გააგზავნეთ ეს სტატია ჩემს ფოსტაზე
ამ სტატიაში, ჩვენ ვთვლით, თუ როგორ უნდა გამოვიყენოთ ხელფასის ინდექსაცია ორგანიზაციის 1C ZUP- ის თანამშრომლებისთვის. 134-ით ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიით, რომელშიც წერია, რომ დამსაქმებელს დასაქმებულთა ხელფასი უნდა გაზარდოს, რადგან საქონლისა და მომსახურების ღირებულება პერიოდულად იზრდება. თუ ორგანიზაცია დაფინანსებულია ბიუჯეტიდან, ინდექსაცია ასევე ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვადასხვა აქტების ან კოლექტიური კონტრაქტების შესაბამისად.
ხელფასის ინდექსირებით, პირველ რიგში, აუცილებელია სატარიფო განაკვეთების ზრდა - ხელფასები, როგორც საწარმოსა და ცალკე განყოფილებებში ან ფილიალებში. კოეფიციენტის ღირებულება კიდევ უფრო გამოიყენება, როდესაც დასვენების, საქმიანი ვიზიტების, საშუალო შემოსავლებისა და სხვა შემთხვევების გაანგარიშებისას.
განახორციელოს ხელფასი ინდექსირების 1C Zup, თქვენ უნდა შეასრულოს რიგი ნაბიჯები პროგრამაში. პირველი, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, შეამოწმეთ, რომ სასურველი პარამეტრები არის მითითებული. "პარამეტრების" განყოფილებაში აირჩიეთ "გაანგარიშების გაანგარიშების" პუნქტი. შემოწმების ნიშნის არსებობა აუცილებელია, რომ მონაცემთა ბაზაში არის შემოსავლების ინდექსირება.
თქვენ ასევე უნდა დარწმუნდეთ, რომ დაკომპლექტების გრაფიკი შენარჩუნებულია და მისი ისტორია შენარჩუნებულია. ამ პარამეტრების ხელმისაწვდომობის შესამოწმებლად, თქვენ უნდა აირჩიოთ "პერსონალის ანგარიში" და გადადით "Setup გრაფიკი" ბმულზე.
პროგრამის ინდექსის შესასრულებლად, გათავისუფლების დაწყებისას 3.1.3, არსებობს სპეციალური დოკუმენტი "პერსონალის გრაფიკის შეცვლა", რომელიც მდებარეობს "ფარგლებში" სექციაში. ახალი დოკუმენტის შექმნა და შეავსეთ თარიღი, რომელთანაც ცვლილებები და ორგანიზაცია იმოქმედებს. შეავსოთ tab. დააჭირეთ ღილაკს "რედაქტირება" და დაამატეთ სასურველი გრაფიკის ერთეული.
"უფრო" ღილაკით მარჯვნივ, "ნაჩვენებია ინდიკატორების" ელემენტის შერჩევა, შეგიძლიათ შეამოწმოთ ინდიკატორების ხილვადობა და მხოლოდ იმ დოკუმენტში, რომელიც გსურთ. შემდეგი, დააჭირეთ "შევსების მაჩვენებელს" ღილაკს, და ფანჯარაში, რომელიც ხსნის, დააყენეთ კოეფიციენტი ინდიკატორისთვის "ხელფასი" 1.1.
დადასტურების შემდეგ, ამ კოეფიციენტის გათვალისწინებით ყველა ხაზის დოკუმენტში მიღებული ღირებულება დაიხურება. დოკუმენტის ბოლოში "ხელმოწერის" ბმულზე დაჭერით არის შესაძლებლობა მიუთითოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და პერსონალის სამსახურის უფროსი. მომავალში, ისინი ნაჩვენები იქნება ბეჭდური ფორმით, რათა შეცვალონ გრაფიკი, რომელიც შეიძლება დაიბეჭდოს "შეცვლის წესრიგის მიხედვით" ღილაკზე. ამის შემდეგ, ჩვენ ვატარებთ დოკუმენტს.
თუ თქვენ გაქვთ კითხვები 1C Zup- ში ხელფასების ინდექსირების შესახებ, სთხოვეთ მათ სტატიის კომენტარებში, ჩვენი ექსპერტები შეეცდებიან მათ უპასუხონ.
ხელფასის გაზრდის ფაქტი, აუცილებელია დოკუმენტის შექმნა "დაგეგმილი დარიცხვის ცვლილება", რომელიც "ხელფასის" სექციაში, პუნქტში "გადახდის გადახდის შეცვლის". ჩვენი მაგალითიდან არის სტანდარტული გრაფიკის ცვლილებების ისტორია, აღნიშნული დოკუმენტი შეიძლება შეიყვანოთ "შეცვლის სადგურის გრაფიკის" დოკუმენტიდან შესაბამისი ღილაკით.
ამის შემდეგ შეიქმნება დასრულებული დოკუმენტი. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ შემოწმების ნიშანმა "უნდა გაითვალისწინოს შემოსავლების ინდექსირება".
ამის შემდეგ, ჩვენ ვატარებთ დოკუმენტს. მომდევნო თვეში ხელფასების გადახდა, ხელფასი ინექციით დარიცხული იქნება.
გამოცდილი 1C პროგრამისტების გუნდი:
5 წუთიდან რეაქციის დრო გადაუდებელ ამოცანებს, შაბათ-კვირას და დღესდღეობით.
30+ პროგრამისტები "1C" -ის გამოცდილებით 20 წლამდე.
ჩვენ ვაკეთებთ ვიდეო ინსტრუქციებს დასრულებული ამოცანებისათვის.
ცოცხალი კომუნიკაცია ნებისმიერი კომფორტული მესინჯერით
თქვენი ამოცანების შესრულების კონტროლი ჩვენ მიერ სპეციალურად შემუშავებული განაცხადის მეშვეობით
2006 წლიდან კომპანია "1 სს" ოფიციალური პარტნიორები.
წარმატებული ავტომატიზაცია მცირე ფირმებისგან მსხვილი კორპორაციებით.
მომხმარებელთა 99% კმაყოფილია შედეგებით
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ თანამშრომლები საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ფასების გამო. ინდექსირების პროცედურა (პროფკავშირის აზრით) გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. სტატიაში, 1C- ის ექსპერტები "1C: ხელფასისა და პერსონალის მენეჯმენტში 8" რედაქტორები 3 "თანამშრომლების დაკომპლექტებისა და არსებული სატარიფო მაჩვენებლების ინდექსით (საშუალო შემოსავლების შემდგომი გადატვირთვისას).
ინდექსირებაში "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მართვის 8" (ედ 3), ორი ამოცანა, როგორც წესი, მიხვდა:
- სტანდარტული გრაფიკის ინდექსაცია სატარიფო განაკვეთზე რეგულარული გრაფიკით (თუ იგი გამოიყენება პროგრამაში);
- თანამშრომლების ამჟამინდელი სატარიფო განაკვეთების ინდექსირება - ტარიფის ტარიფების ზრდა საშუალო შემოსავლების შემდგომი რეკულკულაციით.
სტანდარტული გრაფიკის ინდექსირება შესაძლებელია, თუ პროგრამა "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8" არის რეგულარული გრაფიკი ისტორიის შენარჩუნებით (დროშები დამონტაჟებულია რეგულარული გრაფიკით და სტანდარტული გრაფიკის სტატუსის შენახვაზე შენარჩუნებულია კონფიგურაციაში - პერსონალის საბუღალტრო მენიუ - სტანდარტული გრაფიკის შექმნა).
ინდექსირება დამზადებულია დოკუმენტში სტანდარტული გრაფიკის შეცვლით. ინდექსირებული პოზიციების შერჩევა ხორციელდება პოზიციის შესაცვლელად. შევსების ღილაკზე, ინდიკატორები მიუთითებენ ინდიკატორებს, რომლებიც ხელფასის გაანგარიშების პარამეტრებში აღინიშნება ტარიფის განაკვეთის შემადგენლობის განსაზღვრაში. ამ ინდიკატორების ღირებულებები შეიძლება იყოს ინდექსირებული მათი ინდექსირების კოეფიციენტისთვის (ნახ. 1).
ნახაზი. 1. კადრების ინდექსი, რომელიც მიუთითებს სატარიფო ჯგუფებსა და განმუხტვას (კატეგორიები), აუცილებელია პირველი ტარიფის ჯგუფის მტკიცება (ხელფასის მენიუ არის ტარიფის ჯგუფის მტკიცება).
დოკუმენტში რეგულარულ გრაფიკში სატარიფო განრიგის ტარიფის განაკვეთების ცვლილების შესაფასებლად, სატარიფო ჯგუფის დამტკიცება უნდა დააკლიკდეს ცვლილებების სადგურის გრაფიკზე. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტის შეცვლა ავტომატურად შეიქმნება სტანდარტული გრაფიკით. პროგრამაში დაკომპლექტების სიმულაცია არ იწვევს თანამშრომლების შემოსავლების ავტომატური ინდექსირებას და არ იმოქმედებს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაზე.
თანამშრომლების არსებული სატარიფო განაკვეთების ინდექსირება
პროგრამა 3.1.3 პროგრამაში "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მართვის 8" გამოცემა 3-ის ამჟამინდელი სატარიფო განაკვეთების ინდექსირება არ არის უბრალოდ გამოხატული ტარიფის მაჩვენებლის გაზრდა, მაგრამ შეიძლება შეიცვალოს ცვლილებები და სხვა დარიცხვები აგრეგატის ტარიფის განაკვეთის შემადგენლობის განსაზღვრა. ამ შემთხვევაში, ინდექსირების კოეფიციენტი არ არის მითითებული, მაგრამ გამოითვლება, როგორც ახალი ტარიფის განაკვეთის დამოკიდებულება წინა. დასაქმებულის სატარიფო ტარიფების მიმდინარე ტარიფების ინდექსირება დაგეგმილი დარიცხვის დოკუმენტის შეცვლით (ხელფასის მენიუ არის თანამშრომლის გადახდის ცვლილება - შექმნა ღილაკი).
სისტემაში არსებული სატარიფო განაკვეთების გაზრდის მიზნით, IE- ს, საშუალო შემოსავლების გაანგარიშების კოეფიციენტის ზრდა, დოკუმენტში, დაგეგმილი დარიცხვის ცვლილება უნდა შეიცავდეს შემოსავლების ინდექსირებას (ნახ. 2).
ნახაზი. 2. თანამშრომლების შემოსავლების ინდექსი ეს დროშა ხელმისაწვდომია დოკუმენტში, თუ ხელფასის ინდექსირების მექანიზმების გამოყენების შესაძლებლობა შესრულებულია ინდექსირების თანამშრომლებისთვის (Setup მენიუ - ხელფასი გაანგარიშება). შერჩევის ღილაკების გამოყენება ან შეავსეთ, თქვენ უნდა ჩამოყალიბდეს თანამშრომლების სია, რომელთა მოგება ექვემდებარება ინდექსაციას. შემდეგ, ღილაკზე შეავსეთ დოკუმენტის მაჩვენებლები, რომლებიც ახორციელებენ თანამშრომელთა გადახდის შეცვლას ფანჯარაში, სადაც შეგიძლიათ შეიყვანოთ ფიქსირებული ღირებულებები (დაფიქსირება. ღირებულება - იხილეთ ფიგურა 2), ან წინასწარ შევსებული მათემატიკური ოპერაციები (დამატება, გამრავლების მიერ ), მაგალითად, კონფიგურაცია, რომელსაც ხელფასი უნდა გაიზარდოს, საათის მაჩვენებელი ან სხვა მაჩვენებელი, რომელიც განსაზღვრავს საერთო ტარიფის განაკვეთის შემადგენლობას. ღილაკით, შემოსავლის ინდექსირების ბრძანება ჩამოყალიბებულია დასაქმებულთა შემოსავლების ინდექსირების ბეჭდური ფორმით.
თუ კომპანია სატარიფო ჯგუფებს იყენებს, დოკუმენტში ცვლილებების შეტანა შესაძლებელია სატარიფო ჯგუფის დოკუმენტის დამტკიცების დოკუმენტში (ხელფასის მენიუს დამტკიცების შესახებ დაგეგმილი დარიცხვის შეცვლისთვის.
ზოგჯერ მიმდინარე პერსონალის გრაფიკში პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომელმა უნდა შეცვალოს ცვლილებები კომპანიის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით, მცირე ან უმეტეს ნაწილში სრული დროით ერთეულების რიცხვის ცვლილება, კანონმდებლობის ცვლილება (ასეთი ცვლილებები დაუყოვნებლივ უნდა გაკეთდეს), სამუშაოების გასაუმჯობესებლად, ხელფასის შეცვლა და ა.შ. გითხრათ, როგორ გავაკეთოთ ეს პროგრამა "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8".
რა არის "პერსონალის განრიგი"
საწარმოში სამუშაო ადგილების უფლებას, აუცილებელია პერსონალის გრაფიკის ჩატარება. ეს დოკუმენტი შეიცავს ყოვლისმომცველ ინფორმაციას ორგანიზაციაში თანამშრომლების რაოდენობის შესახებ და არსებული პოზიციებზე. იგი ასევე მიუთითებს შრომის ანაზღაურების ოდენობაზე, თუ არსებობს კანონის შესაბამისად, ან ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.
ნებისმიერი სხვა დოკუმენტის მსგავსად, "პერსონალის გრაფიკი" ფუნქციების ჩამონათვალია. მთავარი არის:
- სამუშაო დროის თანამშრომლების ორგანიზების შესაძლებლობა.
- დასაქმებულთათვის ყოველთვიური ხელფასი.
- ახლად მიღებული თანამშრომლების ოფიციალური რეგისტრაცია.
- დღის შიდა რუტინული წესების შედგენა.
- შესრულებული მუშების თარგმნა ერთი პოსტით მეორეზე და ა.შ.
შეცვალეთ სტანდარტული გრაფიკი "1C"
პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8" ედ. 3.1. პერსონალის გრაფიკის შენარჩუნების შესაძლებლობა მხარს უჭერს, როგორც შეცვლის ისტორიის გარეშე და მასთან ერთად - სტანდარტული გრაფიკის დამტკიცების და შეცვლის დოკუმენტები.
განვიხილოთ ცვლილების ისტორიის სტანდარტული გრაფიკის ვერსია, რადგან ეს რეჟიმშია, რომ ორგანიზაციის თანამშრომელთა დაკომპლექტების და შრომის ანაზღაურების ინდექსაცია ხელმისაწვდომია.
იმისათვის, რომ ეს პროგრამა ეს ვარიანტი, ეს ვარიანტი ხელმისაწვდომია, თქვენ უნდა წავიდეთ სექციაში " Setup "-" პერსონალის აღრიცხვა "-ბმული "პერსონალის განრიგი" და ორი ticks დააყენა: "უცხოური გრაფიკი ტარდება" და "ტარდება" სტატუსის გრაფიკის ცვლილების ისტორია ". თქვენ ასევე უნდა დააყენოთ tick "თანამშრომლების ინდექსირება ხორციელდება". ამის გაკეთება შეგიძლიათ სექციაში " Setup "-" ხელფასის გაანგარიშება ". კონფიგურაციის შემდეგ, დაუკავშირდით შექმნას ან შეცვლის სტანდარტული გრაფიკიდან " ჩარჩოები "-" დაწყების გრაფიკი ".
დავუშვათ, რომ უკვე გაქვთ რეგულარული გრაფიკი, რომელიც ახალ წელს ინდექსს სჭირდება. ამის გაკეთება, გადადით სექციაში " ჩარჩოები "-" სადგურის გრაფიკი "-" დაწყება გრაფიკი " და დააჭირეთ ბმულს « შეცვალეთ მიმდინარე სტანდარტული გრაფიკი » ან გადადით სექციაში " ჩარჩოები "-" სადგურის გრაფიკი "-" სტაბილური გრაფიკი ცვლილებები " და ღილაკზე " Შექმნა " გახსენით ახალი დოკუმენტი " ».
შემდეგი, გახსნის დოკუმენტის tabular ნაწილი, თქვენ უნდა მოვძებნოთ ინდექსირებული პოზიციები თქვენი სტანდარტული გრაფიკი დაჭერით " შეცვალოს პოზიცია ", და იმ სახით, რომელიც ხსნის, აირჩიოს პოზიციები, რომელშიც აუცილებელია ცვლილებების შეტანა ანაზღაურებაზე (ყველა პოზიციის გასაკეთებლად, თქვენ უნდა დააჭიროთ კლავიშს კლავიატურაზე კლავიატურაზე). შემდეგ ღილაკს " შეავსეთ ინდიკატორები " მიუთითეთ იმ ინდიკატორები, რომელთა ღირებულებებიც უნდა იყოს ინდექსირებული ინდექსირების კოეფიციენტზე. დოკუმენტი უნდა განხორციელდეს, მაგრამ ეს არ არის ღირს, რადგან თქვენ მხოლოდ სრულ განრიგზე მხოლოდ ინდექსირებულ იქნა და აუცილებელია ის, რომ ხელფასები თანამშრომლებისგან, რომლებიც მუშაობენ თქვენი პერსონალის გრაფიკის ინდექსზე გაიზარდა ხელფასი დარიცხული. ამის გაკეთება, დოკუმენტის ქვედა მარჯვენა კუთხეში, თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს " თანამშრომლების დარიცხვის შეცვლა », რის შემდეგაც დოკუმენტი იხსნება დაგეგმილი დარიცხვის შეცვლა" დოკუმენტი ავტომატურად ივსება, ინდექსირებულ პოზიციებზე მომუშავე თანამშრომლების ამჟამინდელი სტანდარტის თანახმად, ხოლო ჩამრთველი შემოწმდება. განვიხილოთ როგორც შემოსავლების ინდექსირება ". დოკუმენტის შევსება უნდა შემოწმდეს, რის შემდეგაც ის უნდა განახორციელოს და დახუროს იგი. ამ დოკუმენტიდან არის ბეჭდვის შესაძლებლობა " მოგების ინდექსირების შესახებ. "
პერსონალის განრიგის დამტკიცება
აღსანიშნავია, რომ თუ პერსონალის გრაფიკის, კარდინალს, შემდეგ კი დოკუმენტის გამოყენება ღირს " პერსონალის განრიგის დამტკიცება. " როგორც წესი, იშვიათად ხდება, ორგანიზაციის მენეჯმენტის შეცვლისას ან მისი სტრუქტურის შეცვლისას. ყველა სხვა შემთხვევაში, აუცილებელია დოკუმენტის გამოყენებით პერსონალის გრაფიკის ცვლილებების შეტანა " სტანდარტული გრაფიკის შეცვლა».
დაკომპლექტების გრაფიკი არ არის სავალდებულო, არამედ ორგანიზაციისთვის საკმაოდ მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რადგან მასალის საფუძველზე შეგიძლიათ გაეცნოთ დასაქმებულთა და ვაკანტური თანამდებობის პირების რაოდენობას, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომელი და მიიღოთ ახალი. პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8", ედ. 3.1, დაკომპლექტების გრაფიკის საფუძველზე, დასაქმებულთა ხელფასის საფუძველზე.
ხელფასის ინდექსირების მოთხოვნა, როგორც წესი, არ ითვალისწინებს დამსაქმებლების მიერ შრომითი ურთიერთობის სავალდებულო ელემენტად. თუმცა, მისი აუცილებლობა დაფუძნებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
ხელოვნების შესაბამისად. 134 TC, უზრუნველყოს რეალური ხელფასის დონის ზრდა, საქონლისა და მომსახურებისათვის სამომხმარებლო ფასების ზრდის გამო ხელფასის ინდექსირება. შესაბამისი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ინსტიტუტები შრომის სამართლის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიერ დადგენილი წესით წარმოადგენენ.
კონფიგურაციის განხორციელება "1C: ბიუჯეტის დაწესებულების ხელფასისა და ფარგლებში" ორგანიზაციის თანამშრომლების ხელფასი და ფარგლებში, კანონმდებლობის ყველა ნორმების გათვალისწინებით გათვალისწინებულია:
სატარიფო განაკვეთების ცვლილებების რეგისტრაცია პერსონალის განრიგი (პროგრამაში შენახვის გრაფიკით);
სატარიფო განაკვეთების აღების (დღის და საათობრივი სატარიფო განაკვეთების, სამუშაოს ხელფასი და მაგარი შინდისთვის (საჯარო მოსამსახურეებისთვის), სამხედრო წოდება და ხელფასების ხელფასები სამხედრო პოზიციაზე (სამხედრო მოსამსახურეებზე);
თანამშრომლებისთვის შემოსავლების ინდექსირებულ კოეფიციენტზე (ისე, რომ ინდექსაცია გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას);
თუ დაწესებულება იყენებს ტარიფის ახორციელებს (სატარიფო ქსელის) შრომის გადახდას, ასევე აუცილებელია სატარიფო განთავისუფლების ტარიფის განაკვეთების ზომაზე ცვლილების დარეგისტრირება.
მეშვეობით " ხელფასის ამაღლების ასისტენტი"(მენიუ" ხელფასის გაანგარიშება "/" შემოსავლების ინდექსირება) შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ თანამშრომლების ტარიფის ტარიფების (ოფიციალური ხელფასების) ზრდა, სტანდარტული გრაფიკების ხელფასი, სატარიფო განყოფილებები, ასევე კოეფიციენტების ინდექსირება.
"თანაშემწე ხელფასი" მას აქვს სამი რეჟიმი ოპერაცია:
· ხელფასის გაზრდა (ოფიციალური ხელფასი, ხელფასი Cool Chin) - დაწესებულების თანამშრომლებისთვის სატარიფო განაკვეთების (ოფიციალური ხელფასების) ზრდის რეგისტრაცია, აგრეთვე ხელფასების ზომები პერსონალის გრაფიკში;
· ტარიფის განმუხტვის გაზრდა (სატარიფო ბადეებზე ხელფასი) - სატარიფო განსხვავებებში ტარიფის ტარიფის ზომის დარეგისტრირება;
· - შემოსავლის ინდექსირების ყოვლისმომცველი გაუქმება.
სამუშაო ხელფასის რეჟიმში.
ასისტენტთან მუშაობის პირველ ეტაპზე აირჩიეთ პუნქტი "ოფიციალური ხელფასების გაძლიერება".
მეორე ნაბიჯით, თქვენ უნდა მიუთითოთ შემოსავლების გაზრდა და ზრდის ზრდა (ნახ. 2). შემოსავლების ზრდა - აქტიური განაკვეთების გამრავლების ნომერი.
დროშების დახმარებით, შეამჩნევთ თუ არა ინდექსაციის ჩატარებას ხელფასი თანამშრომლები და / ან ინდექსაცია შენახვის პერსონალის გრაფიკები.
გადამრთველების დახმარებით - ახალი სატარიფო განაკვეთების (ხელფასის) გაანგარიშებისას დამრგვალება.
საჭიროების შემთხვევაში, სანიშნეების თანაშემწესთან მუშაობის მესამე ეტაპზე, საჭიროების შემთხვევაში, ცვლილებების შეტანის შემთხვევაში.
შეყვანის ყველა ინფორმაციის შესვლის შემდეგ და შეყვანილი მონაცემების გადამოწმების შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "დასრულება".
ინფორმაცია ავტომატური ინდექსების შედეგების შესახებ მოიხსნება როგორც თანაშემწის სახით (ნახ .4). ამის შემდეგ, თანაშემწის ფორმა შეიძლება დაიხუროს.
ხელფასის ინდექსირების ცვლილებების ჩატარებისას "თანაშემწე ხელფასი"პროგრამაში ჩამოყალიბდება შემდეგი ჩანაწერები:
ორგანიზაციების დოკუმენტი ორგანიზაციების დოკუმენტში ინსტალაციის ინდექსირებისა და ინდექსირების ფაქტორით (ნახ. 5).
ინფორმაციის რეესტრში "პერსონალის გრაფიკი" (ნახ .6).
ფიგურა
სამუშაო ისტორიის ხედვის რეჟიმში, ბოლო ზრდის გაუქმება.
როდესაც ელექტორაზი ისტორიის ნახვა, ბოლო გაფართოების გაუქმება ასისტენტი საშუალებას გაძლევთ იხილოთ ინფორმაცია საინფორმაციო ბაზაში რეგისტრირებულ ინფორმაციაზე და შეასრულოს უახლესი ინდექსირების სრული გაუქმება, მათ შორის, პერსონალის გრაფიკის ჩანაწერების მოხსნა, პერსონალის გაუქმება დოკუმენტების გაუქმება, ინფორმაცია რეგისტრირებული ინდექსირების კოეფიციენტების შესახებ, სატარიფო განყოფილებების განაკვეთების ოდენობის შესახებ ინფორმაციის მოცილება.
მენიუ აჩვენებს ხელფასის ჩამონათვალს. როდესაც თარიღი შეირჩევა, ნაჩვენებია მოგების ინდექსირებასთან დაკავშირებული ამ თარიღისთვის რეგისტრირებული ცვლილებების ჩამონათვალი. "შემდეგი" ღილაკით, თქვენ შეგიძლიათ გააუქმოთ ქრონოლოგიურად ბოლო ზრდა. ხელფასის ზრდის გაუქმების ოპერაცია შეუქცევადია, ასე რომ, სანამ იგი შესრულდება მომხმარებლის მიერ, დამატებითი დადასტურება მოითხოვება. დამტკიცებულ პასუხში შესრულებულია შემოსავლების ბოლო ინდექსირების სრული გაუქმება.
ყურადღება მიაქციეთ შემდეგ მახასიათებლებს:
1) თანამშრომლები, რომლებიც შვებულებაში არიან ბავშვისთვის, ხელფასის დანიშვნას ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელი დარიცხული და ხელფასის და სარგებელს მიიღებს. აქედან გამომდინარე, თანამშრომელმა უნდა გამოაშკარავდეს, თუ ის არ მუშაობს შემცირებული სამუშაო დღის გრაფიკში.
2) თუ ერთეულს აქვს სხვადასხვა ინდექსირების კოეფიციენტი, მაშინ სტანდარტული გრაფიკის ცვლილება უფრო მოსახერხებელია ხელით წარმოება. და ხელფასების ინდექსირება (განაკვეთები) დამზადებულია "პერსონალის" დოკუმენტით.
პროგრამა ითვალისწინებს იმ პარამეტრს, როდესაც გადახდის შეცვლილი თანხა დამზადებულია დოკუმენტის გამოყენებით "ორგანიზაციის თანამშრომელთა დაგეგმილი დარიცხვის შესახებ" (მენიუ "ხელფასის გაანგარიშება" / "მუდმივი დარიცხვები") და დოკუმენტის საშუალებით საშუალო შემოსავლების შემდგომი გაფართოების ინდექსირების ფაქტორი "შეიტანეთ ინდექსირების კოეფიციენტები" (მენიუ "ხელფასის გაანგარიშება" / "ჩასატარებლად კოეფიციენტებში").