Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը մեկնաբանում է. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. որոնք են դրա առանձնահատկությունները: Կողմ եվ դեմ

Առաջինը հանգում է այն հարցին, թե ինչ հետևանքներ կարող է ունենալ այն փաստը, որ աշխատանքային պայմանագրի տեքստում որպես գրավոր փաստաթղթի որևէ մատնանշում չկա աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթի մասին։ Եթե ​​այս խնդրին մոտենանք խիստ ձևականորեն, ապա պետք է հանգենք այն եզրակացության, որ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համարել կնքված անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Սակայն չի կարելի հաշվի չառնել, որ քննարկվող դեպքում աշխատանքային պայմանագիրն իր բնույթով անհետաձգելի է և, հետևաբար, չի կարող գոյություն ունենալ պայմանագրի կնքմանը հանգեցրած հանգամանքի ավարտից հետո։ Թվում է, թե այս դեպքում պետք է ելնել կողմերի համաձայնությունից՝ կապված աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթի հետ, եթե անգամ այդ համաձայնությունը ձեռք է բերվել ոչ թե ուղղակի, այլ անուղղակի՝ դեֆոլտի տեսքով։

Հոդված 59. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եթե ​​աշխատողը չունի կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ պայմաններ, նույնիսկ եթե աշխատողը հասել է կենսաթոշակային տարիքի, այդպիսի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում ընդհանուր պայմաններով:

Տարիքային կենսաթոշակառուների թվում են նաև արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ ստացած անձինք (վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմանների պատճառով):

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկն այն անձն է, ով ձեռք է բերել կենսաթոշակառուի կարգավիճակ, այսինքն.

լրացել է կենսաթոշակային տարիքը և ունի տարիքային կենսաթոշակի իրավունք: Սույն կանոնի 2-րդ մասը տարածվում է այն անձանց վրա, որոնց առողջական պատճառներով թույլատրվում է աշխատել ժամանակավոր հիմունքներով:

Ուշադրություն

Առողջական վիճակը և աշխատանքի տևողությունը պետք է սահմանվեն բժշկական եզրակացությամբ (օրինակ՝ բժշկական և սոցիալական փորձաքննության հաստատություններ, կլինիկական փորձագիտական ​​հանձնաժողովներ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված. ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրի կողմի (կողմերի) նախաձեռնության առկայությունը՝ պայմանագրի տևողության պատճառի (պատճառի) առկայության հետ մեկտեղ՝ որպես ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նախապայման։ պայմանագիր.

Ինֆո

Սակայն գործնականում նման ցուցում միշտ չէ, որ հնարավոր է եղել իրականացնել։

Նախ, լինում են դեպքեր, երբ ժամկետային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է օրենքի ուղղակի նշումով։
Երկրորդ՝ պայմանագրի անհետաձգելի լինելը մի շարք դեպքերում թելադրված է օբյեկտիվ բնույթի հանգամանքներով, որոնց առկայությունը պարզապես բացառում է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը։

59-րդ հոդվածը, ինչպես ներկայումս փոփոխված է, հաշվի է առնում դա:

Ըստ այդմ, պատճառների ամբողջ ցանկը, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, բաժանված է երկու մասի.

Սխալ է տեղի ունեցել.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. կազմակերպությունների ղեկավարների, ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ՝ անկախ դրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից. լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ. Ռուսաստանի նավերի միջազգային ռեգիստրում գրանցված ծովային նավերի, ներքին նավարկության նավերի և խառը (գետ-ծով) նավիգացիոն նավերի անձնակազմի անդամներով. կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ. սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի մեկնաբանություն Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն նաև այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել դրա կնքման համար:

Մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածին

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը նախատեսված է կողմերի համաձայնությամբ և չի կարող գերազանցել բժշկական եզրակացության մեջ նշվածը:
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում այն ​​անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են անցնում Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում (ձեռնարկություններում):

Սակայն նման պայմանագիր կարող է կնքվել միայն այն անձանց հետ, ովքեր իրենց աշխատանքի վայր են տեղափոխվել Ռուսաստանի այլ շրջաններից։

Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և դրանց հավասարեցված տարածքների ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1967 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 1029 որոշմամբ (փոփոխվել է 1967 թ.
թվագրված 01/03/1983): Պետք է նկատի ունենալ, որ տեղի բնակիչների, Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում մշտապես բնակվողների հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով նախատեսված ընդհանուր հիմունքներով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված. ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (գործող տարբերակ)

Սա իր հերթին ենթադրում է հիմքերի համապատասխան ցանկի առկայություն, և, ինչպես կարելի է ենթադրել, ցուցակը շատ ընդարձակ է։ Այս խնդիրը որոշ չափով նախատեսված է լուծել Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59. Այսպիսով, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պայմանավորված է դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերի առկայությամբ:

Սրանից հետևում է, որ աշխատողի մեկ գրավոր խնդրանքը՝ նրա հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար, ինչպես երբեմն լինում է պրակտիկայում, բավարար չէ։

Անհրաժեշտ է, որ աշխատողի այս խնդրանքը հիմնավորված լինի դաշնային օրենքում նշված պատճառաբանությամբ:

Ձեր սեփական փաստաբանը

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է այն անձանց հետ, ովքեր վարձվում են դիտավորյալ սահմանված աշխատանք կատարելու համար, այն դեպքերում, երբ դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով, որը պետք է նշի, որ այն կնքվել է որոշակի աշխատանքի տևողության համար (օրինակ. , հաշվետվության կազմում, ընտրությունների կազմակերպում և անցկացում և այլն)։

Նման աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքը կլինի նշված աշխատանքի ավարտը (ավարտումը):

Աշխատողի պրակտիկայի և մասնագիտական ​​ուսուցման հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատանքների կատարման համար կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Պայմանագրի ժամկետը նման դեպքերում որոշվում է պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման ժամկետով:

Օրենսդրության մեջ չկան պրակտիկայի պայմաններ, դրանք որոշվում են պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ ելնելով այն մասնագիտությունից, որով անցնում է պրակտիկան և վերապատրաստվողների գիտելիքների մակարդակը:

Պատճառների առաջին խումբը օբյեկտիվորեն որոշում է աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելիությունը՝ անկախ կողմերի հայեցողությունից։

Այս եզրակացությունը հաստատվում է Արվեստի 1-ին մասի հենց ձևակերպմամբ:

Աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, ըստ որի «կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր ...»: Երկրորդ խմբի հետ կապված պատճառների առկայության դեպքում աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ։ Ընդհանուր առմամբ, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման անհրաժեշտությունը կամ հնարավորությունը որոշող հիմքերի ցանկն ունի երկու առանձնահատկություն. Մի կողմից, Արվեստի ձևակերպմամբ. 59 բաց է։ Մյուս կողմից, ցուցակը լրացվում է բացառապես պետության կողմից և դաշնային օրենքից ոչ ցածր մակարդակով։

Այս առումով ցուցակը փակված է, քանի որ այն չի կարող լրացվել ո՛չ կոլեկտիվ պայմանագրային, ո՛չ անհատական ​​պայմանագրային կարգավորման ձևով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական ​​ներկայացուցչություններում և հյուպատոսական հիմնարկներում աշխատանքի ընդունված աշխատողների հետ, ինչպես նաև արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության գործադիր իշխանությունների և Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​հիմնարկների ներկայացուցչություններ ուղարկված աշխատողների հետ:

Օրինակ՝ դիվանագիտական ​​ներկայացուցչությունների և հյուպատոսական հիմնարկների աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում մինչև երեք տարի ժամկետով։

Արտերկրում դաշնային գործադիր մարմինների և պետական ​​հիմնարկների ներկայացուցչությունների աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ համապատասխան մարմինների և հիմնարկների կողմից ՌԴ ԱԳՆ-ի հետ կնքված արձանագրությունների հիման վրա:

2-րդ կետի 1-ին մասի 59-րդ հոդվածի հ

2013 թվականի 02.07.2013 N 185-FZ դաշնային օրենքը (տե՛ս նախորդ խմբագրության տեքստը) ընտրովի մարմնի կամ ընտրովի պաշտոնում որոշակի ժամկետով վճարովի աշխատանքի համար ընտրվելու, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելու դեպքում, ուղղակի աջակցություն ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեությանը պետական ​​մարմիններում և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում և հասարակական այլ միավորումներում. զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և հասարակական աշխատանքների ուղարկված անձանց հետ. այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկված քաղաքացիների հետ. սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին մաս

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձանց հետ:

Օրինակ՝ ֆակուլտետի դեկանի կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատության բաժնի վարիչի պաշտոնի համար։ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում նաև պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, ինչպես նաև քաղաքական կուսակցություններում և հասարակական այլ միավորումներում ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեությանն անմիջականորեն աջակցելու հետ կապված աշխատանքի դիմելիս:

Գավրիկովա Ի.Ա., «Աշխատավարձ» ամսագրի ավագ գիտական ​​խմբագիր

Ամառը արձակուրդների, սեզոնային և ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակն է։ Այս ընթացքում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր։ Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները հավերժական պայմանագրերի համեմատ: Ի՞նչ են կորցնում և շահում աշխատողներն ու գործատուները որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տեսակի աշխատանքային պայմանագիր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, պայմանագրերը կարող են կնքվել.

Անորոշ ժամկետով;

որոշակի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Եկեք ավելին խոսենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի մասին:

Երբ եզրակացնում են

Որոշ դեպքերում առաջիկա աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները թույլ չեն տալիս աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել անորոշ ժամկետով: Ուստի նրա հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նախատեսված են դեպքեր, երբ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետի սահմանման հիմքերի ցանկը սպառիչ է։ Այս մասին ասվում է նաև Ros-Labor-ի 2008 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 6963-TZ նամակում:

Աղյուսակ.

* Ստեղծագործողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ:

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս չկան հստակ հիմքեր, ապա գործատուն չի կարող աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Հակառակ դեպքում աշխատանքային վեճի ժամանակ այս փաստը կորակվի որպես աշխատողի իրավունքների խախտում։ Բացի այդ, անհնար է մի քանի անգամ առանց ժամանակավոր ընդմիջման կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, երբ խոսքը վերաբերում է նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնող աշխատողներին: Սա, մասնավորապես, ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 14-րդ կետում «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի վերաբերյալ. ֆեդերացիա» (այսուհետ՝ թիվ 2 որոշում): Հաշվի առնելով գործի հանգամանքները՝ նման պայմանագրերը կարող են համարվել կնքված անորոշ ժամկետով։

Մենք կնքում ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Այժմ անցնենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կատարմանը։ Ինչպես նշվեց վերևում, այն կնքվում է միայն այն դեպքում, եթե կան աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված հիմքեր: Հետևաբար, պայմանագիրը կազմելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչ պատճառներով է այն կնքվում աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով: Այս պահանջը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետում:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած այլ, պետք է պարունակի պարտադիր պայմաններ. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ սրանք են.

աշխատանքի վայր;

աշխատանքային գործառույթ;

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;

աշխատավարձ;

շահագործման եղանակը;

փոխհատուցում;

աշխատանքի բնույթը;

պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման և այլն։

Ինչպես որոշել պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի մասին պայմանը, հավանաբար, այս փաստաթղթի ամենակարեւոր կետերից է։ Առանց դրա պայմանագիրը հրատապ չէր համարվի։ Հետեւաբար, մենք հատուկ ուշադրություն ենք դարձնելու դրան: Ինչպե՞ս ձևակերպել ժամկետային պայման: Ամեն ինչ կախված է պայմանագրի հանգամանքներից։ Դիտարկենք դրանք։

Պայմանագրի ավարտի ժամկետ է սահմանվել։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտվում է կոնկրետ ամսաթիվ, ապա այն պետք է գրվի փաստաթղթում: Հիշեցնենք, որ ժամկետային պայմանագիր կարող է կնքվել հինգ տարին չգերազանցող ժամկետով։

Մասնավորապես, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը նշվում է այն դեպքում, երբ ստեղծվում է գործատու կազմակերպություն՝ կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար։ Ըստ այդմ՝ աշխատակիցները աշխատանքի կընդունվեն իրենց տեւողությունը չգերազանցող ժամկետով։ Սա վերաբերում է նաև սեզոնային աշխատանքին (եթե հայտնի է սեզոնի ավարտի կոնկրետ ամսաթիվը) և ընտրված պաշտոններին:

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես կարելի է տերմինային գրառումը ձևակերպել օրինակի միջոցով:

Օրինակ 1

Լ.Դ. Սմեխովը աշխատանքի է ընդունվել «Վեսելի Գորկի» ՍՊԸ-ում (զվարճանքների այգի)՝ որպես դռնապան։ Այգին այցելուների համար բաց է մայիսի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը։ Գործատուն նրա հետ կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր այգու շահագործման ժամկետի համար։ Ինչպե՞ս արտացոլել ժամկետային պայմանը փաստաթղթում:

Լուծում

Պայմանագրի այն կետը, որում գրված է դրա գործողության ժամկետի պայմանը, կունենա հետևյալ տեսքը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.3. Պայմանագիրը կնքվում է հինգ ամսով` մայիսի 1-ից սեպտեմբերի 30-ը ատրակցիոնի շահագործման ժամկետով։

Պայմանագրի ավարտի ժամկետ չի նշվում: Որոշ դեպքերում անհնար է որոշել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ժամկետը: Ահա մի քանի բնորոշ իրավիճակներ, երբ պայմանագիրը նախատեսում է դրա գործողության ժամկետի պայման, և ոչ թե կոնկրետ ամսաթիվ: Այսպիսով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է.

• ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի աշխատողի մեկնելու հետ կապված.

աշխատողի հիվանդություն;

• սեզոնային աշխատանքների կատարումը.

Այս դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը կապված է կոնկրետ իրադարձության հետ, օրինակ՝ երկարատև հիվանդությունից հետո աշխատողի աշխատանքի վերադառնալը։ Այս առնչությամբ թիվ 2 բանաձեւը տալիս է հետեւյալ պարզաբանումները. Եթե ​​որոշակի աշխատանք կատարելու համար կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և դրա կատարման ստույգ ամսաթիվն անհայտ է, ապա պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 2-րդ մասի ուժով:

Օրինակ 2

Հրուշակագործ Պ.Լ. Պրյանիշնիկովան ընդունվել է «Վանիլ» ՍՊԸ՝ հրուշակագործ Վ.Ա. Կալաչևայի բուժման կուրսը հիվանդանոցում 2010 թվականի օգոստոսի 1-ից: Պ.Լ.-ի հետ Պրյանիշնիկովան կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Ինչպե՞ս է շարադրվելու պայմանագրի ժամկետի պայմանը, եթե հստակ հայտնի չէ, թե երբ է Վ.Ա. Կալաչևան կվերադառնա իր աշխատավայր.

Լուծում

Պ.Լ.-ի հետ աշխատանքային պայմանագրում. Պրյանիշնիկովան պետք է ունենա հետևյալ ձևակերպումը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.1. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից այն կնքելու օրվանից (կամ Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից Աշխատակիցը փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից):

2.3. Պայմանագիրը կնքվել է հրուշակագործ Վ.Ա.-ի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի համար. Կալաչևան, ով պահպանում է իր աշխատանքը.

2.4. Պայմանագրի ժամկետը որոշվում է մինչև հիմնական աշխատող Վ.Ա. Կալաչևա.

2.5. Այն դեպքում, երբ հիմնական աշխատակից Վ.Ա. Կալաչևայի հաշմանդամությունը սահմանափակ աշխատունակությամբ կամ աշխատանքից ազատվելով, Գործատուն երկարաձգում է սույն պայմանագիրը Աշխատողի հետ՝ նրան փոխարինելով անորոշ ժամկետով:

Փորձաշրջան

Հնարավո՞ր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան սահմանել։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակով և ինչ աշխատանքով է ընդունվում աշխատանքի։

Սեզոնային աշխատանք. Սեզոնային աշխատանքի տևողության համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս չի կարող սահմանվել երկու շաբաթից ավելի փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Միաժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի համաձայն պայմանագրի տեքստում պետք է ներառվի սեզոնայնության պայմանը:

Ժամանակավոր աշխատանք. Ժամանակավոր աշխատանքի տևողությամբ (մինչև երկու ամիս) ժամկետային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի սահմանվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):

Այլ աշխատանքներ. Երկուից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային թեստը նույնպես չի սահմանվում.

• հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.
• Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնի համար մրցույթի հիման վրա ընտրված անձինք.

18 տարեկանից ցածր;

• նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները և ձեռք բերված մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի անցնելը ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.

ընտրովի պաշտոնում ընտրովի վարձատրվող աշխատանքի համար.

• աշխատանքի հրավիրվում է գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից տեղափոխման կարգով.
• այլ անձանց՝ աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում:

Փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար՝ վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Մենք կնքում ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եկեք ուղղակիորեն անցնենք փաստաթղթի ձևավորմանը: Ինչպես արդեն նշել ենք վերևում, դրա մեջ պետք է ներառվեն բոլոր պարտադիր պայմանները:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքման պատճառներին և դրա ավարտի ժամկետներին: Որպես օրինակ վերցնենք այս փաստաթուղթը։

Օրինակ 3

Քաղաքացիական ինժեներ Է.Վ. Նեզաբուդկինը աշխատանքի է ընդունվել «Փրոջեքթ-Դիզայն» ՍՊԸ-ի կողմից, որը ստեղծվել է հատուկ 2010 թվականի օգոստոսին Վոլգոգրադում նախատեսված Sportlantida միջազգային պատանեկան սպորտային խաղերի սպասարկման համար: Դրանց նախապատրաստական ​​աշխատանքները սկսվել են 2010 թվականի հունվարին, շինարարական աշխատանքները պետք է ավարտվեն 2010 թվականի հուլիսի 15-ին։ Կազմակերպությունը կգործի մինչև 2010 թվականի հուլիսի 31-ը։ E.V.-ի հետ Nezabud-kin-ին անհրաժեշտ է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր այս կազմակերպության գոյության ժամանակահատվածի համար: Ինչպե՞ս կազմել այն:

Լուծում

Ժամկետային պայմանագիրը՝ ստորև.

Աշխատանքային գրքում մուտքագրում աշխատանքի ընդունվելիս

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 4-րդ կետի, աշխատողի, աշխատանքի մասին տեղեկություններ. իր կողմից իրականացված, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, աշխատանքից ազատման, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերի և աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրման մասին տեղեկությունների մասին:

Ըստ այդմ, եթե աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ցանկացած ժամկետով, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կամ սկսել նորը, եթե չկա: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային գրքույկում գրանցել զինակոչիկին աշխատանքի ընդունելու մասին, եթե նա աշխատել է նրա մոտ հինգ օրից ավելի, և այդ աշխատանքն այս աշխատողի համար հիմնականն է։ Սա աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանցով տրամադրելու կանոնների 3-րդ կետի պահանջն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ:

Սակայն դա չի նշանակում, որ աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է նշել, որ դա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է, որը կնքվել է։ Նաև ուշադրությունը կենտրոնացած չէ այն փաստի վրա, որ աշխատողը, օրինակ, փոխարինում է բացակայող մասնագետին։ Բավական է կատարել ստանդարտ գրառում, օրինակ՝ «Աշխատում է որպես մեխանիկ»՝ նշելով մուտքի հերթական համարը, ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատանքային կարգադրության մանրամասները: Այս մասին, մասնավորապես, ասված է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 04/06/2010 թիվ 937-6-1 նամակում։

Ժամկետային զինծառայողի արձակուրդ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողին, որպես կանոն, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ պահպանելով աշխատավայրը և վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Դրա տևողությունը աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել, ապա արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է այս գործատուի հետ իր շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արձակուրդները վճարվում են միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը հաշվարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով սահմանված կանոնների համաձայն, ինչպես նաև ՀՀ որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ընտանեկան և այլ հարգելի պատճառներով աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված տևողությամբ: Ռուսաստանի Դաշնությունը և գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգը.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում

Ո՞ր դեպքերում կարող է երկարաձգվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը. Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

Պայմանագրի պարտադիր երկարաձգում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է պարտադիր երկարաձգվել միայն մեկ դեպքում՝ եթե այն համընկնում է աշխատողի հղիության շրջանի հետ։ Այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության ավարտը։ Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մասում։

Աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք։

Երկարաձգում կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասում նշվում է հետեւյալը. Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չպահանջեց լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի լինելու մասին պայմանն անվավեր է դառնում: Դրանից հետո աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։ Արդյո՞ք ժամկետային պայմանագրի կարգավիճակը անժամկետ պայմանագրի փոխելու փաստը փաստաթղթավորման կարիք ունի:

Փաստորեն, պայմանագրի կարգավիճակի փոփոխությունը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար։ Դրանից հետո ժամկետային զինծառայողը ենթարկվում է աշխատանքային իրավունքի նորմերին, որոնք նախատեսված են անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքած աշխատողների համար։ Օրինակ, նման աշխատողն այլևս չի կարող աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Սակայն այս դեպքում ցանկալի է մի շարք փաստաթղթեր կազմել։ Նման առաջարկությունները տրված են Ռոստրուդի 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակում:

Առաջին հերթին սա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է։ Դրանում կարելի է տալ հետևյալ ձևակերպումը. «Թիվ ... պարբերությունը շարադրել հետևյալ ձևակերպմամբ. «Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով»:

Թոշակառուի հետ ժամկետային պայմանագիր

Հաճախ գործատուները կենսաթոշակառուների հետ կնքում են ժամկետային պայմանագրեր։ Միևնույն ժամանակ, շատերը կարծում են, որ սա աշխատողների այս կատեգորիայի հետ հարաբերությունների միակ ձևն է։ Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ: Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-Օ-Պ որոշման մեջ նշվում է, որ կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ժամկետ կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Նմանատիպ եզրակացություն է պարունակում թիվ 2 որոշման 13-րդ կետը։

Ուստի կենսաթոշակառուների հետ հնարավոր է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել։ Կարիք չկա նաև աշխատանքից ազատել թոշակառուի կարգավիճակ ստացած աշխատակցին և նրա հետ կնքել ժամկետային պայմանագիր։ Նա կարող է շարունակել աշխատել նախկինում կնքված անժամկետ պայմանագրի հիման վրա։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ժամկետային զինծառայողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով: Աշխատողի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գրավոր նախազգուշացվում է աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ ժամկետային պայմանագիր է կնքվում բացակայող մասնագետի փոխարինման ժամկետով, գործատուն կարող է նրան նախապես չզգուշացնել։

Ծանուցումը կատարվում է ցանկացած ձևով: Այն պետք է նշի պայմանագրի խզման ժամկետը և հիմնավորումը (օրինակ՝ աշխատանքի ավարտի հետ կապված):

Աշխատանքից ազատման հրաման

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը տեղեկացվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի մասին, և դրա դադարեցման համար խոչընդոտներ չեն լինում, ղեկավարը հրաման է տալիս աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Դրա համար կան երկու միասնական ձևեր թիվ T-8 և T-8a (մի քանի աշխատողների աշխատանքից ազատվելու դեպքում), որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1977-ի թիվ 1777-ի որոշմամբ: 1 «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին»:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր հիմքերով, մասնավորապես.

• կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
• աշխատողի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված);
• գործատուի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Համաձայն աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգների 5.2 կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 թ. թիվ 69 որոշմամբ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում, աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքից ազատման գրառումը կատարվում է աշխատանքային գրքում՝ հղում կատարելով սույն հոդվածի համապատասխան կետին:

Մի նոտայի վրա

Ե՞րբ աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին դադարում է աշխատանքային պայմանագիրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը, եթե վերջին օրը ոչ աշխատանքային է, համարվում է դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:

Ժամկետային զինծառայողին աշխատանքից ազատելու դեպքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին գրառում կատարելիս անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետին: Ձևակերպումը կունենա հետևյալ տեսքը. «Ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ»:

Աշխատանքային գրքույկը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքույկների հաշվապահական հաշվառման գրքում և ներդիրներ դրանցում Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003թ. թիվ 69 որոշման Հավելված 3-ով հաստատված ձևով, և անձնական քարտի վերջին էջը, որի միասնական ձևը թիվ T-2 ընդունվել է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ:

Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակությունը համընկել է ժամկետային պայմանագրի ավարտի հետ

Եթե ​​աշխատողը պայմանագրի ժամկետի ավարտին գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը չի երկարաձգվում: Աշխատակիցն ազատվում է աշխատանքից ընդհանուր պատճառներով. Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին դա անել: Այն նշում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Իր հերթին, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետում ասվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ոչ միայն ապահովագրված անձանց. աշխատանքային պայմանագրի ընթացքում, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել դրա գործողության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Հարկային և կենսաթոշակային արտոնություններ

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուից պահանջում է աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը նրան վճարել աշխատած ժամերի համար աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ֆեդերացիա): Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով թույլատրվում է այլ վճարումներ սահմանել:

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 4-րդ մասում ասվում է, որ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կարող են սահմանվել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով չնախատեսված արձակման նպաստների վճարում, այլև ավելացված գումարներ: արձակման նպաստների մասին:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին աշխատավարձ է տրվում աշխատած ժամանակի համար, իսկ որոշ դեպքերում՝ արձակման:

Առաջին երկու վճարումները ենթակա են.

• ապահովագրավճարներ (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 1-ին կետ, «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և ապահովագրական վճարների մասին». տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդեր»):

Աշխատավարձի և փոխհատուցման գումարները ներառված են հարկ վճարողի աշխատավարձի ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատավարձը ենթակա է վճարումների վնասների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02.03.2000թ. որոշմամբ հաստատված արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման համար միջոցների հաշվարկման, հաշվառման և ծախսման կանոնների 3-րդ կետը): թիվ 184):

Փոխհատուցումը ենթակա չէ վճարումների վնասների համար (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի FSS-ից, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.07.99 թիվ 765 որոշմամբ):

Նորմատիվների սահմաններում արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարները («ե» ենթակետ, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), ենթակա չէ վնասվածքի: մուծումները (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի ԱԴԾ-ից), նվազեցնում է եկամտահարկի հարկվող բազան որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 9-րդ կետ): )

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձը, արձակման վճարը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կապված են սովորական գործունեության ծախսերի հետ (կետ 5 PBU 10/99):

Իրենց աշխատողին հաշվեգրումը և վճարումը արտացոլվում են հետևյալ գրառումներում.

ԴԵԲԻՏ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ՎԱՐԿ 70.- աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին կուտակված վճարումներ.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 68 «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկներ» ենթահաշիվ- անձնական եկամտահարկը, որը պահվում է այս հարկի ենթակա վճարումներից.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 50 (51)- աշխատողին տրված (թվարկված) վճարումներ.

Սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները քննարկվում են «Սեզոնային աշխատողի աշխատանքից ազատում // Աշխատավարձ, 2010 թ., թիվ 7» հոդվածում: Կան նաև փաստաթղթեր լրացնելու օրինակներ։ - Նշում. խմբ.

Ինչպես կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի պահանջները ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի համար, որպեսզի խուսափեն GIT-ից պահանջներից:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ե՞րբ կարող եմ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել

Եթե ​​աշխատողի հետ հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով, ապա եզրակացրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. . Այն երկու տեսակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ընտրեք, թե որն է ձեզ ավելի հարմար:

Առաջին տեսակը- երբ դուք չեք կարող անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել՝ պայմանավորված ապագա աշխատանքի բնույթով կամ դրա իրականացման պայմաններով.

Առաջին տեսակի օգտագործման դեպքերի օրինակները թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում: եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ժամանակավոր աշխատող վերցնել հիմնականի բացակայության ժամանակահատվածում, որի համար դուք պահում եք ձեր աշխատանքը. Ստորագրեք աշխատանքային ժամանակահատվածի համար, ինչպիսիք են՝ ժամանակավոր մինչև երկու ամիս, սեզոնային, արտագնա աշխատանքի և այլն:

Երկրորդ տեսակի պայմանագիր- կողմերի համաձայնությամբ. Այն հաշվի չի առնում ապագա աշխատանքի բնույթը, ինչպես նաև այն, թե ինչպես է այն կատարելու ժամանակավոր աշխատողը։ Օրինակ, աշխատողների հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, եթե դուք փոքր բիզնես եք: Բայց միայն այն դեպքում, երբ աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին։ Այլ դեպքերի համար տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Որքա՞ն ժամանակով պետք է կնքվի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Օրենքը սահմանել է միայն վերջնաժամկետ, որի համար դուք կարող եք հրատապ պայմանագիր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն: . Այն չպետք է գերազանցի հինգ տարին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ կետի 1-ին մասի 58-րդ հոդված): Օրենքում նվազագույն ժամկետ չկա, բայց դա կարող է կապված լինել.

Ինչ պայմաններ ներառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում

Ներառեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները և պայմանները, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Սա տեղեկատվություն է ժամանակավոր աշխատողի, գործատուի, պարտադիր և լրացուցիչ պայմանների մասին: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի համար Աշխատանքային օրենսգիրքը կարևոր է համարում նաև դրա կնքման հիմք հանդիսացած տևողությունը և պատճառը։

Ժամկետ գործողություններ

Եթե ​​դուք չեք նշում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, դա նշանակում է, որ այն կնքվում է անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Եվ կարևոր չէ, որ դուք ժամկետ եք սահմանել այն կարգով, որով ժամանակավոր աշխատող եք ընդունել:

Պատճառը.Պայմանագրում անպայման ներառեք այն հիմքը, որի վրա այն կնքվել է: Ռոստրուդը դա պնդում է 2009 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 3523-6-1 նամակում։ Հիմքը պետք է լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում նշվածներից մեկը: Մի կնքեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, եթե դա պարզապես աշխատողի պահանջն է կամ գործատուի ցանկությունը, և դրա կնքման համար հիմքեր չկան։

Ինչպե՞ս կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով գործուղման տևողության համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել, որպեսզի ժամանակավոր աշխատողը կատարի բացակայող հիմնական աշխատողի պարտականությունները: Քանի դեռ նա պահում է իր աշխատանքը։ Գործուղման ընթացքում դուք պահպանում եք հիմնական աշխատողի աշխատանքի վայրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): Ուստի ազատ զգալ ժամանակավոր աշխատող վերցնել հիմնականի բացակայության ժամանակ։

Ժամանակավոր աշխատանքն ավարտելու վերջնաժամկետը հիմնական աշխատողի գործուղումից աշխատանքի վերադարձն է: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին հղում կատարելով մուտքագրեք ժամկետի մասին, ինչպես ստորև ներկայացված օրինակում: Այս դեպքում խնդիրներ չեք ունենա, եթե տնօրենը հանկարծ երկարացնի գործուղումը հիմնական աշխատակցի համար կամ հակառակը՝ կրճատի դրա ժամկետը։

Ինչպե՞ս կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդի տևողության համար

Աշխատակիցը կարող է լինել ցանկացածում . Տարեկան վճարովի, առանց վարձատրության կամ վերապատրաստման: Այս բոլոր տոներին աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը։ Հետևաբար, նրա բացակայության ընթացքում դուք իրավունք ունեք ժամանակավոր աշխատողին հանձնարարել կատարել իր պարտականությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն «Հաստատագրված աշխատանքային պայմանագիր»: Վերջնաժամկետը գրանցեք, օրինակ, այսպես.

Նույնը արեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այլ դեպքերում, երբ աշխատողը բացակայում է, և նրա աշխատավայրը պահպանվում է: Օրինակ՝ այն դեպքերի համար, երբ հիմնական աշխատողը երկար է մնում հիվանդության արձակուրդումկամ ժամանակավորապես տեղափոխվել է այլ աշխատանքի։

Ինչպես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում նշվում է ժամկետի ավարտը:

Աշխատակիցը պահպանում է աշխատանքի վայրը, երբ գտնվում է այնտեղ ծնողական արձակուրդը. Նրա բացակայության ընթացքում կարող եք ժամանակավոր աշխատող ընդունել։ Բայց հետո մի նշեք ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Աշխատանքային օրենսգիրքը դա թույլ է տալիս։ Դուք չգիտեք, թե երբ հիմնական աշխատողը կվերադառնա աշխատանքի։ Չէ՞ որ նա կարող է ժամանակից շուտ աշխատանքի գնալ կամ անմիջապես ամենամյա արձակուրդ գնալ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չխախտելու համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում դրա ավարտի կոնկրետ ամսաթիվ մի նախատեսեք: Նաև մի օգտագործեք նշումը. Մինչև ծնողական արձակուրդի ավարտը։Նման մուտքի կամ կոնկրետ ամսաթվի փոխարեն նշեք. "նախքանհիմնական աշխատողի աշխատանքի վերադառնալ»(ստորև բերված օրինակում 1.6 կետ):

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս որպես ավարտի ամսաթիվ նշել ամսաթիվ կամ իրադարձություն: Եթե ​​դադարեցման երեք հիմք կա, նշեք բոլոր երեք իրադարձությունները: Օրինակ, այսպես.

Ինչպես եզրակացնելժամկետային աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Աշխատանքը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հրաման արձակել թիվ T-1 ձևով կամ այլ ձևով: Ձեր ընկերությունը կարող է ինքնուրույն զարգացնել այն: Եթե ​​դուք օգտագործում եք թիվ T-1 ձևը, ապա «Աշխատել» տողում լրացրեք «ից» և «մինչև» ամսաթվերը: «դեպի» տողում մուտքագրեք ոչ թե ամսաթիվը, այլ իրադարձությունը, եթե դա նշված է պայմանագրում (ներքևի օրինակ):

Երբժամկետով աշխատանքային պայմանագիրՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն դառնում է անորոշ

Պայմանագիրը կդառնա անժամկետ, եթե դրա գործողության ժամկետը լրացել է, և աշխատողը շարունակի աշխատել։ Եվ ոչ նա, ոչ էլ գործատուն չպահանջեցին դադարեցնել դա։ Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա անհրաժեշտ է երկարաձգել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Տրամադրել լրացուցիչ պայմանագիր և կարգադրություն: Դա հաստատում է Ռոստրուդը 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակում։

Լրացուցիչ պայմանագիր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը նախապայման է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն: Այն փոխելու համար հավերժական, պարփակել . Ներառեք դրա մեջ անորոշ ժամկետով նախադասություն, ինչպես ստորև բերված օրինակում: Նշեք այն ամսաթիվը, երբ լրացուցիչ համաձայնագիրը ուժի մեջ կմտնի:

Ինչպես են աշխատանքային տեսուչները տուգանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը «Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր» խախտելու համար.

Եթե ​​դուք պայմանագիր եք կնքել առանց բավարար հիմքերի, դուք և ընկերությունը կտուգանվեն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի խախտման համար ընկերությանը սպառնում է տուգանք: Նվազագույն գումարից 50,000 ռուբլի: առավելագույնը `100,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Պաշտոնյայի համար տուգանքը կկազմի 10 000-ից 20 000 ռուբլի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Վերջնական աշխատանքային պայմանագիր» 59-րդ հոդվածի կրկնակի խախտման համար պատիժը խստացվում է: Ընկերությունը կտուգանվի 100,000-ից մինչև 200,000 ռուբլի, իսկ պաշտոնյան կարող է նույնիսկ որակազրկվել (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5-րդ հոդվածի 5. 27):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալն է.

բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար, որի համար աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի վայրը. պահպանված;

ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքների տեւողությամբ.

կատարել սեզոնային աշխատանք, երբ բնական պայմաններից ելնելով աշխատանք կարելի է կատարել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն).

արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ.

աշխատանքի համար, որը գերազանցում է գործատուի բնականոն գործունեությունը (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի միտումնավոր ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանքի համար.

այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են անցնում հայտնի ժամանակահատվածում ստեղծված կազմակերպություններում կամ հայտնի աշխատանք կատարելու համար.

հայտնի աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով.

կատարել պրակտիկայի, մասնագիտական ​​վերապատրաստման կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության հետ կապված աշխատանքներ պրակտիկայի ձևով.

որոշակի ժամկետով ընտրված մարմնում կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու, ինչպես նաև ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեությանն ուղղակիորեն աջակցելու հետ կապված պետական ​​մարմիններում և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում. և այլ հասարակական միավորումներ;

զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և հասարակական աշխատանքների ուղարկված անձանց հետ.

այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկված քաղաքացիների հետ.

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել.

գործատուների համար աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ՝ փոքր բիզնեսի (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում՝ 20 մարդ).

ըստ տարիքի աշխատանքի ընդունվող կենսաթոշակառուների, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր. բնություն;

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.

հրատապ աշխատանքներ իրականացնել աղետների, դժբախտ պատահարների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, համաճարակների կանխարգելման, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ուղղությամբ.

Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոն զբաղեցնելու համար ընտրված անձանց հետ.

ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) ստեղծագործական աշխատողների հետ՝ այդ աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկին համապատասխան. հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.

կազմակերպությունների ղեկավարների, ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ՝ անկախ դրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից.

լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.

Ռուսաստանի նավերի միջազգային ռեգիստրում գրանցված ծովային նավերի, ներքին նավարկության նավերի և խառը (գետ-ծով) նավիգացիոն նավերի անձնակազմի անդամներով.

կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ.

սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արվեստի մեկնաբանություն. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Սույն հոդվածով տրվում է այն դեպքերի և աշխատանքների ցանկը, որոնց համար կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ:

Տես. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N 252 որոշումը «Լրատվամիջոցներում, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում ստեղծագործողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին» և այլ անձինք, ովքեր մասնակցում են ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը (ցուցահանդեսին), որոնց աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով» (ՍԶ ՌԴ 2007 թ. N 19. Արվեստ. 2356):

2. Այս ցանկը սպառիչ չէ: Այնուամենայնիվ, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու լրացուցիչ հիմքեր (դեպքեր) կարող են նախատեսվել միայն Աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

3. Ինչպես սույն հոդվածով, այնպես էլ այլ դաշնային օրենքներով սահմանված մի շարք դեպքերում, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ:

Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանություն

1. Նոր հրատարակության մեկնաբանված հոդվածը բաղկացած է երկու մասից.

Անհրաժեշտ է առաջնորդվել նրանով, որ օրենսդիրը, 2006 թվականի հունիսի 30-ի Դաշնային օրենքի լույսի ներքո, նախատեսում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով, հաշվի առնելով կատարվելիք աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները. Այս դեպքերը նշված են Արվեստի 1-ին մասում: 59. Այս ցանկը բաց է։

Արվեստի 2-րդ մասում. 59-ում թվարկված են կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքերը։

Այս հոդվածում նշվում է, որ նման պայմանագիրը կնքվում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար, ում համար օրենքով սահմանված կարգով պահպանվում է աշխատանքի վայրը։

Օրենսդիրը թվարկում է այն դեպքերը, երբ աշխատանքից բացակայող աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Այսպիսով, օրինակ, աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը, երբ նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը) կամ աշխատողների մասնակցության ժամանակահատվածի համար: գործադուլի մեջ (տե՛ս օրենսգրքի 414-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

2. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է ոչ բոլոր կազմակերպությունների աշխատողների հետ, որոնք տեղակայված են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, այլ միայն նրանց հետ, ովքեր աշխատանքի վայր են տեղափոխվել Ռուսաստանի այլ շրջաններից:

3. Սեզոնային աշխատողների հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Սեզոնային են համարվում այն ​​աշխատանքները, որոնք կատարվում են որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն), բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս՝ պայմանավորված բնական և կլիմայական պայմաններով։

4. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով (մինչև երկու ամիս): Նման պայմանագիր կնքած անձինք ճանաչվում են որպես ժամանակավոր աշխատողներ:

5. Մինչև 35 աշխատող ունեցող կազմակերպություններ՝ փոքր ձեռնարկություններ (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունում՝ մինչև 20 աշխատող) մուտք գործող անձանց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այս դեպքում պետք է հիշել, որ փոքր բիզնեսի սուբյեկտները առևտրային կազմակերպություններ են, ինչպես նաև անհատներ, որոնք զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ՝ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու (տե՛ս 1995 թվականի հունիսի 14-ի Դաշնային օրենքը «Ռուսաստանում փոքր բիզնեսին պետական ​​աջակցության մասին». Ֆեդերացիա» (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), որը փոփոխվել է 2006 թվականի փետրվարի 2-ի Դաշնային օրենքով):

6. Սույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն` լրիվ դրույքով սովորող ուսանողների, ասպիրանտների հետ կարող են կնքվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր:

7. Գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կարող են կնքվել գիտական, մանկավարժական և այլ կատեգորիաների աշխատողների հետ՝ մրցույթի արդյունքների հիման վրա (տե՛ս ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

8. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, երբ, օրինակ, հայտնի աշխատանք կատարելու համար վարձում են անձանց, այն դեպքերում, երբ դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող որոշվել որոշակի ժամկետով. զբաղվածության պետական ​​ծառայության կողմից ժամանակավոր աշխատանքի ուղարկված անձինք, ներառյալ հասարակական աշխատանքներ.

9. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել, երբ աշխատողը որոշակի ժամկետով ընտրվում է ընտրովի մարմնում կամ ընտրովի պաշտոնում՝ վճարովի աշխատանքի համար:

10. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվում նաեւ արտագնա աշխատանքի ուղարկվող անձանց հետ համատեղ: Տրված է Արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի կնքման դեպքերի ցանկը բաց է, քանի որ այն վերաբերում է նաև դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերին: Օրինակ, սպառողական ընկերությունների կամ միությունների կողմից ստեղծված սպառողական համագործակցության կազմակերպությունների ղեկավարները նշանակվում են պաշտոնների մինչև հինգ տարի ժամկետով (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հունիսի 19-ի օրենքը «Ռուսաստանում սպառողների համագործակցության (սպառողների ընկերությունների, նրանց միությունների) մասին» օրենքը. Դաշնություն» (փոփոխվել է 2002 թ. մարտի 21-ին) // Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի տեղեկագիր. 1992 թ. N 30. Սբ. 1788 թ.):

11. Հայտնի ժամանակով ստեղծված կազմակերպություններում կամ հայտնի աշխատանք կատարելու համար աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 9-րդ կետ) աշխատանքի ժամկետը. պայմանագիրը որոշվում է այն ժամանակահատվածով, որի համար ստեղծվել է այդպիսի կազմակերպությունը: Հետևաբար, նշված աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հիման վրա կարող է իրականացվել, եթե այս կազմակերպությունն իրոք դադարում է գործել այն ժամկետի ավարտի պատճառով, որի համար այն ստեղծվել է, կամ նպատակին հասնելը, որի համար այն ստեղծվել է, առանց իրավունքների և պարտականությունների փոխանցման, իրավահաջորդության կարգով այլ անձանց (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ հոդված):

Եթե ​​որոշակի աշխատանք կատարելու համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել այն դեպքերում, երբ դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 10-րդ կետ), ապա այդպիսի պայմանագիրը համաձայն. Արվեստի 2-րդ մաս. Օրենսգրքի 79-րդ հոդվածը դադարեցվում է այս աշխատանքն ավարտելուց հետո:

Դատավարության ընթացքում հաստատելով նույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար կարճաժամկետ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի կրկնակի կնքման փաստը, դատարանն իրավունք ունի, հաշվի առնելով յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները, աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչել կնքված. անորոշ ժամկետով։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը խստորեն կարգավորվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը և դրա պատրաստման կարգը, որը երկու մասով նկարագրում է անձանց սահմանված խմբի հետ ձևավորման պայմանները: Քաղաքացիների կատեգորիաները այնքան կարևոր չեն, որքան գործունեության տեսակները, որոնք կարող են իրականացվել ընկերությունների հետ ժամկետային պայմանագրերով։ Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկու մասերը նվիրված են այն աշխատանքների ցանկին, որոնք սահմանափակված չեն: Ոչ սպառիչ որոշումները ներկայացված են այլ օրենսդրական ակտերում, որոնք սահմանված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի սույն հոդվածով:

Ժամկետային զբաղվածության տեսակների բնույթը

Նման գործունեության տեսակների ամբողջական ցանկը Արվեստի 1-ին մասում: 59-ն արտացոլում է դրանց դասակարգումն ու էությունը երկրորդ մասում, ուստի պայմանագրեր կնքելիս կարող եք առաջնորդվել առաջինով՝ հենվելով երկրորդի վրա։

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը նախատեսում է նաև պաշտոնների հիմնական 11 տեսակները՝ ըստ դրույթների տեսակների, երբ անհրաժեշտ է աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր.

1. Այն դեպքում, երբ աշխատողը ընկերությունում փոխարինող անձ է. Լինում են իրավիճակներ, երբ անձը հատուկ հանգամանքների բերումով փոխարինում է ուրիշին, և այդ դեպքերում ժամանակավոր պարտավորությունների կատարումը պահանջում է պաշտոնական արտացոլում։ Դրա համար կնքվում է ժամկետային պայմանագիր այն ժամանակահատվածի համար, երբ անհրաժեշտ է փոխարինել գործընկերոջը կամ բիզնեսը տեղափոխել գործող: Հատկապես կարևոր է ուշադրություն դարձնել պաշտոնի ձևակերպմանը. եթե այն թափուր չէ, այլ ժամանակավոր զբաղեցված է այլ անձի կողմից, ապա նշված է ժամկետի ամսաթիվը, մինչև անձը վերականգնվի կամ իսկապես աշխատող չգտնի: թափուր պաշտոն. Դա անհրաժեշտ է, երբ ձեռնարկության աշխատանքը անհնար է առանց կոնկրետ անձի պաշտոնի:
2. Լիարժեք պայմանագրեր, որոնք չեն նախատեսում այլ մարդկանց ռեսուրսների օգտագործումը. Ասենք, որ ընկերության անունից կատարվում է սեզոնային աշխատանք, և դրա համար անհրաժեշտ է երկուսից վեց ամիս ժամկետով մի քանի աշխատող ընդունել։ Այս ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ է աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր: Նման իրավիճակները ներառում են շինարարություն, աշխատողների ժամանակավոր բնակեցում և այլն: Դա կարող է նաև կախված լինել բնական պայմաններից, երբ ժամանակին զբաղվածության ավելցուկը չի կարող վեց ամիս լինել՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդվածի:
3. Առանձին կա ժամանակավոր զբաղվածությամբ հաստիք, որը տևում է մինչև 2 ամիս։ Նման աշխատողներին աշխատանքի են ընդունում ժամկետային պայմանագրով, որպեսզի ժամանակ ունենան տարեկան հաշվետվություն կազմելու, շտապ գործուղման մեկնելու։

Այս ցուցակը օրինականորեն փակ է: Աշխատանքային օրենսգիրքը համապարփակ տեղեկատվություն է տրամադրում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի մասին: Հետեւաբար, նախքան նման փաստաթուղթ ստորագրելը, դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք օրենսդրությունը:

Անհնար է պայմանագիր կնքել, որը նախատեսում է 3-4 ամիս տևող աշխատանք, իսկ գործատուի համար՝ մշտական։ Օրինակ, անհնար է անընդհատ ներգնա հաշվապահ կազմել որոշակի ժամկետով պայմանագրով, երբ պաշտոնը պահանջվում է մշտական ​​հիմունքներով: Սա ձեռնարկությունում կադրային շրջանառություն է առաջացնում, ինչը հետաքրքրում է հարկային և աշխատանքային տեսչություններին:

Առանձին-առանձին պետք է ասել սեզոնային աշխատանքի մասին։ Նման տեսակի գործունեության համար թույլատրվում է աշխատողներին կազմակերպել միայն այն պայմանով, որ աշխատանքի տեսակը ներառված է հրատապ սեզոնային աշխատանքների ցանկում: Կան հատուկ ցուցակներ, որոնց մասին գիտի գործատուն, և դրանք պետք է առաջնորդվեն:

Եթե ​​կոնկրետ պաշտոնը կապ չունի սեզոնային աշխատանքի հետ, ապա ընկերությունն իրավունք չունի ժամկետային պայմանագրով տեղ տրամադրել։ Այս դեպքերում պետք է սահմանվի աշխատանքի ժամկետը` պայմանագրում նշելով աշխատանքային ստանդարտի սահմանները: Սովորաբար դրա համար երկու կողմերի միջև կնքվում է տարեկան պայմանագիր՝ պայմանները փոխելու իրավունքով։ Բոլոր գործողությունները կատարելուց հետո ղեկավար անձը կարող է երկկողմանի համաձայնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել վեց ամսից ավելի ժամկետով, բայց սեզոնայնությամբ, որը նախատեսում է այդպիսի աշխատանք: Որպես կանոն, դրանք պաշտոններ են, որոնք հաստատվում են դաշնային մակարդակով, իսկ հետո սովորական ժամկետային պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել կամ փոփոխվել։

Երկարաձգումը նախատեսում է լրացուցիչ ժամկետ, իսկ աշխատանքի տեսակը նշվում է որպես ժամանակավոր-սեզոնային։ Նման միջոցառումների մենեջերը պետք է նախօրոք տեղեկացնի աշխատող անձնակազմին, քանի որ 6 ամիսը գերազանցող սեզոնային աշխատանքի հրատապությունը չի կարող ծայրահեղ և կտրուկ լինել. կա պլան, որին պետք է հետևել: Իսկ քանի որ երկարաժամկետ ծրագրերով նախատեսվում է կադրերի փոփոխություն, նշանակում է, որ ժամանակավոր աշխատողների մշտական ​​սակավության փաստը նախապես հայտնի է։

Նման հանգամանքները հնարավոր են փայտամշակման համալիրի ոլորտային գործունեության վերաբերյալ սոցիալական կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատելու դեպքում: Տարեկան զբաղվածությամբ սեզոնային աշխատանք են համարվում հետևյալ և նմանատիպ ծառայությունները.

• անտառահատման արդյունաբերություն, երբ արդյունահանվում են խեժ, եղևնի սերկա և բարաս.
• ռաֆթինգ, երբ մնացորդներն ու թափոններն իրականանում են: Սա ներառում է աշխատանքի ժամանակավոր տեսակներ, ինչպիսիք են փայտանյութի առաջնային և լաստանավի ռաֆթինգը, ջրի վրա տեսակավորումը, փայտանյութի բեռնումը և բեռնաթափումը նավի վրա: Միևնույն ժամանակ, նրանք առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդվածով.
• Երբ անձը աշխատում է այնպիսի աշխատանքում, որը ներառված չէ զբաղվածության դաշնային ծառայությունների ցանկում, պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել այն ձեռնարկությունների նկատմամբ, որոնք պատասխանատու են մարդկանց աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից հեռացնելու, դաշնային մակարդակում զբաղվածության պայմաններում անձնակազմի տեղաշարժի համար:

Նման իրավիճակները ներառում են նաև այն դեպքերը, երբ մարդիկ պայմանագրով ուղարկվում են արտասահման ծառայելու։

Եթե ​​խոսենք գործուղումների և ժամկետային պայմանագրերի մասին, ապա միակ տարբերությունն այն է, որ առաջին դեպքում անձինք արտագնա աշխատանք են կատարում, որը ենթադրվում է, որ այն ձեռնարկության անունից է, որտեղ անձը աշխատանքի է ընդունվել։ Երկրորդ դեպքում, երբ որոշակի ժամկետով պայմանագիր իսկապես անհրաժեշտ է, դա վերաբերում է երկար ճանապարհորդություններին 1-3 տարի և ավելի ժամկետով, հնարավոր է` հետագայում այլ ընկերություն տեղափոխմամբ: Կարեւոր չէ, թե ում համար է աշխատանքը։

Հիմնական բանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 338-րդ հոդվածի հիման վրա պայմանագրի կնքումն է: Բացի այդ, գործուղման այս տեսակը կարող է ենթադրել ընկերության բազայի ընդլայնում, երբ այն դուրս է գալիս միջազգային շուկա, և անհրաժեշտություն է առաջանում ուղարկել մարդ, որը կկատարի բոլոր պայմանները։

Օրինակ՝ բազա կամ գործարան է կառուցվում, եւ ընկերության աշխատակիցը պետք է մոտ մեկ տարի այնտեղ ներկա լինի։ Հետո նրա պարտականություններն արդեն տարբեր են, և դրանք լրացվում են ժամկետային պայմանագրով՝ տարբեր գրառումներով ու լրացումներով։

Օրենսդրական այլ դրույթների համաձայն՝ անձնակազմն ազատված չէ իր իրավունքներից և պարտականություններից։ Նրանք ունեն նաև տարեկան արձակուրդ, վճարովի հիվանդության արձակուրդ և քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի համար նախատեսված այլ արտոնություններ։

Այս տեսակի պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար, երբ ավարտվում են դրա ժամկետները: Դա կարելի է անել ժամանակից շուտ միայն նախկինում ավարտված աշխատանքով կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ հոդվածով կամ սեփական կամքով:

Նախատեսվում է նաեւ թոշակի անցնել, եթե այդ պահին թոշակառուն նման հանձնարարությունների վրա է։ Նա կազմում է բոլոր փաստաթղթերը, որից հետո նրա հետ նորից բանակցում են պայմանագիրը՝ նշելով նոր պայմանները։ Որպես կանոն, դրանք կրկնօրինակվում են:

Հոդվածի 338-րդ կետերի մեկնաբանությունում նշվում է նաև, որ անձից լրացուցիչ պարտավորություններ պահանջող գործունեությունը պարտադիր չէ, որ արտացոլվի ժամանակավոր պայմանագրերում, քանի որ լրացուցիչ պարտավորությունները կարող են դիտարկվել որպես վերամշակում:

Այնուամենայնիվ, եթե խոսում ենք սեզոնայնության և աշխատավայրից բացակայելու ժամանակավոր անհրաժեշտության մասին, ապա բացակայությունների փաստը բացառելու համար լավագույնն է ապահովագրել այդպիսի ժամկետային պայմանագրերը։ Սա շահավետ կլինի երկու կողմերի համար, քանի որ աշխատողը չի ազատվի աշխատանքից (այս դեպքում) աշխատավայրից բացակայելու համար, իսկ գործատուն չի տուգանվի փաստաթղթերի անհամապատասխանության համար անձնակազմի զբաղեցրած պաշտոններին:

Կան ձեռնարկություններ, որոնք ապահովում են միայն կադրերի սեզոնային զբաղվածությունը։ Այնտեղ մեկ և ավելի տարվա պայմանագրեր չեն կարող կնքվել։ Օրինակ՝ մանկական ճամբարների հետ կապված իրավիճակը, երբ նրանք աշխատում են միայն ամառային արձակուրդներին։

Նույնը կարելի է ասել հանգստի կենտրոնների, առողջարանային հյուրանոցների և այլնի մասին, որտեղ կադրերի հավաքագրումն իրականացվում է բացառապես ժամանակավոր պայմաններով։ Մարդուն առավելագույնը վեց ամսով պայմանավորելով՝ արդեն լուրջ խախտում կլինի, քանի որ նրան այլեւս հնարավոր չէ ազատել աշխատանքից, և գործատուն պարտավոր է աշնան համար աշխատավարձ ապահովել, երբ այլևս պարտականություններ չկան։

Նման դեպքերում կիրառվում են միայն որոշակի ժամկետով պայմանագրեր.

• կան պայմաններ, որոնք համապատասխանում են ժամանակավոր աշխատանքի բոլոր պահանջներին.
• ձեռնարկությունն իսկապես աշխատում է միայն ամռանը կամ որոշակի սեզոնում.
• ղեկավարությունը գնահատում է անձնակազմի աշխատանքը որպես ժամանակավոր անհրաժեշտություն.
• իշխանություններն ամբողջ տարին կադրերի կարիք չունեն.

Մի շփոթեք իրավիճակները լեռնադահուկային հանգստավայրերի կամ լողափերի հետ, որտեղ սեզոնայնությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված կլիմայից և բիզնեսի կառավարման տեսակից:

Եթե ​​ծովերում անընդհատ մրցումներ են անցկացվում, մարզիկների մարզում, աշխատողները կարող են այնտեղ լինել սովորական պայմանագրերով։ Եթե ​​խոսքը լողավազանների մասին է, որոնց լիցենզիան ընդամենը 3-4 ամսով է, ապա մասնավոր կամ քաղաքային տիպի ձեռնարկությունը չի կարող մարդկանց աշխատանքի ընդունել վեց ամիս ժամկետով։ Այս տեսակի ընկերությունները ներառում են այլ ընկերություններ, որոնց տարածքները ազդում են աշխատանքի սեզոնայնության վրա:

Համաձայնագիրը դադարեցնում է իր գործողությունը այն ժամկետի ավարտին, որի համար այն կնքվել է: Միևնույն ժամանակ, անընդունելի է, որ պարտականությունները փոխանցվեն այլ անձանց լիազորություններին, քանի որ ընկերությունները, ելնելով նման պայմաններից, չեն կարող կատարել փաստաթղթերի և անձնակազմի նման շրջանառություն։ Միակ մարդը, ով մնում է մշտական ​​աշխատանքի համար, տնօրենն ու հաշվապահն է, որը հաճախ կարող է հանդես գալ մեկ անձի մեջ։

Անհնար է նաև աշխատանքից ազատել անձին մինչև ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը` այլ անձի` ավելի իրավասու աշխատողի աշխատանքի ընդունելու որոշման պատճառով: Սա ժամանակավոր ժամկետային պաշտոն է, և այն հրատապ է մի ընկերության համար, որը պարտավոր է կամ նախօրոք դիտարկել աշխատանքի ընդունվելու տարբերակները կամ համաձայնվել աշխատանքի կենտրոնի առաջարկներին: Նմանատիպ իրավիճակներում արժե անդրադառնալ Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թ.

Լինում են իրավիճակներ, երբ ժամկետային պայմանագրերը կնքվում են երկու և ավելի ամսով, սակայն աշխատանքը կարող է ավարտվել մի քանի օրում կամ շաբաթում։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե մարդուն նախապես բացատրվի, որ իր գործունեությունը ներառում է, օրինակ, մեկ այլ դուստր ձեռնարկությունում անվտանգության համակարգ տեղադրելը, և նա պատրաստ է 2-3 շաբաթով նրան վերցնել իր վրա, սակայն օրենքի համաձայն. պետք է պայմանագիր կնքվի 2 ամսով։

Նման դեպքերում երկու կողմերի նախաձեռնությամբ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, որը նկարագրում է աշխատանքի տեսակը և ժամկետը, որն անհրաժեշտ է պլանավորված աշխատանքային պլանն իրականություն դարձնելու համար:

Սա քաղաքացիների առանձին տեսակ է, որոնք կարող են աշխատանքի անցնել որպես աշակերտ կամ ուսանող։ Եթե ​​առաջին դեպքում ուսանողները կարող են մինչև տասնութ տարեկան աշխատել ճամբարներում կամ նման այլ ձեռնարկություններում, ապա ուսանողները կարող են մշտական ​​աշխատանքի ընդունվել։

Օրինակ՝ մարդը հեռակա բաժնում է սովորում, բայց որոշել է աշխատանքի անցնել նիստերին մասնակցելու և արձակուրդ գնալու իրավունքով։ Այսպիսով, եթե նա գնում է ֆիրմա որպես հիմնական աշխատող, նա բավարարվում է սովորական տեսակի պայմանագրերով։ Եթե ​​նա աշխատում է համալսարանի անունից՝ խորացված ուսուցման, պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​աճի հետ կապված, ապա նա բավարարվում է ժամկետային պայմանագրով։

Սա նաև նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում Արվեստում: 59, որտեղ նման անձնակազմի աշխատանքը դիտվում է որպես պրակտիկա: Եթե ​​մարդն իսկապես պրակտիկայի է ուղարկվում ընկերության մեկ այլ մասնաճյուղ, մեկ այլ քաղաք կամ երկիր, փոխվում է միայն ընկերությունում գտնվելու տևողությունը և պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Եթե ​​երկարաձգում է պահանջվում, պայմանագիրը վերանայվում է կամ, եթե պայմանները թույլ են տալիս, երկարաձգվում է:

Այս պրակտիկան հաճախ հանդիպում է ուսումնական հաստատություններում, երբ ուսուցիչներին և դասախոսներին ստիպում են պաշտոն զբաղեցնել այլ ձեռնարկություններում։ Սա կարելի է բացատրել որպես ժամանակավոր աշխատանքի կամ աշխատանքի հրատապ պայմանավորվածություններ: Կոպիտ ասած, գրեթե յուրաքանչյուր ուսուցիչ աշխատում է այսպես, բայց կան բացառություններ:

Օրինակ՝ համալսարանին շտապ անհրաժեշտ է ֆակուլտետի դեկան կամ գիտաշխատող՝ քիմիայի դասասենյակում։ Այնուհետև կադրերից ընտրվում է համապատասխան անձ, ով ունի համապատասխան կրթություն, և մինչև նոր աշխատող գտնվի, բուհը կհամագործակցի ժամկետային պայմանագրով ժամանակավոր գործող բացակայող անձնակազմի հետ։

Բայց կան որոշ առանձնահատկություններ.

1. Մի շփոթեք ժամանակավոր պարտավորությունները և փոխարինող դիրքը:
2. Շրջանակի փոխարինումը գործերի փոխանցում չէ, այլ դրանք կառավարելու ժամանակավոր թույլտվություն։
3. Հենց նոր մարդ է հայտնաբերվել, բոլոր գործերը փոխանցվում են նրան նախորդ աշխատակցի անունից, այլ ոչ թե նրա, ով կատարում էր տեղակալի պաշտոնը։

Համաձայն Արվեստի. 59, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, թիմի նոր անդամը կարող է նախ աշխատանքի անցնել որոշակի ժամկետով պայմանագրով (պրակտիկա կամ փորձաշրջան չանցնելու իրավունք ունեցող անձնակազմի հրատապ անհրաժեշտության պատճառով), այնուհետև. անցնել լրիվ դրույքով աշխատանքի պայմանագրի ժամկետի համար.

Ժամկետային պայմանագրով լրիվ դրույքով աշխատանքը աշխատանքային օր է` կես դրույքով և աշխատանքային ժամերը` 100% աշխատանքի վարձատրությամբ: Ժամկետային պայմանագիրը սահմանափակում է այլ իրավասու անձանց պարտականություններ ունեցող աշխատողների իրավունքները և չի կարող պարունակել պայմաններ, որոնք մատնանշում են թերի վճարումը:

Իրականում դա հնարավոր չէ, ուստի լիարժեք զբաղվածությունը վերաբերում է երկու տեսակի պայմանագրերին: Միևնույն ժամանակ, հրատապ պայմանագիրը թույլ է տալիս միայն ժամանակավոր աշխատանքի գալ, որպեսզի ցանկացած պահի կարողանաք հեռանալ, եթե ինչ-որ բան ձեզ դուր չգա, քանի որ հենց ընկերությանն է պետք կադրեր, և աշխատողը (կարծես զիջելով և վերանորոգման վրա) ինքնուրույն համաձայնում է պաշտոնին.պայմաններով.

Գործնականում ամեն ինչ այլ է, քանի որ մարդիկ վախենում են ժամանակավոր հանգամանքներից, ժամանակավոր աշխատանքից ու աշխատավարձից։ Այնուամենայնիվ, սա կարող է միայն «վախենալ» լինել բժշկական ուսանողների համար, ովքեր ստիպված են օրդինատուրայով զբաղվել: Սա նույնը չէ, ինչ մագիստրոսի կոչումը այլ հաստատություններում, երբ կարող ես ակադեմիական արձակուրդ վերցնել կամ ընդհանրապես թողնել ուսումը: Բժիշկն արդեն պետք է գործնականում անցնի գիտելիքները համախմբելու համար, քանի որ տեսությունը և գործնական փորձը կապված են տասնամյակների ուսումնասիրությունների հետ, և մենեջերը կարող է կիրառել իր գիտելիքները մեկ-երկու տարում: Իհարկե, չեն բացառվում հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդը և հղիությունը, բայց դա արտացոլվում է ինչպես ուսումնասիրությունների, այնպես էլ աշխատանքային գործունեության մեջ։

Այս տեսակի մասնագիտությունները ներառում են արդյունաբերական ոլորտը և կրթության ոլորտը, ինչպես նաև բժշկությունը, որտեղ դուք անընդհատ պետք է կատարելագործեք ձեր հմտությունները: Այստեղ պրակտիկան և փորձն արտացոլվում են աշխատանքի և գիտելիքների մեջ, և հաճախ ուսումնասիրությունները կամ գործուղումները անհրաժեշտ են որպես աշխատանքային հարաբերությունների պարտականությունների մաս՝ ծառայությունների որակը բարելավելու համար: Հակառակ դեպքում լրացուցիչ կրթությունը կարող է լինել պլյուս, բայց ոչ գործունեության «բյուջետային» ոլորտների համար։ Նման կադրերը միշտ կաշխատեն ժամկետային պայմանագրերով, հատկապես, եթե գործունեությունը ենթադրում է մի քանի տարի տևողությամբ գործուղումներ։