02.10.2009 թ
Առաջատար սերտիֆիկացված մասնագետի խորհրդատու հավաքագրման ոլորտում Աննա Բութալանինգ
Մի շարք կազմակերպությունների համար կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է ամսական հավելավճարներ աշխատողների սակագների սակագների (աշխատավարձի) համար `կախված այս կազմակերպությունում աշխատանքի փորձից: Այս հավելավճարները կարող են հաշվարկվել սակագնային փոխարժեքի տոկոսով, եւ դրանք կարող են նշանակվել ֆիքսված գումարի: Դիտարկենք այն գործը, երբ նպաստը սահմանվում է սակագնային տեմպի տոկոսով: Տոկոսները որոշվում են որոշակի կախվածության համաձայն աշխատանքային փորձից:
1C Ծրագրում սպասարկման տարիների համար նպաստի հաշվարկը կյանքի կոչելու համար. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8.1. Անհրաժեշտ է «հիմնական հաշվեգրումը» հաշվարկի առումով `« փրկել տարիների կոյուղաջրերի համար խնայող »:
Հաշվարկման հաջորդականության դաշտում մենք սահմանեցինք «կախված առաջին մակարդակի» կատեգորիան, հաշվարկման մեթոդը ընտրվում է «փորձի տոկոսից»: Ավելին, սեղանի դաշտում «փորձի հաշվարկները», մենք ընտրում ենք «երկար ծառայության նպաստի փորձի փորձը» փորձի տեսակետը եւ փորձի համապատասխան երկարությունը: Սանդղակը ընտրվում է «Գանձումների չափսերը` կախված փորձից »: Աշխատանքային փորձը նշված է ամիսներին:
Հաշվարկի այս եղանակով գործառույթը կիրառվում է ()
Արդյունք \u003d փորձը `վճարման տոկոսային մասշտաբը գնահատելու համար * հաշվարկված հիմքը
Օգտագործելով այս հատկությունը նվազեցնում է ծրագրի աշխատանքը եւ, հետեւաբար, խորհուրդ է տրվում օգտագործել այս գործառույթի փոխարեն պայմանների ձեւավորումը: ()
Մենք փոխում ենք կամայական հաշվարկման բանաձեւը հաշվարկելու եղանակը եւ ներառում է հաշվարկման բանաձեւի խմբագրում:
Ընտրեք գործառույթը »: ()):
Բանաձեւը կարող է այսպիսին լինել.
Արդյունք \u003d գնահատված բազա *? (Գլխավոր աշխատանքներ
Որպեսզի ծրագիրը ինքնաբերաբար հաշվի առնի աշխատողի փորձը, այն պետք է նախապես գցվի «Անհատներ» գրացուցակում: «Աշխատանքի» կոճակը սեղմելը բացում է աղյուսակային ձեւ, «Աշխատանքային գործունեություն»: «Ընդհանուր բնույթի շարժման» ոլորտում անհրաժեշտ է ընտրել «Երկար ծառայության համար ծառայության թույլատրելի փորձի» փորձի տեսակետը, նշեք հղման ամսաթիվը, ամիսների եւ փորձի օրերի քանակը:
Ծառայության նպաստը նշանակվում է կադրային փաստաթղթերի կամ փաստաթղթի «Տեղեկատվություն պլանավորված հաշվեգրման մասին» փաստաթուղթը: Այն ամսական հաշվարկվում է «Աշխատավարձի հաշվեգրություն» փաստաթղթով:
Հաշվարկների առումով երկար ծառայության ամսական նպաստ ստանալու համար Հաշվարկի համապատասխան օգտագործողի տեսակետը պետք է նկարագրվի հաշվարկման եղանակով:Փորձի տոկոսից
.
Հաշվարկման եղանակըՓորձի տոկոսից
Դա ենթադրում է, որ հաշվարկի հաշվարկը կկատարվի բազայի տոկոսով, իսկ նպաստի տոկոսը որոշվելու է անհատապես յուրաքանչյուր աշխատողի համար, կախված իր աշխատանքային փորձից:
Աշխատանքի փորձից հավելվածի չափի (տոկոսային) չափի մասշտաբը նկարագրվում է գրացուցակում (ԻնտերֆեյսԿազմակերպությունների աշխատավարձի հաշվարկ
, MENU կետԸնկերություն>
Աշխատավարձի հաշվարկը սահմանելը>
Հաշվիչների չափերը, կախված փորձից
) (Նկար.1): ՎավերապայմաններովԴեպի
Միջոցով
Սեղանի մասը ցույց է տալիս փորձի չափերը ամբողջ ամիսներին, պահանջըՉափը
- հավելավճարների տոկոսը, որը համապատասխանում է այս փորձի ընդմիջմանը: Մասշտաբի վերջին տողում պահանջի մեջՄիջոցով
«Անսպառ» փորձի զգացումը նկարագրելու համար թույլատրելի է նշել զրոյական արժեքը:
| ՆկՂ մեկ |
Նախատեսված ընթացակարգով աշխատողներին երկար ծառայության ամսական նպաստի նշանակումը գրանցվում է անձնակազմի հաշվապահական փաստաթղթերի ծրագրում:Կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունում , Կազմակերպությունների կադրային շարժում կամ մասնագիտացված փաստաթղթերՄտնելով մշտական \u200b\u200bհաշվեգրման կամ հոլդինգ կազմակերպություններ , Տեղեկատվություն կազմակերպությունների աշխատակիցների պլանավորված հաշվեգրման մասին .
Տեղեկատվություն աշխատողների փորձի մասին `նպաստը հաշվարկելու համար մուտքագրվում է աշխատանքային գործունեության ձեւի պատճառած աշխատանքային գործունեության տվյալների տեսքովԱնհատներ Ըստ կոճակով< ԱշխատանքմասինԳործունեություն> .
Նպաստի հաշվին եւ հաշվարկը կատարվում է փաստաթղթի կողմից:Կազմակերպությունների աշխատավարձի աշխատողների հաշվեգրումը , Երբ ինքնաբերաբար լրացրեք փաստաթուղթը աղյուսակային մասում ներդիրի վրաՀիմնական հաշվարկներ Տողերը պատրաստված են բոլոր տեսակի հաշվեգրման մեջ, որոնք նշանակվում են աշխատակիցների կողմից պլանավորված ձեւով: Հաշվիչների արդյունքների հաշվարկն իրականացվում է կոճակով< Հաշվել> .
Փաստաթուղթը լրացնելիս ծառայության երկարության նպաստի չափը (տոկոս) որոշվում է `կախված աշխատողի փորձից: Լրացման գումարը հաշվարկվում է որպես դրա հաշվարկման համար բազային արժեքի տոկոս:
Եթե \u200b\u200bտոկոսային թույլտվությունների չափի փոփոխությունը, կախված աշխատանքի փորձից, ընկնում է հաշվարկի ժամանակահատվածի համար, ապա ծառայության համար վճարը հաշվարկվում է եւ հաշվարկվում է մեկ ամսվա յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի համար առանձին ՆԵՐԿԱՅԱՈՒԻՉՆԵՐԸ ԴԻՏԱՐԿՈՒՄ ԵՆ: Այս դեպքում, փաստաթղթի ավտոմատ լրացնելով, աշխատողի համար նպաստը հաշվարկելու լարը բաժանվում է մի քանի տողերի, մեկը `հավելավճարի եւ դրա գործողության ժամանակահատվածի համար:
Հաշվարկի տեսակը սահմանելը
Երկար ծառայության համար ամսական տոկոսային հավելավճարը հաշվարկելու համար օգտագործված հաշվարկի տեսակետը նկարագրված է հաշվարկման տեսակների առումով:Կազմակերպությունների հիմնական հաշվարկները .1. ՆերդիրումՀաշվարկներ (Նկար 2):
- տեղավորելՀաշվարկման հաջորդականությունը Տեղադրված կանոնակարգումԿախված հաշվեգրական եւ ցույց է տալիս կարգըԿախված առաջին մակարդակից ;
- տեղավորել Հաշվարկման եղանակը Տեղադրված կանոնակարգումԿարգավորվող եւ ընտրվում է հաշվարկի եղանակըՓորձի տոկոսից ;
- Անհրաժեշտության դեպքումՓորձի դիտում Ընտրված կանխորոշված \u200b\u200bտարրըԵրկար ծառայության նպաստի փորձի փորձ ;
- Անհրաժեշտության դեպքումՓոխանակման մասշտաբ Նշում է գրացուցակից տարրըՀաշվիչների չափերը, կախված փորձից որը նկարագրում է աշխատանքային փորձի հավելուրդի չափի մասշտաբը:
| ՆկՂ 2-ը |
2. ՆերդիրումԺամանակ տեղավորելԺամանակի դիտում Տեղադրված կանոնակարգումԼրացուցիչ հաշվեգրվում է արդեն ծախսված ժամանակի համար , դաշտումԱշխատանքային ժամանակի օգտագործման դասակարգչի տեսքը Նշում է այն ժամանակի տեսակետը, որի համար կատարվում է նպաստի հաշվեգրումը `արժեքըՅավկա (Նկար 3):
| ՆկՂ 3. |
3. ՆերդիրումԹեթլ Անջատիչների դիրքը չի փոխվում, օգտագործվում են «Default» ծրագրով սահմանված արժեքները:
4. ՆերդիրումՀաշվապահություն եւ uenvd Առանձնահատկությունները կազմաձեւված ենrecruals Recruals- ի արտացոլումները կարգավորվող հաշվապահության մեջ(Նկար 4):| Ֆիգ .4 |
5. ՆերդիրումՀարկեր Հաշվիչ հարկման հաշվարկ (Նկար 5). Նշվում է, որ հաշվեգրումը հաշվի է առնվում հարկային նպատակներով:Նդֆորպես եկամուտ, կոդով2000 , Աշխատուժի ծախսերում -pP. 2 tbsp. 255 ԼՂ ՌԴ:
| ՆկՂ հինգ |
6. ՆերդիրումՆերդրումներ Անհատականացրեք հաշվարկման կարգըԱպահովագրավճարներ (Նկար 6). Նշում է եկամտի տեսակը FIU- ում, FSS- ի եւ FOMS- ում ապահովագրավճարների հաշվարկման նպատակներովԵկամուտ, ամբողջությամբ հարկվող ապահովագրավճարներով
| ՆկՂ 6. |
6. ՆերդիրումԱյլ Նշվում է, որ հաշվարկները կազմում են հիմքը `նպաստի չափը որոշելու համար (Նկար 7).
| ՆկՂ 7 |
7. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվարկման նոր տեսակը պետք է ներառվի տվյալների բազայում `տոկոսադրույքների հաշվարկների եւ պահուստների հաշվարկման համար, որոնք պետք է հաշվարկվեն` հաշվի առնելով տարիների սպասարկման վճարը հաշվարկելու արդյունքը (համապատասխան տեսակների հիմնական հաշվեկշռի ցուցակի ցուցակի մեջ) հաշվարկման պլաններիԿազմակերպությունների հիմնական հաշվարկները , Կազմակերպությունների լրացուցիչ հաշվարկներ , Անցկացնել կազմակերպություններ ), օրինակ, հաշվարկման հիմքի վրաՀյուսիսային Վեդդսա , Շրջանի գործակիցը , Գործադիր թերթերի պահում եւ այլն, ինչպես նաեւՀիմքը միջին վաստակը հաշվարկելու համար (Հաշվարկման տեսակների ծրագրի հաշվարկման համապատասխան տեսակների հիմնական հաշվեգրման ցուցակումՄիջին վաստակ ).
Մենք առաջարկում ենք քայլ առ քայլ հրահանգ, ինչպես կատարել աշխատողի աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի վճարը 1C մոդելի ծրագրում. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8 ().
Երկար ծառայության նպաստի աշխատավարձի համար ամսական հաշվեգրման համար անհրաժեշտ է նկարագրել հաշվարկման սովորական տեսակը «Կազմակերպությունների հիմնական չեղյալ հայտարարումը» հաշվարկը հաշվարկելու առումով:
Այս տեսակի հաշվարկը ենթադրում է, որ աշխատավարձի հաշվարկը կկատարվի բազային գումարի տոկոսով: Միեւնույն ժամանակ, հավելավճարների տոկոսը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհատապես, հաշվի առնելով նրա աշխատանքային փորձը:
Աշխատանքի փորձից հավելավճարի տոկոսը կախված է թեկնածության չափսերում, կախված այն փորձից, որը հասանելի է «Կազմակերպությունների հաշվարկ» ինտերֆեյսի մեջ: Աղյուսակի «Ծրագրով» մանրամասներով անհրաժեշտ է որոշել փորձի ժամանակահատվածը լրիվ ամիսներից, «չափի» մանրամասներով `փորձի այս ժամանակահատվածին համապատասխան հավելավճարների հաշվեգրման տոկոսը: Վերջին տողում «Ծրագրաշարի» մանրամասները արտացոլում են փորձի անսահման արժեքը, այնուամենայնիվ, կարող եք նաեւ նշել զրոյական արժեք:
Ծառայության տարիների ամսական վճարը, աշխատակիցները նշանակվում են փաստաթղթերի հիման վրա.
- «Կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունում».
- «Կազմակերպությունների կադրային շարժում»;
- «Մտնելով մշտական \u200b\u200bհաշվեգրություն կամ հոլդինգ կազմակերպություններ»;
- «Տեղեկատվություն մուտքագրելով կազմակերպությունների աշխատակիցների պլանավորված հաշվեգրման մասին»:
Տեղեկատվություն անհատական \u200b\u200bգրացուցակում աշխատանքային գործունեության համար օգտագործվող աշխատակիցների փորձի մասին ներդրվում է անհատ գրացուցակում աշխատուժի մուտքի տեսքով: Դա պատճառելու համար դուք պետք է սեղմեք «Աշխատանքային գործունեություն» կոճակը:
Երկար ծառայության համար նպաստի հաշվարկը եւ հաշվեգրումը իրականացվում է «Կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձի հաշվեգրման փաստաթղթում» փաստաթղթում: Փաստաթուղթը լրացվում է ինքնաբերաբար, իսկ «Հիմնական հաշվեգրություն» ներդիրի աղյուսակային մասում, աշխատակիցների կողմից նշանակված հաշվեգրման վերաբերյալ տվյալների տողերը կատարվում են պլանավորված ձեւով: Այնուհետեւ կտտացնելով «Հաշվարկ» կոճակը, մենք ստանում ենք հաշվարկի արդյունքը:
Փաստաթուղթը լրացնելիս ծրագիրը ինքնաբերաբար որոշում է հավելավճարի չափը, հիմնվելով աշխատողի փորձի վրա, մասշտաբային մնացորդների համաձայն: Գումարների քանակը հաշվարկվում է որպես աշխատավարձի գումարի կամ հաշվարկման հիմքի սահմանված այլ արժեքի չափի տոկոս:
Եթե \u200b\u200bծառայության նպաստի չափի փոփոխությունը հաշվի է առնվում հաշվարկման ժամանակահատվածով, այն հաշվարկվում է ամսվա յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի համար, որով հավելյալ որոշակի քանակը գործեց առանձին: Այս դեպքում աշխատավարձերի համապատասխան փաստաթղթում նպաստը հաշվարկելու լարը բաժանվում է մի քանիսի, ցուցադրելով հավելավճարի յուրաքանչյուր չափս եւ դրանց գործողությունների ժամանակահատվածը:
Այսպիսով, անձնակազմի եւ կառավարման հաշվառման ավտոմատացման ծրագիրը իրականացվում է մեխանիզմով, որը թույլ է տալիս օգտագործել աշխատողի մոտիվացիան երկարաժամկետ աշխատանքների կազմակերպման եւ կարիերայի աճի մեջ: