Wie viele Urlaubstage gelten für minderjährige Arbeitnehmer? Ist es möglich, aus dem Urlaub zurückgerufen zu werden?

Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Jährlicher bezahlter Grundurlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren

1. Minderjährigen Arbeitnehmern wird ein verlängerter bezahlter Jahresurlaub gewährt. Teilzeitarbeit hat keinen Einfluss auf die Dauer des gewährten Urlaubs.

Ein lokales Regulierungsgesetz einer Organisation, ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag können die Gewährung eines längeren Urlaubs für den Arbeitnehmer vorsehen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Urlaub zu einem für ihn passenden Zeitpunkt zu nutzen. Daher werden bei der jährlichen Erstellung eines Urlaubsplans und der Festlegung der Reihenfolge der Gewährung des jährlichen bezahlten Urlaubs an Arbeitnehmer die Wünsche des minderjährigen Arbeitnehmers berücksichtigt.

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Die Festlegung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs in Kalendertagen bedeutet, dass bei der Berechnung auch Wochenenden berücksichtigt werden.

Arbeitsfreie Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, verlängern die Gesamturlaubsdauer, da sie nicht in die gesetzliche Dauer des Jahresurlaubs eingerechnet sind (Artikel 120 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Minderjährigen wird auf Antrag bezahlter Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr bis zum Ende von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewährt (Artikel 122 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den gesamten Jahresurlaub zu nutzen. Durch Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden (Artikel 125 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

3. Macht ein Minderjähriger nach Vollendung des 18. Lebensjahres von seinem Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub Gebrauch, so wird die Dauer dieses Urlaubs im Verhältnis zu der vor und nach der Volljährigkeit geleisteten Arbeitszeit bestimmt (Ziffer 21 des Beschlusses des Plenums vom der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 N 1).

4. Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Minderjährigen muss der Jahresurlaub verlängert oder auf einen anderen Zeitraum verschoben werden, den der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festlegt (Artikel 124 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Übertragung des Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr auf Antrag eines minderjährigen Arbeitnehmers ist nicht zulässig. Es wurde ein Verbot eingeführt, Arbeitnehmern unter 18 Jahren keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren (Artikel 124 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren kann nicht vom Jahresurlaub abberufen werden (Artikel 125 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Da einem Minderjährigen Urlaub zu einem für ihn passenden Zeitpunkt gewährt wird, hat er das Recht, den bezahlten Jahresurlaub zu den zusätzlichen Urlaubstagen hinzuzurechnen, die von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, die Beruf und Studium verbinden.

5. Der Ersatz des Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren ist nicht zulässig, mit Ausnahme der Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung (Artikel 126 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Minderjährige Arbeitnehmer sind eine besondere Kategorie von Arbeitnehmern, deren Tätigkeiten durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt sind, der Arbeit von Minderjährigen sind jedoch gesonderte Artikel gewidmet. Bei der Arbeit Minderjähriger handelt es sich in der Regel um eine Zwangsmaßnahme, die vor allem von jungen Menschen ergriffen wird, um Geld zu verdienen.
Betrachten wir die Situation genauer Urlaub für minderjährige Arbeitnehmer.

Urlaubsdauer für einen minderjährigen Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass minderjährigen Arbeitnehmern 31 Kalendertage Urlaub zu einem für die Arbeitnehmer günstigen Zeitpunkt gewährt werden sollten. Der langfristige bezahlte Jahresurlaub eines Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage, d. h. wer das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, hat Anspruch auf 3 zusätzliche Tage. Darüber hinaus erfolgt der Urlaub eines Firmenmitarbeiters nach dem Urlaubsplan, während minderjährige Mitarbeiter zu einem für sie passenden Zeitpunkt in den Urlaub fahren können und kein Urlaubsplan für sie ein Hindernis darstellt.

Zusätzliche Garantien für Minderjährige
Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer nach einem halben Arbeitsjahr Anspruch auf Urlaub. Nach Ablauf von 6 Monaten können Arbeitnehmer nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber Urlaub beziehen. Minderjährige haben Anspruch auf vorzeitigen Urlaub, ohne ein halbes Jahr warten zu müssen, jedoch nur auf Antrag. Selbstverständlich wird im Falle einer Kündigung das Urlaubsgeld neu berechnet.

Personen unter 18 Jahren ist es untersagt, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. Im Regelfall ist es verboten, zwei Jahre lang keinen bezahlten Urlaub zu gewähren. Das heißt, für Personen unter 18 Jahren wurde eine zusätzliche Garantie gewährt.

Daher ist es unmöglich (verboten), den Jahresurlaub eines Minderjährigen durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Hier möchten vielleicht einige etwas mehr Geld verdienen, denn eine Beschäftigung vor dem 18. Lebensjahr ist in der Regel nicht mit günstigen Konditionen verbunden, das Gesetz verbietet dies jedoch und schützt so Jugendliche vor Überarbeitung.

Darüber hinaus ist es Minderjährigen untersagt, aus dem Urlaub zurückgerufen zu werden. Im Normalfall, wie in unserem Material beschrieben, ist es möglich, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückzurufen.

Zusätzlicher Urlaub für Minderjährige
Es ist zu beachten, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben.

Recht auf Ruhe für minderjährige Arbeitnehmer

Für diejenigen, die Beruf und Studium kombinieren, wird gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusätzlicher Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes gewährt. Dieser Urlaub gilt nicht nur für Personen unter 18 Jahren, sondern muss auch Minderjährigen gewährt werden, von denen die meisten studieren.

Fazit zu Urlaub von minderjährigen Arbeitnehmern
Der Staat hat dafür gesorgt, dass Bürger unter 18 Jahren arbeiten können. Gleichzeitig werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zusätzliche Garantien für einen minderjährigen Arbeitnehmer festgelegt, die für alle Arbeitgeberunternehmen verpflichtend sind.

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Ein besonderer Schwerpunkt wird auf Privat- und Familienkindergärten gelegt. Mittlerweile besuchen 460.000 Kinder solche Kindergärten. Bis 2018 sollen es das Eineinhalbfache sein. Das Konzept und der Plan sehen die Entwicklung eines bezahlbaren Mietwohnungsmarktes für Familien mit geringem Einkommen vor, auch durch die Vermietung von Sozialwohnungen. Die Pläne hier sind wirklich grandios. Derzeit verbessern nur 7 Prozent der Familien mit als bedürftig anerkannten Kindern ihre Lebensbedingungen. Im Jahr 2018 soll dieser Wert bei mindestens 45 Prozent liegen. Außerdem ist geplant, den Anteil der kinderreichen Familien, die kostenloses Land erhalten haben, an der Gesamtzahl der bedürftigen Familien von 25 Prozent im Jahr 2013 auf 35 Prozent im Jahr 2018 zu erhöhen.

Regelmäßiger Urlaub nach Arbeitsgesetzbuch in Anwesenheit eines Kindes unter sieben Jahren

Garantien bei Entsendung auf Dienstreise, bei Überstunden, bei Nacht-, Wochenend- und arbeitsfreien Feiertagen. Frauen mit Kindern unter drei Jahren können auf Dienstreisen, bei Überstunden, bei Nachtarbeit und an Wochenenden geschickt werden und arbeitsfreie Feiertage nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und sofern dies nicht aus medizinischen Gründen verboten ist (Artikel 113, 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Garantien für Personen, die behinderte Kinder betreuen. Auf schriftlichen Antrag muss der Arbeitgeber einem Elternteil vier zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monat für die Betreuung behinderter Kinder gewähren.

Er kann sie alleine nutzen oder sie nach eigenem Ermessen mit einem anderen Elternteil teilen (Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub für Eltern mit minderjährigen Kindern

Darüber hinaus wird ihre Arbeitswoche um eine Stunde verkürzt, um mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und einige familiäre Probleme zu lösen. Diese Praxis gibt es beispielsweise in Schweden schon seit langem. Hoffen wir, dass wir eines Tages dazu erwachsen werden.

Es stehen jedoch noch weitere gute Veränderungen an. Sie wurden vom Arbeitsministerium gemeinsam mit der Allrussischen Volksfront, der Öffentlichen Kammer und anderen Experten und Abteilungen formuliert. Für die Umsetzung der ersten Stufe des Konzepts der staatlichen Familienpolitik wurde ein Aktionsplan für 2015-2018 erstellt.

Am 1. März muss das Dokument der Regierung vorgelegt werden. Insbesondere in den nächsten drei Jahren sollen Voraussetzungen geschaffen werden, um die Zahl einkommensschwacher Familien mit minderjährigen Kindern zu reduzieren.

Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschreibt detailliert das Verfahren, die Dauer und die Gründe für die Gewährung eines solchen Urlaubs. Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung richtet sich nach Art.

Arbeitsgesetzbuch, das auch das Sonderrecht einiger Arbeitnehmer darauf voraussetzt, noch bevor die standardmäßige 6-monatige Berufserfahrung in der Organisation erreicht ist. Dazu gehören beispielsweise schwangere Frauen und minderjährige Arbeitnehmer, denen das Recht eingeräumt wird, den günstigsten Zeitpunkt für ihren Urlaub, auch in den Sommermonaten, zu wählen.

Darüber hinaus wäre es sinnvoll, bei der Festlegung, wer Anspruch auf Urlaub im Sommer hat, auf regionale Regelungen zum Schutz bestimmter Bürgergruppen und Bundesgesetze zurückzugreifen. Auch nach den Regeln der Kunst.

Verfahren zur Gewährung von Jahresurlaub mit einem Kind unter 3 Jahren

Um Programme zur Adoption von Kindern ohne elterliche Fürsorge zu unterstützen, das Adoptionsgeheimnis und ihre Anpassung an neue Familien zu wahren, wurde Artikel 257 in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgenommen, der einen Urlaub für Adoptiveltern vorsieht. Wichtig: Die Dauer kann bis zu 70 Tage betragen, gerechnet vom Zeitpunkt der Adoption bis zur Vollendung des 70. Lebensjahres des Kindes (bei der Adoption von 2 oder mehr Kindern erhöht sich dieser Zeitraum auf 110 Tage).

So können sich Arbeitnehmer, die ein Kind adoptiert haben, das noch keine 3 Monate alt ist, in den Sommermonaten ausruhen. Hinweis: Diese Regelung gilt ausschließlich für die Adoption als Form der Unterbringung von Kindern in Familien, wobei nur einer der adoptierenden Ehegatten Anspruch auf Austritt hat.

Kunst. Arbeitsgesetzbuch: Die Rechte der Eltern, die Sie kennen sollten Der Urlaub ist eine großartige Zeit, in der Sie verschiedenen Arbeitsproblemen entfliehen und Zeit für sich und Ihre Familie verwenden können.

Regeln für die Gewährung von regelmäßigem Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch

Das vorrangige Recht auf Urlaub während der Sommerperiode wird einigen Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundes- und Regionalvorschriften gewährt. Anhand dieses Materials erfahren Sie, wer es nutzen kann.
Gründe für die Gewährung vorrangiger Sommerurlaubsrechte Wer hat nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anspruch auf Sommerurlaub? Welche Eltern minderjähriger Kinder können im Sommer vorrangig Urlaub nehmen? Vorrangiges Recht auf Urlaub für andere Kategorien von Arbeitnehmern Umsetzung des vorrangigen Rechts auf Sommerurlaub Abonnieren Sie unseren Kanal in Yandex.Zen! Abonnieren Sie den Kanal. Gründe für die Gewährung vorrangiger Rechte für den Sommerurlaub. Die Verfassung der Russischen Föderation in Art.

Urlaub minderjähriger Arbeitnehmer im Jahr 2018

37 definierte eines der grundlegenden Menschenrechte – das Recht auf Ruhe. Als eine der Garantien für die Umsetzung wird das Recht auf bezahlten Jahresurlaub angegeben.

Arbeitsgesetzbuch: Elternrechte, die Sie kennen sollten

Aufmerksamkeit

Ich werde zwangsweise in einen weiteren Urlaub und anschließenden unbezahlten Urlaub geschickt. Ich hatte momentan nicht vor, in den Urlaub zu fahren, da das Kind in den Kindergarten geht.

Es stellt sich heraus, dass ich das Kind im Sommer, wenn der Kindergarten nicht geöffnet ist, in der Obhut meiner Großmutter lassen muss. Unsere Abteilung hat drei Mitarbeiter. Ein Arbeiter hat keine Kinder, der andere hat erwachsene Kinder.

Die Info

Sag mir was ich tun soll. Das Kind hatte eine Lungenentzündung und ich wollte es mit ans Meer nehmen. Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass bezahlter Jahresurlaub zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der von einem bestimmten Arbeitgeber festgelegten Priorität für die Gewährung von Urlaub gewährt werden kann.

Die Urlaubsplanung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.

Verfahren zur Gewährung von Urlaub für Frauen mit Kindern

Sie können zinslos zusätzliches Geld für Ihren Urlaub erhalten, indem Sie eine Kreditkarte mit Kulanzfrist abschließen. Eine Liste lohnenswerter Möglichkeiten finden Sie hier: Wann gibt es Urlaub für Eltern eines minderjährigen Kindes? Wenn wir über die Mutterschaftszeit sprechen, können Sie dieses Recht jederzeit nutzen.

Dieser Zeitraum umfasst die Zeit bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Minderjährigen. Jeder Elternteil hat das Recht, die Möglichkeit des Urlaubs in Anspruch zu nehmen.

Sie können sich ändern und sich die Zeit nehmen, die sie brauchen. Eltern mit Minderjährigen unter 7 Jahren haben jederzeit Anspruch auf Ruhe. Das heißt, sie können sich mit einem Antrag an den Arbeitgeber wenden, um ihnen die Zeit zu gewähren, die sie für notwendig halten. Und der Arbeitgeber muss einem solchen Wunsch nachkommen. Eine weitere bevorzugte Kategorie sind Eltern mit Kindern im Alter von 7 bis 10 Jahren. Diese Kategorie von Arbeitnehmern hat das Recht, sich während der Sommerferien auszuruhen.

Papa kann es auch

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Urlaub für Eltern mit minderjährigen Kindern Achtung Haben wir das Recht, eine Klausel in den Tarifvertrag aufzunehmen, damit unbezahlter Urlaub nicht im Sommer gewährt wird? Und hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer in den Urlaubsplan aufzunehmen, die für das nächste Jahr keine Urlaubsanträge gestellt haben? #14 IP/Host: 62.181.51.
Wenn Ihre Rechte verletzt werden, ignorieren Sie es nicht. Erfahrener Rechtsbeistand hier: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – Urlaub für Eltern minderjähriger Kinder Das Gesetz unterscheidet mehrere Kategorien von Eltern mit Söhnen oder Töchtern unter zwölf Jahren.

Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs begründet das Recht auf Betreuungszeit für einen minderjährigen Sohn oder eine minderjährige Tochter.
Dieser Zeitraum umfasst die Zeit nach der Geburt bis zum dritten Lebensjahr;
Mitarbeiter mit Minderjährigen unter sieben Jahren;
Arbeiter, die Kinder im Alter von sieben bis zehn Jahren großziehen.

Heute beschäftigen wir uns mit dem Thema „Urlaub für ein Kind unter 18 Jahren nach Arbeitsgesetzbuch“ und analysieren es anhand von Beispielen. Alle Fragen können Sie in den Kommentaren zum Artikel stellen.

Der Wunsch von Teenagern, selbst Geld zu verdienen, anstatt Geld von ihren Eltern zu verlangen, ist ein positives Phänomen. Viele Arbeitgeber stehen solchen Wünschen positiv gegenüber und greifen nicht in die Beschäftigung von Minderjährigen ein. Nach einiger Zeit können Jugendliche Urlaub beantragen. Und das ist legal. Das Arbeitsgesetz garantiert Urlaub für Kinder unter 18 Jahren.

Vorteile der Gewährung von Jahresurlaub für Minderjährige

Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, wird ein verlängerter Jahresurlaub garantiert. Die Dauer beträgt 31 Tage.

Auch wenn ein Teenager Teilzeit arbeitet, wird die Urlaubszeit nicht gekürzt.

Andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführte Privilegien für Minderjährige sind ebenfalls legal:

Urlaub kann auch dann gewährt werden, wenn der Jugendliche noch nicht sechs Monate lang gearbeitet hat (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs).
Er hat das Recht, alle Urlaubstage (31) in vollem Umfang zu nutzen.
Der Antrag kann zu jedem für den Jugendlichen passenden Zeitpunkt verfasst werden. Der Arbeitgeber kann ihn nicht ablehnen.
Wird der Urlaub vorzeitig in Anspruch genommen und ein Arbeitnehmer kündigt, wird ihm ein Teil des bezahlten Urlaubsgeldes einbehalten. Dieser Betrag darf jedoch 20 % des Einkommens des Minderjährigen nicht überschreiten (Artikel 137, 138 des Arbeitsgesetzbuchs).
Im gegenseitigen Einvernehmen kann der bezahlte Urlaub in Teile geteilt werden (Artikel 125). Sie können so genutzt werden, wie es für den jungen Mitarbeiter bequem ist.

Wenn ein Minderjähriger nicht nur arbeitet, sondern auch studiert, hat er das Recht, zu den gesetzlich vorgesehenen zusätzlichen Ruhetagen für Studierende den Jahresurlaub anzurechnen.

Jedes Unternehmen hat einen Urlaubsplan für seine Mitarbeiter entwickelt. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren stellt dies jedoch kein Hindernis dar. Minderjährige können unabhängig davon, was im Stundenplan steht, in den Urlaub fahren.

Zusätzliche Garantien im Arbeitsgesetzbuch für die Gewährung von Urlaub an ein Kind unter 18 Jahren

Wenn ein Minderjähriger offiziell in einem Unternehmen arbeitet, hat er folgende Garantien:

Der Arbeitgeber kann ihm den Urlaub nicht verweigern.
Ruhetage dürfen nicht auf das nächste Jahr übertragen werden, auch nicht auf Antrag eines Minderjährigen.
Es ist verboten, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Sie wird nur im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers durchgeführt. Dann wird für nicht in Anspruch genommene Ruhetage eine Entschädigung gezahlt.
Es ist verboten, einen Minderjährigen aus dem Urlaub zurückzurufen. Bei Bedarf werden seine Aufgaben von einem anderen Mitarbeiter wahrgenommen.

Ein arbeitendes Kind unter 18 Jahren muss einmal im Jahr in den Urlaub fahren.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch die Verlängerung oder Verschiebung der Ruhetage vor, wenn der Jugendliche während dieser Zeit krank wird und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhält.

Ein Kind, das das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, kann nicht aus dem Urlaub zurückgerufen, verschoben oder verschoben werden, unabhängig davon, was in dem Unternehmen passiert, in dem es arbeitet. Aus Produktionsgründen ist dies nur mit Erwachsenen möglich.

Alle berufstätigen Teenager genießen das Recht auf längeren Urlaub und andere Privilegien. Was ist, wenn das Kind 18 Jahre alt wird, nachdem es bereits einige Zeit im Unternehmen gearbeitet hat? Wie kann man einen Urlaub organisieren, um seine Rechte und Gesetze nicht zu verletzen?

Fragen, die richtig gelöst werden müssen:

Wie lange dauert der Urlaub?
Ist es zulässig, einen Mitarbeiter abzulehnen und Ruhetage auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben?
ob der Arbeitgeber das Recht hat, einen solchen Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückzurufen.

In einer solchen Situation wird der Urlaubsbetrag proportional berechnet. Dabei ist die Arbeitszeit vor Erreichen des Erwachsenenalters und nach Vollendung des 18. Lebensjahres zu berücksichtigen.

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einem Minderjährigen den Urlaub zu verweigern, auch wenn dieser sechs Monate lang nicht im Unternehmen gearbeitet hat. Obwohl dies zu Problemen bei der Funktionsweise des Unternehmens führen kann, ist das Gesetz auf der Seite der Jugendlichen. Daher müssen Arbeitgeber im Umgang mit Minderjährigen flexibel sein, um ihrem Unternehmen keinen Schaden zuzufügen und die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten.

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Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss der Arbeitgeber einem Kind unter 18 Jahren, das im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, jederzeit Urlaub gewähren. Und die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs für diese Personen beträgt 31 Kalendertage (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was bedeutet das? Erstens gilt die Bedingung einer 6-monatigen ununterbrochenen Arbeit bei einem Arbeitgeber, nach der ein normaler Arbeitnehmer das Recht hat, zu gehen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), nicht für einen minderjährigen Arbeitnehmer. Er hat das Recht, auch nach einem Monat Arbeit einen Urlaubsantrag zu stellen. Darüber hinaus für alle ihm zustehenden 31 Urlaubstage, unabhängig davon, wie viele Urlaubstage er verdient hat. Der Arbeitgeber muss ihm auf halbem Weg entgegenkommen, obwohl dies wahrscheinlich unrentabel sein wird. Daher ist es in einer solchen Situation sinnvoll, dass der Arbeitgeber versucht, mit dem Arbeitnehmer eine Aufteilung des Urlaubs in Teile zu vereinbaren, was nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zulässig ist.

Übrigens, wenn ein solcher Arbeitnehmer unter 18 Jahren von seinem Recht auf vorzeitigen bezahlten Jahresurlaub Gebrauch macht, ihn vollständig streicht und ein Jahr lang nicht für seinen Arbeitgeber arbeitet, kann er bei der Entlassung das unverdiente Urlaubsgeld einbehalten . Die Höhe der Abzüge darf jedoch 20 % der Zahlungen, die er im Zusammenhang mit der Entlassung überweisen muss, nicht überschreiten (Artikel 137, 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht ein bestimmtes Verfahren für die Ruhezeit minderjähriger Arbeitnehmer vor, das sich von den für andere Bevölkerungsgruppen geltenden Normen unterscheidet.

Der Arbeitgeber eines Jugendlichen, der unmittelbar nach einem Urlaub kündigt, kann kein Geld von seinem Gehalt als Entschädigung für arbeitslose Tage einbehalten, wenn die zweiwöchige Frist für die Benachrichtigung seiner Vorgesetzten über seine Entlassung in dem ihm gewährten Jahresurlaub enthalten ist, d. h. wenn ein Arbeitnehmer nach einem Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehrt.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub in Organisationen wird durch einen besonderen Zeitplan festgelegt, der zu Beginn des Jahres erstellt wird. Compliance ist für alle Mitarbeiter verpflichtend, d.h. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, während des in diesem Dokument angegebenen Zeitraums „Urlaub“ zu machen.

Diese Regelung gilt nicht für beschäftigte Minderjährige. Diese Bevölkerungsgruppe kann zu einem für sie passenden Zeitpunkt bezahlten Urlaub nehmen.

Ob in diesem Fall die Wünsche der Geschäftsleitung berücksichtigt werden oder nicht, ist eine persönliche Angelegenheit jedes Mitarbeiters. Dementsprechend ist kein Zeitplan ein Hindernis dafür, einem berufstätigen Teenager zu einem Zeitpunkt seiner Wahl bezahlte freie Tage zu gewähren.

Wie oben erwähnt, beträgt die Mindestdauer des bezahlten Urlaubs für minderjährige Arbeitnehmer 31 Tage. Ein solcher Mitarbeiter kann den gesamten Zeitraum auf einmal in den Urlaub fahren oder ihn in Teile aufteilen.

Im zweiten Fall muss einer der gewährten Urlaubsteile mindestens 14 Kalendertage betragen. Darüber hinaus erfolgt sie in freiwilliger Vereinbarung mit dem Chef, liegt also in seinem Ermessen.

WICHTIG: Die Übertragung des bezahlten Urlaubs und dessen Ersetzung durch eine Barzahlung für Bürger unter 18 Jahren ist inakzeptabel!

Anmeldeverfahren

Die dokumentarische Unterstützung des Urlaubs minderjähriger Arbeitnehmer erfolgt analog zu anderen Bevölkerungsgruppen.

Auf welche weiteren Feiertage hat ein Minderjähriger Anspruch?

Zusätzlich zum Jahresurlaub haben Minderjährige Anspruch darauf. Es richtet sich an Personen, die Arbeit und Studium kombinieren. Es ist erwähnenswert, dass diese Unterstützungsmaßnahme für Arbeitnehmer jeden Alters gilt, nicht nur für Minderjährige.

Verweigerung des Urlaubs für einen Teenager

Leider kommt es nicht selten vor, dass Arbeitgeber minderjährigen Untergebenen die Gewährung von Urlaub verweigern. In einer solchen Situation besteht kein Grund zur Verzweiflung, der Handlungsalgorithmus ist wie folgt: Ein Minderjähriger muss lediglich einen Urlaubsantrag stellen und kann nach zwei Wochen ab diesem Datum in seinen geliebten Urlaub fahren.

AUFMERKSAMKEIT: Wenn das Management gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstößt, indem es einem Mitarbeiter die Zahlung von Urlaubsgeld verweigert, ihn zur Arbeit ruft oder sich sogar weigert, „Urlaub“ zu gewähren, sollte der Bürger, dessen Rechte verletzt werden, eine schriftliche Beschwerde einreichen Der Manager weist auf die Rechtsnormen hin, gegen die verstoßen wird.

Wenn diese Maßnahme keine Wirkung zeigt, besteht der nächste Schritt darin, sich an die staatliche Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft und auch an das Gericht zu wenden.

Arbeitgeber Haftung

Die Nichtgewährung von bezahltem Urlaub an einen minderjährigen Arbeitnehmer oder dessen Gewährung unter Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Ordnungswidrigkeiten und die Verhängung von Geldstrafen nach sich ziehen: bis zu 5.000 für Beamte und bis zu 50.000 für Organisationen.

Wenn solche Straftaten in einem Unternehmen regelmäßig auftreten, hat der Arbeitsinspektor (oder das Gericht) außerdem das Recht, jeden Einzelfall als gesonderte Straftat zu betrachten, was sich entsprechend erheblich auf die endgültige Höhe der Geldstrafe auswirkt.

Somit bietet der Staat Minderjährigen die Möglichkeit, zu arbeiten und dafür einen Lohn zu erhalten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Reihe zusätzlicher sozialer Garantien für diese Arbeitnehmer vor: die Gewährung von bezahltem Urlaub für einen Arbeitszeitraum von weniger als sechs Monaten mit einer Dauer von 31 Kalendertagen, die Möglichkeit, eine geeignete Ruhezeit zu wählen, usw sowie zusätzlicher bezahlter Urlaub für Studierende.

Die Nichtgewährung der oben genannten Garantien und die Verletzung anderer Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Arbeitgeber ist ein Grund für die Klageerhebung und zieht eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel nach sich.

Neuauflage von Art. 267 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird der jährliche Grundurlaub für die Dauer von 31 Kalendertagen zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt.

Kommentar zu Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben unabhängig von der Art der Arbeit und den Merkmalen des Arbeitgebers Anspruch auf einen verlängerten bezahlten Grundurlaub von 31 Kalendertagen sowie auf die Inanspruchnahme des Urlaubs zu einem für sie passenden Zeitpunkt.

Das Verfahren zur Berechnung der Urlaubsdauer für Arbeitnehmer unter 18 Jahren ist das gleiche wie für erwachsene Arbeitnehmer: Es werden Wochenenden berücksichtigt, die in den entsprechenden Kalenderzeitraum fallen, arbeitsfreie Feiertage werden nicht berücksichtigt. Der Anspruch auf verlängerten Urlaub steht den Arbeitnehmern bis zu ihrem 18. Lebensjahr zu. Im Arbeitsjahr, in dem er das 18. Lebensjahr vollendet, wird der Urlaub für die Zeit bis einschließlich des Monats, in dem er das 18. Lebensjahr vollendet, mit 2,58 Kalendertagen pro Arbeitsmonat und für den verbleibenden Zeitraum des Arbeitsjahres mit dem Satz berechnet von 2,33 Kalendertagen pro Arbeitsmonat. Das aus der Summation resultierende Ergebnis wird gemäß den allgemeinen Rundungsregeln auf ganze Arbeitstage gerundet.

Zusätzlicher Urlaub (z. B. für Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten oder für Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten, in anderen durch Bundesgesetze und Tarifverträge festgelegten Fällen) für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird zum bezahlten Haupturlaub von 31 Jahren hinzugerechnet Kalendertage.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren (bis einschließlich des Jahres, in dem sie 18 Jahre alt werden) haben das Recht, zu jedem für sie passenden Zeitpunkt Urlaub zu nehmen. Dieser Umstand sollte bei der Erstellung eines Urlaubsplans berücksichtigt werden. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren das Recht, den Urlaub in Teile aufzuteilen.

Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs legt weitere Merkmale der Gewährung von Urlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren fest, beispielsweise das Verbot der Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub und das Verbot der Rücknahme vom Urlaub gemäß Artikel 125 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch sowie Teil 2 von Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches ist es verboten, Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen.

Noch ein Kommentar zu Art. 267 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die folgenden Merkmale für die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer unter 18 Jahren fest:

Das Recht auf einen verlängerten bezahlten Grundurlaub von 31 Kalendertagen;

Das Recht, den Urlaub zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu nutzen.

2. Alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf einen bezahlten Grundurlaub von 31 Kalendertagen, unabhängig von der Art ihrer Arbeit und den Merkmalen des Arbeitgebers.

Die Dauer des bezahlten Grundurlaubs beträgt 31 Kalendertage. Ein Tarifvertrag oder Tarifvertrag kann einen Urlaub von längerer Dauer vorsehen.

3. Junge Arbeitnehmer haben das Recht auf verlängerten Urlaub bis zu ihrem 18. Lebensjahr. Daher ist im Arbeitsjahr, in dem sie das 18. Lebensjahr vollendet, das Verfahren zur Bestimmung der Urlaubsdauer wie folgt:

Für den Zeitraum bis zum Monat der Vollendung des 18. Lebensjahres wird der Urlaub mit 2,58 Kalendertagen je Arbeitsmonat berechnet;

Für den verbleibenden Zeitraum des Arbeitsjahres - in Höhe von 2,33 Kalendertagen pro Arbeitsmonat;

Das sich nach der Summierung ergebende Ergebnis wird gemäß den allgemeinen Rundungsregeln auf ganze Arbeitstage gerundet.

4. Zusätzlicher Urlaub (für Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten, in anderen durch Bundesgesetze und Tarifverträge festgelegten Fällen) für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird zum bezahlten Haupturlaub von 31 Kalendertagen hinzugerechnet . Zum Verfahren zur Gewährung von Zusatzurlaub siehe Art. Kunst. 116 - 120 und 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu.

5. Arbeitnehmer unter 18 Jahren (bis einschließlich des Jahres, in dem sie 18 Jahre alt werden) haben das Recht, zu jedem für sie passenden Zeitpunkt Urlaub zu nehmen. Dieser Umstand sollte bei der Erstellung eines Urlaubsplans berücksichtigt werden.

Ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren hat das Recht, seinen Urlaub in Teile aufzuteilen. Zur Aufteilung des Urlaubs in Teile siehe Teil 1 der Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu.

6. Zusätzlich zu den in Art. 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es weitere Besonderheiten bei der Gewährung von Urlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Heute kann ein minderjähriger Bürger der Russischen Föderation auf eigenen Wunsch eine Arbeit finden und für seine Arbeit eine volle finanzielle Entschädigung erhalten. Der Staat gewährt dieser Kategorie von Arbeitnehmern eine Reihe von Garantien und Vorteilen, auch bei der Einstellung.

Dies kann beispielsweise den Arbeitstag und seine Dauer sowie den jährlichen Grund- oder Zusatzurlaub betreffen. Wie viele Tage des jährlichen Grundurlaubs sind gesetzlich, nach den Bedingungen und den Merkmalen der Bereitstellung (einschließlich Standard) vorgeschrieben? Wie lange beträgt die zusätzliche bezahlte Freizeit? Ist es möglich, berufstätigen minderjährigen Arbeitnehmern eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

Bedingungen für die Gewährung von Urlaub an einen minderjährigen Arbeitnehmer

Die Volljährigkeit tritt ein, wenn eine Person das 18. Lebensjahr vollendet. Laut Gesetz hat ein Jugendlicher ab seinem 14. Lebensjahr das Recht auf einen Arbeitsplatz. Gleichzeitig erhält er eine Reihe von Vorteilen: entsprechend der Länge des Arbeitstages, entsprechend der Dauer der jährlichen Hauptruhezeit, gemäß den Regeln für deren Gewährung sowie gemäß den Bedingungen der zusätzlichen bezahlten Ruhezeit und seine Dauer. Verantwortlich für den Urlaub sowie für die besonderen Bedingungen seiner Bereitstellung.

Dauer des Grundjahresurlaubs für berufstätige Minderjährige

Das Arbeitsrecht legt in Artikel 267 fest, wie viele Tage eine erwerbstätige Person, die die Volljährigkeit noch nicht erreicht hat, ruhen muss, nämlich 31 Tage. Drei Tage mehr als für ältere Arbeitnehmer angemessen ist.

Es gibt noch ein weiteres Merkmal der Gewährung des jährlichen Grundurlaubs für berufstätige Jugendliche: Sie unterliegen nicht dem Urlaubsplan, d.h. In ihrer Version wird der Zeitplan natürlich erstellt, aber sie haben das Recht, auf besonderen Wunsch außerhalb der Reihe in den Urlaub zu fahren.

Noch eine Nuance: Berufstätige Minderjährige müssen für solche Ereignisse nicht auf die Standardzeit warten – sechs Monate. Dies bedeutet, dass sie den Antrag jederzeit, beispielsweise zwei Monate nach der Einstellung, stellen können und der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Antrag abzulehnen. Wichtig: 31 Tage der nächsten jährlichen Ruhezeit gelten für das Arbeitsjahr und nicht für das Kalenderjahr.

Dauer des Zusatzurlaubs für einen Minderjährigen

Der Gesetzgeber hat den Besonderheiten der Situation berufstätiger Jugendlicher Rechnung getragen: Personen unter 18 Jahren werden beschäftigt, wenn sie von einem besonderen Bedürfnis getrieben werden und möglicherweise nicht nur auf das Geld angewiesen sind, das ihnen die Arbeit verschafft, sondern auch auf Ausbildung. Für all das benötigen sie mehr Zeit als ein normaler Mitarbeiter.

Daher gibt es für berufstätige Minderjährige eine speziell eingerichtete zusätzliche Ruhezeit, die der Arbeitgeber für die Vorbereitung und das Bestehen von Prüfungen gewährt. Diese Option beinhaltet einen bezahlten zusätzlichen Zeitraum im Verhältnis zum Hauptjahresurlaub – bis zu 24 Kalendertage pro Jahr.

Es gibt andere Möglichkeiten, dem Arbeitnehmer zusätzliche Zeit zu gewähren, diese Ruhezeit wird jedoch nicht mehr vergütet:

bis zu 30 Tage, wenn die Pflege eines erkrankten Angehörigen erforderlich ist;
bis zu 7 Tage – im Todesfall eines Angehörigen.

Wird Urlaub für berufstätige Minderjährige bezahlt?

Die jährliche Hauptruhezeit für erwerbstätige Minderjährige muss in Höhe des Medians des durchschnittlichen Mindestverdienstes gezahlt werden. Die Buchhaltung verwendet für die Berechnungen eine spezielle Formel: SGZ/12/30*X. Wo:

SGZ – durchschnittlicher Verdienst pro Arbeitsjahr;
12 – Kalenderjahr;
30 – durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat;
X – Urlaubstage.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub durch Minderjährige

Wenn ein normaler Arbeitnehmer über 18 Jahre Zahlungen in Form einer Geldentschädigung für nicht genutzte Tage der Hauptjahresruhezeit erhalten kann, sind die Rechtsvorschriften für berufstätige Jugendliche streng – das Gesetz verbietet kategorisch die Entschädigung nicht genutzter Tage in bar.

Die einzige gesetzlich zulässige Bedingung ist die Übertragung nicht genutzter Tage auf einen späteren Zeitpunkt, jedoch nicht länger als 2 Jahre.