Berapa uang muka gaji? Berapa persen gaji yang bisa atau harus menjadi uang muka Berapa uang muka dari gaji

Ketika menghitung remunerasi untuk pekerjaan seorang akuntan, pertanyaan yang sering diajukan: Uang muka berapa persen dari gaji? Mencoba menemukan jawaban yang tepat tidak ada gunanya, karena Bagian 6 Seni. 136, yang mendefinisikan prosedur, syarat dan tempat pembayaran upah, berisi penjelasan yang sangat kabur tentang skor ini. Yaitu, pemberi kerja wajib menyelesaikan akun dengan personel sesuai dengan aturan LNA, tetapi setidaknya setiap setengah bulan sekali.

Jadi, berapa persen dari gaji itu uang muka? Bagaimana cara menyetujui tenggat waktu dengan mempertimbangkan persyaratan hukum? Dan juga tindakan lokal apa yang harus dibuat untuk legalitas operasi semacam itu? Mari kita lihat contoh spesifik bagaimana uang muka dihitung.

Istilah uang muka menunjukkan gaji untuk paruh pertama bulan itu - menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, interval antara pembayaran tidak boleh lebih dari 14 hari, yaitu setengah bulan. Pengusaha memiliki hak untuk menyetujui waktu penyelesaian yang tepat di tingkat lokal dengan mengembangkan prosedur internal. Untuk ini, peraturan ketenagakerjaan, LNA disusun; kondisi yang relevan termasuk dalam perjanjian kolektif atau individu.

Catatan! Menurut status. Hari ke-136 pembayaran upah terakhir tidak boleh ditetapkan selambat-lambatnya 15 hari (kalender) dari akhir periode penagihan.

Akibatnya, semua pengusaha, terlepas dari bentuk organisasi, afiliasi industri, dan skala bisnis, wajib mengakumulasi dan membayar uang muka upah pada tahun 2017. Pembayaran jumlah tersebut ditentukan oleh persyaratan untuk membayar staf setidaknya dua kali sebulan. Tidak dilarang untuk memberikan remunerasi kepada karyawan lebih sering - kesesuaian ini dipertimbangkan oleh setiap manajer, dengan mempertimbangkan situasi keuangan perusahaan.

Berapa uang muka dari gaji? Di mana saya dapat menemukan jumlah pasti dari akrual bunga? Mana yang lebih - uang muka atau gaji? Mari kita lihat nuansa legislatif.

Apa bagian dari gaji adalah uang muka?

Berapa uang muka dari gaji yang seharusnya pada tahun 2017 - Kode Perburuhan tidak mengatur dengan jelas. Untuk klarifikasi, mari kita beralih ke Dekrit Dewan Menteri, yang dikenal luas di Uni Soviet, No. 566 tanggal 23 Mei 1957. Di sini ditentukan bahwa gaji untuk bagian pertama (setengah) bulan, yaitu , uang muka, dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan oleh pemberi kerja, tetapi tidak kurang dari pendapatan aktual karyawan untuk periode penagihan. Pandangan serupa diungkapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dalam Surat No. 14-1 / 10 / B-660 tanggal 03.02.16.

Jadi, untuk mengetahui bagaimana gaji di muka dihitung, perlu memperhitungkan jumlah waktu kerja oleh seorang spesialis sebenarnya. Dan tetapkan persentase sedemikian rupa sehingga "di tangan" seseorang menerima sekitar setengah dari gaji (dengan sistem remunerasi gaji) selama setengah bulan, jika pembayaran dilakukan setiap 2 minggu. Peraturan yang tepat harus ditentukan dalam tindakan internal perusahaan, dengan mempertimbangkan kompleksitas kegiatan, volume fungsi yang dilakukan, adanya tunjangan / biaya tambahan, pemenuhan norma yang berlebihan, dll.

Berapa persen dari gaji adalah uang muka pada tahun 2017:

Tetap - ketika opsi ini disetujui, berapa banyak bunga yang dibayarkan di muka gaji tergantung pada tarif yang ditetapkan.
Menurut jam kerja yang sebenarnya - bagaimana pembayaran uang muka dan gaji dihitung dengan memperhitungkan output aktual? ini akan dibahas di bawah ini.

Gaji dan uang muka - syarat pembayaran

Di bawah aturan baru, uang muka dan gaji harus dibayarkan setidaknya sekali setiap setengah bulan (Pasal 136 dari Kode Perburuhan). Tempat pembayaran adalah organisasi tempat karyawan bekerja, atau pembayaran dilakukan melalui transfer bank melalui lembaga kredit. Ketentuan yang tepat, berapa jumlah uang muka dan gaji, ditetapkan oleh aturan di LNA perusahaan, sedangkan bagian kedua dari pendapatan harus dikeluarkan selambat-lambatnya 15 hari. dari akhir periode.

Tanggal 15 setiap bulan adalah untuk pembayaran di muka.
Hari pertama setiap bulan - untuk pembayaran gaji.

Retret 1-2 hari diperbolehkan. Anda tidak boleh menetapkan tanggal kemudian, karena di satu sisi, persyaratan untuk menghitung uang muka untuk hari-hari yang benar-benar bekerja tidak akan terpenuhi, dan di sisi lain, norma stat dapat dilanggar. 136 TC pada periode 15 hari penyelesaian akhir dengan personel. Ketika pembayaran di muka dan gaji dibayarkan, ini disetujui oleh majikan, tetapi ketidakpatuhan langsung dengan norma-norma legislatif dianggap:

Tidak ada pembayaran di muka.
Pembayaran upah selambat-lambatnya 15 hari (kalender) sejak akhir bulan tagihan.
Akrual uang muka dalam jumlah minimum - saat menghitung, metode yang dipilih (tetap atau dalam%) harus disetujui di LNA perusahaan.

Bisakah uang muka lebih tinggi dari gaji? Di beberapa perusahaan, persentase akrual uang muka lebih tinggi daripada pendapatan akhir, tetapi ini ilegal. Memang, dengan persentase tetap atau tidak, saat menghitung jumlahnya, perlu memperhitungkan jam kerja yang sebenarnya. Artinya, uang muka - 40 persen dari gaji tidak diakui sebagai pelanggaran, serta 50 persen. Dan akrual uang muka untuk paruh pertama bulan sebesar 60 persen sudah ilegal. Jika majikan tetap menyetujui prosedur untuk menghitung dan membayar uang muka dalam persentase lebih dari 50, maka sisa dari jumlah tersebut harus dikurangi. Misalnya, uang muka dibayarkan pada tingkat 60%, gaji - 40%. Atau uang muka ditetapkan 70%, gaji 30%, dll.

Ketentuan uang muka dan gaji - 2017

Bagaimana cara menghitung gaji dan uang muka dengan cara baru di tahun 2017? Baru-baru ini, tidak ada perubahan yang dilakukan terhadap waktu pembayaran gaji dan/atau uang muka. Penyempurnaan pada tahun 2016 adalah amandemen terhadap stat. 136 TC pada periode 15 hari untuk mengeluarkan pembayaran akhir. Sebelumnya, undang-undang ketenagakerjaan hanya menetapkan kewajiban pengusaha untuk membayar staf setidaknya dua kali sebulan dan setidaknya setiap setengah bulan.

Klarifikasi yang diperkenalkan meningkatkan hak-hak pekerja, karena mereka dengan jelas menetapkan batas waktu pembayaran gaji. Misalnya, ketika mengeluarkan pendapatan untuk bulan September, pemberi kerja wajib membayar jumlah yang jatuh tempo pada tanggal 15 Oktober inklusif. Dan karena 15.10 adalah hari Minggu, perhitungan harus dilakukan pada tanggal 13 Oktober, yaitu sehari sebelumnya. Kami menemukan pembayaran uang muka - berapa persen dari gaji pada tahun 2017. Selanjutnya, kami akan mempertimbangkan cara menghitung uang muka dari gaji - contoh biaya di bawah ini.

Cara menghitung uang muka gaji tahun 2017 - contoh

Di LLC "Jaminan" batas waktu untuk mengeluarkan uang muka disetujui pada tanggal 16, gaji - pada tanggal 2 dan 3 hari itu. Katakanlah gaji manajer adalah RUB 50.000. Mari kita menganalisis 2 cara menghitung uang muka untuk bulan September - berdasarkan fakta bekerja di luar waktu dan dengan persentase tetap 40%. Metode kalkulasi:

Pembayaran di muka sebenarnya - 11 budak bekerja untuk paruh pertama. hari Total ada 21 hari kerja pada bulan September, maka perhitungan dilakukan sebagai berikut. Pembayaran di muka = 50.000 / 21 x 11 = 26.190 rubel.
Uang muka dalam persentase tetap (40%) - dengan metode ini, perhitungan dilakukan sebagai berikut. Pembayaran di muka = 50.000 x 40% = 20.000 rubel.

Penerbitan dilakukan oleh kasir perusahaan secara tunai dari mesin kasir. Dalam hal ini, perlu untuk memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar, sisanya akan diberikan kepada orang "di tangannya". Seperti yang terlihat jelas dari contoh, metode pertama untuk menghitung uang muka lebih bermanfaat bagi staf. Namun, bagaimanapun, perbedaannya akan dikompensasikan dalam penggajian akhir.

Untuk kenyamanan dan penyederhanaan perhitungan, banyak situs menawarkan opsi perhitungan, yang dengannya akuntan dapat mempelajari cara menghitung uang muka dari gaji - kalkulator membuat tugas lebih mudah. Layanan ini biasanya gratis dan menyiratkan input data awal, setelah itu jumlahnya dibebankan sesuai dengan algoritma yang diterima secara umum.

Bagaimana gaji dan uang muka dibayarkan

Bagaimana uang muka dan gaji dibayarkan tergantung pada metode penyelesaian yang diterima dengan karyawan. Ini bisa menjadi pilihan tradisional dengan mengeluarkan uang tunai dari meja kas perusahaan. Spesialis wajib menandatangani tanda terima uang di departemen atau laporan pembayaran tunai. Cara umum lainnya untuk mentransfer gaji adalah ke kartu melalui rekening bank. Dalam hal ini, perintah pembayaran untuk uang muka gaji, sampel dibuat dengan semua perincian yang diperlukan, ditransfer ke bank majikan untuk melakukan transaksi keuangan. Contoh pengisian dokumentasi wajib dapat ditemukan dalam bentuk sistem hukum referensi atau dalam domain publik di Internet.

Cara memperbaiki persentase uang muka gaji di perusahaan LNA tahun 2017

Setelah majikan memutuskan pertanyaan: Uang muka adalah bagian dari gaji? perlu untuk menyetujui aturan untuk akrual dan penyelesaian di LNA. Kondisi yang tepat ditentukan dalam perjanjian bersama dan kontrak kerja individu, peraturan internal perusahaan. Anda juga dapat mengembangkan Peraturan tentang remunerasi. Nuansa aliran dokumen diatur oleh perusahaan secara mandiri.

Apakah wajib membayar uang muka gaji?

Kegagalan untuk membayar jumlah uang muka dianggap sebagai pelanggaran hukum perburuhan. Denda disediakan oleh stat. 5.27 dari Kode Administratif. Jumlah sanksi adalah 1000-5000 rubel. untuk manajer atau pengusaha hingga 30.000-50.000 rubel. - untuk badan hukum. Selain itu, tanggung jawab pengusaha untuk ketidakpatuhan terhadap tenggat waktu untuk perhitungan penggajian diatur oleh stat. 236 TC berupa akrual kompensasi sebesar 1/150 dari key rate saat ini.

KOUVZ - gaji, uang muka, anak-anak

Perusahaan pembentuk kota Federasi Rusia, misalnya, UVZ, juga menghadapi masalah dengan pembayaran gaji dan uang muka. Tentu saja, penundaan di sini kecil dan dihitung dalam hitungan hari, bukan bulan. Namun, jika diinginkan, dan untuk penundaan ini, karyawan dapat menerima pembayaran kompensasi, yang pada tahun 2017 wajib diberikan kepada semua pemberi kerja yang melanggar tenggat waktu federal untuk penerbitan pendapatan.

Kesimpulan - kami memberi tahu kapan pembayaran di muka dan gaji dibayarkan di Rusia, dalam urutan apa akrual dibuat. Tanggal pasti dan prosedur perhitungan disetujui oleh pemberi kerja secara independen.

Seorang pegawai berhak menerima upah dua kali dalam sebulan dengan angsuran tertentu, yang salah satunya biasa disebut uang muka. Persyaratan tersebut diatur oleh undang-undang Federasi Rusia. Jika Anda mengabaikannya, denda dikenakan. Oleh karena itu, akuntan harus tahu persis berapa persen dari gaji merupakan uang muka di tahun 2018.

Kapan harus dikeluarkan?

Semua majikan diwajibkan untuk membayar upah setidaknya setiap setengah bulan. Bagian dari gaji yang wajib dibayarkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia kepada karyawan setelah bulan sabit tidak boleh kurang tarif tarif atau gaji untuk waktu kerja yang sebenarnya (actually performed work). Kesimpulan ini tertuang dalam surat Rostrud tertanggal 8 September 2006 No. 1557-6. Mulai 3 Oktober 2016, gaji harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari ke-15 setelah akhir periode yang dibebankan. Artinya, batas waktu untuk mengeluarkan uang muka adalah hari ke-30 bulan berjalan, dan gaji itu sendiri adalah hari ke-15 bulan berikutnya (bagian 6 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Uang muka adalah bagian dari pendapatan yang diperoleh staf untuk pelaksanaan tugas kerja. Tanggal penerbitannya harus dijabarkan dalam peraturan internal: peraturan internal, kesepakatan bersama atau kerja.

Pejabat Rostrud dan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial merekomendasikan untuk menetapkan hari pembayaran uang muka di tengah bulan: tanggal 15 atau 16.

Dalam praktiknya, perusahaan dapat melakukan pembayaran pada tanggal 25. Tetapi kemudian, ketika seorang karyawan baru dipekerjakan pada hari-hari pertama bulan itu, akan ada penundaan upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari. Dan dalam kasus seperti itu, karyawan memiliki hak untuk menghentikan sementara fungsi pekerjaan mereka dan bahkan pergi ke pengadilan.

Karena tidak adanya uang muka upah, pengusaha diakui sebagai pelanggar persyaratan Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hukumannya akan menjadi:

untuk kepala perusahaan, pedagang: 1000 - 5000 rubel;
untuk perusahaan - hingga 50.000 rubel.

Biaya tambahan dapat dihindari dengan pemberian upah staf yang tepat waktu. Akuntan juga perlu mengetahui berapa persen dari gaji yang merupakan uang muka di tahun 2018.

1. Tetap persentase uang muka gaji Dengan opsi perhitungan ini, jumlahnya tidak berubah selama seluruh periode kerja. Level paling optimal adalah 50% dari gaji (tidak termasuk pajak penghasilan pribadi). Beberapa hanya membayar 40 persen. Rumus untuk uang muka tersebut disajikan di bawah ini:
  
  Uang Muka = (GAJI + Tunjangan) × 50%
  Uang muka = (GAJI + Tunjangan) × 40%

CONTOH
Kurnosov bekerja untuk OOO Rassvet sebagai pengirim barang. Gaji - 43.700 rubel. Dokumen masyarakat mengatakan, berapa persen dari gaji itu uang muka?- 40 persen. Akibatnya, untuk paruh pertama bulan bekerja, karyawan harus menerima:

43 700 × 40% = 17.480 rubel.

Undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang pada tahun 2018 penetapan persentase uang muka dari gaji sama dengan setengah dari tunjangan karyawan. Apapun ukuran dan metode perhitungannya, perusahaan tentu harus mengeluarkan uang tunai di paruh pertama bulan. Dan frekuensi pembayaran ditunjukkan dalam dokumen peraturan internal organisasi.

Upah harus dibayarkan kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditentukan oleh peraturan ketenagakerjaan internal, kesepakatan bersama, kontrak kerja. Ini adalah persyaratan hukum (bagian 6 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadi beginilah tanpa perpisahan upah Majikan tidak dapat melakukan setidaknya 2 bagian. Lagi pula, jika dia memutuskan untuk mengabaikan pembayaran bagian gaji di muka (gaji untuk paruh pertama bulan itu), maka dia dapat didenda karena melanggar undang-undang perburuhan sebesar 30.000 - 50.000 rubel, dan manajer atau pengusaha perorangan - oleh 1.000 - 5.000 rubel (Pasal 5.27 Kode Administratif Federasi Rusia).

Akuntansi

Tarik tunai

Saat membayar uang muka secara tunai, buat entri berikut:

Debit 70 Kredit 50
- pembayaran di muka telah dibayarkan dari meja kas.

Transfer ke akun

Mencerminkan transfer uang muka ke rekening bank karyawan dengan entri berikut:

Debit 76 Kredit 51
- uang ditransfer untuk membayar uang muka gaji;

Debit 70 Kredit 76
- bank mentransfer uang ke kartu gaji karyawan.

Saat mentransfer uang muka ke akun individu karyawan, buat entri berikut:

Debit 70 Kredit 51
- uang muka ditransfer ke karyawan dengan perintah pembayaran terpisah.

Penerbitan uang muka untuk produk jadi

Berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia kerja karyawan harus dibayar dua kali sebulan. Bagian pembayaran di muka dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Bagaimana tepatnya menghitung uang muka? Kapan jatuh tempo? Kami akan memberikan jawaban untuk ini dan banyak pertanyaan lainnya di artikel di bawah ini.

Perubahan undang-undang tentang pembayaran di muka

Pada 2016, amandemen undang-undang upah mulai berlaku. Mereka juga memengaruhi pembayaran yang sedang kami pertimbangkan. Berikut adalah yang utama:

Pengenalan persyaratan khusus di mana majikan berkewajiban untuk membayar karyawan setiap bulan (berdasarkan bagian keenam pasal nomor seratus tiga puluh enam Kode Perburuhan).
Pengetatan hukuman material dari majikan terkait dengan hilangnya batas waktu pembayaran upah (pasal dua ratus tiga puluh enam dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tanggung jawab administratif yang lebih serius untuk ketidakpatuhan sistematis dengan persyaratan pembayaran (dasarnya adalah bagian 5-7 Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif).

Sehubungan dengan inovasi tersebut, perlu diketahui kapan pembayaran uang muka dilakukan sesuai aturan baru.

Sejak 3 Oktober 2016, pimpinan organisasi, bertindak sebagai pemberi kerja, tidak berhak melakukan pembayaran selambat-lambatnya pada tanggal yang ditentukan oleh amandemen pasal seratus tiga puluh enam Kode Perburuhan, yaitu:

Sampai hari kelima belas setiap bulan secara inklusif, upah untuk bulan sebelumnya harus dibayar.
Sampai hari terakhir bulan berjalan, perlu untuk menghitung bagian muka dari gaji.

Perlu dicatat bahwa jika uang muka dibayarkan pada hari terakhir bulan itu, itu akan dikenakan pajak penghasilan. individu... Oleh karena itu, untuk menghindari pajak berganda atas penghasilan karyawan, disarankan untuk melakukan pembayaran di atas masing-masing pada tanggal 13 dan 27 setiap bulannya.

Berdasarkan aturan di atas, maka perlu dilakukan pembenahan dokumentasi internal perusahaan agar tidak terjadi sanksi baik bagi perusahaan maupun bagi pengelola. Dokumentasi perusahaan berikut dapat berubah:

Norma yang ditetapkan dalam kaitannya dengan jadwal kerja intra-organisasi.
Kontrak kerja dibuat dengan karyawan.
Kesepakatan bersama yang berlaku dalam organisasi.

Semua dokumen ini harus mencerminkan persyaratan yang jelas untuk pembayaran uang muka dan upah.

Jumlah pembayaran di muka untuk upah sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia 2019

Isu penting berikutnya yang perlu didiskusikan adalah persentase uang muka dari jumlah total upah.

Tidak ada instruksi yang jelas tentang ini dalam Kode Perburuhan. Hanya waktu pembayaran. Namun dalam prakteknya, besarnya uang muka ditetapkan sebesar 50% dari penghasilan yang ditentukan dalam kontrak kerja. Namun, dengan memperhitungkan pajak penghasilan pribadi, jumlah uang muka menjadi sebesar 42,5 persen (dengan jumlah pajak penghasilan pribadi tiga belas persen).

Katakanlah total pendapatan selama tiga puluh hari perhitungan adalah, katakanlah, lima puluh ribu. Kemudian, dengan memperhitungkan perpajakan, jumlah uang muka dihitung sebagai berikut:

50.000-13% = 43.500 rubel;

500/2 = 21.750 rubel.

Opsi lain yang sama untuk pembayaran di muka dimungkinkan: sesuai dengan jam kerja aktual. Tetapi opsi pembayaran ini agak lebih rumit untuk perhitungan akuntansi. Dalam hal ini, perhitungan dibuat berdasarkan dua faktor:

Gaji bulanan karyawan yang ditentukan dalam kontrak kerja.
Jumlah hari kerja karyawan yang dihitung benar-benar bekerja di paruh pertama bulan itu.

Hal ini perlu untuk memperhatikan satu hal yang sangat nuansa penting... Majikan, berdasarkan Kode Ketenagakerjaan, WAJIB untuk memberi tahu karyawan secara tertulis tentang hal-hal berikut:

Tentang pembayaran yang merupakan bagian dari gaji, yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk periode penagihan.
Pada jumlah pembayaran material lainnya karena karyawan. Ini termasuk:
tikar. kompensasi atas pelanggaran ketentuan pembayaran upah;
pembayaran liburan;
pembayaran kompensasi pada saat pemberhentian;
pembayaran cuti sakit, dll.
Tentang jumlah pemotongan material dari gaji karyawan, serta pembenaran untuk masing-masing.
Jumlah penuh uang yang akhirnya dibayarkan.

Semua data ini diberikan dalam apa yang disebut penggajian. Bentuknya disetujui oleh pimpinan masing-masing organisasi tertentu, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja.

Tanggung jawab majikan atas pelanggaran aturan yang ditetapkan untuk pembayaran uang muka

Sejak 2016, hukuman terpisah telah diperkenalkan terkait dengan pelanggaran rezim pengupahan. Ukuran mereka, berdasarkan Kode Pelanggaran Administratif, adalah:

Dari sepuluh hingga dua puluh ribu rubel untuk pengawasan langsung.
Dari tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel untuk organisasi.

Dalam kasus pelanggaran berulang, denda masing-masing menjadi 20-30 ribu rubel dan 50-100 ribu rubel, untuk individu dan badan hukum.

Berdasarkan artikel ini, kita dapat menyimpulkan bahwa sistem uang muka yang diperkenalkan pada tahun 2016 tidak rumit. Namun, beberapa nuansa yang dimilikinya harus diperhatikan dengan sangat hati-hati, karena jika tidak, hal itu dapat menyebabkan hukuman materi yang sangat mengesankan.

Tahun ini, perubahan dalam prosedur untuk mengeluarkan upah akan datang. Dan dalam kasus pelanggaran aturan baru, majikan akan menghadapi hukuman yang lebih tinggi dari sebelumnya.

Apa sebenarnya yang akan berubah ketika inovasi mulai berlaku? Dokumen peraturan apa yang perlu diperbaiki? Berapa batas waktu pembayaran gaji di tahun 2017? Baca tentang semua ini dan banyak lagi di artikel ini.

Pembayaran di muka dan gaji: tenggat waktu baru dan tetap

Pada bulan Juni tahun ini amandemen dibuat untuk undang-undang yang mengatur prosedur dan persyaratan untuk pembayaran upah. Secara khusus, Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia telah diubah. Sejauh ini, ia beroperasi dalam edisi lama, yang tidak memberikan kerangka waktu yang ketat untuk pembayaran ini. Hanya dikatakan bahwa majikan harus dibayar "paling tidak setiap setengah bulan."

Dalam teks dokumen baru, ketentuan ini telah dipertahankan; juga, dua kali sebulan, karyawan dikenai sejumlah uang: uang muka dan "gaji" yang sebenarnya. Mulai 3 Oktober 2016, ketika inovasi mulai berlaku, klarifikasi penting ditambahkan: karyawan perusahaan harus menerima uang selambat-lambatnya pada hari ke 15 setiap bulan segera setelah pembukuan.

Sebelumnya - mungkin, nanti - tidak mungkin. Tetapi bahkan dalam kasus ketika hukum secara formal dipatuhi, dalam peraturan internal, dalam Perjanjian Bersama atau dokumen peraturan lainnya, harus ada satu hari yang tepat ketika karyawan akan menerima uang yang diperoleh.

Nuansa yang sangat penting! Katakanlah manajemen perusahaan mengeluarkan gaji pada hari ke-14 setiap bulan, dan bahkan memperkenalkan item ini ke dokumen yang dibutuhkan... Dan uang muka dibayarkan sepuluh hari sebelumnya. Ini akan dianggap sebagai pelanggaran hukum, karena jumlah hari yang sama harus berlalu antara pembayaran pertama dan kedua, yaitu, bulan harus dibagi tepat menjadi dua. Dalam kasus kami, uang muka akan jatuh pada tanggal 29. Pelanggaran terhadap ketentuan ini akan mengakibatkan denda.

Perubahan dokumentasi

Perubahan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam waktu pembayaran gaji pada tahun 2017 memerlukan perubahan pada sejumlah dokumen organisasi. Dokumen-dokumen yang mengatur tanggal pembayaran uang muka dan penggajian, dapat berupa Peraturan Ketenagakerjaan, Peraturan Pengupahan Tenaga Kerja, Perjanjian Bersama. Atas dasar mereka, kontrak kerja khusus dengan karyawan dibuat.

Manajemen perusahaan dalam waktu sesingkat mungkin diperlukan untuk memeriksa postulat edisi baru Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan ketentuan yang sejauh ini telah dituangkan dalam peraturan lokal organisasi. Dan juga diperlukan untuk membiasakan semua karyawan dengan inovasi, apalagi, terhadap tanda tangan.

Perubahan pada setiap kontrak kerja individu harus dilakukan, setelah sebelumnya mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan di menulis... Dalam surat itu, sangat penting untuk menunjukkan alasan perubahan waktu pembayaran material. Dan undang-undang mengharuskan pemberitahuan ini dikirim terlebih dahulu, atau lebih tepatnya, dua bulan sebelum berlakunya prosedur baru untuk menetapkan pembayaran. Artinya, manajemen perusahaan harus menginformasikan kepada bawahan tentang perubahan Kode Tenaga Kerja sebelum 3 Agustus 2016 (dua bulan sebelum 3 Oktober).

Langkah lain yang diperlukan: kesimpulan dari perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang akan menetapkan persyaratan baru untuk pembayaran upah. Saat memenuhi persyaratan ini, bahkan tidak perlu mengeluarkan perintah yang sesuai: begitu informasi baru diberikan kepada setiap karyawan secara individual.

Hukuman

Tidak mungkin melanggar ketentuan pembayaran gaji mulai Oktober 2016. Keterlambatan upah penuh dengan denda. Mereka sebelumnya diberikan sebagai hukuman, tetapi sekarang, yaitu, sejak 3 Oktober 2016, jumlah hukuman telah meningkat untuk sebagian besar item. Jadi, untuk pelanggaran utama persyaratan kepala, mereka dapat diperingatkan, seperti sebelumnya. Tetapi mereka juga dapat didenda dalam jumlah 10.000 hingga 20.000 rubel. Sebagai perbandingan: sebelumnya hukuman ini "diperkirakan" pada 1-5 ribu rubel. Untuk pengusaha perorangan, jumlah penalti tetap sama: 1000-5000 rubel. Untuk perusahaan, itu juga tetap sama: 30.000-50.000 rubel.

Pendekatan otoritas pengatur bahkan lebih ketat dalam kasus pelanggaran berulang. Kepala firma dapat dikenakan diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun. Atau denda 20.000-30.000 rubel. terhadap 10.000-20.000 rubel sebelumnya. Untuk pengusaha perorangan, dalam situasi ini, "gunting" 10.000-20.000 rubel disediakan sebelumnya. mulai sekarang, jumlah maksimum telah meningkat menjadi 30 ribu rubel. Untuk perusahaan, "harga penerbitan" awal tetap sama, 50 ribu rubel, dan bilah atas telah meningkat dari 70.000 menjadi 100.000 rubel sebelumnya.

Waktu pembayaran gaji pada tahun 2017 menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia hanyalah satu sisi mata uang. Selain keluhan tentang waktu, inspektur, dan karyawan itu sendiri, mungkin memiliki pertanyaan tentang besaran gaji. Menurut undang-undang, upah tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Hari ini upah minimum adalah 7.500 rubel. Dan di sejumlah daerah dan lebih tinggi. Organisasi yang tidak mematuhi peraturan ini berhak atas denda 30.000-50.000 rubel.

Tanggung jawab material kepada karyawan

Tapi itu tidak semua. Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menetapkan tanggung jawab material atas keterlambatan pembayaran langsung kepada karyawan perusahaan atau organisasi. Dan dia juga telah meningkat sejak Oktober 2016.

Hingga Oktober 2016, kompensasi kepada karyawan atas keterlambatan pembayaran dihitung sebesar 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia untuk setiap hari keterlambatan. Dari tanggal 3 Oktober 2016, perhitungan didasarkan pada indikator 1/150 dari tingkat kunci Bank Sentral Federasi Rusia. Artinya, jumlahnya akan dua kali lipat.

Mari kita lakukan perhitungan sesuai dengan rumus sebelumnya. Data awal adalah sebagai berikut: utang dalam jumlah 10.000 rubel, penundaan 5 hari, tingkat pembiayaan kembali untuk periode penundaan adalah 10,5%.

Kami mempertimbangkan: 10.000 rubel. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubel.

Dengan perhitungan pengantar yang sama setelah 3 Oktober adalah sebagai berikut: 10.000 rubel. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubel. Ini, kami ingat, adalah untuk setiap karyawan.

Meningkatkan waktu untuk mengajukan klaim

Seperti yang Anda lihat, pekerja, pekerja kantoran, dan karyawan perusahaan lainnya kini lebih terlindungi dalam hal ketepatan waktu pengupahan. Waktu pembayaran gaji mulai 3 Oktober 2016 harus ditentukan. Majikan akan mengalami sedikit lebih banyak kesulitan untuk mematuhi semua persyaratan yang ditentukan oleh hukum.

Apalagi sejak hari yang sama, terhitung 3 Oktober tahun ini, jangka waktu pengajuan gugatan di pengadilan bertambah signifikan. Sebelumnya, praktis tidak ada waktu untuk refleksi dan penumpukan: klaim harus dikirim ke pengadilan selambat-lambatnya tiga bulan sejak tanggal pembayaran, yang ternyata “dilarang”.

Sekarang undang-undang pembatasan telah meningkat menjadi satu tahun. Ini persis berapa banyak waktu yang dimiliki karyawan sehubungan dengan siapa pelanggaran itu terjadi. Inovasi ini dicatat dalam pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ingat angka-angka ini

Meringkas hal di atas, kami menarik perhatian Anda ke tokoh-tokoh paling penting:

Hari ke-15 bulan setelah yang dihitung - batas waktu pembayaran bagian kedua dari gaji;
1/150 dari tingkat kunci Bank Sentral untuk periode penundaan - pembayaran kompensasi untuk satu hari keterlambatan upah;
1 tahun adalah batas waktu bagi seorang karyawan untuk mengajukan tuntutan ke pengadilan atas keterlambatan upah;

50.000 - denda karena menetapkan gaji di bawah upah minimum. ... 100.000 rubel adalah hukuman baru bagi perusahaan yang berulang kali melanggar hukum mengenai waktu pembayaran.

Komentar pada artikel

Ketentuan pembayaran gaji baru di 2016-2017

Undang-Undang Federal baru 03.06.2016 No. 272-FZ membuat perubahan waktu pembayaran gaji pada tahun 2016. Inovasi tersebut akan mulai berlaku pada 3 Oktober 2016. Amandemen telah dibuat pada undang-undang saat ini, yang menurutnya gaji tidak dapat dikeluarkan selambat-lambatnya pada hari ke-15 bulan setelah yang dihitung. Perubahan penting berikut juga harus disorot:

meningkatkan tingkat tanggung jawab material majikan kepada karyawan;
meningkatkan ukuran denda untuk pelanggaran undang-undang perburuhan;
jumlah kompensasi uang kepada seorang karyawan karena kegagalan untuk mematuhi persyaratan pembayaran upah telah ditingkatkan.

Tujuan dari materi kita hari ini adalah untuk membantu pemberi kerja mempersiapkan diri secara tepat waktu untuk perubahan ini. Kami akan memberi tahu Anda cara membawa hubungan kerja dengan karyawan dengan benar sesuai dengan undang-undang yang diubah.

Ketentuan baru pembayaran gaji 2016 sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Perubahan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam waktu pembayaran gaji pada tahun 2016 mempengaruhi Art. 136 dari Kode Perburuhan, yang menentukan waktu pembayaran upah di Rusia. Hingga saat ini, pasal tersebut belum menetapkan tanggal khusus untuk pengeluaran gaji. Satu-satunya kewajiban yang dibebankan oleh pasal ini pada majikan adalah membayar upah setidaknya sekali setiap dua minggu.

Baca juga: Bisakah saya mendapatkan pengurangan pajak jika saya sedang cuti hamil

Waktu pembayaran gaji mulai Oktober 2016 akan diatur. Sesuai dengan Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seperti sebelumnya, upah harus dibayarkan setidaknya sekali setiap dua minggu. Pada saat yang sama, sekarang artikel akan mengklarifikasi bahwa gaji harus dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 15 bulan berikutnya.

Tanggal spesifik untuk pembayaran upah mulai 3 Oktober 2016 harus ditunjukkan dalam perjanjian kerja dan kolektif, peraturan perburuhan internal.

Saya harus mengatakan bahwa menurut statistik, sebagian besar majikan sudah mengeluarkan upah pada tanggal 15 bulan berikutnya. Namun, peraturan lokal perusahaan (IP) dan kontrak di atas mungkin tidak memuat ketentuan ini. Oleh karena itu, jika perlu, pengusaha harus mengubahnya.

Gaji dan uang muka

Sesuai dengan hukum, jeda antara pengeluaran uang muka dan gaji tidak boleh lebih dari lima belas hari.

Misalnya, jika sebuah organisasi atau pengusaha perorangan memberikan uang muka kepada karyawan pada tanggal 20, maka gaji harus dikeluarkan paling lambat tanggal 5 bulan berikutnya. Jika uang muka dikeluarkan pada tanggal 30, maka gaji paling lambat 15. Pelanggaran undang-undang perburuhan oleh perusahaan di bagian ini, sesuai dengan Art. 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia, memerlukan denda hingga 50.000 rubel.

Pada saat yang sama, pembayaran upah lebih awal dari batas waktu yang ditetapkan oleh peraturan daerah bukan merupakan pelanggaran.

Memeriksa peraturan setempat

Tanggal spesifik untuk pembayaran upah di banyak perusahaan tercermin dalam Peraturan Perburuhan dan Peraturan tentang Pengupahan Tenaga Kerja. hukum baru pada waktu pembayaran gaji tahun 2016 tidak melarang hal ini. Namun, pada saat undang-undang ini mulai berlaku, persyaratan pembayaran harus disesuaikan dengan persyaratan undang-undang ini.

Pada gilirannya, pemberi kerja harus membiasakan karyawan dengan amandemen yang dibuat untuk peraturan lokal tentang tanda tangan.

Verifikasi kontrak kerja

Situasinya serupa dengan perburuhan dan kesepakatan bersama. Mereka harus mencerminkan tanggal penggajian baru pada tahun 2016. Ada kemungkinan bahwa konten mereka sudah sepenuhnya sesuai dengan persyaratan undang-undang baru. Tetapi ada kemungkinan bahwa kontrak mengizinkan pembayaran upah selambat-lambatnya tanggal 15 bulan berikutnya, misalnya tanggal 20. Bisa juga ternyata selang waktu antara pembayaran uang muka dan pembayaran gaji lebih dari 15 hari.

Menurut perubahan legislatif yang sedang dipertimbangkan, ini adalah pelanggaran. Majikan harus membuat perubahan yang sesuai pada kontrak kerja paling lambat 3 Oktober 2016.

Memberi tahu karyawan tentang perubahan

Untuk membuat perubahan yang sesuai pada kontrak kerja, perlu mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada karyawan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja. Pemberitahuan harus mencantumkan perubahan kontrak, yang menunjukkan alasan dan alasan tertentu. Dalam hal ini, pemberitahuan akan berisi persyaratan baru untuk pembayaran upah pada tahun 2016 sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, sesuai dengan Bagian 2 Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberitahuan harus dikirim kepada karyawan selambat-lambatnya dua bulan sebelum perubahan dilakukan. Dengan demikian, untuk melakukan amandemen kontrak kerja paling lambat tanggal 3 Oktober 2016, pemberitahuan kepada karyawan harus sudah dikirimkan paling lambat tanggal 3 Agustus 2016.

Perjanjian tambahan untuk kontrak

Selain mengedit kontrak itu sendiri, perlu untuk menyimpulkan add-on untuk itu. kesepakatan, yang juga akan memperbaiki persyaratan baru untuk pembayaran upah pada tahun 2016.

Perubahan kontrak dan kesimpulan dari perjanjian tambahan baru untuk itu sudah cukup untuk mengubah waktu pembayaran upah. Tidak perlu mengeluarkan perintah untuk menunda pembayaran gaji.

Tanggung jawab material atas pelanggaran persyaratan

Menurut undang-undang saat ini, pelanggaran ketentuan pembayaran upah memerlukan tanggung jawab keuangan bagi majikan. Ketentuan yang sesuai terkandung dalam Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan undang-undang baru, tanggung jawab akan meningkat.

Kenaikan jumlah kompensasi

Biarkan kami mengingatkan Anda bahwa jumlah kompensasi untuk upah yang tertunda dihitung sebagai persentase dari jumlah yang tidak dibayarkan kepada karyawan pada waktunya. Mulai 3 Oktober 2016, jumlah kompensasi akan ditingkatkan.

Saat ini, kompensasi adalah 1/300 dari tingkat refinancing Bank Rusia untuk setiap hari keterlambatan. Dari 03.10.2016 itu akan menjadi 1/150 dari tingkat refinancing Bank Rusia untuk setiap hari keterlambatan.

Peningkatan ukuran denda administrasi

Sanksi administratif untuk upah yang tertunda mulai 10/03/2016 juga telah berubah. Jumlahnya, bersama dengan jumlah denda yang berlaku sebelum berlakunya undang-undang baru, ditunjukkan dalam tabel berikut:

RUB 50,000-100,000

Penting juga untuk diingat bahwa pemberi kerja dapat dibawa ke tanggung jawab administratif jika upah pekerja ditetapkan pada tingkat di bawah upah minimum. Ingatlah bahwa saat ini ukuran upah minimum, sesuai dengan hukum federal, adalah 7.500 rubel. Pada saat yang sama, besaran upah minimum di daerah-daerah tertentu mungkin berbeda dari angka ini. Besaran upah minimum untuk tahun 2017 belum ditetapkan. Anda dapat mengetahuinya dengan mengikuti berita di halaman ini.

Perhatikan juga bahwa selain hukuman gaji nanti Selain itu, majikan dapat didenda jika gajinya di bawah upah minimum. Denda untuk organisasi adalah dari 30.000 hingga 50.000 rubel. Ingatlah bahwa mulai 1 Juli 2016, upah minimum federal adalah 7.500 rubel. Namun, jika upah minimum regional ditetapkan, maka pengusaha berhak untuk fokus pada hal itu.

Syarat pergi ke pengadilan

Perubahan penting lainnya adalah peningkatan periode di mana karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan sehubungan dengan tidak membayar upah.

Jika sebelumnya seorang karyawan hanya diberi waktu tiga bulan untuk mengajukan klaim di pengadilan, sekarang untuk mulai melindungi hak-hak buruhnya di prosedur peradilan ia akan mampu dalam waktu satu tahun dari tanggal jatuh tempo pembayaran upah.

Ini juga dapat berguna:

Apakah informasinya bermanfaat? Beritahu teman dan kolega Anda

Komentar (1)

"Sesuai dengan undang-undang, jeda antara penerbitan uang muka dan gaji tidak boleh lebih dari lima belas hari."
Dan bagaimana persyaratan ini secara harfiah dijabarkan dalam undang-undang? Atau apakah itu interpretasi bebas dari frasa yang tidak masuk akal, "Upah harus dibayarkan kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan."
Apa absurditas menurut saya. Fakta bahwa kata-kata "jarang", "sering" mencirikan frekuensi peristiwa. Dan frekuensi ditentukan oleh banyaknya kejadian per satuan waktu. Itu. seharusnya "setidaknya sekali dalam dua minggu." Dan "sekali setiap setengah bulan" tidak berarti bahwa acara harus berlangsung tepat dalam 15 hari. Tampak bagi saya bahwa sekali dua minggu sekali dalam periode 01 hingga 15, dan sekali dalam periode 16 hingga 30 (31).

Sergey, halo. Persyaratan ini dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagaimana diubah oleh ed. Hukum Federal 03.07.2016 N 272-FZ, secara harfiah: “Upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan. Tanggal spesifik pembayaran upah ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal, kesepakatan bersama atau kontrak kerja selambat-lambatnya 15 hari-hari kalender dari tanggal akhir periode yang dibebankan." Itu. hukum mengatakan tepat setidaknya setiap dua minggu, dan tidak sekali dalam setengah bulan. Setengah bulan adalah 15 hari.

Tidak ada perubahan mendasar pada awal tahun 2017, dalam hal penghitungan besaran setoran, oleh karena itu ditentukan sesuai dengan skema sebelumnya pada tahun 2016: proporsional dengan waktu kerja aktual karyawan.

Pembayaran penghasilan bulanan di muka, diizinkan oleh Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan terdiri dari mentransfer uang untuk setengah bulan yang bekerja kepada karyawan. Sisanya dibayarkan setelah paruh kedua bulan tersebut. Dengan demikian, pembuat undang-undang bersikeras pada perhitungan majikan dengan bawahan setidaknya dua kali sebulan.

Berapa pembayaran gaji di muka menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017?

Kode Perburuhan, dalam hal ini, tidak menetapkan suku bunga tertentu. Dia hanya menunjukkan bahwa karyawan tersebut harus memotong gajinya setidaknya dua kali sebulan.

Uang muka, dalam hal ini, akan menjadi 50% dari jumlah total pendapatan, tetapi dengan memperhitungkan pengurangan pajak 13% / 2 (dua paruhan bulan) = 7,5% (untuk satu setengah). Jadi, persentase uang muka adalah 42,5% (50% - 7,5%).

Tetapi sejumlah bunga tertentu tidak ditentukan baik dalam kontrak kerja atau dalam tindakan lokal organisasi tempat orang tersebut bekerja, hanya frekuensi pembayaran untuk pekerjaan yang ditetapkan.

Baca juga: Bagaimana agar seorang karyawan tidak dipecat

Pembayaran uang muka upah di bawah aturan baru di 2017

Pada tahun 2016, Undang-Undang Federal memperkenalkan amandemen undang-undang perburuhan: prosedur dan ketentuan untuk menghitung pembayaran uang muka kepada warga negara yang bekerja disesuaikan. Sekarang seorang karyawan perusahaan harus menerima remunerasi untuk bekerja setidaknya dua kali per bulan, sedangkan setiap 15 hari kerja harus menjadi hari pembayaran uang muka, tetapi dapat ditetapkan lebih awal, atas kebijaksanaan majikan.

Berapa uang muka upah yang dibayarkan pada tahun 2017?

Pertanyaan yang membara tentang berapa bunga uang muka upah menjadi perhatian semua karyawan di tahun 2017. Ini dihitung secara proporsional dengan masa kerja. Jika seluruh pendapatan selama 30 hari adalah 100.000 rubel, maka pada hari ke-15 uang muka akan sama dengan 50.000 rubel. tapi ini belum termasuk pajak penghasilan (13%).

Dengan pajak penghasilan pribadi, jumlahnya akan dihitung sebagai berikut:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Pembayaran di muka selama 15 hari akan berjumlah 43.500 rubel.

Ketentuan baru uang muka dan gaji di tahun 2017

Istilah baru memang muncul. Ini setiap 15 hari. Manajer dapat mengatur hari pembayaran setengah dari gaji pada hari apa saja dalam sebulan, yang utama adalah interval antara bagian pertama dan yang kedua tidak melebihi 15 hari.

Jika hari pembayaran uang muka adalah hari libur, maka uang itu harus dikeluarkan pada hari kerja pertama sebelum mereka.Jadi, ruang lingkup remunerasi pekerja ditetapkan oleh pembuat undang-undang, dan jumlah tertentu dipilih oleh majikan.

Apakah saya perlu membayar pajak penghasilan pribadi dari uang muka upah?

Pajak penghasilan pribadi dikenakan atas jumlah total yang diperoleh seorang karyawan selama sebulan. Ini ditetapkan pada 13% dan tidak berubah sejauh ini. Dari uang muka, pajak penghasilan tidak dipotong, tetapi pajak penghasilan pribadi tercermin pada jumlahnya, karena pemotongan di muka dibentuk dengan memperhitungkan jumlah akhir dari penghasilan orang tersebut, yang tersisa setelah dikurangi pajak 13 persen.

Aplikasi untuk pembayaran di muka terhadap upah - contoh

Deskripsi contoh aplikasi:

teks yang diketik atau ditulis tangan di atas kertas putih;
di sebelah kanan, mulai dari tengah lembar - penerima (termasuk nama tempat kerja, nama lengkap kepala, alamat) dan pemohon (nama, alamat);
di bawah - di tengah: kata "PERNYATAAN";
isi lekukan paragraf, dapat dirumuskan dengan cara apa pun, yang penting jelas apa yang diinginkan pemohon dan dalam ukuran apa;
disarankan untuk menunjukkan alasan banding, karena mereka berkontribusi untuk meyakinkan manajer tentang perlunya menetapkan prosedur pembayaran di muka sehubungan dengan karyawan;
pada akhirnya, tanda tangan dengan dekripsi, tanggal ditempelkan.

Pesan pembayaran uang muka dari upah - sampel

Semua masalah organisasi di perusahaan diselesaikan dalam bentuk perintah yang dikeluarkan oleh orang yang mengepalainya. Jadi, untuk menetapkan prosedur pembayaran uang muka untuk pekerjaan bawahan, majikan membuat perintah untuk melakukannya.

Itu dibuat sesuai dengan aturan untuk persiapan tindakan lokal yang ditetapkan dalam organisasi, dengan mempertimbangkan aturan kerja kantor yang diterima secara umum dan menyusun dokumen. Dia juga harus melalui prosedur persetujuan dengan karyawan resmi tertentu dari perusahaan.

Dengan demikian, remunerasi dalam bentuk uang muka memiliki banyak nuansa dan memerlukan kesadaran regulasi yang baik dari staf manajemen dalam hal ini.

Contoh pesanan tentang waktu pembayaran upah dapat ditemukan di tautan:

Jumlah pembayaran di muka untuk upah sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017

Sejak zaman Soviet, semua orang tahu bahwa gaji bulanan selalu terdiri dari dua pembayaran: uang muka dan sisa gaji. Selain itu, jumlah uang muka selalu kurang dari yang kedua pembayaran. Jadi berapa persen dari gaji yang bisa menjadi uang muka, bagaimana dan kapan dibayarkan? Materi yang disajikan akan memberikan informasi tentang topik tersebut.

Berapa uang muka gaji yang dibayarkan pada tahun 2017?

Karena uang muka adalah bagian dari gaji selama setengah bulan, ukurannya tidak boleh kurang dari gaji untuk waktu bekerja bulan ini. Besarnya ditentukan oleh kesepakatan antara pengurus organisasi dengan serikat pekerja pada saat menandatangani kesepakatan bersama. Hal yang sama dikatakan dalam rekomendasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 02/03/2016, yang menyatakan bahwa ketika menentukan ukuran uang muka (gaji untuk 15 hari pertama), perlu untuk mempertimbangkan waktu yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan. Idealnya, jumlah uang muka upah menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017 harus ditetapkan setengah dari pendapatan bulanan, tidak termasuk pajak.

Faktanya, jumlah uang muka tidak mencapai jumlah tersebut sekaligus karena beberapa alasan:

Pertama, semua tunjangan dan bonus yang ditetapkan untuk karyawan dibayarkan oleh pemberi kerja berdasarkan gaji pokok.
Kedua, akuntan pengusaha sengaja mengecilkan jumlah uang muka yang dibayarkan kepada karyawan mereka dalam kontrak kerja mereka.

Jadi dalam kenyataan di zaman kita, jumlah uang muka di sebagian besar organisasi dan perusahaan berada pada tingkat 25 - 30 persen dari tingkat pendapatan bulanan dasar.

Ketentuan baru untuk uang muka dan gaji di tahun 2017 - perubahan terbaru

Berapa uang muka gaji 2017 menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia? Pada 2016, legislatif Rusia mengubah ketentuan masalah dan persentase. Di bawah aturan baru, tanggal dibatasi hingga hari ke-15 di bulan mendatang. Karena seringnya keterlambatan pembayaran upah di seluruh negeri, denda dinaikkan karena melanggar kode perburuhan dan jumlah kompensasi untuk ketidakpatuhan dengan waktu penerbitan upah. Amandemen baru undang-undang mulai berlaku pada 3.10. 2016, jadi pada tanggal ini semua organisasi harus memeriksa isi dari tindakan normatif, yang menyimpulkan undang-undang perburuhan dan kesepakatan bersama, pada tanggal ini.

Bagaimana pembayaran gaji dan uang muka?

Menurut amandemen undang-undang terbaru, tidak lebih dari 15 hari harus berlalu antara gaji dan uang muka. Dalam keadaan dimana suatu organisasi, perusahaan atau pengusaha perorangan mengeluarkan uang muka kepada karyawan, misalnya pada tanggal 20, maka karyawan harus dibayar upahnya paling lambat tanggal 5 bulan yang akan datang. Atau jika uang muka dilakukan pada tanggal 25, maka gaji paling lambat tanggal 10. Ini berarti bahwa upah akan dibayarkan setidaknya dua kali sebulan, sebagaimana diatur dalam pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika interval waktu yang ditentukan dilanggar, organisasi dapat didenda hingga 50.000 rubel.

Unduh teks pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Perlu dicatat bahwa pengusaha memiliki hak untuk membayar upah lebih awal dari tenggat waktu yang ditentukan, karena ini sama sekali tidak melanggar undang-undang saat ini. Ketika seorang karyawan sangat membutuhkan dana tertentu, dan itu belum mendekati hari upah, ia dapat meminta kepada manajemen dengan permintaan untuk membayarnya sejumlah uang di muka, dan nanti jumlah ini akan diselesaikan. Aplikasi harus dibuat secara tertulis - aplikasi ditulis untuk menerima uang terhadap upah. Jika keputusan positif dibuat pada aplikasi, maka pesanan dibuat, atas dasar permintaan karyawan akan dipenuhi.

Unduh contoh aplikasi untuk pembayaran di muka

Bagaimana cara menghitung uang muka gaji?

Banyak pekerja merasa relatif mudah untuk menerima kenyataan bahwa mereka dibayar dengan pembayaran tetap, sementara menghitung jumlah uang muka tidak akan sulit.

Misalkan gaji seorang karyawan adalah 60.000 rubel. Pajak gaji akan sama dengan 7.800 rubel. (60.000 x 13%). Pembayaran uang muka dilakukan pada tanggal 15 bulan berjalan. Menurut kontrak kerja, uang muka dikeluarkan berdasarkan jam kerja sebenarnya pada tanggal pembayarannya, sedangkan tanggal pembayaran tidak termasuk dalam jam kerja bulan ini. Dari sini, pembayaran di muka untuk April 2017 harus diberikan kepada karyawan pada tanggal 15 dan ukurannya akan menjadi 26.100 rubel ((60.000 - 7800) 20 x 10), di mana 20 adalah jumlah hari kerja di bulan April, dan 10 adalah jumlah hari kerja.

Apakah mungkin untuk membayar gaji sebulan sekali tanpa uang muka?

Dilarang membayar gaji sebulan sekali, bahkan jika karyawan itu sendiri yang memintanya. Menurut undang-undang perburuhan, majikan harus membayar gaji kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan (yaitu 2 kali sebulan) dan tidak ada pengecualian untuk aturan ini. Ini ditunjukkan dalam Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan majikan yang melanggar hukum menanggung tanggung jawab keuangan, yang mengancam majikan dengan denda, maksimum 50.000 rubel.

Kami biasa menyebut uang muka upah sebagai uang muka upah. Sebagai aturan, pengusaha, ketika membayar uang muka, tidak terlalu memikirkan kebenaran dalam menetapkan ukurannya, dengan memperhatikan syarat dan prosedur pembayaran. Dan beberapa tidak membayarnya sama sekali, membatasi diri pada satu pembayaran gaji per bulan. Sedangkan uang muka adalah gaji yang sama, hanya untuk setengah bulan kerja. Menurut Kode Perburuhan, itu harus dibayar. Pada saat yang sama, perlu juga menetapkan ukuran, syarat dan ketentuan pembayarannya dengan benar. Kami akan membahas aturan pembayaran uang muka upah, prosedur refleksinya dalam akuntansi, serta kebutuhan untuk menghitung pajak penghasilan pribadi dari jumlahnya, dalam artikel ini.

Kewajiban membayar uang muka

Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut ketentuannya, upah harus dibayarkan setidaknya setiap dua minggu.

Dengan demikian, pembayaran upah sebulan sekali merupakan pelanggaran hukum perburuhan. Untuk pelanggaran undang-undang perburuhan, tanggung jawab administratif disediakan.

Harus diingat bahwa pernyataan persetujuan karyawan untuk menerima upah sebulan sekali tidak membebaskan majikan dari tanggung jawab. Para ahli Rostrud memperhatikan hal ini dalam Surat No. 472-6-0 tertanggal 01.03.2007.

Ketentuan Pasal. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sangat penting, yaitu mengikat. Undang-undang perburuhan tidak memberikan pengecualian apa pun terhadap aturan yang telah ditetapkan. Pada saat yang sama, tidak masalah di mana orang itu bekerja: di tempat utama atau paruh waktu. Dengan demikian, sehubungan dengan pekerja paruh waktu, pemberi kerja juga berkewajiban untuk membayar upah dalam dua bagian: pembayaran di muka dan pelunasan (Surat Rostrud tertanggal 30-11-2009 No. 3528-6-1).

Ketentuan pembayaran upah

Menurut edisi baru Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berlaku mulai 3 Oktober 2016, tanggal spesifik untuk pengeluaran upah ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal, perjanjian kerja atau kolektif selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak akhir periode yang dibebankan.

Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau hari libur tidak bekerja, upah dikeluarkan pada malam hari ini (bagian 8 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Misalnya, uang muka untuk paruh pertama bulan Agustus tidak dapat dibayar lebih dari 30 Agustus, dan upah untuk paruh kedua (perhitungan) tidak dapat dibayar lebih dari tanggal 15 September.

Dengan demikian, Kode Perburuhan berisi persyaratan untuk interval waktu maksimum yang diizinkan antara pembayaran sebagian upah ketika mengatur waktu spesifik pembayarannya di tingkat pemberi kerja.

Majikan harus membayar denda karena salah menetapkan jangka waktu pembayaran uang muka, serta melanggarnya.

Penentuan ukuran uang muka

Seringkali ukuran uang muka ditetapkan dalam keseluruhan tertentu, nilai konstan. Selain itu, untuk beberapa, nilai ini sekitar 40% dari total gaji bulanan, untuk yang lain - 30%, dll.

Terlepas dari kenyataan bahwa Kode Perburuhan tidak mengatur jumlah spesifik uang muka, spesialis Rostrud dan Kementerian Tenaga Kerja mencatat: ketika menentukan jumlah pembayaran upah selama setengah bulan, waktu yang benar-benar bekerja oleh karyawan ( pekerjaan yang sebenarnya dilakukan olehnya) harus diperhitungkan (surat tertanggal 03.02.2016 No. 14-1 / 10 / B-660, tanggal 08.09.2006 No. 1557-6).

Jadi, dengan metode penghitungan upah di muka untuk setiap setengah bulan, upah harus dihitung dalam jumlah yang kira-kira sama (Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 25 Februari 2009 No. 22-2-709 ).

Berdasarkan hal tersebut di atas, uang muka harus ditetapkan dalam jumlah upah yang diperoleh untuk hari-hari kerja pada paruh pertama bulan berdasarkan lembar waktu yang diserahkan. Karena jumlah upah bervariasi dari bulan ke bulan, jumlah uang muka tidak boleh konstan, bulat.

Ketentuan lain untuk pembayaran di muka

Jika tidak, kondisi yang sama berlaku untuk pembayaran uang muka untuk pembayaran gaji bulanan.

Ingat, menurut Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dibayarkan kepada karyawan, sebagai suatu peraturan, di tempat kerja atau dipindahkan ke organisasi kredit ditentukan dalam aplikasi karyawan, dengan persyaratan yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama atau kerja. Karyawan memiliki hak untuk mengganti organisasi kredit tempat gaji akan ditransfer, memberi tahu majikan secara tertulis tentang perubahan rincian transfer gaji selambat-lambatnya lima hari kerja sebelum hari penerbitannya.

Jumlah uang muka yang dibayarkan (sebagai bagian integral dari gaji) ditunjukkan dalam daftar gaji, yang bentuknya disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

Tanggung jawab atas pelanggaran ketentuan pembayaran di muka

Pelanggaran tenggat waktu pembayaran uang muka upah, penetapan ukurannya, serta persyaratan pembayaran lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan, memerlukan pengenaan denda administratif berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia.

Perlu dicatat bahwa sejak 3 Oktober 2016, Undang-Undang Federal No. 272-FZ pada 03.07.2016 memperkenalkan denda terpisah untuk pelanggaran ketentuan pembayaran upah (termasuk uang muka) dalam jumlah (klausul 6 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

Dari 10.000 hingga 20.000 rubel. sehubungan dengan pejabat;

Dari 30.000 hingga 50.000 rubel. dalam kaitannya dengan badan hukum.

Untuk pelanggaran berulang serupa, tanggung jawab akan meningkat. Pejabat itu menghadapi denda dalam jumlah 20.000 hingga 30.000 rubel. atau diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun, badan hukum- denda dari 50.000 hingga 100.000 rubel. (Ayat 7 Pasal 5.27 Kode AP RF).

Untuk pelanggaran undang-undang perburuhan lainnya (termasuk pelanggaran persyaratan pembayaran uang muka), disediakan (klausul 1, 2, pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

a) dalam kasus pelanggaran utama:

Dendanya dari 1.000 hingga 5.000 rubel. (untuk pejabat);

Dendanya dari 30.000 hingga 50.000 rubel. (untuk badan hukum);

b) dalam hal pelanggaran berulang:

Dendanya dari 10.000 hingga 20.000 rubel. atau diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun (untuk ofisial);

Dendanya dari 50.000 hingga 70.000 rubel. (untuk badan hukum).

Akuntansi (anggaran) akuntansi transaksi pembayaran di muka

Belum lama ini, dalam bagan akun akuntansi (anggaran) akuntansi lembaga negara (kota), serta instruksi penggunaannya, diperkenalkan akun 0 206 11 000"Perhitungan untuk uang muka upah dan biaya untuk pembayaran upah", khususnya:

Ke dalam Bagan Akun Terpadu dan Instruksi No. 157n - berdasarkan Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 01.03.2016 No. 16n;

Untuk Bagan Akun untuk akuntansi anggaran dan Instruksi No. 162n - atas perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia No. 127n tanggal 17 Agustus 2015 dan No. 184n tanggal 30 November 2015;

B Bagan akun akuntansi lembaga anggaran dan Instruksi No. 174n - dengan Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia No. 227n tanggal 31 Desember 2015;

B Bagan akun akuntansi lembaga otonom dan Instruksi No. 183n - berdasarkan Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia No. 228n tanggal 31.12.2015.

Akun yang ditentukan telah diterapkan sejak 2016.

Berdasarkan klausul 202 Instruksi No. 157n, pada akun 0 206 00 000, penyelesaian untuk lembaga yang disediakan sesuai dengan ketentuan perjanjian (kontrak), perjanjian pembayaran di muka (kecuali untuk uang muka yang dikeluarkan untuk orang yang bertanggung jawab) diambil memperhitungkan. Pada saat yang sama, tidak ditentukan kontrak mana yang dimaksud. Dengan demikian, ketentuan paragraf ini dapat diperluas sepenuhnya tidak hanya untuk kontrak sipil yang dibuat dengan pemasok (kontraktor, pekerja), tetapi juga untuk kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan institusi, yang menetapkan persyaratan untuk pembayaran uang muka upah.

Dengan diperkenalkannya akun 0 206 11 000 dalam instruksi No. 162n, 174n dan 183n, hanya satu entri akuntansi yang ditambahkan pada penggunaannya - posting untuk mencerminkan tunggakan upah karyawan yang timbul dari perhitungan ulang gaji yang sebelumnya dibayarkan kepadanya ( Debit rekening 0 302 11 000 / Kredit rekening 0 206 11 000) ... Entri akuntansi ini dibuat menggunakan metode "red storno".

Timbul pertanyaan: apakah perlu menggunakan akun ini untuk pembayaran uang muka (bulanan) yang diterima secara umum, karena masih belum ada entri seperti itu dalam instruksi ini?

Menurut pendapat penulis, untuk mempraktekkan entri akuntansi tambahan yang diperkenalkan untuk akuntansi pada akun 0 206 11 000 dari jumlah upah yang masih harus dibayar, institusi pada awalnya harus merefleksikan pada akun ini pembayaran uang muka upah. Berdasarkan ini, operasi untuk akrual dan pembayaran upah harus disertai dengan entri akuntansi berikut:

	Isi operasi	Lembaga negara dan anggaran		Institusi otonom
Debet	Isi operasi	Kredit	Debet	Kredit
Pembayaran gaji di muka untuk paruh pertama bulan ini	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (hanya untuk lembaga anggaran) 0 304 05 211 (hanya untuk lembaga negara)	0 206 11 000	0 201 11 000
Upah bulanan yang masih harus dibayar untuk jam yang benar-benar bekerja	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Uang muka telah diimbangi	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Kelebihan pembayaran upah terungkap sebagai hasil perhitungan ulang (dalam hal jumlah yang harus dipotong dari penggajian di masa depan dengan persetujuan karyawan). Transaksi dicerminkan menggunakan metode "red storno"	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Mempertimbangkan situasi ambigu saat ini dengan refleksi dalam akuntansi (anggaran) akuntansi transaksi untuk pembayaran uang muka gaji, penggunaan akun 0 206 11.000 untuk tujuan ini disarankan untuk dikoordinasikan dengan pendiri dan dikonsolidasikan dalam kebijakan akuntansi.

Pajak penghasilan pribadi dari uang muka

Upah yang dibayarkan kepada karyawan lembaga dikenakan pajak penghasilan pribadi (Pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia). Karena uang muka adalah bagian komponen upah, akuntan lembaga secara berkala bertanya pada diri sendiri apakah perlu menghitung dan membayar pajak penghasilan pribadi dari jumlah uang muka.

Untuk jawabannya, mari kita beralih ke ketentuan Bab. 23 dari Kode Pajak Federasi Rusia dan klarifikasi terbaru dari Layanan Pajak Federal.

Sesuai dengan paragraf 2 Seni. 223 dari Kode Pajak Federasi Rusia, setelah menerima pendapatan dalam bentuk remunerasi tenaga kerja, tanggal penerimaan aktual dari pendapatan tersebut adalah hari terakhir bulan di mana pembayar pajak dikreditkan dengan pendapatan untuk memenuhi tugas kerja sesuai dengan perjanjian kerja (kontrak). Pada tanggal yang sama, agen pajak menghitung pajak penghasilan pribadi dari penghasilan yang ditentukan (klausul 3 pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, agen pajak wajib memotong pajak penghasilan yang dihitung dalam bentuk upah tenaga kerja ketika mereka benar-benar dibayar, dan mentransfernya selambat-lambatnya pada hari berikutnya (pasal 4, 6, pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia).

Sesuai dengan Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran di muka adalah bagian dari upah yang diperoleh untuk paruh pertama bulan itu. Dengan mengingat hal ini, serta berdasarkan ketentuan ayat 3 Seni. 223 dari Kode Pajak Federasi Rusia hingga akhir bulan, upah tidak dapat dianggap diterima. Dengan demikian, pajak penghasilan pribadi tidak dapat dihitung dan dipotong sampai akhir bulan.

Dengan demikian, agen pajak menghitung, memotong, dan mentransfer ke anggaran pajak penghasilan pribadi dari upah (termasuk untuk paruh pertama bulan itu) sebulan sekali dalam perhitungan akhir pendapatan karyawan berdasarkan hasil setiap bulan di mana upah terkumpul. Pajak tidak dihitung dan tidak dipotong secara terpisah dari jumlah uang muka. Kesimpulan ini dibuat dalam surat-surat Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tertanggal 24 Maret 2016 No. BS-4-11 / 4999, tanggal 29 April 2016 No. BS-4-11 / 7893. Pengadilan juga mencatat bahwa pembayaran uang muka (yaitu, gaji untuk paruh pertama bulan) tidak menyebabkan kewajiban untuk menghitung dan mentransfer pajak penghasilan pribadi ke anggaran (Keputusan Presidium Mahkamah Arbitrase Agung Federasi Rusia tanggal 07.02.2012 No. 11709/11 dalam hal No. A68-14429 / 2009, AS SKO tanggal 05.04.2016 No. F08-1547/2016 dalam hal No. A32-5456/2015, AS UO tanggal 20.11 .2015 No. F09-8173 / 15 dalam hal No. A07-27682 / 2014).

Namun, kesimpulan ini berlaku jika uang muka dibayarkan dalam waktu satu bulan.

Jika uang muka jatuh pada hari terakhir bulan tersebut (misalnya, uang muka untuk bulan Juni dibayarkan pada tanggal 30 Juni, dan pembayaran gaji terakhir dilakukan pada tanggal 15 Juli), maka, menurut pendapat Angkatan Bersenjata RF, agen pajak harus memotong pajak penghasilan pribadi, karena tanggal pembayaran uang muka bertepatan dengan tanggal, ketika karyawan benar-benar menerima penghasilan dalam bentuk upah bulanan (Definisi 05/11/2016 No. 309-KG16-1804 dalam hal No .A76-589/2015).

Uang muka adalah gaji untuk paruh pertama bulan. Pembayarannya wajib, bahkan jika karyawan setuju untuk menerima gaji sebulan sekali. Besarnya uang muka ditentukan berdasarkan waktu kerja karyawan selama paruh pertama bulan tersebut. Saat menetapkan jangka waktu pembayaran di muka, perlu mempertimbangkan inovasi Seni. 136 dari Kode Pajak Federasi Rusia, mulai berlaku pada 3 Oktober 2016.

Syarat dan ketentuan lain untuk pembayaran uang muka, yang diabadikan dalam tindakan lokal lembaga, tidak boleh bertentangan dengan norma-norma undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Jika tidak, tindakan tersebut akan dibatalkan, dan kepala lembaga dan pejabat lain yang melakukan pelanggaran akan menghadapi denda administratif.

Pembayaran uang muka upah, menurut penulis, harus tercermin dalam pembukuan (anggaran) pembukuan dengan menggunakan rekening 0 206 11.000 yang baru dimasukkan.

Pajak penghasilan pribadi tidak dihitung dan dibayar dari jumlah uang muka yang dibayarkan. Agen pajak menghitung, memotong, dan mentransfer ke anggaran pajak penghasilan pribadi dari upah (termasuk untuk paruh pertama bulan itu) sebulan sekali dengan perhitungan akhir pendapatan karyawan berdasarkan hasil setiap bulan di mana upah diperoleh .

Tunduk pada perubahan yang diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 272-FZ tertanggal 03.07.2016.

Petunjuk penggunaan Bagan Akun Terpadu Akuntansi untuk Badan kekuasaan negara (agensi pemerintahan), badan pemerintah daerah, badan pengelola dana ekstra-anggaran negara, akademi ilmu pengetahuan negara bagian, lembaga negara bagian (kota), disetujui. Atas perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 01.12.2010 No. 157n.

Petunjuk penggunaan Bagan akun untuk akuntansi anggaran, disetujui. Atas perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 06.12.2010 No. 162n.

Instruksi penggunaan Bagan akun akuntansi lembaga anggaran, disetujui. Atas perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 16 Desember 2010 No. 174n.

Instruksi untuk penerapannya Bagan akun akuntansi lembaga otonom, disetujui. Atas perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 23 Desember 2010 No. 183n.