1s zup трудова дейност служба в армията. Как да въведете данни за опит в zup

Търговско дружество";

в главното меню кликнете върху елемента "Предприятие", след това - "Физически лица";
ако стажът не се отчита при влизане в „Болничен списък“, тъй като за него не са въведени данни, можете да отворите директорията „Индивиди“ директно от документа.

щракнете върху „Отваряне“ (чертеж с лупа вдясно до реквизита „Служител“);
ще се появи формуляр за директория на служители;
тук щракваме върху хипервръзката „Повече подробности за физическо лице“;
ще се отвори формата на елемент от указателя на физически лица, съответстващ на избрания служител;
най -отгоре има бутон "Трудова дейност", той трябва да бъде натиснат;
ще се появи формуляр, в който е въведен опит.

Ако се окаже, че общият опит на специалист е показан, но не влияе на процента на отпуск по болест, тогава за да изчислите стажа, ще трябва да въведете данни за друг опит.

1c уроци за начинаещи и практикуващи счетоводители

Предварително определени видове стаж:

Продължителният трудов стаж е продължителността на последната (без прекъсване) работа в организацията, а в предвидените от закона случаи и на предишната работа или друга дейност. Общият научен и педагогически трудов стаж е общата продължителност на трудовата дейност в научни и образователни институции.

Този опит е записан за научни, научни и педагогически работници.

Общ стаж - за този вид стаж се взема предвид общата продължителност на работата по трудов договор, други обществено полезни дейности.

Преподавателският опит е общата продължителност на работата в образователни институции на позиции, свързани с образователния процес.

Как да въведете данни за стаж и да ги изчислите в "1s: zup"

Внимание

Въвеждане на информация за трудовия стаж за изчисляване на отпуск по болест в програмата 1С за заплати и управление на персонала. Осигурителният стаж е общият период от време за плащане на застрахователни премии и данъци.

Обезщетението за временна неработоспособност зависи от продължителността на осигурителния стаж и размерът на получените средства ще бъде: 1. Осигурителен трудов стаж над 8 години - 100% изплащане в пълен размер.2.
Осигурителен трудов стаж от 5 до 8 години - 80% изплащане на средства.3. Осигурителен трудов стаж от шест месеца до 5 години - 60% плащане 4.

Осигурителният трудов стаж е по -малък от шест месеца - надбавката се изплаща в размер на минималната работна заплата за пълен календарен месец. Също така, помощта може да бъде изплатена в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се използват коефициентите към заплатите, приети в региона и населеното място.

Автоматично попълване (изчисление) на "информация за опит" zup 3.1 - 3.0

Осигурителният период е общата продължителност на периодите за плащане на застрахователни премии, както и данъци. Потребителите на „1С: ZUP“ често имат въпроси как да въведат данни в програмата за изчисляване на отпуск по болест и изчисляване на трудовия стаж.
Ще ви кажем как да го направите. Процесът на въвеждане на данни за трудовия стаж за отпуск по болест в „1С: Управление на заплатите и персонала“ При въвеждане на документ, наречен „Отпуск по болест“, конфигурацията автоматично ще изчисли трудовия стаж за изчислението. Когато конкретен служител е вписан в документа и датата на началото на увреждането му без участието на потребителя, във формуляра за документ ще бъдат попълнени данни за трудовия стаж и процента на плащането му.
Освен това, ако е необходимо, можем да променим тези данни директно в документа.

Отчитане на опит в програмата 1с.8

Когато въведете документа „Болничен отпуск“ в 1С Управление на заплатите и персонала, осигурителният запис се изчислява автоматично за изчисляване на отпуска по болест. Когато служител е вписан в документ и началната дата на неговия период на инвалидност, информацията за трудовия стаж за изчисляване на отпуск по болест и процентът на плащането му се попълват автоматично във формуляра за документ: Данни за въвеждане на броя години и месеци на трудов стаж, както и процентът на плащането от приходите са на разположение за промяна и счетоводителят винаги може да ги коригира директно в документа, но е много по -удобно да ги въведете веднъж при наемане на нов служител и да не проверявате информацията за опита на служителя при въвеждане на всяко удостоверение за неработоспособност.

Как да въведете данни за опит в zup

Как да го направите Цялата информация за трудовия стаж може да бъде видяна и редактирана в директорията „Индивиди“, в табличния раздел „Трудова дейност“. Също така, когато наемате нов служител за работа, тази директория трябва да включва данни за опита на служителя за пълната работа на системата. Ако това не бъде направено, системата може погрешно да изчисли опита на служителя или изобщо да не го изчисли. Къде е директорията „Индивиди“ в програмата? Има няколко начина да намерите този раздел. 1.

Информация

Чрез главното меню на програмата: Елемент „Предприятие“ - „Физически лица“. снимка # 2 2. На работния плот. Намерете раздела "Enterprise" снимка # 3 3.

Добавяне) и посочете:

в необходимия вид опит - тип опит;
в необходимата дата на започване - датата на заетост в институции, в необходимите години - броя на пълните години стаж към датата на започване;
в реквизита за месеците - броят на пълните месеци опит към датата на обратното броене;
в необходимите дни - броят на дните опит към датата на обратното броене.

В раздела „Работа на север“ се води запис на „северния“ опит. За да запишете и публикувате документа, щракнете върху бутона OK.

Изненадващо голяма справочна база за управление на кадровите записи Форум на служители по персонала. HR администрация »HR администрация Добре дошли във форума на HR специалисти и новодошли в HR бизнеса, скъпи колеги! На нашия форум вече има повече от 250 000 съобщения, повече от 26 000 теми и най -важното е, че винаги имаме отличен екип и дух на взаимопомощ. Начинаещи гости, моля ИЗПОЛЗВАЙТЕ ТЪРСЕНЕТО НА ФОРУМА! На повечето от въпросите вече е отговорено. Моля, бъдете взаимно учтиви. Нашият форум е за приятна професионална комуникация, сътрудничество и взаимопомощ. И, моля, не оставяйте активни връзки към други ресурси във форума - това намалява рейтинга на нашия сайт в търсачките на Yandex и други. Също и за вас, чат за човешки ресурси Отписване от съобщения от форума Мнението на администрацията на форума може не съвпада с мнението на участниците във форума.
Администрацията на форума не носи отговорност за съобщения, публикувани от членовете на форума. В същото време участниците са любезно помолени да не нарушават действащото законодателство при комуникация: когато цитирате нечии произведения, не нарушавайте правата на авторите, не разпространявайте ненадеждна клеветническа информация, не разкривайте лични данни на никого и т.н. Ако забележите съобщение, което може да наруши закона или правилата на форума, моля, пишете ни Уважаеми колеги, в този чат можете да обсъждате кадрови въпроси онлайн. Моля, бъдете взаимно учтиви Ние сме в социалните мрежи: Абонирайте се безплатно: Електронен вестник за администрацията по човешки ресурси Новини от трудовото законодателство Известия за отстъпки и промоции Новини на сайта Летни лесни курсове по основи на човешките ресурси за начинаещи - 2018 HRVIP (за професионалисти) За мениджъра.
Осигурителният стаж е общият период от време за плащане на застрахователни премии и (или данъци). В зависимост от продължителността на осигурителния стаж, обезщетението за временна неработоспособност се изплаща:

ако осигурителният стаж е 8 или повече години - изцяло (в размер на 100%);
ако осигурителният стаж е от 5 до 8 години - в размер на 80%;
ако осигурителният стаж е от шест месеца до 5 години - в размер на 60%;
ако осигурителният стаж е по -малък от шест месеца, тогава обезщетението се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец.

В областите и населените места, в които областните коефициенти към заплатите се прилагат съгласно установената процедура, надбавката се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

Процесът на въвеждане на данни за стаж за отпуск по болест в „1С: Заплати и управление на персонала“

По време на въвеждането на документ, наречен "Болен отпуск", конфигурацията автоматично ще изчисли осигурителния период за изчислението. Когато конкретен служител е вписан в документа и датата на настъпване на увреждането му без участието на потребителя, данните за трудовия стаж и процента на плащането му ще бъдат попълнени под формата на документа.

Освен това, ако е необходимо, можем да променим тези данни директно в документа. Разбира се, много по-лесно е да ги въведете веднъж в процеса на наемане на специалист, за да не проверявате повторно информацията за неговия опит по време на вписването на всяко удостоверение за неработоспособност. Данните за трудовия стаж съдържа указател на лица в таблицата на трудовата дейност. Там трябва да въведете информация, когато наемате служител за обслужване.

Можете да активирате директорията на физически лица в 1C: ZUP по следните начини:

изберете раздела „Enterprise“ на работния плот;
в главното меню кликнете върху елемента "Предприятие", след това - "Физически лица";
ако стажът не се отчита при влизане в „Болничен списък“, тъй като за него не са въведени данни, можете да отворите директорията „Индивиди“ директно от документа.

щракнете върху „Отваряне“ (чертеж с лупа вдясно до реквизита „Служител“);
ще се появи формуляр за директория на служители;
тук щракваме върху хипервръзката „Повече подробности за физическо лице“;
ще се отвори формата на елемента от директорията на физически лица, съответстваща на избрания служител;
най -отгоре има бутон "Трудова дейност", той трябва да бъде натиснат;
ще се появи формуляр, в който е въведен опит.

Ако се окаже, че общият опит на специалист е показан, но не влияе на процента на отпуск по болест, тогава за да се изчисли стажът, ще трябва да въведете данни за друг опит. За да направите това, щракнете върху таблицата с общ опит с десния бутон на мишката. В активираното меню кликнете върху „Добавяне“.

Нека изберем „Застрахователен стаж за плащане на отпуск по болест“ в нов ред на колоната „Вид стаж“. Натиснете Enter на клавиатурата и въведете началния час на преживяването в колоната „Дати за обратно отброяване“. Сега трябва да кликнете върху „OK“, да затворите формулярите на справочници на физически лица и служители и да попълните отново датата на отпуск по болест за настъпване на увреждане.

Сега можете да видите, че продължителността на трудовия стаж и отпуските по болест ще бъдат променени.

Следващия път няма да е необходимо да повтаряте цялата тази операция: изчислението на опита ще се извърши автоматично.

Допълнителни функции

Сега в мрежата можете да намерите разширения за „1C: ZUP“, добавяйки специален бутон към формата на работната дейност, с който можете да изчислите трудовия стаж според трудовата книжка. За да направите това, трябва да изберете желания вид в таблицата с информация за трудовия стаж, да въведете периодите според трудовата книжка в таблицата с места на работа и да кликнете върху „Изчислете трудовия стаж“.

Такива разширения работят във версия „Плащане на заплати и управление на човешките ресурси“ версия 3.1 на платформата „1С: Предприятие 8.3“. Можете да добавите разширение с помощта на конфигуратора. За да направите това, трябва да създадете ново празно разширение и да заредите изтеглената ревизия в него.

Помислете за поетапните инструкции за провеждане, изчисляване и изплащане на обезщетения за отпуск по болест в 1C 8.3 ZUP 3.1.

Да предположим, че служител на фирмата Kron-C Balzer Херман Едуардович се разболя. В случай, че периодът на отпуска му по болест се оказва продължителен от месец на месец, той е трябвало да издаде неявяване по необяснима причина. Това се прави така, че през следващия за дните на отсъствие той няма да бъде кредитиран с нищо.

Ако служителят е отишъл на работа, но не е предоставил незабавно болничен, можете да издадете изход по необяснима причина. Когато той донесе отпуск по болест, тогава трябва да започнете да го отразявате и изчислявате в програмата.

Можете да въведете отпуск по болест в 1С: ZUP, като използвате менюто „Заплата“.

На първо място, в заглавката на документа, ние посочваме, че този отпуск по болест за септември 2017 г. е за служител Г.Е. Балцер, който работи в организацията Kron-Ts.

Периодът на заболяването е посочен в раздела "Основен". Да предположим, че нашият служител е носител на болестта от 18 до 28 септември 2917 г. По -долу ще посочим причината. Моля, обърнете внимание, че сумата на изплащане може да варира в зависимост от причината. В нашия случай това ще бъде често срещано заболяване и натрупаната сума ще зависи пряко от трудовия стаж и средната заплата Balzer G.E.

Моля, обърнете внимание, че на горната снимка програмата ни информира, че нашият служител не е завършил стажа си. Това спешно трябва да се коригира, защото в противен случай изчисленията е вероятно да доведат до грешка. Това може да стане, като щракнете върху съответната хипервръзка.

Ще видите прозорец с настройка на трудовия стаж за този служител. Направете всички необходими настройки и кликнете върху бутона „OK“. В нашия случай опитът на G.E.Beltzer беше 7 години, 7 месеца и 24 дни. Остава да се проведе болничен в 1C ZUP 8.3 и да се премине към следващата стъпка.

Изчисляване на отпуск по болест

Тъй като в нашия случай е избрана обща болест, размерът на окончателното плащане директно зависи от продължителността на трудовия стаж и средните доходи. В някои случаи трябва да се коригира средната печалба.

Например, служител отива в отпуск по болест след дълъг отпуск по родителство. В съответствие с действащото законодателство, в такива случаи, по искане на служителя, периодът на уреждане може да бъде отложен. По подразбиране той е настроен на предходните две години.

За да промените данните за средните приходи, щракнете върху зеления молив вдясно от съответното поле.

В прозореца, който се отваря, можете не само да промените периода на фактуриране, но и да коригирате получените приходи за определени месеци. В допълнение, този формуляр ви дава възможност да добавите сертификат от предишно работно място.

Изчисляването на самото обезщетение за болест се извършва в раздела "Плащане" на документа "Болничен лист".

Посочваме, че обезщетението ще се изплаща за целия период на болестта от 18 септември до 28 септември 2017 г. Моля, обърнете внимание, че процентът на плащане е зададен автоматично въз основа на посочения стаж. В случаите, когато осигурителният стаж на служителя е по -малък от 5 години, процентът ще бъде 60. От 5 до 8 години - 80%, а над 8 години - 100%.

В нашия случай опитът на G.E.Balzer беше 7 години, така че процентът на плащане ще бъде 80%. За простота на примера няма да въвеждаме никакви ограничения и предимства.

Поради факта, че периодът на заболяване на нашия служител беше 11 дни, два реда автоматично се появиха в табличния раздел в раздела „Начислени“. Първите 3 дни се заплащат за сметка на работодателя, тоест от нашата организация. Всички останали 8 дни се заплащат от FSS.

Между другото! В близко бъдеще 1C ZUP ще може да приема болнични листове в електронна форма.

Плащания по болнични

Нека преминем към заплащането на служителя Г. Е. Балцер за септември, част от който е бил в отпуск по болест. Попълнихме всички данни автоматично. На снимката по -долу можете да видите, че отработеното време е с 9 дни по -малко от нормата. Програмата автоматично изважда периода на болест минус почивните дни.

Веднага ще изплатим заплатите през касата. Тя включва както начислените заплати, така и отпуските по болест, включени в програмата. Общо са платени 45 476,60 рубли.

В ведомостта за заплати на служителя G.E. Balzer за септември 2017 г. можете да видите три реда в начисленията. Той отразява заплатата, размера на болничния, платен за сметка на нашата организация и за сметка на FSS.

Осигурителен опитТова е общият период от време за плащане на застрахователни премии и (или данъци).

Зависи от продължителността на осигурителния периодизплаща се обезщетение за временна нетрудоспособност:

ако осигурителният стаж е 8 или повече години - изцяло (в размер на 100%);
ако осигурителният стаж е от 5 до 8 години - в размер на 80%;
ако осигурителният стаж е от шест месеца до 5 години - в размер на 60%;
ако осигурителният стаж е по -малък от шест месеца, тогава обезщетението се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец.

Когато въведете документа „Болен отпуск“ в 1С Заплати и управление на персоналаслучва се автоматично изчисляване на осигурителния стаж за изчисляване на отпуск по болест.

Когато служител е вписан в документ и датите на началото на периода на неговата неработоспособност във формуляра за документ се попълват автоматично информация за трудовия стаж за изчисляване на отпуск по болести процентът на плащането му:

Данните за въвеждане на броя години и месеци трудов стаж, както и процентът на плащането от приходите, са на разположение за промяна и счетоводителят винаги може да ги коригира директно в документа, но е много по -удобно да ги въведете веднъж, когато наемате нов служител и не проверявате информацията за трудовия стаж на служителя при въвеждане на всяко удостоверение за неработоспособност.

Как да го направим?

Информацията за трудовия стаж се съхранява в указателя „Индивиди“, в табличния раздел „Трудова дейност“, а когато се наеме нов служител, служител от отдела за персонал въвежда данни за трудовия стаж на служителя в този директория.

Как да намерите директорията "Индивиди" в програмата?

Има няколко начина.

1. От главното меню на програмата, точка "Предприятие" -> "Физически лица".

2. На работния плот на потребителя, раздел „Enterprise“.

3. Ако вече въведете документа „Болничен отпуск“ и установите, че трудовият стаж на служителя не се взема предвид, т.к не са въведени данни за общия осигурителен стаж, след което можете да отидете в директорията „Физически лица“ директно от документа.

За да направите това, кликнете върху бутона „Отваряне“ (бутона с лупа от дясната страна на подпорите) на атрибута „Служител“. Отваря се формулярът на директорията „Служители“:

Отваря се формулярът на елемента от директорията „Индивиди“, съответстващ на нашия служител.

В горния панел на формуляра намираме бутона " Трудова дейност„И кликнете върху него.

Ще се отвори формуляр за въвеждане на трудовия стаж.

Както можете да видите, общият стаж за служителката на Акимова е въведен, но не се отнася за процента на плащане на отпуск по болест. За да изчислите стажа, трябва да въведете информация за стажа от различен тип.

Кликваме върху таблицата „Общи преживявания“ с десния бутон на мишката и в контекстното меню, което се отваря, избираме елемента „Добавяне“:

В нов ред в колоната „Вид на услугата“ изберете типа стаж „Осигурителен стаж за плащане на отпуск по болест“:

Натиснете „Enter“, въведете началната дата на опита в колоната „Начална дата“:

Кликнете върху „OK“, затворете формулярите на директориите „Индивиди“ и „Служители“ и отново попълваме датата на настъпване на неработоспособност по отпуск по болест .

Както можете да видите, продължителността на трудовия стаж и процентът на плащанията по болнични са се променили.

В последващи случаи на увреждане на този служител, тази операция не е необходимо да се извършва - сега стажът ще се изчислява автоматично.

Така са запълнени информация за трудовия стаж за отпуск по болеств програма 1C Заплати и управление на персонала 8.2 издание 2.5.

Видео урок:

В следващата статия ще говорим за това в каква информация трябва да се вземе предвид 1S ZUP 3.1 (3.0)за правилното изчисляване на неразпределената печалба за периода на неработоспособност. А именно, ще разгледаме как и къде информация за приходи от предишното място на работаслужител, а също така вижте как осигурителен стаж за плащане на отпуск по болести всички опции за въвеждане на този опит в 1C ZUP 3.1 (3.0).

✅

Първото нещо, за което ще говорим, е доходът на служителя, който се взема предвид при изчисляване на средните доходи по отпуск по болест. Помощта се изчислява въз основа на средните доходи на осигуреното лице за 2 календарни години, предхождащи годината на временна неработоспособност (глава 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ). Ако служителят е работил през този период в друга организация, тогава информацията за доходите, получени в тази организация, трябва да бъде въведена в програмата.

Нека разгледаме тази ситуация, като използваме следния пример: Служител е нает на 01.08.2016 г. и вече на 10.08.2016 г. отпуска за отпуск по болест.

Ако изчислите документа "Отпуск по болест"без да въвеждате информация за доходи от предишното място на работа, тогава средните доходи са равни на нула и обезщетението за временна неработоспособност ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата, програмата ни предупреждава за това (появява се информация: Помощта се изчислява, като се използват средните дневни доходи от минималната работна заплата). Програмата може също да извърши такова изчисление в случай, че осигуреното лице преди това не е имало доходи (служителят току -що е започнал трудовата си дейност), както и ако средните доходи на пълен календарен месец са по -ниски от минималната работна заплата на ден на застрахователното събитие.

В нашия пример служителят е имал доходи в друга организация, но когато е бил нает, удостоверение за доходи от предишното място на работа не е въведено. За правилното изчисляване на средните доходи е необходимо да въведете данни от предишното място на работа. За това в ZUP 3.0 е предвиден специален документ - „Помощ за изчисляване на обезщетения“.Това може да бъде достъпно от документа "Отпуск по болест"като кликнете върху бутона под формата на зелен молив до надписа „Средни доходи“ (променете данните за изчисляване на средните доходи). В резултат на това ще се отвори прозорец калкулатор за изчисляване на средните доходи, в който с натискане на бутона „Още“ - „Всички удостоверения за печалби“ можете да отидете в дневника за документи „Помощ за изчисляване на обезщетенията“.

В сертификата трябва да въведете данни за приходите от предишния застрахован. В нашия пример това е печалба за 2014, 2015 г. Публикувайте документа.

Това обаче все още не е така необходимопоставете отметка в това квадратче, за да включите информацията, въведена в изчислението на средната стойност.

След като поставим отметка в квадратчето, програмата автоматично ще преизчисли средната печалба на служителя, като вземе предвид приходите от предишното място на работа.

Автоматичното преизчисляване на документа е направено поради факта, че в настройките на ТРЗ (раздел меню "Настройки" - "ТРЗ") е поставено отметка в квадратчето - „Извършвайте автоматично преизчисляване на документи, когато ги редактирате“.

Ако не сте поставили отметка в това поле, тогава преизчисляването трябва да се извърши ръчно, като щракнете върху бутона „Преизчисляване на документ“ в раздела „Основен“ на документа „Списък на болни“.

Обмисляли сме да въведем сертификат за доходи от предишна работа директно чрез документа „Болничен отпуск“, но програмата има друг начин за въвеждане на този сертификат. Достъп до дневника на документите „Помощ за изчисляване на обезщетенията“ може да се получи в раздел „Заплата“ - подраздел Вижте също - „Помощ за изчисляване на обезщетения“.

Въвеждане на осигурителен стаж за изчисляване на отпуск по болест в 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Семинар "Лайфхакове на 1C ZUP 3.1"
Анализ на 15 лайфхака за счетоводство в 1s ZUP 3.1:

✅ СПИСЪК ЗА ПРОВЕРКА за проверка на заплатите в 1C ZUP 3.1
ВИДЕО - месечна самопроверка на счетоводството:

✅ ТРЗ в 1С ZUP 3.1
Инструкции стъпка по стъпка за начинаещи:

Второто нещо, за което ще говорим, е въвеждането на старшинство в 1S ZUP 3.1 (3.0)за правилното изчисляване на отпуск по болест. Размерът на обезщетението зависи от трудовия стаж: до 5 години - 60%, от 5 до 8 години - 80%, над 8 години - 100%(глава 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255 -FZ).

В нашия пример, при наемане на служител, не е въведен стаж и програмата изчислява обезщетението за временна неработоспособност (отпуск по болест) въз основа на минимално възможния процент, т.е. 60%.

Тази опция може да е правилна, ако служителят няма никакъв стаж, в нашия пример служителят има осигурителен стаж за отпуск по болест за повече от 10 години и затова е много важно да въведете осигурителния стаж за правилното изчисление от ползата. Можете да въведете опита по следния начин:

След като приложим една от тези опции, програмата автоматично ще преизчисли обезщетението въз основа на въведения стаж. Тъй като осигурителният стаж за изплащане на болнични листове на служител е над 8 години, процентът на заплащане е 100%.

Бъдете внимателни, когато посочвате датата, от която се изчислява осигурителният стаж за изплащане на отпуск по болест.

По този начин, за правилното изчисляване на отпуск по болест за новоназначен служител в 1C ZUP 3.1 (3.0), е необходимо да се въведе информация за доходите на този служител на предишното място на работаи също така въведете информация за осигурителен стаж за изчисляване на отпуск по болест.

За да научите първи за нови публикации, абонирайте се за актуализациите на моя блог: