Acum opinia publică s-a schimbat.
Potrivit cercetărilor sociologice, 58% dintre femei și 53% dintre bărbați cred că atât femeile, cât și bărbații în funcții de conducere sunt în mod egal determinați. Doar 16% dintre bărbați spun că o șefă de sex feminin i-ar enerva. 55% dintre bărbați și 59% dintre femei susțin că respectul față de șef de către subalterni nu depinde de sexul acestuia. Cu toate acestea, există încă unele caracteristici ale conducerii femeilor. Și pentru a te înțelege bine cu șeful tău, trebuie să știi ce tip este ea. Desigur, exemplarele „de rasă pură” sunt destul de rare, dar unele trăsături mai pot fi observate.
Avem nevoie de șefi diferiți
Un elev excelent
Șeful tău este un specialist excelent, stă treaz până târziu și crede sincer că sarcinile care i-au fost atribuite sunt sensul vieții tale. Singurul criteriu după care ești judecat este munca bine făcută. Pentru un astfel de lider îi este greu să ceară concediu (nu înțelege că ai putea avea probleme care nu au legătură cu îndatoririle tale profesionale), nu tolerează plângeri și întârzieri. Până la urmă, reușește să îmbine munca și treburile casnice!
Dacă ești un specialist competent, nu îți va fi greu să te înțelegi. Singurul lucru care ți se cere este calitatea muncii tale. De asemenea, șefului îi va plăcea foarte mult dacă începeți să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale - veți participa la seminarii, vă veți înscrie la cursuri de pregătire avansată, veți începe să învățați limba. Singurul lucru care vă poate umbri relația sunt greșelile făcute. Dacă ai făcut o greșeală, cel mai bine este să recunoști imediat și să vorbești despre cum o vei remedia. De exemplu: „Îmi pare foarte rău că nu am putut să mă întâlnesc cu acest client. Cu siguranță îl voi suna înapoi și voi stabili o nouă întâlnire. Ei bine, dacă spui despre greșeala ta chiar înainte ca șeful să înceapă să te critice, ea va aprecia cu siguranță curajul tău.
Mamă dragă
Echipa pentru un astfel de lider este o familie mare, iar angajații sunt copii nerezonabili care trebuie monitorizați în mod constant. De aceea, inițiativa, de regulă, nu este binevenită. Veți obține mult mai mult dacă urmați cu strictețe comenzile.
Un subordonat care vine la muncă doar pentru a lucra, în același timp refuză categoric să se adâncească în relațiile complexe ale colegilor și încearcă să-și ascundă problemele personale de privirile indiscrete, nu este interesat de un astfel de șef. De regulă, nunțile, mutările și zilele de naștere ale angajaților devin o „cauză comună” pentru întreaga echipă. Prin urmare, nu neglijați conversațiile inimă la inimă pe care liderul le iubește atât de mult. Abundența de muncă nu poate fi considerată un motiv bun pentru a rata o petrecere corporativă, iar un refuz sfidător de a-ți sărbători ziua de naștere la serviciu te va face pe tine și pe șeful tău dușmani ireconciliabili.
Freken Bock
Printre lideri sunt și personalități destul de despotice care nu ezită să-i mustre pe subalterni într-o mulțime mare de oameni, folosesc porecle ofensive. De regulă, acest stil de management este preferat de doamnele singuratice, nesigure, care își maschează propriile complexe cu un astfel de comportament. Atunci când comunici cu un lider de acest tip, cel mai important lucru este să nu iei la inimă insultele ei. Ea țipă la tine deloc pentru că ești un specialist prost, ci pentru că în acest fel încearcă să-și ridice autoritatea în ochii subordonaților săi.
Dacă șeful a venit cu proastă dispoziție la muncă, angajaților li se aruncă de obicei acuzații nefondate și puțin concrete: „Sunteți mediocritate!”, „De câte ori trebuie să repetați!”, „Aceasta este o rușine!” . Sarcina ta într-o astfel de situație este să ajungi la fundul adevăratei cauze a nemulțumirii. Cereți cu calm și amabilitate exemple concrete de „mediocritate”, „nepăsare” și „uitare”. Cel mai probabil, negăsind ce să răspundă, Freken Bock se va simți nesigur și nu va mai arunca cu noroi în tine. Poate că motivul unei astfel de furtuni de emoții constă într-o greșeală minoră din partea ta - o întârziere de trei minute, o mizerie pe desktop sau un prânz prea lung. În acest caz, recunoașteți-vă greșeala și conversația se va termina.
Sac trist
Ea a reușit să preia funcția de conducere destul de recent și, cel mai probabil, din pură întâmplare. Și, prin urmare, adesea nu știe ce să facă cu puterile care i-au căzut pe cap. Uneori, pentru a-și ascunde incompetența, stângaciul se transformă într-un adevărat Freken Bok, dar mai des lasă lucrurile să-și urmeze cursul, bazându-se complet pe subalterni. În acest caz, aveți o mare șansă să vă arătați talentele și să luați în curând locul bucătarului. Cu toate acestea, fii pregătit pentru faptul că orice greșeală pe care o faci va fi cunoscută conducerii superioare, iar greșeala ta va fi cu siguranță declarată cauza tuturor necazurilor din departament. Faptul este că, mutându-și îndatoririle pe umerii tăi, șefa își asumă toată responsabilitatea pentru munca depusă.
Dacă nu ai de gând să aplici pentru o poziție de conducere, să te înțelegi cu incompetența nu este atât de dificil. Câteva sfaturi discrete, dar utile - și șeful tău nu mai știe cum s-a descurcat fără tine înainte. Dar fii atent: încearcă să-l faci pe șefa să creadă că, cu sfatul tău, i-ai trimis doar mintea iscoditoare în direcția corectă, iar orice altceva este doar meritul ei, altfel șeful va începe să se teamă pentru scaunul ei.
Dacă tu ești șeful
Dacă tu însuți ocupi scaunul de comandă, viața ta nu poate fi numită ușoară. A face față dificultăților va fi mult mai ușor dacă reușiți să construiți relații bune cu subalternii. Pentru liderii experimentați, tacticile de a câștiga autoritate au fost deja construite, dar pentru începători este mai bine să cunoască câteva trucuri simple:
Adesea, noii lideri tind să preia toată munca. Cineva se bazează prea mult pe conștiința subordonaților și crede că mai devreme sau mai târziu se vor pune la treabă, în timp ce cineva este pur și simplu sigur că va face treaba mai bine decât oricare dintre angajați.
Este clar că este imposibil să lucrezi în mod constant „pentru tine și pentru acel tip”, prin urmare, principalul lucru pe care ar trebui să-l învețe noul șef este să delege autoritatea. Simțiți-vă liber să distribuiți toate treburile curente între subalterni, la urma urmei, pentru îndeplinirea acestor îndatoriri zilnice, aceștia primesc un salariu. Atribuțiile dumneavoastră includ doar implementarea managementului general și controlul că totul este făcut la timp. Chiar dacă angajații tăi greșesc, acesta nu este un motiv pentru a reface singur raportul. Este suficient să-l dai spre revizuire celui care a făcut neglijența.
Uneori, liderii nou bătuți ajung adesea la extreme și încearcă să câștige respectul subordonaților lor cu ajutorul unor maniere dictatoriale. Astfel de tactici rareori aduc succes, prin urmare, dacă subalternii sunt sceptici cu privire la talentul tău organizatoric, ar trebui să fii atent, în primul rând, la tine însuți. Poate că îți lipsesc niște cunoștințe. Nu ar trebui să-l ascundeți dispersând pe cei care încearcă să-și exprime părerea. Până la urmă, nimeni nu crede că directorul companiei ar trebui să cunoască legile mai bine decât un avocat și să poată întocmi rapoarte contabile cu propriile mâini. Și dacă da, nu este păcat să te consulți uneori cu subalternii și să implici consultanți din afară.
Nu este necesar să controlezi fiecare pas al angajaților tăi. Controlul total îi transformă pe subordonați în oameni fără inițiativă, care nu sunt capabili să gândească creativ.
Și, desigur, în niciun caz nu trebuie să vă insultați angajații. Chiar dacă trebuie să-i mustri pe unul dintre ei, merită să o faci în privat, evitând în același timp remarcile jignitoare. Dar este mai bine să lăudați unul dintre angajați în fața întregului departament - o persoană va fi mulțumită că meritele sale sunt recunoscute în fața tuturor.
Irina Davydova
Timp de citire: 7 minute
A A
S-au dus vremurile în care femeile stăteau doar la sobă, alăptau copii și întâlneau lucrători de la muncă. Astăzi, nimeni nu poate fi surprins de o femeie șefă. Mai mult, eficacitatea activităților autorităților nu depinde deloc de gen, ci de calitățile personale de conducere, educație și experiență. Dar există, desigur, caracteristici în munca unei femei bucătar.
Sefa femeie - lasificarea tipurilor psihologice
Lider - „Om în fustă”
Un astfel de șef este zgârcit cu emoțiile. Ea compensează mai mult decât lipsa ei de emoționalitate cu autoritarism în relațiile cu subalternii și o atitudine rigidă față de oameni și afaceri. O astfel de femeie de afaceri nu își va uita niciodată „mănușile de arici” acasă și nu miroase a democrație la locul de muncă - schimbul de opinii și exprimarea liberă a gândurilor sunt excluse implicit. De regulă, angajații unei organizații mintale fine fug de o astfel de echipă. Așadar, în el domnește ciudățenia sinceră, certurile și intrigile.
Ce ar trebui reținut?
- Învață să taci și să te controlezi.
- Nu lăsați conversația să treacă de la dialog la alte planuri.
- Folosește darul persuasiunii.
Șeful - „Mami”
Seful din aceasta categorie este exact opusul celui precedent. Nicio acțiune nu este completă fără emoție. Arma principală este farmecul. Angajații sunt aproape copiii ei, iar prietenia și numai prietenia ar trebui să domnească în echipă. Citeste mai mult. Bunătatea și emoționalitatea nu contribuie la ordinea în echipă - există întotdeauna haos datorită naturii super-liberale a „mamei”.
Ce ar trebui reținut?
- Cu problemele și sugestiile dvs., contactați numai direct șeful (nu colegilor).
- Omite detalii tehnice în „prezentarea” ta – explică-ți ideile la nivelul picturii emoționale. Dacă șeful este inspirat de discursul tău sincer, detaliile tehnice vor fi decise singure.
- Mustrarile unui astfel de șef reprezintă de obicei insulte feminine de înțeles. Și ar trebui să li se răspundă în consecință. Adică să ne întoarcem nu la minte, ci la sentimente.
Șeful - „Entuziast”
Acest tip situațional de lider este o femeie dependentă de muncă care trăiește pentru succes și victorie. Ea este întotdeauna prima care sosește și ultima care pleacă. Pe biroul ei este haos de hârtie. În memoria ei – de multe ori și. Datorită abundenței de informații, ea uită adesea - despre îndatoririle specifice ale subordonaților, termenele limită pentru îndeplinirea sarcinilor etc. În comparație cu opțiunile anterioare, aceasta nu este atât de rea. În orice caz, uitarea autorităților oferă uneori o zi liberă suplimentară și nu vei avea probleme deosebite la locul de muncă.
Dragă Yana, salut!
Cred în înțelepciunea și înțelepciunea ta și știi să privești lucrurile din unghiuri uimitoare, care nu îmi trec prin minte.
Prin urmare, pun o întrebare pentru LiveJournal - poate cititorii tăi vor sfătui ceva. Cer anonimatul. Și mulțumesc anticipat tuturor!
Situatie:
Eu sunt șeful, el este un subordonat, cu 8 ani mai tânăr. Îmi place de el. Suntem amândoi singuri și cred că și el mă place.
Fără să ating diverse alte aspecte ale problemei, cum ar fi etica, care, desigur, mă preocupă și pe mine - dar cel puțin am o idee aproximativă despre cum pot fi rezolvate - vreau să întreb asta.
Sunt posibile relațiile normale în condițiile în care o femeie ar trebui să conducă un bărbat? Ei bine, iată situația mea: e foarte chipeș, deștept, educat, capabil, absolut „al meu” în sentimentele mele, avem simțul umorului similar, sunt multe intersecții în toate, știe să mă facă să râd de 100 de ori o zi, el este plin de viață și cel adevărat este grozav. Dar, în mod obiectiv, are mai puțină experiență și nu are prea mult entuziasm pentru muncă și, prin urmare, trebuie să-i stabilesc întotdeauna sarcini nu numai, ci și să controlez, să corectez etc. Încerc să o fac cu blândețe, fără presiuni și critici, faptul rămâne. Și, în general, să fiu sincer, nu înțeleg - un bărbat în astfel de condiții, în principiu, este capabil să nu-și piardă simpatia dacă nu este masochist? :)
Pentru că nu am nevoie de masochiști, mulțumesc, m-am săturat;) Nu vreau să dominem deloc relațiile. Cât despre muncă, să fiu sinceră, mi se pare că pur și simplu a ales greșit profesia, nu este foarte interesat de munca noastră, așa că nu a atins încă cote deosebite în ea. Să presupunem că își va da seama în timp, va face altceva, dar ar trebui să aștept ceva? Există vreo șansă ca o șefă de sex feminin să te inspire să încerci să ai o relație cu ea sau situația în care un bărbat este forțat să-ți urmeze ordinele într-un bărbat normal distruge imediat toate impulsurile romantice? DAR?
Sunt într-o discordie groaznică - nu pot începe să-l privesc eu însumi. Adică pot, dar nu vreau să fiu inițiatorul - în primul rând, este chiar lipsit de etică și îl va pune într-o poziție incomodă, ca să nu mai vorbim de mine, iar în al doilea rând, sunt în general un susținător al abordărilor tradiționale, eu nu vreau sa fiu vanator, am incercat si nu mi-a placut, si in al treilea rand, la naiba, deja ii comand tot timpul si nu vreau sa fac asta deloc in viata mea personala !
Yana, ce crezi despre asta?
Poate cineva a avut situații similare? Mă poți liniști? Sau, dimpotrivă, să raționez, să-mi arunc prostiile din cap...
Multumesc pentru orice pareri.
Salut!
În primul rând - da, cred că toți oamenii sunt diferiți și fiecare are propriul final fericit. Prin urmare, da, ar trebui să existe un cuplu în lume în care ea este liderul, iar el este subordonatul ei și au reușit totuși.
Cât despre ce a ales pentru el și ce îi place: scrii că nu vrei să domine pe nimeni. :-) :-) Și atunci toată lumea a decis pentru el - că îi lipsește motivația, și ar avea mai multe ambiții. și nu-i place slujba. Sau poate nu vrea să-și dezvolte ambiții la locul de muncă? Poate are alte ambiții? Sau în general în toate - mai puțin decât tine? Sau poate îi place meseria asta! Doar că dragostea lui pentru muncă nu seamănă cu a ta! Poate că nu vrea înălțimile tale! :-) Și am rămas puțin perplex de întrebarea „merită să aștept ceva?”
Ce mai astepti?
Aș sugera să nu așteptăm nimic, ci să „lucrezi” cu ceea ce este. Imaginează-ți că nu vei aștepta nimic, cu excepția a ceea ce este deja disponibil acum - îți convine așa cum este - îți convine? Dacă da, atunci are sens să începi ceva cu el. Dacă nu ți se potrivește în toate, sunt puține ambiții, atitudinea față de muncă nu este corectă, cariera nu este aceeași, atunci probabil că nu ar trebui să te aștepți să se ridice la nivelul așteptărilor tale. Pentru că fie nu le va justifica, fie va face totul așa cum ai vrut și tu se dovedește că tu l-ai dominat acolo și îți va lipsi totul. :-)
Dacă e vorba de asta și ai o relație cu adevărat serioasă (acest lucru nu este vizibil în prealabil, dar dacă se întâmplă acest lucru, vei observa :-)) - atunci, de dragul familiei, poți chiar să rezolvi această situație la locul de muncă . Dacă cariera lui nu este atât de importantă pentru el, poate că va merge în alt loc? Și acolo nu va mai fi atât de important cine ocupă ce poziție în munca lor. Sau poate împrejurările se vor dovedi astfel încât să te muți din locul tău într-unul mai interesant și complet diferit? Sau, din nou, vor merge amândoi în locuri diferite? Acestea sunt, de asemenea, toate opțiunile pentru cum s-ar putea dezvolta, munca ta nu este ultima de pe pământ. Deci, dacă este doar o chestiune de poziție pe care o ocupați amândoi acum în acest job, nu văd o mare problemă. :-)
O zi buna! Aș vrea să vă spun o poveste interesantă. Atât de mulți dintre noi suntem îngrijorați de relația dintre șef și subordonat și, mai precis, cel mai probabil toată lumea. Fiecare angajat are întotdeauna o întrebare: „De ce șeful (șeful) meu este un tiran?” Fiecare șef are o întrebare: „De ce exact am un subordonat atât de prost?”
Asadar, haideti sa începem.
În urmă cu doi ani și jumătate am început să lucrez într-una dintre marile firme din orașul N, ca inginer software. Prima jumătate a anului am lucrat perfect, cu toate relațiile pe care le-am dezvoltat ideal. Totuși, spre ghinionul meu, șase luni mai târziu, o fată a fost transferată la departamentul nostru pentru a lucra, înainte de a fi secretara directorului general. Pare să fie de ce dintr-o dată? S-a dovedit că ea face față bine sistemului prin care funcționează întreaga întreprindere și poate rezolva mai mult de jumătate din probleme. A fost transferată într-o poziție egală cu mine.
În următoarele șase luni, am lucrat deja cu oarecare precauție, până la urmă, o fată în departamentul de programator, se putea aștepta absolut totul de la ea :). Personajul ei s-a dovedit a fi temperat (acest lucru este ușor), era furioasă pentru tot felul de fleacuri, așa că era gata să omoare pe toată lumea și totul. În momentul de față, șeful nostru imediat ne-a părăsit și a plecat să lucreze într-o firmă care i-a oferit un salariu mai mare. A fost înlocuit de un nou șef - un bărbat, de 50-55 de ani, scund, cu dizabilități (participant la operațiuni militare din Afganistan). Un lucru o să spun, a lucrat cu noi un timp relativ scurt, doar două luni. Cunoaște bine computerul ca inginer și cunoștea foarte bine produsele 1C, dar, din păcate, nu înțelegea bine și nici nu voia să se ocupe de sistemul cu care lucram. În consecință, colegei mele nu i-a plăcut foarte mult acest lucru și a dat peste șeful pe deplin: a țipat că nu știe să facă nimic, a scris memorii directorului. El, șeful, a trebuit să scrie o declarație din proprie voință. A fost înlocuit de un nou șef - tânăr de 24-27 de ani, înalt, frumos pentru fete. Pot spune din munca lui că ar putea corecta situația, dacă nu imediat, dar ar putea. L-am ajutat dacă se întâmpla ceva. Și din nou, fata-colega începe să-i supraviețuiască. Drept urmare, conducerea a hotărât că este inutil să punem un șef din afară în departamentul nostru. S-a decis să se facă șef de departament, oh groază, tocmai această fată.
Am uitat să spun că sub ultimul șef, în departamentul nostru a venit un alt inginer - un tip foarte inteligent, l-am întrebat și încă îl întreb despre întrebări legate de dispozitivul computerizat, avem relații de prietenie cu el. E deja un an jumate de munca in urma noastra, noi doi incercam deja sa ne obisnuim cu faptul ca avem un nou sef. Pe măsură ce se întâmplă un fel de defecțiune, șeful țipă și isteria, încearcă să repare defecțiunea, în timp ce noi, la rândul nostru, dimpotrivă, începem să facem orice, doar să nu-l ajutăm pe șeful. Vreau să adaug că putem rezolva problema în maxim 1 oră, în timp ce șeful omoară pentru această zi, sau chiar mai mult. Am încetat să o ajutăm de atunci, când a început să reacționeze foarte brusc și impulsiv la ceea ce o învățăm. O suportăm și acum, imaginați-vă un an de muncă cu un astfel de lider, doar un coșmar. Chiar și uneori când nu este nicio problemă, începe să reacționeze nervos la tot, eu și colega mea începem deja să ne înțelegem, șefa a început să „menstrueze”.
Am uitat să-ți spun cel mai important lucru. Lucrăm la un program creat de fratele soției mele. Deși mi se pare o rudă, comunic cu el ca cu un dezvoltator de programe, nu am de gând să fiu egal cu el, iar el trăiește puțin greșit pentru țara noastră. Șefa, tot timpul ei, a încercat să participe la dezvoltarea programului, la început am crezut că are un fel de interes financiar. Sa dovedit, așa cum ne-a spus ea, că era pur și simplu interesată să vadă cum sunt create module noi în program. Dar, de fapt, totul a fost mai simplu decât simplu: a avut o relație de dragoste cu fratele soției mele. Ei bine, ce e în neregulă cu asta? - tu intrebi. Îți voi răspunde, și fratele soției are o familie: o soție și un copil. Și toate legăturile lui din lateral sunt în mod natural secrete. Nu am de gând să profit de asta și să-i șantajez.