Τι γίνεται αν ο υπάλληλος πηγαίνει από συμβατότητα στον κύριο τόπο εργασίας στον ίδιο οργανισμό; Η σειρά μιας τέτοιας μετάβασης είναι διαφορές. Δεν υπάρχει ενότητα. Με αυτό, ο εσφαλμένος σχεδιασμός του εγγράφου απασχόλησης θα συνεπάγεται δυσμενείς συνέπειες για τον υπάλληλο και για τον εργοδότη.
Σημειώστε ότι στον κώδικα εργασίας δεν υπάρχουν σαφείς οδηγίες, τι να κάνετε όταν ένας υπάλληλος από ένα μερικώς βιβλίο γίνεται ο κύριος υπάλληλος. Στην πράξη, χρησιμοποιήστε πολλές τεχνικές διακόσμησης.
Απορρίψτε τότε πάρτε
Πολλοί εμπειρογνώμονες επιμένουν στη χρήση του. Ο υπάλληλος τερματίζεται από τη σύμβαση εργασίας σχετικά με το πλαίσιο συμβατότητας και συνάπτει νέα σύμβαση εργασίας ήδη στον κύριο τόπο εργασίας. Ταυτόχρονα, ως βάση για απόλυση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τόσο ειδικούς όσο και γενικούς κανόνες.
Ειδικά σε αυτή την περίπτωση θα είναι η συνταγογραφούμενη σειρά Άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου λένε για την απόρριψη του τμήματος σε σχέση με την υποδοχή της θέσης του κύριου υπαλλήλου. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιορίζει την εφαρμογή αυτού του άρθρου από την σύμπτωση του τμήματος και του κύριου υπαλλήλου σε ένα άτομο.
Ο συνολικός συντελεστής είναι το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην προκειμένη περίπτωση μπορεί να αποτελέσει συμφωνία των μερών (παράγραφος 1 του άρθρου 77, άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και της δικής του επιθυμίας (παράγραφος 3 του άρθρου. 77, άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όταν η απόλυση, το μερικό βιβλίο θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρο 127, 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μειονεκτήματα για εργαζόμενους στο εξής: Ο εργοδότης παίρνει το δικαίωμα να καθορίσει δοκιμασία Όταν συνάπτουν μια νέα σύμβαση εργασίας (υπό τους όρους της κύριας εργασίας) · Το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές προκύπτει μόνο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό.
Τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα του υπαλλήλου δεν θα παραβιάζονται, η εμπειρία δεν θα διακόψει. Η απόλυση και η ρεσεψιόν θα λάβουν μία ημερομηνία.
Μετάφραση από Partbooks στους κύριους υπαλλήλους
Ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο τύπους μεταφορών σε άλλη εργασία: προσωρινή (άρθρο 72.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μόνιμη. Με συνεχή μετάφραση, ο υπάλληλος μπορεί να μεταφραστεί:
- σε μια νέα δουλειά στον ίδιο οργανισμό.
- σε άλλη οργάνωση.
- σε άλλη τοποθεσία με την οργάνωση.
Το άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη μεταφορά σε άλλη συνεχή εργασία στον ίδιο οργανισμό. Ομιλία Στο άρθρο Πρόκειται για ένα άλλο έργο.. Δηλαδή, ένας υπάλληλος προσφέρεται άλλη θέση ή η κύρια εργασία στην οποία μεταφράζεται θα θεωρηθεί άλλη. Τότε ο parwiter μπορεί να μεταφραστεί σε άλλη κατεχόμενη θέση.
Καταχωρηθεί με αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Θα πρέπει να πάρετε έναν υπάλληλο γραπτή αίτηση για μετάφραση. Στη συνέχεια, δημοσιεύεται μια παραγγελία σχετικά με τη μετάφραση ενός εταίρου στον κύριο τόπο εργασίας. Έγινε κατάλληλη εγγραφή στο αρχείο απασχόλησης.
Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να καταβληθούν αποζημίωση για αχρησιμοποίητο τσιμέντο. Ο υπάλληλος δεν διακόπτει την εμπειρία που δίνει το δικαίωμα στις διακοπές. Ο εργοδότης δεν μπορεί να δημιουργήσει δοκιμαστική περίοδο ενός εργαζομένου.
Αλλά! Υπάρχουν δυσκολίες μιας τέτοιας μετάφρασης
Δεν υπάρχει επίσημη ερμηνεία του όρου "άλλη δουλειά". Κατά κανόνα, μια διαφορετική θέση κατανοείται βάσει αυτού του όρου. Έτσι, εάν η μερική απασχόληση γίνει ο κύριος υπάλληλος, αλλά εξακολουθεί να εκπληρώνει τις λειτουργίες εργασίας σύμφωνα με έναν εργοδότη στην ίδια θέση, δεν προκύπτει "άλλη δουλειά". Μόνο μία προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας αλλάζει - το διαμέρισμα εξαφανίζεται.
Το αρχείο απασχόλησης του υπαλλήλου μπορεί να μην είναι ένα αρχείο απασχόλησης ως μερικής απασχόλησης. Εξάλλου, το αρχείο εργασίας για μερική απασχόληση πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου στον τόπο της κύριας εργασίας του. Επιπλέον, ο εξωτερικός εργοδότης με μερική απασχόληση δεν έχει δικαίωμα να κάνει μια παρόμοια είσοδο. Και ελλείψει πληροφοριών σχετικά με τη μερική απασχόληση, είναι αδύνατο και κάνοντας ένα αρχείο μετάφρασης. Μπορείτε να αποφύγετε αυτό το πρόβλημα, εάν ένας υπάλληλος, πριν μετακινηθείτε σε μια νέα δουλειά, θα ζητήσει από τον «κύριο» εργοδότη να εισέλθει σε ένα αρχείο απασχόλησης της μερικής απασχόλησης στο εργασιακό βιβλίο.
Εάν υπάρχει εγγραφή μερικής απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης, τότε πρέπει να δώσετε προσοχή στα ακόλουθα. Όταν κάνετε μια μετάφραση στο βιβλίο εργασίας, γίνεται μια ειδική καταχώρηση του ακόλουθου περιεχομένου: "Η εργασία με τους όρους του διαχωρισμού διακόπτεται. Προσλήφθηκε για να εργαστεί για τη θέση του ________. "
Είναι απαραίτητο για τους ακόλουθους λόγους: όταν μεταφέρονται στο αρχείο απασχόλησης, γίνεται μια καταχώρηση για την εργασία ως κύριος υπάλληλος. Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας με το Passover δεν σταματά, αλλά μόνο αλλαγές. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να ορίσετε ότι οι ευθύνες μερικής απασχόλησης δεν εκτελούνται πλέον. Διαφορετικά, στο μέλλον σε διάφορα κοινωνικά όργανα (για παράδειγμα, στο τέλος, το ταμείο συντάξεων) μπορεί να απαιτήσει από ένα πρόσωπο να υποβάλει ένα πιστοποιητικό αποσαφήνισης σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εργάστηκε. Μόνο ως κύριος εργαζόμενος ή τόσο ως ο κύριος υπάλληλος όσο και ως εσωτερικός μερικός χρόνος ταυτόχρονα.
Η δυνατότητα παρόμοιου εισόδου, η οποία δεν προβλέπεται στο TK RF, παρέχει το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το ποσοστό αυτό, με ακρίβεια, σύμφωνα με τη διατύπωση που προβλέπεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, μόνο τα αρχεία της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πραγματοποιούνται στο αρχείο απασχόλησης. Έτσι, όταν κάνετε ένα αρχείο εισόδου, η υποχώρηση είναι δυνατή ... υπάρχει ένας συγκεκριμένος κίνδυνος.
Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι, βάσει του τμήματος 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αλλαγή του ονόματος της θέσης χωρίς να αλλάξει η λειτουργία εργασίας δεν θεωρείται ότι είναι.
Συμπληρώνουμε τη σύμβαση
Άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συγκρίνουμε μια πρόσθετη συμφωνία σχετικά με τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μόλις το διαμέρισμα είναι ένας από τους όρους της συμφωνίας μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη. Αυτή η κατάσταση θα αλλάξει όταν μετακομίζει στην κύρια εργασία στην ίδια θέση.
Με βάση τη συμπληρωματική συμφωνία, δημοσιεύουμε μια εντολή για την είσοδο ενός υπαλλήλου ως κύριου εργαζομένου. Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται γράφοντας στο βιβλίο εργασίας για τον τερματισμό της εταιρικής σχέσης.
Δεδομένου ότι η σύμβαση εργασίας δεν σταματά, ο υπάλληλος παραμένει η εργασιακή εμπειρία και το δικαίωμα σε άλλες διακοπές. Κατά συνέπεια, η αποζημίωση για τις διακοπές δεν είναι απαραίτητη.
Υπάρχουν ζητήματα βάρους. Πρέπει να αποδείξετε ότι υπήρξε αλλαγή στην απασχόληση του υπαλλήλου (παράγραφος 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Παραγωγή: Οι ελάχιστοι κίνδυνοι μετατροπής του τμήματος στον κύριο τόπο εργασίας είναι η απόλυση της μερικής εργασίας, ακολουθούμενη από μόνιμη δουλειά.
Όλα είναι πολύ πιο εύκολα όταν μεταφέρονται από μια δουλειά στην άλλη. Το αρχείο γίνεται:
"Καταργήθηκε λόγω της μετάβασης σε άλλη δουλειά. Η ρήτρα 5 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ». Στον τόπο της νέας εργασίας στο αρχείο απασχόλησης, αναφέρεται ότι ο εργαζόμενος που υιοθετήθηκε με τη σειρά μετάφρασης. Πρέπει να σημειωθεί ότι τα πρόσωπα που προσκαλούνται να εργαστούν με τη σειρά μετάφρασης σε συντονισμό μεταξύ των εργοδοτών δεν μπορούν να δοθούν δοκιμαστική περίοδος.
Σε περίπτωση που το εγχειρίδιο δεν συμφωνεί με απόλυση κατά σειρά μετάφρασης, ο υπάλληλος θα πρέπει να εγκαταλείψει τη δική του επιθυμία, δηλαδή, βάσει της παραγράφου 3 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ηλεκτρονικές απαιτήσεις για την καταβολή φόρων και εισφορών: νέοι κανόνες κατεύθυνσης
Πρόσφατα, οι φορολογικές αρχές ενημέρωσαν τα κενά των απαιτήσεων πληρωμής των οφειλών στον προϋπολογισμό, συμπεριλαμβανομένων. Όσον αφορά τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα. Τώρα υπάρχει μια σειρά για να επικεντρωθεί στην κατεύθυνση τέτοιων απαιτήσεων για το TKS.
Εκτιμώμενα φύλλα εκτυπώνονται προαιρετικά
Οι εργοδότες δεν δίνουν απαραιτήτως τους υπαλλήλους με υπολογισμένα φύλλα σε χαρτί. Το Mintrost δεν τους απαγορεύει να τους στείλει στους υπαλλήλους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
"Φυσικοποιητής" που απαριθμείται για εμπορεύματα σε μη μετρητά - ανάγκη έκδοσης επιταγής
Στην περίπτωση που ο Physico απαριθμήσει την πληρωμή του πωλητή (Εταιρεία ή ΠΕ) για τα εμπορεύματα σε μη μετρητά μέσω της Τράπεζας, ο πωλητής υποχρεούται να στείλει μια απόδειξη μετρητών στον αγοραστή, το Υπουργείο Οικονομικών πιστεύει.
Ο κατάλογος και ο αριθμός των εμπορευμάτων κατά τη στιγμή της πληρωμής είναι άγνωστη: Πώς να πραγματοποιήσετε μια απόδειξη μετρητών
Όνομα, ποσότητα και τιμή εμπορευμάτων (έργα, υπηρεσίες) - Υποχρεωτικές λεπτομέρειες του μετρητικού ελέγχου (BSO). Ωστόσο, κατά τη λήψη μιας προπληρωμής (προκαταβολή), ο όγκος και η λίστα των εμπορευμάτων είναι μερικές φορές αδύνατες. Το Υπουργείο Οικονομικών δήλωσε τι να κάνει σε μια τέτοια κατάσταση.
Ιατρική εξέταση για εργασία στον υπολογιστή: αναγκαστικά ή όχι
Ακόμη και αν ο υπάλληλος ασχολείται με την εργασία με έναν υπολογιστή τουλάχιστον το 50% του χρόνου εργασίας, από μόνο του, δεν είναι ακόμη ένας λόγος να το στείλει τακτικά στις ιατρικές εξετάσεις. Όλοι επιλύουν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης του χώρου εργασίας του υπό τις συνθήκες εργασίας.
Αλλαγή ηλεκτρονικού φορέα διαχείρισης εγγράφων - Ενημερώστε τα orts
Εάν ο οργανισμός αρνήθηκε τις υπηρεσίες ενός ηλεκτρονικού φορέα διαχείρισης εγγράφων και μετακόμισε σε άλλο, είναι απαραίτητο να αποστείλει ηλεκτρονική κοινοποίηση του αποδέκτη εγγράφων στην φορολογική επιθεώρηση.
Τα ειδικά δίκτυα δεν θα επιβληθούν πρόστιμα για τους δημοσιονομικούς δίσκους για 13 μήνες
Για οργανισμούς και IP σε USN, eshn, UNVD ή PSN (με εξαίρεση μεμονωμένες περιπτώσεις), υπάρχει ένας περιορισμός της επιτρεπόμενης εγκυρότητας του κλειδιού της φορολογικής κίνησης του χρησιμοποιούμενου CCC. Έτσι, μπορούν να εφαρμόσουν μόνο φορολογικές μονάδες για 36 μήνες. Αλλά, όπως αποδείχθηκε, μέχρι να λειτουργήσει αυτός ο κανόνας.
Εάν ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση τερματίσει την κύρια εργασία και θέλει να συνεργαστεί μαζί σας στον κύριο τόπο εργασίας και συμφωνείτε με αυτό, τότε μπορείτε να κάνετε μια μερική απασχόληση σε οποιοδήποτε από τα δύο τρόπους.
Μέθοδος 1. Διανέμει τη σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση και να συνάψει μια νέα σύμβαση εργασίας για τον κύριο τόπο εργασίας. Για αυτό πρέπει να ενεργήσετε έτσι.
1. Η απόλυση του υπαλλήλου ως επιστολή μερικής απασχόλησης Rostrude από 10/22/2007 n 4299-6-1:
- ή με τη συμφωνία των μερών βάσει της συμφωνίας που υπογράφηκε μαζί του σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας της παραγράφου 1 του Μέρους 1 του άρθρου. 77. Τέχνη. 78 tk rf;
- ή με δική του επιθυμία, βάσει της δήλωσής του, σκέψη 3 του Μέρους 1 του άρθρου. 77. Τέχνη. 80 tc rf.
Δείγμα Συμφωνία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας
Δείγμα της εφαρμογής του υπαλλήλου σχετικά με την απόλυση με τη συμφωνία των μερών
Δείγμα Εφαρμογή του υπαλλήλου σχετικά με την απόλυση με δική τους αίτηση
Η καταχώριση της απόλυσης και όλων των υπολογισμών κατά την απόρριψη από την εργασία με μερική απασχόληση γίνεται με έναν υπάλληλο με τη συνήθη βάση τέχνης. 84.1 TK RF. Συμπεριλαμβανομένης, πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
2. Εγγραφείτε στον υπάλληλο στον κύριο τόπο εργασίας με τον συνήθη τρόπο.
Σημειώστε ότι κατά τη χρήση αυτής της μεθόδου:
- Η εμπειρία πώλησης του υπαλλήλου θα αρχίσει να υπολογίζει από την ημερομηνία αποδοχής του στην εργασία στον κύριο τόπο εργασίας τέχνης. 122 tk rf;
- Υπάρχουν χαρακτηριστικά στο σχεδιασμό ενός εγγράφου απασχόλησης.
Εάν δεν υπάρχει καταγραφή της εργασίας σε με μερική απασχόληση, τότε το αρχείο απόλυσης από την εργασία σε μερική απασχόληση δεν πρέπει να είναι εκεί. Δηλαδή, μετά την καταγραφή σχετικά με την απόλυση από την προηγούμενη βασική εργασία, πρέπει να κάνετε μια συνηθισμένη καταγραφή σχετικά με την αποδοχή ενός υπαλλήλου για την κύρια εργασία στον οργανισμό σας.
Εάν το αρχείο απασχόλησης έχει εγγραφή εργασίας σε με μερική απασχόληση, από τον προηγούμενο «κύριο» εργοδότη, τότε μετά τη σύνταξη σχετικά με την απόλυση από την προηγούμενη κύρια εργασία στην ενότητα "Πληροφορίες σχετικά με το έργο" του Μέρους 5 της Τέχνης. 66 TK RF, CLAUCE 3.1 Οδηγίες για την πλήρωση βιβλίων εργασίας:
- Στη στήλη 3 Γράψτε το όνομα πλήρους και συντομογραφίας του οργανισμού σας.
- Γραμμή κατωτέρω στη στήλη 1 Βάλτε τον αριθμό σειράς της καταχωρημένης εγγραφής.
- στη στήλη 2 απέναντι από τον αριθμό καταγραφής, προσδιορίστε την ημερομηνία απόλυσης από την εργασία με μερική απασχόληση σύμφωνα με τη σειρά ·
- στη στήλη 3 απέναντι από την ημερομηνία της απόλυσης, διευκρινίζει τη βάση της απόλυσης σε σχέση με το σχετικό άρθρο, μέρος του άρθρου, παράγραφος του TK RF ·
- Στη στήλη 4 γράψτε τη λέξη "σειρά" και ορίστε την ημερομηνία και τον αριθμό της σειράς απόλυσης.
Η παρατήρηση αυτής της καταχώρησης από την υπογραφή ενός υπαλλήλου ενός υπαλλήλου που είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των εργασιακών βιβλίων και τη σφραγίδα της, καθώς και η υπογραφή του ίδιου του υπαλλήλου. Μετά από όλα, αμέσως μετά από αυτήν την καταχώρηση, θα κάνετε ένα αρχείο εισόδου στον κύριο τόπο εργασίας.
Παράδειγμα. Εγγραφή καταγραφής απόλυσης από την εργασία με μερική απασχόληση και υποδοχή στον κύριο τόπο εργασίας
Μέθοδος 2. Πραγματοποιήστε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, συνάπτοντας μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν. Εάν επιλέξετε αυτή τη μέθοδο, τότε πρέπει να ενεργήσετε έτσι.
1. Ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει σε εσάς τέχνη. 65. Μέρος 3 της τέχνης. 66 TK RF:
- Πιστοποιητικό μισθού για Αυτή την χρονιά Και τα δύο προηγούμενα χρόνια. Απαιτείται αν ο υπάλληλος θέλει, κατά τον υπολογισμό του οφέλους και τα εγχειρίδια των παιδιών, λάβατε υπόψη τον μισθό που αποκτήθηκε από τον προηγούμενο εργοδότη.
- Βοήθεια 2-NDFL για το τρέχον έτος με τον προηγούμενο κύριο τόπο εργασίας και έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα εκπτώσεως στον φόρο εισοδήματος (για παράδειγμα, το πιστοποιητικό γέννησης των παιδιών). Αυτά τα έγγραφα απαιτούνται εάν ο υπάλληλος επιθυμεί να λάβει εκπτώσεις στον φόρο εισοδήματος.
2. Συμπληρώνει μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας στις οποίες τέχνη. 72 Tk της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια επιστολή Rostrud των 10/22/2007 N 4299-6-1:
- να αναφερθεί ότι με συγκεκριμένη ημερομηνία εργασίας είναι η κύρια και η προϋπόθεση της συμφωνίας εργασίας την ίδια ημερομηνία αναγνωρίζεται ως άκυρη ·
- να αλλάξει τους όρους των συμβάσεων εργασίας που θα αλλάξουν λόγω του γεγονότος ότι το έργο θα γίνει το κύριο. Συγκεκριμένα, αυτές είναι οι συνθήκες για τον τρόπο και τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, για την πληρωμή της εργασίας.
Μην ξεχάσετε να αναφέρετε σε μια πρόσθετη συμφωνία την ημερομηνία με την οποία τίθεται σε ισχύ, δηλ. Την ημερομηνία έναρξης του κύριου τόπου.
Ένα δείγμα πρόσθετης συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας σχετικά με την αναγνώριση των εργασιών για την μερική απασχόληση
3. Να κάνετε μια εντολή έκδοσης του υπαλλήλου για την κύρια εργασία. Μια τέτοια εντολή καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή.
Δείγμα της εντολής αναγνώρισης της εργασίας σε κύρια εργασία μερικής απασχόλησης
4. Κάντε ένα αρχείο ανανέωσης στην κύρια εργασία στην προσωπική σας κάρτα του υπαλλήλου σας (Έντυπο N T-2). Για να το κάνετε αυτό, στον πίνακα του κεφαλιού τμήμα της κάρτας στη στήλη "Τύπος εργασίας" (ή δίπλα σε αυτό) γράψτε "P. (Καθορίστε την ημερομηνία με την οποία ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται στην κύρια θέση σας) το κύριο." Εξοικειώστε τον υπάλληλο με αυτήν την καταχώρηση στη ζωγραφική.
5. Να καταχωρίσετε την εργασία στο αρχείο απασχόλησης. Η εγγραφή μιας τέτοιας εγγραφής εξαρτάται από το αν ο προηγούμενος «κύριος» εργοδότης έκανε το βιβλίο απασχόλησης του υπαλλήλου για την εργασία του σε με μερική απασχόληση.
Εάν στο αρχείο απασχόλησης δεν υπάρχει καταγραφή της μερικής απασχόλησης, στη συνέχεια στο τμήμα "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία" Επιστολή Rostrud από 10/22/2007 N 4299-6-1:
- Στη στήλη 2, προσδιορίστε την ημερομηνία με την οποία ο εργαζόμενος είναι αποδεκτός για εσάς να εργαστείτε.
- Στη στήλη 3, γράψτε τη φράση "προσληφθεί για να εργαστείτε. (Καθορίστε τη θέση ή το επάγγελμα του υπαλλήλου) με. (Καθορίστε την ημερομηνία έναρξης της μερικής απασχόλησης) από το. (Καθορίστε την τελευταία ημέρα της λειτουργίας μερικής απασχόλησης) εργασία μερικής απασχόλησης";
- Στη στήλη 4 Γράψτε τη λέξη "σειρά" και βάλτε την ημερομηνία και τον αριθμό της εντολής εισόδου στην εργασία σε λειτουργία μερικής απασχόλησης.
Δείγμα εισόδου στη μετάβαση στην κύρια εργασία, ελλείψει αρχείων μερικής απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης
Εάν στο αρχείο απασχόλησης υπάρχει μια καταχώριση σχετικά με την εργασία με μερική απασχόληση, στη συνέχεια στην ενότητα "Πληροφορίες για την εργασία" Επιστολή Rostrude από 10/22/2007 N 4299-6-1:
- Στη στήλη 2, προσδιορίστε την ημερομηνία με την οποία έχετε γίνει για τον υπάλληλο του κύριου. Η ημερομηνία αυτή αναφέρεται στην προηγμένη συμφωνία για τη Συνθήκη Εργασίας.
- Στη στήλη 3 γράψτε τη φράση "μερική απασχόληση στη θέση της. (Καθορίστε τη θέση ή το επάγγελμα του υπαλλήλου) έχει γίνει το κύριο p. (Καθορίστε την ημερομηνία με την οποία έχετε γίνει για τον υπάλληλό σας)";
- Στη στήλη 4 Γράψτε τη λέξη "σειρά" και ορίστε την ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας σχετικά με την επανεκάνηση του υπαλλήλου για την κύρια εργασία.
Εγγραφή δείγματος σχετικά με τη μετάβαση στην κύρια εργασία παρουσία μητρώου μερικής απασχόλησης στο εργασιακό βιβλίο
Η μέθοδος 2 είναι πιο βολική επειδή όταν το χρησιμοποιείτε καταρτίζεται Λιγότερα χαρτιά, Δεν είναι απαραίτητο να υπολογιστούν οι πληρωμές "απόλυσης" (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές) και ο υπάλληλος δεν διακόπτει την εμπειρία πώλησης.
Ως εξωτερικό μέρος στο δωμάτιο:
- Παρέχετε ετήσιες διακοπές; \u003e\u003e\u003e
- Πληρώστε τα οφέλη σε βάρος του FSS (νοσοκομείο, μητρότητα και άλλα); \u003e\u003e\u003e
Επιπλέον, σε οδηγούς συμβουλευτικές υπηρεσίες
Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις μεθόδους καταχώρισης της μετάβασης του υπαλλήλου από μια εταιρική σχέση μερικής απασχόλησης, καθώς και για τις ελλείψεις και τα οφέλη τους, διαβάζοντας στον οδηγό εκπαίδευσης "αλλάζοντας τους όρους της Συνθήκης εργασίας" \u003e\u003e\u003e
Κάθε μέρα επιλέγουμε σημαντικό λογιστή ειδήσεων, εξοικονομώντας το χρόνο σας.
Είναι δυνατόν να τοποθετήσετε έναν μεταφραστή για τον κύριο τόπο εργασίας
Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν την κατάσταση όταν ένας υπάλληλος εκτελεί ταυτόχρονα αρκετά επίσημα καθήκοντα, μεταφράζονται σε μόνιμη θέση.
Κατά συνέπεια, τίθεται το ερώτημα κατά πόσον είναι δυνατόν να τοποθετηθεί η μετάφραση του εταίρου στον κύριο τόπο εργασίας και αξίζει τον κόπο να διαλύσει την παλιά σύμβαση για την πρόσληψη και τη σύναψη νέου;
Η αυτόματη μετάβαση από συμβατότητα σε μόνιμη εργασία δεν μπορεί να γίνει με την περάτωση της σύμβασης με τον προηγούμενο εργοδότη.
Δεδομένου ότι η συμφωνία για τη μερική απασχόληση και η σύμβαση εργασίας σχετικά με τον κύριο τόπο εργασίας περιέχει διαφορετικές συνθήκες.
Οι τροποποιήσεις της σύμβασης είναι δυνατές σε συντονισμό και των δύο μερών (άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αυτό το μέρος της συμφωνίας θα πρέπει να εκδίδει Γραφή Σχετικές προσθήκες στην υπάρχουσα σύμβαση.
Το νέο έγγραφο θα χρησιμεύσει ως επιβεβαίωση του γεγονότος ότι το έργο που προηγουμένως ένα πρόσθετο κέρδος έχει γίνει για τον υπάλληλο τον κύριο χώρο εργασίας.
Δείτε επίσης: Κρατώντας για φόρμες όταν απορρίπτεται
ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ
Εμφανίζεται όταν ένας υπάλληλος είναι σε εργασιακές σχέσεις με έναν μισθωτή και στον ελεύθερο χρόνο του εκτελεί άλλη αμειβόμενη δουλειά. Αυτές οι σχέσεις καθορίζονται από τη σχετική σύμβαση.
Το έγγραφο περιέχει αναγκαστικά πληροφορίες που οι πρόσθετες αρμοδιότητες αφορούν την κύρια δραστηριότητα (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει από έναν άλλο εργοδότη
Ο εργαζόμενος πληροί τις πρόσθετες αρμοδιότητες στον τόπο της κύριας εργασίας.
Αρχές συμβατότητας
Η νομοθεσία αναφέρεται σε μια ξεχωριστή κατηγορία εργασίας των προσώπων που εργάζονται με μερική απασχόληση. Προσωπικό βιβλίο με πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση ενός τέτοιου υπαλλήλου βρίσκεται στον τόπο της κύριας εργασίας.
- Ένα άτομο έχει μια βασική θέση κερδών.
- Μια πρόσθετη συμφωνία συνάπτεται με δικό του ή άλλο εργοδότη. Προβλέπεται οι απαραίτητες προϋποθέσεις.
- Ένας άνθρωπος με μερική απασχόληση εκτελεί όταν είναι απαλλαγμένη από βασικούς εργατικούς δασμούς.
- Πρόσθετα εργασία καταβάλλεται τακτικά.
- Πληροφορίες σχετικά με τα κέρδη εκτός από τον κύριο τόπο δραστηριότητας γίνεται στο αρχείο απασχόλησης.
- Η ανανέωση των σχέσεων πραγματοποιείται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (επιστολή Rosørdd αριθ. 4299-6-1 της 22ης Οκτωβρίου 2007). Αξίζει να σημειωθεί ότι το θέμα αυτό δεν επιλύεται με το εφαρμοστέο δίκαιο.
Κανονιστική βάση
Το κεφάλαιο 44 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφιερώνεται στα ζητήματα του κανονισμού για την εργασία με μερική απασχόληση.
- Ποια έγγραφα θα χρειαστούν υπάλληλο για την απασχόληση.
- ο χρόνος που πέρασε ο χρόνος στις ευθύνες εργασίας.
- Ως τέτοια εργασία καταβάλλεται ·
- Εγγυήσεις και αποζημίωση.
Οι όροι που εκτίθενται στον κώδικα εργασίας ισχύουν για όλους όσους είναι απασχολημένοι με μερική απασχόληση. Δεδομένου ότι έχουν εκχωρηθεί η ίδια κατάσταση με τους απλούς εργαζόμενους.
Όλα είναι ίσα στον τομέα της μισθολογικής εργασίας. Ως εκ τούτου, τα μέρη των εργασιακών σχέσεων υποχρεούνται να συνάπτουν σύμβαση εργασίας (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Το ζήτημα της εγγραφής των μετακινήσεων εκείνων που εργάζονται με μερική απασχόληση. Η ισχύουσα νομοθεσία δεν έχει επιλυθεί σχεδόν.
Δεν υπάρχουν επίσημες εξηγήσεις των αρμόδιων κρατικών οργάνων. Οι προσωπικοί πρέπει να βρουν ανεξάρτητα μια διέξοδο από καταστάσεις.
Η εσφαλμένη ανανέωση συνεπάγεται ορισμένες νομικές συνέπειες. Ταυτόχρονα, η τιμωρία θα επηρεάσει όχι μόνο τον επικεφαλής της οργάνωσης, αλλά και έναν υπάλληλο.
Σήμερα είναι η λειτουργία αλλαγής ντοκιμαντέρ Νομική υπόσταση Η εργασία προκαλεί πολλές συζητήσεις.
Για μεταφορές σε άλλο έργο, εξετάστε το άρθρο: Τύποι μεταφορών σε άλλη δουλειά.
Όταν επιτρέπεται η μεταφορά σε άλλη εργασία χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, διαβάστε εδώ.
Η κανονιστική τεκμηρίωση δεν έχει ακριβείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο μεταφραστικού εξωτερικού τμήματος στον κύριο τόπο εργασίας.
Για την επίλυση αυτού του ζητήματος, οι εργοδότες χρησιμοποιούν μία από τις ακόλουθες μεθόδους:
- Τον τερματισμό της παλιάς συμφωνίας εργασίας για την πρόσληψη ως μέρος στο δωμάτιο. Στη συνέχεια, η νέα σύμβαση ολοκληρώνεται.
- Η επίσημη μετάφραση γίνεται σε μια συγκεκριμένη θέση.
- Η συμφωνία απασχόλησης καταρτίζεται στη συμφωνία για την απασχόληση. Πιστοποιούνται και από τις δύο πλευρές.
Τερματισμός της παλιάς σύμβασης
Η διαδικασία εκτελείται χρησιμοποιώντας μία από τις δύο θέσεις:
Το ίδρυσή της είναι η εντολή, η οποία διαπραγματεύεται από το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απορρίπτεται η μερική απασχόληση, δεδομένου ότι η θέση του απελευθερώνεται για έναν μόνιμο υπάλληλο. Και οι δύο εργαζόμενοι μπορούν να είναι το ίδιο πρόσωπο
Η σύμβαση εργασίας περατώνεται σε συντονισμό των μερών (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια νόμιμη περίσταση μπορεί επίσης να αποτελέσει γραπτή δήλωση του υπαλλήλου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Ο επικεφαλής της επιχείρησης μετά την επίτευξη της συμφωνίας κάνει μια εντολή να δεχτεί ένα άτομο να εργαστεί.
Στη συνέχεια, σε προσωπικά έγγραφα του νέου εργαζομένου είναι κατάλληλες καταχωρήσεις. Οι εργοδότες προσπαθούν να μην εφαρμόσουν αυτή την τεχνική για το σχεδιασμό.
Δεδομένου ότι η απέρριψη της μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να γίνει η επιστροφή χρημάτων κατά τη διάρκεια των αχρησιμοποίητων διακοπών (άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Το πρόβλημα προκύπτει επίσης όταν ένα άτομο έχει ήδη χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες, αλλά το τρέχον έτος δεν έχει τελειώσει ακόμα.
Εάν η συμφωνία τερματίζεται για πρόσληψη, τότε είναι απαραίτητο να γίνει η κατάλληλη διατήρηση (άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι δεδουλευμένοι μισθοί ενδέχεται να μην είναι αρκετές για να κάνουν αυτή τη λειτουργία. Αυτή η μέθοδος είναι επίσης ασύμφορη εργαζόμενη.
Υπάρχουν τρεις λόγοι:
- Το επόμενο δικαίωμα των διακοπών θα λάβουν μόνο μετά από μισό χρόνο από την ημερομηνία έναρξης νέων δασμών ·
- Το κεφάλι θα δημιουργήσει μια δοκιμαστική περίοδο ·
- Θα υπάρξουν δυσκολίες στην καταμέτρηση συνεχούς εμπειρίας.
Ωστόσο, υπάρχουν πρόσωπα που υποστηρίζουν αυτή τη μέθοδο έκδοσης εργασιακών σχέσεων. Το επιχείρημά τους - διαμέρισμα διαφέρει από το κύριο έργο της φύσης των νομικών σχέσεων.
Το πρώτο ρυθμίζεται Ειδικό πρόγραμμαη οποία παρατίθεται στο κεφάλαιο 44 του TK RF. Επιλέγοντας μια άλλη κατεύθυνση στις εργασιακές σχέσεις, είναι καλύτερο να επωφεληθείτε από την απόλυση.
Ορισμένοι οργανισμοί προσφέρονται σε μια μέθοδο μετάφρασης, καθοδηγούμενη από το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στάδια της διαδικασίας:
- Ο εργαζόμενος κάνει ένα νέο κεφάλι του βιβλίου εργασίας που περιέχει ένα σήμα απόλυσης από την προηγούμενη θέση. Στη συνέχεια, υποβάλλει αίτηση απασχόλησης.
- Το αφεντικό δημοσιεύει τη μεταφορά.
- Σε μια προσωπική κάρτα, τα προσωπικά έγγραφα σχετικά με την απασχόληση ενός ατόμου καθιστούν το κατάλληλο σήμα (κυβερνητική απόφαση αριθ. 225 της 16.04.2003).
Μειονεκτήματα αυτής της μεθόδου:
- Πρώτον, η εργασία γράφει μια δήλωση που περιέχει τη συγκατάθεση στη μετάφραση. Στη συνέχεια, μια παραγγελία δημοσιεύεται σχετικά με την αλλαγή του τόπου εργασίας. Αλλά δεδομένου ότι ένα άτομο συνεχίζει να καταλαμβάνει τη θέση του, δεν υπάρχει λόγος να κάνουμε τέτοιες ενέργειες. Η μετάφραση συνεπάγεται πλήρη αλλαγή στον τόπο εργασίας (άρθρο 72.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις, αλλάζει μόνο ο τύπος της συμφωνίας πρόσληψης.
- Οι τυποποιημένες μορφές παραγγελιών για την αλλαγή του τόπου δραστηριότητας δεν διαθέτουν γραφήματα ώστε να αντικατοπτρίζουν τα σχετικά δεδομένα (ψήφισμα αριθ. 1 της 5ης Ιανουαρίου 2004). Όλες οι πληροφορίες σχετικά με ένα άτομο θα αντιγραφούν. Ως αποτέλεσμα, η έννοια χάνεται στη χρήση της μετάφρασης.
- Τα δεδομένα σχετικά με το συνδυασμό εγγράφονται σε ένα προσωπικό βιβλίο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ένα τέτοιο σήμα μπορεί να μην σταθεί. Επομένως, η λήψη ενός αρχείου μεταφοράς δεν είναι δυνατή.
- Όταν κάνετε ένα παροχές συνταξιοδότησης, ένα τέτοιο πρόσωπο θα αντιμετωπίσει ορισμένες δυσκολίες. Θα είναι δύσκολο να επαναληφθεί η συνεχής εμπειρία. Θα χρειαστεί ένα πιστοποιητικό αποσαφήνισης που δίνει μια ιδέα για τις συνθήκες δραστηριότητας.
Η προσθήκη στη συμφωνία απασχόλησης κατέληξε
Οι αλλαγές αφορούν ορισμένες θεραπείες μερικής απασχόλησης. Αλλαγές:
- κατάσταση των εργαζομένων ·
- Η διάρκεια του χρόνου που δαπανάται για την εργασία.
- Μισθός.
Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να υποβάλει τα ακόλουθα έγγραφα:
- Προσωπικό έγγραφο με αρχεία απασχόλησης.
- Δεδομένα από μισθοί για το προηγούμενο έτος ή δύο.
- Έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα έκπτωσης NDFL.
- Το άτομο κάνει γραπτή δήλωση με μνήμη για να αντικαταστήσει την κατάσταση "μερικής απασχόλησης" στα έγγραφα. Δεδομένου ότι καταγράφηκε η απόλυση από τον προηγούμενο κύριο τόπο εργασίας.
- Εάν ο επικεφαλής και ο εργαζόμενος έφθασαν σε συμφωνία σχετικά με τη φύση της δραστηριότητας, το συμπλήρωμα καταρτίζεται και το συμπλήρωμα υπογράφεται (άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Το κεφάλι εξέδωσε εντολή να υιοθετήσει έναν υπάλληλο για μόνιμη δουλειά.
- Το βιβλίο εργασίας αναπληρώνεται με ειδικό αρχείο: "Οι εν μέρει δραστηριότητες διακόπτεται, υιοθετείται ως μόνιμος υπάλληλος". Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα να καταστεί ένα τέτοιο αρχείο. Το έγγραφο αυτό μπορεί να περιέχει πληροφορίες μόνο για τη σύναψη συμφωνιών.
Αυτή η επιλογή ανανέωσης των σχέσεων δημιουργεί πρόσθετα προβλήματα. Όταν υπάρχει μια καταμέτρηση συνεχούς εμπειρίας, με το διορισμό της σύνταξης, πολλοί παίρνουν αποτυχία.
Μερικές φορές υπάρχει ακόμη και μια δικαστική διαφορά. Είναι πολύ πιο εύκολο να αλλάξετε συμφωνίες σε μια επιχείρηση.
Αυτό συμβαίνει μόνο μια αλλαγή δραστηριότητας (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, δεν είναι πάντοτε απαραίτητο να γίνουν εντολές και προσθήκες στη σύμβαση εργασίας.
Η αίτηση μεταφοράς εξωτερικού μέρους εργασίας σε περίπτωση εργασίας γίνεται σε αυθαίρετη μορφή. Δεν πρέπει να περιέχει στυπώματα και σφάλματα.
Το έγγραφο περιέχει μια έγκυρη έκκληση. Για το ΚΓΠ, χρησιμοποιείται η υιοθετημένη ακολουθία του σχεδιασμού:
- Το όνομα της ανάρτησης του παραλήπτη.
- Πλήρες όνομα στο καθήκον.
- Θέση του αιτούντος με ένα μικρό γράμμα. Γενική. Το "από" δεν είναι γραμμένο, αλλά εννοείται.
- Υπάλληλος femo.
Η "δήλωση" με ένα κεφαλαίο γράμμα γράφεται κάτω από το κέντρο. Δεδομένου ότι αυτή είναι η αρχή του εγγράφου, το σημείο δεν τίθεται.
Παρακάτω σε μια γραμμή. Στην αριστερή πλευρά, η ημερομηνία εφαρμογής τοποθετείται. Στη δεξιά πλευρά είναι μια προσωπική υπογραφή και η αποκωδικοποίηση του.
Μετάφραση Διευθυντή
Η πιο αποδεκτή επιλογή θα είναι ο τερματισμός της σύμβασης με μερική απασχόληση και η σύναψη του νέου
Έγγραφο ως με έναν μόνιμο υπάλληλο.
Η βάση της Επιτροπής των εν λόγω δράσεων είναι η ίδια με ετησίως για έναν απλό υπάλληλο.
Γράφοντας στην εργασία
Ο κώδικας εργασίας και οι οδηγίες για την πλήρωση των εργασιακών βιβλίων δεν παρέχουν σαφείς οδηγίες για την πραγματοποίηση αλλαγμένων δεδομένων. Ωστόσο, το σήμα αυτό πρέπει να είναι.
Εξαρτάται από το μήκος του χρόνου εργασίας. Αυτό επηρεάζει τις εγγυήσεις, τα οφέλη και την αποζημίωση στον εργαζόμενο.
Το προσωπικό έγγραφο ενός ατόμου περιέχει μερικές φορές μια καταχώρηση στις δραστηριότητες μερικής απασχόλησης, τις οποίες ο προηγούμενος ηγέτης έκανε.
Σε αυτή την περίπτωση, μετά από πληροφορίες σχετικά με την απόλυση από έναν πρώην κύριο μέρος, το τμήμα "Πληροφορίες για την εργασία" συμπληρώνεται:
- Η Count 3 πρέπει να φιλοξενήσει το συντομευμένο και πλήρες όνομα του νέου οργανισμού.
- Στο δεύτερο τμήμα, τοποθετείται ο αριθμός αλληλουχίας της εγγραφής.
- Στη συνέχεια υποδεικνύεται από την ημερομηνία της απόλυσης ως ένα μέρος με βάση τη σειρά.
- Στη συνέχεια, υπάρχει αναφορά στο αντίστοιχο τμήμα του TC Rf.
- Στη στήλη 4 είναι γραμμένη "σειρά", την ημερομηνία και τον αριθμό της.
Αυτή η καταχώρηση δεν πιστοποιείται από υπογραφές υπεύθυνων προσώπων, δεδομένου ότι το σήμα γίνεται για να δεχθεί σε μόνιμη δουλειά.
Εάν ένα προηγούμενο αρχείο δεν έγινε για εργασία στην εργασία, τότε μια καταχώρηση στην ένταξη του ατόμου στη θέση γίνεται απλά.
Τι δείγμα της τάξης της μετατροπής του αναγνώστη μερικής απασχόλησης μοιάζει με μόνιμη δουλειά, μάθετε από το άρθρο: μια εντολή μεταφοράς σε άλλη δουλειά του εργαζομένου.
Όλα σχετικά με τη μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη δουλειά, διαβάστε εδώ.
Τι φαίνεται η κατεύθυνση της εργασίας όταν παίρνει μια δουλειά, δείτε εδώ.
Αποχρώσεις εγγραφής στο 1C
Το πρόγραμμα 1C ZUP 8 θα απαιτήσει τις ακόλουθες ενέργειες:
Ο τερματισμός της σύμβασης πραγματοποιείται μέσω της «Απόρρησης των υπαλλήλων του Οργανισμού»
Η αποζημίωση υπολογίζεται μέσω του "υπολογισμού κατά την απόλυση"
Η ανθρώπινη λήψη εκδίδεται
Την "αποδοχή των υπαλλήλων του οργανισμού" με το ίδιο όνομα
Απομεινάρι
Πρέπει να περάσετε στην καρτέλα "Λεπτομέρειες διακοπών". Οι δεδουλευμένοι θα απαιτήσουν προσαρμογές στο μητρώο
Αλλά με αυτή τη μέθοδο μπορεί να υπάρχει μια κατάσταση όπου ο υπάλληλος θα διεξαχθεί δύο φορές υπό διαφορετικούς αριθμούς δισκίων.
Επίσης, στηρίγματα "Είδος απασχόλησης" δεν είναι περιοδική, έτσι ώστε η καλωδίωση να πετάξει.
Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσίας δεν παρέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο σωστής τοποθέτησης της μετάφρασης της μερικής εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας.
Ως εκ τούτου, όλα τα κυβερνητικά όργανα έχουν τη δική τους γνώμη σχετικά με αυτό. Κάθε επόπτης και οι ίδιοι εργάζονται επιλέξτε την λύση κατάλληλη για αυτούς.
Πώς να μεταφράσετε έναν συνεργάτη στην κατηγορία των μεγάλων εργαζομένων;
Μέθοδοι για τη μετάφραση της μερικής απασχόλησης
Εάν ο υπάλληλος εγκαταλείψει και εξέφρασε την επιθυμία να γίνει ο μόνιμος εργάτης σας, τότε θα πρέπει να αντιμετωπίζετε προσεκτικά τη διαδικασία εγγραφής. Κατά κανόνα, στις περισσότερες περιπτώσεις, χρησιμοποιούνται δύο κοινές επιλογές για τη μετατροπή της μερικής απασχόλησης. Κάθε ένας από αυτούς είναι βολικός κατά τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Για να επιλέξετε τον σωστό τρόπο, συνιστάται να εξοικειωθείτε με τους δύο τρόπους.
Εγγραφή μέσω της απόλυσης
Το κύριο χαρακτηριστικό της πρώτης μεθόδου είναι ο τερματισμός της προηγούμενης σύμβασης εργασίας (δηλαδή μερικής απασχόλησης) προκειμένου να ολοκληρωθεί μια νέα. Προβλέπεται όλες τις απαιτήσεις που προκύπτουν από την αλλαγή της κατάστασης στην εταιρεία. Ένας υπάλληλος και εργοδότης συνάπτουν νέες μόνιμες σχέσεις, η αρχή της οποίας θα θεωρηθεί η ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση. Προκειμένου να διεξαχθεί σωστά αυτή τη διαδικασία, εξετάστε τη διαδικασία σταδιακά.
- Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να απορρίπτεται ο υπάλληλος ως εταίρος. Η διαδικασία αυτής της κατάστασης περιγράφηκε από το Rostrud στην επιστολή του αρ. 4299-6-1 της 10/22/2007. Για το σκοπό αυτό στον Κώδικα Εργασίας (εφεξής αναφέρεται ως CODEX) υπάρχουν δύο επιλογές:
- Με συμφωνία, με έναν υπάλληλο, υπογράφεται συμφωνία σχετικά με την επικείμενη καταγγελία της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τα άρθρα του Κώδικα 78 και 77 (παράγραφος 1 του μέρους 1).
- Με δική τους αίτηση, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση απόλυσης - άρθρο 80 και 77 (παράγραφος 3 του μέρους 1).
Δείτε επίσης: Ποιος μισθός δείχνει στη σύνοψη
Να είστε βέβαιος να λάβει υπόψη τη στιγμή που κατά την απόρριψη του εργοδότη υποχρεούται να παράγει όλους τους υπολογισμούς, οι οποίοι καθορίζονται σύμφωνα με το νόμο (Codex, άρθρο 84.1). Επιπλέον, είναι σημαντικό να υπολογιστεί και να καταβάλει αποζημίωση για την περίοδο διακοπών που δεν έχει χρησιμοποιηθεί. Μόνο μετά την εφαρμογή αυτών των ενεργειών μπορεί να ενσωματωθεί από το επόμενο σχέδιο - σχεδιασμός.
- Τώρα πρέπει να κάνετε έναν υπάλληλο ως συνήθως στον κύριο τόπο εργασίας και να συνεχίσετε τη συνεργασία στη νέα ποιότητα.
Εφαρμόζοντας αυτή τη μέθοδο, δεν θα είναι περιττό να γνωρίζουμε μερικά από τα χαρακτηριστικά που είναι εγγενή σε αυτήν. Θα αναλύσουμε τα δύο σημαντικότερα σημεία:
- Εμπειρία διακοπών;
- Εργατικό βιβλίο (εφεξής - εργασία).
Όσον αφορά την εμπειρία "διακοπών", αξίζει να σημειωθεί ότι θα υπολογιστεί από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται στον κύριο τόπο εργασίας (από την ημερομηνία υπογραφής νέας σύμβασης εργασίας). Με την εργασία έχει ως εξής. Εάν δεν υπάρχουν σημάδια για την μερική απασχόληση, τότε δεν χρειάζεται να καταγράψετε και να απολύσετε. Μετά το σήμα της απόλυσης από το παρελθόν, ο κύριος τόπος εργασίας πρέπει απλώς να κάνει δεδομένα σχετικά με το νέο. Στην περίπτωση που η καταχώρηση μερικής απασχόλησης βρίσκεται στην εργασία, τότε μετά από πληροφορίες σχετικά με την απόλυση από την προηγούμενη βασική εργασία, πρέπει να γίνουν τα εξής:
- Μετρήστε τα τρία - συντομευμένα και πλήρη ονομασία του οργανισμού.
- Μετρήστε ένα - είναι απαραίτητο να καθορίσετε τον αριθμό ακολουθίας του αριθμού εγγραφής, το οποίο εισάγεται.
- Μετρήστε δύο - Η ημερομηνία απόλυσης από την εργασία μερικής απασχόλησης υποδεικνύεται απέναντι από τον αριθμό ρεκόρ.
- Μετρήστε τρία - η βάση ότι η πυροδότηση αυξάνεται απέναντι από την ημερομηνία, είναι επίσης απαραίτητο να προσδιοριστεί το κατάλληλο άρθρο (συμπεριλαμβανομένου του μέρους και της παραγράφου) του κώδικα.
- Η Count Four προορίζεται για πληροφορίες σχετικά με τη σειρά, πρέπει να γράψετε τη λέξη "σειρά" και τον αντίστοιχο αριθμό και την ημερομηνία του εγγράφου που επιβεβαιώνει την απόλυση.
Αυτές οι καταχωρίσεις πιστοποιούνται από τον υπάλληλο της εταιρείας, η οποία είναι υπεύθυνη για την έκδοση εργασιακών βιβλίων ή έναν μεμονωμένο επιχειρηματία (εργοδότη). Ένας υπάλληλος δεν πρέπει να βάλει την υπογραφή του. Μετά από αυτό, μπορείτε να κάνετε πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση.
Μετάφραση με την έκδοση μιας πρόσθετης συμφωνίας στην κύρια σύμβαση
Μια δεύτερη μέθοδος που μπορεί να εφαρμοστεί κατά τη μεταφορά ενός εταίρου σε μόνιμη δουλειά, συνεπάγεται τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στην παρούσα σύμβαση. Κατά τη χρήση της παρουσιασμένης έκδοσης, ακολουθεί τον ίδιο τρόπο όπως στην πρώτη περίπτωση, δηλαδή τη συμμόρφωση με μια συγκεκριμένη ακολουθία ενεργειών. Η διαδικασία σχεδιασμού αρχίζει με την παροχή ενός καταλόγου χαρτιών που καθορίζονται στον κώδικα (άρθρο 65 και 66 ρήτρα 3). Περιλαμβάνει:
- εργασία;
- Πληροφορίες μισθών για τα τρέχοντα και δύο έτη από τα προηγούμενα (πιστοποιητικό ύψους S / N), η ανάγκη για αυτό μπορεί να συμβεί κατά τον υπολογισμό των παροχών - μητρότητας ή παιδιών - σε περίπτωση που ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει υπόψη τις σχετικές πληρωμές από το προηγούμενος εργοδότης;
- 2-NDFL (βοήθεια) για το τρέχον έτος, το οποίο πρέπει να προέρχεται από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, καθώς και τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα δικαιώματα σε οποιεσδήποτε εκπτώσεις NDFL (τα έγγραφα αυτά παρέχονται εάν ο εργαζόμενος αναμένει να λάβει σχετικές εκπτώσεις).
Το επόμενο στάδιο είναι η σύναψη της συμφωνίας. Σύμφωνα με τη γνώμη της ROSTRUD, η οποία καθορίστηκε με έγγραφο αριθ. 4299-6-1 της 10/22/2007 και με τον κώδικα, το άρθρο 72, στο έγγραφο, πρέπει να αναφερθεί ότι:
- Ξεκινώντας από τη συμφωνία της ημέρας, η εργασία θεωρείται η κύρια.
- Οι όροι της σύμβασης με μερική απασχόληση από την καθορισμένη ημέρα δεν είναι έγκυρες.
- Η σύμβαση κάνει αλλαγές που αντιστοιχούν στο γεγονός της μετάβασης στον κύριο τόπο εργασίας (η ώρα της ημέρας, η διάρκεια του χρόνου εργασίας, η αμοιβή κ.λπ.).
Επιπλέον, είναι σημαντικό να αναφερθεί η ημερομηνία έναρξης ισχύος της υπογεγραμμένης συμφωνίας. Αυτός είναι ένας αριθμός και θα θεωρηθεί μια μέρα αρχικής εργασίας στον κύριο μέρος. Μετά την εγγραφή της συμφωνίας, είναι απαραίτητο να δημοσιεύσετε μια παραγγελία. Σε μια αυθαίρετη μορφή, καταγράφεται το γεγονός της μετάβασης του υπαλλήλου. Μια καταχώρηση στην προσωπική κάρτα (μορφή n t-2) είναι επίσης σημαντική. Μαρτυρεί την ανανέωση του υπαλλήλου. Αυτό πραγματοποιείται κάνοντας ένα σημάδι στον "τύπο εργασίας" (μπορεί να είναι δίπλα του) του ακόλουθου περιεχομένου - "με ... (η ημέρα της υπογραφής της συμφωνίας) Η εργασία είναι η κύρια."
Ένας υπάλληλος πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός της εξοικείωσης με αυτές τις αλλαγές στην υπογραφή του. Είναι πλέον σημαντικό να αντικατοπτρίζουμε τη μετάβαση στον κύριο μέρος της εργασίας. Εδώ είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη εάν υπάρχει ένα αρχείο μερικής απασχόλησης, που πραγματοποιείται από τον προηγούμενο εργοδότη (στον κύριο μέρος). Εάν δεν υπάρχει τέτοιο σήμα, τότε σύμφωνα με τη διευκρίνιση του Rostrude από το γράμμα της 10/22/2007 αριθμού 4299-6-1, συνιστάται ως εξής. Η ενότητα "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία" καθιστά τα δεδομένα αυτά:
- Μετράνε δύο - την ημερομηνία της έναρξης του διαμερισμού.
- Μετρήστε τρία - ένα σήμα γραφείου ή επάγγελμα, το οποίο υιοθετήθηκε από έναν υπάλληλο, μια περίοδο ("μισθωμένος για να εργαστεί _______, με ___ από ___ μερική απασχόληση").
- Μετρήστε τέσσερις αριθμούς και ημερομηνία της δημοσιευμένης εντολής.
Εάν υπάρχει σήμα σε συνδυασμό, τότε τα δεδομένα αυτά καταγράφονται στην καθορισμένη ενότητα:
- Μετράνε δύο - την ημερομηνία έναρξης του υπαλλήλου στον κύριο μέρος (αναφέρεται στη συμφωνία) ·
- Γράφημα Τρία - ένα σήμα που το εν λόγω διαμέρισμα έχει γίνει η κύρια δουλειά, ημερομηνία:
- Μετρήστε τέσσερα - τον αριθμό και την ημερομηνία της τάξης σχετικά με το σχεδιασμό του υπαλλήλου για την κύρια εργασία.
Μετά τους περιγραφόμενους χειρισμούς, μπορείτε να ξεκινήσετε την αλληλεπίδραση με τον υπάλληλο στις νέες συνθήκες. Κατά την κατάρτιση σύμβασης, είναι σημαντικό να κάνουμε τα σημαντικότερα σημεία των οποίων απαιτεί το νόμο. Από την ημερομηνία που καθορίζεται κατά την υπογραφή της συμφωνίας, το νέο καθεστώς (είδος εργασίας) θα θεωρηθεί έγκυρη. Με την ανανέωση, η δεύτερη μέθοδος είναι η ευκολότερη. Η διαδικασία είναι πολύ πιο εύκολη και διαρκεί λιγότερο χρόνο.
Επιπλέον, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να μετρήσει τις διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν ("απόλυση"). Για έναν υπάλληλο, ένα σημαντικό πράγμα θα είναι το γεγονός ότι κατά την εκ νέου έκδοση με τη δεύτερη περίπτωση, η εμπειρία για άδεια δεν διακόπτεται. Αυτό δεν επιτρέπει να μην περιμένετε έξι μήνες μετά την αποδοχή να εργαστούν για να πάρει το νόμιμο δικαίωμα ανάπαυσης. Η απλότητα και η ευκολία μας επιτρέπουν σε σύντομο χρονικό διάστημα για να λύσουμε το ζήτημα με τη μετάφραση του εταίρου για μόνιμη δουλειά. Στη διαδικασία εξεύρεσης των πιο κερδοφόρων κενών θέσεων, οι άνθρωποι δοκιμάζουν πολλές επιλογές. Οι δραστηριότητες μερικής απασχόλησης παύουν να είναι πρόσφατες φορές κάτι ασυνήθιστο. Επιθυμούμε να αλλάξετε όχι μόνο τη ζωή σας, αλλά και το επίπεδο του πλούτου. Ο σωστός σχεδιασμός κάθε σταδίου δραστηριότητας θα σας επιτρέψει να αισθανθείτε με αυτοπεποίθηση στη διαδικασία επικοινωνίας με τον εργοδότη.
Πώς να μεταφράσετε έναν συνεργάτη στην κύρια δουλειά;
Μετάφραση από το εξωτερικό μέρος του βιβλίου στον κύριο τόπο εργασίας
Θα σας πούμε πώς να τοποθετήσουμε τη μετάφραση του εξωτερικού τμήματος με τον κύριο τόπο εργασίας: αν ο εργαζόμενος πρέπει να απορρίψει και υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε κάθε τρόπο για να μεταφράσει το εξωτερικό μέρος.
Το άτομο αφήνει τον κύριο τόπο εργασίας του και πηγαίνει στην εργασία στην εταιρεία όπου έχει προηγουμένως παραχωρηθεί από τον εξωτερικό μερικό ήρό. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχουν ορισμένα θέματα. Ποια παραγγελία πρέπει να δημοσιευθεί; Ποια αρχεία πρέπει να είναι το αρχείο απασχόλησης ενός υπαλλήλου; Η νομοθεσία σαφών απαντήσεων δεν δίνει αυτές τις ερωτήσεις.
Εξετάστε τις πιο κοινές επιλογές που ασκούνται σε εταιρείες.
Μετάβαση από ένα εξωτερικό μέρος του βιβλίου στον κύριο τόπο εργασίας ως μετάφραση
Η μέθοδος που προβλέπεται στο άρθρο 72.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται τις ακόλουθες ενέργειες.
Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση στην οποία ζητά να το μεταφράσει από συμβατότητα στην κύρια εργασία. Η Εταιρεία ολοκληρώνει μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, η οποία έχει ήδη συναφθεί με το Parwiter. Σε συμφωνία, ο εργοδότης προβλέπει τις ακόλουθες αλλαγές: το καθεστώς ενός υπαλλήλου (κύριος τόπος εργασίας), χρόνος εργασίας, πληρωμή εργασίας. Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να δημοσιεύσετε μια εντολή για τη μετάφραση του υπαλλήλου. Η παραγγελία θα πρέπει να πει ακριβώς για τη μετάφραση και όχι για την αποδοχή της εργασίας, καθώς ο εργαζόμενος λειτουργεί ήδη στον οργανισμό. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε μια κατάλληλη είσοδο στο αρχείο απασχόλησης.
Μείον. Εάν το βιβλίο εργασίας δεν καταγράφει τη μερική απασχόληση, θα δημιουργήσει σύγχυση με τον ορισμό της ημερομηνίας έναρξης. Ότι με τη σειρά τους θα περιπλέξει τους υπολογισμούς των πληρωμών υπέρ του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών.
Επιπλέον, η δυνατότητα έκδοσης ενός υπαλλήλου στην κύρια εργασία στη σειρά μετάφρασης δεν ρυθμίζεται άμεσα από το νόμο. Εξάλλου, το άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλεί τις εργασίες με μερική απασχόληση «άλλη αμειβόμενη εργασία σχετικά με τους όρους της σύμβασης εργασίας».
Ως εκ τούτου, το συμπέρασμα: μετά από άλλη εργασία και άλλη συμφωνία, είναι αδύνατο να τεθεί σε μια πρόσθετη συμφωνία και να πραγματοποιήσει τη μετάφραση του εξωτερικού τμήματος στον κύριο τόπο εργασίας.
πλεονεκτήματα. Δεν υπάρχουν προφανή πλεονεκτήματα.
Γνώμη
Ο εξωτερικός μερικός χρόνος μπορεί να είναι ο κύριος υπάλληλος γράφοντας μια δήλωση μετάφρασης
- Η εταιρεία μπορεί να μεταφέρει έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης στην κύρια δουλειά. Αυτό μπορεί να γίνει βάσει του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, η μετάφραση είναι μια αλλαγή στην απασχόληση του υπαλλήλου, αν συνεχίσει να συνεργάζεται με τον ίδιο εργοδότη. Και η λειτουργία εργασίας είναι Σκυρόδεμα Σύμφωνα με τη θέση, σύμφωνα με το προσωπικό, ένα επάγγελμα, ειδικότητα (άρθρο 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ως εκ τούτου, το συμπέρασμα: η παύση της μερικής απασχόλησης μπορεί να θεωρηθεί αλλαγή στη λειτουργία εργασίας. Κατά συνέπεια, είναι δυνατή η μετάφραση του εξωτερικού στοιχείου του προϊόντος στον κύριο τόπο εργασίας.
Oksana Shhetlavskaya, Εταιρείες δικηγόρου "Peresvet-Real Estate"
Εγγραφή από τη μεταφορά στην κύρια θέση, αν δεν υπάρχουν καταχωρήσεις μερικής απασχόλησης
Εγγραφή από τη μεταφορά στον κύριο μέρος εάν υπάρχει μια καταχώρηση συμβατότητας
Μετάφραση εξωτερικού πλαισίου στο κύριο τόπο εργασίας και απόλυση "μόνος σου"
Αυτή η κατάσταση. Μετά από έναν υπάλληλο εγκατέλειψε μια άλλη εργασία, πρέπει να γράψει δύο δηλώσεις: σχετικά με την απόλυση με δική του αιτήση (παράγραφος 3 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και την απασχόληση του κύριου τόπου εργασίας. Το καθήκον του εργοδότη είναι να δημοσιεύσει τις σχετικές εντολές, να υπογράψει νέα σύμβαση εργασίας.
Μείον. Ένας υπάλληλος μπορεί να μην συμφωνήσει να γράψει αίτηση απόλυσης. Ο λόγος είναι απλός: είναι ασύμφορος. Πρώτον, σύμφωνα με μια νέα σύμβαση εργασίας, μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος. Δεύτερον, το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές του υπαλλήλου θα προκύψει επίσημα μόνο έξι μήνες. Τρίτον, εάν η εταιρεία παρέχει κοινωνικές εγγυήσεις σε υπαλλήλους που έχουν περάσει ένα ορισμένο αριθμό ετών, μπορούν να χαθούν.
Ο υπάλληλος συμφώνησε με τον διευθυντή ότι το κύριο έργο του θα είναι με μερική απασχόληση γι 'αυτόν. Τώρα όλα πρέπει να γίνουν σωστά. Ωστόσο, ο ειδικός προσωπικού δυσκολεύεται να κάνει σωστά μια μετάβαση από την κύρια εργασία διαχωρισμού; Είναι δυνατόν να πραγματοποιηθεί μια μετάφραση ή μια τέτοια κατάσταση που εκδίδεται μέσω της απόλυσης που ακολουθείται από μια υποδοχή; Οι ειδικοί μας θα απαντήσουν σε όλες τις ερωτήσεις που προέκυψαν από το προσωπικό.
Η μετάφραση είναι αδύνατη
Αμέσως, ας πούμε ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τη μεταφορά του κύριου υπαλλήλου με μερική απασχόληση. Ως εκ τούτου, η μετάβαση από την κύρια εργασία σε συνδυασμό εντός της οργάνωσης είναι παράνομη.
Η συμπύκνωση είναι ένα φαινόμενο όταν ένας υπάλληλος στον ελεύθερο χρόνο του εργάζεται σε μια ξεχωριστή σύμβαση εργασίας. Με εξωτερικούς εργοδότες μερικής απασχόλησης από τον εργαζόμενο διαφορετικό, ενώ με τον εσωτερικό εργοδότη μερικής απασχόλησης - ένα. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το χωρισμό είναι αναγκαστικά εργασίες για μια ξεχωριστή σύμβαση εργασίας. Πολιτικές σχέσεις με οργανισμούς και Μεμονωμένους επιχειρηματίες Μερική απασχόληση δεν είναι.
Κατά γενικό κανόνα, ο μερικός χρόνος δεν μπορεί να λειτουργήσει για περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα. Μόνο στην περίπτωση που είναι απαλλαγμένη από την κύρια εργασία, μπορεί να αφιερώσει σε ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, στο τέλος της λογιστικής περιόδου, ο χρόνος που δαπανάται με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβεί το ήμισυ του χρόνου εργασίας για το λογαριασμό για αυτήν την κατηγορία των εργαζομένων.
Απόλυση
Δεδομένου ότι η άμεση μετάφραση από την κύρια εργασία με μερική απασχόληση είναι αδύνατη, υπάρχει μόνο μία επιλογή: απόλυση από την κύρια εργασία με την επακόλουθη χρήση της μερικής απασχόλησης. Με τη μορφή βημάτων, θα μοιάζει με αυτό:
- απόρριψη από τον οργανισμό.
- Απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας για έναν άλλο εργοδότη ·
- Αποδοχή της εργασίας ως εταίρος για μια νέα σύμβαση εργασίας.
Για να καταγράψει τη συμφωνηθείσα συμφωνία που επιτεύχθηκε και να αποφύγει δυσάρεστες εκπλήξεις, είναι προτιμότερο να γίνει η απόρριψη του εργαζομένου με συμφωνία των μερών και όχι με δική τους αίτηση. Στην περίπτωση αυτή, το κείμενο της συμφωνίας μπορεί να παράσχει την υποχρέωση του οργανισμού να υιοθετήσει έναν υπάλληλο απόλυσης να εργαστεί με μερική απασχόληση.
Εάν η Εταιρεία έχει την ανάγκη να προσελκύσει έναν εργαζόμενο που εργάζεται σε άλλη εταιρεία για να εκπληρώσει μια συγκεκριμένη λειτουργικότητα, μια επιτυχημένη επιλογή μπορεί να είναι μια εξωτερική εταιρική σχέση. Σε αυτή την περίπτωση, θα συνεχίσει να εργάζεται στον κύριο τόπο εργασίας σε άλλη οργάνωση. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας της εταιρείας ή των καθηκόντων των εργαζομένων που εκτελούνται, ο εξωτερικός συνδυασμός μπορεί να είναι πιο βολικός στον εσωτερικό συνδυασμό όταν ο σημερινός υπάλληλος προσέλκυσε. Ωστόσο, μπορεί αργότερα να χρειαστεί να αυξηθεί ο καθημερινός χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να εγκαταλείψει την κύρια δουλειά και να πάει στην εταιρεία με πλήρη τιμή. Στη συνέχεια, ο εξωτερικός μερικός χρόνος γίνεται ο κύριος υπάλληλος. Πώς να εκδώσετε μια τέτοια αλλαγή, σκεφτείτε περαιτέρω.
Εσωτερικός και εξωτερικός συνδυασμός: Βασικές ερωτήσεις
Η συμπίεση μπορεί να είναι εξωτερική όταν ο κύριος τόπος του υπαλλήλου σε άλλη εταιρεία ή εσωτερική, όταν ο εργαζόμενος απασχολείται στον οργανισμό τόσο στον κύριο τόπο όσο και στην μερική απασχόληση.
Σε συνδυασμό, είναι αναγκαίο να ολοκληρωθεί μια δεύτερη σύμβαση εργασίας και οι εργασίες για μια τέτοια σύμβαση πρέπει να διεξάγονται στον ελεύθερο χρόνο από το κύριο έργο. Με άλλα λόγια, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται από 9 έως 18 ώρες με την κύρια σύμβαση και από 18 έως 20 - μερική απασχόληση.
Ο εξωτερικός μερικός χρόνος γίνεται ο κύριος υπάλληλος
Έτσι, ο εργοδότης και ο εξωτερικός μερικός χρόνος κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι ο εξωτερικός συνδυασμός είναι να αντικαταστήσει την κύρια εργασία.
Πρώτα απ 'όλα, σημαίνει απόλυση από τον τόπο της κύριας εργασίας, επειδή ο εργαζόμενος δεν μπορεί να είναι δύο κύριοι χώροι εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνεται από το σχετικό αρχείο της απόλυσης και τερματισμού των εργασιακών σχέσεων στο αρχείο απασχόλησης του εργαζομένου.
Πώς να κανονίσετε έναν εξωτερικό συνεργάτη για μια μόνιμη δουλειά
Στην πράξη, υπάρχουν δύο επιλογές για τη μεταφορά ενός εξωτερικού εταίρου στον κύριο τόπο εργασίας: μέσω της απόρριψης της αποδοχής και μέσω της σύναψης πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Κάθε μία από τις δύο επιλογές έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του, και Την καλύτερη επιλογή Θα καθορίσει ακριβώς την επιλογή που είναι βολική για μια συγκεκριμένη εταιρεία σε συγκεκριμένες περιστάσεις. Η εργατική νομοθεσία δεν καθορίζει τους κανόνες μιας τέτοιας μετάφρασης, οι οργανισμοί ελέγχου δέχονται τη νομιμότητα και των δύο επιλογών (βλ. Επιστολή του Rostrud της 10/22/2007 Νο. 4299-6-1).
Επιλογή Ένα: Μετάφραση του εξωτερικού τμήματος του τμήματος στον κύριο τόπο εργασίας
Η πρώτη επιλογή είναι βολική επειδή δεν είναι απαραίτητο να απορρίπτεται το εξωτερικό μέρος του βιβλίου και, κατά συνέπεια, να παράγει τον τελικό υπολογισμό. Ένας υπάλληλος δεν λαμβάνει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές (και, κατά συνέπεια, δεν χάνει το δικαίωμα να "πετάξει" κερδίσει διακοπές). Επιπλέον, όταν η "μετάβαση" δεν μπορεί να θεσπιστεί μια δοκιμαστική περίοδος, δεδομένου ότι δεν προσλαμβάνει και θα υπογράψει τη νέα σύμβαση εργασίας.
Η διαδικασία έχει ως εξής:
- Υπογραφή αλλαγής στη σύμβαση εργασίας στην οποία καταγράφονται όλες οι αλλαγές: καταρχάς, η ένδειξη ότι η εργασία είναι κύρια, καθώς και, για παράδειγμα, λειτουργία χρόνου εργασίας.
- Μια παραγγελία (σε ελεύθερη μορφή) δημοσιεύεται ότι, από έναν ορισμένο αριθμό, το έργο είναι για τον κύριο υπάλληλο.
- Τα αρχεία απασχόλησης των εργαζομένων γίνονται:
- Εάν δεν υπήρχε εγγραφή μερικής απασχόλησης στην μερική απασχόληση (και μια τέτοια εγγραφή γίνεται μόνο από την εταιρεία για τον κύριο τόπο εργασίας και μόνο με πρωτοβουλία του ίδιου του υπαλλήλου), τότε αυτή η καταχώρηση πρέπει να γίνει μετά το καταγραφή της απόλυσης από τον τόπο της κύριας εργασίας. Η περίοδος λειτουργίας υποδεικνύεται ως εταίρος με βάση τη δημοσιευμένη κατά τη διάρκεια της πρόσληψης μιας παραγγελίας ·
- Εάν υπάρχει εξωτερική καταχώρηση μερικής απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης, τότε η επόμενη ανάγκη να γίνει μια καταχώρηση ότι, από έναν ορισμένο αριθμό, το έργο έχει γίνει το κύριο (με βάση τη σειρά της μεταφοράς στην κύρια εργασία).
Μετάφραση του εταίρου στον κύριο τόπο εργασίας με τη σειρά της "απόλυσης υποδοχής"
Στην περίπτωση αυτή, καταρχάς, ένας υπάλληλος πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ή υπό γενικούς λόγους (κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, τη συμφωνία των μερών), ή σε ειδική βάση για τους εταίρους (
Η εκπλήρωση άλλης αμειβόμενης εργασίας του εργαζομένου σχετικά με τους όρους της σύμβασης εργασίας στην εργασία απαλλαγμένη από την κύρια εργασία ονομάζεται μερική απασχόληση (μέρος 1 του άρθρου. 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας υπάλληλος μπορεί να αποτελέσει ένα κομμάτι τόσο στον κύριο τόπο εργασίας όσο και σε άλλους εργοδότες (μέρος 3 του άρθρου. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για εσωτερική μερική απασχόληση και στο δεύτερο - για το εξωτερικό (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπενθυμίζουμε ότι, στη σύμβαση εργασίας, πρέπει να δοθεί ένδειξη του γεγονότος ότι η εργασία διεξάγεται υπό την καταδίκη (μέρος 4 του άρθρου 482 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Και αν ο υπάλληλος θέλει να μετακινηθεί από τη συμβατότητα στον κύριο τόπο εργασίας, πώς να κάνει μια δήλωση;
Ο κύριος τόπος πρέπει να είναι ένας
Είτε οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση γενικά μπορεί να έχουν απεριόριστο αριθμό εργοδοτών (μέρος 2 του άρθρου. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ο κύριος τόπος εργασίας μπορεί να είναι μόνο ένας. Ως εκ τούτου, εάν ο υπάλληλος θέλει να μετακινηθεί από τους υπαλλήλους της μερικής σε κύρια, θα πρέπει να εγκαταλείψει το σημερινό κύριο έργο του. Και μόνο μετά από αυτό, ο υπάλληλος μπορεί να γίνει δεκτός ή να μεταφραστεί από συμβατότητα στον κύριο τόπο εργασίας. Και η πρώην σημαντική εργασία, αντίθετα, μπορεί να γίνει για τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Μεταφράστε το μέρος-προς εργασία στον κύριο τόπο εργασίας ή όχι, λύνει τον εργοδότη.
Συγκρίνουμε μια δήλωση μεταφοράς στον κύριο τόπο εργασίας
Η δήλωση του υπαλλήλου σχετικά με τη μεταβίβαση της από το υπόμνημα όσον αφορά τους κύριους υπαλλήλους καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή. Υποδεικνύει το F.I.O., τη θέση του υπαλλήλου, η ημερομηνία με την οποία ο εργαζόμενος ζητά να μεταφράσει τον κύριο τόπο εργασίας.
Πριν από τη λήψη του κύριου τόπου εργασίας, ο εξωτερικός ή ο εσωτερικός χρόνος μερικής απασχόλησης πρέπει να απορριφθεί από τον προηγούμενο κύριο τόπο εργασίας. Για μια εξωτερική συμβατότητα, η επιβεβαίωση αυτού θα είναι το βιβλίο εργασίας που ο υπάλληλος θα φέρει τον νέο εργοδότη του. Θα πρέπει να καταγράφεται κατά την απόλυση από την προηγούμενη εργασία. Και μόνο μετά από αυτό το μερικό ήρό μπορεί να μεταφραστεί σε έναν νέο κύριο τόπο εργασίας.
Προκειμένου να μεταφερθεί το τμήμα του δωματίου στον κύριο τόπο εργασίας:
- ή να απορρίψει τον εργαζόμενο από την εργασία τους με μερική απασχόληση με τη δική του συμφωνία ή με τη συμφωνία των μερών και να υιοθετήσει ως κύριο υπάλληλο ·
- Ή να συνάπτετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία αντικατοπτρίζει ότι η μερική απασχόληση γίνεται η κύρια εργασία.
Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλει υπολογισμό με τον υπάλληλο όταν η απόλυση, συμπεριλαμβανομένων. Καταβάλλει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Στο δεύτερο - δεδομένου ότι ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, αν και στο νέο καθεστώς, οι εργασιακές σχέσεις των μερών δεν διακόπτονται, αντίστοιχα, δεν πραγματοποιούνται οι πληρωμές "απόλυση".
Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι για ευκολία, η έννοια του "Compact" και "Συνδυασμός" σε διαβούλευση χρησιμοποιείται ως ισοδύναμη, καθώς το έντυπο αίτησης όταν μεταφέρεται από μερική απασχόληση ή ευθυγράμμιση στην κύρια εργασία μπορεί να ενωθεί. Η διαφορά σε συνδυασμό από το χωρισμό είναι ότι ο συνδυασμός συνεπάγεται την εκτέλεση από τον υπάλληλο από τον ίδιο εργοδότη του πρόσθετου έργου κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην πραγματικότητα, ο συνδυασμός πιο κοντά στην εσωτερική μερική απασχόληση με τη μόνη διαφορά που η εργασία δεν γίνεται στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία, αλλά ταυτόχρονα, δηλ. Την ίδια στιγμή με την κύρια εργασία.
Δίνουμε ένα παράδειγμα αίτησης για τη μεταφορά εσωτερικού μέρους προς εργασία στον κύριο τόπο εργασίας.
Μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με νέο κύριο υπάλληλο ή μια πρόσθετη συμφωνία σχετικά με τη μεταβίβαση στο κύριο έργο, ο εργοδότης δημοσιεύει την κατάλληλη εντολή. Πώς να κάνετε μια παραγγελία για τη μετάφραση του τμήματος προς εργασία στην κύρια εργασία, είπαμε.
Εργατικά αρχεία κατά τη μετάφραση
Θυμηθείτε ότι πραγματοποιείται μια καταχώριση μερικής απασχόλησης στο έγγραφο εργασίας του εργαζομένου κατά το αίτημά του στον τόπο της κύριας εργασίας με βάση τα έγγραφα που επιβεβαιώνεται από την μερική απασχόληση (μέρος 5 του άρθρου. 66 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
Εάν το αρχείο απασχόλησης του εργαζομένου δεν ήταν αρχείο εργασίας μερικής απασχόλησης, τότε μετά τη σύνταξη σχετικά με την απόλυση από τον κύριο τόπο εργασίας, μια καταχώριση σχετικά με την υιοθέτηση ενός εργαζομένου να εργαστεί από την ημέρα της εργασίας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη σε σχέση με το κατάλληλη σειρά (παραγγελία) και υποδεικνύοντας την περίοδο εργασίας ως εταίρο. Για παράδειγμα, η εγγραφή μπορεί να μοιάζει με αυτό:
"Εγκρίθηκε στο Τμήμα Μάρκετινγκ για ανώτερους ειδικούς. Περίοδο μερικής απασχόλησης από 12.02.2018 έως 07/26/2018. "
Και αν το αρχείο απασχόλησης του εργαζομένου έχει μια καταχώρηση με μερική απασχόληση, η οποία πραγματοποιείται ταυτόχρονα στον κύριο τόπο εργασίας, τότε μετά την καταγραφή σχετικά με την απόλυση από τον κύριο μέρος, μια καταχώρηση γίνεται με μια τέτοια εργασία στη θέση της θέσης από ένα τέτοιο πράγμα ο κύριος εργάτης. Στη στήλη 4, γίνεται αναφορά στην κατάλληλη σειρά (σειρά) (επιστολή Rostrude 10/22/2007 Νο. 4299-6-1). Το αρχείο μπορεί να μοιάζει με αυτό:
"Εργασία μερικής απασχόλησης στη θέση του ανώτερου ειδικού του τμήματος μάρκετινγκ από τις 27 Ιουλίου 2018 έχει γίνει το κύριο."
Τα παραπάνω αρχεία αφορούν την περίπτωση που η μεταφορά ενός υπαλλήλου στον κύριο τόπο εργασίας πραγματοποιείται εισάγεται στα μέρη της σύμβασης εργασίας. Εάν η μετάφραση εκτελείται μέσω απόλυσης από συμβατότητα, τότε καταγράφεται η καταχώριση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας με το μερικό βιβλίο (εάν η καταχώρηση υποδοχής ήταν στην καταγραφή της απασχόλησης) και στη συνέχεια κατέγραψε την εισαγωγή ενός υπαλλήλου στον κύριο τόπο εργασίας .