02.10.2009
წამყვანი Certified სპეციალისტი კონსულტანტი დასაქმების სფეროში ანა ბუტალანინგი
რამდენიმე ორგანიზაციისთვის კოლექტიური შეთანხმება ითვალისწინებს ამ ორგანიზაციის მუშაობის გამოცდილების გათვალისწინებით თანამშრომლების ტარიფის ტარიფების (ხელფასის) ყოველთვიურ მომსახურებას. ეს surcharges შეიძლება გათვლილი პროცენტული სატარიფო მაჩვენებელი, და მათ შეიძლება დაეკისროს ფიქსირებული თანხა. განვიხილოთ შემთხვევა, როდესაც შემწეობა არის სატარიფო მაჩვენებლის პროცენტული მაჩვენებელი. პროცენტული განისაზღვრება გარკვეული დამოკიდებულების გათვალისწინებით.
პროგრამის 1C- ის წლების განმავლობაში მომსახურების გაანგარიშების მიზნით 1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8.1. აუცილებელია "ძირითადი დარიცხვის" გაანგარიშების თვალსაზრისით, რათა შეიქმნას ახალი ტიპის დარიცხვის "წლების განმავლობაში წლების განმავლობაში".
გაანგარიშების თანმიმდევრობის სფეროში, ჩვენ "დამოკიდებული პირველი დონის" კატეგორიას შევქმენით, გაანგარიშების მეთოდი არჩეულია რეგულირდება "გამოცდილების პროცენტული მაჩვენებლით". გარდა ამისა, მაგიდის სფეროში "გაანგარიშებები გამოცდილება", ჩვენ ვირჩევთ გამოცდილების ხედვას "გამოცდილების შემცველობის გამოცდილება" და გამოცდილების შესაბამისი სიგრძე. მასშტაბი შერჩეულია საცნობარო წიგნიდან "გამოცდილების გათვალისწინებით ბრალდების ზომები". სამუშაო გამოცდილება თვეებში აღინიშნება.
ამ მეთოდის გაანგარიშებით, ფუნქცია გამოიყენება ()
შედეგი \u003d გადახდის პროცედურის შეფასების გამოცდილება * გათვლილი ბაზა
ამ ფუნქციის გამოყენება ამცირებს პროგრამის შესრულებას და ამიტომ რეკომენდირებულია ამ ფუნქციის ნაცვლად პირობების დიზაინის გამოყენება? ()
ჩვენ გადავცემთ თვითნებური გაანგარიშების ფორმულაზე გაანგარიშების მეთოდს და მოიცავს გაანგარიშების ფორმულის რედაქტირებას.
აირჩიეთ ფუნქცია "? (,)."
ფორმულა შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:
შედეგი \u003d სავარაუდო ბაზა *? (სათავე ნაგებობები
იმისათვის, რომ პროგრამის ავტომატურად გაითვალისწინოს დასაქმებულის გამოცდილება, ეს უნდა იყოს წინასწარ მყოფი "ინდივიდების" დირექტორიაში. ღილაკზე "შრომის" ღილაკზე დაჭერით ხსნის ტაბულური ფორმა "შრომის აქტივობა". "ზოგადი ხასიათის გადაადგილების" სფეროში აუცილებელია გამოცდილების გაზიარება "ხანგრძლივი მომსახურების მომსახურებისათვის მომსახურების გაწევის გამოცდილება", განსაზღვრავს მითითების თარიღს, თვეების რაოდენობასა და გამოცდილებას.
მომსახურების სუბიექტს დანიშნულია პერსონალის დოკუმენტები, ან დოკუმენტი "დაგეგმილი დარიცხვის შესახებ". იგი ყოველთვიურად გამოითვლება დოკუმენტის "ხელფასის დარიცხვის" მიერ.
გაანგარიშების თვალსაზრისით ხანგრძლივი მომსახურების ყოველთვიური დახმარების დარიცხვა გაანგარიშების შესაბამისი მომხმარებლის ნახვა უნდა აღინიშნოს გაანგარიშების მეთოდით.გამოცდილება პროცენტული
.
გაანგარიშების მეთოდიგამოცდილება პროცენტული
ეს გულისხმობს, რომ გაანგარიშების გაანგარიშება განხორციელდება ბაზის პროცენტული მაჩვენებლებით, ხოლო შემწეობის პროცენტული მაჩვენებელი ინდივიდუალურად განისაზღვრება თითოეული თანამშრომლისთვის, რაც დამოკიდებულია მისი სამუშაო გამოცდილების მიხედვით.
აღწერილია სამუშაოს გამოცდილების ზომა (პროცენტული) ზომა (პროცენტული) ზომა აღწერილია დირექტორიაში (ინტერფეისიორგანიზაციების ხელფასების გაანგარიშება
, მენიუ საქონელიკომპანია>
ხელფასის გაანგარიშების განსაზღვრა>
დარიცხვის ზომები დამოკიდებულია გამოცდილებაზე
) (ნახ .1). რეკვიზიტებში-დან
გასწვრივ
მაგიდა ნაწილს მიუთითებს გამოცდილების ზომები სრული თვის განმავლობაში, რეკვიზიტებშიᲖომა
- ამ გამოცდილების ინტერვალით გათვალისწინებული ფასების პროცენტული მაჩვენებელი. მასშტაბის ბოლო ხაზში რეკვიზიტშიგასწვრივ
"გაუთავებელი" გამოცდილების აღსაწერად, დასაშვებია ნულოვანი ღირებულების დაზუსტება.
| ნახაზი. ერთი |
დაგეგმილი პროცედურისთვის დასაქმებულთათვის დასაქმებულთათვის ყოველთვიური დახმარების დანიშვნა რეგისტრირებულია პერსონალის საბუღალტრო დოკუმენტაციის პროგრამაში.ორგანიზაციის მუშაობის მიღება , ორგანიზაციების პერსონალის მოძრაობა ან სპეციალიზებული დოკუმენტებიმუდმივი დარიცხვის ან ჩატარების ორგანიზაციებში შესვლისას , ორგანიზაციების თანამშრომელთა დაგეგმილი დარიცხვის შესახებ ინფორმაცია .
ინფორმაცია მუშების გამოცდილების შესახებ, რათა შეისწავლოს შემწეობა შრომითი აქტივობის მონაცემების შესვლისას, რომელიც გამოწვეულია მითითების ელემენტის სახითფიზიკური პირები ღილაკით< სამუშაოგარშემოᲡაქმიანობის> .
დოკუმენტის მიხედვით დახმარების დარიცხვა და გაანგარიშება ხდება.ორგანიზაციების ხელფასის დარიცხვა . როდესაც ავტომატურად შეავსოთ დოკუმენტი tabular ნაწილი tabძირითადი დარიცხვა რიგები მზადდება დასაქმებულთა მიერ დანიშნული ყველა ტიპის დარიუსში. დარიცხვის შედეგების გაანგარიშება ხორციელდება ღილაკით< გამოთვლა> .
დოკუმენტის შევსებისას, მომსახურების ხანგრძლივობის შემსუბუქების ზომა (პროცენტული მაჩვენებელი განისაზღვრება დასაქმებულთა გამოცდილების მიხედვით. თანხის ოდენობა გამოითვლება, როგორც მისი გაანგარიშების საბაზისო ღირებულების პროცენტული მაჩვენებელი.
იმ შემთხვევაში, თუ პროცენტული ნებართვების ზომის ცვლილება, სამუშაოს გამოცდილების მიხედვით, გაანგარიშების პერიოდის განმავლობაში, მაშინ მომსახურების გაწევას გამოითვლება და გამოითვლება ცალკე თვის განმავლობაში, რომლის დროსაც გარკვეული თანხა შეღავათები მოქმედებდა. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტის ავტომატური შევსებით, სიმებიანი გამოთვლა დასაქმებულს დასაქმების შემწეობა დაყოფილია რამდენიმე ხაზში: ერთი ზომის თითოეული ზომა და მისი მოქმედების ვადა.
გაანგარიშების ტიპის შექმნა
გაანგარიშების ყოველთვიური პროცენტული გადასახადების დათვლისთვის გამოყენებული გაანგარიშების თვალსაზრისით აღწერილია გაანგარიშების სახეობების თვალსაზრისით.ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვა .1. ჩანართზეგათვლები (ნახაზი):
- ცვლილებაგაანგარიშების თანმიმდევრობა დამონტაჟდა რეგლამენტითდამოკიდებული დარიცხვა , და მიუთითებს წესრიგიდამოკიდებული პირველი დონე ;
- ცვლილება გაანგარიშების მეთოდი დამონტაჟდა რეგლამენტითრეგულირება და გაანგარიშების მეთოდი შერჩეულიაგამოცდილება პროცენტული ;
- საჭიროების შემთხვევაშიგამოცდილების ნახვა შერჩეული წინასწარგანსაზღვრული ელემენტიგამოცდილება ხანგრძლივი მომსახურებისათვის ;
- საჭიროების შემთხვევაშიგაცვლითი მასშტაბი მიუთითებს ელემენტს დირექტორიაშიდარიცხვის ზომები დამოკიდებულია გამოცდილებაზე რომელიც აღწერს სამუშაო გამოცდილების მოცულობის ზომის მასშტაბებს.
| ნახაზი. 2. |
2. Tab- ზედრო ცვლილებადროის ხედი დამონტაჟდა რეგლამენტითდამატებითი დარიცხვა უკვე გაატარა დრო , სფეროშისამუშაო დროის დროის გამოყენება კლასიფიკატორის გამოყენება განსაზღვრავს იმ დროის ხედვას, რისთვისაც მზადყოფნის დარიცხვა ხდება - ღირებულებაიავკა (ნახ .3).
| ნახაზი. 3. |
3. tab- ზეგამოყენება ცვლილებების პოზიცია არ იცვლება, "ნაგულისხმევი" პროგრამის მიერ მითითებული ღირებულებები.
4. ჩანართზესაბუღალტრო და UNVD ფუნქციები კონფიგურირებულიარეგულირებადი ბუღალტრული აღრიცხვის მოსაზრებები(ნახ .4).| ფიგურა 4 |
5. ჩანართზეᲒადასახადები დარიცხული დაბეგვრის გაანგარიშება (ნახ. 5): მიუთითებს, რომ დარიცხვა გათვალისწინებულია საგადასახადო მიზნებისათვის.დისკითროგორც შემოსავალი კოდით2000 , შრომის ხარჯთებით -pp. 2 სტადიის. 255 NK RF.
| ნახაზი. ხუთი |
6. ჩანართზეწვლილი Customize პროცედურა გაანგარიშებისსადაზღვევო პრემიები (ნახ .6): მიუთითებს შემოსავლის ტიპზე FIU, FSS და Foms- ში სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების მიზნითშემოსავალი, სრულად დასაბეგრი სადაზღვევო პრემიების მიხედვით
| ნახაზი. 6. |
6. ჩანართზესხვა აღსანიშნავია, რომლის შედეგებიც განსაზღვრავს ბაზას, რათა დადგინდეს შემწეობა (ნახ .7).
| ნახაზი. 7. |
7. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ახალი ტიპის გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს მონაცემთა ბაზაში საპროცენტო დარიგების გაანგარიშებისა და ფლობს, რომელიც უნდა გამოითვალოს წლების განმავლობაში წლების განმავლობაში (შესაბამისი სახეობების ძირითადი დარიცხვების ჩამონათვალში გაანგარიშების გეგმებიორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვა , ორგანიზაციების დამატებითი დარიგება , გამართავს ორგანიზაციები ), მაგალითად, გაანგარიშების საფუძველზეჩრდილოეთ Veddsa , რაიონული კოეფიციენტი , ჩატარების შესახებ აღმასრულებელი ფურცლები და ა.შ., ისევე როგორც შემოსულისაშუალო შემოსავლის გაანგარიშების ბაზა (გაანგარიშების სახეობის გეგმის გაანგარიშების ძირითადი სახეობების ძირითადი დარიცხვების ჩამონათვალშიშუა შემოსავალი ).
ჩვენ გთავაზობთ ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციას, თუ როგორ უნდა შეასრულოს დასაქმებულის ხელფასის სამსახურში მომსახურების გაწევისთვის 1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8 ().
ხანგრძლივი მომსახურებისათვის დახმარების ხელფასისთვის ყოველთვიურად დარიცხვისთვის აუცილებელია გაანგარიშების საბაჟო ტიპის გაანგარიშება "ორგანიზაციების ძირითადი გაუქმების" გაანგარიშების თვალსაზრისით.
ამ ტიპის გაანგარიშება ვარაუდობს, რომ სახელფასო გაანგარიშება განხორციელდება საბაზისო თანხის პროცენტული მაჩვენებლებით. ამავდროულად, თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისთვის, იმის გათვალისწინებით, რომ მისი სამუშაო გამოცდილება.
სამუშაოს გამოცდილებისგან გადახდის პროცენტული დამოკიდებულება განისაზღვრება კანდიდატის განზომილებებში, რაც დამოკიდებულია გამოცდილებაზე, რომელიც ხელმისაწვდომია "ორგანიზაციების გაანგარიშებით" ინტერფეისით. მაგიდის "პროგრამული უზრუნველყოფის" დეტალების მიხედვით აუცილებელია სრული თვის გამოცდილების გაზიარება, "ზომა" დეტალებში - ამ პერიოდის ამ პერიოდის შესაბამისი თანხის დარიცხვის პროცენტული მაჩვენებელი. უკანასკნელ ხაზში "პროგრამული" დეტალებში ასახავს გამოცდილების უსასრულო ღირებულებას, თუმცა, ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ნულოვანი მნიშვნელობა.
წლების განმავლობაში მომსახურების ყოველთვიური გადასახადი, თანამშრომლები დაინიშნება დოკუმენტების საფუძველზე:
- "ორგანიზაციაში მუშაობის მიღება";
- "ორგანიზაციების პერსონალის მოძრაობა";
- "მუდმივი დარიცხვის ან ჩატარების ორგანიზაციებში";
- "ორგანიზაციების თანამშრომლების დაგეგმილი დარიცხვის შესახებ ინფორმაცია".
შრომითი საქმიანობის შესახებ შრომითი აქტივობის შესვლისას გამოყენებული თანამშრომლების გამოცდილების შესახებ ინფორმაცია ინდივიდუალური დირექტორიაში შესვლისას. ამის მიზეზი, თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "შრომის აქტივობა".
ხანგრძლივი მომსახურების გაანგარიშება და დარიცხვა ხორციელდება დოკუმენტში "ორგანიზაციების თანამშრომლების ხელფასის დარიცხვა". დოკუმენტი ავტომატურად ივსება, ხოლო "საბაზისო დარიცხვის" ჩანართზე ტაბულარულ ნაწილში, დაგეგმილი თანამშრომლების მიერ დანიშნული დარიცხვის შესახებ მონაცემების ხაზები. შემდეგ "გამოთვლა" ღილაკზე დაჭერით, ჩვენ მივიღებთ გაანგარიშების შედეგს.
დოკუმენტის შევსებისას პროგრამა ავტომატურად განსაზღვრავს დასაქმებულთა გამოცდილების საფუძველზე, მასშტაბის ნარჩენების შესაბამისად. თანხის ოდენობა გამოითვლება როგორც გაანგარიშების ბაზაზე მითითებული ხელფასის ან სხვა ღირებულების ოდენობით.
თუ მომსახურების გაწევის ზომის ცვლილება გათვლილია გაანგარიშების პერიოდისთვის, იგი გამოითვლება თვის ყოველთვიური თვის განმავლობაში, რომელსაც ცალკე მოქმედებდა გარკვეული თანხა. ამ შემთხვევაში ხელფასების შესაბამისი დოკუმენტის შეღავათების გაანგარიშების სიმებიანი დაყოფილია რამდენიმე, აჩვენებს თითოეულ ზომას და მათი მოქმედების პერიოდს.
ამდენად, პერსონალისა და მენეჯერული აღრიცხვის ავტომატიზაციის პროგრამა ხორციელდება მექანიზმით, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ თანამშრომელი მოტივაცია ორგანიზაციის გრძელვადიან პერსპექტივაში და კარიერული ზრდისთვის.