Chef und Untergebener. Chef-Untergebene-Beziehung. Wenn Sie der Chef sind

Jetzt hat sich die öffentliche Meinung geändert.

Soziologischen Untersuchungen zufolge glauben 58 % der Frauen und 53 % der Männer, dass Frauen und Männer in Führungspositionen gleichermaßen bestimmt sind. Nur 16 % der Männer geben an, dass eine Chefin sie nerven würde. 55 % der Männer und 59 % der Frauen geben an, dass die Achtung des Vorgesetzten durch Untergebene nicht von seinem Geschlecht abhängt. Es gibt jedoch noch einige Merkmale der weiblichen Führung. Und um mit Ihrer Chefin gut auszukommen, müssen Sie wissen, welcher Typ sie ist. Natürlich sind "reinrassige" Exemplare ziemlich selten, aber einige Merkmale können dennoch festgestellt werden.

Wir brauchen andere Chefs

Ein ausgezeichneter Schüler

Ihre Chefin ist eine ausgezeichnete Fachkraft, sie bleibt lange auf und glaubt fest daran, dass die ihr übertragenen Aufgaben der Sinn Ihres Lebens sind. Das einzige Kriterium, nach dem Sie beurteilt werden, ist eine gute Arbeit. Es ist für eine solche Führungskraft schwierig, um Urlaub zu bitten (sie versteht nicht, dass Sie möglicherweise Probleme haben, die nicht mit Ihren beruflichen Pflichten zusammenhängen), sie toleriert keine Beschwerden und Verzögerungen. Am Ende schafft sie es, Arbeit und Hausarbeit unter einen Hut zu bringen!

Wenn Sie ein kompetenter Fachmann sind, wird es Ihnen nicht schwer fallen, sich zurechtzufinden. Das Einzige, was von Ihnen verlangt wird, ist die Qualität Ihrer Arbeit. Auch dem Chef wird es sehr gefallen, wenn Sie beginnen, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern - Sie nehmen an Seminaren teil, melden sich für Weiterbildungskurse an, beginnen mit dem Erlernen der Sprache. Das einzige, was eure Beziehung überschatten kann, sind die Fehler, die ihr gemacht habt. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, ist es am besten, ihn sofort zuzugeben und darüber zu sprechen, wie Sie ihn beheben werden. Zum Beispiel: „Es tut mir sehr leid, dass ich diesen Kunden nicht treffen konnte. Ich werde ihn auf jeden Fall zurückrufen und einen neuen Termin vereinbaren. Nun, wenn Sie von Ihrem Fehler erzählen, noch bevor die Chefin anfängt, Sie zu kritisieren, wird sie Ihren Mut auf jeden Fall zu schätzen wissen.

Mutter lieb

Das Team eines solchen Anführers ist eine große Familie, und die Mitarbeiter sind unvernünftige Kinder, die ständig überwacht werden müssen. Deshalb wird die Initiative in der Regel nicht begrüßt. Sie werden viel mehr erreichen, wenn Sie Befehle strikt befolgen.

Ein Untergebener, der nur zum Arbeiten zur Arbeit kommt, sich gleichzeitig kategorisch weigert, sich mit den komplexen Beziehungen der Kollegen zu befassen und versucht, seine persönlichen Probleme vor neugierigen Blicken zu verbergen, interessiert sich nicht für einen solchen Chef. Hochzeiten, Umzüge und Geburtstage von Mitarbeitern werden in der Regel zu einer „alltäglichen Angelegenheit“ für das gesamte Team. Vernachlässigen Sie daher nicht die Gespräche von Herz zu Herz, die der Leiter so sehr liebt. Die Fülle an Arbeit ist kein guter Grund, eine Firmenfeier zu verpassen, und eine trotzige Weigerung, Ihren Geburtstag bei der Arbeit zu feiern, macht Sie und Ihren Chef zu unversöhnlichen Feinden.

FrekenBock

Unter den Anführern gibt es auch ziemlich despotische Persönlichkeiten, die nicht zögern, Untergebene in einer großen Menschenmenge zu beschimpfen und beleidigende Spitznamen zu verwenden. In der Regel wird dieser Führungsstil von einsamen, unsicheren Damen bevorzugt, die mit einem solchen Verhalten ihre eigenen Komplexe kaschieren. Wenn Sie mit einer solchen Führungskraft kommunizieren, ist es am wichtigsten, sich ihre Beleidigungen nicht zu Herzen zu nehmen. Sie schreit Sie überhaupt nicht an, weil Sie ein schlechter Spezialist sind, sondern weil sie damit versucht, ihre Autorität in den Augen ihrer Untergebenen zu erhöhen.

Kam der Chef schlecht gelaunt zur Arbeit, werden die Mitarbeiter meist mit unbegründeten und nicht sehr konkreten Vorwürfen konfrontiert: „Ihr seid Mittelmaß!“, „Wie oft müsst ihr wiederholen!“, „Das ist eine Schande!“ . Ihre Aufgabe in einer solchen Situation ist es, der wahren Ursache der Unzufriedenheit auf den Grund zu gehen. Fragen Sie ruhig und freundlich nach konkreten Beispielen für Ihre „Mittelmäßigkeit“, „Sorglosigkeit“ und „Vergesslichkeit“. Wenn Freken Bock keine Antwort findet, wird er sich höchstwahrscheinlich unsicher fühlen und aufhören, Schlamm auf Sie zu werfen. Vielleicht liegt der Grund für einen solchen Sturm der Emotionen in einem kleinen Fehler Ihrerseits - eine dreiminütige Verzögerung, ein Durcheinander auf dem Desktop oder ein zu langes Mittagessen. Geben Sie in diesem Fall Ihren Fehler zu und das Gespräch ist beendet.

Trauriger Sack

Sie hat es vor kurzem und höchstwahrscheinlich durch reinen Zufall geschafft, die Führungsposition zu übernehmen. Und deshalb weiß sie oft nicht, was sie mit den Kräften anfangen soll, die ihr auf den Kopf gefallen sind. Manchmal verwandelt sich die Tollpatschige, um ihre Inkompetenz zu verbergen, in einen echten Freken Bok, aber öfter lässt sie den Dingen ihren Lauf und verlässt sich ganz auf ihre Untergebenen. In diesem Fall haben Sie eine großartige Chance, Ihre Talente zu zeigen und bald den Platz des Kochs einzunehmen. Stellen Sie sich jedoch darauf ein, dass jeder Fehler, den Sie machen, dem höheren Management bekannt wird und Ihr Fehler sicherlich zur Ursache für all den Ärger in der Abteilung erklärt wird. Tatsache ist, dass der Chef, indem er seine Aufgaben auf Ihre Schultern verlagert, Ihnen die gesamte Verantwortung für die geleistete Arbeit aufbürdet.

Wenn Sie sich nicht auf eine Führungsposition bewerben, ist es nicht so schwierig, mit der Inkompetenz zurechtzukommen. Ein paar unaufdringliche, aber nützliche Tipps – und Ihre Chefin weiß nicht mehr, wie sie früher ohne Sie ausgekommen ist. Aber Vorsicht: Versuchen Sie, der Chefin den Eindruck zu vermitteln, dass Sie mit Ihrem Ratschlag nur ihre Neugier in die richtige Richtung gelenkt haben und alles andere ihr Verdienst ist, sonst fängt die Chefin an, um ihren Stuhl zu fürchten.

Wenn Sie der Chef sind

Wenn Sie selbst den Chefsessel besetzen, ist Ihr Leben nicht einfach. Die Bewältigung von Schwierigkeiten wird viel einfacher, wenn es Ihnen gelingt, gute Beziehungen zu Untergebenen aufzubauen. Für erfahrene Führungskräfte sind die Taktiken zur Erlangung von Autorität bereits aufgebaut, aber für Anfänger ist es besser, ein paar einfache Tricks zu kennen:

Oft neigen neue Führungskräfte dazu, die ganze Arbeit zu übernehmen. Jemand verlässt sich zu sehr auf das Bewusstsein von Untergebenen und glaubt, dass sie früher oder später zur Sache kommen, während jemand einfach sicher ist, dass er die Arbeit besser machen wird als jeder der Mitarbeiter.

Es ist klar, dass es unmöglich ist, ständig „für sich selbst und für diesen Typen“ zu arbeiten. Daher sollte der frischgebackene Chef vor allem lernen, Autorität zu delegieren. Sie können alle laufenden Angelegenheiten gerne unter Ihren Untergebenen verteilen, schließlich erhalten sie für die Erfüllung dieser täglichen Aufgaben ein Gehalt. Ihre Aufgaben umfassen nur die Durchführung der allgemeinen Verwaltung und die Kontrolle, dass alles termingerecht erledigt wird. Auch wenn Ihren Mitarbeitern ein Fehler unterläuft, ist dies kein Grund, den Bericht selbst zu wiederholen. Es reicht aus, es demjenigen zur Überarbeitung zu geben, der die Nachlässigkeit begangen hat.

Manchmal gehen frischgebackene Führer oft bis zum Äußersten und versuchen, sich den Respekt ihrer Untergebenen mit Hilfe einiger diktatorischer Manieren zu verdienen. Solche Taktiken bringen selten Erfolg, daher sollten Sie, wenn Untergebene Ihrem Organisationstalent skeptisch gegenüberstehen, zuerst auf sich selbst achten. Vielleicht fehlt Ihnen etwas Wissen. Sie sollten es nicht verbergen, indem Sie diejenigen zerstreuen, die versuchen, ihre Meinung zu äußern. Letztendlich glaubt niemand, dass der Direktor des Unternehmens die Gesetze besser kennen sollte als ein Anwalt und in der Lage sein sollte, mit eigenen Händen Buchhaltungsberichte zu erstellen. Und wenn ja, ist es keine Sünde, sich auch mal mit Untergebenen zu beraten und Berater von außen einzubeziehen.

Es ist nicht notwendig, jeden Schritt Ihrer Mitarbeiter zu kontrollieren. Die totale Kontrolle verwandelt Untergebene in Menschen ohne Initiative, die nicht in der Lage sind, kreativ zu denken.

Und natürlich sollten Sie auf keinen Fall Ihre Mitarbeiter beleidigen. Selbst wenn Sie einen von ihnen zurechtweisen müssen, lohnt es sich, dies unter vier Augen zu tun und beleidigende Bemerkungen zu vermeiden. Aber es ist besser, einen der Mitarbeiter vor der gesamten Abteilung zu loben - eine Person wird sich freuen, dass seine Verdienste vor allen anerkannt werden.

Irina Davydova

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Ein A

Vorbei sind die Zeiten, in denen Frauen nur am Herd standen, Kinder stillten und Verdiener von der Arbeit trafen. Heute kann niemand mehr von einer Chefin überrascht werden. Darüber hinaus hängt die Wirksamkeit der Behördentätigkeit überhaupt nicht vom Geschlecht ab, sondern von persönlichen Führungsqualitäten, Bildung und Erfahrung. Aber natürlich gibt es Besonderheiten in der Arbeit einer Köchin.

Chefin - Klassifikation psychologischer Typen

Anführer - "Mann im Rock"

So ein Chef geizt nicht mit Emotionen. Ihre fehlende Emotionalität kompensiert sie mit autoritärem Umgang mit Untergebenen und einer rigiden Haltung gegenüber Menschen und Angelegenheiten mehr als. So eine Geschäftsfrau wird ihre „Igel-Handschuhe“ zu Hause nie vergessen, und nach Demokratie riecht sie auch am Arbeitsplatz nicht – Meinungsaustausch und freie Meinungsäußerung sind standardmäßig ausgeschlossen. In der Regel laufen Mitarbeiter einer feinen mentalen Organisation vor einem solchen Team davon. Daher regieren in ihm offene Kriecherei, Streitsucht und Intrige.
Was ist zu beachten?

Lerne zu schweigen und dich zu beherrschen.
Lassen Sie das Gespräch nicht vom Dialog auf andere Ebenen übergehen.
Nutze die Gabe der Überzeugung.

Chef - "Mama"

Der Boss aus dieser Kategorie ist das genaue Gegenteil des vorherigen. Keine Aktion ist vollständig ohne Emotionen. Die Hauptwaffe ist Charme. Mitarbeiter sind fast ihre Kinder, und im Team sollte Freundschaft und nur Freundschaft herrschen. Weiterlesen. Freundlichkeit und Emotionalität tragen nicht zur Ordnung im Team bei – durch die superliberale Art der „Mama“ herrscht immer Chaos.

Was ist zu beachten?

Wenden Sie sich mit Ihren Problemen und Anregungen nur direkt an den Chef (nicht an Kollegen).
Lassen Sie technische Details in Ihrer "Präsentation" weg - erklären Sie Ihre Ideen auf der Ebene der emotionalen Malerei. Wenn der Chef von Ihrer herzlichen Rede begeistert ist, werden die technischen Details von ihm entschieden.
Die Rügen eines solchen Chefs stellen meist verständliche weibliche Beleidigungen dar. Und darauf sollte entsprechend reagiert werden. Das heißt, sich nicht dem Verstand, sondern den Gefühlen zuzuwenden.

Chef - "Enthusiast"

Dieser situative Führungstyp ist eine Workaholic-Frau, die für Erfolg und Sieg lebt. Sie ist immer die Erste, die kommt und die Letzte, die geht. Auf ihrem Schreibtisch herrscht Papierchaos. In ihrer Erinnerung - oft auch. Aufgrund der Fülle an Informationen vergisst sie oft - die spezifischen Pflichten der Untergebenen, die Fristen für die Erledigung von Aufgaben usw. Im Vergleich zu den vorherigen Optionen ist diese nicht so schlecht. In jedem Fall sorgt die Vergesslichkeit der Behörden manchmal für einen zusätzlichen freien Tag, und Sie werden keine besonderen Probleme bei der Arbeit haben.

Liebe Yana, hallo!
Ich glaube an deine Weisheit und deinen Verstand, und du weißt, wie man Dinge aus erstaunlichen Blickwinkeln betrachtet, die mir nicht einfallen.
Deshalb stelle ich eine Frage für Ihr LiveJournal - vielleicht raten Ihnen Ihre Leser etwas. Ich bitte um Anonymität. Und danke im Voraus an alle!

Lage:
Ich bin der Chef, er ist ein Untergebener, 8 Jahre jünger. Er gefällt mir. Wir sind beide Single und ich glaube, er mag mich auch.

Ohne auf diverse andere Aspekte des Problems einzugehen, wie zum Beispiel Ethik, die mich natürlich auch beschäftigen – aber ich habe zumindest eine ungefähre Vorstellung davon, wie sie gelöst werden können – möchte ich das fragen.
Sind unter den Bedingungen, die eine Frau einen Mann führen soll, normale Beziehungen möglich? Nun, hier ist meine Situation: Er ist sehr gutaussehend, klug, gebildet, fähig, absolut „mein“ in meinen Gefühlen, wir haben einen ähnlichen Sinn für Humor, es gibt viele Schnittpunkte in allem, er weiß, wie er mich 100 Mal zum Lachen bringt pro Tag, er ist lebhaft und der echte ist großartig. Aber er hat objektiv gesehen weniger Erfahrung, und er hat nicht viel Begeisterung für die Arbeit, und deshalb muss ich ihm immer nicht nur Aufgaben stellen, sondern auch kontrollieren, korrigieren usw. Ich versuche es sanft zu tun, ohne Druck und Kritik, die Tatsache bleibt. Und um ehrlich zu sein, verstehe ich im Allgemeinen nicht - ein Mann unter solchen Bedingungen kann im Prinzip nicht die Sympathie verlieren, wenn er kein Masochist ist? :)
Weil ich keine Masochisten brauche, danke, ich habe genug ;) Ich möchte Beziehungen überhaupt nicht dominieren. Was die Arbeit betrifft, scheint es mir ehrlich gesagt, dass er einfach den falschen Beruf gewählt hat, er interessiert sich nicht sehr für unsere Arbeit, also hat er darin noch keine besonderen Höhen erreicht. Angenommen, er wird es im Laufe der Zeit herausfinden, etwas anderes tun, aber soll ich auf etwas warten? Gibt es eine Chance, dass eine Chefin Sie dazu inspirieren kann, eine Beziehung mit ihr zu versuchen, oder tötet die Situation, in der ein Mann gezwungen wird, Ihren Befehlen zu folgen, bei einem normalen Mann sofort alle romantischen Impulse? ABER?
Ich bin in einer schrecklichen Zwietracht - ich kann nicht anfangen, ihm selbst Augen zu machen. Das heißt, ich kann, aber ich möchte nicht der Initiator sein - erstens ist es wirklich unethisch und wird ihn in eine unangenehme Lage bringen, ganz zu schweigen von mir, und zweitens bin ich generell ein Anhänger traditioneller Ansätze, ich Ich möchte kein Jäger sein, ich habe es versucht und es hat mir nicht gefallen, und drittens, verdammt, ich befehle ihm schon die ganze Zeit, und ich möchte das in meinem Privatleben überhaupt nicht tun !
Yana, was denkst du darüber?
Vielleicht hatte jemand ähnliche Situationen? Können Sie mich beruhigen? Oder im Gegenteil, um zu argumentieren, Unsinn aus meinem Kopf zu werfen ...

Danke für alle Meinungen.

Hallo!
Erstens - ja, ich glaube, dass alle Menschen unterschiedlich sind und jeder sein eigenes Happy End hat. Deshalb, ja, es sollte ein Paar auf der Welt geben, wo sie die Anführerin ist und er ihr Untergebener, und sie haben es trotzdem geschafft.

Was er für sich selbst gewählt hat und was ihm gefällt: Sie schreiben, dass Sie niemanden dominieren wollen. :-) :-) Und dann haben sich alle für ihn entschieden - dass ihm die Motivation fehlt und er mehr Ehrgeiz hätte. und er mag den Job nicht. Oder will er vielleicht keine Ambitionen bei der Arbeit entwickeln? Vielleicht hat er andere Ambitionen? Oder überhaupt in allem - weniger als Sie? Oder vielleicht liebt er diesen Job! Es ist nur so, dass seine Liebe zur Arbeit nicht so aussieht wie deine! Vielleicht will er deine Höhen nicht! :-) Und ich war ein wenig ratlos bei der Frage "lohnt es sich, auf etwas zu warten?"
Worauf wartest du?
Ich würde vorschlagen, nicht auf irgendetwas zu warten, sondern mit dem zu „arbeiten“, was ist. Stellen Sie sich vor, Sie würden auf nichts warten, außer auf das, was jetzt schon verfügbar ist – passt es Ihnen so, wie es ist – passt es Ihnen? Wenn ja, dann macht es Sinn, etwas mit ihm anzufangen. Wenn er nicht in allem zu Ihnen passt, es wenig Ambitionen gibt, die Einstellung zur Arbeit nicht stimmt, die Karriere nicht die gleiche ist, dann sollten Sie wahrscheinlich nicht erwarten, dass er Ihren Erwartungen entspricht. Weil er sie entweder nicht rechtfertigen wird, oder er wird alles tun, was Sie wollten, und es stellt sich heraus, dass Sie ihn dort dominiert haben, und Sie werden alles verpassen. :-)

Wenn es dazu kommt und Sie eine wirklich ernsthafte Beziehung haben (das ist nicht im Voraus sichtbar, aber wenn es passiert, werden Sie es merken :-)) - dann können Sie diese Situation im Interesse der Familie sogar im Beruf lösen . Wenn ihm seine Karriere nicht so wichtig ist, geht er vielleicht einfach woanders hin? Und da wird es nicht mehr so wichtig sein, wer welche Position in seiner Arbeit einnimmt. Oder vielleicht ändern sich die Umstände so, dass Sie von Ihrem Zuhause zu einem interessanteren und völlig anderen wechseln? Oder werden beide an unterschiedliche Orte gehen? Das sind auch alles Optionen, wie es sich entwickeln könnte, deine Arbeit ist nicht die letzte auf Erden. Wenn es also nur darum geht, welche Position Sie beide jetzt in diesem Job einnehmen, sehe ich kein großes Problem. :-)

Schönen Tag! Ich möchte Ihnen eine interessante Geschichte erzählen. So viele von uns machen sich Sorgen um die Beziehung zwischen dem Chef und dem Untergebenen, und um genauer zu sein, höchstwahrscheinlich allen. Jeder Mitarbeiter hat immer eine Frage: "Warum ist mein Chef (Chef) ein Tyrann?" Jeder Chef hat eine Frage: "Warum habe ich eigentlich so einen dummen Untergebenen?"

Also lasst uns anfangen.

Vor zweieinhalb Jahren habe ich als Software-Ingenieur in einer der großen Firmen in der Stadt N angefangen zu arbeiten. Das erste halbe Jahr habe ich perfekt gearbeitet, mit all den Beziehungen habe ich mich ideal entwickelt. Zu meinem Unglück wurde jedoch sechs Monate später ein Mädchen in unsere Abteilung versetzt, um dort zu arbeiten, davor war sie Sekretärin des Generaldirektors. Es scheint, warum plötzlich? Es stellte sich heraus, dass sie mit dem System, nach dem das gesamte Unternehmen funktioniert, gut zurechtkommt und mehr als die Hälfte der Probleme lösen kann. Sie wurde auf eine Position versetzt, die mir ebenbürtig war.

Die nächsten sechs Monate arbeitete ich schon mit einiger Vorsicht, immerhin ein Mädchen in der Programmierabteilung, von ihr konnte man wirklich alles erwarten :). Ihr Charakter erwies sich als aufbrausend (das ist milde ausgedrückt), sie war wütend über alle möglichen Kleinigkeiten, so dass sie bereit war, alles und jeden zu töten. Im Moment verließ uns unser direkter Vorgesetzter und wechselte zu einer Firma, die ihm ein höheres Gehalt bot. Er wurde durch einen neuen Chef ersetzt - ein Mann, 50-55 Jahre alt, klein, behindert (Teilnehmer an Militäroperationen in Afghanistan). Eines will ich sagen, er hat relativ kurz bei uns gearbeitet, nur zwei Monate. Er war als Ingenieur mit Computern bestens vertraut und kannte die 1C-Produkte sehr gut, aber leider verstand er nicht gut und wollte sich nicht einmal mit dem System befassen, mit dem wir arbeiteten. Dementsprechend gefiel es meiner Kollegin nicht sehr, und sie rannte voll auf den Chef zu: Sie schrie, dass er nichts wisse, schrieb Memos an den Direktor. Er, der Chef, musste freiwillig eine Erklärung schreiben. Er wurde durch einen neuen Chef ersetzt - jung 24-27 Jahre alt, groß, gutaussehend für Mädchen. Ich kann aus seiner Arbeit sagen, dass er die Situation korrigieren könnte, wenn nicht sofort, aber er könnte. Ich habe ihm geholfen, wenn etwas passiert ist. Und wieder beginnt die Kollegin, ihn zu überleben. Infolgedessen entschied die Geschäftsleitung, dass es sinnlos sei, einen externen Chef in unsere Abteilung zu stecken. Es wurde beschlossen, genau dieses Mädchen zum Leiter der Abteilung zu machen.

Ich habe vergessen zu sagen, dass unter dem letzten Chef ein anderer Ingenieur in unsere Abteilung kam - ein sehr intelligenter Typ, den ich oft und immer noch nach Fragen zum Computergerät gefragt habe, wir haben freundschaftliche Beziehungen zu ihm. Es liegen bereits anderthalb Jahre Arbeit hinter uns, wir beide versuchen uns schon daran zu gewöhnen, dass wir einen neuen Chef haben. Wenn eine Art Zusammenbruch auftritt, schreit der Chef und versucht, den Zusammenbruch zu beheben, während wir im Gegenteil anfangen, alles zu tun, nur um dem Chef nicht zu helfen. Ich möchte hinzufügen, dass wir das Problem in maximal 1 Stunde lösen können, während der Boss für diesen Tag oder sogar mehr tötet. Wir haben ihr seitdem nicht mehr geholfen, als sie anfing, sehr scharf und impulsiv auf das zu reagieren, was wir ihr beibrachten. Wir ertragen es auch jetzt noch, stellen Sie sich ein Jahr Arbeit mit einem solchen Führer vor, nur ein Albtraum. Auch wenn es manchmal kein Problem gibt, reagiert sie auf alles nervös, meine Kollegin und ich beginnen uns schon zu verstehen, die Chefin hat angefangen zu "menstruieren".

Ich habe vergessen, dir das Wichtigste zu sagen. Wir arbeiten an einem Programm, das vom Bruder meiner Frau erstellt wurde. Obwohl er mir wie ein Verwandter vorkommt, kommuniziere ich mit ihm wie mit einem Programmentwickler, ich werde ihm nicht ebenbürtig sein, und er lebt ein bisschen falsch für unser Land. Die Chefin hat ihre ganze Zeit versucht, sich an der Entwicklung des Programms zu beteiligen, zuerst dachten wir, dass sie irgendein finanzielles Interesse hat. Es stellte sich heraus, dass sie, wie sie uns erzählte, einfach daran interessiert war, zu sehen, wie neue Module im Programm erstellt werden. Aber eigentlich war alles einfacher als einfach: Sie hatte eine Liebesbeziehung mit dem Bruder meiner Frau. Nun, was ist daran falsch? - du fragst. Ich werde Ihnen antworten, der Bruder der Frau hat auch eine Familie: eine Frau und ein Kind. Und alle seine Verbindungen nebenbei sind natürlich geheim. Ich werde das nicht ausnutzen und sie erpressen.