Často se setkáváme s takovými termíny jako "znalosti", "dovednost", "dovednosti".
Vytvořená dovednost nebo dovednost je tedy akce, která se provádí specifickým způsobem s určitou kvalitou.
Ve stejné době, W. jsou vylepšeny jako mistr dovedností. Schopnost je schopnost rychle, přesně a úmyslně provádět určité akce založené na získaných znalostech a získaných dovednostech. Dovednosti - Man zvládl způsob, jak provést kroky poskytované souborem získaných znalostí a dovedností. Schopnost mluvit - schopnost mluvit, je důležitá pro téměř všechny oblasti lidské činnosti.
Znalosti, dovednosti, dovednosti, jaký je rozdíl?
Cílem jakéhokoliv procesu učení je asimilovat některé informace, které se nakonec stanou dovedností, dovedností nebo znalostí. Schopnost je složitější koncept, který naznačuje společnou aplikaci znalostí a dovedností k implementaci konkrétního úkolu. Dovednosti jsou také zakoupeny v průběhu času a znamenají použití teoretických znalostí v praxi s již vyrobenými dovednostmi. Pokud tedy vypracujete určitou akci na úroveň dovedností, je možné mechanicky provádět akci a zároveň pracovat na získání nových poznatků, což se pak promění v dovednosti a dovednosti.
Jak se tyto čtyři koncepty vztahují k sobě: znalosti, dovednosti, dovednosti a návyky? Dovednosti, naostřené v praxi se tak začaly otáčet (sestaveny) v dovednostech. V určitém smyslu jsou také znalosti také dovednosti, dovednosti. Pouze tyto dovednosti a dovednosti se dotýkají verbální a obecně duševní činnosti osoby. Znalosti, dovednosti a dovednosti jsou projevem cílených aktivit, cílených akcí, konstruktivního chápání reality.
Rozdíl mezi dovedností a dovedností
Provádění jakékoli, dokonce jednoduchá práce vyžaduje dovednost a dovednost.
Dovinnost je metoda poskytovaná souborem získaných znalostí a dovedností. Vidíme, že dovednost zahrnuje dovednosti a přítomnost dovedností pouze zjednodušuje příjem nových dovedností. Existují tři oblasti aplikace při učení, takže jsou v blízkosti hlediska. Znalosti, dovednosti, dovednosti. Znalosti - informace o procesech a nejen dovednosti - schopnost vyrábět praktické operace, dovednost - obratnost, dovednost, automatismus v těchto operacích.
Mezi podmínkami "dovednost" a "dovednost" ve hře je rozdíl. Schopnost začíná jednat ihned po studiu a postupně se stává efektivnějším. To opravdu nezlepší to, co chápu pod všemi druhy "bratrství", žárovky "a TP., Buď se zlepšují? Zbytečné kecy. Protože se opakuje pravidelně, a v obou směrech. " c) soukromý hráč o oleneru.
V nepřítomnosti schopností a dostupnosti znalostí, dovedností a dovedností, člověk nebude schopen získat nové znalosti, dovednosti nebo dovednosti. Ačkoli znalosti, dovednosti a dovednosti jsou součástí rozvinutých lidských schopností, nicméně schopnosti nejsou nutně kombinovány s definovanými znalostmi, dovednostmi nebo dovednostmi. Ačkoli znalosti, dovednosti a dovednosti nezbytné pro úspěšnou realizaci některých činností jsou zahrnuty do struktury schopností, ale samotná schopnost samozřejmě nejsou snížena.
Klíčové dovednosti v životopisu jsou zpravidla samostatnou jednotku v souhrnu. Označuje, co není v popisu zahrnuta Úřední povinnosti Ve zkušenostech s prací, ale důležité pro budoucí zaměstnavatele. Mluvíme o profesních dovednostech, tj. Důležité dovednosti pro profesní povinnosti. Jiným způsobem mohou být nazývány kompetence. Kompetence je určitá dovednost, kterou jste možná neplatili, ale který můžete aktualizovat ve správném okamžiku.
Typy klíčových dovedností
Skvělé dovednosti co můžeš udělatNe, jaký člověk jste. Je důležité rozlišovat klíčové dovednosti a osobní vlastnosti. Běžnou chybou je interferovat s osobními vlastnostmi a uvést například spolu s vyjednávacími dovednostmi, odolností proti stresu, odpovědnosti atd.
Klíčové dovednosti v životopisu lze rozdělit do skupin:
- Komunikativní dovednosti, vyjednávací dovednosti, obchodní komunikace;
- Organizační schopnosti, plánovací dovednosti, přidělování zdrojů, projektový management;
- Vedoucí vlastnosti, lidské manažerské dovednosti;
- Analytické schopnosti, generace nápadů, strategického myšlení;
- Aplikované dovednosti; Dovednosti specifické pro jednu nebo jinou odbornou činnost.
Klíčové dovednosti v souhrnu
Komunikační dovednosti:
- Schopnost vyjednávat
- Rozlišení dovedností kontroverzních situací
- Dovednosti na řešení konfliktů
- Práce s klienty, práce s námitkami
- Dovednosti veřejných projevů
- Schopnost přesvědčit
- Správný perorální a psaný jazyk
Organizační schopnosti:
- Projektový management
- Schopnost pracovat v multitaskingovém režimu
- Strategické plánování
- Rozpočtování
Vůdčí schopnosti:
- Manuální lidé
- Motivace zaměstnanců
Aplikované dovednosti:
- Experimentální použití PC, znalost MS Office
- Obchodní korespondence
- Výroba dokumentů, výroba osobních dokladů
- Znalost cizích jazyků
- Znalost legislativy, schopnost pracovat s právními databázemi
- Znalost hostů, Snipov
- "Slepý" tisk (ruština, angličtina)
Jak obecně při určování klíčových dovedností v souhrnu je nutné dodržovat zásadu relevantnost. Klíčové dovednosti musí odpovídat účelu souhrnu. Není třeba specifikovat všechny své dovednosti, bez ohledu na volné místo, které použijete. Určete pouze profesionálně významné dovednosti pro konkrétní volná místa.
Použijte znění z popisu volného místa. To je nezbytné, aby váš životopis byl dobře doporučován náborářem na filtry.
Struktura dovedností v uživatelsky přívětivém seznamu. Nepřehánějte to s výpisem velkého seznamu dovedností. To může vytvořit dojem formálního přístupu ke kompilaci souhrnu a hovořit o vaší neschopnosti určit hlavní věc.
Klíčové dovednosti v souhrnu: Příklady
Níže uvádíme příklady pokynů pro klíčové dovednosti ze souhrnu žadatelů, označující pozici:
Projektový manažer
- Projektový management
- Organizace událostí
- Týmová dovednost
- Pracovat s velkým množstvím informací
- Rozpočtování
- Jednání
- Multitasking práce práce
- Zkušenosti s mezinárodními kontakty
Manažer prodeje
- Řízení prodeje
- Personální management
- Hledat a přilákat zákazníky, aktivní prodej
- Prodejní dovednosti
- Jednání
- Analytics prodeje
- Organizační schopnosti
Ředitel logistiky
- Personální management, motivace, certifikace
- Organizační schopnosti
- Sklad, dopravní logistika, odpovědný sklad
- Správa nákladů
- Zkušenosti s interakcí s oprávněními
- Zkušenosti s interakcí s vládními regulačními orgány
- Projektový management
Prodavač
- Prodejní dovednosti
- Kashi Discipline znalosti
- Merchandising
- Týmová práce
- Schopnost trénovat ostatní lidi
- Zkušený uživatel PC
Hlavní účetní
- Zkušenosti při výrobě několika právnické osoby zároveň;
- Účetní a daňové účetnictví, podávání zpráv
- Měnové operace
- Znalost účetnictví, daňové, právní předpisy práce
- Zkušenosti v průchodu kontroly (stůl, pole, čítač)
- Zkušenosti obnovení účetnictví.
Specialista na Edd.
- Jednání
- Příprava a prezentace
- Sestavování a uzavření smluv
- Práce s celními orgány
- Smluvní právo
- Control Control
Řidič
- Bezavární zážitek z řízení 10 let
- Zkušenosti v reprezentativních třídách
- Vynikající znalost tras St. Petersburg a regionu
- Vynikající znalosti automobilu
- Práce s cestovními doklady
- Angličtina - meziprodukt
Profesionální dovednosti a osobní kvality jsou povinným bodem při vyplňování dotazníku nebo volného místa. V této sekci máte možnost prohlásit se tím, že budu potenciálním zaměstnavateli o všech výhodách. Někteří žadatelé jsou přesvědčeni, že klíčová slova jsou považovány za sekci profesních dovedností. Ale nejsou v pořádku. Zaměstnanci personálu platí stejnou pozornost jako osobní vlastnosti. A často jejich nesrovnalost určitého volného místa může způsobit odmítnutí kandidáta.
Profesionální dovednosti a osobní kvality: Co bych se měl vyhnout?
Při vyplňování těchto položek pozorujte jeden jednoduše pravidlo: Buďte upřímní. Není třeba vymyslet, co není. Podvádění se otevře a pak zaměstnavatel
bude to velmi zklamaný. Nepište, že můžete například pracovat s programem "Photoshop", i když ve skutečnosti ho otevřen jen několikrát. Profesionálové náboru poskytují zkušební úkol kandidátovi, který chcete určit úroveň jeho znalostí, a tady riskujete, že se dostanete. Také není třeba psát ve sloupci "Osobní vlastnosti", například, že jste velmi společenský, společenský a rychle najít s jinými lidmi vzájemný jazyk Muž, pokud neodpovídá realitě. Další rada: Nepište příliš mnoho nebo naopak, příliš málo v těchto bodech o sobě, pozorujte opatření.
Profesionální dovednosti a osobní kvality: Co potřebujete napsat?
Při výpisu svých profesních dovedností označte pouze to, co je nezbytné a významné. Pokud například budete obsahovat životopis pro práci programátoru, pak uveďte, že máte vlastní počítač, nebude nutné, protože již je implikováno.
(programátor):
- znalost PHP, JavaScript, C ++, OOP;
- s MySQL;
- schopnost optimalizovat požadavky a provádět ladění databáze;
- práce se společností Zend.
Určete vše, co považujete za fit. Můžete také otevřít požadavky na volné místo (pokud existuje taková příležitost) a přidejte vše, co se pro vás vztahuje.
Osobní kvality kandidáta zaměstnavatele nejsou plně zájem. Mluvíme o tom, co může být vyžadováno od zaměstnance. Například psaní, že jste laskavá a srdečná, protože to neplatí pro práci. Zde je seznam toho, co můžete uvést v souhrnu:
- výkon;
- ambicióznost (pokud mluvíme o vládních pozicích, pracovní místa vyžadující kreativní a tvůrčí přístup);
- organizace (označované jako samoorganizace a schopnost organizovat práci kolektivního);
- dochvilnost;
- odpovědnost;
- komumuabilita (znamená několik pojmů: schopnost rychle zlepšovat kontakt s jinými lidmi, socialitou, mluvením);
- iniciativa (schopnost přijmout situaci v jejich rukou a rozvíjet nové nápady, návrhy);
- dobré učení (schopnost rychle absorbovat nové znalosti);
- odolnost proti stresu (schopnost pracovat ve stresových podmínkách).
Profesionální dovednosti a osobní vlastnosti jsou dva velmi důležité položky, proto se konají velmi pečlivě a nesnažíme se oklamat potenciální zaměstnavatele.
Můžete zajímat zaměstnavatele, pokud je okamžitě v souhrnu napiš o tom, co můžete udělat. To mu pomůže určit, kolik můžete rychle přizpůsobit a proniknout do nuancí. Chcete-li pochopit, jak psát o svých dovednostech, můžete vidět příklad profesionálních dovedností v životě. Jen si ujistěte, že se změní vaše osobní zkušenosti, požadavky zaměstnavatele a specifika budoucí pozice.
Možné profesní dovednosti
Stojí za to pochopit, že v této části souhrnu musíte určit své hlavní dovednosti. Pokud nemáte více zkušeností, můžete zadat výsledky praxe pre-diploma. Téměř ve všech životech můžete zadat takové dovednosti:
- práce s PC;
- znalost cizích jazyků (s uvedením vaší úrovně) - může to být volný majetek, schopnost vnímat písemné informace a překládat jej s slovníkem;
- schopnost analyzovat dokumenty;
- plánování práce a organizace procesu práce;
- schopnost rychle rozhodovat.
Ale měli by být použity v případech, pokud nemáte praktická zkušenost A jakékoli úspěchy.
Dovednosti pro profese související s komunikací
Výběr souhrnu na volném místě prodávajícího-konzultanta, musíte si vytvořit své zkušenosti a specifikovat to, co můžete udělat. Profesionální dovednosti prodávajícího mohou být následující:
- zkušenosti s komunikací a přímým prodejem;
- schopnost přizpůsobit se a hledat přístup ke klientovi;
- možnost pracovat ve stresových situacích pod tlakem;
- připravenost zdvořile komunikovala, aniž by impozistovala vlastní pozici;
- schopnost odstranit, ale zároveň provádět své povinnosti;
- schopnost řešit problémy bez přilákání správy.
Musíte přesvědčit zaměstnavatele, že můžete komunikovat s lidmi a prodávat zboží.
Ale pro psychologa budou existovat další požadavky. Může určit, co spolupracoval a co může udělat nejlépe. Může mít takové profesní dovednosti:
- realizace diagnostiky osobnosti, vztahy;
- Řešení problémů v týmu a rodině;
- provádění testování a interpretace jejich výsledků;
- drží školení;
- řešení problémů s osobním růstem;
- slyšení, empatie, uklidňující;
- hledat přístupy ke každému klientovi;
- provádění psychologických rehabilitačních činností;
- práce s fobie, šoky, stres.
Dovednosti úzkých specialistů
Výběr uchazečů začíná vyhodnocením životopisu. Pokud chcete být přiřazeni rozhovor, zadejte své základní dovednosti, aniž by doufali, že dvojice běžných frází budou stačity. Můžete vidět příklad profesionálních znalostí pro souhrn správce systému, abyste pochopili, co potřebujete pro určení. Můžete si vybrat takové dovednosti:
- praktické zkušenosti s pokládáním a diagnostikováním sítí;
- provádění technické podpory a práce s klienty;
- diagnostika poruch a poruch;
- zkušenosti se servery, jejich instalace a tinktura na určitých úkolech;
- sledování provozu systémů;
- plánování rizik a rozvoj systémů obnovy struktury IT;
- dovednost pracovat s programy Windows;
- znalost technické angličtiny;
- instalace zařízení, přizpůsobení jeho práce;
- kontrola správné úrovně bezpečnosti informací;
- práce s technickými dokumenty.
Nepřehánějte seznam! Příliš mnoho deklarovaných programů může volat pochybnosti ve vlastním vlastnictví každého z nich. Koneckonců, skutečná kompetence je získána i za jeden měsíc.
Profesní dovednosti v doprovodu účetního však mohou vypadat takto:
- udržování daně a účetnictví;
- znalost právních předpisů o profilu;
- schopnost pracovat s účetními elektroinstalací;
- inventářské dovednosti;
- schopnost řídit s primárními dokumenty;
- znalost principů výpočtu nemocničního prodeje, akruální mzdy;
- dovednosti vypracování a podávání zpráv;
- znalost systému klientského bankovního systému, speciálních účetních programů;
- schopnost provádět vzájemné osady, akty usmíření.
Neměli byste psát dovednosti, které nemáte. Koneckonců, to může být odhaleno v rozhovoru nebo v prvním pracovním dni.
Pro zaměstnance nebo vedoucí právního oddělení musíte být schopni pracovat s dokumenty a hledat potřebné informace.
Pokud jde o právník, zpravidla se očekává, že tyto profesní dovednosti očekávají:
- schopnost sestavit a analyzovat předložené smlouvy;
- jednání;
- zastupování u soudů;
- provádění reklamace;
- vypracování právních dokumentů;
- podpora činností společnosti;
- právo zajistit práci organizace;
- prezentace společnosti B. státní orgány a různé instance;
- dovednostní práce S. legální dokumenty a legislativní základnyreprezentovány v elektronické podobě.
Zadáním takových dovedností buďte připraveni v rozhovoru, abyste je potvrdili. Zaměstnavatel může požádat, aby přinesl konkrétní příklady nebo dát svůj praktický úkol vyřešit tyto dovednosti.