Yang pertama bermuara pada pertanyaan tentang apa yang bisa menjadi konsekuensi dari fakta bahwa dalam teks kontrak kerja sebagai dokumen tertulis tidak ada indikasi sifat mendesak dari kontrak kerja. Jika kita mendekati masalah ini secara formal, maka kita harus sampai pada kesimpulan bahwa dalam hal ini kontrak kerja harus dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas (bagian 3 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, seseorang tidak dapat tidak memperhitungkan bahwa dalam kasus yang sedang dipertimbangkan, kontrak kerja pada dasarnya bersifat mendesak dan, oleh karena itu, tidak dapat ada setelah berakhirnya keadaan yang menyebabkan berakhirnya kontrak. Tampaknya dalam hal ini, seseorang harus melanjutkan dari kesepakatan para pihak mengenai sifat mendesak dari kontrak kerja, meskipun kesepakatan ini tidak dicapai secara langsung, tetapi secara tidak langsung, dalam bentuk wanprestasi.
Pasal 59. Kontrak kerja waktu tetap
Jika karyawan tidak memiliki persyaratan yang diperlukan untuk penunjukan pensiun, bahkan jika karyawan tersebut telah mencapai usia pensiun, kontrak kerja dengan karyawan tersebut dibuat secara umum.
Pensiunan hari tua juga termasuk orang-orang yang telah diberikan pensiun dengan persyaratan preferensial (karena kondisi kerja yang berbahaya dan sulit).
Dengan demikian, salah satu pihak dalam kontrak kerja adalah orang yang telah memperoleh status pensiunan, yaitu.
telah mencapai usia pensiun dan berhak atas pensiun hari tua. Bagian 2 dari aturan ini berlaku untuk orang-orang yang, karena alasan kesehatan, diizinkan untuk bekerja sementara.
Perhatian
Keadaan kesehatan dan masa kerja harus ditetapkan oleh laporan medis (misalnya, lembaga keahlian medis dan sosial, komisi ahli klinis).
Pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. kontrak kerja waktu tetap
Dengan demikian, kehadiran prakarsa para pihak (para pihak) kontrak kerja dipertimbangkan, bersama dengan adanya alasan (alasan) dan indikasi durasi kontrak, sebagai prasyarat untuk menyimpulkan hubungan kerja tetap. kontrak.
Info
Namun, dalam praktiknya, indikasi seperti itu tidak selalu memungkinkan untuk diterapkan.
Pertama, ada kasus-kasus ketika kesimpulan dari kontrak jangka-tetap adalah wajib berdasarkan indikasi langsung dari hukum.
Kedua, sifat kontrak yang mendesak dalam beberapa kasus ditentukan oleh keadaan yang bersifat objektif, yang kehadirannya hanya mengecualikan kemungkinan untuk membuat kontrak kerja untuk jangka waktu yang tidak terbatas.
Pasal 59, sebagaimana diamandemen saat ini, mempertimbangkan hal ini.
Dengan demikian, seluruh daftar alasan yang dapat menjadi dasar untuk menyimpulkan kontrak kerja waktu tetap dibagi menjadi dua bagian.
Terjadi kesalahan.
Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan; dengan kepala, wakil kepala dan kepala akuntan organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya; dengan orang-orang yang menerima pendidikan penuh waktu; dengan awak kapal yang berlayar di laut, kapal navigasi darat dan kapal navigasi campuran (sungai-laut) yang terdaftar dalam Daftar Kapal Internasional Rusia; dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan paruh waktu; dalam kasus lain yang diatur oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya.
Komentar tentang Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia Sebagaimana disebutkan di atas, kontrak kerja juga harus menunjukkan keadaan (alasan) yang menjadi dasar untuk kesimpulannya.
Komentar untuk Pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Jangka waktu kontrak kerja ditetapkan dengan kesepakatan para pihak dan tidak boleh melebihi yang ditentukan dalam laporan medis.
Kontrak kerja jangka tetap disimpulkan dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi (perusahaan) yang berlokasi di wilayah Far North dan area yang setara.
Namun, perjanjian semacam itu hanya dapat dibuat dengan orang-orang yang telah pindah ke tempat kerja dari wilayah lain di Rusia.
Daftar wilayah Utara Jauh dan wilayah yang disamakan dengannya disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 10 November 1967 No. 1029 (sebagaimana telah diubah.
tertanggal 01/03/1983). Harus diingat bahwa dengan penduduk setempat, mereka yang tinggal secara permanen di wilayah Far North dan daerah-daerah yang setara, kontrak kerja jangka tetap hanya dapat dibuat berdasarkan alasan umum yang diatur dalam Pasal 58 Kode Perburuhan.
Pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. kontrak kerja jangka tetap (versi saat ini)
Ini, pada gilirannya, menyiratkan adanya daftar alasan yang tepat, dan, seperti yang mungkin diasumsikan, daftar itu sangat luas. Sampai batas tertentu, tugas ini dimaksudkan untuk diselesaikan oleh Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, kesimpulan dari kontrak kerja jangka tetap adalah karena adanya dasar yang ditetapkan dalam hukum federal.
Oleh karena itu, satu permintaan tertulis dari seorang karyawan untuk membuat perjanjian dengannya untuk jangka waktu tertentu, seperti yang kadang-kadang terjadi dalam praktik, tidaklah cukup.
Adalah perlu bahwa permintaan karyawan ini dibenarkan oleh alasan yang ditentukan dalam undang-undang federal.
Pengacara Anda sendiri
Kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan orang-orang yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dengan sengaja dalam kasus di mana kinerja (penyelesaian) tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu, yang harus menunjukkan bahwa itu diselesaikan selama jangka waktu pekerjaan tertentu (misalnya , menyusun laporan , organisasi dan pelaksanaan pemilu, dll).
Dasar pemutusan kontrak kerja tersebut akan menjadi akhir (penyelesaian) dari pekerjaan yang ditentukan.
Kontrak kerja jangka tetap dibuat untuk kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan magang dan pelatihan kejuruan karyawan.
Jangka waktu kontrak dalam kasus tersebut ditentukan oleh jangka waktu magang atau jangka waktu pelatihan kejuruan.
Tidak ada istilah magang dalam undang-undang, mereka ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak berdasarkan spesialisasi di mana magang berlangsung dan tingkat pengetahuan peserta pelatihan.
Kelompok alasan pertama secara objektif menentukan sifat mendesak dari kontrak kerja, terlepas dari kebijaksanaan para pihak.
Kesimpulan ini ditegaskan oleh kata-kata dari Bagian 1 Seni.
59 dari Kode Perburuhan, yang menurutnya "kontrak kerja jangka tetap disimpulkan ...". Jika ada alasan yang berkaitan dengan kelompok kedua, kontrak kerja dapat dibuat dengan kesepakatan para pihak. Secara umum, daftar alasan yang menentukan kebutuhan atau kemungkinan untuk membuat kontrak kerja waktu tetap memiliki dua ciri. Di satu sisi, dalam kata-kata Art. 59 terbuka. Di sisi lain, daftar tersebut dilengkapi secara eksklusif oleh negara bagian, dan pada tingkat yang tidak lebih rendah dari undang-undang federal.
Dalam pengertian ini, daftar tersebut ditutup, karena tidak dapat dilengkapi dengan cara peraturan kontraktual kolektif atau kontrak individu.
Paragraf 2 Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Kontrak kerja jangka tetap diakhiri dengan karyawan yang direkrut untuk bekerja di misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, serta dengan karyawan yang dikirim ke kantor perwakilan otoritas eksekutif federal dan lembaga negara Federasi Rusia di luar negeri.
Misalnya, kontrak kerja dibuat dengan karyawan misi diplomatik dan kantor konsuler untuk jangka waktu hingga tiga tahun.
Jangka waktu kontrak kerja dengan karyawan kantor perwakilan badan eksekutif federal dan lembaga negara di luar negeri ditentukan oleh kesepakatan para pihak berdasarkan protokol yang dibuat oleh badan dan lembaga terkait dengan Kementerian Luar Negeri Rusia.
Paragraf 2 bagian 1 pasal 59 nr rf
Hukum Federal 02.07.2013 N 185-FZ) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) dalam kasus pemilihan untuk periode tertentu ke badan terpilih atau posisi elektif untuk pekerjaan berbayar, serta penerimaan untuk pekerjaan yang terkait dengan dukungan langsung terhadap kegiatan anggota badan atau pejabat terpilih di otoritas publik dan pemerintah daerah, di partai politik dan asosiasi publik lainnya; dengan orang-orang yang dikirim oleh badan-badan layanan ketenagakerjaan untuk pekerjaan yang bersifat sementara dan pekerjaan umum; dengan warga yang dikirim untuk layanan sipil alternatif; dalam kasus lain yang diatur oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya.
Paragraf 2 bagian 1 pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Sebuah kontrak kerja jangka tetap disimpulkan dengan orang-orang yang dipilih untuk jangka waktu tertentu ke badan terpilih atau ke posisi elektif untuk pekerjaan yang dibayar.
Misalnya, untuk jabatan dekan fakultas atau ketua jurusan di perguruan tinggi. Kontrak kerja waktu tetap juga dibuat ketika melamar pekerjaan yang terkait dengan dukungan langsung kegiatan anggota badan atau pejabat terpilih di otoritas negara bagian, pemerintah daerah, serta di partai politik dan asosiasi publik lainnya.
Gavrikova I.A., editor ilmiah senior jurnal "Gaji"
Musim panas adalah waktu untuk liburan, pekerjaan musiman dan sementara. Selama periode ini, kontrak kerja jangka tetap paling sering dibuat. Apa fitur mereka dibandingkan dengan kontrak abadi? Apa yang hilang dan didapat oleh karyawan dan pemberi kerja saat membuat kontrak kerja jangka tetap? Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan pertanyaan lain di artikel.
Undang-undang ketenagakerjaan mengatur dua jenis kontrak kerja. Menurut bagian 1 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak dapat dibuat:
Untuk periode yang tidak ditentukan;
untuk jangka waktu tertentu, tetapi tidak lebih dari lima tahun. Mari kita bicara lebih banyak tentang kontrak kerja jangka tetap.
Ketika mereka menyimpulkan
Dalam beberapa kasus, sifat pekerjaan yang akan datang atau kondisi pelaksanaannya tidak memungkinkan formalisasi hubungan kerja dengan seorang karyawan untuk waktu yang tidak ditentukan. Oleh karena itu, kontrak kerja waktu tetap dibuat dengannya.
Alasan untuk membuat kontrak kerja waktu tetap tercantum dalam Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan. Dan di bagian 2 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kasus-kasus ditentukan ketika kontrak kerja jangka tetap dapat diselesaikan dengan persetujuan para pihak (lihat tabel di bawah). Pada saat yang sama, daftar alasan untuk menetapkan jangka waktu hubungan kerja sangat lengkap. Hal ini juga tertuang dalam surat Ros-Labor tertanggal 18 Desember 2008 No. 6963-TZ.
Meja.
* Daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja kreatif disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28 April 2007 No. 252.
Jika tidak ada alasan tertentu saat mendaftarkan hubungan kerja, pemberi kerja tidak dapat membuat kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan tersebut. Jika tidak, dalam perselisihan perburuhan, fakta ini akan dikualifikasikan sebagai pelanggaran hak-hak karyawan. Selain itu, tidak mungkin untuk membuat kontrak kerja waktu tetap berulang kali tanpa jeda sementara ketika menyangkut karyawan yang melakukan fungsi pekerjaan yang sama. Ini, khususnya, dinyatakan dalam paragraf 14 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Rusia Federasi” (selanjutnya - Resolusi No. 2). Mengingat keadaan kasus tersebut, kontrak tersebut dapat dianggap selesai untuk jangka waktu yang tidak terbatas.
Kami menyusun kontrak kerja jangka tetap
Sekarang mari kita beralih ke pelaksanaan kontrak kerja jangka tetap. Seperti disebutkan di atas, itu disimpulkan hanya jika ada alasan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan atau hukum federal lainnya. Karena itu, ketika membuat kontrak, perlu untuk menunjukkan dengan alasan apa kontrak itu disimpulkan dengan seorang karyawan untuk periode tertentu. Persyaratan ini diatur dalam paragraf 4 bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Persyaratan wajib kontrak kerja
Kontrak kerja jangka tetap, seperti kontrak lainnya, harus berisi persyaratan wajib. Menurut bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan, ini adalah:
tempat kerja;
fungsi tenaga kerja;
tanggal dimulainya pekerjaan;
gaji;
modus operasi;
kompensasi;
sifat pekerjaan;
ketentuan tentang asuransi sosial wajib, dll.
Cara menentukan ketentuan kontrak
Kondisi jangka waktu kontrak kerja mungkin merupakan salah satu poin terpenting dari dokumen ini. Tanpa itu, kontrak tidak akan dianggap mendesak. Oleh karena itu, kami akan memberikan perhatian khusus untuk itu. Bagaimana cara merumuskan syarat syarat? Itu semua tergantung pada keadaan kontrak. Mari kita pertimbangkan mereka.
Tanggal akhir kontrak ditetapkan. Jika tanggal tertentu ditetapkan ketika jangka waktu kontrak kerja berakhir, itu harus ditulis dalam dokumen. Ingatlah bahwa kontrak jangka waktu tetap dapat dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun.
Secara khusus, tanggal kedaluwarsa kontrak kerja jangka tetap ditunjukkan dalam kasus ketika organisasi pemberi kerja dibuat untuk melakukan pekerjaan tertentu. Dengan demikian, karyawan akan dipekerjakan untuk jangka waktu tidak melebihi durasi mereka. Ini juga berlaku untuk pekerjaan musiman (jika tanggal akhir musim tertentu diketahui) dan posisi terpilih.
Mari kita pertimbangkan bagaimana catatan istilah dapat dirumuskan menggunakan sebuah contoh.
Contoh 1
L.D. Smekhov mendapat pekerjaan di Veseli Gorki LLC (taman hiburan) sebagai petugas kebersihan. Taman ini terbuka untuk pengunjung dari 1 Mei hingga 1 Oktober. Majikan menandatangani kontrak kerja jangka tetap dengannya selama periode operasi taman. Bagaimana cara mencerminkan term condition dalam dokumen?
Larutan
Klausul kontrak, di mana kondisi pada masa berlakunya tertulis, akan terlihat seperti ini:
"2. Waktu kontrak
2.3. Kontrak berakhir selama lima bulan untuk periode pengoperasian taman hiburan dari 1 Mei hingga 30 September.
Tanggal akhir kontrak belum ditetapkan. Dalam beberapa kasus, tidak mungkin untuk menentukan tanggal akhir kontrak kerja. Berikut adalah beberapa situasi khas ketika kontrak menetapkan kondisi pada masa berlakunya, dan bukan tanggal tertentu. Jadi, kesimpulan dari kontrak kerja waktu tetap adalah mungkin:
- sehubungan dengan kepergian karyawan untuk cuti hamil dan cuti orang tua;
- kinerja pekerjaan musiman.
penyakit karyawan;
Dalam kasus ini, berakhirnya kontrak kerja dikaitkan dengan peristiwa tertentu, misalnya, kembalinya seorang karyawan untuk bekerja setelah lama sakit. Sehubungan dengan itu, Resolusi No. 2 memberikan penjelasan sebagai berikut. Jika kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk pelaksanaan pekerjaan tertentu, dan tanggal pasti penyelesaiannya tidak diketahui, kontrak diakhiri pada saat penyelesaian pekerjaan ini berdasarkan bagian 2 pasal 79 Kode Perburuhan.
Contoh 2
Pembuat manisan P.L. Pryanishnikova diterima di Vanil LLC selama pembuat manisan V.A. Kalacheva menjalani perawatan di rumah sakit sejak 1 Agustus 2010. Dengan P.L. Pryanishnikova menandatangani kontrak kerja jangka tetap. Bagaimana kondisi jangka waktu kontrak dijabarkan jika tidak diketahui secara pasti kapan V.A. Kalacheva akan kembali ke tempat kerjanya?
Larutan
Dalam kontrak kerja dengan P.L. Pryanishnikova harus memiliki kata-kata berikut:
"2. Waktu kontrak
2.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak hari ditandatangani oleh Pekerja dan Majikan (atau sejak Pekerja benar-benar diterima bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama Majikan atau wakilnya).
2.3. Kontrak disimpulkan untuk periode cacat sementara pembuat manisan V.A. Kalacheva, yang mempertahankan pekerjaannya.
2.4. Jangka waktu kontrak ditentukan sampai kembalinya karyawan utama V.A. Kalacheva.
2.5. Dalam hal pegawai utama V.A. Cacat Kalacheva dengan kemampuan terbatas untuk bekerja atau diberhentikan, Majikan memperpanjang kontrak ini dengan Pekerja menggantikannya untuk waktu yang tidak ditentukan.
Masa percobaan
Apakah mungkin untuk menetapkan masa percobaan ketika membuat kontrak kerja jangka tetap? Itu semua tergantung pada berapa lama dan untuk pekerjaan apa karyawan tersebut dipekerjakan.
Kerja musiman. Ketika menyimpulkan kontrak kerja selama pekerjaan musiman, masa percobaan lebih dari dua minggu tidak dapat ditetapkan (Pasal 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, kondisi musiman harus dimasukkan dalam teks kontrak sesuai dengan Pasal 294 Kode Perburuhan.
Pekerjaan sementara. Saat menyusun kontrak jangka tetap untuk masa kerja sementara (hingga dua bulan), masa percobaan tidak ditetapkan (Pasal 289 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pekerjaan lain. Ketika menyimpulkan kontrak kerja untuk jangka waktu dua hingga enam bulan, tes tidak boleh lebih dari dua minggu (Pasal 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Ingatlah bahwa menurut Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tes untuk pekerjaan juga tidak ditetapkan:
- wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;
- orang-orang yang dipilih berdasarkan persaingan untuk posisi yang relevan yang dipegang sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan;
- lulusan lembaga pendidikan dasar, menengah dan tinggi yang terakreditasi negara dan untuk pertama kali memasuki pekerjaan dalam spesialisasi yang diperoleh dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan dari lembaga pendidikan;
- diundang untuk bekerja dalam urutan transfer dari majikan lain yang disepakati antara majikan;
- kepada orang lain dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama.
di bawah usia 18 tahun;
terpilih untuk posisi elektif untuk pekerjaan yang dibayar;
Masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan, dan untuk kepala organisasi dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang, kantor perwakilan atau divisi struktural organisasi terpisah lainnya - enam bulan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal.
Kami menyusun kontrak kerja jangka tetap
Mari kita lanjutkan langsung ke desain dokumen. Seperti yang telah kami sebutkan di atas, semua kondisi wajib harus disertakan di dalamnya.
Perhatian khusus harus diberikan pada alasan mengapa kontrak kerja waktu tetap dibuat, dan waktu berakhirnya kontrak tersebut. Mari kita ambil dokumen ini sebagai contoh.
Contoh 3
Insinyur sipil E.V. Nezabudkin dipekerjakan oleh Project-Design LLC, yang dibuat khusus untuk melayani permainan olahraga pemuda internasional Sportlantida, yang direncanakan di Volgograd pada Agustus 2010. Persiapan untuk mereka dimulai pada Januari 2010, pekerjaan konstruksi harus selesai pada 15 Juli 2010. Organisasi ini akan berfungsi hingga 31 Juli 2010. Dengan E.V. Nezabud-kin perlu menyimpulkan kontrak kerja jangka waktu tetap untuk periode keberadaan organisasi ini. Bagaimana cara menyusunnya?
Larutan
Kontrak jangka waktu tetap di bawah ini.
Entri di buku kerja saat bekerja
Menurut klausul 4 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, menyiapkan formulir buku kerja dan menyediakannya kepada majikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No. 225, informasi tentang karyawan, pekerjaan dilakukan olehnya, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, pemecatan, serta alasan pemutusan kontrak kerja dan informasi tentang penghargaan atas keberhasilan dalam pekerjaan.
Oleh karena itu, jika kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan dibuat untuk periode apa pun, perlu untuk membuat entri tentang ini di buku kerja atau memulai yang baru, jika tidak ada. Majikan harus membuat catatan perekrutan wajib militer di buku kerja jika dia telah bekerja untuknya selama lebih dari lima hari dan pekerjaan ini adalah pekerjaan utama untuk karyawan ini. Ini adalah persyaratan paragraf 3 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, menyiapkan formulir buku kerja dan menyediakannya kepada majikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No. 225.
Namun, ini tidak berarti bahwa perlu untuk menunjukkan dalam buku kerja bahwa itu adalah kontrak kerja waktu tetap yang telah dibuat. Juga, perhatian tidak terfokus pada fakta bahwa seorang karyawan, misalnya, menggantikan spesialis yang tidak hadir. Cukup membuat entri standar, misalnya: "Dipekerjakan sebagai mekanik", yang menunjukkan nomor seri entri, tanggal, serta perincian pesanan kerja. Ini, khususnya, dinyatakan dalam surat Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan 04/06/2010 No. 937-6-1.
Liburan seorang pekerja wajib militer
Seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja jangka tetap umumnya diberikan cuti tahunan yang dibayar dengan pelestarian tempat kerja dan penghasilan (Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Durasinya setidaknya 28 hari kalender per tahun kerja (Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan telah bekerja kurang dari satu tahun, durasi liburan dihitung secara proporsional dengan jam kerja.
Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul untuk karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini (bagian 2 pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Liburan dibayar berdasarkan upah rata-rata, yang dihitung sesuai dengan aturan yang ditetapkan dalam Pasal 139 Kode Perburuhan, serta dalam Peraturan tentang kekhasan prosedur penghitungan upah rata-rata, disetujui oleh Keputusan Dewan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922.
Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk alasan keluarga dan alasan baik lainnya, seorang karyawan, berdasarkan permintaan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran selama jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan. Federasi Rusia dan peraturan perburuhan internal majikan.
Perpanjangan kontrak kerja waktu tetap
Dalam kasus apa kontrak kerja waktu tetap dapat diperpanjang? Mari kita pertimbangkan beberapa situasi.
Perpanjangan kontrak wajib
Validitas kontrak kerja waktu tetap dapat diperpanjang wajib hanya dalam satu kasus - jika bertepatan dengan masa kehamilan karyawan. Dalam situasi ini, majikan berkewajiban untuk memperpanjang masa kontrak kerja sampai akhir kehamilan. Ini dinyatakan dalam bagian 2 pasal 261 Kode Perburuhan.
Karyawan harus mengajukan aplikasi tertulis dan membawa sertifikat medis yang mengkonfirmasikan keadaan kehamilan.
Perpanjangan dengan kesepakatan para pihak
Bagian 4 Pasal 58 Kode Perburuhan menyatakan sebagai berikut. Dalam hal tidak ada pihak yang menuntut pemutusan kontrak kerja waktu tertentu karena berakhirnya masa berlakunya dan pekerja tetap bekerja, maka syarat sifat mendesak kontrak kerja menjadi tidak berlaku. Setelah itu, kontrak kerja dianggap selesai untuk waktu yang tidak ditentukan. Apakah fakta perubahan status kontrak jangka waktu tetap menjadi kontrak terbuka perlu didokumentasikan?
Bahkan, perubahan status kontrak terjadi secara otomatis. Setelah itu, pegawai wajib militer tunduk pada norma hukum perburuhan yang ditetapkan bagi pegawai yang telah menyelesaikan kontrak kerja terbuka. Misalnya, karyawan seperti itu tidak dapat lagi dipecat berdasarkan berakhirnya kontrak kerja (klausul 2, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Namun, dalam hal ini, diinginkan untuk menyusun sejumlah dokumen. Rekomendasi tersebut diberikan dalam surat Rostrud tanggal 20 November 2006 No. 1904-6-1.
Pertama-tama, ini adalah perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Dimungkinkan untuk memberikan kata-kata berikut di dalamnya: "Untuk menyatakan paragraf No ... dalam kata-kata berikut:" Kontrak kerja ini dibuat untuk waktu yang tidak terbatas "".
Kontrak jangka tetap dengan pensiunan
Seringkali, majikan mengadakan kontrak jangka tetap dengan pensiunan. Pada saat yang sama, banyak yang percaya bahwa ini adalah satu-satunya bentuk hubungan dengan kategori pekerja ini. Namun, tidak. Putusan Mahkamah Konstitusi tanggal 15 Mei 2007 No. 378-O-P menyatakan bahwa dalam membuat kontrak kerja dengan seorang pensiunan, jangka waktu hanya dapat ditentukan dengan kesepakatan para pihak. Kesimpulan serupa tertuang dalam paragraf 13 Resolusi No. 2.
Oleh karena itu, dimungkinkan untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan pensiunan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Juga tidak perlu memberhentikan seorang karyawan yang telah menerima status pensiunan dan menyimpulkan kontrak jangka tetap dengannya. Dia dapat terus bekerja berdasarkan kontrak terbuka yang telah disepakati sebelumnya.
Pemutusan kontrak kerja waktu tetap
Kontrak kerja dengan karyawan wajib militer diakhiri karena berakhirnya masa berlakunya. Ini dinyatakan dalam bagian 1 pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur untuk mengakhiri kontrak kerja jangka waktu tertentu diatur oleh Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemutusan kontrak kerja setelah berakhirnya masa kerja karyawan diperingatkan secara tertulis setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatan. Hanya dalam kasus ketika kontrak jangka tetap dibuat dengan seorang karyawan untuk periode penggantian spesialis yang tidak hadir, majikan tidak dapat memperingatkannya terlebih dahulu.
Pemberitahuan dilakukan dalam bentuk apapun. Itu harus menentukan jangka waktu untuk mengakhiri kontrak dan alasannya (misalnya, sehubungan dengan penyelesaian pekerjaan).
Perintah pemecatan
Setelah karyawan diberitahu tentang berakhirnya kontrak kerja dan tidak ada halangan untuk pemutusannya, manajer mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan tersebut. Untuk ini, ada dua formulir terpadu No. T-8 dan T-8a (dalam hal pemecatan beberapa karyawan), yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia 01/05/2004 No. 1 "Atas persetujuan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya".
Kontrak kerja waktu tetap juga dapat diakhiri dengan alasan umum yang ditetapkan dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu:
- dengan persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- inisiatif karyawan (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- inisiatif majikan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Masuk ke buku kerja
Pada hari pemutusan kontrak kerja, karyawan harus diberikan buku kerja di tangannya (bagian 4 pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Menurut paragraf 5.2 dari Instruksi untuk mengisi buku kerja, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10/10 2003 No. 69, setelah pemutusan kontrak kerja dengan alasan yang ditentukan dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, entri pemecatan dibuat di buku kerja dengan mengacu pada paragraf yang sesuai dari artikel ini.
Pada catatan
Kapan harus memberhentikan seorang karyawan jika kontrak kerja waktu tetap berakhir pada hari libur atau akhir pekan? Menurut Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggal kedaluwarsa kontrak kerja, jika hari terakhir adalah hari tidak bekerja, dianggap sebagai hari kerja berikutnya setelahnya.
Dalam hal pemecatan seorang pegawai wajib militer, ketika membuat entri tentang pemutusan kontrak kerja jangka waktu tetap, perlu untuk merujuk pada paragraf 2 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kata-katanya akan terlihat seperti ini: "Dipecat karena berakhirnya kontrak kerja, klausul 2 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
Setelah menerima buku kerja, karyawan harus menandatangani buku akuntansi untuk buku kerja dan memasukkannya ke dalam formulir yang disetujui dalam Lampiran 3 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tanggal 10/10/2003 No. 69, dan pada halaman terakhir kartu pribadi, bentuk terpadu yang No. T-2 diadopsi oleh Keputusan Goskomstat Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1.
Jika cacat sementara bertepatan dengan berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu
Jika karyawan sedang cuti sakit pada saat kontraknya berakhir, kontrak kerja waktu tetap tidak diperpanjang. Seorang karyawan dipecat karena alasan umum. Namun, cuti sakit harus dibayar. Pasal 183 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk melakukan ini. Ini menyatakan bahwa dalam hal cacat sementara, majikan membayar tunjangan cacat sementara karyawan sesuai dengan undang-undang federal.
Pada gilirannya, paragraf 2 Pasal 5 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Ibu” menyatakan bahwa tunjangan cacat sementara dibayarkan kepada orang yang diasuransikan tidak hanya selama jangka waktu perjanjian kerja, tetapi juga dalam hal penyakit atau cedera terjadi dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal berakhirnya masa berlakunya.
Perpajakan dan tunjangan pensiun
Undang-undang perburuhan mengharuskan majikan pada hari kerja terakhir karyawan untuk membayar upah untuk jam kerja (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (Bagian 1 Pasal 127 Kode Perburuhan Rusia). Federasi). Dimungkinkan untuk menetapkan pembayaran lain dalam perjanjian kerja bersama atau kerja.
Dengan demikian, bagian 4 pasal 178 Kode Perburuhan menyatakan bahwa perburuhan atau perjanjian bersama dapat menetapkan tidak hanya pembayaran pesangon yang tidak diatur dalam bagian 1-3 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi juga peningkatan jumlah dari manfaat pesangon.
Setelah pemecatan, karyawan dibayar upah untuk waktu bekerja, dan dalam beberapa kasus - uang pesangon.
Dua pembayaran pertama tunduk pada:
- premi asuransi (klausul 1, pasal 7 Undang-Undang Federal No. 212-FZ tanggal 24 Juli 2009 “Tentang premi asuransi untuk Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Medis Wajib Federal dan dana asuransi kesehatan wajib teritorial").
Jumlah upah dan kompensasi termasuk dalam pengeluaran wajib pajak untuk upah (bagian 1 pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia).
Upah tunduk pada kontribusi untuk cedera (klausul 3 Aturan untuk perhitungan, akuntansi dan pengeluaran dana untuk implementasi asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 02.03.2000 Nomor 184).
Kompensasi tidak tunduk pada kontribusi untuk cedera (klausul 1 dari Daftar pembayaran di mana premi asuransi tidak dibebankan ke FSS Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 07.07.99 No. 765).
Pembayaran pesangon dalam norma tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi, premi asuransi (sub-paragraf "e", paragraf 2, bagian 1, pasal 9 Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 No. 212-FZ), tidak dikenakan cedera kontribusi (paragraf 1 Daftar pembayaran , di mana premi asuransi tidak dibebankan ke FSS Rusia), mengurangi dasar kena pajak untuk pajak penghasilan sebagai bagian dari biaya tenaga kerja (klausul 9, pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia ).
Dalam akuntansi, upah, pesangon dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan terkait dengan pengeluaran untuk kegiatan biasa (paragraf 5 PBU 10/99).
Akrual dan pembayaran kepada karyawan mereka tercermin dalam entri berikut:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- pembayaran yang masih harus dibayar kepada karyawan pada saat pemecatan;
DEBIT 70 KREDIT 68 sub-rekening "Perhitungan pajak penghasilan pribadi"- pajak penghasilan pribadi yang dipotong dari pembayaran yang dikenakan pajak ini;
DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- pembayaran yang dikeluarkan (terdaftar) kepada karyawan.
Fitur pemutusan kontrak kerja dengan pekerja musiman dibahas dalam artikel "Pemecatan pekerja musiman // Gaji, 2010, No. 7". Ada juga contoh pengisian dokumen. - Catatan. ed.
Bagaimana memenuhi persyaratan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kontrak kerja jangka tetap untuk menghindari klaim dari GIT.
Dari artikel tersebut Anda akan belajar:
Kapan saya dapat membuat kontrak kerja jangka tetap berdasarkan Kode Perburuhan
Jika hubungan dengan karyawan tidak dapat dibangun untuk waktu yang tidak terbatas, simpulkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia . Ini terdiri dari dua jenis (bagian 2 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pilih mana yang paling cocok untuk Anda.
Tipe pertama- ketika Anda tidak dapat membuat kontrak untuk jangka waktu yang tidak ditentukan karena sifat pekerjaan di masa depan atau kondisi untuk pelaksanaannya.
Contoh kasus ketika tipe pertama digunakan tercantum dalam Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. jika Anda perlu mengambil pekerja sementara untuk periode ketidakhadiran pekerja utama, untuk siapa Anda mempertahankan pekerjaan Anda. Menandatangani masa kerja seperti temporer sampai dengan dua bulan, musiman, bekerja di luar negeri, dan sejenisnya.
Jenis kontrak kedua- dengan kesepakatan para pihak. Ini tidak memperhitungkan sifat pekerjaan di masa depan, atau bagaimana hal itu akan dilakukan oleh karyawan sementara. Misalnya, di bawah Bagian 2 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan karyawan, jika Anda adalah bisnis kecil. Namun hanya bila jumlah karyawan tidak melebihi 35 orang. Lihat tabel di bawah untuk kasus lainnya.
Unduh dokumen terkait:
Untuk berapa lama untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia
Undang-undang hanya menetapkan tenggat waktu di mana Anda dapat menyimpulkan kontrak mendesak berdasarkan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia . Itu tidak boleh lebih dari lima tahun (klausul 2, bagian 1, pasal 58 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada istilah minimum dalam undang-undang, tetapi dapat diikat:
Kondisi apa yang harus disertakan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kontrak kerja jangka tetap
Sertakan semua informasi dan kondisi yang diperlukan yang tercantum dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini adalah informasi tentang pekerja sementara, majikan, kondisi wajib dan tambahan. Untuk kontrak kerja jangka tetap, Kode Perburuhan juga menganggap penting - durasi dan alasan yang menjadi dasar kesimpulannya.
Ketentuan tindakan
Jika Anda tidak menunjukkan durasi kontrak kerja jangka tetap, menurut Kode Perburuhan, ini berarti bahwa kontrak tersebut disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas (bagian 3 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan tidak masalah jika Anda menetapkan tenggat waktu sesuai urutan Anda mempekerjakan karyawan sementara.
Sebab. Pastikan untuk memasukkan dalam kontrak dasar yang menjadi dasar kesimpulannya. Hal itu ditegaskan Rostrud dalam surat tertanggal 30 November 2009 No. 3523-6-1. Dasarnya harus salah satu dari yang tercantum dalam Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jangan mengadakan kontrak kerja waktu tetap jika itu hanya persyaratan karyawan atau keinginan majikan, dan tidak ada alasan untuk menyimpulkannya.
Bagaimana menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia selama perjalanan bisnis
Menurut bagian 1 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat sehingga pekerja sementara melakukan tugas-tugas pekerja utama yang tidak hadir. Selama dia mempertahankan pekerjaannya. Selama perjalanan bisnis, Anda mempertahankan tempat kerja untuk karyawan utama (Pasal 167 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karena itu, jangan ragu untuk mengambil pekerja sementara selama tidak ada pekerja utama.
Batas waktu untuk menyelesaikan pekerjaan sementara adalah untuk menunjukkan kembalinya karyawan utama untuk bekerja dari perjalanan bisnis. Buat entri tentang istilah tersebut dengan mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kontrak kerja waktu tetap seperti pada contoh di bawah ini. Dalam hal ini, Anda tidak akan mengalami masalah jika direktur tiba-tiba memperpanjang perjalanan bisnis untuk karyawan utama atau, sebaliknya, mempersingkat periodenya.
Bagaimana menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia selama liburan
Seorang karyawan dapat berada di salah satu . Di bayar tahunan, tanpa bayaran atau pelatihan. Di semua hari libur ini, karyawan mempertahankan tempat kerjanya. Oleh karena itu, selama ketidakhadirannya, Anda memiliki hak untuk menginstruksikan pekerja sementara untuk melakukan tugasnya berdasarkan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia "Kontrak Kerja Jangka Waktu Tetap". Catat batas waktunya, misalnya seperti ini:
Lakukan hal yang sama ketika membuat kontrak kerja jangka tetap di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kasus-kasus lain ketika karyawan tidak ada dan tempat kerja dipertahankan. Misalnya, untuk kasus di mana karyawan utama tinggal untuk waktu yang lama sedang cuti sakit atau dia dipindahkan sementara ke pekerjaan lain.
Bagaimana, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kontrak kerja jangka tetap untuk periode cuti orang tua, menunjukkan tanggal kedaluwarsa
Karyawan mempertahankan tempat kerja ketika dia berada di cuti orang tua. Selama ketidakhadirannya, Anda dapat mempekerjakan pekerja sementara. Tapi kemudian tidak menunjukkan tanggal akhir kontrak kerja jangka waktu tetap. Kode Tenaga Kerja mengizinkan hal ini. Anda tidak tahu kapan karyawan utama akan kembali bekerja. Lagi pula, dia bisa pergi bekerja lebih cepat dari jadwal atau langsung mengambil cuti tahunan.
Agar tidak melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kontrak kerja jangka tetap, jangan tentukan tanggal tertentu untuk berakhirnya. Juga jangan gunakan notasi: Sampai akhir cuti orang tua. Alih-alih entri atau tanggal tertentu, tunjukkan - "sebelumkembali bekerja dari karyawan utama"(klausul 1.6 dalam contoh di bawah).
Dalam kontrak kerja jangka tetap, Kode Tenaga Kerja memungkinkan Anda untuk menentukan tanggal atau acara sebagai tanggal akhir. Jika ada tiga alasan penghentian, buatlah daftar ketiga peristiwa tersebut. Misalnya, seperti ini:
Bagaimana menyimpulkankontrak kerja jangka tetap sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap Kode Perburuhan mengatur untuk mengeluarkan perintah dalam bentuk No. T-1 atau bentuk lainnya. Perusahaan Anda dapat mengembangkannya sendiri. Jika Anda menggunakan formulir No. T-1, isikan tanggal "dari" dan "ke" pada baris "Kerja". Di baris “kepada”, masukkan bukan tanggalnya, tetapi acaranya, jika demikian yang ditunjukkan dalam kontrak (contoh di bawah).
Kapankontrak kerja waktu tetapmenurut Kode Perburuhan Federasi Rusia menjadi tak terbatas
Kontrak akan menjadi tidak terbatas jika masa berlakunya telah berakhir, dan karyawan terus bekerja lebih lanjut. Dan baik dia maupun majikan tidak menuntut untuk menghentikannya. Jika ini terjadi, perlu untuk memperpanjang kontrak kerja jangka tetap di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Keluarkan perjanjian dan perintah tambahan. Hal ini ditegaskan oleh Rostrud dalam surat tertanggal 20 November 2006 No. 1904-6-1.
Perjanjian tambahan.
Jangka waktu kontrak kerja jangka tetap di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah prasyarat berdasarkan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk mengubahnya menjadi abadi, lampirkan . Sertakan klausa istilah tak tentu di dalamnya, seperti pada contoh di bawah ini. Tentukan tanggal mulai berlakunya perjanjian tambahan.
Bagaimana pengawas ketenagakerjaan didenda karena melanggar pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "Kontrak kerja jangka tetap"
Jika Anda membuat perjanjian tanpa alasan yang cukup, Anda dan perusahaan akan didenda berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Untuk pelanggaran pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia "Kontrak kerja jangka waktu tetap", perusahaan menghadapi denda. Dari jumlah minimum 50.000 rubel. hingga maksimum - 100.000 rubel. (bagian 4 pasal 5. 27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Denda untuk seorang pejabat adalah dari 10.000 hingga 20.000 rubel.
Untuk pelanggaran berulang terhadap Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia "Kontrak kerja terminal", hukumannya lebih ketat. Perusahaan akan didenda dari 100.000 hingga 200.000 rubel, dan seorang pejabat bahkan dapat didiskualifikasi (bagian 5 pasal 5. 27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Kontrak kerja waktu tetap adalah:
selama pelaksanaan tugas seorang karyawan yang tidak hadir, untuk siapa, sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, tempat kerja dipertahankan;
selama pekerjaan sementara (sampai dua bulan);
melakukan pekerjaan musiman, apabila karena keadaan alam pekerjaan hanya dapat dilakukan dalam jangka waktu (musim) tertentu;
dengan orang yang dikirim untuk bekerja di luar negeri;
untuk pekerjaan yang melampaui kegiatan normal pemberi kerja (rekonstruksi, instalasi, commissioning, dan pekerjaan lainnya), serta pekerjaan yang terkait dengan perluasan produksi atau volume layanan yang sengaja dilakukan untuk sementara (hingga satu tahun);
dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan dalam organisasi yang dibuat untuk periode yang diketahui atau untuk melakukan pekerjaan yang diketahui;
dengan orang-orang yang disewa untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dengan sengaja dalam kasus di mana penyelesaiannya tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu;
melakukan pekerjaan yang berkaitan langsung dengan praktik, pelatihan kejuruan, atau pendidikan profesi tambahan dalam bentuk magang;
dalam hal pemilihan untuk jangka waktu tertentu ke badan terpilih atau posisi elektif untuk pekerjaan yang dibayar, serta pekerjaan yang terkait dengan dukungan langsung kegiatan anggota badan atau pejabat terpilih di otoritas publik dan pemerintah daerah, di partai politik dan asosiasi publik lainnya;
dengan orang-orang yang dikirim oleh badan-badan layanan ketenagakerjaan untuk pekerjaan yang bersifat sementara dan pekerjaan umum;
dengan warga yang dikirim untuk layanan sipil alternatif;
Dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat:
dengan orang yang memasuki pekerjaan untuk pengusaha - usaha kecil (termasuk pengusaha perorangan), yang jumlah karyawannya tidak melebihi 35 orang (di bidang perdagangan eceran dan layanan konsumen - 20 orang);
dengan pensiunan memasuki pekerjaan berdasarkan usia, serta dengan orang-orang yang, karena alasan kesehatan, sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, diizinkan untuk bekerja secara eksklusif untuk sementara. alam;
dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi yang berlokasi di wilayah Far North dan area yang setara dengan mereka, jika ini terkait dengan pindah ke tempat kerja;
untuk melakukan pekerjaan mendesak untuk mencegah malapetaka, kecelakaan, kecelakaan, epidemi, epidemi, serta untuk menghilangkan konsekuensi dari ini dan keadaan darurat lainnya;
dengan orang-orang yang dipilih melalui persaingan untuk mengisi posisi yang relevan, dipegang dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan;
dengan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, posisi pekerja ini disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan;
dengan kepala, wakil kepala dan kepala akuntan organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya;
dengan orang-orang yang menerima pendidikan penuh waktu;
dengan awak kapal yang berlayar di laut, kapal navigasi darat dan kapal navigasi campuran (sungai-laut) yang terdaftar dalam Daftar Kapal Internasional Rusia;
dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan paruh waktu;
dalam kasus lain yang diatur oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya.
Komentar tentang Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Artikel ini memberikan daftar kasus dan pekerjaan di mana kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat, baik atas inisiatif karyawan maupun atas inisiatif majikan.
Lihat: Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28 April 2007 N 252 “Atas persetujuan Daftar profesi dan posisi pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang berpartisipasi dalam penciptaan dan (atau) kinerja (pameran) karya, fitur kegiatan kerja yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia ”(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).
2. Daftar ini tidak lengkap. Namun, alasan (kasus) tambahan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap hanya dapat diatur oleh Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya.
3. Dalam beberapa kasus, yang ditetapkan baik dalam pasal ini maupun dalam undang-undang federal lainnya, kesimpulan dari kontrak kerja waktu tetap dimungkinkan dengan persetujuan para pihak.
Komentar kedua tentang Pasal 59 dari Kode Perburuhan
1. Artikel yang dikomentari dalam edisi baru terdiri dari dua bagian.
Perlu dipandu oleh fakta bahwa pembuat undang-undang, berdasarkan Undang-Undang Federal 30 Juni 2006, memberikan kesimpulan dari kontrak kerja waktu tetap dalam kasus di mana hubungan kerja tidak dapat dibangun untuk waktu yang tidak terbatas, dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi pelaksanaannya. Kasus-kasus ini ditunjukkan dalam Bagian 1 Seni. 59. Daftar ini terbuka.
Dalam bagian 2 Seni. 59 daftar kasus menyimpulkan kontrak kerja jangka waktu tetap dengan kesepakatan para pihak.
Pasal ini menyatakan bahwa perjanjian semacam itu dibuat untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara, yang tempat kerjanya tetap dipertahankan menurut undang-undang.
Pembuat undang-undang mencantumkan kasus-kasus di mana seorang karyawan yang tidak masuk kerja mempertahankan tempat kerja (posisinya). Jadi, misalnya, seorang karyawan mempertahankan tempat kerja ketika dia diberikan cuti orang tua sampai dia mencapai usia tiga tahun (lihat pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya) atau untuk periode partisipasi karyawan dalam pemogokan (lihat pasal 414 Kode Etik dan komentarnya).
2. Kontrak kerja jangka tetap tidak dibuat dengan semua karyawan organisasi yang berlokasi di wilayah Far North, tetapi hanya dengan mereka yang telah pindah ke tempat kerja mereka dari wilayah lain di Rusia.
3. Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan pekerja musiman. Musiman adalah pekerjaan yang dilakukan selama periode (musim) tertentu, tetapi tidak lebih dari enam bulan karena kondisi alam dan iklim.
4. Kontrak kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu (sampai dua bulan). Orang-orang yang telah menandatangani perjanjian semacam itu diakui sebagai pekerja sementara.
5. Kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan orang-orang yang memasuki organisasi - usaha kecil dengan hingga 35 karyawan (dalam organisasi perdagangan eceran dan layanan konsumen - hingga 20 karyawan). Dalam hal ini, harus diingat bahwa badan usaha kecil adalah organisasi komersial, serta individu yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum (lihat Undang-Undang Federal 14 Juni 1995 "Tentang Dukungan Negara untuk Usaha Kecil di Rusia Federasi" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal 2 Februari 2006).
6. Sesuai dengan bagian 2 artikel ini, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan mahasiswa, mahasiswa pascasarjana yang belajar penuh waktu.
7. Di bawah undang-undang perburuhan saat ini, kontrak kerja jangka tetap dapat disimpulkan dengan kategori pekerja ilmiah, pedagogis, dan lainnya berdasarkan hasil kompetisi (lihat pasal 332 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).
8. Kontrak kerja waktu tetap terjadi ketika mempekerjakan, misalnya, orang untuk melakukan pekerjaan yang diketahui dalam kasus di mana kinerja (penyelesaian) tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu; orang yang dikirim ke pekerjaan sementara oleh layanan pekerjaan umum, termasuk pekerjaan umum.
9. Sebuah kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat ketika seorang karyawan dipilih untuk suatu periode tertentu ke badan terpilih atau ke posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar.
10. Kontrak kerja jangka tetap juga diakhiri dengan orang-orang yang dikirim untuk bekerja di luar negeri secara bersama-sama. Diberikan dalam Bagian 1 dan 2 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, daftar kasus penyelesaian kontrak kerja jangka tetap terbuka, karena ini juga mengacu pada kasus-kasus lain yang diatur oleh undang-undang federal. Misalnya, kepala organisasi kerja sama konsumen yang dibuat oleh masyarakat atau serikat konsumen diangkat ke posisi hingga lima tahun (lihat Undang-undang Federasi Rusia 19 Juni 1992 "Tentang kerja sama konsumen (masyarakat konsumen, serikat mereka) di Rusia Federation" (sebagaimana diubah pada 21 Maret 2002) // Lembaran Angkatan Bersenjata Federasi Rusia. 1992. N 30. St. 1788).
11. Ketika membuat kontrak kerja jangka tetap dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi yang dibuat untuk jangka waktu yang diketahui atau untuk melakukan pekerjaan yang diketahui (paragraf 9 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), masa kerja kontrak ditentukan oleh periode di mana organisasi semacam itu dibuat. Oleh karena itu, pemutusan kontrak kerja dengan karyawan yang ditentukan berdasarkan berakhirnya jangka waktu kontrak kerja dapat dilakukan jika organisasi ini benar-benar berhenti beroperasi karena berakhirnya periode pembentukannya, atau pencapaian tujuan yang dibuatnya, tanpa pengalihan hak dan kewajiban secara berurutan kepada orang lain (Pasal 61 KUH Perdata Federasi Rusia).
Jika kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk melakukan pekerjaan tertentu dalam kasus di mana kinerjanya (penyelesaian) tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu (paragraf 10 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), perjanjian tersebut berdasarkan Bagian 2 Seni. 79 dari Kode ini dihentikan setelah menyelesaikan pekerjaan ini.
Ketika menetapkan selama persidangan fakta kesimpulan berulang dari kontrak kerja waktu tetap untuk waktu yang singkat untuk melakukan fungsi perburuhan yang sama, pengadilan berhak, dengan mempertimbangkan keadaan setiap kasus, untuk mengakui pekerjaan kontrak yang dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja jangka tetap dan prosedur persiapannya diatur secara ketat, yang menjelaskan dalam dua bagian kondisi untuk pembentukan dengan sekelompok orang yang mapan. Kategori warga tidak sepenting jenis kegiatan yang dapat dilakukan pada kontrak jangka tetap dengan perusahaan. Juga, kedua bagian dari Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk daftar pekerjaan yang tidak terbatas. Resolusi yang tidak lengkap disajikan dalam tindakan legislatif lain yang tidak ditentukan oleh pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia ini.
Sifat jenis pekerjaan jangka tetap
Daftar lengkap jenis kegiatan tersebut di bagian 1 Seni. 59 mencerminkan klasifikasi dan esensi mereka di bagian kedua, jadi saat menandatangani perjanjian, Anda dapat dipandu oleh yang pertama, mengandalkan yang kedua.
Seni. 59 dari Kode Perburuhan juga mengatur 11 jenis posisi utama sesuai dengan jenis ketentuan ketika perlu untuk menyimpulkan kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan:
- Dalam hal karyawan adalah orang pengganti di perusahaan. Ada situasi ketika seseorang menggantikan yang lain karena keadaan khusus, dan dalam kasus ini, pemenuhan kewajiban sementara memerlukan refleksi formal. Untuk ini, kontrak jangka tetap dibuat untuk periode ketika Anda perlu mengganti kolega atau mentransfer bisnis ke yang bertindak. Sangat penting untuk memperhatikan kata-kata posisi: jika tidak kosong, tetapi ditempati oleh orang lain untuk sementara, maka tanggal periode ditunjukkan sampai orang tersebut dipulihkan atau mereka tidak benar-benar menemukan karyawan untuk posisi yang kosong. Ini diperlukan ketika pekerjaan perusahaan tidak mungkin dilakukan tanpa posisi orang tertentu.
- Kontrak penuh yang tidak menyediakan penggunaan sumber daya orang lain. Katakanlah pekerjaan musiman dilakukan atas nama perusahaan dan ini membutuhkan mempekerjakan beberapa karyawan untuk jangka waktu dua sampai enam bulan. Untuk periode ini, perlu untuk menyimpulkan kontrak jangka waktu tetap dengan karyawan. Situasi seperti itu termasuk konstruksi, akomodasi sementara karyawan, dll. Ini mungkin juga tergantung pada kondisi alam, ketika kelebihan waktu kerja tidak boleh enam bulan sesuai dengan Pasal 293 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
- Secara terpisah, ada posisi dengan pekerjaan sementara, yang berlangsung hingga 2 bulan. Karyawan semacam itu dipekerjakan di bawah kontrak jangka tetap sehingga mereka punya waktu untuk membuat laporan tahunan, melakukan perjalanan bisnis yang mendesak.
Daftar ini ditutup secara hukum. Kode Tenaga Kerja memberikan informasi yang komprehensif tentang kontrak kerja jangka tetap. Karena itu, sebelum menandatangani dokumen semacam itu, Anda perlu mempelajari undang-undang dengan cermat.
Tidak mungkin untuk membuat perjanjian yang akan menyediakan pekerjaan yang membutuhkan waktu 3-4 bulan untuk diselesaikan, dan bagi majikan itu permanen. Misalnya, tidak mungkin untuk terus-menerus menyusun akuntan masuk di bawah kontrak jangka waktu tetap ketika posisi itu diperlukan secara permanen. Ini menghasilkan pergantian staf di perusahaan, yang menarik bagi inspektorat pajak dan ketenagakerjaan.
Secara terpisah, harus dikatakan tentang pekerjaan musiman. Diizinkan mengatur karyawan untuk jenis kegiatan seperti itu hanya dengan syarat bahwa jenis pekerjaan itu termasuk dalam daftar pekerjaan musiman yang mendesak. Ada daftar khusus yang diketahui majikan, dan mereka perlu dipandu.
Jika posisi tertentu tidak ada hubungannya dengan pekerjaan musiman, perusahaan tidak memiliki hak untuk menyediakan tempat dengan kontrak jangka waktu tertentu. Dalam kasus ini, periode kerja harus ditetapkan, yang menunjukkan dalam kontrak batasan standar perburuhan. Biasanya, untuk ini, perjanjian tahunan dibuat antara kedua belah pihak dengan hak untuk mengubah kondisi. Apabila semua perbuatan telah dilakukan, maka pengurus dapat memutuskan perjanjian kerja dengan kesepakatan bersama.
Ada kasus-kasus ketika kontrak kerja dapat diselesaikan dengan jangka waktu tetap selama lebih dari enam bulan, tetapi tunduk pada musim yang menyediakan pekerjaan tersebut. Sebagai aturan, ini adalah posisi yang ditetapkan di tingkat federal, dan kemudian kontrak jangka tetap yang biasa dapat diperpanjang atau diubah.
Perpanjangan memberikan periode tambahan, dan jenis pekerjaan ditandai sebagai musiman sementara. Manajer acara tersebut harus memberi tahu staf kerja terlebih dahulu, karena urgensi untuk pekerjaan musiman yang melebihi 6 bulan tidak dapat ekstrem dan tiba-tiba - ada rencana yang perlu diikuti. Dan karena rencana jangka panjang menyediakan perubahan personel, itu berarti fakta kekurangan konstan personel yang dipekerjakan sementara diketahui sebelumnya.
Keadaan seperti itu dimungkinkan ketika digunakan dalam kesepakatan bersama sosial tentang kegiatan sektoral kompleks industri kayu. Layanan berikut dan layanan serupa dianggap sebagai pekerjaan musiman dengan pekerjaan tahunan:
- industri penebangan, ketika resin, spruce serka dan barra ditambang;
- arung jeram, ketika sisa dan limbah menjadi kenyataan. Ini termasuk jenis pekerjaan sementara seperti pengarungan kayu primer dan rakit, penyortiran di atas air, bongkar muat kayu ke kapal. Pada saat yang sama, mereka dipandu oleh pasal 293 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- ketika seseorang dipekerjakan dalam pekerjaan yang tidak termasuk dalam daftar layanan ketenagakerjaan federal, sanksi dapat dikenakan pada perusahaan yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan dan memecat orang, pergerakan personel dalam kondisi kerja di tingkat federal.
Juga, situasi seperti itu termasuk situasi ketika orang dikirim berdasarkan kontrak untuk melayani di luar negeri.
Jika kita berbicara tentang perjalanan bisnis dan kontrak jangka waktu tertentu, satu-satunya perbedaan adalah bahwa dalam kasus pertama, orang-orang melakukan pekerjaan di luar negeri, yang seharusnya atas nama perusahaan tempat orang itu bekerja. Dalam kasus kedua, ketika kontrak jangka tetap benar-benar dibutuhkan, itu mengacu pada perjalanan panjang untuk jangka waktu 1-3 tahun atau lebih, mungkin dengan transfer berikutnya ke perusahaan lain. Tidak masalah untuk siapa pekerjaan itu.
Hal utama adalah kesimpulan kontrak berdasarkan Pasal 338 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, jenis perjalanan bisnis ini mungkin melibatkan perluasan basis perusahaan ketika memasuki pasar internasional, dan ada kebutuhan untuk mengirim seseorang untuk memenuhi semua persyaratan.
Menurut ketentuan perundang-undangan lainnya, personel tidak dibebaskan dari hak dan kewajibannya. Mereka juga berhak atas cuti tahunan, cuti sakit berbayar dan tunjangan lain yang diberikan untuk kategori warga negara tertentu.
Pemutusan kontrak jenis ini terjadi secara otomatis ketika persyaratannya berakhir. Ini dapat dilakukan lebih cepat dari jadwal hanya dengan pekerjaan yang telah diselesaikan sebelumnya atau pada saat pemecatan berdasarkan pasal atau kehendak sendiri.
Pensiun juga dipertimbangkan, jika pada saat itu pensiunan sedang dalam tugas-tugas tersebut. Dia menyusun semua dokumen, setelah itu mereka menegosiasikan kembali kontrak dengannya yang menunjukkan kondisi baru. Sebagai aturan, mereka digandakan.
Komentar pada paragraf 338 pasal tersebut juga menyatakan bahwa kegiatan yang memerlukan kewajiban tambahan dari seseorang tidak harus tercermin dalam kontrak sementara, karena kewajiban tambahan dapat dianggap sebagai pemrosesan.
Namun, jika kita berbicara tentang musim dan kebutuhan sementara untuk absen dari tempat kerja untuk mengecualikan fakta ketidakhadiran, yang terbaik adalah memastikan kontrak jangka tetap seperti itu. Ini akan menguntungkan kedua belah pihak, karena karyawan tidak akan dipecat (dalam hal ini) karena absen dari tempat kerja, dan majikan tidak akan didenda karena ketidaksesuaian dokumen dengan posisi yang diduduki oleh staf.
Ada beberapa perusahaan yang hanya menyediakan tenaga kerja musiman. Kontrak selama satu tahun atau lebih tidak dapat dibuat di sana. Misalnya, situasi dengan kamp anak-anak, ketika mereka bekerja hanya selama liburan musim panas.
Hal yang sama dapat dikatakan tentang pusat rekreasi, hotel resor, dll., Di mana perekrutan personel disediakan secara eksklusif untuk jangka waktu sementara. Setelah mengatur seseorang selama maksimal enam bulan, sudah akan ada pelanggaran serius, karena tidak mungkin lagi memecatnya, dan majikan wajib memberikan gaji untuk musim gugur, ketika tidak ada tugas lagi.
Dalam kasus seperti itu, hanya kontrak jangka waktu tetap yang berlaku:
- ada kondisi yang memenuhi semua persyaratan pekerjaan sementara;
- perusahaan benar-benar bekerja hanya di musim panas atau di musim tertentu;
- manajemen mengevaluasi pekerjaan personel sebagai kebutuhan sementara;
- pihak berwenang tidak membutuhkan personel sepanjang tahun.
Jangan bingung dengan situasi resor ski atau pantai, di mana musim dapat bervariasi tergantung pada iklim dan jenis manajemen bisnis.
Jika kompetisi terus diadakan di laut, pelatihan atlet, pekerja dapat berada di sana di bawah kontrak biasa. Jika kita berbicara tentang kolam renang, yang lisensinya hanya untuk 3-4 bulan, maka perusahaan swasta atau perkotaan tidak dapat mempekerjakan orang untuk jangka waktu enam bulan. Jenis perusahaan ini termasuk perusahaan lain yang wilayahnya mempengaruhi musim kerja.
Perjanjian akan berakhir keabsahannya pada akhir jangka waktu yang disepakati. Pada saat yang sama, tidak dapat diterima untuk mengalihkan tugas ke wewenang orang lain, karena perusahaan, dengan kondisi seperti itu, tidak dapat melakukan pergantian dokumen dan personel seperti itu. Satu-satunya orang yang tetap untuk pekerjaan tetap adalah direktur dan akuntan, yang seringkali dapat bertindak dalam satu orang.
Juga tidak mungkin untuk memberhentikan seseorang sampai pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena keputusan untuk mempekerjakan orang lain, karyawan yang lebih kompeten. Ini adalah posisi jangka tetap sementara, dan sangat mendesak bagi perusahaan yang berkewajiban untuk mempertimbangkan opsi perekrutan terlebih dahulu atau menyetujui apa yang ditawarkan oleh pusat pekerjaan. Dalam situasi serupa, ada baiknya mengacu pada Keputusan Pleno Mahkamah Agung No. 2 Tahun 2004.
Ada situasi ketika kontrak dengan jangka waktu diselesaikan selama dua bulan atau lebih, namun pekerjaan dapat diselesaikan dalam beberapa hari atau minggu. Ini hanya mungkin jika dijelaskan kepada seseorang sebelumnya bahwa aktivitasnya terdiri, misalnya, memasang sistem keamanan di anak perusahaan lain, dan dia siap untuk menerimanya selama 2-3 minggu, tetapi menurut hukum, kontrak harus dibuat selama 2 bulan.
Dalam kasus seperti itu, atas inisiatif kedua belah pihak, kontrak kerja jangka tetap dibuat berdasarkan Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjelaskan jenis pekerjaan dan periode yang diperlukan untuk menerjemahkan rencana kerja yang direncanakan menjadi kenyataan.
Ini adalah tipe warga negara yang terpisah yang bisa mendapatkan pekerjaan sebagai murid atau pelajar. Jika dalam kasus pertama, siswa dapat bekerja sampai usia delapan belas tahun di kamp atau perusahaan lain dari jenis ini, maka siswa dapat dipekerjakan secara permanen.
Misalnya, seseorang belajar di departemen korespondensi, tetapi dia memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan dengan hak untuk menghadiri sesi dan pergi berlibur. Jadi, jika dia pergi ke perusahaan sebagai karyawan utama, dia puas dengan jenis kontrak yang biasa. Jika dia bekerja atas nama universitas sehubungan dengan pelatihan lanjutan, magang atau untuk pertumbuhan profesional, dia puas dengan kontrak jangka tetap.
Ini juga dinyatakan dalam Kode Perburuhan dalam Seni. 59, di mana pekerjaan personel tersebut dianggap sebagai magang. Jika seseorang benar-benar dikirim untuk magang di cabang perusahaan lain, kota atau negara lain, hanya lama tinggal di perusahaan dan tanggal berakhirnya kontrak yang berubah. Jika perpanjangan diperlukan, kontrak dinegosiasi ulang, atau, jika kondisi memungkinkan, diperpanjang.
Praktik ini sering dijumpai di lembaga pendidikan, ketika guru dan dosen dipaksa untuk mengambil posisi di perusahaan lain. Hal ini dapat dijelaskan sebagai pekerjaan sementara atau pengaturan pekerjaan yang mendesak. Terus terang, hampir setiap guru bekerja dengan cara ini, tetapi ada pengecualian.
Misalnya, sebuah universitas sangat membutuhkan dekan fakultas atau peneliti di kelas kimia. Kemudian orang yang cocok dipilih dari staf yang memiliki pendidikan yang sesuai, dan sampai karyawan baru ditemukan, universitas akan bekerja sama dalam kontrak jangka tetap dengan unit personel yang hilang sementara.
Tetapi ada beberapa fitur:
- Jangan bingung antara kewajiban sementara dan posisi pengganti.
- Mengganti bingkai bukanlah transfer kasus, tetapi izin sementara untuk mengelolanya.
- Segera setelah orang baru ditemukan, semua kasus dialihkan kepadanya atas nama karyawan sebelumnya, dan bukan orang yang melakukan posisi wakil.
Menurut Seni. 59, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, anggota tim baru pertama-tama dapat memperoleh pekerjaan di bawah kontrak jangka waktu tertentu (karena kebutuhan mendesak akan personel dengan hak untuk tidak menjalani magang atau masa percobaan), dan kemudian beralih ke pekerjaan penuh waktu selama periode kontrak.
Pekerjaan penuh waktu di bawah kontrak waktu tetap adalah hari kerja dengan tingkat paruh waktu dan jam kerja dengan pembayaran 100% tenaga kerja. Kontrak jangka waktu tetap membatasi hak-hak karyawan yang memiliki tugas orang lain yang kompeten, dan tidak dapat memuat kondisi yang mengindikasikan pembayaran tidak lengkap.
Faktanya, ini tidak mungkin, jadi pekerjaan penuh berlaku untuk kedua jenis kontrak. Pada saat yang sama, perjanjian yang mendesak hanya memungkinkan Anda untuk datang bekerja sementara sehingga Anda dapat pergi kapan saja jika Anda tidak menyukai sesuatu, karena perusahaanlah yang membutuhkan personel, dan karyawan (seolah-olah menyerah dan pada perbaikan) setuju dengan posisinya sendiri.
Dalam praktiknya, semuanya berbeda, karena orang takut akan keadaan sementara, pekerjaan sementara, dan gaji. Namun, hal ini hanya bisa menjadi "menakutkan" bagi mahasiswa kedokteran yang terpaksa praktik di residensi. Ini tidak sama dengan gelar master di institusi lain, ketika Anda dapat mengambil cuti akademik atau berhenti belajar sama sekali. Dokter harus sudah berlatih untuk mengkonsolidasikan pengetahuan, karena teori dan pengalaman praktis dikaitkan dengan studi selama beberapa dekade, dan seorang manajer dapat menerapkan pengetahuannya dalam satu atau dua tahun. Tentu saja, cuti sakit, liburan dan kehamilan tidak dikecualikan, tetapi ini tercermin dalam studi seperti dalam aktivitas kerja.
Jenis profesi ini termasuk sektor industri, dan bidang pendidikan, serta kedokteran, di mana Anda terus-menerus perlu meningkatkan keterampilan Anda. Di sini, praktik dan pengalaman tercermin dalam pekerjaan dan pengetahuan, dan seringkali studi atau perjalanan bisnis diperlukan sebagai bagian dari tugas hubungan kerja untuk meningkatkan kualitas layanan. Jika tidak, pendidikan tambahan bisa menjadi nilai tambah, tetapi tidak untuk bidang kegiatan "anggaran". Personil tersebut akan selalu bekerja dengan kontrak jangka waktu tertentu, terutama jika aktivitas tersebut melibatkan perjalanan bisnis yang berlangsung beberapa tahun.