Chef-Untergebene-Beziehung. Chef und Untergebener Wenn Sie der Chef sind

Was denken Frauen?

Natürlich ist nur eine Frau, die mit Haushalt und Familie nicht voll ausgelastet ist, in der Lage, ihren Charme am Chef einzusetzen. Sie muss Lust haben zu flirten und ihre Sexualität zu zeigen.

Natürlich gibt es keine offiziellen Statistiken über die Anzahl der Beziehungen zwischen Chef und Untergebenen. Aber als Ergebnis von Umfragen sind mehr als 70 % der Frauen bereit, eine Beziehung am Arbeitsplatz zu beginnen. Lediglich 12 % sind kategorisch gegen Bindungen zum Chef und werden dem auf keinen Fall zustimmen. Sie empfinden die Werbung des Chefs als äußerst negativ und ziehen es manchmal vor, aufzuhören, um keine Probleme zu schaffen. Aber wirklich besorgte Führungskräfte sind rar gesät. Wenn sie abgelehnt werden, verlieren sie manchmal das Interesse und wechseln zu einem anderen Objekt. Aber es lohnt sich, klar nein zu sagen, denn Auslassungen und Andeutungen verstehen Männer sehr schlecht. Eine Frau sollte sehr genau auf sich selbst achten, ihren Chef nicht provozieren oder ermutigen. Die gesamte Kommunikation muss sich auf die Arbeit beziehen.

Aber wie Sie den Statistiken entnehmen können, träumen viele Frauen davon, eine Affäre mit ihrem Chef zu haben, aber sie können von der Angst gestoppt werden, dass ihr Ehemann oder Freund davon erfährt. Einige Frauen verstehen auch, dass sie im Falle einer Trennung gefeuert werden können.

Eine Frau entscheidet bereits beim ersten Gespräch mit dem Chef selbst, ob sie diesen Mann mag und bereit ist, eine engere Beziehung zu ihm einzugehen. Darauf aufbauend wird ihre Fernkommunikation aufgebaut.

In einer Liebesbeziehung mit einem Chef hat Rache seine gravierenden Mängel. Eine Frau wird sich immer als Untergebene fühlen, auch außerhalb der Arbeit wird der Chef definitiv eine führende Position einnehmen. Manchmal stört dies die Entspannung und vielleicht eine ständige Diskussion über Arbeitsprobleme und -momente. Es sei daran erinnert, dass selbst ein Bett eine Frau nicht vor Entlassung und niedrigen Löhnen bewahren kann. Vergiss daher nicht, dass dem Chef sehr schnell langweilig werden kann und er dich sogar feuern kann, um dich nicht mehr zu erinnern.

In einer solchen Beziehung ist es sehr wichtig, Dinge zu tun und zu sagen, die dem Chef gefallen. Jede Beziehung zu Vorgesetzten ist ein Risiko, das bewusst eingegangen werden muss.

Das Team bei der Arbeit wird definitiv eine Veränderung in der Beziehung zwischen dem Chef und dem Untergebenen bemerken. Neid, Wut und Unzufriedenheit seitens der Kollegen werden sicherlich auftreten. Es wird ständig Klatsch im Team geben und Sie sollten auf einen großen Strom von Negativität vorbereitet sein.

Eine Frau, die sich mit dem Chef trifft, beginnt notwendigerweise, ihn mit ihrer anderen Hälfte zu vergleichen. Sehr oft führt dies zu einem ungewollten Nervenzusammenbruch. Ein wohlhabender Chef ist attraktiver als seine übliche und liebe Person. Es ist oft erfolgreicher, vielseitiger und interessanter. Es ist sehr wichtig, den Kopf auf den Schultern zu behalten und jeden Schritt im Voraus sorgfältig zu überdenken. Manchmal ist ein Mann in der Anfangsphase freundlich und großzügig und beginnt dann, jeden Cent zu zählen. Er könnte sich in Zukunft als sehr frivoler und womöglich oft wechselnder Favorit entpuppen. Meistens weigert sich eine Frau in der Anfangsphase nach Bewertung vieler Faktoren kategorisch, eine Beziehung zu ihrem Chef zu haben, da sie erkennt, dass dies zu nichts Gutem führen wird.

Für Frauen ist es sehr schwierig, Liebesbeziehungen und Arbeit zu vereinbaren. Jede Kritik oder Bemerkung empfindet sie als ziemlich schwierig.

Aber der Roman mit dem Chef hat neben zahlreichen Nachteilen seine eigenen unbestreitbaren Vorteile. Frauen sind sehr emotional, und die Monotonie des Familienlebens kann sie stören. Sie hören auf, sich um sich selbst zu kümmern, ihre Interessen beginnen sich auf Arbeit, Küche und Familie zu beschränken, Frauen hören auf, das Leben zu genießen und zu genießen. Neue Beziehungen und Eindrücke geben einen starken Schub an Energie, Elan und Selbstvertrauen. Arbeit wird Freude, sie bringt Freude. Eine Frau denkt jeden Tag sorgfältig über ihre Garderobe und ihr Make-up nach. Sie fängt notwendigerweise an, auf sich selbst zu achten, auf sich selbst aufzupassen und Salons zu besuchen. Es wird bemerkt, dass Frauen schöner und attraktiver werden.

Liebesromane am Arbeitsplatz werden meistens nicht beworben. Das verleiht der Beziehung eine besondere Würze. Zufällige Berührungen und Küsse entfachen Leidenschaft.

Oft ist der Chef seiner Favoriten am schnellsten aufzusteigen und hilft dabei, Karriere zu machen. Der Chef und die Frau werden bestimmt gemeinsame Gesprächsthemen haben. Wenn der Untergebene klug genug und umsichtig ist, können Sie viel aus einer solchen Beziehung ziehen.

Boss-Romane können in drei Haupt- und häufig anzutreffende Gruppen eingeteilt werden:

Eine Frau träumt und hofft, einen Vorgesetzten zu heiraten. Laut Statistik passiert das äußerst selten und es ist sehr dumm, darauf zu hoffen.
Beziehungen werden begonnen, um Beförderungen und Gehaltserhöhungen zu erhalten. Aber es sei daran erinnert, dass viele Männer Chauvinisten sind. Sie glauben, dass eine Frau, die für Liebesvergnügen geschaffen wurde, nicht schlau sein kann und sollte. Außerdem wird eine hohe Position, die mit Hilfe der Beziehungen zum Chef erreicht wurde, von Kollegen sicherlich als große Ungerechtigkeit empfunden.Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass sie ihr Bestes geben werden, um Ihnen zu schaden und Sie hereinzulegen. Aber viele schaffen es, unter der Schirmherrschaft des Chefs recht erfolgreich voranzukommen.
Aus dem Mangel an Emotionen im Leben einer Frau, Aufmerksamkeit von ihrem Ehemann. Manchmal ist auch eine Verliebtheit möglich, die sich mit der Zeit in Liebe verwandeln kann. Es sind solche Beziehungen, die die größte Freude bereiten und Menschen glücklich und voller Energie machen können. In diesem Fall verfolgt die Frau überhaupt keine Ziele und erwartet daher nicht viel vom Chef. Sogar eine kurze, helle Romanze kann angenehme Erinnerungen hinterlassen, ohne die Arbeit zu beeinträchtigen.

Manchmal kommt es vor, dass eine Frau aus verschiedenen Gründen mit ihrem Chef zusammen sein möchte, aber er sie nicht bemerkt. Es gibt mehrere einfache Möglichkeiten, seine Aufmerksamkeit zu erlangen. Bevor Sie etwas unternehmen, müssen Sie Ihren Chef so gut wie möglich studieren. Im Job gibt es dafür viele Möglichkeiten. Es ist wichtig, die kleinen Dinge in Bezug auf Geschmack und politische Präferenzen zu lernen.

Es lohnt sich, mit Hilfe Ihrer Leistung auf sich selbst zu achten. In jeder Situation ist es notwendig, Kommentare abzugeben, die vollständig mit der Meinung des Chefs übereinstimmen müssen. Ein bisschen schlau muss man schon sein. Natürlich ist das Aussehen von großer Bedeutung, mit einem leichten Hauch von Sexualität. Es ist wichtig, Beziehungen zum Team aufzubauen. Es darf nicht vergessen werden, dass der Großteil der Arbeitszeit im Team verbracht wird und gute Beziehungen helfen, Negativität und offene Konfrontation zu vermeiden. Der beste Ort, um aktiver zu werden, sind Firmenfeiern, die in letzter Zeit sehr verbreitet sind.

Irina Davydova

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Ein A

Vorbei sind die Zeiten, in denen Frauen nur am Herd standen, Kinder stillten und Verdiener von der Arbeit trafen. Heute kann niemand mehr von einer Chefin überrascht werden. Darüber hinaus hängt die Wirksamkeit der Behördentätigkeit überhaupt nicht vom Geschlecht ab, sondern von persönlichen Führungsqualitäten, Bildung und Erfahrung. Aber natürlich gibt es Besonderheiten in der Arbeit einer Köchin.

Chefin - Klassifikation psychologischer Typen

Anführer - "Mann im Rock"

So ein Chef geizt nicht mit Emotionen. Ihre fehlende Emotionalität kompensiert sie mit autoritärem Umgang mit Untergebenen und einer rigiden Haltung gegenüber Menschen und Angelegenheiten mehr als. So eine Geschäftsfrau wird ihre „Igel-Handschuhe“ zu Hause nie vergessen, und nach Demokratie riecht sie auch am Arbeitsplatz nicht – Meinungsaustausch und freie Meinungsäußerung sind standardmäßig ausgeschlossen. In der Regel laufen Mitarbeiter einer feinen mentalen Organisation vor einem solchen Team davon. Daher regieren in ihm offene Kriecherei, Streitsucht und Intrige.
Was ist zu beachten?

Lerne zu schweigen und dich zu beherrschen.
Lassen Sie das Gespräch nicht vom Dialog auf andere Ebenen übergehen.
Nutze die Gabe der Überzeugung.

Chef - "Mama"

Der Boss aus dieser Kategorie ist das genaue Gegenteil des vorherigen. Keine Handlung ist vollständig ohne Emotionen. Die Hauptwaffe ist Charme. Mitarbeiter sind fast ihre Kinder, und im Team sollte Freundschaft und nur Freundschaft herrschen. Weiterlesen. Freundlichkeit und Emotionalität tragen nicht zur Ordnung im Team bei – durch die superliberale Art der „Mama“ herrscht immer Chaos.

Was ist zu beachten?

Wenden Sie sich mit Ihren Problemen und Anregungen nur direkt an den Chef (nicht an Kollegen).
Lassen Sie technische Details in Ihrer "Präsentation" weg - erklären Sie Ihre Ideen auf der Ebene der emotionalen Malerei. Wenn der Chef von Ihrer herzlichen Rede begeistert ist, werden die technischen Details von ihm entschieden.
Die Rügen eines solchen Chefs stellen meist verständliche weibliche Beleidigungen dar. Und darauf sollte entsprechend reagiert werden. Das heißt, sich nicht dem Verstand, sondern den Gefühlen zuzuwenden.

Chef - "Enthusiast"

Dieser situative Führungstyp ist eine Workaholic-Frau, die für Erfolg und Sieg lebt. Sie ist immer die Erste, die kommt und die Letzte, die geht. Auf ihrem Schreibtisch herrscht Papierchaos. In ihrer Erinnerung - oft auch. Aufgrund der Fülle an Informationen vergisst sie oft - die spezifischen Pflichten der Untergebenen, die Fristen für die Erledigung von Aufgaben usw. Im Vergleich zu den vorherigen Optionen ist diese nicht so schlecht. In jedem Fall sorgt die Vergesslichkeit der Behörden manchmal für einen zusätzlichen freien Tag, und Sie werden keine besonderen Probleme bei der Arbeit haben.

Schönen Tag! Ich möchte Ihnen eine interessante Geschichte erzählen. So viele von uns machen sich Sorgen um die Beziehung zwischen dem Chef und dem Untergebenen, und um genauer zu sein, höchstwahrscheinlich allen. Jeder Mitarbeiter hat immer eine Frage: "Warum ist mein Chef (Chef) ein Tyrann?" Jeder Chef hat eine Frage: "Warum habe ich eigentlich so einen dummen Untergebenen?"

Also lasst uns anfangen.

Vor zweieinhalb Jahren habe ich als Software-Ingenieur in einer der großen Firmen in der Stadt N angefangen zu arbeiten. Das erste halbe Jahr habe ich perfekt gearbeitet, mit all den Beziehungen habe ich mich ideal entwickelt. Zu meinem Unglück wurde jedoch sechs Monate später ein Mädchen in unsere Abteilung versetzt, um dort zu arbeiten, davor war sie Sekretärin des Generaldirektors. Es scheint, warum plötzlich? Es stellte sich heraus, dass sie mit dem System, nach dem das gesamte Unternehmen funktioniert, gut zurechtkommt und mehr als die Hälfte der Probleme lösen kann. Sie wurde auf eine Position versetzt, die mir ebenbürtig war.

Die nächsten sechs Monate arbeitete ich schon mit einiger Vorsicht, immerhin ein Mädchen in der Programmierabteilung, von ihr konnte man wirklich alles erwarten :). Ihr Charakter erwies sich als aufbrausend (das ist milde ausgedrückt), sie war wütend über alle möglichen Kleinigkeiten, so dass sie bereit war, alles und jeden zu töten. Im Moment verließ uns unser direkter Vorgesetzter und wechselte zu einer Firma, die ihm ein höheres Gehalt bot. Er wurde durch einen neuen Chef ersetzt - ein Mann, 50-55 Jahre alt, klein, behindert (Teilnehmer an Militäroperationen in Afghanistan). Eines will ich sagen, er hat relativ kurz bei uns gearbeitet, nur zwei Monate. Als Ingenieur war er mit Computern bestens vertraut und kannte die 1C-Produkte sehr gut, aber leider verstand er nicht gut und wollte sich nicht einmal mit dem System befassen, mit dem wir arbeiteten. Dementsprechend fand meine Kollegin das nicht so toll, und sie rannte voll auf den Chef zu: Sie schrie, dass er nichts wisse, schrieb Memos an den Direktor. Er, der Chef, musste freiwillig eine Erklärung schreiben. Er wurde durch einen neuen Chef ersetzt - jung 24-27 Jahre alt, groß, gutaussehend für Mädchen. Ich kann aus seiner Arbeit sagen, dass er die Situation korrigieren könnte, wenn nicht sofort, aber er könnte. Ich habe ihm geholfen, wenn etwas passiert ist. Und wieder beginnt die Kollegin, ihn zu überleben. Infolgedessen entschied die Geschäftsleitung, dass es sinnlos sei, einen externen Chef in unsere Abteilung zu stecken. Es wurde beschlossen, genau dieses Mädchen zum Leiter der Abteilung zu machen.

Ich habe vergessen zu sagen, dass unter dem letzten Chef ein anderer Ingenieur in unsere Abteilung kam - ein sehr intelligenter Typ, den ich oft und immer noch nach Fragen zum Computergerät gefragt habe, wir haben freundschaftliche Beziehungen zu ihm. Es liegen bereits anderthalb Jahre Arbeit hinter uns, wir beide versuchen uns schon daran zu gewöhnen, dass wir einen neuen Chef haben. Wenn eine Art Zusammenbruch auftritt, schreit der Chef und versucht, den Zusammenbruch zu beheben, während wir im Gegenteil anfangen, alles zu tun, nur um dem Chef nicht zu helfen. Ich möchte hinzufügen, dass wir das Problem in maximal 1 Stunde lösen können, während der Boss für diesen Tag oder sogar mehr tötet. Wir haben ihr seitdem nicht mehr geholfen, als sie anfing, sehr scharf und impulsiv auf das zu reagieren, was wir ihr beibrachten. Wir ertragen es auch jetzt noch, stellen Sie sich ein Jahr Arbeit mit einem solchen Führer vor, nur ein Albtraum. Auch wenn es manchmal kein Problem gibt, reagiert sie auf alles nervös, meine Kollegin und ich beginnen uns schon zu verstehen, die Chefin hat angefangen zu "menstruieren".

Ich habe vergessen, dir das Wichtigste zu sagen. Wir arbeiten an einem Programm, das vom Bruder meiner Frau erstellt wurde. Obwohl er mir wie ein Verwandter vorkommt, kommuniziere ich mit ihm wie mit einem Programmentwickler, ich werde ihm nicht ebenbürtig sein, und er lebt ein bisschen falsch für unser Land. Die Chefin hat ihre ganze Zeit versucht, sich an der Entwicklung des Programms zu beteiligen, zuerst dachten wir, dass sie irgendein finanzielles Interesse hat. Es stellte sich heraus, dass sie, wie sie uns erzählte, einfach daran interessiert war, zu sehen, wie neue Module im Programm erstellt werden. Aber eigentlich war alles einfacher als einfach: Sie hatte eine Liebesbeziehung mit dem Bruder meiner Frau. Nun, was ist daran falsch? - du fragst. Ich werde Ihnen antworten, der Bruder der Frau hat auch eine Familie: eine Frau und ein Kind. Und alle seine Verbindungen nebenbei sind natürlich geheim. Ich werde das nicht ausnutzen und sie erpressen.

Jetzt hat sich die öffentliche Meinung geändert.

Soziologischen Untersuchungen zufolge glauben 58 % der Frauen und 53 % der Männer, dass Frauen und Männer in Führungspositionen gleichermaßen bestimmt sind. Nur 16 % der Männer geben an, dass eine Chefin sie nerven würde. 55 % der Männer und 59 % der Frauen geben an, dass die Achtung des Vorgesetzten durch Untergebene nicht von seinem Geschlecht abhängt. Es gibt jedoch noch einige Merkmale der weiblichen Führung. Und um mit Ihrer Chefin gut auszukommen, müssen Sie wissen, welcher Typ sie ist. Natürlich sind "reinrassige" Exemplare ziemlich selten, aber einige Merkmale können dennoch festgestellt werden.

Wir brauchen andere Chefs

Ein ausgezeichneter Schüler

Ihre Chefin ist eine ausgezeichnete Fachkraft, sie bleibt lange auf und glaubt fest daran, dass die ihr übertragenen Aufgaben der Sinn Ihres Lebens sind. Das einzige Kriterium, nach dem Sie beurteilt werden, ist eine gute Arbeit. Es ist für eine solche Führungskraft schwierig, um Urlaub zu bitten (sie versteht nicht, dass Sie möglicherweise Probleme haben, die nicht mit Ihren beruflichen Pflichten zusammenhängen), sie toleriert keine Beschwerden und Verzögerungen. Am Ende schafft sie es, Arbeit und Hausarbeit unter einen Hut zu bringen!

Wenn Sie ein kompetenter Fachmann sind, wird es Ihnen nicht schwer fallen, sich zurechtzufinden. Das Einzige, was von Ihnen verlangt wird, ist die Qualität Ihrer Arbeit. Auch dem Chef wird es sehr gefallen, wenn Sie beginnen, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern - Sie nehmen an Seminaren teil, melden sich für Weiterbildungskurse an, beginnen mit dem Erlernen der Sprache. Das einzige, was eure Beziehung überschatten kann, sind die Fehler, die ihr gemacht habt. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, ist es am besten, ihn sofort zuzugeben und darüber zu sprechen, wie Sie ihn beheben werden. Zum Beispiel: „Es tut mir sehr leid, dass ich diesen Kunden nicht treffen konnte. Ich werde ihn auf jeden Fall zurückrufen und einen neuen Termin vereinbaren. Nun, wenn Sie von Ihrem Fehler erzählen, noch bevor die Chefin anfängt, Sie zu kritisieren, wird sie Ihren Mut auf jeden Fall zu schätzen wissen.

Mutter lieb

Das Team eines solchen Anführers ist eine große Familie, und die Mitarbeiter sind unvernünftige Kinder, die ständig überwacht werden müssen. Deshalb wird die Initiative in der Regel nicht begrüßt. Sie werden viel mehr erreichen, wenn Sie Befehle strikt befolgen.

Ein Untergebener, der nur zum Arbeiten zur Arbeit kommt, sich gleichzeitig kategorisch weigert, sich mit den komplexen Beziehungen der Kollegen zu befassen und versucht, seine persönlichen Probleme vor neugierigen Blicken zu verbergen, interessiert sich nicht für einen solchen Chef. Hochzeiten, Umzüge und Geburtstage von Mitarbeitern werden in der Regel zu einer „alltäglichen Angelegenheit“ für das gesamte Team. Vernachlässigen Sie daher nicht die Gespräche von Herz zu Herz, die der Leiter so sehr liebt. Die Fülle an Arbeit ist kein guter Grund, eine Firmenfeier zu verpassen, und eine trotzige Weigerung, Ihren Geburtstag bei der Arbeit zu feiern, macht Sie und Ihren Chef zu unversöhnlichen Feinden.

FrekenBock

Unter den Anführern gibt es auch ziemlich despotische Persönlichkeiten, die nicht zögern, Untergebene in einer großen Menschenmenge zu beschimpfen und beleidigende Spitznamen zu verwenden. In der Regel wird dieser Führungsstil von einsamen, unsicheren Damen bevorzugt, die mit einem solchen Verhalten ihre eigenen Komplexe kaschieren. Wenn Sie mit einer solchen Führungskraft kommunizieren, ist es am wichtigsten, sich ihre Beleidigungen nicht zu Herzen zu nehmen. Sie schreit Sie überhaupt nicht an, weil Sie ein schlechter Spezialist sind, sondern weil sie damit versucht, ihre Autorität in den Augen ihrer Untergebenen zu erhöhen.

Kam der Chef schlecht gelaunt zur Arbeit, werden die Mitarbeiter meist mit unbegründeten und nicht sehr konkreten Vorwürfen konfrontiert: „Ihr seid Mittelmaß!“, „Wie oft müsst ihr wiederholen!“, „Das ist eine Schande!“ . Ihre Aufgabe in einer solchen Situation ist es, der wahren Ursache der Unzufriedenheit auf den Grund zu gehen. Fragen Sie ruhig und freundlich nach konkreten Beispielen für Ihre „Mittelmäßigkeit“, „Sorglosigkeit“ und „Vergesslichkeit“. Wenn Freken Bock keine Antwort findet, wird er sich höchstwahrscheinlich unsicher fühlen und aufhören, Schlamm auf Sie zu werfen. Vielleicht liegt der Grund für einen solchen Sturm der Emotionen in einem kleinen Fehler Ihrerseits - eine dreiminütige Verzögerung, ein Durcheinander auf dem Desktop oder ein zu langes Mittagessen. Geben Sie in diesem Fall Ihren Fehler zu und das Gespräch ist beendet.

Trauriger Sack

Sie hat es vor kurzem und höchstwahrscheinlich durch reinen Zufall geschafft, die Führungsposition zu übernehmen. Und deshalb weiß sie oft nicht, was sie mit den Kräften anfangen soll, die ihr auf den Kopf gefallen sind. Manchmal verwandelt sich die Tollpatschige, um ihre Inkompetenz zu verbergen, in einen echten Freken Bok, aber öfter lässt sie den Dingen ihren Lauf und verlässt sich ganz auf ihre Untergebenen. In diesem Fall haben Sie eine großartige Chance, Ihre Talente zu zeigen und bald den Platz des Kochs einzunehmen. Stellen Sie sich jedoch darauf ein, dass jeder Fehler, den Sie machen, dem höheren Management bekannt wird und Ihr Fehler sicherlich zur Ursache für all den Ärger in der Abteilung erklärt wird. Tatsache ist, dass der Chef, indem er seine Aufgaben auf Ihre Schultern verlagert, Ihnen die gesamte Verantwortung für die geleistete Arbeit aufbürdet.

Wenn Sie sich nicht auf eine Führungsposition bewerben, ist es nicht so schwierig, mit der Inkompetenz zurechtzukommen. Ein paar unaufdringliche, aber nützliche Tipps – und Ihre Chefin weiß nicht mehr, wie sie früher ohne Sie ausgekommen ist. Aber Vorsicht: Versuchen Sie, der Chefin den Eindruck zu vermitteln, dass Sie mit Ihrem Ratschlag nur ihre Neugier in die richtige Richtung gelenkt haben und alles andere ihr Verdienst ist, sonst fängt die Chefin an, um ihren Stuhl zu fürchten.

Wenn Sie der Chef sind

Wenn Sie selbst den Chefsessel besetzen, ist Ihr Leben nicht einfach. Die Bewältigung von Schwierigkeiten wird viel einfacher, wenn es Ihnen gelingt, gute Beziehungen zu Untergebenen aufzubauen. Für erfahrene Führungskräfte sind die Taktiken zur Erlangung von Autorität bereits aufgebaut, aber für Anfänger ist es besser, ein paar einfache Tricks zu kennen:

Oft neigen neue Führungskräfte dazu, die ganze Arbeit zu übernehmen. Jemand verlässt sich zu sehr auf das Bewusstsein von Untergebenen und glaubt, dass sie früher oder später zur Sache kommen, während jemand einfach sicher ist, dass er die Arbeit besser machen wird als jeder der Mitarbeiter.

Es ist klar, dass es unmöglich ist, ständig „für sich selbst und für diesen Typen“ zu arbeiten. Daher sollte der frischgebackene Chef vor allem lernen, Autorität zu delegieren. Sie können alle laufenden Angelegenheiten gerne unter Ihren Untergebenen verteilen, schließlich erhalten sie für die Erfüllung dieser täglichen Aufgaben ein Gehalt. Ihre Aufgaben umfassen nur die Durchführung der allgemeinen Verwaltung und die Kontrolle, dass alles termingerecht erledigt wird. Auch wenn Ihren Mitarbeitern ein Fehler unterläuft, ist dies kein Grund, den Bericht selbst zu wiederholen. Es reicht aus, es demjenigen zur Überarbeitung zu geben, der die Nachlässigkeit begangen hat.

Manchmal gehen frischgebackene Führer oft bis zum Äußersten und versuchen, sich den Respekt ihrer Untergebenen mit Hilfe einiger diktatorischer Manieren zu verdienen. Solche Taktiken bringen selten Erfolg, daher sollten Sie, wenn Untergebene Ihrem Organisationstalent skeptisch gegenüberstehen, zuerst auf sich selbst achten. Vielleicht fehlt Ihnen etwas Wissen. Sie sollten es nicht verbergen, indem Sie diejenigen zerstreuen, die versuchen, ihre Meinung zu äußern. Letztendlich glaubt niemand, dass der Direktor des Unternehmens die Gesetze besser kennen sollte als ein Anwalt und in der Lage sein sollte, mit eigenen Händen Buchhaltungsberichte zu erstellen. Und wenn ja, ist es keine Sünde, sich auch mal mit Untergebenen zu beraten und Berater von außen einzubeziehen.

Es ist nicht notwendig, jeden Schritt Ihrer Mitarbeiter zu kontrollieren. Die totale Kontrolle verwandelt Untergebene in Menschen ohne Initiative, die nicht in der Lage sind, kreativ zu denken.

Und natürlich sollten Sie auf keinen Fall Ihre Mitarbeiter beleidigen. Selbst wenn Sie einen von ihnen zurechtweisen müssen, lohnt es sich, dies unter vier Augen zu tun und beleidigende Bemerkungen zu vermeiden. Aber es ist besser, einen der Mitarbeiter vor der gesamten Abteilung zu loben - eine Person wird sich freuen, dass seine Verdienste vor allen anerkannt werden.

Der Chef beobachtet Sie genau. Er sieht ihm neugierig in die Augen und seufzt träge. Manchmal sagt er, wie einsam er sei und dass er die falsche Frau geheiratet habe. Du bist das Ideal für ihn, du bist die Schönste. Er wartet auf Ihre Zustimmung. Und im weiblichen Team hebt der Chef sie hervor. Manchmal übermäßig loben oder schimpfen. Am unangenehmsten und leider am häufigsten ist die Situation, in der eine Person versucht, ihre Bedürfnisse auf Kosten anderer zu befriedigen. Er möchte nur, dass du ihn bemerkst, ihm nahe bist...

Liebevolle Behandlung, minimale Arbeit. "Ich möchte, dass du immer lächelst" - ein Satz mit einem liebevollen Lächeln ... Und bald ein einfacher Vorschlag ...

Eine unerfahrene Frau befindet sich möglicherweise zum ersten Mal in einer solchen Position ... Zuerst versucht sie es so: „Ich denke, Sie sollten die Grenze„ Chef - Untergebener “nicht überschreiten! ..“ Worauf sie mir überrascht antworteten: "Wer setzt die Grenzen und Grenzen?".

Nachdem er seine Wahl getroffen hat, erwartet der männliche Chef als logisches Wesen und daher konsequent in seinem Denken und Handeln eine Antwort von seiner Auserwählten (Sekretärin). Das heißt, gewissenhaftes Arbeiten: die Fähigkeit, den Koch und seine Gäste zu bedienen (Tee, Kaffee, Säfte, Wasser), den Papierkram kompetent zu erledigen, die richtigen Leute anzurufen. Dabei immer charmant sein, bereit für jegliche Weisungen des Chefs, obligatorisch, störungsfrei.

Und wenn der Chef seinem Angestellten Sex anbietet, tut er das, um sein Selbstwertgefühl zu steigern. Die Frau ist in diesem Fall nur ein weiteres Mittel seiner Selbstbestätigung. Wenn ein Mädchen also schlau ist und keinen Sex mit ihrem Chef will, kann sie die Pfeile der Situation immer in eine andere Richtung lenken.

Manche Frauen lassen sich von der Liebe zu einem hochrangigen Mann verführen. Es ist schmeichelhaft. Es ist so aufregend – Seufzer, Blumen, Umarmungen.

Und Worte der Liebe können jedem das Herz brechen. Diese drei Worte können das Leben aufwühlen, es in eine andere Richtung lenken. Und in der Zukunft vielleicht eine Hochzeit, Kaffee im Bett, süße Kinder.

Aber alles ist anders. Es kommt oft vor, dass sie für den Impuls und die Inkontinenz von Frauen mit der Entlassung aus der Arbeit bezahlen. Abgelehnt. Ich möchte keinen Klatsch hinter meinem Rücken von Mitarbeitern hören, und ist es notwendig, die Liebe im Service zu verdrehen? Wenn ein Mädchen einmal um des offiziellen Vorteils willen mit ihrem Chef schläft, dann muss sie es die ganze Zeit tun, auch wegen einer Kleinigkeit. Und im Allgemeinen wird diese Situation die weitere Arbeit beeinträchtigen und zu einem Streit mit denen führen, die diese Beförderung mehr verdient haben.

Flirten muss nicht zwangsläufig zu einer ernsthaften Auflösung führen. Temporäre Privilegien kompensieren spätere Folgen nicht. Wenn ein neuer „Liebling“ auftaucht, wird der Mitarbeiter den Reiz der Verärgerung des „Chefs“ und anderer Mitarbeiter voll zu spüren bekommen. Meist bleibt solchen „Mitarbeitern“ dann nur noch ein Ausweg – die Kündigung.
Nun, was kannst du diesen dummen Frauen nehmen, die Zärtlichkeit und Liebe wollen! Und der Chef - ist er kein Mann oder was? Das ist es - ein Mann. Es hat also volles Recht nach links. Und mit den ihm unterstellten Damen, dieses angenehme Recht in allen Belangen auszuüben, nun ja, hat eben Gott selbst befohlen!

Männliche Chefs tarnen ihre ersten Liebesimpulse als galante Werbung. Und Frauen müssen all diese "Balzereien" aushalten, besonders wenn sie vom Chef kommen. Schließlich muss man sich hier zwischen Arbeit, Gehalt, Karriere und der Aussicht, all das zu verlieren, entscheiden. Schließlich wird der Chef immer einen Grund finden, nicht zu zahlen, eine sture Dame zu feuern, die sich nicht revanchiert hat. Aber die Gelegenheit, den Chef-„Freund“ in Position zu bringen, ist viel schwieriger zu finden.

Wenn der Chef bei der Arbeit schikaniert, dann hat man in der westlichen Welt längst gelernt, mit diesem Problem umzugehen: Die Satzungen vieler europäischer Unternehmen haben eine Liste von inakzeptablen Handlungen im Dienst entwickelt. Darin - ein Verbot von zweideutigen Witzen, Hinweisen, Prügelstrafen. Und mit einem Mitarbeiter in einem geschlossenen Büro sprechen - oh Schreck! Durch die Bemühungen westlicher Feministinnen wird die Liste immer länger – Sätze wie: „Du siehst heute toll aus“, „Lass mich dir helfen, deinen Mantel auszuziehen“ usw. wurden bereits hinzugefügt. Als Ergebnis dieser systematischen Bemühungen begannen nicht nur Chefs, sondern auch einfache Angestellte, sich vor ihren Kolleginnen zu scheuen.

„Männer sind an allem schuld. Er sitzt auf seinem Stuhl und schnüffelt und träumt. Er weiß nicht, wie man ein Mädchen anlockt, also bieten sie den Bossen die Erhöhung an, die nur Geld sind. Und dann beschweren Sie sich, dass die Mitarbeiter korrupt sind. Jeder gewöhnt sich schnell an leichtes Geld“, streiten manche Frauen über den Fall, als sie ihrem Chef nachgaben. Dann gleicht die Liebe mit dem Chef dem gegenseitigen Gebrauch voneinander. Das ist die gleiche Beziehung wie ein One-Night-Stand, nur musst du niemanden suchen und du musst nicht weit gehen. Der Chef nimmt sich eine Auszeit von der Familie (falls vorhanden), baut Stress ab. Die Untergebene steigt in ihren eigenen Augen auf, denn wenn sie mit dem Chef schläft, dann stehen ihr viele Wege offen und sie hat viel Gewicht in der Firma, da der Chef sie wahrscheinlich nicht beleidigen lässt.

Finden Sie heraus, was Sie wollen. Mann oder Anführer. Verschiedene Konzepte in dieser Moderne. Viele Männer schauen nicht nur auf die Person des Chefs selbst, sondern träumen davon, in den Armen dieses starken, attraktiven, galanten und glücklichen Mannes zu liegen, der ihn unter allen auserwählt hat!
Wenn ein Mann es ernst mit Ihnen meint, aber persönliches Mitgefühl hat, wird er niemals zulassen, dass sich vor Mitarbeitern eine Romanze entwickelt, die eine Frau kompromittiert. Er wird vergessen, dass er der Boss ist, er wird nur ein hingebungsvoller Mann für seine geliebte Frau sein.

Wenn die gegenseitige Sympathie mit einem Kollegen (oder Kollegen) bereits hergestellt wurde und niemandem ein Geheimnis ist, vereinbaren Sie am besten, dass Sie sich bei der Arbeit nur mit Ihren offiziellen Aufgaben befassen. Natürlich sind Lächeln, herzliche Blicke und gegenseitige Hilfe nicht erforderlich, und es ist einfach unmöglich, sich gegenseitig abzulehnen, aber alles, was über diese Grenzen hinausgeht, sollte aus dem Arbeitsplatz und der Zeit genommen werden.

Aber meistens ist es für eine Frau wichtig, sich daran zu erinnern, dass ihr ganzes Leben lang Karriere gemacht wird und sie aufgrund von Dummheit sofort zusammenbrechen kann. Wenn eine Frau professionell ist, ist sie professionell. Je weniger kompromittierende Beweise - desto sauberer und einfacher die Beziehung zwischen Menschen. Der Chef hat keine moralische Autorität über Sie, es gibt nur offizielle Aufgaben. Es ist also einfach notwendig, persönliche Beziehungen bei der Arbeit nicht zu vermischen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es ideale Chefs gibt, aber nur für einen bestimmten Zeitraum. Im Laufe der Zeit ändern sich Aufgaben und damit die Anforderungen von Führungskräften an Mitarbeiter. Und nicht alle Untergebenen sind bereit, die neuen Bedingungen zu akzeptieren und einzuhalten. Das bedeutet, dass der Chef bereits nicht mehr ideal für Untergebene ist. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, dann entsprechen Sie dieser angemessen.