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In diesem Artikel berücksichtigen wir, wie Sie die Gehaltsindexe in den Mitarbeitern der Organisation in 1C zuwenden. Geführt von 134 nach Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der er geschrieben wird, dass der Arbeitgeber das Gehalt an Mitarbeitern steigern muss, da die Kosten für Waren und Dienstleistungen regelmäßig zunehmen. Wenn die Organisation aus dem Budget finanziert wird, wird auch die Indexierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, verschiedenen Akten oder Kollektivverträgen durchgeführt.
Unter der Lohnindexierung ist zunächst der Anstieg der Tarifsätze - Gehälter sowohl im gesamten Unternehmen als auch auf seinen gesonderten Abteilungen oder Filialen zu verstehen. Der Wert des Koeffizienten wird beim Berechnen von Urlaubs-, Geschäftsreisen, durchschnittlichen Erträgen und anderen Fällen weiter verwendet.
Um die Gehaltsindexierung in einem ZUP auszuführen, müssen Sie eine Reihe von Schritten im Programm ausführen. Das erste, was Sie tun müssen, ist zu überprüfen, ob die gewünschten Einstellungen eingestellt sind. Wählen Sie im Abschnitt "Einstellungen" die Option "Berechnungsberechnung" aus. Das Vorhandensein eines Häkchens ist erforderlich, dass in der Datenbank die Indexierung des Ergebnisses ist.
Sie sollten auch sicherstellen, dass der Staffing-Zeitplan aufrechterhalten wird und seine Geschichte aufrechterhalten wird. Um die Verfügbarkeit dieser Optionen zu überprüfen, müssen Sie das Element "Personalkonto" auswählen und zum Link "Setup-Zeitplan" gehen.
Um im Programm zu index, beginnend mit Release 3.1.3, gibt es ein spezielles Dokument "Ändern des Personalzeitplans", der sich im Abschnitt "Frames" befindet. Erstellen Sie ein neues Dokument und füllen Sie das Datum, mit dem Änderungen und Organisation handeln werden. So füllen Sie die Registerkarte. Drücken Sie die Taste "Bearbeiten" und fügen Sie die gewünschten Zeitplaneinheiten hinzu.
Durch die "More" -Taste rechts können Sie die Option "Anzeigenanzeige anzeigen" auswählen, können Sie die Sichtbarkeit der Indikatoren überprüfen und nur diejenigen in dem gewünschten Dokument anzeigen. Klicken Sie anschließend auf die Schaltfläche "Füllratenrate", und stellen Sie im Fenster, der öffnet, den Koeffizienten für den Indikator "Gehalt" gleich 1,1 einstellen.
Nach der Bestätigung wird der Wert im Dokument für alle Zeilen unter Berücksichtigung dieses Koeffizienten neu berechnet. Durch Klicken auf den Link "Signature" am unteren Rand des Dokuments besteht die Möglichkeit, den Leiter der Organisation und den Kopf des Personaldienstes anzugeben. In der Zukunft werden sie in der gedruckten Form einer Bestellung angezeigt, um den Zeitplan zu ändern, der auf der Schaltfläche "Reihenfolge der Änderungsauftrag" gedruckt werden kann. Danach führen wir das Dokument aus.
Wenn Sie Fragen zur Indexierung von Gehälter in einem ZUP haben, fragen Sie sie in den Kommentaren im Rahmen des Artikels, unsere Experten versuchen, sie zu beantworten.
Um die Tatsache zunehmender Löhne zu widerspiegeln, ist es erforderlich, ein Dokument "Änderung der geplanten Rückstellungen" zu erstellen, das sich im Abschnitt "Gehalt" befindet, Artikel "Ändern der Zahlungszahlung". Da in unserem Beispiel die Geschichte der Standard-Zeitplanänderungen ist, kann das vorgenannte Dokument in der entsprechenden Taste auf dem erstellten "Stationszeitplan-Zeitplan" eingegeben werden.
Danach wird ein ausgefülltes Dokument erstellt. Bitte beachten Sie, dass das Heckmarke "Berücksichtigung als Indexierung des Ergebnisses installiert sein muss.
Danach führen wir das Dokument aus. Bei der Zahlung von Gehältern für den nächsten Monat wird das Gehalt mit der Indexierung angelaufen.
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Nach den Standards des Artikels 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten Arbeitgeber den Mitarbeitern den Arbeitnehmern anbieten, die Löhne aufgrund von Verbraucherpreisen für Waren und Dienstleistungen aufzunehmen. Das Verfahren zur Indizierung (Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaft) wird im Tarifvertrag oder im lokalen regulatorischen Akt der Organisation verschrieben. In dem Artikel werden 1C-Experten als in "1c: Lohn- und Personalmanagement 8" -Dectors 3 erzählt, um die Beeinträchtigung und bestehende Tarifsätze der Mitarbeiter zu indexizieren (mit weiterer Neuberechnung des durchschnittlichen Ergebnisses).
Unter Indexierung in "1c: Gehalts- und Humanressourcenmanagement 8" (ED. 3) werden in der Regel zwei Aufgaben verstanden:
- die Indexierung des Standardplans ist eine entsprechende Änderung der Tarifsätze in einem regelmäßigen Zeitplan (falls er im Programm verwendet wird);
- indexierung der aktuellen Tarifsätze der Mitarbeiter - eine Erhöhung der Zollraten mit weiterer Neuberechnung des durchschnittlichen Ergebnisses.
Die Standard-Zeitplanungsindexierung ist möglich, wenn das Programm "1c: Gehalt und Personalverwaltung 8" ein regelmäßiger Zeitplan mit der Erhaltung der Geschichte ist (die Flags werden für einen regelmäßigen Zeitplan installiert und der Status der Standard-Zeitplanänderungen wird im Setup aufrechterhalten - Personalbuchhaltung Menü - Standardplan einstellen).
Indexierung erfolgt in dem Dokument, das den Standardplan ändern. Die Auswahl von indizierten Positionen erfolgt mit einer Taste, um die Position zu ändern. In der Fill-Taste geben die Indikatoren Indikatoren an, die in den Einstellungen zum Berechnen des Gehalts als Bestimmung der Zusammensetzung der Gesamttarife berechnet werden. Die Werte dieser Indikatoren können indexiert werden, indem sie mit dem Indexkoeffizienten multiplizieren (Abb. 1).
Feige. 1. Indexierung der Mitarbeiter, deren Tarifgruppen und Entladungen (Kategorien) angibt, ist es notwendig, die Behauptung der Tarifgruppe zuerst zu erstellen (das Gehaltsmenü ist die Behauptung der Tarifgruppe).
Um die Änderung der Tarifsätze für Tarifentladungen in einem regelmäßigen Zeitplan in dem Dokument zu widerspiegeln, sollte die Genehmigung der Tarifgruppe auf die Schaltfläche Station Änderungsstation angeklickt werden. In diesem Fall wird das Dokument der Standardzeitplan automatisch erstellt. Die Simulation des Mitarbeiters im Programm beinhaltet nicht die automatische Indexierung des Ertrags von Mitarbeitern und beeinträchtigt nicht die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses.
Indexierung der bestehenden Tarifsätze der Mitarbeiter
Ab Version 3.1.3 Im Programm "1c: Gehalts- und Humanressourcenmanagement 8" der Ausgabe 3 Indexierung der aktuellen Tarifraten der Mitarbeiter wird nicht einfach in der Erhöhung der Tarifsatz ausgedrückt, kann jedoch mit Änderungen und anderen Rückstellungen kombiniert werden Bestimmen der Zusammensetzung des Aggregatarifsatzes. In diesem Fall wird der Indexierungskoeffizient nicht angegeben, wird jedoch als die Haltung einer neuen Gesamtzollrate an den vorherigen berechnet. Die Indexierung der aktuellen Tarife der Zolltarife Die Tarifsätze erfolgt durch ein Dokumentänderung der geplanten Rückstellungen (das Gehaltsmenü ist eine Änderung der Mitarbeiterzahlung - der Schaltfläche Erstellen).
Damit der Anstieg der Zollraten, die vom System als Indexierung wahrgenommen werden, dh eine Erhöhung des Koeffizienten für die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags, in dem Dokument angegeben wurde, sollte im Dokument eine Änderung der geplanten Rückstellungen eingestellt sein, um als Indexierung des Ergebnisses zu berücksichtigen (Abb. 2).
Feige. 2. Indexierung des Ertrags von Mitarbeitern Dieses Flag ist im Dokument verfügbar, wenn die Möglichkeit der Verwendung von Lohnindexing-Mechanismen-Flaggen mit Indexierungsmitarbeiter (Setup-Menü - Gehaltsberechnung) ausgeführt wird. Mit den Auswahltasten oder Füllen müssen Sie eine Liste von Mitarbeitern bilden, deren Einkünfte der Indexierung unterliegen. Als Nächstes füllen Sie auf der Schaltfläche die Indikatoren in dem Dokument, das sich ändern, um die Zahlung von Mitarbeitern zu ändern ), das zum Beispiel den Koeffizienten angeben, zu dem das Gehalt multiplizieren sollte, eine Taktrate oder ein anderer Indikator, die die Zusammensetzung des Aggregatarifsatzes bestimmen. Durch die Schaltfläche wird die Reihenfolge der Indexierung des Ertrags durch die gedruckte Form einer Reihenfolge der Indexierung des Ertrags von Mitarbeitern gebildet.
Wenn das Unternehmen Tarifgruppen verwendet, kann das Dokument die geplanten Rückstellungen ändern, um die Schaltfläche Ändern zu ändern, um die geplante Rückstellungen in der Dokumentengenehmigung der Tarifgruppe zu ändern (das Gehaltsmenü ist die Genehmigung der Tarifgruppe).
Manchmal muss der Angestellte der Personalabteilung in dem aktuellen Personalabschluss Änderungen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Unternehmens vornehmen, eine Änderung der Anzahl der Vollzeiteinheiten an eine kleinere oder der meiste Seite, eine Änderung der Gesetzgebung (solche Änderungen) sollte sofort gemacht werden), um Arbeitsaktivitäten zu verbessern, Löhne zu ändern usw. Erzählen Sie, wie dies im Programm "1c: Gehalt und Personalmanagement 8" geht.
Was ist "Personalplan"
Für die richtige Organisation von Arbeitsplätzen im Unternehmen ist es notwendig, einen Mitarbeiterplan durchzuführen. Dieses Dokument enthält umfassende Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter in der Organisation und vorhandenen Positionen. Es gibt auch den Betrag der Vergütung der Arbeit mit allem fälligen Beratungen an, wenn sie in Übereinstimmung mit dem Gesetz bestehen oder durch die Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation vorgesehen sind.
Wie jedes andere Dokument hat der "Staffing-Zeitplan" eine Liste von Funktionen. Hauptsächlich ist:
- Die Möglichkeit, Arbeitszeitpersonal zu organisieren.
- Briefmonatsgehalt an Mitarbeiter.
- Offizielle Registrierung neu angenommener Mitarbeiter.
- Erstellung der Regeln der internen Routine des Tages.
- Übersetzung ausgeführter Arbeiter mit einem Beitrag auf einem anderen usw.
Ändern des Standardplans in "1c"
Im Programm "1c: Gehalts- und Personalverwaltung 8" ed. 3.1. Die Möglichkeit, einen Personalzeitplan aufrechtzuerhalten, wird unterstützt, sowohl ohne Änderungshistorie als auch damit - Dokumente zur Genehmigung und Änderung des Standardplans sind verfügbar.
Betrachten Sie die Version des Standardplans mit der Veränderung der Änderung, da in diesem Modus die Indexierung des Personals und der Vergütung der Mitarbeiter der Organisation verfügbar ist.
Damit dieses Programm diese Option, diese Option ist, ist verfügbar, Sie müssen in den Abschnitt gehen " Setup "-" Personalbuchhaltung "-verknüpfung "Festlegen des Personalzeitplans" Und setzen Sie zwei Zecken: "Der Fremdzeitplan wird durchgeführt" und "Die Geschichte der Statuszeitplanänderungen" wird durchgeführt ". Sie müssen auch ein Tick installieren "Die Indexierung der Mitarbeiter wird durchgeführt". Sie können dies tun, indem Sie in den Abschnitt gehen " Setup "-" Berechnung des Gehalts ". Wenden Sie sich nach der Konfiguration an die Erstellung oder ändern Sie den Standardplan aus dem Abschnitt " Frames "-" Starten Sie Zeitplan ".
Angenommen, Sie haben bereits einen regelmäßigen Zeitplan, der aus dem neuen Jahr index index ist. Gehen Sie dazu in den Abschnitt " Frames "-" Stationsplan "-" Start-Zeitplan " und klicken Sie auf LINK. « Ändern Sie den aktuellen Standardplan » Oder in den Abschnitt gehen " Frames "-" Stationsplan "-" Stabile Zeitplanänderungen " und auf der Schaltfläche " Erstellen " Öffnen Sie ein neues Dokument " ».
Als Nächstes, im tabellarischen Teil des Eröffnungsdokuments sollten Sie die indizierten Positionen Ihres Standardplans finden, indem Sie auf die " Ändern Sie die Position ", Wählen Sie in der geöffneten Form die Positionen aus, in denen Änderungen erforderlich sind, um Änderungen an der Bezahlung für die Vergütung vorzunehmen (um alle Positionen aufzuheben, müssen Sie die Strg + A Tastatur auf der Tastatur drücken). Als nächstes an der Schaltfläche " Füllen Sie die Indikatoren aus " Geben Sie die Indikatoren an, deren Werte indexiert werden müssen, indem Sie sie mit dem Indexierungskoeffizienten multiplizieren müssen. Das Dokument sollte ausgeführt werden, aber es ist nicht in der Nähe wert, da Sie nur nach dem Vollzeitzeitplan indiziert wurden, und es ist notwendig, so dass die Gehälter von Mitarbeitern, die an den indizierten Positionen Ihres Personalzeitplans arbeiten, stammen erhöht durch das gelegte Gehalt. Dazu müssen Sie in der rechten unteren Ecke des Dokuments auf die Schaltfläche klicken " Ändern Sie die Schuld der Mitarbeiter », danach wird das Dokument geöffnet Änderung der geplanten Rückstellungen" Das Dokument wird automatisch gefüllt, entsprechend der aktuellen Standardausrichtung der Mitarbeiter, die an indizierten Positionen arbeitet, und das Kontrollkästchen wird standardmäßig überprüft. Betrachten Sie als Indexierung des Ergebnisses ". Das Füllen des Dokuments sollte überprüft werden, wodurch er ausgeführt und schließen soll. Aus diesem Dokument besteht die Möglichkeit, " Auftrag auf der Indexierung des Ergebnisses. "
Genehmigung des Personalzeitplans
Es sei darauf hingewiesen, dass, wenn die Änderungen an dem Personalplan, Kardinal, damals, dann ist es wert, das Dokument zu verwenden " Genehmigung des Personalzeitplans. " In der Regel passiert es selten, wenn Sie die Verwaltung der Organisation ändern oder wenn sie seine Struktur ändert. In allen anderen Fällen ist es notwendig, Änderungen am Personalzeitplan mit dem Dokument vorzunehmen " Standard-Zeitplan ändern».
Der Staffing-Zeitplan ist nicht obligatorisch, aber ein ziemlich wichtiges Dokument für die Organisation, da Sie auf der Grundlage dessen die Anzahl der angestellten und leeren Beiträge von Mitarbeitern analysieren können, können Sie den Mitarbeiter auch abweisen und den neuen akzeptieren. Im Programm "1c: Gehalt und Personalverwaltung 8", ed. 3.1, auf der Grundlage eines Personalzeitplans, der Angaben zu den Mitarbeitern.
Die Anforderung der Lohnindizierung erfolgt in der Regel nicht von den Arbeitgebern als obligatorisches Element der Arbeitsbeziehungen. Die Notwendigkeit wird jedoch durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.
In Übereinstimmung mit der Art. 134 Tc, um sicherzustellen, dass der Anstieg des Reallohns die Lohnindizierung aufgrund des Wachstums der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen umfasst. Aus relevanten Budgets finanzierten Institutionen produzieren die Lohnindexierung in der von dem Arbeitsrecht vorgeschriebenen Weise und anderer regulatorischer Rechtsakte, die Arbeitsrechtsstandards enthalten. Arbeitgeber produzieren die Indexierung in der Art und Weise, die von einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Regulierungsakte vorgeschrieben ist.
Um in der Konfiguration "1c: Gehalt und Rahmen der Haushaltseinrichtung" umzusetzen, um den Lohn von Mitarbeitern der Organisation zu steigern, unter Berücksichtigung aller Gesetze der Gesetzgebung, ein umfassender Maßnahmen, um sich zu beruhen:
Registrierung von Änderungen der Tarifraten in mitarbeiterplan (Vorbehaltlich des Wartungszeitplans im Programm);
Erhöhung der Tarifsätze (Tag- und Stundenzollraten, Arbeitsgehalt und Gehalt für kühles Kinn (für Beamte), Gehalt auf militärischen Rang und Gehälter in der militärischen Position (für Soldaten)) für Mitarbeiter;
Eingabe des Indexierungskoeffizienten des Ertrags für Arbeitnehmer (so dass die Indexierung bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens berücksichtigt wird);
Wenn die Institution die Zahlung von Arbeitskräften auf Tarifentladungen (Tarifgitter) nutzt, ist dies auch erforderlich, um die Änderung der Tarifraten für Tarifentladungen zu registrieren.
Mit der Hilfe " Lohnhebe-Assistant"(MENU" Berechnung des Gehalts "/" Indexierung des Ergebnisses) Sie können einen Anstieg der Tarifsätze (offizielle Gehälter) von Mitarbeitern, Gehalt des Standardplans, Tarifabteilungen sowie Indexierungskoeffizienten registrieren.
"Assistent Raising Gehalt" Es hat drei Betriebsmodi:
· Gehalt erhöhen (offizielles Gehalt, Gehalt für kühles Kinn) - Um eine Erhöhung der Zollraten (offizielle Gehälter) der Angestellten der Institution der Institution sowie der Gehältergrößen in einem Mitarbeiterplan zu registrieren;
· Erhöhen Sie die Tarifentladungen (Gehalt auf Tarifnetzen) - Um sich zu registrieren, erhöhen Sie die Größe der Zollraten im Verzeichnis der Tarifunterschiede;
· - Um eine umfassende Unterbrechung der Indexierung des Ergebnisses durchzuführen.
Arbeiten Sie im Erhöhung des Gehaltsmodus.
Wählen Sie im ersten Stadium der Arbeit mit dem Assistenten den Artikel "Verbesserung des offiziellen Gehälters".
Im zweiten Schritt sollten Sie die Erhöhungs- und Ergebnissteigerungen angeben (Abb. 2). Die Erhöhung des Ergebnisses - die Anzahl, um die aktiven Raten zu multiplizieren.
Beachten Sie mit Hilfe von Flaggen, ob Sie eine Indexierung durchführen sollen Gehaltsmitarbeiter. und / oder Indexierung Speichern von Personalplänen..
Mit Hilfe von Switches - Rundungsregeln, wenn die neuen Tarifsätze berechnet wird (Gehalt).
In der dritten Etappe der Arbeit mit einem Assistenten auf Lesezeichen "außerhalb der Mitarbeiter" und "Personalzeitplan" reichen Sie ggf. Änderungen manuell vor.
Klicken Sie nach der Eingabe aller Informationen und Überprüfung der eingegebenen Daten auf die Schaltfläche "Fertig stellen".
Informationen zu den Ergebnissen der automatischen Indexierung werden als Nachricht in Form eines Assistenten entfernt (Abb. 4). Danach kann die Form des Assistenten geschlossen werden.
Wenn Sie Änderungen an der Gehaltsindexierung durchführen "Assistent Raising Gehalt"die folgenden Einträge werden im Programm gegründet:
Personal, das das Dokument von Organisationen mit der Instund indexierenden Täter (Abb. 5) bewegt.
Ändern von Informationen im Register "Mitarbeiterplan" von Organisationen (Abb.6).
Fig. 5.
Arbeiten Sie im Historische Ansichtsmodus, die Abschaffung der letzten Erhöhung.
Wenn elektoriza. Verlauf anzeigen, letzte Verbesserung stornieren Mit dem Assistenten können Sie Informationen zum Einbinden von Informationen in der Informationsbasis anzeigen und die volle Stornierung der neuesten Indexierung erfüllen, einschließlich der Entfernung von Aufzeichnungen aus dem Personalplan, der Abschaffung des Personalverschiebens, Informationen zu registrierten Indexierungskoeffizienten, der Entfernung von Informationen über die Anzahl der Tarife für Tarifbereiche.
Das Menü zeigt eine Liste von Gehaltserhöhungen an. Wenn das Datum ausgewählt ist, werden eine Liste der Änderungen an diesem Datum registriert, das mit der Indexierung des Eintrags zusammenhängt. Durch die Schaltfläche "Weiter" können Sie den chronologisch den letzten Anstieg stornieren. Der Betrieb der Stornierung einer Lohnzunahme ist irreversibel, soweit er vom Benutzer erfüllt ist, wird eine zusätzliche Bestätigung angefordert. In der positiven Antwort wird eine vollständige Stornierung der letzten Indexierung des Ergebnisses durchgeführt.
Achten Sie auf die folgenden Funktionen:
1) Mitarbeiter, die sich um ein Kind achten, um sich um ein Kind zu kümmern, die Ernennung des Gehalts bedeutet hier, dass der Arbeitnehmer aufgelaufen und das Gehalt sowie die Vorteile. Daher sollte der Mitarbeiter ausschließen, wenn es nicht an dem Zeitplan eines reduzierten Arbeitstages funktioniert.
2) Wenn Einheiten einen anderen Indexierungskoeffizienten aufweisen, ist die Änderung des Standardplans bequemer, um manuell herzustellen. Und die Indexierung von Gehältern (Preise) erfolgt vom Dokument "Personalverschieben".
Das Programm sieht die Option vor, wenn der modifizierte Zahlungsbetrag von Hand mit dem Dokument "Informationen über die geplanten Rückstellungen der Mitarbeiter der Organisation" (Menü "Berechnung des Gehalts" / "Constant Accruals") und der Indexierungsfaktor für die weitere Verbesserung des durchschnittlichen Ergebnisses mit Hilfe des Dokuments "Geben Sie das Indexierungskoeffizienten eingeben" (Menü "Berechnung des Gehalts" / "Eingabe von Indexierungskoeffizienten").