Wie sagt man über die Entlassung an der Probezeit. Entlassung auf Initiative des Mitarbeiters auf der Probezeit. Entlassung auf der Initiative des Arbeitgebers auf der Probezeit

Neugierige Informationen

Russen mit Einkommen von mehr als 45.000 Rubel. Weniger oft trennen sich die anderen mit dem Arbeitgeber an testdatum In ihrem Willen (18%), aber öfter als andere - auf Initiative der Gesellschaft (9%). Mitarbeiter mit niedrigem Ergebnis, im Gegenteil, werden häufiger abgewiesen (22%), zufällige Probezeit zwischen ihnen - 6%.

Die Probezeit - das Zeitintervall, das durch die dem Arbeitgeber erforderlichen Arbeitsgesetze definiert ist, um die professionelle Eignung des Arbeitnehmers zu klären. Der Ablauf der Periode beinhaltet die Notwendigkeit, eine Entscheidung zu treffen, ob der Testangestellter in diesem Unternehmen arbeiten wird. Es gibt zwei Möglichkeiten: Der erste - der Mitarbeiter funktioniert weiterhin weiter, der zweite - der Angestellte wird abgewiesen. Berücksichtigen Sie detaillierter, ob es nach der Probezeit und in welcher Gelände abgewiesen werden kann.

Nuancen des Designs des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Probezeit

Bei der Erstellung eines neuen Angestellten zur Arbeit ist der Arbeitsvertrag mit ihm und einer besonderen Anordnung zur Annahme, dass sie veröffentlicht wird. Diese Dokumente enthalten Informationen zu den Bedingungen, auf denen der Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten wird. Wenn der Arbeitgeber den professionellen Nutzen eines neuen Angestellten überprüfen möchte, muss er die Passage von einem Mitarbeiter von einem Mitarbeiter angeben. Dieser Fakt Es sollte sowohl in der Reihenfolge als auch im Arbeitsvertrag widerspiegelt werden. Die Testzeit wird durch Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs (TC) der Russischen Föderation reguliert.

Wenn der Vertrag keinen vorgeschriebenen Punkt im Durchgang der Probezeit hat, wird offiziell angenommen, dass der Mitarbeiter angenommen wird festanstellung ohne zu überprüfen. Es ist wirklich, auch wenn es, um an einem Job zu arbeiten, ansonsten gesagt. Diese Bestimmung wurde in einem Buchstaben von ROSTRUD vom 03/11/2010 für Nr. 642-6-1 und in der Kunst erfasst. 57 TK RF.

Entlassungsmöglichkeiten beim Testen

Der Initiator der Beeinträchtigung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer kann eine beliebige Partei sein. Dieses Recht wird in der TK RF aufgenommen. Bei der Entlassung während des Durchgangs der Testperiode gibt es einige Nuancen. Das Entlassungsprozess in dieser Zeit ist vereinfacht.

Um beispielsweise den Vertrag zu kündigen, ist es für 3 erforderlich kalendertag verhindern die andere Seite in schreiben. Ein Mitarbeiter muss nicht 2 Wochen lang ausarbeiten, um bei der Ablehnung der Abgabe auf allgemeiner Basis zu obligatorisch. Nach 3 Tagen wird er eine vollständige Berechnung erhalten und eine Arbeitsmappe wurde ausgestellt.

Das Video erörtert die Merkmale der Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers

Gründe für die Entlassung des Mitarbeiters beim Testen

Einige Fakten

60% der Entlassung während der Testperiode erfolgt auf Initiative der Top-Manager selbst und nur 40% - auf Initiative der Arbeitgeber.

Kunst. Der 70. TK der Russischen Föderation legt fest, dass alle Bestimmungen der Arbeitsvorschriften und anderer Rechtsakte, die das Arbeitsrecht mit dem Arbeitsrecht enthalten, auf den vom Test unterzogenen Mitarbeiter angewendet werden. In dieser Hinsicht ist es in dieser Hinsicht, das Thema zu reflektieren, eine Person auf eine Probezeit abzulehnen, wir kommen zu der Schlussfolgerung - es ist möglich, wenn ein Grund vorliegt.

In den gemeinsamen Gründen für die Entlassung bezieht sich:

Der Angestellte bewältigt den ihm zugewiesenen Verpflichtungen nicht;
Abwesenheit;
Nichteinhaltung des Angestellten der etablierten Sicherheitsregeln;
Vernachlässigung von Arbeitsdisziplin-Regeln;
Nicht professionelles Verhalten / Verhalten, diskreditierender Ruf des Unternehmens;
Dezember von kommerziellen / Servicegeheimnissen.

Der Grund wird legal sein, wenn der Arbeitgeber seine Beweise bestätigt. Beispielsweise unterzeichnet ein Mitarbeiter, der Jobbeschreibungen und Sicherheitstechniken unterzeichnet hat, jedoch nicht ihren Bestimmungen entspricht.

Beachtung! Ein Mitarbeiter, der eine Probezeit übergeben, kann unabhängig voneinander aufgehört werden. Dafür braucht er keine besonderen Begründungen.
Eine weitere Grundlage für die Entlassung eines Angestellten, der keine Beweise erfordert, ist die Liquidation der Organisation, die Reduzierung der Anzahl des Staates.

Entlassung während der Probezeit

Wie bereits erwähnt, sollte eine der Parteien, die sich dafür entschieden haben, Arbeitsbeziehungen zu unterbrechen, 3 Tage lang über die andere Seite zu informieren. Wenn der Arbeitgeber der Initiator der Entlassung ist, sollte er neben der Mitteilung einen Mitarbeiter der Begründung seiner Entscheidung geben.

Die folgenden Faktoren können Gründe für die Entlassung sein:

verletzung der Arbeitsdisziplin, einschließlich Fehlzeiten;
die Inkompetenz des Angestellten in ihren beruflichen Pflichten;
unzureichende Beziehungen zum Rest des Arbeitsteams.

Die Berechnung wird einem Angestellten am letzten Tag seiner Arbeit angeboten. Die Ausgangsbeihilfe ist nicht in der Berechnung enthalten.

Es ist wichtig zu wissen, dass der Mitarbeiter, wenn die oben genannten Gegenstände gegen die Entlassung verletzt werden, das Recht hat, die Entlassung auf der Probezeit auf Initiative des Arbeitgebers vor Gericht zu protestieren. Und der Mitarbeiter hat das Recht, auf den Erfolg dieses Unternehmens zu zählen, da der Arbeitsgesetze verletzt wird.

Dokumente, die erforderlich sind, um die Entlassung abzulehnen, wenn Sie eine Probezeit angeben

Die Rechtmäßigkeit der Entlassung unter bestehenden Räumlichkeiten wird von Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert. Alle Kündigungsgründe müssen durch schriftliche Beweise bestätigt werden. Ohne ihre Anwesenheit wird die Entlassung als illegal angesehen, und der Mitarbeiter kann ihn vor Gericht einlegen.

Beweise für unbefriedigende Tests von Tests sind:

handlungen über den Arbeiter erlaubt;
berichterstattung über die Nichterfüllung oder die Erfüllung der schlechten Qualität durch einen Kandidaten ihrer Arbeitsverantwortung;
negative Merkmale des Arbeitnehmers, der für die Beobachtung des Kandidaten der Probezeit verantwortlich ist;
wenn es Auszüge aus dem Kontrolljournal zum Testen gibt;
beschwerden von Mitgliedern des Teams;
beschwerden von Kunden im Buch von Beschwerden und Vorschlägen (falls vorhanden);
bestellungen, Handlungen, Benachrichtigungen über disziplinarische Sanktionen (wenn sie wären).

Entlassung unmittelbar nach dem Abschluss

In Ermangelung von Kündigungskündigungsmitteilung des Arbeitgebers wird der erste Tag nach dem Enddatum der Probezeit der erste Arbeitstag dabei angesehen. Der Kopf oder das Personalministerium ist nicht verpflichtet, den Testangestellter über die Frist für ihre Überprüfung zu informieren.

Wenn der Arbeitgeber entscheidet, den Kandidaten abzuweisen, ist es verpflichtet, ihn für 3 Kalendertage darüber zu informieren. Entlassung mit dem Wortlaut, dass der Kandidat den Test nicht ertragen kann, kann spätestens das Datum nach dem Ende der Probezeit auftreten. Somit ist der letzte Tag, um eine Bekanntmachung der legitimen Entlassung mit dem oben beschriebenen Wortlaut zu erhalten, denn der Mitarbeiter ist das Datum 2 Arbeitstage vor der Anordnung und der Laufzeit des Endes der Überprüfung.

Erinnern an, dass der Arbeitgeber seine Entscheidung begründen muss. Insbesondere kann es ein Grund für die Entlassung sein, Sie können im vorherigen Abschnitt lesen.

Es gibt auch eine Reihe von Fällen, wenn die Entscheidung während des Tests während des Tests als illegal angesehen wird. Beispielsweise verbieten Regeln die schwangere Frau, eine schwangere Frau zu entlassen, die im ersten Teil von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschrieben wird.

Die vom Arbeitgeber initiierte Entlassung mit dem letzten 1 Tag seit dem Ende der Testperiode muss aus allgemeinen Gründen durchgeführt werden.

Die Formulierung, dass der Arbeitnehmer den Scheck während des Durchgangs der Testperiode nicht ertragen hat, ist in diesem Fall illegal. Daher sollte der Mitarbeiter in dieser Situation nur auf der allgemeinen Basis abgewiesen werden, laut TK RF. Eine andere Entwicklung von Ereignissen kann dazu führen, dass die Rechtmäßigkeit des Arbeitgebers vor Gericht eingelegt wird.

Das Standardverfahren für die Entlassung aus allgemeinen Gründen bietet:

die Entwicklung eines 2-wöchigen Zeitraums nach Erhalt der Kündigung;
erhalten einer vollständigen Geldberechnung, einschließlich der Ausgabereigung.

Reihenfolge der Entlassung

Einige Fakten

Weniger häufig sind die Russen dank Arbeitgebern an den Bewährungsjahren älter als 45 Jahre (14% - von ihrem Willen, 4% - vom Willen des Arbeitgebers) älter. Unter 45-Jährigen sind auch der größte Anteil der Antragsteller, die sich noch nie mit einer Probezeit (13%) zusammenarbeiten, vereinbart haben.

Die Richtigkeit des Verfahrens zum Halten der Entlassung des Arbeitnehmers während der Zeitraum der Testperiode oder unmittelbar danach ist von großer Bedeutung. Die Nichteinhaltung eines beliebigen Gegenstands kann ein erteilter Grund für die ansprechende Entlassung vor Gericht führen.

Betrachten Sie das Verfahren zur Entlassung:

der Arbeitgeber muss spätestens drei Tage vor dem Ende der Probezeit eine schriftliche Kündigungsmitteilung in 2 Exemplaren senden.
der Mitarbeiter muss sich mit der Benachrichtigung vertraut machen und seine Unterschrift in eine Arbeitgeberinstanz einfügen. Wenn eine Entlassungsperson keine Kündigung akzeptieren möchte, muss diese Tatsache in einem besonderen Tat in Gegenwart von 2 Zeugen behoben werden.
als Nächstes muss der Arbeitgeber eine Bestellung für die Entlassung dieses Angestellten mit der Übertragung von Tatsachen ausgeben, die den Arbeitsbeziehungen mit sich bereißen;
die Buchhaltung des Unternehmens sollte am letzten Tag des Aufenthalts des entlassenen Angestellten bei der Arbeit berechnet werden:

löhne für die Verbringung geben
geben Sie den ungenutzten Urlaub entschädigen;

die Personalabteilung oder der Leiter des Unternehmens sollte die Formulierung über den Grund für die Entlassung (unbefriedigende Testergebnisse) beitragen und einen entlassenen Mitarbeiter ausgeben.

Stadien des Entlassungsbeamten beim Testen

Interessante Details

Nach Angaben des Forschungszentrums hat die Umfrage unter Mitarbeitern und Arbeitgebern gezeigt, dass die Entlassung während der Probezeit dreimal häufiger auf Antrag des Arbeitnehmers auftritt als vom Willen des Arbeitgebers. Für 19% der Befragten endete die Probezeit mit der Kündigung des Arbeitsvertrags auf ihrer Initiative, für 6% - durch Entscheidung des Arbeitgebers. Die meisten Antragsteller gelang es, sich einer Probezeit zu unterziehen und in der Arbeit in der Arbeit zu bleiben (66%). Antragsteller, die es geschafft hatten, ohne Probezeit einen Job zu bekommen, nur 8%.

Es lohnt sich, nicht nur im Detail zu überlegen, ob sie während der Probezeit entlassen werden können, sondern auch mit der Anweisung zur Reduktion vertraut machen:

Sammlung von Dokumenten, die die Gültigkeit der Entlassung des Angestellten bestätigen, der den Test übergibt.
Erstellung einer schriftlichen Mitteilung, um den Arbeitsvertrag zu kündigen, der die Kündigungsursachen enthält. Registrierung von Benachrichtigungen für festgelegte Regeln. Die Richtung seines Angestellten ist mindestens 3 Tage vor der Entlassung. Von einem Angestellten einer Quittung zu erhalten, um einen Akt des Ablehnungsfestes in Gegenwart von Zeugen zu erhalten oder aufzuarbeiten.
Registrierung der Auftragsordnung während der Probezeit. Es muss unter der Unterschrift auf das entlassene Gesicht gebracht werden.
10 Tage berechnen. Nicht nur bezahlt lohnAber Entschädigung für Urlaubszeit, wenn der Mitarbeiter über 15 Tage gearbeitet hat.
Die persönliche Karte eines Bürgers und seines Arbeitsaufzeichnungsaufzeichnungen, die der Arbeitsvertrag mit dem Angestellten während des Durchgangs der Testperiode gekündigt wird. Das Arbeitsbuch wird persönlich in den Unternehmerin übertragen.

Bei der Abgabe eines Angestellten, der eine Probezeit vorgibt, ist es wichtig, die folgenden Nuancen zu berücksichtigen:

Es ist nicht möglich, innerhalb von 14 Tagen zu trainieren, 3 Tage werden den kompletten Arbeitsbeziehungen gegeben.
Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, der bestimmte Dokumente oder Geräte in Auftrag gegeben hat, dann das Verfahren für die Übertragung von Fällen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Entlassung der Mitarbeiter während des Durchgangs der Bewährungsfrist sind für Mitarbeiter privater und staatlicher Unternehmen, Unternehmen gleichermaßen.

Wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass die Entlassung illegal ist, und der Grund ist unvernünftig, er kann die Entscheidung des Arbeitgebers ansprechen und sich am Arbeitsplatz erholen.

ÜBER wichtige Nuancen Bei der Ablehnung der Mitarbeiter wird im Video gesagt

Verbot der Entlassung auf Bewährung

Die Entlassung an der Probezeit ist unter den folgenden Bedingungen nicht möglich:

Während der Schwangerschaft. Kunst. Die 70. TK der Russischen Föderation legt fest, dass die Bedingung für den Durchgang der Testperiode für schwangere Frauen für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag unmöglich ist. Wenn die Schwangerschaft nach einem Test bekannt geworden ist, stoppt sie, und die Frau beginnt ohne Probezeit zu arbeiten.
Im Mutterschaftsurlaub. Auf der Probezeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Mutterschaftsurlaub zu arrangieren, während er die erforderlichen Zahlungen gewährleistet. Er hat kein Recht, den Mitarbeiter abzuweisen.
Rentner. Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderer regulatorischer Rechtsakte, die die Normen des Arbeitsrechts enthalten, werden aufgrund der Erreichung des Rentenalters nicht zur Entlassung eines Bürgers an einer Probezeit vorgesehen. Die Entlassung des Rentner kann nur aus allgemeinen Gründen erfolgen.
Es ist unmöglich, eine Person abzulehnen, die auf krankes Urlaub wohnt.

Bei Unstimmigkeiten mit der Entlassung hat der Mitarbeiter das Recht:

Erholung bei der Arbeit durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber mit dem Arbeitgeber, der die Artikel des Arbeitsrechts angibt, was er verstößt.
Wenden Sie sich an eine motivierte Beschwerde in eine Beschäftigungsuntersuchung.
Geh vor Gericht.

Wenn Sie Fragen zur Kündigung nach der Probezeit haben, schreiben Sie in den Kommentaren

Wenn die Jobsuche erfolgreich abgeschlossen wurde, wurde der Lebenslauf genehmigt, das Interview dahinter, und es bleibt nur noch auf der Arbeit, der Antragsteller muss häufig den letzten Check bestehen - um der Probezeit standzuhalten. Dies ist der Zeitraum der Rechtsvorschriften, wenn der Arbeitgeber die Qualität der Beschäftigten bewerten kann, und entscheiden Sie sich für die Frage der langfristigen Zusammenarbeit mit ihm. Und er wird sich wiederum an einem neuen Ort ausprobieren und entscheiden, ob es für die vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen geeignet ist. Wenn die Parteien miteinander unglücklich sind, können sie in kurzer Zeit in einem vereinfachten Verfahren teilnehmen.

Ist es während des Testens rechtmäßig vom Büro befreit?

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation behauptet, dass der Überprüfungszeitraum für den Mitarbeiter von einer anderen Arbeitszeit nicht anders ist. In Kapitel 21 wird der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erklärt, dass der Antragsteller, der ein Audit überschreitet, gleiche Rechte und Pflichten mit dauerhafter Basis hat.

Unterschiede der Entlassung des Tests aus dem allgemeinen Gelände:

warnung für 3 Kalendertage (anstelle von gewöhnlichen 2 Wochen);
nach Ablauf der Probezeit ist sofort ohne Ausarbeiten möglich;
wenn der Mitarbeiter am Ende des Testzeitraums weiterhin funktioniert, bedeutet, dass er den Test stand, und von diesem Tag ist ein fester Mitarbeiter, der an allen Punkten des TC ohne Reservierungen geschützt ist.

Der Arbeitgeber ist also definitiv berechtigt, den Arbeitnehmer jederzeit der Testzeitraum abzuweisen, und die Gründe können mit den ständigen Arbeitern identisch sein.

WICHTIG! Der Artikel auf den gleichen Rechten beschäftigte sich an Bedenken und bezahlt für die Arbeit: Nach dem Gesetz ist es unmöglich, es in kleineren Größen zu etablieren und eine Probezeit zu motivieren. Diese Einschränkung kann jedoch umgangen werden, und fixiert jedoch separates Gehalt und Prämien, oder das Gehalt an den Testergebnissen offiziell das Gehalt anzusetzen.

"Wir haben nichts mehr als Sie"

Von dem Mieter vom Gate-Wende während der Testperiode abzunehmen, hat ein fehlgeschlagener Mitarbeiter das Recht, das Recht auf Rechnung zu tragen, wegen der Zahlung der Zahlung:

gehalt für den Arbeitszeitraum (die Gesamterfahrung des Arbeitnehmers wird berücksichtigt);
zahlung auf dem Krankenhausblatt (wenn es passiert ist);
entschädigung für ungenutzte Urlaubstage (2.33 Urlaubstage zählt für jeden Arbeitsplatz). Der Monat gilt als erarbeitet, wenn der Mitarbeiter 15 oder mehr Kalendertage eingesetzt wurde.

BEACHTUNG! Die Verkaufskompensation darf zahlen, auch wenn die Person nicht Zeit hatte, für die 6 Monate für die erste Freizeitpflege erforderlich zu arbeiten.

Mit dieser Art der Entlassung ist es nicht notwendig, die Auszahlung des Ausgangsleistung zu erfordern.

Was bedeutet das Recht, bei der Kündigung von dem Mitarbeiter aufrechtzuerhalten?

Trainingsgebühr. Wenn sich während des Durchgangs der Prüfungen des Antragstellers auf Kosten des Unternehmens ausgebildet, spiegelt sich im Absatz des Arbeitsvertrags und / oder in einer speziellen Studentenvereinbarung wider, dann kann manchmal die vollständige oder teilweise Zahlung des Trainings von der abgelehnt Nach Artikel 249 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation führt der Mitarbeiter auf Kosten des Arbeitgebers vorbei, dabei die Verpflichtung zur Erarbeitung einer bestimmten Zeit, um die Kosten zu kompensieren, in der Regel diesmal bis zum Ende der Überprüfung Zeitraum. Wenn die Entlassung früher geschieht, kann eine Gebühr mit einem ehemaligen Angestellten abgehalten werden, der tatsächlich nicht tagelang verbringen kann.

Strafen. Ein Mitarbeiter zu einer Testszeit von einem Priori kann nicht mit Geldstrafen bestraft werden, da der Sinn dieser Zeit die Einhaltung seiner zukünftigen Position und der Fähigkeit, ihre Pflichten zu bewältigen, zu bestimmen. In Situationen, in denen ein fester Mitarbeiter mit einer Geldstrafe gefährdet, erhält der Pasting-Test einen Verweis oder wird abgewiesen - wie der Arbeitgeber löst.

Ursachen für mögliche Entlassung in der Probezeit

Viele glauben fälschlicherweise, dass das Ablassen einer Person während des Durchgangs des Tests leicht ist und einfach ein solches Verlangen ausdrückt. Ein Mitarbeiter kann gehen, ohne die Gründe für seine Entscheidung zu erklären, aber der Arbeitgeber sollte gute, dokumentierte Gründe haben, die gesetzlich vorgesehen sind. Sie sind für alle Arbeiter gleich:

die Diskrepanz zwischen dem Antragsteller, der der Position bereitgestellt wurde, die unzureichende Qualität der durchgeführten Arbeiten - Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs des Russischen Föderation (muss dokumentiert werden);
die Unfähigkeit, berufliche Pflichten aufgrund von Änderungen des Gesundheitszustands vollständig zu erfüllen - derselbe Absatz;
verstoß gegen die Regeln des internen Regimes, Stellenbeschreibungen, die Anforderungen der Disziplin - Absatz 3 der Kunst. 40 (muss auch Bestätigung sein);
respektlose Gründe für den Abwesenheit - S.4 Art.40;
erscheinungsbild am Arbeitsplatz durch betrunkene oder unter narkotischen Medikamenten - S. 7 von Artikel 40;
straftaten - S.8 Art. 40.

Wer kann nicht in der Probezeit abgefeuert werden?

Das Gesetz sorgt für spezielle Kategorien von Bürgern, die in der offiziellen Beschäftigung nicht an Inspektionen unterliegen sollten. Kann nicht zur Probezeit genommen werden und dementsprechend nach Artikel.71 aufgrund des Versagens des Tests:

frauen in der Position und Minderjährigen (bis zu 1,5-jähriger) Kinder;
personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind (sie sind von 14 Jahren offiziell gesetzlich beschäftigt);
beantragung einer Profilposition im ersten Jahr nach dem Ende der Universität;
personen auf der Grundlage der Wahl des Wettbewerbs;
von einer anderen Organisation eingeladen;
saisonale Arbeiter mit weniger als einem zweimonatigen Vertrag.

Testzeitenrisiken für den Arbeitgeber

Normalerweise ist der Durchgang der Testperiode eher Angst vor den Mitarbeitern, schließlich die Entlassung gemäß dem entsprechenden Artikel (nämlich 71 Tk. Tk der Russischen Föderation), wenn eine Person die Überprüfung der Aktivitäten nicht ertragen hat, ist es sehr unangenehm . Die Bestimmungen des Gesetzes zielen darauf ab, Mitarbeiter als anfälligere Kategorie zu schützen. Der Arbeitgeber hat jedoch eine beträchtliche Anzahl von "Fallstricks", drohenden Gerichtsverfahren, Probleme mit Arbeitsinspektion und anderen Problemen.

Mögliche Arbeitgeberfehler

Oral Beschäftigungsvertrag, Verzögerung
Wenn der Mitarbeiter begann, seine Pflichten aus dem Wissen des Arbeitgebers zu erfüllen, sollte der offizielle Vertrag mit dem Testpunkt spätestens 3 Tage abgeschlossen werden. Wenn dies nicht der Fall ist, gilt der Mitarbeiter, dass der Mitarbeiter ohne Tests für die Arbeit akzeptiert wird, und es kann nur auf der üblichen Reihenfolge abgefeuert werden (Teil 2 von Artikel 67).

WICHTIGER INFRUM! Die Vereinbarung über die Testperiode ist die Registrierung vor der Vorbereitung des Arbeitsvertrags zulässig, und der Artikel darüber wird später rechtlich in dieses Dokument integriert.
Unvernünftige Ursachen der Entlassung
Einen Mitarbeiter auf eigene Initiative schießen, muss der Arbeitgeber den schriftlichen Gründen angeben. Wenn der Mitarbeiter mit ihnen nicht zustimmt, sollte der Host bereit sein, dokumentierende Beweise bereitzustellen:
- kundenbeschwerden (schriftlich);
- berichte des Kurators oder anderer Mitarbeiter;
- handelt sich über die Qualität der Arbeit;
- fixierung von Fehlzeiten;
- protokolle von Straftaten;
- journal der einzelnen Aufgaben für einen Scheckperiode mit festen unbefriedigenden Ergebnissen usw.
Unzureichende Bewusstseinsbewusstsein
Spinnende Entlassung, ein fahrlässiger Mitarbeiter kann sich auf die Auslöse seiner Pflichten und die angenommenen Regeln beziehen. Daher sollte es sich um eine allgemeine Regel vor der Beschäftigung handeln, um den Antragsteller den Erhalt mit den Regeln des Zeitplans zu erkennen, jobbeschreibung, Sicherheitsanforderungen.
Verletzung der ursprünglichen Vereinbarungen
Der Arbeitgeber hat kein Recht, die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen unerwartet zu ändern (Gehaltsgröße, Time of Testing, seine Bedingungen usw.).

WICHTIG! Es ist notwendig, der Korrektheit des Wortlauts in den erforderlichen Dokumenten zu folgen. Die Vereinbarung über den Überprüfungszeitraum ist also nur gültig, wenn er in einen Arbeitsvertrag eintritt. Darüber hinaus wird die Kombination von "Probezeit" allgemein anerkannt, jedoch in den Rechtsvorschriften, der Begriff "Testtest" ist verankert, und seine Änderung kann als Verstoß gegen die Rechte des Arbeitnehmers qualifiziert werden.
Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Befreiung vom Büro
Die Benachrichtigung der Entlassung muss den mit ihm vertrauten Angestellten unterzeichnen, und wenn er sich ablehnt, wird ein spezielles Dokument erstellt - ein von zwei Zeugen zertifizierter Tat.

Um also ordnungsgemäß an der Antragsteller für die Arbeit während oder nach dem Abschluss der Probezeit teilweise zu trennen, ist es notwendig, die Einhaltung der formalen Momente der Arbeitsgesetze eindeutig zu überwachen.

Du wirst brauchen

- Benachrichtigung;
- Auftrag;
- ein Akt der Verstöße (falls die Entlassung nach der Probezeit auf der Initiative des Arbeitgebers auftritt);
- Schriftliches Dokument zur Bestrafung.

Anweisung

Wenn Sie den Angestellten entlassen möchten, ist es als nicht in der Vergangenheit der Probezeit zurückzuführen, um dies zu tun, bevor es abgeschlossen ist. Wenn Sie keinen Entlassungsprozess getroffen haben, und der Mitarbeiter hat mit der Arbeit begonnen nach dem Testendungen zeit, Sie können es nur in den allgemeinen Gründen abweisen, die vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Um den früheren Probezeitraum abzuweisen, machen Sie drei Tage vor der geplanten Abweisung eine schriftliche Mitteilung. Betrachten Sie eine Benachrichtigung an eine Quittung. Nach dieser Zeit haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, indem Sie den Grund angeben, warum "Probezeit nicht bestanden".

Der Mitarbeiter hat auch das Recht, während des Tests aufzuhören zeitWenn er mehr oder eine Position fand, an der er sich niederließ, mag er nicht, aber er ist verpflichtet, Sie drei Tage vor der Entlassung zu warnen.

Sie haben kein Recht, den Mitarbeitern, die auf wettbewerbsfähige Grundlage, schwangere Frauen und Frauen, die Kinder bis eineinhalb Jahre aufgenommen haben, eine Probezeit aufzubauen. Sowie Minderjährige, die auf Sie abzielen nach dem Das Ende der akkreditierten staatlichen Institutionen, Spezialisten der Wahlpfosten übersetzte und temporäre Mitarbeiter.

Wenn Sie während des Tests kein Mitarbeiter sind zeit oder in. nach demtag des Tests, dann können Sie den Arbeitsvertrag auf Initiative des Angestellten oder auf eigene Initiative kündigen. Wenn Sie eine Vereinbarung über Ihre eigene Initiative auflösen, müssen Sie einen guten Grund haben, Arbeitsbeziehungen zu kündigen und eine Reihe von Anforderungen für das Gesetz umzusetzen.

Arbeit sorgt dafür. nach dem Testendungen zeit Der Arbeitgeber hat das Recht, finanziell verantwortliche Personen für Misstrauen, für das raue Einstellungsschlepptau, alle anderen Mitarbeiter für eine Reihe von Verstößen zu entlassen. Gleichzeitig müssen Sie einen Gesetz von Verstößen erstellen, eine schriftliche Bestrafung treffen, um alle Dokumente gegen einen Erhalt des Angestellten zu präsentieren, und nur nach dem Dies wird vom Arbeitsvertrag gekündigt.

Derzeit wird eine solche Form der Beschäftigung als Probezeit immer beliebter. Die Zeit, in der der Angestellte gegeben wird, um den Arbeitgeber in seiner professionellen Eignung davon zu überzeugen, ist es notwendig, ordnungsgemäß zu arrangieren.

Anweisung

Zunächst leistet der Arbeitsgesetze die für einige Kategorien von Arbeitnehmern festgelegten Einschränkungen vor, die nicht zur Arbeit mit einer Probezeit ergriffen werden können. Dazu gehören schwangere Frauen und diejenigen, die Kinder unter anderthalb Jahren haben, sowie geringfügige Bürger und junge Fachleute - Absolventen von Professional bildungsinstitutionen. In diesem Fall ist der Bürger verpflichtet, den Arbeitgeberdokumenten vorzulegen, die ihren Status bestätigen.

Besondere Aufmerksamkeit sollte an junge Fachleute gezahlt werden. Die Probezeit darf nicht im Arbeitsvertrag nur im Arbeitsvertrag nur unter der Einhaltung einer Reihe von Bedingungen festgelegt werden. Nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung sollte es also nicht mehr als ein Jahr und die Vakanz, für die die Angestelltenansprüche der an der Universität erhielten Spezialität entsprechen müssen. Darüber hinaus muss die Bildungseinrichtung eine staatliche Akkreditierung haben, und in der Beschäftigungsdatenbank des Arbeitnehmers sollte der Mitarbeiter keine Aufzeichnungen sein, die er in ihrer Spezialität bereits ein Produktionserlebnis erworben hat. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss notwendigerweise vergewissern, dass der Schreiben des Gesetzes nicht gebrochen ist, da sonst nach Art. 5.27 Der Verwaltungskodex der Russischen Föderation kann der Verwaltungsstrafe des Unternehmens oder seiner Tätigkeiten auferlegt werden.

Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die maximale Dauer der Testperiode auf 3 Monate festgelegt, der Arbeitgeber hat das Recht, ihn zu reduzieren oder sich sogar zu erstrecken, wenn er im Arbeitsvertrag für eine kleinere Zeit festgelegt ist . In dem zweiten Fall ist es notwendig, die Zustimmung des Arbeitnehmers zu unterzeichnen, da die Probezeit und ihre Dauer die wesentlichen Bedingungen für den anfänglichen Arbeitsvertrag sind.

Heute unterliegen die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber spezielle Gesetze, regulatorische Rechtsakte.

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Sie sorgen für immer die Möglichkeit, den Vertrag einseitig vom Mitarbeitern selbst bei bestimmten Bedingungen einseitig zu beenden. Dies ist auch in der Probezeit möglich.

Rechtliche Grundlage

Jeden Tag werden verschiedene Arbeitgeber zu den Initiatoren des Abschlusses von Arbeitsverträgen, auf deren Grundlage der Mitarbeiter verpflichtet ist, sich einer Probezeit zu unterziehen.

Erst danach wird der Standard abgeschlossen, sorgt für lange Arbeit im Unternehmen.

Der Hauptgrund, warum viele Arbeitgeber auf einer Probezeit bestehen, die Fähigkeit, den Mitarbeiter schnell und schmerzlos abzuweisen.

Auch der betrachtete Vertrag ist für den Mitarbeiter selbst von Vorteil. Da es uns erlaubt, den Vertrag so schnell wie möglich zu kündigen.

Gleichzeitig ist es nicht notwendig, bis zu 14 Tage bis zum Abschluss des Standardvertrags zu arbeiten.

Der Angestellte selbst und sein Arbeitgeber müssen jedoch daran erinnert werden, dass es Kategorien von Personen gibt, die nicht auf der Grundlage der Artvereinbarung angenommen werden können:

jugendlich;
in der Wahlposition arbeiten;
wenn die Dauer des Arbeitsvertrags weniger als 2 Monate beträgt;
wenn der Mitarbeiter übersetzt wurde;
schwangere Frau;
mütter, die ein Kind weniger als 1,5 Jahre alt haben.

Bei der Beendigung des Arbeitsvertrags müssen sowohl ein Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber vom Arbeitsgesetzbuch geführt werden. Russische Föderation.

Das Bundesgesetz sollte auch an das Bundesgesetz vom 30.06.06.06 gezahlt werden - dieses Dokument wird das Verfahren für die Beendigung des Typs des Typs detailliert detaillieren.

Wenn der Mitarbeiter nach dem Ende der angegebenen Testperiode weiterhin funktioniert, wird der Arbeitsvertrag als automatisch erweitert, und die Entlassung ist nur aus den allgemeinen Gründen möglich.

In diesem Fall wird der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geführt.

Die Gründe

Wenn ein Mitarbeiter, der eine Probezeit hat, entschieden hat, sich aufzuhören, dann kann jeder Grund dafür sein. Darüber hinaus ist es nicht einmal erforderlich, in einer Erklärung zur Entlassung bezeichnet zu werden, es reicht aus, um einfach "auf eigene Anfrage" zu schreiben.

Zur gleichen Zeit kann der Beauftragungsvertrag während des Durchgangs der Testperiode von jedem bequemen Moment liegen.

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter auch abweisen. Gleichzeitig sollte er jedoch ziemlich ernsthafte Gründe dafür haben.

Ansonsten kann eine ähnliche Lösung vor Gericht herausgefordert werden und muss eine ziemlich schwere Strafe zahlen.

Die Grundlagen für die Entlassung an der Probezeit können sein:

abwesenheit;
nonprofessionelles Verhalten;
versäumnis, Arbeitsdisziplin zu beobachten.

Es erfordert eine dokumentarische Bestätigung der oben genannten Punkte. In ähnlicher Weise ist der Fall nicht der Durchgang der Probezeit. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Inkompetenz seines Angestellten und die Diskrepanz zwischen der Position zu beweisen.

Antrag auf Entlassung auf eigene Anfrage auf Bewährung

Ein Antrag auf Entlassung bei der Weitergabe einer Testperiode wird an die Personalabteilung oder den direkten Boss eingereicht.

Es ist wichtig zu wissen, dass es kein einzelnes Format des unter Berücksichtigung des Dokuments gibt. Es ist wichtig, über die Notwendigkeit, einige Füllregeln einzuhalten.

Die Anwendung kann sein:

von Hand geschrieben oder auf dem Drucker gedruckt;
das in elektronische Format veröffentlicht, während er mit einer elektronischen Signatur geliefert wird - der Moment ist im Bundesgesetz vom 06.04.11 angegeben.

Es darf das Dokument unter Berücksichtigung des Telegramms senden. Gleichzeitig muss jedoch die Unterschrift von einem Notar verpflichtend sein. Andernfalls wird das Dokument nicht gültig angesehen.

Die Mütze des Berücksichtigung des Dokuments sollte Folgendes umfassen:

der vollständige Name der Organisation wird bezeichnet;
der Nachname, Vorname und Patronymie des Kopfes - in den Pflichten;
familia, Name und Patronymie des Antragstellers.

Beim Schreiben der Anforderungen des Antragstellers ist es wünschenswert, den Vorwand nicht von "von" zu legen. Aber wenn er noch anwesend sein wird, wird dies nicht als Fehler betrachtet.

Schreiben Sie nach dem Header das Wort "Anweisung", während der Punkt am Ende nicht gestellt wird. Der Körper selbst muss eine Anforderung zum Entfernen der Position umfassen.

Die Gründe für seine Entlassung, um den Mitarbeiter anzuzeigen, ist nicht erforderlich, es reicht aus, das Wortlaut "auf der anderen Anforderung" zu benennen, die das Datum des letzten Arbeitstages angibt. Am Ende des Dokuments ist es erforderlich, das Datum sowie die Unterschrift zu setzen.

Es ist nur notwendig, sich daran zu erinnern, dass der letzte Arbeitstag im Unternehmen kein Tag außerhalb oder Urlaub sein kann. Da widerspricht dies den derzeitigen Rechtsvorschriften.

Es ist am besten, eine Erklärung der betreffenden Art in zwei Exemplare sofort zu erstellen. Die erste Hand an die Personalabteilung, und der zweite Mitarbeiter sollte übrig bleiben.

Gleichzeitig müssen beide eine Unterschrift mit voller Dekodierung sowie dem Datum der Adoption in der Personalabteilung sein. Dies ist erforderlich, wenn die Erlaubnis aller umstrittenen Momente zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber vereinfacht wird.

Auftrag

Um auf Ihrem eigenen Wunsch aufzuhören, reicht es aus, nur um eine Erklärung in das etablierte Format zu schreiben. Die Genauigkeit aller anderen Aktionen des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich.

Es ist nur wichtig, die Regeln zum Ausfüllen der Anwendung selbst einzuhalten, da sonst der Entlassungsprozess etwas verzögert werden kann - die Personalabteilung erfordert wieder eine Anwendung.

Der Grund ist nicht erforderlich, um anzuzeigen - jedoch nicht nur bei der Entlassung, ohne zu trainieren. In einer solchen Situation muss der Grund für die Anweisung angezeigt werden.

Wenn die Anwendung akzeptiert wird, ist die Personalabteilung eine besondere Auftragsordnung. Dies verwendet typischerweise ein spezielles Formular.

Sein Format, das von der Entscheidung des staatlichen Statistikausschusses vom 05.01.0.0.0.

Auch in einer Sonderbestellung sind detaillierte detaillierte Details der Erklärung des Mitarbeiters selbst angegeben. Wenn die Bestellung bereit ist, muss der Mitarbeiter mit ihm vertraut sein - unter seiner eigenen Malerei.

Wenn es aus irgendeinem Grund fehlschlägt, dann wird der Mitarbeiter der Personalabteilung in der Reihenfolge selbst die entsprechende Inschrift erstellen.

Basierend auf dem Angestellten muss sein Arbeitgeber in zwei Wochen in zwei Wochen hinweg warnen - im Voraus.

Aber wenn nötig, kann der Angestellte und ohne Training aufhören - nach vorheriger Anordnung. In diesem Moment muss in dem abschließenden Arbeitsvertrag verpflichtet sein.

Muss ich trainieren?

Im Arbeitskodex der Russischen Föderation wird das Recht des Mitarbeiters durch die Kündigung des zuvor abgeschlossenen Vertrags bezeichnet. Es ist jedoch sehr wichtig, den entsprechenden Arbeitgeber entsprechend - 14 Tage vor dem Datum der geplanten Kündigung zu informieren.

Ausnahmen sind nur Fälle, die notwendigerweise im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und der Bundesgesetzgebung verwiesen werden.

Nur ein solcher außergewöhnlicher Fall gilt in der Technik. Nr. 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Dieser Artikel bezeichnet den Zeitraum, in dem der offiziell eingesetzte Mitarbeiter seinen Arbeitgeber über die bevorstehende Entlassung verhindern muss.

Diese Norm erklärt, dass der Mitarbeiter das Recht hat, den Vertrag auf eigene Initiative zu kündigen. Gleichzeitig ist es jedoch erforderlich, dass Ihr Arbeitgeber 3 Tage lang im Voraus schriftlich schreibt.

Basierend auf Teil 1 von Art. 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, falls der Angestellte beschloss, den Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber zu kündigen, dann ist genau 3 Tage später verpflichtet, eine Sonderbestellung zu bilden und einem Mitarbeiter zu geben zu seinem Beschäftigungsdatensatz mit dem entsprechenden Rekord.

Gleichzeitig ist es notwendig, von dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geführt zu werden. Die endgültige Berechnung sollte auch durchgeführt werden.

Es gibt einen wichtigen Punkt in Bezug auf das dreitägige Arbeitsleben. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber über die bevorstehende Entlassung informieren, sodass er sich bewusst und verschiedene vorbereitet wurde erforderliche Dokumente im Voraus.

Gleichzeitig erfordert das Gesetz jedoch keinen Mitarbeiter, der für den gesamten dreitägigen Zeitraum funktioniert.

Deshalb kann der Mitarbeiter während der Zeit nach der Registrierung:

krank sein;
im Urlaub sein;
in der Arbeit an anderen rechtlichen Grundlagen abwesend.

In all den obigen Fällen ist der Kurs des dreitägigen Sinnes nicht ausgesetzt. Dieser Moment ist direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet.

Ist es möglich, den Antrag zurückzuziehen?

Wenn der Angestellte aus irgendeinem Grund seinen Verstand verändert hat, hat er das Recht, seine bereits ausgeführte Erklärung zu einem günstigen Moment zurückzuziehen - bis zum letzten Arbeitstag inklusive.

Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, ihn ohne ernsthafte Gründe abzulehnen. In der Tat ist sie nur eins - ein anderer Mitarbeiter ist bereits schriftlich schriftlich eingeladen. Beispiel: Der neue Arbeiter wird an den Ort der Erstere in der Reihenfolge der Übersetzung eingeladen.

In ähnlicher Weise ist die Situation der Fall, wenn der Mitarbeiter eine Erklärung schrieb und im Urlaub ist. Gleichzeitig ist der letzte Tag des Rückrufs des Dokuments das Datum des Abschlusses.

Das Dokumentformat, das ein Feedback der Anwendung ist, ist ebenfalls nicht genehmigt. Es ist notwendig, es schriftlich zu obligatorisch zu machen.