Entlassung alleine während der Probezeit. Wie kann man die Entlassung auf Bewährung machen?

Du wirst brauchen

- Arbeitsvertrag;
- Mitteilung der Entlassung;
- Schriftliche Beweise;
- ein Akt der Ablehnung;
- Ordnung der Entlassung;
- Arbeitsbuchmitarbeiter;
- Persönliche Mitarbeiterkarte.

Anweisung

Versuchen Sie zunächst, mit einem Mitarbeiter zu sprechen, und erfahren Sie, warum er die Arbeit nicht erfüllt. Wenn es keine Gründe für die Nichterfüllung von Pflichten gibt, und es kann keine angemessenen Erklärungen für ein solches Verhalten geben, er bieten ihm auf eigene Anfrage oder nach Vereinbarung der beiden Seiten mit der Zahlung der Entschädigung für die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrags. Betrachten Sie, dass die Entschädigung für die Tatsache ist, dass sie nicht in der Bühne der Auswahl eines Spezialisten, der in dem Angestellten des Nepota-Arbeiters berücksichtigt, nicht berücksichtigt werden konnte.

Wenn diese Methode für Sie inakzeptabel ist oder der Newcomer mit einem solchen Vorschlag nicht einverstanden ist, sammeln Sie den Beweis für die zukünftige Begründung der Ursachen der vorzeitigen Entlassung des Angestellten. Lassen Sie mich mit den Fristen für ihre Umsetzung und mit dem Erfordernis eines schriftlichen Berichts über die Arbeit schriftliche Bestellungen und Aufgaben arbeiten. Steuern Sie den Prozess der Durchführung aller Bestellungen.

Wenn Sie darüber nachdenken, dass überzeugende Argumente zur Abweisung des Zeitraums ausreichend entschieden wird, leisten Sie eine schriftliche Mitteilung der Beendigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem unbefriedigenden Ergebnis der Arbeit im Zeitraum der Probezeit. Geben Sie in der Benachrichtigung alle angemessenen Ursachen der Entlassung an. Registrieren Sie eine Benachrichtigung gemäß den Regeln der Dokumentenverwaltung. Geben Sie drei Tage vor dem Tag der Entlassung einen Mitarbeiter eine Benachrichtigung, um ihn von ihm zu ergreifen. Ein Mitarbeiter kann sich weigern, die Mitteilung vertraut zu machen, und dagegen einen Akt des Abweichendens, eine Benachrichtigung zu erhalten, und unterschreiben Sie sie von den in der Weigerung anwesenden Mitarbeitern.

Machen Sie eine Bestellung für die Entlassung des Arbeitnehmers im Zeitraum der Probezeit. Versuchen Sie, die Bestellung dem entlassenen Angestellten unter der Unterschrift zu bringen. Wenn der Ablauf abgelehnt wird, ein Dokument zu unterschreiben, erstellen Sie einen entsprechenden Eintrag in der Reihenfolge.

In einer persönlichen Karten- und Beschäftigungsaufzeichnung des Arbeitnehmers bringen Sie einen Rekord in Übereinstimmung mit dem Arbeitskennsatz, dass der Arbeitsvertrag auf der Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem unbefriedigenden Ergebnis der Arbeit im Zeitraum der Probezeit gekündigt wird. In einer solchen Situation wird die extrauelle Zulage nicht bezahlt, und die Entlassung erfolgt, ohne dass die Stellungnahme des Primärkörpers (Gewerkschaft) berücksichtigt wird. Der Arbeiter ist in einem Arbeitsbuch und persönlicher Karte gemalt. Wenn der Mitarbeiter das Lehre ein Arbeitsbuch ablehnt oder nicht dahinter steht, bilden Sie eine eingetragene Benachrichtigung an seine Adresse, um das Arbeitsbuch abzuholen. Wenn Sie sich weigern, ein Beschäftigungsbuch zu erhalten, machen Sie eine Handlung.

Der Arbeitgeber hat das Recht, das Personal mitzunehmen, um ihm eine Probezeit aufzubauen. Er musste eine Person mit Pflichten verstehen oder nicht. Überlegen Sie im aktuellen Material, wie Sie halten können entlassung testdatum.

Häufig dreht sich die Wahl eines geeigneten Angestellten in der Organisation für den Arbeitgeber mit einem Verfahren, das eine große Zeit einnimmt. Selbst eine gründliche Auswahl schließt jedoch das Auftreten von Risiken für einen direkten Arbeitgeber nicht aus, der mit den unzureichenden Qualifikationen des ausgewählten Mitarbeiters verbunden ist.

Um zu bestimmen, wie der ausgewählte Mitarbeiter alle in der Gesellschaft vorgesehenen Anforderungen erfüllt, ist es erforderlich, einen Testzeitraum festzulegen. In der Organisation wird eine bestimmte Zeitspanne eingerichtet, um alle Fähigkeiten des akzeptierten Angestellten zu bewerten.

Im Falle von Problemen können die Parteien ihre Beziehung kündigen, wenn die Ergebnisse der Arbeit unbefriedigend sind. Es gibt eine andere Dauer der bereitgestellten Zeit, um den Test zu bestehen.

Basierend auf bestimmten Bedingungen kann der Arbeitgeber unabhängig auswählen, welche Testperiode ihren neuen Mitarbeiter etablieren kann:

Eine Gesamtzeitperiode, um die Einhaltung der Qualitäten eines Arbeitnehmers zur Durchführung von Funktionen zu überprüfen, beträgt 3 Monate.
Die Führer der Organisation sowie deren Stellvertreter, Buchhalter und Zweigmanager sind ein halbes Jahr eingestellt, um eine Prüfung durchzuführen.

Die Gesamtdauer der in dieser Organisation, die in dieser Organisation vorgesehenen Zeitraum für den Durchgang des notwendigen Tests bereitgestellt wird, wird durch Vereinbarung beider Parteien festgelegt, der Zeitraum sollte jedoch das von der derzeit im Land festgelegte Zeichen nicht überschreiten.

Wer kann keine Probezeit aufbauen?

Bestehen aus dem Wettbewerb um einen Ersatz einer bestimmten Position.
Schwangere Frauen und Frauen, die ein einzelnes Kind anheben, das nicht eineinhalb Jahre alt ist.
Jugendlich.
Personen, die die Bildungseinrichtung von jeglichen Niveau absolviert haben, die die notwendige Akkreditierung von der genehmigten staatlichen Stelle erteilt hat. Gleichzeitig müssen sie zunächst im vollen Jahr ab dem Zeitpunkt des unmittelbaren Endes ihrer Studien zur Arbeit gehen.
Personen, die in der vorgeschriebenen Art der gewählten Position gewählt werden.
Personen, die eingeladen wurden, ihre Funktionen in der Reihenfolge der Übersetzung aus ihrem abgelaufenen Direktleiter in der Koordinierung mit dem neuen zu erfüllen.
Personen, die eine dringende Vereinbarung abgeschlossen haben, deren Gesamtgültigkeit nicht überschreitet die vollen 2 Monate. Wenn der Arbeitgeber einen bestimmten Zeitraum zum Bestehen des erforderlichen Tests für die in der oben angegebene Liste angegeben hat, hat ein solches Dokument kein solches Dokument keine völlig keine Rechtskraft.

Schwanger

Es ist kein Geheimnis, dass Schwangerschaft keinem Spezialisten Werte fügt. Wenn wir über einen neuen Angestellten sprechen, stimuliert der abgerundete Bauch nur einen Wunsch beim Arbeitgeber - um einen angenehmen Grund zu finden, um sich zu lindern, um zur Arbeit zu arbeiten, damit sie nicht mit der interessanten Position des Antragstellers zusammenhängt. Alles ändert sich dramatisch, wenn die zukünftige Mutterschaft nach der Unterzeichnung des Vertrags bekannt geworden ist.

Sobald das Zertifikat der Schwangerschaft auf den Kopf des Kopfes liegt, entlassung während der Probezeit. Es wird technisch unmöglich. Erstens verbietet die Prüfung schwangerer Frauen die Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, und zweitens wird die Entlassung der Beschäftigten in der Verordnung kategorisch nicht von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht begrüßt.

Der einzige rechte Weg in einer ähnlichen Situation besteht darin, eine Bestellung über das frühe Ende der Testperiode in Verbindung mit der Schwangerschaft zu veröffentlichen, und wenn möglich, um ruhig auf das Auftreten von Mutterschaftsurlaub zu warten. Es ist auch kategorisch verboten, eine Frau zu drücken, um auf die Berechnung zu achten.

Unabhängig davon, ob eine Frau mit der Beschäftigung schwanger war oder sich in der "interessanten" Position danach befunden hat, ist es unmöglich, es wegen des Nicht-Expanders den Test abzuweisen. Der Arbeitgeber kann bewusst Arbeitsbedingungen schwerer machen, was als illegal angesehen wird. Sobald eine Frau ein Schwangerschaftszertifikat bringt, sollte es nicht nur laufend eingesetzt werden, sondern auch zu schaffen optimale Bedingungen Arbeit, die kein Risiko für das zukünftige Kind tragen.

Rentner

Die über langen Jahre gesammelten Erfahrungen sollten einem Rentner mit der Brillanz helfen, die Probezeit zu überwinden und alle Aufgaben zu bewältigen. Und dies ist der einzige Vorteil, der einen "Alter" -Fachmann aufweist, da kein weiterer zusätzlicher Schutzmaß an solchen Mitarbeitern in dem Code nicht vorhanden ist.

Es gibt jedoch einen leichten Vorteil bei der Beendigung der Arbeitsbeziehungen. Das Rentenalter gibt ein unbestreitbares Argument für die sofortige Entlassung ohne vorherige Ankündigung. Es reicht aus, nur um in der Erklärung zu erwähnen, dass der Mitarbeiter in eine wohlverdiente Pause wechseln will, und die Berechnungsreihenfolge sollte am selben Tag fertig sein. Gleichzeitig enthält Rechtsvorschriften kein Verbot eines Rentner, mindestens am selben Tag nach der Entlassung einen neuen Ort zu finden.

Auf Decreet

In der klassischen Version strebt ihre Mutter nach der Geburt des Kindes an, so lange wie möglich auf dem Decole zu bleiben, wobei alle in diesem Sinne zulässigen Zeiträume verwendet werden. Der Arbeitscode ermöglicht es einer Frau, das Baby bis zu drei Jahre ruhig zu kümmern und zu wissen, dass er all dieses Mal ihre Position behält, Kunst. 256 TK RF.

Notfallsituationen treten jedoch auf, wenn eine junge Mutter nach einem Job suchen muss, was völlig anders ist baby. Ein Arbeitgeber, der an sein Team eine solche Dame nimmt, muss daran erinnert werden, dass die Bewährungszeit nur darin besteht, nur eineinhalb Jahre herzustellen, wenn sein Kind bereits eineinhalb Jahre alt ist. Wenn es noch nicht genug für bis zu 18 Monate gibt, müssen Sie eine Frau unverzüglich an die Mitarbeiter nehmen, und die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers vergessen auch eine Weile.

Darüber hinaus ist es notwendig zu verstehen, dass der Angestellte mit einem jungen Kind in seinen Armen das Recht hat, den Urlaub auf jeden Tag vor der Hinrichtung des Kindes von drei Jahren zu erhalten. Frau arbeitete an dieser Firma an die Geburtsgebäude, es wird keine Bedeutung geben.

Ursachen für die Entlassung auf Bewährung

Wenn ein Mitarbeiter, der eine Probezeit hat, entschieden hat, sich aufzuhören, dann kann jeder Grund dafür sein. Darüber hinaus ist es nicht einmal erforderlich, in einer Erklärung zur Entlassung bezeichnet zu werden, es reicht aus, um einfach "auf eigene Anfrage" zu schreiben. Zur gleichen Zeit kann der Beauftragungsvertrag während des Durchgangs der Testperiode von jedem bequemen Moment liegen. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter auch abweisen. Gleichzeitig sollte er jedoch ziemlich ernsthafte Gründe dafür haben. Ansonsten kann eine ähnliche Lösung vor Gericht herausgefordert werden und muss eine ziemlich schwere Strafe zahlen. Die Grundlagen für die Entlassung an der Probezeit können sein:

abwesenheit;
nonprofessionelles Verhalten;
versäumnis, Arbeitsdisziplin zu beobachten.

Es erfordert eine dokumentarische Bestätigung der oben genannten Punkte. In ähnlicher Weise ist der Fall nicht der Durchgang der Probezeit. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Inkompetenz seines Angestellten und die Diskrepanz zwischen der Position zu beweisen.

Allgemeine Momente der Entlassung während des Testens

Wenn der Testbegriff während des Findens eines Angestellten in einem Krankenhaus oder im Urlaub abgelaufen ist, muss der Prüffrist für einen neuen Arbeitnehmer auf der Zeit verlängert werden, bis sie eigentlich bei der Arbeit fehlt (Teil 7 des Artikels 70 der Arbeit Code der Russischen Föderation).

Zustandsreduzierung: Wie man den Angestellten entlehnt, der keine Probezeit bestanden hat

Der reduzierende Zustand ist eher zeitaufwändig mit den relevanten Nuancen des Prozesses. Die wichtigste Sache ist die Anmeldung von Mitarbeitern für 2 Monate über die bevorstehende Ermäßigung zu benachrichtigen. Der fahrlässige Arbeitgeber kann versuchen, den Mitarbeiter während der Testperiode zu entfernen, ohne die staatliche Reduzierung, ohne ordnungsgemäße Zahlungen anzutreten. Dies ist jedoch aus einer Reihe von Gründen nicht möglich.

Erstens dauert der Reduktionsprozess selbst lange Zeit, da es notwendig ist, eine Bestellung zur Verringerung der Veranstaltung über die Veranstaltung zu benachrichtigen und ihnen einen weiteren Arbeitsplatz anzubieten, den Gewerkschafts- und Beschäftigungsdienst zu informieren.

Zweitens, ohne vorherige Ankündigung (erhalten und unterzeichnet) in zwei Monaten, hat der Kopf nicht die Befugnis, Mitarbeiter zu entlassen, insbesondere unter Test.

Beim Verringerung des Zustands muss der Kopf außerdem wissen, dass, wenn die Wahl zwischen mehreren Mitarbeitern liegt, nicht feuern kann:

schwangere Frauen oder Dekoration;
ein hochqualifizierterer Mitarbeiter (falls dieser Indikator sowohl an den Angestellten entspricht, ist derjenige, der zwei Kinder und mehr, die die Produktionsverletzung gleichzeitig erhielt oder eine Zertifizierung ohne Trennung vom Workflow erhielt).

Entlassung des Angestellten, der die Probezeit bestanden hat

Zu seiner Absicht, den Arbeitgeber des Arbeitgebers auf dieser Grundlage zu kündigen, sollte der Arbeitgeber einen Mitarbeiter schriftlich mindestens zwei Wochen vor dem erwarteten Ablehnungsdatum schriftlich warnen.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dem Teilbuch-Mitarbeiter eine andere Arbeit anzubieten. Dies ist sein Recht, wenn das Unternehmen eine andere Arbeit hat, die der Arbeiter an den Kombinationsbedingungen ausführen kann. Wenn es keine solche Arbeit gibt oder einen Angestellten die vorgeschlagene Version aufgegeben hat, verlässt es und setzt seine Karriere nur am Hauptort der Arbeit fort. Die Ablehnung des Arbeitnehmers sollte in der Form schriftlich aufgenommen werden, auf deren Grundlage der Arbeitgeber auf der Grundlage der Anordnung (Auftrag) über die Entlassung des Arbeitnehmers mit der Gestaltung der oben aufgeführten Dokumente aus.

Wenn der Arbeitgeber eine Teil-Berufsarbeit anbieten kann, die er in Teilzeit beteiligt ist, ist es wie wichtig, mit der Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich, einen neuen Arbeitsvertrag bei neuen Bedingungen abzuschließen oder eine Vereinbarung abzuschließen bei der Änderung der Beschäftigungsbedingungen.

Wenn ein solcher Mitarbeiter nicht für diese Option geeignet ist und sich weigerte, einen Arbeitgeber anzubieten, verlässt der Partner. Basierend auf der schriftlichen Antragstellung veröffentlicht der Arbeitgeber eine Bestellung (Auftrag) über die Entlassung des Arbeitnehmers mit dem Design der oben aufgeführten Dokumente.

Verantwortung des Arbeitgebers für eine rechtswidrige Entlassung

Wenn bei der Überprüfung des Unternehmens die Aufsichtsbehörde oder auf dem Berufung der in der Arbeitsuntersuchung abgewiesenen Inspektion das Missverständnis des Arbeitnehmers auf dem angegebenen Artikel festlegen, muss der Arbeitgeber das auf den ursprüngliche Ort entlassene Stelle wiederherstellen, zahlen Sie die Zeit des Zwangsabwesenheit (ab dem Moment der Entlassung vor dem Erholungstag) sowie gegebenenfalls den von Opfern entstandenen moralischen Schaden ausgleichen.

Neben dem angegebenen, erfolgt der Arbeitgeber eine Verwaltungsverantwortung.

Kunst. 5.27Capa der Russischen Föderation sieht die folgenden Bestimmungswerte für 2016 vor:

Mögliche Arbeitgeberfehler

Oral Beschäftigungsvertrag, Verzögerung der Dekoration. Wenn der Mitarbeiter begann, seine Pflichten aus dem Wissen des Arbeitgebers zu erfüllen, sollte der offizielle Vertrag mit dem Testpunkt spätestens 3 Tage abgeschlossen werden. Wenn dies nicht erledigt ist, gilt der Mitarbeiter, dass der Mitarbeiter ohne Tests für die Arbeit akzeptiert wird, und es kann nur in der üblichen Reihenfolge abgewiesen werden.
Die Vereinbarung über die Testperiode ist die Registrierung vor der Vorbereitung des Arbeitsvertrags zulässig, und der Artikel darüber wird später rechtlich in dieses Dokument integriert.
Unvernünftige Ursachen der Entlassung. Einen Mitarbeiter auf eigene Initiative schießen, muss der Arbeitgeber den schriftlichen Gründen angeben. Wenn der Arbeiter mit ihnen nicht zustimmt, sollte der Host bereit sein, dokumentierende Beweise bereitzustellen.
Nicht genügend Bewusstsein wird eingeladen. Herausfordernd beendigung des Arbeitsvertrags während der ProbezeitDer vernachlässigbare Mitarbeiter kann sich auf die Auslöse seiner Pflichten und die angenommenen Regeln beziehen. Daher sollte es eine allgemeine Regel vor der Beschäftigung sein, den Antragsteller den Erhalt mit den Regeln des Zeitplans, Stellenbeschreibungen, Sicherheitsanforderungen vertraut zu machen.
Verletzung der ursprünglichen Vereinbarungen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen unerwartet zu ändern (Gehaltsgröße, Time of Testing, seine Bedingungen usw.).
Es ist notwendig, der Richtigkeit des Wortliform zu folgen notwendige Dokumente. Die Vereinbarung über den Überprüfungszeitraum ist also nur gültig, wenn er in einen Arbeitsvertrag eintritt. Darüber hinaus wird die Kombination von "Probezeit" allgemein anerkannt, jedoch in den Rechtsvorschriften, der Begriff "Testtest" ist verankert, und seine Änderung kann als Verstoß gegen die Rechte des Arbeitnehmers qualifiziert werden.
Übereinstimmung mit dem Freigabeverfahren vom Amt. Die Benachrichtigung der Entlassung muss den mit ihm vertrauten Angestellten unterzeichnen, und wenn er sich ablehnt, wird ein spezielles Dokument erstellt - ein von zwei Zeugen zertifizierter Tat.

Um also ordnungsgemäß an der Antragsteller für die Arbeit während oder nach dem Abschluss der Probezeit teilweise zu trennen, ist es notwendig, die Einhaltung der formalen Momente der Arbeitsgesetze eindeutig zu überwachen.

Nuancen der Entlassung auf Bewährung

Es gibt mehrere Nuancen, die der Mitarbeiter und der Arbeitgeber wissen sollten.

Wenn die Testperiode nicht ausreicht, um die Fähigkeit des Angestellten zu bewerten

Dann kann durch Vereinbarung mit dem Angestellten eine Probezeit für einen weiteren Monat erhöht werden. TRUE, ROSTRUD-Beamte in einem Schreiben vom 03.02.2011 Nr. 520-6-1 argumentieren, dass die Möglichkeit, die Probezeit durch Änderungen des Arbeitsvertrags mit der Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation vorzunehmen, nicht zur Verfügung gestellt wird. Ihre Meinung zu diesem Thema ist das einzige, da es keine anderen Erklärungen gibt, bleiben Sie an oder ignorieren Sie es - um den Arbeitgeber zu lösen.

ROSTRUD ist nicht gegen die Verringerung der Probezeit, wenn sich der Mitarbeiter schnell gut zeigte. In einem Schreiben vom 17.05.2011 Nr. 1329-6-1 wurde der Schluss gezogen, dass die Parteien bei der gegenseitigen Einwilligung berechtigt waren, einen zusätzlichen Abkommen zum Arbeitsvertrag zur Ermäßigung des Tests abzuschließen. Diese Änderungen werden den Arbeitsvorschriften nicht widersprechen.

Produktionspausen

Die Testperiode beinhaltet nicht Tage, an denen die Arbeit des gesamten Unternehmens aus verschiedenen Gründen angehalten wurde - technologisch, wirtschaftlich oder infolge von höheren Gewaltfaktoren. Nach der Wiederaufnahme der Arbeit wird die Probezeit fortgesetzt, auch wenn es Zeit für die Zeitraum der Leerlaufzeit ist.

ERGEBNISSE

Wenn der Angestellte die Probezeit nicht bestanden hat - Wie man es entlastet, ohne das Gesetz zu verletzen, sollte jeder Arbeitgeber wissen. Die Ablagerungsgründe für die Probezeit können etwas größer sein als bei der üblichen Kündigung des Vertrags des Mitarbeiters auf Initiative des Arbeitgebers. Gleichzeitig kann der Betrag der Zahlungen weniger sein. Der Angestellte hat auch das Recht, aufzuhören, wenn der neue Ort und die Arbeitsbedingungen nicht für ihn geeignet sind, ohne eine obligatorische Zeit für einen Zeitraum von 2 Wochen vorzunehmen.

Vergessen Sie jedoch nicht die Dauer der Probezeit, wonach der Arbeitsvertrag in den allgemeinen Gründen den Arbeitsvertrag kündigen muss.

Nun etablieren die meisten Arbeitgeber eine Testzeit für neue Mitarbeiter. Auf diese Weise möchten sie überprüfen, ob ein neuer Kandidat ihre Verantwortung bewältigt wird.

Es ist möglich, dass die vorgeschlagene Vakanz nicht für den neuen Mitarbeiter geeignet ist - aufgrund der Besonderheiten der Arbeitsaktivitäten, der Unmöglichkeit, die Beziehungen zum Team oder aus persönlichen Gründen festzulegen. In diesem Artikel beschreiben wir detailliert, wie die Entlassung auf der Probezeit auf Initiative des Arbeitnehmers und wie das Gesetz dieses Verfahren reguliert. Sie erfahren auch, welche Rechte und Pflichten von einem Angestellten ergeben, der das Unternehmen in dieser Bühne verlässt.

Phasengesteuerte Beschreibung des Entlassungsprozesses zur Probezeit des Angestellten

Russland dürfen während der Zeit der Probezeit gehen. Diese Regel ist in der Kunst verankert. 77 TK RF.

Kunst. Der 80 TC RF zeichnet das Verfahren auf, nach dem die Entlassung auf eigene Anfrage auf der Probezeit organisiert ist.

Schritt Nummer 1. Benachrichtigung des Arbeitgebers

Neugierige Fakten

Laut Forschung für 19% der Befragten endete die Probezeit mit der Kündigung des Arbeitsvertrags auf ihrer Initiative, für 6% - vom Willen des Arbeitgebers. Die meisten Antragsteller gelang es, sich einer Probezeit zu unterziehen und in der Arbeit in der Arbeit zu bleiben (66%). Meistens bleibt es nach dem Ende der Testzeit der Frauen, Russen von 35 bis 44 Jahren und Spezialisten mit hohem Gehalt (68%), um in der Gesellschaft zu arbeiten.

Nach Art. 280 TK der Russischen Föderation, auf der Probezeit, die Benachrichtigung der Bosse erfolgt 3 Tage vor dem Datum der angeblichen Entlassung. Für das leitende Management wird eine separate Angabe bereitgestellt. Um den Arbeitsvertrag zu kündigen, sind sie verpflichtet, die Gründer 1 Monat vor dem Abflugdatum von der Gesellschaft zu informieren.

Der Mitarbeiter sollte in der Personalabteilung der Organisation eine Entlassung beantragen. Sie müssen das zu registrierende Dokument verfolgen. Dazu muss der Mitarbeiter dazu bitten, ihm ein Duplikat oder eine Kopie des Dokuments mit der Registrierungsnummer zu geben. Dies garantiert die Bewegung des Dokuments sowie die Einhaltung des Datums und der Verhandlung des Kündigungsverfahrens.

Schritt Nummer 2. Überbieten

Nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers muss ein Mitarbeiter 3 Tage arbeiten. Das Zählen beginnt vom Tag nach dem Antrag der Anwendung. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Angestellten und am Tag der Kündigung zu berechnen, wenn er es nicht dürft.

Das Gesetz besagt, dass der Arbeitsvertrag in Anwesenheit von guten Gründen auf einer Probezeit von einem Mitarbeiter erlaubt ist, ohne zu trainieren. In diesem Fall muss der Mitarbeiter die Grundlage für die sofortige Entlassung in der Erklärung angeben:

kreuzung;
zulassung zu einer Bildungseinrichtung;
pensionierung;
schwere Krankheiten in Verwandten, die sich jetzt sorgen müssen.

Schritt Nummer 3. Registrierung der Bestellung

Nach Erhalt eines Antrags auf Entlassung unterschreibt der Kopf es und zieht es an. Das Dokument wird dann an die Personalabteilung gesendet. Hier wird die Bestellung auf die Entlassung vorbereitet.

Der Beschäftigungsdatensatz des Mitarbeiters ergibt sich mit Bezug auf eine Probezeit an Beschäftigung und Entlassung.

Schritt Nummer 4. Berechnung des Mitarbeiters und der Ausgabe von Dokumenten

Basierend auf der Größenordnung der Rechnungslegung der Organisation wird der Mitarbeiter berechnet. Am Tag der Entlassung erhält er die Dokumente und den gesamten Betrag der Entschädigung. Wenn der Mitarbeiter das Papier nicht am Tag der Entlassung angenommen hat, sollte es über die Notwendigkeit informiert werden, sie zu bekommen.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, zu zahlen, hat der betrügerische Mitarbeiter das Recht, einen Antrag vor Gericht zu drucken: 88% der Hundert ist ein Gewinnfall. Die restlichen 12% ist eine erfolglose Kollision mit Korruption auf dem Feld.

Schritt Nummer 5. Erholung des Antrags

Zu jeder Zeit vor Ablauf einer 3-jährigen Bekanntmachung ist der Mitarbeiter berechtigt, den Antrag auf Kündigung zurückzuziehen. Dazu müssen Sie eine neue Anwendung schreiben und im Personaldienst registrieren. Die Bosse müssen eine Person im Büro wiederherstellen, es sei denn, eine andere Person ist noch nicht offiziell zu ihr eingeladen, der nicht zur Arbeit abgelehnt werden kann.

Schauen Sie sich die Walze an, die über die Kündigung des Arbeitsvertrags über die Initiative des Arbeitnehmers erzählen wird

Allgemeine Informationen, um einen Mitarbeiter zu erlernen, wenn Sie in einer solchen Situation abgewiesen werden

Mit der Absicht, während der Probezeit aufzuhören, sollte der Mitarbeiter eine Reihe von Nuancen studieren, die die Behörden manchmal vernachlässigen:

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Offenlegung der Kündigungsursache zu erfordern.
Die Berechnung sollte eine Entschädigung für ungenutzte Urlaubs-, Gehalts- und Leistungszulage umfassen.
Der Mitarbeiter wird am letzten Arbeitstag berechnet.
Die Arbeit an der Probezeit wird der Berufserfahrung gutgeschrieben. Der entsprechende Eintrag sollte in der Arbeitsmappe aufgeführt sein.
Wenn eine Probezeit nicht im Arbeitsvertrag angegeben ist, beträgt die Arbeitsfrist 2 Wochen.

Ihre Rückgabefragen während der Probezeit, fragen Sie in den Kommentaren

Bei einem Job in erfolgreichen Organisationen und Strukturen, um die Einhaltung der Anforderungen und Bedingungen des Unternehmens zu überprüfen, wird sie häufig durch den Überprüfungszeitraum festgelegt. Eine Situation kann auftreten, mit der es notwendig ist, während der Testperiode die Entlassung vorzunehmen. Wie kann es gemacht werden?

Die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer werden durch den Arbeitsgesetzbuch reguliert, der nicht als obligatorische Anforderung durch neue Rahmen einer beliebigen Zeiträume erstellt. Viele Unternehmen verwenden diese Option jedoch, um die Eignung eines potenziellen Spezialisten zu berücksichtigen. Es ist zweckmäßig für den Arbeiter, der in dieser Zeit mit den Arbeitsbedingungen vertraut ist, das Team mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit ermittelt wird.

Beim Einrichten von Tests. Der Begriff muss wissen, dass es nicht in bestimmten Kategorien sein kann:

Frauen, die Kinder unter anderthalb Jahren aufbauen.
Schwangere Frau.
Jugendlich.
Personen, die zum Unternehmen als Gewinner des Wettbewerbs kamen.
Mitarbeiter mit kurzfristigen Verträgen (weniger als zwei Monate).
Dekorierte Übersetzung in der Organisation und aus einem EXISTENZ eines Unternehmens.

Das Vorhandensein entweder der Mangel an Zeit zur Überprüfung wird im Vertrag verschrieben, d. H. Wenn der Punkt dabei fehlt, kann die Kündigungsursache nicht unbefriedigender Passage werden. Begriff.

Die maximale Testzeit beträgt drei Monate, um Frames bis sechs Monate zu verwalten. Wenn ein Mitarbeiter an einem temporären Abkommen arrangiert ist, ein Zeitraum von zwei Wochen bis sechs Monaten, maximal zwei Wochen.

Die Dauer der Inspektion wird als tatsächlich als Zeit betrachtet. Wenn der Arbeiter krank ist, wird es während der Handlungen des Krankenhauses verlängert.

Der Initiator der Entlassung des Angestellten kann ein Mitarbeiter oder ein Unternehmen sein. In jedem Fall definiert die Rechtsvorschriften das schriftliche Verfahren.

Unabhängige Entscheidung des Angestellten

Die Entlassung während der Testperiode auf Initiative des Arbeitnehmers muss von einer Erklärung ausgegeben werden. Seine Form ist willkürlich, der Grund für den Bruch des Vertrags ist nicht erforderlich, es reicht aus, um "auf eigene Wille" zu formulieren.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, spätestens drei Arbeitstage vor der Entlassung eine Erklärung abzugeben. Nach dieser Zeit gibt der Arbeiter das Arbeitsbuch an und bezahlt tatsächlich Zeit. Wenn der Kopf abgefeuert wird, beträgt seine Zeit für seine mögliche Arbeitsentfernung 1 Monat.

Rentenalter erreichen.
Wenn eine Bestellung vorgelegt wird, um sich für ein Bildungseinrichtung für das Tagesbüro einzuschreiben.
Die Notwendigkeit einer dringenden Behandlung.
Dringende Bewegung.

In diesen Fällen wird der Antrag den Grund für die Unmöglichkeit des Ausarbeitens geschrieben und wesentliche Dokumente begründen.

Wenn das Unternehmen auf eigene Kosten für neue Ausbildung für neue Frames ergab, dann sind sie verpflichtet, eine bestimmte Zeit in diesem Unternehmen auszuarbeiten. Wenn diese Bedingung im Vertrag dargestellt wird, kann der Arbeitgeber möglicherweise eine Entschädigung für das Lernen erfordern.

In dem Fall, in dem die Beendigung des Vertrags unmittelbar nach seiner Schlussfolgerung auftrat, erfolgt der Datensatz im Beschäftigungsdatensatz nicht und es ist einfach aufgehoben.

Mit Entscheidung des Arbeitgebers

Wenn der Arbeitgeber nicht berufliche oder persönliche Qualitäten eines Anfängers passt, hat er das Recht, ihn zu entlassen, ohne auf das Ende der Testperiode zu warten. Zu den Gründen können Störungen der Arbeitsdisziplin, der Verspätung, des nicht -aktischen Verhaltens, der Fehlzeiten usw. sein.

Um den Angestellten zu entlassen, der sich auf der Probezeit befindet, ist es notwendig, der folgenden Reihenfolge zu folgen:

Schreiben Sie eine Benachrichtigung, die die Gründe für die Beendigung des Abkommens angibt. Gleichzeitig ist es notwendig, eine dokumentarische Bestätigung der Präpositionen der Entlassung zu erstellen: schriftliche Beschwerden von Kunden, Berichten aus den direkten Managern des Arbeitnehmers und der Zeitschriften der Prüfung, das Vorhandensein von Ehe in den hergestellten Waren usw. .
Machen Sie den Mitarbeiter drei Tage vor Beginn seiner Aktion mit einer Mitteilung vertraut.
Der Mitarbeiter ist verpflichtet, sich auf die Benachrichtigung abzuhalten, im Falle der Ablehnung wird das Gesetz mit zwei Zeugen über die Weigerung des Angestellten aus der Unterschrift erstellt.
Basierend auf der von einem Arbeitnehmer (oder einem Akt) unterzeichneten Benachrichtigung wird eine Bestellung angenommen, um den Vertrag zu kündigen.
Der Mitarbeiter wird bezahlt lohn Für den tatsächlich verbrauchten Zeitraum, Entschädigung für Urlaub und sonstige Zahlungen gemäß dem Arbeitsvertrag. Dem Arbeiten der Berechnung ist maximal 10 Tage zur Verfügung gestellt.
Ein Eintrag erfolgt in der Arbeitsmappe, und es wird an die Hände übertragen.

Nach der Testphase erfolgt die Entlassung im Standardmodus mit einem Arbeiten an 2 Wochen oder nach Vereinbarung der Parteien.

Wer kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers abgefeuert werden

Es gibt bestimmte Beschränkungen der Entlassung der Mitarbeiter:

Wenn der Angestellte im Krankenhaus ist, kann er erst ab der Arbeit gebrannt werden.
Ein Arbeiter, der während des Durchgangs der Inspektion schwanger wurde, kann nur auf eigene Anfrage abgefeuert werden.
Die Entlassung eines materiell verantwortlichen Mitarbeiters ist erst nach einem vollständigen Materialbericht möglich.
Der Grund für die Entlassung kann nicht der Beginn des Rentenalters des Angestellten sein.

Merkmale der Registrierung der Beendigung der Arbeitsbeziehungen

Um nicht die Gründe zu haben, mit denen der Arbeitgeber oder der Angeklagte für das Gericht nach der Entlassung gelten kann, ist es notwendig, das Verfahren zur Ausgabe von Rechtsvorschriften strikt zu erfüllen.

Arbeitgeber sollten wissen:

Obligatorische Inklusion im Arbeitsvertrag des Artikels auf Anwesenheit einer Prüfungszeit, die Bedingungen seiner Passage.
Wenden Sie sich an einen Angestellten von Informationen, die die Antwort auf die Frage: kann auf einer Probezeit abgewiesen werden, positiv.
Es ist notwendig, einen Mitarbeiter mit einer Quittung einzuführen offizielle Pflichten, Arbeitsvorschriften und andere Regeln.
Die Entlassung während des "Tests" ist ein vereinfachtes Schema der Beendigung des Arbeitsvertrags. Die maximale Prüfung beträgt drei Tage, für Führungskräfte ein Monat.
Der Angestellte kann kein Geld verdienen. Die Testperiode ist ein Test der Eignung des Mitarbeiters, sodass er entweder einen Verweis oder eine Entlassung bedroht.
Um einen dokumentarischen Nachweis der Eignung oder Nichtunfähigkeit eines Spezialisten zu haben, kann er beim Übergeben des Tests angeboten werden schreiben Der Aufgabenplan, der während des Tests ausgeführt werden soll. Dieses Dokument kann als Beweismittel dienen, wenn Sie einen Mitarbeiter für die berufliche Ungezahnung abweisen.
Die Ausgabebeihilfe wird nicht bezahlt.

Mitarbeiter müssen wissen:

Seien Sie sicher, dass Sie den Arbeitsvertrag sorgfältig prüfen, wenn Sie die Arbeit beantragen. Informationen zu Verfügbarkeit, Dauer und Testbedingungen.
Alle Gründe, warum der Arbeitgeber in der Kündigungsbenachrichtigung angibt, muss dokumentiert werden. Wenn ein Mitarbeiter mit Argumenten nicht einverstanden ist, hat er das Recht, keine Benachrichtigung zu unterzeichnen. Eine weitere Auflösung des Konflikts ist durch Arbeitskommissionen oder Gericht möglich.
Beim Finden in einem Krankenhaus hat der Mitarbeiter das Recht, auf seinem eigenen Wunsch aufzuhören, ohne zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, den kranken Arbeiter abzuweisen.
In dem Fall, in dem der Mitarbeiter eine Erklärung eingereicht hat, aber seine Meinung änderte, hat er das Recht, ihn drei Tage lang zurückzuziehen und wieder zu arbeiten.

Unter der Rechtmäßigkeit des Verfahrens wird die Beendigung der Arbeitsbeziehungen schnell und schmerzlos sein.

Der mit dem Angestellten abgeschlossene Arbeitsvertrag kann eine Bedingung für die Probezeit enthalten. Dieser Vertragsgegenstand ist in den Arbeitgeber nur mit Zustimmung des Mitarbeiters selbst enthalten. Die Probezeit, wenn Sie einen Job nehmen, gibt beiden Parteien die Möglichkeit, sich zu erkunden, und wenn in den Handlungen der Arbeitsbeziehungen nicht etwas passt, das auf einem vereinfachten Verfahren teilt.

Die Hauptnormen, die die Testperiode bestimmen, und seine Dauer sind in der TK RF festgelegt. In Übereinstimmung mit ihnen kann der Test von zwei Wochen bis drei Monaten installiert werden.

Führungspositionen, denen der Regisseur seinen stellvertretenden, Chief Accountant usw. einschließt, kann etablieren von dieser Zeit Für den Zeitraum von bis zu sechs Monaten.

Für Mitarbeiter von Staatsorganen und Gemeinde, gemäß den regulatorischen Handlungen, kann die Dauer des Tests ein Jahr betragen.

Bei der Ausführung eines Vertrags mit einer Dauer von bis zu sechs Monaten oder vorübergehenden Arbeiten beträgt die Testperiode vierzehn Tage, und mit einem Vertrag mit einem Zeitraum von bis zu 2 Monaten sollte es überhaupt abwesend sein.

Wichtig!Die Rechtsvorschriften verbietet die Bereitstellung von Arbeitsverträgen zur Prüfung von Arbeitnehmern, die nicht 18 Jahre alt sind, schwangere Frauen, Mitarbeiter mit jungen Kindern, die gerade absolviert haben bildungsinstitutionen Spezialisten, die vom Wettbewerb oder in der Reihenfolge der Wahl an Menschen angenommen wurden, sowie mit den Mitarbeitern, die in das Unternehmen in einem vorläufigen Transfer von einer anderen Firma eingehen.

Entlassung in der Studie auf der Initiative des Arbeitgebers

Auf der Probezeit des neuen Angestellten wird die Beobachtung festgelegt, alle ihre Arbeitsergebnisse werden in Sonderberichten erfasst, auf deren Grundlage die Entscheidung über die professionelle Eignung dieses Beitrags getroffen wird.

Wenn bei der Umsetzung von Arbeitszöllen, dass das Thema viele Fehler ermöglicht, nicht die Pläne usw. erfüllt, ist der verantwortliche Mitarbeiter offizielle Noten, Straftatakte und ausgewählt.

Beachtung! Die Entlassung der vergangenen Probezeit sollte dokumentiert werden, ansonsten schoss der Arbeiter durch den Gerichtshof, um sich an seiner Stelle zu erholen, und die Kündigung des Vertrags ist ungültig.

In diesem Zusammenhang, wenn die Zulassung zur Arbeit, benötigen Sie einen neuen Mitarbeiter, um seine Stellenbeschreibung zu geben, in der es wünschenswert ist, alle Rechte und Pflichten ausführlich zu malen und sich mit den internen lokalen Handlungen im Unternehmen vertraut zu machen.

Nach Angaben der derzeitigen Rechtsvorschriften hat das Management des Unternehmens das Recht, diesen Offizier zu entlassen, wodurch er drei Tage vor dem erwarteten Datum der Beendigung des Vertrags schriftlich wartet. Die Verwaltung der wirtschaftlichen Entität kann den Vertrag kündigen, ohne auf den Ablauf der Laufzeit zu warten. Sie muss jedoch immer noch der richtigen Mitteilung des dritten Zeitraums einhalten.

Der Mitarbeiter muss sich an der Benachrichtigung anmelden, ansonsten ist das Management des Unternehmens in Anwesenheit der Kommission ein Akt ihrer Ablehnung.

Die Brennen von Mitarbeitern kann versuchen, mit ihrem Führer zu verhandeln, damit die Entlassung auf übliche Weise aufgetreten ist, und nicht als der vergangene Test, da dieser Eintrag keine sehr günstige Meinung über den Mitarbeiter an den zukünftigen Behörden erstellt.

Entlassung auf der Probezeit auf der Initiative des Mitarbeiters

Eine Probezeit des Angestellten bietet auch den Fall, seinen Anführer, Arbeitsplatz, Bedingungen, Funktionen, Team usw. anzusehen.

Wenn es nicht passt, hat diese Person das Recht, die Entlassung auf seinem eigenen Wunsch auf einer Probezeit auf vereinfachte Weise abzugeben. Es liegt in der Tatsache, dass er im Gegensatz zu der üblichen Kündigung des Vertrags hier drei Tage lang hier warnen muss.

Der Mitarbeiter kann auch nicht auf die Frist für den Test warten und eine Erklärung vor der Zeit einreichen, während nur notwendigerweise die Kündigungsfrist beobachtet wird.

Ein Mitarbeiter muss verstehen, dass, wenn er nach Abschluss der Probezeit dient, die Kündigung in der üblichen Basis auftreten wird, um eine Arbeit an vierzehn Tagen bereitzustellen. Als nächstes erfolgt der Entlassungsprozess von Analogie mit einfacher.

Anweisungen zur Entlassung

Registrierung von Bestätigungsdokumenten

Dies ist das wichtigste Bühnenbühnen, wenn Sie den nicht vergangenen Test entlassen haben. Dieser Schritt sollte dokumentiert werden, da es nicht möglich ist, das Wortlaut "schlecht funktioniert" zu entlassen. Alles muss dokumentiert sein.

Das Beste von allen, wenn der Angestellte, der den Test übergeben, einen Arbeitsplan erstellt, einschließlich der Verpflichtungen von jobbeschreibung. Für die Ausführung jeder Aufgabe ist der Mitarbeiter verpflichtet, mich zu berichten. Falls die Aufgabe nicht erfüllt ist oder nicht erfüllt ist, ist es notwendig, erklärend darin zu erfordern.

Darüber hinaus können auch die Bestätigung von Dokumenten auch handeln:

Chef über die Nichteinhaltung von Arbeit;
Ehe wirtschaftlich;
Schlecht charakteristisch vom Kopf;
Schriftliche Beschwerden von Kunden.

Auch in den internen Regulierungsakte des Unternehmens können auch die Erstellung einer Kommission zur Fassen ihrer Arbeit bereitgestellt werden. Es kann eine Schlussfolgerung über eine unbefriedigende Durchführung eines Angestellten seiner Pflichten vornehmen.

Zusammenstellung und Lieferung der Entlassungsmeldung

Es ist möglich, den Angestellten abzuweisen, der erst nach der Warnung in drei Tagen in der Probezeit ist. Diese Warnung sollte nicht oral eingenommen werden, sondern schriftlich.

Die Benachrichtigung wird in der Regel auf einem Branded Briefkopf in zwei Exemplaren zusammengestellt. Es gibt kein installiertes Formular, aber es sollte Folgendes umfassen:

Der Name des Unternehmens und seiner Details;
Anzahl und Benachrichtigungsdatum;
VOLLSTÄNDIGER NAME. Mitarbeiter, Details zu seinem Arbeitsvertrag;
Nachricht über Entlassung und Übertragungsursachen;
Datum der Entlassung.

Das Dokument muss ein Diagramm enthalten, in dem ein Mitarbeiter verpflichtet ist, ein Datum und Unterzeichnung als Bestätigung der Bekanntmachung mit ihm einzugeben. Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter lehnt, dies abzulehnen. Dann wird die Kommission geschaffen, in der Personen, die während der Ablehnung anwesend sind, und ein Akt des Gesetzes anwenden. Letztere nach der Unterzeichnung wird auf die Benachrichtigung angewendet.

Alle Kündigungsursachen müssen notwendigerweise kurze Informationen über Fehlverhalten oder unerfüllte Anweisungen sowie die Details des Dokuments (Nummer, Datum der Kompilierung) enthalten, die dies bestätigen.

Registrierung der Auftragsordnung

Nach der Unterzeichnung der Benachrichtigung (oder Erstellen eines Akte der Ablehnung) wird er an den Personaldienst übermittelt, der schreibt. Verwenden Sie dazu das Standardformular für die Form von T-8 (oder T-8A, wenn sich eine Gruppe von Personen sofort lässt).

Das Füllen des Hauptgraphen wird ähnlich wie die Vorbereitung der Entlassung in ihrem eigenen Wunsch gemacht. Es gibt jedoch mehrere Unterschiede. So sollte der Zähler "die Grundlage der Beendigung des Arbeitsvertrags" einen Hinweis auf die Kunst enthalten. 71 TK RF. In der Zeile "Foundation" müssen Sie diese Bestätigungsdokumente schreiben - Berichte, Akte usw.

Wie in anderen Fällen muss der Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut sein. Als Bestätigung stellt er seine Signatur an der installierten Stelle ein. In diesem Fall kann er sich jedoch ablehnen, dies zu tun. Dann ist es notwendig, eine Provision erneut zu sammeln und eine andere Handlung zu erstellen - um sich abzulehnen, eine Bestellung zu unterschreiben.

Das Dokument muss in der vorgeschriebenen Weise im Buchbuch der Bestellungen registriert sein.

Einen Rekord im Arbeitsbuch machen

Die nächste Stufe listet der Personal-Service-Offizier den notwendigen Eintrag in den Beschäftigungsdatensatz auf. Es erfordert einen Hinweis auf den Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie den Grund für die Entlassung. Zum Beispiel: "Wegen des unbefriedigenden Testergebnisses, Teil 1 der Kunst. 71 TK RF. "

Dann setzt der Rahmen seine Signatur und drucken. Danach muss der Angestellte sein Gemälde als Zeichen der Einarbeitung stellen.

Die Endphase des Journal of Accounting für die Erteilung von Arbeitsbüchern, der Mitarbeiter ist in der Hand lackiert.

Manchmal gibt es Fälle, in denen der entlassene Angestellte weigert, ein Buch zu bekommen. Damit das Unternehmen keine Probleme damit hat, ist es notwendig, eine schriftliche Botschaft mit einer Mitteilung einer Präsentation zu senden, in der die Firma bittet, um ein Buch zu erhalten, oder seine Zustimmung zur Verfügung stellen, um sie an Post zu senden.

Zahlung von Bargeld

Alle Beträge werden am letzten Arbeitstag bezahlt. Sie können es sowohl in bar als auch im laufenden Konto, Bankkarte, machen.

Keine zusätzliche Entschädigung für die Entlassung nach Bezahlung der Probezeit.

Beachtung! Wenn der Ablauf nicht bei der Arbeit erscheint, und es besteht keine Möglichkeit, es auf ein Bankkonto zu übertragen, dann werden alle fälligen Beträge im Unternehmen gespeichert und müssen auf der ersten Anfrage ausgestellt werden.