Perusahaan kesatuan negara bagian dan kota — penciptaan. Ada apa dengan gups dan mup

Di antara banyak bentuk organisasi dan hukum yang disediakan oleh undang-undang Rusia, ada juga perusahaan kesatuan kota.

Mereka dapat beroperasi baik di tingkat federal maupun di tingkat regional - namun, paling sering perusahaan semacam itu dibuat justru oleh pemerintah kotamadya setempat.

Mari kita coba mencari tahu apa yang dimaksud dengan perusahaan kesatuan kota, yang secara singkat disebut MUP.

Bentuk organisasi

Status hukum MUP paling mudah ditentukan berdasarkan nama organisasi dan bentuk hukumnya. Setiap kata di dalamnya penting:

1. "Kota" - ini berarti bahwa itu dibuat di tingkat pemerintah daerah untuk memenuhi kebutuhan kota dalam beberapa jenis produk, atau, lebih sering, dalam kinerja semua jenis pekerjaan atau penyediaan layanan. Dalam hal pemrakarsa penciptaan adalah negara, maka dibentuklah perusahaan negara kesatuan.
2. "Kesatuan" - milik perusahaan adalah satu kesatuan dan tidak terbagi menjadi saham, saham atau saham lainnya. Bahkan karyawannya tidak dapat memiliki sebagian dari harta benda MUP.
3. "Perusahaan" adalah entitas kegiatan ekonomi yang terpisah, yang merupakan badan hukum yang bertindak dalam hubungan dengan kontraktor atau otoritas atas namanya sendiri dan memiliki properti yang dikelolanya.

Properti

Namun, berkenaan dengan properti, reservasi khusus harus dibuat: MUP bukan pemiliknya. Ini berarti bahwa meskipun perusahaan kesatuan dan organisasi komersial, semua yang mereka gunakan dimiliki oleh kotamadya masing-masing.

Otoritas lokal hanya memberikan beberapa aset material kepadanya - tetapi mereka terus menjadi milik kotamadya itu sendiri. Itulah sebabnya MUP dibagi menjadi dua jenis, tergantung pada hak atas dasar apa hak mereka menggunakan properti ini:

• di sebelah kanan manajemen ekonomi - sebenarnya, ini adalah status hukum perdata dari sebagian besar CBM konvensional;
• pada manajemen operasional - yang disebut perusahaan milik negara. Jenis CBM ini jauh lebih jarang, karena manajemen operasional sangat tidak nyaman untuk melakukan bisnis.

Manajemen operasional menyiratkan bahwa setiap tindakan yang terkait dengan properti memerlukan izin dari pemilik - dalam hal ini, otoritas lokal. Tidak seperti badan usaha milik daerah (BUMD) pada umumnya, badan usaha milik negara (BUMN) kurang fokus pada mencari keuntungan dan lebih bergantung pada pembiayaan anggaran. Contoh perusahaan milik negara dapat berupa perusahaan transportasi listrik (bus atau trem) di banyak kota.

Pelepasan properti

MUP tidak memiliki hak untuk menjual, menyewakan atau membuang properti tanpa persetujuan dari otoritas lokal. Itu juga tidak bisa membuat anak perusahaan.

Namun, mereka dapat menginvestasikan sebagian dari keuangan mereka di modal perusahaan komersial atau kemitraan, jika diizinkan oleh Anggaran Dasar dan undang-undang setempat. Pendapatan dari simpanan tersebut dicatat dalam laporan keuangan perusahaan.

Selain itu, MUP dalam batas-batas tertentu dapat mengeluarkan pendapatan yang diterima dari kegiatannya. Secara khusus, mereka digunakan untuk membayar gaji manajer dan karyawan perusahaan.

Atas dasar apa itu bekerja?

Kegiatan perusahaan kesatuan kota diatur oleh sejumlah peraturan, yang paling penting adalah sebagai berikut:

1. Kode Sipil Federasi Rusia. Dalam seni mereka. Seni. 113-114 (Pasal 115, tentang BUMN, belum berlaku sejak September 2014), undang-undang ini memberikan gambaran umum tentang MUP dan menjelaskan “aturan main” umum untuk mereka.
2. UU No. 161-FZ. Itu sudah mengkonkretkan kegiatan MUP dan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang aturan kerja mereka.
3. UU No. 44 FZ. Ini menyangkut jenis kegiatan MUP seperti pembelian barang atau pemesanan jasa untuk kebutuhan kota. Namun, harus diingat bahwa mulai Januari 2018 undang-undang ini akan menjadi wajib dalam jumlah kasus yang jauh lebih besar. Padahal, undang-undang ini akan berlaku untuk hampir semua jenis pengadaan yang dilakukan oleh MUP.
4. UU No. 223-FZ. Sebelum berlakunya norma-norma tertentu dari Undang-undang No. 44-FZ, tindakan ini berlaku untuk sebagian besar pembelian yang dilakukan oleh perusahaan kesatuan kota. Secara khusus, hingga Januari 2018, MUE harus dipandu olehnya ketika menyelesaikan subkontrak di bidang kegiatannya.

Daftar ini tidak lengkap: aturan hukum khusus berlaku untuk bidang kegiatan tertentu yang dilakukan oleh organisasi-organisasi ini. Selain itu, harus diperhitungkan bahwa pekerjaan MUE dapat diatur oleh undang-undang yang diadopsi oleh pemerintah daerah: administrasi kota, kabupaten, dll.

Bagaimana itu dibuat?

Agar perusahaan kota dapat mulai beroperasi, berikut ini diperlukan:

1. Pemerintah daerah terkait mengeluarkan keputusan tentang pembentukan MUP. Ini dikeluarkan dalam kasus-kasus di mana diperlukan baik untuk memelihara properti yang tidak dapat diprivatisasi oleh hukum, atau untuk menyediakan beberapa barang atau jasa kepada penduduk dengan harga minimum. Secara khusus, CBM cukup sering dibuat untuk melayani pengoperasian jaringan pasokan air, untuk lansekap dan pembersihan jalan, pengumpulan sampah, dll.
2. Badan yang sama menyetujui Piagam perusahaan. Ini adalah satu-satunya dokumen pendirian MUP. Ini mencerminkan tujuan pendirian perusahaan, properti yang dialihkan kepadanya, prosedur manajemen, dan masalah lain yang terkait dengan kegiatan MUE. Penting untuk diketahui: Piagam ini disiapkan oleh departemen manajemen properti pemerintah kota atau divisi lain.
3. Seorang direktur ditunjuk. Kekuasaannya ditentukan oleh Piagam, tetapi penunjukan khusus dibuat oleh pemiliknya - pemerintah daerah. Badan kotamadya juga menandatangani kontrak kerja dengan direktur.
4. Properti yang ditransfer dinilai dan inventaris lengkapnya dibuat.
5. Pemerintah daerah berlaku untuk Rosreestr dengan aplikasi untuk pendaftaran MUP.
6. Sejak cabang Rosreestr lokal membuat entri dalam Daftar Badan Hukum Negara Terpadu (pendaftaran badan hukum), MUP dapat mulai bekerja.

Seperti apa rencana kegiatan ekonomi dan keuangan yang dimiliki MUP, simak video berikut ini:

Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.
Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau hubungi:

Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis atau teknik dan ekonomi) yang lebih tinggi dan setidaknya [nilai] tahun pengalaman di posisi manajerial di industri yang sesuai dengan profil perusahaan diangkat ke posisi direktur perusahaan. 1.3. Direktur perusahaan bertanggung jawab kepada para pendiri perusahaan secara pribadi [rapat umum para pendiri, badan lain dari perusahaan]. 1.4. Selama ketidakhadiran direktur perusahaan, tugasnya dilakukan oleh seorang wakil yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang bertanggung jawab penuh atas implementasinya yang berkualitas tinggi, efisien dan tepat waktu. 1.5.

Deskripsi pekerjaan direktur

Tanggung jawab direktur perumahan dan layanan komunal Direktur perumahan dan layanan komunal bertanggung jawab penuh atas kualitas semua pekerjaan perusahaan dan keamanan properti kepada penghuni rumah, dengan siapa kesepakatan dibuat atas nama perusahaan pengelola. Ia juga berkewajiban: 1. melakukan segala kegiatan hanya untuk kepentingan penduduk; 2. merahasiakan informasi rahasia tentang kegiatan perusahaan dari pihak ketiga dan tidak menggunakannya untuk kepentingan pribadi; 3. memikul tanggung jawab penuh atas pelaksanaan semua tugas resmi yang tidak benar dan tidak lengkap; 4. menanggung tanggung jawab keuangan dalam hal menyebabkan kerugian dengan tindakan mereka untuk KUHP dan penghuni rumah. Deskripsi pekerjaan direktur perumahan dan layanan komunal - contoh 2018.

Deskripsi pekerjaan

Komisi tindakan (tidak bertindak) yang menyebabkan kerugian material bagi Perusahaan. 5.8. Kegagalan untuk memenuhi kewajiban untuk mengatur dan melakukan tindakan untuk mencegah tindakan teroris. 5.9. Kegagalan untuk melakukan tugas lain yang ditentukan dalam kontrak kerja manajer dan uraian tugas ini.
5.10. Pengelola juga bertanggung jawab, sampai dengan pemutusan kontrak kerja dengan keputusan Pemberi Kerja secara sepihak, untuk: 5.10.1. Penunjukan independen, pemberhentian kepala akuntan atau orang yang menggantikannya, jika tidak ada persetujuan dengan departemen industri administrasi kota atau Komite Properti Kota. 5.10.2.

Deskripsi pekerjaan direktur, manajer

Saya menyetujui ………………………………………… ……………………………………………….(nama organisasi) ……………………… …… ……………….(jabatan) …………….………………………………………(nama lengkap) “…..” …………………. 20…..m.p. ………………………………………………………………………………..(nama, badan usaha, organisasi) 1. Ketentuan Umum 1.1. Direktur perusahaan diangkat dan diberhentikan dengan keputusan …………………………………………………………….……………………………… .(rapat umum, pendiri…) 1.2. Seseorang diangkat menjadi direktur dengan ………………………..……………….
………………………………………………………………………………..……… pendidikan (pendidikan sesuai dengan profil perusahaan) 1.3. Setidaknya ………….. tahun pengalaman di posisi manajemen yang sama. 1.4. Direktur perusahaan bertanggung jawab kepada ………………………………………………………………………………………………..………. (rapat umum pendiri/lainnya) 1.5. Direktur perusahaan harus fasih berbahasa ……………………………….

Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan perusahaan dan implementasi hubungan ekonomi dan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk manajemen keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja, memastikan investasi daya tarik perusahaan untuk mempertahankan dan memperluas skala kegiatan kewirausahaan. 3.10. Melindungi kepentingan properti perusahaan di pengadilan, otoritas publik dan administrasi. 3.11. [Masukkan sesuai kebutuhan]. IV. Hak Direktur perusahaan berhak untuk: 4.1. Mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungan dengan individu dan badan hukum, otoritas publik dan manajemen.
4.2. Bertindak atas nama perusahaan tanpa mengeluarkan surat kuasa. 4.3. Buka rekening giro dan lainnya di lembaga perbankan. 4.4.
Direktur perusahaan memikul tanggung jawab pribadi atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat olehnya yang melampaui kekuasaannya yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini, Piagam perusahaan, dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Direktur perusahaan tidak dibebaskan dari tanggung jawab jika tindakan yang mengandung tanggung jawab dilakukan oleh orang-orang yang kepadanya dia mendelegasikan haknya. 5.3. Direktur suatu perusahaan, yang secara tidak adil menggunakan kekayaan dan dana perusahaan untuk kepentingannya sendiri atau untuk kepentingan mereka yang bertentangan dengan kepentingan para pendiri, bertanggung jawab dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang perdata, pidana, administrasi.

5.4. . Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan (nama, . nomor dan tanggal dokumen) Kepala unit struktural (inisial, nama keluarga) (pelayanan personalia) (tanda tangan) » 20
Yu.), bersama dengan wakil kepala administrasi - ketua Komite Properti Kota (), pada 17 Mei 2004, memastikan penandatanganan deskripsi pekerjaan oleh kepala perusahaan kesatuan kota sesuai dengan bentuk standar deskripsi pekerjaan . 3. Kontrol atas pelaksanaan resolusi ini akan dipercayakan kepada deputi pertama kepala administrasi kota Cheboksary, dan deputi kepala administrasi kota Cheboksary Cherkasov A.
Yu., Kepala Administrasi Cheboksary Lampiran 1 Disetujui dengan Keputusan Kepala Administrasi kota Cheboksary tanggal 1 April 2204 No. 63 I MENYETUJUI: (nama organisasi, Kepala administrasi perusahaan) dari kota Cheboksary "" 200 Deskripsi pekerjaan untuk kepala perusahaan kesatuan kota (untuk perusahaan perumahan dan layanan komunal dan perusahaan lain) (nama organisasi, perusahaan, dll.)

Deskripsi pekerjaan direktur perumahan dan layanan komunal

Mempertimbangkan atau menolak proposal untuk:

• perubahan personel;
• dorongan, disiplin, hukuman finansial karyawan;
• meningkatkan kinerja organisasi.

9. Mensyaratkan para pendiri perusahaan untuk menyediakan kondisi yang kondusif bagi pelaksanaan tugasnya. IV. Tanggung Jawab Direktur bertanggung jawab untuk:1.

Konsekuensi dari keputusan yang dibuat. 2. Pelestarian dan penggunaan properti perusahaan. 3. Hasil keuangan dan ekonomi organisasi. 4. Pelanggaran peraturan, dokumen yang mengatur perusahaan.

5.

Perhatian

Menyebabkan kerusakan pada organisasi, karyawannya, negara, kontraktor. 6. Mengirimkan informasi yang salah dan tidak akurat secara sengaja kepada karyawan perusahaan. 7. Kinerja yang tidak tepat dari tugas resmi mereka.

8.

server error

Bersama dengan serikat pekerja dan organisasi serikat pekerja, berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, memastikan pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin kerja dan produksi, mempromosikan pengembangan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas pekerja dan karyawan perusahaan. 3.8. Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kegiatan keuangan, ekonomi dan produksi dan ekonomi perusahaan, dalam hak yang diberikan kepadanya oleh hukum, mempercayakan pelaksanaan bidang kegiatan tertentu kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala unit produksi dan cabang perusahaan, serta divisi fungsional dan produksi. 3.9.

II. Fungsi Fungsi-fungsi berikut ditugaskan kepada direktur perusahaan: 2.1. Manajemen umum produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan. 2.2. Organisasi interaksi semua divisi struktural, bengkel dan unit produksi.

Info

Memastikan pemenuhan semua kewajiban yang ditanggung oleh perusahaan, termasuk kewajiban terhadap anggaran dari berbagai tingkat dan dana ekstra-anggaran, serta berdasarkan kontrak. 2.4. Penciptaan kondisi untuk pengenalan peralatan dan teknologi terbaru, bentuk manajemen dan organisasi kerja yang progresif. 2.5. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman di perusahaan.

2.6. Kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang Federasi Rusia dalam kegiatan semua layanan. 2.7. Perlindungan kepentingan properti perusahaan di pengadilan, otoritas publik. AKU AKU AKU.

Deskripsi pekerjaan sampel direktur vegetarian

Mengelola Perusahaan sesuai dengan kontrak kerja, Piagam Perusahaan, perjanjian tentang transfer dan penggunaan properti kota dengan hak manajemen ekonomi, uraian tugas ini. 2.2. Memastikan penggunaan yang efisien dan keamanan properti yang ditransfer ke Perusahaan untuk manajemen ekonomi. 2.3. Melaksanakan pekerjaan Perusahaan yang efisien dan berkelanjutan sesuai dengan rencana kegiatan keuangan dan ekonomi, pemenuhan kewajiban kontrak dan kewajiban lainnya.

2.4. Menyediakan pemeliharaan stok perumahan berkualitas tinggi yang ditugaskan ke Perusahaan, menyediakan layanan berbayar kepada penduduk untuk berbagai jenis pekerjaan pada pengoperasian stok perumahan, perbaikan. 2.5. Memperkenalkan peralatan baru ke dalam produksi, melakukan peralatan ulang teknis, meningkatkan kualifikasi karyawan Perusahaan. 2.6.

Selamat sore! Menurut Seni. 40 131-FZ tanggal 10/06/2003

7. Melatih kekuatan mereka wakil tetap, anggota badan terpilih dari pemerintahan sendiri lokal, pejabat terpilih dari pemerintahan sendiri lokal tidak berjudul:

2) terlibat dalam kegiatan kewirausahaan secara pribadi atau melalui orang yang berwenang, berpartisipasi dalam pengelolaan organisasi komersial atau dalam pengelolaan organisasi nirlaba(dengan pengecualian partisipasi dalam manajemen dewan kota dari entitas konstituen Federasi Rusia, asosiasi kota lainnya, partai politik, partisipasi dalam kongres (konferensi) atau rapat umum organisasi publik lain, perumahan, perumahan konstruksi, koperasi garasi, hortikultura, berkebun, koperasi konsumen dacha , kemitraan pemilik real estat), kecuali untuk kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang federal, dan kasus-kasus jika partisipasi dalam manajemen organisasi dilakukan sesuai dengan undang-undang Rusia Federasi atas nama pemerintah daerah

3) terlibat dalam aktivitas berbayar lainnya, dengan pengecualian pengajaran, penelitian, dan aktivitas kreatif lainnya. Pada saat yang sama, pengajaran, kegiatan ilmiah dan kegiatan kreatif lainnya tidak dapat dibiayai secara eksklusif dengan mengorbankan dana negara asing, organisasi internasional dan asing, warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian internasional Federasi Rusia atau undang-undang. dari Federasi Rusia;
4) menjadi anggota badan manajemen, dewan pengawas atau dewan pengawas, badan lain dari organisasi non-pemerintah nirlaba asing dan subdivisi strukturalnya yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian internasional Rusia Federasi atau undang-undang Federasi Rusia.

sementara, menurut Seni yang sama. 40

5. Pejabat yang dipilih dari pemerintahan sendiri lokal dapat menjalankan kekuasaan mereka secara permanen sesuai dengan Undang-undang Federal ini dan piagam kotamadya Deputi badan perwakilan kotamadya menjalankan kekuasaan mereka, sebagai suatu peraturan, atas dasar non-permanen.
Dapat bekerja secara permanen tidak lebih dari 10 persen deputi dari jumlah badan perwakilan formasi kota yang ditetapkan, dan jika jumlah badan perwakilan formasi kota kurang dari 10 orang - 1 wakil.

itu. pembatasan ini berlaku untuk deputi yang menerima remunerasi untuk kegiatan ini (bekerja secara permanen). Dalam kasus yang dijelaskan, kondisi ini tidak ada, sejauh yang saya mengerti.

Termasuk tugas-tugas berikut dalam rencana tindakan anti-teroris: — ketersediaan dan implementasi yang ketat oleh Kepala instruksi dalam hal memastikan keselamatan jiwa; - pembatasan akses orang yang tidak berwenang ke ruang bawah tanah dan loteng, unit pengukuran termal dan air, titik pasokan energi; - memperkuat pengawasan fasilitas penunjang kehidupan; - mengenakan bea atas pelaksanaan tindakan anti-teroris pada pejabat tertentu; — untuk mengembangkan pedoman dan instruksi untuk berbagai kategori karyawan perusahaan tentang tindakan dalam situasi darurat, untuk memeriksa kesiapan mereka untuk bertindak dalam situasi darurat. 3.21.

Deskripsi pekerjaan

Memastikan kombinasi yang benar dari metode manajemen ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi, menerapkan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan untuk pekerjaan yang diberikan kepadanya dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah tepat waktu. 3.11. Bersama dengan kolektif pekerja dan organisasi serikat pekerja, untuk memastikan, berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, pengembangan, kesimpulan dan implementasi kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin kerja dan produksi, mempromosikan pengembangan motivasi, inisiatif dan aktivitas pekerja pekerja dan karyawan Perusahaan. 3.12.

server error

Sutradara harus tahu:

• tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur kegiatan organisasi;
• pajak, ekonomi, sipil, undang-undang perburuhan;
• kapasitas produksi perusahaan, teknologi produksi;
• prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak;
• struktur organisasi perusahaan;
• metode pengelolaan dan pengelolaan organisasi;
• indikator yang menentukan posisi perusahaan di pasar;
• manajemen ekonomi dan keuangan organisasi, sumber daya tenaga kerja;
• aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

II. Tanggung jawab pekerjaan direktur Direktur melakukan tanggung jawab pekerjaan berikut: 1. Menetapkan pekerjaan, interaksi yang efektif dari semua departemen, unit produksi.

Jadi-z-berikan!

Pengelolaan kegiatan MUE saat ini dilakukan oleh para pemimpinnya, bertindak sebagai satu-satunya badan eksekutif. Ketua MUP berperan aktif dalam pembentukannya. Dengan dia suatu tindakan ditandatangani - transfer properti kota ke manajemen ekonomi.

Kegiatan kepala MUP diatur oleh kontrak kerja yang dibuat dengannya. Dokumen ini bersifat mendesak dan biasanya diselesaikan hingga 5 tahun. Posisi berikut harus tercermin dalam kontrak kerja: - subjek kontrak; - kewajiban hukum; - tanggung jawab; - gaji; - jaminan sosial; - prosedur pemutusan kontrak.
Tempat sentral dalam kontrak kerja milik bagian "hak dan kewajiban". Hak-hak pokok kepala MUP meliputi: 1. Penyelenggaraan kerja perusahaan 2. Perbuatan tanpa surat kuasa atas nama perusahaan 3.

Deskripsi pekerjaan direktur perusahaan

Kami memberikan kepada Anda contoh khas deskripsi pekerjaan untuk direktur suatu perusahaan, contoh tahun 2018. Uraian tugas khas direktur perusahaan harus mencakup bagian-bagian berikut: posisi umum instruksi, tugas direktur perusahaan, hak direktur perusahaan, tanggung jawab direktur perusahaan. Uraian pekerjaan direktur perusahaan harus mencerminkan poin-poin utama berikut: Tanggung jawab pekerjaan direktur perusahaan 1) Tanggung jawab pekerjaan.

Direktur perusahaan mengelola, sesuai dengan undang-undang saat ini, produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan, dengan tanggung jawab penuh atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat, keamanan dan penggunaan yang efisien dari properti perusahaan, serta hasil keuangan dan ekonomi dari kegiatannya.

Deskripsi pekerjaan direktur

Mengatur produksi dan kegiatan ekonomi organisasi berdasarkan penggunaan metode perencanaan bahan, keuangan dan biaya tenaga kerja berbasis ilmiah, mobilisasi maksimum cadangan produksi. 5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan organisasi dengan personel yang berkualifikasi. 6. Mempromosikan penggunaan terbaik dari pengetahuan dan pengalaman karyawan, penciptaan kondisi yang aman dan menguntungkan untuk pekerjaan mereka, kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja.

7. Menyelesaikan semua masalah dalam batas-batas hak yang diberikan dan mempercayakan kinerja fungsi produksi dan ekonomi tertentu kepada pejabat lain - wakilnya, kepala unit produksi, serta divisi fungsional dan produksi organisasi. delapan.

Hak dan kewajiban kepala perusahaan kesatuan kota

Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan pengaturan lainnya dari Federasi Rusia yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia. 1. KETENTUAN UMUM 1.1. Kepala Perusahaan Kesatuan Kota "" (selanjutnya disebut Perusahaan) diangkat dan diberhentikan oleh kepala administrasi kota Cheboksary (selanjutnya disebut Majikan). 1.2. Kepala Perusahaan dalam pekerjaannya dipandu oleh Konstitusi Federasi Rusia dan Republik Chuvash; Hukum Federasi Rusia; resolusi dan keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan Kabinet Menteri Republik Chuvash tentang masalah industri; Piagam perusahaan; Piagam pembentukan kotamadya kota Cheboksary - ibu kota Republik Chuvash, peraturan Pemerintahan Sendiri kota Cheboksary, kontrak kerja dengan kepala perusahaan kesatuan kota; deskripsi pekerjaan ini. 1.3.

Deskripsi pekerjaan direktur perusahaan kesatuan kota

WbЌ#u†xИROc(НAžїЁ;Jt–Z nыŽ%ђУх™\W!П Њlƒћ €bœœ\Дt “aFЖќ†—x%XŒџџy]MўKAf№žehUИ4ПЌ.ў^ D ~`Uzh•s`%˜MйzhbYa,ђ1 hЊ$а—Х7џ2Жп^юЭ Ы‚Єђр|Sќ\EmCиg+Д1JwFZƒmЇ™Cn ;р)qЌrьrп˜vи.WЪх VГбj5(meyuenц§9Gš bsH“+f.EjЇЯ$rce—І9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Penting

Direktur perusahaan bertanggung jawab kepada pendiri perusahaan yang diwakili oleh (rapat umum pendiri, badan lain perusahaan) 1.4. Selama ketidakhadiran direktur perusahaan, tugasnya dilakukan oleh seorang wakil yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang bertanggung jawab penuh atas implementasinya yang berkualitas tinggi, efisien dan tepat waktu. 1.5. Dalam kegiatannya, direktur perusahaan dipandu oleh: - dokumen legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan; - bahan metodologis yang terkait dengan kegiatan perusahaan; - piagam perusahaan; - peraturan ketenagakerjaan; - deskripsi pekerjaan ini.

1.6.

Deskripsi pekerjaan kepala perusahaan kesatuan kota

Federasi Rusia untuk produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan, bertanggung jawab penuh atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat, keamanan dan penggunaan yang efisien dari properti perusahaan, serta hasil keuangan dan ekonomi darinya kegiatan. 3.2. Mengatur kerja dan interaksi yang efektif dari semua divisi struktural, bengkel dan unit produksi, mengarahkan kegiatan mereka ke arah pengembangan dan peningkatan produksi, dengan mempertimbangkan prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi perusahaan, meningkatkan volume penjualan dan meningkatkan laba, kualitas dan daya saing produk, pemenuhan standar internasional dalam rangka menaklukkan pasar dalam dan luar negeri serta memenuhi kebutuhan penduduk akan jenis produk dalam negeri yang bersangkutan. 3.3.
Perusahaan; — tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi Perusahaan, — peraturan otoritas dan administrasi federal, regional dan lokal yang menentukan bidang prioritas untuk pengembangan ekonomi di industri yang relevan; — profil, spesialisasi dan fitur struktur Perusahaan; — kapasitas produksi dan sumber daya manusia Perusahaan; — undang-undang pajak dan lingkungan; — metode pasar untuk mengelola dan mengelola Perusahaan; – prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis; - prestasi ilmiah dan teknis dan pengalaman produksi yang maju di industri yang relevan; - manajemen ekonomi dan keuangan perusahaan, organisasi produksi tenaga kerja. 2. FUNGSI Kepala Perusahaan: Dapatkan teks lengkap Konsultasikan 2.1.

Deskripsi pekerjaan direktur perumahan perusahaan kesatuan kota dan layanan komunal

Kx B~ YuL&R ?O2њoeiWДќdGСPˆchEz›Uуі *ƒ•tžˆЌ™ЌЪ Ќ»Ao»“Дм*їЪLŸМ[.3ЛФНђ ќКъъ2&„П€“IF8XPјX•(ŒŒ – wї YdŒ[ŒŒёЌє§[с+“02P‚› RDЯк )ЫUСPYШŒЊ(zЊ‚СN™ fyу3&b– /Ich5“ПзЉєVЩЬ|tŽќьМб›UŸOiГdЇўdiyRm™TЊg;ўлУ˜ tsŠD '™oŸya u$|3|‡mv?іŠN‹нЧ$Њ†Bya™A+ЖZ 'LCy]5х ` oschђ2I‡ЙHiЇq=ГҊуъ&%‹0\њягд'‰p`SЂ” shš8=KcЇіj№.Э^ y]Sв §š4DЃ‰=ЫdPpЇ™ž§BrѕA (ЏЫr$c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Dapatkah perjanjian yang dibuat oleh kepala perusahaan kesatuan kota dengan organisasi yang dipimpin oleh mantan bawahannya di perusahaan kesatuan kota dikualifikasikan sebagai transaksi pihak yang berkepentingan (kepala organisasi, mantan karyawan perusahaan kesatuan kota, mengundurkan diri dua bulan sebelum kesimpulan dari kesepakatan tersebut; piagam perusahaan kesatuan kota tidak berisi larangan membuat kesepakatan seperti itu?

Menjawab: Perjanjian yang dibuat oleh kepala perusahaan kesatuan kota dengan organisasi yang dipimpin oleh mantan bawahan kepala perusahaan kesatuan kota bukanlah transaksi pihak yang berkepentingan.

Alasan: Berdasarkan paragraf 1 Seni. 113 KUH Perdata Federasi Rusia, perusahaan kesatuan adalah organisasi komersial yang tidak diberkahi dengan hak kepemilikan atas properti yang diberikan oleh pemiliknya. Properti perusahaan kesatuan tidak dapat dibagi dan tidak dapat didistribusikan di antara kontribusi (saham, saham), termasuk di antara karyawan perusahaan.
Badan perusahaan kesatuan adalah kepala perusahaan, yang ditunjuk oleh badan yang diberi wewenang oleh pemiliknya, kecuali ditentukan lain oleh hukum, dan bertanggung jawab kepadanya (klausul 5, pasal 113 KUH Perdata Federasi Rusia) .
Berdasarkan paragraf 7 Seni. 113 KUH Perdata Federasi Rusia, status hukum perusahaan kesatuan ditentukan oleh KUH Perdata Federasi Rusia dan undang-undang tentang perusahaan kesatuan negara bagian dan kota.
Paragraf 1 Seni. 21 Undang-Undang Federal 14 November 2002 N 161-FZ "Tentang Perusahaan Kesatuan Negara Bagian dan Kota" (selanjutnya - Undang-undang N 161-FZ) menetapkan bahwa kepala perusahaan kesatuan (direktur, direktur umum) adalah satu-satunya badan eksekutif dari perusahaan kesatuan. Kepala perusahaan kesatuan ditunjuk oleh pemilik properti perusahaan kesatuan. Kepala perusahaan kesatuan bertanggung jawab kepada pemilik properti perusahaan kesatuan.
Pimpinan Perusahaan Kesatuan bertindak atas nama Perusahaan Kesatuan tanpa surat kuasa, termasuk mewakili kepentingannya, melakukan transaksi atas nama Perusahaan Kesatuan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan, menyetujui struktur dan kepegawaian Perusahaan Kesatuan, mempekerjakan karyawan dari perusahaan tersebut, menyimpulkan dengan mereka, mengubah dan mengakhiri kontrak kerja, mengeluarkan perintah, mengeluarkan surat kuasa dengan cara yang ditentukan oleh hukum.
Sesuai dengan paragraf 1 Seni. 22 Undang-undang N 161-FZ, transaksi di mana ada kepentingan kepala perusahaan kesatuan tidak dapat dilakukan oleh perusahaan kesatuan tanpa persetujuan dari pemilik properti perusahaan kesatuan.
Kepala perusahaan kesatuan diakui tertarik pada transaksi oleh perusahaan kesatuan dalam kasus di mana dia, pasangannya, orang tua, anak-anak, saudara laki-laki, saudara perempuan dan (atau) afiliasi mereka, diakui seperti itu sesuai dengan undang-undang Rusia. Federasi, memegang posisi di badan manajemen badan hukum , yang merupakan pihak dalam transaksi atau bertindak untuk kepentingan pihak ketiga dalam hubungan mereka dengan perusahaan kesatuan.
Pasal 22 Undang-undang N 161-FZ menetapkan daftar lengkap kasus-kasus di mana kepala perusahaan kesatuan diakui tertarik pada transaksi oleh perusahaan kesatuan (Resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Moskow tertanggal 29 April 2013 di kasus N A40-91530 / 12-120-889 Pada tanggal 15 Agustus 2013, penyerahan kasus ke Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia untuk ditinjau melalui pengawasan Resolusi ini ditolak), Arbitrase Keenam Belas Pengadilan Tinggi tanggal 20 November 2015 dalam hal N A20-625/2014 tidak diubah).
Berdasarkan hal tersebut di atas, fakta adanya hubungan dinas (subordinasi) sebelumnya antara ketua MUP dan pimpinan organisasi yang mengadakan perjanjian dengan MUP tidak menunjukkan bahwa ada alasan untuk kualifikasi semacam itu. perjanjian sebagai transaksi pihak yang berkepentingan.