02.10.2009.
Lead-zertifizierter Fachberater im Bereich der Rekrutierung Anna Migalaning.
Bei einer Reihe von Organisationen sorgt das Tarifvertrag für monatliche Aufschläge für die Tarifquoten (Gehalt) der Mitarbeiter, abhängig von der Erfahrung der Arbeit in dieser Organisation. Diese Zuschläge können um einen Prozentsatz der Tarifsatz berechnet werden, und sie können einem festen Betrag zugeordnet werden. Betrachten Sie den Fall, wenn die Zulage durch den Prozentsatz des Tarifsatzes festgelegt ist. Der Prozentsatz wird in Übereinstimmung mit einer bestimmten Abhängigkeit von Berufserfahrung bestimmt.
Um die Berechnung der Berechnung der Dienstjahre in dem Programm 1c: Gehalt und Personalverwaltung 8.1 zu realisieren. Es ist notwendig, in Bezug auf die Berechnung von "Basisabgrenzungen" erforderlich, um eine neue Art von Abgrenzung "Savailing für die Abwasserung von Jahren" zu erstellen.
Im Feld Berechnungssequenz setzen wir die Kategorie "abhängige erste Ebene" ein, die Berechnungsmethode wird von dem Erfahrungszentum der Erfahrung ausgewählt. Darüber hinaus wählen wir in dem Tabellenfeld "Berechnungen aus der Erfahrung" die Ansicht der Erfahrungen "Erfahrung auf der Zulage für einen langen Service" und die entsprechende Länge der Erfahrung. Die Waage wird aus dem Referenzbuch "Abmessungen von Gebühren in Abhängigkeit von der Erfahrung ausgewählt" ausgewählt. Die Berufserfahrung wird in Monaten angezeigt.
Mit dieser Berechnungsmethode wird die Funktion auf () angewendet.
Ergebnis \u003d Erfahrung, um die Zahlungsprozentschrift * berechnete Basis zu bewerten
Die Verwendung dieser Funktion verringert die Leistung des Programms und wird daher empfohlen, das Bedingungsdesign anstelle dieser Funktion zu verwenden? ()
Wir wechseln das Verfahren zum Berechnen an eine beliebige Berechnungsformel und umfassen das Bearbeiten der Berechnungsformel.
Wählen Sie die Funktion "? (,)."
Die Formel kann so aussehen:
Ergebnis \u003d geschätzte Basis *? (Kopfworks
Damit das Programm automatisch die Erfahrung des Mitarbeiters berücksichtigt, muss er im Verzeichnis "Individuals" vorgegeben werden. Durch Drücken der Taste "Labour" wird eine tabellarische Form "Arbeitsaktivität" geöffnet. Im Bereich der "Bewegung eines allgemeinen Charakters" ist es notwendig, die Ansicht der Erfahrungen "Erfahrung, die für den Service für den Service für den Service zugelassen ist", das Datum der Referenznummer, Anzahl der Monate und Erfahrung angeben.
Die Dienstleistungsbeihilfe wird von Personaldokumenten oder dem Dokument "Informationen über geplante Rückstellungen eingeben" ernannt. Es wird monatlich von dem Dokument "Accrual of Salary" berechnet.
Eine monatliche Zulage für einen langen Service in Bezug auf die Berechnung Die entsprechende Benutzeransicht der Berechnung muss mit der Berechnungsmethode beschrieben werden.Aus Erfahrungsprozentsatz
.
Berechnungsmethode.Aus Erfahrungsprozentsatz
Es bedeutet, dass die Berechnungsberechnung durch den Prozentsatz der Basis erfolgt, und der Prozentsatz der Zulage wird für jeden Mitarbeiter einzeln ermittelt, abhängig von seiner Berufserfahrung.
Die Skala der Größe der Größe (Prozentsatz) des Aufpreiss aus der Erfahrung der Arbeit ist im Verzeichnis beschrieben (SchnittstelleBerechnung der Gehälter von Organisationen
, Menüpunkt.Unternehmen>
Festlegen der Berechnung des Gehalts>
Abmessungen von Rückstellungen abhängig von der Erfahrung
) (Abb. 1). In den AnforderungenVON
Durch
Der Tischteil zeigt die Größen der Erfahrung in den vollen Monaten in der Anforderung anDie Größe
- Prozentsatz des Aufschlags, der diesem Erfahrungsintervall entspricht. In der letzten Zeile der Waage in der AnforderungDurch
Um das "endlose Erfahrungserstand zu beschreiben, ist es zulässig, den Nullwert anzugeben.
| feige. einer |
Die Ernennung einer monatlichen Zulage für einen langen Service für Mitarbeiter in einem geplanten Verfahren ist im Programm der Personalbuchungsunterlagen eingetragen.Akzeptanz der Arbeit in der Organisation , Personalbewegung von Organisationen oder spezielle DokumenteEingabe von dauerhaften Rückstellungen oder Holdingorganisationen , Eingabe von Informationen über die geplanten Rückstellungen von Angestellten von Organisationen .
Informationen über die Erfahrung von Arbeitnehmern zur Berechnung der Zulage werden in Form einer Eingabe von Arbeitsaktivitätsdaten eingetragen, die aus der Form eines Referenzelements verursacht werdenEinzelpersonen per Knopf< ArbeitÜberaktivitäten> .
Die Rückstellung und Berechnung der Zulage erfolgt vom Dokument.Rücksichtnahme von Gehaltsangestellten von Organisationen . Wenn das Dokument automatisch in dem tabellarischen Teil auf der Registerkarte ausgefüllt wirdGrundrückstellungen Reihen werden in allen Arten von Rückstellungen vorgenommen, die von den Mitarbeitern auf geplanter Weise ernannt werden. Die Berechnung der Ergebnisse der Rückstellungen erfolgt durch die Schaltfläche< Berechnung> .
Bei der Ausfüllung des Dokuments wird die Größe (Prozentsatz) der Zulage für den Dienstdauer in Abhängigkeit von der Erfahrung des Angestellten bestimmt. Die Menge an Aufpreis wird als Prozentsatz des Basiswerts für seine Berechnung berechnet.
Wenn die Änderung der Größe der prozentualen Berechtigungen, abhängig von der Erfahrung der Arbeit, auf den Zeitraum der Berechnung fällt, wird die Berechnung für den Dienst berechnet und für jeden Monat des Monats separat berechnet, in dem eine bestimmte Menge von Zubereitungen gehandelt. In diesem Fall ist mit der automatischen Abfüllung des Dokuments die Zeichenfolge zur Berechnung der Zulage für den Mitarbeiter in mehrere Zeilen unterteilt: eine für jede Größe des Zuschlags und der Zeitraum ihrer Aktion.
Einstellen der Art der Berechnung
Die Ansicht der Berechnung zur Abnahme des monatlichen prozentualen Aufpreiss für den langen Dienst wird in Bezug auf Berechnungsarten beschrieben.Grundrückstellungen von Organisationen .1. Auf der RegisterkarteBerechnungen (Abb.2):
- schalterReihenfolge der Berechnung In der Verordnung installiertAbhängige Rückstellungen und zeigt die Reihenfolge anAbhängige erste Ebene. ;
- schalter Berechnungsmethode. In der Verordnung installiertReguliert und die Berechnungsmethode wird ausgewähltAus Erfahrungsprozentsatz ;
- impflichtigen.Ansicht der Erfahrung Ausgewähltes vordefiniertes ElementErfahrung für den Erlaubnis für einen langen Service ;
- impflichtigen.Austauschskala Zeigt ein Element aus dem Verzeichnis anAbmessungen von Rückstellungen abhängig von der Erfahrung das beschreibt den Maßstab der Größe des Gebührs der Berufserfahrung.
| feige. 2 |
2. Auf der RegisterkarteZeit SchalterZeitansicht In der Verordnung installiertZusätzliche Rückstellungen für bereits ausgegebene Zeit , auf dem FeldZeitansicht der Arbeitszeit verwenden Klassifizierer Gibt die Ansicht der Zeit an, für die die Abkürzung der Zulage getroffen wird - der WertYavka. (Abb. 3).
| feige. 3. |
3. Auf der RegisterkarteVerwendet Die Position der Schalter ändert sich nicht, die von dem "Standard-Programm" eingestellten Werte werden verwendet.
4. Auf der RegisterkarteBuchhaltung und Uenvd. Funktionen sind konfiguriertreflexionen von Rückstellungen in der regulierten Rechnungslegung(Abb.4).| abb.4. |
5. Auf der RegisterkarteSteuern Berechnung der Abgrenzungsbesteuerung (Abb. 5): Es wird angezeigt, dass die Rückstellung steuerlich berücksichtigt wird.Ndfl.als Einkommen mit Code2000 , in Arbeitsaufwendungen -pp. 2 EL. 255 nk rf.
| feige. fünf |
6. Auf der RegisterkarteBeiträge Passen Sie das Verfahren zur Berechnung anversicherungsprämien (Abb. 6): Zeigt die Art der Erträge auf, um die Versicherungsprämien in der FIU, FSS und FOMS zu berechnenEinkommen, das von den Versicherungsbeiträgen voll steuerpflichtig ist
| feige. 6. |
6. Auf der RegisterkarteAndere Es ist angedeutet, wobei die Ergebnisse der Berechnungen die Basis bilden, um den Betrag der Zulage zu bestimmen (Abb. 7).
| feige. 7. |
7. Bitte beachten Sie, dass in der Datenbank eine neue Art der Berechnung aufgenommen werden sollte, um Zinsabgrenzungen zu berechnen, und gilt, die unter Berücksichtigung des Ergebnissens der Berechnung der Berechnung der Dienstjahre (auf die Liste der Basisabgrenzungen der entsprechenden Arten berechnet werden soll BerechnungspläneGrundrückstellungen von Organisationen , Zusätzliche Rückstellungen von Organisationen , Organisationen halten. ) zum Beispiel zur Berechnung der BasisNordveddsa. , Bezirkskoeffizient. , Halten an Führungskräften etc. sowie inbasis zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses (In der Liste der grundlegenden Abgrenzungen für die entsprechenden Berechnungsarten des BerechnungsbereichsMittelergebnisse. ).
Wir bieten Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Anweisungen an, wie Sie einen Aufpreis für den Arbeitspunkt des Arbeitnehmers für den Service in einem Modellprogramm 1C: Gehalt und Personalverwaltung 8 () ausführen.
Für eine monatliche Rückstellungen für das Gehalt der Zulage für einen langen Service ist es notwendig, die benutzerdefinierte Berechnungsart in Bezug auf die Berechnung der Berechnung der Berechnung der "grundlegenden Stornierung von Organisationen" zu beschreiben.
Diese Art der Berechnung legt nahe, dass die Berechnung der Gehaltsabrechnungskräfte von einem Prozentsatz des Basisbetrags durchgeführt wird. Gleichzeitig wird der Prozentsatz des Aufschlags für jeden Mitarbeiter individuell berechnet, da er ihre Berufserfahrung individuell angeht.
Die Abhängigkeit des Prozentsatzes des Aufpreiss aus der Erfahrung der Arbeit wird in den Kandidatenabmessungen in Abhängigkeit von der Erfahrung bestimmt, die in der Schnittstelle "Berechnung der Organisationen" verfügbar ist. In den Details "Mit der Software" des Tisches ist es notwendig, den Erfahrungszeitraum von vollen Monaten, in den Details der "Größen" - den Prozentsatz der Abgrenzung des Aufschlags, der dieser Erfahrung entspricht, ermittelt. In der letzten Zeile in den Details der "Software" spiegelt der unendliche Wert der Erfahrung wider, dass Sie jedoch auch einen Nullwert angeben können.
Monatlicher Aufschlag für jahrelange Dienstleistungen, Mitarbeiter werden auf der Grundlage von Dokumenten ernannt:
- "Akzeptanz der Arbeit in der Organisation";
- "Personalbewegung von Organisationen";
- "Eingabe von permanenten Rückstellungen oder Holdingorganisationen";
- "Informationen zu den geplanten Angestellten der Angestellten von Organisationen eingeben."
Informationen über die Erfahrung von Mitarbeitern, die zur Berechnung der Berechnung der Berechnung jahrelanger Service verwendet werden, wird in Form von Einstiegsaktivitäten in der einzelnen Verzeichnis eingeführt. Um es zu verursachen, müssen Sie auf die Schaltfläche "Arbeitsaktivität" klicken.
Die Berechnung und Rückstellung der Erlaubnis für einen langen Service wird im Dokument "Abgrenzung des Gehalts der Mitarbeiter von Organisationen" durchgeführt. Das Dokument wird automatisch gefüllt, während im tabellarischen Teil auf der Registerkarte "Basic Sancuals", Linien mit Daten, die von den Mitarbeitern ernannt wurden, planmäßig erstellt werden. Durch Klicken auf die Schaltfläche "Berechnen" erhalten wir das Ergebnis der Berechnung.
Beim Ausfüllen des Dokuments ermittelt das Programm automatisch die Größe des Zuschlags, basierend auf der Erfahrung des Arbeitnehmers gemäß dem SCALE-Rückstand. Die Menge an Aufpreis wird als Prozentsatz der Menge des Gehalts oder des anderen als Berechnungsbasis angegebenen Betrags berechnet.
Wenn die Änderung der Größe der Zulage für den Dienst durch den Berechnungszeitraum berücksichtigt wird, wird er für jede Zeiträume des Monats berechnet, an der ein gewisser Betrag des Zuschlags separat wirkt. In diesem Fall ist die Zeichenfolge zur Berechnung der Zulage in dem entsprechenden Dokument für Gehälter in mehrere unterteilt, wobei jede Größe des Zuschlags und der Zeitraum ihrer Aktion angezeigt wird.
Somit wird das Programm für die Automatisierung der Personal- und Führungsrechnung von einem Mechanismus umgesetzt, mit dem Sie die Mitarbeitermotivation für langfristige Arbeiten in der Organisation und des Karrierewachstums nutzen können.