02.10.2009.
Specificirani strokovni svetovalec na področju zaposlovanja Anna butalaning.
Za številne organizacije kolektivna pogodba predvideva mesečne dodatne dajatve za tarifne stopnje (plačo) zaposlenih, odvisno od izkušenj dela v tej organizaciji. Te doplačila se lahko izračunajo z odstotkom tarifne stopnje in jih je mogoče dodeliti fiksnim zneskom. Razmislite o primeru, ko je dodatek določen z odstotkom tarifne stopnje. Odstotek se določi v skladu z določeno odvisnostjo od delovnih izkušenj.
Da bi uresničili izračun dodatka za dolgoletne storitve v programu 1C: Plača in upravljanje osebja 8.1. Potrebno je v smislu izračuna "osnovnih časovnih razmejitev", da bi ustvarili novo vrsto nastanka poslovnega dogodka "STVAILNO
V polju za izračun zaporedja smo nastavili kategorijo "odvisne ravni", metoda izračuna je izbrana regulirana "iz odstotka izkušenj." Nadalje, v tabeli Polje "Izračuni iz izkušenj", smo izbrali pogled na izkušnje "izkušnje na dodatki za dolge storitve" in ustrezno dolžino izkušenj. Lestvica je izbran izmed referenčne knjige "Dimenzije dajatev, odvisno od izkušenj." Delovne izkušnje so navedene v mesecih.
S to metodo izračuna se funkcija nanaša na ()
Rezultat \u003d izkušnje za ocenjevanje plačilnega odstotka * izračunano osnovo
Uporaba te funkcije zmanjšuje učinkovitost programa in zato je priporočljivo uporabiti obliko pogoja namesto te funkcije? ()
Metoda izračuna na poljubno formulo za izračun in vključimo urejanje formule za izračun.
Izberite funkcijo "? (,)."
Formula lahko izgleda takole:
Rezultat \u003d ocenjena baza *? (Glavi
Da bi program samodejno upošteval izkušnje zaposlenega, ga je treba vnaprej navesti v imeniku "posameznikov". S pritiskom na gumb "Labor" se odpre tabelova oblika "Dejavnost dela". Na področju "gibanja splošnega značaja" je treba izbrati pogled na izkušnje izkušenj, ki so dovoljeni za storitev za dolge storitve, navedite datum referenc, število mesecev in dni izkušenj.
Dodatek za storitve so imenovani z osebnimi dokumenti ali dokumenti "Vnos informacij o načrtovanih časovnih razmejitvah". Izračuna se mesečno po dokumentu "obračunavanje plače".
Pooblaščen mesečni dodatek za dolgoročno storitev v smislu izračuna Ustrezni pogled uporabnika računa mora biti opisan z metodo izračuna.Iz odstotka izkušenj
.
Metoda izračunaIz odstotka izkušenj
To pomeni, da bo izračun izračuna izveden z odstotkom osnove, delež nadomestila pa se določi posamično za vsakega zaposlenega na lestvici, odvisno od njegovih delovnih izkušenj.
Lestvica velikosti velikosti (odstotek) doplačila iz izkušenj z delom je opisana v imeniku (vmesnikIzračun plač organizacij
, točka menijaPodjetje>
Nastavitev izračuna plače>
Dimenzije časovnih razmejitev, odvisno od izkušenj
) (Sl.1). V rekvisOd
Z
Tabela del označuje velikosti izkušenj v polnem mesecu, v zahteviVelikost
- Odstotek doplačila, ki ustreza temu intervalu izkušenj. V zadnji vrstici lestvice v zahteviZ
Da bi opisali "neskončni" občutek izkušenj, je dovoljeno določiti ničelno vrednost.
| sl. eno |
Imenovanje mesečnega nadomestila za dolgoročne storitve zaposlenim v načrtovanem postopku je registrirano v programu računovodskih dokumentov osebja.Sprejem dela v organizaciji , Osebje gibanje organizacij ali specializirani dokumentiVnos stalnih organizacij za nastanitev ali holding , Vnos informacij o načrtovanih časovnih razmejitvah zaposlenih v organizacijah .
Informacije o izkušnjah delavcev za izračun nadomestila se vnesejo v obliki vnosa podatkov delovne aktivnosti, ki nastanejo zaradi oblike referenčnega elementaPosameznikov z gumbom< Delopribližnodejavnosti> .
Obračanja in izračun nadomestila se opravi po dokumentu.Obračunavanja plač v organizacijah . Ko samodejno izpolni dokument v tabularni del na karticiOsnovne časovne razmejitve Vrstice so narejene v vseh vrstah časovnih razmejitev, ki jih zaposleni imenujejo na načrtovanem načinu. Izračun rezultatov časovnih razmejitev se izvaja z gumbom< Izračunajte> .
Pri izpolnjevanju dokumenta se določi velikost (odstotek) dodatka za dolžino storitev, odvisno od izkušenj zaposlenega. Znesek doplačila se izračuna kot odstotek osnovne vrednosti za njen izračun.
Če sprememba v velikosti odstotkov dovoljenj, odvisno od izkušenj dela, pade na obdobje izračuna, potem se izračuna dodatek za storitev in se izračuna ločeno za vsako obdobje meseca, v katerem je določen znesek Nadomestila. V tem primeru, z avtomatskim polnjenjem dokumenta, je niz za izračun dodatka za zaposlenega razdeljen na več vrstic: eno za vsako velikost doplačila in obdobje njegovega delovanja.
Nastavitev vrste izračuna
Pogled na izračun, ki se uporablja za prilagajanje mesečnega odstotka doplačilo za dolgoročno storitev, je opisan v smislu vrste izračuna.Osnovne časovne razmejitve organizacij .1. Na zavihkuIzračuni. (Sl.2):
- stikaloZaporedje izračuna Vgrajena v uredboOdvisno časovno obdobje in označuje naročiloOdvisna prva raven ;
- stikalo Metoda izračuna Vgrajena v uredboRegulirano. in je izbrana metoda izračunaIz odstotka izkušenj ;
- v potrebiPogled na izkušnje Izbrani vnaprej določeni elementIzkušnje za dodatke za dolgoročne storitve ;
- v potrebiExchange Scale. Označuje element iz imenikaDimenzije časovnih razmejitev, odvisno od izkušenj ki opisuje obseg velikosti doplačila delovnih izkušenj.
| sl. 2. \\ T |
2. Na zavihkuČas StikaloPogled časa Vgrajena v uredboDodatni dogodek za že porabljen čas , v poljuPogled časa za uporabo delovnega časa Klasifikator Določa pogled na čas, za katerega je nastanek dodatka - vrednostYachka. (Sl.3).
| sl. 3. |
3. Na zavihkuZ uporabo Položaj stikal se ne spremeni, vrednosti, ki jih določa program "Privzeto", se uporabljajo.
4. Na zavihkuRačunovodstvo in UENVD. Značilnosti so konfiguriranerazmišljanja o časovnih razmejitvah v reguliranem računovodstvu(Sl.4).| sl.4. |
5. Na zavihkuDavki Izračun obračunavanja nastanka poslovnega dogodka (Sl. 5): Navedeno je, da se obračunavanje upošteva pri davčnih namenih.Ndfl.kot dohodek s kodo2000 , v izdatkih dela -pP. 2 žlica. 255 NK RF.
| sl. pet |
6. Na zavihkuPrispevki Prilagodite postopek za izračunzavarovalne premije (Sl. 6): Označuje vrsto dohodka za namene izračuna zavarovalnih premij v FIU, FSS in FOMSPrihodki, ki se v celoti obdavčijo zavarovalne premije
| sl. 6. |
6. Na zavihkuDrugo Navedeni je, rezultati katerih izračuni tvorijo bazo za določitev zneska dodatka (slika 7).
| sl. 7. |
7. Upoštevajte, da je treba v podatkovno zbirko vključiti novo vrsto izračuna za izračun obrestnih časovnih načrk in ki jih je treba izračunati ob upoštevanju rezultata izračuna nadomestila za dolgoletne storitve (na seznam osnovnih časovnih načrtovanj ustreznih vrst načrtov za izračunOsnovne časovne razmejitve organizacij , Dodatne časovne razmejitve organizacij , Organizirajo organizacije ), na primer, na podlagi izračunavanjaSeverna veddsa. , Okrožni koeficient. , Holding na izvršilnih listih itd., kot tudi vosnova za izračun povprečnih plač (na seznamu osnovnih časovnih načrtovanj za ustrezno vrsto izračuna načrta za izračun vrstSrednji zaslužek ).
Ponujamo vam korak po korakih, kako izvesti doplačilo za plačo zaposlenega za storitev v modelnem programu 1c: Plača in upravljanje osebja 8 ().
Za mesečno obračun za plačo dodatka za dolgoročno storitev je treba opisati vrsto izračuna po meri v smislu izračuna izračuna "osnovnega odpovedi organizacij" - metodo za izračun odstotka izkušenj.
Ta vrsta izračuna kaže, da se izračun plače izvede z odstotkom osnovnega zneska. Hkrati se odstotek doplačila izračuna za vsakega zaposlenega posamezno, glede na delovne izkušnje.
Odvisnost odstotka doplačila iz izkušenj z delom se določi v razsežnosti kandidatur, odvisno od izkušenj, ki je na voljo v "izračunu organizacij" vmesnik. V podrobnostih "s programsko opremo" tabele je treba določiti obdobje izkušenj iz polnih mesecev, v podrobnostih "velikosti" - odstotek nastanka doplačila, ki ustreza temu obdobju izkušenj. V zadnji vrstici v podrobnostih "programske opreme" odraža neskončno vrednost izkušenj, vendar pa lahko določite tudi ničelno vrednost.
Mesečni doplačilo za dolgoletne storitve, zaposleni so imenovani na podlagi dokumentov:
- "Sprejem dela v organizaciji";
- "Gibanje osebja organizacij";
- "Vstop stalnih poslovnih dogodkov ali holdingov";
- "Vnos informacij o načrtovanih časovnih razmejitvah zaposlenih v organizacijah."
Informacije o izkušnjah zaposlenih, ki se uporabljajo za izračun dodatka za dolgoletne storitve, se uvedejo v obliki vstopa na delovno aktivnost v posameznem imeniku. Če želite povzročiti, morate klikniti na gumb »Delovna aktivnost«.
Izračun in nastanek dodatka za dolgoročno storitev se izvaja v dokumentu "Obrazložitev plače zaposlenih v organizacijah". Dokument se samodejno napolnjuje, v tabularni obliki na zavihku "Osnovne časovne razmejitve", linije s podatki o časovnih razmejitvah, ki jih imenujejo zaposleni, izdelani na načrtovanem načinu. Nato s klikom na gumb "Izračunaj" dobimo rezultat izračuna.
Pri izpolnjevanju dokumenta program samodejno določi velikost doplačila, ki temelji na izkušnjah zaposlenega v skladu z ostankom obsega. Znesek doplačila se izračuna kot odstotek zneska plače ali druge vrednosti, določene kot osnova za izračun.
Če se sprememba velikosti dodatka za storitev obračuna v obdobju izračuna, se izračuna za vsako obdobje meseca, za katerega je določen znesek doplačila deloval posebej. V tem primeru je niz za izračun dodatka v ustreznem dokumentu za plače razdeljen na več, ki prikazuje vsako velikost doplačila in obdobje njihovega delovanja.
Tako se program za avtomatizacijo osebja in vodstvenega računovodstva izvaja z mehanizmom, ki vam omogoča uporabo motivacije zaposlenih za dolgoročno delo v organizaciji in karieri.