სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები — შექმნა. რა შუაშია გუპები და მუპები

რუსეთის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მრავალ ორგანიზაციულ და სამართლებრივ ფორმას შორის არის მუნიციპალური უნიტარული საწარმოც.

მათ შეუძლიათ ფუნქციონირება როგორც ფედერალურ, ასევე რეგიონულ დონეზე - თუმცა, ყველაზე ხშირად ასეთ საწარმოებს ქმნიან სწორედ მუნიციპალიტეტების ადგილობრივი თვითმმართველობა.

შევეცადოთ გაერკვნენ, თუ რას წარმოადგენს მუნიციპალური უნიტარული საწარმო, რომელსაც მოკლედ უწოდებენ MUP.

ორგანიზაციული ფორმა

MUP-ის სამართლებრივი სტატუსის დადგენა ყველაზე მარტივია ამ ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის დასახელებიდან გამომდინარე. მასში ყოველი სიტყვა მნიშვნელოვანია:

1. „მუნიციპალური“ - ეს ნიშნავს, რომ იგი იქმნება ადგილობრივი თვითმმართველობის დონეზე მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად რაიმე სახის პროდუქტში, ან, უფრო ხშირად, ნებისმიერი სახის სამუშაოს შესრულებისას ან მომსახურების გაწევისას. იმ შემთხვევაში, თუ შექმნის ინიციატორი სახელმწიფოა, იქმნება სახელმწიფო უნიტარული საწარმოები.
2. „უნიტარული“ - საწარმოს ქონება განუყოფელია და არ იყოფა აქციებად, აქციებად ან სხვა აქციებად. მისი თანამშრომლებიც კი ვერ ფლობენ MUP-ის ქონების ნაწილს.
3. „საწარმო“ არის ეკონომიკური საქმიანობის ცალკეული სუბიექტი, რომელიც არის იურიდიული პირი, რომელიც მოქმედებს კონტრაქტორებთან ან ხელისუფლებასთან ურთიერთობისას საკუთარი სახელით და აქვს ქონება, რომელსაც მართავს.

საკუთრება

თუმცა, ქონებასთან დაკავშირებით განსაკუთრებული დათქმა უნდა გაკეთდეს: MUP არ არის მისი მფლობელი. ეს ნიშნავს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ უნიტარული საწარმოები და კომერციული ორგანიზაციები არიან, ყველაფერს, რასაც ისინი იყენებენ, შესაბამისი მუნიციპალიტეტის საკუთრებაა.

ადგილობრივი ხელისუფლება მას მხოლოდ რაღაც მატერიალურ ქონებას ანიჭებს - მაგრამ ისინი კვლავ მუნიციპალიტეტს ეკუთვნის. სწორედ ამიტომ MUP იყოფა ორ ტიპად, იმისდა მიხედვით თუ რა უფლებით სარგებლობენ ეს ქონება:

• ეკონომიკური მართვის უფლებაზე - ფაქტობრივად, ეს არის ყველაზე ჩვეულებრივი CBM-ების სამოქალაქო სამართლის სტატუსი;
• ოპერატიულ მენეჯმენტზე - სახელმწიფო საწარმოს ე.წ. ამ ტიპის CBM გაცილებით ნაკლებად გავრცელებულია, რადგან ოპერატიული მენეჯმენტი არ არის ძალიან მოსახერხებელი ბიზნესის წარმოებისთვის.

ოპერატიული მენეჯმენტი გულისხმობს, რომ საკუთრებასთან დაკავშირებული ნებისმიერი ქმედება მოითხოვს ნებართვას მფლობელისგან - ამ შემთხვევაში ადგილობრივი ხელისუფლებისგან. ჩვეულებრივი ტიპის მუნიციპალური საწარმოსგან განსხვავებით, სახელმწიფო საწარმოები ნაკლებად არიან ორიენტირებული მოგების მიღებაზე და ბევრად უფრო არიან დამოკიდებული ბიუჯეტის დაფინანსებაზე. სახელმწიფო საწარმოს მაგალითი შეიძლება იყოს ელექტროსატრანსპორტო საწარმოები (ტროლეიბუსები ან ტრამვაი) ბევრ ქალაქში.

ქონების განკარგვა

MUP-ს არ აქვს უფლება გაყიდოს, იჯარით ან სხვაგვარად განკარგოს ქონება ადგილობრივი ხელისუფლების თანხმობის გარეშე. მას ასევე არ შეუძლია შვილობილი კომპანიების შექმნა.

თუმცა, მათ შეუძლიათ თავიანთი ფინანსების ნაწილი დააბანდონ კომერციული კომპანიების ან პარტნიორობის კაპიტალში, თუ ეს ნებადართულია ასოციაციის წესდებით და ადგილობრივი კანონმდებლობით. ასეთი დეპოზიტებიდან მიღებული შემოსავალი აღირიცხება საწარმოს ფინანსურ ანგარიშგებაში.

გარდა ამისა, MUP-ს, გარკვეულ ფარგლებში, შეუძლია განკარგოს თავისი საქმიანობით მიღებული შემოსავალი. კერძოდ, ისინი გამოიყენება კომპანიის მენეჯერებისა და თანამშრომლების ხელფასების გადასახდელად.

რის საფუძველზე მუშაობს?

მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების საქმიანობა რეგულირდება რიგი დებულებებით, რომელთაგან ყველაზე მნიშვნელოვანია შემდეგი:

1. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. მათ ხელოვნებაში. Ხელოვნება. 113-114 (მუხ. 115, რომელიც ეხება სახელმწიფო საწარმოებს, არ ამოქმედდა 2014 წლის სექტემბრიდან), ეს აქტი იძლევა ზოგად აღწერილობას MUP-ის შესახებ და აღწერს მათთვის ზოგად „თამაშის წესებს“.
2. კანონი No161-FZ. იგი უკვე აკონკრეტებს მუპ-ის საქმიანობას და უფრო მკაფიოდ აღწერს მათი მუშაობის წესებს.
3. კანონი No44 FZ. ეს ეხება MUP-ის საქმიანობას, როგორიცაა საქონლის შეძენა ან მომსახურების შეკვეთა მუნიციპალური საჭიროებისთვის.თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ 2018 წლის იანვრიდან ეს კანონი ბევრად უფრო დიდი რაოდენობის შემთხვევაში გახდება სავალდებულო. ფაქტობრივად, ეს კანონი გავრცელდება MUP-ის მიერ განხორციელებულ თითქმის ყველა სახის შესყიდვაზე.
4. კანონი No223-FZ. №44-FZ კანონის გარკვეული ნორმების ძალაში შესვლამდე ეს აქტი ვრცელდება მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების მიერ განხორციელებული შესყიდვების უმეტესობაზე. კერძოდ, 2018 წლის იანვრამდე, MUE-ებმა თავისი საქმიანობის სფეროში ქვეკონტრაქტების გაფორმებისას უნდა იხელმძღვანელონ.

სია არ არის სრული: ამ ორგანიზაციების მიერ განხორციელებული საქმიანობის გარკვეულ სფეროებზე ვრცელდება კანონის სპეციალური წესები. გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ MUE-ს მუშაობა შეიძლება დარეგულირდეს ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ მიღებული აქტებით: ქალაქების, რაიონების ადმინისტრაცია და ა.შ.

როგორ იქმნება

იმისათვის, რომ მუნიციპალურმა საწარმომ ფუნქციონირება დაიწყოს, საჭიროა შემდეგი:

1. შესაბამისი ადგილობრივი ხელისუფლება გამოსცემს დადგენილებას მუპ-ის შექმნის შესახებ. ის გაიცემა იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა ან ქონების შენარჩუნება, რომლის პრივატიზება შეუძლებელია, ან მოსახლეობისთვის გარკვეული საქონლისა თუ მომსახურების მიწოდება მინიმალური ფასებით. კერძოდ, საკმაოდ ხშირად CBM-ები იქმნება წყალმომარაგების ქსელების მუშაობისთვის, ქუჩების გამწვანებისა და დასუფთავებისთვის, ნაგვის შეგროვებისთვის და ა.შ.
2. ამავე ორგანო ამტკიცებს საწარმოს წესდებას. ეს არის მუპ-ის ერთადერთი დამფუძნებელი დოკუმენტი. იგი ასახავს მიზნებს, რისთვისაც იქმნება საწარმო, მასზე გადაცემულ ქონებას, მართვის პროცედურას და MUE-ს საქმიანობასთან დაკავშირებულ სხვა საკითხებს. მნიშვნელოვანია იცოდეთ: წესდება მომზადებულია მუნიციპალური მთავრობის ქონების მართვის დეპარტამენტის ან სხვა სამმართველოს მიერ.
3. დირექტორი ინიშნება. მის უფლებამოსილებებს წესდებით განსაზღვრავს, მაგრამ კონკრეტულ დანიშვნას მფლობელი - ადგილობრივი ხელისუფლება აკეთებს. მუნიციპალიტეტის ორგანო დირექტორთან ასევე აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას.
4. გადაცემული ქონების შეფასება და სრული ინვენტარიზაცია ხდება.
5. ადგილობრივი ადმინისტრაცია მიმართავს Rosreestr-ს MUP-ის რეგისტრაციის განაცხადით.
6. იმ მომენტიდან, როდესაც Rosreestr-ის ადგილობრივი ფილიალი შეიტანს ჩანაწერს იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (იურიდიული პირების რეესტრში), MUP-ს შეუძლია დაიწყოს მუშაობა.

როგორი ფინანსური და ეკონომიკური აქტივობის გეგმა აქვს MUP-ს, იხილეთ შემდეგ ვიდეოში:

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გინდა იცოდე როგორ გადაჭრათ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ:

საწარმოს დირექტორის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება და საწარმოს პროფილის შესაბამისი ინდუსტრიის მენეჯერულ პოზიციებზე მუშაობის გამოცდილება. 1.3. საწარმოს დირექტორი ანგარიშვალდებულია საწარმოს დამფუძნებლების წინაშე [დამფუძნებელთა საერთო კრება, საწარმოს სხვა ორგანო]. 1.4. საწარმოს დირექტორის არყოფნისას მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული მოადგილე, რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი მათ ხარისხიან, ეფექტურ და დროულ შესრულებაზე. 1.5.

დირექტორის სამუშაოს აღწერა

საბინაო და კომუნალური მომსახურების დირექტორის პასუხისმგებლობა საბინაო და კომუნალური მომსახურების დირექტორი სრულად არის პასუხისმგებელი კომპანიის ყველა სამუშაოს ხარისხზე და ქონების უსაფრთხოებაზე სახლის მაცხოვრებლების წინაშე, რომლებთანაც გაფორმდა ხელშეკრულება კომპანიის სახელით. მმართველი კომპანია. იგი ასევე ვალდებულია: 1. განახორციელოს ყველა საქმიანობა მხოლოდ მაცხოვრებლების ინტერესებიდან გამომდინარე; 2. ფარულად შეინახოს მესამე პირებისაგან კომპანიის საქმიანობის შესახებ კონფიდენციალური ინფორმაცია და არ გამოიყენოს იგი პირადი სარგებლობისთვის; 3. ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა ყველა სამსახურებრივი მოვალეობის არასწორ და არასრულად შესრულებაზე; 4. ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა სისხლის სამართლის კოდექსისა და სახლის მცხოვრებთათვის მათი ქმედებით ზიანის მიყენების შემთხვევაში. საბინაო-კომუნალური მომსახურების დირექტორის სამუშაო აღწერილობა - 2018 წლის ნიმუში.

Სამუშაოს აღწერა

კომპანიისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებული ქმედებების (უმოქმედობის) ჩადენა. 5.8. ტერორისტული აქტების პრევენციის ღონისძიებების ორგანიზებისა და განხორციელების ვალდებულებების შეუსრულებლობა. 5.9. მენეჯერის შრომითი ხელშეკრულებით და ამ სამუშაოს აღწერილობით განსაზღვრული სხვა მოვალეობების შეუსრულებლობა.
5.10. მენეჯერი ასევე პასუხისმგებელია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ცალმხრივად: 5.10.1. მთავარი ბუღალტერის ან მის შემცვლელი პირის დამოუკიდებელი დანიშვნა, თანამდებობიდან გათავისუფლება ქალაქის ადმინისტრაციის მრეწველობის დეპარტამენტთან ან ქალაქის ქონების კომიტეტთან შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში. 5.10.2.

დირექტორის, მენეჯერის სამუშაოს აღწერა

ვამტკიცებ …………………………………………………………………………………………………….(ორგანიზაციის დასახელება) ………………………… ……………………….(პოზიცია) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 20….. m.p. ……………………………………………………………………………………..(სახელი, საწარმოები, ორგანიზაციები) 1. ზოგადი დებულებები 1.1. საწარმოს დირექტორი აიყვანება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს გადაწყვეტილებით ………………………………………………………………………………………………………………………………… (საერთო კრება, დამფუძნებლები...) 1.2. დირექტორის თანამდებობაზე ინიშნება პირი …………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… განათლება (საწარმოს პროფილის შესაბამისი განათლება) 1.3. მინიმუმ …………….. წლიანი გამოცდილება მსგავს მენეჯერულ პოზიციებზე. 1.4. საწარმოს დირექტორი ანგარიშვალდებულია ………………………………………………………………………………………………………………………………. (დამფუძნებელთა საერთო კრება / სხვა) 1.5. საწარმოს დირექტორი თავისუფლად უნდა ფლობდეს …………………………………… ენას.

უზრუნველყოს საწარმოს საქმიანობაში კანონის დაცვა და მისი ეკონომიკური და ეკონომიკური ურთიერთობების განხორციელება, ფინანსური მართვისა და ბაზრის პირობებში ფუნქციონირების სამართლებრივი საშუალებების გამოყენება, სახელშეკრულებო და ფინანსური დისციპლინის განმტკიცება, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგება, ინვესტიციის უზრუნველყოფა. საწარმოს მიმზიდველობა სამეწარმეო საქმიანობის მასშტაბის შენარჩუნებისა და გაფართოების მიზნით. 3.10. საწარმოს ქონებრივი ინტერესების დაცვა სასამართლოში, საჯარო დაწესებულებებში და ადმინისტრაციაში. 3.11. [შეიყვანეთ საჭიროებისამებრ]. IV. უფლებები საწარმოს დირექტორს უფლება აქვს: 4.1. წარმოადგენენ საწარმოს ინტერესებს ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან, საჯარო დაწესებულებებთან და მენეჯმენტთან ურთიერთობაში.
4.2. იმოქმედეთ კომპანიის სახელით მინდობილობის გაცემის გარეშე. 4.3. გახსენით მიმდინარე და სხვა ანგარიშები საბანკო დაწესებულებებში. 4.4.
საწარმოს დირექტორი ეკისრება პირად პასუხისმგებლობას მის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე, რომლებიც სცილდება მოქმედი კანონმდებლობით, საწარმოს წესდებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ მის უფლებამოსილებებს. საწარმოს დირექტორი არ თავისუფლდება პასუხისმგებლობისაგან, თუ პასუხისმგებლობის შემცველი ქმედებები განხორციელდა იმ პირების მიერ, რომლებსაც მან თავისი უფლებები გადასცა. 5.3. საწარმოს დირექტორი, რომელიც უსამართლოდ იყენებს საწარმოს ქონებას და სახსრებს საკუთარი ან დამფუძნებლების ინტერესების საწინააღმდეგოდ, პასუხისმგებელია სამოქალაქო, სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

5.4. . სამუშაოს აღწერილობა შემუშავებულია (სახელი, . ნომერი და დოკუმენტის თარიღი) სტრუქტურული (ინიციალები, გვარი) განყოფილების უფროსი (პერსონალის სამსახური) (ხელმოწერა) » 20
იუ.), ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილესთან - საქალაქო ქონების კომიტეტის თავმჯდომარესთან ერთად (), 2004 წლის 17 მაისამდე, უზრუნველყოს მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების ხელმძღვანელების მიერ სამუშაო აღწერილობების ხელმოწერა სამუშაოების აღწერილობის სტანდარტული ფორმების შესაბამისად. . 3. ამ დადგენილების შესრულებაზე კონტროლი დაევალებათ ქალაქ ჩებოქსარის ადმინისტრაციის უფროსის პირველ მოადგილეებს, ხოლო ქალაქ ჩებოქსარის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილეებს ჩერკასოვს ა.
იუ, ჩებოქსარის ადმინისტრაციის უფროსი დანართი 1 დამტკიცებულია ქალაქ ჩებოქსარის ადმინისტრაციის უფროსის 2204 წლის 1 აპრილის No63 დადგენილებით ვამტკიცებ: (ორგანიზაციის დასახელება, საწარმოს ადმინისტრაციის უფროსი) ქალაქ ჩებოქსარი "" 200 სამუშაოს აღწერა მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელისთვის (საწარმოთა საცხოვრებელი და კომუნალური მომსახურება და სხვა საწარმოები) (ორგანიზაციის დასახელება, საწარმო და ა.შ.)

საბინაო და კომუნალური მომსახურების დირექტორის სამუშაოს აღწერა

განიხილეთ ან უარყოთ წინადადებები:

• საკადრო ცვლილებები;
• თანამშრომელთა წახალისება, დისციპლინური, ფინანსური დასჯა;
• ორგანიზაციის მუშაობის გაუმჯობესება.

9. საწარმოს დამფუძნებლებს მოსთხოვონ თავიანთი მოვალეობების შესრულებისათვის ხელსაყრელი პირობები. IV. მოვალეობები დირექტორი პასუხისმგებელია: 1.

მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგები. 2. საწარმოს ქონების შენარჩუნება და გამოყენება. 3. ორგანიზაციის ფინანსური და ეკონომიკური შედეგები. 4. საწარმოს რეგლამენტის, მარეგულირებელი დოკუმენტაციის დარღვევა.

5.

ყურადღება

ზიანი მიაყენა ორგანიზაციას, მის თანამშრომლებს, სახელმწიფოს, კონტრაქტორებს. 6. საწარმოს თანამშრომლებისთვის განზრახ ყალბი, არაზუსტი ინფორმაციის გაგზავნა. 7. სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულება.

8.

სერვერის შეცდომა

შრომით კოლექტივებთან და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან ერთად, სოციალური პარტნიორობის პრინციპების საფუძველზე, უზრუნველყოს კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავება, დადება და განხორციელება, შრომისა და წარმოების დისციპლინის დაცვა, ხელი შეუწყოს შრომითი მოტივაციის, ინიციატივისა და მუშაკთა აქტივობის განვითარებას. და საწარმოს თანამშრომლები. 3.8. კანონმდებლობით მინიჭებული უფლებების ფარგლებში საწარმოს ფინანსურ, ეკონომიკურ და საწარმოო-ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტა, საქმიანობის ცალკეული სფეროს წარმართვა სხვა თანამდებობის პირებს - დირექტორის მოადგილეებს, საწარმოო ერთეულების და საწარმოთა ფილიალების ხელმძღვანელებს ანდობს. ასევე ფუნქციონალური და საწარმოო განყოფილებები. 3.9.

II. ფუნქციები საწარმოს დირექტორს ეკისრება შემდეგი ფუნქციები: 2.1. საწარმოს საწარმოო, სამეურნეო და საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის ზოგადი მართვა. 2.2. ყველა სტრუქტურული განყოფილების, სახელოსნოსა და საწარმოო ერთეულის ურთიერთქმედების ორგანიზება.

ინფორმაცია

საწარმოს მიერ ნაკისრი ყველა ვალდებულების შესრულების უზრუნველყოფა, მათ შორის, სხვადასხვა დონის ბიუჯეტებთან და გარე საბიუჯეტო ფონდებთან, ასევე ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შესრულება. 2.4. პირობების შექმნა უახლესი ტექნიკისა და ტექნოლოგიების დანერგვისთვის, მართვის პროგრესული ფორმებისა და შრომის ორგანიზებისთვის. 2.5. ზომების მიღება საწარმოში ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად.

2.6. კონტროლი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დაცვაზე ყველა სამსახურის საქმიანობაში. 2.7. საწარმოს ქონებრივი ინტერესების დაცვა სასამართლოში, საჯარო ხელისუფლებაში. III.

დირექტორის ბოსტნეულის ნიმუშის სამუშაოს აღწერა

მართავს საწარმოს შრომითი ხელშეკრულების, საწარმოს წესდების, ეკონომიკური მართვის უფლებაზე მუნიციპალური ქონების გადაცემისა და გამოყენების შესახებ ხელშეკრულებების, ამ სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად. 2.2. უზრუნველყოფს საწარმოს ეკონომიკური მართვისთვის გადაცემული ქონების ეფექტურ გამოყენებას და უსაფრთხოებას. 2.3. ახორციელებს საწარმოს ეფექტურ და მდგრად მუშაობას საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის გეგმის, სახელშეკრულებო და სხვა ვალდებულებების შესრულების გეგმის შესაბამისად.

2.4. უზრუნველყოფს კომპანიისთვის მინიჭებული საბინაო მარაგის მაღალხარისხიან მოვლა-პატრონობას, უწევს მოსახლეობას ფასიან მომსახურებას საბინაო მარაგის ექსპლუატაციაზე სხვადასხვა სახის სამუშაოებზე, რემონტზე. 2.5. ნერგავს ახალ აღჭურვილობას წარმოებაში, ახორციელებს ტექნიკურ გადაიარაღებას, აუმჯობესებს საწარმოს თანამშრომელთა კვალიფიკაციას. 2.6.

Შუადღემშვიდობის! ხელოვნების მიხედვით. 40 131-FZ 10/06/2003 წ

7. მათი უფლებამოსილების განხორციელება მუდმივი მოადგილე, ადგილობრივი თვითმმართველობის არჩეული ორგანოს წევრი, ადგილობრივი თვითმმართველობის არჩეული თანამდებობის პირი არ აქვს უფლება:

2) ეწევა სამეწარმეო საქმიანობას პირადად ან უფლებამოსილი პირების მეშვეობით; მონაწილეობა მიიღოს კომერციული ორგანიზაციის მენეჯმენტში ან არაკომერციული ორგანიზაციის მართვაში(გარდა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მუნიციპალიტეტების საბჭოს მართვაში მონაწილეობის, მუნიციპალიტეტების სხვა გაერთიანებების, პოლიტიკური პარტიის, ყრილობაში (კონფერენციაში) ან სხვა საზოგადოებრივი ორგანიზაციის საერთო კრებაში მონაწილეობის, საცხოვრებელი, საცხოვრებელი სამშენებლო, ავტოფარეხების კოოპერატივები, მებაღეობა, მებაღეობა, დაჩის სამომხმარებლო კოოპერატივები, უძრავი ქონების მესაკუთრეთა პარტნიორობა), გარდა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა და იმ შემთხვევებისა, თუ ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა ხორციელდება რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. ფედერაცია ადგილობრივი ხელისუფლების სახელით

3) ეწევა სხვა ფასიან საქმიანობას, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა. ამავდროულად, სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობა არ შეიძლება დაფინანსდეს ექსკლუზიურად უცხო სახელმწიფოების, საერთაშორისო და უცხოური ორგანიზაციების, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების სახსრების ხარჯზე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით ან კანონმდებლობით. რუსეთის ფედერაციის;
4) იყოს მმართველი ორგანოების, სამეურვეო საბჭოების ან სამეთვალყურეო საბჭოს წევრი, უცხოური არაკომერციული არასამთავრობო ორგანიზაციების სხვა ორგანოები და მათი სტრუქტურული ქვედანაყოფები, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით. ფედერაცია ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა.

ხოლო იმავე ხელოვნების მიხედვით. 40

5. ადგილობრივი თვითმმართველობის არჩეულ თანამდებობის პირებს შეუძლიათ თავიანთი უფლებამოსილება განახორციელონ მუდმივად ამ ფედერალური კანონისა და მუნიციპალიტეტის წესდების შესაბამისად.მუნიციპალიტეტის წარმომადგენლობითი ორგანოს მოადგილეები. ახორციელებენ თავიანთ უფლებამოსილებებს, როგორც წესი, არამუდმივ საფუძველზე.
შეუძლია მუდმივად მუშაობა დეპუტატების არაუმეტეს 10 პროცენტისა მუნიციპალიტეტის ფორმირების წარმომადგენლობითი ორგანოს დადგენილი ნომრიდან, ხოლო თუ მუნიციპალიტეტის წარმომადგენლობითი ორგანოს რაოდენობა 10 კაცზე ნაკლებია - 1 დეპუტატი.

იმათ. ეს შეზღუდვები ვრცელდება დეპუტატებზე, რომლებიც იღებენ ანაზღაურებას ამ საქმიანობისთვის (მუდმივი მუშაობისთვის). აღწერილ შემთხვევაში ეს მდგომარეობა არ არის, რამდენადაც მე მესმის.

ანტიტერორისტული ღონისძიებების გეგმაში შედის შემდეგი ამოცანები: — ინსტრუქციების უფროსის ხელმისაწვდომობა და მკაცრი შესრულება სიცოცხლის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის თვალსაზრისით; - სარდაფში და სხვენის ოთახებში, თერმული და წყლის მრიცხველების, ენერგომომარაგების პუნქტებში არაუფლებამოსილი პირების დაშვების შეზღუდვა; - გააძლიეროს ზედამხედველობა სიცოცხლის დამხმარე დაწესებულებებზე; - დააკისროს მოვალეობები კონკრეტულ თანამდებობის პირს ანტიტერორისტული ღონისძიებების განხორციელებაზე; - საწარმოს სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომელთათვის ინსტრუქციებისა და ინსტრუქციების შემუშავება საგანგებო სიტუაციებში მოქმედებების შესახებ, შეამოწმოს მათი მზადყოფნა საგანგებო სიტუაციებში მოქმედებისთვის. 3.21.

Სამუშაოს აღწერა

უზრუნველყოს მართვის ეკონომიკური და ადმინისტრაციული მეთოდების სწორი კომბინაცია, მეთაურობისა და კოლეგიალობის ერთიანობა მატერიალური და მორალური წახალისების საკითხების განხილვისა და გადაწყვეტისას წარმოების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, თითოეული თანამშრომლის მატერიალური ინტერესისა და პასუხისმგებლობის პრინციპის გამოყენებით მისთვის დაკისრებულ სამუშაოზე და მთელი გუნდის მუშაობის შედეგები, ხელფასის დროულად გადახდა. 3.11. შრომით კოლექტივებთან და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან ერთად უზრუნველყოს სოციალური პარტნიორობის პრინციპების საფუძველზე კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავება, დადება და განხორციელება, შრომისა და წარმოების დისციპლინის დაცვა, შრომითი მოტივაციის, ინიციატივისა და აქტივობის განვითარების ხელშეწყობა. საწარმოს მუშაკთა და თანამშრომელთა. 3.12.

სერვერის შეცდომა

დირექტორმა უნდა იცოდეს:

• ორგანიზაციის საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;
• საგადასახადო, ეკონომიკური, სამოქალაქო, შრომითი კანონმდებლობა;
• საწარმოს საწარმოო სიმძლავრეები, წარმოების ტექნოლოგია;
• ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების წესი;
• საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურა;
• ორგანიზაციის მართვისა და მართვის მეთოდები;
• ინდიკატორები, რომლებიც განსაზღვრავენ საწარმოს პოზიციას ბაზარზე;
• ორგანიზაციის ეკონომიკისა და ფინანსების მართვა, შრომითი რესურსები;
• შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

II. დირექტორის სამუშაო მოვალეობები დირექტორი ასრულებს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს: 1. აყალიბებს სამუშაოს, ყველა განყოფილების, საწარმოო ერთეულის ეფექტურ ურთიერთქმედებას.

ასე-ზ-მიეცით!

MUE-ს საქმიანობის ამჟამინდელ მართვას ახორციელებენ მისი ლიდერები, რომლებიც მოქმედებენ როგორც ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო. მის შექმნაში აქტიურ მონაწილეობას იღებს მუპ-ის ხელმძღვანელი. სწორედ მასთან არის ხელმოწერილი აქტი - მუნიციპალური ქონების ეკონომიკურ მართვაზე გადაცემა.

მუპ-ის უფროსის საქმიანობა რეგულირდება მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ეს დოკუმენტი გადაუდებელია და ჩვეულებრივ გაფორმებულია 5 წლამდე. შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებლად აისახება შემდეგი პოზიციები: - ხელშეკრულების საგანი; - სამართლებრივი ვალდებულებები; - პასუხისმგებლობა; - ხელფასი; - სოციალური გარანტიები; - ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა.
შრომით ხელშეკრულებაში ცენტრალური ადგილი ეკუთვნის განყოფილებას „უფლებები და მოვალეობები“. მუპ-ის უფროსის ძირითად უფლებებს მიეკუთვნება: 1. საწარმოს მუშაობის ორგანიზება 2. საწარმოს სახელით მინდობილობის გარეშე ქმედება 3.

საწარმოს დირექტორის სამუშაო აღწერილობა

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ საწარმოს დირექტორის სამუშაო აღწერილობის ტიპურ მაგალითს, 2018 წლის ნიმუშს. საწარმოს დირექტორის ტიპიური სამუშაო აღწერილობა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ნაწილებს: ინსტრუქციის ზოგადი თანამდებობა, საწარმოს დირექტორის მოვალეობები, საწარმოს დირექტორის უფლებები, საწარმოს დირექტორის პასუხისმგებლობა. საწარმოს დირექტორის სამუშაო აღწერილობაში უნდა იყოს ასახული შემდეგი ძირითადი პუნქტები: კომპანიის დირექტორის სამუშაო მოვალეობები 1) სამუშაო მოვალეობები.

საწარმოს დირექტორი მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მართავს საწარმოს საწარმოო, ეკონომიკურ და საფინანსო და ეკონომიკურ საქმიანობას, ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე, საწარმოს ქონების უსაფრთხოებასა და ეფექტურ გამოყენებაზე. ასევე მისი საქმიანობის ფინანსურ-ეკონომიკური შედეგები.

დირექტორის სამუშაოს აღწერა

ორგანიზებას უწევს ორგანიზაციის საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას მატერიალური, ფინანსური და შრომითი ხარჯების მეცნიერულად დასაბუთებული დაგეგმვის მეთოდების გამოყენებაზე, წარმოების რეზერვების მაქსიმალური მობილიზაციის საფუძველზე. 5. იღებს ზომებს ორგანიზაციის კვალიფიციური კადრებით უზრუნველყოფის მიზნით. 6. ხელს უწყობს თანამშრომელთა ცოდნისა და გამოცდილების საუკეთესოდ გამოყენებას, მათი მუშაობისათვის უსაფრთხო და ხელსაყრელი პირობების შექმნას, შრომის დაცვის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობას.

7. მინიჭებული უფლებების ფარგლებში წყვეტს ყველა საკითხს და გარკვეული საწარმოო და ეკონომიკური ფუნქციების შესრულებას ანდობს სხვა თანამდებობის პირებს - მის მოადგილეებს, საწარმოო ერთეულების ხელმძღვანელებს, აგრეთვე ორგანიზაციის ფუნქციონალურ და საწარმოო განყოფილებებს. რვა.

მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის უფლება-მოვალეობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი აქტები, რომლებიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს რუსეთის ფედერაციაში. 1. ზოგადი დებულებები 1.1. მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს „“ (შემდგომში საწარმო) ხელმძღვანელს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ქალაქ ჩებოქსარის ადმინისტრაციის უფროსი (შემდგომში დამსაქმებელი). 1.2. საწარმოს ხელმძღვანელი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის და ჩუვაშეთის რესპუბლიკის კონსტიტუციებით; რუსეთის ფედერაციის კანონები; რუსეთის ფედერაციის მთავრობისა და ჩუვაშეთის რესპუბლიკის მინისტრთა კაბინეტის დადგენილებები და გადაწყვეტილებები მრეწველობის საკითხებზე; საწარმოს წესდება; ქალაქ ჩებოქსარის მუნიციპალური ფორმირების წესდება - ჩუვაშეთის რესპუბლიკის დედაქალაქი, ქალაქ ჩებოქსარის თვითმმართველობის დებულება, შრომითი ხელშეკრულება მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელთან; ამ სამუშაოს აღწერას. 1.3.

მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს დირექტორის სამუშაოს აღწერა

WbЌ#u†xИROc(НAžїЁ;Jt–Z nыŽ%ђУх™\W!П Њlƒћ €bœœ\Дt “aFЖќ†—x%XŒџџy]MўKAf№žehUИ4ПЌ.ўKAf№žehUИ4ПЌ.ќ•йM`Y`%Dt §hЊ$а—Х7џ2Жп^юЭ Ы‚Єђр|Sќ\EmCиg+Д1JwFZƒmЇ™Cn ;р)qЌrьrп˜vи.WЪх VГбj5(meyuenц§9Gš bsH“+f.EjЇЯ9$r<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Მნიშვნელოვანი

საწარმოს დირექტორი ანგარიშვალდებულია საწარმოს დამფუძნებლების წინაშე, რომლებსაც წარმოადგენენ (დამფუძნებელთა საერთო კრება, საწარმოს სხვა ორგანო) 1.4. საწარმოს დირექტორის არყოფნისას მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული მოადგილე, რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი მათ ხარისხიან, ეფექტურ და დროულ შესრულებაზე. 1.5. საწარმოს დირექტორი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს: - საწარმოს წარმოების, ეკონომიკური და ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი დოკუმენტებით; - საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული მეთოდოლოგიური მასალები; - საწარმოს წესდება; - შრომის დებულება; - ეს სამუშაოს აღწერა.

1.6.

მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის სამუშაო აღწერილობა

რუსეთის ფედერაცია საწარმოს წარმოებისთვის, ეკონომიკური და ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობისთვის, რომელიც ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე, საწარმოს ქონების უსაფრთხოებასა და ეფექტურ გამოყენებაზე, აგრეთვე მისი ფინანსური და ეკონომიკური შედეგების შესახებ. საქმიანობის. 3.2. ყველა სტრუქტურული განყოფილების, სახელოსნოსა და საწარმოო ერთეულის მუშაობის და ეფექტური ურთიერთქმედების ორგანიზება, მათი საქმიანობის წარმართვა წარმოების განვითარებისა და გაუმჯობესებისკენ, სოციალური და ბაზრის პრიორიტეტების გათვალისწინებით, საწარმოს ეფექტურობის გაზრდა, გაყიდვების მოცულობის გაზრდა და მოგება, ხარისხი. და პროდუქციის კონკურენტუნარიანობა, მისი შესაბამისობა საერთაშორისო სტანდარტებთან, რათა დაიპყროს შიდა და საგარეო ბაზრები და დააკმაყოფილოს მოსახლეობის მოთხოვნილებები შესაბამისი ტიპის შიდა პროდუქციაზე. 3.3.
საწარმოები; - საწარმოს წარმოების, ეკონომიკური და ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები; - პროფილი, სპეციალიზაცია და საწარმოს სტრუქტურის მახასიათებლები; - საწარმოს საწარმოო შესაძლებლობები და ადამიანური რესურსები; — საგადასახადო და გარემოსდაცვითი კანონმდებლობა; - საწარმოს მართვისა და მართვის საბაზრო მეთოდები; – საქმიანი ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა; - სამეცნიერო და ტექნიკური მიღწევები და მოწინავე წარმოების გამოცდილება შესაბამის ინდუსტრიაში; - საწარმოს ეკონომიკისა და ფინანსების მართვა, შრომის წარმოების ორგანიზაცია. 2. ფუნქციები საწარმოს ხელმძღვანელი: მიიღეთ სრული ტექსტი კონსულტაცია 2.1.

მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს საბინაო-კომუნალური მომსახურების დირექტორის სამუშაოს აღწერილობა

Kx B~ ‚YuL&R ž?O2њoeiWДќdGСPˆchEz›Uуі *ƒ•tžˆЌ™ЌЪ Ќ»Ao»“Дм*їЪLŸМ[.3ЛФНђ ќКъЌЌ2&„П€“IF8XPjX•[Y‚Œd )UСPYШЊ(zњ‚СN™ fyу3&b– /Ich5“ПзЉєVЩЬ|tŽќьМб›UŸOiГdЇўdiyRm™TЊg; ` oschђ2I‡ЙHiЇq=ГҊуъ&%‹0\њягд'‰p`SЂ” shš8=KcЇіj№.Э^ y]Sв §š4DЃ‰=ЫdPpЇ™ž§BrѕA ПН(ЏЫr$c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

შესაძლებელია თუ არა მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ დადებული ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან, რომელსაც ხელმძღვანელობს მისი ყოფილი ქვეშევრდომი მუნიციპალურ საწარმოში დაინტერესებული მხარის გარიგებად (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ყოფილი თანამშრომელი, თანამდებობიდან გადადგა ორი აღნიშნული ხელშეკრულების დადებამდე თვით ადრე, მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს წესდება არ შეიცავს ასეთი გარიგების დადების აკრძალვას?

პასუხი:მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ დადებული ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან, რომელსაც ხელმძღვანელობს მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის ყოფილი ქვეშევრდომი არ არის დაინტერესებული მხარის გარიგება.

დასაბუთება:ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 113, უნიტარული საწარმო არის კომერციული ორგანიზაცია, რომელიც არ არის დაჯილდოვებული მფლობელის მიერ მისთვის მინიჭებულ ქონებაზე საკუთრების უფლებით. უნიტარული საწარმოს ქონება განუყოფელია და არ შეიძლება განაწილდეს შენატანებზე (წილები, აქციები), მათ შორის საწარმოს თანამშრომლებს შორის.
უნიტარული საწარმოს ორგანოა საწარმოს ხელმძღვანელი, რომელსაც ნიშნავს მფლობელის მიერ უფლებამოსილი ორგანო, თუ კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი და ანგარიშვალდებულია მის წინაშე (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 113-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). .
ხელოვნების მე-7 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 113, უნიტარული საწარმოების სამართლებრივი სტატუსი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით და კანონით სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ.
ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. 2002 წლის 14 ნოემბრის ფედერალური კანონის N 161-FZ "სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ" 21 (შემდგომში - კანონი N 161-FZ) ადგენს, რომ უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელი (დირექტორი, გენერალური დირექტორი) არის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო. უნიტარული საწარმოს. უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელს ნიშნავს უნიტარული საწარმოს ქონების მფლობელი. უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელი ანგარიშვალდებულია უნიტარული საწარმოს ქონების მფლობელის წინაშე.
უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელი მოქმედებს უნიტარული საწარმოს სახელით მინდობილობის გარეშე, მათ შორის წარმოადგენს მის ინტერესებს, ახორციელებს ტრანზაქციებს უნიტარული საწარმოს სახელით დადგენილი წესით, ამტკიცებს უნიტარული საწარმოს სტრუქტურას და დაკომპლექტებას, ქირაობს. ასეთი საწარმოს თანამშრომლები, მათთან ხელშეკრულების გაფორმება, შეცვლა და შეწყვეტა, კანონით დადგენილი წესით გამოსცემს ბრძანებებს, გასცემს მინდობილობას.
ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. N 161-FZ კანონის 22, გარიგება, რომელშიც არის უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელის ინტერესი, არ შეიძლება განხორციელდეს უნიტარული საწარმოს მიერ უნიტარული საწარმოს ქონების მფლობელის თანხმობის გარეშე.
უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელი აღიარებულია, როგორც დაინტერესებული გარიგებით უნიტარული საწარმოს მიერ იმ შემთხვევებში, როდესაც ის, მისი მეუღლე, მშობლები, შვილები, ძმები, დები და (ან) მათი შვილობილი პირები, რომლებიც აღიარებულია რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. ფედერაციას, ეკავა თანამდებობები იურიდიული პირის მმართველ ორგანოებში, რომელიც არის გარიგების მხარე ან მოქმედებს მესამე მხარის ინტერესებიდან გამომდინარე მათ ურთიერთობაში უნიტარულ საწარმოსთან.
N 161-FZ კანონის 22-ე მუხლი ადგენს იმ შემთხვევების ამომწურავ ჩამონათვალს, როდესაც უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელი აღიარებულია უნიტარული საწარმოს მიერ გარიგებით დაინტერესებულად (მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2013 წლის 29 აპრილის დადგენილება ქ. საქმე N A40-91530 / 12-120-889 2013 წლის 15 აგვისტოს, საქმის გადაცემა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმისთვის ამ დადგენილების ზედამხედველობის წესით განსახილველად უარი ეთქვა), მეთექვსმეტე არბიტრაჟი 2015 წლის 20 ნოემბრის სააპელაციო სასამართლო საქმეზე N ა20-625/2014 უცვლელი დარჩა).
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, უბრალო ადრინდელი სამსახურებრივი ურთიერთობის (დაქვემდებარების) არსებობის ფაქტი სსიპ ხელმძღვანელსა და იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შორის, რომელთანაც შპს-ს აქვს დადებული ხელშეკრულება, არ მიუთითებს იმაზე, რომ არსებობს ასეთი კვალიფიკაციის საფუძველი. ხელშეკრულება, როგორც დაინტერესებული მხარის გარიგება.