პირველი ემყარება კითხვას, რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს იმ ფაქტს, რომ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, როგორც წერილობით დოკუმენტში, არ არის მითითებული შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათი. თუ ამ პრობლემას მკაცრად ფორმალურად მივუდგებით, მაშინ უნდა მივიდეთ დასკვნამდე, რომ ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება უნდა ჩაითვალოს დადებულად განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამასთან, არ შეიძლება არ გავითვალისწინოთ, რომ განსახილველ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება თავისი ბუნებით გადაუდებელია და, შესაბამისად, არ შეიძლება იარსებოს იმ გარემოების გასვლის შემდეგ, რამაც გამოიწვია ხელშეკრულების დადება. როგორც ჩანს, ამ შემთხვევაში უნდა გამოვიდეს მხარეთა შეთანხმებიდან შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელ ხასიათზე, მაშინაც კი, თუ ეს შეთანხმება მიღწეულია არა პირდაპირ, არამედ ირიბად, გადაუხდელობის სახით.
მუხლი 59. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება
თუ დასაქმებულს არ გააჩნია პენსიის დანიშვნისათვის აუცილებელი პირობები, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა მიაღწია საპენსიო ასაკს, ასეთ თანამშრომელთან იდება შრომითი ხელშეკრულება ზოგადი პირობებით.
ხანდაზმულ პენსიონერებში ასევე შედიან პირები, რომლებსაც პენსია მიენიჭათ შეღავათიანი პირობებით (მავნე და მძიმე სამუშაო პირობების გამო).
ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარეა პირი, რომელმაც მოიპოვა პენსიონერის სტატუსი, ე.ი.
მიღწეულია საპენსიო ასაკი და აქვს ასაკობრივი პენსიის უფლება. ამ წესის მე-2 ნაწილი ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ეძლევათ დროებითი მუშაობის უფლება.
ყურადღება
ჯანმრთელობის მდგომარეობა და მუშაობის ხანგრძლივობა უნდა დადგინდეს სამედიცინო დასკნით (მაგალითად, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებები, კლინიკური საექსპერტო კომისიები).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
ამდენად, შრომითი ხელშეკრულების მხარის (მხარეების) ინიციატივის არსებობა, საფუძვლის (მიზეზის) არსებობასთან და ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მითითებასთან ერთად, ვადიანი სამუშაოს დადების წინაპირობად იქნა მიჩნეული. კონტრაქტი.
ინფორმაცია
თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთი მითითების განხორციელება ყოველთვის არ იყო შესაძლებელი.
ჯერ ერთი, არის შემთხვევები, როდესაც კანონის პირდაპირი მითითებით სავალდებულოა ვადიანი ხელშეკრულების დადება.
მეორეც, რიგ შემთხვევებში ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათი ნაკარნახევია ობიექტური ხასიათის გარემოებებით, რომელთა არსებობა უბრალოდ გამორიცხავს შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას განუსაზღვრელი ვადით.
59-ე მუხლი, რომელიც ამჟამად შესწორებულია, ითვალისწინებს ამას.
შესაბამისად, მიზეზების მთელი ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება გახდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი, იყოფა ორ ნაწილად.
Მოხდა შეცდომა.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით; ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა; სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან; რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრებთან; ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან; ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესახებ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, შრომითი ხელშეკრულება ასევე უნდა მიუთითებდეს გარემოებებზე (მიზეზებზე), რომლებიც საფუძვლად დაედო მის დადებას.
კომენტარები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლზე
შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით და არ შეიძლება აღემატებოდეს სამედიცინო დასკვნაში მითითებულს.
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება იმ პირებთან, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში (საწარმოებში), რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში.
ამასთან, ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ იმ პირებთან, რომლებიც სამუშაო ადგილზე გადავიდნენ რუსეთის სხვა რეგიონებიდან.
შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისა და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიების სია დამტკიცდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის 1029 წლის ბრძანებულებით (შესწორებული ქ.
დათარიღებული 01/03/1983). უნდა გვახსოვდეს, რომ ადგილობრივ მოსახლეობასთან, მათთან, ვინც მუდმივად ცხოვრობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება (მიმდინარე ვერსია)
ეს, თავის მხრივ, გულისხმობს საფუძვლების შესაბამისი ჩამონათვალის არსებობას და, როგორც შეიძლება ვივარაუდოთ, სია ძალიან ვრცელია. გარკვეულწილად, ამ ამოცანის გადასაჭრელად გამიზნულია ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59. ასე რომ, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადება განპირობებულია ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი საფუძვლის არსებობით.
აქედან გამომდინარეობს, რომ დასაქმებულის ერთი წერილობითი მოთხოვნა მასთან ხელშეკრულების გარკვეული ვადით დადებაზე, როგორც ეს ზოგჯერ პრაქტიკაში ხდება, საკმარისი არ არის.
აუცილებელია, რომ დასაქმებულის ეს მოთხოვნა დასაბუთებული იყოს ფედერალური კანონით განსაზღვრული მიზეზით.
საკუთარი ადვოკატი
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება მიზანმიმართულად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი შესრულება (დასრულება) არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით, რომელიც უნდა მიუთითებდეს, რომ იგი გაფორმებულია კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (მაგ. , ანგარიშის შედგენა, არჩევნების ორგანიზება და ჩატარება და ა.შ.).
ასეთი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი იქნება მითითებული სამუშაოს დასრულება (დასრულება).
დასაქმებულის სტაჟირებასთან და პროფესიულ მომზადებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
ხელშეკრულების ვადა ასეთ შემთხვევებში განისაზღვრება სტაჟირების ან პროფესიული მომზადების ვადით.
კანონმდებლობაში არ არის სტაჟირების პირობები, ისინი განისაზღვრება ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით სპეციალობის მიხედვით, რომლითაც გადის სტაჟირება და მსმენელთა ცოდნის დონე.
მიზეზების პირველი ჯგუფი ობიექტურად განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელ ხასიათს, მიუხედავად მხარეთა შეხედულებისა.
ეს დასკვნა დასტურდება ხელოვნების 1 ნაწილის თავად ფორმულირებით.
შრომის კოდექსის 59, რომლის მიხედვითაც „იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება...“. თუ არსებობს მეორე ჯგუფთან დაკავშირებული მიზეზები, მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება. ზოგადად, იმ საფუძვლების ჩამონათვალს, რომლებიც განსაზღვრავს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების აუცილებლობას ან შესაძლებლობას, აქვს ორი თავისებურება. ერთის მხრივ, ხელოვნების ფორმულირებით. 59 ღიაა. მეორეს მხრივ, ჩამონათვალს ავსებს ექსკლუზიურად სახელმწიფო და ფედერალურ კანონზე არანაკლებ დონეზე.
ამ თვალსაზრისით, სია დახურულია, რადგან არ შეიძლება მისი დამატება არც კოლექტიური ხელშეკრულებით და არც ინდივიდუალური სახელშეკრულებო რეგულირების წესით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები იდება რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიურ წარმომადგენლობებში და საკონსულო ოფისებში სამუშაოდ დასაქმებულ თანამშრომლებთან, აგრეთვე თანამშრომლებთან, რომლებიც გაგზავნილნი არიან ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების წარმომადგენლობებში და რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დაწესებულებებში საზღვარგარეთ.
მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება იდება დიპლომატიური წარმომადგენლობების და საკონსულო დაწესებულებების თანამშრომლებთან სამ წლამდე ვადით.
საზღვარგარეთ ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოებისა და სახელმწიფო დაწესებულებების წარმომადგენლობითი ოფისების თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით რუსეთის საგარეო საქმეთა სამინისტროსთან შესაბამისი ორგანოებისა და დაწესებულებების მიერ გაფორმებული ოქმების საფუძველზე.
პუნქტი 2 ნაწილი 1 მუხლი 59 nr rf
ფედერალური კანონი 02.07.2013 N 185-FZ) (იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში) არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის ან ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე არჩევის, აგრეთვე სამუშაოსთან დაკავშირებულ სამუშაოზე დაშვების შემთხვევაში. არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერა საჯარო დაწესებულებებში და ადგილობრივ ხელისუფლებაში, პოლიტიკურ პარტიებში და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში; დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან; ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან; ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 1-ლი ნაწილი
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება არჩეულ ორგანოში ან არჩევით თანამდებობაზე ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის გარკვეული ვადით არჩეულ პირებთან.
მაგალითად, ფაკულტეტის დეკანის ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დეპარტამენტის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე იდება იმ სამუშაოზე განაცხადის დროს, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივ თვითმმართველობებში, ასევე პოლიტიკურ პარტიებში და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში.
გავრიკოვა I.A., ჟურნალ "ხელფასის" უფროსი სამეცნიერო რედაქტორი
ზაფხული დასვენების, სეზონური და დროებითი სამუშაოს დროა. ამ პერიოდში ყველაზე ხშირად იდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები. რა არის მათი მახასიათებლები სამუდამო კონტრაქტებთან შედარებით? რას კარგავენ და რას იღებენ დასაქმებულები და დამსაქმებლები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ნახავთ სტატიაში.
შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების ორ სახეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, ხელშეკრულებები შეიძლება დაიდოს:
განუსაზღვრელი ვადით;
განსაზღვრული ვადით, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა. მოდით ვისაუბროთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შესახებ.
როცა ასკვნიან
ზოგიერთ შემთხვევაში, მომავალი სამუშაოს ბუნება ან მისი განხორციელების პირობები არ იძლევა დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის გაფორმებას განუსაზღვრელი ვადით. ამიტომ მასთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლები ჩამოთვლილია შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის პირველ ნაწილში. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილში, დადგენილია შემთხვევები, როდესაც ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხარეთა შეთანხმებით (იხ. ცხრილი ქვემოთ). ამასთან, ამომწურავია შრომითი ურთიერთობის ვადის დადგენის საფუძვლების ჩამონათვალი. ეს ასევე ნათქვამია Ros-Labor-ის 2008 წლის 18 დეკემბრის No6963-TZ წერილში.
მაგიდა.
* შემოქმედებით მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების ჩამონათვალი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 დადგენილებით.
თუ შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას არ არსებობს განსაზღვრული საფუძველი, დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულთან დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომით დავაში ეს ფაქტი დასაქმებულის უფლებების დარღვევად დაკვალიფიცირებული იქნება. გარდა ამისა, შეუძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების განმეორებით გაფორმება დროებითი შესვენების გარეშე, როდესაც საქმე ეხება იმავე სამუშაო ფუნქციის შემსრულებელ თანამშრომლებს. ეს, კერძოდ, ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების მე-14 პუნქტში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ. ფედერაცია“ (შემდგომში - დადგენილება No2). საქმის გარემოებებიდან გამომდინარე, ასეთი ხელშეკრულებები შეიძლება ჩაითვალოს დადებულად განუსაზღვრელი ვადით.
ვაფორმებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას
ახლა გადავიდეთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შესრულებაზე. როგორც ზემოთ აღინიშნა, იგი დადებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი საფუძვლები. ამიტომ, ხელშეკრულების შედგენისას აუცილებელია მიუთითოთ, რა მიზეზების გამო იდება იგი დასაქმებულთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს მოთხოვნა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტში.
შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა, უნდა შეიცავდეს სავალდებულო პირობებს. შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, ესენია:
სამუშაო ადგილი;
შრომითი ფუნქცია;
სამუშაოს დაწყების თარიღი;
ხელფასი;
მუშაობის რეჟიმი;
კომპენსაცია;
სამუშაოს ბუნება;
პირობა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაზე და ა.შ.
როგორ განვსაზღვროთ ხელშეკრულების პირობები
შრომითი ხელშეკრულების ვადის პირობა, ალბათ, ამ დოკუმენტის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია. ამის გარეშე კონტრაქტი არ ჩაითვლება გადაუდებლად. ამიტომ მას განსაკუთრებულ ყურადღებას მივაქცევთ. როგორ ჩამოვაყალიბოთ ვადის პირობა? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონტრაქტის გარემოებებზე. განვიხილოთ ისინი.
დადგენილია ხელშეკრულების დასრულების თარიღი. თუ დაწესებულია კონკრეტული თარიღი, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა მთავრდება, ეს უნდა ჩაიწეროს დოკუმენტში. შეგახსენებთ, რომ ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით.
კერძოდ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა მიეთითება იმ შემთხვევაში, როდესაც იქმნება დამსაქმებელი ორგანიზაცია კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. შესაბამისად, თანამშრომლები დაქირავებულნი იქნებიან არა უმეტეს მათი ხანგრძლივობის ვადით. ეს ასევე ეხება სეზონურ სამუშაოებს (თუ სეზონის კონკრეტული დასრულების თარიღი ცნობილია) და არჩეულ თანამდებობებზე.
მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ შეიძლება ჩამოყალიბდეს ტერმინის ჩანაწერი მაგალითის გამოყენებით.
მაგალითი 1
ლ.დ. სმეხოვმა სამსახური მიიღო შპს ვესელი გორკიში (გასართობი პარკი) დამლაგებლად. პარკი ვიზიტორებისთვის ღიაა 1 მაისიდან 1 ოქტომბრის ჩათვლით. დამსაქმებელმა მასთან გააფორმა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება პარკის ექსპლუატაციის ვადით. როგორ აისახოს ვადის პირობა დოკუმენტში?
გამოსავალი
ხელშეკრულების პუნქტი, რომელშიც წერია პირობა მისი მოქმედების ვადის შესახებ, ასე გამოიყურება:
"2. კონტრაქტის დრო
2.3. ხელშეკრულება 1 მაისიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით გასართობი პარკის ექსპლუატაციის ვადით ხუთთვიანია.
კონტრაქტის დასრულების თარიღი დადგენილი არ არის. ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დასრულების თარიღის დადგენა. აქ არის რამდენიმე ტიპიური სიტუაცია, როდესაც ხელშეკრულება აწესებს პირობას მისი მოქმედების ვადის შესახებ და არა კონკრეტულ თარიღს. ასე რომ, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია:
- დეკრეტულ შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში დასაქმებულის წასვლასთან დაკავშირებით;
- სეზონური სამუშაოების შესრულება.
თანამშრომლის ავადმყოფობა;
ამ შემთხვევებში შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა დაკავშირებულია კონკრეტულ მოვლენასთან, მაგალითად, ხანგრძლივი ავადმყოფობის შემდეგ თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებასთან. ამასთან დაკავშირებით, No2 დადგენილებაში მოცემულია შემდეგი განმარტებები. თუ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მისი შესრულების ზუსტი თარიღი უცნობია, ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის მე-2 ნაწილის საფუძველზე.
მაგალითი 2
კონდიტერი პ.ლ. პრიანიშნიკოვა მიიღეს შპს „ვანილში“ კონდიტერი V.A. კალაჩევას მკურნალობის კურსი საავადმყოფოში 2010 წლის 1 აგვისტოდან. პ.ლ. პრიანიშნიკოვამ ხელი მოაწერა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას. როგორ იქნება გაწერილი პირობა ხელშეკრულების ვადის შესახებ, თუ ზუსტად არ არის ცნობილი, როდის როდის არის ვ.ა. კალაჩევა დაბრუნდება სამუშაო ადგილზე?
გამოსავალი
შრომით ხელშეკრულებაში პ.ლ. პრიანიშნიკოვას უნდა ჰქონდეს შემდეგი ფორმულირება:
"2. კონტრაქტის დრო
2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ დადებული დღიდან (ან იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი რეალურად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით).
2.3. ხელშეკრულება დაიდო კონდიტერ ვ.ა.-ს დროებითი ინვალიდობის ვადით. კალაჩევა, რომელიც სამსახურს ინარჩუნებს.
2.4. ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მთავარი თანამშრომლის ვ.ა.-ს დაბრუნებამდე. კალაჩევა.
2.5. იმ შემთხვევაში, თუ მთავარი თანამშრომელი ვ.ა. კალაჩევას ინვალიდობა შეზღუდული შრომისუნარიანობით ან სამსახურიდან გათავისუფლებით, დამსაქმებელი აგრძელებს ამ ხელშეკრულებას თანამშრომელთან, რომელიც ცვლის მას განუსაზღვრელი ვადით.
პირობითი
შესაძლებელია თუ არა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას გამოსაცდელი ვადის დადგენა? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს და რა სამუშაოზეა დაქირავებული თანამშრომელი.
სეზონური სამუშაო. სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას არ შეიძლება დაწესდეს ორ კვირაზე მეტი საცდელი პერიოდი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). ამასთან, შრომის კოდექსის 294-ე მუხლის შესაბამისად ხელშეკრულების ტექსტში აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული სეზონურობის პირობა.
Დროებითი სამუშაო. დროებითი სამუშაოს ხანგრძლივობის (ორ თვემდე) ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 289-ე მუხლი).
სხვა ნამუშევრები. ორიდან ექვს თვემდე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას ტესტი არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).
შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, დასაქმების ტესტი ასევე არ არის დადგენილი:
- ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;
- შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის საფუძველზე არჩეული პირები;
- სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებული დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები და პირველად შეძენილ სპეციალობაში სამუშაოდ საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში;
- მიწვეული სამუშაოდ სხვა დამსაქმებლიდან გადაყვანის წესით დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით;
- სხვა პირებს შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
18 წლამდე;
არჩეულ თანამდებობაზე ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის;
გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისა და მათი მოადგილეებისთვის, მთავარი ბუღალტერებისა და მათი მოადგილეებისთვის, ფილიალების, წარმომადგენლობითი ოფისების ან ორგანიზაციების სხვა ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისთვის - ექვს თვეს, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი.
ვაფორმებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას
მოდით პირდაპირ გადავიდეთ დოკუმენტის დიზაინზე. როგორც ზემოთ უკვე აღვნიშნეთ, მასში უნდა იყოს ყველა სავალდებულო პირობა.
განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების მიზეზებს და მისი ვადის გასვლის ვადას. მაგალითისთვის ავიღოთ ეს დოკუმენტი.
მაგალითი 3
სამოქალაქო ინჟინერი ე.ვ. ნეზაბუდკინი დაიქირავა შპს Project-Design-მა, რომელიც სპეციალურად შეიქმნა 2010 წლის აგვისტოში ვოლგოგრადში დაგეგმილი საერთაშორისო ახალგაზრდული სპორტული თამაშები Sportlantida-ს მოსამსახურებლად. მათთვის მზადება 2010 წლის იანვარში დაიწყო, სამშენებლო სამუშაოები 2010 წლის 15 ივლისს უნდა დასრულდეს. ორგანიზაცია იმუშავებს 2010 წლის 31 ივლისამდე. ე.ვ. ნეზაბუდ-კინმა უნდა დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ამ ორგანიზაციის არსებობის პერიოდისთვის. როგორ შევადგინოთ იგი?
გამოსავალი
ვადიანი ხელშეკრულება მოცემულია ქვემოთ.
სამუშაო წიგნში ჩაწერა დასაქმებისთანავე
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების მე-4 პუნქტის თანახმად, ინფორმაცია დასაქმებულის, სამუშაოს შესახებ. მის მიერ შესრულებული, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა, სამსახურიდან გათავისუფლება, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი და ინფორმაცია სამსახურში წარმატების მინიჭების შესახებ.
შესაბამისად, თუ დასაქმებულთან რაიმე ვადით არის გაფორმებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, აუცილებელია ამის შესახებ ჩანაწერი მოხდეს სამუშაო წიგნში ან დაიწყოს ახალი, თუ არ არსებობს. დამსაქმებელმა წვევამდელის აყვანის შესახებ ჩანაწერი უნდა გააკეთოს სამუშაო წიგნში, თუ ის მუშაობდა მასზე ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში და ეს სამუშაო არის მთავარი ამ თანამშრომლისთვის. ეს არის სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების მე-3 პუნქტის მოთხოვნა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით.
თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ აუცილებელია სამუშაო წიგნში მიეთითოს, რომ ეს არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია. ასევე, ყურადღება არ არის გამახვილებული იმაზე, რომ თანამშრომელი, მაგალითად, ცვლის არყოფნის სპეციალისტს. საკმარისია სტანდარტული ჩანაწერის გაკეთება, მაგალითად: „დასაქმებული მექანიკოსად“, ჩანაწერის სერიული ნომრის, თარიღის, ასევე დასაქმების ბრძანების დეტალების მითითებით. ამის შესახებ, კერძოდ, ნათქვამია შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 04/06/2010 No937-6-1 წერილში.
წვევამდელის შვებულება
დასაქმებულს, რომელმაც დადო ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, ჩვეულებრივ ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო ადგილისა და შემოსავლის შენარჩუნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). მისი ხანგრძლივობაა მინიმუმ 28 კალენდარული დღე სამუშაო წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლებ დროზე, შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულების გამოყენების უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
შვებულების ანაზღაურება ხდება საშუალო ხელფასის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით დადგენილი წესით, აგრეთვე დებულებით საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული დებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2007 წლის 24 დეკემბრის No922.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა კარგი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ვადით. რუსეთის ფედერაცია და დამსაქმებლის შრომის შიდა წესები.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელება
რა შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება? განვიხილოთ რამდენიმე სიტუაცია.
ხელშეკრულების სავალდებულო გაგრძელება
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გახანგრძლივება შესაძლებელია მხოლოდ ერთ შემთხვევაში – თუ იგი ემთხვევა დასაქმებულის ორსულობის პერიოდს. ამ ვითარებაში დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილში.
დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება და თან იქონიოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა.
გაფართოება მხარეთა შეთანხმებით
შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-4 ნაწილი შემდეგია. იმ შემთხვევაში, თუ არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლის გამო და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, ბათილია პირობა შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათის შესახებ. ამის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულად ითვლება განუსაზღვრელი ვადით. საჭიროებს თუ არა დოკუმენტირებას ვადიანი ხელშეკრულების სტატუსის უვადო ხელშეკრულებით შეცვლის ფაქტი?
ფაქტობრივად, ხელშეკრულების სტატუსის ცვლილება ავტომატურად ხდება. ამის შემდეგ წვევამდელი მოსამსახურე ექვემდებარება შრომის სამართლის ნორმებს, რომლებიც გათვალისწინებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებული თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, ასეთი თანამშრომელი აღარ შეიძლება გათავისუფლდეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).
თუმცა ამ შემთხვევაში სასურველია მთელი რიგი დოკუმენტების შედგენა. ასეთი რეკომენდაციები მოცემულია როსტრუდის 2006 წლის 20 ნოემბრის No1904-6-1 წერილში.
პირველ რიგში, ეს არის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. მასში შესაძლებელია შემდეგი რედაქციის მიცემა: „ჩამოწეროს No... პუნქტი შემდეგი რედაქციით:“ ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით“».
პენსიონერთან ვადიანი ხელშეკრულება
ხშირად დამსაქმებლები აფორმებენ ვადიან კონტრაქტებს პენსიონერებთან. ამავდროულად, ბევრს მიაჩნია, რომ ეს არის ამ კატეგორიის მუშაკებთან ურთიერთობის ერთადერთი ფორმა. თუმცა, ეს ასე არ არის. საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15 მაისის No378-O-P განჩინებაში ნათქვამია, რომ პენსიონერთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ვადა შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ანალოგიურ დასკვნას შეიცავს No2 დადგენილების მე-13 პუნქტი.
შესაბამისად, შესაძლებელია პენსიონერებთან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება განუსაზღვრელი ვადით. ასევე არ არის საჭირო პენსიონერის სტატუსი მიღებული თანამშრომლის გათავისუფლება და მასთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება. მას შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ადრე დადებული უვადო ხელშეკრულების საფუძველზე.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
წვევამდელ მოსამსახურესთან შრომითი ხელშეკრულება მოქმედების ვადის გასვლის გამო წყდება. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის პირველ ნაწილში. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლით. დასაქმებულის ვადის გასვლისთანავე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გაფრთხილებულია წერილობით გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულთან იდება ვადიანი ხელშეკრულება არმყოფი სპეციალისტის შეცვლის ვადით, დამსაქმებელს შეუძლია წინასწარ არ გააფრთხილოს იგი.
შეტყობინება კეთდება ნებისმიერი ფორმით. მასში უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადა და დასაბუთება (მაგალითად, სამუშაოს დასრულებასთან დაკავშირებით).
სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება
მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს ეცნობება შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შესახებ და არ არსებობს დაბრკოლება მისი შეწყვეტისთვის, მენეჯერი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ. ამისთვის არსებობს ორი ერთიანი ფორმა No T-8 და T-8a (რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში), რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 01/05/2004 No. 1 „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით დადგენილი ზოგადი საფუძვლებით, კერძოდ:
- მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
- დასაქმებულის ინიციატივა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
- დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).
ჩანაწერი სამუშაო წიგნში
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი ხელში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი).
შრომის წიგნების შევსების ინსტრუქციის 5.2 პუნქტის მიხედვით, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 No69 ბრძანებულებით, შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას. რუსეთის ფედერაციაში, სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში ამ მუხლის შესაბამისი პუნქტის მითითებით.
შენიშვნაზე
როდის უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება წყდება შვებულებაში ან შაბათ-კვირას? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი, თუ ბოლო დღე არასამუშაო დღეა, ითვლება მის მომდევნო სამუშაო დღეს.
წვევამდელი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩანაწერის გაკეთებისას აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტის მითითება. ფორმულირება ასე გამოიყურება: „გათავისუფლებულია შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტი“.
სამუშაო წიგნის მიღების შემდეგ, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს სამუშაო წიგნების აღრიცხვის წიგნს და ჩასვას მათში რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 N 69 დადგენილების მე-3 დანართით დამტკიცებული ფორმით და პირადი ბარათის ბოლო გვერდი, რომლის ერთიანი ფორმა No T-2 მიღებულ იქნა რუსეთის 2004 წლის 05.01.2004 No1 დადგენილებით Goskomstat.
თუ დროებითი ინვალიდობა დაემთხვა ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლას
თუ თანამშრომელი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის მომენტში იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ გაგრძელდება. თანამშრომელი გათავისუფლებულია ზოგადი მიზეზების გამო. თუმცა, ავადმყოფობის შვებულება უნდა იყოს გადახდილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს ამის გაკეთებას. მასში ნათქვამია, რომ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს დროებით ინვალიდობის შეღავათებს ფედერალური კანონების შესაბამისად.
თავის მხრივ, 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის მე-2 პუნქტში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ ნათქვამია, რომ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა არა მხოლოდ დაზღვეულებს. შრომითი ხელშეკრულების პერიოდში, არამედ იმ შემთხვევებში, როდესაც დაავადება ან დაზიანება მოხდა მისი მოქმედების შეწყვეტის დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.
საგადასახადო და საპენსიო შეღავათები
შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს დამსაქმებელს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს გადაუხადოს ხელფასი სამუშაო საათებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი) და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის (რუსეთის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ფედერაცია). დასაშვებია სხვა გადასახადების დადგენა კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში.
ამრიგად, შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-4 ნაწილში ნათქვამია, რომ შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით შეიძლება დადგინდეს არა მხოლოდ შეღავათების გადახდა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1-3 ნაწილებით, არამედ გაზრდილი თანხები. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.
თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი სამუშაო დროის განმავლობაში, ხოლო ზოგიერთ შემთხვევაში - ანაზღაურება.
პირველი ორი გადახდა ექვემდებარება:
- სადაზღვევო პრემიები (2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის პირველი პუნქტი „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალური ფონდის დაზღვევის პრემიების შესახებ. ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები“).
ხელფასისა და კომპენსაციის ოდენობა შედის გადასახადის გადამხდელის ხელფასზე ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
ხელფასები ექვემდებარება შენატანებს დაზიანებებისთვის (სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელებისთვის სახსრების გაანგარიშების, აღრიცხვისა და ხარჯვის წესების მე-3 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02.03.2000წ. No184).
კომპენსაცია არ ექვემდებარება შენატანებს დაზიანებებისთვის (გადახდების სიის 1-ლი პუნქტი, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემიები არ ერიცხება რუსეთის FSS-ს, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 07.07.99 No. 765 დადგენილებით).
ანაზღაურება ლიმიტებში არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, სადაზღვევო პრემიები (ქვეპუნქტი „ე“, 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1), არ ექვემდებარება დაზიანებას. შენატანები (გადახდების სიის 1-ლი პუნქტი, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემიები არ ერიცხება რუსეთის FSS-ს), ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზას, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 პუნქტი). ).
ბუღალტრულ აღრიცხვაში ხელფასი, ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება დაკავშირებულია ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯებთან (პუნქტი 5 PBU 10/99).
მათი თანამშრომლისთვის დარიცხვა და გადახდა აისახება შემდეგ ჩანაწერებში:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) კრედიტი 70- დარიცხული გადასახადები თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
DEBIT 70 CREDIT 68 სუბანგარიში "პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლები"- პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული გადასახდელებიდან, რომლებიც ექვემდებარება ამ გადასახადს;
DEBIT 70 კრედიტი 50 (51)- დასაქმებულზე გაცემული (ჩათვლილი) გადახდები.
სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თავისებურებები განხილულია სტატიაში „სეზონური მუშაკის გათავისუფლება // ხელფასი, 2010, No7“. ასევე არის დოკუმენტების შევსების მაგალითები. - Შენიშვნა. რედ.
როგორ შევასრულოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მოთხოვნები ვადიანი სამუშაო კონტრაქტების შესახებ, რათა თავიდან იქნას აცილებული პრეტენზიები GIT– სგან.
სტატიიდან შეიტყობთ:
როდის შემიძლია გავაფორმო შრომის კოდექსით განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულება
თუ დასაქმებულთან ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით, დადექით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. . ეს არის ორი სახის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). აირჩიე რომელი ჯდება ყველაზე მეტად.
პირველი ტიპი- როდესაც თქვენ ვერ დადებთ ხელშეკრულებას განუსაზღვრელი ვადით მომავალი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გამო.
პირველი ტიპის გამოყენების შემთხვევების მაგალითები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლ ნაწილში. თუ დაგჭირდებათ დროებითი მუშაკის აყვანა ძირითადის არყოფნის პერიოდში, რომლისთვისაც ინარჩუნებთ სამუშაოს. ხელი მოაწერეთ სამუშაოს პერიოდს, როგორიცაა დროებითი ორ თვემდე, სეზონური, საზღვარგარეთ სამუშაო და ა.შ.
მეორე ტიპის ხელშეკრულება- მხარეთა შეთანხმებით. ის არ ითვალისწინებს მომავალი სამუშაოს ხასიათს და არც იმას, თუ როგორ შეასრულებს მას დროებითი თანამშრომელი. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მიხედვით თანამშრომლებთან, თუ თქვენ ხართ მცირე ბიზნესი. მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როცა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს. სხვა შემთხვევებისთვის იხილეთ ქვემოთ მოცემული ცხრილი.
ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:
რამდენი ხანი უნდა დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით
კანონით დადგენილია მხოლოდ ვადა, რომლისთვისაც შეგიძლიათ დადოთ სასწრაფო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით. . ის არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, ნაწილი 1, მუხლი 58). კანონში მინიმალური ვადა არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ ის შეიძლება იყოს მიბმული:
რა პირობები უნდა შეიტანოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში
ჩართეთ ყველა საჭირო ინფორმაცია და პირობა, რომელიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლში. ეს არის ინფორმაცია დროებითი მუშაკის, დამსაქმებლის, სავალდებულო და დამატებითი პირობების შესახებ. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებისთვის შრომის კოდექსში ასევე მნიშვნელოვანია - ხანგრძლივობა და მიზეზი, რომელიც გახდა მისი დადების საფუძველი.
ვადა მოქმედებები
თუ არ მიუთითებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების მოქმედების ვადას, შრომის კოდექსის მიხედვით, ეს ნიშნავს, რომ იგი გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). და არ აქვს მნიშვნელობა, რომ თქვენ დანიშნეთ ვადა იმ ბრძანებით, რომლითაც დაიქირავეთ დროებითი თანამშრომელი.
მიზეზი.დარწმუნდით, რომ ხელშეკრულებაში შეიყვანეთ ის საფუძველი, რომლითაც იგი დაიდო. როსტრუდი ამას დაჟინებით მოითხოვს 2009 წლის 30 ნოემბრის No3523-6-1 წერილში. საფუძველი უნდა იყოს ერთ-ერთი მათგანი, რომელიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში. არ დადოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, თუ ეს უბრალოდ დასაქმებულის მოთხოვნაა ან დამსაქმებლის სურვილია და არ არსებობს მისი დადების საფუძველი.
როგორ გავაფორმოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მივლინების ხანგრძლივობისთვის
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ისე, რომ დროებითი მუშაკი ასრულებს არყოფნის მთავარი მუშაკის მოვალეობებს. სანამ სამსახურს ინარჩუნებს. მივლინების დროს თქვენ ინარჩუნებთ სამუშაო ადგილს მთავარი თანამშრომლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი). ამიტომ, თავისუფლად აიღეთ დროებითი მუშაკი მთავარის არყოფნის დროს.
დროებითი სამუშაოს შესრულების ვადა არის ძირითადი თანამშრომლის მივლინებიდან სამსახურში დაბრუნების მითითება. გააკეთეთ ჩანაწერი ტერმინის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მითითებით ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში, როგორც ქვემოთ მოცემულ ნიმუშში. ამ შემთხვევაში პრობლემები არ შეგექმნებათ, თუ დირექტორმა უეცრად გაახანგრძლივა მივლინება მთავარ თანამშრომელს ან პირიქით, შეამცირებს მის ვადას.
როგორ გავაფორმოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით შვებულების ხანგრძლივობისთვის
თანამშრომელი შეიძლება იყოს ნებისმიერში . ყოველწლიურად ანაზღაურებად, ანაზღაურების ან ტრენინგის გარეშე. ყველა ამ დღესასწაულზე თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს. ამრიგად, მისი არყოფნის დროს, თქვენ გაქვთ უფლება დაავალოთ დროებით მუშაკს, შეასრულოს თავისი მოვალეობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით "ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით". გააკეთეთ ვადის ჩანაწერი, მაგალითად, ასე:
იგივე გააკეთეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას სხვა შემთხვევებისთვის, როდესაც თანამშრომელი არ არის და მისი სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია. მაგალითად, იმ შემთხვევებისთვის, როდესაც მთავარი თანამშრომელი დიდხანს რჩება ავადმყოფობის შვებულებაშიან დროებით სხვა სამუშაოზე გადაიყვანეს.
როგორ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მშობლის შვებულების პერიოდის ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში მიუთითეთ ვადის გასვლის თარიღი
თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, როდესაც ის იმყოფება მშობლის ნებართვა. მისი არყოფნის დროს შეგიძლიათ დაიქირაოთ დროებითი მუშაკი. მაგრამ შემდეგ არ მიუთითოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დასრულების თარიღი. შრომის კოდექსი ამის საშუალებას იძლევა. თქვენ არ იცით, როდის დაბრუნდება მთავარი თანამშრომელი სამსახურში. ყოველივე ამის შემდეგ, მას შეუძლია სამუშაოდ წასვლა ვადაზე ადრე ან დაუყოვნებლივ მიიღოს ყოველწლიური შვებულება.
იმისათვის, რომ არ დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით, არ განსაზღვროთ მისი დასრულების კონკრეტული თარიღი. ასევე არ გამოიყენოთ აღნიშვნა: მშობლის შვებულების დასრულებამდე.ასეთი ჩანაწერის ან კონკრეტული თარიღის ნაცვლად, მიუთითეთ - "ადრემთავარი თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნება"(პუნქტი 1.6 ქვემოთ მოცემულ ნიმუშში).
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებაში შრომის კოდექსი საშუალებას გაძლევთ, დასრულების თარიღად მიუთითოთ თარიღი ან მოვლენა. თუ შეწყვეტის სამი საფუძველი არსებობს, ჩამოთვალეთ სამივე მოვლენა. მაგალითად, ასე:
როგორ დავასკვნათვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად
დასაქმება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ბრძანების გაცემას ფორმა No T-1 ან სხვა ფორმით. თქვენს კომპანიას შეუძლია თავად განავითაროს იგი. თუ იყენებთ ფორმას No T-1, შეავსეთ თარიღები "from" და "to" ხაზში "დასაქმება". "to" ხაზში შეიყვანეთ არა თარიღი, არამედ მოვლენა, თუ ეს მითითებულია ხელშეკრულებაში (ქვემოთ მოცემული ნიმუში).
Როდესაცვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით ხდება განუსაზღვრელი
ხელშეკრულება გახდება განუსაზღვრელი, თუ მისი მოქმედების ვადა ამოიწურება და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას შემდგომში. და არც მას და არც დამსაქმებელს არ მოუთხოვიათ ამის შეჩერება. თუ ეს მოხდა, აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გახანგრძლივება. გასცეს დამატებითი ხელშეკრულება და შეკვეთა. ამას ადასტურებს როსტრუდი 2006 წლის 20 ნოემბრის No1904-6-1 წერილში.
დამატებითი ხელშეკრულება.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების ვადა არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის წინაპირობა. შეცვალეთ იგი სამუდამოზე, ჩასვით . ჩართეთ მასში განუსაზღვრელი ვადის პუნქტი, როგორც ქვემოთ მოცემულ მაგალითში. მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც შევა დამატებითი ხელშეკრულება ძალაში.
როგორ აჯარიმებენ შრომის ინსპექტორები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის „ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების“ დარღვევისთვის.
თუ თქვენ დადებთ ხელშეკრულებას საკმარისი საფუძვლის გარეშე, თქვენ და კომპანია დაჯარიმდებით რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის „ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების“ დარღვევისთვის კომპანიას ემუქრება ჯარიმა. მინიმალური თანხიდან 50,000 რუბლიდან. მაქსიმუმ - 100,000 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5. 27-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). თანამდებობის პირისთვის ჯარიმა იქნება 10 000-დან 20 000 რუბლამდე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის „ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების“ განმეორებით დარღვევისთვის სასჯელი უფრო მკაცრია. კომპანია დაჯარიმდება 100 000-დან 200 000 რუბლამდე, თანამდებობის პირი შეიძლება დისკვალიფიცირდეს კიდეც (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მე-5 მუხლის 5. 27).
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება არის:
არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობისთვის, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, ადგილობრივი დებულება, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილია. შეინარჩუნა;
დროებითი (ორ თვემდე) სამუშაოების ხანგრძლივობისთვის;
სეზონური სამუშაოების შესრულება, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);
საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;
სამუშაოსთვის, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაციაში გაშვება და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოსთვის, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;
პირებთან, რომლებიც მუშაობენ ცნობილ პერიოდში შექმნილ ორგანიზაციებში ან ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად;
ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;
პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება სტაჟირების სახით;
არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის შემთხვევაში ან ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმება, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან საჯარო და ადგილობრივ ხელისუფლებაში, პოლიტიკურ პარტიებში. და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებები;
დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან;
ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან;
მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:
დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან - მცირე ბიზნესთან (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი);
ასაკის მიხედვით სამუშაოდ შესულ პენსიონერებთან, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად დროებით. ბუნება;
პირებთან, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;
გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად;
შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსით არჩეულ პირებთან;
მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) შემოქმედებით მუშაკებთან, ამ მუშაკების ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით;
ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა;
სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან;
რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრებთან;
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან;
ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
კომენტარი ხელოვნებაზე. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
1. ამ მუხლით მოცემულია იმ შემთხვევებისა და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელთა შესასრულებლად შესაძლებელია დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით.
იხილეთ: რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის ბრძანებულება N 252 „მედიაში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფში, თეატრებში, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში შემოქმედებითი მუშაკების პროფესიებისა და პოზიციების სიის დამტკიცების შესახებ. და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ სამუშაოების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), რომელთა შრომითი საქმიანობის თავისებურებები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ”(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).
2. ეს სია არ არის ამომწურავი. ამასთან, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების დამატებითი საფუძვლები (შემთხვევები) შეიძლება იყოს გათვალისწინებული მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.
3. როგორც ამ მუხლით, ისე სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ რიგ შემთხვევებში, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით.
შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მეორე კომენტარი
1. კომენტირებული სტატია ახალ გამოცემაში შედგება ორი ნაწილისაგან.
აუცილებელია ვიხელმძღვანელოთ იმით, რომ კანონმდებელი, 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონის გათვალისწინებით, ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ვერ დამყარდება განუსაზღვრელი ვადით. შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი შესრულების პირობების გათვალისწინებით. ეს შემთხვევები მითითებულია ხელოვნების 1 ნაწილში. 59. ეს სია ღიაა.
ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 59-ში ჩამოთვლილია მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევები.
ამ მუხლში ნათქვამია, რომ ასეთი ხელშეკრულება იდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, რომელსაც კანონით დადგენილი წესით უნარჩუნდება სამუშაო ადგილი.
კანონმდებელი ჩამოთვლის იმ შემთხვევებს, როდესაც სამსახურში დაუსწრებელი თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას). ასე, მაგალითად, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, როდესაც მას მიენიჭება მშობლის შვებულება, სანამ არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი და კომენტარი) ან თანამშრომლების მონაწილეობის პერიოდში. გაფიცვაში (იხ. კოდექსის 414-ე მუხლი და მისი კომენტარი).
2. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ იდება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციების ყველა თანამშრომელთან, არამედ მხოლოდ მათთან, ვინც სამუშაო ადგილზე გადავიდა რუსეთის სხვა რეგიონებიდან.
3. სეზონურ მუშაკებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. სეზონური არის ის სამუშაოები, რომლებიც სრულდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვისა ბუნებრივი და კლიმატური პირობების გამო.
4. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განსაზღვრული ვადით (ორ თვემდე). პირები, რომლებმაც დადეს ასეთი ხელშეკრულება, აღიარებულია დროებით მუშაკებად.
5. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება ორგანიზაციებში - მცირე ბიზნესში 35-მდე თანამშრომელთან შესულ პირებთან (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების ორგანიზაციაში - 20 თანამშრომელამდე). ამ შემთხვევაში, გასათვალისწინებელია, რომ მცირე ბიზნესის სუბიექტები არიან კომერციული ორგანიზაციები, ისევე როგორც ფიზიკური პირები, რომლებიც ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის ფორმირების გარეშე (იხ. ფედერალური კანონი 1995 წლის 14 ივნისის "მცირე ბიზნესის სახელმწიფო დახმარების შესახებ რუსეთში. ფედერაცია“ (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), შესწორებული 2006 წლის 2 თებერვლის ფედერალური კანონით).
6. ამ მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს სრულ განაკვეთზე მყოფ სტუდენტებთან, მაგისტრანტებთან.
7. მოქმედი შრომის კანონმდებლობით, კონკურსის შედეგების საფუძველზე შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სამეცნიერო, პედაგოგიურ და სხვა კატეგორიის მუშაკებთან (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი და კომენტარი).
8. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, როდესაც, მაგალითად, ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად აყვანილ პირებს, როდესაც მისი შესრულება (დასრულება) არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით; დასაქმების საჯარო სამსახურის მიერ დროებით სამუშაოზე გაგზავნილი პირები, მათ შორის საჯარო სამუშაოები.
9. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს, როდესაც დასაქმებული აირჩევა გარკვეული ვადით არჩეულ ორგანოში ან არჩევით თანამდებობაზე ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის.
10. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე იდება საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან ერთად. მოცემულია ხელოვნების 1 და 2 ნაწილებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადების შემთხვევების ჩამონათვალი ღიაა, რადგან ის ასევე ეხება ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებს. მაგალითად, სამომხმარებლო საზოგადოებების ან გაერთიანებების მიერ შექმნილი სამომხმარებლო თანამშრომლობის ორგანიზაციების ხელმძღვანელები ინიშნებიან თანამდებობებზე ხუთ წლამდე (იხ. რუსეთის ფედერაციის კანონი 1992 წლის 19 ივნისი "მომხმარებელთა თანამშრომლობის შესახებ (მომხმარებელთა საზოგადოებები, მათი გაერთიანებები) რუსეთში. ფედერაცია“ (შესწორებული 2002 წლის 21 მარტი) // რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გაზეთი. 1992 წ. N 30. ქ. 1788 წ.).
11. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას პირებთან, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში, რომლებიც შექმნილ იქნა ცნობილი დროის განმავლობაში ან შეასრულონ ცნობილი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-9 პუნქტი), დასაქმების ვადა. ხელშეკრულება განისაზღვრება იმ პერიოდით, რომლისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია. მაშასადამე, მითითებულ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის საფუძველზე შეიძლება განხორციელდეს, თუ ეს ორგანიზაცია ნამდვილად შეწყვეტს ფუნქციონირებას იმ პერიოდის გასვლის გამო, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ან მიზნის მიღწევა, რისთვისაც იგი შეიქმნა, უფლებებისა და მოვალეობების გადაცემის გარეშე სხვა პირებზე მემკვიდრეობის წესით (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლი).
თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დაიდო გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი შესრულება (დასრულება) არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-10 პუნქტი), ასეთი შეთანხმება ძალაშია. ხელოვნების მე-2 ნაწილი. კოდექსის 79 წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე.
სასამართლო განხილვის მსვლელობისას ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების განმეორებით დადების ფაქტის დადგენისას სასამართლოს უფლება აქვს, თითოეული შემთხვევის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს დასაქმება. ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, მკაცრად რეგულირდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მისი მომზადების წესი, რომელიც ორ ნაწილად აღწერს პირთა დადგენილ ჯგუფთან ფორმირების პირობებს. მოქალაქეთა კატეგორიები არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც საქმიანობის სახეები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს კომპანიებთან ვადიანი ხელშეკრულებით. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის ორივე ნაწილი ეძღვნება იმ სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლებიც შეზღუდული არ არის. არასრული გადაწყვეტილებები წარმოდგენილია სხვა საკანონმდებლო აქტებში, რომლებიც არ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ მუხლით.
ვადიანი დასაქმების ტიპების ბუნება
ამგვარი საქმიანობის სახეობების სრული ჩამონათვალი ხელოვნების 1 ნაწილში. 59 ასახავს მათ კლასიფიკაციას და არსს მეორე ნაწილში, ასე რომ, ხელშეკრულებების გაფორმებისას შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ პირველით, მეორეზე დაყრდნობით.
Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 59-ე დებულებათა ტიპების მიხედვით ასევე გათვალისწინებულია თანამდებობის ძირითადი 11 ტიპი, როდესაც აუცილებელია დასაქმებულთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება:
- იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი არის კომპანიაში შემცვლელი პირი. არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანი განსაკუთრებული გარემოებების გამო ცვლის მეორეს და ამ შემთხვევაში დროებითი ვალდებულებების შესრულება მოითხოვს ფორმალურ ასახვას. ამისთვის ფორმდება ვადიანი ხელშეკრულება იმ პერიოდისთვის, როცა საჭიროა კოლეგის შეცვლა ან მოქმედი ბიზნესის გადაყვანა. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ პოზიციის ფორმულირებას: თუ ის არ არის ვაკანტური, მაგრამ დროებით არის დაკავებული სხვა პირის მიერ, მაშინ მითითებულია ვადის თარიღი, სანამ პირი არ აღდგება ან ისინი ნამდვილად ვერ იპოვიან თანამშრომელს. ვაკანტური პოზიცია. ეს აუცილებელია მაშინ, როდესაც საწარმოს მუშაობა შეუძლებელია კონკრეტული პირის თანამდებობის გარეშე.
- სრულფასოვანი კონტრაქტები, რომლებიც არ ითვალისწინებს სხვა ადამიანების რესურსების გამოყენებას. ვთქვათ, კომპანიის სახელით ხდება სეზონური სამუშაოები და ეს მოითხოვს რამდენიმე თანამშრომლის დაქირავებას ორიდან ექვს თვემდე ვადით. ამ პერიოდისთვის აუცილებელია დასაქმებულთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება. ასეთი სიტუაციები მოიცავს მშენებლობას, დასაქმებულთა დროებით განთავსებას და ა.შ. ეს შეიძლება ასევე იყოს დამოკიდებული ბუნებრივ პირობებზე, როდესაც დასაქმების დროში გადაჭარბება არ შეიძლება იყოს ექვსი თვე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლის შესაბამისად.
- ცალკე არის თანამდებობა დროებითი დასაქმებით, რომელიც გრძელდება 2 თვემდე. ასეთი თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან ვადიანი ხელშეკრულებით, რათა მათ ჰქონდეთ დრო, რომ მოამზადონ წლიური ანგარიში, წავიდნენ სასწრაფო მივლინებაში.
ეს სია ლეგალურად დახურულია. შრომის კოდექსი შეიცავს ამომწურავ ინფორმაციას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. ამიტომ, სანამ ასეთ დოკუმენტს მოაწერთ ხელს, საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ კანონმდებლობა.
შეუძლებელია ხელშეკრულების დადება, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაოს შესრულებას, რომლის დასრულებას 3-4 თვე სჭირდება, დამსაქმებლისთვის კი ის მუდმივი. მაგალითად, შეუძლებელია მუდმივად შემომავალი ბუღალტერის შედგენა ვადიანი ხელშეკრულებით, როდესაც თანამდებობა მუდმივ საფუძველზეა საჭირო. ეს იწვევს საწარმოში კადრების ბრუნვას, რაც საგადასახადო და შრომის ინსპექტორატების ინტერესს იწვევს.
ცალკე უნდა ითქვას სეზონურ სამუშაოზე. დასაქმებულთა მოწყობა ასეთი ტიპის საქმიანობაზე დასაშვებია მხოლოდ იმ პირობით, რომ სამუშაოს სახეობა შეტანილია გადაუდებელ სეზონურთა ნუსხაში. არსებობს სპეციალური სიები, რომელთა შესახებაც დამსაქმებელმა იცის და მათ უნდა იხელმძღვანელონ.
თუ კონკრეტულ თანამდებობას არაფერი აქვს საერთო სეზონურ დასაქმებასთან, კომპანიას არ აქვს უფლება უზრუნველყოს ადგილი ვადიანი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში, უნდა დადგინდეს სამუშაო პერიოდი, ხელშეკრულებაში მითითებული შრომის სტანდარტის საზღვრები. როგორც წესი, ამისთვის ორივე მხარეს შორის იდება ყოველწლიური ხელშეკრულება პირობების შეცვლის უფლებით. როდესაც ყველა საქმე შესრულებულია, მმართველ პირს შეუძლია ურთიერთშეთანხმებით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
არის შემთხვევები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ვადაში ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ სეზონურობის გათვალისწინებით, რომელიც ითვალისწინებს ასეთ დასაქმებას. როგორც წესი, ეს არის პოზიციები, რომლებიც დგინდება ფედერალურ დონეზე, შემდეგ კი ჩვეულებრივი ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს ან შეიცვალოს.
გახანგრძლივება ითვალისწინებს დამატებით პერიოდს, ხოლო სამუშაოს სახეობა აღინიშნება როგორც დროებით-სეზონური. ასეთი ღონისძიებების მენეჯერმა წინასწარ უნდა აცნობოს მომუშავე პერსონალს, რადგან სეზონური მუშაობის გადაუდებელი აუცილებლობა, რომელიც 6 თვეს აღემატება, არ შეიძლება იყოს უკიდურესი და მკვეთრი - არსებობს გეგმა, რომელიც უნდა შესრულდეს. და რადგან გრძელვადიანი გეგმები ითვალისწინებს კადრების შეცვლას, ეს ნიშნავს, რომ დროებითი დასაქმებული პერსონალის მუდმივი დეფიციტის ფაქტი წინასწარ არის ცნობილი.
ასეთი გარემოებები შესაძლებელია მერქნის მრეწველობის კომპლექსის დარგობრივ საქმიანობაზე სოციალურ კოლექტიური ხელშეკრულებით დასაქმების შემთხვევაში. შემდეგი და მსგავსი სერვისები ითვლება სეზონურ სამუშაოდ წლიური დასაქმებით:
- ხე-ტყის მრეწველობა, როდესაც ფისოვანი, ნაძვის სერკა და ბარა მოიპოვება;
- ჯომარდობა, როცა ნარჩენები და ნარჩენები ახდება. ეს მოიცავს სამუშაოების დროებით ტიპებს, როგორიცაა პირველადი და ჯომარდობის ხე-ტყის ჯომარდობა, წყალზე დახარისხება, ხე-ტყის დატვირთვა და გადმოტვირთვა გემზე. ამავე დროს, ისინი ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლით;
- როდესაც ადამიანი დასაქმებულია სამუშაოზე, რომელიც არ შედის ფედერალური დასაქმების სერვისების სიაში, სანქციები შეიძლება დაწესდეს საწარმოებზე, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ადამიანების დაქირავებაზე და გათავისუფლებაზე, პერსონალის გადაადგილებაზე დასაქმების პირობებში ფედერალურ დონეზე.
ასევე, ასეთ სიტუაციებს მიეკუთვნება ის შემთხვევები, როდესაც ადამიანები კონტრაქტით იგზავნებიან საზღვარგარეთ სამსახურში.
თუ ვსაუბრობთ მივლინებებზე და ვადაში ხელშეკრულებებზე, განსხვავება მხოლოდ ისაა, რომ პირველ შემთხვევაში პირები ასრულებენ სამუშაოს საზღვარგარეთ, რომელიც უნდა იყოს იმ საწარმოს სახელით, სადაც ადამიანი დასაქმებულია. მეორე შემთხვევაში, როდესაც ვადიანი ხელშეკრულება ნამდვილად არის საჭირო, ეს ეხება გრძელ მოგზაურობებს 1-3 წლის ან მეტი ვადით, შესაძლოა შემდგომ სხვა კომპანიაში გადარიცხვით. არ აქვს მნიშვნელობა ვისთვის არის ნამუშევარი.
მთავარია ხელშეკრულების გაფორმება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 338-ე მუხლის საფუძველზე. გარდა ამისა, ამ ტიპის მივლინება შეიძლება მოიცავდეს კომპანიის ბაზის გაფართოებას საერთაშორისო ბაზარზე გასვლისას და გაჩნდეს პირის გაგზავნის საჭიროება ყველა პირობის შესასრულებლად.
სხვა საკანონმდებლო დებულებების მიხედვით, პერსონალი არ არის გათავისუფლებული მათი უფლებებისა და მოვალეობებისაგან. მათ ასევე ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება, ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება და მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისთვის გათვალისწინებული სხვა შეღავათები.
ამ ტიპის ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ავტომატურად, როდესაც მთავრდება მისი პირობები. ეს შეიძლება გაკეთდეს ვადაზე ადრე მხოლოდ ადრე დასრულებული სამუშაოებით ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ სტატიით ან საკუთარი ნებით.
გათვალისწინებულია პენსიაზე გასვლაც, თუ ამ მომენტში პენსიონერი იმყოფება ასეთ დავალებებზე. ის აყალიბებს ყველა დოკუმენტს, რის შემდეგაც ხელახლა აწარმოებენ მოლაპარაკებას მასთან ხელშეკრულებაზე ახალი პირობების მითითებით. როგორც წესი, ისინი დუბლირებულია.
მუხლის 338-ე პუნქტის კომენტარში ასევე ნათქვამია, რომ საქმიანობა, რომელიც მოითხოვს პირისგან დამატებით ვალდებულებებს, აუცილებლად არ უნდა აისახოს დროებით ხელშეკრულებებში, რადგან დამატებითი ვალდებულებები შეიძლება ჩაითვალოს დამუშავებად.
თუმცა, თუ ვსაუბრობთ სეზონურობაზე და სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დროებით აუცილებლობაზე, არყოფნის ფაქტის გამორიცხვის მიზნით, უმჯობესია ასეთი ვადიანი ხელშეკრულებების დაზღვევა. ეს ორივე მხარისთვის მომგებიანი იქნება, ვინაიდან თანამშრომელს არ გაათავისუფლებენ (ამ შემთხვევაში) სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო და დამსაქმებელი არ დაჯარიმდება საბუთების შეუსაბამობისთვის პერსონალის მიერ დაკავებულ პოზიციებთან.
არის საწარმოები, რომლებიც მხოლოდ პერსონალის სეზონურ დასაქმებას ითვალისწინებენ. იქ არ შეიძლება გაფორმდეს კონტრაქტები ერთი ან მეტი წლის განმავლობაში. მაგალითად, სიტუაცია ბავშვთა ბანაკებთან დაკავშირებით, როდესაც ისინი მუშაობენ მხოლოდ ზაფხულის არდადეგებზე.
იგივე შეიძლება ითქვას რეკრეაციულ ცენტრებზე, საკურორტო სასტუმროებზე და ა.შ, სადაც პერსონალის დაკომპლექტება ხდება ექსკლუზიურად დროებითი პირობებით. მაქსიმუმ ექვსთვიანი მოწყობის შემთხვევაში, უკვე იქნება სერიოზული დარღვევა, რადგან მისი გათავისუფლება აღარ არის შესაძლებელი და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ხელფასი შემოდგომაზე, როცა მოვალეობები აღარ არის.
ასეთ შემთხვევებში გამოიყენება მხოლოდ ვადიანი ხელშეკრულებები:
- არის პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს დროებითი სამუშაოს ყველა მოთხოვნას;
- საწარმო ნამდვილად მუშაობს მხოლოდ ზაფხულში ან გარკვეულ სეზონზე;
- ხელმძღვანელობა აფასებს პერსონალის მუშაობას, როგორც დროებით აუცილებელს;
- ხელისუფლებას არ სჭირდება პერსონალი მთელი წლის განმავლობაში.
არ აურიოთ სიტუაციები სათხილამურო კურორტებთან ან პლაჟებთან, სადაც სეზონურობა შეიძლება განსხვავდებოდეს კლიმატისა და ბიზნესის მენეჯმენტის ტიპის მიხედვით.
თუ ზღვაზე მუდმივად ტარდება შეჯიბრებები, სპორტსმენების ვარჯიში, მუშები შეიძლება იქ იყვნენ ჩვეულებრივი კონტრაქტით. თუ საუბარია საცურაო აუზებზე, რომელთა ლიცენზია მხოლოდ 3-4 თვიანია, მაშინ კერძო ან ურბანული ტიპის საწარმო ექვსთვიანი ვადით ვერ აიყვანს ადამიანებს. ამ ტიპის ფირმები მოიცავს სხვა კომპანიებს, რომელთა სფეროები გავლენას ახდენს სამუშაოს სეზონურობაზე.
ხელშეკრულება წყვეტს მოქმედებას იმ ვადის ბოლოს, რომლითაც იგი დაიდო. ამასთან, დაუშვებელია მოვალეობების სხვა პირების უფლებამოსილებათა გადაცემა, ვინაიდან კომპანიები, ასეთი პირობების გათვალისწინებით, ვერ ახორციელებენ დოკუმენტების და პერსონალის ამგვარ ბრუნვას. ერთადერთი, ვინც რჩება მუდმივ სამუშაოზე, არის დირექტორი და ბუღალტერი, რომელსაც ხშირად შეუძლია იმოქმედოს ერთ ადამიანში.
ასევე შეუძლებელია პირის სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე სხვა, უფრო კომპეტენტური თანამშრომლის აყვანის გადაწყვეტილების გამო. ეს არის დროებითი ვადიანი თანამდებობა და გადაუდებელია კომპანიისთვის, რომელიც ვალდებულია ან წინასწარ განიხილოს დასაქმების ვარიანტები, ან დაეთანხმოს იმას, რასაც დასაქმების ცენტრი გთავაზობთ. მსგავს სიტუაციებში ღირს უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის No2 დადგენილება.
არის სიტუაციები, როდესაც ვადიანი ხელშეკრულებები იდება ორ ან მეტ თვეზე, თუმცა სამუშაო შეიძლება დასრულდეს რამდენიმე დღეში ან კვირაში. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირს წინასწარ აუხსნიან, რომ მისი საქმიანობა მოიცავს, მაგალითად, უსაფრთხოების სისტემის დამონტაჟებას სხვა შვილობილი კომპანიაში და ის მზად არის 2-3 კვირის განმავლობაში მიიღოს იგი, მაგრამ კანონის თანახმად, ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს 2 თვიანი ვადით.
ასეთ შემთხვევებში ორივე მხარის ინიციატივით იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, რომელიც აღწერს სამუშაოს ტიპს და პერიოდს, რომელიც საჭიროა დაგეგმილი სამუშაო გეგმის რეალობად თარგმნისთვის.
ეს არის ცალკეული ტიპის მოქალაქეები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ სამუშაო, როგორც მოსწავლეები ან სტუდენტები. თუ პირველ შემთხვევაში სტუდენტებს შეუძლიათ თვრამეტი წლამდე მუშაობა ბანაკებში ან ამ ტიპის სხვა საწარმოებში, მაშინ სტუდენტები შეიძლება მუდმივად დასაქმდნენ.
მაგალითად, ადამიანი სწავლობს კორესპონდენციის განყოფილებაში, მაგრამ მან გადაწყვიტა სამსახური მიეღო სესიებზე დასწრების და შვებულებაში წასვლის უფლებით. ამრიგად, თუ ის მიდის ფირმაში, როგორც მთავარი თანამშრომელი, კმაყოფილია ჩვეულებრივი ტიპის კონტრაქტებით. თუ იგი მუშაობს უნივერსიტეტის სახელით კვალიფიკაციის ამაღლებასთან, სტაჟირებასთან ან პროფესიულ ზრდასთან დაკავშირებით, კმაყოფილია ვადიანი ხელშეკრულებით.
ეს ასევე ნათქვამია შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. 59, სადაც ასეთი პერსონალის მუშაობა განიხილება როგორც სტაჟირება. თუ პირი მართლაც იგზავნება სტაჟირებაზე კომპანიის სხვა ფილიალში, სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში, იცვლება მხოლოდ კომპანიაში ყოფნის ხანგრძლივობა და ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი. თუ გახანგრძლივებაა საჭირო, ხელშეკრულება ხელახლა შეთანხმებულია, ან, თუ პირობები ამის საშუალებას იძლევა, გრძელდება.
ეს პრაქტიკა ხშირად გვხვდება საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, როდესაც მასწავლებლები და ლექტორები იძულებულნი არიან დაიკავონ თანამდებობა სხვა საწარმოებში. ეს შეიძლება აიხსნას როგორც დროებითი სამუშაო ან გადაუდებელი დასაქმების ღონისძიებები. პირდაპირ რომ ვთქვათ, თითქმის ყველა მასწავლებელი ასე მუშაობს, მაგრამ არის გამონაკლისებიც.
მაგალითად, უნივერსიტეტს სასწრაფოდ ესაჭიროება ფაკულტეტის დეკანი ან მკვლევარი ქიმიის კლასში. შემდეგ კადრებიდან ირჩევენ შესაფერის პირს, რომელსაც აქვს შესაბამისი განათლება და ახალი თანამშრომლის გამოვლენამდე უნივერსიტეტი ითანამშრომლებს ვადიანი ხელშეკრულებით დროებით მოქმედ პერსონალის დაკარგულ ერთეულთან.
მაგრამ არსებობს რამდენიმე მახასიათებელი:
- არ აურიოთ დროებითი ვალდებულებები და შემცვლელი პოზიცია.
- ჩარჩოს შეცვლა არ არის საქმეების გადაცემა, არამედ მათი მართვის დროებითი ნებართვა.
- ახალი ადამიანის აღმოჩენისთანავე ყველა საქმე მას გადაეცემა წინა თანამშრომლის სახელით და არა მისი, ვინც მოადგილის თანამდებობა შეასრულა.
ხელოვნების მიხედვით. 59, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, გუნდის ახალ წევრს ჯერ შეუძლია სამუშაოს მიღება ვადიანი ხელშეკრულებით (გადაუდებელი აუცილებლობის გამო პერსონალის გადაუდებელი აუცილებლობის გამო, რომელსაც აქვს უფლება არ გაიაროს სტაჟირება ან გამოსაცდელი პერიოდი), შემდეგ კი კონტრაქტის პერიოდის განმავლობაში სრულ განაკვეთზე გადასვლა.
ვადიანი ხელშეკრულებით სრულ განაკვეთზე დასაქმება არის სამუშაო დღე ნახევარ განაკვეთით და სამუშაო საათები შრომის 100%-ის ანაზღაურებით. ვადიანი ხელშეკრულება ზღუდავს იმ თანამშრომელთა უფლებებს, რომლებსაც აქვთ სხვა კომპეტენტური პირების მოვალეობები და არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რომელიც მიუთითებს არასრულფასოვან გადახდაზე.
ფაქტობრივად, ეს შეუძლებელია, ამიტომ სრული დასაქმება ვრცელდება ორივე ტიპის კონტრაქტზე. ამავდროულად, გადაუდებელი შეთანხმება საშუალებას გაძლევთ მხოლოდ დროებით მოხვიდეთ სამსახურში, რათა ნებისმიერ დროს წახვიდეთ, თუ რამე არ მოგწონთ, რადგან სწორედ კომპანიას სჭირდება პერსონალი და თანამშრომელი (თითქოს დანებდება და გამოჯანმრთელებაზე) თანახმაა თანამდებობაზე დამოუკიდებლად.პირობები.
პრაქტიკაში ყველაფერი სხვაგვარადაა, რადგან ადამიანებს ეშინიათ დროებითი გარემოებების, დროებითი სამუშაოს და ხელფასის. თუმცა, ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ "საშინელი" სამედიცინო სტუდენტებისთვის, რომლებიც იძულებულნი არიან ივარჯიშონ რეზიდენტურაში. ეს არ არის იგივე, რაც მაგისტრატურა სხვა დაწესებულებებში, როდესაც შეგიძლიათ მიიღოთ აკადემიური შვებულება ან საერთოდ დატოვოთ სწავლა. ექიმი უკვე უნდა წავიდეს პრაქტიკაში ცოდნის გასამყარებლად, ვინაიდან თეორია და პრაქტიკული გამოცდილება ათწლეულების განმავლობაში სწავლასთან არის დაკავშირებული და მენეჯერს შეუძლია გამოიყენოს თავისი ცოდნა ერთ-ორ წელიწადში. რა თქმა უნდა, არ არის გამორიცხული ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება და ორსულობა, მაგრამ ეს აისახება როგორც კვლევებში, ასევე სამუშაო საქმიანობაში.
ამ ტიპის პროფესიები მოიცავს როგორც ინდუსტრიულ სექტორს, ასევე განათლების სფეროს, ასევე მედიცინას, სადაც მუდმივად გჭირდებათ კვალიფიკაციის ამაღლება. აქ პრაქტიკა და გამოცდილება აისახება სამუშაოსა და ცოდნაში და ხშირად სწავლა ან მივლინება აუცილებელია, როგორც შრომითი ურთიერთობის მოვალეობების ნაწილი, მომსახურების ხარისხის გასაუმჯობესებლად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამატებითი განათლება შეიძლება იყოს პლუსი, მაგრამ არა "საბიუჯეტო" საქმიანობის სფეროებისთვის. ასეთი პერსონალი ყოველთვის იმუშავებს ვადიანი კონტრაქტებით, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ საქმიანობა გულისხმობს მივლინებებს რამდენიმე წლის განმავლობაში.