02.10.2009.
Konsultan spesialis bersertifikat utama di bidang rekrutmen Anna Butalaning.
Untuk sejumlah organisasi, perjanjian kolektif menyediakan biaya tambahan bulanan untuk tingkat tarif (gaji) karyawan tergantung pada pengalaman pekerjaan dalam organisasi ini. Biaya tambahan ini dapat dihitung dengan persentase laju tarif, dan mereka dapat ditugaskan ke jumlah tetap. Pertimbangkan kasus ketika tunjangan diatur dengan persentase laju tarif. Persentase ditentukan sesuai dengan ketergantungan tertentu pada pengalaman kerja.
Untuk mewujudkan perhitungan tunjangan selama bertahun-tahun dalam program 1C: Gaji dan manajemen personel 8.1. Hal ini diperlukan dalam hal perhitungan "akrual dasar" untuk membuat jenis baru "Savailing untuk pembuangan limbah tahun".
Di bidang urutan perhitungan, kami menetapkan kategori "dependen first level", metode perhitungan dipilih diatur "dari persentase pengalaman". Selanjutnya, di bidang Tabel "Perhitungan dari pengalaman", kami memilih tampilan pengalaman "atas tunjangan untuk layanan lama" dan panjang pengalaman yang sesuai. Skala dipilih dari buku referensi "dimensi dakwaan tergantung pada pengalaman." Pengalaman kerja ditunjukkan dalam beberapa bulan.
Dengan metode perhitungan ini, fungsi ini diterapkan pada ()
Hasil \u003d Pengalaman untuk mengevaluasi skala pembayaran persen * Basis yang dihitung
Menggunakan fitur ini mengurangi kinerja program dan oleh karena itu disarankan untuk menggunakan desain kondisi alih-alih fungsi ini? ()
Kami mengganti metode penghitungan ke formula perhitungan arbitrer dan termasuk mengedit rumus perhitungan.
Pilih fungsinya "? (,)."
Formula mungkin terlihat seperti ini:
Hasil \u003d Estimasi Basis *? (Headworks
Agar program secara otomatis mempertimbangkan pengalaman karyawan, itu harus ditempatkan sebelumnya di direktori "Individu". Menekan tombol "Buruh" membuka bentuk tabel "aktivitas kerja". Di bidang "pergerakan karakter umum" perlu untuk memilih tampilan pengalaman "untuk diizinkan untuk layanan untuk layanan panjang", tentukan tanggal referensi, jumlah bulan dan hari pengalaman.
Tunjangan untuk layanan ditunjuk oleh dokumen personel, atau dokumen "memasukkan informasi tentang penelitian yang direncanakan." Ini dihitung setiap bulan dengan dokumen "akrual gaji".
Untuk akrual tunjangan bulanan untuk layanan panjang dalam hal perhitungan Tampilan pengguna yang sesuai dari perhitungan harus dijelaskan dengan metode perhitungan.Dari persentase pengalaman
.
Metode perhitunganDari persentase pengalaman
Ini menyiratkan bahwa perhitungan perhitungan akan dilakukan dengan persentase dasar, dan persentase penyisihan akan ditentukan secara individual untuk setiap karyawan dalam skala, tergantung pada pengalaman kerjanya.
Skala ukuran ukuran (persentase) dengan biaya tambahan dari pengalaman pekerjaan dijelaskan dalam direktori (antarmukaPerhitungan gaji organisasi
, item menuPerusahaan>
Mengatur perhitungan gaji>
Dimensi akrual tergantung pada pengalaman
) (Gbr.1). Dalam syaratDARI
Oleh
Bagian tabel menunjukkan ukuran pengalaman dalam beberapa bulan penuh, dalam daftar permintaanUkuran
- Persentase biaya tambahan, sesuai dengan interval pengalaman ini. Di baris terakhir skala dalam daftar permintaanOleh
Untuk menggambarkan rasa pengalaman "tak berujung", diizinkan untuk menentukan nilai nol.
| ara. satu |
Penunjukan tunjangan bulanan untuk layanan lama kepada karyawan dalam prosedur yang direncanakan terdaftar dalam program dokumen akuntansi personel.Penerimaan pekerjaan di organisasi , Pergerakan personel organisasi atau dokumen khususMemasuki organisasi akrual permanen atau memegang , Memasukkan informasi tentang penelitian yang direncanakan karyawan organisasi .
Informasi tentang pengalaman pekerja untuk menghitung tunjangan dimasukkan dalam bentuk masuknya data aktivitas tenaga kerja yang disebabkan dari bentuk elemen referensiIndividu. dengan tombol< Kerjatentangkegiatan> .
Akrual dan perhitungan tunjangan dibuat oleh dokumen.Akrual karyawan gaji organisasi . Ketika secara otomatis mengisi dokumen di bagian tabel pada tabAkrual dasar Baris dibuat di semua jenis akrual yang ditunjuk oleh karyawan dengan cara yang direncanakan. Perhitungan hasil akrual dilakukan oleh tombol< Menghitung> .
Saat mengisi dokumen, ukuran (persentase) dari penyisihan panjang layanan ditentukan tergantung pada pengalaman karyawan. Jumlah biaya tambahan dihitung sebagai persentase dari nilai dasar untuk perhitungannya.
Jika perubahan dalam ukuran izin persentase, tergantung pada pengalaman pekerjaan, jatuh untuk periode perhitungan, maka penyisihan layanan dihitung dan dihitung secara terpisah untuk setiap periode bulan selama jumlah tertentu tunjangan bertindak. Dalam hal ini, dengan pengisian dokumen otomatis, string untuk menghitung penyisihan untuk karyawan dibagi menjadi beberapa baris: satu untuk setiap ukuran biaya tambahan dan periode aksinya.
Mengatur jenis perhitungan
Pandangan perhitungan yang digunakan untuk memperoleh biaya tambahan bulanan untuk layanan panjang dijelaskan dalam hal spesies perhitungan.Akrual dasar organisasi .1. Di tabPerhitungan (Gbr.2):
- beralihUrutan perhitungan Dipasang dalam regulasiAkrual Tergantung , dan menunjukkan urutanTergantung tingkat pertama ;
- beralih Metode perhitungan Dipasang dalam regulasiDiatur Dan metode perhitungan dipilihDari persentase pengalaman ;
- dalam syaratLihat pengalaman Elemen yang telah ditentukan sebelumnyaPengalaman untuk Tunjangan untuk Layanan Panjang ;
- dalam syaratSkala pertukaran Menunjukkan elemen dari direktoriDimensi akrual tergantung pada pengalaman yang menggambarkan skala ukuran biaya tambahan pengalaman kerja.
| ara. 2. |
2. Di tabWaktu beralihTampilan waktu Dipasang dalam regulasiAkrual tambahan untuk waktu yang sudah menghabiskan waktu , di Field.Tampilan waktu penggunaan waktu kerja menggunakan classifier Menentukan tampilan waktu di mana akrual tunjangan dibuat - nilaiYavka. (Gbr.3).
| ara. 3. |
3. Di tabMenggunakan Posisi sakelar tidak berubah, nilai yang ditetapkan oleh program "default" digunakan.
4. Di tabAkuntansi dan Uenvd. Fitur dikonfigurasirefleksi akrual dalam akuntansi yang diatur(Gbr.4).| gbr.4. |
5. Di tabPajak. Perhitungan perpajakan akrual (Gbr. 5): Diindikasikan bahwa akrual diperhitungkan untuk keperluan pajak.Ndfl.sebagai penghasilan dengan kode2000 , dalam pengeluaran tenaga kerja -pp. 2 sdm. 255 nk rf.
| ara. lima |
6. Di tabKontribusi Kustomisasi prosedur untuk menghitungasuransi premium (Gbr. 6): menunjukkan jenis pendapatan untuk keperluan penghitungan premi asuransi di FIU, FSS dan FOMSPenghasilan, sepenuhnya dikenakan pajak dengan premi asuransi
| ara. 6. |
6. Di tabLain Diindikasikan, hasil perhitungannya membentuk dasar untuk menentukan jumlah tunjangan (Gbr. 7).
| ara. 7. |
7. Harap dicatat bahwa jenis perhitungan baru harus dimasukkan dalam database untuk menghitung akrual bunga dan berlaku yang harus dihitung dengan mempertimbangkan hasil penghitungan penyisihan layanan selama bertahun-tahun (ke daftar akrual dasar spesies yang sesuai rencana perhitunganAkrual dasar organisasi , Akrual Tambahan Organisasi , Pegang organisasi ), misalnya, berdasarkan perhitunganVEDDSA utara , Koefisien Distrik. , Memegang lembar eksekutif dll., serta dibasis untuk menghitung pendapatan rata-rata (Dalam daftar akrual dasar untuk spesies perhitungan rencana spesies perhitungan yang sesuaiPenghasilan tengah. ).
Kami menawarkan Anda instruksi selangkah demi selangkah, bagaimana melakukan biaya tambahan untuk gaji karyawan untuk layanan dalam program model 1C: Gaji dan manajemen personel 8 ().
Untuk akrual bulanan untuk gaji tunjangan untuk layanan lama, perlu untuk menggambarkan jenis perhitungan khusus dalam hal menghitung perhitungan "pembatalan dasar organisasi".
Jenis perhitungan ini menunjukkan bahwa perhitungan penggajian akan dilakukan dengan persentase jumlah basis. Pada saat yang sama, persentase biaya tambahan dihitung untuk setiap karyawan secara individu, mengingat pengalaman kerjanya.
Ketergantungan persentase dari biaya tambahan dari pengalaman pekerjaan ditentukan dalam dimensi pembicaraan tergantung pada pengalaman, yang tersedia dalam antarmuka "perhitungan organisasi". Dalam detail "dengan perangkat lunak" dari tabel, perlu untuk menentukan periode pengalaman dari bulan-bulan penuh, dalam detail "Ukuran" - persentase akrual dari biaya tambahan yang sesuai dengan periode pengalaman ini. Di baris terakhir dalam detail "perangkat lunak" mencerminkan nilai tak terbatas dari pengalaman, namun, Anda juga dapat menentukan nilai nol.
Biaya tambahan bulanan untuk tahun layanan, karyawan ditunjuk berdasarkan dokumen:
- "Penerimaan pekerjaan dalam organisasi";
- "Personel pergerakan organisasi";
- "Memasuki akrual permanen atau organisasi holding";
- "Memasukkan informasi tentang akrual karyawan yang direncanakan."
Informasi tentang pengalaman karyawan yang digunakan untuk menghitung tunjangan selama bertahun-tahun layanan diperkenalkan dalam bentuk entri aktivitas tenaga kerja di direktori individual. Untuk menyebabkannya, Anda harus mengklik tombol "Aktivitas Buruh".
Perhitungan dan akrual tunjangan untuk layanan lama dilakukan dalam dokumen "akrual gaji karyawan organisasi." Dokumen ini diisi secara otomatis, sedangkan di bagian tabular pada tab "Basic Accruals", garis dengan data pada akrual yang ditunjuk oleh karyawan dibuat dengan cara yang direncanakan. Kemudian dengan mengklik tombol "Hitung", kami memperoleh hasil perhitungan.
Ketika mengisi dokumen, program secara otomatis menentukan ukuran biaya tambahan, berdasarkan pengalaman karyawan, sesuai dengan residu skala. Jumlah biaya tambahan dihitung sebagai persentase dari jumlah gaji atau nilai lainnya yang ditentukan sebagai basis perhitungan.
Jika perubahan dalam ukuran penyisihan layanan diperhitungkan oleh periode perhitungan, dihitung untuk setiap periode bulan ke mana sejumlah biaya tambahan bertindak secara terpisah. Dalam hal ini, string untuk menghitung penyisihan dalam dokumen yang sesuai untuk gaji dibagi menjadi beberapa, menampilkan setiap ukuran biaya tambahan dan periode tindakan mereka.
Dengan demikian, program untuk otomatisasi personel dan akuntansi manajerial diimplementasikan oleh mekanisme yang memungkinkan Anda untuk menggunakan motivasi karyawan untuk pekerjaan jangka panjang dalam organisasi dan pertumbuhan karir.