Минималната заплата се одобрява от държавните органи и се увеличава на всеки 1-2 години. Стойността от 7800 рубли на месец съответства на федералната, общоруска минимална заплата. В някои региони, в зависимост от тяхното развитие и доходи, показателите за минимална заплата могат да се различават значително.
Съгласно законодателството на Руската федерация всички съставни образувания на Руската федерация могат самостоятелно да определят своята минимална заплата. В същото време тя трябва да бъде не по-малка от общоруската (федерална) минимална заплата. Но на практика не всички региони са повишили минималната заплата над националната стойност.
Увеличените минимални работни заплати в региона се въвеждат от изпълнителната власт на този регион. Когато вземат решение за въвеждане на такава минимална заплата, регионалните управи са длъжни да се консултират със своите регионални синдикати и работодатели. Юридическите лица, които използват наемен труд и са се присъединили към регионалното споразумение за минимална работна заплата, се задължават да плащат на своите служители заплата не по-ниска от нивото на регионалната минимална заплата. Организации, които не са се присъединили към такова споразумение, могат да плащат заплати, по-ниски от регионалната минимална работна заплата, но тази заплата трябва да бъде не по-малко от 7800 рубли на месец (общоруска минимална заплата).
Всички организации в региона без изключение могат да се присъединят към подобно споразумение.
Въпреки факта, че заплатата на служителя в нашата страна не трябва да бъде по-малка от 7800 рубли на месец, той може да получи по-ниска сума. Факт е, че минималната заплата се изчислява от начислената заплата, а именно преди удържането на данък върху доходите на физическите лица (NDFL). Освен това служителят може да получи по-малка сума в случаите, когато издръжката се удържа от заплатата му, удръжки въз основа на изпълнителни листове от съдебни изпълнители или ако месецът не е бил напълно отработен.
Минималната работна заплата е законов минимум, установен от правителството, използван за контрол и регулиране на заплатите. Минималната заплата се използва за определяне на размера на отпуск по болест, стипендии, обезщетения, майчинство и много други плащания. По някакъв начин минималната заплата зависи от разходите за живот.
Минимална заплата в Москва
В столицата на нашата родина - Москва - минималната заплата е поставена в пряка зависимост от разходите за живот. А самият жизнен минимум се изчислява от статистическите организации и се одобрява на всеки 3 месеца. От 1 октомври 2017 г. минималната заплата в Москва беше увеличена до 18 742 рубли на месец.
Ако разходите за живот в Москва се увеличат, тогава минималната заплата също се увеличава със същата сума. В случаите, когато разходите за живот намаляват (това е рядко, но се случва), минималната работна заплата не намалява. Тази разпоредба е залегнала в Московското тристранно споразумение между правителството на Москва, Московската асоциация на профсъюзите и Московската асоциация на работодателите.
По този начин всички московски организации са длъжни да плащат на служителите си заплата от най-малко 18 742 рубли за пълен отработен месец. Тези пари могат да включват всякакви бонуси и надбавки. Изключение могат да бъдат само онези юридически лица, които по предписания начин и в рамките на установения срок са изпратили до инспекцията по труда мотивиран отказ за присъединяване към регионалното споразумение за минималната работна заплата.
Ако дадена организация се е задължила да плаща на служителите си заплата не по-ниска от минималната заплата, одобрена в Москва, но всъщност плаща по-малко от 18 742 рубли, инспекцията по труда е длъжна да глоби това юридическо лице съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, която предвижда глоба от 50 000 рубли.
Като награда за изпълнение на трудовите задължения, като се вземе предвид жизнения минимум.
Съгласно правилата на част 3 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Размерът на минималната заплата за конкретен субект се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и разходите за живот на работещото население на неговата територия. Част 4 от член 133.1. Кодексът на труда установява, че минималната заплата не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата;
Минималната заплата се определя от регионално споразумение на три страни:
градската управа на Москва;
асоциации на работодателите (съюз на индустриалците и предприемачите).
След сключване на споразумението всички работодатели, работещи в Москва, са поканени да се присъединят към него. Това става чрез официалното публикуване на текста на договора в медиите;
ако работодател, работещ на територията на Москва, в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към споразумението за регионалната минимална заплата, не е представил на упълномощения изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация мотивиран писмен отказ за присъединяване, счита се, че работодателят се е присъединил към споразумението, което означава, че е длъжен да го прилага;
Съгласно член 133.1 от Кодекса на труда регионалната минимална работна заплата е задължителна за използване като част от възнаграждението на служители на държавни институции, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, както и общински институции. Федералното правителство, бюджетните и автономните институции не са длъжни да прилагат регионалната минимална заплата.
Минимална заплата в Москва
| Периодът, от който се установява минималната работна заплата | Минимален размер заплати (търкайте, на месец) |
Нормативен акт за установяване на минималната работна заплата |
|---|---|---|
| от 01.11.2018г | 18 781 | Постановление на правителството на Москва от 19 септември 2018 г. N 1114-PP |
| от 1 май 2018г | 18 742 | |
| от 01.01.2018г | 18 742 | „между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 15 декември 2015 г., Постановление на правителството на Москва № 663-PP от 12 септември 2017 г. |
| от 01.10.2017г | 18 742 | „между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 15 декември 2015 г., Постановление на правителството на Москва № 663-PP от 12 септември 2017 г. |
| от 1 юли 2017г | 17 642 | „между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 15 декември 2015 г., Постановление на правителството на Москва № 355-PP от 13 юни 2017 г. |
| от 1 октомври 2016г | 17 561 | „Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 15.12.2015 г., Резолюция на правителството на Москва от 06.09.2016 г. N 551-PP |
| от 01.01.2016г | 17 300 | „Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 15.12.2015 г. |
| от 01.11.2015г | 17 300 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2015 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 18 декември 2014 г. (с измененията на 30 октомври 2015 г.) |
| от 1 юни 2015г | 16 500 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2015 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 18 декември 2014 г. (с измененията на 26 май 2015 г.) |
| от 01.04.2015г | 15 000 | |
| от 1 януари 2015г | 14 500 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2015 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 18.12.2014 г. |
| от 1 юни 2014г | 14 000 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2014 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 11 декември 2013 г. (с измененията на 24 април 2014 г.) |
| от 1 януари 2014г | 12 600 | „Споразумение за минималната заплата в град Москва за 2014 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 11.12.2013 г. |
| от 01.07.2013г | 12 200 | |
| от 01.01.2013г | 11 700 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2013 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 12.12.2012 г. |
| от 1 юли 2012г | 11 700 | |
| от 01.01.2012г | 11 300 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2012 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 30 ноември 2011 г. |
| от 1 юли 2011г | 11 100 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2011 г. между правителството на Москва, асоциациите на синдикатите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 12.02.2010 г. (с измененията на 01.07.2011 г.) |
| от 1 януари 2011г | 10 400 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2011 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 12.02.2010 г. |
| от 1 май 2010г | 10 100 | |
| от 1 януари 2010 г | 9 500 | „Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2010 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“ от 22 декември 2009 г. |
| от 01.09.2009г | 8 700 | |
| от 1 май 2009г | 8 500 | „Споразумение за 2009 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 24 декември 2008 г. |
| от 01.01.2009г | 8 300 | „Споразумение за 2009 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 24 декември 2008 г. |
| от 01.09.2008г | 7 650 | „Московско тристранно споразумение за 2008 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 11.12.2007 г. (с измененията на 02.09.2008 г.) |
| от 1 май 2008г | 6 800 | „Московско тристранно споразумение за 2008 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 11.12.2007 г. |
| от 1 септември 2007г | 6 100 | |
| от 1 май 2007г | 5 400 | „Московско тристранно споразумение за 2007 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 12 декември 2006 г. |
| от 01.09.2006г | 4 900 | |
| от 1 май 2006 г | 4 100 | „Московско тристранно споразумение за 2006 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 28 ноември 2005 г. |
| от 1 октомври 2005 г | 3 600 | |
| от 1 май 2005 г | 3 000 | „Московско тристранно споразумение за 2005 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 29 декември 2004 г. |
| от 1 октомври 2004 г | 2 500 | |
| от 1 май 2004 г | 2 000 | „Московско тристранно споразумение за 2004 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 22 декември 2003 г. |
| от 2-ро полугодие 2003 г |
1 800 | |
| от 01.01.2003г | 1 500 | „Московско тристранно споразумение за 2003 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 15 декември 2002 г. |
| от 01.09.2002г | 1 270 | |
| от 1 януари 2002 г | 1 100 | „Московско тристранно споразумение за 2002 г. между правителството на Москва, Московските синдикални асоциации и Московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели)“ от 4 декември 2001 г. |
Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва
(изменен с постановление на правителството на Москва от 13 юни 2017 г. № 355-PP)
(екстракция)
Договарящи се страни: Правителството на Москва от името на изпълнителните власти на град Москва (наричано по-нататък Правителството), Московската федерация на профсъюзите (наричано по-долу IFP) от името на московските синдикални асоциации (по-долу наричани профсъюзи), Московската конфедерация на индустриалците и предприемачите (работодатели) (наричана по-долу ICIE (p) от името на московските асоциации на работодателите (наричани по-долу работодателите) (наричани по-долу страните ), в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, Закон № 4 на град Москва от 11 ноември 2009 г. „За социалното партньорство в град Москва“, сключи Московското тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, Москва синдикални асоциации и московски асоциации на работодатели (наричани по-долу Споразумението).
Основните цели на това споразумение са да се осигури координация на интересите на работниците, работодателите и изпълнителните органи на град Москва в регулирането на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения, насочени към подобряване на нивото и качеството на живот на населението, устойчиво функциониране и по-нататъшно развитие на икономическите сектори на град Москва, осигуряване и разширяване на държавните гаранции по въпросите на заетостта и социалната защита на населението, заплащането и защитата на труда на работниците въз основа на принципите на социалното партньорство.
Работодатели:
2.20. Разгледайте като критерии за масово уволнение показателите за броя на уволнените служители на организации, регистрирани в град Москва, с работна сила от 15 или повече души за определен период от време:
2.20.1. Уволнение в рамките на 30 календарни дни на повече от 25% от служителите на организацията от общия брой на служителите в организацията.
2.20.2. Уволнение на служители във връзка с ликвидация на организация от всякаква организационна и правна форма.
2.20.3. Намаляване на броя или персонала на организацията в размер на:
50 или повече лица в рамките на 30 календарни дни;
- 200 и повече души в рамките на 60 календарни дни;
- 500 или повече души в рамките на 90 календарни дни.
2.21. В случай на заплаха от масови съкращения на работници, уведомете профсъюзите, Департамента по труда и социалната защита на населението на град Москва най-малко 3 месеца преди началната дата на съответните дейности. Съвместно разработване на мерки, насочени към намаляване на броя на работниците, подлежащи на уволнение (спиране на наемането на работници, прехвърляне на работа на непълно работно време и други мерки, които намаляват броя на уволнените работници).
2.22. Предоставяйте месечна информация за нуждата от работници на Московския департамент по труда и социалната защита на населението.
2.23. Оказва съдействие за осигуряване на гъвкава работа или работа на непълно работно време на един от родителите с 3 или повече деца, един от родителите (законен представител) на дете с увреждания.
2.24. ICIE(r) предоставя консултации на работодатели по въпроса за попълване на заявление относно необходимостта от привличане на чуждестранни работници.
2.25. Осигурете на служителите, които са уволнени поради ликвидация на организацията или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, възможност за преквалификация в нови професии, както и време за намиране на нова работа преди прекратяването на трудовия договор.
2.26. Не допускайте едновременното освобождаване на служители, които са членове на едно и също семейство през годината, в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията.
2.27. Привличане на висококвалифицирани работници и специалисти като наставници при наемането на работа на завършилите институции за професионално образование.
2.28. ICPP(r) заедно с индустриалните съвети за професионална квалификация извършват работа по професионална и обществена акредитация на професионални образователни програми, изпълнявани от професионални образователни организации и образователни организации за висше образование, които обучават специалисти за икономиката на град Москва.
Синдикати:
2.29. Предоставя безплатни консултации и правна помощ на синдикалните организации, синдикални членове, както и на малоимащи и безработни граждани по прилагането на трудовото законодателство.
2.29.1. За да създадете допълнителни работни места за хора с увреждания, доброволно правете месечна вноска в бюджета на град Москва за всяка незаета квота на работното място за наемане на хора с увреждания в размер на жизнения минимум за работещото население, установен от правителството на Москва на ден на плащането му.
(Клауза 2.29.1 е въведена с решение на Министерството на труда и труда относно регулирането на социалните и трудовите отношения от 12 декември 2016 г. N 77-848-2)
2.30. Осъществява обществен контрол върху разходването на бюджетни средства и средства на работодателите за модернизиране на съществуващи и разкриване на нови работни места.
Раздел 3. В ОБЛАСТТА НА ЗАПЛАТАТА И ПОЛИТИКАТА ПО ДОХОДИТЕ
С цел подобряване на стандарта на живот и заплатите, намаляване на бедността и социалното неравенство в град Москва, страните се задължават да:
3.1. Определете минималната заплата в град Москва от 1 януари 2016 г. - 17 300 рубли.
3.1.1. Размерът на минималната работна заплата в град Москва се преразглежда на тримесечие и се определя в размер на жизнения минимум за трудоспособното население на град Москва, одобрен с решение на правителството на Москва. Ако разходите за живот в град Москва намаляват, минималната заплата остава на същото ниво.
Увеличението на заплатите от 01.10.17 г. е неразделна част от цялата програма. Факт е, че в момента в Руската федерация има програма за индексиране на заплатите. Тази програма е годишна и е пряко свързана с инфлацията в икономиката. Инфлацията е основният икономически и финансов проблем за много жители на страната.
Увеличение на заплатите на служителите в бюджета от октомври
От октомври се увеличават заплатите на служителите в бюджета. Това решение е взето след проучване на информация за недостатъчни възнаграждения на специалистите от публичния сектор.
Именно заради инфлацията парите се обезценяват и с една месечна заплата могат да се купят значително по-малко храна и други стоки. И така, кой получи увеличение на заплатата през октомври? Колко беше увеличението и трябва ли да очакваме увеличение на заплатите в бъдеще? Отговори на тези и други въпроси можете да намерите по-долу в текста.
Минимална работна заплата през октомври
Минималната заплата от октомври 2017 г. е 7800 рубли. Увеличението на заплатите на бюджетниците от 1 октомври като цяло е малко, но в момента държавата не може да си позволи повече поради липса на средства. Това е сумата, която работодателят има право да плаща на своя служител месечно. Тези данни бяха обявени още през юли. Тази стойност си струва да се обърне внимание на онези компании, чиито служители официално получават заплати под 7800 рубли. Увеличението на заплатите на служителите в публичния сектор през октомври 2017 г. е особено важно за тези, чиито заплати са били под 7800 рубли.
От 1 юли това е незаконно, така че сега заплатите ще трябва да бъдат преразгледани. Ако служителят продължава да получава по-малко, работодателят може да получи глоба или друго дисциплинарно действие.
Минималната заплата в Москва стана значително по-висока от октомври 2017 г. Това се дължи на по-високите цени на комуналните услуги и храната, отколкото в други руски градове. От октомври 2017 г. минималната заплата в Москва е почти 19 000 хиляди рубли (18 742 рубли).
Същото важи и за района на Москва. Цените на основните продукти в този регион са значително по-високи, отколкото в страната, така че минималната приемлива заплата не може да бъде по-ниска от 13 750 рубли. Точно такава стойност е установена на 1 юли.
Въпреки това реалните цифри се различават значително от официалните. Причината за това е, че данните на Росстат вземат предвид само граждани, които постоянно живеят в областните центрове. Заплатите в регионалните центрове са значително по-ниски и дори могат да бъдат 13 хиляди рубли.
Заплатите на лекарите от 1 октомври
От октомври заплатите на здравните работници са увеличени по-значително от тези на служителите в много други области. Така например доходите на средния лекар са се увеличили с 6 процента.
Заплатите на лекарите се увеличават през октомври в зависимост от длъжността им.
Медицинският персонал получи увеличение на заплатите с 19 процента, а доходите на младшия медицински персонал се увеличиха с 10 процента (заплатите на медицинските сестри от октомври).
Увеличението на заплатите на лекарите през октомври засяга всички, които работят в тази сфера. През октомври заплатите на медицинските сестри бяха увеличени по същия начин, както на лекарите (разликата беше не повече от пет процента).
Плановете на държавата изглеждат още по-розови, тъй като правителството планира да осигури 30 процента увеличение в бъдеще за лекарите.
Обикновено показателите за ниски доходи са типични за служителите в публичния сектор. Затова увеличението на заплатите на лекарите от 1 октомври е една от основните новини за работещите в медицината. Увеличението на заплатите на лекарите през октомври беше истинско откритие, тъй като обикновено увеличението на заплатите не е толкова голямо.
Заплатите на учителите през октомври
Индексацията на заплатите през октомври засяга не само медицински работници, но и представители на други сфери на дейност. По-специално, заплатите са увеличени за учителите от октомври. Заплатите на учителите също са увеличени от октомври 2017 г. заради инфлацията.
Финансовите проблеми в сферата на образованието се наблюдават от доста дълго време, така че държавата непрекъснато се опитва да прави опити за решаване на проблема. Ниските заплати са една от причините за спадането на престижа на професията. Ако вземем официалните данни като източник на информация, средната заплата на учителя в момента варира от 18 до 20 хиляди рубли (приблизително).
Постоянното увеличение на заплатите в Руската федерация започна през 2012 г. след издаването на президентския указ. Въпреки индексацията това се оказа недостатъчно, тъй като нарастването на заплатите от година на година беше много малко. Освен това учителите не са единствените държавни служители, чиито заплати се плащат от държавната хазна. Военнослужещите, служителите на МВР и много други са основната причина за бюджетните проблеми. Именно поради тази причина увеличението на заплатите на учителите през октомври 2017 г. е едва 3 процента.
Минималната работна заплата (минимална работна заплата) е минималната месечна заплата, която се гарантира на всеки служител, който е работил напълно стандартното работно време за месеца и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения) (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Минималната заплата обаче се използва не само за регулиране на заплатите, но и в някои случаи за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане, както и за други цели на социалното осигуряване (член 3 от Федералния закон от 19 юни , 2000 г. № 82-FZ). Например въз основа на минималната работна заплата за пълен календарен месец се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност, както и обезщетения за майчинство на осигурени лица, които имат осигурителен стаж по-малък от 6 месеца (част 6, член 7, част 3, член 11). от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).
Минималната заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация. В същото време в съставните образувания на Руската федерация може да се установи собствена минимална заплата. Ще ви разкажем за минималната заплата през 2017 г. по региони в нашата консултация.
Федерална минимална заплата от 01.07.2017 г
Нека ви напомним, че федералната минимална заплата се увеличи с 300 рубли от 1 юли 2017 г. и възлиза на 7800 рубли (Федерален закон от 19 декември 2016 г. № 460-FZ). Преди това последното увеличение на „минималната работна заплата“ беше преди година: от 01.07.2016 г. тя беше в размер на 7500 рубли на месец (Федерален закон от 02.06.2016 г. № 164-FZ).
Минимална работна заплата 2017 по региони
Регионална минимална заплата може да бъде установена в съставна единица на Руската федерация въз основа на споразумение на тази субект. В същото време, естествено, регионалната „минимална заплата“ не може да бъде по-малка от федералната минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако съставният субект на Руската федерация има собствена минимална заплата, тя трябва да се прилага за всички служители на този съставен субект. Изключение се прави само за организации, финансирани от федералния бюджет, или тези работодатели, които са отказали да се присъединят към регионалната минимална заплата, следвайки необходимата процедура за това.
Моля, имайте предвид, че от 01.07.2017 г., след увеличението на федералната „минимална заплата“, в някои случаи минималната заплата по региони се промени. Обърнете се към съответните регионални споразумения за актуални данни.
| Предметът на Руската федерация | Минимална заплата, рубли | База |
|---|---|---|
| Москва | 17 642 | Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва (сключено на 15 декември 2015 г.) |
| Московска област | 13 750 | Споразумение за минималната работна заплата в Московска област между правителството на Московска област, Съюза „Московска регионална асоциация на синдикалните организации“ и асоциациите на работодателите на Московска област (сключено на 30 ноември 2016 г. № 118) |
| Санкт Петербург | 16 000 | Регионално споразумение за минималната заплата в Санкт Петербург за 2017 г. (сключено на 12 септември 2016 г. № 310/16-C) |
| Ленинградска област | 10 850 | Регионално споразумение за минималната заплата в Ленинградска област за 2017 г. (сключено на 26 декември 2016 г. № 20/C-16) |
| Калининградска област | 10 500 | Регионално споразумение за минималната заплата в Калининградска област (съставено на 22 април 2017 г.) |
| Мурманска област | 14 281 | Споразумение на правителството на Мурманска област, Мурманския регионален синдикален съвет, Съюза на индустриалците и предприемачите на Мурманска област от 29 ноември 2016 г. |
Минималната заплата за 2017 г. по региони в таблицата, разбира се, включва информация само за някои съставни единици на Руската федерация. По-пълна информация за минималната работна заплата в регионите през 2017 г. можете да намерите на
Съгласно указ на президента на Руската федерация Владимир Путин от 1 юли 2017 г. минималната заплата (минималната заплата) се увеличава от 7500 на 7800 рубли на месец, тоест с 4%. В Москва със заповед на кмета на Москва С. С. Собянин минималната заплата от 1 октомври 2017 г. е 18 742 рубли на месец.
Минимална заплата в Русия
Минималната заплата се одобрява от държавните органи и се увеличава на всеки 1-2 години. Стойността от 7800 рубли на месец съответства на федералната, общоруска минимална заплата. В някои региони, в зависимост от тяхното развитие и доходи, показателите за минимална заплата могат да се различават значително.
Съгласно законодателството на Руската федерация всички съставни образувания на Руската федерация могат самостоятелно да определят своята минимална заплата. В същото време тя трябва да бъде не по-малка от общоруската (федерална) минимална заплата. Но на практика не всички региони са повишили минималната заплата над националната стойност.
Увеличените минимални работни заплати в региона се въвеждат от изпълнителната власт на този регион. Когато вземат решение за въвеждане на такава минимална заплата, регионалните управи са длъжни да се консултират със своите регионални синдикати и работодатели. Юридическите лица, които използват наемен труд и са се присъединили към регионалното споразумение за минимална работна заплата, се задължават да плащат на своите служители заплата не по-ниска от нивото на регионалната минимална заплата. Организации, които не са се присъединили към такова споразумение, могат да плащат заплати, по-ниски от регионалната минимална работна заплата, но тази заплата трябва да бъде не по-малко от 7800 рубли на месец (общоруска минимална заплата).
Всички организации в региона без изключение могат да се присъединят към подобно споразумение.
Въпреки факта, че заплатата на служителя в нашата страна не трябва да бъде по-малка от 7800 рубли на месец, той може да получи по-ниска сума. Факт е, че минималната заплата се изчислява от начислената заплата, а именно преди удържането на данък върху доходите на физическите лица (NDFL). Освен това служителят може да получи по-малка сума в случаите, когато издръжката се удържа от заплатата му, удръжки въз основа на изпълнителни листове от съдебни изпълнители или ако месецът не е бил напълно отработен.
Минималната работна заплата е законов минимум, определен от правителството, използван за контрол и регулиране на заплатите. Минималната заплата се използва за определяне на размера на отпуск по болест, стипендии, обезщетения, майчинство и много други плащания. По някакъв начин минималната заплата зависи от разходите за живот.
Минимална заплата в Москва
В столицата на нашата родина Москва минималната заплата е в пряка зависимост от издръжката на живота. А самият жизнен минимум се изчислява от статистическите организации и се одобрява на всеки 3 месеца. От 1 октомври 2017 г. минималната заплата в Москва беше увеличена до 18 742 рубли на месец.
Ако разходите за живот в Москва се увеличат, тогава минималната заплата също се увеличава със същата сума. В случаите, когато разходите за живот намаляват (това е рядко, но се случва), минималната работна заплата не намалява. Тази разпоредба е залегнала в Московското тристранно споразумение между правителството на Москва, Московската асоциация на профсъюзите и Московската асоциация на работодателите.
По този начин всички московски организации са длъжни да плащат на служителите си заплата от най-малко 18 742 рубли за пълен отработен месец. Тези пари могат да включват всякакви бонуси и надбавки. Изключение могат да бъдат само онези юридически лица, които по предписания начин и в рамките на установения срок са изпратили до инспекцията по труда мотивиран отказ за присъединяване към регионалното споразумение за минималната работна заплата.
Ако дадена организация се е задължила да плаща на служителите си заплата не по-ниска от минималната заплата, одобрена в Москва, но всъщност плаща по-малко от 18 742 рубли, инспекцията по труда е длъжна да глоби това юридическо лице съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, която предвижда глоба от 50 000 рубли.