Jika suhu kantor lebih dari 30 derajat. Berapa suhu udara di kantor menurut standar sanitasi? Fitur pengukuran suhu

16/05/2019, Sashka Bukashka

Bekerja dalam cuaca panas merupakan lingkungan kerja khusus yang membebankan tanggung jawab tertentu pada pemberi kerja. Jika pekerja terpaksa harus terus bekerja di ruangan yang pengap dan panas pada musim panas, maka pengusaha harus menjaga kenyamanan pekerja. Yang, pada gilirannya, juga harus mengetahui hak mereka atas perlindungan dari panas dan menuntut kepatuhan dari manajemen.

Omong-omong, pembayaran untuk cuti paksa tersebut dapat dilakukan sesuai dengan norma Bagian 2 sebagai waktu henti karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan pekerja, dalam jumlah setidaknya dua pertiga dari gaji rata-rata.

Bekerja di luar saat cuaca panas

Jika kita berbicara tentang bekerja di udara segar, dan bukan di ruangan di mana AC dapat dipasang, maka persyaratan yang lebih ketat berlaku baik pada suhu udara maupun pada organisasi proses kerja. Jika musim panas berhasil dan cuaca di luar panas, manfaat bagi karyawan yang bekerja di luar adalah sebagai berikut:

Jika suhu sudah mencapai 35 °C, dilarang bekerja tanpa istirahat. Penting untuk berhenti bekerja dan pergi ke tempat sejuk setiap 20-30 menit, istirahat harus berlangsung setidaknya 10-15 menit. Seseorang tidak boleh terkena pengaruh lingkungan termal selama lebih dari 5 jam selama satu shift. Dalam hal ini, Anda hanya dapat bekerja dengan pakaian khusus yang melindungi dari radiasi panas. Jika majikan tidak menyediakan pakaian pelindung yang terbuat dari kain tebal, maka total waktu yang dihabiskan di cuaca panas per shift tidak boleh lebih dari 2 jam.

Berikut ini yang tidak diperbolehkan bekerja di luar ruangan saat cuaca panas:

orang di bawah usia 25 tahun;
orang yang berusia di atas 40 tahun;
wanita hamil;
orang yang menderita penyakit kronis.

Dilarang keras bekerja di luar ruangan pada suhu di atas 37 °C. Ini adalah panas yang berbahaya bagi tubuh manusia. Dalam hal ini perlu diatur jadwalnya agar pekerjaan dilakukan pada pagi atau sore hari.

Dalam cuaca panas, dehidrasi merupakan bahaya tertentu, sehingga pemberi kerja harus berhati-hati dalam mengatur pola minum bagi karyawan. Air minum yang bersuhu sejuk harus selalu tersedia dan dalam jumlah yang cukup. Menurut rekomendasi SanPiN, suhu optimal untuk minuman adalah 12-15 ºС. Untuk mengkompensasi hilangnya garam dan unsur mikro yang dikeluarkan dari tubuh melalui keringat, pekerja perlu diberikan tidak hanya air, tetapi juga teh atau air mineral alkali. Minuman asam laktat, jus, dan koktail protein oksigen, yang harus disimpan di lemari es, menghilangkan dahaga dengan baik dan melindungi tubuh dalam cuaca panas.

Kondisi nyaman bagi setiap karyawan

Jadi, terlepas dari apakah seseorang bekerja di luar ruangan atau di dalam ruangan, pemberi kerja harus memberinya kondisi yang nyaman dan perlindungan dari panas:

menyediakan air minum bersih bagi semua pekerja;
memberikan kesempatan untuk istirahat dari pekerjaan;
menata tempat bersantai dengan suhu sejuk;
menyediakan, termasuk dari panas dan sengatan matahari.

Namun hal utama yang tidak boleh dilupakan baik oleh pekerja maupun pengusaha adalah bahwa setiap perubahan kondisi dan jadwal kerja harus diformalkan dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja dan disetujui oleh perintah organisasi.

Seseorang menghabiskan sebagian besar waktunya di tempat kerja dalam jangka waktu yang lama dalam hidupnya, sehingga persyaratan yang mengatur indikator higienis iklim mikro tempat orang bekerja adalah wajar. Sangat penting untuk mematuhinya di kantor, di mana para pekerja sebagian besar terlibat dalam pekerjaan mental, yang ditandai dengan kurangnya aktivitas fisik relatif, yang berarti bahwa konsekuensi negatif dari rezim yang salah semakin parah.

Kami akan mempelajari persyaratan hukum untuk kondisi suhu di gedung kantor, serta tanggung jawab pemberi kerja jika melanggarnya.

Pentingnya iklim kantor

Kondisi suhu sangat mempengaruhi kesejahteraan dan kinerja manusia. Meningkatnya atau menurunnya suhu udara yang berlangsung lama bagi seorang pekerja tidak hanya berdampak buruk terhadap kesehatan, tetapi juga menurunkan produktivitas tenaga kerja secara tajam. Karyawan kantoran melakukan berbagai macam aktivitas, yang sebagian besar melibatkan menghabiskan waktu lama dalam posisi yang sama, biasanya duduk dan tidak bergerak:

bekerja di depan komputer;
menyusun dokumen;
berkomunikasi dengan klien;
membuat keputusan, dll.

Pekerjaan mental dan kurangnya aktivitas fisik tidak berjalan baik dengan suhu ruangan yang tidak nyaman. Para peneliti secara eksperimental menemukan bahwa penyimpangan bahkan dalam satu derajat memiliki dampak yang kuat terhadap efisiensi pekerjaan kantor sehingga masuk akal untuk mempersingkat hari kerja jika tidak mungkin menyediakan iklim mikro yang tepat.

PENTING! Memastikan kondisi suhu yang tepat di kantor merupakan kewajiban hukum pemberi kerja, terlepas dari bentuk kepemilikan dan tingkat subordinasi organisasi.

Kenyamanan atau optimal

Setiap karyawan yang bekerja di kantor ingin pekerjaannya dilakukan dalam kondisi yang nyaman. Namun konsep kenyamanan terlalu subjektif, karena terikat pada perasaan individu masing-masing individu, dan berbeda-beda pada setiap orang. Apa yang dapat diterima oleh seseorang mungkin tidak menyenangkan bagi orang lain. Karena alasan inilah konsep “kondisi nyaman” tidak digunakan dalam dokumentasi dan peraturan resmi.

Alih-alih istilah subjektif “kenyamanan” dalam kosakata profesional, parameter “kondisi optimal” yang lebih tepat dan pasti digunakan. Adapun suhu udara optimal adalah nilai yang ditentukan melalui studi dan perhitungan fisiologis yang kompleks, dengan mempertimbangkan kebutuhan rata-rata manusia.

CATATAN! Persyaratan kondisi suhu optimal berada dalam lingkup peraturan perundang-undangan, yang ditetapkan dalam dokumen peraturan terkait.

SanPiN melindungi kesehatan karyawan

Standar sanitasi Federasi Rusia dikumpulkan dalam kode khusus, yang mendefinisikan standar higienis dan kesehatan yang optimal untuk berbagai bidang aktivitas manusia, termasuk pekerjaan. Ini adalah dokumentasi yang berkaitan dengan bidang medis dan teknis, dan pada saat yang sama bersifat legislatif, dan karenanya wajib.

Singkatan “SanPiN” adalah singkatan dari Sanitary Rules and Norms,” ini agak sesuai dengan SNIP - kode dan peraturan bangunan, tetapi jangan bingung, ini adalah dokumen dari wilayah kerja yang berbeda.

REFERENSI! Dokumen yang mengatur kondisi optimal di tempat kerja disebut SanPiN 2.2.4.548-96 “Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri”. Ini mengatur peraturan perlindungan tenaga kerja bagi pegawai kantoran (dalam teks undang-undang mereka diklasifikasikan sebagai kategori A untuk biaya tenaga kerja) dan pekerja produksi. Aturan dan regulasi ini diadopsi dalam kerangka Undang-Undang Federal No. 52 “Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk” tanggal 30 Maret 1999.

Kewajiban pengusaha untuk mematuhi persyaratan SanPiN didukung oleh Art. 209 dan Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berbicara tentang tanggung jawab dalam ketaatan yang ketat oleh pengusaha terhadap aturan perlindungan tenaga kerja dan tindakan sanitasi, rumah tangga, higienis, pengobatan dan profilaksis, rehabilitasi dan sifat lainnya yang tepat waktu. Seni. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan serangkaian tindakan bagi pengusaha untuk memastikan iklim mikro kerja yang optimal.

Persyaratan musiman untuk suhu kantor

Di musim dingin dan hangat, memastikan suhu optimal dicapai dengan berbagai cara. Oleh karena itu, persyaratan iklim mikro, serta tindakan yang ditentukan oleh SanPiN, akan berbeda jika tidak mungkin untuk memastikan rezim suhu atau pelanggaran seriusnya.

Agar tidak terlalu panas

Paparan suhu tinggi dalam waktu lama sangat merugikan kinerja dan kesehatan pekerja. Di ruang kerja yang tertutup, hal ini dapat diperburuk oleh banyaknya orang, keberadaan peralatan kantor kerja, dan kepatuhan terhadap aturan berpakaian khusus.

Dalam hal ini, nilai suhu optimal dan suhu maksimum yang diizinkan selama periode panas tahun ini ditetapkan secara hukum. Untuk pekerja kantoran suhunya 23-25°C dengan kelembaban relatif 40-60%. Kenaikan suhu hingga 28°C diperbolehkan.

Melebihi suhu musim panas di kantor

Jika termometer di dalam kantor menyimpang dari suhu optimal lebih dari 2°C, pengoperasiannya akan jauh lebih sulit. Majikan harus menyediakan AC untuk karyawan dan memastikan pengoperasian normal serta pemeliharaan tepat waktu.

Jika karena alasan tertentu hal ini tidak dilakukan, karyawan tidak boleh dengan lemah lembut menanggung panas terik, sambil juga berusaha memenuhi persyaratan profesional. Standar sanitasi memungkinkan pekerja untuk mempersingkat standar hari kerja delapan jam, yang persyaratan suhunya dirancang:

29°C memungkinkan Anda bekerja 6 jam, bukan 8 jam;
Suhu 30°C memungkinkan terjadinya kontraksi selama dua jam;
setiap tingkat berikutnya yang melebihi norma mengurangi kebutuhan waktu kerja sebanyak 1 jam lagi;
jika termometer mencapai 32.5°C, Anda tidak perlu bekerja lebih dari 1 jam.

UNTUK INFORMASI ANDA! Banyak karyawan memperhatikan dampak negatif dari AC, yang sebanding dengan bahaya panas dan pengap. Persyaratan SanPiN yang sama, bersama dengan suhu dan kelembapan, membatasi kecepatan pergerakan udara di dalam ruangan, yang tidak boleh melebihi kisaran 0,1-0,3 m/s. Oleh karena itu, karyawan tidak boleh berada di bawah AC yang bertiup.

Dingin adalah musuh pekerjaan

Di ruangan yang terlalu dingin, tidak ada pekerjaan yang bisa dilakukan, apalagi pekerjaan kantoran, ketika tubuh tidak bisa menghangatkan diri dengan gerakan. Jika untuk beberapa kategori pekerja produksi penurunan suhu lingkungan hingga 15°C dapat diterima, dan bahkan dalam jangka pendek, maka bagi pekerja kerah putih hal ini tidak dapat diterima.

Selama musim dingin, nilai suhu yang nyaman harus dipertahankan di dalam ruangan - 22-24°C. Fluktuasi normal hingga 1-2°C dapat diterima, dan untuk waktu yang singkat selama hari kerja kolom termometer dapat “melonjak” sebesar 3-4°C.

Apa yang harus dilakukan jika cuaca di kantor dingin

Personil harus menghabiskan 8 jam penuh di tempat kerja kecuali suhu turun di bawah 20°C. Setiap langkah selanjutnya menuju dingin secara sah mengurangi lama tinggal di ruangan yang tidak cukup panas:

19°C memungkinkan untuk bekerja tujuh jam sehari;
18°C – 6 jam kerja, dan kemudian dalam urutan menurun;
Suhu 13°C memungkinkan Anda berada di kantor tidak lebih dari satu jam.

Fitur pengukuran suhu

Karena durasi pengoperasian bergantung pada komponen suhu, fluktuasi hanya 1 ° C memiliki pengaruh yang kuat terhadap efisiensi pengoperasian, maka keakuratan pengukuran perlu dijaga.

Jika pemberi kerja atau karyawan tidak jujur, mungkin ada godaan untuk melebih-lebihkan atau meremehkan nilai sebenarnya dari indikator suhu. Kesalahan juga mungkin terjadi karena instrumen yang tidak akurat dan penempatannya yang salah.

Untuk menghindari kerumitan dalam menentukan suhu udara, peraturan perundang-undangan mewajibkan penempatan termometer pada jarak tepat 1 meter dari lantai.

Tanggung jawab pemberi kerja atas kegagalan memenuhi persyaratan iklim mikro kantor

Jika manajemen tidak ingin memenuhi tanggung jawabnya untuk menyediakan kondisi kerja yang optimal bagi staf, misalnya, tidak memasang AC yang diperlukan di cuaca panas atau pemanas di musim dingin, karyawan tidak boleh menoleransi kesewenang-wenangan mereka karena takut pemecatan. Setelah menghubungi layanan sanitasi dan epidemiologi, organisasi akan menjalani pemeriksaan, dan jika klaim dikonfirmasi, tanggung jawab administratif tidak dapat dihindari.

Selain persyaratan yang tak terhindarkan untuk menghilangkan pelanggaran, majikan yang lalai akan dikenakan denda serius sebesar 10-12 ribu rubel. Dan jika dia tidak memperbaiki diri tepat waktu, maka aktivitasnya dapat dihentikan selama 3 bulan (Pasal 6.3 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Bukan rahasia lagi bahwa kondisi suhu yang tidak menguntungkan di dalam atau di luar ruangan menurunkan kinerja karyawan, baik rendah atau tinggi. Untuk mematuhi standar sanitasi dan epidemiologi serta melaksanakan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja, undang-undang mengatur langkah-langkah tertentu yang memungkinkan untuk memfasilitasi aktivitas kerja pekerja dan mengurangi risiko ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan penduduk. Dalam artikel ini kita akan melihat berapa lama Anda dapat bekerja dalam cuaca panas di kantor atau di jalan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan tanggung jawab apa yang dimiliki majikan dalam hal ini.

Undang-undang ketenagakerjaan tentang bekerja dalam cuaca panas

Saat ini, dokumen paling penting di bidang perlindungan tenaga kerja pada suhu tinggi adalah SanPiN 2.2.4.548-96, yang berisi informasi penting dan relevan tentang persyaratan higienis untuk kondisi iklim mikro di tempat produksi. Ini berisi data tentang rezim suhu mana yang menguntungkan untuk aktivitas tenaga kerja, dan mana yang dapat diterima, di mana proses produksi dapat dilakukan seperti sebelumnya, jika tidak ada cara untuk mencapai rezim optimal.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja harus menyediakan kondisi kerja normal bagi semua karyawannya yang sepenuhnya mematuhi norma dan standar di bidang perlindungan tenaga kerja.

Kondisi suhu optimal dan diizinkan untuk pengoperasian

Menurut SanPiN 2.2.4.548-96, rezim suhu di dalam ruangan dapat dibagi menjadi dua jenis: (klik untuk memperluas)

Perlu dipahami bahwa nilai ekstrem dari rezim suhu yang diizinkan tidak mempengaruhi perubahan rezim kerja hanya jika proses produksi memerlukannya. Ada kondisi dan keadaan tertentu di mana durasi dan cara hari kerja tidak dapat diubah, dan hal ini dikaitkan dengan faktor-faktor berikut:

persyaratan teknologi untuk melakukan operasi sedemikian rupa sehingga proses harus dilakukan pada nilai ekstrem dari rezim suhu yang diizinkan;
pembenaran ekonomi terkait dengan tidak tepatnya perubahan jam kerja karena perubahan suhu dan iklim mikro di tempat.

Harus diingat bahwa setiap posisi di perusahaan memiliki rezim suhu yang diizinkan, tergantung pada tanggung jawab fungsional spesifik apa yang diberikan kepada karyawan. Indikator-indikator yang ditunjukkan dalam tabel dapat diterima bagi pegawai kantoran yang menghabiskan sebagian besar waktunya dalam keadaan tidak banyak bergerak. Namun, jika kita memperhitungkan pekerja produksi yang melakukan pekerjaan fisik berat, maka bagi mereka batas-batas rezim suhu yang diizinkan agak menyempit.

Jika seorang karyawan bekerja dalam kondisi suhu yang dapat diterima, hal ini tidak menyebabkan perubahan akut pada tubuh manusia, namun menyebabkan ketidaknyamanan baginya. Dalam hal ini terjadi peningkatan suhu tubuh, penurunan kesejahteraan, terganggunya proses termoregulasi dan akibatnya terjadi penurunan kinerja manusia. Dalam situasi di mana suhu mencapai batas dan menjadi berlebihan, manajemen harus mengambil tindakan tertentu yang bertujuan untuk memperbaiki kondisi kerja - baik memasang sistem pendingin udara, atau mengurangi jam kerja, atau mengkompensasi kondisi berbahaya dalam proses produksi.

Dalam hal rezim suhu berada di luar tingkat yang dapat diterima untuk waktu yang cukup singkat, yaitu, dalam beberapa jam iklim mikro kembali normal ke tingkat yang dapat diterima, lamanya hari kerja tidak berubah.

Mengubah mode pengoperasian dalam cuaca panas

Jika suhu melebihi batas yang diperbolehkan, maka pemberi kerja mempunyai hak dan kewajiban untuk mengurangi jam kerja tergantung seberapa besar suhu melebihi nilai yang diperbolehkan. Dalam hal ini, pesanan khusus dibuat untuk perusahaan, yang menunjukkan posisi mana yang jam kerjanya akan dikurangi dan berapa banyak. Dokumen ini didasarkan pada pengukuran suhu yang dilakukan oleh komisi yang khusus dibentuk untuk tujuan ini. Dia menyusun protokol yang dengan jelas menunjukkan semua perubahan suhu dari waktu ke waktu, dan berdasarkan protokol tersebut, perintah dikeluarkan dari manajer untuk mengubah mode operasi di perusahaan.

Omong-omong, pengurangan tersebut mungkin berbeda untuk berbagai kategori karyawan, dan hal ini bergantung pada tugas fungsional spesifik yang dilakukan karyawan tertentu. Jadi, semua posisi dapat dibagi menjadi 3 kelompok:

kategori Ia-Ib. Kelompok ini mengasumsikan konsumsi energi yang rendah hingga 174 W dan mencakup karyawan yang melakukan pekerjaannya sambil duduk dengan sedikit ketegangan fisik atau gerakan kecil;

kategori IIa-IIb. Kelompok ini mencakup pekerja dengan konsumsi energi 175 hingga 290 W, yang melakukan pekerjaannya sambil terus bergerak, membawa benda kecil dengan tingkat aktivitas fisik rata-rata;

kategori III. Kelompok ini mencakup pekerja yang menghasilkan pengeluaran energi sebesar 291 W atau lebih, melakukan pekerjaan dengan menggunakan tenaga fisik yang signifikan dengan pergerakan yang konstan dan membawa benda berat yang besar, atau melakukan operasi produksi yang kompleks.

Rospotrebnadzor, sebagai salah satu badan pengatur di bidang perlindungan tenaga kerja, telah mengembangkan rekomendasi yang tepat untuk bekerja di musim panas, ketika termometer naik ke tingkat yang cukup tinggi. Hal ini berlaku baik bagi pemberi kerja langsung maupun karyawan yang terpaksa bekerja dalam kondisi suhu yang sulit. Adapun yang pertama, pemberi kerja, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, wajib menyediakan kondisi kerja yang dapat diterima bagi karyawannya atau mengurangi jam kerja sesuai dengan perubahan iklim mikro di tempat tersebut. Pada poin kedua, pekerja juga dituntut untuk secara mandiri mengambil tindakan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan di musim panas.

Ini termasuk: (klik untuk memperluas)

masa kerja harus dibagi menjadi istirahat sementara, dan jumlahnya secara langsung tergantung pada suhu lingkungan di luar atau iklim mikro di dalam ruangan;
perlu untuk menunda pekerjaan di luar ruangan ke pagi atau sore hari, hingga suhu mencapai maksimum;
pada musim panas, pekerja berusia 25 hingga 40 tahun diperbolehkan bekerja;
anda harus menggunakan pakaian khusus yang terbuat dari kain tebal untuk melindungi dari radiasi panas yang berlebihan;
mengatur pola minum yang kompeten, terdiri dari minum air bersuhu rendah - sekitar 15 0 C, serta mengonsumsi air asin atau basa untuk mengisi kembali cadangan garam mineral dan unsur mikro dalam tubuh;
makan lebih banyak buah dan sayuran.

Bekerja dalam cuaca panas di dalam atau di luar ruangan

Pekerjaan di gedung perkantoran atau di luar ruangan pada suhu tinggi harus dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Hari kerja normal ditetapkan ketika suhu berada dalam batas berikut:

Informasi lebih lanjut tentang kondisi kerja terkait perlindungan tenaga kerja dapat ditemukan di SanPiN 2.2.4.548-96, yang selain rezim suhu, juga menunjukkan indikator lingkungan lainnya, termasuk kelembaban relatif udara, intensitas radiasi termal dari perangkat dan peralatan, kecepatan pergerakan udara. Karakteristik-karakteristik ini juga harus mendapat perhatian yang lebih besar, karena secara langsung mempengaruhi kesejahteraan, kesehatan dan kinerja masyarakat.

Tanggung jawab untuk mengabaikan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia

Majikan, yang diwakili oleh atasan langsung, kepala departemen atau spesialis perlindungan tenaga kerja, bertanggung jawab untuk menciptakan kondisi yang nyaman untuk melaksanakan tugas pekerjaan. Selain itu, pekerja sendiri harus memastikan bahwa mereka memiliki kondisi kerja yang dapat diterima, dan jika ditemukan pelanggaran, hubungi spesialis perlindungan tenaga kerja atau atasan langsung (lihat →).

Ketika pesan tersebut diterima, pemberi kerja wajib mengukur suhu di dalam atau di luar ruangan, mencatat perubahannya dari waktu ke waktu. Jika mendeteksi peningkatan suhu yang signifikan, ia dapat menggunakan beberapa opsi:

memasang sistem pendingin udara dan ventilasi;
memindahkan karyawan ke tempat kerja dengan kondisi suhu optimal atau dapat diterima;
sering-seringlah beristirahat selama hari kerja;
mengurangi waktu kerja tergantung pada pembacaan termometer.

Jika pemberi kerja tidak menggunakan salah satu solusi yang diusulkan untuk masalah tersebut, pengawas ketenagakerjaan berhak meminta pertanggungjawabannya, karena ia melanggar norma-norma ketenagakerjaan dan undang-undang sanitasi-epidemiologis. Dalam hal ini, otoritas pengatur berhak untuk:

Tindakan administratif

Musim panas dimulai dengan cuaca panas. Banyak orang ingin menghabiskan waktu di suatu tempat di tepi laut, tetapi bagaimana jika cuaca musim panas membuat kita harus bekerja?

Selama hari kerja, bersamaan dengan panas, seseorang mengalami kelesuan, apatis, kelelahan yang meningkat, bahkan ada yang pusing, pingsan, dan eksaserbasi berbagai penyakit.

Peningkatan suhu udara adalah salah satu faktor berbahaya dari proses persalinan. Pekerjaan pekerja di profesi toko panas, juru masak di kompor dan kategori lainnya terus-menerus (tidak hanya di musim panas) dikaitkan dengan “bahaya” ini. Dalam hal ini, pekerja tersebut menerima berbagai kompensasi untuk bekerja dalam kondisi berbahaya, misalnya susu, pembayaran tambahan, pensiun dini dan jenis kompensasi lainnya. Apa yang bisa dilakukan orang biasa? pekerja kabinet (kantor)., mendekam di tempat kerja karena kepanasan, karena mereka tidak dapat menuntut kompensasi serupa.

Kondisi kerja, tempat kerja dan proses kerja tidak boleh menimbulkan dampak yang merugikan bagi manusia- Hal ini dinyatakan dalam Undang-Undang Federal tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Epidemiologi.

Menurut dengan Hukum RSFSR “Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk”:

“Aturan, norma, dan standar sanitasi (selanjutnya disebut aturan sanitasi) adalah peraturan yang menetapkan kriteria keselamatan dan (atau) tidak berbahayanya faktor lingkungan bagi manusia dan persyaratan untuk memastikan kondisi kehidupan yang baik.

Aturan sanitasi wajib dipatuhi oleh semua badan pemerintah dan asosiasi publik, perusahaan dan entitas ekonomi lainnya, organisasi dan lembaga, terlepas dari subordinasi dan bentuk kepemilikannya, pejabat dan warga negara” (Pasal 3).

“Pelanggaran sanitasi adalah tindakan (tindakan atau kelambanan) yang melanggar hukum, bersalah (disengaja atau ceroboh) yang melanggar hak warga negara dan kepentingan masyarakat, terkait dengan ketidakpatuhan terhadap undang-undang sanitasi RSFSR, termasuk peraturan sanitasi saat ini. aturan).

Pejabat dan warga negara yang melakukan pelanggaran sanitasi dapat dikenakan tanggung jawab disipliner, administratif, dan pidana” (Pasal 27).

Pengusaha wajib menyediakan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan standar higienis Peraturan Sanitasi 2.2.4.548-96 « Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri."

Karakteristik indikator iklim mikro adalah:

· suhu udara;

· suhu permukaan;

· kelembaban relatif;

kecepatan udara;

· intensitas radiasi termal.

Nilai indikator iklim mikro yang dapat diterima

		Suhu udara, °C		Suhu	Relatif	Kecepatan udara, m/s
	bekerja berdasarkan tingkat konsumsi energi, W	berkisar di bawah nilai optimal	berkisar di atas nilai optimal	permukaan, °C	kelembaban udara,	untuk kisaran suhu udara di bawah nilai optimal, tidak lebih	untuk kisaran suhu udara di atas nilai optimal, tidak lebih**
Dingin



	III (lebih dari 290)




	III (lebih dari 290)

Kategori Ia mencakup pekerjaan dengan intensitas energi hingga 120 kkal/jam (hingga 139 W), dilakukan sambil duduk dan disertai dengan tekanan fisik ringan (sejumlah profesi di perusahaan instrumentasi presisi dan teknik mesin, pembuatan jam tangan, produksi pakaian, dalam manajemen, pekerja kantoran dan seterusnya.).

Kategori Ib meliputi pekerjaan dengan intensitas energi 121-150 kkal/jam (140-174 W), dilakukan sambil duduk, berdiri atau berhubungan dengan berjalan dan disertai dengan tekanan fisik tertentu (sejumlah profesi di industri percetakan, di perusahaan komunikasi , pengendali, pengrajin dalam berbagai jenis produksi, dll).

Kategori IIa mencakup pekerjaan dengan intensitas energi 151-200 kkal/jam (175-232 W), berhubungan dengan berjalan terus-menerus, memindahkan produk atau benda kecil (sampai 1 kg) dalam posisi berdiri atau duduk dan memerlukan tekanan fisik tertentu. (sejumlah profesi di bengkel perakitan mekanik perusahaan pembuatan mesin, dalam produksi pemintalan dan tenun, dll.).

Kategori IIb meliputi pekerjaan dengan intensitas energi 201-250 kkal/jam (233-290 W), berhubungan dengan berjalan, bergerak dan membawa beban hingga 10 kg dan disertai dengan tekanan fisik sedang (sejumlah profesi di pengecoran mekanis, rolling , bengkel penempaan, termal, pengelasan perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dll.).

Kategori III mencakup pekerjaan dengan intensitas konsumsi energi lebih dari 250 kkal/jam (lebih dari 290 W), terkait dengan gerakan konstan, pergerakan dan membawa beban yang signifikan (lebih dari 10 kg) dan memerlukan upaya fisik yang besar (sejumlah profesi di bengkel tempa dengan penempaan tangan, bengkel pengecoran dengan pengisian manual dan penuangan labu dari perusahaan pembuatan mesin dan metalurgi, dll.).

Bagi pekerja kantoran, berlaku kategori pekerjaan Ia atau Ib, yaitu. Ini adalah pekerjaan, biasanya, duduk atau berdiri dengan gerakan kecil yang terkait dengan pengeluaran energi fisik yang tidak signifikan. Untuk kategori seperti itu, “Persyaratan Higienis” menetapkan hari kerja tidak lebih dari 7 jam bahkan pada suhu 28,5 derajat. Sedangkan untuk suhu yang lebih tinggi, misalnya 32,5 derajat, hari kerja tidak lebih dari 1 jam.

Perlu dicatat bahwa pada suhu tinggi di tempat kerja, indikator lain harus diperhitungkan: kelembaban, kecepatan udara di tempat, serta toleransi individu, sensasi panas, adanya berbagai penyakit kardiovaskular pada pekerja, dan banyak lainnya. faktor fisiologis.

Waktu yang dihabiskan di tempat kerja pada suhu udara di atas nilai yang diizinkan

Suhu udara
di tempat kerja, °C

Oleh karena itu, menurut SanPiN, waktu yang dihabiskan di tempat kerja dengan suhu udara yang sangat tinggi mungkin terbatas. Hari kerja juga bisa dibagi, dengan tetap menjaga total waktu kerja. Masalah ini sedang diselesaikan pemberi pekerjaan.

Tentu saja, penetapan hari kerja yang diperpendek oleh pemberi kerja pada suhu udara yang tinggi bukanlah satu-satunya pilihan yang memungkinkan untuk mencegah dampak buruknya terhadap karyawan organisasi. Tergantung pada kegiatan produksi dan sifat pekerjaan yang dilakukan (tanggung jawab), pemberi kerja dapat secara mandiri menentukan dan menetapkan dalam kesepakatan bersama atau peraturan daerah lainnya apa yang optimal baginya - mengurangi jam kerja atau, katakanlah, memasang AC, kompensasi uang untuk bekerja dalam kondisi seperti itu dan pilihan lainnya.

Banyak pengusaha saat ini yang mengambil inisiatif sendiri: menyediakan minuman atau air mineral bagi karyawannya, memasang kipas angin di tempat kerja, menempatkan peralatan pendingin air atau lemari es biasa di kantor, mengatur awal dan akhir hari kerja, dan menerapkan waktu istirahat yang diatur selama bekerja. hari.

Seperti yang ditunjukkan oleh pengamatan statistik terhadap aktivitas tenaga kerja, bekerja pada suhu 30 derajat ke atas mengurangi produktivitas pekerja hingga 50%, namun apa yang lebih menguntungkan bagi pemberi kerja: memiliki tim kerja yang sehat di tempat kerja atau menghemat tenaga kerja kecil (terkadang satu- waktu) biaya, manajer modern yang kompeten dapat menghitungnya sendiri.

Pekerja juga dapat memanfaatkan tindakan normatif Kode Perburuhan “Tentang pekerjaan dalam kondisi suhu tinggi”, yang menurutnya mereka dapat mengurangi jam kerja keras mereka. Namun ada satu peringatan penting. Faktanya adalah bahwa tindakan ini bersifat nasihat, dan oleh karena itu keputusan untuk mengurangi hari kerja bagaimanapun juga dibuat oleh manajemen perusahaan.

Banyak permintaan ke Office datang dari mereka yang bekerja di depan komputer. Kami memberi tahu Anda bahwa meskipun termometer di kantor menunjukkan +32 derajat, Anda harus pergi bekerja setidaknya selama satu jam. Pada suhu +30 perlu bekerja selama 5 jam, dan pada +28 - seluruh 8 jam hari kerja.

Sedangkan untuk tidur siang (tidur siang, istirahat)... Misalnya, di Eropa, di mana tahun lalu beberapa puluh ribu orang meninggal karena suhu tinggi, panas umumnya disamakan dengan serangan teroris. Mereka bahkan mengembangkan tindakan khusus untuk memerangi bencana alam ini. Sekarang, tergantung pada seberapa tinggi kenaikan termometer, tiga tingkat bahaya diumumkan di kota-kota Eropa: “kuning” (situasi terkendali), “oranye” (situasi mendekati kritis) dan “merah” (kritis) .

Faktor eksternal apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan? Pertanyaan ini tentunya harus ditanyakan oleh setiap manajer yang ingin menjaga bawahannya dan meningkatkan pendapatan bulanan. Sayangnya, fitur-fitur yang terlihat jelas pada pandangan pertama sering kali luput dari perhatian. Jadi, misalnya, di perusahaan baik kecil maupun besar, standar suhu di tempat kerja sering kali diabaikan. Pada saat yang sama, perlu untuk mempertimbangkan fakta bahwa tidak setiap karyawan dapat bekerja sepenuhnya saat kedinginan atau menderita panas yang tak tertahankan.

Siapa yang mengatur cuaca di tempat kerja?

Apakah ada dokumen resmi yang mengatur indikator tersebut? Ya, ada. Ini adalah standar SanPin untuk suhu di tempat kerja. Peraturan yang terkandung di dalamnya berlaku mutlak bagi seluruh perusahaan dan seluruh karyawan (tanpa memandang ukuran perusahaan dan kewarganegaraannya).

Semua informasi dalam standar dapat dibagi menjadi dua blok utama: rekomendasi suhu untuk berbagai kategori karyawan dan tanggung jawab pemberi kerja jika melanggarnya. Standar suhu udara di tempat kerja antara lain diatur oleh Pasal 212 Kode Perburuhan negara kita, yang menyatakan bahwa pemberi kerja wajib menyediakan kondisi dan rezim yang menguntungkan bagi pekerjaan dan istirahat karyawannya.

Bagaimana cara melindungi diri Anda di tempat kerja?

Apa yang dapat dilakukan seorang karyawan jika suhu di tempat kerja di atas normal? Jika seseorang menyadari risiko nyata terhadap kesehatannya dalam situasi seperti itu, maka sangat mungkin untuk sementara waktu menolak melakukan tugas pekerjaannya. Untuk melakukan ini, perlu membuat pernyataan tertulis resmi dan menyerahkannya kepada manajemen senior.

Dokumen tersebut harus memuat informasi bahwa pelaksanaan pekerjaan yang diatur dalam kontrak kerja yang telah disepakati menimbulkan risiko kesehatan tertentu. Akan bermanfaat juga untuk merujuk pada Pasal 379 Kode Perburuhan, yang berisi informasi tentang legalitas niat tersebut. Jika kertas itu dibuat sesuai dengan semua aturan, maka karyawan tidak hanya tidak akan kehilangan, tetapi juga akan mempertahankan semua hak yang ada. Namun, Anda tidak boleh berlebihan dalam keinginan Anda untuk istirahat dari pekerjaan, kemungkinan besar atasan Anda akan menawarkan pilihan alternatif.

Bagaimana cara menghindari hukum tanpa melanggarnya?

Manajemen juga mempunyai celah dan jalan memutar tersendiri. Soalnya SanPin dalam dokumentasinya menunjukkan konsep seperti "waktu tinggal" dan bukan "durasi hari kerja". Sederhananya, pemberi kerja tidak selalu diharuskan membiarkan karyawannya pulang lebih awal jika mereka merasa tidak nyaman demi mematuhi hukum. Dia dapat mengambil langkah-langkah berikut:

Atur waktu istirahat tambahan di tengah hari kerja di ruangan yang lebih cocok untuk kondisi relaksasi.
Memindahkan pekerja ke tempat lain yang memenuhi persyaratan.

suhu tempat kerja musim panas

Tentu saja, pekerja kantoran paling mengkhawatirkan standar suhu di tempat kerja, namun sulit untuk mengatakan apa yang menyebabkan tren ini. Perlu diketahui bahwa manajer, sekretaris, dan pekerja intelektual lainnya tergolong pekerja dengan sedikit aktivitas fisik. Secara umum diterima bahwa suhu normalnya berkisar antara 22,2 hingga 26,4 (20-28) derajat Celcius. Setiap penyimpangan dari angka yang ditetapkan akan mengakibatkan pengurangan jam kerja. Skema pengurangannya terlihat seperti ini:

28 derajat - 8 jam;
28,5 derajat - 7 jam;
29 derajat - 6 jam dan seterusnya.

Dengan menggunakan algoritma serupa, waktu yang dibutuhkan untuk melakukan tugas kerja di kantor dikurangi hingga suhu 32,5 derajat di atas nol. Dengan data awal seperti itu, pekerjaan diperbolehkan tidak lebih dari satu jam. Dengan pekerjaan di atas, sangat penting untuk membatalkan atau memindahkan ke ruangan lain.

suhu di musim dingin

Perlu dicatat bahwa karyawan di tempat kerja tidak hanya menderita karena pengap dan panas, tetapi juga karena kedinginan (situasi seperti itu bahkan lebih berbahaya, tetapi lebih jarang terjadi). Berapa suhu minimum yang dapat diterima di tempat kerja? Pertama, mari kita bahas algoritma hari ini dalam kondisi sejuk untuk karyawan kantoran. Jumlah jam kerja mereka mulai berkurang dari 20 derajat sesuai skema berikut:

19 derajat - jam 7;
18 derajat - 6 jam;
17 derajat - jam 5 dan seterusnya.

Tanda akhir 13 derajat Celcius menyiratkan kerja seorang pegawai kantoran di ruangan yang tidak berpemanas selama satu jam, pada tingkat yang lebih rendah, pekerjaan harus dibatalkan sama sekali.

Perlu dicatat bahwa standar di atas berlaku secara eksklusif untuk kawasan industri dan perkantoran, untuk fasilitas sosial, persyaratannya juga ada, tetapi sedikit berbeda. Misalnya, suhu yang disarankan untuk klinik adalah sekitar 20-22 derajat.

Klasifikasi semua profesi

Standar SanPin untuk suhu di tempat kerja berbeda untuk setiap kategori karyawan. Ada tiga kategori utama, dua di antaranya juga dibagi menjadi subkelompok tambahan:

1a. Konsumsi energi hingga 139 W. Aktivitas fisik ringan, melakukan tugas kerja dalam posisi duduk.
1b. Konsumsi energi dari 140 hingga 174 W. Ketegangan fisik ringan saat melakukan tugas yang dapat dilakukan sambil duduk atau berdiri.
2a. Konsumsi energi dari 175 W hingga 232 W. Stres fisik sedang, perlu jalan kaki teratur, memindahkan beban seberat 1 kg dalam posisi duduk.
2b. Konsumsi energi 233-290 W. Aktivitas fisik aktif namun sedang, terdiri dari berjalan terus-menerus dan memindahkan beban dengan berat hingga 10 kilogram.
3. Konsumsi energi mulai 290 W. Beban berat yang membutuhkan kekuatan dan dampak yang signifikan. Melibatkan berjalan dan membawa beban besar.

Anda tidak boleh berasumsi bahwa semakin tinggi kategori karyawan, semakin ketat standar suhu di tempat kerja yang harus dipatuhi di musim panas dan musim dingin. Faktanya, undang-undang mengharuskan setiap orang dilindungi dengan sangat hati-hati. Selain itu, orang yang melakukan pekerjaan fisik aktif dapat lebih mudah menahan dingin, karena mereka memiliki kesempatan untuk melakukan pemanasan dari upaya yang mereka lakukan.

Ke mana harus mencari bantuan?

Apa yang harus dilakukan jika standar suhu di tempat kerja dilanggar, dan manajemen terus memaksa karyawan untuk bekerja? Dalam keadaan ini, waktu yang melampaui batas yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dapat dianggap lembur. Dan pemrosesannya, seperti yang Anda tahu, harus dibayar dua kali lipat.

Di mana Anda dapat mengeluh bahwa standar suhu di tempat kerja kadang-kadang atau sering dilanggar? Sayangnya, belum ada lembaga yang secara resmi menangani masalah ini. Namun, jika perlu, karyawan dapat mengirimkan semua keluhan mereka mengenai kondisi lingkungan kerja yang tidak memuaskan ke inspektorat ketenagakerjaan setempat, yang dapat mencatat keluhan tersebut dan memulai proses hukum terhadapnya.

Selain keinginan Anda untuk mengatur suhu yang nyaman di tempat kerja di perusahaan Anda, Anda dapat mengirimkannya ke Rospotrebnadzor, mereka juga akan membantu Anda menyelesaikan situasi kontroversial dengan majikan Anda.

Besaran hukuman dan jenisnya

Hukuman apa yang bisa dihadapi oleh majikan yang tidak beruntung? Hal paling sederhana adalah denda biasa, yang besarnya bisa berkisar antara 10 hingga 20 ribu rubel. Yang lebih buruk lagi bagi organisasi mana pun adalah penghentian sementara kegiatannya, yang dapat berlangsung hingga 90 hari. Untuk menghindari hukuman, perlu dilakukan perbaikan kondisi yang ada atau karyawan ke standar yang disyaratkan dalam kasus ini.

Bagaimana cara menghilangkan pelanggaran?

Bagaimana Anda bisa mencapai suhu yang dibutuhkan di tempat kerja di musim panas? Mungkin satu-satunya cara efektif untuk mengatasi masalah ini adalah dengan memasang AC modern, serta menjaga sistem ventilasi yang ada pada tingkat yang tinggi. Jendela atau angin yang terbuka tidak akan membantu menciptakan kondisi nyaman di cuaca panas, tetapi hanya akan memastikan penyulingan udara panas dari ruangan ke ruangan. Kerugian lain dari metode ini adalah tingginya risiko masuk angin pada orang-orang yang berada di dalam ruangan.

Mengenai kebutuhan peningkatan suhu udara, yang paling tepat adalah menggunakan sistem pemanas sentral.