Ce cred femeile?
Desigur, doar o femeie care nu este complet încărcată cu casă și familie este capabilă să-și folosească farmecul asupra șefului. Trebuie să aibă dorința de a flirta și de a-și arăta sexualitatea.
Desigur, nu există statistici oficiale cu privire la numărul de relații dintre șef și subordonați. Însă, în urma sondajelor, peste 70% dintre femei sunt pregătite să înceapă o relație la locul de muncă. Doar 12% sunt categoric împotriva legăturilor cu șeful și în niciun caz nu vor fi de acord cu acest lucru. Ei percep curtarea din partea șefului extrem de negativ și uneori preferă să renunțe pentru a nu crea probleme. Dar liderii cu adevărat preocupați sunt puțini. Uneori, când sunt respinși, își pierd complet interesul și trec la alt obiect. Dar merită să spui clar nu. Bărbații înțeleg foarte prost omisiunile și sugestiile. O femeie ar trebui să se urmărească foarte atent, să nu-și provoace sau să-și încurajeze șeful. Orice comunicare trebuie să fie legată de muncă.
Dar, după cum puteți vedea din statistici, un număr mare de femei visează să aibă o aventură cu șeful lor, dar pot fi oprite de teama că soțul sau prietenul lor va afla. De asemenea, unele femei înțeleg că în cazul unei despărțiri pot fi concediate.
O femeie aflată deja la primul interviu cu șeful decide singură dacă îi place acest bărbat și este gata să aibă o relație mai strânsă cu el. Pe baza acesteia, se construiește comunicarea lor la distanță lungă.
Într-o relație de dragoste cu un șef, răzbunarea are neajunsurile ei grave. O femeie se va simți întotdeauna ca o subordonată.Chiar și în afara serviciului, șeful va ocupa cu siguranță o poziție de conducere. Uneori, acest lucru va interfera cu relaxarea și poate o discuție constantă despre problemele și momentele de lucru. Merită să ne amintim că nici măcar un pat nu poate salva o femeie de concediere și salarii mici. Prin urmare, nu uita că șeful se poate plictisi foarte repede și chiar te poate concedia ca să nu-și mai amintească.
Este foarte important într-o astfel de relație să faci și să spui lucruri care îi plac șefului. Orice relație cu superiorii este un risc care trebuie asumat în mod conștient.
Echipa de la locul de muncă va observa cu siguranță o schimbare în relația dintre șef și subordonat. Cu siguranță vor apărea invidia, furia și nemulțumirea colegilor. Vor exista bârfe constante în echipă și ar trebui să fii pregătit pentru un flux mare de negativitate.
O femeie, întâlnindu-se cu șeful, începe neapărat să-l compare cu cealaltă jumătate a ei. Foarte des, acest lucru duce la o cădere nervoasă nedorită. Un șef bogat este mai atractiv decât persoana lui obișnuită și dragă. Este destul de des mai reușit, versatil și interesant. Este foarte important să țineți capul pe umeri și să luați în considerare cu atenție fiecare pas înainte. Uneori, un bărbat în stadiile inițiale este amabil și generos, apoi începe să numere fiecare bănuț. În viitor, el s-ar putea dovedi a fi foarte frivol și, probabil, își schimbă adesea favoriții. Cel mai adesea, o femeie, în stadiul inițial, după ce a evaluat mulți factori, refuză categoric să aibă o relație cu șeful ei, realizând că acest lucru nu va duce la nimic bun.
Femeilor le este foarte greu să îmbine relațiile amoroase cu munca. Ea percepe orice critică sau remarcă destul de dificilă.
Dar romanul cu șeful, pe lângă numeroasele dezavantaje, are propriile sale avantaje incontestabile. Femeile sunt destul de emotive, iar monotonia vieții de familie o poate deranja. Încetează să aibă grijă de ei înșiși, interesele lor încep să se limiteze la muncă, bucătărie și familie.Femeile se opresc să se bucure și să se bucure de viață. Noile relații și impresii oferă un impuls puternic de energie, vigoare și încredere în sine. Munca devine bucurie, aduce plăcere. O femeie se gândește cu atenție la garderoba și la machiaj în fiecare zi. Ea începe neapărat să-și acorde atenție, să aibă grijă de ea și să viziteze saloanele. Se observă că femeile devin mai frumoase și mai atractive.
Cel mai adesea, romanele de dragoste la locul de muncă nu sunt făcute publicitate. Acest lucru dă relației o picantitate deosebită. Atingerea întâmplătoare și sărutările aprind pasiunea.
Adesea, șeful favoriților săi este cel mai rapid de promovat, ajutând să-și facă o carieră. Șeful și femeia vor avea cu siguranță subiecte comune de conversație. Dacă subordonatul este suficient de inteligent și prudent, poți obține multe dintr-o astfel de relație.
Romanele cu șefi pot fi împărțite în trei grupuri principale și întâlnite frecvent:
- O femeie visează și speră să se căsătorească cu un superior. Conform statisticilor, acest lucru se întâmplă extrem de rar și este foarte stupid să speri la asta.
- Relațiile au început pentru a obține promovări și creșteri de salariu. Dar merită să ne amintim că mulți bărbați sunt șovini. Ei cred că o femeie creată pentru plăcerile amoroase nu poate și nu trebuie să fie inteligentă. De asemenea, o funcție înaltă primită cu ajutorul relațiilor cu șeful va fi cu siguranță percepută de colegi ca o nedreptate uriașă.Trebuie să fii pregătit că vor face tot posibilul să-ți facă rău și să te pună la cale. Dar mulți reușesc să avanseze cu destul de mult succes, având patronajul șefului.
- Din lipsa de emoții din viața unei femei, atenție din partea soțului ei. Uneori este posibil și să te îndrăgostești, care în timp se poate transforma în dragoste. Astfel de relații pot aduce cea mai mare plăcere și îi pot face pe oameni fericiți și energici. În acest caz, femeia nu urmărește deloc obiective și, prin urmare, nu așteaptă prea multe de la șef. Chiar și o poveste scurtă și strălucitoare poate lăsa amintiri plăcute fără niciun impact asupra muncii.
Uneori se întâmplă ca o femeie să dorească să fie alături de șeful ei din diverse motive, dar acesta nu o observă. Există mai multe modalități simple de a-i atrage atenția. Înainte de a începe orice acțiune, trebuie să-ți studiezi șeful cât mai bine posibil. Există multe oportunități pentru asta la locul de muncă. Este important să înveți micile lucruri referitoare la gust și preferințele politice.
Merită să fii atent la tine cu ajutorul performanței tale. În orice situație, este necesar să faceți comentarii care trebuie să coincidă pe deplin cu opinia șefului. Trebuie să fii un pic mai furiș. Desigur, aspectul este de mare importanță, cu o ușoară notă de sexualitate. Este esențial să construiești relații cu echipa. Nu este necesar să uităm că cea mai mare parte a timpului de lucru este petrecut cu echipa. Relațiile bune vor ajuta la evitarea negativității și a confruntării deschise. Cel mai bun loc pentru a lua măsuri mai active sunt petrecerile corporative, care sunt foarte frecvente în ultima vreme.
Irina Davydova
Timp de citire: 7 minute
A A
S-au dus vremurile în care femeile stăteau doar la sobă, alăptau copii și întâlneau oameni care aveau venituri din muncă. Astăzi, nimeni nu poate fi surprins de o femeie șefă. Mai mult, eficacitatea activităților autorităților nu depinde deloc de gen, ci de calitățile personale de conducere, educație și experiență. Dar există, desigur, caracteristici în munca unei femei bucătar.
Sefa femeie - lasificarea tipurilor psihologice
Lider - „Om în fustă”
Un astfel de șef este zgârcit cu emoțiile. Ea compensează mai mult decât lipsa ei de emoționalitate cu autoritarism în relațiile cu subalternii și o atitudine rigidă față de oameni și afaceri. O astfel de femeie de afaceri nu își va uita niciodată „mănușile de arici” acasă și nu miroase a democrație la locul de muncă - schimbul de opinii și exprimarea liberă a gândurilor sunt excluse implicit. De regulă, angajații unei organizații mintale fine fug de o astfel de echipă. Așadar, în el domnesc ciudățenia sinceră, certurile și intrigile.
Ce ar trebui reținut?
- Învață să taci și să te controlezi.
- Nu lăsați conversația să treacă de la dialog la alte planuri.
- Folosește darul persuasiunii.
Șeful - „Mami”
Seful din aceasta categorie este exact opusul celui precedent. Nicio acțiune nu este completă fără emoție. Arma principală este farmecul. Angajații sunt aproape copiii ei, iar prietenia și numai prietenia ar trebui să domnească în echipă. Citeste mai mult. Bunătatea și emoționalitatea nu contribuie la ordinea în echipă - există întotdeauna haos datorită naturii super-liberale a „mamei”.
Ce ar trebui reținut?
- Cu problemele și sugestiile dvs., contactați numai direct șeful (nu colegilor).
- Omite detalii tehnice în „prezentarea” ta – explică-ți ideile la nivelul picturii emoționale. Dacă șeful este inspirat de discursul tău sincer, detaliile tehnice vor fi decise singure.
- Mustrarile unui astfel de șef reprezintă de obicei insulte feminine de înțeles. Și ar trebui să li se răspundă în consecință. Adică să ne întoarcem nu la minte, ci la sentimente.
Șeful - „Entuziast”
Acest tip situațional de lider este o femeie dependentă de muncă care trăiește pentru succes și victorie. Ea este întotdeauna prima care sosește și ultima care pleacă. Pe biroul ei este haos de hârtie. În memoria ei – de multe ori și. Datorită abundenței de informații, ea uită adesea - despre îndatoririle specifice ale subordonaților, termenele limită pentru îndeplinirea sarcinilor etc. În comparație cu opțiunile anterioare, aceasta nu este atât de rea. În orice caz, uitarea autorităților oferă uneori o zi liberă suplimentară și nu vei avea probleme deosebite la locul de muncă.
O zi buna! Aș vrea să vă spun o poveste interesantă. Atât de mulți dintre noi suntem îngrijorați de relația dintre șef și subordonat și, mai precis, cel mai probabil toată lumea. Fiecare angajat are întotdeauna o întrebare: „De ce șeful (șeful) meu este un tiran?” Fiecare șef are o întrebare: „De ce exact am un subordonat atât de prost?”
Asadar, haideti sa începem.
În urmă cu doi ani și jumătate am început să lucrez într-una dintre marile firme din orașul N, ca inginer software. Prima jumătate a anului am lucrat perfect, cu toate relațiile pe care le-am dezvoltat ideal. Totuși, spre ghinionul meu, șase luni mai târziu, o fată a fost transferată la departamentul nostru pentru a lucra, înainte de a fi secretara directorului general. Pare să fie de ce dintr-o dată? S-a dovedit că ea se descurcă bine cu sistemul prin care funcționează întreaga întreprindere și poate rezolva mai mult de jumătate din probleme. A fost transferată într-o poziție egală cu mine.
În următoarele șase luni, am lucrat deja cu oarecare precauție, până la urmă, o fată în departamentul de programator, se putea aștepta absolut totul de la ea :). Personajul ei s-a dovedit a fi temperat (acest lucru este ușor), era furioasă pentru tot felul de fleacuri, așa că era gata să omoare pe toată lumea și totul. În momentul de față, șeful nostru imediat ne-a părăsit și a plecat să lucreze într-o firmă care i-a oferit un salariu mai mare. A fost înlocuit de un nou șef - un bărbat, 50-55 de ani, scund, cu dizabilități (participant la operațiuni militare din Afganistan). Un lucru o să spun, a lucrat cu noi un timp relativ scurt, doar două luni. Cunoaște bine computerul ca inginer și cunoștea foarte bine produsele 1C, dar, din păcate, nu înțelegea bine și nici nu voia să se ocupe de sistemul cu care lucram. În consecință, colegei mele nu i-a plăcut foarte mult acest lucru și a dat peste șeful pe deplin: a țipat că nu știe să facă nimic, a scris memorii directorului. El, șeful, a trebuit să scrie o declarație din proprie voință. A fost înlocuit de un nou șef - tânăr de 24-27 de ani, înalt, frumos pentru fete. Pot spune din munca lui că ar putea corecta situația, dacă nu imediat, dar ar putea. L-am ajutat dacă se întâmpla ceva. Și din nou, fata-colega începe să-i supraviețuiască. Drept urmare, conducerea a hotărât că este inutil să punem un șef din afară în departamentul nostru. S-a decis să se facă șef de departament, oh groază, tocmai această fată.
Am uitat să spun că sub ultimul șef, în departamentul nostru a venit un alt inginer - un tip foarte inteligent, l-am întrebat și încă îl întreb despre întrebări legate de dispozitivul computerizat, avem relații de prietenie cu el. E deja un an jumate de munca in urma noastra, noi doi incercam deja sa ne obisnuim cu faptul ca avem un nou sef. Pe măsură ce se întâmplă un fel de defecțiune, șeful țipă și isteria, încearcă să repare defecțiunea, în timp ce noi, dimpotrivă, începem să facem orice, doar să nu-l ajutăm pe șeful. Vreau să adaug că putem rezolva problema în maxim 1 oră, în timp ce șeful omoară pentru această zi, sau chiar mai mult. Am încetat să o ajutăm de atunci, când a început să reacționeze foarte brusc și impulsiv la ceea ce o învățăm. O suportăm și acum, imaginați-vă un an de muncă cu un astfel de lider, doar un coșmar. Chiar și uneori când nu este nicio problemă, începe să reacționeze nervos la tot, eu și colega mea începem deja să ne înțelegem, șefa a început să „menstrueze”.
Am uitat să-ți spun cel mai important lucru. Lucrăm la un program creat de fratele soției mele. Deși pare că lucrează pentru mine ca rudă, comunic cu el ca cu un dezvoltator de programe, nu am de gând să-l egalez, iar el trăiește puțin greșit pentru țara noastră. Șefa, tot timpul ei, a încercat să participe la dezvoltarea programului, la început am crezut că are un fel de interes financiar. Sa dovedit, așa cum ne-a spus ea, că era pur și simplu interesată să vadă cum sunt create module noi în program. Dar, de fapt, totul a fost mai simplu decât simplu: a avut o relație de dragoste cu fratele soției mele. Ei bine, ce e în neregulă cu asta? - tu intrebi. Îți voi răspunde, și fratele soției are o familie: o soție și un copil. Și toate legăturile lui din lateral sunt în mod natural secrete. Nu am de gând să profit de asta și să-i șantajez.
Acum opinia publică s-a schimbat.
Potrivit cercetărilor sociologice, 58% dintre femei și 53% dintre bărbați cred că atât femeile, cât și bărbații în funcții de conducere sunt în mod egal determinați. Doar 16% dintre bărbați spun că o șefă de sex feminin i-ar enerva. 55% dintre bărbați și 59% dintre femei susțin că respectul față de șef de către subalterni nu depinde de sexul acestuia. Cu toate acestea, există încă unele caracteristici ale conducerii femeilor. Și pentru a te înțelege bine cu șeful tău, trebuie să știi ce tip este ea. Desigur, exemplarele „de rasă pură” sunt destul de rare, dar unele trăsături mai pot fi observate.
Avem nevoie de șefi diferiți
Un elev excelent
Șeful tău este un specialist excelent, stă trează până târziu și crede sincer că sarcinile care i-au fost atribuite sunt sensul vieții tale. Singurul criteriu după care ești judecat este munca bine făcută. Pentru un astfel de lider îi este greu să ceară concediu (nu înțelege că ai putea avea probleme care nu au legătură cu îndatoririle tale profesionale), nu tolerează plângeri și întârzieri. Până la urmă, reușește să îmbine munca și treburile casnice!
Dacă ești un specialist competent, nu îți va fi greu să te înțelegi. Singurul lucru care ți se cere este calitatea muncii tale. De asemenea, șefului îi va plăcea foarte mult dacă începeți să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale - veți participa la seminarii, vă veți înscrie la cursuri de pregătire avansată, veți începe să învățați limba. Singurul lucru care vă poate umbri relația sunt greșelile făcute. Dacă ai făcut o greșeală, cel mai bine este să recunoști imediat și să vorbești despre cum o vei remedia. De exemplu: „Îmi pare foarte rău că nu am putut să mă întâlnesc cu acest client. Cu siguranță îl voi suna înapoi și voi stabili o nouă întâlnire. Ei bine, dacă spui despre greșeala ta chiar înainte ca șeful să înceapă să te critice, ea va aprecia cu siguranță curajul tău.
Mamă dragă
Echipa pentru un astfel de lider este o familie mare, iar angajații sunt copii nerezonabili care trebuie monitorizați în mod constant. De aceea, inițiativa, de regulă, nu este binevenită. Veți obține mult mai mult dacă urmați cu strictețe comenzile.
Un subordonat care vine la muncă doar pentru a lucra, în același timp refuză categoric să se adâncească în relațiile complexe ale colegilor și încearcă să-și ascundă problemele personale de privirile indiscrete, nu este interesat de un astfel de șef. De regulă, nunțile, mutările și zilele de naștere ale angajaților devin o „cauză comună” pentru întreaga echipă. Prin urmare, nu neglijați conversațiile inimă la inimă pe care liderul le iubește atât de mult. Abundența de muncă nu poate fi considerată un motiv bun pentru a rata o petrecere corporativă, iar un refuz sfidător de a-ți sărbători ziua de naștere la serviciu te va face pe tine și pe șeful tău dușmani ireconciliabili.
Freken Bock
Printre lideri sunt și personalități destul de despotice care nu ezită să-i mustre pe subalterni într-o mulțime mare de oameni, folosesc porecle ofensive. De regulă, acest stil de management este preferat de doamnele singuratice, nesigure, care își maschează propriile complexe cu un astfel de comportament. Atunci când comunici cu un lider de acest tip, cel mai important lucru este să nu iei la inimă insultele ei. Ea țipă la tine deloc pentru că ești un specialist prost, ci pentru că în acest fel încearcă să-și ridice autoritatea în ochii subordonaților săi.
Dacă șeful a venit cu proastă dispoziție la muncă, angajaților li se aruncă de obicei acuzații nefondate și puțin concrete: „Sunteți mediocritate!”, „De câte ori trebuie să repetați!”, „Aceasta este o rușine!” . Sarcina ta într-o astfel de situație este să ajungi la fundul adevăratei cauze a nemulțumirii. Cereți cu calm și amabilitate exemple concrete de „mediocritate”, „nepăsare” și „uitare”. Cel mai probabil, negăsind ce să răspundă, Freken Bock se va simți nesigur și nu va mai arunca cu noroi în tine. Poate că motivul unei astfel de furtuni de emoții constă într-o greșeală minoră din partea ta - o întârziere de trei minute, o mizerie pe desktop sau un prânz prea lung. În acest caz, recunoașteți-vă greșeala și conversația se va termina.
Sac trist
Ea a reușit să preia funcția de conducere destul de recent și, cel mai probabil, din pură întâmplare. Și, prin urmare, adesea nu știe ce să facă cu puterile care i-au căzut pe cap. Uneori, pentru a-și ascunde incompetența, stângaciul se transformă într-un adevărat Freken Bok, dar mai des lasă lucrurile să-și urmeze cursul, bazându-se complet pe subalterni. În acest caz, aveți o mare șansă să vă arătați talentele și să luați în curând locul bucătarului. Cu toate acestea, fii pregătit pentru faptul că orice greșeală pe care o faci va fi cunoscută conducerii superioare, iar greșeala ta va fi cu siguranță declarată cauza tuturor necazurilor din departament. Faptul este că, mutându-și îndatoririle pe umerii tăi, șefa își asumă toată responsabilitatea pentru munca depusă.
Dacă nu ai de gând să aplici pentru o poziție de conducere, să te înțelegi cu incompetența nu este atât de dificil. Câteva sfaturi discrete, dar utile - și șeful tău nu mai știe cum s-a descurcat fără tine înainte. Dar fii atent: încearcă să-l faci pe șefa să creadă că, cu sfatul tău, i-ai trimis doar mintea iscoditoare în direcția corectă, iar orice altceva este doar meritul ei, altfel șeful va începe să se teamă pentru scaunul ei.
Dacă tu ești șeful
Dacă tu însuți ocupi scaunul de comandă, viața ta nu poate fi numită ușoară. A face față dificultăților va fi mult mai ușor dacă reușiți să construiți relații bune cu subalternii. Pentru liderii experimentați, tacticile de a câștiga autoritate au fost deja construite, dar pentru începători este mai bine să cunoască câteva trucuri simple:
Adesea, noii lideri tind să preia toată munca. Cineva se bazează prea mult pe conștiința subordonaților și crede că mai devreme sau mai târziu se vor pune la treabă, în timp ce cineva este pur și simplu sigur că va face treaba mai bine decât oricare dintre angajați.
Este clar că este imposibil să lucrezi în mod constant „pentru tine și pentru acel tip”, prin urmare, principalul lucru pe care ar trebui să-l învețe noul șef este să delege autoritatea. Simțiți-vă liber să distribuiți toate treburile curente între subalterni, la urma urmei, pentru îndeplinirea acestor îndatoriri zilnice, aceștia primesc un salariu. Atribuțiile dumneavoastră includ doar implementarea managementului general și controlul că totul este făcut la timp. Chiar dacă angajații tăi greșesc, acesta nu este un motiv pentru a reface singur raportul. Este suficient să-l dai spre revizuire celui care a făcut neglijența.
Uneori, liderii nou bătuți ajung adesea la extreme și încearcă să câștige respectul subordonaților lor cu ajutorul unor maniere dictatoriale. Astfel de tactici rareori aduc succes, prin urmare, dacă subalternii sunt sceptici cu privire la talentul tău organizatoric, ar trebui să fii atent, în primul rând, la tine însuți. Poate că îți lipsesc niște cunoștințe. Nu ar trebui să-l ascundeți dispersând pe cei care încearcă să-și exprime părerea. Până la urmă, nimeni nu crede că directorul companiei ar trebui să cunoască legile mai bine decât un avocat și să poată întocmi rapoarte contabile cu propriile mâini. Și dacă da, nu este păcat să te consulți uneori cu subalternii și să implici consultanți din afară.
Nu este necesar să controlezi fiecare pas al angajaților tăi. Controlul total îi transformă pe subordonați în oameni fără inițiativă, care nu sunt capabili să gândească creativ.
Și, desigur, în niciun caz nu trebuie să vă insultați angajații. Chiar dacă trebuie să-i mustri pe unul dintre ei, merită să o faci în privat, evitând în același timp remarcile jignitoare. Dar este mai bine să lăudați unul dintre angajați în fața întregului departament - o persoană va fi mulțumită că meritele sale sunt recunoscute în fața tuturor.
Șeful te urmărește cu atenție. Se uită iscoditor în ochi și oftă languiv. Uneori spune cât de singur este și că s-a căsătorit cu femeia greșită. Esti ideala pentru el, esti cea mai frumoasa. El așteaptă acordul tău. Și printre echipa feminină, șeful o scoate în evidență. Uneori, lăudarea sau certarea excesivă. Cea mai neplăcută și, din păcate, cea mai frecventă este situația în care o persoană caută să-și satisfacă nevoile în detrimentul celorlalți. Vrea doar să-l observi, să fii aproape de el...
Tratament afectuos, munca minima. „Vreau să zâmbești mereu” - o frază cu un zâmbet afectuos ... Și în curând o propunere simplă ...
O femeie fără experiență s-ar putea găsi pentru prima dată într-o astfel de poziție ... La început încearcă așa: „Cred că nu ar trebui să treci linia „șef - subordonat”! ..” La care mi-au răspuns surprinși: „Cine stabilește granițele și limitele?”.
După ce și-a făcut alegerea, șeful bărbat, ca ființă logică, și deci consecvent în gândurile și acțiunile sale, așteaptă un răspuns de la alesul său (secretar). Adică muncă conștiincioasă: capacitatea de a servi bucătarul și oaspeții săi (ceai, cafea, sucuri, apă), gestionarea competentă a documentelor, chemarea persoanelor potrivite. În același timp, fii mereu fermecător, pregătit pentru orice instrucțiuni de la șef, obligatoriu, fără probleme.
Și când șeful îi oferă sex angajatului său, el o face pentru a-și ridica propria stima de sine. Femeia în acest caz este doar un alt mijloc de autoafirmare. Prin urmare, dacă o fată este inteligentă și nu vrea sex cu șeful ei, ea poate oricând să întoarcă săgețile situației într-o altă direcție.
Unele femei sunt seduse de dragostea cu un bărbat care se află în rândurile înalte. Este măgulitor. Este atât de emoționant - suspine, flori, îmbrățișări.
Iar cuvintele de dragoste pot rupe inima oricui. Aceste trei cuvinte pot stârni viața, o pot transforma într-o altă direcție. Și în viitor, poate o nuntă, cafea în pat, copii drăguți.
Dar totul este diferit. Se întâmplă adesea ca femeile să plătească pentru impuls și incontinență cu concedierea de la muncă. Ne-a plăcut. Nu vreau să aud bârfe pe spatele meu de la angajați și este necesar să răsturnez dragostea în serviciu? Dacă o dată o fată se culcă cu șeful ei de dragul câștigului oficial, atunci va trebui să o facă tot timpul, chiar și din cauza unui lucru mărunt. Și, în general, această situație va interfera cu munca ulterioară și poate duce la o ceartă cu cei care meritau mai mult această promovare.
Flirtul nu trebuie neapărat să ducă la un deznodământ serios. Privilegiile temporare nu compensează consecințele ulterioare. Când apare un nou „favorit”, angajatul va simți din plin farmecul iritației „șefului” și a celorlalți angajați. De obicei, astfel de „angajați” au apoi o singură cale de ieșire - concedierea.
Ei bine, ce poți lua de la aceste femei proaste care vor tandrețe și dragoste! Și șeful - nu este bărbat sau ce? Asta este - un bărbat. Deci, are complet dreapta la stânga. Și cu doamnele din subordinea lui, să ducă la îndeplinire acest drept plăcut din toate punctele de vedere, ei bine, tocmai a poruncit Dumnezeu însuși!
Șefii bărbați își maschează primele impulsuri amoroase în curte galoasă. Și femeile trebuie să îndure toate aceste „curte”, mai ales dacă vin de la șef. Până la urmă, aici trebuie să alegi între muncă, salariu, carieră și perspectiva de a pierde toate acestea. La urma urmei, șeful va găsi întotdeauna un motiv să nu plătească, să concedieze o doamnă încăpățânată care nu a făcut reciproc. Dar oportunitatea de a-l pune pe șeful- „iubit” este mult mai greu de găsit.
Dacă șeful hărțuiește la locul de muncă, atunci în lumea occidentală au învățat de mult să se ocupe de această problemă: cartele multor companii europene au elaborat o listă de acțiuni inacceptabile în serviciu. În ea - interdicția de glume ambigue, indicii, bătaie. Și vorbind cu un angajat într-un birou închis - oh groază! Prin eforturile feministelor occidentale, lista devine mai lungă - la ea au fost deja adăugate fraze precum: „Arăți grozav astăzi”, „Lasă-mă să te ajut să-ți dai jos haina”, etc. Ca urmare a acestor eforturi sistematice, nu numai șefii, ci și angajații obișnuiți au început să se ferească pur și simplu de doamnele-coleg.
„Bărbații sunt de vină pentru tot. Se așează pe scaun și adulmecă și visează. El nu știe să ademenească o fată, așa că îi oferă, șefii de creștere, care sunt doar bani. Și apoi te plângi că angajații sunt corupți. Toată lumea se obișnuiește repede cu banii ușori ”, unele femei se ceartă în legătură cu cazul când au cedat șefului lor. Atunci dragostea cu șeful seamănă cu folosirea reciprocă a celuilalt. Aceasta este aceeași relație ca o aventură de o noapte, doar că nu trebuie să cauți pe nimeni și nu trebuie să mergi departe. Șeful face o pauză de la familie (dacă există), eliberează stresul. Subordonata se ridică în ochii ei, pentru că dacă se culcă cu șeful, atunci i se deschid multe drumuri și are multă greutate în companie, deoarece șeful este puțin probabil să o lase să jignească.
Află ce vrei. Om sau lider. Concepte diferite în această modernitate. Mulți bărbați nu numai că se uită la persoana șefului însuși, ci visează să fie în brațele acestui bărbat puternic, atrăgător, galant și norocos, care l-a remarcat printre toți!
Dacă un bărbat vă vorbește serios, dar are simpatie personală, nu va permite niciodată să se dezvolte o poveste de dragoste în fața angajaților, compromițând o femeie. Va uita că el este șeful, va fi doar un bărbat devotat femeii lui iubite.
Dacă s-a stabilit deja simpatia reciprocă cu un coleg (sau coleg) și nu este un secret pentru nimeni, cel mai bine este să fii de acord că la locul de muncă te vei ocupa doar de îndatoririle tale oficiale. Desigur, zâmbetele, privirea caldă și asistența reciprocă nu sunt necesare și pur și simplu este imposibil să ne refuzi unul pe celălalt, dar tot ceea ce depășește aceste limite ar trebui scos din locul de muncă și din timp.
Dar cel mai adesea este important ca o femeie să-și amintească că o carieră se face toată viața și se poate prăbuși din cauza prostiei într-o clipă. Când o femeie este profesionistă, este profesionistă. Cu cât dovezile mai puțin compromițătoare - cu atât relația dintre oameni este mai curată și mai simplă. Șeful nu are autoritate morală asupra ta, există doar misiuni oficiale. Deci, este pur și simplu necesar să nu amestecăm relațiile personale la locul de muncă. Este important de reținut că există șefi ideali, dar numai pentru o anumită perioadă de timp. În timp, sarcinile se schimbă și, prin urmare, cerințele managerilor pentru angajați. Și nu toți subordonații sunt pregătiți să accepte noile condiții și să le respecte. Aceasta înseamnă că șeful a încetat deja să fie ideal pentru subalterni. Dacă aplicați pentru o poziție, atunci corespundeți în mod adecvat acestuia.