Aufzählung der Zahlung für Bankkarten. Registrierung und Regeln für die Zahlung von Gehältern an die Karte durch die Bank - die Aktionen des Mitarbeiters und des Arbeitgebers, Beispielunterlagen. Vertrag mit der Bank.

In diesem Artikel werde ich Ihnen sagen, wie Sie Gehälter in 1c Zup 8.3 oder 8.2 zahlen können (Ausgabe 3.0).

In der vorherigen, in der ich beschrieben habe, welche Konfiguration wir verwenden, unter welchem \u200b\u200bAngestellten einwandfrei ist und wie dieser Offizier konfiguriert wird.

Wenn Sie einen Mitarbeiter mit den Rechten zur Zahlung von Gehaltszahlungen haben, können Sie es verwenden:

Das Fenster 1c "Berechnungen und Zahlungen" wird geöffnet:

Nachfolgend finden Sie im Fenster "Auszahlung" mit der rechten Maustaste mit der rechten Maustaste, und wählen wir in der Dropdown-Liste die "Anweisung an den Kassierer". Wir erhalten das gleiche Ergebnis, wenn wir den Link "Zahlung an den Kassierer" fortfahren.

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In früheren Artikeln stellten wir den Leiter der Rechtsabteilung von Borovoy Dmitry Valentinovich und im September ein. Der Tag der Zahlungen für den letzten Monat in der Gesellschaft gilt als die 10. Nummer des aktuellen Monats.

An anderen Mitarbeitern gelangen Sie nicht in die Liste, ich benutze nicht die Schaltfläche "Füllen". Durch Drücken der Taste "Hinzufügen", geben Sie den tabellarischen Teil des Dokuments "Borovoy d.v." an. Ausfüllen von anderen Spalten ("zu zahlen", "NFFL" an den Auflistung) erfolgt automatisch:

Wir drucken eine Anweisung an und klicken Sie auf "Verhalten und schließen".

Spiegeln die Zahlung des Gehalts durch die Bank wider

Merkmale der Bildung von "Zahlungen an die Bank" in 1c Zup 8.3 (8.2):

Die Organisation listet an der Bank (Banken) ein Gehalt des Gesamtbetrags auf. Dieser Betrag wird auf einem intermediären Konto gespeichert.
Die Bank verteilt laut der eingereichten Anwendung aus der Organisation diesen Betrag auf den "persönlichen Konten" von Mitarbeitern.
"Gesichtskonten" sind an "Gehaltsprojekte" gebunden. Das heißt, wenn der Mitarbeiter, dass er angibt, dass er ein Gehalt für eine Karte erhält, muss er dem Gehaltsprojekt zurückzuführen sein und ein persönliches Konto haben.
Wenn das Feld "Gehaltsprojekt" leer bleibt, und klicken Sie auf die Schaltfläche "Füllen", werden alle Mitarbeiter auf der Karte ein Gehalt erhalten.
Wenn in 1c Zup 8.3 ein Standardsystem (integriertes) System der Dokumentenverwaltung mit einer Bank, einem "Gehaltsprojekt" erforderlich ist, ist ein "Gehaltsprojekt" erforderlich!

Derzeit verwenden viele Unternehmen bargeldlose Lohnabrechnung.

Ein solches Format ermöglicht es, den Berechnungsprozess angenehmer und schneller zu gestalten.

Das Anmeldeverfahren, das Arbeiten der Zahlungen für das Gehalt wird von Artikeln (Art. 44,), Zivil (CH. 45,) des Codes geregelt.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Teil 3 von Art. 136) kann der Arbeitgeber Löhne auf ein Bankkonto zahlen. Die Bedingungen werden im kollektiven Arbeitsvertrag ermittelt..

Wenn das Dokument auf eine nicht bargeldlose Form der Gehaltszahlung angibt, und der Mitarbeiter stimmte zu, es zu unterschreiben, Ändern Sie die Lösung, die er nicht mehr kann.

Wenn jedoch zunächst eine solche Erkrankung nicht ausgeschrieben wird, ist es nicht berechtigt, einen obligatorischen Übergang zu einem neuen Format zum Übertragen von Geldern für den Gehaltsleitfaden zu erfordern.

Dies erfolgt nur durch gegenseitige Einigung der Parteien. Wenn es nicht erreicht wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Fonds durch den Kassierer auszugeben.

Wie geht es mit einer bargeldlosen Emission durch die Bank?

Um den Übergang zu einer bargeldlosen Zahlung der Löhne an den Arbeitgeber auszuführen Implementieren Sie im Unternehmen ein Gehaltsprojekt.

Unter diesem Zeitpunkt versteht man eine Reihe von Bankdienstleistungen, die darauf abzielen, die Zahlung von Zahlungen für Gehälter für die Angestellten für Mitarbeiterkartenkonten zu organisieren.

Startschritt des Übergangs zum bargeldlosen Zahltagsystem - Abschluss eines Vertrags mit einem Finanzinstitut für das Problem und die Wartung von Karten.

Sie können eine Bank auswählen, in der die Organisation ein Buchhaltungskonto oder einen anderen mit optimalen Kooperationsbedingungen hat.

Dann müssen die folgenden Schritte ausführen:

eine schriftliche Zustimmung zu den bargeldlosen Zahlungen für jeden Mitarbeiter erhalten;
um eine zusätzliche Vereinbarung mit ihnen (dem Arbeitsvertrag (dem Arbeitsvertrag) abzuschließen, und wenn die Bedingungen in einem Kollektiv ausgeschrieben werden, dann erstellen Sie Änderungen und damit) über die Änderung der Zahlung der Zahlung.

Nach der Gewährung des Paketpakets wird das Problem der gewünschten Anzahl von Nominalkarten initiiert. Dann kommt der Vertreter der Bank an das Unternehmen und präsentiert sie. Um die Tatsache der Übertragung zu bestätigen, setzen die Eigentümer eine Unterschrift. Bringen Sie ggf. Ihre Karte in die Bank in der Bank.

Wenn ein Mitarbeiter Einzelheiten zu einer anderen Bankeninstitution zur Verfügung gestellt hat, mit der ein Vertrag für die Wartung von Zahlungen für Löhne und andere Zahlungen in nicht barem Form, es bleibt nur noch, ihn zu überzeugen, die Bank zu wechseln, Schlussfolgerungen einer zusätzlichen Vereinbarung zu diesem Arbeitsvertrag.

IM Fehlerfall Der Arbeitgeber kann nicht in der Lage sein, ein Verfahren zwangsweise durchzuführenSchließlich ist es möglich, die Bedingungen für den Arbeitsvertrag nur unter der Bedingung der gegenseitigen Einwilligung der Parteien zu ändern.

Warum ist es bequem?

Die bargeldlose Form der Gehaltsberechnung ist für beide Seiten sehr praktisch.

Vorteile:

Reduzierung der mit der Sammlung verbundenen Kosten (Empfang, Lagerung, Transport) von Bargeld.
Vereinfachen Sie den Berechnungsprozess mit Mitarbeitern.
Der Bequemlichkeit des Verfahrens - Zahlungen werden ohne Verzögerungen durchgeführt, es ist nicht erforderlich, Geld an der Kasse zusätzliche Zeit zu speichern, wenn der Mitarbeiter nicht vor Ort ist, beispielsweise während einer Geschäftsreise, einer Krankheit usw.
Die Mitarbeiter können Internet-Banking verwenden.

Laut Gesetz arbeiter haben das Recht, die Bankkarten unabhängig zu öffnen Löhne, andere Zahlungen aufzählen.

Dann muss das Management nicht mit dem Finanzinstitut einer besonderen Vereinbarung abgeschlossen sein - genug Übersetzen Sie Zahlungen für das Gehalt auf das in der Anwendung angegebene Konto.

In diesem Fall sind jedoch die Kosten, die mit dem Dienst der Karte verbunden sind, verpflichtet, ihren Besitzer zurückzuzahlen, nicht sein Arbeitgeber.

Wie arrangiere ich?

Der Algorithmus zum Schluss von Verträgen für das Thema und die Wartung von Bankkarten wird in den Bestimmungen der Bank Russlands vom 24. Dezember 2004 Nr. 266-P und am 19. Juni 2012 Nr. 383-P beschrieben.

Die aktuelle Liste der Dokumente für das Verfahren sollte in einer bestimmten Bank angegeben werden. In jedem Fall werden Informationen über Mitarbeiter benötigt (Ziffer 1.6, 1.8 der Anweisungen der Bank Russlands vom 14. September 2006 Nr. 28-C).

Base lieferung von Dokumenten in der Regel beinhaltet:

vertrag für jeden Arbeitnehmer oder allgemeinen Vereinbarung über die Eröffnung, Servicewartung;
schriftliche Zustimmung von Mitarbeitern an einer bargeldlosen Zahlungsmethode, die ein Kartenkonto eröffnet;
eine Liste von Mitarbeitern mit personalisierten Informationen, die vom Siegel zertifiziert werden, Unterschriften von verantwortlichen Personen;
kopien von Pässen aller von der vom Siegel gebundenen Führung unterzeichnete Mitarbeiter;
zertifizierter Gehaltszahlungsplan;
daten zu den zuständigen Mitarbeiter, die ermächtigt werden, Probleme mit der Umsetzung des neuen Systems zu lösen, übertragen die erforderlichen Informationen über Löhne, um Anweisungen zur Anmeldung von Mitteln an Mitarbeiterkonten zu unterzeichnen (sie können der Chief Accountant, Personalspezialist sein);
zahlungsauftrag;
wenn das Unternehmen kein Kunde der Bank ist - konstituierende Dokumente.

Angestellte benachrichtigen Sie offiziell über den Übergang zu einem neuen Zahlungsformular Die Löhne, die die geeignete Reihenfolge ausgibt, wo das genaue Datum angeht, werden andere wichtige Aspekte, beispielsweise Änderungen an Stellenbeschreibungen von verantwortlichen Personen, Anpassungen in der Reihenfolge der Rückstellungen, Zahlungen.

Das Verfahren zur Verwendung von Karten wird in der örtlichen Akte vorgeschrieben Organisationen - die Situation der Arbeit der Mitarbeiter.

Änderungen im Rückschrittsprozess fonds müssen in Rechnungslegungsrichtlinien angezeigt werden. Für die ordnungsgemäße Wartung der Steuer, Buchhaltung.

Beispielanwendung vom Angestellten

Obligatorische Bedingung für den Übergang zur Non-Cash-Zahlung - Schreiben von einem Angestellten des entsprechenden (falls nicht im Arbeitsvertrag registriert). Die Probe kann in der Personalabteilung, Buchhaltung geklärt werden.

In der Gruppe der oberen Details ("Kappe" des Papiers) geben wir den Namen der Beschwerde an, von denen wir das Format des Dokuments angeben - die Anwendung.

Dann schreiben wir Text, zum Beispiel: "Ich bitte Sie, mir einen Lohn für die folgenden Details zu übertragen."

Dann weisen wir auf den Nachnamen, die Initialen, die Unterschrift und das Datum hinweisen.

Ist es möglich, eine andere Person an die Bankkarte zu bezahlen?

Normen von TK, Völkerrecht in einigen Fällen können Sie Löhne übersetzenAndere Zahlungen auf einer an einer anderen Person dekorierten Bankkarte.

Wenn eine solche Gelegenheit jedoch nicht durch bestimmte Bundesgesetze, Arbeitsvertrag vorgesehen ist, ist es unmöglich.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Mitarbeiter bei der Übertragung abzulehnen Gehalt auf der Karte eines anderen auf der Grundlage von Absatz 1 der Kunst. 421 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation (der obligatorische Abschluss des Vertrags ist nicht zulässig) oder der einschlägige Absatz des Arbeitsvertrags.

Muss ich ein berechnetes Blatt geben?

Das genaue Verfahren für die Ausgabe, wenn Geld an das Personal von Mitarbeitern übertragen wird, ist nicht gesetzlich festgelegt.

Aber das Blatt muss sowieso ausgestellt werdenunabhängig von der Form der Berechnung mit Mitarbeitern.

Amtszeit der Anmeldung und Übersetzung

Periode der Gutschrift für die Angestellte Bankkarte Hängt von der Dauer des operativen Tags des Finanzinstituts ab, Tageszeit, wenn Mittel vom Arbeitgeber kamen.

Im Dienstleistungsvertrag weisen jedoch notwendigerweise auf die maximal zulässige Laufzeit des Gutachtens an. Am häufigsten kommt sie am Tag nach Erhalt der Bank.

Das Datum der Zahlungsdatum ist das Datum der Übertragung von Mitteln für Kartenkonten.

Nützliches Video.

Über das Verfahren zur Zahlung von Gehaltsangestellten Nach bargeldloser Bezahlung wird es in diesem Video ausführlich beschrieben:

Schlussfolgerungen

Non-Cash-Form der Lohnzahlung ist günstig und vorteilhaft. Die Bedingungen und das Verfahren zur Übertragung von Fonds, die Möglichkeit, eine bestimmte Bank zu wählen, ist in der Arbeits-, Tarifvereinbarung verankert.

Wenn diese Berechnung zum Zeitpunkt der Schlussfolgerung in diesen Dokumenten nicht spezifiziert ist, ist der Erhalt einer schriftlichen Anwendungseinwilligung des Arbeitnehmers eine obligatorische Anforderung.

Es ist schnell und frei!

Arbeitgeber bevorzugen nicht bargeldlose Siedlungen, einschließlich Mitarbeitern, aber viele Arbeiter wollen jedoch Bargeld "auf alte Weise" erhalten. Oft widersprechen Mitarbeiter nicht der Übertragung auf der Karte - nur nicht in der Bank, die einen Arbeitgeber anbietet. Wer wählt immer noch Zahlungsmöglichkeiten und entscheidet, über welche Banken listen Löhne auflisten? Antworten in unserem Artikel.

Nach der neuen Ausgabe von Teil 3 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, derzeit seit November 2014 tätig ist, werden Löhne am Arbeitsplatz bezahlt, weder in ein in der Erklärung des Arbeitnehmers festgelegte Kreditinstituts übersetzt, auf die durch den Kollektiv- oder Arbeitsvertrag definierten Bedingungen. Ein Mitarbeiter ist berechtigt, die Bank zu ersetzen, in der sein Gehalt schriftlich den Arbeitgeber übersetzte, den Arbeitgeber darüber informieren, dass er Details für die Übersetzung spätestens fünf Arbeitstage vor der angeblichen Zahlung geändert hat. Hinweis: Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und in der vorherigen Redaktion, vorausgesetzt, das Gehalt wird nur an den Mitarbeiter auf der Karte übertragen, wenn der Arbeitnehmer dies erklärt hat (und der Arbeitgeber, der bestellt werden soll), und auf dem von der Mitarbeiter.

Teil 3 Art.-Nr. 136 TK RF in der Neuaufgabe von 05.11.2014

Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer in der Regel anstelle ihrer Arbeit gezahlt, wird entweder in die in der Erklärung des Arbeitnehmers festgelegte Kreditinstituts übersetzt, wobei die durch den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag definierten Bedingungen festgelegt werden. Der Angestellte hat das Recht, die Kreditinstitution zu ersetzen, in der der Lohn übertragen werden muss, wodurch der Arbeitgeber den Arbeitgeber über die Details für die Übertragung von Löhnen spätestens als fünf Arbeitstage vor dem Zahltag schriftlich ersetzt werden muss

Teil 3 Art.-Nr. 136 In der vorherigen Ausgabe, die vor dem 05.11.2014 betrieben wurde, hat die Löhne an den Mitarbeiter in der Regel am Ort ihrer Arbeit gezahlt, er wird entweder an das vom Mitarbeiter in der Bank festgelegte Konto über die von der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag

Wie oft im Jahr kann der Angestellte die Bank ändern? Keine Einschränkungen dieser Ausgabe werden nicht zur Verfügung gestellt, ohne dass Einschränkungen und Verboten des Arbeitgebers die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zum etablierten Recht beeinträchtigen. Die Basis für das Ersetzen der Bank ist eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, die angeben sollte: Details der Bank (Inn / Cat, BIC, Concept Conconton) Die persönliche Kontonummer des Empfängers, um das Gehalt zu übertragen.

Die Frist für die Einreichung der Anwendung ist begrenzt: Es muss spätestens fünf Arbeitstage vor der Gehaltszahlung angegeben werden. Beachten Sie, dass das Recht, die Bank zu ersetzen, den Mitarbeitern aller Organisationen, einschließlich staatlicher Unternehmen, zur Verfügung gestellt wird.

SITUATION

In den Arbeitsverträgen wurden Arbeiter zuvor gesagt, dass das Gehalt auf das Konto der Bank des Gehaltsprojekts übertragen wird. Müssen Sie Änderungen an den Verträgen vornehmen, da jetzt die Mitarbeiter die Bank jederzeit ersetzen können? Da der Arbeitsvertrag angab, dass das Gehalt an ein Bankkonto, das an der Bank des Gehaltsprojekts tätig ist, übertragen wurde, war es notwendig, den Vertragsveränderungen vorzunehmen, wodurch die Möglichkeit besteht, die Bank auf die Erklärung des Mitarbeiters zu ersetzen. Aber auch wenn solche Änderungen nicht getroffen werden, ist es unmöglich, den Mitarbeiter nicht zu verbieten, da dieses Recht gesetzlich garantiert ist.

SITUATION

Der Arbeiter sagt, dass er eine Bankkarte verloren hat, und möchte ein Gehalt an seinen Händen bekommen. Können wir uns nicht ablehnen, Bargeld auszustellen? Wenn die Bedingung für die Bezahlung des Gehalts auf das Konto des Arbeitnehmers in der Bank in der Bank ohne Vorbehalte (Teil 3 des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zur Verfügung gestellt wird, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, zu geben Es bat auch in dem Fall, wenn die Bankkarte verloren, entführt oder blockiert ist. Bankkonto und unter diesen Bedingungen bleibt offen.

Darüber hinaus wurde das Gesetz nicht festgestellt, dass es möglich ist, Geld nur dann auf ein Bankkonto eines Mitarbeiters zu übertragen, wenn eine vorhandene Karte vorhanden ist.

Die Verwendung eines Nicht-Cash-Abrechnungssystems hat eine Reihe positiver Momente für den Arbeitgeber.

Vorteil 1. Die Höhe des Geldumsatzes wird reduziert und dementsprechend die Kosten der Erlangung und des Transports von Bargeld und Bargeldübertragung und der Lagerung von Bargeld.

Vorteil 2. Die betriebliche Gehaltszahlung ist garantiert, wenn der für die Zahlung vorgesehene Gesamtbetrag von einem Zahlungsauftrag einer juristischen Person mithilfe einer Registrierung mit den Details der Kartenkonten der Mitarbeiter aufgeführt ist. Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit einem komplexen, umfangreichen regionalen Netzwerk (dispergierte Organisationsstruktur).

Der Vorteil von 3. Bareingängen ist erheblich reduziert, was die Arbeit der Buchhaltungsmitarbeiter erleichtert, die das Verfahren zur Ausgabe eines Gehalts dienen.

Vorteil 4. Die Probleme mit der Anzahlung von nicht beanspruchten Bargeld sind ausgeschlossen.

Der Vorteil 5. Die Spitzenbelastungen werden während der Abwicklung des Gehalts eliminiert.

Vorteil 6. Die volle Vertraulichkeit von Informationen über das Gehalt und die hohe Unterscheidung von Zahlungen ist abhängig von den Qualifikationen der Mitarbeiter sichergestellt (sie unterschreiben nicht die Zahlungsanweisungen und können daher nicht die Größe der Kollegen erkennen).

Was hat sich in der Arbeit des Arbeitgebers in Verbindung mit der Änderung der Norm an der Non-Cash-Gehaltsausgabe geändert?

Neue Ausgabe von Teil 3 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beinhaltet eine Erhöhung der Last der Buchhaltung. Somit hat das Unternehmen laut Bankvorschriften im Allgemeinen das Recht, einen Zahlungsauftrag mit einem Register auf mehreren Empfängern zu erstellen, selbst wenn ihre Konten in verschiedenen Banken geöffnet sind (Ziffer 1.17 der Bank of Russia von 19.06.2012 Nein. 383-P). Dies ist jedoch nur möglich mit der Bank möglich. In der Praxis beinhalten Banken solche Bedingungen nur in Verträgen für ein Gehaltsprojekt, dh wenn Mitarbeiter ein Gehalt in derselben Bank erhalten, in dem das Unternehmen ein Konto hat.

Wenn die Mitarbeiter auf den Karten anderer Banken Geld erhalten möchten, in dem das Unternehmen keine Konten hat, muss für jede "ausländische" Bank für jeden Empfänger einen Zahlungsauftrag für jeden Empfänger vornehmen und eine separate Registrierung für das Listing des Gehalts bildet. Die Aufgabe vereinfacht Rechnungslegungsprogramme mit der Fähigkeit, ein individuelles Bankkonto oder eine Kartennummer jedes Mitarbeiters zu erstellen, und bilden dann separate Registrierungen für jede Bank.

SITUATION

Das Unternehmen listet das Gehalt auf den Karten auf, und es ist in Arbeitsverträgen geschrieben. Der neue Mitarbeiter schrieb eine Erklärung über die Übertragung von Löhnen an eine persönliche Bankkarte, die versprach, in naher Zukunft herausgegeben zu werden. Ist es möglich, ihn in das nächste Gehalt zu bezahlen?

Das Gehalt wird in der Art und Weise bezahlt, die in einem Arbeits- oder Tarifvertrag verankert ist, dh in diesem Fall eine Bankkarte. Da die Mitarbeiterkarte jedoch noch nicht erteilt wurde und es nicht die Bankverbindung anrufen kann, bleibt nichts, obwohl er ihn in bar bezahlen kann, obwohl diese Methode nicht für einen solchen Weg bereitgestellt wird.

Aufmerksamkeit, Problem!

Die Frage der nicht Barzahlung der Löhne auf Antrag des Arbeitnehmers und nicht in der Größenordnung des Arbeitgebers sank leider in vielen Situationen in vielen Situationen nicht so wie gesetzlich vorgesehen. Die Mitarbeiter stoßen oft auf den Druck des Arbeitgebers und bevor sie den Emittent der Gehaltskarte nicht immer ändern wollten. Sie oder erfüllt die vom Arbeitgeber ausgewählte Bank, oder sie wollten nicht in den Konflikt gehen, wodurch die Schwierigkeiten der Rechnungswesen und des Personaldienstes geschaffen werden. Viele haben jedoch auch das rechtswidrige Verbot des Arbeitgebers oder das Hindernis der Rechnungslegungsabteilung angetroffen, weigerte sich, das Gehalt auf die persönliche Bankkarte des Mitarbeiters zu übersetzen.

In der Tat hing alles davon ab, wie die Bedingung mit der Nicht-Bargeldzahlung des Gehalts im Arbeitsvertrag (kollektiv) formuliert wurde. Der Arbeiter entschied sich nicht immer als eine Möglichkeit, Gehälter (Bargeld oder Nichtkasse) und eine Bank bei bargeldlosen Zahlungen zu zahlen.

Gleichzeitig berücksichtigte der Arbeitgeber nicht die Tatsache, dass ein spezieller Arbeiter, der eine Karte einer anderen Bank genossen hat, sich unabhängig von dem Konto an das Konto befasste (was besonders unbequem ist, wenn die Geldautomaten das Gehalt der Bank implementieren Das Projekt ist schwer bei der Arbeit oder in der Residenz) und tragen zusätzliche Kosten bei Verwendung von Geldautomaten verschiedener Kreditinstitute.

Wie kann man den Weg ändern?

Arbeitgeber sollten verstehen, dass in einer obligatorischen Übertragung von Mitarbeitern an die nicht barer Form der Löhne nicht sein kann. Nur mit ihrer Zustimmung. Wenn der Mitarbeiter nicht möchte, dass ein Gehalt nicht auf die Karte übertragen wird, müssen Sie es in bar bezahlen.

SITUATION

Unser Unternehmen bewegt sich mit einem der zuverlässigsten Banken in der Region zu einem Gehaltsprojekt. Wir verstehen, dass es unmöglich ist, Mitarbeiter zwingen, den Mitarbeitern der Kassierer während der Abrechnung zu geben. Daher verhandeln wir jetzt mit dem Team, damit alle oder zumindest die meisten der Mitarbeiter den bargeldlosen Zahlungen vereinbarten und relevante Vereinbarungen unterzeichnet haben. Wie überzeugen Sie die Mitarbeiter, um ein Gehalt für eine Karte zu erhalten, die bequemer ist als in bar?

Die Anwenden einer Bankkarte repräsentieren tatsächlich die Mitarbeiter nicht immer alle Vorteile dieser Methode. Daher ist es sinnvoll, von ihnen zu erzählen.

Insbesondere können folgende Argumente verwendet werden:

1. Alle Kosten für die Wartung der Gehaltskarte im Rahmen des Gehaltskartenprojekts zahlen die Organisation (die Kosten für die Wartung der Personalbank-Karte tragen einen Arbeiter).

2. ein hoher Bankzuverlässigkeitsindex, der Installation eines Geldautomaten auf dem Territorium des Unternehmens, der günstigen Lage der Geldautomaten der "seiner" der Bank, das Fehlen einer Kommission zur Entfernung von Bargeld, die Möglichkeit der Verwendung von Karte für Siedlungen in Geschäften und Mangel an Problemen bei der Erteilung der Lieferung, das Recht, an den Rabattprogrammen des Zahlungssystems teilzunehmen (Rabatte beim Kauf bestimmter Waren, Dienstleistungen usw.).

3. Garantiert die Sicherheit und den sicheren Gebrauch von verdienten Mitteln. Der Verlust oder Diebstahl der Bankkarte bedeutet im Gegensatz zur Brieftasche nicht, dass der Geldverlust nicht bedeutet, da der einzigartige PIN-Code nur dem Kartenhalter bekannt ist. Wenn es verloren oder gestohlen ist, kann es blockiert werden, und das Geld bleibt auch auf dem Konto und benachteiligt.

4. Wenn der Angestellte nicht das gesamte aufgeführte Gehalt ausgibt, kann die Bank den prozentualen Rückstand (seiern, es sei denn, dies ist natürlich vom Vertrag zwischen der Arbeitgeberfirma und der Bank vorgesehen).

5. Die Fähigkeit, die Bewegung und Überreste von Fonds auf einem Kartenkonto über das Mobile Banking oder auf der Grundlage von Problemen des Status einer Rechnungskarte in Geldautomaten zu steuern und gegebenenfalls vollständige Informationen zur monatlichen Bewegung von Kartenkonten zu erhalten Im Büro der Bank, wo es offene Punktzahl ist.

6. Einige Kartengesetz im Ausland - mit ihrer Hilfe können Sie zahlen, in einer ausländischen Geschäftsreise oder im Urlaub sind.

Kann ein Arbeitgeber die Mitarbeiter mit nicht barzahlbaren Zahlungen an einseitig übersetzen und die Kunstbestimmungen nutzen? 74 tk rf? Die Möglichkeit der Anwendung von Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in diesem speziellen Fall erscheint ziemlich fragwürdig.

Rückruf: Aufgrund von Teil 1 der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Änderungen des Arbeitgebers mit den Bedingungen des Beschäftigungsvertrags, der von den Parteien ohne Zustimmung von Mitarbeitern bestimmt wurde, ist nur, wenn Änderungen an organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen die Unmöglichkeit der Erhaltung der Beschäftigungsbedingungen mit sich bringen Vertrag. In der berücksichtigten Situation (wenn der Arbeitgeber einseitig einseitig zur Änderung der Bedingung der Zahlung der Zahlungsmethode ändert), sollten solche organisatorischen oder technologischen Veränderungen die Unfähigkeit bedeuten, einen Weg aufrechtzuerhalten, um das Gehalt durch die Registrierkasse zu leisten, dh die Notwendigkeit von Zahlungen durch die Bank.

In der Zwischenzeit sind die Arbeitsbedingungen unter solchen Änderungen fast unmöglich, so zu finden, dass objektiv die Unmöglichkeit, Löhne durch das Büro der Organisation zu zahlen und durch die Bank zu zwangen.

SITUATION

Wir planen, eine Vereinbarung mit der Bank zur Registrierung von Gehaltskarten abzuschließen. Muss ich die Zustimmung von Mitarbeitern erhalten, um an die Bank ihrer persönlichen Daten zu übertragen, die für die Zuordnung erforderlich ist?

Nach para. 10 p. 4 Klarstellungen von Roskomnadzor "Fragen zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern, Bewerber zur Füllung von freien Beiträgen sowie Personen in der Personalrücklage" Übertragung personenbezogener Daten von den Angestellten an Kreditorganisationen, die die Zahlung von Kreditkarten auf Rückgangslöhne eröffnen, ohne Zustimmung durchgeführt, wenn:

der Vertrag zur Erteilung einer Bankkarte, die direkt mit dem Angestellten bestand, sorgt für die Übertragung seiner personenbezogenen Daten des Arbeitgebers;

Der Arbeitgeber hat eine Anwaltskraft, um die Interessen des Arbeitnehmers zu vertreten, wenn er einen Vertrag mit einem Kreditinstitut abschließt, um eine Bankkarte und ihre anschließende Wartung auszugeben;

das entsprechende Formular und das Vergütungssystem ist im Tarifvertrag (Art. 41 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) eingetragen.

In allen anderen Fällen muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers erhalten. Erinnern an das gemäß Teil 3 der Kunst. 6 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2006 Nr. 152-FZ "auf personenbezogenen Daten" Der Betreiber hat das Recht, die Verarbeitung personenbezogener Daten einer Drittanbieterorganisation (Dritte) mit Zustimmung des Themas dieser Daten anzuweisen .

Welche Zahlungen können auf der Karte aufgeführt werden?

Neben der Übertragung von Löhnen an die Mitarbeiter muss der Arbeitgeber sie von verschiedenen staatlichen Vorteilen, sozialen Vorteilen sowie rechenschaftspflichtigen Beträgen zahlen müssen. Wir werden damit umgehen, ob es möglich ist, sie an einen Bankkarten-Mitarbeiter zu übersetzen.

In Bezug auf den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird nur über die Möglichkeit ausgewiesen, Löhne an Bankkarten zu übertragen.

Gleichzeitig beinhaltet das Gehalt nicht, beispielsweise temporäre Invaliditätsleistungen, Schwangerschaft und Geburt, Kinderbetreuung in eineinhalb Jahren, monatlicher Entschädigung für Kinderbetreuung unter drei Jahren, finanzielle Unterstützung, Nicht-Produktion und soziale Zahlungen Kundendienst (kollektive) Verträge, lokale Regulierungsakte des Arbeitgebers. In der Praxis werden jedoch auch solche Zahlungen auf Gehaltskarten von Arbeitnehmern übertragen.

Nach Teil 8 der Kunst. 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "in der obligatorischen Sozialversicherung bei temporärer Behinderung und aufgrund von Mutterschaft" (im Folgenden - Gesetz Nr. 255-FZ) der versicherten Bezahlung für temporäre Invaliditätsleistungen für die Schwangerschaft und Geburt, monatliche Vorteile, die von dem Kind in der Art der Versicherten für die Zahlung von Löhnen an die Versicherten (andere Zahlungen, Vergütung), dh gemäß Teil 3 der Kunst, verschrieben werden. 136 TK RF.

Daher verstößt der Arbeitgeber nicht gegen das Gesetz, indem er die angegebenen Handbücher für Bankkonten von Mitarbeitern auslöst.

BEISPIEL

Im Januar heiratete der Mitarbeiter den Nachnamen und veränderte den Nachnamen, und im März ging der Mutterschaftsurlaub. Die Erlaubnis des Arbeitgebers hat ihre Gehaltskarte mit dem alten Namen aufgelistet. In diesem Fall kann das Unternehmen mit der Erstattung dieser Zahlung der FSS-Niederlassung Russlands ein Problem haben.

Da beim Ändern des Namens das Konto nicht das Konto des Mitarbeiters schließt, macht jedoch nur neue Informationen über den Passport an seine Basis, das Unternehmen, das den Nutzen zahlt, ist berechtigt, die Versicherungsprämien zu berücksichtigen.

Um die Risiken zu verringern, ist es jedoch besser, eine Erklärung des Mitarbeiters über den Übertragung von Vorteilen für die alte Karte zu erhalten, und dann während der Erstattung von Geld in der Abteilung wird es auf jeden Fall nicht auftreten.

Bei Nicht-Produktionszahlungen (Cash-Geschenke, Dividenden usw.) wird der Transfer auf Bankkarten kein Verstoß sein, da er die Position der Mitarbeiter nicht verschlechtert, verglichen mit dem Gesetz.

In diesem Fall ist jedoch in der Arbeit (kollektiven) Vertrag oder sogar ein lokaler Regulierungsakt jedoch wünschenswert, um die Möglichkeit vorzunehmen, die angegebenen Zahlungen an Bankkarten von Arbeitnehmern zu übertragen.

Ist es möglich, die entsprechenden Beträge auf die Karte aufzulisten?

Das Gesetz widerspricht nicht. Die Steuerbehörden sehen auch keine Probleme beim Übertragen von Geldbörsen an Bankkarten, um den wirtschaftlichen Bedürfnissen (Waren, Materialien), Entschädigung für repräsentative Aufwendungen und Reisen (Buchstaben des Finanzministeriums Russlands vom 25. August 2014 Nr. 03-11 zu zahlen -11 / 42288, ab 05.10.2012 №14-03-03 / 728, ab 12/29/2011 №14-01-07 / 1396-1966, Treasur von Russland Nr. 42-7.4-05 / 5.2-554 von 10. September 2013).

Auf eine Notiz

Je nach den Wartungsbedingungen hat die Bank das Recht, die Verwendung der Karte in den folgenden Fällen zu begrenzen (Teil 9 der Art. 9 des Bundesgesetzes vom 27. Juni 2011 Nr. 161-FZ "auf dem nationalen Zahlungssystem" , Randnr. 11 der Kunst. 7 des Bundesgesetzes vom 07.08.2001 Nr. 115-FZ "bei der Entgegenstellung der Legalisierung (Waschen) des Einkommens, die von kriminellen Mitteln und finanzierenden Terrorismus eingegangen sind"):

basierend auf der Benachrichtigung des Kunden;

Auf eigene Initiative, wenn der Kunde das Verfahren gegen die Verwendung einer vom Vertrag definierten Karte verstößt;

wenn es den Verdacht gibt, dass die Operation engagiert ist, um den von kriminellen oder finanzierenden Terrorismus erzielten Einkommen zu legalisieren (Waschen).

Um eine solche Entscheidung der Bank zu treffen, ist entweder unabhängig voneinander entweder auf der Grundlage eines von RoshinMonitoring erzielten Dekrets oder von der Gerichtsentscheidung berechtigt.

Ist es möglich, das Gehalt auf dem Konto eines anderen aufzulisten?

Es kommt vor, dass die Mitarbeiter eine Erklärung angeben, um Gehälter an ein Bankkonto eines Drittanbieters (Ehepartner / Ehepartner, einer gemeinnützigen Organisation, einem Gläubiger usw.) zu übertragen, und Arbeitgeber weigern sich, Geld für diese Konten aufzulisten, da sie nicht im Namen geöffnet sind des Mitarbeiters. Verletzung solcher Maßnahmen gegen die Rechte eines Angestellten?

Nach Teil 5 der Kunst. 136 TK RF-Löhne, die direkt an den Mitarbeiter gezahlt wurden, außer in Fällen, in denen eine andere Zahlungsmethode von Bundesgesetz oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Daher schließt die derzeitige Arbeitsgesetzgebung nicht die Möglichkeit, den Angestellten aufgrund der Höhe ihrer Übertragung an eine andere Person zu zahlen (siehe Definition des Lipetsk-Landgerichts von 18.04.2011 in Fall Nr. 33-1070 / 2011), aber nur in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz oder dem Arbeitsvertrag. Das heißt, für die Übersetzung des Gehalts auf ein Bankkonto eines Drittanbieters, sowohl den Wunsch des Angestellten als auch die Zustimmung des Arbeitgebers. Gleichzeitig hat der Angestellte, wie bereits erwähnt, ein volles Recht, über den Ersatz der Bank zu berichten, in der er ein Gehalt erhält, kann jedoch keinen Dritten ohne Koordination mit dem Arbeitgeber als Empfänger von Gehälter angeben.

Der Arbeitgeber ist wiederum nicht verpflichtet, bei einem vom Arbeitnehmer in einer Erklärung festgelegten Bankkonto eines Drittanbietens aufzulisten, wenn ein Tarif- oder Arbeitsvertrag nicht für eine solche Reihenfolge der Zahlung der Zahlung bereitgestellt wird.

Gleichzeitig folgt, wenn aus Arbeits- und Kollektivverträgen er folgt, dass das Gehalt direkt an den Arbeitnehmer aufgelistet ist, und die Möglichkeit der Übertragung an den Konten anderer Personen ist nicht angegeben, das Unternehmen kann das Gehalt nicht notwendigerweise übertragen das Konto des Dritten, das in der Anweisung des Mitarbeiters angegeben ist. Andernfalls wird das Prinzip der Zahlung der Zahlung auf der Grundlage der vereinbarten Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers verletzt (Absatz 2 der Definitionen des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation von 21.04.2005 Nr. 143-o).

Sollte der Arbeitgeber den Namen des vom Mitarbeiter angegebenen Bankkonto überprüfen?

Die Grundsätze der Arbeitsgesetze enthalten grundsätzlich nicht die Regeln, die den Arbeitgeber verpflichtet, die Echtheit des vom Mitarbeiter angegebenen Bankkonto zu überprüfen. Die Verpflichtung des Arbeitgebers besteht darin, die Fonds auf das in der Erklärung angegebene Konto aufzulisten. Um wem war er offen - eine Mitarbeiter- oder Dritterperson - ein Arbeitgeber sollte nicht interessiert sein. Dementsprechend ist es nicht berechtigt, die Bestätigung zu verlangen, dass die Punktzahl, an die das Gehalt aufgelistet ist, dem Angestellten gehört.

Die Position des örtlichen Regulierungsgesetzes, ein verbindlicher Mitarbeiter, der eine Gehaltsübertragungsanwendung auf das angegebene Bankkonto schrieb, ein Dokument einreichen, das bestätigt, dass dieses Konto für seinen Namen offen ist, nicht verwendet werden kann, da er die Position des Arbeitnehmers verglichen hat mit den etablierten Arbeitsvorschriften und anderen regulatorischen Rechtsakten..

Zahlung von Steuern bei der Verwendung von Gehaltskarten.

Um die Steuererklärung zu steuern, werden Gewinne berücksichtigt (Sub. 25, 1 Art. 264 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation, dem Brief des Finanzministeriums Russlands vom 10. November 2014 Nr. 03-03-06 / 1/56590):

die von der Bank gezahlte Vergütung für den Transfer aus dem Abrechnungskonto der Organisation auf den Bankkonten seiner Bargeldfonds, die für die Zahlung von Löhnen (0,1-0,3% des Transferbetrags) als Kosten für die Zahlung von Banken als Teil anderer Kosten oder nicht -Dealerisierung kostet Bankdienste, einschließlich derjenigen, die sich auf die Installation und den Betrieb des elektronischen Systems der Dokumentenverwaltung zwischen Bank und Kunden zusammenhängen, einschließlich der Client-Bank-Systeme;

die von der Bank gezahlte jährliche Vergütung für die jährliche Wartung von Gehaltsstoffkarten.

Bei der Berechnung der Einkommensteuer nicht erkannt:

die Vergütung der Kommission, die von der Organisation der emiratentischen Bank zur Durchführung von Geschäften auf den Konten seiner Mitarbeiter mit Bankkarten gezahlt wird. Diese Vergütung sollte vom Emittenten mit Kunden in Rechnung gestellt werden - Bankkarteninhaber, dh Mitarbeiter der Organisation, die eine Vereinbarung mit der Bank abschließt, um ein Konto mit einer Bankkarte zu öffnen und aufrechtzuerhalten;

die Kosten der Organisation, um Bankkarten-Fertigungsbanken zu zahlen, um den persönlichen Verbrauch von Mitarbeitern zu zahlen (Randnummer 29 der Art. 270 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um einen steuerpflichtigen Gewinn richtig zu bilden, werden die Regulierungsbehörden in der Service-Bereitstellung von Gehaltsbankenkarten empfohlen, die zwischen der Organisation und der Bank, oder in den Abrechnungsbelegen (Konto, dem Arbeitsakt usw.) abgeschlossen wurden, um das zuzuordnen Die Kosten der Dienstleistungen der Bank berücksichtigen und nicht berücksichtigt von der Kundenorganisation als Teil der Steueraufwendungen (Brief des Bundessteuerdienstes der Russischen Föderation in Moskau von 14.03.2006 Nr. 20-12 / 19599).

Ist es möglich, die Kosten für die Wartung von Bankkarten während der Besteuerung des Gewinns berücksichtigen?

Nach der offiziellen Position ist es unmöglich. Dies ist jedoch eine umstrittene Frage. Der Arbeiter verwendet "Kunststoff" nicht für persönliche Zwecke, sondern um ein Gehalt zu erhalten, wenn wir über eine Karte, die innerhalb des Gehaltsprojekts handelt, sprechen. Für das Unternehmen sind die mit ihrem Inhalt verbundenen Kosten ein Weg, um seine Pflicht zum Übertragen von Geld zu erfüllen. Basierend auf diesen Argumenten zeigt das Finanzministerium Russlands im Brief vom 10.28.2010 Nr. 03-04-06 / 6-255 an, dass die Freigabegebühr und die Kartenwartung NFFL nicht anvertraut werden sollten. Die entsprechenden Kosten können also als Gebühr für Bankendienstleistungen abgeschrieben werden (Sub. 25 von § 1 von art. 64 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Sichtweise wird jedoch höchstwahrscheinlich vor Gericht verteidigen (Entschließung des FAS des Moskauer Bezirks von 24.02.2010 Nr. KA-A40 / 450-10-1.2).

Wenn der Mitarbeiter für die Erlangung eines Gehalts eine persönliche Bankkarte und Anfragen zur Erhebung ihrer Wartungskosten verwendet, um die Wartungskosten zu kompensieren, werden solche Ausgaben, um riskant zu schreiben. Es lohnt sich auch, die Steuer mit Entschädigung für diese Kosten beizubehalten, wenn der Arbeitgeber damit einverstanden ist.

An welchem \u200b\u200bPunkt benötigen Sie, um die persönliche Einkommensteuer zu zahlen: vor oder nach der Übertragung von Geldern an Bankkonten von Mitarbeitern?

Die Zahlung von NDFLs sollte zum Zeitpunkt des Datums bezahlt werden, an dem das Unternehmen dem Bank- und Zahlungsauftrag für den Lohnübertragung und das Angestellteregister (der Buchstabe des Finanzministeriums von Russland vom 1. September 2014 Nr. 03-04 vorab vorab eingereicht wird -06 / 43711).

Im Rahmen der Übertragung von Gehältern auf Karten sendet das Unternehmen in der Regel einen Zahlungsauftrag an die Bank für den gesamten Betrag zusammen mit der Registrierung, die die FO O-, Mitarbeiterkontonummer widerspiegelt, den Betrag für das Guthaben auf der Karte (Ziffer 1.17 der Bank von Russland ab 19.06.2012 №383-P). Wenn das Unternehmen den Zahlungsauftrag und der Registrierung sofort überträgt, wird der NDFL (Absatz 6 des Artikels 226 der Russischen Föderation) gezahlt. Formal muss die Steuer zum Zeitpunkt der Übertragung von Geldern an die Karte gezahlt werden, dh zum Zeitpunkt der Richtung des Zahlungsauftrags (Absatz 6 der Art. 226 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Aber ohne die Registrierung wird die Bank jedoch nicht in der Lage sein, Geld an den Konten der Mitarbeiter einzuschreiben.

Das Register des Unternehmens wird jedoch häufig am nächsten Tag gesehen - dann ist es notwendig, die persönliche Einkommensteuer zu zahlen.

Sie sollten jedoch sowieso nicht die Steuer vor dem Zeitplan zahlen. Steuerinspektoren können in Betracht ziehen, dass das Unternehmen NDFL aus seinen Mitteln bezahlt hat, und daher ist dies keine Steuer (Brief des Bundessteuerdienstes von Russland vom 19. Oktober 2011 Nr. EF-3-3 / [E-Mail geschützt]). Dann muss eine fehlerhafte Zahlung zurückgegeben werden und Geld erneut übertragen. Ist dies nicht der Fall, ist eine Strafe in Höhe von 20% des Steuerbetrags gemäß Artikel 123 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation möglich. Eine solche Strafe ist nur vor Gericht (der Entschließung des Fas des Nordwesters vom 10. Dezember 2013 in der Rechtssache No.A56-16143 / 2013) möglich.

Lernen Sie, das Gehalt für eine Karte aufzulisten (in 1c: Rechnungswesen 8.3, Ausgabe 3.0)

2016-12-08T12: 42: 54 + 00: 00

In dieser Lektion werden wir mit den Möglichkeiten von "Troika" (1c: Buchhaltung 8,3, Ausgabe 3.0) teilnehmen lernen zahlungen Zahlungen Angestellte durch die Bank.

Buchhalter, die mit solchen Zahlungen zum ersten Mal aufgetreten sind, viele Fragen entstehen und heute werden wir versuchen, die wichtigsten zu zerlegen.

Also, lass uns anfangen

Gehalt mit der Bank auf zwei Arten zahlen:

Mit Hilfe eines Gehaltsprojekts.
Ohne Gehaltsprojekt.

Unter gehaltsprojekt. Es wird als Vereinbarung mit der Bank verstanden, nach der die Bank eröffnet wird für jeden Mitarbeiterorganisation konto.

Am Tag der Gehälter listet die Organisation die Löhne aller Mitarbeiter für ein besonderes gehaltskonto In dieser bank. eine Summe.

In diesem Fall wird die Zahlung angewendet erklärung mit den Gesichtskonten von Arbeitnehmern und Beträgen zu zahlen. Die Bank in Übereinstimmung mit dieser Erklärung selbst vertreibt Mittel auf den persönlichen Konten von Mitarbeitern.

Gleichzeitig haben verschiedene Banken unterschiedliche Fähigkeiten und Anforderungen an das Arbeiten mit einem Gehaltsprojekt, wenn wir über den elektronischen Dokumentenfluss sprechen, dh, wenn wir durch Kunden-Bank Geld für ein Gehaltskonto auflisten.

In diesem Fall (Bank-Client), nachdem er einen Zahlungsauftrag an die Bank sendet, wird ein Schreiben in ein beliebiges Formular mit einer Anlage an eine der folgenden Optionen gesendet (hängt von den Anforderungen und den Funktionen der Bank ab):

gedruckte und gescannte Zahlungen der Zahlungen für persönliche Konten
datei direkt ab 1c entladen
datei aus einem speziellen Programm hochladen, das die Bank gibt

Wenn wir eine Erklärung an die Bank in Form einer Datei (Entladeung) senden, sendet die Bank in der Regel eine Dateibestätigungsdatei, die wir auch auf 1c herunterladen können.

Erstellen eines Gehaltsprojekts

Wir gehen in den Abschnitt "Gehalts- und Frames" -Punkt "Gehaltsprojekte":

Erstellen Sie ein Gehaltsprojekt für Sberbank:

Hier ist seine Karte:

Banden "Verwenden Sie den Austausch elektronischer Dokumente nicht absichtlich nicht, um den Fall auszuziehen, wenn wir die Erklärung der Bank in gedruckter Form anschließen.

Geben Sie persönliche Konten für Mitarbeiter ein

Angenommen, die Bank hat für jeden der Mitarbeiter ein persönliches Konto erstellt. Wie legen Sie diese Konten in das System ein? Warum wollen wir es übrigens tun? Dann standen in der Aussage, dass wir uns für die Bank gegenüber dem Namen des Arbeitnehmers bilden, sein Gesichtskonto.

Wenn wir viele Mitarbeiter haben, können Sie die Bearbeitung von "Entry Accounts" verwenden:

Aber im Beispiel haben wir nur 2 Mitarbeiter, so dass wir ihre persönlichen Konten manuell mitbringen, direkt in ihren Karten (gleichzeitig wissen wir, wo sie gespeichert sind).

Wir gehen in den Abschnitt "Gehalts- und Frames" -Perposition "Mitarbeiter":

Öffnen Sie die Karte des ersten Mitarbeiters:

Und gehen Sie zum Abschnitt "Zahlungen und Rechnungswesenkosten":

Hier wähle ich ein Gehaltsprojekt aus und geben Sie die Nummer des von der Bank eingegangenen persönlichen Rechnung ein:

Wir tun dasselbe mit dem zweiten Angestellten:

Gehalt berechnen.

Wir gehen in den Abschnitt "Gehalts- und Frames" -Perposition "Alle Ankunft":

Berechnen und bezahlen Sie für Löhne:

Lohngehalt

Erstellen Sie ein neues Dokument, in dem Sie ein Gehaltsprojekt angeben und Mitarbeiter auswählen (beachten Sie, dass ihre Gesichtskonten aufgenommen wurden):

Wir führen das Dokument aus und drucken eine Erklärung für die Bank:

Hier ist, wie sie aussieht:

Basierend auf der Erklärung bilden wir einen Zahlungsauftrag:

Darin übersetzen wir das Gehalt auf das Gehaltskonto der Bank, in dem wir ein Gehaltsprojekt haben:

Vergessen Sie nicht zusammen mit dieser Zahlung, eine Erklärung anzubringen (mit dem Register der persönlichen Konten und Zahlungen), die oben in der Form, in der die Bank erforderlich ist, gedruckt (ist in der Regel ein beliebiger Brief durch die Bank der Bank).

Die Registrierung der Bank machen

Betrachten Sie die Möglichkeit, die Anweisung (Registrierung) als Datei in der Bank zu entladen. Wenn Ihre Bank eine solche Gelegenheit unterstützt (oder dies ist seine Anforderung), gehen wir zu den Abschnitt "Gehalts- und Frames" -Teilung "Gehaltsprojekte":

Öffnen Sie unser Gehaltsprojekt und setzen Sie einen DAW "Electronic Document Exchange verwenden":

Gehen Sie zum Abschnitt "Gehalts- und Frames" und sehen Sie, dass zwei neue Artikel erschienen sind. Wir interessieren uns für den Artikel "Austausch mit Banken (Gehalt)":

Es gibt drei grundlegende Entlademöglichkeiten an der Bank:

Lohnmitgliedschaft.
Gesichtskonten öffnen.
Abschluss des Gesichtsabschlusses

Lassen Sie uns im ersten Absatz wohnen. Damit können Sie unsere Erklärung an eine Datei entladen, die dann von einem beliebigen Brief über die Client-Bank gesendet wird.

Dazu weisen wir die Anweisung, die Sie benötigen, und klicken Sie auf die Schaltfläche "Datei hochladen".

Wenn die Bank von der Bank stammt, ist es eine Bestätigungsdatei. Sie müssen in dieselbe Verarbeitung gehen und diese Datei über die Schaltfläche "Bestätigung herunterladen" herunterladen. Mit Hilfe dieses wunderbaren Mechanismus können wir in der Lage sein, welche Aussagen von der Bank bezahlt wurden und nicht.

Ohne Gehaltsprojekt

In diesem Fall jeder Mitarbeiter öffnet die Rechnung In jeder Bank (nach Ermessen) und meldet die Organisation vollständige Details dieses Kontos. Der Mitarbeiter schreibt auch eine Erklärung, um ihre Löhne in dieser Angelegenheit aufzulösen.

Die Organisation am Tag der Zahlung listet den Betrag, der dem Angestellten auf sein Konto mit einem separaten Zahlungsauftrag auflistet.

Diese Methode sehr unangenehm für die BuchhaltungVor allem, wenn das Unternehmen ein großes Personal hat, so dass viele Buchhalter sich ziehen, um diese Gelegenheit zu schweigen.

In diesem Fall geben wir kein Gehaltsprojekt in der Auszahlungsanweisung an.

Die Zahlung der Löhne sollte regelmäßig in jedem Unternehmen durchgeführt werden, in dem die Arbeit des eingestellten Personals verwendet wird. Wie jede andere Operation gibt es einige wichtige Funktionen, die der Buchhalter über die Berechnung des Gehalts in 1C-Programmen erfahren muss. In diesem Artikel werden wir mit der Bezahlung der Löhne in 1c: Gehalt und Personalmanagement 8 Edition 3 umgehen.

Zunächst ist es erforderlich, die Hauptmethoden der Zahlungen zu konfigurieren, dafür im Programm gibt es mehrere Ebenen.

Sie können Einstellungen vornehmen:

1) Für die Organisation

2) für eine bestimmte Division

3) Für einen bestimmten Mitarbeiter, wenn sich die Zahlungsmethode von General unterscheidet.

Im Rahmen dieses Artikels werden wir zwei Möglichkeiten in Betracht ziehen, das Gehalt zu zahlen:

Durch den Kassierer des Unternehmens;

Durch eine Bank ohne Gehaltsprojekt.

Wenn die Mitarbeiter durch die Registrierkasse der Organisation Löhne erhalten, ist es erforderlich, die entsprechende Einstellung festzulegen, und spiegelt dann die Tatsache wider, dass ein Lohndokument an den Cassus zahlt.

Füllen Sie das Dokument aus, indem Sie die entsprechende Taste drücken, der Betrag wird automatisch angemeldet, um alle Rückstellungen und Beibehaltung des Angestellten für einen Monat über den bereits bezahlten Beträgen zu berücksichtigen. Bei der Ausübung der Erklärung wird auch die Steuer auf das Einkommen von Einzelpersonen mit diesem Gehalt festgelegt.

In diesem Dokument ist es möglich, die Werte der Beträge zu runden, um den Anteil der Zahlung zu zahlen und zu ändern, wenn die Situation auftritt, wenn die Organisation in diesem Monat keine Gelegenheit hat, Mitarbeiter eines Gehalts in Höhe von 100 zu zahlen %.

Aus dem Dokument können Sie die folgenden gedruckten Formulare erhalten.

Die Liste der Auflistungen für Konten ist erforderlich, um die Zahlung der Zahlung des Bankens ohne Gehaltsprojekt widerspiegeln.

Gleichzeitig ist es notwendig, diese Einstellung in der Karte des Personals anzugeben, für die diese Methode von der Zahlung von Lohn verwendet wird (Setzen Sie den Switch in das Auflisten auf dem Bankkonto ein und geben Sie die Kontonummer an "). Füllen Sie das Dokumentdatum, den Monat der Rückstellungen und der Art der Zahlung aus. Zeigt auch die Bank an. Das Füllen des tabellarischen Teils erfolgt auf der Schaltfläche "Füllen". Bei Bedarf können Daten durch die Schaltfläche "Hinzufügen" im manuellen Modus hinzugefügt werden.

Nach der Überprüfung der ausgefüllten Daten kann das Dokument durchgeführt werden, während die Schuld der Organisation vor Mitarbeitern abgeschrieben wurde, eine ermittelte Steuer der einzelnen Einkünfte registriert ist. Es ist auch möglich, eine "übertragene Bezahlung" für das Dokument installiert, danach wird dieses Dokument für die Bearbeitung nicht erreichbar.

Wenn dies erforderlich ist, können Sie Informationen über das Nichtgehalt eingeben. Nach dem Ausfüllen und Durchführen dieses Dokuments wird das Gehalt als unbezahlt angesehen, ndfl ist nicht statt.

Das Dokument hat Formulare gedruckt:

Die Liste der in der Gehaltsbank aufgeführten.

In diesem Artikel haben wir die beiden häufigsten Wege überprüft, um Löhne in der Organisation zu zahlen. Für den Fall, dass einige der Anweisungen zu Gehaltsaussagen nicht automatisch gefüllt werden, wenn es vor dem Mitarbeitern Schulden gibt, überprüfen Sie zunächst die Zahlungseinstellungen, die zu Beginn des Artikels diskutiert wurden. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise durch die Zahlungspaymethode "über die Registrierkasse" angezeigt wird, und dann möchten Sie es in der automatisch ausgefüllten Liste der Einträge an Konten sehen, und dann auf bestimmte Schwierigkeiten stoßen, also kommen Sie sorgfältig auf die Frage von die Einstellungen.