02.10.2009
Plii sertifitseeritud spetsialist konsultant valdkonnas värbamise Anna Butalaning
Mitmete organisatsioonide jaoks näeb kollektiivleping ette igakuised lisatasud töötajate tariifimäärade (palk) sõltuvalt selle organisatsiooni töö kogemustest. Neid lisatasureid saab arvutada tariifimäära protsendina ja neid saab määrata kindlaksmääratud summale. Kaaluge juhtumit, kui toetust määratakse tariifimäära protsendimääraga. Protsent määratakse kindlaks vastavalt teatud sõltuvusele töökogemusest.
Programmi aastate toetuse arvutamise realiseerimiseks programmi 1c: palk ja personalijuhtimine 8.1. See on vajalik "põhiliste tekkepõhiste annetuste" arvutamisel uue tekkepõhise tüübi loomiseks aastate kanalisatsiooni "valatus".
Arvutusjärjestuse väljal määrame "Sõltuva esimese taseme" kategooria, arvutusmeetod valitakse reguleeritud "kogemuste protsent". Lisaks valime tabeli väljale "kogemuste arvutused", valime ülevaate kogemustest "kogemuste kogemus pikaajalise toetuse kohta" ja kogemuste vastav pikkus. Skaala on valitud võrdlusraamatu "Tasude mõõtmed sõltuvalt kogemusest." Töökogemus on näidatud kuudes.
Selle arvutusmeetodi abil rakendatakse funktsiooni ()
Tulemus \u003d kogemused maksete protsendi skaala hindamiseks * arvutatud baasi hindamiseks
Selle funktsiooni kasutamine vähendab programmi toimivust ja seetõttu on soovitatav kasutada selle funktsiooni asemel seisundi kujundust? ()
Me lülitame meelevaldse arvutusvalemi arvutamise meetodi ja hõlmame arvutusvalemi redigeerimist.
Valige funktsioon "? (,)."
Valem võib välja näeb:
Tulemus \u003d hinnanguline alus *? (Headwork
Selleks, et programm saaks automaatselt arvesse võtta töötaja kogemusi, tuleb see eelnevalt varastada kataloogi "Üksikisikute" all. Nupu "tööjõu" vajutamine avab tabeli vormi "tööjõu tegevus". "Üldmärgi liikumise" valdkonnas on vaja valida kogemuste ülevaate "kogemus pika teeninduse teenuse jaoks lubatud kogemustega", täpsustage viitekuupäev, kuude arv ja kogemuste päevade arv.
Teenuse toetust määratakse personali dokumentide või dokumendi "planeeritud tekkepõhiste teabe sisestamine". See arvutatakse igakuiselt dokumendi "Arvestades palka".
Tekitatakse igakuine toetus pikaajalise teenuse arvutamise osas Arvutuse vastavat kasutajavaadet tuleb kirjeldada arvutusmeetodiga.Kogemuste protsent
.
ArvutusmeetodKogemuste protsent
See tähendab, et arvutus arvutamisel tehakse baasi protsent ja toetuse protsent määratakse iga töötaja jaoks eraldi, sõltuvalt selle töökogemusest.
Kataloogis on kirjeldatud suuruse suuruse (protsendi) suuruse suurust (protsent). (liidese)Organisatsioonide palkade arvutamine
, menüüelementEttevõte>
Palga arvutamise seadmine>
Tekkepõhiste mõõtmed sõltuvalt kogemusest
) (Joonis 1). RekvisiididAlates
Kõrval
Tabelis osa näitab kogemuste suurusi täiel määral, nõudesSuurus
- lisatasu protsent, mis vastab sellele kogemuse intervallile. Skaala viimasel joonel rekvireerimiseksKõrval
Selleks, et kirjeldada "lõputu" kogemuste tunnet, on lubatud nullväärtuse täpsustada.
| joonis fig. üks |
Pikaajalise teenistuse igakuise hüvitise ametisse nimetamine planeeritud menetluses on registreeritud personali raamatupidamisdokumentide programmis.Töö vastuvõtmine organisatsioonis , Organisatsioonide personali liikumine või spetsialiseeritud dokumendidPüsivate tekkepõhiste või valdusorganisatsioonide sisestamine , Teabe sisestamine organisatsioonide töötajate kavandatud tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste .
Teave töötajate kogemuste kohta toetuse arvutamiseks kantakse viiteelemendi vormis põhjustatud tööjõu tegevus andmete sisenemise vormisÜksikisikud nupu järgi< Töötamaumbestegevus> .
Hüvitise tekkepõhine ja arvutamine toimub dokumendiga.Palkade töötajate tekkepõhine organisatsioon . Kui dokumendi automaatselt automaatselt täita tabelisse osaPõhilised andurid Radsi tehakse igat liiki tekkepõhiselt määratud töötajate poolt planeeritud viisil. Arvutamine tekkepõhiste tulemuste arvutamine toimub nupuga< Arvutama> .
Dokumendi täitmisel määratakse teenuse pikkuse suuruse suurus (protsent) sõltuvalt töötaja kogemustest. Lisatasu suurus arvutatakse selle arvutamise aluse väärtuse protsendina.
Kui muutus protsentuaalsete õiguste suuruse muutmine sõltuvalt töö kogemustest, langeb arvutuse perioodi jooksul, seejärel arvutatakse teenuse toetus ja arvutatakse eraldi kuu iga perioodi kohta, mille jooksul teatav summa toetused tegutsesid. Sellisel juhul jagatakse dokumendi automaatne täitmine töötaja toetuse arvutamise string mitmeks reasiks: üks iga oma tegevuse lisatasu ja perioodi suuruse kohta.
Arvutamise tüübi seadmine
Pikka teenuse igakuise protsendimäära lisatasu arvutamise seisukoht on kirjeldatud arvutusliikide osas.Organisatsioonide põhilised tekkepõhjad .1. VahekaardilArvutused (Jn2):
- vahetamaArvutuse järjestus Määrusesse paigaldatudSõltuv tekkepõhine ja näitab tellimustÜlalpeetav esimene tase ;
- vahetama Arvutusmeetod Määrusesse paigaldatudReguleeritud ja arvutusmeetod on valitudKogemuste protsent ;
- nõutavKogemuse vaade Valitud eelnevalt määratletud elementPika teenuse toetuse kogemus ;
- nõutavVahetuskurss Näitab kataloogi elementiTekkepõhiste mõõtmed sõltuvalt kogemusest Mis kirjeldab töökogemuse lisatasu suuruse ulatust.
| joonis fig. 2. |
2. VahekaardilAeg vahetamaAjavaade Määrusesse paigaldatudTäiendav tekkepõhine juba kulutatud aeg , valdkonnasTööaja vaade Kasutage klassifikaatori Täpsustab seisukohta, millal saadi tekkepõhine on tehtud - väärtusMavka (Jn3).
| joonis fig. 3. |
3. VahekaardilKasutades Lülitite asend ei muutu, kasutatud väärtused "Vaikimisi" programmi kasutatakse.
4. VahekaardilRaamatupidamine ja Uenvd Omadused on konfigureeritudarvendusarvestuse peegeldusi reguleeritud raamatupidamises(Joonis 4).| joonis 4 |
5. VahekaardilMaksud Arvestades tekkepõhise maksustamise (Joon. 5): On näidatud, et tekkepõhiselt võetakse arvesse maksustamise eesmärgil.Ndfltuluna koodiga2000 tööjõukulutustel -pP. 2 spl. 255 NK RF.
| joonis fig. viis |
6. VahekaardilSissemaksed Kohanda protseduuri arvutamisekindlustusmaksed (Jn 6): näitab sissetulekute liiki kindlustusmaksete arvutamise eesmärgil rahapesu andmebüroode, fSS-i ja -kalade puhulTulud, täielikult maksustatavad kindlustusmaksed
| joonis fig. 6. |
6. VahekaardilTeine On näidatud, milliste arvutuste tulemused moodustavad aluse määramiseks hüvitise summa (joonis 7).
| joonis fig. 7. |
7. Pange tähele, et huvipakkuva tekkepõhiste arvutamise andmebaasi tuleks lisada uus arvutus andmebaasis, mis tuleb arvutada, võttes arvesse teenistusaastate toetuse arvutamise tulemust (vastavate liikide põhiliste tekkepõhiste annetuste loetelu arvutusplaanideOrganisatsioonide põhilised tekkepõhjad , Organisatsioonide täiendavad tekkepõhjad , Organisatsioonid ) näiteks arvutamise aluseksPõhja-Veddsa , Kaugikoefitsient , Holding Executive lehed jne, samutikeskmise tulu arvutamise alus (arvutusliikide loetelus esitatud põhiliste andurite loetelusKeskmise tulu ).
Pakume teile samm-sammult juhiseid, kuidas teha lisatasu töötaja palka teenuse mudeli programmi 1c: palk ja personali juhtimine 8 ().
Pikka teenistuse toetuse palk igakuise tekkepõhiseks on vaja kirjeldada kohandatud arvutamise tüübist arvutamise arvutamise arvutamisel "organisatsioonide põhitava tühistamise" arvutamise arvutamisel - protsendiprotseduuri arvutamise meetod.
Seda tüüpi arvutus näitab, et palgaarvestuse arvutamine toimub protsendina baassummast. Samal ajal arvutatakse iga töötaja puhul lisatasu protsent eraldi, arvestades selle töökogemust.
Sõltuvus protsendi lisatasu eest töö kogemustest määratakse kandidaadi mõõtmed sõltuvalt kogemustest, mis on saadaval "arvutus organisatsioonide" liidese. Tabeli detailides "Tarkvaraga", on vaja kindlaks teha kogemuste perioodi täiskuudest, "suurus" detailides - selle perioodi lisatasu tagajärgede osakaal. Viimasel real üksikasjad "tarkvara" peegeldab lõpmatu väärtuse kogemuste, aga saate määrata ka nullväärtuse.
Igakuine lisatasu aastate teenistusse, töötajate nimetatakse põhjal dokumentide:
- "Töö aktsepteerimine organisatsioonis";
- "Organisatsioonide personali liikumine";
- "Püsivate tekkepõhiste või valdusorganisatsioonide sisestamine";
- "Teabe sisestamine organisatsioonide töötajate kavandatud tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhiste tekkepõhjustest.
Teave tööpäevade arvutamiseks kasutatavate töötajate kogemuste kohta teenistuse töölevõtmise vormis, individuaalse kataloogi sisenemise vormis. Selle põhjuseks peate klõpsama nupul "Tööjõu tegevus".
Pika teenuse arvutus ja tekkepõhine toetus toimub dokumendis "Organisatsioonide töötajate palk." Dokument täidetakse automaatselt, samal ajal kui tabelis on tabelis "Basic Accals" vahekaardil olevad liinid töötajate poolt määratud tekkepõhiste andmetega planeeritud viisil. Seejärel klõpsates nupul "Arvuta", saame arvutuse tulemuse.
Dokumendi täitmisel määrab programm automaatselt lisatasu suuruse, mis põhineb töötaja kogemustel vastavalt skaalajäägiga. Lisatasu suurus arvutatakse protsendina arvutusbaasile määratud palga või muu väärtuse protsendina.
Kui teenuse suuruse muutmine teenistuse suuruse suuruse muutmine arvestatakse arvutuse ajaks, arvutatakse see selle kuu iga ajavahemiku kohta, mille jaoks teatav summa lisatasu teostatakse eraldi. Sellisel juhul jagatakse hüvitise arvutamise stringide arvutamise stringideks mitmeks, kuvades iga lisatasu suuruse ja nende tegevuse ajakava.
Seega rakendatakse personali ja juhtimisaruande automatiseerimise programmi mehhanismiga, mis võimaldab kasutada töötajate motivatsiooni organisatsiooni ja karjääri kasvu pikaajalisele tööle.