ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինի հրամանագրի համաձայն՝ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) ամսական 7500-ից դառնում է 7800 ռուբլի, այսինքն՝ 4%-ով։ Մոսկվայում, Մոսկվայի քաղաքապետ Ս.Ս. Սոբյանինի հրամանով, նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից ամսական 18,742 ռուբլի է:
Նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում
Նվազագույն աշխատավարձը հաստատվում է պետական մարմինների կողմից և ավելանում է 1-2 տարին մեկ։ Ամսական 7800 ռուբլի արժեքը համապատասխանում է դաշնային, համառուսաստանյան նվազագույն աշխատավարձին։ Որոշ մարզերում, կախված իրենց զարգացումից և եկամուտներից, նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշները կարող են զգալիորեն տարբերվել։
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր բաղկացուցիչ սուբյեկտները կարող են ինքնուրույն սահմանել իրենց նվազագույն աշխատավարձը: Ընդ որում, այն պետք է լինի ոչ պակաս, քան համառուսական (դաշնային) նվազագույն աշխատավարձը։ Բայց գործնականում ոչ բոլոր մարզերում են նվազագույն աշխատավարձը բարձրացրել ազգային արժեքից։
Մարզում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում է սահմանվում այս մարզի գործադիր իշխանության կողմից։ Նման նվազագույն աշխատավարձ սահմանելու որոշում կայացնելիս մարզային կառավարությունները պարտավոր են խորհրդակցել իրենց տարածաշրջանային արհմիությունների և գործատուների հետ: Վարձու աշխատանք օգտագործող և տարածքային նվազագույն աշխատավարձի պայմանագրին միացած իրավաբանական անձինք պարտավորվում են իրենց աշխատողներին վճարել մարզային նվազագույն աշխատավարձի չափից ոչ ցածր աշխատավարձ: Կազմակերպությունները, որոնք չեն միացել նման համաձայնագրին, կարող են վճարել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, սակայն այդ աշխատավարձը պետք է լինի ամսական 7800 ռուբլիից ոչ պակաս (համառուսական նվազագույն աշխատավարձ):
Նման համաձայնագրին կարող են միանալ տարածաշրջանի բոլոր կազմակերպությունները, առանց բացառության։
Չնայած այն հանգամանքին, որ մեր երկրում աշխատողի աշխատավարձը չպետք է լինի ամսական 7800 ռուբլիից պակաս, նա կարող է ավելի ցածր գումար ստանալ: Փաստն այն է, որ նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվեգրված աշխատավարձից, մասնավորապես մինչև անձնական եկամտահարկի (NDFL) պահումը: Բացի այդ, աշխատողը կարող է ավելի փոքր գումար ստանալ այն դեպքերում, երբ ալիմենտը հանվում է նրա աշխատավարձից, պահումներ՝ դատական կարգադրիչների կողմից կատարողական թերթերի հիման վրա, կամ եթե ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատել:
Նվազագույն աշխատավարձը օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձն է, որն օգտագործվում է աշխատավարձերը վերահսկելու և կարգավորելու համար: Նվազագույն աշխատավարձն օգտագործվում է հիվանդության արձակուրդի, կրթաթոշակների, նպաստների, մայրության և բազմաթիվ այլ վճարումների չափը որոշելու համար։ Ինչ-որ կերպ նվազագույն աշխատավարձը կախված է կյանքի արժեքից։
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում
Մեր հայրենիքի մայրաքաղաք Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է կյանքի ծախսերից։ Իսկ կենսաթոշակը ինքնին հաշվարկվում է վիճակագրական կազմակերպությունների կողմից և հաստատվում 3 ամիսը մեկ։ 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է ամսական մինչև 18742 ռուբլի։
Եթե Մոսկվայում ապրելու արժեքը բարձրանում է, ապա նույն չափով բարձրանում է նաեւ նվազագույն աշխատավարձը։ Այն դեպքերում, երբ կյանքի արժեքը նվազում է (սա հազվադեպ է, բայց դա տեղի է ունենում), նվազագույն աշխատավարձը չի նվազում: Այս դրույթն ամրագրված է Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիայի և գործատուների Մոսկվայի ասոցիացիայի միջև կնքված եռակողմ համաձայնագրում:
Այսպիսով, մոսկովյան բոլոր կազմակերպությունները պարտավոր են իրենց աշխատակիցներին վճարել առնվազն 18742 ռուբլի աշխատավարձ՝ ամբողջությամբ աշխատած ամսվա համար։ Այս գումարը կարող է ներառել ցանկացած բոնուս և նպաստ: Բացառություն կարող են լինել միայն այն իրավաբանական անձինք, որոնք սահմանված կարգով և սահմանված ժամկետում աշխատանքային տեսչություն են ուղարկել նվազագույն աշխատավարձի տարածքային պայմանագրին միանալու պատճառաբանված մերժում:
Եթե կազմակերպությունը պարտավորվել է վճարել իր աշխատակիցներին Մոսկվայում հաստատված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ, բայց իրականում վճարում է 18742 ռուբլիից պակաս, ապա աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է տուգանել այս իրավաբանական անձին Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնությունը, որը նախատեսում է 50 000 ռուբլի տուգանք:
Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակից: Եթե Մոսկվայի կառավարությունը բարձրացրեց կենսապահովման ծախսերը, ապա բարձրացմանը հաջորդող ամսվա 1-ից կբարձրանա նաև նվազագույն աշխատավարձը։ Այս ընթացակարգը սահմանվել է Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2016-2018 թվականների Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագրով (2015 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 858-PP որոշումը):
Մոսկվայի կառավարությունը 2017 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 663-PP որոշմամբ սահմանել է 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակի կյանքի արժեքը։ Աշխատող բնակչության համար դրա չափը 18742 ռուբլի է։ Նախկինում – 17,642 ռուբլի:
Ըստ այդմ, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից կազմում է 18 742 ռուբլի: Եվ կապիտալի գործատուները աշխատավարձ վճարելիս դրանով պետք է առաջնորդվեն։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե հաջորդ եռամսյակից մայրաքաղաքի կառավարությունը նվազեցնի կյանքի ծախսերը, ապա Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կմնա նույն մակարդակի վրա։
Ինչպես որոշել հավելավճարի չափը մինչև նվազագույն աշխատավարձը
Հոկտեմբերի 1-ից աշխատողների աշխատավարձը, ովքեր աշխատել են ամսվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերին և կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, չպետք է պակաս լինի 18742 ռուբլուց: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված): Ընդ որում, սա այն գումարն է մինչև անձնական եկամտահարկի նվազեցումը։ Սա նշանակում է, որ աշխատողը ամսական կստանա 16306 ռուբլի: (18,742 ռուբլի – 18,742 x 13%):
Աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձի համապատասխանությունը ստուգելիս հաշվի առեք աշխատանքի վարձատրությունը, փոխհատուցվող բնույթի հավելյալ վճարումները և նպաստները, խրախուսական վճարումները, ինչպես նաև «հյուսիսային» տարածաշրջանային գործակիցներն ու նպաստները:
Վճարումների չափով, որը համեմատվում է 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձի հետ, հաշվի չեն առնվում այն վճարումները, որոնք նշված են ցուցակում:
- Սոցիալական նպաստները կանխիկ և բնեղեն
- Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճար
- Լրացուցիչ վճար՝ մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալի ավելացման կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար՝ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու.
- Լրացուցիչ վարձատրություն արտաժամյա աշխատանքի համար
- Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատելու համար հավելավճար
- Լրացուցիչ վարձատրություն գիշերային աշխատանքի համար
- Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով վարձատրություն
Ինչպես սահմանել հավելավճար նոր նվազագույն աշխատավարձի վրա
Աշխատավարձը բարձրացնելու երկու եղանակ կա. Առաջինը՝ նոր ամսական աշխատավարձ սահմանելն է։ Երկրորդը՝ նվազագույն աշխատավարձի չափով հավելավճար մտցնելն է։
Մոսկվայի գործատուների համար աշխատավարձերի բարձրացման տարբերակը անհարմար և ծախսատար կլինի։ Քանի որ «նվազագույն աշխատավարձը» վերանայվում է յուրաքանչյուր եռամսյակում, և ամեն անգամ անհրաժեշտ կլինի փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում, անձնակազմի աղյուսակում և այլ տեղական ակտերում, որոնք սահմանում են աշխատավարձի չափը:
Երկրորդ տարբերակն ավելի պարզ է. Ամեն անգամ նոր նվազագույն աշխատավարձ սահմանելիս աշխատանքային պայմանագիրը և այլ փաստաթղթերը փոխելու կարիք չկա։ Բավական է հավելավճարը մեկ անգամ սահմանել առանձին կարգով կամ վարձատրության կանոնակարգում
Յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի հրաժարվել մայրաքաղաքի կառավարության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Դա անելու համար դուք պետք է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի կիրառման պատճառաբանված մերժում ուղարկեք պայմանագրի հրապարակման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: Փաստաթուղթն ուղարկեք Մոսկվայի աշխատանքի և զբաղվածության մարմնին: Ստորև ներկայացված է հրաժարման նմուշ:
2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայի նվազագույն աշխատավարձից հրաժարվելու օրինակ Մոսկվայի նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալու օրինակելի մերժում
Եթե մերժումն ուղարկվել է ժամանակին, ապա համեմատեք աշխատավարձը դաշնային նվազագույն աշխատավարձի հետ, որն այժմ կազմում է 7800 ռուբլի:
Մերժումը չպաշտոնականացնող գործատուներից կպահանջվի բարձրացնել աշխատավարձը նոր նվազագույնի, հակառակ դեպքում հնարավոր է տուգանք։ Ձեռնարկատերերի համար `մինչև 5000 ռուբլի, ընկերությունների համար` մինչև 50,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5-րդ հոդվածի 27-րդ հոդված):
Մանրամասների համար տե՛ս https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
Աշխատավարձի բարձրացումը 10.01.17-ից ամբողջ ծրագրի անբաժանելի մասն է։ Փաստն այն է, որ այս պահին Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում է աշխատավարձի ինդեքսավորման ծրագիր։ Այս ծրագիրն ամենամյա է և ուղղակիորեն կապված է տնտեսության մեջ գնաճի հետ։ Երկրի շատ բնակիչների համար գնաճը հիմնական տնտեսական և ֆինանսական խնդիրն է։
Հոկտեմբերից պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում
Հոկտեմբերից բարձրացվել են պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերը. Այս որոշումը կայացվել է հանրային ոլորտի մասնագետների անբավարար վարձատրության մասին տեղեկությունները ուսումնասիրելուց հետո։
Գնաճի պատճառով է, որ փողն արժեզրկվում է, և ամսական մեկ աշխատավարձով կարելի է զգալիորեն ավելի քիչ սնունդ և այլ ապրանքներ գնել։ Ուրեմն ո՞վ է հոկտեմբերին աշխատավարձի բարձրացում ստացել։ Որքա՞ն է եղել բարձրացումը, և պետք է սպասել աշխատավարձերի բարձրացում ապագայում. Այս և այլ հարցերի պատասխանները կարող եք գտնել ստորև՝ տեքստում:
Նվազագույն աշխատավարձը հոկտեմբերին
2017 թվականի հոկտեմբերից նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբլի է։ Հոկտեմբերի 1-ից պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացումը հիմնականում փոքր է, սակայն այս պահին պետությունը միջոցների սղության պատճառով ավելին իրեն թույլ տալ չի կարող։ Սա այն գումարն է, որը գործատուն իրավունք ունի ամեն ամիս վճարել իր աշխատողին: Այս տվյալները հրապարակվել են դեռ հուլիսին։ Այս արժեքը արժե ուշադրություն դարձնել այն ընկերություններին, որոնց աշխատակիցները պաշտոնապես ստանում են 7800 ռուբլիից ցածր աշխատավարձ: 2017 թվականի հոկտեմբերին պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը հատկապես տեղին է նրանց համար, ում աշխատավարձը 7800 ռուբլուց պակաս էր:
Հուլիսի 1-ից սա անօրինական է, ուստի այժմ աշխատավարձերը պետք է վերանայվեն։ Եթե աշխատողը շարունակում է ավելի քիչ ստանալ, գործատուն կարող է տուգանք կամ այլ կարգապահական տույժ ստանալ:
Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը զգալիորեն բարձրացել է 2017 թվականի հոկտեմբերից։ Դա պայմանավորված է կոմունալ ծառայությունների և սննդի գների ավելի բարձր գներով, քան Ռուսաստանի այլ քաղաքներում: 2017 թվականի հոկտեմբերից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կազմում է գրեթե 19,000 հազար ռուբլի (18,742 ռուբլի):
Նույնը վերաբերում է Մոսկվայի մարզին։ Այս տարածաշրջանում առաջին անհրաժեշտության ապրանքների գները զգալիորեն ավելի բարձր են, քան երկրում, ուստի նվազագույն ընդունելի աշխատավարձը չի կարող լինել 13750 ռուբլուց պակաս: Սա հենց այն արժեքն է, որը հաստատվել է հուլիսի 1-ին։
Չնայած դրան, իրական թվերը զգալիորեն տարբերվում են պաշտոնականից։ Դրա պատճառն այն է, որ Ռոսստատի տվյալները հաշվի են առնում միայն այն քաղաքացիներին, ովքեր մշտապես բնակվում են տարածաշրջանային կենտրոններում: Տարածաշրջանային կենտրոններում աշխատավարձերը զգալիորեն ցածր են և կարող են լինել նույնիսկ 13 հազար ռուբլի:
Հոկտեմբերի 1-ից բժիշկների աշխատավարձերը
Հոկտեմբերից բուժաշխատողների աշխատավարձերն ավելի էականորեն բարձրացել են, քան շատ այլ ոլորտներում աշխատողների աշխատավարձերը։ Օրինակ՝ բժշկի միջին եկամուտն աճել է 6 տոկոսով։
Բժիշկների աշխատավարձերը հոկտեմբերին բարձրացել են՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից։
Բուժքույրական անձնակազմը ստացել է աշխատավարձի բարձրացում 19 տոկոսով, իսկ կրտսեր բուժանձնակազմի աշխատավարձն աճել է 10 տոկոսով (բուժքույրերի աշխատավարձերը հոկտեմբերից):
Հոկտեմբերին բժիշկների աշխատավարձերի բարձրացումն անդրադառնում է այս ոլորտում զբաղվող բոլորի վրա։ Հոկտեմբերին բուժքույրերի աշխատավարձերը բարձրացվել են այնպես, ինչպես բժիշկներինը (տարբերությունը հինգ տոկոսից ոչ ավելի է եղել)։
Պետության ծրագրերն էլ ավելի վարդագույն են թվում, քանի որ կառավարությունը նախատեսում է ապագայում 30 տոկոսանոց աճ ապահովել բժիշկների համար։
Որպես կանոն, ցածր եկամուտների ցուցանիշները բնորոշ են պետական հատվածի աշխատողներին: Այդ իսկ պատճառով հոկտեմբերի 1-ից բժիշկների աշխատավարձերի բարձրացումը բժշկական ոլորտի աշխատողների համար գլխավոր նորություններից է։ Հոկտեմբերին բժիշկների աշխատավարձի բարձրացումն իսկական բացահայտում էր, քանի որ սովորաբար աշխատավարձի բարձրացումն այդքան էլ մեծ չէ։
Ուսուցիչների աշխատավարձը հոկտեմբերին
Հոկտեմբերին աշխատավարձերի ինդեքսավորումը վերաբերում է ոչ միայն բուժաշխատողներին, այլ նաև գործունեության այլ ոլորտների ներկայացուցիչներին։ Մասնավորապես, հոկտեմբերից բարձրացվել են ուսուցիչների աշխատավարձերը։ 2017 թվականի հոկտեմբերից գնաճի պատճառով բարձրացվել են նաև ուսուցիչների աշխատավարձերը։
Կրթության ոլորտում ֆինանսական խնդիրներ նկատվում են բավականին երկար ժամանակ, ուստի պետությունն անընդհատ փորձում է խնդիրը լուծելու փորձեր անել։ Ցածր աշխատավարձը մասնագիտության հեղինակության անկման պատճառներից մեկն է։ Եթե որպես տեղեկատվության աղբյուր վերցնենք պաշտոնական տվյալները, ապա ուսուցչի միջին աշխատավարձը ներկայումս տատանվում է 18-ից մինչև 20 հազար ռուբլի (մոտավորապես):
Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատավարձերի մշտական աճը սկսվել է 2012 թվականին՝ Նախագահի հրամանագրի հրապարակումից հետո: Չնայած ինդեքսավորմանը, պարզվեց, որ դա բավարար չէ, քանի որ տարեցտարի աշխատավարձի բարձրացումը շատ չնչին է եղել։ Բացի այդ, ուսուցիչները միակ պետական աշխատողները չեն, որոնց աշխատավարձերը վճարվում են պետական գանձարանից։ Բյուջեի խնդիրների հիմնական պատճառը զինվորականներն են, ՆԳՆ աշխատակիցները և շատ ուրիշներ։ Հենց այս պատճառով է, որ ուսուցիչների աշխատավարձի բարձրացումը 2017 թվականի հոկտեմբերին կազմել է ընդամենը 3 տոկոս։
Բոլոր ռուսական կազմակերպությունների աշխատակիցների վարձատրության համար միասնական հիմք ստեղծելու համար պետությունը սահմանեց դրա նվազագույն չափը:
Նվազագույն աշխատավարձի վրա ազդող գործոններ
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է՝ ելնելով տարբեր գործոններից, որոնցից շատերն ունեն տնտեսական նախադրյալներ, ինչպիսիք են.
- Պետական քաղաքականություն գնագոյացման ոլորտում;
- Գործազրկության մակարդակը երկրում;
- գնաճային գործընթացների մակարդակ;
- Բնակչության կարիքները.
Ինչի՞ համար է օգտագործվում նվազագույն աշխատավարձը:
Նվազագույն աշխատավարձը, ըստ էության, վերաբերում է.
- Անձնակազմի հետ բնակավայրերի հետ կապված գործատուների գործողությունների մոնիտորինգ.
- Աշխատակիցների սոցիալական նպաստների հաշվարկներ՝ մայրության նպաստ, հիվանդության արձակուրդ;
- Հարկային, քաղաքացիական և վարչական օրենսդրությանը համապատասխան հարկերի հաշվարկ.
- Օրենսդրական պահանջների խախտման դեպքում տուգանքների չափի որոշում.
- Անհատ ձեռնարկատերերի և մասնավոր պրակտիկա իրականացնող անձանց համար հաստատագրված ապահովագրավճարների հաշվարկներ.
Դաշնային և տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ. ո՞րը դիմել:
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է դաշնային մակարդակով: Այնուամենայնիվ, ֆեդերացիայի հիմնադիր սուբյեկտների իշխանություններն իրավունք ունեն այն կարգավորել դեպի վեր՝ կախված տարածաշրջանի տնտեսական բնութագրերից՝ նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագրի հիման վրա:
Գործատուները հնարավորություն ունեն պաշտոնականացնել տարածաշրջանային արժեքների կիրառման մերժումը պայմանագրի հրապարակման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Եթե դա չարվի, ապա ընկերությունները և ձեռնարկատերերը պետք է ավտոմատ կերպով կիրառեն տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի արժեքները: Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը չի կարող սահմանվել դաշնային արժեքից ցածր:
Նվազագույն աշխատավարձը 2017թ
Հունվարի 1-ից, սակայն, ոչ առաջին անգամ, 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում չի եղել։ Ընթացիկ օրվա դրությամբ ուժի մեջ է 2016 թվականի հուլիսի 1-ին սահմանված արժեքը, որի համաձայն նվազագույն աշխատավարձը 7500 ռուբլի է։
Նվազագույն աշխատավարձի անփոփոխ լինելու պատճառով սոցիալական բոլոր նպաստների չափը մնում է անփոփոխ։
Այնուամենայնիվ, ակնկալվում է, որ աճը տեղի կունենա հուլիսին, մասնավորապես 07/01/2017-ին 300 ռուբլու չափով: Ըստ այդմ, նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականին (07/01/17-ից) կկազմի 7800 ռուբլի: Աննշան աճը պայմանավորված է փորձագետների կանխատեսած գնաճի ցածր մակարդակով։ Նշենք, որ անհատ ձեռներեցների հաստատագրված վճարները 2017 թվականին հաշվարկվելու են 7500 արժեքի հիման վրա։ 2017 թվականի նոր նվազագույն աշխատավարձը անհատ ձեռներեցների ապահովագրավճարների հաշվարկման համար կսկսվի միայն 2018 թվականից։
Եթե աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից՝ ինչ անել
Չնայած այն հանգամանքին, որ նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է ռուսական կազմակերպությունների կառավարումը վերահսկելու համար, գործնականում իրավիճակներ են առաջանում ամենուր, երբ աշխատավարձի մակարդակը չի հասնում սահմանված արժեքին: Ի՞նչ պետք է անեք, եթե ձեր աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից:
Նախ նկատում ենք, որ որոշ դեպքերում նվազագույն աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Դա հնարավոր է, երբ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ինչը նշված է աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրում:
Բայց եթե աշխատողը աշխատում է լրիվ դրույքով և հաջողությամբ կատարում է իրեն վերապահված պարտականությունները՝ միաժամանակ ստանալով նվազագույն աշխատավարձից ցածր գումար, գործատուն կարող է պատժվել։
Յուրաքանչյուր մենեջեր պետք է իմանա, որ օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատավարձը նվազագույն մակարդակից բարձր սահմանել։ Քանի որ աշխատավարձը հաճախ բաղկացած է մի քանի բաղադրիչներից (աշխատավարձ, փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ), ընդհանուր աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն չափից:
Եթե գումարը դեռ փոքր է, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տարբերությունը։
Նվազագույն աշխատավարձ 2017. գործատուի պատասխանատվություն
Եթե աշխատանքի տեսչության ստուգմամբ պարզվի, որ ընկերության կամ գործարարի կողմից 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձը չի պահպանվել, գործատուն՝ թե իրավաբանական, թե ֆիզիկական, կենթարկվի աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներին համապատասխան պատասխանատվության։
Կազմակերպությունների համար նախատեսված են տուգանքներ 30 000-50 000 ռուբլու չափով։ Բացի այդ, պատժամիջոցները կարող են կիրառվել նաև մեղավոր պաշտոնյաների նկատմամբ (1000-5000 ռուբլի):
Անհատ ձեռնարկատերերին սպասվում է ավելի քիչ խիստ պատիժ՝ 1000-5000 ռուբլու չափով։
Եթե կրկնվեն խախտումներ, տուգանքները կբարձրանան.
Այսպիսով, 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է դաշնային իշխանությունների կողմից 7500 ռուբլու չափով, և յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է այն հաշվի առնել անձնակազմի հետ աշխատավարձերը հաշվարկելիս:
Նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձ) նվազագույն ամսական աշխատավարձն է, որը երաշխավորվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով ամբողջությամբ աշխատել է ամսվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերին և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, նվազագույն աշխատավարձը օգտագործվում է ոչ միայն աշխատավարձը կարգավորելու համար, այլ նաև որոշ դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակներով նպաստների չափը որոշելու համար (Հունիսի 19-ի Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդված): , 2000 թ. No 82-FZ) ։ Օրինակ՝ ելնելով ամբողջ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձից՝ վճարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, ինչպես նաև մայրության նպաստներ այն ապահովագրվածներին, ովքեր ունեն 6 ամսից պակաս ապահովագրական ժամկետ (6-րդ մաս, 7-րդ հոդված, 3-րդ մաս, 11-րդ հոդված): դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի .2006 թ. No 255-FZ):
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է միաժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում կարող է սահմանվել իրենց սեփական նվազագույն աշխատավարձը: 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին ըստ մարզերի կպատմենք մեր խորհրդակցությունում։
Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը 07/01/2017 թ
Հիշեցնենք, որ դաշնային նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի հուլիսի 1-ից աճել է 300 ռուբլով եւ կազմել 7800 ռուբլի (2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 460-FZ դաշնային օրենք): Մինչ այս, վերջին անգամ «նվազագույն աշխատավարձը» բարձրացել էր մեկ տարի առաջ. 01.07.2016-ից այն կազմում էր ամսական 7500 ռուբլի (06/02/2016 թ. թիվ 164-FZ դաշնային օրենք):
Նվազագույն աշխատավարձը 2017 թ
Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը կարող է սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում այդ սուբյեկտի համաձայնության հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, բնականաբար, տարածաշրջանային «նվազագույն աշխատավարձը» չի կարող պակաս լինել դաշնային նվազագույն աշխատավարձից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդված): Եթե Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտն ունի իր նվազագույն աշխատավարձը, ապա այն պետք է դիմի այդ հիմնադիր սուբյեկտի բոլոր աշխատակիցներին: Բացառություն է արվում միայն դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կամ այն գործատուների համար, ովքեր հրաժարվել են միանալ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձին՝ դրա համար անհրաժեշտ ընթացակարգով:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 07/01/2017-ից, դաշնային «նվազագույն աշխատավարձի» բարձրացումից հետո, որոշ դեպքերում նվազագույն աշխատավարձը փոխվել է ըստ մարզերի: Ընթացիկ տվյալների համար դիմեք համապատասխան տարածաշրջանային պայմանագրերին:
| Ռուսաստանի Դաշնության առարկան | Նվազագույն աշխատավարձ, ռուբլի | Հիմք |
|---|---|---|
| Մոսկվա | 17 642 | Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների միջև 2016-2018 թվականների եռակողմ համաձայնագիր (կնքվել է 2015 թվականի դեկտեմբերի 15-ին) |
| Մոսկվայի մարզ | 13 750 | Համաձայնագիր Մոսկվայի մարզում նվազագույն աշխատավարձի մասին Մոսկվայի մարզի կառավարության, «Մոսկվայի արհմիութենական կազմակերպությունների տարածաշրջանային ասոցիացիայի» և Մոսկվայի մարզի գործատուների ասոցիացիաների միջև (կնքվել է 2016 թվականի նոյեմբերի 30-ին, թիվ 118) |
| Սանկտ Պետերբուրգ | 16 000 | Տարածաշրջանային համաձայնագիր Սանկտ Պետերբուրգում 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին (կնքված է 2016 թվականի սեպտեմբերի 12-ին թիվ 310/16-C) |
| Լենինգրադի մարզ | 10 850 | Լենինգրադի մարզում 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային պայմանագիր (կնքված է 2016 թվականի դեկտեմբերի 26-ին, թիվ 20/C-16) |
| Կալինինգրադի մարզ | 10 500 | Տարածաշրջանային համաձայնագիր Կալինինգրադի մարզում նվազագույն աշխատավարձի մասին (կատարվել է 2017 թվականի ապրիլի 22-ին) |
| Մուրմանսկի շրջան | 14 281 | Մուրմանսկի մարզի կառավարության, Մուրմանսկի շրջանային արհմիության խորհրդի, Մուրմանսկի շրջանի արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի միության 2016 թվականի նոյեմբերի 29-ի համաձայնագիրը. |
Աղյուսակում 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձն ըստ տարածաշրջանի, իհարկե, ներառում է տեղեկատվություն միայն Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտների մասին: 2017 թվականին մարզերում նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին առավել ամբողջական տեղեկատվություն կարող եք գտնել այստեղ