სამხედრო პენსიონერები მხარს უჭერენ რუსეთს და მის შეიარაღებულ ძალებს. მინიმალური ხელფასი მროტი 1 სექტემბრიდან

მინიმალურ ხელფასს სახელმწიფო ორგანოები ამტკიცებენ და ყოველ 1-2 წელიწადში ერთხელ იზრდება. თვეში 7800 რუბლის ღირებულება შეესაბამება ფედერალურ, სრულიად რუსულ მინიმალურ ხელფასს. ზოგიერთ რეგიონში, მათი განვითარებისა და შემოსავლის მიხედვით, მინიმალური ხელფასის მაჩვენებლები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელ სუბიექტს შეუძლია დამოუკიდებლად დააწესოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი. ამავდროულად, ის არანაკლებ უნდა იყოს სრულიად რუსული (ფედერალური) მინიმალური ხელფასი. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველა რეგიონში არ არის გაზრდილი მინიმალური ხელფასი ეროვნულ ღირებულებაზე მაღლა.

მინიმალური ხელფასის გაზრდა რეგიონში ამ რეგიონის აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ არის დაწესებული. ასეთი მინიმალური ხელფასის დაწესების გადაწყვეტილების მიღებისას, რეგიონული მთავრობები ვალდებულნი არიან გაიარონ კონსულტაციები თავიანთ რეგიონალურ პროფკავშირებთან და დამსაქმებლებთან. იურიდიული პირები, რომლებიც იყენებენ დაქირავებულ შრომას და შეუერთდნენ რეგიონულ მინიმალური ხელფასის ხელშეკრულებას, იღებენ ვალდებულებას გადაუხადონ თავიანთ თანამშრომლებს ხელფასი რეგიონული მინიმალური ხელფასის დონეზე არანაკლებ. ორგანიზაციებს, რომლებიც არ შეუერთდნენ ასეთ შეთანხმებას, შეუძლიათ გადაიხადონ ხელფასები რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, მაგრამ ეს ხელფასი უნდა იყოს არანაკლებ 7,800 რუბლი თვეში (სრულიად რუსული მინიმალური ხელფასი).

რეგიონის ყველა ორგანიზაციას, გამონაკლისის გარეშე, შეუძლია შეუერთდეს ასეთ შეთანხმებას.

იმისდა მიუხედავად, რომ ჩვენს ქვეყანაში თანამშრომლის ხელფასი არ უნდა იყოს თვეში 7,800 რუბლზე ნაკლები, მას შეუძლია მიიღოს უფრო დაბალი თანხა. ფაქტია, რომ მინიმალური ხელფასი გამოითვლება დარიცხული ხელფასიდან, კერძოდ, პირადი საშემოსავლო გადასახადის (NDFL) დაკავებამდე. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს უფრო მცირე თანხა იმ შემთხვევებში, როდესაც ალიმენტი გამოიქვითება მისი ხელფასიდან, გამოქვითვები აღმასრულებლების მიერ სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე, ან თუ თვე სრულად არ იყო დამუშავებული.

მინიმალური ხელფასი არის მთავრობის მიერ დადგენილი კანონიერი მინიმალური ხელფასი, რომელიც გამოიყენება ხელფასების კონტროლისა და რეგულირებისთვის. მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ავადმყოფობის შვებულების, სტიპენდიების, შეღავათების, სამშობიარო და მრავალი სხვა გადასახადის ოდენობის დასადგენად. გარკვეულწილად, მინიმალური ხელფასი დამოკიდებულია ცხოვრების ღირებულებაზე.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში

ჩვენი სამშობლოს დედაქალაქში - მოსკოვში - მინიმალური ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია ცხოვრების ღირებულებაზე. ხოლო თავად საარსებო მინიმუმი გამოითვლება სტატისტიკური ორგანიზაციების მიერ და მტკიცდება ყოველ 3 თვეში ერთხელ. 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი თვეში 18 742 რუბლამდე გაიზარდა.

თუ მოსკოვში ცხოვრების ღირებულება იზრდება, მაშინ მინიმალური ხელფასიც იმავე ოდენობით იზრდება. იმ შემთხვევებში, როდესაც ცხოვრების ღირებულება მცირდება (ეს იშვიათია, მაგრამ ხდება), მინიმალური ხელფასი არ იკლებს. ეს დებულება გათვალისწინებულია მოსკოვის სამმხრივ შეთანხმებაში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირთა ასოციაციასა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის.

ამრიგად, მოსკოვის ყველა ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასი მინიმუმ 18,742 რუბლი სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში. ეს ფული შეიძლება შეიცავდეს ნებისმიერ ბონუსს და დანამატს. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ ის იურიდიული პირები, რომლებმაც დადგენილი წესით და დადგენილ ვადაში გაუგზავნეს შრომის ინსპექციას დასაბუთებული უარი მინიმალურ ხელფასზე რეგიონულ შეთანხმებაზე გაწევრიანებაზე.

თუ ორგანიზაციამ აიღო ვალდებულება გადაუხადოს თავის თანამშრომლებს მოსკოვში დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი, მაგრამ რეალურად იხდის 18,742 რუბლზე ნაკლებს, შრომის ინსპექცია ვალდებულია დააჯარიმოს ეს იურიდიული პირი ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით. რუსეთის ფედერაცია, რომელიც ითვალისწინებს ჯარიმას 50,000 რუბლის ოდენობით.

ჯილდოდ სამუშაო მოვალეობის შესრულებისათვის საარსებო მინიმუმის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-3 ნაწილის წესების თანახმად:

კონკრეტული სუბიექტისთვის მინიმალური ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და მის ტერიტორიაზე მშრომელი მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულების გათვალისწინებით. 133.1 მუხლის მე-4 ნაწილი. შრომის კოდექსი ადგენს, რომ მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი;

მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება სამი მხარის რეგიონული შეთანხმებით:

მოსკოვის ქალაქის მთავრობა;

დამსაქმებელთა გაერთიანებები (მრეწველებისა და მეწარმეთა კავშირი).

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, მოსკოვში მოქმედი ყველა დამსაქმებელი მოწვეულია შეუერთდეს მას. ეს ხდება მედიაში შეთანხმების ტექსტის ოფიციალური გამოქვეყნების გზით;

თუ დამსაქმებელმა, რომელიც მუშაობს მოსკოვის ტერიტორიაზე, 30 კალენდარული დღის განმავლობაში წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე ხელშეკრულებაში შესვლის შესახებ, არ წარუდგინა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილ აღმასრულებელ ორგანოს. დასაბუთებული წერილობითი უარი მასზე გაწევრიანებაზე, ითვლება, რომ დამსაქმებელი შეუერთდა ხელშეკრულებას, რაც ნიშნავს, რომ იგი ვალდებულია გამოიყენოს იგი;

შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის საფუძველზე, რეგიონალური მინიმალური ხელფასი სავალდებულოა გამოსაყენებლად, როგორც რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების, ასევე მუნიციპალური დაწესებულებების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების ნაწილი. ფედერალურ მთავრობას, საბიუჯეტო და ავტონომიურ ინსტიტუტებს არ მოეთხოვებათ რეგიონული მინიმალური ხელფასის გამოყენება.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში

პერიოდი, საიდანაც დგინდება მინიმალური ხელფასი	მინიმალური ზომა ხელფასები (რუბ., თვეში)	მინიმალური ხელფასის დადგენის მარეგულირებელი აქტი
2018 წლის 1 ნოემბრიდან	18 781	მოსკოვის მთავრობის 2018 წლის 19 სექტემბრის დადგენილება N 1114-PP
2018 წლის 1 მაისიდან	18 742
2018 წლის 1 იანვრიდან	18 742	„მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის“ 2015 წლის 15 დეკემბერს მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No663-PP 2017 წლის 12 სექტემბერს.
01.10.2017 წლიდან	18 742	„მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის“ 2015 წლის 15 დეკემბერს მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No663-PP 2017 წლის 12 სექტემბერს.
2017 წლის 1 ივლისიდან	17 642	„მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის“ 2015 წლის 15 დეკემბერს მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No355-PP, 2017 წლის 13 ივნისს.
2016 წლის 1 ოქტომბრიდან	17 561	„მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის“ 15/12/2015, მოსკოვის მთავრობის დადგენილება 09/06/2016 N 551-PP.
2016 წლის 1 იანვრიდან	17 300	"მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის" 15.12.2015 წ.
2015 წლის 1 ნოემბრიდან	17 300	"შეთანხმება 2015 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 2014 წლის 18 დეკემბერს (შესწორებულია 2015 წლის 30 ოქტომბერს)
2015 წლის 1 ივნისიდან	16 500	2014 წლის 18 დეკემბრით დათარიღებული შეთანხმება ქალაქ მოსკოვში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2015 წლის მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის (შესწორებულია 2015 წლის 26 მაისს)
2015 წლის 1 აპრილიდან	15 000
2015 წლის 1 იანვრიდან	14 500	"შეთანხმება 2015 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 18.12.2014 წ.
2014 წლის 1 ივნისიდან	14 000	2013 წლის 11 დეკემბრით დათარიღებული შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის 2014 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში (შესწორებული 2014 წლის 24 აპრილს)
2014 წლის 1 იანვრიდან	12 600	"შეთანხმება 2014 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 12/11/2013 წ.
2013 წლის 1 ივლისიდან	12 200
2013 წლის 1 იანვრიდან	11 700	"შეთანხმება 2013 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 12/12/2012 წ.
2012 წლის 1 ივლისიდან	11 700
2012 წლის 1 იანვრიდან	11 300	2011 წლის 30 ნოემბრით დათარიღებული შეთანხმება ქალაქ მოსკოვში მინიმალურ ხელფასზე 2012 წლის მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის.
2011 წლის 1 ივლისიდან	11 100	"შეთანხმება 2011 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 12/02/2010 (შესწორებული 07/01/2011)
2011 წლის 1 იანვრიდან	10 400	"შეთანხმება 2011 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 12/02/2010 წ.
2010 წლის 1 მაისიდან	10 100
2010 წლის 1 იანვრიდან	9 500	2009 წლის 22 დეკემბრით დათარიღებული შეთანხმება ქალაქ მოსკოვში მინიმალურ ხელფასზე 2010 წლის მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის.
2009 წლის 1 სექტემბრიდან	8 700
2009 წლის 1 მაისიდან	8 500	„2009 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2008 წლის 24 დეკემბერს.
2009 წლის 1 იანვრიდან	8 300	„2009 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2008 წლის 24 დეკემბერს.
2008 წლის 1 სექტემბრიდან	7 650	"მოსკოვის სამმხრივი 2008 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციების" 12/11/2007 (შესწორებული 09/02/2008)
2008 წლის 1 მაისიდან	6 800	"მოსკოვის სამმხრივი 2008 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის მრეწველებსა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციებს შორის" 12/11/2007 წ.
2007 წლის 1 სექტემბრიდან	6 100
2007 წლის 1 მაისიდან	5 400	„მოსკოვის სამმხრივი 2007 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციების შორის“ 2006 წლის 12 დეკემბერს.
2006 წლის 1 სექტემბრიდან	4 900
2006 წლის 1 მაისიდან	4 100	„მოსკოვის სამმხრივი 2006 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებსა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2005 წლის 28 ნოემბერს.
2005 წლის 1 ოქტომბრიდან	3 600
2005 წლის 1 მაისიდან	3 000	„მოსკოვის სამმხრივი 2005 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციების შორის“ 2004 წლის 29 დეკემბერს.
2004 წლის 1 ოქტომბრიდან	2 500
2004 წლის 1 მაისიდან	2 000	„მოსკოვის სამმხრივი 2004 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2003 წლის 22 დეკემბერს.
წლის მე-2 ნახევრიდან 2003 წ	1 800
2003 წლის 1 იანვრიდან	1 500	„მოსკოვის სამმხრივი 2003 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2002 წლის 15 დეკემბერს.
2002 წლის 1 სექტემბრიდან	1 270
2002 წლის 1 იანვრიდან	1 100	„მოსკოვის სამმხრივი 2002 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციების შორის“ 2001 წლის 4 დეკემბერს.

მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის
(შესწორებულია მოსკოვის მთავრობის 2017 წლის 13 ივნისის No355-PP დადგენილებით)

(მოპოვება)

ხელშემკვრელი მხარეები: მოსკოვის მთავრობა ქალაქ მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლების (შემდგომში მთავრობა), მოსკოვის პროფკავშირების ფედერაციის (შემდგომში IFP) სახელით მოსკოვის პროფკავშირების ასოციაციების სახელით (შემდგომში. მოხსენიებული, როგორც პროფკავშირები), მოსკოვის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კონფედერაცია (დამსაქმებელთა) (შემდგომში ICIE (p) მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების სახელით (შემდგომში - დამსაქმებლები) (შემდგომში - მხარეები). ), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, 2009 წლის 11 ნოემბრის მოსკოვის საქალაქო კანონი No4 „ქალაქ მოსკოვში სოციალური პარტნიორობის შესახებ“, 2016-2018 წლებში გაფორმდა მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას შორის. პროფკავშირული ასოციაციები და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციები (შემდგომში - ხელშეკრულება).

ამ შეთანხმების ძირითადი მიზნებია უზრუნველყოს მოსკოვის მუშების, დამსაქმებლების და აღმასრულებელი ხელისუფლების ინტერესების კოორდინაცია სოციალური და შრომითი ურთიერთობების და მასთან დაკავშირებული ეკონომიკური ურთიერთობების რეგულირებაში, რომლებიც მიზნად ისახავს მოსახლეობის ცხოვრების დონისა და ხარისხის გაუმჯობესებას, მდგრად ფუნქციონირებას. და ქალაქ მოსკოვის ეკონომიკური სექტორების შემდგომი განვითარება, სახელმწიფო გარანტიების უზრუნველყოფა და გაფართოება მოსახლეობის დასაქმებისა და სოციალური დაცვის საკითხებში, მუშაკთა ანაზღაურება და შრომითი დაცვა სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე დაყრდნობით.

დამსაქმებლები:

2.20. განიხილეთ მასობრივი გათავისუფლების კრიტერიუმები მოსკოვში რეგისტრირებული ორგანიზაციების დათხოვნილ თანამშრომელთა რაოდენობის ინდიკატორები, 15 ან მეტი ადამიანის სამუშაო ძალით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში:

2.20.1. ორგანიზაციის თანამშრომელთა 25%-ზე მეტის 30 კალენდარული დღის ვადაში გათავისუფლება ორგანიზაციაში თანამშრომელთა საერთო რაოდენობისგან.

2.20.2. თანამშრომლების გათავისუფლება ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით.

2.20.3. ორგანიზაციის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება ოდენობით:

50 ან მეტი ადამიანი 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;
- 200 ან მეტი ადამიანი 60 კალენდარული დღის განმავლობაში;
- 500 ან მეტი ადამიანი 90 კალენდარული დღის განმავლობაში.

2.21. მუშაკთა მასობრივი გათავისუფლების საფრთხის შემთხვევაში, აცნობეთ პროფკავშირებს, ქალაქ მოსკოვის მოსახლეობის შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტს შესაბამისი საქმიანობის დაწყებამდე მინიმუმ 3 თვით ადრე. ერთობლივად შეიმუშავეთ ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს დათხოვნილ მუშაკთა რაოდენობის შემცირებას (მუშაკთა აყვანის შეჩერება, ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა და სხვა ღონისძიებები, რომლებიც ამცირებს დათხოვნილ მუშაკთა რაოდენობას).

2.22. ყოველთვიურად მიაწოდეთ ინფორმაცია მუშების საჭიროების შესახებ მოსკოვის მოსახლეობის შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტს.

2.23. დახმარება გაუწიოს მოქნილ სამუშაოს ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ერთ-ერთ მშობელს, რომელსაც ჰყავს 3 ან მეტი შვილი, შშმ ბავშვის ერთ-ერთი მშობელი (კანონიერი წარმომადგენელი).

2.24. ICIE(r) უწევს კონსულტაციებს დამსაქმებლებს უცხოელი მუშაკების მოზიდვის აუცილებლობის შესახებ განაცხადის შევსების საკითხზე.

2.25. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო დათხოვნილ თანამშრომლებს მიეცით შესაძლებლობა, გადამზადდნენ ახალ პროფესიებში, ასევე დრო იპოვონ ახალი სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე.

2.26. არ დაუშვას ერთი და იმავე ოჯახის წევრები თანამშრომლების ერთდროული გათავისუფლება წლის განმავლობაში ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.

2.27. პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა დასაქმებაში მენტორებად მაღალკვალიფიციური მუშაკების და სპეციალისტების ჩართვა.

2.28. ICPP(r) პროფესიული კვალიფიკაციის ინდუსტრიის საბჭოებთან ერთად ახორციელებს მუშაობას პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამების პროფესიულ და საჯარო აკრედიტაციაზე, რომელსაც ახორციელებენ პროფესიული საგანმანათლებლო ორგანიზაციები და უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, რომლებიც ამზადებენ სპეციალისტებს მოსკოვის ეკონომიკისთვის.

გაერთიანებები:

2.29. პროფკავშირულ ორგანიზაციებს, პროფკავშირის წევრებს, ასევე დაბალშემოსავლიან და უმუშევარ მოქალაქეებს შრომის კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებით უფასო კონსულტაციისა და იურიდიული დახმარების გაწევა.

2.29.1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის დამატებითი სამუშაო ადგილების შესაქმნელად, ნებაყოფლობით შეიტანეთ ყოველთვიური შენატანი მოსკოვის ბიუჯეტში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დაქირავებისთვის ყოველი დაუკავებელი კვოტის სამუშაო ადგილისთვის, მოსკოვის მთავრობის მიერ დადგენილი სამუშაო მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით. მისი გადახდის დღე.
(2.29.1 პუნქტი შემოღებულ იქნა შრომისა და შრომის სამინისტროს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების 2016 წლის 12 დეკემბრის N 77-848-2 გადაწყვეტილებით)

2.30. საჯარო კონტროლის განხორციელება საბიუჯეტო სახსრებისა და დამსაქმებელთა სახსრების ხარჯვაზე არსებული სამუშაო ადგილების მოდერნიზაციასა და ახალი სამუშაო ადგილების შექმნაზე.

ნაწილი 3. ხელფასების და საშემოსავლო პოლიტიკის სფეროში

მოსკოვში ცხოვრების დონისა და ხელფასების გაუმჯობესების, სიღარიბისა და სოციალური უთანასწორობის შესამცირებლად მხარეები იღებენ ვალდებულებას:

3.1. დააწესეთ მინიმალური ხელფასი ქალაქ მოსკოვში 2016 წლის 1 იანვრიდან - 17,300 რუბლი.

3.1.1. მინიმალური ხელფასის ზომა ქალაქ მოსკოვში გადაიხედება ყოველკვარტალურად და განისაზღვრება მოსკოვის მუშა მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით, რომელიც დამტკიცებულია მოსკოვის მთავრობის დადგენილებით.. ქალაქ მოსკოვში ცხოვრების ღირებულების შემცირების შემთხვევაში მინიმალური ხელფასი იგივე დონეზე რჩება.

10/01/17 ხელფასის ზრდა მთელი პროგრამის განუყოფელი ნაწილია. ფაქტია, რომ ამ დროისთვის რუსეთის ფედერაციაში არსებობს ხელფასის ინდექსაციის პროგრამა. ეს პროგრამა ყოველწლიურია და პირდაპირ კავშირშია ეკონომიკაში ინფლაციასთან. ინფლაცია ქვეყნის მრავალი მაცხოვრებლისთვის მთავარი ეკონომიკური და ფინანსური პრობლემაა.

ოქტომბრიდან საჯარო სექტორში დასაქმებულთა ხელფასების ზრდა

ოქტომბრიდან საჯარო სექტორში დასაქმებულებს ხელფასები გაიზარდა. ეს გადაწყვეტილება საჯარო სექტორის სპეციალისტებისთვის არასაკმარისი ანაზღაურების შესახებ ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ მიიღეს.

სწორედ ინფლაციის გამო ხდება ფულის გაუფასურება და ერთი თვიური ხელფასით შეიძლება მნიშვნელოვნად ნაკლები საკვები და სხვა საქონელი იყიდოს. მაშ, ვინ გაზარდა ხელფასი ოქტომბერში? რამდენი იყო ზრდა და უნდა ველოდოთ თუ არა ხელფასების ზრდას მომავალში? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ ტექსტში.

მინიმალური ხელფასი ოქტომბერში

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის ოქტომბრიდან არის 7800 რუბლი. 1 ოქტომბრიდან საჯარო სექტორის დასაქმებულებისთვის ხელფასის მატება ზოგადად მცირეა, მაგრამ ამ დროისთვის სახელმწიფო უსახსრობის გამო მეტს ვერ ახერხებს. ეს ის თანხაა, რომელსაც დამსაქმებელს აქვს უფლება გადაუხადოს თავის თანამშრომელს ყოველთვიურად. ეს მონაცემები ჯერ კიდევ ივლისში გახდა ცნობილი. ამ ღირებულებას ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ კომპანიებს, რომელთა თანამშრომლები ოფიციალურად იღებენ ხელფასს 7800 რუბლზე ქვემოთ. 2017 წლის ოქტომბერში საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის ხელფასების ზრდა განსაკუთრებით აქტუალურია მათთვის, ვისი ხელფასიც 7800 რუბლზე ნაკლები იყო.

1 ივლისიდან ეს უკანონოა, ამიტომ ახლა ხელფასები გადაიხედება. თუ თანამშრომელი განაგრძობს ნაკლებ მიღებას, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა ან სხვა დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში მნიშვნელოვნად გაიზარდა 2017 წლის ოქტომბრის შემდეგ. ეს გამოწვეულია კომუნალური და საკვები პროდუქტების უფრო მაღალი ფასებით, ვიდრე რუსეთის სხვა ქალაქებში. 2017 წლის ოქტომბრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი თითქმის 19,000 ათასი რუბლია (18,742 რუბლი).

იგივე ეხება მოსკოვის რეგიონს. ამ რეგიონში აუცილებელი პროდუქტების ფასები მნიშვნელოვნად მაღალია, ვიდრე ქვეყანაში, ამიტომ მინიმალური მისაღები ხელფასი არ შეიძლება იყოს 13,750 რუბლზე ნაკლები. ეს არის ზუსტად ის ღირებულება, რომელიც დადგინდა 1 ივლისს.

ამის მიუხედავად, რეალური მაჩვენებლები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ოფიციალური მაჩვენებლებისგან. ამის მიზეზი ის არის, რომ როსსტატის მონაცემები ითვალისწინებს მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ რეგიონულ ცენტრებში. რეგიონულ ცენტრებში ხელფასები მნიშვნელოვნად დაბალია და შეიძლება იყოს 13 ათასი რუბლიც კი.

ექიმების ხელფასები 1 ოქტომბრიდან

ოქტომბრიდან მოყოლებული ჯანდაცვის მუშაკების ხელფასები მნიშვნელოვნად გაიზარდა, ვიდრე ბევრ სხვა სფეროში დასაქმებულთა ხელფასები. მაგალითად, ექიმის საშუალო შემოსავალი 6 პროცენტით გაიზარდა.

ოქტომბერში ექიმების ხელფასები თანამდებობიდან გამომდინარე გაიზარდა.

საექთნო პერსონალს ხელფასი 19 პროცენტით გაიზარდა, ხოლო უმცროსი სამედიცინო პერსონალის შემოსავალი 10 პროცენტით (ექთნების ხელფასი ოქტომბრიდან).

ოქტომბერში ექიმების ხელფასების მატება ეხება ყველას, ვინც ამ სფეროშია ჩართული. ოქტომბერში ექთნების ხელფასი ისევე გაიზარდა, როგორც ექიმებისთვის (სხვაობა ხუთ პროცენტზე მეტი არ იყო).

სახელმწიფოს გეგმები კიდევ უფრო ვარდისფრად გამოიყურება, რადგან მთავრობა მომავალში ექიმების 30 პროცენტით გაზრდას გეგმავს.

როგორც წესი, დაბალი შემოსავლის მაჩვენებლები დამახასიათებელია საჯარო სექტორის დასაქმებულებისთვის. სწორედ ამიტომ, 1 ოქტომბრიდან ექიმებისთვის ხელფასების ზრდა სამედიცინო სფეროს დასაქმებულებისთვის ერთ-ერთი მთავარი სიახლეა. ოქტომბერში ექიმებისთვის ხელფასის მომატება ნამდვილი აღმოჩენა იყო, რადგან, როგორც წესი, ხელფასის მატება არც ისე დიდია.

მასწავლებელთა ხელფასი ოქტომბერში

ოქტომბერში ხელფასის ინდექსაცია ეხება არა მხოლოდ სამედიცინო მუშაკებს, არამედ საქმიანობის სხვა სფეროს წარმომადგენლებსაც. კერძოდ, ოქტომბრიდან გაიზარდა მასწავლებლებისთვის ხელფასები. 2017 წლის ოქტომბრიდან ინფლაციის გამო გაიზარდა მასწავლებელთა ხელფასიც.

განათლების სფეროში ფინანსური პრობლემები საკმაოდ დიდი ხანია შეინიშნება, ამიტომ სახელმწიფო მუდმივად ცდილობს პრობლემის მოგვარების მცდელობას. დაბალი ხელფასები პროფესიის პრესტიჟის დაქვეითების ერთ-ერთი მიზეზია. თუ ინფორმაციის წყაროდ ოფიციალურ მონაცემებს ავიღებთ, მასწავლებლის საშუალო ხელფასი ამჟამად 18-დან 20 ათას რუბლამდე მერყეობს (დაახლოებით).

ხელფასების მუდმივი ზრდა რუსეთის ფედერაციაში დაიწყო 2012 წელს პრეზიდენტის ბრძანებულების გამოქვეყნების შემდეგ. მიუხედავად ინდექსაციისა, ეს საკმარისი არ აღმოჩნდა, რადგან ხელფასების ზრდა წლიდან წლამდე ძალიან მცირე იყო. გარდა ამისა, მასწავლებლები არ არიან ერთადერთი სახელმწიფო თანამშრომლები, რომლებსაც ხელფასები სახელმწიფო ხაზინიდან უხდიან. საბიუჯეტო პრობლემების მთავარი მიზეზი სამხედრო პერსონალი, შსს-ს თანამშრომლები და მრავალი სხვაა. სწორედ ამ მიზეზით, 2017 წლის ოქტომბერში მასწავლებელთა ხელფასის ზრდამ მხოლოდ 3 პროცენტი შეადგინა.

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) არის მინიმალური თვიური ხელფასი, რომელიც გარანტირებულია თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელმაც სრულად იმუშავა თვის სტანდარტულ სამუშაო საათებში და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომის მოვალეობები) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). ამასთან, მინიმალური ხელფასი გამოიყენება არა მხოლოდ ხელფასების დასარეგულირებლად, არამედ ზოგიერთ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, აგრეთვე სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნებისთვის შეღავათების ოდენობის დასადგენად (19 ივნისის ფედერალური კანონის მე-3 მუხლი). , 2000 No 82-FZ) . მაგალითად, სრული კალენდარული თვის მინიმალური ხელფასიდან გამომდინარე, იხდის დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, ასევე დეკრეტული შემწეობა დაზღვეულ პირებს, რომლებსაც აქვთ 6 თვეზე ნაკლები სადაზღვევო პერიოდი (ნაწილი 6, მუხლი 7, ნაწილი 3, მუხლი 11. 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის .2006 No255-FZ).

მინიმალური ხელფასი დგინდება ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში შეიძლება დადგინდეს საკუთარი მინიმალური ხელფასი. 2017 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონების მიხედვით ჩვენს კონსულტაციაში მოგიყვებით.

ფედერალური მინიმალური ხელფასი 01/07/2017 წლიდან

შეგახსენებთ, რომ ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 ივლისიდან გაიზარდა 300 რუბლით და შეადგინა 7800 რუბლი (ფედერალური კანონი 2016 წლის 19 დეკემბერს No460-FZ). მანამდე, ბოლოჯერ გაიზარდა "მინიმალური ხელფასი" ერთი წლის წინ: 01/07/2016 წლიდან იყო თვეში 7500 რუბლის ოდენობით (ფედერალური კანონი 06/02/2016 No. 164-FZ).

მინიმალური ხელფასი 2017 წელი რეგიონების მიხედვით

რეგიონული მინიმალური ხელფასი შეიძლება დადგინდეს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში ამ სუბიექტის შეთანხმების საფუძველზე. ამავდროულად, ბუნებრივია, რეგიონული „მინიმალური ხელფასი“ არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი). თუ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტს აქვს საკუთარი მინიმალური ხელფასი, მან უნდა მიმართოს ამ შემადგენელი ერთეულის ყველა თანამშრომელს. გამონაკლისი კეთდება მხოლოდ ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისთვის ან იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებმაც უარი განაცხადეს რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასთან შეერთებაზე, ამისათვის აუცილებელი პროცედურის დაცვით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 01/07/2017 წლიდან, ფედერალური „მინიმალური ხელფასის“ გაზრდის შემდეგ, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიცვალა მინიმალური ხელფასი რეგიონების მიხედვით. მიმდინარე მონაცემებისთვის მიმართეთ შესაბამის რეგიონალურ ხელშეკრულებებს.

რუსეთის ფედერაციის საგანი	მინიმალური ხელფასი, რუბლი	ბაზა
მოსკოვი	17 642	მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის (დადებულია 2015 წლის 15 დეკემბერს)
მოსკოვის რეგიონი	13 750	შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის ოლქის მთავრობას, კავშირს „მოსკოვის რეგიონალური პროფკავშირული ორგანიზაციების ასოციაცია“ და მოსკოვის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის (დადებული 2016 წლის 30 ნოემბერს No118).
სანქტ-პეტერბურგი	16 000	2017 წლის სანქტ-პეტერბურგში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება (დადებულია 2016 წლის 12 სექტემბერს No310/16-C)
ლენინგრადის რეგიონი	10 850	რეგიონული შეთანხმება ლენინგრადის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2017 წლისთვის (დადებული 2016 წლის 26 დეკემბერს No20/C-16)
კალინინგრადის რეგიონი	10 500	რეგიონალური შეთანხმება კალინინგრადის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ (შესრულებულია 2017 წლის 22 აპრილს)
მურმანსკის რეგიონი	14 281	მურმანსკის ოლქის მთავრობის, მურმანსკის რეგიონალური პროფკავშირის საბჭოს, მურმანსკის რეგიონის მრეწველებისა და მეწარმეთა კავშირის 2016 წლის 29 ნოემბრის შეთანხმება.

2017 წლის მინიმალური ხელფასი რეგიონების მიხედვით ცხრილში, რა თქმა უნდა, შეიცავს ინფორმაციას მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთი შემადგენელი სუბიექტის შესახებ. 2017 წელს რეგიონებში მინიმალური ხელფასის შესახებ უფრო სრულყოფილი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ბმულზე

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ვლადიმერ პუტინის ბრძანებულებით, 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) იზრდება თვეში 7500-დან 7800 რუბლამდე, ანუ 4%-ით. მოსკოვში, მოსკოვის მერის ს.ს. სობიანინის ბრძანებით, მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან არის 18,742 რუბლი თვეში.

მინიმალური ხელფასი რუსეთში

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში

ჩვენი სამშობლოს დედაქალაქში, მოსკოვში, მინიმალური ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია ცხოვრების ღირებულებაზე. ხოლო თავად საარსებო მინიმუმი გამოითვლება სტატისტიკური ორგანიზაციების მიერ და მტკიცდება ყოველ 3 თვეში ერთხელ. 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი თვეში 18 742 რუბლამდე გაიზარდა.