Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele
1. Alaealistele töötajatele võimaldatakse pikendatud põhipuhkust. Osalise tööajaga töötamine ei mõjuta pakutava puhkuse kestust.
Organisatsiooni kohalik normatiivakt, kollektiivleping või tööleping võib ette näha töötajale pikema puhkuse võimaldamise.
Töötajale antakse õigus kasutada puhkust talle sobival ajal. Seetõttu lähtutakse igal aastal puhkuste ajakava koostamisel ja töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekorra määramisel alaealise töötaja soovist.
Otsige seadusi alternatiivsete nimede järgi ja vaadake üle Venemaa seadusandlus
Põhipuhkuse kestuse kehtestamine kalendripäevades tähendab, et selle arvestamisel arvestatakse selle sisse ka nädalavahetused.
Puhkuseperioodile langevad mittetöötavad puhkused pikendavad puhkuse kogukestust, kuna need ei kuulu põhipuhkuse kohustusliku kestuse hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 1. osa).
Alaealistele antakse nende taotlusel iga-aastane tasustatud puhkus esimese tööaasta eest kuni kuuekuulise pideva töö lõpuni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 3. osa).
Töötajal on õigus kasutada kogu põhipuhkust. Alla 18-aastase töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 1. osa).
3. Kui alaealine kasutab õigust põhipuhkusele pärast 18-aastaseks saamist, määratakse selle puhkuse kestus proportsionaalselt enne ja pärast täisealiseks saamist töötatud ajaga (2006. aasta täiskogu otsuse punkt 21). Vene Föderatsiooni relvajõud 28. jaanuaril 2014 N 1).
4. Alaealise ajutise puude korral tuleb põhipuhkust pikendada või edasi lükata teisele perioodile, mille tööandja määrab, võttes arvesse töötaja soove (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 1. osa).
Alaealise töötaja soovil põhipuhkuse üleviimine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud. Kehtestatud on keeld mitte anda alla 18-aastastele töötajatele iga-aastast tasulist puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 4. osa).
Alla 18-aastast töötajat ei saa põhipuhkuselt tagasi kutsuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 3. osa).
Kuna alaealisele antakse puhkust talle sobival ajal, on tal õigus lisada iga-aastane tasustatud puhkus nende töötajate lisapuhkusele, mida kasutavad töö ja õppetöö ühendavad töötajad.
5. Alla 18-aastaste töötajate põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalise hüvitise maksmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 3. osa).
Alaealised töötajad on töötajate erikategooria, kelle tegevust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuid alaealiste tööle on pühendatud eraldi artiklid. Alaealiste töö on enamasti sundmeede, mida võtavad peamiselt noored endale raha teenimiseks.
Vaatleme olukorda üksikasjalikumalt alaealiste töötajate puhkused.
Alaealise töötaja puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267 sätestab, et alaealistele töötajatele tuleks anda 31 kalendripäeva puhkust töötajatele sobival ajal. Töötaja pikaajaline põhipuhkus on 28 kalendripäeva ehk neil, kes ei ole saanud 18-aastaseks, on õigus saada 3 lisapäeva. Lisaks toimub ettevõtte töötaja puhkus puhkuse ajakava alusel, kusjuures alaealised töötajad saavad puhkusele minna neile sobival ajal ning ükski puhkusegraafik pole neile takistuseks.
Alaealistele lisagarantiid
Üldjuhul on töötajal õigus saada puhkust pärast pooleaastast töötamist. Pärast 6 kuu möödumist saavad töötajad puhkust ainult kokkuleppel tööandjaga. Alaealistel on õigus saada ennetähtaegset puhkust pool aastat ootamata, kuid ainult avalduse alusel. Loomulikult arvutatakse vallandamise korral puhkusetasu ümber.
Alla 18-aastastel isikutel on keelatud jätta iga-aastane tasustatud puhkus. Tavalisel juhul on keelatud kahe aasta jooksul tasulise puhkuse andmata jätmine. See tähendab, et alla 18-aastastele on antud lisagarantii.
Sellest tulenevalt on alaealise põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega võimatu (keelatud). Siit tahaks ehk mõni lisaraha saada, sest enne 18. eluaastat töötamine ei tulene enamasti soodsatest tingimustest, kuid seadus keelab selle, kaitstes teismelisi ületöötamise eest.
Lisaks on keelatud alaealisi puhkuselt tagasi kutsuda. Tavalisel juhul, nagu meie materjalis kirjeldatud, on võimalik töötaja puhkuselt tagasi kutsuda.
Lisapuhkused alaealistele
Tuleb meeles pidada, et lisaks iga-aastasele tasulisele puhkusele on alla 18-aastastel töötajatel õigus saada lisapuhkust.
Alaealiste töötajate õigus puhkusele
Neile, kes ühendavad töö ja õppimise, antakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 116 lisapuhkust, säilitades samal ajal keskmise töötasu. See puhkus ei kehti mitte ainult alla 18-aastastele, vaid seda tuleb anda ka alaealistele, kellest enamik õpib.
Järeldus umbes alaealiste töötajate puhkus
Riik on ette näinud, et alla 18-aastased võivad töötada. Samal ajal kehtestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel alaealisele töötajale lisatagatised, mis on kohustuslikud kõigile tööd andvatele ettevõtetele.
1. Töötingimuste õigusliku reguleerimise ajaloo- ja väliskogemus
Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele
1.1 Töökohtade sertifitseerimise õigusliku reguleerimise ajalugu vastavalt töötingimustele Vene Föderatsioonis
tööohutuse spetsialist Esmakordselt esineb mõiste "töökohtade sertifitseerimine" meie õigusaktides "Vene Föderatsiooni tööseadustikus": "Tööstandardid tuleb kohustuslikult asendada uutega, kuna ...
Alla 7-aastase lapse ohutus
Peatükk 1. Alla 7-aastase lapse kognitiivne maailm
1.1 Töötajate õigus töökaitsele
Õigus töökaitsele on töötaja õigus, mida ta kasutab oma töö käigus.
Alaealisele töötajale puhkuse võimaldamine
Igal töötajal on õigus töökaitsele (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, seadustiku artikkel 21 ja töökaitseseaduse artikkel 4).
Venemaa riiklik poliitika naiste töö reguleerimisel
1.2 Töötajate töökaitse korraldus
Venemaa riiklik poliitika naiste töö reguleerimisel
1.3 Töötajate töökaitse tagamine
Tööandja ja tema administratsioon on kohustatud tagama töökaitse kõigile tootmistöötajatele. Iga saidihaldur...
Venemaa riiklik poliitika naiste töö reguleerimisel
2.2 Põhiseaduslikud tagatised naiste töö reguleerimiseks ja kaitseks ning vastutus nende rikkumise eest
Vene Föderatsiooni põhiseadus (RF põhiseadus) sätestab inimese ja kodaniku põhiõigused ja -vabadused. Nendest põhiseaduslikest normidest lähtuvalt on seadusandjal õigus...
Töökaitse korraldus haridusasutustes
1.2 Õppeasutuse töökaitset reguleeriv regulatiivne raamistik
Töökaitsekorralduse aluseks on töökaitsealased õigusaktid. Õigusaktid sisaldavad mitmeid seadusi, millest peamised on Vene Föderatsiooni põhiseadus, Vene Föderatsiooni töökoodeks ja föderaalseadus "Vene Föderatsiooni tööohutuse aluste kohta" (joonis...
Töökaitse korraldus. Valgusallikate majanduslik hindamine
1. Koolituse ja töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise korraldamine. Tööohutuse instruktaaž ja nende läbiviimise kord
Töötajate koolitamine ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimine on tööõnnetuste ja -vigastuste ennetamise meetmete süsteemi oluline element...
Naiste ja noorukite töökorralduse iseärasused
Naiste tööjõu reguleerimise tunnused
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 253 on piiratud naiste tööjõu kasutamine rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel.
Töötervishoid ja tööohutus tööstusettevõttes. PR tugi
4.2 Tööohutusalase koolituse, praktika ja töötajate tööohutusnõuete alaste teadmiste kontrollimise korraldamine
Põhialuste p 14 kohaselt on tööandja kohustatud korraldama tööohutute töömeetodite ja -võtete alase väljaõppe, töökaitsealast juhendamist, praktikat töötajate töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli...
Töökaitse vastavalt Venemaa tööseadusele
1.4 Teatud töötajate kategooriate töökaitse
Tööjõu õigusliku reguleerimise iseärasused on normid, mis osaliselt piiravad üldreeglite kohaldamist samades küsimustes või näevad ette täiendavad reeglid teatud töötajate kategooriatele...
Töötajate töökaitse
I. Töötajate töökaitse mõiste ja selle põhimõtted
Tööohutus on süsteem töötaja elu ja tervise tagamiseks tööprotsessi ajal kõigi vahendite ja meetmetega: juriidilised, sotsiaalmajanduslikud, sanitaar- ja hügieenilised, terapeutilised ja ennetavad, organisatsioonilised ja tehnilised jne...
Töötajate töökaitse
2.2 Töötajate töökaitse korraldus
Töökaitse korraldus hõlmab avalikku haldust, töökaitseorganeid, selle planeerimist ja finantseerimist, ennetavat järelevalvet ja tööõnnetuste uurimist, nende ennetamist ja fikseerimist...
Töökaitse majanduslikud aspektid EL-i riikides (Ühendkuningriik)
2. Töötajate tööohutuse ja töötervishoiu küsimused
Töötajate tööohutuse ja töötervishoiu küsimused on Euroopa Liidu riikide strateegiate lahutamatu osa. Kõige huvitavam on Soome ja Suurbritannia kogemus. Suurbritannias 2004...
Erilist rõhku pannakse era- ja perelasteaedadele. Nüüd käib sellistes lasteaedades 460 tuhat last. Aastaks 2018 peaks neid olema poolteist korda rohkem. Kontseptsioon ja plaan näevad ette taskukohase üürielamuturu arendamise madala sissetulekuga peredele, sh sotsiaaleluruumide üürimise kaudu. Siinsed plaanid on tõeliselt grandioossed. Praegu parandab oma elamistingimusi vaid 7 protsenti abivajajaks tunnistatud lastega peredest. 2018. aastal peaks see näitaja olema vähemalt 45 protsenti. Samuti on kavas suurendada tasuta maatükid saanud lasterikaste perede osatähtsust puudust kannatavate perede koguarvus 25 protsendilt 2013. aastal 35 protsendini 2018. aastal.
Tööseadustik korraline puhkus alla seitsmeaastase lapse juuresolekul
Garantii lähetusse saatmisel / ületunnitööl / öösel, nädalavahetustel ja puhkusel töövälisel ajal Naisi, kellel on alla 3-aastased lapsed, võib lähetusse saata, teha ületunnitööd, töötada öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole meditsiinilistel põhjustel keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 113, 259). Tagatised puudega lapsi hooldavatele isikutele Kirjalikul taotlusel peab tööandja võimaldama puudega laste hooldamiseks 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus.
Ta võib neid kasutada üksi või jagada neid oma äranägemisel teise vanemaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262).
Puhkus alaealiste lastega vanematele
Lisaks lühendatakse nende töönädalat ühe tunni võrra, et veeta rohkem aega lastega ja lahendada mõningaid pereprobleeme. Näiteks Rootsis on selline tava juba ammu olemas. Loodame, et kunagi saame selleni suureks.
Küll aga on tulemas teisigi häid muutusi. Need koostas Tööministeerium koos Ülevenemaalise Rahvarinde, Avaliku Koja ning teiste ekspertide ja osakondadega. Riikliku perepoliitika kontseptsiooni esimese etapi elluviimiseks on koostatud tegevuskava aastateks 2015-2018.
1. märtsil tuleb dokument valitsusele esitada. Eelkõige on järgmise kolme aasta jooksul kavas luua tingimused vähekindlustatud alaealiste lastega perede arvu vähendamiseks.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükis kirjeldatakse üksikasjalikult sellise puhkuse andmise korda, kestust ja aluseid. Puhkuste andmise järjekord määratakse Art.
Tööseadustik, mis eeldab ka osa töötajate eriõigust sellele juba enne organisatsioonis standardse 6-kuulise töökogemuse saavutamist. Nende hulka kuuluvad näiteks rasedad ja alaealised töötajad, kellele antakse õigus valida puhkuseks sobivaim aeg, sealhulgas suvekuud.
Lisaks oleks suvepuhkuse õiguse kindlaksmääramisel kasulik viidata piirkondlikele määrustele teatud kategooriate kodanike kaitse kohta ja föderaalseadustele. Samuti vastavalt art.
Alla 3-aastase lapsega põhipuhkuse andmise kord
Vanemliku hoolitsuseta laste lapsendamise programmide toetamiseks, lapsendamise saladuse säilitamiseks ja nende uute peredega kohanemiseks lisati Vene Föderatsiooni töökoodeksisse artikkel 257, mis näeb ette lapsendajatele puhkuse. Tähtis See võib olla kuni 70 päeva, mida arvestatakse lapsendamise hetkest kuni lapse 70-päevaseks saamiseni (kui lapsendatakse 2 või enam last, pikeneb see periood 110 päevani).
Seega saavad suvekuudel puhata need töötajad, kes on lapsendanud lapse, kes pole veel 3-kuune. Märkus: see reegel kehtib eranditult lapsendamise kui laste perekonda paigutamise vormi kohta, samas kui ainult ühel lapsendajal on õigus puhkusele.
Art. Töökoodeks: lapsevanemate õigused, mida peaksid puhkusest teadma, on suurepärane aeg, mil saad põgeneda erinevate tööprobleemide eest ning pühendada aega iseendale ja perele.
Korralise puhkuse andmise reeglid tööseadustiku alusel
Suveperioodil puhkuse eelisõigus antakse mõnele Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalsete ja piirkondlike määruste töötajatele. Sellest materjalist saate teada, kes seda kasutada saavad.
Suvepuhkuse eelisõiguse andmise põhjused Kellel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel õigus suvepuhkusele? Millised alaealiste vanemad saavad suvel eelisjärjekorras puhkust võtta? Teiste kategooriate töötajate puhkuse eelisõigus Suvepuhkuse eelisõiguse rakendamine Tellige meie kanal Yandex.Zenis! Tellige kanal Suvepuhkuse eelisõiguste andmise põhjused Vene Föderatsiooni põhiseaduse art.
Alaealiste töötajate puhkus 2018.a
37 määratles ühe inimese põhiõiguse – õiguse puhkusele. Selle rakendamise ühe tagatisena on märgitud õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele.
Töökoodeks: vanemate õigused, millest peaksite teadma
Tähelepanu
Mind saadetakse sunniviisiliselt teisele puhkusele ja sellele järgnenud palgata puhkusele. Ma ei plaaninud praegu puhkusele minna, kuna laps käib lasteaias.
Selgub, et suvel, kui lasteaed ei tööta, pean lapse vanaema hoolde jätma. Meie osakonnas on kolm töötajat. Ühel töötajal pole lapsi, teisel on täiskasvanud lapsed.
Info
Ütle mulle mida teha. Lapsel oli kopsupõletik ja ma tahtsin ta merre viia. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123 sätestab, et iga-aastast tasustatud puhkust võib anda igal tööaasta ajal vastavalt konkreetse tööandja kehtestatud puhkuse andmise prioriteedile.
Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Lastega naistele puhkuse andmise kord
Saate oma puhkuse eest ilma intressideta lisaraha saada, kui registreerite ajapikendusega krediitkaardi. Kasumlike võimaluste nimekiri on siin: Millal on puhkus alaealise lapse vanematele? Kui me räägime sünnitusperioodist, siis saate seda õigust igal ajal kasutada.
See periood hõlmab aega kuni alaealise 3-aastaseks saamiseni. Igal vanemal on õigus puhkuse saamise võimalust ära kasutada.
Nad võivad muutuda ja võtta vajaliku perioodi. Alla 7-aastaste alaealiste vanematel on õigus puhata igal ajal. See tähendab, et nad saavad pöörduda tööandja poole taotlusega anda neile vajalik aeg. Ja tööandja peab sellise taotluse rahuldama. Teine eeliskategooria on vanemad, kelle lapsed on vanuses 7–10 aastat. Sellel töötajate kategoorial on õigus suvepuhkuse ajal puhata.
Ka isa saab sellega hakkama
- Puhkus alaealiste lastega vanematele
- Töökoodeks: vanemate õigused, millest peaksite teadma
- Suvepuhkuse võimaldamine 2 alla 12-aastase lapse emadele
- Korralise puhkuse andmise reeglid tööseadustiku alusel
- Lastega naistele puhkuse andmise kord
- Töökoodeks – 19. peatükk. Lahkumine
- Tööseadustik korraline puhkus alla seitsmeaastase lapse juuresolekul
Puhkus alaealiste lastega vanematele Tähelepanu Kas meil on õigus lisada kollektiivlepingusse punkt, et palgata puhkust ei antaks mitte suvel? Ja kas tööandjal on õigus võtta puhkuste ajakavasse töötajaid, kes pole järgmiseks aastaks puhkuseavaldusi kirjutanud? #14 IP/host: 62.181.51.
Kui teie õigusi rikutakse, ärge jätke seda tähelepanuta. Kogenud õigusabi siin: Vene Föderatsiooni töökoodeks - puhkus alaealiste laste vanematele Seaduses eristatakse mitut kategooriat vanemaid, kellel on alla kaheteistkümneaastased pojad või tütred.
- Tööseadustiku artikkel 123 sätestab õiguse saada alaealise poja või tütre hooldusperioodi.
See periood hõlmab aega pärast sünnitust kuni kolmeaastaseks saamiseni; - töötajad, kellel on alla seitsmeaastased alaealised;
- töötajad, kes kasvatavad lapsi vanuses 7–10 aastat.
Täna käsitleme teemat "alla 18-aastase lapse lahkumine tööseadustiku järgi" ja analüüsime seda näidete põhjal. Kõiki küsimusi saate esitada artikli kommentaarides.
Teismeliste soov omal käel raha teenida, mitte vanematelt raha nõuda, on positiivne nähtus. Paljud tööandjad suhtuvad sellistesse soovidesse positiivselt ega sega alaealiste töölevõtmist. Mõne aja pärast saavad teismelised taotleda puhkust. Ja see on seaduslik. Tööseadustik tagab puhkuse alla 18-aastastele lastele.
Alaealistele iga-aastase puhkuse andmise eelised
Töötajatele, kes pole veel 18-aastaseks saanud, tagatakse pikendatud põhipuhkus. Selle kestus on 31 päeva.
Isegi kui teismeline töötab osalise tööajaga, ei vähendata puhkuse aega.
Seaduslikud on ka muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis märgitud alaealiste privileegid:
- Puhkust võib anda ka siis, kui teismeline ei ole veel kuus kuud töötanud (tööseadustiku artikkel 122).
- Tal on õigus kasutada kõiki puhkusepäevi (31) täies mahus.
- Avalduse saab kirjutada igal teismelisele sobival ajal. Tööandja ei saa temast keelduda.
- Kui puhkust kasutatakse ette ja töötaja lahkub töölt, peetakse temalt kinni osa makstud puhkusetasust. Kuid see summa ei tohi ületada 20% alaealise töötasust (tööseadustiku artiklid 137, 138).
- Vastastikusel kokkuleppel võib tasulise puhkuse jagada osadeks (artikkel 125). Neid saab kasutada igal noorele töötajale sobival viisil.
Kui alaealine mitte ainult ei tööta, vaid ka õpib, on tal õigus lisada põhipuhkust õpilastele seaduses sätestatud täiendavatele puhkepäevadele.
Iga ettevõte on välja töötanud töötajate puhkusegraafiku. Kuid alla 18-aastastele töötajatele pole see takistuseks. Alaealised võivad puhkusele minna olenemata graafikus kirjas olevast.
Alla 18-aastasele lapsele puhkuse andmisel lisatagatised tööseadustikus
Kui alaealine töötab ametlikult ettevõttes, on tal järgmised tagatised:
- Tööandja ei saa talle puhkusest keelduda.
- Puhkepäevi ei ole lubatud järgmisse aastasse üle kanda, isegi kui alaealine seda soovib.
- Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega on keelatud. Seda tehakse ainult töötaja vallandamise korral. Seejärel makstakse kasutamata puhkepäevade eest hüvitist.
- Alaealise puhkuselt tagasi kutsumine on keelatud. Kui selline vajadus tekib, täidab tema ülesandeid teine töötaja.
Töötav alla 18-aastane laps peab kord aastas puhkusel käima.
Tööseadustik näeb ette ka puhkepäevade pikendamise või edasilükkamise, kui teismeline selle aja jooksul haigestub ja saab töövõimetuslehe.
Last, kes pole veel 18-aastaseks saanud, ei saa puhkuselt tagasi kutsuda, ajakava ümber lükata ega edasi lükata, olenemata sellest, mis ettevõttes, kus ta töötab, ka juhtub. Tootmisvajaduse tõttu saab seda teha ainult koos täiskasvanutega.
Kõigil töötavatel teismelistel on õigus pikemale puhkusele ja muudele privileegedele. Mis saab siis, kui laps saab 18-aastaseks pärast seda, kui ta on juba mõnda aega ettevõttes töötanud? Kuidas korraldada puhkust, et mitte rikkuda tema õigusi ja seadusi?
Küsimused, mis tuleb õigesti lahendada:
- milline on puhkuse kestus;
- Kas on lubatud töötajast keelduda ja puhkepäevi teisele ajale lükata;
- kas tööandjal on õigus selline töötaja puhkuselt tagasi kutsuda.
Sellises olukorras arvutatakse puhkuse suurus proportsionaalselt. Arvestada tuleb enne täisealiseks saamist ja pärast 18-aastaseks saamist töötatud aega.
Tööandjal ei ole õigust keelduda alaealise puhkuse andmisest, isegi kui ta ei ole ettevõttes kuus kuud töötanud. Kuigi see võib ettevõtte toimimises probleeme tekitada, on seadus teismeliste poolel. Seetõttu peavad tööandjad olema suhetes alaealistega paindlikud, et mitte kahjustada nende äri, ning järgima seadusest tulenevaid nõudeid.
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.Alla 18-aastasele töölepingu alusel töötavale lapsele peab tööandja tööseadustiku järgi võimaldama puhkust talle sobival ajal. Ja selliste isikute iga-aastase tasulise puhkuse kestus on 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267).
Mida see tähendab? Esiteks ei kehti alaealise töötaja suhtes 6-kuulise pideva töötamise tingimus ühe tööandja juures, pärast mida on tavalisel töötajal õigus puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Tal on õigus kirjutada puhkuseavaldus ka peale kuuajalist töötamist. Pealegi kõigi talle määratud 31 puhkusepäeva eest, olenemata sellest, mitu päeva puhkust ta teenis. Tööandja peab temaga poolel teel vastu tulema, kuigi see on tõenäoliselt kahjum. Seetõttu on tööandjal sellises olukorras mõttekas püüda töötajaga kokku leppida puhkuse osadeks jagamises, mis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt lubatud.
Muide, kui selline alla 18-aastane töötaja kasutab oma õigust põhipuhkusele ennetähtaegsele tasulisele puhkusele, võtab selle kõik maha ja ei tööta aasta aega oma tööandja juures, siis vallandamisel on tal võimalik väljateenimata puhkusetasu kinni pidada. . Mahaarvamiste summa ei tohi siiski ületada 20% maksetest, mida ta peab vallandamisega seoses üle kandma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 138).
Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb alaealistele töötajatele ette teatud korra, mis erineb teiste elanikkonnakategooriate suhtes vastuvõetud normidest.
Kohe pärast puhkust töölt lahkuva teismelise tööandja ei saa tema palgast raha kinni pidada töötamata päevade hüvitisena, kui kahenädalane ülemuste vallandamisest teatamise tähtaeg arvestatakse talle antava põhipuhkuse hulka, s.o. kui töötaja ei naase pärast puhkust tööle.
Puhkuse andmise kord organisatsioonides määratakse kindlaks aasta alguses koostatud erigraafikuga. Nõuetele vastavus on kohustuslik kõigile töötajatele, s.t. töötaja on kohustatud minema "puhkusele" käesolevas dokumendis märgitud aja jooksul.
See säte ei kehti töötavate alaealiste suhtes. See elanikkonna kategooria võib minna tasustatud puhkusele neile sobival ajal.
See, kas antud juhul juhtkonna soovidega arvestada või mitte, on iga töötaja isiklik asi. Seega ei takista ükski ajakava töötavale teismelisele tema valitud ajal tasustatud puhkepäevade andmist.
Nagu eespool mainitud, on alaealiste töötajate tasustatava puhkuse minimaalne kestus 31 päeva. Selline töötaja võib minna puhkusele kogu perioodiks korraga või jagada see osadeks.
Teisel juhul peab üks puhkuse osadest olema vähemalt 14 kalendripäeva. Lisaks viiakse see läbi ülemusega vabatahtlikul kokkuleppel, see tähendab, et see jääb tema äranägemisele.
TÄHTIS: Tasulise puhkuse ülekandmine, selle asendamine sularahamaksega alla 18-aastaste kodanike puhul on vastuvõetamatu!
Registreerimise kord
Alaealiste töötajate puhkuse dokumentaalne toetus toimub analoogselt teiste elanikkonnakategooriatega.
Millistele muudele pühadele on alaealisel õigus?
Lisaks põhipuhkusele on alaealistel õigus. Seda antakse inimestele, kes ühendavad töö ja õppimise. Tasub teada, et see toetusmeede kehtib igas vanuses töötajatele, mitte ainult alaealistele.
Puhkuse keelamine teismelisele
Kahjuks ei ole harvad juhused, kus tööandjad keelduvad alaealistele alluvatele puhkust andmast. Sellises olukorras pole vaja meelt heita, toimingute algoritm on järgmine: alaealine peab kirjutama ainult puhkuseavalduse ja kahe nädala pärast alates sellest kuupäevast võib ta minna oma kallile puhkusele.
TÄHELEPANU: Kui juhtkond rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätteid, keeldudes töötajale puhkusetasu maksmisest, kutsudes teda tööle või isegi keeldudes "puhkuse andmisest", peaks kodanik, kelle õigusi rikutakse, esitama kirjaliku kaebuse. juht, näidates ära õigusnormid, mida rikutakse.
Kui see tegevus ei anna tulemust, on järgmise sammuna pöörduda Riigi Tööinspektsiooni, prokuratuuri ja ka kohtu poole.
Tööandja vastutus
Alaealisele töötajale tasulise puhkuse andmata jätmine või selle andmine Vene Föderatsiooni tööseadustiku norme rikkudes on haldusõiguserikkumine ja toob kaasa rahatrahvi: ametnikele kuni 5 tuhat ja organisatsioonidele kuni 50 tuhat.
Lisaks, kui selliseid õigusrikkumisi esineb ettevõttes perioodiliselt, on tööinspektoril (või kohtul) õigus käsitleda iga konkreetset juhtumit eraldi süüteona, mis vastavalt mõjutab oluliselt rahalise karistuse lõppsummat.
Seega annab riik alaealistele võimaluse töötada ja selle eest palka saada.
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb sellistele töötajatele ette mitmeid täiendavaid sotsiaalseid garantiisid: tasulise puhkuse võimaldamine alla kuue kuu pikkuse tööperioodi eest, mis kestab 31 kalendripäeva, võimalus valida endale sobiv puhkeaeg, nagu samuti tasustatud lisapuhkus õpilastele.
Ülaltoodud tagatiste andmata jätmine ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku muude sätete tööandjapoolne rikkumine on kohtusse pöördumise alus ja sellega kaasneb rahatrahv kuni 50 tuhat rubla.
Art. uus väljaanne. 267 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Alla 18-aastastele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasustatud põhipuhkust 31 kalendripäeva jooksul neile sobival ajal.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 267 kohta
Alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada pikendatud tasustatud põhipuhkust 31 kalendripäeva, olenemata töö iseloomust ja tööandja iseärasustest, samuti kasutada puhkust neile sobival ajal.
Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestuse arvestamise kord on sama, mis täiskasvanud töötajate puhul: see hõlmab vastavasse kalendriperioodi kuuluvaid nädalavahetusi ega hõlma mittetöötavaid puhkusi. Õigus pikendatud puhkusele on töötajatel kuni 18-aastaseks saamise päevani. Tööaastal, mil nad saavad 18-aastaseks, arvestatakse puhkust kuni 18-aastaseks saamise kuuni (kaasa arvatud) 2,58 kalendripäeva töökuu kohta ja ülejäänud tööaasta perioodi eest - määras. 2,33 kalendripäeva töökuu kohta. Summeerimise tulemusena saadud tulemus ümardatakse üldiste ümardamisreeglite järgi terveteks tööpäevadeks.
Alla 18-aastaste töötajate lisapuhkused (näiteks ebaregulaarse tööajaga töötamiseks või Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötamiseks, muudel föderaalseaduste ja kollektiivlepingutega kehtestatud juhtudel) lisatakse 31-aastasele põhipuhkusele. kalendripäevad.
Alla 18-aastastel töötajatel (kuni 18-aastaseks saamise aastani (kaasa arvatud)) on õigus saada puhkust neile sobival ajal. Seda asjaolu tuleks puhkuse ajakava koostamisel arvesse võtta. Lisaks on alla 18-aastasel töötajal õigus jagada puhkus osadeks.
Tööseadustiku artikkel 267 kehtestab alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmise muud tunnused, nagu näiteks iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmise keeld, puhkuselt tagasikutsumise keeld vastavalt tööseadustiku artikli 125 kolmandale osale. Tööseadustiku ja ka tööseadustiku artikli 126 2. osas on keelatud puhkuse asendamine rahalise hüvitisega.
Veel üks kommentaar Art. 267 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267 sätestab alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmise järgmised tunnused:
Õigus pikendatud tasulisele põhipuhkusele 31 kalendripäeva;
Õigus kasutada puhkust neile sobival ajal.
2. Kõigil alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada 31 kalendripäeva tasulist põhipuhkust, sõltumata nende töö iseloomust ja tööandja iseärasustest.
Tasulise põhipuhkuse kestus on 31 kalendripäeva. Kollektiivlepingu või kollektiivlepinguga võib ette näha pikema puhkuse.
Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestuse arvestamise kord on sama, mis täiskasvanud töötajatel: see hõlmab vastavasse kalendriperioodi kuuluvaid nädalavahetusi ega sisalda tööväliseid pühi. Puhkuse kestuse arvutamise protseduuri leiate artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120 ja selle kommentaar.
3. Noortel töötajatel on õigus pikendatud puhkusele kuni päevani, mil nad saavad 18-aastaseks. Seetõttu on 18-aastaseks saamisel tööaastal puhkuse kestuse määramise kord järgmine:
Ajavahemikul kuni 18-aastase täitumise kuuni (kaasa arvatud) arvestatakse puhkust 2,58 kalendripäeva töökuu kohta;
Tööaasta ülejäänud aja eest - 2,33 kalendripäeva töökuu kohta;
Summeerimise järgselt saadud tulemus ümardatakse üldiste ümardamisreeglite järgi terveteks tööpäevadeks.
4. 31 kalendripäevasele põhipuhkusele lisandub alla 18-aastaste töötajate lisapuhkus (ebaregulaarse tööajaga töötamise eest Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, muudel föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud juhtudel). . Lisapuhkuse andmise korra kohta vt Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–120 ja 321 ning nende kommentaarid.
5. Alla 18-aastastel töötajatel (kuni 18-aastaseks saamise aastani (kaasa arvatud)) on õigus saada puhkust neile sobival ajal. Seda asjaolu tuleks puhkuse ajakava koostamisel arvesse võtta.
Alla 18-aastasel töötajal on õigus jagada puhkus osadeks. Puhkuse osadeks jagamise kohta vaadake artikli 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125 ja selle kommentaar.
6. Lisaks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 267 on alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmisel ka muid tunnuseid.
Täna võib alaealine Vene Föderatsiooni kodanik omal soovil leida tööd ja saada oma töö eest rahaliselt täielikku hüvitist. Riik annab sellele töötajate kategooriale mitmeid garantiisid ja soodustusi, sealhulgas nende palkamisel.
Näiteks võib see puudutada tööpäeva ja selle kestust, samuti iga-aastast põhi- või lisapuhkuse aega. Mitu päeva on iga-aastane põhipuhkus seaduse, tingimuste ja tingimuste (sealhulgas tavapäraste) järgi ette nähtud? Kui kaua on tasuline lisapuhkus? Kas töötavate alaealiste töötajate kasutamata puhkuse aja eest on võimalik maksta hüvitist?
Alaealisele töötajale puhkuse andmise tingimused
Täisealiseks saamine saabub siis, kui inimene saab 18-aastaseks. Seaduse järgi on teismelisel õigus tööle saada, kui ta saab 14-aastaseks. Samal ajal on tal mitmeid soodustusi: vastavalt tööpäeva pikkusele, vastavalt iga-aastase põhipuhkuse kestusele, vastavalt selle andmise reeglitele, samuti vastavalt täiendava tasulise puhkuse tingimustele. ja selle kestus. Vastutab puhkuse ja selle andmise eritingimuste eest.
Töötavate alaealiste põhipuhkuse kestus
Tööseadusandluse artiklis 267 on sätestatud, mitu päeva peab töötav inimene, kes ei ole veel täisealiseks saanud, puhkama, nimelt 31 päeva. Kolm päeva rohkem kui vanematele töötajatele kohane.
Töötavatele teismelistele iga-aastase põhipuhkuse võimaldamisel on veel üks omadus – neile ei kehti puhkusegraafik, s.t. nende versioonis on ajakava muidugi koostatud, kuid neil on õigus minna puhkusele erisoovi korral ka järjekorraväliselt.
Veel üks nüanss - töötavad alaealised ei pea selliste sündmuste jaoks ootama standardaega - kuus kuud. See tähendab, et nad saavad taotleda igal neile sobival ajal, näiteks kaks kuud pärast tööle asumist, ja tööandjal ei ole õigust taotlusest keelduda. Tähtis – 31 päeva järgmisest iga-aastasest puhkeajast antakse tööaasta, mitte kalendriaasta tingimustel.
Alaealise lisapuhkuse kestus
Seadusandja on sätestanud töötavate teismeliste olukorra iseärasused: alla 18-aastased võetakse tööle siis, kui teda ajendab erivajadus ja kellel võib tekkida vajadus mitte ainult töö eest saadava raha järele, vaid ka haridust. Kõige selle jaoks vajavad nad rohkem aega kui tavaline töötaja.
Seetõttu on töötavatele alaealistele spetsiaalselt kehtestatud lisapuhkus, mille annab tööandja eksamite ettevalmistamiseks ja sooritamiseks. See valik tähendab põhipuhkuse tasustatud lisaaega - kuni 24 kalendripäeva aastas.
Töötajale lisaaja andmiseks on ka teisi võimalusi, kuid seda puhkust enam ei tasustata:
- kuni 30 päeva, kui on vaja hooldada haiget sugulast;
- kuni 7 päeva – lähedaste surma korral.
Kas töötavate alaealiste puhul makstakse puhkust?
Töötavate alaealiste iga-aastast põhipuhkust tuleb maksta keskmise töötasu alammäära mediaanis. Raamatupidamises kasutatakse arvutusteks spetsiaalset valemit: SGZ/12/30*X. Kus:
- SGZ – tööaasta keskmine töötasu;
- 12 – kalendriaasta;
- 30 – keskmine päevade arv kuus;
- X – puhkusepäevad.
Alaealiste kasutamata puhkuse hüvitamine
Kui üle kaheksateistkümne aasta vanune tavaline töötaja saab põhilise iga-aastase puhkeaja kasutamata päevade eest rahalist hüvitist saada, siis töötavate teismeliste suhtes on õigusaktid ranged - seadus keelab kasutamata päevade kategoorilise hüvitamise rahas ekvivalendis.
Ainus tingimus, mida seadus lubab, on kasutamata päevade ülekandmine hilisemale ajale, kuid mitte rohkem kui 2 aastat.