Upah minimum disetujui oleh badan pemerintah dan dinaikkan setiap 1-2 tahun. Nilai 7.800 rubel per bulan sesuai dengan upah minimum federal seluruh Rusia. Di beberapa daerah, tergantung pada perkembangan dan pendapatannya, indikator upah minimum mungkin berbeda secara signifikan.
Menurut undang-undang Federasi Rusia, semua entitas konstituen Federasi Rusia dapat secara mandiri menetapkan upah minimum mereka sendiri. Pada saat yang sama, upahnya harus tidak kurang dari upah minimum seluruh Rusia (federal). Namun pada praktiknya, tidak semua daerah menaikkan upah minimum di atas nilai nasional.
Peningkatan upah minimum di wilayah ini diberlakukan oleh otoritas eksekutif wilayah ini. Ketika memutuskan untuk menerapkan upah minimum, pemerintah daerah wajib berkonsultasi dengan serikat pekerja dan pengusaha di daerahnya. Badan hukum yang menggunakan tenaga kerja upahan dan telah mengikuti perjanjian upah minimum regional wajib membayar gaji pegawainya tidak lebih rendah dari upah minimum regional. Organisasi yang belum bergabung dalam perjanjian tersebut dapat membayar upah lebih rendah dari upah minimum regional, tetapi gaji ini harus setidaknya 7.800 rubel per bulan (upah minimum seluruh Rusia).
Semua organisasi di wilayah ini, tanpa kecuali, dapat bergabung dalam perjanjian tersebut.
Terlepas dari kenyataan bahwa gaji seorang karyawan di negara kita tidak boleh kurang dari 7.800 rubel per bulan, ia dapat menerima jumlah yang lebih rendah. Faktanya, upah minimum dihitung dari gaji yang masih harus dibayar, yakni sebelum pemotongan pajak penghasilan orang pribadi (NDFL). Selain itu, seorang karyawan dapat menerima jumlah yang lebih kecil jika tunjangan dipotong dari gajinya, pemotongan berdasarkan perintah eksekusi oleh juru sita, atau jika bulan tersebut belum dikerjakan sepenuhnya.
Upah minimum adalah upah minimum yang sah yang ditetapkan oleh pemerintah, digunakan untuk mengontrol dan mengatur upah. Upah minimum digunakan untuk menentukan besarnya cuti sakit, beasiswa, tunjangan, kehamilan dan banyak pembayaran lainnya. Dalam beberapa hal, upah minimum bergantung pada biaya hidup.
Upah minimum di Moskow
Di ibu kota tanah air kita - Moskow - upah minimum dibuat tergantung langsung pada minimum subsisten. Dan upah layak itu sendiri dihitung oleh organisasi statistik dan disetujui setiap 3 bulan. Mulai 1 Oktober 2017, upah minimum di Moskow dinaikkan menjadi 18.742 rubel per bulan.
Jika biaya hidup di Moskow meningkat, maka upah minimum juga meningkat dengan jumlah yang sama. Dalam kasus di mana biaya hidup menurun (hal ini jarang terjadi, namun memang terjadi), upah minimum tidak mengalami penurunan. Ketentuan ini tertuang dalam perjanjian tripartit Moskow antara Pemerintah Moskow, Asosiasi Serikat Pekerja Moskow, dan Asosiasi Pengusaha Moskow.
Dengan demikian, semua organisasi Moskow wajib membayar gaji karyawannya setidaknya 18.742 rubel untuk satu bulan bekerja penuh. Uang ini mungkin termasuk bonus dan tunjangan apa pun. Satu-satunya pengecualian adalah badan hukum yang, dengan cara yang ditentukan dan dalam jangka waktu yang ditentukan, mengirimkan ke inspektorat ketenagakerjaan penolakan yang beralasan untuk mengikuti perjanjian regional tentang upah minimum.
Jika suatu organisasi berjanji untuk membayar gaji kepada karyawannya tidak lebih rendah dari upah minimum yang disetujui di Moskow, tetapi kenyataannya membayar kurang dari 18.742 rubel, inspektorat ketenagakerjaan wajib mendenda badan hukum ini berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif. Federasi Rusia, yang menetapkan denda 50.000 rubel.
Sebagai imbalan atas pelaksanaan tugas pekerjaan, dengan memperhatikan tingkat penghidupan.
Menurut aturan Bagian 3 Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia:
besaran upah minimum suatu mata pelajaran tertentu ditentukan dengan mempertimbangkan kondisi sosial ekonomi dan biaya hidup penduduk yang bekerja di wilayahnya. Bagian 4 Pasal 133.1. Kode Perburuhan menetapkan bahwa upah minimum tidak boleh lebih rendah dari upah minimum federal;
Upah minimum ditetapkan berdasarkan kesepakatan regional tiga pihak:
pemerintah kota Moskow;
perkumpulan pengusaha (perkumpulan industrialis dan pengusaha).
Setelah perjanjian selesai, semua pengusaha yang beroperasi di Moskow diundang untuk bergabung. Hal ini terjadi melalui publikasi resmi teks perjanjian di media;
jika majikan yang beroperasi di wilayah Moskow, dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal publikasi resmi proposal untuk bergabung dengan perjanjian upah minimum regional, belum menyerahkan kepada badan eksekutif resmi dari entitas konstituen Federasi Rusia a penolakan tertulis yang beralasan untuk ikut serta, dianggap bahwa pemberi kerja telah menyetujui perjanjian itu, yang berarti ia wajib menerapkannya;
Berdasarkan Pasal 133.1 Kode Ketenagakerjaan, upah minimum regional wajib digunakan sebagai bagian dari remunerasi pegawai lembaga negara yang dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia, serta lembaga kota. Pemerintah federal, lembaga anggaran dan otonom tidak diharuskan menerapkan upah minimum regional.
Upah minimum di Moskow
| Jangka waktu ditetapkannya upah minimum | Ukuran minimal upah (gosok., per bulan) |
Peraturan yang menetapkan upah minimum |
|---|---|---|
| mulai 1 November 2018 | 18 781 | Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 19 September 2018 N 1114-PP |
| mulai 1 Mei 2018 | 18 742 | |
| mulai 1 Januari 2018 | 18 742 | “antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tanggal 15 Desember 2015, Keputusan Pemerintah Moskow No. 663-PP tanggal 12 September 2017 |
| mulai 01.10.2017 | 18 742 | “antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tanggal 15 Desember 2015, Keputusan Pemerintah Moskow No. 663-PP tanggal 12 September 2017 |
| mulai 1 Juli 2017 | 17 642 | “antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tanggal 15 Desember 2015, Keputusan Pemerintah Moskow No. 355-PP tanggal 13 Juni 2017 |
| mulai 1 Oktober 2016 | 17 561 | "Perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow" tertanggal 15/12/2015, Resolusi Pemerintah Moskow tertanggal 06/09/2016 N 551-PP |
| mulai 1 Januari 2016 | 17 300 | "Perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow" tertanggal 15/12/2015 |
| mulai 1 November 2015 | 17 300 | “Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2015 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tertanggal 18 Desember 2014 (sebagaimana diubah pada 30 Oktober 2015) |
| mulai 1 Juni 2015 | 16 500 | “Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2015 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tertanggal 18 Desember 2014 (sebagaimana diubah pada 26 Mei 2015) |
| mulai 1 April 2015 | 15 000 | |
| mulai 1 Januari 2015 | 14 500 | “Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2015 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tertanggal 18/12/2014 |
| mulai 1 Juni 2014 | 14 000 | “Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2014 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tertanggal 11 Desember 2013 (sebagaimana diubah pada 24 April 2014) |
| mulai 1 Januari 2014 | 12 600 | “Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2014 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tertanggal 11 Desember 2013 |
| mulai 1 Juli 2013 | 12 200 | |
| mulai 1 Januari 2013 | 11 700 | "Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2013 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow" tertanggal 12-12-2012 |
| mulai 1 Juli 2012 | 11 700 | |
| mulai 1 Januari 2012 | 11 300 | “Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2012 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tanggal 30 November 2011 |
| mulai 1 Juli 2011 | 11 100 | "Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2011 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow" tertanggal 02-12-2010 (sebagaimana diubah pada 01-07-2011) |
| mulai 1 Januari 2011 | 10 400 | "Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow untuk tahun 2011 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow" tertanggal 02-12-2010 |
| mulai 1 Mei 2010 | 10 100 | |
| mulai 1 Januari 2010 | 9 500 | “Perjanjian tentang upah minimum di kota Moskow tahun 2010 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow” tertanggal 22 Desember 2009 |
| mulai 1 September 2009 | 8 700 | |
| mulai 1 Mei 2009 | 8 500 | "Perjanjian tahun 2009 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 24 Desember 2008 |
| mulai 1 Januari 2009 | 8 300 | "Perjanjian tahun 2009 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 24 Desember 2008 |
| mulai 1 September 2008 | 7 650 | "Perjanjian tripartit Moskow tahun 2008 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 11 Desember 2007 (sebagaimana diubah pada 09/02/2008) |
| mulai 1 Mei 2008 | 6 800 | "Perjanjian tripartit Moskow tahun 2008 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 11 Desember 2007 |
| mulai 1 September 2007 | 6 100 | |
| mulai 1 Mei 2007 | 5 400 | "Perjanjian tripartit Moskow tahun 2007 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 12 Desember 2006 |
| mulai 1 September 2006 | 4 900 | |
| sejak 1 Mei 2006 | 4 100 | "Perjanjian tripartit Moskow tahun 2006 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 28 November 2005 |
| sejak 1 Oktober 2005 | 3 600 | |
| sejak 1 Mei 2005 | 3 000 | "Perjanjian tripartit Moskow tahun 2005 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 29 Desember 2004 |
| sejak 1 Oktober 2004 | 2 500 | |
| sejak 1 Mei 2004 | 2 000 | "Perjanjian tripartit Moskow tahun 2004 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 22 Desember 2003 |
| dari paruh kedua tahun ini 2003 |
1 800 | |
| mulai 1 Januari 2003 | 1 500 | "Perjanjian tripartit Moskow tahun 2003 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 15 Desember 2002 |
| mulai 1 September 2002 | 1 270 | |
| mulai 1 Januari 2002 | 1 100 | "Perjanjian tripartit Moskow tahun 2002 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi industrialis dan pengusaha (pengusaha) Moskow" tertanggal 4 Desember 2001 |
Perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow
(sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 13 Juni 2017 No. 355-PP)
(ekstraksi)
Pihak-pihak yang mengadakan kontrak: Pemerintah Moskow atas nama otoritas eksekutif kota Moskow (selanjutnya disebut Pemerintah), Federasi Serikat Buruh Moskow (selanjutnya disebut IFP) atas nama asosiasi serikat pekerja Moskow (selanjutnya disebut disebut Serikat Pekerja), Konfederasi Industrialis dan Pengusaha Moskow (pengusaha) (selanjutnya disebut ICIE (p) atas nama asosiasi pengusaha Moskow (selanjutnya disebut Pengusaha) (selanjutnya disebut Para Pihak ), sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-undang Kota Moskow No. 4 tanggal 11 November 2009 “Tentang Kemitraan Sosial di Kota Moskow”, menyimpulkan Perjanjian Tripartit Moskow pada 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, Moskow asosiasi serikat pekerja dan asosiasi pengusaha Moskow (selanjutnya disebut Perjanjian).
Tujuan utama Perjanjian ini adalah untuk memastikan koordinasi kepentingan pekerja, pengusaha dan otoritas eksekutif kota Moskow dalam mengatur hubungan sosial dan perburuhan dan hubungan ekonomi terkait yang bertujuan untuk meningkatkan tingkat dan kualitas hidup penduduk, fungsi berkelanjutan. dan pengembangan lebih lanjut sektor ekonomi kota Moskow, menjamin dan memperluas jaminan negara di bidang ketenagakerjaan dan perlindungan sosial penduduk, remunerasi dan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja berdasarkan prinsip kemitraan sosial.
Pengusaha:
2.20. Pertimbangkan sebagai kriteria pemecatan massal indikator jumlah karyawan yang diberhentikan dari organisasi yang terdaftar di kota Moskow, dengan jumlah tenaga kerja 15 orang atau lebih untuk jangka waktu tertentu:
2.20.1. Pemberhentian dalam waktu 30 hari kalender lebih dari 25% karyawan organisasi dari jumlah seluruh karyawan dalam organisasi.
2.20.2. Pemberhentian pegawai sehubungan dengan likuidasi suatu organisasi dalam bentuk organisasi dan hukum apa pun.
2.20.3. Pengurangan jumlah atau staf suatu organisasi sebesar:
50 orang atau lebih dalam 30 hari kalender;
- 200 orang atau lebih dalam 60 hari kalender;
- 500 orang atau lebih dalam 90 hari kalender.
2.21. Jika terjadi ancaman PHK massal, informasikan kepada Serikat Pekerja, Departemen Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Penduduk Kota Moskow setidaknya 3 bulan sebelum tanggal dimulainya kegiatan terkait. Bersama-sama mengembangkan langkah-langkah yang bertujuan untuk mengurangi jumlah pekerja yang akan diberhentikan (penangguhan perekrutan pekerja, pemindahan ke pekerjaan paruh waktu dan langkah-langkah lain yang mengurangi jumlah pekerja yang diberhentikan).
2.22. Memberikan informasi bulanan tentang kebutuhan pekerja ke Departemen Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Penduduk Moskow.
2.23. Memberikan bantuan dalam memberikan pekerjaan fleksibel atau kerja paruh waktu kepada salah satu orang tua yang mempunyai 3 anak atau lebih, salah satu orang tua (perwakilan hukum) dari anak cacat.
2.24. ICIE(r) memberikan konsultasi kepada pemberi kerja mengenai masalah pengisian permohonan mengenai perlunya menarik tenaga kerja asing.
2.25. Memberikan kesempatan kepada pegawai yang diberhentikan karena likuidasi organisasi atau pengurangan jumlah atau staf pegawai organisasi untuk melatih kembali profesi baru, serta waktu untuk mencari pekerjaan baru sebelum pemutusan kontrak kerja.
2.26. Jangan biarkan pemecatan serentak terhadap pegawai yang merupakan anggota keluarga yang sama sepanjang tahun jika terjadi pengurangan jumlah atau staf pegawai organisasi.
2.27. Melibatkan pekerja dan spesialis berkualifikasi tinggi sebagai mentor dalam mempekerjakan lulusan lembaga pendidikan vokasi.
2.28. ICPP(r) bersama dengan dewan industri untuk kualifikasi profesional, melaksanakan pekerjaan pada akreditasi profesional dan publik atas program pendidikan profesional yang dilaksanakan oleh organisasi pendidikan profesional dan organisasi pendidikan pendidikan tinggi yang melatih spesialis untuk perekonomian kota Moskow.
Serikat pekerja:
2.29. Memberikan konsultasi dan bantuan hukum gratis kepada organisasi serikat pekerja, anggota serikat pekerja, serta warga negara berpenghasilan rendah dan pengangguran mengenai penerapan undang-undang ketenagakerjaan.
2.29.1. Untuk menciptakan lapangan kerja tambahan bagi penyandang disabilitas, secara sukarela memberikan kontribusi bulanan ke anggaran kota Moskow untuk setiap tempat kerja kuota yang kosong untuk mempekerjakan penyandang disabilitas sebesar minimum subsisten untuk populasi pekerja, yang ditetapkan oleh Pemerintah Moskow, pada hari pembayarannya.
(Klausul 2.29.1 diberlakukan dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan tentang Peraturan Hubungan Sosial dan Perburuhan tanggal 12 Desember 2016 N 77-848-2)
2.30. Melakukan kontrol publik atas pengeluaran dana anggaran dan dana pengusaha untuk modernisasi lapangan kerja yang ada dan penciptaan lapangan kerja baru.
Pasal 3. DI BIDANG KEBIJAKAN UPAH DAN PENGHASILAN
Untuk meningkatkan standar hidup dan upah, mengurangi kemiskinan dan kesenjangan sosial di kota Moskow, Para Pihak berjanji untuk:
3.1. Tetapkan upah minimum di kota Moskow mulai 1 Januari 2016 - 17.300 rubel.
3.1.1. Besaran upah minimum di kota Moskow direvisi setiap triwulan dan ditetapkan sebesar minimum subsisten bagi penduduk pekerja di kota Moskow, yang disetujui oleh resolusi Pemerintah Moskow. Jika terjadi penurunan biaya hidup di kota Moskow, upah minimum tetap pada tingkat yang sama.
Kenaikan upah mulai 10/01/17 merupakan bagian integral dari keseluruhan program. Faktanya adalah saat ini di Federasi Rusia ada program indeksasi upah. Program ini bersifat tahunan dan berhubungan langsung dengan inflasi dalam perekonomian. Inflasi adalah masalah ekonomi dan keuangan utama bagi banyak penduduk negara ini.
Kenaikan gaji pegawai sektor publik mulai bulan Oktober
Gaji pegawai sektor publik telah dinaikkan sejak Oktober. Keputusan ini diambil setelah mempelajari informasi tentang kurangnya remunerasi bagi spesialis sektor publik.
Karena inflasi, uang terdepresiasi dan satu gaji bulanan dapat membeli lebih sedikit makanan dan barang lainnya. Jadi siapa yang mendapat kenaikan gaji di bulan Oktober? Berapa kenaikannya dan haruskah kita mengharapkan kenaikan gaji di masa depan? Jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya dapat ditemukan di bawah dalam teks.
Gaji minimum di bulan Oktober
Gaji minimum sejak Oktober 2017 adalah 7.800 rubel. Kenaikan gaji pegawai sektor publik mulai tanggal 1 Oktober umumnya kecil, namun saat ini negara tidak mampu membayar lebih karena kekurangan dana. Ini adalah jumlah yang berhak dibayarkan majikan kepada karyawannya setiap bulan. Data ini diumumkan pada bulan Juli. Nilai ini patut diperhatikan perusahaan-perusahaan yang karyawannya secara resmi menerima gaji di bawah 7.800 rubel. Kenaikan gaji pegawai sektor publik pada bulan Oktober 2017 sangat relevan bagi mereka yang gajinya kurang dari 7.800 rubel.
Sejak 1 Juli, hal ini dianggap ilegal, jadi sekarang gajinya harus direvisi. Jika pekerja terus menerima lebih sedikit, pemberi kerja dapat menerima denda atau tindakan disipliner lainnya.
Upah minimum di Moskow menjadi jauh lebih tinggi sejak Oktober 2017. Hal ini disebabkan oleh harga utilitas dan makanan yang lebih tinggi dibandingkan kota-kota Rusia lainnya. Sejak Oktober 2017, upah minimum di Moskow hampir 19.000 ribu rubel (18.742 rubel).
Hal yang sama berlaku untuk wilayah Moskow. Harga produk-produk penting di wilayah ini jauh lebih tinggi daripada di dalam negeri, sehingga upah minimum yang dapat diterima tidak boleh kurang dari 13.750 rubel. Nilai inilah yang ditetapkan pada 1 Juli.
Meskipun demikian, angka sebenarnya berbeda jauh dengan angka resmi. Pasalnya, data Rosstat hanya memperhitungkan warga negara yang bertempat tinggal tetap di pusat-pusat regional. Gaji di pusat-pusat regional jauh lebih rendah dan bahkan bisa mencapai 13 ribu rubel.
Gaji dokter mulai 1 Oktober
Sejak bulan Oktober, gaji para pekerja kesehatan telah meningkat secara signifikan dibandingkan dengan gaji pekerja di banyak bidang lainnya. Misalnya, rata-rata pendapatan dokter meningkat sebesar 6 persen.
Gaji dokter meningkat pada bulan Oktober tergantung pada posisi mereka.
Staf perawat menerima kenaikan gaji sebesar 19 persen, dan pendapatan staf medis junior meningkat sebesar 10 persen (gaji perawat mulai bulan Oktober).
Kenaikan gaji dokter di bulan Oktober berdampak pada semua orang yang terlibat di bidang ini. Pada bulan Oktober, gaji perawat dinaikkan sama seperti gaji dokter (selisihnya tidak lebih dari lima persen).
Rencana negara ini terlihat lebih menggembirakan lagi, karena pemerintah berencana memberikan kenaikan 30 persen di masa depan untuk dokter.
Biasanya, indikator pendapatan rendah merupakan ciri khas pegawai sektor publik. Oleh karena itu, kenaikan gaji dokter mulai 1 Oktober menjadi salah satu berita utama bagi para pegawai di bidang medis. Kenaikan gaji dokter di bulan Oktober merupakan suatu hal yang nyata, karena biasanya kenaikan gaji tersebut tidak terlalu besar.
Gaji guru pada bulan Oktober
Indeksasi gaji pada bulan Oktober tidak hanya berlaku untuk pekerja medis, tetapi juga untuk perwakilan bidang kegiatan lainnya. Secara khusus, pembayaran gaji untuk guru telah ditingkatkan sejak bulan Oktober. Gaji guru juga meningkat sejak Oktober 2017 akibat inflasi.
Permasalahan keuangan di bidang pendidikan sudah cukup lama diamati, sehingga negara terus berupaya melakukan upaya untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Rendahnya upah menjadi salah satu penyebab merosotnya pamor profesi. Jika kita mengambil data resmi sebagai sumber informasi, rata-rata gaji guru saat ini berkisar antara 18 hingga 20 ribu rubel (kurang-lebih).
Kenaikan gaji yang konstan di Federasi Rusia dimulai pada tahun 2012 setelah dikeluarkannya Keputusan Presiden. Meski telah dilakukan indeksasi, ternyata hal tersebut belum cukup, karena kenaikan upah dari tahun ke tahun sangat kecil. Apalagi, guru bukan satu-satunya pegawai negeri yang gajinya ditanggung oleh kas negara. Personil militer, pegawai Kementerian Dalam Negeri dan lain-lain menjadi penyebab utama permasalahan anggaran. Pasalnya, kenaikan gaji guru pada Oktober 2017 hanya sebesar 3 persen.
Upah minimum (upah minimum) adalah upah minimum bulanan yang dijamin bagi setiap pekerja yang telah bekerja penuh sesuai jam kerja standar pada bulan tersebut dan memenuhi standar ketenagakerjaan (tugas ketenagakerjaan) (Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, upah minimum digunakan tidak hanya untuk mengatur upah, tetapi juga dalam beberapa kasus untuk menentukan besarnya tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan, serta untuk keperluan asuransi sosial lainnya (Pasal 3 Undang-Undang Federal 19 Juni , 2000 Nomor 82-FZ) . Misalnya, berdasarkan upah minimum untuk satu bulan kalender penuh, tunjangan cacat sementara dibayarkan, serta tunjangan kehamilan dan persalinan kepada tertanggung yang memiliki masa asuransi kurang dari 6 bulan (Bagian 6, Pasal 7, Bagian 3, Pasal 11 Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).
Upah minimum ditetapkan secara serentak di seluruh wilayah Federasi Rusia. Pada saat yang sama, di entitas konstituen Federasi Rusia, upah minimum mereka sendiri dapat ditetapkan. Kami akan memberi tahu Anda tentang upah minimum pada tahun 2017 menurut wilayah dalam konsultasi kami.
Upah minimum federal mulai 01/07/2017
Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa upah minimum federal meningkat 300 rubel mulai 1 Juli 2017 dan berjumlah 7.800 rubel (UU Federal tanggal 19 Desember 2016 No. 460-FZ). Sebelumnya, terakhir kali “upah minimum” dinaikkan adalah setahun yang lalu: mulai 01/07/2016 sebesar 7.500 rubel per bulan (UU Federal tanggal 02/06/2016 No. 164-FZ).
Upah minimum 2017 menurut wilayah
Upah minimum regional dapat ditetapkan di entitas konstituen Federasi Rusia berdasarkan kesepakatan subjek tersebut. Pada saat yang sama, tentu saja, “upah minimum” regional tidak boleh kurang dari upah minimum federal (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika entitas konstituen Federasi Rusia memiliki upah minimumnya sendiri, maka upah tersebut harus berlaku untuk semua karyawan entitas konstituen tersebut. Pengecualian hanya dibuat untuk organisasi yang dibiayai dari anggaran federal, atau pengusaha yang menolak untuk bergabung dengan upah minimum regional, dengan mengikuti prosedur yang diperlukan untuk ini.
Harap dicatat bahwa mulai 1 Juli 2017, setelah kenaikan “upah minimum” federal, dalam beberapa kasus, upah minimum menurut wilayah telah berubah. Lihat perjanjian regional yang relevan untuk data terkini.
| Subyek Federasi Rusia | Upah minimum, rubel | Basis |
|---|---|---|
| Moskow | 17 642 | Perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow (disimpulkan pada 15 Desember 2015) |
| wilayah Moskow | 13 750 | Perjanjian tentang upah minimum di wilayah Moskow antara Pemerintah wilayah Moskow, Persatuan “Asosiasi Organisasi Serikat Pekerja Regional Moskow” dan asosiasi pengusaha di wilayah Moskow (disimpulkan pada 30 November 2016 No. 118) |
| Saint Petersburg | 16 000 | Perjanjian regional tentang upah minimum di St. Petersburg tahun 2017 (disimpulkan pada 12 September 2016 No. 310/16-C) |
| Wilayah Leningrad | 10 850 | Perjanjian regional tentang upah minimum di wilayah Leningrad tahun 2017 (diakhiri pada tanggal 26 Desember 2016 No. 20/C-16) |
| wilayah Kaliningrad | 10 500 | Kesepakatan regional tentang upah minimum di wilayah Kaliningrad (dilakukan pada tanggal 22 April 2017) |
| wilayah Murmansk | 14 281 | Perjanjian Pemerintah Wilayah Murmansk, Dewan Serikat Pekerja Regional Murmansk, Persatuan Industrialis dan Pengusaha Wilayah Murmansk tanggal 29 November 2016 |
Upah minimum tahun 2017 menurut wilayah dalam tabel, tentu saja, hanya memuat informasi tentang beberapa entitas konstituen Federasi Rusia. Informasi lebih lengkap mengenai upah minimum daerah pada tahun 2017 dapat dilihat di
Menurut keputusan Presiden Federasi Rusia Vladimir Putin, mulai 1 Juli 2017, upah minimum (upah minimum) meningkat dari 7.500 menjadi 7.800 rubel per bulan, yaitu sebesar 4%. Di Moskow, atas perintah Walikota Moskow S.S. Sobyanin, upah minimum mulai 1 Oktober 2017 adalah 18.742 rubel per bulan.
Upah minimum di Rusia
Upah minimum disetujui oleh badan pemerintah dan dinaikkan setiap 1-2 tahun. Nilai 7.800 rubel per bulan sesuai dengan upah minimum federal seluruh Rusia. Di beberapa daerah, tergantung pada perkembangan dan pendapatannya, indikator upah minimum mungkin berbeda secara signifikan.
Menurut undang-undang Federasi Rusia, semua entitas konstituen Federasi Rusia dapat secara mandiri menetapkan upah minimum mereka sendiri. Pada saat yang sama, upahnya harus tidak kurang dari upah minimum seluruh Rusia (federal). Namun pada praktiknya, tidak semua daerah menaikkan upah minimum di atas nilai nasional.
Peningkatan upah minimum di wilayah ini diberlakukan oleh otoritas eksekutif wilayah ini. Ketika memutuskan untuk menerapkan upah minimum, pemerintah daerah wajib berkonsultasi dengan serikat pekerja dan pengusaha di daerahnya. Badan hukum yang menggunakan tenaga kerja upahan dan telah mengikuti perjanjian upah minimum regional wajib membayar gaji pegawainya tidak lebih rendah dari upah minimum regional. Organisasi yang belum bergabung dalam perjanjian tersebut dapat membayar upah lebih rendah dari upah minimum regional, tetapi gaji ini harus setidaknya 7.800 rubel per bulan (upah minimum seluruh Rusia).
Semua organisasi di wilayah ini, tanpa kecuali, dapat bergabung dalam perjanjian tersebut.
Terlepas dari kenyataan bahwa gaji seorang karyawan di negara kita tidak boleh kurang dari 7.800 rubel per bulan, ia dapat menerima jumlah yang lebih rendah. Faktanya, upah minimum dihitung dari gaji yang masih harus dibayar, yakni sebelum pemotongan pajak penghasilan orang pribadi (NDFL). Selain itu, seorang karyawan dapat menerima jumlah yang lebih kecil jika tunjangan dipotong dari gajinya, pemotongan berdasarkan perintah eksekusi oleh juru sita, atau jika bulan tersebut belum dikerjakan sepenuhnya.
Upah minimum adalah upah minimum yang sah yang ditetapkan oleh pemerintah, digunakan untuk mengontrol dan mengatur upah. Upah minimum digunakan untuk menentukan besarnya cuti sakit, beasiswa, tunjangan, kehamilan dan banyak pembayaran lainnya. Dalam beberapa hal, upah minimum bergantung pada biaya hidup.
Upah minimum di Moskow
Di ibu kota tanah air kami, Moskow, upah minimum berbanding lurus dengan minimum subsisten. Dan upah layak itu sendiri dihitung oleh organisasi statistik dan disetujui setiap 3 bulan. Mulai 1 Oktober 2017, upah minimum di Moskow dinaikkan menjadi 18.742 rubel per bulan.
Jika biaya hidup di Moskow meningkat, maka upah minimum juga meningkat dengan jumlah yang sama. Dalam kasus di mana biaya hidup menurun (hal ini jarang terjadi, namun memang terjadi), upah minimum tidak mengalami penurunan. Ketentuan ini tertuang dalam perjanjian tripartit Moskow antara Pemerintah Moskow, Asosiasi Serikat Pekerja Moskow, dan Asosiasi Pengusaha Moskow.
Dengan demikian, semua organisasi Moskow wajib membayar gaji karyawannya setidaknya 18.742 rubel untuk satu bulan bekerja penuh. Uang ini mungkin termasuk bonus dan tunjangan apa pun. Satu-satunya pengecualian adalah badan hukum yang, dengan cara yang ditentukan dan dalam jangka waktu yang ditentukan, mengirimkan ke inspektorat ketenagakerjaan penolakan yang beralasan untuk mengikuti perjanjian regional tentang upah minimum.
Jika suatu organisasi berjanji untuk membayar gaji kepada karyawannya tidak lebih rendah dari upah minimum yang disetujui di Moskow, tetapi kenyataannya membayar kurang dari 18.742 rubel, inspektorat ketenagakerjaan wajib mendenda badan hukum ini berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif. Federasi Rusia, yang menetapkan denda 50.000 rubel.