Ами ако служителят отиде от съвместимост с основното място на работа в една и съща организация? Редът на такъв преход е спорове. Няма единство. С това неправилното проектиране на записа за заетост ще доведе до неблагоприятни последици за служителя и за работодателя.
Имайте предвид, че в Кодекса на труда няма ясни инструкции, какво да правите, когато служител от част-книга става основен служител. На практика използвайте техники за множество декорация.
Отхвърляйте тогава вземете
Много експерти настояват за нейното използване. Служителят се прекратява от трудовия договор в контекста на съвместимост и сключващ нов трудов договор вече на основно място на работа. В същото време, като основа за уволнение, можете да използвате както специални, така и общи правила.
Специално в този случай ще бъде предписан ред Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато те казват за уволнението на частта във връзка с приемането на позицията си на основния служител. Кодът на труда не ограничава прилагането на този член от съвпадението на частта и основния служител в едно лице.
Общата ставка е член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Базата за прекратяване на трудовия договор в този случай може да бъде като съгласие на страните (параграф 1 от чл. 77, чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация) и собственото си желание (параграф 3 от чл. 77. \\ t 77, чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При уволнение частта трябва да изплати обезщетение за неизползвана ваканция (член 127, 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Против за служителитеКлий в следното: Работодателят получава правото да установи изпитателен срок При сключване на нов трудов договор (при условията на основната работа); Правото на следващата ваканция възниква само след шест месеца непрекъсната работа в организацията.
Пенсионните права на служителя няма да бъдат нарушени, опитът няма да прекъсне. Уволнението и приемането ще направят една дата.
Превод от партбури в основните служители
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида трансфери на друга работа: временно (чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) и постоянен. С постоянен превод, служителят може да бъде преведен:
- на нова работа в една и съща организация;
- на друга организация;
- на друга местност с организацията.
Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прехвърлянето на друга постоянна работа в същата организация. Реч В статията Става дума за друга работа.. Това означава, че служителят се предлага друга позиция или основната работа, върху която тя е преведена, ще се счита за друга. След това накрайникът може да бъде преведен Друга заета позиция.
Регистрирани чрез промени в трудовия договор. Трябва да вземете писмено приложение за превода. След това се публикува заповед за превода на партньор на основното работно място. Подходящ запис за запис се прави в записа на заетостта.
В този случай не е необходимо да се изплаща обезщетение за неизползван TPUCT. Служителят не прекъсва опита, давайки право на почивка. Работодателят не може да създаде пробен период на служителя.
Но! Има трудности при такъв превод
Няма официално тълкуване на термина "друга работа". Като правило, различна позиция се разбира по този термин. Така че, ако непълно работно време става основният служител, но продължава да изпълнява работещите функции в съответствие с работодателя в една и съща позиция, не възниква "друга работа". Само едно условие на трудовия договор се променя - дял изчезва.
Законът за заетост на служителя може да не е протокол за заетост като непълно работно време. В края на краищата, протоколът на работата по непълно работно време се прави по искане на служителя на мястото на основната му работа. Освен това външният работодател на непълно работно време няма право да прави подобен запис. И при липса на информация за непълно работно време е невъзможно и да се направи запис на превод. Можете да избегнете този проблем, ако служител, преди да се премести на нова работа, ще поиска от "основния" работодател да влезе в заетост на работа на непълно работно време в трудовата книга.
Ако е налице запис на непълно работно време в записа за заетост, тогава трябва да обърнете внимание на следното. Когато извършвате превод в трудовата книга, се прави специален запис на следното съдържание: "Работата по отношение на условията за разделяне се преустановява. Наети да работят за позицията на ________. "
Необходимо е по следните причини: при прехвърляне към заетостта на заетостта се извършва вписване за работа като основен служител. В същото време трудовият договор с партизания не спира, но само промени. Ето защо е необходимо да се определят, че отговорностите на непълно работно време вече не се извършват. В противен случай в бъдеще в различни социални органи (например, в таксата, пенсионният фонд) може да изисква от лицето да представи удостоверение за изясняване на това как работи. Само като основен работник или както като основен служител, така и като вътрешно време на непълно работно време.
Възможността за подобна вписване, която не е предвидена в TK RF, дава член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този процент, в точно в съответствие с формулировката, предвидена от федералните закони, са направени само записи за прекратяването на трудовия договор за заетост. Така че, когато правите запис, отстъплението е възможно ... има известен риск.
Също така трябва да се помни, че въз основа на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, промяна на името на позицията, без да се променя работната функция, не се счита за.
Ние допълваме договора
Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ние изготвяме допълнително споразумение по трудовия договор (чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). След като дялът е един от условията на споразумението между служителя и работодателя. Това състояние ще се промени, когато се премества в основната работа в същото положение.
Въз основа на допълнителното споразумение публикуваме заповед за приемане на служител като основен служител. Работната книга се издава чрез писане на работната книга за прекратяване на партньорството.
Тъй като трудовият договор не спира, служителят остава трудов опит и правото на друга ваканция. Съответно, изплащането на обезщетение за почивка не е необходимо.
Има проблеми с теглото. Трябва да докажете, че е имало промяна в заетостта на служителя (параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Изход: Минималните рискове от превръщането на частта до основното работно място е уволнението на частта, последвано от постоянна работа.
Всичко е много по-лесно при прехвърляне от една работа към друга. Записът е направен:
- уволнен поради прехода към друга работа. Клауза 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. " На мястото на новата работа в заетостта е посочено, че служителят е приет в реда на превод. Трябва да се отбележи, че лицата, поканени да работят по ред на превода, координация между работодателите не могат да бъдат възложени на пробен период.
В случай, че ръководството не се съгласява да уволнява по реда на превод, служителят ще трябва да се откаже от собственото си желание, т.е. въз основа на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила на посоката
Наскоро данъчните власти актуализираха празните места за изискванията за плащане на дългове в бюджета, вкл. По отношение на застрахователните премии. Сега има ред да се съсредоточите върху посоката на тези изисквания за TKS.
Очакваните листове печат по избор
Работодателите не задължително дават на служителите с изчислени листове на хартия. Mintrost не им забранява да ги изпращат на служители по имейл.
"Физик" изброени плащания за стоки по непарик - необходимост от издаване на проверка
В случая, когато физикът е изброил продавача (фирмено или ПР) плащане за стоките по непарични плащания чрез Банката, продавачът е длъжен да изпрати парична каса на купувача, смята Министерството на финансите.
Списъкът и броят на стоките по време на плащане са неизвестни: Как да поставите парична разписка
Име, количество и цена на стоките (работи, услуги) - задължителни подробности за касовия чек (BSO). Въпреки това, когато получавате предплащане (напред), обемът и списъкът на стоките понякога е невъзможен. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.
Медицински преглед за компютърна работа: задължително или не
Дори ако служителят е ангажиран с работа с компютър най-малко 50% от работното време, само по себе си не е причина редовно да го изпращаме на медицински прегледи. Всички решават резултатите от сертифицирането на работното си място при условията на труд.
Промяна на електронния оператор на управление на документи - информирайте IFTS
Ако организацията отказа услугите на един оператор на електронен документ и се премести в друг, е необходимо да се изпрати електронно уведомление за получателя на документи на данъчната инспекция.
Специалните мрежи няма да бъдат глобени за фискалните задвижвания за 13 месеца
За организации и IP на USN, ESHN, UNVD или PSN (с изключение на отделни случаи) има ограничение на допустимата валидност на ключа на фискалното задвижване на използвания НКС. Така че, те могат да прилагат само фискални задвижвания в продължение на 36 месеца. Но, както се оказа, докато това правило действително работи.
Ако работникът ви на непълно работно време напусна основната работа и иска да работи с вас на основното работно място и сте съгласни с това, тогава можете да направите работа на непълно работно време по един от двата начина.
Метод 1. Разпределете заетостта на непълно работно време и сключване на нов трудов договор за основното работно място. За това трябва да действате така.
1. уволнението на служителя като писмо за непълно работно време от 10/22/2007 n 4299-6-1: \\ t
- или по съгласие на страните въз основа на споразумението, подписано с него при прекратяването на трудовия договор от част 1 от чл. 77. Чл. 78 TK RF;
- или по свое желание, въз основа на неговото изявление, параграф 3 от част 1 от чл. 77. Чл. 80 TC RF.
Примерно споразумение за прекратяване на трудовия договор
Пример за прилагане на служителя за уволнение по съгласие на страните
Пример за прилагане на служителя за уволнение по собствено искане
Регистрация на уволнение и всички изчисления при уволнение от работа на непълно работно време се извършва с служител в обичайната основа на чл. 84.1 TK RF. Включително той трябва да плати обезщетение за неизползвана ваканция.
2. Абонирайте се за служителя на основното място на работа по обичайния начин.
Моля, обърнете внимание, че когато използвате този метод:
- Продажният опит на служителя ще започне да изчислява от датата на приемането му да работи на основно място на произведение на чл. 122 TK RF;
- Има характеристики в проектирането на записа за заетост.
Ако няма запис за работа върху непълно работно време, тогава записът за уволнение от работа по непълно работно време не трябва да бъде там. Това е, след като се регистрира за уволнение от предишната основна работа, трябва да направите обикновен запис за приемането на служител за основната работа във вашата организация.
Ако зарокът за заетост има запитване за работа, за непълно работно време, направено от предишния "основен" работодател, след това след писане за уволнение от предишната основна работа в раздела "Информация за работата" на част 5 от чл. 66 TK RF, клауза 3.1 Инструкции за пълнене на работни книги:
- в колона 3 Напишете пълното и съкращение името на вашата организация;
- линия по-долу в колона 1 постави номера на последователността на въведения запис;
- в колона 2 срещу номера на запис, посочете датата на уволнение от работата по непълно работно време в съответствие с поръчката;
- в колона 3 срещу датата на уволнение, посочете основата на уволнение по отношение на съответния член, част от член, параграф от TK RF;
- В колоната 4 напишете думата "поръчка" и задайте датата и номера на реда на уволнение.
Приписване на това вписване от подпис на служител на служител, който отговаря за управлението на трудовите книги и неговия печат, както и подписът на самия служител не е необходимо. В края на краищата, веднага след този запис ще направите запис в основното работно място.
Пример. Регистрация на запис на уволнение от работа по непълно работно време и приемане на основното работно място
Метод 2. Направете промени в трудовия договор, сключвайки допълнително споразумение за него. Ако изберете този метод, тогава трябва да действате така.
1. Служителят трябва да ви представя чл. 65. Част 3 от чл. 66 TK RF:
- Сертификат за заплата за тази година И двете предходни години. Необходимо е, ако служителят иска, когато изчислява наръчниците на ползите и децата, сте взели предвид заплатата, получена от предишния работодател;
- Помощ 2-НДФО за текущата година с предишното основно работно място и документи, потвърждаващи правото на приспадане на данъка върху доходите на физическите лица (например удостоверението за раждане на деца). Тези документи се изискват, ако служителят иска да получи удръжки за данъка върху доходите на физическите лица.
2. сключва допълнително споразумение с служителя за промяна на условията на трудовия договор, в който чл. 72 TK на Руската федерация, писмо от 10/22/2007 n 4299-6-1:
- показват, че със специфична дата на работа е основното и условието на споразумението за заетост на същата дата е признато като невалидно;
- промяна на условията на трудовите договори, които ще бъдат променени поради факта, че работата ще стане основна. По-специално, това са условията за режима и продължителността на работното време, за заплащане на труд.
Не забравяйте да посочите в допълнително споразумение на датата, с която влиза в сила, т.е. Началната дата на основното място.
Образец на допълнително споразумение за трудовия договор за признаване на работата по работа на непълно работно време
3. Направете заповед за връщане на служителя за основната работа. Такава поръчка е съставена в произволна форма.
Образец на реда за разпознаване на работата по основна работа на непълно работно време
4. Направете решение за подновяване на основната работа във вашата лична карта на служителя (формуляр N T-2). За да направите това, в таблицата на заглавната част на картата в колоната "Тип работа" (или до него) напишете "p. (Посочете датата, с която служителят започна да работи на основното ви място) основното." Запознайте служителя с този запис в картината.
5. Направете вписване на работа в заетостта. Регистрацията на такъв запис зависи от това дали предишният "основен" работодател е направил книгата за трудовата книга на служителя за работата си на непълно работно време.
Ако в заетостта в заетостта няма запис на работа на непълно работно време, в раздела "Информация за работата" на Rostrud от 10/22/2007 N 4299-6-1:
- в колона 2, посочете датата, с която служителят е приет за работа;
- в колона 3, напишете фразата "наети за работа. (Посочете позицията или професията на служителя) с. (Посочете датата на започване на работа на непълно работно време) от. (Посочете последния ден на работа на непълно работно време) почасова работа";
- В колоната 4 напишете думата "поръчка" и поставете датата и номера на реда за допускане за работа по работа на непълно работно време.
Вписване на проба върху прехода към основната работа при липса на записи на непълно работно време в заетостта заетост
Ако в заетостта в заетостта има вход за работа по детайли на непълно работно време, след това в раздела "Информация за работата" на Rostrude от 10/22/2007 N 4299-6-1:
- В колона 2 посочете датата, с която сте станали за служителя на основната. Тази дата е посочена в напредналото споразумение за Договора за труд;
- В колоната 3 напишете фразата "работа на непълно работно време. (Посочете позицията или професията на служителя) се превърна в главен стр. (Посочете датата, с която сте станали за вашия служител)";
- В колоната 4 напишете думата "поръчка" и задайте датата и номера на поръчката за преиздаване на служителя за основната работа.
Пример за записване на прехода към основната работа в присъствието на запис на непълен работен ден в работната книга
Метод 2 е по-удобен, защото когато се използва той е съставен по-малко документиНе е необходимо да се изчисляват "освобождаващите" плащания (включително обезщетение за неизползвана ваканция), а служителят не прекъсва продаващия опит.
Като външна част към стаята:
- предоставяне на годишна почивка? \u003e\u003e\u003e
- Плащайте ползи за сметка на FSS (болница, майчинство и др.)? \u003e\u003e\u003e
Допълнително в Пътеводители ConsultAntplus
Прочетете повече за методите за регистрация на прехода на служителя от партньорство на непълно работно време, както и за техните недостатъци и ползи, прочетете в ръководството за обучение "Промяна на условията на труда" \u003e\u003e\u003e
Всеки ден избираме важен счетоводител за новини, запазвайки времето ви.
Възможно ли е да се постави преводач за основното място на работа
Компаниите са изправени пред ситуацията, когато служител извършва едновременно няколко официални задължения, превеждат постоянна позиция.
Следователно възниква въпросът дали е възможно да се постави превода на партньора на основното място на работа и заслужава това да се разпусне стария договор за наемане и сключване на нов?
Автоматичният преход от съвместимост към постоянна работа не може да бъде направен чрез прекратяване на договора с предишния работодател.
Тъй като споразумението за непълно работно време и трудовия договор на основното място на работа съдържа различни условия.
Изменения на договора са възможни в координация на двете страни (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тази част от споразумението трябва да издаде писане Съответните допълнения към съществуващия договор.
Новият документ ще посрещне като потвърждение на факта, че работата, която преди това е била допълнителна печалба, е станала за служителя основната работа.
Вижте също: Задържане на гащеризони при уволнение
Основни понятия
Тя възниква, когато служител е в трудови отношения с един наемател и в свободното си време изпълнява друга платена работа. Тези взаимоотношения са фиксирани от съответния договор.
Документът непременно съдържа информация, че допълнителните отговорности се отнасят до основната дейност (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работникът заема от друг работодател
Служителят изпълнява допълнителни отговорности на мястото на основната работа.
Принципи на съвместимостта
Законодателството се отнася до отделна работна категория лица, които работят на непълно работно време. Личната книга с информация за заетостта на такъв служител е на мястото на основната работа.
- Човек има основно място на доходи.
- Допълнително споразумение е сключено със собствен или друг работодател. Предвижда се необходимите условия.
- Човек на непълно работно време се изпълнява, когато е свободен от основни трудови задължения.
- Редовно се плаща допълнителна работа.
- Информация за приходите в допълнение към основното място на дейност се прави в заетост.
- Подновяване на отношенията се извършва със съгласието на работника (писмо Rosørdd № 4299-6-1 от 22 октомври 2007 г.). Заслужава да се отбележи, че напълно този въпрос не се разрешава чрез приложимото право.
Нормативна база
Глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на въпросите на трудовото регулиране на непълно работно време.
- какви документи ще се нуждаят от служител за заетост;
- време, прекарано време за отговорностите;
- като такава работа се заплаща;
- гаранции и компенсации.
Условията, посочени в Кодекса на труда, се прилагат за всички, които са заети на непълно работно време. Тъй като те са назначени като прости работници.
Всички са равни в областта на работната заплата. Следователно страните по трудовите отношения са длъжни да сключат трудов договор (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпросът за регистрацията на движенията на тези, които работят на непълно работно време. Настоящото законодателство почти не е разрешено.
Няма официални обяснения на компетентните държавни органи. Ленсителите трябва да намерят самостоятелно изход от ситуации.
Неправилното обновяване води до определени правни последици. В същото време наказанието ще засегне не само ръководителя на организацията, но и служител.
Днес е режимът за промяна на документацията легален статут Работата провокира многобройни дискусии.
За прехвърляне към друга работа погледнете в статията: Видове трансфери към друга работа.
Когато прехвърлянето на друга работа е разрешено без съгласието на служителя, прочетете тук.
Регулаторната документация няма точни инструкции за това как да се преведе външна част на основното работно място.
За да разрешите този проблем, работодателите използват един от следните методи:
- Прекратяване на стария трудов договор за наемане като част към стаята. След това се сключва новият договор.
- Официален превод се прави до определена позиция.
- Договорът за заетост се изготвя в споразумението за заетост. Те са сертифицирани от двете страни.
Прекратяване на стария договор
Процедурата се извършва с помощта на една от двете позиции:
Неговата основа е заповедта, която се договаря с член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. Недостатъчното време се отхвърля, тъй като позицията му е освободена за постоянен служител. И и двамата работници могат да бъдат един и същ човек
Трудовият договор се прекратява в координация на страните (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Един легитимен повод може също да бъде писмено изявление на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Ръководителят на предприятието след достигане на споразумението, за да приеме човек да работи.
След това в лични документи на новия служител са подходящи записи. Работодателите се опитват да не прилагат тази техника за проектиране.
Тъй като, отхвърлянето на непълно работно време е необходимо да се печелят пари по време на неизползваната ваканция (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Проблемът също възниква, когато човек вече е използвал останалите дни, но текущата година все още не е приключила.
Ако споразумението бъде прекратено за наемане, тогава е необходимо да се направи подходящо задържане (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Натрупаните заплати може да не са достатъчни, за да направят тази операция. Този метод също е нерентабилен работник.
Има три причини:
- следващото право на ваканция те ще получат само след половин година от датата на започване на нови задължения;
- главата ще установи пробен период;
- ще има трудности при преброяването на непрекъснатия опит.
Въпреки това, съществуват лица, които подкрепят този метод за издаване на трудови отношения. Техният аргумент - дял се различава от основната работа на естеството на правните отношения.
Първият е регулиран специална програмакоето е изложено в 44 глава на TK RF. Изборът на друга посока в трудовите отношения е по-добре да се възползвате от уволнението.
Някои организации прибягват до метод за превод, ръководен от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Етапи на процедурата:
- Работникът прави нов ръководител на работната книга, която съдържа бележка за уволнение от предишното място. След това подава заявление за работа.
- Шефът публикува прехвърлянето.
- В лична карта личните документи за наемане на лице правят подходяща марка (правителствено решение № 225 от 16.04.2003 г.).
Недостатъци на този метод:
- Първо, работата пише изявление, което съдържа съгласие за превода. Тогава се публикува заповед за промяна на мястото на работа. Но тъй като човек продължава да заема позицията си, няма причина да се правят такива действия. Преводът предполага пълна промяна в работното място (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като се имат предвид всички обстоятелства, само вида на промените в споразумението за наемане.
- Стандартните форми на поръчки за промяна на мястото на дейност нямат графики, които да отразяват съответните данни (Резолюция № 1 от 5 януари 2004 г.). Цялата информация за човек ще бъде дублирана. В резултат на това значението се губи при използването на превод.
- Данните за комбинацията се вписват в лична книга по искане на работника (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, такава маркировка не може да стои. Следователно правенето на трансфер не е възможно.
- При вземане на обезщетение за пенсиониране такъв човек ще се изправи пред някои трудности. Ще бъде трудно да се разкаже непрекъснат опит. Тя ще вземе удостоверение за изясняване, което дава представа за условията на дейност.
Допълнение към сключеното споразумение за заетост
Промените се отнасят за някои части на непълно работно време. Промени:
- статус на работниците;
- продължителността на времето, изразходвана за работа;
- заплата.
Работният човек е длъжен да представи следните документи:
- личен документ с записи за заетост;
- данни от заплати за предходната година или две;
- документ, потвърждаващ правото на приспадане на NDFL.
- Човекът прави писмена декларация с памет за замяна на статуса на "непълно работно време" в документите. Тъй като е записано уволнение от предишното планиране на работата.
- Ако ръководителят и служителят постигнат споразумение за естеството на дейността, се изготвя добавката и се подписва добавката (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Главата издаде заповед за приемане на служител за постоянна работа.
- Книгата на труда се попълва със специален запис: "Почтените дейности са преустановени, приети като постоянен служител". Въпреки това, кодексът на труда на Руската федерация не предвижда възможността за постигане на такъв запис. Този документ може да съдържа информация само за сключване на споразумения.
Тази възможност за подновяване на взаимоотношенията създава допълнителни проблеми. Когато има преброяване на непрекъснат опит, в назначаването на пенсия много получават провал.
Понякога има дори съдебен спор. Много по-лесно е да се променят споразуменията в рамките на едно предприятие.
Това се случва само с промяна на дейността (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно не винаги е необходимо да се правят заповеди и допълнения към трудовия договор.
Заявлението за прехвърляне на външна работа на частичността е съставена в произволна форма. Тя не трябва да съдържа бутове и грешки.
Документът съдържа валидна привлекателност. За капачката се използва приетата последователност на дизайна:
- Името на пост на получателя.
- Пълно име в службата.
- Позиция на заявителя с малко писмо. Генитив. "От" не е написано, но е предназначено.
- Femo служител.
"Изявление" с главна буква е написано под центъра. Тъй като това е началото на документа, точката не се поставя.
По-долу на един ред. От лявата страна е поставена датата на приложение. От дясната страна е личен подпис и неговото декодиране.
Превод на директор
Най-приемливият вариант ще бъде прекратяването на договора на непълно работно време и сключването на новото
Документ като постоянен служител.
Основата на Комисията на такива действия е същата като за обикновен служител.
Писане в труда
Кодекс на труда и инструкциите за попълване на трудовите книги не дават ясни инструкции за извършване на променени данни. Този знак обаче трябва да бъде.
Това зависи от продължителността на работното време. Това засяга гаранциите, ползите и обезщетенията на служителя.
Личният документ на дадено лице понякога съдържа вписване на дейности на непълно работно време, която е направен предишният лидер.
В този случай, след информация за уволнение от предишно основно място, секцията "Информация за работата" е попълнена:
- Count 3 трябва да приеме съкратеното и пълното име на новата организация.
- Във втория раздел се поставят номерът на последователността на записа.
- След това се посочва до датата на уволнение като част-книга въз основа на поръчката.
- След това има позоваване на съответния раздел на TC RF.
- В колона 4 е написана "поръчка", датата и нейния номер.
Този запис не е сертифициран от подписи на отговорни лица, тъй като марката е направена да приеме постоянна работа.
Ако не е направен по-ранен запис, за да работи в труда, тогава просто се прави вход за присъединяване към длъжността.
Това, което прави проба от реда на превръщането на читателя на непълно работно време, изглежда на постоянна работа, научете се от статията: поръчка за прехвърляне към друга работа на служителя.
Всичко за прехвърлянето на служителя на друга работа, прочетете тук.
Какво изглежда посоката на работа, когато се занимавате с работа, вижте тук.
Нюанса за регистрация в 1в
Програма 1C ZUP 8 ще изисква следните действия:
Прекратяването на договора се извършва чрез "уволнение на служителите на организацията"
Компенсацията се изчислява чрез "изчисление при уволнение"
Издаде се човешко приемане
"Приемането на служителите на организацията" в същото име
Остатък
Трябва да похарчите в раздела "Данни за ваканциите". Натрупването ще изисква регистрационни корекции
Но с този метод може да има ситуация, при която служителят ще бъде проведен два пъти под различни таблетки.
Също така подпомаганията "вид заетост" не е периодично, така че окабеляване може да лети.
Настоящото законодателство на Русия не дава ясни инструкции как да се постави правилно превода на частта на работа на основното работно място.
Ето защо всички държавни органи имат своето собствено мнение за това. Всеки надзорен орган и самият сами избират разтвора, подходящ за тях.
Как да преведете партньор в категорията на основните работници?
Методи за превод на непълно работно време
Ако служителят напусна и изрази желанието да стане ваш постоянен работник, тогава трябва внимателно да третирате процеса на регистрация. Като правило, в повечето случаи се използват две общи варианта за превръщането на непълно работно време. Всеки от тях е удобен по един или друг начин. За да изберете правилния начин, е препоръчително да се запознаете с двата начина.
Регистрация чрез уволнение
Основната характеристика на първия метод е прекратяването на предишния трудов договор (т.е. на непълно работно време), за да се сключи нова. Предвижда се всички изисквания, произтичащи от промяната на статута в компанията. Служител и работодател сключват нови постоянни взаимоотношения, началото на които ще се счита за определена в договора. За да се извърши правилно тази процедура, помислете за процеса на етапи.
- Преди всичко е необходимо да се отхвърли служителя като партньор. Процедурата в тази ситуация е описана от Rostrud в писмото си № 4299-6-1 от 10/22/2007. За тази цел в Кодекса на труда (наричан по-долу Codex) има две възможности:
- по споразумение, с служител, се подписва споразумение за предстоящото прекратяване на трудовия договор в съответствие с членовете на Кодекса 78 и 77 (параграф 1 от част 1);
- по свое собствено искане служителят трябва да подаде заявление за уволнение - член 80 и 77 (параграф 3 от част 1).
Вижте също: Каква заплата показват в резюмето
Не забравяйте да вземете предвид момента, в който при отхвърлянето на работодателя е длъжно да произвежда всички изчисления, които са установени в съответствие със закона (Кодекс, член 84.1). Освен това е важно да се изчисли и изплаща обезщетение за ваканционния период, който не е бил използван. Едва след прилагането на тези действия може да бъде вградено от следващата стъпка - дизайн.
- Сега трябва да направите служител като обичаен на основното място на работа и да продължите сътрудничеството в новото качество.
Прилагането на този метод не е излишен да знаете някои от функциите, които са присъщи на него. Ще анализираме двете най-важни точки:
- ваканционен опит;
- трудова книга (по-нататък - труд).
Що се отнася до преживяването "Ваканция", си струва да се отбележи, че той ще бъде изчислен от момента, в който служителят е допуснат до основното работно място (от датата на подписване на нов трудов договор). С работа е както следва. Ако няма следи за непълно работно време, тогава не е необходимо да записвате и уволнявате. След оценката на уволнението от миналото основното място на работа трябва просто да направи данни за новия. В случая, когато входът на непълно работно време е в труд, след това след информация за уволнението от предишната основна работа следва да се направи следното: \\ t
- пребройте три - съкратено и пълно име на организацията;
- пребройте едно - необходимо е да се уточни номера на последователността на номера на запис, който се въвежда;
- преброяване на две - датата на уволнение от работата на непълно работно време е посочена срещу номера на запис;
- пребройте трима - основата, която стрелбата се повдига срещу датата, е необходимо също така да се определи подходящият член (включително част и параграф) от Кодекса;
- четирият брой е предназначен за информация за поръчката, трябва да напишете думата "поръчка" и съответния номер и датата на документа, потвърждаващ уволнението.
Тези записи са сертифицирани от служителя на компанията, който отговаря за издаването на трудови книги или индивидуален предприемач (работодател). Служител не трябва да поставя подписването си. След това можете да направите информация относно заетостта.
Превод, като издаде допълнително споразумение за основния договор
Вторият метод, който може да се прилага при прехвърляне на партньор на постоянна работа, предполага сключването на допълнително споразумение за настоящия договор. Когато използвате представената версия, тя следва по същия начин, както в първия случай, т.е. придържайте се към определена последователност от действия. Процесът на проектиране започва с предоставянето на списък на документите, посочени в кода (член 65 и 66 клауза 3). Включва:
- труд;
- информация за заплатите за текущите и две години от предходното (сертификат за размера на S / N), необходимостта от това може да възникне при изчисляване на ползите - майчинство или детски, в случай, че служителят иска да отчита съответните плащания от предишен работодател;
- 2-NDFL (помощ) за текущата година, която трябва да бъде от предишното място на работа, както и документи, потвърждаващи правата на всички приспадания на НДФЛ (тези документи се предоставят, ако служителят очаква да получи съответните приспадания);
Следващият етап е сключването на споразумението. В съответствие със становището на Rostrud, което е изложено в писмо № 4299-6-1 от 10/22/2007 и с кодекса, член 72, в документа, следва да се посочи, че: \\ t
- започвайки със съгласието на деня, работата се счита за основна;
- условията на договора за работа на непълно работно време от посочения ден са невалидни;
- договорът прави промени, съответстващи на факта на прехода към основното място на работа (времето на деня, продължителността на работното време, възнаграждението и др.).
Освен това е важно да се посочи датата на влизане в сила на подписаното споразумение. Това е число и ще се счита за ден на започване на работа на главното място. След регистрация на споразумението е необходимо да се публикува поръчка. В произволна форма се записва фактът на прехода на служителя. Вписването в личната карта (формуляр N T-2) също е важно. Той свидетелства за подновяването на служителя. Това се осъществява чрез маркиране в "вида на работата" (може да бъде до него) на следното съдържание - "с ... (деня на подписване на споразумението) работата е основната."
Служител трябва да потвърди факта на запознаване с тези промени в подписа си. Сега е важно да се отрази преходът към основното място в труда. Тук е необходимо да се вземе предвид дали има запис на непълно работно време, направен от предишния работодател (на главното място). Ако няма такава оценка, тогава според изясняването на ропстралата от писмото от 10/22/2007 номер 4299-6-1, се препоръчва, както следва. Разделът "Информация за работата" прави такива данни:
- преброяват две - датата на началото на страната;
- пребройте трима - белег на офис или професия, приет от служител, период ("нает за работа _______, с ___ от ___ работа на непълно работно време");
- четири и дата на публикуваната поръчка.
Ако има знак в комбинация, такива данни се записват в посочения раздел:
- пребройте две - началната дата на служителя на главното място (той е посочен в споразумението);
- график три - знак, който споменатото дял се е превърнало в основната работа, дата:
- пребройте четири - номера и датата на заповедта за дизайна на служителя за основната работа.
След описаните манипулации можете да започнете взаимодействието с служителя в новите условия. При изготвянето на договор е важно да се направят акценти, които изисква законът. От датата, която е фиксирана при подписването на споразумението, новият статус (вид работа) ще се счита за валиден. С обновяване, вторият метод е най-лесният. Процесът е много по-лесен и отнема по-малко време.
В допълнение, работодателят не трябва да преброява празниците, които не са били използвани ("уволнение"). За служител важното нещо ще бъде фактът, че когато преиздавате по втория начин, опитът за отпуск не се прекъсва. Това не позволява да не се чакат шест месеца след приемането на работа, за да получите законно право на почивка. Простотата и удобството ни позволяват за кратко време да решим проблема с превода на партньора за постоянна работа. В процеса на намиране на най-печелившите свободни работни места хората се опитват много опции. Дейностите на непълно работно време престават да бъдат в последно време нещо необичайно. Повече желаещи да променят не само живота ви, но и нивото на богатство. Правилният дизайн на всеки етап от дейността ще ви позволи уверено да се чувствате в процеса на комуникация с работодателя.
Как да преведете партньор на основната работа?
Превод на външната част-книга до основното място на работа
Ще ви кажем как да поставите преноса на външната част към основното работно място: дали служителят трябва да бъде отхвърлящ и има някои плюсове и минуси във всеки начин за превод на външната част.
Човекът оставя основното си място и отива на работа в компанията, където преди това е била изброена от външната част на непълно работно време. В тази ситуация има редица въпроси. Какъв ред трябва да се публикува? Какви записи трябва да бъдат записа на служителя? Законодателството на ясни отговори не дава на тези въпроси.
Разгледайте най-често срещаните възможности, които се практикуват в компаниите.
Преминаване на външна част-книга до основното място на работа като превод
Методът, предвиден в член 72, от Кодекса на труда на Руската федерация, предполага следните действия.
Служителят пише изявление, в което иска да го преведе от съвместимост на основната работа. Дружеството заключава допълнително споразумение за трудовия договор, който вече е сключен с начастите. В съгласие, работодателят предписва следните промени: статутът на служител (основно работно място), работно време, трудово плащане. След това е необходимо да се публикува заповед за превод на служителя. Заповедта трябва да каже точно за превода, а не за приемане на работа, тъй като служителят вече работи в организацията. След това трябва да направите подходящо влизане в записа на заетостта.
Минус. Ако работната книга не се записва на работа на непълно работно време, тя ще създаде объркване с определението за началната дата. Това от своя страна ще усложни изчисленията на плащанията в полза на служителя. Например изчисляването на средните доходи.
Освен това възможността за издаване на служител към основната работа в реда на превод не се регулира пряко от закона. В края на краищата член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация призовава да работи по непълно работно време "друга редовно платена работа по условията на трудовия договор".
Оттук и заключението: след друга работа и друго споразумение е невъзможно да се сключи допълнително споразумение и да се направи превода на външната част на основното място на работа.
професионалисти. Няма очевидни предимства.
Становище
Външното време може да бъде основният служител чрез писане на декларация за превод
- Компанията може да прехвърли служителя на непълно работно време в основната работа. Това може да се извърши въз основа на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според тази норма превода е промяна в заетостта на служителя, ако продължава да работи със същия работодател. И работната функция е конкретна работа по позиция в съответствие с персонала, професия, специалност (чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Оттук и заключението: прекратяването на работата на непълно работно време може да се счита за промяна в работната функция. Следователно е възможна преводът на външната част на работата до основното работно място.
Оксана Шхелавская, Адвокатски фирми "пелес-недвижими имоти"
Запишете от прехвърляне към основното място, ако няма записи на непълно работно време
Запис от прехвърляне до основното място, ако има запис за съвместимост
Превод на външен участък към основното място на работа и уволнение "сами"
Тази ситуация. След служител напусна друга работа, той трябва да напише две изявления: за уволнение по собствено искане (параграф 3 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) и заетостта на основното работно място. Задачата на работодателя е да публикува съответните заповеди, да подпишат нов трудов договор.
Минус. Служител може да не се съгласи да напише заявление за уволнение. Причината е проста: тя е нерентабилна. Първо, според нов трудов договор, може да се установи пробен период. Второ, правото на следващата ваканция на служителя официално ще възникне само шест месеца. Трето, ако компанията предоставя социални гаранции на служители, които са прекарали определен брой години, те могат да бъдат загубени.
Служителят се съгласи с директора, че основната му работа ще бъде непълно работно време за него. Сега всичко трябва да се направи правилно. Въпреки това, специалистът по персонала счита, че е трудно да се премине от главната работа на разделянето правилно? Възможно ли е да се постави превод или такава ситуация, издадена чрез уволнение, последвано от приемане? Нашите експерти ще отговорят на всички въпроси, които са излязли от персонала.
Преводът е невъзможен
Незабавно, нека кажем, че Кодексът на труда не предвижда прехвърлянето на основния служител в непълно работно време. Ето защо преходът от основната работа по комбинация в рамките на организацията е незаконно.
Уплътнението е феномен, когато служител в свободното си време работи по отделен трудов договор. С външни работодатели на работниците от служителя, различни, докато с вътрешен работодател на непълно работно време - един. Важно е да се разбере, че присъдата е непременно работата по отделен трудов договор. Граждански отношения с организации и индивидуални предприемачи не са на непълно работно време.
Като общо правило, непълно работно време не може да работи повече от четири часа на ден. Само в случая, когато е свободен от основната работа, той може да посвети на цял работен ден на непълно работно време. Във всеки случай обаче, в края на счетоводния период, времето, прекарано в непълен работен ден, не може да надвишава половината от работното време за сметката за тази категория служители.
Уволнение
Тъй като директният превод от основната работа по непълно работно време е невъзможен, има само една вариант: уволнение от основната работа с последващото използване на работа на непълно работно време. Под формата на стъпка, тя ще изглежда така:
- уволнение от организацията;
- заетост на основното работно място за друг работодател;
- приемане на работа като партньор за нов трудов договор.
За да се запише договореното споразумение и да се избягват неприятни изненади, по-добре е да се направи уволнение на служителя чрез съгласие на страните, а не по собствено искане. В този случай текстът на споразумението може да предостави на организацията задължение да приеме служител за уволнение по непълно работно време.
Ако компанията има нужда да привлича служител, работещ в друга компания, за да изпълни специфична функционалност, успешен вариант може да бъде външно партньорство. В този случай той ще продължи да работи на основното място на работа в друга организация. В зависимост от спецификата на работата на компанията или изпълняваните задължения на служителите, външната комбинация може да бъде по-удобна във вътрешната комбинация, когато настоящият служител е привлечен. Въпреки това може да е необходимо да се увеличи дневната работно време на непълно работно време. В този случай той може да напусне основната работа и да отиде в компанията с пълна скорост. Тогава външното непълно работно време става основният служител. Как да издадем такава промяна, разгледайте допълнително.
Интериор и външна комбинация: основни въпроси
Уплътнението може да бъде външно, когато основното място на служителя в друго дружество или вътрешно, когато служителят е нает в организацията както в основното място, така и на непълно работно време.
В комбинация е необходимо да се сключи вторият трудов договор, а работата по такъв договор трябва да се извършва в свободното време от основната работа. С други думи, например, служител работи от 9 до 18 часа по основния договор и от 18 до 20 - на непълно работно време.
Външното време се превръща в основен служител
Така че, работодателят и външното крайно време заключават, че външната комбинация е да замени основната работа.
На първо място, това означава уволнение от мястото на основната работа, защото служителят не може да бъде две основни места на работа. Това се потвърждава от съответния протокол за уволнението и прекратяването на трудовите отношения в заетостта на работното място.
Как да подредите външен партньор за постоянна работа
На практика съществуват две възможности за прехвърляне на външен партньор на основното работно място: чрез приемане на уволнение и чрез сключване на допълнително споразумение до трудовия договор. Всяка от двете опции има своите плюсове и минуси и най-добрият вариант Тя ще определи точно възможността, която е удобна за конкретно дружество при определени обстоятелства. Трудовото законодателство не установява правилата на такъв превод, контролиращите агенции признават легитимността на двете варианти (виж писмото на Rostrud от 10/22/2007 No. 4299-6-1).
OPTION ONE: Превод на външния участък към основното място на работа
Първата опция е удобна, защото не е необходимо да се отхвърля външната част на книгата и съответно да се произведе окончателното изчисление. Служител не получава обезщетение за неизползваната ваканция (и съответно не губи правото да "летят" спечелила ваканция). Освен това, когато "преход" не може да бъде създаден пробен период, тъй като той не наема и регистрира новия трудов договор.
Процедурата е както следва:
- Подписването на промяна в трудовия договор, в който се записват всички промени: преди всичко, индикацията, че работата е основна, както и например режим на работно време.
- Поръчки (в свободна форма) се публикува, че от определен брой работата е за основен служител.
- Записите за заетост на служителите са направени:
- ако няма данни за непълно работно време в работното място на непълно работно време (и такъв запис се извършва само от компанията за основното място на работа и само по инициатива на самия служител), след това този запис трябва да бъде направен след запис на уволнение от мястото на основната работа. Периодът на действие се посочва като партньор въз основа на публикуван по време на наемането на поръчка;
- ако в заетостта в заетостта присъства външното въвеждане на непълно работно време, тогава следващата необходимост от влизане, че от определен брой работата е станала основна (въз основа на реда на прехвърляне към основната работа).
Превод на партньора на основното работно място в реда на "рецепция за уволнение"
В този случай, на първо място, служител трябва да прекрати трудовия договор или по общи основания (по искане на самия служител, споразумението на страните) или на специална основа, съществуваща за партньорите (
Изпълнението на друга редовна платена работа по условията на трудовия договор в работата без основна дейност се нарича непълно работно време (част 1 от чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител може да бъде под номер както на основното място на работа, така и в други работодатели (част 3 от чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). В първия случай говорим за вътрешно на непълно работно време, а във втория - за външните (чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ние ви напомняме, че в трудовия договор трябва да има индикация за факта, че работата се извършва под страната (част 4 от чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
И ако служителят иска да се премести от съвместимост с основното работно място, как да направи изявление?
Основното място трябва да бъде едно
Дали работникът на непълно работно време като цяло може да има неограничен брой работодатели (част 2 от чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но основното място на работа може да бъде само едно. Следователно, ако служителят иска да се премести от служителите, които ще трябва да се откаже от сегашната си основна работа. И едва след това служителят може да бъде приет или преведен от съвместимост на основното работно място. А бившата голяма работа, напротив, може да стане за служителя на непълно работно време. Превод на частта на работа на основното място на работа или не, решава работодателя.
Ние събираме изявление за прехвърляне към основното работно място
Изявлението на служителя за прехвърлянето му от частта в основните служители е изготвено в произволна форма. Той показва f.i.o., позицията на служителя, датата, с която работникът иска да го преведе на основното работно място.
Преди да се заеме с основното място на работа, външното или вътрешното непълно работно време трябва да се отхвърли от предишното основно работно място. За външна съвместимост потвърждението на това ще бъде работната книга, която служителят ще донесе новия си работодател. Тя трябва да бъде записана при уволнение от предишната работа. И само след това непълно работно време може да бъде преведено на ново основно място на работа.
За да се прехвърли частното място до основното работно място:
- или да отхвърли служителя от работа по непълно работно време по собствено споразумение или по съгласие на страните и приема като основен служител;
- или сключване на допълнително споразумение на трудовия договор, което отразява тази работа на непълно работно време става основната работа.
В първия случай работодателят ще трябва да направи изчисление с служителя при уволнение, вкл. Изплаща обезщетение за неизползвана ваканция. Във второ място - тъй като служителят продължава да работи, макар и в новия статут, трудовите отношения на страните не се прекъсват, съответно, не се правят плащанията за "уволнение".
Моля, обърнете внимание, че за удобство, концепцията за "компактна" и "комбинация" в консултация се използва като еквивалентна, тъй като формулярът за кандидатстване при прехвърляне от непълно работно време или привеждане в съответствие с основната работа може да бъде обединен. Разликата в комбинацията от страната е, че комбинацията включва изпълнението от служителя от същия работодател на допълнителната работа по време на работния си ден (60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всъщност, съчетавайки по-близо до вътрешната част на непълно работно време с единствената разлика, че работата се извършва не в свободното време от основната работа, но в същото време, т.е. в същото време като основната работа.
Даваме пример за заявление за прехвърляне на вътрешна част на работа на основното работно място.
След сключването на трудов договор с нов основен служител или допълнително споразумение за прехвърляне към основната работа, работодателят публикува подходящия ред. Как да направите заповед за превода на частта за работа по основната работа, казахме.
Трудови записи при превод
Припомнете си, че е направено вписване на непълно работно време на работния документ на служителя по негово искане на мястото на основната работа въз основа на документи, потвърдени от работата на непълно работно време (част 5 от чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация) \\ t .
Ако заетостта на работното място не е била протокола за работа на непълно работно време, след като е писал за уволнение от основното работно място, вписването за приемането на служител да работи от деня на работа на определен работодател във връзка с подходящ ред (поръчка) и посочване на периода на работа като партньор. Например записът може да изглежда така:
"Приет в маркетинговия отдел за старши специалист. Период на непълно работно време от 12.02.2018 г. до 07/26/2018. "
И ако зарокът на заетост на служителя има вписване на работа на непълно работно време, направено по едно време на главното работно място, след това след като се регистрира за уволнение от основното място, вписването е направено с такъв брой работа в позицията на такова нещо главният работник. В колона 4 се прави позоваване на съответната поръчка (поръчка) (Rostrude от 10/22/2007 No. 4299-6-1). Записът може да изглежда така:
"Работете на непълно работно време в длъжността старши специалист на маркетинговия отдел от 27 юли 2018 г. стана основно."
Горните записи се отнасят до случая, когато прехвърлянето на служител към основното работно място се извършва чрез сключване на страните по трудовия договор. Ако преводът се извършва чрез уволнение от съвместимост, тогава се прави вписване за прекратяване на трудовия договор с частта (ако вписването на заетост е в заетост на заетост), и след това регистрира допускането на служител до основното работно място .