Prvi se spušča na vprašanje, kakšne bi lahko bile posledice dejstva, da v besedilu pogodbe o zaposlitvi kot pisnem dokumentu ni navedbe nujnosti pogodbe o zaposlitvi. Če k temu problemu pristopimo strogo formalno, potem bi morali priti do zaključka, da je treba v tem primeru pogodbo o zaposlitvi šteti za sklenjeno za nedoločen čas (3. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ne moremo pa upoštevati, da je v obravnavanem primeru pogodba o zaposlitvi po svoji naravi nujna in zato ne more obstajati po izteku okoliščine, ki je privedla do sklenitve pogodbe. Zdi se, da je v tem primeru treba izhajati iz dogovora strank glede nujnosti pogodbe o zaposlitvi, tudi če ta dogovor ni bil dosežen neposredno, ampak posredno, v obliki zamude.
59. člen Pogodba o zaposlitvi za določen čas
Če delavec nima potrebnih pogojev za določitev pokojnine, tudi če je delavec dosegel upokojitveno starost, se s tem delavcem pod splošnimi pogoji sklene pogodba o zaposlitvi.
Med starostne upokojence sodijo tudi osebe, ki jim je bila dodeljena pokojnina po ugodnejših pogojih (zaradi škodljivih in težkih delovnih razmer).
Tako je ena od strank pogodbe o zaposlitvi oseba, ki je pridobila status upokojenca, t.j.
je dosegel upokojitveno starost in je upravičen do starostne pokojnine. 2. del tega pravila velja za osebe, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov dovoljeno začasno delo.
Pozor
Zdravstveno stanje in trajanje dela je treba ugotoviti z zdravniškim izvidom (na primer ustanove za medicinsko in socialno izvedenstvo, klinične strokovne komisije).
člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije. pogodba o zaposlitvi za določen čas
Tako se je kot pogoj za sklenitev zaposlitve za določen čas štela prisotnost pobude stranke (strank) pogodbe o zaposlitvi, ob prisotnosti razloga (razloga) in navedbe trajanja pogodbe. pogodbo.
Info
Vendar v praksi takšne navedbe ni bilo vedno mogoče izvesti.
Prvič, obstajajo primeri, ko je sklenitev pogodbe za določen čas obvezna na podlagi neposredne navedbe zakona.
Drugič, nujnost pogodbe v številnih primerih narekujejo okoliščine objektivne narave, katerih prisotnost preprosto izključuje možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.
59. člen, kot je trenutno spremenjen, to upošteva.
V skladu s tem je celoten seznam razlogov, ki so lahko podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, razdeljen na dva dela.
Pojavila se je napaka.
vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij; z vodji, namestniki in glavnimi računovodji organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva; z osebami, ki se redno izobražujejo; s člani posadke morskih plovil, plovil za celinsko plovbo in plovil za mešano (reka-morje) plovbe, vpisanih v ruski mednarodni register plovil; z osebami, ki se zaposlijo s krajšim delovnim časom; v drugih primerih, določenih s tem zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni.
Komentar k členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije Kot je navedeno zgoraj, mora pogodba o zaposlitvi navesti tudi okoliščine (razloge), ki so služile kot podlaga za njeno sklenitev.
Pripombe k členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije
Trajanje pogodbe o zaposlitvi je določeno s sporazumom strank in ne sme presegati tistega, ki je določen v zdravniškem izvidu.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene z osebami, ki začnejo delati v organizacijah (podjetjih), ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih.
Vendar pa je tak sporazum mogoče skleniti samo s tistimi osebami, ki so se preselile na kraj dela iz drugih regij Rusije.
Seznam regij skrajnega severa in z njimi enakih območij je bil odobren z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 št. 1029 (kakor je bil spremenjen z
z dne 01/03/1983). Upoštevati je treba, da je z lokalnimi prebivalci, tistimi, ki stalno prebivajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas le na podlagi splošnih razlogov, določenih v členu 58 delovnega zakonika.
člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije. pogodba o zaposlitvi za določen čas (trenutna različica)
To pa pomeni obstoj ustreznega seznama razlogov in, kot bi lahko domnevali, je seznam zelo obsežen. Do neke mere naj bi to nalogo rešil čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas posledica prisotnosti razlogov, določenih v zveznem zakonu.
Iz tega izhaja, da ena pisna zahteva delavca, da z njim sklene pogodbo za določeno obdobje, kot je včasih v praksi, ni dovolj.
To zahtevo zaposlenega je treba utemeljiti z razlogom, določenim v zveznem zakonu.
Vaš lastni odvetnik
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene z osebami, najetimi za opravljanje namenoma določenega dela v primerih, ko njegovega opravljanja (izpolnitve) ni mogoče določiti do določenega datuma, iz katerega mora biti razvidno, da je sklenjeno za čas opravljanja določenega dela (npr. , sestavljanje poročila , organizacija in izvedba volitev ipd.).
Podlaga za odpoved takšne pogodbe o zaposlitvi bo prenehanje (zaključenje) navedenega dela.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za opravljanje del, ki so neposredno povezana s pripravništvom in poklicnim usposabljanjem delavca.
Trajanje pogodbe je v takih primerih določeno s trajanjem pripravništva oziroma terminom poklicnega usposabljanja.
Pogojev pripravništva v zakonodaji ni, določajo jih sporazumno pogodbeni stranki glede na posebnost, na kateri pripravništvo poteka, in raven znanja pripravnikov.
Prva skupina razlogov objektivno določa nujnost pogodbe o zaposlitvi, ne glede na diskrecijsko pravico strank.
Ta sklep potrjuje že samo besedilo 1. dela čl.
59 delovnega zakonika, po katerem se »sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas ...«. Če obstajajo razlogi, povezani z drugo skupino, se pogodba o zaposlitvi lahko sklene sporazumno. Na splošno ima seznam razlogov, ki določajo potrebo oziroma možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, dve značilnosti. Po eni strani v besedilu čl. 59 je odprt. Po drugi strani pa seznam dopolnjuje izključno država in to na ravni, ki ni nižja od zveznega zakona.
V tem smislu je seznam zaprt, saj ga ni mogoče dopolnjevati na način kolektivne pogodbene ali individualne pogodbene ureditve.
2. odstavek 1. dela 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Pogodbe o zaposlitvi za določen čas se sklenejo z zaposlenimi, zaposlenimi za delo v diplomatsko-konzularnih uradih Ruske federacije, pa tudi z zaposlenimi, poslanimi v predstavništva zveznih izvršilnih organov in državnih institucij Ruske federacije v tujini.
Na primer, pogodba o zaposlitvi se sklene z zaposlenimi v diplomatsko-konzularnih uradih za obdobje do treh let.
Obdobje pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v predstavništvih zveznih izvršilnih organov in državnih institucij v tujini se določi sporazumno strank na podlagi protokolov, ki jih pristojni organi in institucije sklenejo z ruskim zunanjim ministrstvom.
Odstavek 2, del 1, člen 59 nr rf
Zvezni zakon z dne 02.07.2013 N 185-FZ) (glej besedilo v prejšnji izdaji) v primerih izvolitve za določeno obdobje v izvoljeni organ ali na izbirni položaj za plačano delo, kot tudi sprejem na delo, povezano z neposredna podpora delovanju članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v javnih organih in lokalnih samoupravah, v političnih strankah in drugih javnih združenjih; z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje pošljejo na začasna dela in javna dela; z državljani, poslanimi na nadomestno civilno službo; v drugih primerih, določenih s tem zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni.
Odstavek 2, del 1, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene z osebami, ki so za določen čas izvoljene v izvoljeni organ ali na izbirni položaj za plačano delo.
Na primer za mesto dekana fakultete ali vodje oddelka visokošolskega zavoda. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene tudi ob prijavi na delovno mesto v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih, lokalnih samoupravah ter v političnih strankah in drugih javnih združenjih.
Gavrikova I. A., višji znanstveni urednik revije "Plača"
Poletje je čas dopustov, sezonskih in začasnih del. V tem obdobju se najpogosteje sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kakšne so njihove značilnosti v primerjavi z trajnimi pogodbami? Kaj delavci in delodajalci izgubijo in pridobijo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.
Delovnopravna zakonodaja predvideva dve vrsti pogodb o zaposlitvi. V skladu s prvim delom člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče skleniti pogodbe:
Za nedoločen čas;
za določeno obdobje, vendar ne več kot pet let. Govorimo več o pogodbi o zaposlitvi za določen čas.
Ko sklenejo
V nekaterih primerih narava prihajajočega dela ali pogoji za njegovo izvajanje ne dovoljujejo formalizacije delovnega razmerja z zaposlenim za nedoločen čas. Zato se z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so navedeni v 1. delu 59. člena delovnega zakonika. In v 2. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije so predpisani primeri, ko se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene po dogovoru strank (glej spodnjo tabelo). Hkrati je seznam razlogov za določitev delovnega razmerja izčrpen. To je navedeno tudi v dopisu Ros-Labor z dne 18. decembra 2008 št. 6963-TZ.
Tabela.
* Seznam del, poklicev, delovnih mest ustvarjalnih delavcev je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252.
Če pri prijavi delovnega razmerja ni določenih razlogov, delodajalec z delavcem ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V nasprotnem primeru bo to dejstvo v delovnem sporu okvalificirano kot kršitev pravic delavca. Poleg tega je nemogoče večkratno sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas brez začasnega odmora, kadar gre za zaposlene, ki opravljajo isto delovno funkcijo. To zlasti piše v 14. odstavku Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 „O uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije zveze« (v nadaljevanju - sklep št. 2). Glede na okoliščine primera se takšne pogodbe lahko štejejo za sklenjene za nedoločen čas.
Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Zdaj pa preidimo na sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot je navedeno zgoraj, se sklene le, če obstajajo razlogi, določeni z delovnim zakonikom ali drugim zveznim zakonom. Zato je treba pri sestavljanju pogodbe navesti, iz katerih razlogov je sklenjena z zaposlenim za določeno obdobje. Ta zahteva je določena v odstavku 4 drugega dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora tako kot vsaka druga vsebovati obvezne pogoje. V skladu z 2. delom 57. člena delovnega zakonika so to:
kraj dela;
delovna funkcija;
datum začetka dela;
plača;
način delovanja;
odškodnina;
narava dela;
pogoj obveznega socialnega zavarovanja ipd.
Kako določiti pogoje pogodbe
Pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi je verjetno ena najpomembnejših točk tega dokumenta. Brez tega pogodba ne bi veljala za nujno. Zato mu bomo namenili posebno pozornost. Kako oblikovati terminski pogoj? Vse je odvisno od okoliščin pogodbe. Upoštevajmo jih.
Končni datum pogodbe je določen. Če je določen datum, ko preneha veljati pogodba o zaposlitvi, mora biti to zapisano v dokumentu. Spomnimo, da se pogodba za določen čas lahko sklene za obdobje največ petih let.
Zlasti je datum poteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas naveden v primeru, ko je delodajalska organizacija ustanovljena za opravljanje določenega dela. V skladu s tem bodo zaposleni zaposleni za obdobje, ki ne presega njihovega trajanja. To velja tudi za sezonsko delo (če je znan končni datum sezone) in izvoljena delovna mesta.
Razmislimo, kako je mogoče oblikovati zapis izraza na primeru.
Primer 1
L.D. Smekhov se je zaposlil v podjetju Veseli Gorki LLC (zabaviščni park) kot hišnik. Park je za obiskovalce odprt od 1. maja do 1. oktobra. Delodajalec je z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas delovanja parka. Kako odražati terminski pogoj v dokumentu?
Odločitev
Klavzula pogodbe, v kateri je zapisan pogoj o času njene veljavnosti, bo videti takole:
"2. Pogodbeni čas
2.3. Pogodba je sklenjena za pet mesecev za obdobje delovanja zabaviščnega parka od 1. maja do 30. septembra.
Končni datum pogodbe ni določen. V nekaterih primerih je nemogoče določiti datum konca pogodbe o zaposlitvi. Tukaj je nekaj tipičnih situacij, ko je v pogodbi predpisan pogoj glede njene veljavnosti in ne določenega datuma. Torej je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna:
- v zvezi z odhodom delavke na porodniški in starševski dopust;
- opravljanje sezonskega dela.
bolezen zaposlenega;
V teh primerih je potek pogodbe o zaposlitvi povezan z določenim dogodkom, na primer vrnitvijo delavca na delo po daljši bolezni. V zvezi s tem Resolucija št. 2 daje naslednja pojasnila. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela in natančen datum njenega dokončanja ni znan, pogodba preneha z opravljenim tem delom na podlagi 2. dela 79. člena delovnega zakonika.
Primer 2
Slaščičar P.L. Pryanishnikova je bila sprejeta v Vanil LLC za čas slaščičarja V.A. Kalacheva potek zdravljenja v bolnišnici od 1. avgusta 2010. S P.L. Pryanishnikova je podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako bo napisan pogoj glede trajanja pogodbe, če ni natančno znano, kdaj je V.A. Ali se bo Kalačeva vrnila na delovno mesto?
Odločitev
V pogodbi o zaposlitvi s P.L. Pryanishnikova bi morala imeti naslednje besedilo:
"2. Pogodbeni čas
2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet k delu z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika).
2.3. Pogodba je bila sklenjena za čas začasne invalidnosti slaščičarke V.A. Kalacheva, ki obdrži službo.
2.4. Obdobje pogodbe je določeno do vrnitve glavnega zaposlenega V.A. Kalacheva.
2.5. V primeru, da glavni zaposleni V.A. Kalacheva invalidnost z omejeno zmožnostjo za delo ali odpuščanjem, delodajalec podaljša to pogodbo z delavcem, ki ga nadomešča, za nedoločen čas.
Pogojni rok
Ali je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas mogoče določiti poskusno dobo? Vse je odvisno od tega, kako dolgo in za kakšno delo je zaposleni zaposlen.
Sezonsko delo. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas sezonskega dela ni mogoče določiti poskusne dobe, daljše od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati mora biti pogoj sezonskosti vključen v besedilo pogodbe v skladu z 294. členom delovnega zakonika.
Začasno delo. Pri sestavi pogodbe za določen čas za čas začasnega dela (do dveh mesecev) se poskusna doba ne določi (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).
Druga dela. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
Spomnimo se, da v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije preizkus za zaposlitev tudi ni določen:
- nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
- osebe, izvoljene na podlagi natečaja za ustrezno delovno mesto po postopku, določenem z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme;
- diplomiral na državno akreditiranih izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in se prvič zaposlil na pridobljeni specialnosti v enem letu od dneva diplomiranja na izobraževalnem zavodu;
- vabljeni na delo po vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
- drugim osebam v primerih, določenih z delovnim zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo.
mlajši od 18 let;
izvoljen na izbirni položaj za plačano delo;
Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih oddelkov organizacij pa šest mesecev, razen če zvezni zakon določa drugače.
Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Nadaljujmo neposredno z oblikovanjem dokumenta. Kot smo že omenili, morajo biti vanj vključeni vsi obvezni pogoji.
Posebno pozornost je treba nameniti razlogom za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in času njenega poteka. Vzemimo ta dokument kot primer.
Primer 3
Gradbeni inženir E.V. Nezabudkina je najel Project-Design LLC, ustvarjen posebej za servisiranje mednarodnih mladinskih športnih iger Sportlantida, načrtovanih v Volgogradu avgusta 2010. Priprave nanje so se začele januarja 2010, gradbena dela naj bi bila končana 15. julija 2010. Organizacija bo delovala do 31. julija 2010. Z E.V. Nezabud-kin mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za obdobje obstoja te organizacije. Kako ga sestaviti?
Odločitev
Pogodba za določen čas je spodaj.
Vpis v delovno knjižico ob zaposlitvi
V skladu z odstavkom 4 Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, pripravo obrazcev delovnih knjižic in njihovo zagotavljanje delodajalcem, ki jih je odobrila Uredba Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, podatki o zaposlenem, delu ki ga opravi, premestitev na drugo stalno zaposlitev, odpoved ter razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi in podatek o nagradi za uspeh pri delu.
Če je torej z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za katero koli obdobje, je treba to vpisati v delovno knjižico ali začeti novo, če je ni. Delodajalec mora v delovno knjižico narediti evidenco o zaposlitvi vojaškega obveznika, če je pri njem delal več kot pet dni in je to delo za tega delavca glavno. To je zahteva 3. odstavka Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, pripravo obrazcev delovnih knjižic in njihovo zagotavljanje delodajalcem, ki jih je potrdila Uredba Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.
Vendar to ne pomeni, da je treba v delovni knjižici navesti, da gre za sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Prav tako se pozornost ne osredotoča na to, da na primer zaposleni nadomešča odsotnega specialista. Dovolj je, da naredite standardni vnos, na primer: "Zaposlen kot mehanik", ki navede serijsko številko vnosa, datum in podrobnosti naloga o zaposlitvi. To je še posebej navedeno v pismu Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 6. 4. 2010 št. 937-6-1.
Dopust naborniškega delavca
Zaposlenemu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se praviloma odobri letni plačani dopust z ohranitvijo kraja dela in zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo trajanje je najmanj 28 koledarskih dni na delovno leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec delal manj kot eno leto, se trajanje dopusta izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane za zaposlenega po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Počitnice se izplačujejo na podlagi povprečne plače, ki se izračuna po pravilih iz 139. člena delovnega zakonika, pa tudi v Uredbi o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, ki je bila odobrena z Uredbo Vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
V skladu s prvim delom člena 128 delovnega zakonika Ruske federacije iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določa delovna zakonodaja. Ruske federacije in internih delovnih predpisov delodajalca.
Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
V katerih primerih se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas podaljša? Razmislimo o več situacijah.
Obvezno podaljšanje pogodbe
Veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko obvezno podaljša le v enem primeru – če sovpada z nosečnostjo delavke. V tem primeru je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. To je navedeno v 2. delu 261. člena delovnega zakonika.
Zaposlena mora vložiti pisno vlogo in prinesti zdravniško spričevalo, ki potrjuje stanje nosečnosti.
Podaljšanje po dogovoru strank
V četrtem delu 58. člena delovnega zakonika je navedeno naslednje. V primeru, da nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega poteka in delavec nadaljuje z delom, postane neveljaven pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi. Po tem se pogodba o zaposlitvi šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Ali je treba dokumentirati dejstvo spremembe statusa pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas?
Dejansko se sprememba statusa pogodbe zgodi samodejno. Po tem za nabornika veljajo delovnopravne norme, ki so predvidene za delavce, ki imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer, takega zaposlenega ni več mogoče odpustiti na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi (člen 2 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Vendar je v tem primeru zaželeno sestaviti številne dokumente. Takšna priporočila so podana v pismu Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.
Najprej je to dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi. V njem je mogoče navesti naslednje besedilo: "Navesti odstavek št. ... v naslednjem besedilu:" Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas "".
Pogodba z upokojencem za določen čas
Pogosto delodajalci z upokojenci sklepajo pogodbe za določen čas. Hkrati mnogi menijo, da je to edina oblika odnosa s to kategorijo delavcev. Vendar pa ni. Sklep Ustavnega sodišča z dne 15. 5. 2007 št. 378-O-P določa, da se lahko pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z upokojencem rok določi le sporazumno. Podoben zaključek vsebuje 13. odstavek Resolucije št. 2.
Zato je z upokojenci mogoče sklepati pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako ni treba odpustiti delavca, ki je prejel status upokojenca, in z njim skleniti pogodbo za določen čas. Z delom lahko nadaljuje na podlagi predhodno sklenjene pogodbe za nedoločen čas.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Naborniku preneha pogodba o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti. To je navedeno v 1. delu 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavcu se odpoved pogodbe o zaposlitvi ob izteku mandata pisno opozori najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Samo v primeru, ko je z delavcem sklenjena pogodba za določen čas za čas nadomeščanja odsotnega specialista, ga delodajalec ne sme vnaprej opozoriti.
Obvestilo se izvede v kateri koli obliki. Določiti mora rok za odpoved pogodbe in utemeljitev (na primer v zvezi z zaključkom del).
Odpovedni nalog
Potem ko je delavec obveščen o izteku pogodbe o zaposlitvi in ni ovir za njeno odpoved, vodja izda sklep o odpovedi delavca. Za to obstajata dva enotna obrazca št. T-8 in T-8a (v primeru odpuščanja več zaposlenih), ki sta odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1 "O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračunavanje dela in njegovega plačila".
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko odpove tudi iz splošnih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer:
- po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
- pobuda zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
- na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vpis v delovni zvezek
Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba delavcu dati v roke delovno knjižico (del 4 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu z odstavkom 5.2 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika, Ruske federacije se v delovno knjižico vpiše odpuščanje s sklicevanjem na ustrezen odstavek tega člena.
Na opombo
Kdaj odpustiti delavca, če pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha na praznik ali konec tedna? V skladu s členom 14 delovnega zakonika Ruske federacije se za datum poteka pogodbe o zaposlitvi, če je zadnji dan dela prost dan, šteje naslednji delovni dan po njem.
V primeru odpuščanja nabornika se je treba pri vpisu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklicevati na 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Besedilo bo videti takole: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, klavzula 2 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."
Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni vpisati v knjigo računovodstva delovnih knjižic in vložkov v njih v obliki, odobreni v Dodatku 3 k Odloku Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69 in na zadnja stran osebne izkaznice, katere enotna oblika št. T-2 je bila sprejeta z odlokom Goskomstata Rusije z dne 05.01.2004 št. 1.
Če je začasna invalidnost sovpadala s potekom pogodbe za določen čas
Če je delavec v času, ko mu poteče pogodba, na bolniški, se pogodba o zaposlitvi za določen čas ne podaljša. Zaposleni je odpuščen iz splošnih razlogov. Vendar je treba bolniško odsotnost plačati. Člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca k temu. Navaja, da v primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.
Po drugi strani pa odstavek 2 člena 5 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" določa, da se nadomestila za začasno invalidnost ne izplačujejo samo zavarovancem. v času trajanja pogodbe o zaposlitvi, pa tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja njene veljavnosti.
Obdavčitev in pokojnine
Delovna zakonodaja zahteva, da delodajalec na zadnji delovni dan zaposlenega izplača plačo za opravljene ure (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije) in nadomestilo za neizkoriščen dopust (1. del člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije). S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi je dovoljeno določiti druga plačila.
Tako del 4 člena 178 delovnega zakonika določa, da lahko delovne ali kolektivne pogodbe določajo ne le izplačilo odpravnin, ki niso predvidene v delih 1-3 člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi povečane zneske. odpravnine.
Ob odpustu se zaposlenemu izplača plača za opravljeni čas, v nekaterih primerih pa tudi odpravnina.
Prvi dve plačili sta predmet:
- zavarovalne premije (člen 1, člen 7 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja«).
Zneski plač in nadomestil so vključeni v odhodke davkoplačevalca za plače (del 1 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Plače so predmet prispevkov za poškodbe (člen 3 Pravil za izračun, obračunavanje in porabo sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni, odobrenega z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 02.03.2000 št. 184).
Odškodnina ni predmet prispevkov za poškodbe (člen 1 Seznama plačil, za katere se zavarovalne premije ne zaračunavajo FSS Rusije, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 7. 7. 99 št. 765).
Odpravnina v mejah ni predmet dohodnine, zavarovalne premije (pododstavek "e", odstavek 2, del 1, člen 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ), ni predmet škode prispevki (odstavek 1 Seznama plačil, za katere se zavarovalne premije ne zaračunavajo FSS Rusije), zmanjša davčno osnovo za davek od dohodka kot del stroškov dela (člen 9, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). ).
V računovodstvu so plače, odpravnine in nadomestila za neizkoriščen dopust povezani z odhodki za običajne dejavnosti (člen 5 PBU 10/99).
Obračun in plačilo njihovemu zaposlenemu se odraža v naslednjih vnosih:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- obračunana plačila zaposlenemu ob odpuščanju;
DEBIT 70 KREDIT 68 podračun "Obračuni dohodnine"- dohodnina, odtegnjena od plačil, ki so predmet tega davka;
DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- izdana (navedena) izplačila delavcu.
Značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sezonskimi delavci so obravnavane v članku "Odpuščanje sezonskega delavca // Plača, 2010, št. 7". Obstajajo tudi primeri izpolnjevanja dokumentov. - Opomba. ur.
Kako izpolniti zahteve iz člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije za pogodbe o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili terjatvam GIT.
Iz članka boste izvedeli:
Kdaj lahko sklenem pogodbo o zaposlitvi za določen čas po delovnem zakoniku
Če razmerja z zaposlenim ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, sklenite v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije . Je dveh vrst (del 2 člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Izberite, kateri vam najbolj ustreza.
Prva vrsta- kadar zaradi narave prihodnjega dela oziroma pogojev za njegovo izvedbo ne morete skleniti pogodbe za nedoločen čas.
Primeri primerov, ko se uporablja prva vrsta, so navedeni v 1. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije. če morate vzeti začasnega delavca za čas odsotnosti glavnega, za katerega obdržite službo. Podpis za obdobje dela kot je začasno do dva meseca, sezonsko, delo v tujini ipd.
Druga vrsta pogodbe- po dogovoru strank. Ne upošteva narave prihodnjega dela, niti tega, kako ga bo opravljal delavec za določen čas. Na primer, v skladu z delom 2 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije z zaposlenimi, če ste majhno podjetje. A le takrat, ko število zaposlenih ne presega 35 ljudi. Za druge primere si oglejte spodnjo tabelo.
Prenesite povezane dokumente:
Kako dolgo skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Zakon določa le rok, za katerega lahko sklenete nujno pogodbo v skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije . Ne sme presegati petih let (člen 2, del 1, člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). V zakonu ni minimalnega roka, vendar ga je mogoče vezati:
Katere pogoje je treba vključiti v delovni zakonik Ruske federacije v pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Vključite vse potrebne informacije in pogoje, ki so navedeni v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije. To so podatki o začasnem delavcu, delodajalcu, obveznih in dodatnih pogojih. Za pogodbo o zaposlitvi za določen čas delovni zakonik šteje tudi za pomembno - trajanje in razlog, ki je postal podlaga za njeno sklenitev.
Termin dejanja
Če ne navedete obdobja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v skladu z delovnim zakonikom to pomeni, da je sklenjena za nedoločen čas (3. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In ni pomembno, da ste rok predpisali v vrstnem redu, po katerem ste zaposlili delavca za določen čas.
Vzrok. V pogodbo obvezno vključite osnovo, na kateri je bila sklenjena. Rostrud pri tem vztraja v dopisu z dne 30. novembra 2009 št. 3523-6-1. Osnova mora biti ena od tistih, navedenih v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Ne sklenite pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če je to zgolj zahteva delavca ali želja delodajalca in ni podlage za njeno sklenitev.
Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas po delovnem zakoniku Ruske federacije za čas službenega potovanja
V skladu s 1. delom 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, tako da začasni delavec opravlja naloge odsotnega glavnega delavca. Dokler obdrži službo. Med službenim potovanjem obdržite delovno mesto glavnega zaposlenega (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato lahko v času odsotnosti glavnega vzemite začasnega delavca.
Rok za dokončanje začasnega dela je navedba vrnitve glavnega delavca na delo s službenega potovanja. V pogodbo o zaposlitvi za določen čas vnesite termin s sklicevanjem na delovni zakonik Ruske federacije, kot je v spodnjem vzorcu. V tem primeru ne boste imeli težav, če direktor nenadoma podaljša službeno pot za glavnega zaposlenega ali, nasprotno, skrajša njeno obdobje.
Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas po delovnem zakoniku Ruske federacije za čas dopusta
Zaposleni je lahko v katerem koli od . V letni plačan, brez plačila ali usposabljanja. V vseh teh praznikih delavec obdrži svoje delovno mesto. Zato imate v času njegove odsotnosti pravico, da začasnemu delavcu naročite opravljanje njegovih nalog v skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije "Pogodba o zaposlitvi za določen čas". Zapišite si rok, na primer takole:
Enako storite pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za druge primere, ko je delavec odsoten in se ohrani kraj dela. Na primer za primere, ko glavni zaposleni ostane dlje časa na bolniški ali pa je bil začasno premeščen na drugo delovno mesto.
Kako v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v pogodbi o zaposlitvi za določen čas za obdobje starševskega dopusta navesti datum poteka
Delavec obdrži delovno mesto, ko je tam starševski dopust. V času njegove odsotnosti lahko najamete delavca za določen čas. Toda potem ne navedite datuma konca pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Delovni zakonik to dovoljuje. Ne veste, kdaj se bo glavni zaposleni vrnil na delo. Navsezadnje lahko gre na delo pred rokom ali pa takoj vzame letni dopust.
Da ne bi kršili delovnega zakonika Ruske federacije, v pogodbi o zaposlitvi za določen čas ne predpisujte določenega datuma za njen konec. Prav tako ne uporabljajte zapisa: Do konca starševskega dopusta. Namesto takega vnosa ali določenega datuma navedite - "prejvrnitev na delo glavnega zaposlenega"(oddelek 1.6 v spodnjem vzorcu).
V pogodbi o zaposlitvi za določen čas delovni zakonik omogoča, da kot končni datum določite datum ali dogodek. Če obstajajo trije razlogi za odpoved, navedite vse tri dogodke. Na primer, takole:
Kako zaključitipogodba o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas Zakon o delu predpisuje izdajo odredbe na obrazcu št. T-1 ali drugem obrazcu. Vaše podjetje ga lahko razvije samo. Če uporabljate obrazec št. T-1, izpolnite datume "od" in "do" v vrstico "Zaposli". V vrstico »do« vnesite ne datum, ampak dogodek, če je tako navedeno v pogodbi (vzorec spodaj).
Kdajpogodba o zaposlitvi za določen časv skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije postane nedoločen
Pogodba postane za nedoločen čas, če je potekla njena veljavnost, delavec pa nadaljuje z delom. In niti on niti delodajalec nista zahtevala, da ga ustavi. Če se to zgodi, je treba pogodbo o zaposlitvi za določen čas podaljšati v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Izdajte dodatno pogodbo in naročilo. To potrjuje Rostrud v pismu z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.
Dodatna pogodba.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je predpogoj v skladu s členom 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Če ga želite spremeniti v večnega, priložite . Vanj vključite klavzulo za nedoločen izraz, kot v spodnjem primeru. Določite datum, od katerega bo dodatna pogodba začela veljati.
Kako inšpektorji dela kaznujejo za kršitev člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije "Pogodba o zaposlitvi za določen čas"
Če ste sklenili sporazum brez zadostnih razlogov, boste vi in podjetje kaznovani v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Za kršitev člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije "Pogodba o zaposlitvi za določen čas" družbi grozi globa. Od minimalnega zneska 50.000 rubljev. do največ - 100.000 rubljev. (4. del 5. 27. člena Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Kazen za uradnika bo od 10.000 do 20.000 rubljev.
Za ponavljajočo se kršitev člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije "Terminalna pogodba o zaposlitvi" je kazen strožja. Podjetje bo kaznovano z globo od 100.000 do 200.000 rubljev, uradnik pa je lahko celo diskvalificiran (5. del 5. 27. člena Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je:
za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega je v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi, kraj dela zadržano;
za čas začasnih (do dveh mesecev) del;
za opravljanje sezonskih del, ko se zaradi naravnih razmer lahko dela le v določenem obdobju (sezoni);
z osebami, poslanimi na delo v tujino;
za dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), ter dela, povezana z namenoma začasnim (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;
z osebami, ki vstopajo na delo v organizacije, ustanovljene za znano obdobje, ali za opravljanje znanega dela;
z osebami, najetimi za opravljanje namerno določenega dela v primerih, ko njegovega dokončanja ni mogoče določiti do določenega datuma;
opravljati dela, neposredno povezana s prakso, poklicnim usposabljanjem ali dodatnim strokovnim izobraževanjem v obliki pripravništva;
v primerih izvolitve za določen čas v izvoljeni organ ali na izbirno funkcijo za plačano delo ter zaposlitev v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v javnih organih in lokalnih samoupravah, v političnih strankah in druga javna združenja;
z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje pošljejo na začasna dela in javna dela;
z državljani, poslanimi na nadomestno civilno službo;
Po dogovoru strank se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene:
z osebami, ki vstopajo na delo za delodajalce - mala podjetja (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 ljudi);
z upokojenci, ki vstopajo na delo po starosti, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, določen z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, dovoljeno delati izključno začasno. narava;
z osebami, ki začnejo delati v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in območjih, ki so jim enaka, če je to povezano s selitvijo na kraj dela;
izvajati nujna dela za preprečevanje katastrof, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij ter za odpravo posledic teh in drugih izrednih okoliščin;
z osebami, ki so na razpis izvoljene za zasedbo ustreznega delovnega mesta na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme;
z ustvarjalci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavcev odobri Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij;
z vodji, namestniki in glavnimi računovodji organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva;
z osebami, ki se redno izobražujejo;
s člani posadke morskih plovil, plovil za celinsko plovbo in plovil za mešano (reka-morje) plovbe, vpisanih v ruski mednarodni register plovil;
z osebami, ki se zaposlijo s krajšim delovnim časom;
v drugih primerih, določenih s tem zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni.
Komentar k čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Ta člen določa seznam primerov in del, za katera se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, tako na pobudo delavca kot na pobudo delodajalca.
Glej: Odlok vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252 "O odobritvi seznama poklicev in delovnih mest ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstavljanju) del, katerih značilnosti delovne dejavnosti so določene z delovnim zakonikom Ruske federacije «(SZ RF. 2007. N 19. člen 2356).
2. Ta seznam ni izčrpen. Vendar pa lahko dodatne razloge (primere) za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas določa le delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni.
3. V številnih primerih, določenih tako v tem členu kot v drugih zveznih zakonih, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna po dogovoru strank.
Drugi komentar k 59. členu delovnega zakonika
1. Komentirani članek v novi izdaji je sestavljen iz dveh delov.
Voditi se je treba pri tem, da zakonodajalec glede na Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, oziroma pogojev za njegovo opravljanje. Ti primeri so navedeni v 1. delu čl. 59. Ta seznam je odprt.
V delu 2 čl. 59 našteva primere sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas po dogovoru strank.
Ta člen določa, da se tak dogovor sklene za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, za katerega se v skladu z zakonom ohrani delovno mesto.
Zakonodajalec našteva primere, v katerih delavec, ki je odsoten z dela, obdrži svoje delovno mesto (pozicijo). Tako na primer zaposleni obdrži delovno mesto, ko mu je odobren starševski dopust, dokler ne dopolni treh let (glej člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu) ali za čas sodelovanja zaposlenih. v stavki (glej 414. člen kodeksa in njegov komentar).
2. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se ne sklene z vsemi zaposlenimi v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa, ampak samo s tistimi, ki so se preselili na svoje delovno mesto iz drugih regij Rusije.
3. S sezonskimi delavci se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Sezonska so tista dela, ki se izvajajo v določenem obdobju (sezoni), vendar ne več kot šest mesecev zaradi naravnih in podnebnih razmer.
4. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas (do dva meseca). Osebe, ki so sklenile tak sporazum, se priznajo kot delavci za določen čas.
5. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene z osebami, ki vstopajo v organizacije - mala podjetja z do 35 zaposlenimi (v maloprodaji in potrošniški organizaciji - do 20 zaposlenih). V tem primeru je treba upoštevati, da so mala podjetja komercialne organizacije, pa tudi posamezniki, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo, ne da bi ustanovili pravno osebo (glej Zvezni zakon z dne 14. junija 1995 "O državni podpori za mala podjetja v Ruski federaciji". Federacija" (SZ RF. 1995 N 25. člen 2343), kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 2. februarja 2006).
6. V skladu z 2. delom tega člena se lahko s študenti, podiplomskimi študenti, ki študirajo polni delovni čas, sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
7. Po veljavni delovni zakonodaji se lahko pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenejo z znanstvenimi, pedagoškimi in drugimi kategorijami delavcev na podlagi rezultatov natečaja (glej člen 332 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu).
8. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene pri najemanju na primer oseb za opravljanje znanega dela v primerih, ko njegove izvedbe (izpolnitve) ni mogoče določiti do določenega datuma; osebe, ki jih na začasno delo napotuje javni zavod za zaposlovanje, vključno z javnimi deli.
9. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene, ko je delavec izvoljen za določen čas v izvoljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo.
10. Pogodbe o zaposlitvi za določen čas se sklepajo tudi z osebami, ki so napotene na delo v tujino skupaj. Podano v 1. in 2. delu čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije je seznam primerov sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas odprt, saj se nanaša tudi na druge primere, ki jih določajo zvezni zakoni. Na primer, vodje organizacij potrošniškega sodelovanja, ki jih ustanovijo potrošniške družbe ali sindikati, so imenovani na položaje za največ pet let (glej Zakon Ruske federacije z dne 19. junija 1992 "O potrošniškem sodelovanju (potrošniških družbah, njihovih sindikatih) v Ruski federaciji". Federacija" (s spremembami 21. marca 2002) // Glasnik oboroženih sil Ruske federacije. 1992. N 30. St. 1788).
11. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki začnejo delati v organizacijah, ustanovljenih za znano obdobje ali za opravljanje znanega dela (odstavek 9 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije), se obdobje zaposlitve pogodba je določena glede na obdobje, za katerega je bila taka organizacija ustanovljena. Zato je lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi navedenim zaposlenim na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi izvedena, če ta organizacija res preneha delovati zaradi izteka obdobja, za katerega je bila ustanovljena, oz. doseganje cilja, za katerega je bil ustanovljen, brez prenosa pravic in obveznosti po vrstnem redu dedovanja na druge osebe (člen 61 Civilnega zakonika Ruske federacije).
Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela v primerih, ko njegovega opravljanja (dokončanja) ni mogoče določiti do določenega datuma (odstavek 10 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije), je tak dogovor na podlagi 2. del čl. 79 kodeksa preneha po zaključku tega dela.
Ko med sojenjem ugotovi dejstvo ponovne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za kratek čas za opravljanje iste delovne funkcije, ima sodišče pravico ob upoštevanju okoliščin posameznega primera priznati pogodbo o zaposlitvi kot sklenjeno. za nedoločen čas.
Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije je pogodba o zaposlitvi za določen čas in postopek za njeno pripravo strogo urejena, ki v dveh delih opisuje pogoje za ustanovitev z ustanovljeno skupino oseb. Niso tako pomembne kategorije državljanov kot vrste dejavnosti, ki jih je s podjetji mogoče opravljati na podlagi pogodb za določen čas. Tudi oba dela člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije sta namenjena seznamu del, ki niso omejena. Neizčrpne resolucije so predstavljene v drugih zakonodajnih aktih, ki niso opredeljeni v tem členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Narava vrste zaposlitve za določen čas
Popoln seznam vrst takšnih dejavnosti v 1. delu čl. 59 odražajo njihovo razvrstitev in bistvo v drugem delu, zato se lahko pri podpisu sporazumov vodite po prvem, pri čemer se zanašate na drugega.
Umetnost. 59 delovnega zakonika določa tudi glavnih 11 vrst delovnih mest glede na vrste določb, ko je treba z delavcem skleniti pogodbo za določen čas:
- V primeru, ko je delavec nadomestna oseba v podjetju. Obstajajo situacije, ko oseba zaradi posebnih okoliščin zamenja drugo in v teh primerih izpolnjevanje začasnih obveznosti zahteva formalni premislek. Za to se sklene pogodba za določen čas za obdobje, ko morate zamenjati sodelavca ali prenesti posel na vršilca dolžnosti. Še posebej je pomembno biti pozoren na besedilo delovnega mesta: če ni prosto, ampak ga začasno zaseda druga oseba, je naveden datum obdobja, dokler se oseba ne obnovi ali pa res ne najde zaposlenega za prosto mesto. To je potrebno, kadar je delo podjetja nemogoče brez položaja določene osebe.
- Polnopravne pogodbe, ki ne predvidevajo uporabe virov drugih ljudi. Recimo, da se v imenu podjetja izvaja sezonska dela in to zahteva zaposlitev več zaposlenih za obdobje od dveh do šestih mesecev. Za to obdobje je treba z delavcem skleniti pogodbo za določen čas. Takšne situacije vključujejo gradnjo, začasno namestitev zaposlenih itd. Lahko je odvisno tudi od naravnih razmer, ko v skladu s členom 293 delovnega zakonika Ruske federacije časovni presežek zaposlitve ne more biti šest mesecev.
- Ločeno je delovno mesto z zaposlitvijo za določen čas, ki traja do 2 meseca. Takšni delavci so zaposleni po pogodbi za določen čas, da imajo čas za pripravo letnega poročila, odhod na nujno službeno pot.
Ta seznam je pravno zaprt. Delovni zakonik daje izčrpne informacije o pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Zato morate pred podpisom takega dokumenta natančno preučiti zakonodajo.
Nemogoče je skleniti pogodbo, ki bi predvidevala delo, ki traja 3-4 mesece, za delodajalca pa je trajno. Na primer, nemogoče je nenehno sestavljati prihajajočega računovodjo po pogodbi za določen čas, ko se delovno mesto zahteva za nedoločen čas. To ustvarja fluktuacijo zaposlenih v podjetju, kar je zanimivo za davčne in delovne inšpektorate.
Ločeno je treba povedati o sezonskem delu. Za tovrstne dejavnosti je dovoljeno razporediti zaposlene le pod pogojem, da je vrsta dela vključena na seznam nujnih sezonskih. Obstajajo posebni seznami, za katere delodajalec ve, in jih je treba voditi.
Če določeno delovno mesto ni povezano s sezonsko zaposlitvijo, podjetje nima pravice zagotoviti mesta s pogodbo za določen čas. V teh primerih je treba določiti obdobje dela, v pogodbi pa navesti meje delovnega standarda. Običajno se za to med obema strankama sklene letni sporazum s pravico do spremembe pogojev. Ko so opravljena vsa dejanja, lahko poslovodna oseba sporazumno odpove pogodbo o zaposlitvi.
Obstajajo primeri, ko se pogodbe o zaposlitvi lahko sklenejo za določen čas za več kot šest mesecev, vendar ob upoštevanju sezonskosti, ki predvideva takšno zaposlitev. Praviloma so to delovna mesta, ki se vzpostavijo na zvezni ravni, nato pa se običajno pogodbo za določen čas lahko podaljša ali spremeni.
Podaljšanje predvideva dodatno obdobje, vrsta dela pa je označena kot začasno-sezonska. Vodja tovrstnih dogodkov mora vnaprej obvestiti delovno osebje, saj nujnost sezonskega dela, ki presega 6 mesecev, ne more biti ekstremna in nenadna – obstaja načrt, ki ga je treba upoštevati. In ker dolgoročni načrti predvidevajo kadrovsko menjavo, pomeni, da je dejstvo stalnega pomanjkanja začasno zaposlenih že vnaprej znano.
Takšne okoliščine so možne v primeru zaposlitve na podlagi socialne kolektivne pogodbe o sektorskih dejavnostih lesnopredelovalnega kompleksa. Za sezonska dela z letno zaposlitvijo se štejejo naslednje in podobne storitve:
- lesna industrija, ko se koplje smolo, smrekova serka in bara;
- rafting, ko se ostanki in odpadki uresničijo. To vključuje začasne vrste dela, kot so primarni in rafting lesa, sortiranje na vodi, nakladanje in razkladanje lesa na ladjo. Hkrati jih vodi člen 293 delovnega zakonika Ruske federacije;
- ko je oseba zaposlena na delovnem mestu, ki ni vključeno na seznam zveznih zavodov za zaposlovanje, se lahko sankcionirajo podjetja, odgovorna za zaposlovanje in odpuščanje ljudi, gibanje osebja v pogojih zaposlovanja na zvezni ravni.
Takšne situacije vključujejo tudi tiste, ko so ljudje po pogodbi poslani na službovanje v tujino.
Če govorimo o službenih potovanjih in pogodbah za določen čas, je razlika le v tem, da v prvem primeru osebe opravljajo delo v tujini, ki naj bi potekalo v imenu podjetja, kjer je oseba zaposlena. V drugem primeru, ko je pogodba za določen čas res potrebna, se nanaša na daljša potovanja za obdobje 1-3 let ali več, po možnosti z naknadnim prenosom v drugo podjetje. Ni pomembno, komu je delo namenjeno.
Glavna stvar je sklenitev pogodbe na podlagi člena 338 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega lahko ta vrsta službenega potovanja vključuje razširitev baze podjetja, ko vstopi na mednarodni trg, in je treba poslati osebo, da izpolni vse pogoje.
Po drugih zakonskih določbah osebje ni oproščeno svojih pravic in obveznosti. Prav tako so upravičeni do letnega dopusta, plačane bolniške odsotnosti in drugih ugodnosti, ki so predvidene za določeno kategorijo državljanov.
Prekinitev te vrste pogodbe se samodejno zgodi, ko prenehajo njeni pogoji. To je mogoče storiti pred rokom le ob predhodno opravljenem delu ali ob odpovedi po členu ali po lastni volji.
Predvidena je tudi upokojitev, če je upokojenec v tem trenutku na takih nalogah. Sestavi vse dokumente, nato pa se z njim znova pogajajo o pogodbi z navedbo novih pogojev. Praviloma so podvojeni.
V komentarju k 338. členu je tudi navedeno, da se dejavnosti, ki zahtevajo od osebe dodatne obveznosti, ne bi smele nujno odražati v začasnih pogodbah, ker se dodatne obveznosti lahko štejejo za obdelavo.
Če pa govorimo o sezonskosti in začasni odsotnosti z delovnega mesta, da bi izključili dejstvo odsotnosti, je takšne pogodbe za določen čas najbolje zavarovati. To bo koristilo obema stranema, saj delavec ne bo (v tem primeru) odpuščen zaradi odsotnosti z delovnega mesta, delodajalec pa ne bo kaznovan zaradi neskladnosti dokumentov s položaji, ki jih zaseda osebje.
Nekatera podjetja zagotavljajo le sezonsko zaposlovanje osebja. Tam ni mogoče sklepati pogodb za eno leto ali več. Na primer situacija z otroškimi tabori, ko delajo le med poletnimi počitnicami.
Enako lahko rečemo za rekreacijske centre, letoviške hotele itd., kjer se kadrovanje zagotavlja izključno začasno. Ko je oseba razporejena za največ šest mesecev, bo že prišlo do resne kršitve, saj je ni več mogoče odpustiti, delodajalec pa je dolžan zagotoviti plačo za jesen, ko ni več dolžnosti.
V takih primerih veljajo samo pogodbe za določen čas:
- obstajajo pogoji, ki izpolnjujejo vse zahteve za začasno delo;
- podjetje res deluje le poleti ali v določeni sezoni;
- vodstvo oceni delo osebja kot začasno potrebno;
- oblasti ne potrebujejo osebja vse leto.
Ne zamenjujte situacij s smučišči ali plažami, kjer se lahko sezonskost razlikuje glede na podnebje in način vodenja podjetja.
Če se tekmovanja nenehno izvajajo na morju, trenirajo športniki, delavci so lahko tam po običajnih pogodbah. Če govorimo o bazenih, katerih licenca je le 3-4 mesece, potem zasebno ali mestno podjetje ne more zaposliti ljudi za obdobje šestih mesecev. Med te vrste podjetij spadajo tudi druga podjetja, katerih področja vplivajo na sezonskost dela.
Pogodba preneha veljati s potekom obdobja, za katero je bila sklenjena. Hkrati pa je nesprejemljivo, da se dolžnosti prenesejo v pristojnosti drugih oseb, saj podjetja ob takih pogojih ne morejo opravljati tovrstnih prometov dokumentov in osebja. Edina oseba, ki ostane za nedoločen čas, sta direktor in računovodja, ki lahko pogosto nastopata v eni osebi.
Prav tako je nemogoče odpustiti osebo do prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi odločitve o zaposlitvi drugega, bolj kompetentnega delavca. Gre za delovno mesto za določen čas in je nujno za podjetje, ki mora bodisi vnaprej razmisliti o možnostih zaposlovanja bodisi se strinjati s ponudbo zaposlitvenega centra. V podobnih situacijah se je vredno sklicevati na Odlok plenuma Vrhovnega sodišča št. 2 iz leta 2004.
Obstajajo situacije, ko so pogodbe sklenjene za dva ali več mesecev, vendar je delo lahko končano v nekaj dneh ali tednih. To je izvedljivo le, če je osebi vnaprej razloženo, da je njegova dejavnost na primer v vgradnji varnostnega sistema v drugo hčerinsko podjetje in ga je pripravljena prevzeti za 2-3 tedne, vendar po zakonu pogodba mora biti sestavljena za 2 meseca.
V takih primerih se na pobudo obeh strank sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas po čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije, ki opisuje vrsto dela in obdobje, potrebno za uresničitev načrtovanega delovnega načrta.
To je ločena vrsta državljanov, ki se lahko zaposlijo kot učenci ali študenti. Če lahko v prvem primeru študentje delajo do osemnajstega leta v kampih ali drugih tovrstnih podjetjih, se študentje lahko zaposlijo za nedoločen čas.
Na primer, oseba študira na dopisnem oddelku, vendar se je odločila, da se zaposli s pravico do udeležbe na sejah in odhoda na počitnice. Torej, če gre v podjetje kot glavni zaposleni, je zadovoljen z običajno vrsto pogodb. Če dela v imenu univerze v zvezi z izpopolnjevanjem, pripravništvom ali za poklicno rast, je zadovoljen s pogodbo za določen čas.
To piše tudi v delovnem zakoniku v čl. 59, kjer se delo takega osebja šteje za pripravništvo. Če je oseba res poslana na pripravništvo v drugo poslovalnico podjetja, drugo mesto ali državo, se spremenita le dolžina bivanja v podjetju in datum poteka pogodbe. Če je potrebno podaljšanje, se pogodba ponovno pogaja ali, če pogoji dovoljujejo, podaljša.
To prakso pogosto najdemo v izobraževalnih ustanovah, ko so učitelji in predavatelji prisiljeni prevzeti položaj v drugih podjetjih. To je mogoče razložiti kot zaposlitev za določen čas ali nujne zaposlitve. Odkrito povedano, tako deluje skoraj vsak učitelj, vendar obstajajo izjeme.
Univerza na primer nujno potrebuje dekana fakultete ali raziskovalca v učilnici za kemijo. Nato se iz kadra izbere primerna oseba, ki ima ustrezno izobrazbo, in dokler se ne najde nov sodelavec, bo univerza sodelovala s pogodbo za določen čas z začasno manjkajočo enoto kadra.
Vendar pa obstaja nekaj značilnosti:
- Ne zamenjujte začasnih obveznosti in nadomestnega položaja.
- Zamenjava okvirja ni prenos zadev, temveč začasno dovoljenje za njihovo upravljanje.
- Takoj, ko se najde nova oseba, se vsi primeri prenesejo nanjo v imenu prejšnjega zaposlenega in ne tistega, ki je opravljal namestniško funkcijo.
Po čl. 59, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, se lahko novi član ekipe najprej zaposli po pogodbi za določen čas (zaradi nujne potrebe po osebju s pravico, da ne opravlja pripravništva ali poskusne dobe), nato pa prehod na polni delovni čas za čas pogodbe.
Zaposlitev za polni delovni čas po pogodbi za določen čas je delovni dan s krajšim delovnim časom in delovnim časom s plačilom 100 % dela. Pogodba za določen čas omejuje pravice delavcev, ki opravljajo naloge drugih pristojnih oseb, in ne more vsebovati pogojev, ki bi kazali na nepopolno plačilo.
Pravzaprav to ni mogoče, zato velja polna zaposlitev za obe vrsti pogodb. Hkrati pa nujni dogovor dovoljuje le začasen prihod v službo, tako da lahko kadar koli odideš, če ti kaj ni všeč, ker je podjetje tisto, ki potrebuje kader, in delavca (kot da bi popustil in na popravek) se sam strinja s položajem.pogoji.
V praksi je vse drugače, saj se ljudje bojijo začasnih okoliščin, začasnega dela in plače. To pa je lahko "strašljivo" le za študente medicine, ki so prisiljeni opravljati prakso v rezidenciji. To ni isto kot magistrski študij na drugih ustanovah, ko lahko vzameš akademski dopust ali pa študij popolnoma opustiš. Zdravnik mora že iti v prakso, da utrdi znanje, saj so teorija in praktične izkušnje povezane s študijem desetletja, vodja pa lahko svoje znanje uporabi v letu ali dveh. Seveda ni izključena bolniška odsotnost, dopust in nosečnost, a se to odraža tako v študiju kot v delovnih dejavnostih.
Te vrste poklicev vključujejo industrijski sektor in področje izobraževanja, pa tudi medicino, kjer morate nenehno izpopolnjevati svoje znanje. Tu se praksa in izkušnje odražajo v delu in znanju, pogosto pa je študij ali službena potovanja nujna kot del obveznosti delovnega razmerja za izboljšanje kakovosti storitev. Sicer je lahko dodatno izobraževanje plus, a ne za »proračunska« področja delovanja. Takšno osebje bo vedno delalo po pogodbah za določen čas, še posebej, če dejavnost vključuje večletna poslovna potovanja.