Ein Produktionskalender ist ein Dokument, das in tabellarischer Form Informationen über alle arbeits- und arbeitsfreien Tage (Wochenenden und Feiertage) des Kalenderjahres darstellt. Dazu gehören auch Vorfeiertage mit einer Verkürzung des Arbeitstages um eine Stunde sowie Arbeitszeitstandards monatlich, vierteljährlich, für ein halbes Jahr und für ein ganzes Jahr mit einer 40-, 36- und 24-Stunden-Woche.
Der Produktionskalender wird von Mitarbeitern der Buchhaltung, der Personalabteilung häufig bei der Führung von Stundenzetteln, der Erstellung von Arbeitsplänen, der Lohnberechnung usw. verwendet.
Produktionskalender Russlands für 2015
Im Arbeitskalender erfahren Sie, wie wir das ganze Jahr über arbeiten und uns ausruhen.
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6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
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4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
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21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
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5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
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23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Mo | W | Heiraten | Do | Fr | Sa | Sonne |
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30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Notiz:
Wochenenden und Feiertage sind rot gekennzeichnet.
Vorfeiertage werden in Orange angezeigt (mit einem um eine Stunde verkürzten Arbeitstag)
Arbeitszeitstandards
Januar | Februar | Marsch | 1. Quartal | April | Mai | Juni | 2. Viertel | 1. Halbjahr | |
Anzahl der Tage | |||||||||
Kalendertage | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
Arbeitstage | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
Wochenenden und Feiertage | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
40 Stunden Arbeitswoche | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
36 Stunden Arbeitswoche | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
24 Stunden Arbeitswoche | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
Juli | August | September | 3. Viertel | Oktober | November | Dezember | 4. Viertel | 2. Halbjahr | Jahr | |
Anzahl der Tage | ||||||||||
Kalendertage | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
Arbeitstage | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
Wochenenden und Feiertage | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
Arbeitszeit (Anzahl Stunden) | ||||||||||
40 Stunden Arbeitswoche | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
36 Stunden Arbeitswoche | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
24 Stunden Arbeitswoche | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Nach dem Produktionskalender der Russischen Föderation für 2015 gibt es im Land 247 Arbeitstage (davon 5 vor Feiertagen) und 118 Wochenenden und Feiertage.
Die Arbeitszeitstandards im Jahr 2015 sind:
- bei einer 40-Stunden-Woche: 1971 Stunden (247 * 8 - 5, wobei 247 die Anzahl der Arbeitstage im Jahr ist, 8 die Länge des Arbeitstages ist, 5 die Anzahl der Arbeitsstunden ist, die aufgrund von Vor- Feiertage);
- bei einer 36-Stunden-Woche: 1773,4 Stunden (247 * 7,2 - 5);
- bei einer 24-Stunden-Woche: 1180,6 Stunden (247 * 4,8 - 5).
Arbeitsfreie Feiertage im Jahr 2015 in Russland
Die arbeitsfreien Tage in Russland im Jahr 2015 sind:
- 1.-6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
- 7. Januar – Weihnachten;
- 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
- 8. März – Internationaler Frauentag;
- 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
- 9. Mai – Tag des Sieges;
- 12. Juni – Russland-Tag;
- Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.
Liste der Vorfeiertage:
- 30. April
- 8. Mai
- 11. Juni
- der 3. November
- 31. Dezember
Gemäß Art. Fällt ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag, ist gemäß Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auch der nächste Werktag nach dem Feiertag ein arbeitsfreier Tag. Die Regierung kann Änderungen am Produktionskalender vornehmen und arbeitsfreie Feiertage und Wochenenden auf andere Tage verschieben. So sieht der Resolutionsentwurf der Regierung der Russischen Föderation „Über die Übertragung von Wochenenden im Jahr 2015“ folgende Übertragungen vor:
- von Samstag, 3. Januar 2015 bis Freitag, 9. Januar 2015;
- von Sonntag, 4. Januar 2015 bis Montag, 4. Mai 2015
Aufsichtsbehörden überwachen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sehr sorgfältig. Dabei geht es vor allem um die Regelung der Arbeitszeit. Dieser Indikator wird von der Regierung für jedes Kalenderjahr sorgfältig festgelegt. Gleichzeitig werden Produktionskalender erstellt und die Lohnabrechnung variiert je nach Anzahl der geplanten und geleisteten Stunden.
Im Jahr 2015 wurden die Regeln zur Berechnung der Arbeitszeit geringfügig geändert, was die Arbeitszeitplanung am Vorabend von Feiertagen, die Verschiebung von Wochenenden usw. betrifft.
Allgemeine Bestimmungen zu Arbeitszeitstandards
Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer werden festgelegt:
- Gesetzgebung der Russischen Föderation;
- Produktionskalender;
- lokale Handlungen des Unternehmens.
Der aktuelle Produktionskalender enthält Referenzinformationen zu Arbeitszeitstandards für das gesamte Jahr 2015, jedes Quartal und jeden Monat separat für 40-, 36- und 24-Stunden-Arbeitswochen. Außerdem wird die Anzahl der Arbeitsstunden und freien Tage für eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen berechnet.
Es ist zu beachten, dass zusätzlich zur üblichen Arbeitsdauer, die laut Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches beträgt 40 Stunden, in bestimmten Fällen, geleitet von Art. Gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Abkürzung festzulegen für:
- bestimmte Arten von Lehrpersonal und medizinischem Personal;
- Arbeitnehmer, die im engeren Sinne unter sogenannten gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten;
- Minderjährige und Behinderte.
Bei Bedarf können bestimmte Arbeitszeiten gelten:
- flexibel (Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuches);
- nicht standardisiert (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs);
- unvollständig (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches);
- zusammengefasst (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches);
- Teilung in Teile (Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches);
- Arbeit im Schichtbetrieb (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches).
Feiertage im Jahr 2015
Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten in Russland folgende Feiertage:
- 01.-06. und 08.01. – Neujahrsferien;
- 07.01 – Weihnachten;
- 23.02 – Tag der Armee;
- 08.03 – Weltfrauentag;
- 01.05 – 1. Mai, genau genommen;
- 09.05 – wie jeder weiß, Tag des Sieges;
- 12.06 – Tag der Russischen Föderation;
- 04.11 – Feiertag der nationalen Einheit.
Das Arbeitsgesetz sieht Folgendes vor:
- fallen ein arbeitsfreier Tag und ein Feiertag auf dasselbe Kalenderdatum, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag verschoben (die Regelung gilt nicht für Feiertage im Januar);
- Bundesbehörden können Feiertage verschieben.
Mit der Verordnung Nr. 860 der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juli 2014 wurden konkrete Daten für eine solche Übertragung festgelegt. Übrigens ist mit allen vorgenommenen Änderungen die Einhaltung der Anforderung des Artikels 110 des Arbeitsgesetzbuchs über die Mindestdauer der ununterbrochenen wöchentlichen Ruhezeit in Höhe von 42 Stunden gewährleistet.
- Im Januar gibt es 16 freie Tage und 15 Arbeitstage. Die Feiertage am 3. und 4. Januar, die auf Samstag und Sonntag fallen, wurden auf den 09.01. (Freitag) und den 04.05. (Montag) verschoben. Somit dauern die Neujahrsferien 11 Tage – vom 01.01 bis einschließlich 11.01.
- Im Februar dauern die Feiertage zum Tag des Verteidigers des Vaterlandes 3 Tage (vom 21.02 direkt bis zum 23.02).
- Aber im März ist das Wochenende vom 08.07. bis 03.09. geplant.
- Anfang Mai sind die Tage vom 01.04 bis 04.04 und vom 09.04 bis 11.04 der Ruhe gewidmet (3 freie Tage sind dem 70. Jahrestag des Sieges gewidmet). Die Gesamtzahl der freien Tage in diesem Monat beträgt 13.
- Im Juni wird vom 12.05. bis 14.05. der Russland-Tag gefeiert.
Unter Berücksichtigung bezahlter Urlaubstage von mindestens 28 Kalendertagen pro Jahr beträgt die Gesamtzahl der freien Tage im Jahr 2015 146 Tage bzw. 2/5 des Jahres. Darüber hinaus wurden für viele Kategorien von Arbeitnehmern verlängerte Urlaubstage eingeführt. Damit ist die Zahl der Urlaubstage in Russland deutlich höher als in vielen anderen Ländern.
Regeln zur Berechnung der Arbeitszeit
Mit der Verordnung Nr. 588 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. Juli 2009 wurde das aktuelle Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitstandards für Berichtszeiträume (Jahr, Quartal, Monat) auf der Grundlage der vereinbarten wöchentlichen Dauer festgelegt. Dieser Wert wird nach dem Schema einer 5-Tage-Woche mit zwei freien Tagen unter Berücksichtigung der Schicht- bzw. Arbeitstagslänge berechnet mit:
- 40-Stunden-Woche – 8 Stunden,
- 36 Stunden – 7,2 Stunden;
- 24 Stunden – 4,8 Stunden.
Darüber hinaus wird die Dauer einer Arbeitsschicht oder des Tages vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde verkürzt. Im Jahr 2015 gilt dies für folgende Termine:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
In Institutionen werden bei der Erstellung eines Arbeitsplans neben den üblichen monatlichen Arbeitszeiten auch jährliche, halbjährliche und vierteljährliche Stunden verwendet.
Im Jahr 2015 wird es bei einer Fünf-Tage-Woche mit 2 freien Tagen Folgendes geben:
- 247 Vollzeitarbeitstage, davon 5 verkürzt;
- 118 Wochenenden/Feiertage.
Im Jahr 2015 sollte die jährliche Standardarbeitszeit betragen:
- bei einer 40-Stunden-Woche – 1971 Stunden;
- bei 36 Stunden – 1773,4 Stunden;
- bei 24 Stunden – 1180,6 Stunden.
Berechnung der monatlichen Arbeitszeit anhand eines konkreten Beispiels
Wählen wir den Monat Mai 2015. Wenn eine Institution eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen einführt, dann wird Folgendes erwartet:
- 18 Werktage, davon ein um 1 Stunde verkürzter Tag – 08.05.15;
- 13 Tage frei.
Die Produktionsrate beträgt:
- Eine 40-Stunden-Woche beträgt 143 Stunden (berechnet als 8 Stunden multipliziert mit 18 Tagen und abgezogen von 1 Stunde);
- 36 Stunden sind 128,6 Stunden (berechnet als 7,2 Stunden multipliziert mit 18 Tagen und abgezogen von 1 Stunde);
- 24 Stunden sind 85,4 Stunden (berechnet als 4,8 Stunden multipliziert mit 18 Tagen und abgezogen von 1 Stunde).
Weniger häufig verwendete Arbeitszeitindikatoren
Zu Abrechnungszwecken und zur Berechnung der Gehaltshöhe wird ein Indikator wie die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl herangezogen. Im Jahr 2015 sollte es sein:
- bei einem 40-Stunden-Betriebsmodus sind es 164,2 Stunden (1971 Stunden dividiert durch 12 Monate);
- bei 36 Stunden sind es 147,8 Stunden (1773,4 Stunden geteilt durch 12 Monate);
- im Fall von 24 Stunden sind es 98,4 Stunden (1180,6 Stunden geteilt durch 12 Monate).
Gleichzeitig werden zur Berechnung der Stundensätze und zur Organisation der Löhne jährliche und monatliche Arbeitszeitstandards verwendet. Bei der Bildung von Standards für die Personalzahl einer Einrichtung wird empfohlen, einen Indikator wie die durchschnittliche jährliche Norm der Arbeitszeit zu verwenden (ein anderer Name ist der durchschnittliche jährliche Nominalarbeitszeitfonds). Er wird als arithmetischer Durchschnitt der jährlichen Nominalfonds der letzten 5 Jahre unter Berücksichtigung des aktuellen berechnet.
Zusammengefasste Regelarbeitszeit
In einigen Organisationen können aufgrund spezifischer Betriebsbedingungen tägliche und sogar wöchentliche Arbeitszeiten nicht eingehalten werden. Für solche Fälle erlaubt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Einrichtung einer zusammengefassten Zeiterfassung für einzelne Arbeitnehmer. Hierzu gibt es einige Regeln:
- Ein solches System kann nicht gleichzeitig für alle Mitarbeiter implementiert werden (z. B. kann es bei einem Taxidienst für Fahrer und Betreiber gerechtfertigt sein, ist jedoch für einen Buchhalter, Anwalt oder eine Reinigungskraft nicht geeignet);
- Die geleisteten Arbeitsstunden können über einen Zeitraum von mehr als einer Woche gezählt werden, die festgelegte Arbeitszeitgrenze darf jedoch nicht überschritten werden.
- Bei der Einführung einer zusammengefassten Buchhaltung müssen Sie eine Anordnung zur Genehmigung des Arbeitsregimes und -plans erlassen.
- Um Arbeitskonflikte zu vermeiden, sollte die Bedingung für eine solche Arbeitszeiterfassung im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgehalten werden.
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Der Produktionskalender ist ein wichtiges Dokument, das das ganze Jahr über veröffentlicht wird. Jeder Einwohner der Russischen Föderation freut sich immer darauf, denn damit können Sie Ihren Urlaub planen. Der Kalender gibt an, wie viele freie Tage es für Neujahr, Mai und andere Feiertage geben wird, sowie die Arbeitszeiten.
Unser Artikel ist dem genehmigten Produktionskalender für 2015 gewidmet. Lassen Sie uns herausfinden, was dieser Kalender ist und warum er benötigt wird.
Was ist das für ein Kalender und wo wird er verwendet?
Der Produktionskalender wird in jedem Unternehmen und in jeder Organisation verwendet. Darauf können Spezialisten der Personal- und Buchhaltungsabteilung nicht verzichten, denn darauf aufbauend müssen sie einen Arbeitsplan für das ganze Jahr erstellen. Der Kalender enthält folgende Informationen:
- die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat und insgesamt für das Jahr;
- Daten zu Wochenenden und Werktagen;
- Vorfeiertage, an denen der Arbeitstag um eine Stunde verkürzt wird;
- Arbeitszeitstandards.
Der Einfachheit halber sind alle im Produktionskalender enthaltenen Informationen monatlich, vierteljährlich und halbjährlich unterteilt. Monatliche und jährliche Arbeitszeitstandards sind besonders wichtig, da sie gewohnt sind Berechnung von Stundensätzen. Diese Daten müssen genau und zuverlässig sein, denn daran orientiert sich das ganze Land.
Anhand dieses Kalenders kann der Buchhalter alle Vorgänge durchführen, nämlich Löhne berechnen, Krankenstände berechnen, einen Urlaubsplan für Mitarbeiter erstellen und einen Arbeitsplan erstellen.
Auch die Personalabteilung nutzt es bei der Arbeitszeiterfassung. Überprüfen Sie den Kalender unbedingt sorgfältig, um Fehler und Ungenauigkeiten bei der Gehaltsberechnung zu vermeiden. Und für Mitarbeiter ist es sehr nützlich, sich damit vertraut zu machen, um ihren Urlaub und Neujahrsferien zu planen. Auf der Grundlage dieses Dokuments werden verschiedene Arten der Berichterstattung an staatliche Stellen erstellt.
Dieser Kalender basiert auf den Normen der Arbeitsgesetzgebung, hauptsächlich auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation.
Wer genehmigt es und wann?
Der Produktionskalender selbst ist nicht genehmigt, er kann im Internet oder auf dem Consultant+-Portal eingesehen werden. Aber es wird auf der Grundlage gesetzlicher Normen erstellt - Jedes Jahr genehmigt ein Erlass der Regierung der Russischen Föderation die Übertragung freier Tage auf das neue Jahr. Dies geschieht, um die Nutzung arbeitsfreier Tage zu rationalisieren. Der Beschluss wird in der zweiten Hälfte dieses Jahres verabschiedet.
Für das Jahr 2015 sorgte die Regierung bereits im Vorfeld für die Verschiebung – am 27. August 2014. Das Transferprojekt wurde von der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen vorbereitet. Die durch den Beschluss festgelegten Regeln für das Jahr können nicht geändert oder überarbeitet werden und sind endgültig.
Außerdem basiert der Kalender, wie bereits erwähnt, auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Die grundlegenden Artikel sind die Artikel 91-93, 101-105 und 112. Letzterer definiert arbeitsfreie Feiertage, die in der Russischen Föderation dauerhaft gelten.
Feiertage, Vorfeiertage und andere wichtige Nuancen im Jahr 2015
So sieht der offizielle Kalender 2015 aus:
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch gelten im Jahr 2015 folgende Feiertage und damit arbeitsfreie Tage:
- 1.-8. Januar– Neujahrsfeiertage und Weihnachten;
- 23. Februar- Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
- 8. März- Internationaler Tag der Frau;
- 1. Mai- Frühlingsfest;
- der 9. Mai- Tag des Sieges;
- 12. Juni- Russland-Tag;
- 4. November– Tag der nationalen Einheit.
Generell gilt: Wenn ein Feiertag mit einem Wochenende zusammenfällt, sollte er auf den Tag verschoben werden, der auf den Feiertag folgt, wenn es sich um einen Werktag handelt. Die einzige Ausnahme von dieser Regel sind arbeitsfreie Tage im Januar.
Ein Arbeitstag, an den ein Feiertag folgt, wird um eine Stunde verkürzt. Darüber hinaus gilt dies nicht nur für diejenigen, die Vollzeit arbeiten, sondern auch für diejenigen, die Teilzeit oder im Schichtdienst arbeiten.
Die Regierung hat die folgenden Feiertagstermine im Jahr 2015 verschoben: vom 3. Januar bis 9. Januar, vom 4. Januar bis 4. Mai. Bei allen Transfers muss die gesetzliche Norm berücksichtigt werden, nach der die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit mindestens 42 Stunden beträgt.
So gibt es im Januar mehr freie Tage als Arbeitstage; dies ist der kürzeste Arbeitsmonat: Wir ruhen uns 16 Tage aus und arbeiten 15 Tage. Unter Berücksichtigung aller Transfers betragen die Neujahrsferien 11 Tage – 1. bis 11. Januar.
Auch im Februar sind 3 Ruhetage vorgesehen, wir feiern den Männertag – vom 21. bis 23. Februar. Auch für Frauen gibt es vom 7. bis 9. März Frühlingsferien. Im Frühling, wenn das Wetter besser wird, ist es immer angenehmer, sich zu entspannen, daher gibt es lange Feiertage - 1. bis 4. Mai und 9. bis 11. Mai. Im Mai gibt es insgesamt 13 freie Tage. Der Russland-Tag wird vom 12. bis 14. Juni gefeiert. Im November wird es mehrere Tage lang keine Möglichkeit zum Ausruhen geben, nur ein Tag ist für die Feier des Tages der Nationalen Einheit vorgesehen.
Ratschläge von Buchhaltern: Es ist vorzuziehen, in den Monaten mit den meisten Arbeitstagen Urlaub zu nehmen, dann ist die Höhe des Urlaubsgeldes höher. Dieses Jahr wird es solche Monate geben Dezember und Juli. Dies gilt nur für Mitarbeiter mit Festgehalt.
Es ist unmöglich, nicht zu erwähnen, dass 2015 ein sehr wichtiges historisches Datum ist, das auch im Produktionskalender angegeben ist. In diesem Jahr wird der 70. Jahrestag des Sieges im Großen Vaterländischen Krieg 1941-1945 gefeiert.
Obwohl sich der Transferplan jedes Jahr ändert oder Feiertage auf unterschiedliche Daten fallen, ruhen wir von Jahr zu Jahr ungefähr gleich viele Tage.
Eine interessante Tatsache ist, dass unser Land bei der Anzahl der freien Tage führend ist. Im kommenden Jahr 2015 sind ein Drittel des Kalenderjahres arbeitsfreie Tage. Stellen Sie sich vor, 118 Tage frei! Dabei ist der Jahresurlaub nicht berücksichtigt, der in der Regel 28 Tage beträgt und bei einigen Arbeitnehmerkategorien aufgrund zusätzlicher Tage sogar noch länger ist.
Einzelheiten zu allen Wochenenden und Vorfeiertagen im Jahr 2015 finden Sie im folgenden Video:
Arbeitszeitstandards
Im Jahr 2015 wird es 365 Tage geben, davon 247 Arbeitstage, 118 Wochenenden und Feiertage. für eine 40-Stunden-Woche wäre es 1971. Bei einer 36-Stunden-Woche – 1773,4 Stunden und 1180,6 Stunden für diejenigen, die 24 Stunden pro Woche arbeiten. Die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl im neuen Jahr beträgt 164,25 Stunden.
Nachfolgend finden Sie eine Tabelle mit der Berechnung der Arbeitszeit für jeden Monat des Jahres 2015, für 4 Quartale, 2 Halbjahre und das gesamte Jahr:
Monat/Quartal/Jahr | Kalendertage | Arbeitstage | Wochenenden | Arbeiter 40 Stunden/Woche | Arbeiter 36 Stunden/Woche | Arbeiter 24 Stunden/Woche |
---|---|---|---|---|---|---|
2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Januar | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
Februar | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
Marsch | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
April | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
Mai | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
Juni | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
Juli | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
August | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
September | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Oktober | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
November | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
Dezember | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
1. Quartal | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
2. Viertel | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
3. Viertel | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
4. Viertel | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
Wie berechnet man die Regelarbeitszeit für einen Monat ohne Hilfe eines Kalenders? Dies geschieht folgendermaßen: Die Länge der Arbeitswoche – 40, 36 oder 24 Stunden – muss durch 5 geteilt und dann mit der Anzahl der Arbeitstage des berechneten Monats multipliziert werden. Von dem erhaltenen Betrag müssen Sie die Stunden abziehen, um die die Arbeitszeit am Vorabend der Feiertage verkürzt wurde. Die jährliche Berechnung der Arbeitszeit erfolgt analog.
Hier ist ein Beispiel: Der Januar ist der kürzeste Arbeitsmonat. Wenn Ihre Wochenarbeitszeit 40 Stunden beträgt, dann ist 40/5 = 8 Stunden. Im Januar gibt es 15 Arbeitstage, also 8*15 = 120 Stunden. Wenn eine Woche 36 Stunden umfasst, dann ist 36/5 = 7,2 * 15 = 108 Stunden.
Produktionskalender 2015 zur Erfassung der Arbeitszeiten. Alle Arbeitszeitnormen und Arbeitszeiten für jeden Monat, jedes Quartal und jedes Halbjahr 2015. Ausführlicher Kommentar zum Produktionskalender.
Der Produktionskalender für 2015 wurde gemäß „Über die Übertragung von Feiertagen im Jahr 2015“ erstellt.
Der Kalender für 2015 enthält die Norm der Arbeitstage und Arbeitszeiten für Monate, Quartale, Halbjahre und das gesamte Jahr 2015 für eine 40-, 36- und 24-Stunden-Woche sowie die Anzahl der Arbeitstage und -tage frei für eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen.
Produktionskalender
mit einer Fünf-Tage-Woche
I. Quartal 2015
JANUAR | FEBRUAR | MARSCH | |||||||||||||||
Mo | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
Di | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
Heiraten | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
Do | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
Fr | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
Sa | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||
Sonne | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
*
I. Quartal 2015
Indikator/Monat |
Januar |
Februar |
Marsch |
I. Quartal 2015 |
Kalendertage |
||||
Arbeitstage |
||||
Wochenenden und Feiertage |
||||
II. Quartal 2015
APRIL | MAI | JUNI | ||||||||||||||
Mo | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
Di | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
Heiraten | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
Do | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||
Fr | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
Sa | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
Sonne | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 |
* Vorfeiertage, an denen die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt wird.
Regelarbeitszeit (Arbeitszeit) fürII. Quartal 2015 undI. Hälfte des Jahres 2015
Anzahl der Tage (basierend auf einer 5-Tage-Woche) |
|||||
Indikator/Monat |
April |
Juni |
II. Quartal 2015 |
Erstes Halbjahr 2015 |
|
Kalendertage |
|||||
Arbeitstage |
|||||
Wochenenden und Feiertage |
|||||
Regelarbeitszeit (Anzahl der Arbeitsstunden) |
|||||
Bei einer 40-Stunden-Woche |
|||||
Bei einer 36-Stunden-Woche |
|||||
Mit einer 24-Stunden-Woche |
III. Quartal 2015
JULI | AUGUST | SEPTEMBER | ||||||||||||||
Mo | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
Di | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
Heiraten | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
Do | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
Fr | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
Sa | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
Sonne | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 |
Regelarbeitszeit (Arbeitszeit) fürIII. Quartal 2015 und 9 Monate 2015
Anzahl der Tage (basierend auf einer 5-Tage-Woche) |
|||||
Indikator/Monat |
Juli |
August |
September |
III. Quartal 2015 |
9 Monate 2015 |
Kalendertage |
|||||
Arbeitstage |
|||||
Wochenenden und Feiertage |
|||||
Regelarbeitszeit (Anzahl der Arbeitsstunden) |
|||||
Bei einer 40-Stunden-Woche |
|||||
Bei einer 36-Stunden-Woche |
|||||
Mit einer 24-Stunden-Woche |
IV. Quartal 2015
OKTOBER | NOVEMBER | DEZEMBER | ||||||||||||||
Mo | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
Di | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
Heiraten | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
Do | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||
Fr | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
Sa | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
Sonne | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 |
* Vorfeiertage, an denen die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt wird.
Regelarbeitszeit (Arbeitszeit) fürIV. Quartal 2015,II. Halbjahr und 2015
Anzahl der Tage (basierend auf einer 5-Tage-Woche) |
||||||
Indikator/Monat |
Oktober |
November |
Dezember |
IV. Quartal 2015 |
II. Halbjahr 2015 |
2015 |
Kalendertage |
||||||
Arbeitstage |
||||||
Wochenenden und Feiertage |
||||||
Regelarbeitszeit (Anzahl der Arbeitsstunden) |
||||||
Bei einer 40-Stunden-Woche |
||||||
Bei einer 36-Stunden-Woche |
||||||
Mit einer 24-Stunden-Woche |
Produktionskalender für 2015
Produktionskalender
REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATIONAUFLÖSUNG
vom 27. August 2014 N 860
ÜBER DIE VERSCHIEBUNG DER WOCHENENDE IM JAHR 2015
Zum Zweck der rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch die Mitarbeiter hat die Regierung der Russischen Föderation
Beschlüsse: Die folgenden Wochenenden werden im Jahr 2015 verschoben:von Samstag, 3. Januar bis Freitag, 9. Januar;
von Sonntag, 4. Januar bis Montag, 4. Mai.Vorsitzender der Regierung
Russische Föderation
D.MEDVEDEV
Feiertage und arbeitsfreie Tage:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsfeiertage;
- 7. Januar- Krippe;
- 23. Februar- Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
- 8. März- Internationaler Tag der Frau;
- 1. Mai- Tag der Arbeit;
- der 9. Mai - ;
- 12. Juni - ;
- 4. November -
! Fällt ein arbeitsfreier Tag mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammen, wird gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen. Eine Ausnahme bilden Wochenenden, die mit arbeitsfreien Feiertagen im Januar zusammenfallen.
Die Länge des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt.
Seit 2013 Die Regierung der Russischen Föderation hat das Recht, zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage, die mit arbeitsfreien Januar-Feiertagen zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr zu übertragen.
Arbeitszeitstandards im Jahr 2015
Monat / Quartal / Jahr |
Anzahl der Tage | Arbeitszeit (Stunde) | ||||
Kalender | Arbeitskräfte | Wochenenden | 40 Stunden/Woche | 36 Stunden/Woche | 24 Stunden/Woche | |
Januar | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
Februar | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
Marsch | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
April | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
Mai | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
Juni | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
Juli | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
August | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
September | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Oktober | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
November | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
Dezember | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
1. Quartal | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
2. Viertel | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
3. Viertel | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
4. Viertel | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Dauer der täglichen Arbeit (Schicht):
- bei einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden
- bei einer 36-Stunden-Woche - 7,2 Stunden
- bei einer 24-Stunden-Woche - 4,8 Stunden
Arbeitszeitstandards für Studierende
Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die maximale Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) für folgende Personen fest:
- Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren – fünf Stunden;
- Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – sieben Stunden;
- Studierende, die Studium und Beruf verbinden: