Auf dem Übergang von der Arbeit zu Teilzeit auf der Hauptarbeit. Wir erstellen den Übergang vom Hauptberuf der Arbeit, um Teilzeit zu arbeiten

Der Partner in den wichtigsten Arbeitnehmern und dem Gegenteil

Die Redakteure des Gehaltsmagazins erhielten einen Buchstaben des folgenden Inhalts:

"Mit einer schwierigen Situation konfrontiert. Der Mitarbeiter arbeitet in LLC" Vasilek "(Hauptplatz der Arbeit) und in LLC Romashka (externe Partition) des Chief Accountants.

Die externe Teilzeit wird zum Hauptangestellter: Wie man ausgeht

Es ist notwendig, dass die Arbeit in LLC "Romashka" zum Hauptjob geworden ist, und in LLC "Vasilek" - ein Arbeitsplatz zu Teilzeit.

Sag mir bitte, welche Dokumente für diese Notwendigkeit, ausgestellt und wie. Ist es möglich, den Angestellten mit seiner Zustimmung von LLC "Vasilek" in Verbindung mit dem Transfer nach Romashka LLC zurückzuweisen? Wenn ja, wird sich seine Tischnummer ändern? Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag oder eine ziemlich ergänzende Vereinbarung eingehen? Welche Datensätze sollten im Beschäftigungsdatensatz erfolgen? Ist es möglich, die Rückstellung zugunsten des externen Teilbuchs bei der Berechnung von Vorteilen, Urlaub usw. zu berücksichtigen? Von dem Moment, in dem Teilzeitarbeit der Hauptaufgabe des Arbeitnehmers wurde (die Position hat sich nicht geändert)? "

M. Bashtakovskaya, Buchhalter

Was ist Teilzeitarbeit?

Teilzeitarbeit ist die Erfüllung des Arbeitnehmers einer anderen regelmäßigen bezahlten Arbeit an den Bedingungen des Arbeitsvertrags in der Arbeit frei (Art. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Von großen Arbeitern in Teilzeit

Erstens berücksichtigen wir, wie die Mitarbeiter von Vasilek LLC von den wichtigsten Mitarbeitern zu einem Teil werden.

Zunächst muss ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit der LLC "Vasilek" kündigen, dh von dieser Organisation aufhören. Die Kündigungsgrundlagen können unterschiedlich sein: auf eigene Anfrage im Zusammenhang mit der Übertragung an einen anderen Arbeitgeber oder nach Vereinbarung der Parteien. Um den Wunsch zu melden, den Arbeitsvertrag zu kündigen, muss der Mitarbeiter eine Erklärung schreiben, in der die Ursache der Entlassung angibt.

Basierend auf der Anwendung zieht der Arbeitgeber an, um den Arbeitsvertrag zu kündigen. Am letzten Arbeitstag wird der Angestellte bezahlt lohn Für die Verbringung von Zeit, Entschädigung für ungenutzte Urlaub, Andere, die während der Entlassungszahlungen gelegt und einen Beschäftigungsdatensatz aufzeichnen. Jetzt kann sie einen Job in LLC "Romashka" an die Hauptarbeit und in der LLC "Vasilek" -Teilzeit erhalten.

Um einen Job in LLC "Vasilek" (für dieselbe Position, aber bereits Teilzeit) zu nehmen, sollte ein Arbeiter eine Erklärung schreiben, und der Arbeitgeber soll einen Arbeitsvertrag damit abschließen und eine Anordnung der Beschäftigung vereinbaren. Bitte beachten Sie: Im Arbeitsvertrag ist es notwendig, darauf hinzuweisen, dass die Arbeit Teilzeit ist (Art. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nach der Registrierung des Arbeitsvertrags wird der Mitarbeiter eine neue Tabellennummer zugewiesen. Jährliche angeladene Feiertage werden gleichzeitig mit der Veröffentlichung der Hauptarbeit zur Verfügung gestellt. Wenn die Teilzeit nicht seit sechs Monaten funktionierte, wird der Urlaub vorbereitet (Art. 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Zeit, in der die Teilzeit in derselben Organisation tätig war, aber als Hauptangestellter, wird bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses nicht berücksichtigt.

Der Teilzeit in den wichtigsten Mitarbeitern

Berücksichtigen Sie nun, wie man den Übergang der Mitarbeiter von Romashki LLC aus den Teil-Jobs an den wichtigsten Mitarbeitern ausstellt.

Zunächst sollte ein Arbeiter den Arbeitsvertrag kündigen und den Fälligkeitsbetrag bezahlen. Erinnern Sie sich, dass die Partner wie die wichtigsten Mitarbeiter berechtigt sind, einen Entschädigung für ungenutzte Urlaub zu erhalten (Kunst. Art. 287 und 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Angestellte muss dann eine Erklärung zur Arbeitserklärung (für dieselbe Position, aber bereits am Hauptort der Arbeit) schreiben, und der Arbeitgeber von Romashka LLC nach Abschluss des Arbeitsvertrags ist es, eine Beschäftigung zu erstellen.

Wie im vorherigen Fall, nach dem Design des Arbeitsvertrags, wird der Mitarbeiter eine neue Tabellennummer zugewiesen. Das Recht auf einen anderen Urlaub hat nur sechs Monate (sofern nicht anders in den Arbeitsvertrag angegeben). Die Betriebsdauer als externer Partner wird bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses nicht berücksichtigt.

Allgemeine Regeln für Teilzeiteinträge im Arbeitsbuch

Das Schreiben auf Teilzeitarbeit wird in das Arbeitsbuch eingegeben. auf Wunsch des Angestellten An der Stelle der Hauptarbeit in Anwesenheit eines Dokuments, das Teilzeitarbeit bestätigt. Dies ist in Teil 5 der Kunst angegeben. 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Randnr. 20 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern, die die Formen des Arbeitsbuchs und die Erbringung von Arbeitgebern, die vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 genehmigt wurden 225 und Ziffer 3.1 Anweisungen zur Füllung von Arbeitsbüchern, die von der Entschließung des Russlandsministeriums aus Russland von Russland 10.10.2003 N 69 genehmigt wurden.

In Übereinstimmung mit Absatz 3.1 der Anweisungen:

in Spalte 1 des Abschnitts "Informationen über die Arbeit" des Arbeitsbuchs wird die Sequenznummer des Datensatzes angehoben.
in Spalte 2 ist das Empfangsdatum als Teil zu Raum (und nicht das Datum der Aufnahme) angegeben;
in Spalte 3 wird an der Strukturabteilung der Organisation als ein bestimmter Name ein Eintritt oder ein Termin der strukturellen Abteilung der Organisation vorgenommen (wenn die Bedingung für die Arbeit in einer bestimmten Struktureinheit im Arbeitsvertrag als bedeutsam ist), der Name des Beitrags, der Spezialität , Beruf, der die Qualifikationen angibt;
in Spalte 4 ist der Name des Dokuments angegeben, auf deren Grundlage der Datensatz unter Bezugnahme auf das Datum und die Nummer vorgenommen wird.

Als Referenz. Nach den Erläuterungen von Radrud, Daten in einem Schreiben datiert 07.04.2008 N 838-6-1, sollte der Hauptort der Arbeit eins sein. Empfang für die Hauptarbeit ohne Entlassung des bisherigen Arbeitsplatzes, der für den Angestellten der Hauptanmeldung ist, ist die Gesetzgebung nicht zur Verfügung gestellt.

In derselben Reihenfolge wird eine Aufzeichnung der Entlassung aus dieser Arbeit gemacht. Wenn ein Mitarbeiter vom Arbeitsplatz abgewiesen wird, auf dem er im inneren Teilbuch arbeitet, aber an dem Hauptort der Arbeit arbeitet, erfolgt der Aufzeichnungen nur zur Entlassung vom Ort der Teilzeitarbeit. Sie müssen nicht einen solchen Datensatz des Druck- und Unterschrift-Verantwortlichen zuordnen.

Merkmale der Registrierung von Partnern

Bei der Beantragung von Teilzeitarbeiten, die besondere Kenntnisse erfordern, hat der Arbeitgeber das Recht, ein Diplom oder ein anderes Bildungsdokument von einem Mitarbeiter zu erfordern oder professionelles Training Oder ihre richtigen zertifizierten Kopien. Wenn ein Mitarbeiter für harte Arbeit arrangiert ist, arbeiten Sie mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, muss er dem Arbeitgeber ein Zertifikat über die Natur und die Arbeitsbedingungen am Hauptort der Arbeit einreichen. Wenn die Hauptarbeit mit den gleichen Bedingungen zusammenhängt, ist Teilzeitarbeit nicht zulässig (Art.-Nr. 282 und 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

E.I. PAVLOVA.

Kopf

Gruppen von juristischen Dienstleistungen

Intercomp Global Services.

Yu.a. Nikherova.

Senior Scientific Editor.

magazin "Gehalt"

TA AVERINA.

Chefredakteur

magazin "Gehalt"

Die Übersetzung eines Arbeitnehmers mit einer Teilzeitpartnerschaft innerhalb einer Organisation kann auf zwei Arten ausgegeben werden.

Beispielsweise kann eine solche Übersetzung durch Kündigung und Beschäftigung ausgestellt werden. Um dies zu tun, geben Sie zuerst die Entlassung von der Arbeit an der Bekämpfung an, und erhalten Sie diesen Mitarbeiter an den Hauptort der Arbeit. In diesem Fall muss die Teilzeit aufgehört und vom vorherigen Hauptort der Arbeit. Die Rechtmäßigkeit eines solchen Verfahrens wird wie folgt erklärt.

Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nennt Arbeitsteilzeit "Eine andere regelmäßig bezahlte Arbeit an den Bedingungen des Arbeitsvertrags." Da die Arbeit eines anderen und der Arbeitsvertrag auch anders ist, ist auch die Wartungsarbeiten des Mitarbeiters möglich, indem er seinen früheren Arbeitsvertrag und den Abschluss des neuen beendet hat.

Der Übergang von einer Kompatibilität zum Hauptort der Arbeit ist nur durch gegenseitige Einwilligung des Arbeitnehmers und der Organisation möglich.

Wie "Machen Sie" vom Teilbuch des Hauptangestellten "

Daher ist es in der berücksichtigten Situation Nr. 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die die Kündigung des Arbeitsvertrags durch Zustimmung der Parteien vorsieht. In einer solchen Vereinbarung ist es möglich, die Bedingung zu konsolidieren, dass nach der Entlassung eines Angestellten von der Arbeit an der Teilzeit an der Organisation für die Hauptarbeit erreicht wird.

Außerdem kann als Basis für die Entlassung verwendet werden:

Mit dieser Methode wird die Arbeitsperiode durch den Arbeitszeitraum unterbrochen, um den Arbeitszeitraum vorzusehen, um ihm einen Jahresurlaub bereitzustellen, sondern die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub wird bezahlt.

Eine weitere Option zum Übergang eines Angestellten mit einer Teilzeitpartnerschaft ist der Abschluss eines zusätzlichen Abkommens des Arbeitsvertrags über die Änderung der Vertragsbedingungen (Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig, wenn der Beschäftigungsdatensatz eines Mitarbeiters nicht in den Mitarbeiter eingeführt wurde, ist es in Spalte 3 des Abschnitts "Arbeitsinformationen" erforderlich, um anzuzeigen: "Akzeptierte die Arbeit (Name des Beitrags und ggf. ein struktureller) Einheit) mit (der Beginn der Arbeit zu Teilzeit). C (das Startdatum der Arbeit zu Teilzeit) -Software (das Datum des Abschlusses der Arbeit zu Teilzeit) führte eine Beschäftigungsfunktion als Partner aus. " Geben Sie als Grundlage für die Erstellung eines Datensatzes in Spalte 4 desselben Abschnitts die Details der Reihenfolge zur Zulassung zur Teilzeitarbeit an.

Wenn der Beschäftigungsdatensatz des Mitarbeiters einen Einstieg bei der Teilzeitarbeit (zu einem Zeitpunkt am Hauptjob) hat, müssen Sie nach dem Schreiben über die Entlassung vom Hauptort des Arbeitsorts den vollständigen und abgekürzten (falls vorhanden) Namen von angeben die Organisation. Geben Sie in Zähler 3 der nächsten Zeile des Abschnitts einen Aufzeichnungen eines solchen Inhalts an: "Arbeiten in der Post (Positionsname) wird zum Main C (das Ausführungsdatum des Angestellten mit einer Kompatibilität an der Hauptarbeit)." Geben Sie in Zähler 4 derselben Zeile die Details der entsprechenden Reihenfolge ein (Bestellungen) ein.

Die Teilzeit wurde der Hauptangestellte

Die Übersetzung von der Arbeit zu Teilzeit bis zum Hauptplatz ist möglich, um zwei auf verschiedene Weise zu arrangieren. Einer von ihnen ist die Bildung einer zusätzlichen Vereinbarung zu einem bestehenden Teilzeit der Arbeitsverträge, wonach die Veröffentlichung der Orden der Übersetzung übersetzt wird. Eine Probe einer solchen Bestellung kann unten heruntergeladen werden.

Es gibt einen zweiten Weg, wenn der Angestellte über alle Regeln des Teilzeitjobs abgewiesen wird, er erhält alle Auszahlungen beim Ablassen. Danach wird es an derselben Stelle mit dem Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags wieder eingesetzt, sondern bereits wie bei dem Hauptangestellten.

Ein Arbeitgeber kann günstige Weise wählen.

Die einfachere Übersetzungsmethode besteht darin, ein zusätzliches Abkommen auf den Arbeitsvertrag und die Vorbereitung der Auftragsbestellung (Anerkennung der Teilzeitarbeit) aufzuarbeiten.

Wenn die Verrundung zum Hauptauftrag wird: POSTRUD-Position

Wichtige zusätzliche Vereinbarung zeigen an, dass von einem bestimmten Tag der aktuelle Tag arbeitsplatz Denn der Mitarbeiter wird zum Hauptsitz. Zur gleichen Zeit sollte die Bedingung des Arbeitsvertrags zu Teilzeit von diesem Tag nicht gültig betrachtet werden. Die Bedingungen für den Arbeitsmodus, die Höhe der Vergütung, die Rate sollte geändert werden.

Doping wird von zwei Parteien unterzeichnet, eine Bestellung wird auf der Grundlage erstellt.

Zusätzliche Dokumente - Muster herunterladen:

So arrangieren Sie eine Bestellung, um aus einer Kompatibilität am Hauptort der Arbeit zu übersetzen

Stellte eine Bestellung in freier Form zusammen. Als Header können Sie "bei der Anerkennung der Arbeit zu Teilzeit-Hauptarbeit" angeben.

Zu Beginn der Bestellung deuten auf die Grundlage für das Kompilieren an, in diesem Fall in dieser Rolle, in dieser Rolle, erscheint der Gefangene der Beschäftigung an den Arbeitsvertrag, erklärt die Nummer und das Datum des Abkommens sowie die Details des Arbeitsvertrags selbst .

Darüber hinaus ist die Reihenfolge, um den Mitarbeiter zu erkennen (sein Name fit, die Position, eine Division, in der Arbeitsfunktionen als Teil-To-Zimmer durchgeführt wurden) als Hauptangestellter für diese Position. Es wird durch das Datum der Eingabe dieser Änderungen an der Kraft angezeigt. Es muss mit dem in der zusätzlichen Vereinbarung angegebenen Übereinstimmung zusammenfallen.

Darüber hinaus wird bestimmte Änderungen entsorgt:

führen Sie die Rechnungslegung der Arbeitszeit dieses Angestellten gemäß dem von der Add-Kapazität eingeführten neuen Regime durch;
arbeit leisten, je nach Arbeitszeit-Buchhaltungstabelle gemäß den aktualisierten Bedingungen des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des gesamten Gehalts;
um Änderungen an den Rekrutierungsdokumenten vorzunehmen, ist es insbesondere erforderlich, den Header-Teil der Persönlichen Karten-T-2-Zählung "Art der Arbeit" zu bearbeiten. Es ist notwendig, das aufzunehmen, dass mit einer bestimmten Datumsarbeit das Hauptangebot angesehen wird, der Mitarbeiter muss diesen Eintrag zeigen, damit er die Unterzeichnung über die Zustimmung gesetzt hat. Sie müssen auch den Beschäftigungsdatensatz ändern.

Die Reihenfolge der Übertragung des Teil-Zu-Raums an den Hauptplatz wird vom Kopf unterzeichnet. Verantwortliche, die darin erwähnt werden - ein Personalspezialist, Buchhalter, lernen ihn kennen. Die Bestellung muss auch zur Verfügung gestellt werden, um den Arbeitnehmer zu lesen, in Bezug auf die die Übersetzung eingeführt wird. Alle mit dem Inhalt der Bestellung vertrauten Personen werden auf ihre Unterschriften gelegt.

Was für ein Weg, um einen Angestellten mit einer Kompatibilität an den Hauptort der Arbeit zu übertragen, wird den Arbeitgeber auswählen, um es zu lösen. Die Arbeitsgesetzgebung gibt diesbezüglich keine Empfehlungen.

Musterreihenfolge der Übersetzung aus einer Kompatibilität am Hauptort der Arbeit - Download.

Personalpermutationen sind in jeder Organisation unvermeidlich. Nicht alle Experten und Arbeitgeber wissen, was zu tun ist, wenn die externe Teilzeit zum Hauptangestellter wird, wie man alles richtig macht. Die geringste Ungenauigkeit kann schwerwiegende Folgen verursachen, da Informationen über einen solchen Übergang irgendwie in der Beschäftigungsdatenbank angezeigt werden sollten.

Es gibt kein einzelnes Verfahren zum Entwerfen eines solchen Übergangs von Mitarbeitern. Und alles, weil das tk rf detaillierte Anleitung gibt nicht. Was bedeutet Personal-Mitarbeiter, wenn die externe Teilzeit der Hauptangestellte wird?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine solche Situation zu lösen:

entlassung und weitere Annahme;
übersetzen;
eine zusätzliche Vereinbarung erstellen.

Jede der Optionen hat seine eigenen Merkmale, die von der Reihenfolge der Registrierung abhängt. notwendige Dokumente, Einschließlich der Füllung des Beschäftigungsdatensatzes.

Kündigung des vorherigen Vertrags

Die einfachste und häufig verwendete Methode, in der die Teilzeit der Teilzeit zum Hauptangestellter wird, ist die Entlassung und Beschäftigung neuer Bedingungen.

Für jede Entlassung muss der Arbeitgeber Gründen haben. In diesem Fall kann man durch gemeinsame oder spezielle Regeln geleitet werden. Zum Beispiel kann der Mitarbeiter selbst den Wunsch versiegeln, um aufzuhören, er kann durch Zustimmung der Parteien erfolgen.

Als Basis für die Entlassung können Sie Kunst verwenden. 288 TK RF. Es wird indirekt als die Ausgabe eines externen Teils bezeichnet festanstellung. Die Teilzeit kann abgewiesen werden, wenn der Hauptarbeiter an seiner Stelle aufgenommen wird. Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht es uns, diese Basis anzuwenden, auch wenn eine Person als Partner und Zukunft des Hauptangestellten fungiert.

Nach der Entlassung muss der Arbeitgeber Geld auflisten, um einen ungenutzten Urlaubsbeauftragten auszugleichen. Gleichzeitig werden die Rechte des größten Angestellten verletzt, werden nicht verletzt, und ihre ständige Erfahrung wird steigen und ferner, da die Entlassung und der Rezeption eines Tages datiert werden. Der einzige Nachteil ist, dass sich auf ähnliche Weise von den Partnern an den Hauptort des Arbeitsplatzes bewegt, eine Person, die in der Lage ist, nur in sechs Monaten auszutauschen kann.

Interne Übersetzung des Angestellten

Tk der Russischen Föderation impliziert die Möglichkeit, temporäre und permanente Übersetzungen zu verwenden. Wenn wir über eine konstante Übersetzung sprechen, kann es in den folgenden Fällen verwendet werden:

andere Arbeiten in demselben Unternehmen;
zu einem anderen Unternehmen;
in derselben Organisation, aber anderswo.

Bei der Verwendung dieser Option wird der Fall in Betracht gezogen, wenn die Übersetzung des externen Teilbuchs an den Hauptort des Arbeitsorts mit dem Übergang zu einer anderen Position verbunden ist. Unter anderen Umständen ist es unmöglich, diese Methode zu verwenden.

Das Design selbst ist, die Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu ändern. Der Mitarbeiterin selbst muss eine Anweisungsanwendung schreiben. Erst danach wird die entsprechende Reihenfolge veröffentlicht. Das Arbeitsbuch zeichnet zwar notwendigerweise über die übersetzten auf.

Für den Angestellten selbst ist es ein solcher Übergang eines Partners an den Hauptort des Arbeitsplatzes, der am meisten bevorzugt ist, da das Recht, Urlaub zu nehmen, nicht verloren, sondern die Verwendung testzeitraum Ein Arbeitgeber ist unmöglich.

Schwierigkeiten der Transformation

Trotz der Tatsache, dass eine solche Übersetzung für einen Arbeitnehmer am rentabelsten ist, muss der Arbeitgeber in der Praxis eine Reihe von Schwierigkeiten stellen. Die Übersetzung des Partners an die Hauptarbeit in diesem Fall ist aufgrund der folgenden Funktionen kompliziert:

Eine Person muss in eine andere Position übertragen werden, dh es ist mit anderen Funktionen und Verantwortlichkeiten ausgestattet, und im Falle der Umwandlung einer Teilzeit für einen dauerhaften Job ergeben sich keine neuen Bedingungen, sondern nicht mehr Zeit.
Im Beschäftigungsdatensatz kann ein Empfangsdatensatz als Partner nur auf Antrag des Mitarbeiters selbst erfolgen, und es wird vom Haupt-Arbeitgeber durchgeführt, ein anderer Arbeitgeber hat keinen Recht. Wenn es keinen Einstieg in die Arbeit gibt, wird die Übertragung eines Angestellten von Teil-An-Jobs an die wichtigsten Mitarbeiter nicht funktionieren, da es eine Reihenfolge und Logik von Datensätzen gibt. Stellen Sie sicher, dass Sie eine vorläufige Notiz bei der Kündigung der Teilzeitarbeit im Beschäftigungsdatensatz treffen.

Erstellung einer zusätzlichen Vereinbarung

Es gibt einen anderen Weg, um zu übertragen. Es reicht aus, um den Vertrag zusätzlich zu vereinbaren. Wie akzeptiert man eine externe Teilbestellung für einen festen Job in diesem Fall? Die Verdichtung ist ein Zustand des Vertrags. Beim Umschalten ändert sich, obwohl die Position gleich bleibt.

Nachdem die Erstellung der Ergänzungsvereinbarung eine entsprechende Bestellung erteilt wird, und der Beschäftigungsdatensatz wird aufgezeichnet, dass die Verringerung gekündigt wird. Die Arbeit des Arbeitsvertrags setzt sich fort. Dauerhafte Erfahrung und das Recht, zu verlassen, bleiben.

Lass uns zusammenfassen

Die Arbeitsgesetzgebung ergibt nicht eine klare Antwort auf die Frage, wie Sie den Teil zu Job am Hauptort des Arbeitsplatzes übersetzen. Jede der dargestellten Optionen kann unter bestimmten Umständen verwendet werden. Die Entlassung gilt als die sicherste von ihnen.

Methode 1. Die Entlassung des Mitarbeiters mit einer Verringerung und Annahme der Hauptarbeit. Dokumente abonnieren wie bei normaler Entlassung oder Software und mit einem Mitarbeiter. Danach nehmen Sie es, um hereinzuarbeiten.

Wenn im Beschäftigungsdatensatz ein Eintrag über Teilzeitarbeit ist, leisten Sie ordentliche Aufnahmen über Entlassung und Annahme.

Wenn es keinen Teilzeiteintrag gibt, erstellen Sie einen Arbeitseintrag, der den Verlaufszeitraum angibt. "Akzeptierte die Position des Kassierers, vom 04.04.2018 bis 04.04.2019 als Partner" Brief.

Methode 2. Unterzeichnen Sie eine zusätzliche Vereinbarung über die Änderung des Arbeitsvertrags. Schreiben Sie von welchem \u200b\u200bDatum der Arbeitsteilzeit ist der Hauptteil. Stellen Sie die Bedingungen in den Modus, Arbeitszeiten und Vergütung ein.

Wenn es einen Eintrag zur Arbeit an der Arbeit der Teilzeitarbeit gibt, machen Sie eine Bestellung für die Anerkennung der Arbeit in Teilzeit-Main und machen Sie einen Einstieg darüber im Arbeitsbuch. Zum Beispiel wurde "Teilzeitarbeit als Kassierer vom 04.04.2019 zum Hauptanschluss" Buchstabe rostrud datiert 10.22.2007 n 4299-6-1.

Wenn kein Teilzeiteintrag im Beschäftigungsdatensatz nicht ist, geben Sie im Aufnahmedatensatz den Partelliod an.

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Über typische Situationen ™

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Jeder Eintrag im Beschäftigungsdatensatz ist das Hauptdokument des Mitarbeiters - muss ordnungsgemäß abgeschlossen sein. Die Regeln für sein Design sind vom Arbeitsgesetzbuch Russlands geregelt. Trotz der Anwesenheit von Anweisungen zum Abschluss dieses Dokuments stehen viele Mitarbeiter der Personalabteilung den Problemen der Formulierungsmarken über die professionelle Bewegung des Arbeitnehmers in der Organisation. Grundsätzlich haben sie Fragen, wie der Eintrag in der Beschäftigungsdatenbank auf der Übersetzung an einen ständigen Arbeitsort erteilt werden sollte, und wie ist das Verfahren zum Umwandeln von Teilzeiten am Hauptarbeitsplatz.

kompatibel

Der Begriff "Partition" selbst impliziert die Form der sekundären Beschäftigung, in der jeder zusätzliche Einnahmen in einer Drittanbieterorganisation erhalten kann. In diesem Fall kann die Verwaltung des Unternehmens, das an dem Stand der menschlichen Teilzeit teilgenommen hat, Arbeitsbeziehungen mit ihm arrangieren, um einen Arbeitsvertrag zu erstellen.

Aufnahme über Kombination.

Auf der persönlichen Anfrage der Arbeitnehmerinformationen, die es teilweise in einer anderen Organisation arbeitet, kann sie sich in seinem Arbeitsdatensatz widerspiegeln. Die Marke erfolgt am Hauptort der Arbeit, da das Arbeitsbuch nicht in den Händen ausgestellt werden kann, mit Ausnahme von Kündigungsfällen. Diese Marke ist nicht obligatorisch, und manchmal ist seine Anwesenheit noch unerwünscht. Dies wird durch die Tatsache erklärt, dass einige Personen ihre Vorgesetzten nicht an dem Hauptarbeitsplatz auf ihrem zusätzlichen Ergebnis informieren möchten, da nicht alle Führer Teilzeit genehmigen.

Wenn der Angestellte seinen Wunsch zum Teilzeitaufzeichnungen zum Teilzeit ausdrückte, hat der Personalangestellter des Unternehmens kein Recht, es abzulehnen. Nachdem die Teilzeit eine ordnungsgemäße Anwendung für die Kennzeichnung von Teilzeitpunkten erteilt hat, sollte das Personal am Hauptort des Arbeitsorts in den folgenden "Informationen zum Working" wie folgt schaffen:

In der ersten Spalte wird die Sequenznummer aufgezeichnet.
Die zweite Spalte zeichnet das Datum der Annahme eines Angestellten für Teilzeitarbeit auf.
Ein Eintrag mit dem Namen der Organisation, in der der Angestellte beschäftigt war, mit dem Namen der strukturellen Einheit (vorbehaltlich der Anwesenheit eines solchen Arbeitsvertrags) und Positionen.
Die letzte Spalte gibt den Namen des Dokuments an, der die Grundlage für die Erstellung dieser Teilzeiteingabe darstellt.

Änderung der Arbeitsbedingungen auf dauerhafter Teilzeit

Die Gründe, an denen Teilzeitarbeit zum Hauptarbeitsplatz werden sollte, kann sehr viel sein. Wenn ein solcher Moment kommt, sind die Mitarbeiter der Personalabteilung verpflichtet, das Verfahren zur Durchführung des "neuen" Mitarbeiters durchzuführen, und es passiert, dass sie nicht immer wissen, wie es richtig ist.

Die Ausgänge aus dieser schwierigen Situation sind mehrere:

arbeitsbeziehungen mit einem Partner durch seine Kündigung modifizieren)
Ändern der Arbeitsbedingungen ohne Entlassung.

Als Praxis zeigt er zum Zeitpunkt des Antrags eines Angestellten über seine Übersetzung aus einer Teilzeit für einen ständigen Job, hat er bereits den Arbeitsvertrag mit dem Hauptarbeitgeber gekündigt und hat einen Beschäftigungsdatenbank in seinen Händen mit einer Aufzeichnung der Entlassung . Während dieser Zeit wird er trotz der Tatsache, obwohl er keinen Hauptarbeitsplatz hat, noch als Teilnehmer angesehen. In Anbetracht dessen stellt sich die Frage: Kann der Arbeitsvertrag des Partners automatisch in den Main umgewandelt werden? Anwälte stellen sicher, dass keine automatische Transformation der Arbeitsbeziehungen nicht passiert, und daher tritt eine Änderung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch auf.

Diese Tatsache bestätigt Folgendes:

erstens kann die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags nur mit der gegenseitigen Einwilligung des Antragstellers und des Arbeitgebers auftreten)
zweitens ist der Antragsteller, der seine Aktivitäten am Hauptarbeitsplatz aufgehört hat, nicht verpflichtet, die Behörden den Behörden vom zusätzlichen Arbeitsort zu informieren.

Übersetzung durch die Entlassung

Wenn Sie zusätzliche Arbeiten zur Verfügung stellen müssen, empfehlen Experten die gesetzlich vorgesehene Option. Der Arbeitscode legt nahe, dass die Änderung der Arbeitsbeziehungen mit den Erkenntnissenkompatibilität zu Major durch die Kündigung auftritt. Berücksichtigen Sie die Frage, wie Sie einen Eintrag auf der Übertragung an einen permanenten Job in der Arbeitsmappe vornehmen und andere Dokumente anordnen.

Bei allen notwendigen Formen muss der Rahmen des Unternehmens, das ein zusätzlicher Job ist, ein Arbeitsbuch des Angestellten mit einer Aufzeichnung der Entlassung von einem ständigen Arbeitsplatz annehmen. Die Grundlage für eine solche Entlassung ist oft die Beendigung eines Arbeitsvertrags für die gegenseitige Vereinbarung der Parteien oder seines eigenen Wunsches der Untergebene.

Neben der Bereitstellung eines Beschäftigungsdatensatzes macht die Teilzeit ein Antrag auf Entlassung im Namen des Leiters des zusätzlichen Arbeitsplatzes, und der letztere veröffentlicht die entsprechende Reihenfolge. Als Nächstes wird ein Eintritt in die Entlassung an das Arbeitsbuch getroffen, auf der Grundlage der Kopie der veröffentlichten Reihenfolge ist. Nach der Umsetzung dieser Verfahren zwischen dem Arbeitnehmer und dem Management des Unternehmens, in dem er Teilzeitbasis arbeitete, ist ein neuer Arbeitsvertrag in zwei Exemplaren, Anzeichen und Zertifizierter von der Organisation.

Die Tatsache der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags sollte sich in der Beschäftigungsdatenbank widerspiegeln, was Ihnen unter dauerhaften Bedingungen einen neuen Beschäftigungseintrag erzählt. Beenden Sie es also von dem zusätzlichen Arbeitsort und nachdem Sie sich wieder dorthin verlassen haben, ist der Angestellte, ein Antragsteller zu sein, und erhält einen neuen Hauptarbeitsplatz.

Übersetzung ohne Entlassung

Die obige Übersetzungsmethode erfordert keinen speziellen Einstieg in die Arbeitsmappe über die Übertragung an den permanenten Job einer Person, die als Partner gearbeitet hat. Darüber hinaus gibt es eine andere Transaktionsoption. Es wird durch die Erteilung einer zusätzlichen Vereinbarung durchgeführt, die dem Arbeitsvertrag angehängt ist, der zwischen dem Arbeitgeber und der Teilzeit geschlossen wurde. Diese Methode wird vom Arbeitsministerium Russlands genehmigt, da er keine Kompatibilität der Form eines Beschäftigungsvertrags erkennen, sondern ist es nur für die Vorbereitung der Vorbereitung.

Da die Vertragsbedingungen geändert werden, und der Mitarbeiter wird laufend in eine Organisation arbeiten, müssen solche Änderungen in seiner Karriere dokumentiert sein. In diesem Fall gibt es eine zusätzliche Vereinbarung zwischen ihm und seiner Führung, dass beide Parteien mit der Änderung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers in dieser Organisation einverstanden sind. Nachdem der Angestellte das Arbeitsbuch an der Personalabteilung mit einer Aufzeichnung der Entlassung vom Hauptarbeitsplatz zur Verfügung gestellt hat, ist das Personelovik verpflichtet, einen Rekord aufzunehmen, der seine Übersetzung innerhalb des Unternehmens angibt. Dieser Eintrag sieht so aus:

nach dem Schreiben über die Entlassung vom Hauptarbeitsplatz, wird die nächste Sequenznummer eingestellt)
weist ferner das Übergabedatum vom zusätzlichen Arbeitsplatz für dauerhaft an)
in der dritten Spalte erfolgt ein Eintrag: "Teilzeitarbeit wird eingestellt, arbeitet weiterhin als Hauptangestellter an" (Aufnahme kann auf Antrag des Personals ein anderes Wortlaut haben)))
in der vierten Spalte wird eine Referenz in einem Dokument aufgezeichnet, das die Grundlage für diesen Eintrag ist)
schließlich wird der Datensatz der Organisation (Seal) der Organisation zugewiesen.

Wenn es keinen Teilzeiteintritt gibt

Die Übersetzung des Partners an den Hauptarbeitsplatz ohne Entlassung ist nur möglich, wenn das Arbeitsbuch einen ersten Eintritt über seine Zulassung in die Organisation in einer Teilzeitumgebung hat. Wenn es keine solche Marke gibt, muss der Arbeitgeber eine Bestellung für den Empfang eines Angestellten unter dauerhaften Bedingungen ausgeben und einen angemessenen Einstieg in den Beschäftigungsdatensatz stellen.

Eine andere Lösung wird die Dekoration der Aufnahme sein, die darauf hinweist, dass der Erhalt eines Arbeitnehmers als Antragsteller empfängt, der das Datum angibt, das mit der Zeit seiner Arbeitstätigkeit in einem anderen Unternehmen, dem ehemaligen Hauptarbeitsplatz, übereinstimmt. Die Basis dafür ist eine Kopie der Bestellung für die Zulassung eines Arbeitnehmers als Partner. Folgen Sie anschließend das Verfahren der Translation mit einem der beiden beschriebenen Optionen.

Wie das Arbeitsministerium Russlands sagt, ist der Transfer nach Entlassungspersonal optimale Entscheidung. Die Gesetzgebung behindert keine Arbeitgeber, um die Vertragsbedingungen mit ihren Untergebenen (mit gegenseitigem Einverständnis) zu ändern, die eine vorläufige Teilzeit aufweisen. Und es hängt nicht davon ab, ob eine Übersetzung durch Entlassung durchgeführt oder in Form einer anderen Vereinbarung in Richtung des Arbeitsvertrags dekoriert wurde.

Trotz der Einfachheit des Verfahrens, der die Antwort auf die Frage, wie im Arbeitsbuch auf der Übertragung an einen ständigen Arbeitsort aufgenommen werden soll, muss jeder Mitarbeiter darauf vorbereitet sein, dass mit einer weiteren Registrierung der Rente Nutzen, er kann kleine Schwierigkeiten haben. Manchmal gibt es Situationen, in denen sich der Pensionskasse weigert, sich in der Gesamtarbeitserfahrung der Arbeitsteilzeit zu zählen, und daher ist es notwendig, bei der Herstellung von Dokumenten zum Zeitpunkt der Umwandlung des zusätzlichen Arbeitsplatzes in Konstanten äußerst aufmerksam zu sein. Dies hängt hauptsächlich auf das Datum an der Rezeption / Entlassung zusammen, das mit dem Datum der Aufträge über die Bewegung des Mitarbeiters innerhalb der Organisation zusammenfallen sollte.

Frage: So übersetzen Sie einen Mitarbeiter von der Hauptarbeit in Kombination? Ist es möglich, einen zusätzlichen Abkommen zum Arbeitsvertrag abzuschließen, für den der Mitarbeiter von einem bestimmten Zeitpunkt nicht als Hauptangebot angesehen wird, und der Teilnehmer?

Antwort von 03.03.2014:

Commonwealth ist eine Erfüllung eines Angestellten einer anderen regelmäßigen bezahlten Arbeit an den Bedingungen des Arbeitsvertrags in der Arbeitsfrist (Art. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig sorgt Arbeitsrechtsvorschriften nicht für die direkte Übersetzung des Arbeitnehmers aus der Hauptarbeit zu Teilzeitarbeit im selben Arbeitgeber.

In dieser Hinsicht glauben wir, dass es in dieser Situation sinnvoller ist, eine solche Übersetzung durch die Entlassung und den anschließenden Empfang als externer Teil in eingeben.

Registrierung von "Übersetzung" von den wichtigsten Arbeitnehmern im Teil zu sehen, indem die Bedingungen des Arbeitsvertrags verändert werden (Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist unserer Meinung nach nicht völlig korrekt.

Erstens nimmt die Arbeitsteilzeit das Anwesenheit eines grundlegenden Arbeitsplatzes (Art. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) an. Gleichzeitig ist es notwendig, ein neues Hauptwerk für das Gerät an eine neue Hauptarbeit, insbesondere ihren Beschäftigungsdatensatz, bereitzustellen. Und entsprechend den Regeln, abholen Sie es mit dem ehemaligen Arbeitgeber, der nur am Tag der Entlassung (Teil 4 der Art. 84.1 TK RF) funktioniert. In der Tat sollte es in der Zeit des Arbeitsvertrags auf dem Arbeitgeber sein, der für die Erhaltung verantwortlich ist (Randnr. 45 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern, genehmigt. Dekret der Regierung Russlands vom 16.04.2003 Nr. 225 , nachstehend - Regeln).

Zweitens, auch wenn Sie dem Angestellten die ursprüngliche Arbeitsmappe geben, damit es in einem neuen Hauptauftrag zur Verfügung stellt, und gleichzeitig den Vertrag nicht mit ihm kündigen, aber einfach Änderungen daran vornehmen, dann wird der ehemalige Arbeitgeber nicht haben Gründe für die Zertifizierung der Unterschrift und das Siegel aller auf dem Beschäftigungsdatensatz in seiner Arbeit von seinem Angestellten in den Beschäftigungsdatensatz. Immerhin sollten die entsprechenden Aktionen nur produzieren, wenn der Mitarbeiter entrichtet (Randnr. 35 der Regeln). Wenn daher ein Mitarbeiter nicht ablöst, bleibt der letzte Block der Datensätze nicht durch Druck und Unterschriften zertifiziert, was die allgemeinen Regeln der Arbeitsbücher nicht erfüllt.

Drittens, wenn aus irgendeinem Grund das an den Angestellten ausgestellte Arbeitsbuch nach seiner Übersetzung in Teilzeitansichten (nicht durch die Entlassung) verloren geht, ist die Verantwortung dafür der entsprechende Beamte der Organisation (Randnr. 45 der Regeln) , der Buchstabe von rostrude vom 03.03.2008 Nr. 656-6-0).

Ein Versuch, einen Angestellten in die Teil-Jobs zu übersetzen, indem er eine zusätzliche Anwendung unterzeichnet, die die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändert, führt zu Schwierigkeiten, die mit der Verwaltung von Arbeitsbüchern verbunden sind. Um den Hauptangestellter in die Teilzeitmitglieder umzusetzen, ist es daher erforderlich, den Arbeitsvertrag mit ihm in der von der Technik verschriebenen Weise zu kündigen. 77, 80 TK RF. Und dann nehmen Sie es als Partner, indem Sie einen neuen Vertrag unterschreiben.

Über Dokumente, die an der Arbeit an der Teilzeitarbeit auferlegt werden, und auf dem Verfahren zur Registrierung der Verringerung, siehe Artikel im Personalverzeichnis. Zusätzlich finden Sie in Artikel dieses Verzeichnisses in Bezug auf die Entlassung.