Աշխատողների միջին թիվը. Հաշվետվություն նորաստեղծ կազմակերպությունների միջին թվաքանակի մասին: Ո՞վ պետք է ներառվի միջին թվաքանակի հաշվարկում:

Լավ օր! Եկավ նոր 2016 թվականը, և հիմա ժամանակն է հոդված գրելու մասին SSN (աշխատողների միջին թիվը) 2016 թ.

Ես արդեն քննարկել եմ SSC-ի թեման «» հոդվածում: Օրենսդրական փաստաթղթերը քրքրելով՝ 2016 թվականից ուժի մեջ մտած փոփոխություններ չգտա։

Վերջին փաստաթուղթը, որը քննարկում է ՈՒԳԸ-ն, սա էRosstat-ի 2013 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 428 հրամանը. Հենց դրա հիման վրա ես հոդված պատրաստեցի SSCH 2015 թ.

Բայց թեման թեման է, ուստի մենք կկրկնենք լուսաբանված նյութը, և նրանց համար, ովքեր առաջին անգամ են բախվում այս խնդրին, կլինեն ամբողջական և օգտակար նյութեր:

Անմիջապես ուզում եմ հիշեցնել, որ Անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր հաշվառված չեն որպես ՍՊԿ գործատու, 2016 թվականին հաշվետվություններ չեն ներկայացնում այնպես, ինչպես 2015թ.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Ճիշտ կարդացեք վերը նշված պարբերությունը, սա նշանակում է ձեռնարկատերեր, ովքեր գրանցված չեն Կենսաթոշակային ֆոնդում և ոչ թե նրանք, ովքեր աշխատող չունեն:

Դուք կարող եք գործատու լինել առանց մեկ աշխատող ունենալու (եթե գրանցված եք այս հաստատություններում), ես ինքս հանդիպեցի դրան, և երբ 2014 թվականին չեղարկվեց SSC թեստը գործատու չհանդիսացող ձեռնարկատերերի համար, ես ճիշտ չմեկնաբանեցի այս նորամուծությունը: Ես աշխատող չունեի (անհատ ձեռնարկատեր) և իմ հաշվետվությունները հանգիստ չէի ներկայացրել ԳՊԿ, որից հետո պարզվեց, որ ես գործատու եմ և տուգանվեցի 4000 ռուբլով, յուրաքանչյուրը 1000 ռուբլի։ յուրաքանչյուր եռամսյակի համար և միայն այն բանից հետո, երբ ես հանեցի գրանցումից որպես գործատու և այժմ դադարեցրի հաշվետվություններ ներկայացնել SSC: (այստեղ օրենսդրության մեկնաբանման նման անհաջող անձնական փորձ կա):

Եվ այսպես, ՍՊԸ-ի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների միջին թիվը 2016թ.

SSC ձեռնարկատերերի և ՍՊԸ-ների համար 2016 թ

Ինչպես վերը նշեցի, անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր գրանցված չեն որպես գործատու, պարտավոր չեն ներկայացնել այդ հաշվետվությունները: Անմիջապես բացատրեմ, որ ցանկացած նորաբաց անհատ ձեռներեց ի սկզբանե գործատու չէ և աշխատողներ ընդունելու համար այդպիսի անհատ ձեռնարկատերերը պետք է գրանցվեն որպես գործատու։

ՍՊԸ-ի մասով խոսք չկա, ցանկացած կազմակերպություն ինքնաբերաբար գործատու է, քանի որ նույնիսկ տնօրենը, որը պետք է լինի ցանկացած ՍՊԸ-ում, աշխատող է։

SSCH հապավումը

SCH - նշանակում է կազմակերպության կամ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների միջին թիվը:

Ինչպես վերցնել SSC 2016 թ

ՍՊԿ-ի հաշվետվությունը ներկայացվում է ձեռնարկատիրոջ կամ կազմակերպության գրանցման վայրում գտնվող հարկային գրասենյակ: SSC հաշվետվությունները ներկայացնելու համար պետք է լրացնել և հարկային գրասենյակ ներկայացնել հատուկ ձև՝ ներբեռնել SSC ձևը: Ինչպես ճիշտ լրացնել SSC-ը. ներբեռնեք SSC 2016-ի լրացման նմուշ:

Աշխատողների միջին թվաքանակը ներկայացնելու վերջնաժամկետը 2016թ

1. Եթե ​​դուք նոր եք բացել ՍՊԸ կամ իրականացրել դրա վերակազմավորումը, ապա պետք է հաշվետվություններ ներկայացնեք ՍՊԸ-ին մինչև ՍՊԸ-ի բացման կամ վերակազմակերպման օրվան հաջորդող ամսվա 20-ը.
2. Եթե ​​դուք փակում եք ՍՊԸ կամ անհատ ձեռնարկատեր, ապա պետք է նաև հաշվետվություններ ներկայացնեք SSC;
3. ՍՊԸ-ների և անհատ ձեռնարկատերերի 2016 թվականի տարեկան հաշվետվությունները ԳՊԿ ներկայացնելը պարտադիր է մինչև 2017 թվականի հունվարի 20-ը:

Ով չի ընդգրկվում SSC-ի հաշվետվությունը հաշվարկելիս

1. Կանայք, ովքեր գտնվում են մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում.
2. կես դրույքով աշխատող աշխատողներ;
3. Աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում են կազմակերպությունում պայմանագրերով.
4. Վերապատրաստվողներ և ուսանողներ;
5. Ինքը՝ անհատ ձեռնարկատերը, աշխատողների միջին թվի մեջ չի մտնում, քանի որ աշխատող չէ և աշխատավարձ չի ստանում։

MPV-ի հաշվարկման բանաձևը 2016թ

2016 թվականի աշխատողների միջին թիվը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել բանաձևը.

SSC (2016 թ.)= ((Avr 2016 թվականի հունվարի համար)+(Avr 2016 թվականի փետրվարի համար)+(Avr for March 2016)+(Avr for April 2016)+(Avr for January 2016)+(Avr for June 2016)+ (Avr for July 2016) +(Avt 2016 թվականի օգոստոսի համար)+(Avt 2016 թվականի սեպտեմբերի համար)+(Avt 2016 թվականի հոկտեմբերի համար)+(Avt 2016 թվականի նոյեմբերի համար)+(Avt 2016 թվականի դեկտեմբերի համար)) : 12

Բանաձևից պարզ է դառնում, որ մենք վերցնում ենք 2016 թվականի յուրաքանչյուր ամսվա միջին արժեքը և գումարում, այնուհետև բաժանում ենք 12-ի (սա ամիսների թիվն է): Հենց այսպիսի տեսք ունի 2016 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկման բանաձևը։

Ամսական միջինի հաշվարկման բանաձևը 2016թ

Ենթադրենք, որ դուք պետք է պարզեք SCN-ի չափը 2016 թվականի հունվարի համար.

Ենթադրենք նաև, որ կազմակերպությունը արձակուրդում է եղել մինչև 11.01.2016թ., իսկ հունվարի 1-ից 11-ը եղել է 4 մարդ, իսկ 11.01.2016թ.-ից աշխատանքի են ընդունել ևս 2 հոգու։ Առաջին բանը, որ ուզում եմ նշել, այն է, որ հանգստյան օրերը ոչ մի կերպ չեն ազդում MSS-ի հաշվարկի վրա: Հիմա տեսնենք, թե ինչպիսին կլինի MFC-ի հաշվարկը մեր կոնկրետ դեպքում հունվարի համար.

SSC (2016 թվականի հունվարի համար)= ((01/01/2016 = 4 հոգի)+(01/02/2016 = 4 հոգի)+(01/03/2016 = 4 հոգի)+(01/04/2016 = 4 հոգի)+(01/05 /2016 = 4 հոգի )+(01/06/2016 = 4 հոգի)+(01/07/2016 = 4 հոգի)+(01/08/2016 = 4 հոգի)+(01/09/2016 = 4 հոգի) +(01/10/2016 = 4 հոգի )+(01/11/2016 = 6 հոգի)+(01/12/2016 = 6 հոգի)+(01/13/2016 = 6 հոգի)+(01/14/ 2016 = 6 հոգի)+(01/15/2016 = 6 հոգի )+(01/16/2016 = 6 հոգի)+(01/17/2016 = 6 հոգի)+(01/18/2016 = 6 հոգի)+ (01/19/2016 = 6 հոգի)+(01/20/2016 = 6 հոգի )+(01/21/2016 = 6 հոգի)+(01/22/2016 = 6 հոգի)+(01/23/2016 = 6 հոգի)+(01/24/2016 = 6 հոգի)+(01/25/2016 = 6 հոգի )+(01/26/2016 = 6 հոգի)+(01/27/2016 = 6 հոգի)+( 01/28/2016 = 6 հոգի)+(01/29/2016 = 6 հոգի)+(01/30/2016 = 6 հոգի)+(01/31/2016 = 6 հոգի)) : 31 = (4+4) +4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6):31 = 166: 31 = 5.35

Ինչպես հասկացաք, ես թվերը դնում եմ, որպեսզի ավելի պարզ լինի, բայց հաշվարկելիս դուք ուղղակի դնում եք յուրաքանչյուր օրվա աշխատողների թիվը և գումարում, իմ դեպքում գումարելիս ստացվեց 166 և բաժանեք ստացված գումարը ամսվա օրերի քանակով (հունվարին կա 31 օր) դրա համար էլ բաժանեցի 31 թվի, արդյունքը 5,35 ամբողջ թիվ չէր.

Իհարկե, դուք պետք է հասկանաք, որ աշխատողները կարող են լինել միայն ամբողջ թվեր, ուստի մենք կլորացնում ենք ամբողջ թվերը:

Հիշենք դպրոցական ծրագիրը՝ եթե տասնորդական կետից հետո թիվը փոքր է 5-ից, ապա կլորացնում ենք ներքև, եթե 5-ը կամ 5-ից ավելին, ապա կլորացնում ենք դեպի վեր:

Եթե ​​դուք նայեք իմ օրինակին.

Իմ դեպքում մենք գտանք, որ 2016 թվականի հունվարի MSS = 5:

Մենք կատարում ենք նույն ընթացակարգը տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար և ստացված թվերը փոխարինում ենք 2016 թվականի MSS բանաձևով:

Ինչպես հաշվարկել MCV-ն 2016 թ

Մենք արդեն սովորել ենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել MSP-ն մեկ ամսվա համար, իսկ ես ամեն ամսվա համար չեմ հաշվարկի, դուք ինքներդ դա կանեք։

1. MSS Հունվար 2016 = 3;

2. MSS Փետրվար 2016 = 3;

3. TSS մարտ 2016 = 4;

4. MSS Ապրիլ 2016 = 1;

5. MSS մայիս 2016 = 1;

6. TSS Հունիս 2016 = 8;

7. MSS Հուլիս 2016 = 11;

8. TSS օգոստոս 2016 = 11;

9. MSS սեպտեմբեր 2016 = 2;

10. MSS Հոկտեմբեր 2016 = 1;

11. MSS Նոյեմբեր 2016 = 4;

12. MSS Դեկտեմբեր 2016 =4.

Հիշենք MPV-ի հաշվարկման բանաձեւը 2016թ= ((Avr 2016 թվականի հունվարի համար)+(Avr 2016 թվականի փետրվարի համար)+(Avr for March 2016)+(Avr for April 2016)+(Avr for January 2016)+(Avr for June 2016)+ (Avr for July 2016) +(Avt 2016 թվականի օգոստոսի համար)+(Avt 2016 թվականի սեպտեմբերի համար)+(Avt 2016 թվականի հոկտեմբերի համար)+(Avt 2016 թվականի նոյեմբերի համար)+(Avt 2016 թվականի դեկտեմբերի համար)) : 12

Մնում է ստացված տվյալները փոխարինել ըստ ամիսների և բաժանել 12-ի (ամիսների թիվը)

Իմ գործի համար՝ MSS 2016թ= (3+3+4+1+1+8+11+11+2+1+4+4) : 12 = 4.25 Ինչպես տեսնում եք, թիվը կրկին ամբողջ թիվ չէ և պետք է կլորացվի, իմ գործը նորից դեպի ներքև: Ընդհանուր MSS 2016-ի համար = 4 (հենց իմ օրինակի համար ձեր թվերը բոլորովին այլ կլինեն):

2016 թվականի միջին արժեքի հաշվարկ (ոչ լրիվ տարի)

Ենթադրենք, որ անհատ ձեռնարկատերը որպես գործատու գրանցվել է 2016 թվականի հուլիսին։ Ինչպե՞ս ենք հաշվարկում MPV-ն 2016թ.

Ամեն ինչ շատ պարզ է, մենք հաշվարկում ենք այնպես, ինչպես սովորական տարվա համար, միայն այն ամիսների համար, երբ անհատ ձեռներեցը գործատու չի եղել, զրո ենք դնում, այն ամիսների համար, երբ անհատ ձեռներեցը գործատու է եղել, նորից կվերցնեմ. որպես օրինակ այն տվյալները, որոնք ես օգտագործել եմ նախկինում.

TWS մասնակի տարվա 2016 թ= ((2016թ. հունվար = 0)+(2016թ. փետրվար = 0)+(2016թ. մարտ = 0)+(2016թ. ապրիլ = 0)+(2016թ. մայիս = 0)+(2016թ. հունիս = 0)+(2016թ. հուլիս = 1) +(2016թ. օգոստոսի = 11)+(2016թ. սեպտեմբեր = 2)+(2016թ. հոկտեմբեր = 1)+(2016թ. նոյեմբեր = 4)+(2016թ. դեկտեմբեր = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+) 0+11+11+2+1+4+4):12= 2.75

Կլորացնում ենք այնպես, ինչպես լրիվ տարին հաշվելիս, այսինքն՝ 2,75-ը կլորացվում է 3-ի։

TSS մասնակի տարվա 2016 = 3 – մեր կոնկրետ դեպքի համար:

Ներկայումս շատ ձեռներեցներ օգտագործում են այս ինտերնետային հաշվառումը հարկերը, վճարումները հաշվարկելու և առցանց հաշվետվություններ ներկայացնելու համար, փորձեք այն անվճար: Ծառայությունն ինձ օգնեց խնայել հաշվապահական ծառայությունները և փրկեց հարկային գրասենյակ գնալուց:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի պետական ​​գրանցման կարգն այժմ էլ ավելի պարզ է դարձել: Եթե դեռ չեք գրանցել ձեր բիզնեսը, ապա առանց տանից դուրս գալու փաստաթղթեր պատրաստեք գրանցման համար բոլորովին անվճար՝ իմ կողմից փորձարկված առցանց ծառայության միջոցով. Անհատի գրանցում: ձեռներեց կամ ՍՊԸ անվճար 15 րոպեում։ Բոլոր փաստաթղթերը համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը:

Այսպես է անհրաժեշտ հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը։ Հուսով եմ, որ դուք որևէ հարց չունեք, եթե դեռ ունեք դրանք, ապա հարցրեք դրանք հոդվածի մեկնաբանություններում կամ իմ կոնտակտային խմբի մեջ»:

Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվաքանակի մասին (AMN) - Սա նորաստեղծ ՍՊԸ-ի առաջին հաշվետվություններից է։ Հաշվետվության ձևը պարզ է թվում, այնուամենայնիվ, ԽՍՀ ներկայացնելը շատ հարցեր է առաջացնում, որոնց մենք կպատասխանենք այս հոդվածում:

Ով պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի աշխատողների թվի մասին

Դատելով անունից՝ միայն գործատուները պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեն աշխատողների միջին թվի մասին։ Բայց ֆինանսների նախարարությունը գտնում է, որ բոլոր ընկերությունները պետք է զեկուցեն. ներառյալ նոր կազմակերպվածները, որոնք դեռևս աշխատողներ չունեն. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 4-ի թիվ 03-02-07/1/4390 գրությունից. «... չկա որևէ դրույթ՝ աշխատողներ չունեցող կազմակերպություններին տեղեկատվություն ներկայացնելուց ազատելու մասին. սահմանված ժամկետում հարկային մարմիններին աշխատողների միջին թիվը»:

Թվարկենք, թե ովքեր են պահանջվում միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնել.

• նոր գրանցված իրավաբանական անձինք՝ անկախ անձնակազմի առկայությունից.
• անհատ ձեռնարկատերեր-գործատուներ;
• կազմակերպություններ, որոնք կնքել են.
• կազմակերպություններ, որոնք անձնակազմում աշխատողներ չունեն.

Այսպիսով, միայն անհատ ձեռնարկատերերը՝ առանց աշխատողների, իրավունք ունեն չներկայացնել այդ տեղեկատվությունը, մյուս բոլոր գործարարները պարտավոր են զեկուցել։

Ո՞ւմ ներառել հաշվետվության գլխաքանակում

2018 թվականի միջին թվաքանակի հաշվարկն իրականացվում է Ռոսստատի 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանով հաստատված ցուցումների համաձայն: Հրահանգները թվարկում են հաշվետվության համար ընդգրկված աշխատողների կատեգորիաները և նրանք, ովքեր հաշվարկում հաշվի չի առնվել.

Բազմաթիվ հակասություններ են ծագում ՀԿԵ-ում աշխատավարձ չստացող միակ հիմնադրի մասին տեղեկատվության ներառման շուրջ։ Արդյո՞ք նրան պետք է հաշվի առնել աշխատողների թվաքանակում, քանի որ նա իրականացնում է ՍՊԸ-ի ղեկավարման վարչական գործառույթներ։ Ոչ, դա անհրաժեշտ չէ, այս հարցի հստակ պատասխան կա Հրահանգների 78-րդ կետի «է» կետում:

Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված անձնակազմի համար: Սա է այս ցուցանիշի և ֆոնդերին ներկայացվող հաշվետվությունների հիմնական տարբերությունը, որտեղ հաշվի են առնվում նաև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով գրանցված աշխատողները: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի տեւողությունը նշանակություն չունի, SCH-ի տեղեկատվության մեջ ներառված են բոլորը, ովքեր կատարում են մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք: Առանձին-առանձին հաշվի են առնվում լրիվ դրույքով աշխատողները և կես դրույքով աշխատողները։

Ընդհանուր առմամբ, միջին աշխատավարձի թիվը որոշվում է հաշվետու տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատավարձի աշխատողների թվաքանակի վրա և ստացված գումարը բաժանելով 12-ի: Վերջնական արդյունքը նշվում է ամբողջ միավորներով, քանի որ. դա նշանակում է նահանգում աշխատող մարդկանց թիվը։

ՍՍՀ-ի առաքման վերջնաժամկետը 2018թ

Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման վերջնաժամկետը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով: Նրա խոսքով, դուք պետք է ներկայացնեք այս ձևը հունվարի 20-ից ոչ ուշընթացիկ տարվա նախորդ օրացուցային տարվա համար: Բայց նոր կազմակերպությունների (նոր ստեղծված կամ վերակազմակերպված իրավաբանական անձինք) միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելու վերջնաժամկետն է. ոչ ուշ, քան ամսի 20-ը, հետևելով այն կազմակերպությանը, որում գրանցվել կամ վերակազմակերպվել է:

Օրինակ, ՍՊԸ-ի ստեղծումը տեղի է ունեցել 2018 թվականի հունվարի 10-ին, հետևաբար նորաստեղծ կազմակերպության միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 2018 թվականի փետրվարի 20-ը: Հաջորդը, ընկերությունը հաշվետվություն է ներկայացնում ընդհանուր ձևով, այսինքն. 2018 թվականի համար աշխատողների թվաքանակի հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի մինչև 2019 թվականի հունվարի 20-ը ներառյալ։

Եթե ​​առաքման ժամկետը խախտվի, ՍՊԸ-ն կտուգանվի Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածով 200 ռուբլու չափով: Բացի այդ, պաշտոնյայի (գլխավոր հաշվապահի կամ տնօրենի) վարչական պատիժը 300-ից 500 ռուբլի չափով հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.6-րդ հոդվածով:

Կարևոր.

Հաշվետվության ձև

SChR հաշվետվությունը ներկայացվում է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3-25/174@ հրամանով հաստատված ձևով: Ձևը լրացնելու վերաբերյալ առաջարկությունները տրված են Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ CHD 6-25/353@ նամակում:

Նորաստեղծ կազմակերպությունների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվությունը բաղկացած է մեկ թերթից և ունի բավականին պարզ տեսք։

Ձևի վերևի տողերում (լրացնելու համար նախատեսված դաշտերը ընդգծված են գունավոր) նշեք իրավաբանական անձի TIN-ը և KPP-ը: Դաշնային հարկային ծառայության անվանումը մուտքագրվում է ամբողջությամբ՝ նշելով հարկային մարմնի համարը և ծածկագիրը: Ընկերության անվանումն ամբողջությամբ նշվում է, օրինակ՝ ոչ թե «Ալֆա ՍՊԸ», այլ «Ալֆա սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն»։

SCHR-ի հաշվետվության միակ նշանակալի ցուցանիշը միջին թվաքանակն է` հաշվարկված թիվ 772 հրահանգի համաձայն: Եթե տեղեկատվություն է ներկայացվում անցած օրացուցային տարվա համար, ապա ամսաթվի դաշտերում նշվում է ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ը: Տեղեկությունը ստորագրվում է իրավաբանական անձի ղեկավարի կողմից, սակայն դա կարող է անել նաև լիազոր ներկայացուցիչը։ Վստահված անձի կողմից հաշվետվություն ներկայացնելիս պետք է մուտքագրեք այս փաստաթղթի մանրամասները և կցեք պատճենը:

Նորաստեղծ կազմակերպությունների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվությունը սովորական տարեկան հաշվետվությունից տարբերվում է միայն ամսաթվով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ (*) նշումով տողատակում՝ անձնակազմի թիվը նշվում է ոչ թե ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ի, այլ ՍՊԸ-ի գրանցման ամսին հաջորդող ամսվա 1-ի դրությամբ: Օրինակ, եթե ընկերությունը գրանցվել է 2018 թվականի հունվարի 10-ին, ապա անձնակազմի թիվը նշվում է 2018 թվականի փետրվարի 1-ի դրությամբ։

Ներկայացնում ենք նորաստեղծ ՍՊԸ-ի աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության լրացման նմուշ, որում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է միայն գլխավոր տնօրենի հետ։

Ներկայացման մեթոդներ

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների թիվը կարևոր է ոչ միայն հարկերը հաշվարկելիս, այլև CHR հաշվետվությունը ներկայացնելու եղանակն ընտրելիս՝ թղթային կամ էլեկտրոնային: Սովորաբար, նորաստեղծ կազմակերպության միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը ներկայացվում է թղթային ձևով, քանի որ առաջին ամսում աշխատանքի ընդունված աշխատողների թիվը հազվադեպ է գերազանցում 100 հոգին։

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կանոնը սահմանում է, որ միայն 100 հոգուց ոչ ավելի ունեցող հարկ վճարողները իրավունք ունեն հարկային հայտարարագրեր և հաշվարկներ ներկայացնել թղթային ձևով: Եթե ​​բառացիորեն ընդունենք, ապա այս հոդվածը չպետք է վերաբերի միջին թվաքանակի հաշվետվությանը, քանի որ այն հարկման ենթակա չէ։ Սակայն հարկայինի աշխատակիցները պնդում են, որ եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, ապա նրանց թվի մասին տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի նաեւ էլեկտրոնային տարբերակով։

Փաստորեն, այս պահանջը առանձնակի դժվարություններ չի առաջացնում, հաշվի առնելով, որ 2015 թվականից ապահովագրավճարների վճարողները պարտավոր են ապահովագրավճարների վերաբերյալ հաշվետվությունները ներկայացնել էլեկտրոնային տարբերակով՝ սկսած 25 հոգուց։ Այսինքն, եթե ձեր ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը գերազանցում է 25 հոգին, դուք դեռ պետք է էլեկտրոնային թվային ստորագրություն թողարկեք, որով կարելի է ստորագրել բոլոր հաշվետվությունները։

Աշխատակիցների թվաքանակի մասին հաշվետվությունը ներկայացվում է հարկային գրասենյակ գրանցման վայրում` անհատ ձեռնարկատիրոջ հաշվառման կամ ՍՊԸ-ի իրավաբանական հասցեում: Եթե ​​փաստաթուղթը կազմված է թղթի վրա, ապա կարող եք հաշվետվությունը ներկայացնել անձամբ Դաշնային հարկային ծառայությանը կամ փոստով` հավելվածների ցանկով:

Աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը այն ձևերից մեկն է, որը պետք է հարկային ներկայացնեն աշխատողներ ունեցող հարկ վճարողները։ Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք աշխատողների միջին թվաքանակը ներկայացնելու վերջնաժամկետների մասին և կպատմենք, թե որտեղից ներբեռնել այս ձևի ձևը 2018-2019 թթ.

Ինչու՞ են տեսուչներին անհրաժեշտ աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվություն:

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն ներկայացնելը Դաշնային հարկային ծառայությանը պահանջվում է 3-րդ կետով Արվեստ. 80 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Ինչու՞ է այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ հարկային մարմիններին:

Առաջին հերթին, այս ցուցանիշը ուղղակիորեն որոշում է, թե ինչպես եք ներկայացնելու ձեր հարկային հաշվետվությունները:

Եթե ​​անցյալ տարվա աշխատողների թիվը գերազանցում է 100-ը, ապա հայտարարագրեր ներկայացնելու միակ ընդունելի միջոցը էլեկտրոնային տարբերակն է, ըստ TKS-ի՝ EDI (էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում) օպերատորի միջոցով: Արվեստի այս պահանջը չկատարելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 119.1-ը նախատեսում է 200 ռուբլի տուգանք:

100 կամ ավելի քիչ աշխատող ունեցող հարկատուները կարող են ընտրություն կատարել էլեկտրոնային և թղթային փաստաթղթերի միջև:

Բացի այդ, թիվը ազդում է հատուկ հարկային ռեժիմներ կիրառելու իրավունքի վրա։ Օրինակ՝ պարզեցման համար միջին թիվը չի կարող գերազանցել 100 հոգին, իսկ PSN-ի համար՝ 15 հոգի։

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն ներկայացնելու պարտավորությունը (ձև KND 1110018) վերաբերում է ինչպես կազմակերպություններին, այնպես էլ անհատ ձեռնարկատերերին։ Ընդ որում, այդ պատասխանատվությունը չի հանվում ձեռնարկատիրոջ վրա, երբ փակում.

Մինչդեռ անհատ ձեռներեցների համար որոշակի հանգստություն կա. նրանք պետք է աշխատուժի հաշվարկներ ներկայացնեն միայն այն դեպքում, եթե վերջին մեկ տարում վարձու աշխատուժ են օգտագործել։ Սա ուղղակիորեն ասված է Արվեստի 3-րդ կետում: 80 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Ընկերությունները տրամադրում են տեղեկատվություն՝ անկախ աշխատողների առկայությունից կամ բացակայությունից (Ֆինանսների նախարարության 02/04/2014թ. թիվ 03-02-07/1/4390 գրություն)։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս պարտավորության վրա որևէ կերպ չի ազդում գործող հարկային ռեժիմը: Տեղեկատվությունը հավասարապես ներկայացվում է ինչպես OSNO-ից օգտվողների, այնպես էլ նրանց կողմից, ովքեր ընտրել են հատուկ ռեժիմներ (USN, UTII, Unified Agricultural Tax, PSN):

Թիվը պետք է զեկուցվի տարեկան, ներառյալ, երբ այն չի փոխվում նախորդ տարվա համեմատ:

Աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն է ներկայացվում անցած տարվա համար։ Գործող ընկերությունների և անհատ ձեռնարկատերերի համար ներկայացման վերջնաժամկետն է ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Օրինակ՝ 2018 թվականի տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի մինչև 21.01.2019թ.-ը ներառյալ: Վկայականի ներկայացման վերջնաժամկետը հետաձգվել է մինչև 21.01.2019թ., քանի որ 20.01.2018թ. ընկնում է հանգստյան օր՝ կիրակի:

Եթե ​​ընկերությունը ստեղծվել է մեկ տարվա ընթացքում, ապա այն պետք է տեղեկատվություն տրամադրի ոչ ուշ, քան ստեղծման օրվան հաջորդող ամսվա 20-ը։ Նմանատիպ պահանջը վերաբերում է վերակազմակերպված իրավաբանական անձանց: Նրանք համարը հայտնում են Դաշնային հարկային ծառայությանը մինչև վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը։

Նոր գրանցված անհատ ձեռնարկատերերը գրանցման տարում տեղեկատվություն ներկայացնելու պարտավորություն չունեն:

Եթե ​​նշված ժամկետներից որևէ մեկը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա դրանք հիմնականում փոխանցվում են հաջորդ աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 6.1-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Աշխատողների միջին թիվը՝ 2018-2019 թթ

Աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվության ձևը հաստատում է հարկային ծառայությունը:

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն ներկայացնելու համար ձևաթուղթը 2007 թվականի մարտի 29-ի ՄՄ-3-25/174@ հրամանով օգտագործվել է 2018թ. Անցած 2018 թվականի համար 2019 թվականին ձևաթղթի միջին թվաքանակը ներկայացվում է նույն ձևի միջոցով: Ձևը լրացնելու վերաբերյալ առաջարկությունները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ CHD-6-25/353@ նամակում:

Ձևը նույնն է կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի համար։ 2019 թվականին ներկայացված միջին աշխատավարձի ձևը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում.

Ձևը բավականին հեշտ է լրացնել։ Այն բաղկացած է ընդամենը 1 էջից, որն ինչ-որ չափով նման է հայտարարագրի տիտղոսաթերթին։

Վկայագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին (TIN, KPP, անունը կամ լրիվ անվանումը), նշվի անվանումը և ստուգման կոդը: Այնուհետև անհրաժեշտ է նշել այն ամսաթիվը, երբ հաշվարկվել է միջին թվաքանակը: Դա կլինի:

• Ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ը, եթե սա նախորդ տարվա թիվն է. կամ
• Ստեղծման կամ վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ին օրը.

2018 թվականից համարի հաշվարկման կանոնները սահմանվում են 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի Ռոսստատի թիվ 772 հրամանով։

Ռոսստատի 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանով ներդրված փոփոխությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք. .

Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Միջին տարի = (Միջին 1 + Միջին 2 + ... + Միջին 12) / 12,

որտեղ. Միջին տարին տարվա միջին թվաքանակն է.

Միջին թիվ 1, 2 և այլն - միջին թիվը տարվա համապատասխան ամիսների համար (հունվար, փետրվար, ..., դեկտեմբեր):

Կարդալ ավելին հաշվարկման ընթացակարգի մասին հոդվածում «Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը»: .

Տեղեկությունը հաստատվում է ձեռնարկատիրոջ կամ ընկերության ղեկավարի ստորագրությամբ, բայց կարող է ստորագրվել նաև հարկ վճարողի ներկայացուցչի կողմից: Վերջին դեպքում դուք պետք է նշեք ներկայացուցչի լիազորությունները հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ, դա կարող է լինել լիազորագիր) և տեղեկատվության հետ միասին ներկայացնել դրա պատճենը:

ՆՇՈՒՄ! Անհատ ձեռնարկատիրոջ լիազորագիրը պետք է լինի վավերացված նոտարական կարգով(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 29-րդ հոդված):

Ինչպես և որտեղ ներկայացնել տեղեկատվություն

Լրացված թղթային ձևը կարող է ներկայացվել անձամբ կամ ներկայացուցչի միջոցով Դաշնային հարկային ծառայությանը կամ ուղարկել փոստով` հավելվածների ցանկով:

Հնարավոր է նաև տեղեկատվություն ներկայացնել էլեկտրոնային եղանակով։ Համապատասխան ձևաչափը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ MM-3-13/421@ հրամանով: Ավելին, բոլոր հարկ վճարողները կարող են ընտրել թղթային և էլեկտրոնային տարբերակների միջև, ներառյալ նրանք, որոնց միջին աշխատավարձի թիվը գերազանցում է հարյուրը։ Տեղեկությունը հռչակագիր չէ, հետևաբար Արվեստի 3-րդ կետի պահանջը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-ը առաքման պարտադիր էլեկտրոնային եղանակի մասին այս դեպքում չի կիրառվում:

Ձևը ներկայացվում է տեսչություն ընկերության գրանցման վայրում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում: Առանձին բաժիններ ունեցող կազմակերպությունները հայտնում են գլխամասային գրասենյակի գրանցման վայրում բոլոր աշխատողների թիվը:

Արդյո՞ք նրանք կպատժվեն աշխատողների թվի մասին տեղեկություն չտրամադրելու համար։

Իհարկե, նրանք կպատժվեն։ Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվություն չտրամադրելու կամ ուշացնելու յուրաքանչյուր դեպքի համար հարկ վճարողը կարող է տուգանվել 200 ռուբլով: Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 126.

Բացի հարկումից, պաշտոնյաների վարչական պատասխանատվությունը հնարավոր է նաև Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.6-ը, այսինքն ՝ տուգանք 300-ից մինչև 500 ռուբլի: Այս մասին նշված է ՌԴ ֆինանսների նախարարության 06/07/2011 թիվ 03-02-07/1-179 նամակում։

Այնուամենայնիվ, նկատի ունեցեք, որ տեսչությունն իրավունք չունի արգելափակել հաշիվը։ Տեղեկատվությունը հայտարարագիր չէ, ինչը նշանակում է, որ դրա չտրամադրումը կամ ժամկետների խախտումը չեն մտնում ենթաբաժնում նախատեսված հաշիվներով դրամական միջոցների տեղաշարժը կասեցնելու հիմքերի տակ: 1-ին կետ 3-րդ հոդված. 76 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Կարդացեք ավելին հաշիվների արգելափակման և ապաշրջափակման մասին:

Արդյունքներ

Բոլոր կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են Դաշնային հարկային ծառայությանը տեղեկություններ ներկայացնել աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ: Հավաստագրի ներկայացման վերջնաժամկետն է ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը: Ավելին, եթե փաստաթղթերի ներկայացման ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, վերջնաժամկետը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օրը: