Բանկային քարտերի համար վճարման թվարկում: Բանկի միջոցով քարտին աշխատավարձի վճարման գրանցում եւ կանոններ `աշխատողի եւ գործատուի գործողությունները, նմուշային փաստաթղթերը: Պայմանագիր բանկի հետ

Այս հոդվածում ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես վճարել աշխատավարձերը 1C ZUP 8.3 կամ 8.2 (Edition 3.0):

Նախորդում ես նկարագրեցի, թե ինչ կազմաձեւում ենք մենք օգտագործում, թե ինչ աշխատող է մտնում եւ ինչպես կարգաբերել այս սպան:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձ ունեք աշխատավարձի վճարներ վճարելու իրավունքներով, կարող եք օգտագործել այն.

Բացվում է 1C «Հաշվարկները եւ վճարումները» պատուհանը.

Ստորեւ, մկնիկի աջ կոճակով «մուկի աջ կոճակով» պատուհանում եւ բացվող ցուցակի մեջ մենք կընտրենք «հայտարարությունը գանձապահին»: Մենք ստանում ենք նույն արդյունքը, եթե շարունակենք «վճարում գանձապահին վճարումը»:

Ստացեք 267 վիդեո ձեռնարկներ 1C անվճար.

Նախորդ հոդվածներում մենք վարձեցինք Բորովոյ Դմիտրի Վալենտինովիչի եւ սեպտեմբերին: Ընկերությունում անցած ամսվա վճարումների օրը համարվում է ընթացիկ ամսվա 10-րդ թիվը:

Այլ աշխատակիցներին մի ստացեք ցուցակի մեջ, ես չեմ օգտագործում «լրացնել» կոճակը: «Ավելացնել» կոճակը սեղմելով, «Բորովոյ Դ.Վ.» փաստաթղթի աղյուսակային հատվածին ավելացնել: Լրացնելով այլ սյուներ («վճարել», «NFFL» ցուցակագրմանը) ինքնաբերաբար տեղի է ունենում.

Մենք տպագրում ենք հայտարարություն եւ կտտացնում «վարք եւ փակ»:

Արտացոլեք բանկի միջոցով աշխատավարձի վճարումը

«Վճարներ բանկին» ձեւավորման առանձնահատկությունները 1C ZUP 8.3 (8.2).

• Կազմակերպությունը ցուցակում է բանկին (բանկեր) ընդհանուր գումարի աշխատավարձը: Այս գումարը պահվում է որոշ միջանկյալ հաշվին:
• Բանկը, ըստ կազմակերպության ներկայացված հայտի, այդ գումարը բաժանում է աշխատողների «անձնական հաշիվների» վրա:
• «Դեմքի հաշիվները» կապված են «աշխատավարձի նախագծերի» հետ: Այսինքն, եթե աշխատողը նշում է, որ այն ստանում է քարտի աշխատավարձ, այն պետք է վերագրվի աշխատավարձի նախագծին եւ ունենա անձնական հաշիվ:
• Եթե \u200b\u200b«Աշխատավարձի նախագիծ» դաշտը թողնում է դատարկ եւ կտտացրեք «Լրացրեք» կոճակը, բոլոր աշխատակիցները ստանում են քարտի աշխատավարձը:
• Եթե \u200b\u200b1C Zup- ի 1C- ում, փաստաթղթերի կառավարման ստանդարտ (ներկառուցված) համակարգը բանկի հետ, «աշխատավարձի նախագիծ» է պահանջվում:

Ներկայումս շատ ձեռնարկություններ օգտագործում են անկանխիկ աշխատավարձ:

Նման ձեւաչափը հնարավորություն է տալիս հաշվարկման գործընթացը դարձնել ավելի հարմարավետ եւ արագ:

Գրանցման կարգը, աշխատավարձի համար վճարումների աշխատանքները ղեկավարվում են Աշխատանքի հոդվածներով (Արվեստ 44,), քաղաքացիական (CH. 45) օրենսգրքի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն (հոդվածի 3-րդ մաս. 136), գործատուն կարող է աշխատավարձ վճարել բանկային հաշվին: Պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ, զբաղվածության պայմանագրում:.

Եթե \u200b\u200bփաստաթուղթը ցույց է տալիս աշխատավարձի վճարման անկանխիկ ձեւ, եւ աշխատողը համաձայնեց ստորագրել այն, Փոխել լուծումը, նա այլեւս չի կարողանա.

Բայց եթե այդպիսի պայմանը սկզբում չի գրվել, աշխատավարձի ուղեցույցի համար միջոցներ փոխանցելու համար անհրաժեշտ է պարտադիր անցում կատարել:

Դա կկատարվի միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bդա չի ստացվում, գործատուն պարտավոր է միջոցներ տրամադրել գանձապահի միջոցով:

Ինչպես գնալ բանկի միջոցով անկանխիկ թողարկման:

Գործատուի կարիքների համար աշխատավարձի անկանխիկ վճարման անցումը կատարելու համար Իրականացնել իր ձեռնարկությունում աշխատավարձի նախագիծ.

Այս տերմինի ներքո հասկանում է բանկային ծառայությունների մի շարք, որոնք ուղղված են աշխատողների քարտի հաշիվների աշխատավարձի վճարների վճարման կազմակերպմանը:

Անվճար վճարովի համակարգին անցնելու քայլը - Քարտերի հարցի եւ պահպանման համար ֆինանսական հաստատության հետ պայմանագրի կնքումը:

Կարող եք ընտրել բանկ, որում կազմակերպությունն ունի հաշվապահական հաշիվ կամ համագործակցության օպտիմալ պայմաններ:

Ապա Անհրաժեշտ է կատարել հետեւյալ քայլերը:

• Ստացեք գրավոր համաձայնություն `յուրաքանչյուր աշխատողի համար անկանխիկ վճարումներ.
• Նրանց հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու համար (աշխատանքային պայմանագրին, եւ եթե պայմանները կազմված են հավաքականում, ապա խմբագրումներ եւ դրան) կատարեք վճարման կարգի փոփոխության վերաբերյալ:

Փաթեթային փաթեթը տրամադրելուց հետո կսկսվի անվանական քարտեզների ցանկալի քանակի հարցը: Այնուհետեւ բանկի ներկայացուցիչը գալիս է ընկերությանը եւ ներկայացնում նրանց: Փոխանցման փաստը հաստատելու համար տերերը ստորագրություն են դնում, Անհրաժեշտության դեպքում ստացեք ձեր քարտը բանկում:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը մանրամասներ է տվել մեկ այլ բանկային հաստատության մասին, որի հետ պայմանագիր է կնքել աշխատավարձի վճարների եւ ոչ դրամական ձեւի այլ վճարների համար վճարումներ կատարելու համար, Մնում է միայն նրան համոզել, ի օգուտ բանկը փոխելու համար, այս մասին լրացուցիչ համաձայնագրի եզրակացություններ:

Մեջ Ձախողման դեպքը գործատուն չի կարողանա բռնի կերպով անցկացնել ընթացակարգԻ վերջո, հնարավոր է փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնության պայմաններում:

Ինչու է դա հարմար:

Աշխատավարձի հաշվարկման անկանխիկ ձեւը շատ հարմար է երկու կողմերի համար:

Առավելություններ.

• Նվազեցնելով կանխիկի հավաքման (անդորրագիր, պահեստավորման, տրանսպորտի) հետ կապված ծախսերը:
• Հաշվարկի գործընթացը պարզեցրեք աշխատակիցների հետ:
• Ընթացակարգի հարմարությունը `վճարումները կատարվում են առանց ձգձգումների, անհրաժեշտ չէ գումարը պահելու համար լրացուցիչ ժամանակ, եթե աշխատողը տեղում չէ, օրինակ, գործուղման ընթացքում, հիվանդության եւ այլնի ընթացքում:
• Աշխատակիցները կկարողանան օգտվել ինտերնետային բանկային գործունեությունից:

Ըստ օրենքի Աշխատողները իրավունք ունեն ինքնուրույն բացել բանկային քարտեր Թվարկելու աշխատավարձերը, այլ վճարումներ:

Այնուհետեւ ղեկավարությունը պետք չէ հատուկ պայմանագրի ֆինանսական հաստատության հետ կնքել `բավարար Թարգմանեք վճարումները `հայտի մեջ նշված հաշվին աշխատավարձի համար.

Բայց այս դեպքում քարտի ծառայության հետ կապված ծախսերը, պարտավոր է մարել իր տիրոջը, ոչ թե իր գործատուին.

Ինչպես կազմակերպել:

Ալգորիթմը `բանկային քարտերի հարցի վերաբերյալ պայմանագրեր կնքելու եւ բանկային քարտերի պահպանման համար նկարագրվում է 2004 թվականի դեկտեմբերի 24-ին, թիվ 266-P եւ 2012 թվականի հունիսի 19-ին, թիվ 383-փ.

Ընթացակարգի փաստաթղթերի ներկայիս ցուցակը պետք է նշվի որոշակի բանկում: Ամեն դեպքում, անհրաժեշտ կլինեն աշխատողների մասին տեղեկատվություն (Ռուսաստանի 6 սեպտեմբերի 14-ի թիվ 28-C) ծրագրի վերաբերյալ 1,6, 1.8-րդ կետը:

Հիմք Փաստաթղթերի փաթեթը, որպես կանոն, ներառում է:

• Յուրաքանչյուր աշխատողի կամ ընդհանուր համաձայնագրի պայմանագիր բացելու, սպասարկման պահպանման վերաբերյալ.
• Աշխատակիցների գրավոր համաձայնությունը կանխավճարային վճարման եղանակով, քարտի հաշիվ բացելը.
• Կնիքի վավերացված անձանց կողմից հաստատված անհատականացված տեղեկատվության աշխատակիցների ցուցակ, պատասխանատու անձանց ստորագրություններ.
• կնիքով կապված ղեկավարության կողմից ստորագրված բոլոր աշխատակիցների անձնագրերի պատճենները.
• Վավերացված աշխատավարձի վճարման ժամանակացույց.
• Պատասխանատու աշխատողի վերաբերյալ, որոնք լիազորված են լուծելու նոր համակարգի իրականացման հետ կապված հարցեր, աշխատավարձերի վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկությունները փոխանցելու համար, որպեսզի գրանցեն հայտարարություններ, աշխատող հաշիվներ, որոնք կարող են լինել գլխավոր հաշվապահ, անձնակազմի մասնագետ)
• վճարման կարգը;
• Եթե \u200b\u200bընկերությունը բանկի հաճախորդ չէ `բաղկացուցիչ փաստաթղթեր:

Աշխատակիցներ պաշտոնապես տեղեկացնել նոր վճարման ձեւին անցնելու մասին Աշխատավարձեր, համապատասխան կարգով տալով, որտեղ նշված է ճշգրիտ ամսաթիվը, այլ կարեւոր ասպեկտներ, օրինակ, պատասխանատու անձանց աշխատանքի նկարագրություններում փոփոխություններ, հաշվեկշռում, վճարումներ կատարելու կարգի փոփոխություններ:

Քարտեզների օգտագործման կարգը սահմանվում է տեղական ակտում Կազմակերպություններ - Աշխատակիցների աշխատանքի իրավիճակը:

Փոփոխություններ հաշվեգրման գործընթացում Ֆոնդերը պետք է ցուցադրվեն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Հարկերի, հաշվապահության պատշաճ պահպանման համար:

Նմուշ դիմում աշխատողի կողմից

Համապատասխանության աշխատողի կողմից անկանխիկ վճարում չկատարելու պարտադիր պայման (եթե այն գրանցված չէր զբաղվածության պայմանագրում): Նմուշը կարելի է պարզաբանել կադրերի բաժնում, հաշվապահություն.

Վերին մանրամասների խմբում (թղթի «գլխարկը»), մենք նշում ենք բողոքարկման անվանումը, որից մենք նշում ենք փաստաթղթի ձեւաչափը `դիմումը:

Այնուհետեւ մենք գրում ենք տեքստ, օրինակ. «Ես խնդրում եմ ձեզ փոխանցել ինձ աշխատավարձ հետեւյալ մանրամասների համար»:

Այնուհետեւ մատնանշում ենք ազգանունը, սկզբնաղբյուրները, դնում ստորագրությունը եւ ամսաթիվը:

Հնարավոր է վճարել մեկ այլ անձի բանկային քարտ:

TK, միջազգային իրավունքի նորմեր Որոշ դեպքերում թույլ են տալիս թարգմանել աշխատավարձերըԱյլ վճարումներ բանկային քարտի վրա, որը զարդարված է մեկ այլ անձի վրա:

Բայց եթե այդպիսի հնարավորություն չի նախատեսվում որոշակի դաշնային օրենքներով, աշխատանքային պայմանագրով, դա անհնար կլինի:

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատակցին փոխանցում կատարելու հարցում Աշխատավարձը ուրիշի քարտեզի վրա `արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգրքի 421-ը (պայմանագրի պարտադիր եզրակացությունը չի թույլատրվում) կամ աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան պարբերությունը:

Պետք է հաշվարկված թերթիկ տամ:

Աշխատակիցների աշխատակազմին գումար փոխանցելու ժամանակ դա օրենքով սահմանված չէ:

Բայց Թերթը պետք է թողարկվի ամեն դեպքում, անկախ աշխատողների հետ հաշվարկման ձեւից:

Գրանցման եւ թարգմանության ժամկետը

Աշխատողի բանկային քարտի համար վարկային միջոցների ժամանակաշրջանը Կախված է ֆինանսական հաստատության գործառնական օրվա տեւողությունից, Օրվա ժամ, երբ գործատուի կողմից միջոցներ են եկել:

Բայց ծառայության պայմանագրում անպայման ցույց է տալիս վարկավորման աշխատավարձի առավելագույն թույլատրելի ժամկետը: Ամենից հաճախ նա գալիս է բանկը ստանալուց հետո:

Եկամտի վճարման ամսաթիվը քարտային հաշիվների համար միջոցների փոխանցման ամսաթիվն է:

Օգտակար տեսանյութ

Աշխատավարձի աշխատողի վճարման կարգի մասին Ըստ անկանխիկ վարձատրության, այն մանրամասն նկարագրված է այս տեսանյութում.

Եզրակացություններ

Աշխատավարձի վճարման անկանխիկ ձեւը հարմար է եւ օգտակար: Հիմնադրամներ փոխանցելու պայմաններն ու կարգը որոշակի բանկ ընտրելու հնարավորությունը ամրագրված են աշխատանքի, կոլեկտիվ պայմանագրով:

Եթե \u200b\u200bեզրակացության պահին այդ փաստաթղթերում նշված հաշվարկման այս ձեւը չի նշվում, աշխատողի կողմից գրավոր դիմումի համաձայնություն ստանալը պարտադիր պահանջ է:

Այն արագ եւ անվճար է:

Գործատուները նախընտրում են անկանխիկ բնակավայրեր, ներառյալ աշխատողներ, բայց աշխատողներից շատերը ցանկանում են դրամական միջոցներ ստանալ «հին ձեւով»: Հաճախ աշխատակիցները դեմ չեն քարտի փոխանցմանը `միայն այն բանկում, որն առաջարկում է գործատուին: Ով է ընտրում վճարումների ուղիներ եւ որոշում, որի միջոցով բանկերը ցուցաբարդեն աշխատավարձը: Պատասխաններ մեր հոդվածում:

Համաձայն արվեստի 3-րդ մասի նոր հրատարակության: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, որը ներկայումս գործում է 2014-ի նոյեմբերից, աշխատավարձերը վճարվում են աշխատանքի վայրում, կամ թարգմանվում են աշխատողի հայտարարության մեջ նշված վարկային հաստատությունում, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով: Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխարինել այն բանկը, որում գրավոր թարգմանվում է իր աշխատավարձը, տեղեկացնելով գործատուին `ենթադրյալ վճարումից հետո թարգմանության մանրամասները փոխելու մասին: Նշում. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքից 136-ը եւ նախորդ խմբագրասենյակում, պայմանով, որ աշխատավարձը քարտի վրա տեղափոխվի աշխատողին միայն այն դեպքում, երբ աշխատակիցը հայտարարեց, որ կարգադրվել է կարգադրվել է աշխատողը:

Մաս 3 արվեստ. 136 TK RF նոր հրատարակության մեջ, որը գործում է 05.11.2014 թվականից Աշխատավարձը վճարվում է աշխատակցին, որպես կանոն, իրենց աշխատանքի տեղում, այն կամ թարգմանվում է աշխատողի հայտարարության մեջ նշված վարկային հաստատության մեջ, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով: Աշխատակիցը իրավունք ունի փոխարինել վարկային հաստատությունը, որում աշխատավարձը պետք է փոխանցվի, գրավոր գրավոր ասելով գործատուին `աշխատավարձի տեւողությամբ աշխատավարձի փոխանցման մանրամասների փոփոխության մասին

Մաս 3 արվեստ. Նախորդ հրատարակության 136-ը, որը գործում էր մինչեւ 05.11.2014 թվականը, աշխատողին վճարված աշխատավարձը, որպես կանոն, իրենց աշխատանքի տեղում, այն կամ փոխանցվում է բանկում աշխատողի կողմից սահմանված հաշվին Հավաքական համաձայնագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր

Տարեկան քանի անգամ կարող է աշխատողը փոխել բանկը: Այս խնդրի սահմանափակումներ չեն նախատեսվում, քանի որ գործատուի ցանկացած սահմանափակում եւ արգելք է դեկորացնի աշխատողի դիրքը սահմանված օրենսդրության համեմատ: Բանկը փոխարինելու հիմքը աշխատողի գրավոր հայտարարությունն է, որը պետք է նշի. Բանկի մանրամասները (Inn / Cat, BIC, թղթակից հաշիվ) Ստացողի անձնական հաշվի համարը `աշխատավարձը փոխանցելու համար:

Դիմումը ներկայացնելու վերջնաժամկետը սահմանափակ է. Այն պետք է տրվի աշխատավարձի վճարումից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օր: Նկատի ունեցեք, որ բանկը փոխարինելու իրավունքը տրամադրվում է բոլոր կազմակերպությունների աշխատակիցներին, ներառյալ պետական \u200b\u200bընկերություններին:

Վիճակ

Զբաղվածության պայմանագրերում աշխատողները նախկինում ասում էին, որ աշխատավարձը փոխանցվում է Աշխատավարձի նախագծի բանկում գործող հաշվին: Ձեզ հարկավոր է փոփոխություններ կատարել պայմանագրերում, հաշվի առնելով, որ այժմ աշխատակիցները կարող են ցանկացած պահի փոխարինել բանկը: Աշխատանքային պայմանագրից ի վեր, աշխատավարձը փոխանցվել է աշխատավարձի նախագծի բանկում գործող բանկային հաշվին, անհրաժեշտ էր փոփոխություններ կատարել պայմանագրում, ապահովելով բանկը աշխատողի հայտարարության մեջ: Բայց նույնիսկ եթե այդպիսի փոփոխություններ չեն կատարվում, անհնար է արգելել աշխատակցին, քանի որ այս իրավունքը երաշխավորված է օրենքով:

Վիճակ

Աշխատողը ասում է, որ նա կորցրել է բանկային քարտը եւ ցանկանում է աշխատավարձ ստանալ ձեռքերում: Կարող ենք մերժել կանխիկ դրամը: Եթե \u200b\u200bբանկում աշխատողի հաշվին աշխատավարձը վճարելու պայմանը տրամադրվում է առանց որեւէ վերապահումների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), ապա գործատուն պարտավոր չէ տալ Այն կանխիկ է նույնիսկ այն դեպքում, երբ բանկային քարտը կորչում է, առեւանգված կամ արգելափակված: Բանկային հաշիվ եւ այս պայմաններում մնում է բաց:

Ավելին, օրենքը չի հաստատվել, որ հնարավոր է գումար փոխանցել աշխատողի բանկային հաշվին միայն այն դեպքում, եթե գոյություն ունի գոյություն ունեցող քարտ:

Ոչ կանխիկ կարգավորման համակարգի օգտագործումը գործատուի համար ունի մի շարք դրական պահեր:

Առավելություն 1. Դրամարկղի գումարը կրճատվում է, եւ, համապատասխանաբար, կանխիկ դրամի փոխանցում եւ կանխիկ դրամի փոխանցում եւ կանխիկ փոխանցում եւ մաքսային փոխանցում տեղափոխելու ծախսերը:

Առավելություն 2. Գործառնական աշխատավարձի վճարումը երաշխավորված է, երբ վճարման համար նախատեսված ընդհանուր գումարը նշված է իրավաբանական անձի մեկ վճարման կարգով, օգտագործելով աշխատողների քարտերի հաշիվների մանրամասներ: Սա հատկապես ճիշտ է բարդ, տարածաշրջանային լայն ցանց ունեցող ընկերությունների համար (ցրված կազմակերպչական կառուցվածք):

3. Կանխիկ միջոցների առավելությունը զգալիորեն կրճատվում է, ինչը հեշտացնում է հաշվապահական հաշվառման աշխատակազմի աշխատանքը `աշխատավարձ տրամադրելու կարգը:

Առավելություն 4. Բացառված են չհայտարարված կանխիկ դրամի ավանդի հետ կապված խնդիրները:

Առավելությունը 5. Գագաթնակետի բեռները վերացվում են աշխատավարձի տրամադրման ընթացքում:

Առավելություն 6. Աշխատավարձի եւ վճարների բարձր տարբերակման վերաբերյալ տեղեկատվության ամբողջական գաղտնիությունը ապահովվում է `կախված աշխատողների որակավորումից (նրանք չեն ստորագրում վճարման հայտարարությունները):

Ինչ է փոխվել գործատուի հաշվապահության աշխատանքում `կապված ոչ կանխիկ աշխատավարձի թողարկման նորմայի փոփոխության հետ:

Արվեստի 3-րդ մասի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը ներառում է հաշվապահության վրա բեռի աճ: Այսպիսով, ըստ բանկային կանոնների, ընդհանուր առմամբ, ընկերությունն իրավունք ունի մեկ վճարման կարգադրություն կատարել մի քանի ստացողների գրանցամատյանով, նույնիսկ եթե նրանց հաշիվները բաց են տարբեր բանկերում (Ռուսաստանի բանկի 1.17-րդ կետը `19.06.2012 թ. 383-փ): Բայց դա հնարավոր է միայն բանկի հետ պայմանագրով: Գործնականում բանկերը նման պայմաններ են ներառում միայն աշխատավարձի նախագծի պայմանագրերում, այսինքն, երբ աշխատակիցները աշխատավարձ են ստանում նույն բանկում, որտեղ ընկերությունն ունի հաշիվ:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցները ցանկանում են գումար ստանալ այլ բանկերի քարտերի վրա, որտեղ ընկերությունը չունի հաշիվներ, ապա յուրաքանչյուր «օտարերկրյա» բանկի համար պետք է վճարման կարգ ստեղծի աշխատավարձի համար: Առաջադրանքը պարզեցնում է հաշվապահական հաշվառման ծրագրերը `յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական \u200b\u200bբանկային հաշիվ կամ քարտի քանակը կատարելու ունակությամբ, այնուհետեւ յուրաքանչյուր բանկի համար առանձին գրանցումներ ձեւավորելու համար:

Վիճակ

Ընկերությունը թվարկում է քարտերի աշխատավարձը, եւ այն գրված է աշխատանքային պայմանագրերում: Նոր աշխատողը հայտարարություն է գրել անձնական բանկային քարտի աշխատավարձի փոխանցման մասին, որը խոստացել է հրապարակվել մոտ ապագայում: Հնարավոր է այն վճարել նրան մոտակա աշխատավարձի մեջ:

Աշխատավարձը վճարվում է այն ձեւով, որը ամրագրված է աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, այսինքն, այս դեպքում, բանկային քարտ: Այնուամենայնիվ, քանի որ աշխատողի քարտը դեռ չի տրվել, եւ այն չի կարող անվանել բանկային հաշվի մանրամասներ, ոչինչ չի մնում, բացառությամբ նրան կանխիկ վճարելու, չնայած նման եղանակին:

Ուշադրություն, խնդիր:

Աշխատավարձի չխնայող վճարման հարցը աշխատողի խնդրանքով, եւ ոչ թե գործատուի հրամանով, ցավոք, շատ իրավիճակներում չի նվազել օրենքով նախատեսված այսպիսի եղանակով: Աշխատակիցները հաճախ բախվում էին գործատուի ճնշմանը եւ նախքան նրանք միշտ չէին ցանկանում փոխել աշխատավարձի քարտի թողարկողը: Նրանք կամ բավարարեցին գործատուի կողմից ընտրված բանկը, կամ նրանք չէին ցանկանում գնալ հակամարտության, ստեղծելով հաշվապահական հաշվառման եւ կադրային ծառայության դժվարությունները: Բայց շատերը հանդիպել են նաեւ հաշվապահական հաշվառման բաժնի գործատուի կամ խոչընդոտման ապօրինի արգելմանը, հրաժարվել է աշխատավարձը թարգմանել աշխատողի անձնական բանկային քարտին:

Փաստորեն, ամեն ինչ կախված էր նրանից, թե ինչպես է ձեւավորվել վիճակը աշխատավարձի աշխատավարձի անկանխիկ վճարման վերաբերյալ: Աշխատողը միշտ չէ, որ ընտրեց որպես աշխատավարձի (կանխիկ կամ անկանխիկ) եւ բանկ վճարելու միջոց, անկանխիկ վճարումների դեպքում:

Միեւնույն ժամանակ, գործատուն չի հաշվի առել այն փաստը, որ մեկ այլ բանկի քարտից օգտված հատուկ աշխատող, ստիպված է եղել ինքնուրույն առանձին միջոցներ ունենալ հաշվին (ինչը հատկապես անհարմար է բանկի աշխատավարձը) Նախագիծը դժվար է գտնել աշխատանքի կամ բնակության վայրում) եւ կրել լրացուցիչ ծախսեր տարբեր վարկային հաստատությունների բանկոմատներ օգտագործելիս:

Ինչպես փոխել աշխատավարձ վճարելու ձեւը:

Գործատուները պետք է հասկանան, որ աշխատողների պարտադիր փոխանցմամբ աշխատավարձի անկանխիկ ձեւին հնարավոր չէ: Միայն նրանց համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի ցանկանում, որ աշխատավարձը փոխանցվի քարտին, ապա ստիպված կլինեք վճարել այն կանխիկ եղանակով:

Վիճակ

Մեր ընկերությունը տեղափոխվում է աշխատավարձի նախագիծ տարածաշրջանի ամենահուսալի բանկերից մեկի հետ: Մենք հասկանում ենք, որ անհնար է աշխատողներին ստիպել աշխատավարձերին աշխատավարձ տալ գանձապահին: Հետեւաբար, այժմ մենք բանակցություններ ենք վարում թիմի հետ, որպեսզի աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը կամ գոնե պայմանավորվեն անկանխիկ վճարումներ եւ ստորագրեցին համապատասխան համաձայնագրեր: Ինչպես համոզել աշխատակիցներին քարտի համար աշխատավարձ ստանալ ավելի հարմար, քան կանխիկ:

Իրոք, բանկային քարտից հրաժարվելը, աշխատակիցները միշտ չէ, որ ներկայացնում են այս մեթոդի բոլոր առավելությունները: Հետեւաբար, իմաստ ունի պատմել դրանց մասին:

Մասնավորապես, կարող են օգտագործվել հետեւյալ փաստարկները.

1. Աշխատավարձի քարտի ծրագրի շրջանակներում աշխատավարձի քարտի սպասարկման բոլոր ծախսերը վճարում են կազմակերպությունը (անձնական բանկային քարտը սպասարկելու ծախսերը) աշխատող են տեղափոխում):

2. Բանկի հուսալիության բարձր ցուցանիշ, ընկերության տարածքում բանկոմատների տեղադրում, «իր» բանկի բանկոմատների հարմարավետ գտնվելու վայրը, դրանցում կանխիկ դրամի հեռացման համար հանձնաժողովի բացակայությունը, ա Խանութներում բնակավայրերի հաշվարկների եւ առաքման թողարկման ժամանակ առանձնակի խնդիրների պակաս, վճարային համակարգի զեղչային ծրագրերին մասնակցելու իրավունք (զեղչեր որոշակի ապրանքների, ծառայությունների եւ այլն):

3. Երաշխավորված է վաստակած միջոցների անվտանգությունն ու անվտանգ օգտագործումը: Բանկային քարտի կորուստը կամ գողություն, ի տարբերություն դրամապանակի, չի նշանակում փողի կորուստ, քանի որ եզակի PIN ծածկագիրը հայտնի է միայն քարտի տիրոջը: Եթե \u200b\u200bայն կորած է կամ գողացված է, ապա այն կարող է արգելափակվել, եւ գումարը կմնա նաեւ հաշվին եւ անբարենպաստ:

4. Եթե աշխատողը չի ծախսում ամբողջ թվարկված աշխատավարձը, բանկը կարող է կուտակվել տոկոսային մնացորդին (եթե, իհարկե, դա նախատեսված է գործատուի եւ բանկի միջեւ պայմանագրով):

5. Քարտային հաշվին ֆոնդերի շարժումն ու մնացորդները վերահսկելու ունակությունը բջջային բանկային համակարգի միջոցով կամ բանկոմատների հաշվարկային քարտի կարգավիճակի հիմնահարցի հիման վրա, իսկ անհրաժեշտության դեպքում, քարտային հաշիվների ամսական շարժման վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվություն ստանալու համար Բանկի գրասենյակում, որտեղ այն բաց գնահատական \u200b\u200bէ:

6. Որոշ քարտեր են գործում արտերկրում. Նրանց օգնությամբ կարող եք վճարել, լինել օտարերկրյա գործուղման կամ արձակուրդի մեջ:

Կարող է գործատուն աշխատակիցներին թարգմանել անկանխիկ վճարումների, միակողմանիորեն, օգտվելով արվեստի դրույթներից: 74 TK RF? Արվեստի կիրառման հնարավորությունը: Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը բավականին կասկածելի է թվում:

Հիշեցնենք. Արվեստի 1-ի մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը գործատուի կողմից փոխվում է կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, առանց աշխատողների համաձայնության, երբ աշխատուժի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխությունները ենթադրում են աշխատանքի պահպանման անհնարինություն պայմանագիր: Քննարկվող իրավիճակում (երբ գործատունը միակողմանիորեն ցանկանում է միակողմանի փոխել վճարման վճարման մեթոդի վերաբերյալ պայմանը) Նման կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունները պետք է նշանակեն դրամարկղի միջոցով աշխատավարձ վճարելու միջոց, այսինքն `վճարումների անհրաժեշտություն բանկի միջոցով:

Մինչդեռ, նման փոփոխությունների թվում, աշխատանքային պայմանները գրեթե անհնար է գտնել այնպիսին, որը օբյեկտիվորեն հանգեցրեց կազմակերպության գրասենյակի աշխատավարձ վճարելու անհնարինության եւ նրան ստիպեց բանկի միջոցով:

Վիճակ

Մենք նախատեսում ենք պայմանագիր կնքել բանկի հետ աշխատավարձի քարտերի գրանցման համար: Արդյոք պետք է ստանամ աշխատողների համաձայնությունը, որպեսզի իրենց անձնական տվյալների տեղափոխումը անհրաժեշտ լինի քարտեզագրման համար:

Ըստ Պարայի: 10 փ. Ռոսկոմնաձորի 4 պարզաբանումներ «Հարցեր, որոնք վերաբերում են աշխատողների անձնական տվյալների մշակմանը, թափուր տեղերը լրացնելու համար, ինչպես նաեւ անձնակազմի պահուստային անձինք», աշխատողի կողմից վճարային քարտեր բացելու եւ սպասարկող անձանց փոխանցում, իրականացվում է առանց դրա համաձայնության, եթե,

Բանկային քարտի տրամադրման պայմանագիրը, որը բաղկացած էր ուղղակիորեն աշխատողի հետ, նախատեսում է իր անձնական տվյալները փոխանցել գործատուի կողմից.

Գործատուն ունի լիազորագիր `աշխատողի շահերը ներկայացնելու համար, երբ վարկային հաստատության հետ պայմանագիր կնքեք բանկային քարտ եւ դրա հետագա պահպանման համար.

Համապատասխան ձեւը եւ վարձատրության համակարգը գրանցված են կոլեկտիվ պայմանագրում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41):

Մնացած բոլոր դեպքերում գործատուն պետք է ստանա աշխատողի համաձայնությունը: Հիշեք, որ ըստ արվեստի 3-րդ մասի: 2006 թ. Հուլիսի 27-ի դաշնային օրենսդրության 6-ի 6-ը `152-FZ« Անձնական տվյալներով »Օպերատորն իրավունք ունի հրահանգել երրորդ կողմի կազմակերպության (երրորդ կողմի) անձնական տվյալների մշակումը այս տվյալների համաձայն համաձայնությամբ ,

Ինչ վճարումներ կարելի է թվարկել քարտի վրա:

Ի լրումն աշխատողներին աշխատավարձի փոխանցումից, գործատուն անհրաժեշտ է վճարել դրանք տարբեր պետական \u200b\u200bնպաստներից, սոցիալական նպաստներից, ինչպես նաեւ հաշվետու գումարներից: Մենք կզբաղվենք, հնարավոր է դրանք թարգմանել բանկային քարտի աշխատողին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առումով հաղորդվում է միայն բանկային քարտերին աշխատավարձերը փոխանցելու հնարավորության մասին:

Միեւնույն ժամանակ, աշխատավարձը չի ներառում, օրինակ, հաշմանդամության ժամանակավոր օգուտները, հղիությունն ու ծննդաբերությունը, երեխաների խնամքը մեկուկես տարի, երեք տարի հետո երեխաների խնամքի ամսական փոխհատուցում, ֆինանսական օգնություն, ոչ արտադրական եւ սոցիալական վճարներ Աշխատուժի (կոլեկտիվ) պայմանագրերով, գործատուի տեղական կարգավորող գործողություններ: Այնուամենայնիվ, գործնականում նման վճարումները փոխանցվում են նաեւ աշխատողների աշխատավարձի քարտեզներին:

Համաձայն արվեստի 8-րդ մասի: 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենսդրության 13-ը `255-FZ« Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեպքում `ժամանակավոր հաշմանդամության եւ մայրության առկայության դեպքում» (այսուհետ `No. 255-FZ) ապահովագրված անձնակազմի համար` հղիության համար եւ ծննդաբերություն, երեխայի կողմից ապահովագրված անձանց (այլ վճարներ, վարձատրություն) աշխատավարձի վճարման համար նախատեսված ամսական օգուտներ, որոնք նախատեսված են արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: 136 tk rf.

Հետեւաբար, գործատուն չի խախտում օրենքը `լիզելով նշված ձեռնարկները աշխատողների բանկային հաշիվների համար:

ՕՐԻՆԱԿ

Հունվարին աշխատողը ամուսնացավ եւ փոխեց ազգանունը, իսկ մարտին գնաց մայրության արձակուրդ: Գործատուի նպաստը նրան թվարկեց աշխատավարձի քարտ, հին անունով: Այս դեպքում ընկերությունը կարող է խնդիր ունենալ այս վճարման հատուցման հետ Ռուսաստանի FSS մասնաճյուղի կողմից:

Անունը փոխելիս Բանկը չի փակում աշխատողի հաշիվը, բայց միայն նոր տեղեկատվություն է ներկայացնում իր բազայի անձնագրի մասին, ընկերությունը, որն իրավունք է տալիս վճարել, որպեսզի այն համարվի ապահովագրավճարներ վճարելու համար:

Բայց ռիսկերը նվազեցնելու համար ավելի լավ է աշխատակցին հայտարարություն ստանալ հին քարտի համար առավելությունները փոխանցելու մասին, այնուհետեւ բաժնում գումարը փոխհատուցելու ժամանակ, հաստատ չի առաջանա:

Ինչ վերաբերում է ոչ արտադրական վճարներին (կանխիկ նվերներ, շահաբաժիններ եւ այլն), դրանց տեղափոխումը բանկային քարտեր չի խախտում, քանի որ այն չի վատթարանում աշխատողների դիրքորոշումը օրենքի համեմատ:

Այնուամենայնիվ, այս դեպքում, աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրում կամ նույնիսկ տեղական կարգավորող ակտ, ցանկալի է նախատեսել սահմանված վճարումները աշխատողների բանկային քարտերին փոխանցելու հնարավորությունը:

Հնարավոր է պատասխանատու գումարներ թվարկել քարտին:

Օրենքը չի հակասում: Հարկային մարմինները նույնպես չեն տեսնում դրամական գումարներ բանկային քարտերի փոխանցման խնդիրներ, տնտեսական կարիքների (ապրանքների, նյութերի) վճարման համար, ներկայացուցչական ծախսերի եւ ճանապարհորդության համար փոխհատուցում (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակներ, 2014 թ. Թիվ 03-11 -11 / 42288, 05.10.2012 թ. 10 սեպտեմբերի, 2013 թ.):

Գրառման վրա

Կախված պահպանման պայմաններից, բանկն իրավունք ունի սահմանափակել քարտի օգտագործումը հետեւյալ դեպքերում (հոդվածի 9-րդ մաս) 2011 թվականի հունիսի 27-ի դաշնային օրենսդրության 9-ի դաշնային օրենքից » , հոդվածի 11-րդ կետ. 07.08.2001 թ. Դաշնային օրենսդրության 7-րդ մասին. 115-FZ «Կատարողական միջոցների կողմից ստացված եկամտի օրինականացման (լվացման) դեմ պայքարի մասին»).

Հատված հաճախորդի ծանուցման վրա.

Իրենց սեփական նախաձեռնությամբ, եթե հաճախորդը խախտում է պայմանագրով սահմանված քարտի օգտագործման կարգը.

Եթե \u200b\u200bկասկածներ կան, որ գործողությունը կատարվում է հանցագործի կողմից ձեռք բերված կամ ահաբեկչության ֆինանսավորմամբ ստացված եկամուտները օրինականացնելու (լվացման) եկամուտը օրինականացնելու համար:

Նման որոշումն իրավունք ունենալու իրավունք ունի ինքնուրույն կամ հրամանագրի հիման վրա, որը ձեռք է բերվել Ռոսֆինոնորից կամ դատարանի որոշմամբ:

Հնարավոր է թվարկել ուրիշի հաշվին աշխատավարձը:

Պատահում է, որ աշխատակիցները ցույց են տալիս հայտարարություն, աշխատավարձերը երրորդ կողմի բանկային հաշվին (ամուսին / ամուսիններ, բարեգործական կազմակերպություն, պարտատիր եւ այլն) փոխանցում են աշխատողի կողմից: Նման գործողությունները խախտում են աշխատողի իրավունքները:

Համաձայն արվեստի 5-րդ մասի: 136 TK RF աշխատավարձը ուղղակիորեն վճարել է աշխատողին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ վճարման այլ եղանակ է նախատեսված դաշնային օրենսդրության կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Այսպիսով, աշխատանքային ներկայիս օրենսդրությունը չի բացառում աշխատակցին վճարելու հնարավորությունը մեկ այլ անձի տեղափոխման չափով (տես Լիպեցկի տարածաշրջանային դատարանի սահմանումը 18.04.2011 թ., 33-1070 / 2011), բայց միայն դաշնային օրենսդրության կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն: Այսինքն, երրորդ կողմի բանկային հաշվին աշխատավարձի թարգմանության համար, ինչպես աշխատողի ցանկությունը, այնպես էլ գործատուի համաձայնությունը: Միեւնույն ժամանակ, աշխատողը, ինչպես նշվեց վերեւում, գրավոր իրավունք ունի գրավոր, որպեսզի զեկուցվի այն բանկի փոխարինման մասին, որում այն \u200b\u200bստանում է աշխատավարձ, բայց աշխատավարձի ստացողը չի կարող ապահովել երրորդ կողմի:

Գործատուն իր հերթին պարտավոր չէ գումարը թվարկել աշխատողի կողմից նշված երրորդ կողմի բանկային հաշվին, եթե կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր չի նախատեսվում վճարման վճարման նման կարգի համար:

Միեւնույն ժամանակ, եթե աշխատանքի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերից հետեւում է, որ աշխատավարձը ուղղակիորեն նշված է աշխատողին, եւ այլ անձանց հաշիվներին փոխանցելու հնարավորությունը չի նշվում, բայց ընկերությունը կարող է տեղափոխել աշխատավարձը Աշխատողի հայտարարության մեջ նշված երրորդ կողմի հաշիվը: Հակառակ դեպքում, վճարման սկզբունքը խախտվելու է աշխատողի եւ գործատուի համաձայնեցված շահերի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի սահմանումների 2-րդ կետ) 21.04.2005 թ.

Արդյոք գործատուն պետք է ստուգի աշխատողի կողմից սահմանված բանկային հաշվի անունը:

Սկզբունքորեն աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում գործատուին պարտավորեցնելու կանոնները ստուգելու աշխատողի կողմից սահմանված բանկային հաշվի վավերականությունը: Գործատուի պարտավորությունը հայտարարության մեջ նշված հաշվին ցուցադրելն է: Ում է, նա բաց էր, աշխատակից կամ երրորդ կողմի անձնավորություն, գործատուին չպետք է հետաքրքրվի: Ըստ այդմ, իրավունք չունի հաստատում պահանջել, որ այն հաշիվը, որին ցուցակվում է աշխատավարձը, պատկանում է աշխատակցին:

Տեղական կարգավորող ակտի դիրքը, պարտադիր աշխատող, որը գրել է աշխատավարձի փոխանցման դիմում նշված բանկային հաշվին, ներկայացնել փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ այս հաշիվը բաց է նրա անվան համար, քանի որ այն չի կարող օգտագործվել աշխատողի դիրքը համեմատած Ստեղծված աշխատանքային օրենսդրությամբ եւ կարգավորող այլ իրավական ակտերով:.

Աշխատավարձի քարտեր օգտագործելիս հարկերի վճարում:

Հարկային հայտարարագրին, շահույթը հաշվի է առնվում (ենթակետ 25, 1 հոդված: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-ը, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակը, 2014 թ. Թիվ 03-03-06 / 1/56590):

Բանկի կողմից վճարված վարձատրությունը `կազմակերպության կարգավորման հաշվից փոխանցելու համար` իր դրամական միջոցների բանկային հաշիվներին, որոնք նախատեսված են աշխատավարձի վճարման համար (փոխանցման գումարի 0,1-0.3%), որպես բանկերի վճարման կամ ոչ այլ ծախսերի արժեքը -Դեզսիզացման արժեքը բանկային ծառայություններ է, ներառյալ բանկի եւ հաճախորդների միջեւ փաստաթղթերի կառավարման էլեկտրոնային համակարգի տեղադրման եւ շահագործման հետ կապված, ներառյալ հաճախորդ-բանկային համակարգերը.

Բանկի վճարած տարեկան վարձատրությունը աշխատավարձի պլաստիկ քարտերի տարեկան պահպանման համար:

Չի ճանաչվում եկամտահարկը հաշվարկելիս.

Հանձնաժողովների վարձատրություն, որը վճարում է էմիրական բանկի կազմակերպումը `բանկային քարտեր օգտագործող իր աշխատակիցների հաշիվների վրա գործողություններ կատարելու համար: Այս վարձատրությունը թողարկողի կողմից պետք է գանձվի հաճախորդների կողմից `բանկային քարտի սեփականատերերի, այսինքն, կազմակերպության աշխատակիցներ, որոնք բանկի հետ պայմանագիր են կնքել բանկային քարտի միջոցով հաշիվ օգտագործելու եւ պահպանելու համար:

Կազմակերպության ծախսերը կվճարեն բանկային քարտերի արտադրության բանկերի համար, ինչպես արտադրվում է վճարել աշխատողների անձնական սպառման համար (հոդվածի 29-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը):

Հարկվող շահույթ պատշաճ ձեւավորելու համար կարգավորող մարմինները առաջարկվում են կազմակերպության եւ Բանկի միջեւ կնքված աշխատավարձի բանկային քարտերի ծառայության մատուցումում կամ կարգավորման փաստաթղթերում (հաշիվ, կատարված աշխատանքների ակտ) Հաշվի առնելով բանկի ծառայությունների արժեքը եւ հաշվի չի առնվում հաճախորդի կազմակերպության կողմից որպես հարկային ծախսերի մաս (Մոսկվայում Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային հարկային ծառայության նամակ): 20-12 / 19599 թ.

Հնարավոր է հաշվի առնել բանկային քարտերի սպասարկման արժեքը շահույթի հարկման ընթացքում:

Ըստ պաշտոնական դիրքի, դա անհնար է: Բայց սա վիճահարույց հարց է: Աշխատողը օգտագործում է «պլաստիկ» ոչ թե անձնական նպատակներով, այլ աշխատավարձ ստանալու համար, եթե մենք խոսում ենք աշխատավարձի շրջանակներում գործող քարտի մասին: Ընկերության համար դրա բովանդակության հետ կապված ծախսերը միջոց են `գումար փոխանցելու իր պարտականությունը կատարելու միջոց: Այս փաստարկների հիման վրա, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը `10.28.2010 թ. Թիվ 03-04-06 / 6-255 նամակում նշվում է, որ թողարկման վճարը եւ քարտեզների պահպանումը չպետք է վստահվի NFFL- ին: Այսպիսով, համապատասխան ծախսերը կարող են դուրս գրվել որպես վճար, բանկային ծառայությունների համար (Ենթ. «Արվեստի 1-ին կետի 25-ը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 64-ը: Բայց նման տեսակետը, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինի պաշտպանել դատարանում (Մոսկվայի FAS FAS 24.02.2010 թ. Ka-A40 / 450-10-1.2):

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը աշխատավարձ ստանայ աշխատավարձը օգտագործում է անձնական բանկային քարտ եւ պահանջում է փոխհատուցել դրա պահպանման ծախսերը, նման ծախսերը ռիսկային գրելու համար: Հարկ է նաեւ հարկը պահել փոխհատուցմամբ այդ ծախսերի համար, եթե գործատուն համաձայնվի դրան:

Որ պահին ձեզ հարկավոր է վճարել անձնական եկամտահարկ. Ֆոնդերը աշխատողների բանկային հաշիվներին փոխանցելուց առաջ կամ հետո:

NDFL- ներ վճարելու համար պետք է վճարվի այն ամսաթվին, երբ ընկերությունը բանկը կներկայացնի եւ վճարման կարգը աշխատավարձի փոխանցման եւ աշխատողների գրանցամատյանին (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակը, 2014 թ. Թիվ 03-04 -06 / 43711):

Որպես կանոն, քարտերի վրա աշխատավարձերը փոխանցելիս ընկերությունը վճարման կարգադրություն է տալիս բանկի համար ամբողջ գումարի հետ միասին, որն արտացոլում է FI O, աշխատողների հաշվի համարը (Բանկի 1.17 կետ) Ռուսաստանից 19.06.2012 թ. №383-P): Եթե \u200b\u200bընկերությունն անմիջապես փոխանցում է վճարման կարգը եւ գրանցամատյան, ապա վճարվում է NDFL (Ռուսաստանի Դաշնության 226-րդ հոդվածի 6-րդ հոդվածի 6-րդ կետ): Պաշտոնապես, հարկը պետք է վճարվի քարտի համար միջոցներ փոխանցելու պահին, այսինքն `վճարման կարգի ղեկավարության օրերին (հոդվածի 6-րդ կետ): Բայց առանց գրանցամատյանում բանկը չի կարողանա գումարներ ընդգրկել աշխատողների հաշիվներին:

Այնուամենայնիվ, ընկերության գրանցամատյանում հաճախ դիտվում է հաջորդ օրը, ապա անհրաժեշտ է վճարել անձնական եկամտահարկ:

Բայց ամեն դեպքում չպետք է վճարեք հարկի հնությունը: Հարկային տեսուչները կարող են համարել, որ ընկերությունը NDFL- ն վճարել է իր միջոցներից, եւ, հետեւաբար, դա հարկ չէ (Ռուսաստանի դաշնային հարկային ծառայության նամակ, 2011 թվականի հոկտեմբերի 19-3 / [Email պաշտպանված]): Այնուհետեւ սխալ վճարումը պետք է վերադարձվի եւ գումար փոխանցվի: Եթե \u200b\u200bդա չի արվել, ապա տույժը հնարավոր է հարկային գումարի 20% -ի չափով, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն: Նման տույժ չեղյալ հայտարարելը հնարավոր է միայն դատարանում (Հյուսիս-արեւմտյան շրջանի FAS- ի բանաձեւը 2013 թ. Դեկտեմբերի 10-ին `No.A56-16143 / 2013):

Սովորեք թվարկել քարտի աշխատավարձը (1C- ում `հաշվապահություն 8.3, Edition 3.0)

2016-12-08T12: 42: 54 + 00: 00

Այս դասում մենք կծանոթանանք «Troika» (1C. Հաշվապահություն 8.3, Edition 3.0) մասամբ Վճարների վճարումներ աշխատակիցներ բանկի միջոցով.

Նման վճարների հետ հանդիպող հաշվապահները առաջին անգամ են առաջանում, եւ այսօր մենք կփորձենք ապամոնտաժել հիմնականներին:

Այնպես որ, եկեք սկսենք

Վճարեք աշխատավարձը բանկի միջոցով երկու եղանակով.

• Աշխատավարձի նախագծի օգնությամբ:
• Առանց աշխատավարձի նախագծի:

Տակ Աշխատավարձի նախագիծ Դա հասկացվում է որպես համաձայնագիր բանկի հետ, որի համաձայն Բանկը բացվում է Յուրաքանչյուր աշխատողի համարԿազմակերպություն Դեմքի հաշիվ.

Աշխատավարձի օրը կազմակերպությունը նշում է բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձը հատուկ Աշխատավարձի հաշիվ Այս բանկում Մեկ գումար.

Այս դեպքում վճարումը կիրառվում է Հայտարարություն աշխատողների դեմքի հաշիվների եւ վճարման համար, Այս հայտարարության համաձայն Բանկն ինքն է բաժանում միջոցներ աշխատողների անձնական հաշիվների վերաբերյալ:

Միեւնույն ժամանակ, տարբեր բանկեր ունեն տարբեր հնարավորություններ եւ պահանջներ աշխատավարձի նախագծի հետ աշխատելու համար, եթե մենք խոսում ենք էլեկտրոնային փաստաթղթերի հոսքի մասին, այսինքն, երբ հաճախորդ-բանկում աշխատավարձի հաշվին գումար է ցուցադրում:

Այս դեպքում (բանկ-հաճախորդ) բանկին վճարման կարգադրություն ուղարկելուց հետո նամակը ուղարկվում է կամայական ձեւով `հետեւյալ տարբերակներից որեւէ մեկի հավելվածով (կախված է բանկի պահանջներից եւ հնարավորություններից).

• Տպագրված եւ սկանավորված հաշվետվություն անձնական հաշիվների համար
• Բեռնաթափել ֆայլը անմիջապես 1C- ից
• Վերբեռնեք ֆայլը հատուկ ծրագրից, որը տալիս է բանկը

Եթե \u200b\u200bմենք հայտարարություն ենք ուղարկում բանկին ֆայլի տեսքով (բեռնաթափում), ապա Բանկը սովորաբար մեզ ուղարկում է ֆայլի հաստատման ֆայլ, որը մենք կարող ենք ներբեռնել նաեւ 1C:

Աշխատավարձի նախագիծ ստեղծելը

Մենք գնում ենք «Աշխատարան եւ շրջանակներ» բաժին «Աշխատավարձի նախագծեր»:

Ստեղծեք Sberbank- ի աշխատավարձի նախագիծ.

Ահա նրա քարտը.

Բանդաները «Օգտագործեք էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակումը» միտումնավոր չեն դնում, որպեսզի գործը դնի, երբ առաքում ենք բանկի հայտարարությունը տպագիր տեսքով:

Մուտքագրեք անձնական հաշիվներ աշխատողների համար

Ենթադրենք, որ բանկը անձնական հաշիվ է ստեղծել աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար: Ինչպես այս հաշիվները դնել համակարգի մեջ: Ի դեպ, ինչու ենք ուզում դա անել: Այնուհետեւ այն հայտարարության մեջ, որ մենք կստեղծենք աշխատողի անվան անվան դիմաց գտնվող բանկի համար, նույնպես կանգնեց նրա դեմքի հաշվին:

Եթե \u200b\u200bմենք ունենք շատ աշխատակիցներ, կարող եք օգտագործել «մուտքի հաշիվների» վերամշակումը.

Օրինակ, մենք ունենք ընդամենը 2 աշխատող, ուստի նրանց անձնական հաշիվները ձեռքով կբերենք իրենց քարտերում (միեւնույն ժամանակ մենք կիմանանք, թե որտեղ են նրանք պահվում):

Մենք գնում ենք «Աշխատավարձ եւ շրջանակներ» բաժին «Աշխատակիցներ» բաժնում.

Բացեք առաջին աշխատողի քարտը.

Եւ գնացեք «Վճարումներ եւ հաշվապահական հաշվառման ծախսեր» բաժնում.

Այստեղ ես ընտրում եմ աշխատավարձի նախագիծ եւ մուտքագրում եմ բանկից ստացված անձնական հաշվի քանակը.

Մենք նույնն ենք անում երկրորդ աշխատողի հետ.

Հաշվարկել աշխատավարձը

Մենք գնում ենք «Աշխատավարձ եւ շրջանակներ» բաժնում «Բոլոր հաշվարկները» բաժինը.

Հաշվարկեք եւ վճարեք աշխատավարձի համար.

Վճարել աշխատավարձ

Ստեղծեք նոր փաստաթուղթ, որում նշում եք աշխատավարձի նախագիծ եւ ընտրեք աշխատողներ (նշեք, որ նրանց դեմքի հաշիվները հավաքվել են).

Մենք իրականացնում ենք փաստաթուղթը եւ տպագրում ենք Բանկի համար հայտարարություն.

Ահա այն, ինչ նա կարծես.

Հայտարարության հիման վրա մենք ձեւավորում ենք վճարման կարգադրություն.

Դրանում մենք աշխատավարձը թարգմանում ենք բանկի աշխատավարձի հաշվին, որում մենք ունենք աշխատավարձի նախագիծ.

Այս վճարման հետ միասին մի մոռացեք հայտարարություն կցել (անձնական հաշիվների եւ վճարումների գրանցամատյանով), որը տպագրվում է վերեւում, որի մեջ պահանջում է բանկը (սովորաբար կամայական նամակ է բանկի բանկի միջոցով):

Բանկի գրանցամատյան դարձնելը

Դիտարկենք հայտարարությունը (գրանցամատյան) որպես ֆայլ բեռնաթափելու հնարավորությունը: Եթե \u200b\u200bձեր բանկը աջակցում է նման հնարավորությանը (կամ դա է դրա պահանջը), ապա մենք գնում ենք «Աշխատավարձ եւ շրջանակներ» բաժին «Աշխատավարձի նախագծեր»:

Բացեք մեր աշխատավարձի նախագիծը եւ դրեք Daw «Օգտագործեք էլեկտրոնային փաստաթղթի փոխանակում».

Գնացեք «Աշխատավարձ եւ շրջանակ» բաժնում եւ տեսեք, որ հայտնվեցին երկու նոր իրեր: Մեզ հետաքրքրում է «Բանկերը (աշխատավարձի) փոխանակումը.

Բանկում կան երեք հիմնական բեռնաթափման տարբերակ.

• Աշխատավարձի գրանցում
• Դեմքի հաշիվների բացում
• Դեմքի հաշիվների փակումը

Եկեք բնակվենք առաջին պարբերության վրա: Այն թույլ է տալիս բեռնաթափել մեր հայտարարությունը մի ֆայլի վրա, որն այնուհետեւ ուղարկվում է հաճախորդի բանկի միջոցով կամայական նամակով:

Դա անելու համար մենք հատկացնում ենք ձեր անհրաժեշտ հայտարարությունը եւ կտտացրեք «Վերբեռնման ֆայլը» կոճակը.

Երբ բանկը բխում է բանկից, դա կլինի հաստատման ֆայլ: Դուք պետք է մուտք գործեք նույն վերամշակման եւ ներբեռնեք այս ֆայլը «Ներբեռնման հաստատման» կոճակի միջոցով: Այս հիանալի մեխանիզմի օգնությամբ մենք կկարողանանք հետեւել, թե որ հայտարարությունները վճարվել են բանկի կողմից, եւ որը ոչ:

Առանց աշխատավարձի նախագծի

Այս դեպքում Յուրաքանչյուր աշխատող բացում է օրինագիծը Any անկացած բանկում (իր հայեցողությամբ) եւ հայտնում է այս հաշվի ամբողջական մանրամասները: Նաեւ աշխատողը հայտարարություն է գրում այս հարցում իր աշխատավարձերը թվարկելու համար:

Վճարման օրը կազմակերպությունը թվարկում է իր հաշվին իր հաշվին իր հաշվին առանձին պատվերով:

Այս մեթոդը Շատ անհարմար է հաշվապահության համարՀատկապես, երբ ընկերությունը մեծ աշխատակազմ ունի, այնքան հաշվապահներ նախընտրում են լռել այս հնարավորության մասին:

Այս դեպքում մենք վճարման հայտարարության մեջ չենք նշում աշխատավարձի նախագիծ:

Աշխատավարձի վճարումը պետք է պարբերաբար իրականացվի ցանկացած ձեռնարկությունում, որտեղ օգտագործվում է վարձու կադրերի աշխատանքը: Any անկացած այլ գործողության նման, կան մի քանի կարեւոր առանձնահատկություններ, որ հաշվապահը պետք է իմանա 1C ծրագրերում աշխատավարձի հաշվարկման մասին: Այս հոդվածում մենք կզբաղվենք, թե ինչպես վճարել աշխատավարձը 1C- ում. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8 հրատարակություն 3:

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է կարգաբերել վճարումների հիմնական մեթոդները, դրա համար դրա համար կան մի քանի մակարդակ:

Կարող եք կատարել պարամետրեր.

1) կազմակերպության համար

2) հատուկ բաժանման համար

3) Հատուկ աշխատողի համար, եթե վճարման եղանակը տարբերվում է ընդհանուր առմամբ:

Այս հոդվածի շրջանակներում մենք կքննարկենք աշխատավարձ վճարելու երկու եղանակ.

Ձեռնարկության գանձապահի միջոցով.

Առանց բանկի միջոցով `առանց աշխատավարձի նախագծի:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցները աշխատավարձ ստանան կազմակերպության դրամարկղի միջոցով, անհրաժեշտ է ստեղծել համապատասխան պարամետր, այնուհետեւ արտացոլել աշխատավարձի փաստաթուղթը Կասուսին վճարելու փաստը:

Լրացրեք փաստաթուղթը `սեղմելով համապատասխան կոճակը, գումարը ինքնաբերաբար վճռական է վճարել, հաշվի առնելով աշխատողի բոլոր հաշվարկներն ու պահելը ավելի վաղ վճարված գումարների համար: Նաեւ հայտարարությունը լրացնելիս որոշվում է այս աշխատավարձով զբաղվող անձանց եկամուտների հարկի հարկը:

Այս փաստաթղթում հնարավոր է կարգավորել վճարման տոկոսը վճարելու եւ փոխելու համար անհրաժեշտության արժեքները, եթե իրավիճակը ծագում է, երբ կազմակերպությունը այս ամսվա ընթացքում հնարավորություն չունի աշխատավարձի աշխատավարձ վճարել 100-ի չափով :

Փաստաթղթից կարող եք ստանալ հետեւյալ տպագիր ձեւերը:

Հաշիվների ցանկի ցանկը անհրաժեշտ է, որպեսզի բանկի միջոցով աշխատավարձի վճարը արտացոլեք առանց աշխատավարձի նախագծի:

Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նշել այն աշխատակազմի քարտում այս պարամետրը, որի համար այս մեթոդը օգտագործվում է աշխատավարձի վճարման միջոցով (սահմանեք «Switch to Bank հաշվի» եւ նշեք հաշվի համարը »): Լրացրեք փաստաթղթի ամսաթիվը, հաշվեգրման ամիսը եւ վճարման բնույթը: Ցույց է տալիս նաեւ բանկը: Աղյուսակային մասը լրացնելը տեղի է ունենում «Լրացրեք» կոճակի վրա: Անհրաժեշտության դեպքում տվյալների ռեժիմում կարող են ավելացվել ստացված ռեժիմով «Ավելացնել» կոճակը:

Ավարտված տվյալները ստուգելուց հետո փաստաթուղթը կարող է իրականացվել, մինչդեռ կազմակերպության պարտքը գրվել է նախքան աշխատակիցների կողմից, գրանցված է անհատական \u200b\u200bեկամուտների արժանի հարկ: Փաստաթղթի համար հնարավոր է նաեւ տեղադրել «փոխանցված վճարման համար», այս փաստաթուղթը անհասանելի է դառնում խմբագրելու համար:

Եթե \u200b\u200bդա անհրաժեշտ է, ապա կարող եք տեղեկատվություն մուտքագրել ոչ աշխատավարձի մասին: Այս փաստաթղթի լրացում եւ անցկացում կատարելուց հետո աշխատավարձը համարվելու է չվճարված, NDFL- ը չեղյալ է:

Փաստաթուղթը տպագիր ձեւեր ունի.

Գրանցված NDFL- ի գումարների գրանցում.

Աշխատավարձի բանկում նշված ցուցակը:

Այս հոդվածում մենք վերանայեցինք կազմակերպությունում աշխատավարձ վճարելու երկու ամենատարածված եղանակները: Այն դեպքում, երբ աշխատավարձերի վերաբերյալ որոշ հայտարարություններ ինքնաբերաբար չեն լցվում, եթե աշխատակիցների առջեւ պարտքեր կան, ապա նախեւառաջ ստուգեք վճարման պարամետրերը, որոնք քննարկվել են հոդվածի սկզբում: Օրինակ, եթե աշխատողը նշված է վճարման վճարման եղանակով «ՀԴՄ-ի միջոցով», ապա ցանկանում եք դա տեսնել հաշիվների ցուցակների ավտոմատ կերպով ավարտված ցուցակում, ապա բախվել որոշակի դժվարությունների կարգավորումներ.