Staatliche und kommunale Einheitsunternehmen — Gründung. Was ist los mit Gups und Mups

Unter den vielen Organisations- und Rechtsformen, die die russische Gesetzgebung vorsieht, gibt es auch ein kommunales Einheitsunternehmen.

Sie können sowohl auf Bundesebene als auch auf regionaler Ebene tätig sein - meistens werden solche Unternehmen jedoch gerade von der lokalen Selbstverwaltung der Gemeinden gegründet.

Versuchen wir herauszufinden, was ein kommunales Einheitsunternehmen, kurz MUP genannt, ausmacht.

Organisationsform

Am einfachsten lässt sich die Rechtsstellung der MUP anhand der Bezeichnung dieser Organisations- und Rechtsform ermitteln. Jedes Wort darin ist bedeutsam:

1. "Kommunal" - das bedeutet, dass es auf der Ebene der Kommunalverwaltung geschaffen wird, um den kommunalen Bedarf in irgendeiner Art von Produkt oder häufiger in der Ausführung jeglicher Art von Arbeit oder Erbringung von Dienstleistungen zu decken. Für den Fall, dass der Initiator der Gründung der Staat ist, werden staatliche Einheitsunternehmen gegründet.
2. "Unitary" - das Eigentum des Unternehmens ist integral und nicht in Aktien, Aktien oder andere Aktien aufgeteilt. Auch ihre Mitarbeiter können keinen Teil des Eigentums der MUP besitzen.
3. „Unternehmen“ ist eine eigenständige wirtschaftliche Einheit, bei der es sich um eine juristische Person handelt, die in Bezug auf Auftragnehmer oder Behörden im eigenen Namen handelt und über Eigentum verfügt, das sie verwaltet.

Eigentum

Hinsichtlich des Eigentums muss jedoch ein besonderer Vorbehalt gemacht werden: MUP ist nicht ihr Eigentümer. Das heißt, obwohl Einheitsbetriebe und Wirtschaftsorganisationen, alles, was sie nutzen, Eigentum der jeweiligen Kommune ist.

Kommunen übertragen ihm nur einige Sachwerte – die aber weiterhin der Gemeinde selbst gehören. Deshalb werden MUPs je nach Recht in zwei Typen eingeteilt, auf deren Grundlage sie diese Eigenschaft nutzen:

• zum Recht der Wirtschaftsführung – tatsächlich ist dies der zivilrechtliche Status der meisten konventionellen VBM;
• auf Betriebsführung - der sogenannte Staatsbetrieb. Diese Art von CBM ist viel seltener, da die Betriebsführung für die Geschäftsabwicklung nicht sehr bequem ist.

Die Betriebsführung setzt voraus, dass alle grundstücksbezogenen Handlungen der Genehmigung des Eigentümers – in diesem Fall der örtlichen Behörde – bedürfen. Im Gegensatz zu einem kommunalen Unternehmen der üblichen Art sind Staatsunternehmen weniger auf Gewinnerzielung ausgerichtet und viel stärker von der Haushaltsfinanzierung abhängig. Ein Beispiel für ein staatseigenes Unternehmen können Elektroverkehrsunternehmen (Oberleitungsbusse oder Straßenbahnen) in vielen Städten sein.

Veräußerung von Eigentum

MUP hat kein Recht, Eigentum ohne Zustimmung der örtlichen Behörden zu verkaufen, zu vermieten oder anderweitig zu veräußern. Sie kann auch keine Tochtergesellschaften gründen.

Sie können jedoch einen Teil ihrer Finanzen in das Kapital von Handelsgesellschaften oder Personengesellschaften investieren, wenn dies nach der Satzung und den lokalen Gesetzen zulässig ist. Erträge aus solchen Einlagen werden im Jahresabschluss des Unternehmens erfasst.

Darüber hinaus kann die MUP innerhalb bestimmter Grenzen über die Einnahmen aus ihrer Tätigkeit verfügen. Sie werden insbesondere zur Zahlung der Löhne von Führungskräften und Mitarbeitern des Unternehmens verwendet.

Auf welcher Grundlage funktioniert es?

Die Tätigkeit kommunaler Einheitsunternehmen wird durch eine Reihe von Vorschriften geregelt, von denen die wichtigsten die folgenden sind:

1. Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation. In ihrer Kunst. Kunst. 113-114 (Artikel 115 über staatliche Unternehmen ist seit September 2014 nicht mehr in Kraft), enthält dieses Gesetz eine allgemeine Beschreibung des MUP und beschreibt die allgemeinen „Spielregeln“ für sie.
2. Gesetz Nr. 161-FZ. Es konkretisiert bereits die Aktivitäten der MUP und gibt eine klarere Beschreibung der Regeln ihrer Arbeit.
3. Gesetz Nr. 44 FZ. Es handelt sich um eine solche Art der Tätigkeit von MUP wie den Einkauf von Waren oder die Bestellung von Dienstleistungen für den kommunalen Bedarf. Es muss jedoch daran erinnert werden, dass dieses Gesetz ab Januar 2018 in einer viel größeren Anzahl von Fällen verbindlich werden wird. Tatsächlich wird dieses Gesetz für fast alle Arten von Beschaffungen gelten, die von MUP durchgeführt werden.
4. Gesetz Nr. 223-FZ. Vor dem Inkrafttreten bestimmter Normen des Gesetzes Nr. 44-FZ gilt dieses Gesetz für die meisten Einkäufe von kommunalen Einheitsunternehmen. Insbesondere sollten sich MUEs bis Januar 2018 beim Abschluss von Unteraufträgen in ihrem Tätigkeitsbereich daran orientieren.

Die Aufzählung ist nicht vollständig: Für bestimmte Tätigkeitsbereiche dieser Organisationen gelten besondere Rechtsnormen. Darüber hinaus sollte berücksichtigt werden, dass die Arbeit der MUP auch durch Gesetze geregelt werden kann, die von lokalen Regierungen angenommen werden: der Verwaltung von Städten, Bezirken usw.

Wie entsteht es

Damit ein kommunales Unternehmen seinen Betrieb aufnehmen kann, ist Folgendes erforderlich:

1. Die zuständige Kommunalbehörde erlässt einen Beschluss über die Einrichtung des MUP. Es wird in Fällen ausgestellt, in denen es erforderlich ist, entweder Eigentum zu erhalten, das gesetzlich nicht privatisiert werden kann, oder um die Bevölkerung mit bestimmten Gütern oder Dienstleistungen zu Mindestpreisen zu versorgen. Insbesondere werden VBMs häufig für den Betrieb von Wasserversorgungsnetzen, für die Landschaftsgestaltung und Straßenreinigung, die Müllabfuhr usw. erstellt.
2. Dieselbe Stelle genehmigt die Satzung des Unternehmens. Dies ist das einzige Gründungsdokument der MUP. Es spiegelt den Zweck wider, für den das Unternehmen gegründet wurde, das ihm übertragene Eigentum, das Managementverfahren und andere Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der MUP. Wichtig zu wissen: Die Satzung wird von der Hausverwaltung der Stadtverwaltung oder einer anderen Abteilung erstellt.
3. Ein Direktor wird ernannt. Seine Befugnisse werden durch die Charta bestimmt, aber die spezifische Ernennung wird vom Eigentümer - der lokalen Regierung - vorgenommen. Die Gemeinde schließt auch mit dem Direktor einen Arbeitsvertrag ab.
4. Das übertragene Eigentum wird bewertet und vollständig inventarisiert.
5. Die Gemeindeverwaltung beantragt Rosreestr mit einem Antrag auf Eintragung der MUP.
6. Ab dem Zeitpunkt, an dem die örtliche Niederlassung von Rosreestr einen Eintrag in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen (Register der juristischen Personen) vornimmt, kann MUP seine Arbeit aufnehmen.

Welche Art von Finanz- und Wirtschaftsplan hat MUP, siehe folgendes Video:

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Zum Geschäftsführer des Unternehmens wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen oder ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichen) Ausbildung und mindestens [Wert] Jahren Erfahrung in leitenden Positionen in der Branche ernannt, die dem Profil des Unternehmens entsprechen. 1.3. Der Leiter des Unternehmens ist den Gründern des Unternehmens in Person [der Hauptversammlung der Gründer, einem anderen Organ des Unternehmens] rechenschaftspflichtig. 1.4. Während der Abwesenheit des Unternehmensleiters werden seine Aufgaben von einem in der vorgeschriebenen Weise bestellten Stellvertreter wahrgenommen, der für deren qualitätsvolle, effiziente und rechtzeitige Ausführung voll verantwortlich ist. 1.5.

Stellenbeschreibung des Direktors

Verantwortung des Direktors für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen Der Direktor für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen ist voll verantwortlich für die Qualität aller Arbeiten des Unternehmens und die Sicherheit des Eigentums der Bewohner des Hauses, mit denen im Namen eine Vereinbarung getroffen wurde die Verwaltungsgesellschaft. Er ist weiters verpflichtet: 1. alle Tätigkeiten nur im Interesse der Bewohnerinnen und Bewohner auszuüben; 2. vertrauliche Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens vor Dritten geheim halten und nicht zum persönlichen Vorteil verwenden; 3. tragen die volle Verantwortung für die fehlerhafte und unvollständige Erfüllung aller Dienstpflichten; 4. die finanzielle Verantwortung tragen, wenn sie durch ihre Handlungen dem Strafgesetzbuch und den Bewohnern des Hauses Schaden zufügen. Stellenbeschreibung des Direktors für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen - eine Stichprobe von 2018.

Berufsbeschreibungen

Begehung von Handlungen (Untätigkeit), die dem Unternehmen materiellen Schaden zufügen. 5.8. Nichteinhaltung von Verpflichtungen zur Organisation und Durchführung von Maßnahmen zur Verhinderung terroristischer Handlungen. 5.9. Nichterfüllung anderer Aufgaben, die im Arbeitsvertrag des Managers und in dieser Stellenbeschreibung festgelegt sind.
5.10. Der Manager ist außerdem bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags durch die einseitige Entscheidung des Arbeitgebers verantwortlich für: 5.10.1. Unabhängige Ernennung, Entlassung des Hauptbuchhalters oder der ihn ersetzenden Person mangels Vereinbarung mit der Gewerbeabteilung der Stadtverwaltung oder dem städtischen Eigentumsausschuss. 5.10.2.

Stellenbeschreibung des Direktors, Managers

Ich stimme zu ………………………………………… …………………………………………….(Name der Organisation) ……………………… …… ……………….(Position) …………….…………………………………(vollständiger Name) „…..“ …………………. 20….. Schmp. ……………………………………………………………………………..(Name, Unternehmen, Organisationen) 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Der Geschäftsführer des Unternehmens wird eingestellt und entlassen durch Beschluss …………………………………………………………………….……………………………… (Hauptversammlung, Gründer…) 1.2. Eine Person wird in die Position des Direktors berufen mit ………………………..……………….
……………………………………………………………………………..……… Ausbildung (dem Unternehmensprofil entsprechende Ausbildung) 1.3. Mindestens ………….. Jahre Erfahrung in ähnlichen Führungspositionen. 1.4. Der Leiter des Unternehmens ist verantwortlich gegenüber ……………………………………………………………………………………………..………. (Gründerversammlung / Sonstiges) 1.5. Der Leiter des Unternehmens muss die Sprache …………………………… fließend beherrschen.

Sicherstellung der Einhaltung des Gesetzes bei den Aktivitäten des Unternehmens und der Umsetzung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, Verwendung rechtlicher Mittel für die Finanzverwaltung und das Funktionieren unter Marktbedingungen, Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen, Sicherung der Investition Attraktivität des Unternehmens, um den Umfang der unternehmerischen Tätigkeit zu erhalten und auszubauen. 3.10. Schutz der Vermögensinteressen des Unternehmens vor Gericht, Behörden und Verwaltung. 3.11. [Bei Bedarf eingeben]. IV. Rechte Der Geschäftsführer des Unternehmens hat das Recht: 4.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber natürlichen und juristischen Personen, Behörden und dem Management.
4.2. Handeln Sie im Namen der Gesellschaft, ohne eine Vollmacht auszustellen. 4.3. Eröffnen Sie Giro- und andere Konten bei Bankinstituten. 4.4.
Der Leiter des Unternehmens trägt die persönliche Verantwortung für die Folgen der von ihm getroffenen Entscheidungen, die über seine Befugnisse hinausgehen, die durch die geltende Gesetzgebung, die Satzung des Unternehmens und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind. Der Unternehmensleiter wird nicht von der Haftung befreit, wenn die verantwortlichen Handlungen von den Personen vorgenommen wurden, denen er seine Rechte übertragen hat. 5.3. Der Leiter eines Unternehmens, der das Vermögen und die Mittel des Unternehmens in unlauterer Weise im eigenen Interesse oder im Interesse anderer verwendet, die den Interessen der Gründer zuwiderlaufen, haftet innerhalb der durch das Zivil-, Straf- und Verwaltungsrecht festgelegten Grenzen.

5.4. . Die Stellenbeschreibung wurde erstellt gemäß (Name, . Nummer und Datum des Dokuments) Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname) (Personalabteilung) (Unterschrift) » 20
Yu.), zusammen mit dem stellvertretenden Leiter der Verwaltung - dem Vorsitzenden des städtischen Eigentumskomitees (), stellen Sie bis zum 17. Mai 2004 sicher, dass die Leiter der kommunalen Einheitsunternehmen die Stellenbeschreibungen gemäß den Standardformen der Stellenbeschreibungen unterzeichnen . 3. Die Kontrolle über die Durchführung dieses Beschlusses wird den ersten Stellvertretern des Leiters der Verwaltung der Stadt Tscheboksary und den Stellvertretern des Leiters der Verwaltung der Stadt Tscheboksary Cherkasov A.
Yu., Leiter der Verwaltung von Tscheboksary Anhang 1 Genehmigt durch den Beschluss des Leiters der Verwaltung der Stadt Tscheboksary vom 1. April 2204 Nr. 63 Ich stimme zu: (Name der Organisation, Leiter der Verwaltung des Unternehmens) der Stadt Tscheboksary "" 200 Stellenbeschreibung für den Leiter des kommunalen Einheitsunternehmens (für Unternehmen, Wohnungs- und Kommunaldienste und andere Unternehmen) (Name der Organisation, des Unternehmens usw.)

Stellenbeschreibung des Direktors für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen

Vorschläge prüfen oder ablehnen für:

• personelle Veränderungen;
• Ermutigung, Disziplinarmaßnahmen, finanzielle Bestrafung von Mitarbeitern;
• Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation.

9. Von den Gründern des Unternehmens verlangen, Bedingungen zu schaffen, die der Erfüllung ihrer Aufgaben förderlich sind. IV. Aufgaben Der Direktor ist verantwortlich für: 1.

Folgen getroffener Entscheidungen. 2. Erhaltung und Nutzung des Eigentums des Unternehmens. 3. Finanzielle und wirtschaftliche Ergebnisse der Organisation. 4. Verletzung von Vorschriften, die Dokumente des Unternehmens regeln.

5.

Aufmerksamkeit

Schäden an der Organisation, ihren Mitarbeitern, dem Staat und Auftragnehmern verursachen. 6. Vorsätzlich falsche, ungenaue Informationen an Mitarbeiter des Unternehmens senden. 7. Unsachgemäße Erfüllung ihrer Dienstpflichten.

8.

Serverfehler

Zusammen mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags sowie die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin sicherstellen, die Entwicklung der Arbeitsmotivation, Initiative und Aktivität der Arbeitnehmer fördern und Mitarbeiter des Unternehmens. 3.8. Lösen Sie Fragen im Zusammenhang mit den finanziellen, wirtschaftlichen und produktions- und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich eingeräumten Rechte, übertragen Sie die Führung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamten - stellvertretenden Direktoren, Leitern von Produktionseinheiten und Unternehmenszweigen, sowie Funktions- und Produktionsbereiche. 3.9.

II. Funktionen Dem Leiter des Unternehmens sind folgende Funktionen zugeordnet: 2.1. Allgemeines Management der Produktion, der wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens. 2.2. Organisation des Zusammenwirkens aller Strukturbereiche, Werkstätten und Produktionseinheiten.

Die Info

Gewährleistung der Erfüllung aller vom Unternehmen übernommenen Verpflichtungen, einschließlich Verpflichtungen gegenüber Haushalten verschiedener Ebenen und außerbudgetären Mitteln sowie aus Verträgen. 2.4. Schaffung von Bedingungen für die Einführung der neuesten Ausrüstung und Technologie, fortschrittlicher Formen des Managements und der Arbeitsorganisation. 2.5. Ergreifen von Maßnahmen zur Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen im Unternehmen.

2.6. Kontrolle über die Einhaltung der Gesetzgebung der Russischen Föderation bei den Aktivitäten aller Dienste. 2.7. Schutz der Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Behörden. III.

Stellenbeschreibung des Direktors Gemüseprobe

Verwaltet das Unternehmen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag, der Satzung des Unternehmens, den Vereinbarungen über die Übertragung und Nutzung von kommunalem Eigentum, dem Recht der wirtschaftlichen Führung, dieser Stellenbeschreibung. 2.2. Gewährleistet die effiziente Nutzung und Sicherheit von Eigentum, das dem Unternehmen zur wirtschaftlichen Verwaltung übertragen wird. 2.3. Führt eine effiziente und nachhaltige Arbeit des Unternehmens gemäß dem Plan der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten, der Erfüllung vertraglicher und anderer Verpflichtungen durch.

2.4. Bietet eine qualitativ hochwertige Wartung des dem Unternehmen zugewiesenen Wohnungsbestands, erbringt der Bevölkerung kostenpflichtige Dienstleistungen für verschiedene Arten von Arbeiten zum Betrieb des Wohnungsbestands, Reparaturen. 2.5. Führt neue Geräte in die Produktion ein, führt technische Umrüstungen durch, verbessert die Qualifikation der Mitarbeiter des Unternehmens. 2.6.

Guten Tag! Gemäß Art. 40 131-FZ vom 06.10.2003

7. Ausübung ihrer Befugnisse ständiger Stellvertreter, Mitglied eines gewählten Gremiums der kommunalen Selbstverwaltung, gewählter Beamter der kommunalen Selbstverwaltung nicht berechtigt:

2) selbst oder durch bevollmächtigte Personen unternehmerische Tätigkeiten auszuüben, sich an der Leitung einer kommerziellen Organisation oder an der Leitung einer gemeinnützigen Organisation beteiligen(mit Ausnahme der Teilnahme an der Verwaltung des Gemeinderats einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, anderer Gemeindeverbände, einer politischen Partei, der Teilnahme an einem Kongress (Konferenz) oder einer Hauptversammlung einer anderen öffentlichen Organisation, Wohnungsbau, Wohnungsbau Bau, Garagengenossenschaften, Gartenbau, Gartenbau, Datscha-Verbrauchergenossenschaften , Partnerschaften von Immobilienbesitzern), mit Ausnahme der Fälle, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind, und Fälle, in denen die Beteiligung an der Verwaltung einer Organisation gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation erfolgt Föderation im Auftrag einer lokalen Regierung

3) anderen bezahlten Tätigkeiten nachgehen, mit Ausnahme von Lehre, Forschung und anderen kreativen Tätigkeiten. Gleichzeitig können Unterricht, wissenschaftliche und andere kreative Aktivitäten nicht ausschließlich auf Kosten von Mitteln ausländischer Staaten, internationaler und ausländischer Organisationen, ausländischer Bürger und Staatenloser finanziert werden, sofern nicht durch einen internationalen Vertrag der Russischen Föderation oder die Gesetzgebung etwas anderes bestimmt ist der Russischen Föderation;
4) Mitglied von Leitungsorganen, Kuratorien oder Aufsichtsräten, anderen Gremien ausländischer gemeinnütziger Nichtregierungsorganisationen und ihrer strukturellen Untergliederungen sein, die auf dem Territorium der Russischen Föderation tätig sind, sofern in einem internationalen Vertrag der Russischen Föderation nichts anderes bestimmt ist Föderation oder der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

während nach derselben Kunst. 40

5. Gewählte Beamte der kommunalen Selbstverwaltung können ihre Befugnisse gemäß diesem Bundesgesetz und der Satzung der Gemeinde auf Dauer ausüben Abgeordnete des Vertretungsorgans der Gemeinde üben ihre Befugnisse in der Regel nicht ständig aus.
Kann dauerhaft arbeiten nicht mehr als 10 Prozent der Abgeordneten aus der festgelegten Anzahl der Vertretungsorgane der Gemeindeformation, und wenn die Anzahl der Vertretungsorgane der Gemeindeformation weniger als 10 Personen beträgt - 1 Stellvertreter.

diese. diese Einschränkungen gelten für Stellvertreter, die für diese Tätigkeit eine Vergütung erhalten (unbefristete Tätigkeit). Im beschriebenen Fall liegt diese Bedingung meines Wissens nach nicht vor.

Schließt die folgenden Aufgaben in den Plan der Anti-Terror-Maßnahmen ein: — Verfügbarkeit und strenge Umsetzung von Anweisungen durch den Leiter in Bezug auf die Gewährleistung der Sicherheit von Menschenleben; - Zugangsbeschränkung für Unbefugte zu Keller- und Dachräumen, Wärme- und Wasserzähleranlagen, Energieversorgungsstellen; - Stärkung der Aufsicht über lebenserhaltende Einrichtungen; - einem bestimmten Beamten Pflichten zur Durchführung von Anti-Terror-Maßnahmen aufzuerlegen; — Richtlinien und Anweisungen für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern des Unternehmens zum Handeln in Notfallsituationen zu entwickeln, um ihre Einsatzbereitschaft in Notfallsituationen zu überprüfen. 3.21.

Berufsbeschreibungen

Gewährleistung der richtigen Kombination von wirtschaftlichen und administrativen Managementmethoden, Einheit der Führung und Kollegialität bei der Erörterung und Lösung von Fragen materieller und moralischer Anreize zur Verbesserung der Produktionseffizienz, Anwendung des Grundsatzes des materiellen Interesses und der Verantwortung jedes Mitarbeiters für die ihm übertragene Arbeit und die Ergebnisse der Arbeit des gesamten Teams, pünktliche Zahlung der Löhne. 3.11. Zusammen mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen, um auf der Grundlage der Prinzipien der Sozialpartnerschaft die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags, die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin sicherzustellen, die Entwicklung der Arbeitsmotivation, -initiative und -aktivität zu fördern von Arbeitern und Angestellten des Unternehmens. 3.12.

Serverfehler

Der Regisseur muss wissen:

• legislative und regulatorische Rechtsakte, die die Aktivitäten der Organisation regeln;
• Steuer-, Wirtschafts-, Zivil- und Arbeitsrecht;
• Produktionskapazitäten des Unternehmens, Produktionstechnik;
• das Verfahren zum Abschluss und zur Durchführung von Verträgen;
• Organisationsstruktur des Unternehmens;
• Methoden zur Verwaltung und Verwaltung der Organisation;
• Indikatoren, die die Position des Unternehmens auf dem Markt bestimmen;
• Verwaltung der Wirtschaft und Finanzen der Organisation, Arbeitsressourcen;
• Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.

II. Verantwortlichkeiten des Direktors Der Direktor übt die folgenden beruflichen Verantwortlichkeiten aus: 1. Aufbau der Arbeit, effektives Zusammenwirken aller Abteilungen, Produktionseinheiten.

Also-z-gib!

Die laufende Leitung der Aktivitäten der MUP wird von ihren Leitern wahrgenommen, die als alleiniges Exekutivorgan fungieren. Der Leiter des MUP beteiligt sich aktiv an seiner Entstehung. Mit ihm wird ein Gesetz unterzeichnet - die Übertragung des kommunalen Eigentums an die Wirtschaftsverwaltung.

Die Tätigkeit des Leiters der MUP wird durch den mit ihm abgeschlossenen Arbeitsvertrag geregelt. Dieses Dokument ist dringend und wird normalerweise für bis zu 5 Jahre abgeschlossen. Die folgenden Positionen spiegeln sich zwangsläufig im Arbeitsvertrag wider: - Vertragsgegenstand; - gesetzliche Verpflichtungen; - eine Verantwortung; - Gehalt; - soziale Garantien; - das Verfahren zur Vertragsbeendigung.
Die zentrale Stelle im Arbeitsvertrag gehört dem Abschnitt „Rechte und Pflichten“. Zu den Hauptrechten des Leiters der MUP gehören: 1. Organisation der Arbeit des Unternehmens 2. Handlungen ohne Vollmacht im Namen des Unternehmens 3.

Stellenbeschreibung des Geschäftsführers des Unternehmens

Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Direktor eines Unternehmens aufmerksam, ein Muster von 2018. Eine typische Stellenbeschreibung des Betriebsleiters sollte folgende Abschnitte umfassen: die allgemeine Position der Anweisung, die Pflichten des Betriebsleiters, die Rechte des Betriebsleiters, die Verantwortung des Betriebsleiters. Die Stellenbeschreibung des Unternehmensleiters sollte die folgenden Hauptpunkte widerspiegeln: Aufgabenbereiche des Unternehmensleiters 1) Aufgabenbereiche.

Der Direktor des Unternehmens leitet gemäß den geltenden Gesetzen die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens und trägt die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und die effiziente Nutzung des Eigentums des Unternehmens. sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse seiner Aktivitäten.

Stellenbeschreibung des Direktors

Organisiert die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten der Organisation auf der Grundlage der Anwendung von Methoden der wissenschaftlich fundierten Planung von Material-, Finanz- und Arbeitskosten, der maximalen Mobilisierung von Produktionsreserven. 5. Ergreift Maßnahmen, um der Organisation qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen. 6. Fördert die bestmögliche Nutzung des Wissens und der Erfahrung der Mitarbeiter, die Schaffung sicherer und günstiger Bedingungen für ihre Arbeit, die Einhaltung der Anforderungen der Arbeitsschutzgesetzgebung.

7. Löst alle Probleme im Rahmen der gewährten Rechte und vertraut die Erfüllung bestimmter Produktions- und Wirtschaftsfunktionen anderen Beamten an - seinen Stellvertretern, Leitern von Produktionseinheiten sowie Funktions- und Produktionsabteilungen der Organisation. acht.

Rechte und Pflichten des Leiters des kommunalen Einheitsunternehmens

das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln. 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 1.1. Der Leiter des Städtischen Einheitsunternehmens "" (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet) wird vom Leiter der Verwaltung der Stadt Tscheboksary (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet) in die Position berufen und entlassen. 1.2. Der Leiter des Unternehmens orientiert sich bei seiner Arbeit an den Verfassungen der Russischen Föderation und der Tschuwaschischen Republik; Gesetze der Russischen Föderation; Beschlüsse und Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation und des Ministerkabinetts der Tschuwaschischen Republik zu Fragen der Industrie; die Satzung des Unternehmens; Die Charta der Gemeindebildung der Stadt Tscheboksary - der Hauptstadt der Tschuwaschischen Republik, die Vorschriften der Selbstverwaltung der Stadt Tscheboksary, der Arbeitsvertrag mit dem Leiter des kommunalen Einheitsunternehmens; diese Stellenbeschreibung. 1.3.

Stellenbeschreibung des Direktors eines kommunalen Einheitsunternehmens

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Wichtig

Der Geschäftsführer des Unternehmens ist den Gründern des Unternehmens verantwortlich vertreten durch (Gründerversammlung, sonstiges Organ des Unternehmens) 1.4. Während der Abwesenheit des Unternehmensleiters werden seine Aufgaben von einem in der vorgeschriebenen Weise bestellten Stellvertreter wahrgenommen, der für deren qualitätsvolle, effiziente und rechtzeitige Ausführung voll verantwortlich ist. 1.5. Bei seiner Tätigkeit orientiert sich der Direktor des Unternehmens an: - ​​gesetzlichen und behördlichen Dokumenten, die die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens regeln; - methodische Materialien in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens; - die Satzung des Unternehmens; - Arbeitsvorschriften; - diese Stellenbeschreibung.

1.6.

Stellenbeschreibung des Leiters des kommunalen Einheitsunternehmens

die Russische Föderation für die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens und trägt die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und effiziente Nutzung des Eigentums des Unternehmens sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse seines Unternehmens Aktivitäten. 3.2. Organisieren Sie die Arbeit und das effektive Zusammenwirken aller strukturellen Abteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten, richten Sie ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion unter Berücksichtigung der sozialen und marktbezogenen Prioritäten aus, steigern Sie die Effizienz des Unternehmens, steigern Sie das Verkaufsvolumen und steigern Sie die Gewinne, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Produkte, ihre Einhaltung internationaler Standards, um die inländischen und ausländischen Märkte zu erobern und die Bedürfnisse der Bevölkerung in den relevanten Arten von einheimischen Produkten zu befriedigen. 3.3.
Unternehmen; — gesetzgebende und behördliche Rechtsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens regeln, — Verordnungen von föderalen, regionalen und lokalen Behörden und Verwaltungen, die die vorrangigen Bereiche für die wirtschaftliche Entwicklung in der betreffenden Branche festlegen; — Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur; — Produktionskapazität und Humanressourcen des Unternehmens; — Steuer- und Umweltrecht; — Marktmethoden zur Führung und Führung des Unternehmens; – das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Geschäftsverträgen; - wissenschaftliche und technische Errungenschaften und fortgeschrittene Produktionserfahrung in der entsprechenden Branche; - Verwaltung der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens, Organisation der Arbeitsproduktion. 2. FUNKTIONEN Leiter des Unternehmens: Holen Sie sich den vollständigen Text Consult 2.1.

Stellenbeschreibung des Direktors des kommunalen Einheitsunternehmens Wohnungsbau und kommunale Dienstleistungen

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Kann eine Vereinbarung, die der Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens mit einer Organisation, die von seinem ehemaligen Untergebenen im kommunalen Einheitsunternehmen geleitet wird, als Interessentengeschäft qualifiziert werden (der Leiter der Organisation, ein ehemaliger Mitarbeiter des kommunalen Einheitsunternehmens, ist am 2 Monaten vor dem Abschluss des besagten Vertrags; die Satzung des kommunalen Einheitsunternehmens enthält kein Verbot, ein solches Geschäft abzuschließen?

Antworten: Eine Vereinbarung, die der Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens mit einer Organisation schließt, die von einem ehemaligen Untergebenen des Leiters eines kommunalen Einheitsunternehmens geleitet wird, ist kein Interessentengeschäft.

Begründung: Aufgrund von Absatz 1 der Kunst. 113 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Einheitsunternehmen eine Handelsorganisation, die nicht mit dem Eigentumsrecht an dem vom Eigentümer zugewiesenen Eigentum ausgestattet ist. Das Vermögen eines Einheitsunternehmens ist unteilbar und kann nicht auf Beiträge (Aktien, Aktien) verteilt werden, auch nicht auf die Mitarbeiter des Unternehmens.
Das Organ eines Einheitsunternehmens ist der Leiter des Unternehmens, der von der vom Eigentümer autorisierten Stelle ernannt wird, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, und ihm gegenüber rechenschaftspflichtig ist (Artikel 113 Absatz 5 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). .
Basierend auf Absatz 7 der Kunst. 113 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation wird der Rechtsstatus von Einheitsunternehmen durch das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation und das Gesetz über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen bestimmt.
Absatz 1 der Kunst. 21 des Bundesgesetzes vom 14. November 2002 N 161-FZ "Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen" (im Folgenden - Gesetz N 161-FZ) sieht vor, dass der Leiter eines Einheitsunternehmens (Direktor, Generaldirektor) das einzige Exekutivorgan ist eines Einheitsunternehmens. Der Leiter eines einheitlichen Unternehmens wird vom Eigentümer des Vermögens des einheitlichen Unternehmens ernannt. Der Leiter eines Einheitsunternehmens ist gegenüber dem Eigentümer des Vermögens des Einheitsunternehmens rechenschaftspflichtig.
Der Leiter eines einheitlichen Unternehmens handelt im Namen des einheitlichen Unternehmens ohne Vollmacht, einschließlich der Vertretung seiner Interessen, der Durchführung von Transaktionen im Namen des einheitlichen Unternehmens gemäß dem festgelegten Verfahren, der Genehmigung der Struktur und des Personals des einheitlichen Unternehmens, der Einstellung Mitarbeiter eines solchen Unternehmens, Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen, Erteilung von Anordnungen, Erteilung von Vollmachten in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.
In Übereinstimmung mit Absatz 1 der Kunst. 22 des Gesetzes N 161-FZ kann eine Transaktion, an der ein Interesse des Leiters eines Einheitsunternehmens besteht, von einem Einheitsunternehmen nicht ohne Zustimmung des Eigentümers des Eigentums eines Einheitsunternehmens durchgeführt werden.
Der Leiter eines Einheitsunternehmens wird von dem Einheitsunternehmen als an der Transaktion interessiert anerkannt, wenn er, sein Ehepartner, seine Eltern, Kinder, Brüder, Schwestern und (oder) ihre verbundenen Unternehmen als solche gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation anerkannt sind Bund, Funktionen in den Leitungsorganen des Rechtsträgers bekleiden, der an dem Rechtsgeschäft beteiligt ist oder im Verhältnis zum einheitlichen Unternehmen im Interesse Dritter handelt.
Artikel 22 des Gesetzes N 161-FZ enthält eine vollständige Liste der Fälle, in denen der Leiter eines Einheitsunternehmens als an einer Transaktion durch ein Einheitsunternehmen interessiert anerkannt wird (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Moskauer Bezirks vom 29. April 2013 in Fall N A40-91530/12-120-889 Am 15. August 2013 wurde die Übertragung des Falls an das Präsidium des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation zur Überprüfung im Wege der Überwachung dieses Dekrets abgelehnt), das Sechzehnte Schiedsverfahren Berufungsgericht vom 20.11.2015 in Verfahren Nr. unverändert belassen).
Aus dem Vorstehenden ergibt sich aus der bloßen Tatsache des Bestehens früherer Dienstverhältnisse (Unterordnung) zwischen dem Leiter der MUP und dem Leiter der Organisation, mit der die MUP einen Vertrag abgeschlossen hat, kein Anspruch auf eine solche Qualifikation Vertrag als Interessentengeschäft.