Perusahaan";
- di menu utama, klik item "Perusahaan", lalu - " Perorangan»;
- jika pengalaman tidak dipertimbangkan saat memperkenalkan "Sick Leave" karena tidak ada data yang dimasukkan tentangnya, Anda dapat membuka direktori "Individuals" langsung dari dokumen. Lebih jauh:
- klik "Buka" (gambar kaca pembesar di sebelah kanan di sebelah atribut "Karyawan");
- akan muncul formulir direktori karyawan;
- di sini kita mengklik hyperlink "Detail lebih lanjut tentang individu";
- bentuk elemen direktori individu akan terbuka, sesuai dengan karyawan yang dipilih;
- di bagian atas ada tombol "Aktivitas tenaga kerja", itu harus ditekan;
- sebuah formulir akan muncul di mana pengalaman dimasukkan.
Jika ternyata total pengalaman seorang spesialis ditampilkan, tetapi tidak memengaruhi persentase cuti sakit, maka untuk menghitung pengalaman, Anda harus memasukkan data pada pengalaman lain.
Pelajaran 1c untuk pemula dan praktisi akuntan
Jenis pengalaman yang telah ditentukan sebelumnya:
- Pengalaman kerja berkelanjutan adalah durasi terakhir (tanpa gangguan) pekerjaan di organisasi, dan dalam kasus yang ditentukan oleh hukum, juga pekerjaan sebelumnya atau aktivitas lainnya. Pengalaman kerja ilmiah dan pedagogis umum - total durasi aktivitas kerja di bidang ilmiah dan institusi pendidikan.
Akuntansi untuk pengalaman ini disimpan untuk pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis.
Cara memasukkan data pengalaman dan menghitungnya di "1s:zup"
Perhatian
Memasukkan informasi masa kerja untuk perhitungan cuti sakit pada program 1C Gaji dan Sumber Daya Manusia. Pengalaman asuransi adalah total lamanya waktu untuk membayar premi asuransi dan pajak.
Manfaat cacat sementara tergantung pada lamanya masa asuransi dan jumlah dana yang diterima adalah: 1. Lebih dari 8 tahun pengalaman kerja asuransi - pembayaran 100% penuh.2.
Pengalaman kerja asuransi dari 5 hingga 8 tahun - pembayaran dana 80%.3. Pengalaman kerja asuransi dari enam bulan hingga 5 tahun - pembayaran 60%4.
Masa asuransi kerja kurang dari enam bulan - tunjangan dibayarkan dalam jumlah upah minimum untuk satu bulan kalender penuh. Juga, tunjangan dapat dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum dengan penerapan koefisien untuk upah diterima di wilayah dan wilayah tertentu.
Pengisian otomatis (perhitungan) "informasi tentang pengalaman" ZUP 3.1 - 3.0
Periode asuransi dianggap sebagai total durasi periode pembayaran premi asuransi, serta pajak. Pengguna "1C: ZUP" sering memiliki pertanyaan tentang cara memasukkan data ke dalam program untuk menghitung cuti sakit dan menghitung masa kerja.
Kami akan memberi tahu Anda cara melakukannya. Proses memasukkan data masa kerja cuti sakit di "1C: Gaji dan Manajemen Sumber Daya Manusia" Saat memasukkan dokumen yang disebut "Cuti Sakit", pengalaman asuransi akan secara otomatis dihitung dalam konfigurasi untuk perhitungan. Saat memasukkan karyawan tertentu ke dalam dokumen dan tanggal awal kecacatannya tanpa partisipasi pengguna, data tentang masa kerja dan persentase pembayarannya akan diisi dalam formulir dokumen.
Selain itu, jika perlu, kami dapat mengubah detail ini langsung di dokumen.
Akuntansi untuk pengalaman dalam program 1s.8
Ketika Anda memasukkan dokumen "Cuti Sakit" di 1C Gaji dan Manajemen Sumber Daya Manusia, masa asuransi secara otomatis dihitung untuk menghitung cuti sakit. Saat memasukkan seorang karyawan dan tanggal mulai periode kecacatannya dalam formulir dokumen, informasi tentang masa kerja secara otomatis diisi untuk menghitung cuti sakit dan persentase pembayarannya: Detail untuk memasukkan jumlah tahun dan bulan layanan, serta persentase pembayaran dari pendapatan, tersedia untuk diubah, dan akuntan selalu dapat memperbaikinya secara langsung dalam dokumen, tetapi jauh lebih mudah untuk memasukkannya sekali saat mempekerjakan karyawan baru dan tidak memeriksa masa kerja karyawan saat memasuki setiap cuti sakit.
Cara memasukkan data pengalaman ke dalam zup
Bagaimana melakukan ini Semua informasi tentang masa kerja dapat dilihat dan diedit di direktori "Individu", di bagian tabular "Kegiatan tenaga kerja". Juga, ketika mempekerjakan karyawan baru untuk bekerja di direktori ini, Anda harus memasukkan data tentang masa kerja karyawan untuk pekerjaan penuh sistem. Jika ini tidak dilakukan, sistem mungkin salah menghitung masa kerja pekerja atau tidak menghitungnya sama sekali. Di mana direktori "Individu" dalam program? Ada beberapa cara untuk menemukan bagian ini.1.
Info
Melalui menu utama program: Item "Perusahaan" - "Individu". Gambar No. 2 2. Di desktop. Cari bookmark "Enterprise" Gambar No. 3 3.
Tambahkan) dan tentukan:
- dalam atribut Jenis pengalaman — jenis pengalaman;
- dalam Tanggal referensi yang diperlukan - tanggal kerja di institusi, di Tahun yang diperlukan - jumlah tahun kerja penuh pada tanggal referensi;
- dalam atribut Bulan - jumlah bulan penuh layanan pada tanggal referensi;
- dalam atribut Days — jumlah hari layanan pada tanggal referensi.
- Di bagian Bekerja di Utara, catatan pengalaman "utara" disimpan. Untuk menyimpan dan memposting dokumen, klik tombol OK. Berdasarkan data yang dimasukkan, masa kerja untuk menentukan jumlah akrual cuti sakit dihitung secara otomatis: jumlah tahun, bulan, hari yang telah berlalu sejak tanggal hitung mundur masa kerja (tanggal masuk) pada tanggal dimulainya peristiwa yang dipertanggungkan ditambahkan ke jumlah tahun, bulan, hari.
Forum HR basis referensi HR yang sangat besar. Manajemen arsip HR » Manajemen arsip HR Selamat datang di forum profesional HR profesional dan pemula di bidang HR, rekan-rekan terkasih! Sudah ada lebih dari 250.000 pesan di forum kami, lebih dari 26.000 topik, dan yang terpenting, kami selalu memiliki tim yang luar biasa dan semangat saling membantu. Permintaan untuk pendatang baru, silakan GUNAKAN SEARCH DI FORUM! Sebagian besar pertanyaan sudah dijawab. Harap saling sopan. Forum kami adalah untuk komunikasi profesional yang menyenangkan, kerjasama dan bantuan timbal balik. Dan tolong jangan tinggalkan tautan aktif ke sumber lain di forum - ini menurunkan peringkat situs kami di mesin pencari yandex, dll. Juga untuk Anda HR chat Berhenti berlangganan pesan dari forum Pendapat administrasi forum mungkin tidak sesuai dengan pendapat peserta forum.
Administrasi forum tidak bertanggung jawab atas pesan yang diposting oleh anggota forum. Pada saat yang sama, kami dengan hormat meminta para peserta untuk tidak melanggar undang-undang saat ini saat berkomunikasi: saat mengutip karya seseorang, jangan melanggar hak penulis, jangan menyebarkan informasi palsu yang mencemarkan nama baik siapa pun, jangan mengungkapkan data pribadi siapa pun, dll. . Jika Anda melihat pesan yang mungkin melanggar hukum atau aturan forum, silakan menulis kepada kami Rekan-rekan yang terhormat, dalam obrolan ini Anda dapat mendiskusikan masalah personalia secara online. Harap saling sopan
Pengalaman asuransi adalah total lama waktu untuk membayar premi asuransi dan (atau pajak). Tergantung pada durasi periode asuransi, manfaat cacat sementara dibayarkan:
- jika masa asuransi adalah 8 tahun atau lebih - penuh (sebesar 100%);
- jika masa asuransi dari 5 hingga 8 tahun - sebesar 80%;
- jika masa asuransi dari enam bulan hingga 5 tahun - sebesar 60%;
- jika masa asuransi kurang dari enam bulan, maka manfaat dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh.
Di kabupaten dan daerah di mana koefisien upah kabupaten diterapkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum, dengan mempertimbangkan koefisien ini.
Periode asuransi dianggap sebagai total durasi periode pembayaran premi asuransi, serta pajak. Pengguna "1C: ZUP" sering memiliki pertanyaan tentang cara memasukkan data ke dalam program untuk menghitung cuti sakit dan menghitung masa kerja. Kami akan memberi tahu Anda cara melakukannya.
Proses pemasukan data masa kerja cuti sakit di "1C: Gaji dan Manajemen Sumber Daya Manusia"
Selama entri dokumen yang disebut "cuti sakit", periode asuransi secara otomatis dihitung dalam konfigurasi untuk perhitungan. Saat memasukkan karyawan tertentu ke dalam dokumen dan tanggal awal kecacatannya tanpa partisipasi pengguna, data tentang masa kerja dan persentase pembayarannya akan diisi dalam formulir dokumen.
Selain itu, jika perlu, kami dapat mengubah detail ini langsung di dokumen. Tentu saja, jauh lebih mudah untuk memasukkan mereka sekali dalam proses perekrutan seorang spesialis, agar tidak memeriksa ulang informasi tentang pengalamannya selama entri setiap lembar kecacatan. Panjang data layanan berisi direktori individu dalam tabel aktivitas kerja. Di sana Anda perlu memasukkan informasi saat mempekerjakan karyawan untuk layanan tersebut.
Anda dapat mengaktifkan direktori individu di "1C: ZUP" dengan cara berikut:
- pilih tab "Perusahaan" di desktop;
- di menu utama, klik pada item "Perusahaan", lalu - "Individu";
- jika pengalaman tidak dipertimbangkan saat memperkenalkan "Sick Cut" karena tidak ada data yang dimasukkan tentangnya, Anda dapat membuka direktori "Individu" langsung dari dokumen.
- klik "Buka" (gambar kaca pembesar di sebelah kanan di sebelah atribut "Karyawan");
- akan muncul formulir direktori karyawan;
- di sini kita mengklik hyperlink "Detail lebih lanjut tentang individu";
- bentuk elemen direktori individu akan terbuka, sesuai dengan karyawan yang dipilih;
- di bagian atas ada tombol "Aktivitas tenaga kerja", itu harus ditekan;
- sebuah formulir akan muncul di mana pengalaman dimasukkan.
Jika ternyata total pengalaman seorang spesialis ditampilkan, tetapi tidak memengaruhi persentase cuti sakit, maka untuk menghitung pengalaman, Anda harus memasukkan data pada pengalaman lain. Untuk melakukan ini, klik pada tabel pengalaman umum menggunakan tombol kanan mouse. Di menu yang diaktifkan, klik "Tambah".
Kami akan memilih "Pengalaman asuransi untuk membayar cuti sakit" di baris baru kolom "Jenis pengalaman". Tekan Enter pada keyboard dan masukkan waktu mulai pengalaman di kolom "Tanggal referensi". Sekarang Anda perlu mengklik "OK", tutup formulir direktori individu dan karyawan dan isi ulang tanggal dimulainya kecacatan dalam cuti sakit.
Sekarang Anda dapat melihat bahwa masa kerja dan persentase cuti sakit akan berubah.
Lain kali Anda tidak perlu mengulangi seluruh operasi ini: perhitungan lama layanan akan dilakukan secara otomatis.
Fitur tambahan
Sekarang di jaringan Anda dapat menemukan ekstensi untuk "1C: ZUP", menambahkan tombol khusus ke bentuk aktivitas kerja, yang dengannya Anda dapat menghitung lama layanan sesuai dengan buku kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu memilih jenis yang diinginkan dalam tabel informasi tentang pengalaman, masukkan periode sesuai dengan buku kerja di tabel tempat kerja dan klik "Hitung pengalaman".
Ekstensi semacam itu berfungsi di "Manajemen Gaji dan SDM" versi 3.1 pada platform "1C:Enterprise 8.3". Anda dapat menambahkan ekstensi menggunakan konfigurator. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat ekstensi kosong baru dan memuat revisi yang diunduh ke dalamnya.
Pertimbangkan petunjuk langkah demi langkah untuk melakukan, memperoleh, dan membayar tunjangan cuti sakit di 1C 8.3 ZUP 3.1.
Misalkan seorang karyawan perusahaan Krohn-Z Balzer German Eduardovich jatuh sakit. Dalam hal masa cuti sakitnya ternyata bergulir dari bulan ke bulan, ia seharusnya mengajukan mangkir karena alasan yang tidak dapat dijelaskan. Hal ini dilakukan agar selama hari-hari ketidakhadiran berikutnya, tidak ada yang diperoleh untuknya.
Jika karyawan tersebut pergi bekerja, tetapi tidak segera memberikan cuti sakit, Anda dapat mengeluarkan izin keluar untuk alasan yang tidak dapat dijelaskan. Ketika dia membawa cuti sakit, maka Anda harus mulai merenungkan dan menghitungnya dalam program.
Anda dapat membuat cuti sakit di 1C:ZUP menggunakan menu "Gaji".
Pertama-tama, di tajuk dokumen, kami menunjukkan bahwa cuti sakit untuk September 2017 ini untuk karyawan G. E. Balzer, yang bekerja di organisasi Kron-Ts.
Pada tab "Utama", periode penyakit ditunjukkan. Katakanlah karyawan kita sakit pada periode 18 September hingga 28 September 2917. Di bawah ini adalah alasannya. Harap dicatat bahwa tergantung pada alasannya, jumlah pembayaran dapat bervariasi. Dalam kasus kami, ini akan menjadi penyakit umum, dan jumlah yang masih harus dibayar akan secara langsung tergantung pada lamanya layanan dan gaji rata-rata Baltzer G. E.
Harap dicatat bahwa pada gambar di atas, program memberi tahu kami bahwa karyawan kami belum menyelesaikan masa kerja. Ini perlu segera diperbaiki, karena jika tidak, mungkin ada kesalahan dalam hasil perhitungan dengan probabilitas tinggi. Anda dapat melakukan ini dengan mengklik hyperlink yang sesuai.
Anda akan melihat jendela dengan pengaturan senioritas untuk karyawan ini. Buat semua pengaturan yang diperlukan dan klik tombol "OK". Dalam kasus kami, pengalaman G. E. Belzer adalah 7 tahun, 7 bulan dan 24 hari. Tetap melakukan cuti sakit di 1C ZUP 8.3 dan melanjutkan ke langkah berikutnya.
Perhitungan cuti sakit
Karena dalam kasus kami penyakit umum yang dipilih, jumlah pembayaran akhir secara langsung tergantung pada lamanya layanan dan pendapatan rata-rata. Dalam beberapa kasus, pendapatan rata-rata perlu disesuaikan.
Misalnya, seorang karyawan cuti sakit setelah cuti panjang sebagai orang tua. Sesuai dengan hukum yang berlaku, dalam kasus seperti itu, atas permintaan karyawan, periode penagihan dapat ditunda. Secara default, ini diatur ke dua tahun sebelumnya.
Untuk mengubah data pendapatan rata-rata, klik pensil hijau di sebelah kanan bidang yang sesuai.
Di jendela yang terbuka, Anda tidak hanya dapat mengubah periode penagihan, tetapi juga menyesuaikan pendapatan yang diterima untuk bulan-bulan tertentu. Selain itu, formulir ini memberi Anda kesempatan untuk menambahkan sertifikat dari pekerjaan sebelumnya.
Perhitungan manfaat sakit itu sendiri dilakukan pada tab “Pembayaran” pada dokumen “Cuti Sakit”.
Kami menyatakan bahwa manfaat akan dibayarkan untuk seluruh periode sakit dari tanggal 18 September hingga 28 September 2017. Harap dicatat bahwa persentase pembayaran ditetapkan secara otomatis berdasarkan lama layanan yang ditentukan. Dalam kasus di mana pengalaman asuransi karyawan kurang dari 5 tahun, persentasenya adalah 60. Dari 5 hingga 8 tahun - 80%, dan lebih dari 8 tahun - 100%.
Dalam kasus kami, pengalaman G. E. Baltser adalah 7 tahun, jadi persentase pembayarannya adalah 80%. Demi kesederhanaan, kami tidak akan memperkenalkan batasan dan manfaat apa pun.
Karena fakta bahwa periode sakit karyawan kami adalah 11 hari, dua baris secara otomatis muncul di bagian tabular pada tab "Acrued". 3 hari pertama dibayar dengan mengorbankan majikan, yaitu organisasi kami. Semua 8 hari lainnya dibayar oleh FSS.
Ngomong-ngomong! Dalam waktu dekat, 1C ZUP akan dapat menerima cuti sakit dalam bentuk elektronik.
gaji sakit
Mari kita beralih ke karyawan penggajian G. E. Balzer untuk bulan September, di mana dia sedang cuti sakit. Kami mengisi semua data secara otomatis. Pada gambar di bawah, Anda dapat melihat bahwa jumlah jam kerja kurang dari 9 hari dari biasanya. Program secara otomatis mengurangi masa sakit dikurangi hari libur.
Kami akan segera melakukan pembayaran gaji melalui kasir. Ini termasuk upah yang masih harus dibayar dan cuti sakit yang termasuk dalam program. Secara total, 45.476,60 rubel dibayarkan.
Dalam slip gaji untuk karyawan G. E. Balzer untuk bulan September 2017, Anda dapat melihat tiga baris dalam akrual. Ini mencerminkan upah, jumlah cuti sakit yang dibayarkan atas biaya organisasi kami dan atas biaya Dana Asuransi Sosial.
Pengalaman asuransi adalah total jangka waktu untuk membayar premi asuransi dan (atau pajak).
Tergantung pada lamanya masa asuransi santunan cacat sementara dibayarkan:
- jika masa asuransi adalah 8 tahun atau lebih - penuh (sebesar 100%);
- jika masa asuransi dari 5 hingga 8 tahun - sebesar 80%;
- jika masa asuransi dari enam bulan hingga 5 tahun - sebesar 60%;
- jika masa asuransi kurang dari enam bulan, maka manfaat dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh.
Di kabupaten dan daerah di mana koefisien upah kabupaten diterapkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum, dengan mempertimbangkan koefisien ini.
Saat memasukkan dokumen "cuti sakit" di 1C Penggajian dan Manajemen Sumber Daya Manusia sedang terjadi perhitungan otomatis pengalaman asuransi untuk perhitungan cuti sakit.
Ketika Anda memasukkan seorang karyawan ke dalam dokumen dan tanggal awal periode kecacatannya dalam bentuk dokumen, mereka secara otomatis diisi. informasi tentang masa kerja untuk menghitung cuti sakit dan persentase pembayarannya:
Detail untuk memasukkan jumlah tahun dan bulan layanan, serta persentase pembayaran dari pendapatan, tersedia untuk diubah, dan akuntan selalu dapat memperbaikinya langsung di dokumen, namun, jauh lebih nyaman untuk memasukkannya sekali. saat merekrut karyawan baru dan tidak mengecek informasi tentang pengalaman karyawan saat memasukkan setiap lembar disabilitas.
Bagaimana cara melakukannya?
Informasi tentang masa kerja disimpan dalam buku referensi "Individu", di bagian tabular "Aktivitas tenaga kerja", dan ketika seorang karyawan baru dipekerjakan, seorang karyawan departemen personalia memasukkan data tentang pengalaman kerja karyawan dalam hal ini direktori.
Bagaimana menemukan direktori "Individu" dalam program?
Ada beberapa cara.
1. Dari menu utama program, item "Perusahaan" -> "Individu".
2. Di desktop pengguna, tab "Perusahaan".
3. Jika Anda sudah memasukkan dokumen “Sick Cut” dan menemukan bahwa masa kerja karyawan tidak diperhitungkan, karena data pengalaman asuransi total tidak dimasukkan, maka Anda dapat pergi ke direktori "Individu" langsung dari dokumen.
Untuk melakukan ini, klik tombol "Buka" (tombol dengan gambar kaca pembesar di sisi kanan atribut) dari atribut "Karyawan". Bentuk direktori "Karyawan" terbuka:
Bentuk elemen direktori "Individu" yang sesuai dengan karyawan kami terbuka.
Di panel atas formulir kami menemukan tombol " Aktivitas tenaga kerja” dan klik di atasnya.
Formulir entri akan terbuka.
Seperti yang Anda lihat, pengalaman umum untuk karyawan Akimova telah diperkenalkan, tetapi itu tidak berlaku untuk persentase cuti sakit yang dibayarkan. Untuk menghitung lama layanan, Anda harus memasukkan informasi tentang lama layanan jenis lain.
Kami mengklik tabel "Pengalaman umum" dengan tombol kanan mouse, dan di menu konteks yang terbuka, pilih item "Tambah":
Di baris baru di kolom "Jenis pengalaman" pilih jenis pengalaman "Pengalaman asuransi untuk membayar cuti sakit":
Tekan "Enter", masukkan tanggal mulai pengalaman di kolom "Tanggal referensi":
Klik "OK", tutup formulir direktori "Individu" dan "Karyawan", dan isi ulang tanggal dimulainya kecacatan dalam cuti sakit .
Seperti yang Anda lihat, masa kerja dan persentase pembayaran cuti sakit telah berubah.
Dalam kasus ketidakmampuan berikutnya untuk pekerjaan karyawan ini, operasi ini tidak perlu dilakukan - sekarang masa kerja akan dihitung secara otomatis.
Jadi terisi informasi cuti sakit dalam sebuah program 1C Penggajian dan Manajemen Sumber Daya Manusia 8.2 edisi 2.5.
Video tutorial:
Pada artikel selanjutnya, kita akan membahas informasi apa saja yang perlu diperhatikan dalam 1C ZUP 3.1 (3.0) untuk perhitungan yang benar dari laba ditahan untuk periode kecacatan. Yaitu, kami akan mempertimbangkan bagaimana dan di mana informasi dimasukkan tentang penghasilan dari pekerjaan sebelumnya karyawan, dan juga melihat bagaimana hal itu diperhitungkan pengalaman asuransi untuk pembayaran sakit dan semua opsi untuk memasuki pengalaman ini di 1C ZUP 3.1 (3.0).
✅
✅
Hal pertama yang akan kita bicarakan adalah pendapatan karyawan, yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata saat cuti sakit. Manfaat dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata tertanggung selama 2 tahun kalender sebelum tahun cacat sementara (Bab 2 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Jika karyawan bekerja selama periode ini di beberapa organisasi lain, maka informasi tentang pendapatan yang diterima di organisasi ini harus dimasukkan ke dalam program.
Mari kita pertimbangkan situasi ini dengan menggunakan contoh berikut: Seorang karyawan dipekerjakan pada 08/01/2016 dan sudah pada 08/10/2016 mengambil cuti sakit.
Jika kita menghitung dokumen "Cuti sakit" tanpa memasukkan informasi tentang penghasilan dari tempat kerja sebelumnya, maka penghasilan rata-rata adalah nol dan tunjangan cacat sementara akan dihitung berdasarkan upah minimum, program memperingatkan kita tentang ini (informasi muncul: Tunjangan dihitung dengan menggunakan upah harian rata-rata dari upah minimum). Program ini juga dapat melakukan perhitungan seperti itu jika tertanggung tidak memiliki penghasilan sebelumnya (pekerja baru saja memulai aktivitas kerjanya), serta jika penghasilan rata-rata yang dihitung selama satu bulan kalender penuh lebih rendah dari upah minimum pada hari kerja. hari kejadian yang diasuransikan.
Dalam contoh kami, karyawan memiliki penghasilan di organisasi lain, tetapi ketika melamar pekerjaan, sertifikat penghasilan dari tempat kerja sebelumnya tidak dimasukkan. Untuk perhitungan pendapatan rata-rata yang benar, Anda harus memasukkan data dari tempat kerja sebelumnya. Untuk melakukan ini, ZUP 3.0 menyediakan dokumen khusus - "Bantuan untuk menghitung manfaat".Dapat diakses dari dokumen "Cuti sakit" dengan mengklik tombol berbentuk pensil hijau di sebelah tulisan "Penghasilan rata-rata" (ubah data untuk menghitung penghasilan rata-rata). Ini akan membuka jendela kalkulator gaji rata-rata, di mana dengan mengklik tombol "Lainnya" - "Semua sertifikat penghasilan" Anda dapat membuka jurnal dokumen "Bantuan untuk menghitung manfaat".
Dalam sertifikat, Anda harus memasukkan data penghasilan dari tertanggung sebelumnya. Dalam contoh kami, ini adalah penghasilan untuk 2014, 2015 Post a document.
Namun, ini tidak terjadi, diperlukan centang kotak ini untuk memasukkan informasi yang dimasukkan dalam perhitungan rata-rata.
Setelah kami mencentang kotak, program akan secara otomatis menghitung ulang pendapatan rata-rata karyawan, dengan memperhitungkan pendapatan dari pekerjaan sebelumnya.
Dokumen secara otomatis dihitung ulang karena fakta bahwa dalam pengaturan Penggajian (bagian menu "Pengaturan" - "Penggajian") kotak centang dicentang - "Lakukan penghitungan ulang otomatis dokumen saat mengeditnya".
Jika Anda tidak mencentang kotak ini, maka penghitungan ulang harus dilakukan secara manual dengan mengklik tombol "Hitung ulang dokumen" pada tab "Utama" dari dokumen "Cuti sakit".
Kami telah mempertimbangkan untuk memasukkan sertifikat penghasilan dari tempat kerja sebelumnya secara langsung melalui dokumen "Cuti Sakit", namun program memiliki cara lain untuk memasukkan sertifikat ini. Akses ke jurnal dokumen "Referensi untuk perhitungan manfaat" dapat diperoleh di bagian "Gaji" - ayat Lihat juga - "Referensi untuk perhitungan manfaat".
Memasuki masa asuransi untuk menghitung cuti sakit di 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ Seminar "Peretasan hidup untuk 1C ZUP 3.1"
Analisis 15 peretasan kehidupan akuntansi dalam 1 detik zup 3.1:
✅ DAFTAR PERIKSA untuk memeriksa penggajian di 1C ZUP 3.1
VIDEO - pemeriksaan mandiri akuntansi bulanan:
✅ Penggajian di 1C ZUP 3.1
Petunjuk langkah demi langkah untuk pemula:
Hal kedua yang akan kita bicarakan adalah pengenalan pengalaman dalam 1C ZUP 3.1 (3.0) untuk perhitungan cuti sakit yang benar. Jumlah manfaat tergantung pada periode asuransi: hingga 5 tahun - 60%, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - 100% (Bab 2 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255- FZ).
Dalam contoh kami, saat mempekerjakan seorang karyawan, tidak ada masa kerja yang dimasukkan dan program menghitung tunjangan cacat sementara (cuti sakit) berdasarkan persentase serendah mungkin, yaitu 60%.
Opsi ini mungkin benar jika karyawan tidak memiliki masa kerja, dalam contoh kami, karyawan memiliki catatan asuransi cuti sakit lebih dari 10 tahun, dan oleh karena itu sangat penting untuk memasukkan catatan asuransi untuk perhitungan manfaat yang benar. Anda dapat memasukkan pengalaman sebagai berikut:
Setelah kami menerapkan salah satu opsi ini, program akan secara otomatis menghitung ulang manfaat berdasarkan periode asuransi yang dimasukkan. Karena masa asuransi untuk membayar cuti sakit untuk karyawan lebih dari 8 tahun, persentase pembayaran adalah 100%.
Berhati-hatilah saat menentukan tanggal dari mana periode asuransi dihitung untuk membayar cuti sakit.
Jadi, untuk perhitungan cuti sakit yang benar untuk karyawan baru di 1C ZUP 3.1 (3.0), perlu untuk memasukkan informasi tentang pendapatan karyawan ini di tempat kerja sebelumnya dan masukkan informasi tentang pengalaman asuransi untuk menghitung cuti sakit.
Untuk menjadi yang pertama mengetahui tentang publikasi baru, berlangganan pembaruan blog saya: