1s zup Arbeitsdienst in der Armee. So geben Sie Erfahrungsdaten in die zup . ein

Gesellschaft";

Klicken Sie im Hauptmenü auf den Punkt "Unternehmen", dann - " Einzelpersonen»;
Wird die Dienstzeit beim Eintragen in die „Krankenliste“ nicht mitgezählt, weil keine Daten darüber eingetragen wurden, können Sie direkt aus dem Dokument das Verzeichnis „Personen“ öffnen.

klicken Sie auf "Öffnen" (Lupenzeichnung rechts neben den Requisiten "Mitarbeiter");
ein Mitarbeiterverzeichnisformular wird angezeigt;
hier klicken wir auf den Hyperlink "Weitere Angaben zu einer Person";
das Öffnen des Formulars für das Element des Verzeichnisses natürlicher Personen, das dem ausgewählten Mitarbeiter entspricht;
oben befindet sich eine Schaltfläche "Arbeitstätigkeit", sie muss gedrückt werden;
Es erscheint ein Formular, in das die Erfahrung eingetragen wird.

1c-Unterricht für Anfänger und praktizierende Buchhalter

Vordefinierte Dienstalterstypen:

Kontinuierliche Berufserfahrung ist die Dauer der letzten (ohne Unterbrechung) Arbeit in der Organisation und in den gesetzlich vorgesehenen Fällen auch der vorherigen Arbeit oder sonstigen Tätigkeit. Gesamte wissenschaftliche und pädagogische Berufserfahrung - die Gesamtdauer der Arbeitstätigkeit in wissenschaftlichen und Bildungsinstitutionen.

Diese Erfahrung wird für wissenschaftliche, wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter festgehalten.

Gesamtdienstzeit - für diese Art von Erfahrung wird die Gesamtdauer der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags, andere sozial nützliche Tätigkeiten berücksichtigt.

Lehrerfahrung ist die Gesamtdauer der Tätigkeit in Bildungseinrichtungen in Positionen im Zusammenhang mit dem Bildungsprozess.

So geben Sie Daten zum Dienstalter ein und berechnen diese in "1s: zup"

Beachtung

Erfassung der Betriebszugehörigkeit zur Berechnung des Krankenstandes im Programm 1C Gehalts- und Personalmanagement. Versicherungserfahrung ist die Gesamtdauer für die Zahlung von Versicherungsprämien und Steuern.

Die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit hängt von der Dauer der Versicherungsdauer und der Höhe der erhaltenen Mittel ab: 1. Berufserfahrung in der Versicherungsbranche über 8 Jahre - 100 % vollständige Zahlung.
Berufserfahrung in der Versicherungsbranche von 5 bis 8 Jahren - 80% Auszahlung der Mittel 3. Versicherungserfahrung von sechs Monaten bis 5 Jahren - 60% Zahlung 4.

Das Versicherungspraktikum beträgt weniger als sechs Monate – die Zulage wird in Höhe des Mindestlohns für einen vollen Kalendermonat gezahlt. Die Zulage kann auch in einer Höhe gezahlt werden, die den Mindestlohn unter Verwendung von Koeffizienten zu Löhne in einem bestimmten Gebiet und Ort angenommen.

Automatische Befüllung (Berechnung) von "Erfahrungsinformationen" zup 3.1 - 3.0

Der Versicherungszeitraum ist die Gesamtdauer der Zeiträume für die Zahlung von Versicherungsprämien sowie Steuern. Benutzer von "1C: ZUP" haben häufig Fragen zur Eingabe von Daten in das Programm zur Berechnung von Krankenständen und zur Berechnung der Dienstzeit.
Wir sagen Ihnen, wie es geht. Ablauf der Erfassung der Dienstzeit bei Krankheit in "1C: Gehalts- und Personalmanagement" Bei der Erfassung eines Dokuments namens "Krankheit" berechnet die Konfiguration automatisch die Dienstzeit für die Berechnung. Wenn ein bestimmter Mitarbeiter in das Dokument und das Datum des Beginns seiner Behinderung ohne Beteiligung des Benutzers eingetragen wird, werden Daten über die Dauer der Dienstzeit und der Prozentsatz seiner Vergütung in das Dokumentformular eingetragen.
Darüber hinaus können wir diese Angaben bei Bedarf direkt im Dokument ändern.

Bilanzierung von Erfahrungen im Programm 1c.8

Wenn Sie im 1C Gehalts- und Personalmanagement das Dokument "Krankenstand" erfassen, wird automatisch der Versicherungsnachweis zur Berechnung des Krankenstandes berechnet. Bei der Eintragung eines Arbeitnehmers in das Dokument und des Beginns seiner Erwerbsunfähigkeitszeit werden die Angaben zur Dienstzeit für die Berechnung des Krankenstandes und der prozentuale Anteil seines Entgelts automatisch in das Dokumentformular eingetragen: Angaben zur Eingabe der Anzahl der Jahre und Monate Erfahrungswerte sowie der Prozentsatz der Auszahlung aus dem Verdienst stehen zur Änderung zur Verfügung, und der Buchhalter kann sie jederzeit direkt im Dokument korrigieren, es ist jedoch viel bequemer, sie bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters einmal einzugeben und nicht zu überprüfen Sie die Angaben zur Erfahrung des Arbeitnehmers bei der Eingabe jeder Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

So geben Sie Erfahrungsdaten in die zup . ein

So geht's Alle Angaben zur Betriebszugehörigkeit können im Verzeichnis „Personen“ im tabellarischen Abschnitt „Arbeitstätigkeit“ eingesehen und bearbeitet werden. Außerdem sollte dieses Verzeichnis bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters für die Arbeit Daten über die Erfahrung des Mitarbeiters für volle arbeit Systeme. Geschieht dies nicht, kann das System das Dienstalter des Mitarbeiters fälschlicherweise oder gar nicht berechnen. Wo befindet sich das Verzeichnis "Individuals" im Programm? Es gibt mehrere Möglichkeiten, diesen Abschnitt zu finden.

Die Info

Über das Hauptmenü des Programms: Artikel "Unternehmen" - "Einzelpersonen". Bild # 2 2. Auf dem Desktop. Suchen Sie den Reiter "Enterprise" Bild # 3 3.

hinzufügen) und angeben:

in der erforderlichen Art der Erfahrung - Art der Erfahrung;
im erforderlichen Aufnahmedatum - dem Datum der Anstellung in Einrichtungen, in den erforderlichen Jahren - der Anzahl der vollen Berufsjahre zum Zeitpunkt des Aufnahmedatums;
im Erfordernis der Monate - die Anzahl der vollen Erfahrungsmonate zum Countdown-Datum;
in den erforderlichen Tagen - die Anzahl der Erfahrungstage ab dem Countdown-Datum.

Im Abschnitt Arbeit im Norden wird eine Aufzeichnung der "nördlichen" Erfahrung geführt. Um das Dokument zu speichern und zu veröffentlichen, klicken Sie auf die Schaltfläche OK.

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Versicherungserfahrung ist die Gesamtdauer für die Zahlung von Versicherungsprämien und (oder Steuern). Abhängig von der Dauer der Versicherungsdauer wird die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt:

wenn die Versicherungserfahrung 8 Jahre oder mehr beträgt - in voller Höhe (zum Satz von 100%);
wenn die Versicherungserfahrung 5 bis 8 Jahre beträgt - in Höhe von 80%;
wenn die Versicherungserfahrung sechs Monate bis 5 Jahre beträgt - in Höhe von 60%;
beträgt die Versicherungserfahrung weniger als sechs Monate, so wird die Leistung in Höhe des Mindestlohns für einen vollen Kalendermonat gezahlt.

In Bezirken und Ortschaften, in denen nach dem festgelegten Verfahren Bezirkskoeffizienten auf die Löhne angewendet werden, wird die Zulage unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten in einer Höhe gezahlt, die den Mindestlohn nicht übersteigt.

Die Versicherungszeit ist die Gesamtdauer der Zeiträume für die Zahlung von Versicherungsprämien sowie Steuern. Benutzer von "1C: ZUP" haben häufig Fragen zur Eingabe von Daten in das Programm zur Berechnung des Krankenstands und zur Berechnung der Dienstzeit. Wir sagen Ihnen, wie es geht.

Der Prozess der Eingabe von Daten zum Dienstalter für Krankenstand in "1C: Gehalts- und Personalmanagement"

Wenn Sie ein Dokument namens "Krankenurlaub" eingeben, berechnet die Konfiguration automatisch die Versicherungsdauer für die Berechnung. Wenn ein bestimmter Mitarbeiter in das Dokument und das Datum des Beginns seiner Behinderung ohne Mitwirkung des Benutzers eingetragen wird, werden Daten zur Dienstzeit und zum Prozentsatz seiner Vergütung in das Dokumentformular eingetragen.

Darüber hinaus können wir diese Angaben bei Bedarf direkt im Dokument ändern. Natürlich ist es viel einfacher, diese einmal im Rahmen der Einstellung eines Spezialisten einzugeben, um die Angaben zu seiner Berufserfahrung nicht bei der Erfassung jeder Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erneut zu überprüfen. Die Daten zur Dienstzeit enthalten ein Personenverzeichnis in der Tabelle der Erwerbstätigkeit. Dort müssen Sie Informationen eingeben, wenn Sie einen Mitarbeiter für den Service einstellen.

Sie können das Personenverzeichnis in 1C: ZUP wie folgt aktivieren:

wählen Sie die Registerkarte "Unternehmen" auf dem Desktop;
Klicken Sie im Hauptmenü auf den Punkt "Unternehmen", dann - "Einzelpersonen";
Wird die Dienstzeit beim Eintragen in die „Krankenliste“ nicht mitgezählt, weil keine Daten dazu hinterlegt sind, können Sie direkt aus dem Dokument das Verzeichnis „Personen“ öffnen.

klicken Sie auf "Öffnen" (Lupenzeichnung rechts neben den Requisiten "Mitarbeiter");
ein Mitarbeiterverzeichnisformular wird angezeigt;
hier klicken wir auf den Hyperlink "Weitere Angaben zu einer Person";
das Öffnen des Formulars für das Element des Verzeichnisses natürlicher Personen, das dem ausgewählten Mitarbeiter entspricht;
oben befindet sich eine Schaltfläche "Arbeitstätigkeit", sie muss gedrückt werden;
Es erscheint ein Formular, in das die Erfahrung eingetragen wird.

Wenn sich herausstellt, dass die allgemeine Erfahrung eines Spezialisten angezeigt wird, sich jedoch nicht auf den Prozentsatz des Krankenstands auswirkt, müssen Sie zur Berechnung der Erfahrung Daten zu einer anderen Erfahrung eingeben. Klicken Sie dazu auf die Erfahrungstabelle Allgemeines mit der rechten Maustaste. Klicken Sie im aktivierten Menü auf "Hinzufügen".

Wählen wir in einer neuen Zeile der Spalte "Art der Erfahrung" "Versicherungserfahrung für Krankengeld" aus. Drücken Sie die Eingabetaste auf der Tastatur und geben Sie die Startzeit des Erlebnisses in die Spalte "Countdown-Daten" ein. Jetzt müssen Sie auf "OK" klicken, die Formulare der Verzeichnisse von Personen und Mitarbeitern schließen und das Krankheitsdatum des Beginns der Behinderung erneut eingeben.

Nun sehen Sie, dass sich die Dienstalters- und Krankenstandssätze ändern.

Beim nächsten Mal müssen Sie diesen gesamten Vorgang nicht mehr wiederholen: Die Erfahrung wird automatisch berechnet.

Zusatzfunktionen

Im Netzwerk finden Sie jetzt Erweiterungen für "1C: ZUP", die der Form der Arbeitstätigkeit einen speziellen Button hinzufügen, mit dem Sie die Dienstzeit gemäß Arbeitsbuch berechnen können. Dazu müssen Sie in der Tabelle der Dienstzeitangaben den gewünschten Typ auswählen, in der Arbeitsstättentabelle die Zeiträume laut Arbeitsbuch eintragen und auf „Dienstalter berechnen“ klicken.

Solche Erweiterungen funktionieren in "Payroll and Human Resource Management" Version 3.1 auf der "1C: Enterprise 8.3" Plattform. Über den Konfigurator können Sie eine Nebenstelle hinzufügen. Dazu müssen Sie eine neue leere Erweiterung erstellen und die heruntergeladene Revision darin laden.

Beachten Sie die Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung, Berechnung und Zahlung von Krankengeld in 1C 8.3 ZUP 3.1.

Angenommen, ein Mitarbeiter der Firma Kron-C Baltser Herman Eduardovich erkrankte. Für den Fall, dass sich der Krankenstand von Monat zu Monat fortsetzt, hätte er aus ungeklärten Gründen ein Nichterscheinen aussprechen müssen. Dies geschieht, damit ihm beim nächsten für die Abwesenheitstage nichts gutgeschrieben wird.

Wenn der Mitarbeiter zur Arbeit gegangen ist, aber nicht sofort krankgeschrieben wurde, können Sie aus ungeklärten Gründen eine Kündigung ausstellen. Wenn er sich krankmeldet, sollten Sie damit beginnen, dies im Programm zu reflektieren und zu berechnen.

In 1C: ZUP können Sie über das Menü „Gehalt“ eine Krankmeldung erfassen.

In der Kopfzeile des Dokuments weisen wir zunächst darauf hin, dass dieser Krankenstand für September 2017 für den Mitarbeiter G.E. Baltser gilt, der in der Organisation Kron-Ts arbeitet.

Der Krankheitszeitraum wird auf der Registerkarte „Main“ angezeigt. Nehmen wir an, unser Mitarbeiter trägt die Krankheit zwischen dem 18. und 28. September 2917. Nachfolgend werden wir den Grund angeben. Bitte beachten Sie, dass der Auszahlungsbetrag je nach Grund variieren kann. In unserem Fall handelt es sich um eine Volkskrankheit und der aufgelaufene Betrag hängt direkt von der Betriebszugehörigkeit und dem Durchschnittsgehalt ab Balzer G.E.

Bitte beachten Sie, dass im obigen Bild das Programm uns darüber informiert, dass unser Mitarbeiter keine Betriebszugehörigkeit hat. Dies muss dringend korrigiert werden, da es sonst bei den Berechnungen mit hoher Wahrscheinlichkeit zu einem Fehler im Ergebnis kommen kann. Dies kann durch Anklicken des entsprechenden Hyperlinks erfolgen.

Sie sehen ein Fenster mit der Einstellung der Dienstzeit für diesen Mitarbeiter. Nehmen Sie alle notwendigen Einstellungen vor und klicken Sie auf die Schaltfläche "OK". In unserem Fall betrug die Erfahrung von G.E.Beltzer 7 Jahre, 7 Monate und 24 Tage. Es bleibt in 1C ZUP 8.3 einen Krankenstand durchzuführen und mit dem nächsten Schritt fortzufahren.

Krankenstandsberechnung

Da in unserem Fall eine Volkskrankheit gewählt wurde, hängt die Höhe der Abschlusszahlung direkt von der Betriebszugehörigkeit und dem Durchschnittsverdienst ab. In einigen Fällen muss der Durchschnittsverdienst angepasst werden.

Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter nach einer langen Elternzeit krankgeschrieben. Gemäß der geltenden Gesetzgebung kann in solchen Fällen auf Antrag des Arbeitnehmers der Abrechnungszeitraum verschoben werden. Standardmäßig ist es auf die letzten zwei Jahre eingestellt.

Um die Daten zum Durchschnittsverdienst zu ändern, klicken Sie auf den grünen Stift rechts neben dem entsprechenden Feld.

In dem sich öffnenden Fenster können Sie nicht nur den Abrechnungszeitraum ändern, sondern auch die erhaltenen Einnahmen für bestimmte Monate anpassen. Darüber hinaus haben Sie mit diesem Formular die Möglichkeit, ein Zeugnis von einem früheren Arbeitsplatz beizufügen.

Die Berechnung des Krankengeldes selbst erfolgt auf der Registerkarte „Zahlung“ des Dokuments „Krankenschein“.

Wir weisen darauf hin, dass die Leistung für den gesamten Krankheitszeitraum vom 18. September bis 28. September 2017 gezahlt wird. Bitte beachten Sie, dass der Prozentsatz der Zahlung automatisch basierend auf der angegebenen Dienstzeit festgelegt wurde. In Fällen, in denen die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers weniger als 5 Jahre beträgt, beträgt der Prozentsatz 60. Von 5 bis 8 Jahren - 80% und über 8 Jahren - 100%.

In unserem Fall betrug die Erfahrung von G.E. Balzer 7 Jahre, so dass der Prozentsatz der Zahlung 80% beträgt. Zur Vereinfachung des Beispiels werden wir keine Einschränkungen und Vorteile einführen.

Aufgrund der Tatsache, dass die Krankheitsdauer unseres Mitarbeiters 11 Tage betrug, erschienen automatisch zwei Zeilen im tabellarischen Abschnitt auf der Registerkarte „Aufgelaufen“. Die ersten 3 Tage werden zu Lasten des Arbeitgebers, dh unserer Organisation, bezahlt. Alle anderen 8 Tage werden von der FSS bezahlt.

Übrigens! In naher Zukunft kann 1C ZUP Krankmeldungen in elektronischer Form annehmen.

Krankengeldzahlungen

Kommen wir zum Lohnabrechnungsmitarbeiter G.E. Baltser für September, von dem er teilweise krankgeschrieben war. Wir haben alle Daten automatisch ausgefüllt. Im Bild unten sehen Sie, dass die Arbeitszeit 9 Tage unter der Norm liegt. Das Programm subtrahiert automatisch die Krankheitszeit abzüglich der freien Tage.

Wir zahlen den Lohn sofort über die Kasse aus. Darin sind sowohl der aufgelaufene Lohn als auch der im Programm enthaltene Krankenstand enthalten. Insgesamt wurden 45.476,60 Rubel bezahlt.

In der Lohnabrechnung des Mitarbeiters G.E. Balzer für September 2017 sehen Sie drei Zeilen in den Rückstellungen. Es spiegelt das Gehalt, die Höhe des Krankenstands wider, der zu Lasten unserer Organisation und zu Lasten des FSS gezahlt wird.

Versicherungserfahrung- Dies ist die Gesamtdauer für die Zahlung von Versicherungsprämien und (oder Steuern).

Abhängig von die Dauer der Versicherungsdauer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden gezahlt:

wenn die Versicherungserfahrung 8 Jahre oder mehr beträgt - in voller Höhe (zum Satz von 100%);
wenn die Versicherungserfahrung 5 bis 8 Jahre beträgt - in Höhe von 80%;
wenn die Versicherungserfahrung sechs Monate bis 5 Jahre beträgt - in Höhe von 60%;
beträgt die Versicherungserfahrung weniger als sechs Monate, wird die Leistung in Höhe des Mindestlohns für einen vollen Kalendermonat gezahlt.

Wenn Sie das Dokument "Krankenurlaub" in eingeben 1C Gehalts- und Personalmanagement geht weiter automatische Berechnung der Versicherungserfahrung zur Berechnung des Krankenstandes.

Wenn ein Arbeitnehmer in ein Dokument eingetragen wird und die Daten des Beginns des Zeitraums seiner Arbeitsunfähigkeit im Dokumentformular automatisch ausgefüllt werden Angaben zur Dienstzeit für die Berechnung des Krankenstandes und der Prozentsatz seiner Zahlung:

Die Voraussetzungen für die Eingabe der Anzahl der Jahre und Monate der Berufserfahrung sowie des Prozentsatzes der Lohnfortzahlung können geändert werden, und der Buchhalter kann sie jederzeit direkt im Dokument korrigieren, die Eingabe ist jedoch viel bequemer einmalig bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters und nicht bei jeder Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Angaben zur Berufserfahrung des Mitarbeiters prüfen.

Wie kann man das machen?

Informationen zur Betriebszugehörigkeit werden im Verzeichnis „Personen“ gespeichert, im tabellarischen Abschnitt „Arbeitstätigkeit“ und bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters trägt ein Mitarbeiter der Personalabteilung Daten zur Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters in dieses ein Verzeichnis.

Wie finde ich das Verzeichnis "Individuals" im Programm?

Es gibt mehrere Möglichkeiten.

1. Aus dem Hauptmenü des Programms, Punkt "Unternehmen" -> "Einzelpersonen".

2. Auf dem Desktop des Benutzers die Registerkarte "Enterprise".

3. Wenn Sie bereits das Dokument "Krankenurlaub" erfassen und feststellen, dass die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters nicht berücksichtigt wird, weil Daten zur allgemeinen Versicherungserfahrung werden nicht erfasst, dann können Sie direkt aus dem Dokument in das Verzeichnis "Privatpersonen" wechseln.

Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche "Öffnen" (die Schaltfläche mit der Lupe rechts neben den Requisiten) des Attributs "Mitarbeiter". Das Formular des Verzeichnisses „Mitarbeiter“ öffnet sich:

Das Formular für das Element des Verzeichnisses "Personen", das unserem Mitarbeiter entspricht, öffnet sich.

Im oberen Bereich des Formulars finden wir die Schaltfläche " Arbeitstätigkeit„Und klick drauf.

Es öffnet sich ein Formular zur Eingabe der Dienstzeit.

Wie Sie sehen, wurde die allgemeine Dienstzeit für den Mitarbeiter von Akimova eingeführt, gilt jedoch nicht für den Prozentsatz des Krankenstandsgeldes. Um das Dienstalter zu berechnen, müssen Sie Informationen zum Dienstalter eines anderen Typs eingeben.

Wir klicken mit der rechten Maustaste auf die Tabelle "Allgemeine Erfahrungen" und wählen im sich öffnenden Kontextmenü den Punkt "Hinzufügen":

Wählen Sie in einer neuen Zeile in der Spalte "Art der Leistung" die Art der Erfahrung "Versicherungserfahrung zur Zahlung von Krankmeldungen":

Wir drücken "Enter", geben das Datum des Beginns des Erlebnisses in die Spalte "Startdatum" ein:

Klicken Sie auf "OK", schließen Sie die Formulare der Verzeichnisse "Personen" und "Mitarbeiter" und wir ergänzen das Datum des Eintritts der Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsfall .

Wie Sie sehen, haben sich die Dienstzeit und der Prozentsatz des Krankengeldes geändert.

In späteren Invaliditätsfällen dieses Mitarbeiters muss dieser Vorgang nicht durchgeführt werden - jetzt wird die Dienstzeit automatisch berechnet.

So sind gefüllt Informationen zur Dienstzeit bei Krankmeldung in einem Programm 1C Gehalts- und Personalmanagement 8.2 Ausgabe 2.5.

Videoanleitung:

Im nächsten Artikel werden wir darüber sprechen, welche Informationen bei berücksichtigt werden müssen 1S ZUP 3.1 (3.0) für die korrekte Berechnung der Gewinnrücklagen für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit. Wir werden nämlich prüfen, wie und wo Informationen über Verdienst aus einem früheren Job Mitarbeiter, und sehen Sie auch, wie Versicherungserfahrung für Krankengeld und alle Optionen für die Eingabe dieser Erfahrung in 1C ZUP 3.1 (3.0).

✅

Als erstes werden wir über das Einkommen des Arbeitnehmers sprechen, das bei der Berechnung des durchschnittlichen Krankenstandsverdienstes berücksichtigt wird. Die Leistung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der versicherten Person für 2 Kalenderjahre vor dem Jahr der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit berechnet (Kapitel 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Wenn der Arbeitnehmer während dieses Zeitraums in einer anderen Organisation gearbeitet hat, müssen Informationen über das in dieser Organisation erzielte Einkommen in das Programm eingegeben werden.

Betrachten wir diese Situation im folgenden Beispiel: Ein Mitarbeiter wurde am 01.08.2016 eingestellt und ist bereits am 08.10.2016 krankgeschrieben.

Wenn Sie das Dokument berechnen "Krankenstand" ohne Angaben zum Verdienst vom bisherigen Arbeitsplatz einzugeben, dann ist der Durchschnittsverdienst gleich Null und das Arbeitsunfähigkeitsgeld wird auf Basis des Mindestlohns berechnet, das Programm warnt uns davor (Angabe erscheint: Die Zulage wird anhand des durchschnittlichen Tagesverdienstes aus dem Mindestlohn berechnet). Das Programm kann eine solche Berechnung auch für den Fall durchführen, dass der Versicherte zuvor keinen Verdienst hatte (der Arbeitnehmer hat gerade seine Erwerbstätigkeit aufgenommen) und auch wenn der durchschnittliche Verdienst pro vollen Kalendermonat unter dem tagesaktuellen Mindestlohn liegt des versicherten Ereignisses.

In unserem Beispiel hatte der Mitarbeiter Einkünfte in einer anderen Organisation, aber bei seiner Einstellung wurde keine Verdienstbescheinigung vom vorherigen Arbeitsplatz erfasst. Für die korrekte Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist es erforderlich, Daten vom vorherigen Arbeitsort einzugeben. Dazu wird in ZUP 3.0 ein spezielles Dokument bereitgestellt - "Hilfe zur Leistungsberechnung".Es kann über das Dokument zugegriffen werden "Krankenstand" indem Sie auf die Schaltfläche in Form eines grünen Bleistifts neben der Aufschrift "Durchschnittsverdienst" klicken (Daten zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ändern). Als Ergebnis öffnet sich ein Fenster Rechner zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes, in dem Sie durch Anklicken der Schaltfläche "Mehr" - "Alle Verdienstbescheinigungen" zum Dokumentenjournal "Hilfe zur Leistungsberechnung" gelangen.

Die Bescheinigung muss Angaben zum Einkommen des bisherigen Versicherungsnehmers enthalten. In unserem Beispiel sind dies die Einnahmen für 2014, 2015. Buchen Sie den Beleg.

Dies ist jedoch noch nicht der Fall notwendig Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um die eingegebenen Informationen in die Berechnung des Durchschnitts einzubeziehen.

Nachdem wir das Kontrollkästchen aktiviert haben, berechnet das Programm automatisch den durchschnittlichen Verdienst des Mitarbeiters unter Berücksichtigung des Verdienstes vom vorherigen Arbeitsplatz.

Eine automatische Neuberechnung des Belegs wurde vorgenommen, da in den Einstellungen der Personalabrechnung (Menübereich "Einstellungen" - "Abrechnung") die Checkbox aktiviert ist - "Automatische Neuberechnung von Dokumenten beim Bearbeiten durchführen".

Wenn Sie dieses Kontrollkästchen nicht aktiviert haben, muss die Neuberechnung manuell durch Klicken auf die Schaltfläche „Dokument neu berechnen“ auf der Registerkarte „Haupt“ des Dokuments „Krankenliste“ durchgeführt werden.

Wir haben die Eintragung einer Verdienstbescheinigung aus einer früheren Tätigkeit direkt über das Dokument "Krankenurlaub" geprüft, aber das Programm bietet eine andere Möglichkeit, diese Bescheinigung einzugeben. Zugang zum Dokumentenjournal "Hilfe zur Leistungsberechnung" erhalten Sie im Abschnitt "Gehalt" - Unterabschnitt Siehe auch - "Hilfe zur Leistungsberechnung".

Erfassung der Versicherungserfahrung zur Berechnung des Krankenstandes in 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Seminar "Life Hacks auf 1C ZUP 3.1"
Analyse von 15 Lifehacks für die Buchhaltung in 1s ZUP 3.1:

✅ CHECKLISTE zur Prüfung der Gehaltsabrechnung in 1C ZUP 3.1
VIDEO - monatliche Selbstkontrolle der Buchhaltung:

✅ Gehaltsabrechnung in 1C ZUP 3.1
Schritt-für-Schritt-Anleitung für Anfänger:

Das zweite, worüber wir sprechen werden, ist die Einführung des Dienstalters in 1S ZUP 3.1 (3.0) für die korrekte Berechnung des Krankenstandes. Die Höhe der Leistung hängt von der Dienstzeit ab: bis 5 Jahre - 60%, von 5 bis 8 Jahre - 80%, über 8 Jahre - 100% (Kapitel 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255 -FZ).

In unserem Beispiel wurde bei der Einstellung eines Mitarbeiters kein Dienstalter eingegeben und das Programm berechnete die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente (Krankenurlaub) basierend auf dem minimal möglichen Prozentsatz, also 60 %.

Diese Option kann richtig sein, wenn der Mitarbeiter kein Dienstalter hat, in unserem Beispiel hat der Mitarbeiter einen Krankenstand von mehr als 10 Jahren, und daher ist es für die korrekte Berechnung der Leistung sehr wichtig, die Versicherungsakte einzugeben. Sie können die Erfahrung wie folgt eingeben:

Nachdem wir eine dieser Optionen angewendet haben, berechnet das Programm die Leistung basierend auf der eingegebenen Dienstzeit automatisch neu. Da die Krankenversicherungspflicht eines Arbeitnehmers über 8 Jahre beträgt, betrug der Auszahlungsprozentsatz 100 %.

Seien Sie vorsichtig bei der Angabe des Datums, ab dem die Versicherungsdauer für das Krankengeld berechnet wird.

Für die korrekte Berechnung des Krankenstands eines neu eingestellten Mitarbeiters in 1C ZUP 3.1 (3.0) ist es daher erforderlich, Informationen über das Einkommen dieses Arbeitnehmers am bisherigen Arbeitsplatz und geben Sie auch Informationen über . ein Versicherungserfahrung zur Berechnung des Krankenstandes.

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