Vallandamine ise katse ajal. Kuidas teha katseaja vallandamist

Sa vajad

• - tööleping;
• - vallandamise teatamine;
• - kirjalikud tõendid;
• - keeldumise akt;
• - vallandamise kord;
• - töövihiku töötaja;
• - isikliku töötaja kaart.

Juhendamine

Alustada, proovige rääkida töötaja ja teada saada, miks ta ei täida tööd. Kui ülesannete täitmata jätmine ei ole põhjust ja ta ei saa sellise käitumise mõistlikke selgitusi anda, paku talle oma taotlusel või kokkuleppel kahe poole kokkuleppel hüvitise maksmise eest töölepingu varase lõpetamise eest. Mõtle, et hüvitis on asjaolu, et nad ei suutnud Spetsialisti staadiumis osaleda NEPOTA töötaja töötaja tööle.

Kui see meetod on teie jaoks vastuvõetamatu, või uustulnuk ei nõustu sellise ettepanekuga, siis hakkage koguma tõendeid töötaja enneaegse vallandamise põhjuste tulevase põhjenduse kohta. Lubage mul töötada kirjalikke korraldusi ja ülesandeid, nende rakendamise tähtaegade ja kirjaliku aruande nõudega tehtud töö kohta. Kontrollige kõigi tellimuste täitmise protsessi.

Kui arvate, et veenvad argumendid ajavahemikuks jätta, otsustatakse piisavalt kirjaliku teate töölepingu lõpetamise kohta seoses töö mitterahuldav tulemus katseperioodi jooksul. Teates märkige kõik mõistlikud vallandamise põhjused. Registreerige teatise vastavalt dokumendihalduse eeskirjadele. Läbi kolm päeva enne vabastamise päeva, andke töötaja teate, võttes selle kätte selle kätte. Töötaja võib teate tutvustamisest keelduda, seejärel teha teate saamisest keeldumisest ja allkirjastamisest keeldumise ajal asuvatest töötajatest.

Teha tellimuse töötaja vallandamiseks perioodil katseperioodil. Püüdke tellida allkirja all allkirja all olevale tellimuse. Kui lükata keeldub dokumendi allkirjastamisest, tehke tellimuses asjakohase sisenemise.

Töötaja isiklikus kaardil ja tööhõiveregistris toob rekord vastavalt töökoodeksile, et töölepingu lõpetatakse tööandja algatusel seoses töö mitterahuldav tulemus katseperioodi jooksul. Sellises olukorras ei maksta väljumistoetust ja vallandamine toimub ilma esmase asutuse arvamuseta arvesse võtta. Töötaja on maalitud tööhõiveraamatusse ja isiklikus kaardis. Kui töötaja keeldub tööraamatu saamisest või ei ole selle taga, moodustage ja saatke oma aadressile registreeritud teade tööraamatu kiirendamiseks. Kui te keeldute tööhõiveraamatu saamisest, teeb tegu.

Tööandja on õigus võtta personali, et teda katseperioodi kehtestada. Ta pidi mõistma ülesandeid või mitte. Praeguses materjalis kaaluge, kuidas hoida vallandamine katse kuupäev.

Sageli sageli sobiva töötaja valik organisatsiooni pöördub ümber tööandja protseduuri, mis võtab tohutu aja jooksul. Kuid isegi põhjalik valik ei välista otsese tööandja riskide esinemist valitud töötaja ebapiisava kvalifikatsiooniga.

Et määrata kindlaks, kuidas valitud töötaja vastab kõigile ettevõtetele ette nähtud nõuetele, on vaja kindlaks määrata katseperioodi. Teatav ajavahemik on asutatud organisatsioonis, et hinnata kõiki aktsepteeritud töötaja võimalusi.

Probleemide korral võivad lepinguosalised oma suhte lõpetada, kui töö tulemused on ebarahuldavad. Testi läbimiseks on olemas erinev kestus ettenähtud ajavahemiku jooksul.

Tuginedes teatavatel tingimustel võib tööandja iseseisvalt valida, millist katseperioodi oma uue töötaja kehtestamiseks:

1. Töötajate omaduste täitmise kontrollimise täielik ajavahemik funktsioonide täitmiseks on 3 kuud.
2. Organisatsiooni juhid ning nende asetäitjad, raamatupidajad ja filiaalide juhid, määratakse auditi läbiviimiseks pooleks aastaks.

Käesolevas organisatsioonis esitatud ajavahemiku kogu kestus vajaliku katse läbimiseks on kehtestatud mõlema poole nõusolekul, kuid see ajavahemik ei tohiks ületada praegu riigis asuva töökoosseis kehtestatud kaubamärki.

Kes ei saa proovida prooviperioodi

1. Konkurentsi poolt teatud positsiooni asendamiseks.
2. Rasedad naised ja naised, kes kasvatavad ühe lapse, kes ei ole saavutanud aasta ja poole vanuseni.
3. Alaealiste.
4. Isikud, kes lõpetasid mis tahes taseme haridusasutuse, kellel on volitatud riigiasutuse poolt väljastatud vajalik akrediteerimine. Samal ajal peavad nad kõigepealt töötama täies aastaaasta jooksul oma õpingute kohese otsa kuupäevast.
5. Isikud, kes valitakse ettenähtud viisil valitud positsioonile.
6. Isikud, keda kutsutakse täitma oma ülesandeid oma varasemate otseste juhtide tõlkimise järjekorras.
7. Isikud, kes on sõlminud kiireloomulise kokkuleppe, mille kehtivusaeg ei ületa 2 kuud. Kui tööandja on kehtestanud teatud ajavahemiku, et edastada eespool esitatud nimekirjas nimetatud isiku jaoks vajaliku katse, ei ole sellisel dokumendil täielikult õiguslikku jõudu.

Rase

Ei ole saladus, et rasedus ei lisa spetsialisti väärtusi. Ja kui me räägime uuest töötajast, stimuleerib ümardatud kõhtu ainult üks soov tööandja juures - leida mugav põhjus tööle töötamisest keelduda, et see ei ole seotud hageja huvitava seisukohaga. Kõik muutub dramaatiliselt, kui tulevane rasedus ja sünnitus on teada pärast lepingu allkirjastamist.

Niipea kui raseduse sertifikaat sätestab pea tabelisse, \\ t vallandamine katsetamise ajal See muutub tehniliselt võimatuks. Esiteks keelab rasedate katsetamine kunsti. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 70 ja teiseks ei ole Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 artiklis 261 tervitatavat töötajate tööõiguse vallandamist.

Ainus õige tee sarnases olukorras on avaldada tellimus katseperioodi varajase otsa kohta seoses rasedusega ja võimaluse korral, et oodata rasedus- ja sünnituspuhkuse esinemist vaikselt. Samuti on kategooriliselt keelatud naise vastu suunata tähelepanu arvutamisele.

Sõltumata sellest, kas naine oli tööhõivega rasedusega või leidis end "huvitavas" asendis pärast seda ei ole võimalik lõpetada katse tõttu. Tööandja saab teadlikult teha töötingimusi raskemaks, mida peetakse ebaseaduslikuks. Niipea kui naine toob raseduse sertifikaadi, ei tohiks seda kasutada ainult pidevalt, vaid ka luua optimaalsed tingimused Töö, kes ei kanna tulevast lapsele ohtu.

Pensionär

Pikemate aastate jooksul saadud kogemused peaksid aitama sära prognoosida sära ületada katseperioodi ja toime tulla kõigi ülesannetega. Ja see on ainus eelis, mis on "vanuse" spetsialist, sest teise täiendava kaitse meetme selliste töötajate koodi ei pakuta.

Kuid töösuhete lõpetamisel on väike eelis. Pensioniea annab vaieldamatu argumendi kasuks viivitamatult vallandamiseta ilma etteteatamiseta. See on piisav, et mainida väites, et töötaja kavatseb minna hästi teenitud puhata ja arvutustellimus peaks olema valmis samal päeval. Samal ajal ei sisalda õigusaktid pensionär keelata, et leida uus koht vähemalt samal päeval pärast vallandamist.

Dekreetil

Klassikalises versioonis pärast lapse sündi, nende ema püüab jääda nii kaua kui võimalik decole, kasutades kõiki selles mõttes lubatud perioode. Töökoodeks võimaldab naisel lapse eest hoolitseda lapse eest kuni kolm aastat ja teavad, et kogu seekord säilitab ta oma positsiooni, kunst. 256 tk rf.

Kuid hädaolukordade ilmnevad, kui noor ema peab otsima tööd, millel on täiesti erinev laps. Tööandja, kes võtab oma meeskonnale sellisele naisele, tuleb meeles pidada, et katseaja on võimalik kindlaks teha ainult siis, kui selle laps on juba olnud poolteist aastat. Kui kuni 18 kuud ei piisa, peate võtma naise kohe töötajatele ja tööandja algatuse vallandamise pärast unustage ka mõnda aega.

Lisaks on vaja aru saada, et noor lapsega töötaja oma käes on õigus saada puhkust selle eest hoolitsemiseks igal päeval enne kolme aasta lapse täitmist. Naine töötas selles ettevõttes sünnituseni, ei ole mingit tähendust.

Põhjused vallandamise põhjuseks katseajale

Kui töötaja, kellel on katseperiood, otsustas loobuda, siis võib selle põhjuseks olla. Lisaks sellele ei ole isegi vaja tähistada avalduse vallandamise avalduses, see on piisav, et lihtsalt kirjutada "oma taotlusel". Samal ajal võib töölepingu lõpetamiseks katseperioodi jooksul lõpetada tööperioodi jooksul mugav hetk. Samal ajal võib tööandja oma töötaja tagasi lükata. Kuid samal ajal peaks ta selle jaoks üsna tõsiseid põhjuseid olema. Vastasel juhul võib sarnast lahendust vaidlustada kohtus ja peavad maksma üsna tõsise karistuse. Katsetamisperioodi vallandamise põhjused võivad olla: \\ t

• puuduja;
• mitteprofessionaalne käitumine;
• tööde distsipliini jälgimine.

See nõuab ülalnimetatud punktide dokumentaalset kinnitust. Samamoodi ei ole juhtum katseaja läbimine. Tööandja on kohustatud tõendama oma töötaja ebakompetentsust ja positsiooni lahknevust.

Katsetamise ajal vallandamise üldised hetked

Kui katseperiood on lõppenud haiglas või puhkusel asuva töötaja leidmise ajal, tuleb uue töötaja katseperioodi pikendada selle aja jooksul, mil see on tegelikult töölt puudunud (töö artikli 70 osa 7. osa) Vene Föderatsiooni kood).

Riigi vähendamine: Kuidas jätta töötaja, kes ei ole katseperioodi läbinud

Redutseeriv riik on protsessi asjakohaste nüansside puhul üsna aeganõudev. Peamine asi, mida teha, teatab töötajatele 2 kuud eelseisva vähendamise kohta. Noojav tööandja võib proovida töötaja eemaldada katseperioodi jooksul, ahvatlev riigi vähendamine ilma nõuetekohase makseteta. Kuid see ei ole mitmel põhjusel võimalik.

Esiteks, vähendamise protsess kestab kaua aega, sest on vaja valmistada ette tellimuse, et vähendada, teavitama töötajate sündmuse kohta ja pakuvad neile teist töökohta, teatama ametiühingule ja tööhõiveavale.

Teiseks ilma ette teatamata (vastuvõetud ja allkirjastatud) kahe kuu jooksul ei ole pea asutus jätta töötajad, eriti katse all.

Lisaks peab riigi vähendamisel teadma, et kui valik on mitme töötaja vahel, ei ole võimalik tulekahju:

• rasedad naised või kaunistus;
• kõrgemalt kvalifitseeritud töötaja (kui see näitaja on mõlema töötajaga võrdne, on see, kellel on kaks last ja rohkem, kes said ühekordse tootmise vigastuse või on sertifitseerimine ilma töövoo lahusemata).

Töötaja vallandamine, kes on läbinud katseaja

Tema kavatsusest lõpetada tööandja tööandja selle põhjal tööandja peaks hoiatama töötaja kirjalikult vähemalt kaks nädalat enne vallandamise eeldatavat kuupäeva.

Tööandja ei ole kohustatud osa-raamatu töötajale teist tööd pakkuma. See on tema õigus, kui ettevõttel on teine \u200b\u200btöö, mida töötaja saab kombinatsiooni tingimustel täita. Kui sellist tööd ei ole või töötaja ei ole kavandatavast versioonist loobunud, jätab ta ja jätkab oma karjääri ainult peamises töökohal. Töötaja keeldumine tuleks vormis kirjalikult registreerida, oma põhjal annab tööandja välja tellimuse (korraldus) töötaja vallandamise kohta eespool loetletud dokumentide kujundamisega.

Kui tööandja suudab pakkuda osa-töökohta töö, mida ta osalise tööajaga tegeleb, peamine, siis töötaja nõusolekul on vaja sõlmida uus tööhõiveleping uutes tingimustes või sõlmida lepingu töölepingu tingimuste muutmisel.

Kui selline töötaja ei sobi selle valiku jaoks ja keeldus tööandja pakkumisele, siis partner lahkub. Tuginedes peetava kirjaliku taotluse alusel avaldab tööandja tellimuse (korraldus) töötaja vallandamise kohta eespool loetletud dokumentide kujundamisega.

Tööandja vastutus ebaseadusliku vallandamise eest

Kui äriühingu kontrollimisel, järelevalveasutus või jätab rahuldamata tööinspektsioonis asuv apellatsioonkaebuses, kehtestab töötaja arusaamatus kindlaksmääratud artiklis, tööandja peab taastama vallandatud algse kohale, tasuma Sunnitud puuduja (alates vallandamise hetkest enne taastumispäeva), samuti vajaduse korral ohvrite moraalse kahju hüvitamist.

Lisaks määratud tööandja kannab haldusliku vastutuse.

Art. Vene Föderatsiooni 5.27capa näeb ette järgmised karistuste väärtused 2016. aastaks:

Võimalikud tööandja vigu

1. Suuline tööleping, kaunistamise edasilükkamine. Kui töötaja hakkas täitma oma tööülesandeid tööandja teadmisest, siis tuleks katsepunkti ametlik leping sõlmida hiljemalt 3 päeva jooksul. Kui seda ei tehta, peetakse töötajat ilma katseta töötamiseks ja seda saab tagasi lükata ainult tavalisel korraldusel.
   

   Katseperioodi käsitlev leping on lubatud registreerimiseks enne töölepingu ettevalmistamist ja seejärel selle dokumendile lisatakse õiguslikult selle dokumendi.

2. Vallandamise põhjendamatu põhjused. Töötaja vallandamine omal algatusel peab tööandja esitama kirjaliku põhjused. Kui töötaja nendega ei nõustu, peaks võõrustaja olema valmis esitama dokumentaalsed tõendid.
3. Ebapiisav teadlikkus on kutsutud. Väljakutsuv töölepingu lõpetamine katseperioodi jooksulVähene töötaja võib viidata oma ülesannete ja vastuvõetud eeskirjade Ombessance'ile. Seetõttu peaks see olema üldine reegel enne tööhõivet taotleja tutvustamiseks ajakava, ametijuhendite, turvanõuete täitmise eeskirjadega.
4. Alglepingute rikkumine. Tööandja ei ole õigust ootamatult muuta töölepingus täpsustatud tingimusi (palga suurus, katsetamise aeg, selle tingimused jne).
   

   On vaja järgida sõnastuse õigsust vajalikud dokumendid. Seega kehtib kontrollperioodi kokkulepe ainult töölepingu sõlmimisel. Lisaks kombinatsioon "katseperioodi" üldiselt aktsepteeritud, aga õigusaktide, mõiste "katsetamine" on sätestatud ja selle muutust saab kvalifitseerida rikkumise õiguste töötaja.

5. Ameti vabastamise menetluse järgimine. Jätta vallandamise teade peab allkirjastama töötaja talle tuttav ja kui ta keeldub, koostatakse spetsiaalne dokument - kahe tunnistaja poolt kinnitatud akt.

Niisiis, et nõuetekohaselt töötada tööaja taotlejaga kohtuprotsessi lõpuleviimise ajal või pärast seda, on vaja selgelt jälgida tööõiguse ametlike hetkede vastavust.

Katsetamise vallandamise nüansid

On mitmeid nüansse, mida töötaja ja tööandja peaksid teadma.

Kui katseperiood ei olnud piisav töötaja võime hindamiseks

Seejärel kokkuleppel töötajaga võib katseperioodi suurendada veel ühe kuu jooksul. Tõsi, Rostrudi ametnikud kirjas 03/02/2011 nr 520-6-1 väidavad, et võimalust pikendada katsetamist, muutes Venemaa Föderatsiooni tööõigusega töölepingu muudatusi. Nende arvamus selles küsimuses on ainus asi, kuna puuduvad muud selgitused, kinni või ignoreerida seda - tööandja lahendamiseks.

ROSTRUD ei ole vastuolusperioodi vähendamise vastu, kui töötaja näitas ennast kiiresti hästi. Kirjas kuupäevaga 05/17/2011 nr 1329-6-1 jõuti järeldusele, et kui vastastikusel nõusolekul osapooled olid õigus sõlmida täiendavat kokkulepet töölepingu vähendamiseks katse vähendamiseks. Need muudatused ei ole vastuolus tööalaste õigusaktidega.

Tootmise paus

Katseperiood ei sisalda päeva, mil kogu ettevõtte töö lõpetati erinevatel põhjustel - tehnoloogilised, majanduslikud või vääramatu jõu tegurite tehnoloogilised, majanduslikud või selle tulemusena. Pärast töö taasalustamist jätkab prooviperiood, isegi kui see on aeg tühikäigu aja jooksul.

TULEMUSED

Kui töötaja ei läbinud prooviperioodi - kuidas seda õigust rikkumata jätta, peaks iga tööandja teadma. Katsetamisperioodi vallandamise põhjused võivad olla mõnevõrra suuremad kui tööandja algatusel töötamise tavapärasel lõpetamisel tööandja juures. Samal ajal võib maksete summa olla väiksem. Töötajal on ka õigus loobuda, kui uus koht ja töötingimused ei sobi talle, ilma et oleks võimalik kohustuslikku aega 2 nädala jooksul.

Kuid ärge unustage katseaja kestust, pärast mida ta peab töölepingu lõpetama üldistel põhjustel.

Nüüd loovad enamik tööandjaid uute töötajate katseaja. Sel viisil nad soovivad kontrollida, kas uus kandidaat hakkab toime tulema oma kohustusi.

On võimalik, et kavandatav vaba ametikoht ei sobi uuele töötajale - töötegevuse spetsiifiliste tänu, võimatuse tõttu suhete meeskonnaga või isiklikel põhjustel. Käesolevas artiklis kirjeldame üksikasjalikult, kuidas tööülesande perioodi vallandamine töötaja algatusel ja kuidas seadus seda menetlust reguleerib. Samuti saate teada, milliseid õigusi ja kohustusi tulenevad töötajalt, kes sellel etapil ettevõttest lahkub.

Järk-järgult vallandamismenetluse kirjeldus töötaja katseaja jooksul

Venemaal lubatakse ajavahemiku jooksul lahkuda. See reegel on sätestatud art. 77 tk rf.

Art. 80 TC RF registreerib protseduuri, mille kohaselt vallandamine korraldatakse nende taotlusel katseaja taotlusel.

Samm number 1. Tööandja teatamine

Uudishimulikud faktid

19% vastanutest teadusuuringute kohaselt lõppes katseperioodi töölepingu lõpetamisega nende algatusel 6% - tööandja tahtel. Enamik taotlejaid suutnud läbida prooviperioodi ja jääda ettevõttes ettevõttes (66%). Kõige sagedamini jääb ettevõttes tööle pärast naiste katseperioodi lõppu, venelased 35-44-aastastele ja kõrge palga spetsialistidele (68%).

Art. 280 TK Vene Föderatsiooni, kriminaalhooldusperioodi kohta, esineb ülemuste teade 3 päeva enne väidetava vallandamise kuupäeva. Kõrgema juhtkonna jaoks on ette nähtud eraldi näidustus. Töölepingu lõpetamiseks on nad kohustatud teatama asutajad 1 kuu enne ettevõtte lähtekuumi kuupäeva.

Töötajat peaks taotlema organisatsiooni personaliosakonnas vallandamist. Te peate dokumendi registreerimiseks jälgima. Selleks peab töötaja küsima talle duplikaadi või dokumendi koopia registreerimisnumbriga. See tagab dokumendi liikumise ning rahuldamata jätmise kuupäeva ja korra täitmise.

Samm number 2. Overbid

Pärast tööandja teavitamist peab töötaja töötama 3 päeva. Loendamine algab taotluse taotluse taotlusele järgnevast päevast. Tööandjal on õigus töövõtja arvutada ja päeva ette teatada, kui see kahjustab seda.

Seadus sätestab, et headel põhjustel on tööleping lubatud töötaja katseaja jooksul töötamata. Sellisel juhul peab töötaja täpsustama hagi viivitamatu vallandamise aluse:

• ristumine;
• õppeasutusele vastuvõtmine;
• pensionile jäämine;
• tõsised haigused sugulastes, kes vajavad nüüd hooldust.

Samm number 3. Tellimuse registreerimine

Pärast vallandamise taotluse saamist märgib pea ja paneb selle. Seejärel saadetakse dokument personaliosakonnale tagasi. Siin on tellimus valmis vallandamiseks valmis.

Töötaja tööhõive rekord teeb tööd tööhõivele ja vallandamisele, viidates katseajale.

Samm number 4. Töötaja arvutamine ja dokumentide väljastamine

Organisatsiooni raamatupidamise järjekorras arvutatakse töötaja. Layandamendi päeval antakse talle dokumentide ja kogu hüvitise summa. Kui töötaja ei võtnud paberit vallandamise päeval paberit, tuleks seda teavitada nende vajadusest saada.

Kui tööandja keeldub maksmisest, on petetud töötajal õigus esitada nõuet kohtusse: 88% sajast on võitnud juhtum. Ülejäänud 12% on ebaõnnestunud kokkupõrge korruptsiooniga põllul.

Samm number 5. Rakenduse vaba aeg

Igal ajal enne kolmeaastase tähtaja möödumist on töötajal õigus vallandamise taotluse tagasi võtta. Selleks peate kirjutama uue taotluse ja registreerima selle personali teenistuses. Ülemused on kohustatud taastama ametis asuv isik, välja arvatud juhul, kui teine \u200b\u200bisik ei ole talle veel ametlikult kutsutud, keda ei saa sellest tööle keelduda.

Vaata rulli, kes räägivad töölepingu lõpetamisest töötaja algatusel

Üldteave töötaja õppimiseks sellises olukorras

Kavatsusega lõpetada katseperioodi jooksul, peab töötaja õppima mitmeid nüansse, mida ametivõimud mõnikord hooletusse jätta:

1. Tööandjal ei ole õigust nõuda vallandamise põhjuse avalikustamist.
2. Arvutus peaks sisaldama kasutamata puhkuse, palga- ja väljundtoetuse hüvitist.
3. Töötaja arvutatakse viimase tööpäeva jooksul.
4. Töö katseaega krediteeritakse töökogemusele. Vastav kanne peaks olema töövihikus loetletud.
5. Kui töölepingus ei ole katselepingus täpsustatud katseaega, siis tööaeg on 2 nädalat.

Teie küsimused vallandamise käigus katseperioodi jooksul küsige kommentaare

Edukates organisatsioonides ja struktuurides töökohal, et kontrollida ettevõtte nõuete ja tingimuste täitmist, on see sageli kehtestatud kontrolliperioodiga. Võib tekkida olukord, kus katseperioodi jooksul on vaja vallandamist teha. Kuidas seda teha saab?

Ettevõtte ja töötaja vahelisi töösuhteid reguleerivad töökoodeksis, mis ei kehtestata uute kontrollitaotluse uute raamide kohustuslikku nõuet. Kuid paljud ettevõtted kasutavad seda võimalust kaaluda potentsiaalse spetsialisti sobivust. See on mugav nii töötajale, kes selle aja jooksul tutvub töötingimustega, määratakse meeskond pikaajalise koostöö võimalusega.

Testide loomisel. Termin peab teadma, et ta ei saa olla teatud kategooriates:

• Naised, kes kasvavad alla poolteist aastat lapsi.
• Rasedad naised.
• Alaealiste.
• Isikud, kes tulid ettevõttesse võistluse võitjatena.
• Lühiajaliste lepingutega töötajad (vähem kui kaks kuud).
• Kaunistatud tõlge organisatsioonis ja ettevõtte olemasolust.

Kontrollimise aja puuduse olemasolu on lepingus ette nähtud, st kui punkt puudub selle puudumine, ei saa vallandamise põhjus muutuda rahulolematuseks. mõiste.

Maksimaalne katseaeg on kolm kuud, raamide juhtimiseks kuni kuue kuu jooksul. Kui töötaja on korraldatud ajutise kokkuleppega töötama, kahe nädala kuni kuue kuu pikkune ajavahemik kahe nädala jooksul.

Kontrolli kestust peetakse tegelikult kulutatud aja jooksul. Kui töötaja haigestub, laiendatakse haigla tegevuste ajal.

Töötaja vallandamise algataja võib olla töötaja või ettevõte. Igal juhul määratleb õigusaktid kirjaliku menetluse.

Töötaja sõltumatu otsus

Tööstamisperioodi jooksul vallandamine töötaja algatusel peab välja andma avaldusega. Selle vorm on meelevaldne, lepingu purunemise põhjus ei ole vajalik, see on piisav, et sõnastada "oma tahtel".

Töötaja on kohustatud esitama avalduse hiljemalt kolm tööpäeva enne vallandamist. Pärast seda ajavahemikku annab töötaja tööle ja maksma tegelikult aega. Kui pea on vallandatud, siis on selle aeg võimaliku töökauguse aeg 1 kuu jooksul.

• Pensioniea saavutamine.
• Kui tellimus esitatakse registreerimiseks õppeasutus päevakontori jaoks.
• Kiireloomulise ravi vajadus.
• Kiireloomuline liikumine.

Sellistel juhtudel on taotlus kirjutatud põhjus võimatus töötada välja ja põhjendada sisulisi dokumente.

Kui ettevõte omal kulul koostasid uute raamide väljaõpe, siis nad on kohustatud selles ettevõttes teatud aja jooksul välja töötama. Kui see tingimus on lepingus esitatud, võib tööandja nõuda õppimise eest hüvitist.

Juhul kui lepingu lõpetamine toimus kohe pärast selle sõlmimist, ei ole tööhõiveregistri kirje tehtud ja see lihtsalt tühistatakse.

Tööandja otsusega

Kui tööandja ei sobi algaja professionaalsetele või isiklikele omadustele, on tal õigus teda jätta ilma katseperioodi lõpuni ootamata. Põhjuste hulgas võivad olla tööjõu distsipliini häired, hilinenud, mitte-mitte-tegur, puudumine jne.

Töötaja, kes on katseaja perioodil, on vaja järgida järgmist korda:

• Kirjutage teate, mis näitab lepingu lõpetamise põhjuseid. Samal ajal on vaja koostada vabastamise eeltingimuste dokumentaalsed kinnitused: Klientide kirjalikud kaebused, töötajate otsejuhtide aruanded ja katsetamise registreerimise ajakirjad, abielu olemasolu toodetud kaubad jne .
• Tutvuge töötaja teatega kolm päeva enne tema tegevuse algust.
• Töötaja on kohustatud sõltuma teatamisest keeldumise korral, seaduses koostatakse kaks tunnistajat töötaja keeldumisest allkirjast.
• Tuginedes töötaja (või seaduse) allkirjastatud teate alusel, et leping lõpetada.
• Töötaja makstakse palk Tegelikult kasutatud perioodil, puhkuse ja muude maksete hüvitiseks vastavalt töölepingule. Arvutuse tööle antakse maksimaalselt 10 päeva.
• Sissepääs tehakse töövihikus ja see edastatakse käed vallandati.

Pärast prooviperioodi valmistamist tehakse Standardrežiimis töötamine koos töötamisega 2 nädala jooksul või lepinguosaliste kokkuleppel.

Kes ei saa tööandja algatusel vallandada

Töötajate vallandamise piirangud on teatavad piirangud:

• Kui töötaja on haiglas, saab seda vallandada alles pärast tööle minekut.
• Töötaja, kes sai raseduse ajal läbipääsu ajal kontrolli saab vallandada ainult oma taotluse.
• Väljalaskeava materiaalselt vastutava töötaja on võimalik alles pärast täieliku aruande.
• Põhjuseks vallandamise ei saa olla alguses pensioniiga töötaja.

Töösuhete lõpetamise registreerimise tunnused

Selleks et mitte põhjustada, miks tööandja või kostja võib pärast vallandamist Euroopa Kohtule kohaldada, on vaja rangelt järgida õigusaktide väljastamise korda.

Tööandjad peaksid teadma:

• Kohustuslik kaasamine punktis töölepingusse kontrollimise perioodil, selle läbisõidu tingimused.
• Töötajaga ühendust võtmine, et vastus küsimusele: võib jätta katseajal, positiivne.
• On vaja kehtestada töötajaga töötaja ametlikud ülesanded, tööeeskirjad ja muud reeglid.
• Töö vallandamine "Test" käigus on töölepingu lõpetamise lihtsustatud kava. Maksimaalne katsetamine on kolm päeva, juhid ühe kuu jooksul.
• Töötaja ei saa raha trahvi kehtestada. Katseperiood on töötaja sobivuse test, nii et ta ähvardab kas noomitust või vallandamist.
• Selleks et saada dokumentaalsed tõendid spetsialisti sobivuse või mitte-lisandi kohta, seda saab katse läbimisel esitada kirjandus Testi käigus teha ülesandekava. See dokument võib olla tõendusmaterjal, kui nad vallandavad töötaja professionaalse sobitavuse eest.
• Väljundtoetust ei maksta.

Töötajad peavad teadma:

• Kindlasti uurida töölepingu hoolikalt hoolikalt tööle. Teave kättesaadavuse, kestuse ja katsetingimuste kohta.
• Kõik põhjused, miks tööandja märkida vallandamise teatises, tuleb dokumenteerida. Kui töötaja ei nõustu argumentidega, on tal õigus teate allkirjastada. Konflikti edasine lahendamine on võimalik töökomisjonide või kohtu kaudu.
• Haigla leidmisel on töötajal õigus oma soovist loobuda ilma töötamiseta. Kuid tööandjal ei ole õigust jätta halva töötaja.
• Juhul kui töötaja esitas avalduse, kuid muutis oma meelt, on tal õigus teda kolm päeva tagasi võtta ja alustada uuesti tööd.

Menetluse seaduslikkuse all on töösuhete lõpetamine kiiresti ja valutult.

Tööga sõlmitud tööleping võib sisaldada katseaja seisundit. See lepingu punkt on tööandja juurde ainult töötaja nõusolekul ise. Kohtuprotsessi perioodil töökohta annab mõlemale poolele võimaluse uurida üksteist ja kui midagi ei sobi neile töösuhete tegevuse ajal, jaotatakse lihtsustatud korras.

Peamised normid, mis määravad katseperioodi ja selle kestus on fikseeritud TK RF-is. Vastavalt neile saab katse paigaldada kahe nädala kuni kolme kuu jooksul.

Juhtimispositsioonid, millele direktor on tema asetäitja, pearaamatupidaja jne. selle perioodi jooksul Kuni kuus kuud.

Riigiasutuste ja omavalitsuse töötajate puhul vastavalt regulatiivsetele õigusaktidele võib katse kestus olla üks aasta.

Kui lepingu täitmisel on kuni kuus kuud või ajutist tööd, on katseperiood neliteist päeva ja lepinguga kuni 2 kuud, peaks see üldse puudub.

Oluline!Õigusaktid keelavad töölepingute pakkumise katselepingute tegemiseks töötajatele, kes ei ole jõudnud 18-aastastele, rasedatele naistele, töötajatele, kes on just lõpetanud õppeasutused Spetsialistid, kes võtavad vastu võistluse või inimeste valimise järjekorras, ning töötajad, kes sisenevad ettevõttele teise ettevõtte esialgse üleandmise.

Tööandja algatuse kohtuprotsessi vallandamine

Uue töötaja katseajaperioodil on märkus kindlaks tehtud, kõik selle töötulemused kajastatakse eriaruannetes, mille põhjal teeb otsuse selle ametikoha sobivus.

Kui tööülesannete rakendamise ajal lubab subjekt palju vigu, ei vasta plaanidele jne, vastutav töötaja on ametlikud märkused, õigusrikkumiste teod ja valitud.

Tähelepanu! Tuleks dokumenteerida mineviku katseaja vallandamine, vastasel juhul vallandati töötaja oma kohtus taastuda ja lepingu lõpetamine on kehtetu.

Sellega seoses vajate tööle lubamisel uut töötajat, kes annab oma töö kirjelduse, milles on soovitav maalida kõik oma õigused ja kohustused üksikasjalikult, samuti tutvuvad ettevõtte sisemise seadustega.

Praeguste õigusaktide kohaselt on ettevõtte juhtkonnale õigus selle ohvitseri vastu jätta, hoiatades seda kirjalikult kolm päeva enne lepingu lõppemise kuupäeva. Majandusüksuse haldamine võib lepingu lõpetada ilma tähtaja möödumiseta. Kuid ta peab endiselt täitma kolme päevase perioodi õiget teadet.

Töötaja peab teatise allkirjastama, vastasel juhul on ettevõtte juhtkond komisjoni kohalolekul oma keeldumise tegu.

Küttetöötajad saavad proovida läbirääkimisi oma liider nii, et vallandamine toimus tavalisel viisil, mitte mineviku katse, kuna see kanne ei ole väga soodsa arvamuse töötaja tulevikus ametiasutused.

Tööstamisperioodi töövõtmine töötaja algatusel

Töötaja katseaeg annab ka juhtumi, et vaadata oma juhti, töökohta, tingimusi, funktsioone, meeskonda jne

Kui see ei sobi temaga, siis on sellel isikul õigus anda oma soovist vallandamist tegemise ajavahemiku jooksul lihtsustatud viisil. See seisneb selles, et erinevalt lepingu tavapärasest lõpetamisest peab ta siin oma kavatsusest kolm päeva hoiatama.

Samuti ei pruugi töötaja oodata katse tähtaega ja esitada avaldus enne tähtaega, vaid vaatlusaluse ajavahemiku jälgimisel.

Töötaja peab mõistma, et kui ta teenib pärast katseperioodi lõpetamist, toimub lõpetamine tavapärases alusel, pakkudes tööd neljateistkümne päeva jooksul. Seejärel tekib vallandamise kord analoogia abil lihtne.

Juhised vallandamise juhised

Kinnitusdokumentide registreerimine

See on kõige olulisem etapp, kui nad ei ole möödunud katse rahuldamata. See samm tuleks dokumenteerida, sest sõnastust ei ole võimalik jätta "halvasti töötatud". Kõik tuleb kinnitada dokumenteeritud.

Kõige parem, kui katse läbiv töötaja koostatakse tööplaan, sealhulgas kohustused töö kirjeldus. Iga ülesande täitmiseks on töötaja kohustatud aru andma. Kui ülesannet ei tehta või ei ole täidetud, on vaja nõuda selle kohta selgitavat.

Lisaks võib dokumentide kinnitamine toimida ka:

• peamine töö mittevastavuse kohta;
• Abielu tegutsevad;
• Halb omadus pea;
• Kirjalikud kaebused klientidelt.

Samuti võib komisjoni siseriiklikes õigusaktides ette näha komisjoni loomise jaoks selle töö kokkuvõtmiseks. See võib sõlmida oma ülesannete töötaja mitterahuldav täitmise kohta.

Vallandamise teate koostamine ja kohaletoimetamine

Töötaja on võimalik jätta katseajaperioodil alles pärast seda pärast selle kohta hoiatust kolme päeva jooksul. Seda hoiatust ei tohiks suuliselt võtta, vaid kirjalikult.

Teatis on tavaliselt koostatud kaubamärgiga kirjapeardil kahes eksemplaris. Paigaldatud vormi ei ole, kuid see peaks sisaldama järgmist:

• Ettevõtte nimi ja selle üksikasjad;
• Number ja teatamise kuupäev;
• TÄISNIMI. töötaja, üksikasjad tema töölepingu kohta;
• Sõnum vallandamise ja põhjuste ülekandmise kohta;
• Vallandamise kuupäev.

Dokumendis peab olema graafik, milles töötaja on kohustatud kuupäeva ja allkirjastama temaga tutvumise kinnitusena. On juhtumeid, kui töötaja keeldub seda tegema. Seejärel luuakse komisjon, mis hõlmab inimesi, kes on keeldumise ajal kohal ja juhib selle toimingu. Viimane pärast allkirjastamist rakendatakse teatisele.

Kõik vallandamise põhjused peavad tingimata sisaldama lühikest teavet üleastumise või täitmata juhiste kohta, samuti dokumendi üksikasju (number, koostamise kuupäev) seda kinnitab.

Registreerimine tellimuse vallandamise

Pärast allkirjastamist teate (või koostada keeldumisseaduse), see edastatakse personali teenust, mis kirjutab. Selleks kasutage standardvormi T-8 (või T-8a, kui grupp inimesi lahkub kohe).

Peamise graafiku täitmine toimub sarnaselt vallandamise ettevalmistamisega oma soovil. Siiski on mitmeid erinevusi. Seega tuleks arv "töölepingu lõpetamise alus" sisaldada viidet Art. 71 tk rf. Ja "Foundation" liinil peate neid kinnitusdokumente kirjutama - aruanded, toimingud jne.

Nagu muudel juhtudel, peab töötaja dokumendiga tuttav. Kinnitusena määrab ta oma allkirja paigaldatud kohale. Sellisel juhul ta võib siiski keelduda seda teha. Siis on vaja koguda komisjon uuesti ja teha teise tegu - keelduda tellimuse allkirjastamisest.

Dokument peab olema registreeritud tellimuste registreerimise raamatus ettenähtud viisil.

Töö raamatus rekord

Järgmine etapp, personaliteenuse ametnik loetleb vajaliku sisenemise töörežiimi. See nõuab viidet Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile ning teatada vallandamise põhjusest. Näiteks: "vallandati ebarahuldava katsetulemuse, artikli 1 osa tõttu. 71 tk rf. "

Seejärel määrab raami oma allkirja ja printimise. Pärast seda peab töötaja panna oma maali tutvumise märgina.

Lõplik etapp ajakirjas raamatupidamises tööribade väljastamise eest, töötaja maalitakse käes.

Mõnikord on juhtumeid, mil jäi rahuldamata töötaja keeldub raamatu saamisest. Selleks, et ettevõttel ei ole probleeme selle kohta, on vaja saata kirjaliku sõnumi, milles on ette nähtud kirjalik sõnum, milles ettevõte palub raamatut saada või anda oma nõusoleku selle saatmiseks posti teel.

Sularaha maksmine

Kõik summad makstakse viimasel tööpäeval. Te saate seda teha nii sularahas kui ka arvelduskontol, pangakaardil.

Pärast katseperioodi tasumist ei ole täiendavat hüvitist vabastamise eest.

Tähelepanu! Kui rahuldamata jätmine ei ilmu tööl ja ei ole võimalik muuta see pangakontole ülekandmiseks, säilitatakse kõik nõuetekohased summad ettevõttes ja need tuleb väljastada esimesel taotlusel.