საბანკო ბარათების გადახდა. ბარათის ხელფასების რეგისტრაცია და წესები ბანკის მეშვეობით - თანამშრომლისა და დამქირავებლის ქმედებები, ნიმუშის დოკუმენტები. ხელშეკრულება ბანკთან

ამ სტატიაში გეტყვით, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ხელფასები 1C zup 8.3 ან 8.2 (გამოცემა 3.0).

წინა ერთში მე აღვნიშნე, რა კონფიგურაცია ვიყენებთ, რა თანამშრომელი მიდის და როგორ უნდა დააკონფიგურიროთ ეს თანამშრომელი.

თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი ხელფასის გადახდაზე, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი:

1C "გათვლები და გადასახადები" ფანჯარა იხსნება:

ქვემოთ, "Payout" ფანჯარაში მაუსის მარჯვენა ღილაკით მაუსის მარჯვენა ღილაკით მაუსის მარჯვენა ღილაკით და ჩამოსაშლელი სიაში ჩვენ შეარჩევს "მოლარეზე". ჩვენ იმავე შედეგს ვიღებთ, თუ ჩვენ გავაგრძელებთ ბმულს "გადახდა სალაროში".

მიიღეთ 267 ვიდეო გაკვეთილები 1C უფასოდ:

წინა სტატიებში, ბოროტმოქმედთა იურიდიული დეპარტამენტის უფროსმა დიმიტრი ვალენტინოვიჩის იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი და სექტემბერში. გასული თვის გადასახადების დღეს კომპანიაში მიმდინარე თვეში მე -10 ნომერი ითვლება.

სხვა თანამშრომლებს არ შევა სიაში, არ ვიყენებ "შეავსეთ" ღილაკს. ღილაკზე "დამატება" ღილაკზე დაჭერით, დოკუმენტის ტიბულური ნაწილის დამატება "Borovoy D.V.". სხვა სვეტების შევსება ("გადაიხადოს", "NFFL" ჩამონათვალში) ხდება ავტომატურად:

ჩვენ ამობეჭდოთ განცხადება და დააჭირეთ "ქცევის და დახურვა".

ასახავს ხელფასის გადახდას ბანკის მეშვეობით

1C Zup 8.3 (8.2) ფორმირების ფორმირების მახასიათებლები:

• ორგანიზაციის ჩამოთვლილია ბანკის (ბანკები) საერთო თანხის ხელფასზე. ეს თანხა ინახება ზოგიერთ შუალედურ ანგარიშზე.
• ბანკი, ორგანიზაციის მიერ წარმოდგენილი განცხადების თანახმად, ამ თანხას ავრცელებს თანამშრომლების "პირადი ანგარიშების შესახებ".
• "სახის ანგარიშები" მიბმული "ხელფასის პროექტებს". ანუ, თუ თანამშრომელი ის განსაზღვრავს, რომ იგი იღებს ხელფასს ბარათზე, უნდა მიეწოდოს ხელფასის პროექტს და აქვს პირადი ანგარიში.
• თუ "ხელფასის პროექტი" საველე დატოვებენ ცარიელი და დააჭირეთ "შევსების" ღილაკს, ყველა თანამშრომელს მიიღებს ხელფასი ბარათზე მიიღებს.
• თუ 1C zup 8.3, სტანდარტული (ჩაშენებული) დოკუმენტის მართვის სისტემა ბანკთან, "ხელფასის პროექტი"!

ამჟამად, ბევრი საწარმო სარგებლობს უნაღდო სახელფასო.

ასეთი ფორმატი საშუალებას იძლევა გაანგარიშების პროცესი უფრო კომფორტული და სწრაფია.

რეგისტრაციის პროცედურა, ხელფასის გადახდების სამუშაოები რეგულირდება შრომის სტატიების მიხედვით (მუხლი 44,), კოდექსის სამოქალაქო (ჩ. 45,).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებათა შესაბამისად (ხელოვნების 3 ნაწილი 3), დამსაქმებელს შეუძლია საბანკო ანგარიშზე ხელფასის გადახდა. პირობები განისაზღვრება კოლექტიურ, შრომითი ხელშეკრულებით..

თუ დოკუმენტი მიუთითებს ხელფასის გადახდის არარსებობის სახით, ხოლო თანამშრომელი შეთანხმდნენ, შეცვალოს გამოსავალი ის აღარ იქნება.

მაგრამ თუ ასეთი მდგომარეობა არ არის ჩაწერილი თავდაპირველად, მოითხოვოს სავალდებულო გადასასვლელად ხელფასის სახელმძღვანელოსთვის სახსრების გადაცემის ახალი ფორმატისთვის.

ეს გაკეთდება მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. თუ ეს არ არის მიღწეული, დამსაქმებელი ვალდებულია ფულადი სახსრების გაცემა მოლარეზე.

როგორ წავიდეთ უნაღდო გაცემის ბანკში?

განახორციელოს ხელფასის ხელფასის უნაღდო გადახდა განახორციელოს საწარმოში ხელფასის პროექტი.

ამ ვადით ასწავლის საბანკო მომსახურების კომპლექტი, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომლის ბარათის ანგარიშების ხელფასების გადახდების ორგანიზებას.

უნაღდო Payday სისტემის გადასვლის საწყისი ნაბიჯი - ხელშეკრულების გაფორმება ფინანსურ ინსტიტუტთან საკითხი და ბარათების შენარჩუნება.

თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ბანკი, რომელშიც ორგანიზაციას აქვს საბუღალტრო ანგარიში ან სხვა ოპტიმალური თანამშრომლობის პირობებით.

მაშინ უნდა შეასრულოს შემდეგი ნაბიჯები:

• მიიღე წერილობითი თანხმობა თითოეული თანამშრომლისთვის უნაღდო გადახდაზე;
• მათთან დამატებითი შეთანხმების დასადგენად (დასაქმების ხელშეკრულებით, და თუ პირობები გაწერილია კოლექტიურში, შემდეგ კი რედაქტირება და მას) გადახდის გადახდის წესით.

პაკეტის პაკეტის მინიჭების შემდეგ, ნომინალური რუკების სასურველი რაოდენობის საკითხი ინიცირდება. მაშინ ბანკის წარმომადგენელი მოდის კომპანიაში და წარუდგენს მათ. გადაცემის ფაქტის დასადასტურებლად, მფლობელებმა ხელმოწერა. საჭიროების შემთხვევაში, მიიღეთ ბარათი ბანკში.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა სხვა საბანკო დაწესებულების დეტალებზე გააცნო, რომელთანაც ხელშეკრულება ხელფასისა და სხვა გადასახადების გადახდებისათვის არასაბანკო სახით, ის რჩება მხოლოდ ბანკის შეცვლის სასარგებლოდ, დასაქმების ხელშეკრულების შესახებ დამატებითი შეთანხმების დასკვნები.

-ში დამსაქმებლის შემთხვევაში დამქირავებელს ვერ შეძლებს პროცედურის ჩატარებაყოველივე ამის შემდეგ, შესაძლებელია დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შეცვლა მხოლოდ მხარეთა ორმხრივი თანხმობის პირობებში.

რატომ არის მოსახერხებელი?

ხელფასის გაანგარიშების უნაღდო ფორმა ორივე მხარეს ძალიან მოსახერხებელია.

უპირატესობები:

• ფულადი სახსრების შემცირების ხარჯების შემცირება (ქვითარი, შენახვა, შენახვა, ტრანსპორტირება).
• გაამარტივოს გაანგარიშების პროცესი თანამშრომლებთან.
• პროცედურის მოხერხებულობა - გადასახადები ხორციელდება შეფერხების გარეშე, არ არის საჭირო ფულის შენახვა დამატებითი დროის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი არ არის ადგილზე, მაგალითად, ბიზნეს მოგზაურობის, ავადმყოფობის დროს და ა.შ.
• თანამშრომლებს საშუალება ექნებათ გამოიყენონ ინტერნეტ ბანკინგი.

Კანონის მიხედვით მუშებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად გახსნილი საბანკო ბარათები გააფართოვოს ხელფასები, სხვა გადასახადები.

მაშინ მენეჯმენტს არ უნდა დაასრულოს სპეციალური შეთანხმების ფინანსური ინსტიტუტი - საკმარისი განაცხადში მითითებულ ანგარიშზე ხელფასის გადახდების გადახდა.

მაგრამ ამ შემთხვევაში, ბარათის მომსახურებასთან დაკავშირებული ხარჯები, ვალდებულია დაფაროთ მისი მფლობელი და არა მისი დამსაქმებელი.

როგორ მოვაწყოთ?

საბანკო ბარათების საკითხი და საბანკო ბარათების მოვლა-პატრონობის გაფორმების ალგორითმი აღწერილია რუსეთის ბანკის დებულებებში 2004 წლის 24 დეკემბრის # 266-ზე და 2012 წლის 19 ივნისს, 383-ჯერ.

პროცედურის დოკუმენტაციის ამჟამინდელი სია კონკრეტულ ბანკში უნდა იყოს მითითებული. ნებისმიერ შემთხვევაში, საჭირო იქნება თანამშრომლების შესახებ ინფორმაცია (2006 წლის 14 სექტემბრის 28-ე მუხლის მე -28 სექტემბრის რუსეთის ინსტრუქციების 1.6, 1.8 პუნქტი.

საფუძველი დოკუმენტების პაკეტი, როგორც წესი, მოიცავს:

• თითოეული თანამშრომლის ან ზოგადი შეთანხმების ხელშეკრულება გახსნის, მომსახურების შენარჩუნების შესახებ;
• არასრულწლოვანთა წერილობითი თანხმობა უნაღდო გადახდის მეთოდით, ბარათის ანგარიშის გახსნა;
• ბეჭდით, სერტიფიცირებული პერსონალური ინფორმაციის ჩამონათვალი, პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერები;
• ბეჭდის მიერ ხელმოწერილი ყველა თანამშრომლის პასპორტების ასლები;
• სერტიფიცირებული ხელფასის გადახდის გრაფიკი;
• პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს ახალი სისტემის განხორციელებასთან დაკავშირებული საკითხების მოგვარება, ხელფასის შესახებ აუცილებელი ინფორმაციის გადაცემა, რათა მოხდეს დასაქმებულს ანგარიშების ჩაწერას განცხადებები (ისინი შეიძლება იყოს მთავარი ბუღალტერი, პერსონალის სპეციალისტი);
• გადახდის ორდერი;
• თუ კომპანია არ არის ბანკის კლიენტი - შემადგენელი დოკუმენტები.

თანამშრომლები ოფიციალურად აცნობებს ახალ გადახდის ფორმას გადასვლას ხელფასები, სათანადო წესით, სადაც ზუსტი თარიღი მითითებულია, მაგალითად, სხვა მნიშვნელოვან ასპექტებს, მაგალითად, პასუხისმგებელ პირთა სამუშაო აღწერილობაში ცვლილებები, დარიცხვის, გადასახადების კორექტირებას.

რუკების გამოყენების პროცედურა ინიშნება ადგილობრივ აქტში ორგანიზაციები - თანამშრომლების მუშაობის მდგომარეობა.

ცვლილებები დარიცხულ პროცესში საბუღალტრო პოლიტიკის სახსრები უნდა იყოს ნაჩვენები. საგადასახადო, საბუღალტრო აღრიცხვის სათანადო შენახვისთვის.

ნიმუში განაცხადის თანამშრომელი

სავალდებულო პირობა არასამთავრობო ნაღდი ანგარიშსწორების გადასაჭრელად - წერილობითი პირების მიერ (თუ ეს არ იყო რეგისტრირებული დასაქმების ხელშეკრულებაში). ნიმუში შეიძლება დაზარალდეს პერსონალის დეპარტამენტში, აღრიცხვაზე.

ზედა დეტალების ჯგუფში ("ქუდი"), ჩვენ მიუთითეთ საჩივრის სახელი, რომელთაგან ჩვენ მიუთითეთ დოკუმენტის ფორმატი - განაცხადი.

შემდეგ ჩვენ ვწერთ ტექსტს, მაგალითად: "მე გეკითხებით, რომ ხელფასის გადაცემა შემდეგ დეტალებზე".

შემდეგ ჩვენ აღვნიშნავთ გვარს, ინიციალებს, ხელმოწერისა და თარიღს.

შესაძლებელია თუ არა სხვა პირის გადახდა საბანკო ბარათზე?

TK, საერთაშორისო სამართლის ნორმები ზოგიერთ შემთხვევაში საშუალებას გაძლევთ თარგმნოთ ხელფასებისხვა გადასახადები სხვა პირზე გაფორმებული საბანკო ბარათზე.

მაგრამ თუ ასეთი შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული გარკვეული ფედერალური კანონმდებლობით, შრომითი ხელშეკრულება, შეუძლებელი იქნება.

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომელზე გადაცემისას ხელფასი სხვის რუკაზე ხელოვნების პირველი პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 421 (ხელშეკრულების სავალდებულო დასკვნა არ არის დაშვებული) ან დასაქმების ხელშეკრულების შესაბამისი პუნქტი.

მჭირდება გათვლილი ფურცელი?

დასაქმებულთა თანამშრომლებისთვის ფულის გადაცემისას ზუსტი პროცედურა არ არის განსაზღვრული კანონით.

მაგრამ ფურცელი უნდა გაიცესმიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებთან გაანგარიშების ფორმა.

ჩარიცხვისა და თარგმანის ვადა

თანამშრომლის საბანკო ბარათისთვის დაკრედიტების პერიოდი დამოკიდებულია ფინანსური ინსტიტუტის მუშაობის ხანგრძლივობაზე, დღის დრო, როდესაც თანხები დამსაქმებოდან.

მაგრამ მომსახურების ხელშეკრულებაში აუცილებლად მიუთითებს ხელფასის დაკრედიტების მაქსიმალური დასაშვები ვადა. ყველაზე ხშირად, ის ბანკის მიღების შემდეგ მოდის.

შემოსავლის გადახდის თარიღი ბარათის ანგარიშების სახსრების გადაცემის თარიღია.

სასარგებლო ვიდეო

ხელფასის დასაქმების გადახდის პროცედურის შესახებ უნაღდო თანხის აზრით, დეტალურად აღწერილია ამ ვიდეოში:

დასკვნები

ხელფასის გადახდის არასაბანკო ფორმა მოსახერხებელი და სასარგებლოა. სახსრების გადაცემის პირობები და პროცედურა, გარკვეული ბანკის არჩევის შესაძლებლობა შრომით, კოლექტიურ ხელშეკრულებაშია.

თუ ამ დოკუმენტში ეს ფორმა არ არის მითითებული დასკვნის დროს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების თანხმობის მიღება სავალდებულო მოთხოვნაა.

ეს არის სწრაფი და თავისუფალი!

დამსაქმებლები ურჩევნიათ ფულადი სახსრების დასახლებას, მათ შორის თანამშრომლებს, მაგრამ ბევრმა მუშაკს სურს ნაღდი ფული "ძველად". ხშირად, თანამშრომლები არ აპროტესტებენ ბარათზე გადაცემას - არა მხოლოდ ბანკში, რომელიც გთავაზობთ დამსაქმებელს. ვინ ჯერ კიდევ ირჩევს გადასახადების გზებს და გადაწყვეტს, რომლის საშუალებითაც ბანკების ხელფასი ხელფასს? პასუხი ჩვენს სტატიაში.

ხელოვნების მე -3 ნაწილის ახალი გამოცემის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, რომელიც ამჟამად 2014 წლის ნოემბრიდან მოქმედებს, ხელფასები გადახდილია სამუშაო ადგილას, ან ითარგმნება საკრედიტო დაწესებულებაში დასაქმებულთა განცხადებაში, რომელიც განსაზღვრულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ პირობებში. დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს ბანკი, რომელშიც მისი ხელფასი ითარგმნება, წერილობით, დამსაქმებლის ინფორმირება დეტალების შეცვლის შესახებ არა უგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა სავარაუდო გადახდამდე. შენიშვნა: ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 და წინა სარედაქციო სამსახურში იმ პირობით, რომ ხელფასს გადასცემს თანამშრომელს მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელმა განაცხადა (და დამქირავებელმა უბრძანა შეკვეთა) და საბანკო ანგარიშზე დაქირავებული.

ნაწილი 3 ხელოვნება. 136 TK RF ახალ გამოცემაში მოქმედი 05.11.2014 ხელფასი გადახდილია დასაქმებულს, როგორც წესი, მათი მუშაობის ადგილას, იგი ითარგმნება დასაქმებულთა განცხადებაში მითითებულ საკრედიტო დაწესებულებაში, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით. დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს საკრედიტო ინსტიტუტი, რომელშიც ხელფასი უნდა გადაეცეს და დამქირავებელს წერილობით წერილობით წერილობით აცნობებს ხელფასის გადაცემის შესახებ არა უგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა

ნაწილი 3 ხელოვნება. 136 წინა გამოშვებაში, რომელიც ოპერაცია მოხდა 05.11.2014 წლამდე, დასაქმებულთათვის გადახდილი ხელფასი, როგორც წესი, მათი საქმიანობის ადგილზე, ბანკში დასაქმებულთათვის განკუთვნილი ანგარიშზე ანაზღაურდება კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება

რამდენჯერ რამდენჯერმე შეუძლია დასაქმებულს ბანკის შეცვლა? ამ საკითხზე შეზღუდვები არ არის გათვალისწინებული, დამსაქმებლის ნებისმიერ შეზღუდვასა და აკრძალვასთან ერთად, დასაქმებულთა პოზიციას შეასრულებს დადგენილი კანონით. ბანკის შეცვლის საფუძველია დასაქმებულთა წერილობითი განცხადება, რომელიც უნდა მიუთითოს: ბანკის დეტალები (INN / CAT, BIC, კორესპონდენტი ანგარიში) მიმღების პირადი ანგარიშის ნომერი ხელფასის გადაცემის მიზნით.

განაცხადის წარდგენის ბოლო ვადა შეზღუდულია: ხელფასის გადახდის დაწყებამდე არა უგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა. გაითვალისწინეთ, რომ ბანკის შეცვლის უფლება უზრუნველყოფს ყველა ორგანიზაციის თანამშრომლებს, მათ შორის სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული კომპანიებს.

სიტუაცია

დასაქმების კონტრაქტებში, მუშები ადრე განაცხადეს, რომ ხელფასი გადაეცემა ხელფასის პროექტის ბანკში მოქმედი ანგარიშს. გჭირდებათ ცვლილებების შეტანა კონტრაქტებზე, იმის გათვალისწინებით, რომ ახლა თანამშრომლებს შეუძლიათ შეცვალონ ბანკი ნებისმიერ დროს? მას შემდეგ, რაც შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებს, რომ ხელფასის პროექტის ბანკში მოქმედი საბანკო ანგარიშზე ხელფასი გადაეცა, აუცილებელი იყო ხელშეკრულების ცვლილებების შეტანა და დასაქმებულის განცხადების ბანკის შეცვლის შესაძლებლობა. მაგრამ მაშინაც კი, თუ ასეთი ცვლილებები არ არის, შეუძლებელია თანამშრომლის აკრძალვა, რადგან ეს უფლება გარანტირებულია კანონით.

სიტუაცია

მუშაკი ამბობს, რომ მან დაკარგა საბანკო ბარათი, და სურს ხელფასის ხელფასი. შეგვიძლია უარი თქვას ფულადი სახსრების გაცემა? თუ ბანკში დასაქმებულის ანგარიშზე ხელფასის გადახდის პირობა ითვალისწინებს შრომის (კოლექტიურ) ხელშეკრულებას, ყოველგვარი რეზერვების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე -3 ნაწილი), მაშინ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული ეს ნაღდი ფულიც კი, როდესაც საბანკო ბარათი დაკარგა, გატაცებული ან დაბლოკილია. საბანკო ანგარიში და ამ პირობებში რჩება ღია.

უფრო მეტიც, კანონი არ არის დადგენილი, რომ ფულის გადარიცხვა შესაძლებელია დასაქმებულს საბანკო ანგარიშზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს არსებული ბარათი.

არასამთავრობო ნაღდი ანგარიშსწორების სისტემის გამოყენება დამქირავებლისთვის რამდენიმე დადებითი მომენტია.

1. უპირატესობა 1. ფულადი ბრუნვის ოდენობა მცირდება და, შესაბამისად, ფულადი სახსრების მოპოვებისა და ტრანსპორტირების ხარჯები და ფულადი სახსრების შენახვა.

უპირატესობა 2. საოპერაციო ხელფასის გადახდა გარანტირებულია, როდესაც გადახდაზე განკუთვნილი მთლიანი თანხის ჩამოთვლილია იურიდიული პირის ერთ-ერთი საგადახდო დავალება, რომელიც შეიცავს რეესტრის გამოყენებით, რომელიც შეიცავს თანამშრომელთა ბარათის ანგარიშების დეტალებს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ კომპანიებისთვის კომპლექსური, ფართო რეგიონული ქსელის მქონე კომპანიებისთვის (დაშლილი ორგანიზაციული სტრუქტურა).

3. ფულადი ოპერაციების უპირატესობა მნიშვნელოვნად შემცირდა, რაც ხელს უწყობს ხელფასის გაცემის პროცედურის შესრულებას.

უპირატესობა 4. დაუცველი ფულადი დეპოზიტის პრობლემები გამორიცხულია.

3. ხელფასის გაცემისას პიკური ტვირთი აღმოფხვრილია.

6. ხელფასისა და მაღალი დიფერენცირების შესახებ ინფორმაციის სრული კონფიდენციალობა უზრუნველყოფილია დასაქმებულთა კვალიფიკაციის მიხედვით (ისინი არ შეესაბამება საგადახდო განცხადებებს და, შესაბამისად, ვერ პოულობენ კოლეგების ზომას).

რა შეიცვალა დამსაქმებლის აღრიცხვაზე ნორმის ცვლილების შესახებ ნორმის ცვლილების შესახებ?

ხელოვნების მე -3 ნაწილის ახალი გამოცემა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ითვალისწინებს ბუღალტრული აღრიცხვის დატვირთვის ზრდას. ამრიგად, საბანკო წესების მიხედვით, ზოგადად, კომპანიას უფლება აქვს, გადაიხადოს ერთი საგადახდო დავალება რამდენიმე მიმღებზე, მაშინაც კი, თუ მათი ანგარიშები ღიაა სხვადასხვა ბანკებში (რუსეთის ბანკის 1.17 პუნქტი 19.06.2012 წ. 383-P). მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ ბანკთან ხელშეკრულებით. პრაქტიკაში ბანკები მოიცავს ამ პირობებს მხოლოდ ხელფასის პროექტის კონტრაქტებში, ანუ, როდესაც თანამშრომლები მიიღებენ ხელფასს იმავე ბანკში, სადაც კომპანიას აქვს ანგარიში.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლებს სურთ ფულის მიღება სხვა ბანკების ბარათებზე, სადაც კომპანიას არ გააჩნია ანგარიშები, მაშინ თითოეული "უცხოელი" ბანკისთვის უნდა გადაიხადოს თითოეული მიმღების გადახდა და ხელფასის ცალკეული რეესტრის ჩამოყალიბება. ამოცანა ამარტივებს საბუღალტრო პროგრამებს ინდივიდუალური საბანკო ანგარიშის ან თითოეული თანამშრომლის ბარათის ნომრის შესაძლებლობასთან, შემდეგ კი თითოეული ბანკის ცალკეული რეესტრების ჩამოყალიბება.

სიტუაცია

კომპანია ჩამოთვლილია ხელფასზე ბარათებზე, და დასაქმების კონტრაქტებით დაწერილია. ახალი თანამშრომელი წერდა განცხადებას ხელფასის გადაცემის შესახებ პირადი საბანკო ბარათისთვის, რომელიც დაჰპირდა უახლოეს მომავალში. შესაძლებელია მას უახლოეს ხელფასში გადაიხადოს?

ხელფასი გადახდილია იმით, რომ შრომის ან კოლექტიური ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული, ანუ, ამ შემთხვევაში, საბანკო ბარათი. თუმცა, მას შემდეგ, რაც დასაქმებულთა ბარათი ჯერ არ გაცემულია და საბანკო ანგარიშის დეტალებს ვერ მოვუწოდებთ, არაფერია, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მას ფულადი სახსრების გადახდა, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი მეთოდი არ არის გათვალისწინებული.

ყურადღება, პრობლემა!

დასაქმებულის მოთხოვნით ხელფასის არასაბანკო ანაზღაურების საკითხი და არა დამქირავებლის ბრძანებით, სამწუხაროდ, ბევრ სიტუაციაში არ შემცირდა კანონით გათვალისწინებული წესით. თანამშრომლები ხშირად გვხვდებოდნენ დამსაქმებლის მხრიდან და სანამ არ სურდათ ხელფასის ბარათის ემიტენტის შეცვლა. ისინი ან დააკმაყოფილეს დამსაქმებლის მიერ შერჩეული ბანკის მიერ, ან მათ არ სურდათ კონფლიქტში წასვლა, საბუღალტრო და პერსონალის მომსახურების სირთულეების შექმნა. მაგრამ ბევრმა ასევე შეექმნა დამსაქმებლის უკანონო აკრძალვა ან საბუღალტრო დეპარტამენტის მხრიდან ხელის შეშლა, უარი თქვა დასაქმებულის პირადი საბანკო ბარათისთვის ხელფასის თარგმნა.

სინამდვილეში, ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შეიქმნა მდგომარეობა სამუშაოზე ხელფასის არასაბანკო ანგარიშზე (კოლექტიურ) ხელშეკრულებაში. მუშაკი ყოველთვის არ აირჩიეს როგორც ხელფასების გადახდა (ფულადი სახსრები ან ნაღდი ფული) და ბანკის უნაღდო გადასახადების შემთხვევაში.

ამავდროულად, დამქირავებელმა არ გაითვალისწინა ის ფაქტი, რომ კონკრეტული მუშაკი, რომელმაც სხვა ბანკის ბარათი სარგებლობდა, ანგარიშზე ანგარიშზე ანგარიშზე დაფინანსების დამოუკიდებლად გაუმკლავდა (რაც განსაკუთრებით მოუხერხებელია, როდესაც ბანკის ხელფასის ბანკომატები პროექტი რთულია სამუშაოს ან რეზიდენციაში) და განახორციელოს დამატებითი ხარჯები სხვადასხვა საკრედიტო ინსტიტუტების ბანკომატების გამოყენებისას.

როგორ შევცვალოთ ხელფასის გადახდის გზა?

დამსაქმებლებმა უნდა გაიგონ, რომ ხელფასის არასამთავრობო სალაროში თანამშრომლების სავალდებულო გადაცემისას არ შეიძლება. მხოლოდ მათი თანხმობით. თუ თანამშრომელს არ სურს ხელფასი გადასცეს ბარათზე, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ნაღდი ფულით.

სიტუაცია

ჩვენი კომპანია გადადის ხელფასის პროექტში რეგიონში ერთ-ერთი ყველაზე საიმედო ბანკით. ჩვენ გვესმის, რომ შეუძლებელია თანამშრომლებისთვის დამხმარე თანამშრომლებისთვის ხელფასის დასაქმების მიზნით. აქედან გამომდინარე, ახლა ჩვენ გუნდთან ერთად მოლაპარაკებებს ვატარებთ ისე, რომ ყველაფრის უმრავლესობამ შეაფასა უნაღდო გადასახადები და ხელი მოაწეროს შესაბამის შეთანხმებებს. როგორ დაარწმუნოს თანამშრომლები, რათა მიიღოთ ხელფასი ბარათისთვის უფრო მოსახერხებელი, ვიდრე ნაღდი ფულით?

მართლაც, საბანკო ბარათის უარის თქმა, თანამშრომლები ყოველთვის არ წარმოადგენენ ამ მეთოდის ყველა უპირატესობას. აქედან გამომდინარე, აზრი აქვს მათზე.

კერძოდ, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი არგუმენტები:

1. ხელფასის ბარათის მომსახურების მომსახურებისათვის ყველა ხარჯები, როგორც ხელფასის ბარათის პროექტის ნაწილი იხდის ორგანიზაციას (პერსონალური საბანკო ბარათის მომსახურების ხარჯები მუშაკს ატარებს).

2. მაღალი საბანკო საიმედოობის ინდექსი, კომპანიის ტერიტორიაზე ბანკომატების მონტაჟი, "მისი" ბანკის ბანკომატების მოსახერხებელი ადგილმდებარეობა, მათში ფულადი სახსრების მოხსნის კომისიის არარსებობა, შესაძლებლობა ბარათების მაღაზიებში ბარათის ბარათი და პრობლემების ნაკლებობა, გადახდის სისტემის ფასდაკლების პროგრამებში მონაწილეობის უფლება (ფასდაკლება გარკვეული საქონლის, მომსახურების, მომსახურების, და ა.შ.).

3. გარანტირებული თანხების უსაფრთხოება და უსაფრთხო გამოყენება. საბანკო ბარათის დაკარგვა ან ქურდობა, საფულისგან განსხვავებით, არ ნიშნავს ფულის დაკარგვას - იმიტომ, რომ უნიკალური PIN კოდი ცნობილია მხოლოდ ბარათის მფლობელზე. თუ იგი დაკარგულია ან მოპარული, შეიძლება დაბლოკილი იყოს და ფული დარჩება ანგარიშზე და დაუცველებს.

4. თუ თანამშრომელი არ ხარჯავს არ არის მთელი ჩამოთვლილი ხელფასი, ბანკს შეუძლია დაერიცხოს პროცენტული ნარჩენების აღება (თუ, რა თქმა უნდა, ეს გათვალისწინებულია დამსაქმებლის კომპანიასა და ბანკს შორის ხელშეკრულებით).

5. მობილურ საბანკო ანგარიშზე ბარათის ანგარიშზე ან საბილინგო ბარათის სტატუსის საკითხების საფუძველზე ბარათის ანგარიშზე დაფინანსების კონტროლის უნარი, და საჭიროების შემთხვევაში, ბარათის ანგარიშების ყოველთვიური გადაადგილების შესახებ სრული ინფორმაციის მისაღებად ბანკის ოფისში, სადაც ღიაა ქულა.

6. ზოგიერთი ბარათები მოქმედებს საზღვარგარეთ - მათი დახმარებით შეგიძლიათ გადაიხადოთ, უცხოური საქმიანი ვიზიტით ან შვებულებაში.

შეუძლია დამსაქმებელს თარგმნა თანამშრომლებისთვის არასაბანკო გადასახადების ცალმხრივად, ხელოვნების დებულებების უპირატესობა. 74 tk rf? ხელოვნების გამოყენების შესაძლებლობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 ამ კონკრეტულ შემთხვევაში, საკმაოდ საეჭვოა.

შეგახსენებთ: ხელოვნების ნაწილი 1-ის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 დამსაქმებლის მიერ 2014 წლის შრომითი კოდექსის 74 თანამშრომლების თანხმობის გარეშე მხარეების მიერ დასაქმების გარეშე დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომის ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ პირობებში ცვლილებები იწვევს დასაქმების პირობების შენარჩუნების შეუძლებლობას ხელშეკრულება. განხილვისას (როდესაც დამსაქმებელს სურს ცალმხრივად შეცვალოს პირობის გადახდის მეთოდის შესახებ) ასეთი ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ცვლილებები უნდა ნიშნავს იმას, რომ ფულადი რეესტრის მეშვეობით ხელფასის გადახდა შეუძლებელია, ანუ გადაიხადოს გადასახადების საჭიროება ბანკის მეშვეობით.

ამავდროულად, ასეთ ცვლილებებს შორის, სამუშაო პირობები თითქმის შეუძლებელია იმას, რომ ობიექტურად გამოიწვია ორგანიზაციის ოფისის მეშვეობით ხელფასის გადახდის შეუძლებლობა და ბანკის მეშვეობით აიძულა.

სიტუაცია

ხელფასის ბარათების რეგისტრაციისთვის ბანკთან შეთანხმების გაფორმებას გეგმავს. მჭირდება დასაქმებულთა თანხმობის მიღება მათი პირადი მონაცემების შესაქმნელად?

მიხედვით PARA. 10 გვ Roskomnadzor- ის 4 განმარტებები "ვაკანტური პოსტების პირადი მონაცემების დამუშავების შესახებ, ვაკანტური პოსტების შევსების მიზნით, აგრეთვე პირთათვის პერსონალის სარეზერვო პირები" პერსონალური მონაცემების გადარიცხვა თანამშრომელიდან საკრედიტო ორგანიზაციებისგან გახსნისა და საბაჟო ბარათების მისაღებად, განხორციელდა მისი თანხმობის გარეშე:

ბანკის ბარათის გაცემის ხელშეკრულება, რომელიც შედგებოდა თანამშრომლისგან, რომელიც უზრუნველყოფს დამსაქმებლის მიერ მისი პირადი მონაცემების გადაცემას;

დამსაქმებელს აქვს ადვოკატის უფლებამოსილება, რომელიც წარმოადგენს დასაქმებულთა ინტერესებს, როდესაც საკრედიტო დაწესებულებასთან ხელშეკრულების გაფორმებისას საბანკო ბარათის გაცემა და მისი შემდგომი შენარჩუნება;

შესაბამისი ფორმა და ანაზღაურების სისტემა რეგისტრირებულია კოლექტიურ შეთანხმებაში (ხელოვნება. 41 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41).

ყველა სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს თანამშრომლის თანხმობა. შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების ნაწილი 3-ის მიხედვით. 2006 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონმდებლობის ფედერალური კანონი # 152-FZ "პერსონალური მონაცემების შესახებ" ოპერატორს უფლება აქვს მესამე მხარის ორგანიზაციის (მესამე მხარის) პირადი მონაცემების დამუშავება ამ მონაცემების თანხმობით .

რა გადასახადები შეიძლება ჩამოთვლილ ბარათზე?

თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადაცემის გარდა, დამსაქმებელს აქვს სხვადასხვა სახელმწიფო სარგებელი, სოციალური სარგებელი, ასევე ანგარიშვალდებული თანხების გადახდა. ჩვენ გაუმკლავდეთ თუ არა შესაძლებელია ბანკის ბარათის თანამშრომლის თარგმნა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, მხოლოდ საბანკო ბარათებზე ხელფასის გადაცემის შესაძლებლობას ითხოვს.

ამავდროულად, ხელფასი არ შედის, მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის სარგებელი, ორსულობა და მშობიარობა, ბავშვზე ზრუნვა ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, ყოველთვიური კომპენსაცია ბავშვზე ზრუნვის ყოველთვიურად, ფინანსური დახმარება, არამატერიალური და სოციალური გადასახადები შრომით (კოლექტიური) კონტრაქტები, დამქირავებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები. თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთი გადასახადები ასევე გადაეცემა მუშების ხელფასის რუკებს.

ხელოვნების მე -8 ნაწილის თანახმად. 2010 წლის 29 დეკემბრის, 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროზე" (შემდგომში - კანონი №25-FZ) დაზღვეული დროებით ინვალიდობის სარგებელი, ორსულობისთვის და მშობიარობის, ყოველთვიური სარგებლის მქონე ბავშვის მიერ დაზღვეული პირებისათვის ხელფასის გადახდის წესით (სხვა გადასახადები, ანაზღაურება), რომელიც ხელოვნების მე -3 ნაწილის შესაბამისად არის გათვალისწინებული. 136 tk rf.

აქედან გამომდინარე, დამქირავებელი არ დაარღვევს კანონს, რომელიც განსაზღვრავს დამსვენებლების საბანკო ანგარიშების მითითებულ სახელმძღვანელოს მიერ.

მაგალითი

იანვარში, თანამშრომელი დაქორწინდა და შეცვალა გვარი და მარტში წავიდა სამშობიარო შვებულებაში. დამსაქმებლის შემწეობა, რომელიც ჩამოთვლილია მისი ხელფასის ბარათით ძველი სახელით. ამ შემთხვევაში კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს პრობლემა რუსეთის FSS ფილიალის მიერ ამ გადახდის ანაზღაურებით.

მას შემდეგ, რაც შეცვლის სახელი, ბანკი არ დახუროს თანამშრომლის ანგარიშზე, მაგრამ მხოლოდ ახალ ინფორმაციას პასპორტის შესახებ მისი ბაზა, კომპანია, სარგებლის გადახდა, უფლება აქვს განიხილოს იგი სადაზღვევო პრემიების გადახდა.

მაგრამ რისკების შემცირების მიზნით, უმჯობესია დასაქმებულის განცხადების მიღება ძველი ბარათისთვის სარგებლის გადაცემის შესახებ, შემდეგ კი დეპარტამენტში ფულის ანაზღაურების დროს, აუცილებლად არ წარმოიქმნება.

რაც შეეხება არასამთავრობო წარმოების გადასახადებს (ფულადი საჩუქრები, დივიდენდები და ა.შ.), საბანკო ბარათების გადაცემას არ იქნება დარღვევა, რადგან ის არღვევს თანამშრომელთა პოზიციას კანონთან შედარებით.

თუმცა, ამ შემთხვევაში, სამუშაოზე (კოლექტიურ) ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, სასურველია, უზრუნველყოს მუშების საბანკო ბარათების მითითებულ გადასახადების გადაცემის შესაძლებლობა.

შესაძლებელია ბარათზე ანგარიშვალდებული თანხების ჩამონათვალი?

კანონი არ ეწინააღმდეგება. საგადასახადო ორგანოები ასევე ვერ ხედავენ საბანკო ბარათების გადაცემას საბანკო ბარათებზე, რათა გადაიხადონ ეკონომიკური საჭიროებების (საქონელი, მასალები), წარმომადგენლობითი ხარჯებისა და მგზავრობის კომპენსაცია (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 2014 წლის 25 აგვისტოს 03-11 -11 / 42288, 05.10.2012 №14-03-03 / 728, 12/29/2011 წლიდან №14-01-07 / 1396-1966, რუსეთის სახაზინო № 42-7.4-05 / 5.2-554 10 სექტემბერი, 2013).

შენიშვნა

შენარჩუნების პირობებში, ბანკს უფლება აქვს, ბარათის გამოყენების შეზღუდვა მომდევნო შემთხვევებში (ხელოვნების მე -9 ნაწილის მე -9 ნაწილი, 2011 წლის 27 ივნისის ფედერალური კანონი ეროვნული გადახდის სისტემაზე " , მე -11 მუხლის მე -11 მუხლის ფედერალური კანონი 07.08.2001 № 115-FZ "ტერორიზმის მიერ მიღებული შემოსავლების ლეგალიზაციის (ლაუნდერის) წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ"):

კლიენტის შეტყობინების საფუძველზე;

საკუთარი ინიციატივით, თუ კლიენტი არღვევს ხელშეკრულების მიერ განსაზღვრული ბარათის გამოყენების პროცედურას;

თუ არსებობს ეჭვები, რომ ოპერაცია ჩადენილია კრიმინალური, ან ტერორიზმის დაფინანსებისათვის მიღებული შემოსავლის ლეგალიზაციის მიზნით.

ბანკის ასეთი გადაწყვეტილების მიღება დამოუკიდებლად დამოუკიდებლად ან სასამართლო გადაწყვეტილებით მიღებული ბრძანების საფუძველზე.

შესაძლებელია თუ არა ხელფასის სია სხვის ანგარიშზე?

ეს მოხდება, რომ თანამშრომლები მიუთითებენ მესამე მხარის საბანკო ანგარიშზე (მეუღლე / მეუღლეები, საქველმოქმედო ორგანიზაცია, კრედიტორი და ა.შ.) ხელფასების გადარიცხვა და დამსაქმებლები უარს ამბობენ ამ ანგარიშებზე ფულის სიაში, რადგან ისინი არ არიან ღია თანამშრომელი. ასეთ ქმედებებს არღვევს თანამშრომლის უფლებებს?

ხელოვნების ნაწილის თანახმად. 136 TK RF ხელფასის გადახდა პირდაპირ დასაქმებულს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სხვადასხვა გადახდის მეთოდი უზრუნველყოფილია ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

აქედან გამომდინარე, ამჟამინდელი შრომითი კანონმდებლობა არ გამორიცხავს დასაქმებულს გადახდის შესაძლებლობას სხვა პირზე გადასვლის ოდენობით (იხ. ლიპეტსკის რაიონული სასამართლოს განმარტება 18.04.2011 იმ შემთხვევაში, 33-1070 / 2011), მაგრამ მხოლოდ ფედერალური კანონის ან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. ანუ მესამე მხარის საბანკო ანგარიშზე ხელფასის თარგმნისთვის, როგორც თანამშრომლის სურვილი და დამსაქმებლის თანხმობა. ამავდროულად, დასაქმებულმა, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, სრული უფლება აქვს წერილობით ბანკს ბანკის ჩანაცვლების შესახებ, რომელშიც იგი იღებს ხელფასს, მაგრამ მესამე მხარეს არ შეუძლია დარეგისტრირდეს დამსაქმებელს, როგორც ხელფასის მიმღები.

დამქირავებელი, თავის მხრივ, არ არის ვალდებული, ფულის ჩამონათვალს მესამე მხარის საბანკო ანგარიშზე, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულს, თუ კოლექტიური ან დასაქმების ხელშეკრულება არ არის გათვალისწინებული ამგვარი გადახდის გადახდის მიზნით.

ამავდროულად, თუ შრომითი და კოლექტიური კონტრაქტებიდან გამომდინარე, მას შემდეგ, რაც ხელფასს უშუალოდ დასაქმებულს უწოდებს და სხვა პირთა ანგარიშებზე გადასვლის შესაძლებლობა არ არის მითითებული, მაგრამ კომპანიამ, მაგრამ არ არის აუცილებელი ხელფასი მესამე მხარის ანგარიშზე დამსაქმებლის განცხადებაში მითითებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადახდის პრინციპი დაირღვა დასაქმებულთა და დამსაქმებლის შეთანხმებული ინტერესების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტებების საფუძველზე 21.04.2005 № 143-ს).

დამქირავებელმა შეამოწმოს დასაქმებულის მიერ განსაზღვრული საბანკო ანგარიშის სახელი?

შრომის კანონმდებლობა პრინციპში არ შეიცავს დამქირავებლის ვალდებულებას, რათა შეამოწმოს თანამშრომლის მიერ განსაზღვრული საბანკო ანგარიშის ნამდვილობა. დამსაქმებლის ვალდებულება არის განცხადებაში მითითებულ ანგარიშზე თანხის ჩამონათვალი. ვის, ვისაც ღია იყო - თანამშრომელი ან მესამე მხარის პირი - დამსაქმებელი არ უნდა იყოს დაინტერესებული. შესაბამისად, მას უფლება არ აქვს მოითხოვოს დადასტურება, რომ ანგარიშს, რომელსაც ხელფასი ჩამოთვლილია დასაქმებულს.

ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის პოზიცია, სავალდებულო თანამშრომელი, რომელმაც დაწერა ხელფასის გადაცემის განაცხადი მითითებულ საბანკო ანგარიშზე, წარუდგინოს დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ ეს ანგარიში ღიაა მისი სახელით, ის არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რადგან ეს ხელს უწყობს დასაქმებულთა პოზიციას დადგენილი შრომითი კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით..

ხელფასის ბარათების გამოყენებისას გადასახადების გადახდა.

საგადასახადო დეკლარაციის მიზნით, მოგება გათვალისწინებულია (ქვეპუნქტი 25, 1 ხელოვნება, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264, 2014 წლის 10 ნოემბრის რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი, 03-03-06 / 1/56590):

საბანკო ანგარიშსწორების ანგარიშსწორების ანგარიშსწორების ანგარიშსწორების ანგარიშსწორების ანგარიშსწორების ანგარიშიდან საბანკო ანგარიშზე გადასვლის საბანკო ანგარიშზე (0.1-0.3%), როგორც სხვა ხარჯების ან არა საბანკო მომსახურება საბანკო მომსახურება, მათ შორის, ბანკსა და კლიენტებს შორის დოკუმენტის მართვის ელექტრონული სისტემის მონტაჟსა და ექსპლუატაციასთან დაკავშირებული, მათ შორის კლიენტ-ბანკის სისტემების ჩათვლით;

ხელფასის პლასტიკური ბარათების წლიური შენახვისთვის ბანკის მიერ გადახდილი წლიური ანაზღაურება.

არ არის აღიარებული საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას:

საბანკო ბარათების გამოყენებით მისი თანამშრომლების ანგარიშებზე ოპერაციების ჩატარებისათვის საექსპლუატაციო ბანკის ორგანიზაციის მიერ განხორციელებული კომისიის ანაზღაურება. ეს შრომის ანაზღაურება მომხმარებელთა ემიტენტს უნდა დაეკისროს - საბანკო ბარათის მფლობელებს, ანუ ორგანიზაციის თანამშრომლებს, რომლებმაც ბანკთან შეთანხმების გაფორმება საბანკო ბარათის გამოყენებით ანგარიშის გახსნასა და შენარჩუნების მიზნით;

ორგანიზაციის ხარჯები საბანკო ბარათის საწარმოო ბანკებისათვის, რომლებიც წარმოადგენენ თანამშრომლების პირადი მოხმარებისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 290-ე მუხლის 290).

დასაბეგრი მოგების სწორად ჩამოყალიბების მიზნით, მარეგულირებელი ორგანოები რეკომენდირებულია ორგანიზაციისა და ბანკისათვის გაფორმებული ხელფასის საბანკო ბარათების მომსახურებაში ან ანგარიშსწორების დოკუმენტებში (ანგარიში, შესრულებული სამუშაოს აქტი და ა.შ.) ბანკის მომსახურების ღირებულება გათვალისწინებული და კლიენტის ორგანიზაციის მიერ არ არის გათვალისწინებული, როგორც საგადასახადო ხარჯების ფარგლებში (მოსკოვში რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი 14.03.2006 წ. 20-12 / 19599).

შესაძლებელია თუ არა მოგების გადასახადების საბანკო ბარათების ღირებულება?

ოფიციალური თანამდებობის მიხედვით, შეუძლებელია. მაგრამ ეს არის საკამათო კითხვა. მუშაკი იყენებს "პლასტმასის" პირად მიზნებს, არამედ ხელფასის მისაღებად, თუ ხელფასის პროექტში მოქმედი ბარათის შესახებ ვსაუბრობთ. კომპანიისთვის, მისი შინაარსთან დაკავშირებული ხარჯები არის ფულის გადაცემის ვალდებულება. ამ არგუმენტების საფუძველზე რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო 10.28.2010 № 03-04-06 / 6-255 მიუთითებს იმაზე, რომ გათავისუფლების საფასური და რუკები შენარჩუნება არ უნდა დაეკისროს NFFL- ს. ასე რომ, შესაბამისი ხარჯები შეიძლება დაიწეროს საბანკო მომსახურების საფასურს (მუხლის პირველი პუნქტის 25-ე პუნქტის 25-ს, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 64). მაგრამ ასეთი თვალსაზრისით, სავარაუდოდ, უნდა დაიცვას სასამართლოში (მოსკოვის ოლქის 2012 წლის 24.02.2010 წ. KA-A40 / 450-10-12).

იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასის მოპოვების თანამშრომელი იყენებს პერსონალურ საბანკო ბარათს და მოითხოვს მისი შენახვის ხარჯების ანაზღაურებას, ისეთ ხარჯებს, რათა დაარღვიოს სარისკო. ასევე ღირს გადასახადების შენახვა ამ ხარჯების კომპენსაციას, თუ დამსაქმებელი თანახმაა.

რა მომენტში უნდა გადაიხადოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა: თანამშრომლების საბანკო ანგარიშებზე თანხის გადარიცხვის დაწყებამდე ან მის შემდეგ?

NDFL- ების გადახდა უნდა მოხდეს იმ თარიღზე, როდესაც კომპანია წარუდგენს ბანკს და გადახდის ორდერს ხელფასის გადაცემას და დასაქმებულთა რეესტრს (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 2014 წლის 1 სექტემბერს 03-04 -06 / 43711).

როგორც წესი, ბარათებზე ხელფასების გადაცემისას, კომპანიას წარუდგენს ბანკის გადახდას მთლიანი თანხისთვის, რომელიც ასახავს რეესტრს, რომელიც ასახავს Fi O, თანამშრომლის ანგარიშის ნომერს, რუკაზე დაკრედიტების ოდენობას (ბანკის 1.17 პუნქტი რუსეთი 19.06.2012 წლიდან №383-P). თუ კომპანია დაუყოვნებლივ გადასცემს საგადახდო და რეესტრს, მაშინ NDFL (რუსეთის ფედერაციის 226-ე მუხლის მე -6 პუნქტი) გადახდილია. ფორმალურად, გადასახადი უნდა გადაიხადოს ბარათზე თანხების გადაცემის დროს, რომელიც, გადახდის ორდერის მიმართ (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე პუნქტი). მაგრამ რეესტრის გარეშე, ბანკი ვერ შეძლებს ფულის ჩართვას თანამშრომლების ანგარიშებზე.

თუმცა, კომპანიის რეესტრი ხშირად მეორე დღეს ჩანს - მაშინ აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა.

მაგრამ თქვენ არ უნდა გადაიხადოთ გადასახადი გრაფიკის წინ. საგადასახადო ინსპექტორებს შეუძლიათ განიხილონ, რომ კომპანიამ გადაიხადა NDFL მისი თანხებიდან და, შესაბამისად, ეს არ არის საგადასახადო (2011 წლის 19 ოქტომბრის რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი. EF-3-3 / [Email protected]). მაშინ არასწორი გადახდა უნდა დაბრუნდეს და კვლავ გადაიხადოს ფული. თუ ეს არ არის გაკეთებული, ჯარიმა შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 123-ე მუხლით გათვალისწინებული საგადასახადო ოდენობის 20% -ის ოდენობით. გააუქმეთ ასეთი ჯარიმა მხოლოდ სასამართლოში (2013 წლის 10 დეკემბრის ჩრდილო-დასავლეთი უბნის 2013 წლის 10 დეკემბრის მოგვარების შემთხვევაში (NO.A56-16143 / 2013).

ვისწავლოთ ხელფასი ბარათისთვის (1C: საბუღალტრო 8.3, გამოცემა 3.0)

2016-12-08t12: 42: 54 + 00: 00

ამ გაკვეთილში, ჩვენ გავეცანით "ტროიკის" შესაძლებლობებს (1C: საბუღალტრო 8.3, გამოცემა 3.0) ნაწილობრივ გადახდების გადახდები თანამშრომლები ბანკის მეშვეობით.

პირველად ასეთ გადასახადებთან დაკავშირებული ბუღალტერები წარმოიქმნება, ბევრი კითხვა წარმოიქმნება და დღეს ჩვენ ვცდილობთ, დაიშალოს ძირითადი პირობა.

ასე რომ, დავიწყოთ

ხელფასი ბანკის მეშვეობით ორი გზით:

• ხელფასის პროექტის დახმარებით.
• ხელფასის გარეშე.

ქვეშ ხელფასი პროექტი ბანკის შეთანხმება, რომლის თანახმადაც ბანკი იხსნება თითოეული თანამშრომელიორგანიზაცია სახის ანგარიში.

ხელფასების დღეს, ორგანიზაციამ ყველა თანამშრომლის ხელფასები სპეციალური ხელფასი ანგარიში ამ ბანკში ერთი თანხა.

ამ შემთხვევაში, გადახდა გამოიყენება მუშაკთა სახის ანგარიშებთან ერთად და გადაიხდის თანხას. ბანკი ამ განცხადების შესაბამისად, თანამშრომლების პირადი ანგარიშების შესახებ თანხებს ავრცელებს.

ამავდროულად, სხვადასხვა ბანკებს აქვთ სხვადასხვა შესაძლებლობები და მოთხოვნები ხელფასის პროექტთან მუშაობისთვის, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ელექტრონული დოკუმენტის ნაკადზე, ანუ, როდესაც კლიენტის ბანკის მეშვეობით ხელფასის ანგარიშზე ფულის ჩამონათვალია.

ამ შემთხვევაში (ბანკი-კლიენტი), ბანკისთვის გადახდის ორდერის გაგზავნის შემდეგ, წერილში გაგზავნილია თვითნებური ფორმით ერთ-ერთი შემდეგი ვარიანტის დანართი (დამოკიდებულია ბანკის მოთხოვნებსა და შესაძლებლობებზე):

• პირადი ანგარიშების გადახდების დაბეჭდილი და დასკანირებული განცხადება
• გადატვირთეთ ფაილი პირდაპირ 1C
• ატვირთეთ ფაილი სპეციალური პროგრამისგან, რომელიც ბანკს აძლევს

თუ ბანკს წარუდგენს ბანკს ფაილის სახით (გადმოტვირთვის) სახით, მაშინ ბანკს, როგორც წესი, აგზავნის ფაილის დადასტურებას ფაილს, რომელსაც ჩვენ ასევე შეგვიძლია ჩამოტვირთოთ 1C.

ხელფასის პროექტის შექმნა

ჩვენ მივდივართ სექციაში "ხელფასი და ჩარჩოები" წერტილი "ხელფასის პროექტები":

Sberbank- ის ხელფასის პროექტის შექმნა:

აქ არის მისი ბარათი:

ბანდები "ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლის" გამოყენება "არ არის განზრახ, რომ არ მოხდეს, რათა მოხდეს ბანკის განცხადება დაბეჭდილი ფორმით.

შეიტანეთ პერსონალური ანგარიშები თანამშრომლებისთვის

დავუშვათ, რომ ბანკმა თითოეული თანამშრომლის პირადი ანგარიში შექმნა. როგორ დავაყენოთ ეს ანგარიშები სისტემაში? სხვათა შორის, რატომ გვინდა ამის გაკეთება? ამის შემდეგ, განცხადებაში, რომ ჩვენ შევქმნით ბანკს საპირისპიროდ, დასაქმებულის სახელით, ასევე იდგა მისი სახის ანგარიშზე.

თუ ჩვენ ბევრი თანამშრომელი გვაქვს - შეგიძლიათ გამოიყენოთ "შესვლის ანგარიშების დამუშავება":

მაგალითად, ჩვენ მხოლოდ 2 თანამშრომელი გვაქვს, ამიტომ ჩვენ პირად ანგარიშებს ხელით მოვახერხებთ, მათ ბარათებში მარჯვნივ (ამავე დროს, ჩვენ ვიცით, სად ინახება).

ჩვენ მივდივართ სექციაში "ხელფასი და ჩარჩოები" პუნქტი "თანამშრომლები":

გახსენით პირველი თანამშრომლის ბარათი:

და გადადით სექციაში "გადასახადები და საბუღალტრო ხარჯები":

აქ მე ვარ ხელფასის პროექტი და ბანკისგან მიღებული პირადი ანგარიშის რაოდენობა:

ჩვენ იგივე გავაკეთეთ მეორე თანამშრომელი:

გამოთვალეთ ხელფასი

ჩვენ მივდივართ სექციაში "ხელფასი და ჩარჩოები" პუნქტი "ყველა დარიცხვა":

გამოთვალეთ ხელფასის გაცემა და გადახდა:

გადაიხადე ხელფასი

შექმენით ახალი დოკუმენტი, რომელშიც მიუთითეთ ხელფასის პროექტი და აირჩიე თანამშრომლები (გაითვალისწინეთ, რომ მათი სახის ანგარიშები აიყვანეს):

ჩვენ ვატარებთ დოკუმენტს და ბეჭდვა ბანკისთვის განცხადებას:

აი, რას ჰგავს:

განცხადების საფუძველზე, ჩვენ ვახორციელებთ გადახდის წესს:

მასში ჩვენ ვგულისხმობთ ხელფასს ბანკის ხელფასის ანგარიშზე, რომელშიც ჩვენ გვაქვს ხელფასი პროექტი:

ამ გადასახადთან ერთად, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გამოაქვეყნოს განცხადება (პირადი ანგარიშების რეგისტრაცია და გადახდების რეგისტრაცია), რომელიც დაბეჭდილი სახით, რომელშიც ბანკი მოითხოვს (როგორც წესი, საბანკო ბანკის მეშვეობით თვითნებური ასო).

ბანკის რეესტრის შექმნა

განვიხილოთ ბანკში არსებული განცხადების (რეესტრის) გადმოტვირთვის შესაძლებლობა. თუ თქვენი ბანკი მხარს უჭერს ასეთ შესაძლებლობას (ან მისი მოთხოვნა), მაშინ ჩვენ მივდივართ "ხელფასის და ჩარჩოების" სექციაში "ხელფასის პროექტები":

გახსენით ჩვენი ხელფასი პროექტი და დააყენე DAW "ელექტრონული დოკუმენტის გაცვლის გამოყენება":

გადადით სექციაში "ხელფასი და ჩარჩოები" და ნახეთ, რომ ორი ახალი ელემენტი გამოჩნდა. ჩვენ გვაინტერესებს საქონლის "გაცვლითი ბანკების გაცვლა (ხელფასი)":

ბანკში სამი ძირითადი გადმოტვირთვის ვარიანტია:

• ხელფასის ჩარიცხვა
• გახსნის სახის ანგარიშები
• დახურვის სახის ანგარიშები

მოდი ვიყოთ პირველ პარაგრაფზე. ეს საშუალებას გაძლევთ გააფართოვოთ ჩვენი განცხადება ფაილზე, რომელიც შემდეგ კლიენტ-ბანკის მეშვეობით თვითნებური წერილით იგზავნება.

ამისათვის ჩვენ გამოვიყენებთ განცხადებას და დააჭირეთ ღილაკს "ატვირთვის ფაილის" ღილაკს:

როდესაც ბანკი ბანკისგან მოდის, ეს იქნება დადასტურების ფაილი. თქვენ უნდა წასულიყოთ იგივე დამუშავება და ჩამოტვირთოთ ეს ფაილი "ჩამოტვირთვის დადასტურება" ღილაკზე. ამ შესანიშნავი მექანიზმის დახმარებით, ჩვენ შევძლებთ, რომლითაც ბანკის მიერ გადახდილი განცხადებები დაგიჯდებათ და რომელი არ არის.

ხელფასის გარეშე

Ამ შემთხვევაში თითოეული თანამშრომელი იხსნება კანონპროექტი ნებისმიერ ბანკში (მისი შეხედულებისამებრ) და ამ ანგარიშის სრული დეტალების ანგარიშებს. ასევე, თანამშრომელი წერს განცხადებას ამ საკითხზე მისი ხელფასის აღსადგენად.

ორგანიზაციის გადახდის დღეს ორგანიზაცია ჩამოთვლილია თანხის გამო მისი ანგარიშის გამო ცალკე გადახდის მიზნით.

ეს მეთოდი ძალიან არასასიამოვნო აღრიცხვისთვისგანსაკუთრებით მაშინ, როდესაც კომპანიას დიდი პერსონალი აქვს, ამდენი ბუღალტერია ამ შესაძლებლობის შესახებ დუმილს ურჩევს.

ამ შემთხვევაში, ჩვენ არ დააკონკრეტებთ ხელფასის პროექტს გადახდა.

ხელფასის გადახდა რეგულარულად უნდა განხორციელდეს ნებისმიერ საწარმოს, სადაც გამოიყენება დაქირავებული პერსონალის შრომა. ნებისმიერი სხვა ოპერაციის მსგავსად, არსებობს მნიშვნელოვანი თვისებები, რომლითაც ბუღალტერი უნდა იცოდეს 1C პროგრამებში ხელფასის გაანგარიშების შესახებ. ამ სტატიაში ჩვენ გავატარებთ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ხელფასები 1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8 გამოცემა 3.

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გადახდების ძირითადი მეთოდების კონფიგურაცია, ამისათვის პროგრამაში რამდენიმე დონეა.

შეგიძლიათ გააკეთოთ პარამეტრები:

1) ორგანიზაციისთვის

2) კონკრეტული განყოფილებისათვის

3) კონკრეტული თანამშრომლისთვის, თუ გადახდის მეთოდი განსხვავდება ზოგადიგან.

ამ მუხლის ფარგლებში, ხელფასის გადახდაზე ორი გზა გავითვალისწინებთ:

საწარმოს მოლარე მეშვეობით;

ბანკის მეშვეობით ხელფასის გარეშე.

თუ თანამშრომლები ორგანიზაციის ფულადი რეესტრის მეშვეობით მიიღებენ ხელფასს, აუცილებელია შესაბამისი პარამეტრების ჩამოყალიბება და შემდეგ ასახავდეს კასუსის ხელფასის დოკუმენტის გადახდის ფაქტს.

შეავსეთ დოკუმენტი შესაბამისი ღილაკის დაჭერით, თანხა ავტომატურად არის განსაზღვრული, რომ გადაიხადოს თანამშრომლის ყველა დარიგება და შეკავება თვეში, რომელიც უკვე გადახდილი თანხების შესახებ. ასევე, განცხადების შევსებისას, ამ ხელფასთან დაკავშირებული პირების შემოსავლის გადასახადი განისაზღვრება.

ამ დოკუმენტში შესაძლებელია თანხის გადახდისა და შეცვლის ფასეულობების მრგვალი, თუ სიტუაცია წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციას არ აქვს შესაძლებლობა ამ თვეში ხელფასის თანამშრომლებისთვის 100-ის თანხის გადახდა %.

დოკუმენტიდან შეგიძლიათ მიიღოთ შემდეგი ბეჭდური ფორმები.

ანგარიშების ჩამონათვალი საჭიროა საბანკო ანგარიშზე ხელფასის მეშვეობით ხელფასის გადახდის გარეშე.

ამავდროულად, აუცილებელია პერსონალის ბარათში ამ პარამეტრის მითითება, რომლისთვისაც ეს მეთოდი გამოიყენება ხელფასის გადახდაზე (დააყენეთ "საბანკო ანგარიშზე ჩამონათვალი და ანგარიშის ნომრის მითითება"). შეავსეთ დოკუმენტის თარიღი, დარიცხვის თვე და გადახდის ბუნება. ასევე მიუთითებს ბანკში. Tabular ნაწილის შევსება ხდება "შევსების" ღილაკზე. საჭიროების შემთხვევაში, მონაცემები შეიძლება დაემატოს სახელმძღვანელო რეჟიმში "Add" ღილაკს.

დასრულებული მონაცემების შემოწმების შემდეგ, დოკუმენტი შეიძლება განხორციელდეს, ხოლო ორგანიზაციის ვალი დაიწერა თანამშრომლების წინაშე, ინდივიდუალური შემოსავლის დამსახურებული გადასახადი რეგისტრირებულია. ასევე შესაძლებელია დოკუმენტისთვის "გადაცემული გადახდის" ინსტალაცია, ამის შემდეგ ეს დოკუმენტი მიუწვდომელია რედაქტირებისთვის.

თუ აუცილებელია, მაშინ შეგიძლიათ შეიყვანოთ ინფორმაცია ხელფასის შესახებ. ამ დოკუმენტის შევსების და ჩატარების შემდეგ ხელფასი ჩაითვლება გადაუხდელი, NDFL არის unshageed.

დოკუმენტი დაიბეჭდა ფორმები:

ჩამოთვლილი NDFL თანხების რეგისტრაცია;

ხელფასის ბანკში ჩამოთვლილი სია.

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილეთ ორი ყველაზე გავრცელებული გზა ორგანიზაციის ხელფასის გადახდაზე. იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასების ზოგიერთი განცხადება ავტომატურად არ არის შევსებული, თუ თანამშრომლების წინაშე დებატები, მაშინ, პირველ რიგში, შეამოწმეთ საგადახდო პარამეტრები, რომლებიც განიხილებოდა სტატიის დასაწყისში. მაგალითად, თუ დასაქმებულს მიუთითებს გადახდის გადახდის მეთოდით "სალარო აპარატის საშუალებით", შემდეგ კი ავტომატურად იხილავთ ანგარიშების ავტომატურად დასრულებულ სიაში, შემდეგ კი გარკვეულ სირთულეებს, ასე რომ ყურადღებით გაეცანით პარამეტრები.