Salariul minim este aprobat de agențiile guvernamentale și crește la fiecare 1-2 ani. Valoarea de 7800 de ruble pe lună corespunde salariului minim federal, integral rusesc. În unele regiuni, în funcție de dezvoltarea și veniturile lor, indicatorii salariului minim pot diferi în sus.
Conform legislației Federației Ruse, toți subiecții Federației Ruse își pot stabili în mod independent propriul salariu minim. În același timp, acesta nu trebuie să fie mai mic decât valoarea salariului minim (federal) al întregii Rusii. Dar, în practică, nu toate regiunile au ridicat mărimea salariului minim peste valoarea națională.
Creșterea salariului minim în regiune este introdusă de autoritățile executive ale regiunii. Atunci când decid cu privire la introducerea unui astfel de salariu minim, guvernele regionale sunt obligate să se consulte cu sindicatele lor regionale și cu angajatorii. Persoanele juridice care folosesc forță de muncă angajată și au aderat la acordul de salariu minim regional sunt obligate să plătească angajaților lor un salariu nu mai mic decât salariul minim regional. Organizațiile care nu au aderat la un astfel de acord pot plăti un salariu mai mic decât salariul minim regional, dar acest salariu trebuie să fie de cel puțin 7.800 de ruble pe lună (salariul minim pentru toată Rusia).
Toate organizațiile din regiune pot adera la un astfel de acord fără excepție.
În ciuda faptului că salariul unui angajat în țara noastră nu ar trebui să fie mai mic de 7.800 de ruble pe lună, acesta poate primi o sumă mai mică în mâinile sale. Cert este că salariul minim se calculează din salariul acumulat, și anume înainte de reținerea impozitului pe venitul personal (PIT). În plus, un salariat poate primi o sumă mai mică în cazurile de reținere din salariu pentru pensie alimentară, deduceri pe titlul executoriu al executorilor judecătorești sau dacă luna nu a fost complet pregătită.
Salariul minim este salariul minim stabilit de guvern care este folosit pentru a controla și reglementa salariile. Salariul minim este folosit pentru a determina cuantumul concediilor medicale, burselor, beneficiilor, maternității și multe alte plăți. Într-un fel, salariul minim depinde de mărimea minimului de existență.
Salariul minim la Moscova
În capitala țării noastre - Moscova - salariul minim depinde direct de nivelul de existență. Și salariul de trai în sine este calculat de organizațiile de statistică și aprobat la fiecare 3 luni. De la 1 octombrie 2017, salariul minim la Moscova a fost majorat la 18.742 de ruble pe lună.
Dacă costul vieții la Moscova crește, atunci și salariul minim crește cu aceeași sumă. În cazurile în care minimul de existență este redus (acest lucru este rar, dar se întâmplă), salariul minim nu este redus. Această prevedere este consacrată în Acordul tripartit de la Moscova dintre Guvernul Moscovei, Asociația Sindicatelor din Moscova și Asociația Angajatorilor din Moscova.
Astfel, toate organizațiile din Moscova sunt obligate să plătească angajaților lor un salariu de cel puțin 18.742 de ruble pentru o lună complet lucrată. Acești bani pot include orice bonusuri și alocații. Pot face excepție numai acele persoane juridice care, în modul și în termenele stabilite, au transmis inspectoratului de muncă un refuz motivat de a adera la acordul de salariu minim regional.
Dacă organizația s-a angajat să plătească angajaților săi un salariu nu mai mic decât salariul minim aprobat pentru Moscova, dar, de fapt, plătește mai puțin de 18.742 de ruble, inspectoratul de muncă este obligat să amendeze această entitate juridică în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federația Rusă, care prevede o amendă de 50.000 de ruble.
Ca recompensă pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, ținând cont de salariul de trai.
Conform regulilor din partea 3 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:
mărimea salariului minim pentru un anumit subiect este determinată ținând cont de condițiile socio-economice și de nivelul de existență al populației apte de muncă de pe teritoriul său. Partea 4 a articolului 133.1. Codul Muncii a stabilit că mărimea salariului minim nu poate fi mai mică decât salariul minim federal;
Salariul minim este stabilit printr-un acord regional al trei părți:
Guvernul orașului Moscova;
asociațiile patronale (uniunea industriașilor și antreprenorilor).
după încheierea acordului, toți angajatorii care operează la Moscova sunt invitați să se alăture acestuia. Acest lucru se întâmplă prin publicarea oficială a textului acordului în mass-media;
dacă un angajator care își desfășoară activitatea pe teritoriul Moscovei, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul privind salariul minim regional, nu a depus un refuz motivat în scris de a adera la acesta organului executiv autorizat al entitatea constitutivă a Federației Ruse, se consideră că angajatorul a aderat la acord și, prin urmare, trebuie să îl aplice;
În baza articolului 133.1 din Codul Muncii, salariul minim regional este obligatoriu pentru a fi utilizat ca parte a remunerației angajaților instituțiilor de stat finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și ale instituțiilor municipale. Instituțiile federale de stat, bugetare și autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.
Salariul minim la Moscova
| Perioada de la care se stabilește salariul minim | Dimensiune minima salariile (ruble, pe lună) |
Actul normativ care a stabilit cuantumul salariului minim |
|---|---|---|
| din 1 noiembrie 2018 | 18 781 | Decretul Guvernului de la Moscova din 19 septembrie 2018 N 1114-PP |
| din 1 mai 2018 | 18 742 | |
| de la 1 ianuarie 2018 | 18 742 | „între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 15.12.2015, Decretul Guvernului de la Moscova din 12.09.2017 N 663-PP |
| din 01.10.2017 | 18 742 | „între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 15.12.2015, Decretul Guvernului de la Moscova din 12.09.2017 N 663-PP |
| de la 1 iulie 2017 | 17 642 | „între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 15.12.2015, Decretul Guvernului de la Moscova din 13.06.2017 N 355-PP |
| din 1 octombrie 2016 | 17 561 | „Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 15.12.2015, Decretul Guvernului de la Moscova din 06.09.2016 N 551-PP |
| de la 1 ianuarie 2016 | 17 300 | „Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 15.12.2015 |
| din 1 noiembrie 2015 | 17 300 | „Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 18.12.2014 (modificat la 30.10.2015) |
| din 1 iunie 2015 | 16 500 | „Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 18.12.2014 (modificat la 26.05.2015) |
| din 1 aprilie 2015 | 15 000 | |
| de la 1 ianuarie 2015 | 14 500 | „Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 18.12.2014 |
| din 1 iunie 2014 | 14 000 | „Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2014 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 11.12.2013 (modificat la 24.04.2014) |
| de la 1 ianuarie 2014 | 12 600 | „Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2014 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 12.11.2013 |
| din 1 iulie 2013 | 12 200 | |
| de la 1 ianuarie 2013 | 11 700 | „Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2013 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 12.12.2012 |
| de la 1 iulie 2012 | 11 700 | |
| de la 1 ianuarie 2012 | 11 300 | „Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2012 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 30.11.2011 |
| din 1 iulie 2011 | 11 100 | „Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 02.12.2010 (modificat la 01.07.2011) |
| de la 1 ianuarie 2011 | 10 400 | „Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 02.12.2010 |
| din 1 mai 2010 | 10 100 | |
| de la 1 ianuarie 2010 | 9 500 | „Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2010 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 22.12.2009 |
| de la 1 septembrie 2009 | 8 700 | |
| din 1 mai 2009 | 8 500 | „Acord pentru anul 2009 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile industriașilor și antreprenorilor (angajatorilor) din Moscova” din 24.12.2008 |
| de la 1 ianuarie 2009 | 8 300 | „Acord pentru anul 2009 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile industriașilor și antreprenorilor (angajatorilor) din Moscova” din 24.12.2008 |
| de la 1 septembrie 2008 | 7 650 | „Acord tripartit de la Moscova pentru anul 2008 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale de la Moscova și asociațiile de industriași și antreprenori (angajatorii) de la Moscova” din 12.11.2007 (modificat la 09.02.2008) |
| din 1 mai 2008 | 6 800 | „Acord tripartit de la Moscova pentru anul 2008 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile industriașilor și antreprenorilor (angajatorilor) de la Moscova” din 12.11.2007 |
| de la 1 septembrie 2007 | 6 100 | |
| din 1 mai 2007 | 5 400 | „Acord tripartit de la Moscova pentru 2007 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale de la Moscova și asociațiile de industriași și antreprenori (angajatorii) de la Moscova” din 12.12.2006 |
| de la 1 septembrie 2006 | 4 900 | |
| de la 1 mai 2006 | 4 100 | „Acord tripartit de la Moscova pentru 2006 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale de la Moscova și asociațiile de industriași și antreprenori (angajatorii) de la Moscova” din 28.11.2005 |
| de la 1 octombrie 2005 | 3 600 | |
| de la 1 mai 2005 | 3 000 | „Acord tripartit de la Moscova pentru anul 2005 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale de la Moscova și asociațiile industriașilor și antreprenorilor (angajatorilor) de la Moscova” din 29.12.2004 |
| de la 1 octombrie 2004 | 2 500 | |
| de la 1 mai 2004 | 2 000 | „Acord trilateral de la Moscova pentru anul 2004 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale de la Moscova și asociațiile de industriași și antreprenori (angajatorii) de la Moscova” din 22.12.2003 |
| din a 2-a jumătate a anului 2003 |
1 800 | |
| de la 1 ianuarie 2003 | 1 500 | „Acord tripartit de la Moscova pentru anul 2003 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile industriașilor și antreprenorilor (angajatorilor) de la Moscova” din 15.12.2002 |
| de la 1 septembrie 2002 | 1 270 | |
| de la 1 ianuarie 2002 | 1 100 | „Acord tripartit de la Moscova pentru anul 2002 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale de la Moscova și asociațiile de industriași și antreprenori (angajatorii) de la Moscova” din 04.12.2001 |
Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova
(Modificat prin Decretul Guvernului Moscovei nr. 355-PP din 13 iunie 2017)
(extrage)
Părți contractante: Guvernul Moscovei în numele autorităților executive ale orașului Moscova (denumit în continuare Guvern), Federația Sindicatelor din Moscova (denumită în continuare MFP) în numele asociațiilor sindicale din Moscova (denumite în continuare Sindicatele), Confederația Industriașilor și Antreprenorilor (Angajatorilor) de la Moscova (denumită în continuare ICIE (p) în numele asociațiilor patronale din Moscova (denumite în continuare Angajatorii) (denumite în continuare în calitate de părți), în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Legea orașului Moscova din 11 noiembrie 2009 N 4 „Cu privire la parteneriatul social în orașul Moscova” a încheiat acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (denumite în continuare Acordul).
Principalele obiective ale acestui Acord sunt asigurarea coordonării intereselor angajaților, angajatorilor și autorităților executive ale orașului Moscova pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe menite să îmbunătățească nivelul și calitatea vieții populației, durabilă. funcționarea și dezvoltarea ulterioară a sectoarelor economiei orașului Moscova, asigurarea și extinderea garanțiilor de stat în materie de ocupare a forței de muncă și protecție socială a populației, remunerarea și protecția muncii a lucrătorilor pe principiile parteneriatului social.
Angajatorii:
2.20. Luați în considerare drept criterii pentru concedieri în masă indicatorii numărului de angajați concediați ai organizațiilor înregistrate în orașul Moscova, cu un număr de 15 sau mai mulți oameni pentru o anumită perioadă de timp:
2.20.1. Concedierea in termen de 30 de zile calendaristice a mai mult de 25% din angajatii organizatiei din numarul total de angajati din organizatie.
2.20.2. Concedierea angajaților în legătură cu lichidarea unei organizații de orice formă organizatorică și juridică.
2.20.3. Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației în valoare de:
50 sau mai multe persoane în 30 de zile calendaristice;
- 200 sau mai multe persoane în 60 de zile calendaristice;
- 500 sau mai multe persoane în 90 de zile calendaristice.
2.21. Informați sindicatele, Departamentul Muncii și Protecției Sociale a Populației din Orașul Moscova în cazul unei amenințări de concediere în masă a lucrătorilor cu cel puțin 3 luni înainte de data începerii evenimentelor relevante. Dezvoltarea în comun a măsurilor care vizează reducerea numărului de salariați supuși concedierii (suspendarea angajării salariaților, trecerea la muncă cu fracțiune de normă și alte măsuri care reduc numărul de salariați disponibilizați).
2.22. Trimiteți lunar informații despre nevoia de angajați către Departamentul Muncii și Protecției Sociale a Populației orașului Moscova.
2.23. Asistență în furnizarea unui program flexibil de lucru sau cu normă parțială unuia dintre părinții cu 3 sau mai mulți copii, unuia dintre părinții (reprezentantul legal) al unui copil cu handicap.
2.24. ICIE(r) consultă angajatorii cu privire la problema completării unei cereri privind necesitatea de a atrage lucrători străini.
2.25. Oferiți angajaților care sunt disponibilizați din cauza lichidării organizației sau a reducerii numărului sau personalului angajaților organizației posibilitatea de a se recalifica în noi profesii, precum și timp pentru a-și căuta un nou loc de muncă înainte de termenul de încetare a raportului de muncă. contracta.
2.26. Nu permiteți în cursul anului concedierea simultană a angajaților care sunt membri ai aceleiași familii în cazul reducerii numărului sau personalului angajaților organizației.
2.27. Atragerea lucrătorilor de înaltă calificare și a specialiștilor ca mentori în angajarea absolvenților instituțiilor de învățământ de învățământ profesional.
2.28. ICIE(r) împreună cu consiliile industriei pentru calificări profesionale, desfășoară lucrări de acreditare profesională și publică a programelor educaționale profesionale implementate de organizațiile educaționale profesionale și organizațiile educaționale din învățământul superior care formează specialiști pentru economia orașului Moscova.
Sindicate:
2.29. Oferiți consultanță și asistență juridică gratuită organizațiilor sindicale, membrilor de sindicat, precum și cetățenilor cu venituri mici și șomeri cu privire la aplicarea legislației muncii.
2.29.1. Pentru a crea locuri de muncă suplimentare pentru persoanele cu dizabilități, alocați voluntar o contribuție lunară la bugetul orașului Moscova pentru fiecare cotă de loc de muncă neocupată pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în cuantumul minimului de existență pentru populația aptă de muncă stabilit de Guvernul Moscova în ziua în care se plătește.
(Clauza 2.29.1 a fost introdusă prin decizia Ministerului Transporturilor și Comerțului privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 12 decembrie 2016 N 77-848-2)
2.30. Să efectueze controlul public asupra cheltuirii fondurilor bugetare și a fondurilor angajatorilor pentru modernizarea locurilor de muncă existente și crearea de noi locuri de muncă.
Secțiunea 3. ÎN DOMENIUL POLITICII SALARIILOR ȘI VENITURILOR POPULAȚIEI
Pentru a îmbunătăți nivelul de trai și salariile, pentru a reduce sărăcia și inegalitatea socială în orașul Moscova, părțile se angajează să:
3.1. Stabiliți salariul minim în orașul Moscova de la 1 ianuarie 2016 - 17.300 de ruble.
3.1.1. Mărimea salariului minim în orașul Moscova este revizuită trimestrial și este stabilită în cuantumul minimului de existență pentru populația aptă de muncă a orașului Moscova, aprobat printr-un decret al Guvernului Moscovei.. În cazul scăderii minimului de existență în orașul Moscova, salariul minim rămâne la același nivel.
Creșterea salariilor de la 01.10.17 este parte integrantă a întregului program. Cert este că în prezent în Federația Rusă există un program de indexare a salariilor. Acest program este anual și este direct legat de inflația din economie. Inflația este principala problemă economică și financiară pentru mulți oameni din țară.
Creșterea salariilor angajaților de stat din octombrie
Salariile angajaților de stat au fost majorate din octombrie. Această decizie a fost luată în urma studierii informațiilor despre remunerarea insuficientă a specialiștilor din sectorul public.
Tocmai din cauza inflației banii se depreciază și un salariu lunar poate cumpăra mult mai puține alimente și alte bunuri. Deci cine a primit o creștere de salariu din octombrie? Cât a fost creșterea și ar trebui să ne așteptăm la o creștere a salariului în viitor? Răspunsurile la aceste și alte întrebări pot fi găsite mai jos.
salariul minim în octombrie
Salariul minim din octombrie 2017 este de 7800 de ruble. Creșterea salarială a angajaților de la stat de la 1 octombrie este în general mică, dar în momentul de față statul nu își poate permite mai mult din lipsă de fonduri. Aceasta este suma pe care angajatorul are dreptul să o plătească angajatului său lunar. Aceste date au fost anunțate încă din iulie. Această valoare trebuie acordată atenție acelor companii ai căror angajați primesc oficial un salariu sub 7800 de ruble. Creșterea salarială pentru angajații de stat în octombrie 2017 este deosebit de importantă pentru cei al căror salariu a fost mai mic de 7.800 de ruble.
De la 1 iulie este ilegal, așa că acum salariile vor trebui revizuite. Dacă angajatul continuă să primească o sumă mai mică, angajatorul poate primi o amendă sau alte măsuri disciplinare.
Salariul minim la Moscova din octombrie 2017 a devenit semnificativ mai mare. Acest lucru se datorează prețurilor mai mari la utilități și alimente decât în alte orașe rusești. Din octombrie 2017, salariul minim la Moscova este de aproape 19.000 de mii de ruble (18.742 de ruble).
Același lucru este valabil și pentru regiunea Moscovei. Prețurile pentru produsele esențiale din această regiune sunt semnificativ mai mari decât în țară, astfel încât salariul minim permis nu poate fi mai mic de 13.750 de ruble. Această valoare a fost stabilită de la 1 iulie.
În ciuda acestui fapt, cifrele reale diferă semnificativ de cele oficiale. Motivul pentru aceasta este că datele Rosstat iau în considerare doar cetățenii care locuiesc permanent în centrele regionale. Salariile în centrele regionale sunt semnificativ mai mici și pot ajunge chiar la 13 mii de ruble.
Salariul medicilor de la 1 octombrie
Din octombrie, salariile lucrătorilor medicali au crescut mult mai semnificativ decât angajații din multe alte domenii. De exemplu, venitul medicului mediu a crescut cu 6 la sută.
Salariul medicilor în luna octombrie a crescut în funcție de postul ocupat.
Personalul de asistentă a primit o creștere de 19 la sută a salariilor, iar salariile personalului medical junior au crescut cu 10 la sută (salariile asistentelor din octombrie).
Creșterea salarială a medicilor din octombrie îi afectează pe toți cei implicați în acest domeniu. Salariul asistenților medicali în luna octombrie a fost majorat în același mod ca și pentru medici (diferența nu a fost mai mare de cinci la sută).
Planurile statului arată și mai roz, pentru că guvernul plănuiește să ofere pe viitor o creștere de 30 la sută pentru medici.
De obicei, indicatorii de venit scăzut sunt tipici pentru angajații din sectorul public. De aceea, majorarea salariilor pentru medici de la 1 octombrie este una dintre principalele noutăți pentru lucrătorii medicali. Creșterea salarială a medicilor din octombrie a fost o adevărată revelație, pentru că de obicei creșterea salarială nu este atât de mare.
salariul profesorului in luna octombrie
Indexarea salarială în luna octombrie îi privește nu numai pe lucrătorii medicali, ci și pe reprezentanții altor domenii de activitate. În special, plata salariilor a fost majorată pentru cadrele didactice din octombrie. Din octombrie 2017, și salariul profesorului a fost majorat din cauza inflației.
Problemele financiare din domeniul educației sunt observate de mult timp, astfel că statul încearcă în mod constant să încerce să rezolve problema. Salariul mic este unul dintre motivele scăderii prestigiului profesiei. Dacă luăm datele oficiale ca sursă de informații, atunci salariul mediu al unui profesor în acest moment este de la 18 la 20 de mii de ruble (aproximativ).
Creșterea constantă a salariilor în Federația Rusă a început în 2012, după emiterea decretului prezidențial. În ciuda indexării, aceasta nu a fost suficientă, deoarece creșterea salariului de la an la an a fost o sumă foarte mică. În plus, cadrele didactice nu sunt singurii angajați de stat ale căror salarii sunt plătite din vistieria statului. Armata, Ministerul Afacerilor Interne și mulți alții sunt cauza principală a problemelor cu bugetul. Tocmai din acest motiv, creșterea salarială a cadrelor didactice în octombrie 2017 a fost de doar 3 la sută.
Salariul minim (salariul minim) este un astfel de salariu lunar minim care este garantat fiecărui angajat care a îndeplinit pe deplin norma orelor de lucru timp de o lună și a îndeplinit standardele de muncă (datorii de muncă) (Articolul 133 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Cu toate acestea, salariul minim este utilizat nu numai pentru a reglementa salariile, ci și în unele cazuri pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri de asigurări sociale (articolul 3 din Legea federală din iunie). 19, 2000 Nr. 82-FZ). De exemplu, pe baza salariului minim pentru o lună calendaristică completă, se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, precum și indemnizații de maternitate pentru persoanele asigurate cu mai puțin de 6 luni de experiență în asigurare (partea 6, articolul 7, partea 3, articolul 11 din Legea federală din 29 decembrie .2006 Nr. 255-FZ).
Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse. În același timp, la subiectele Federației Ruse se poate stabili salariul minim. Vă vom spune despre mărimea salariului minim în 2017 pe regiune în consultația noastră.
Salariul minim federal de la 07.01.2017
Reamintim că salariul minim federal a crescut cu 300 de ruble de la 1 iulie 2017 și sa ridicat la 7.800 de ruble (Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016). Înainte de aceasta, ultima dată când salariul minim a fost majorat cu un an în urmă: de la 07/01/2016 a fost în valoare de 7.500 de ruble pe lună (Legea federală din 06/02/2016 nr. 164-FZ).
Salariul minim 2017 pe regiuni
Salariul minim regional poate fi stabilit într-un subiect al Federației Ruse pe baza unui acord privind acest subiect. În același timp, desigur, „salariul minim” regional nu poate fi mai mic decât salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un subiect al Federației Ruse are propriul salariu minim, acesta trebuie aplicat tuturor angajaților acestui subiect. O excepție se face doar pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal, sau pentru acei angajatori care au refuzat să se înscrie la salariul minim regional, urmând procedura necesară în acest sens.
Vă rugăm să rețineți că din 01.07.2017, în urma creșterii „salariului minim” federal, în unele cazuri, salariul minim pe regiuni s-a modificat. Datele actualizate pot fi găsite în acordurile regionale respective.
| Subiectul Federației Ruse | Salariul minim, ruble | Baza |
|---|---|---|
| Moscova | 17 642 | Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (încheiat la 15.12.2015) |
| Regiunea Moscova | 13 750 | Acord privind salariul minim în Regiunea Moscova între Guvernul Regiunii Moscova, Uniunea „Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Moscova” și asociațiile angajatorilor din Regiunea Moscova (semnat la 30 noiembrie 2016 nr. 118) |
| Saint Petersburg | 16 000 | Acord regional privind salariul minim la Sankt Petersburg pentru anul 2017 (semnat la 12 septembrie 2016 nr. 310/16-C) |
| Regiunea Leningrad | 10 850 | Acord regional privind salariul minim în regiunea Leningrad pentru 2017 (semnat la 26 decembrie 2016 nr. 20/С-16) |
| Regiunea Kaliningrad | 10 500 | Acord regional privind salariul minim în regiunea Kaliningrad (încheiat la 22.04.2017) |
| Regiunea Murmansk | 14 281 | Acord între Guvernul Regiunii Murmansk, Consiliul Regional al Sindicatului Murmansk, Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Murmansk din 29 noiembrie 2016 |
Salariul minim pentru 2017 pe regiune din tabel, desigur, include informații doar despre unele subiecte ale Federației Ruse. Informații mai complete despre salariul minim în regiuni în 2017 pot fi găsite la adresa
Potrivit decretului președintelui Federației Ruse Vladimir Putin, de la 1 iulie 2017, salariul minim (salariul minim) crește de la 7.500 la 7.800 de ruble pe lună, adică cu 4%. La Moscova, prin ordinul primarului Moscovei Sobyanin S.S., salariul minim de la 1 octombrie 2017 este de 18.742 de ruble pe lună.
Salariul minim în Rusia
Salariul minim este aprobat de agențiile guvernamentale și crește la fiecare 1-2 ani. Valoarea de 7800 de ruble pe lună corespunde salariului minim federal, integral rusesc. În unele regiuni, în funcție de dezvoltarea și veniturile lor, indicatorii salariului minim pot diferi în sus.
Conform legislației Federației Ruse, toți subiecții Federației Ruse își pot stabili în mod independent propriul salariu minim. În același timp, acesta nu trebuie să fie mai mic decât valoarea salariului minim (federal) al întregii Rusii. Dar, în practică, nu toate regiunile au ridicat mărimea salariului minim peste valoarea națională.
Creșterea salariului minim în regiune este introdusă de autoritățile executive ale regiunii. Atunci când decid cu privire la introducerea unui astfel de salariu minim, guvernele regionale sunt obligate să se consulte cu sindicatele lor regionale și cu angajatorii. Persoanele juridice care folosesc forță de muncă angajată și au aderat la acordul de salariu minim regional sunt obligate să plătească angajaților lor un salariu nu mai mic decât salariul minim regional. Organizațiile care nu au aderat la un astfel de acord pot plăti un salariu mai mic decât salariul minim regional, dar acest salariu trebuie să fie de cel puțin 7.800 de ruble pe lună (salariul minim pentru toată Rusia).
Toate organizațiile din regiune pot adera la un astfel de acord fără excepție.
În ciuda faptului că salariul unui angajat în țara noastră nu ar trebui să fie mai mic de 7.800 de ruble pe lună, acesta poate primi o sumă mai mică în mâinile sale. Cert este că salariul minim se calculează din salariul acumulat, și anume înainte de reținerea impozitului pe venitul personal (PIT). În plus, un salariat poate primi o sumă mai mică în cazurile de reținere din salariu pentru pensie alimentară, deduceri pe titlul executoriu al executorilor judecătorești sau dacă luna nu a fost complet pregătită.
Salariul minim este un salariu minim stabilit de guvern care este utilizat pentru a controla și reglementa salariile. Salariul minim este folosit pentru a determina cuantumul concediilor medicale, burselor, beneficiilor, maternității și multe alte plăți. Într-un fel, salariul minim depinde de mărimea minimului de existență.
Salariul minim la Moscova
În capitala țării noastre, Moscova, salariul minim depinde direct de nivelul de existență. Și salariul de trai în sine este calculat de organizațiile de statistică și aprobat la fiecare 3 luni. De la 1 octombrie 2017, salariul minim la Moscova a fost majorat la 18.742 de ruble pe lună.
Dacă costul vieții la Moscova crește, atunci și salariul minim crește cu aceeași sumă. În cazurile în care minimul de existență este redus (acest lucru este rar, dar se întâmplă), salariul minim nu este redus. Această prevedere este consacrată în Acordul tripartit de la Moscova dintre Guvernul Moscovei, Asociația Sindicatelor din Moscova și Asociația Angajatorilor din Moscova.
Astfel, toate organizațiile din Moscova sunt obligate să plătească angajaților lor un salariu de cel puțin 18.742 de ruble pentru o lună complet lucrată. Acești bani pot include orice bonusuri și alocații. Pot face excepție numai acele persoane juridice care, în modul și în termenele stabilite, au transmis inspectoratului de muncă un refuz motivat de a adera la acordul de salariu minim regional.
Dacă organizația s-a angajat să plătească angajaților săi un salariu nu mai mic decât salariul minim aprobat pentru Moscova, dar, de fapt, plătește mai puțin de 18.742 de ruble, inspectoratul de muncă este obligat să amendeze această entitate juridică în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federația Rusă, care prevede o amendă de 50.000 de ruble.