Uudishimulik teave
Venelased sissetulekuga rohkem kui 45 000 rubla. Vähem sageli lõhkuvad teised tööandjale katse kuupäev Oma tahtel (18%), kuid sagedamini kui teised - ettevõtte algatusel (9%). Töötajad madala sissetulekuga, vastupidi, on sagedamini rahuldamata (22%), juhusliku uuringuperioodi nende vahel - 6%.
Katseperiood - tööandjale vajalike tööõigusaktide määratletud ajaintervall, et selgitada töötaja professionaalset sobivust. Aegumise periood hõlmab vajadust teha otsus väärt, kas test töötaja töötab selles ettevõttes. On kaks võimalust: esimene - töötaja jätkab tööd jätkab edasi, teine \u200b\u200b- töötaja jäetakse rahuldamata. Kaaluge üksikasjalikumalt, kas seda saab pärast katseperioodi ja millistel põhjustel tagasi lükata.
Katseajaga seotud töölepingu konstruktsiooni nüansse
Uue töötaja tööle tegemisel sõlmitakse tööleping selle ja selle vastuvõtmise erimüügi. Need dokumendid sisaldavad teavet tingimuste kohta, mille jooksul töötaja töötab ettevõttes. Kui tööandja soovib kontrollida uue töötaja professionaalset kasu, peab ta täpsustama töötaja katseperioodi jooksul läbipääsu. See asjaolu See peaks kajastama nii järjekorras kui töölepingus. Testiaega reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi (TC) artikliga 70.
Kui lepingul ei ole ettenähtud punkt katseperioodi läbisõit, arvatakse ametlikult, et töötaja on vastu võetud püsiv töökoht ilma kontrollita. See tõesti, isegi kui selleks, et töötada töö, muidu ütles. See säte kajastati ROSTRUDi kirjas 03/11/2010 nr 642-6-1 ja Art. 57 tk rf.
Valikud vallandamise ajal testitud
Ettevõtte ja töötaja vaheliste töösuhete lõpetamise algataja võivad olla ükskõik milline poolte vahel. See õigus salvestatakse TK RF-is. Kui vallandamise ajal katseperioodi jooksul on mõned nüansid. Selle aja jooksul vallandamismenetlus lihtsustatakse.
Näiteks lepingu lõpetamiseks on see vajalik 3 kalendripäev vältida teise poole kirjandus. Töötaja ei pea töötama välja 2 nädalat, kohustuslik tööalastele õigusaktidele, kui nad vallandasid üldise põhjal. 3 päeva pärast antakse talle täieliku arvutuse ja väljastati töövihik.
Video käsitleb tööandja algatuse vallandamise omadusi
TÖÖTAJA LIIKMESRIIKIDE LÕPHATAMINE
Mõned faktid
60% vallandamise ajal katseperioodi jooksul toimub tippjuhtide algatusel ise ja ainult 40% - tööandjate algatusel.
Art. Vene Föderatsiooni 70. tk kehtestab, et töötaja suhtes kohaldatakse kõiki tööõiguse käsitlevaid sätteid ja muid tööõigust sisaldavaid õigusakte. Sellega seoses, mis peegeldab teema, on võimalik jätta isik katseaja perioodil, jõuame järeldusele - see on võimalik, kui on põhjus.
Ühiste põhjuste vallandamise põhjuste viitab:
- Töötaja ei suuda toime tulla talle määratud kohustustega;
- Puuduja;
- Väljakujunenud turvaeskirjade töötaja mittevastavus;
- Tööjõu distsipliini eeskirjade hooletussejätmine;
- Mitte-professionaalne käitumine / käitumine, ettevõtluse maine diskrediteerimine;
- Commercial / Service Secrets'i delications.
Põhjuseks on õiguslik, kui tööandja kinnitas oma tõendeid. Näiteks töötaja allkirjastanud ametijuhendid ja ohutuse tehnikaid, kuid ei vasta nende sätetele.
Tähelepanu! Katseperioodi läbiv töötaja võib iseseisvalt loobuda. Selleks ei vaja ta erilisi põhjendusi.
Teine alus töötaja vallandamisele, kes ei nõua tõendeid, on organisatsiooni likvideerimine, riigi arvu vähendamine.
Katsetamise ajal vallandamine
Nagu juba mainitud, peaksid üks osapooltest, kes otsustasid töösuhete katkestada, teavitada teisest küljest kirjalikult kirjalikult 3 päeva jooksul. Kui tööandja on vallandamise algataja, peaks ta lisaks teatisele esitama oma otsuse põhjenduse töötajale.
Järgmised tegurid võivad olla vallandamise põhjused:
- tööjõu distsipliini rikkumine, sealhulgas puudumine;
- töötaja ebakompetentsus oma ametialal;
- ebapiisavad suhted ülejäänud töörühmaga.
Arvutus antakse töötajale tema töö viimasel päeval. Väljundtoetust ei kuulu arvutusse.
Oluline on teada, et kui eespool nimetatud esemed vallandamisel rikutakse, on töötajal õigus tööandja algatusel kohtuprotsessi ajavahemiku jooksul kohtuprotsessi perioodil protesteerida. Ja töötajal on õigus lugeda selle ettevõtte edu, sest tööseadustiku rikkumine toimub.
Dokumendid, mis on vajalikud vallandamise põhjendamiseks katseperioodi läbimisel
Olemasolevate ruumide seaduslikkuse seaduslikkus reguleerib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 71. Kõik vallandamise põhjused tuleb kinnitada kirjalike tõenditega. Ilma nende kohalolekuta loetakse vallandamine ebaseaduslikuks ja töötaja võib teda kohtusse pöörduda.
Tõendid testide mitterahuldava katsetamise kohta on järgmised:
- tegutseb töötajate lubatud;
- aruandlus märkused mittetäitmise või halva kvaliteedi täitmise kohta nende tööülesannete kandidaadi kohta;
- negatiivseid omadusi töötaja kandidaadi vastuvõtmise eest vastutava töötaja;
- kui kontrolliajakirjal on ekstraktid katsetamiseks;
- meeskonna liikmete kaebused;
- kaebuste kaebuste kaebused ja ettepanekud (kui need on olemas);
- tellimused, aktid, distsiplinaarkaristuste teated (kui need olid).
Vabastage kohe pärast lõpetamist
Tööandjalt vallandamise teate puudumisel peetakse esimesel päeval pärast katseperioodi lõppkuupäeva lõppu pidevalt tööpäeva jooksul. Personali pea või osakond ei ole kohustatud katsetajast teatama selle kontrollimise tähtajast.
Kui tööandja otsustab kandidaadi rahuldamata jätta, siis on kohustatud teda sellest teatama 3 kalendripäeva eest. Väljavõtmine sõnastusega, et kandidaat ei suutnud seista katse võib tekkida hiljemalt katseperioodi lõpule järgneva kuupäeval. Seega viimane päev saamise teate õiguspärase vallandamise ülalkirjeldatud sõnastusega, töötaja on kuupäev 2 tööpäeva enne registreeritud järjekorras ja tähtaja lõpu kontrollimise.
Tuletame meelde, et tööandja peab oma otsuse põhjendama. Täpsemalt võib see olla vallandamise põhjuseks, saate lugeda eelmises osas.
On ka mitmeid juhtumeid, kui otsuse käigus jätta otsus loetakse ebaseaduslikuks. Näiteks eeskirjad keelavad rasedatel rasedale naisele, mis on kirjutatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 esimeses osas.
Tööandja vallandamine, algatatud tööandja poolt, viimasel 1 päev pärast katseperioodi lõppu, tuleb teha üldistel põhjustel.
Sõnastus, mida töötaja ei seista katseperioodi läbisõidu ajal, on antud juhul ebaseaduslik. Seetõttu tuleks töötaja selles olukorras tagasi lükata ainult üldise põhjal vastavalt TK RF-ile. Erinev sündmuste areng võib põhjustada tööandja õiguspärasust kohtusse kaebuse.
Üldistel põhjustel vallandamise standardmenetlus sätestab: \\ t
- 2-nädalase perioodi arendamine pärast vallandamise teate saamist;
- täieliku sularaha arvutamise saamine, kaasa arvatud väljundhüvitis.
Vallandamise järjekord
Mõned faktid
Vähem sageli on venelased vanemad tänu tööandjatele katseajaga vanemad kui 45-aastased (14% - nende tahte järgi, 4% - tööandja tahte järgi). 45-aastaste hulgas on ka kõige suurema osa taotlejatest, kes ei ole kunagi korraldanud koostööperioodiga töötama (13%).
Töötaja vallandamise menetluse õigsus katseperioodi jooksul või vahetult pärast seda, kui see on väga oluline. Mis tahes kirje täitmata jätmine võib olla põhjendatud põhjus ahvatlev vallandamise kohtusse.
Kaaluge vallandamise korda:
- tööandja peab saatma kirjaliku teate vallandamisest 2 koopiat hiljemalt 3 päeva enne katseperioodi lõppu;
- töötaja peab ennast teavitamisega tutvuma ja andma oma allkirja tööandja astmele. Kui vallandamismenetlus ei soovi teate vastu võtta, tuleb see asjaolu kindlaks määrata 2 tunnistaja juuresolekul erialgatuses;
- järgmisena peab tööandja väljastama selle töötaja vallandamise korralduse üleandmisega seotud asjaolude üleandmisega;
- ettevõtte raamatupidamisarvestus tuleks arvutada rahuldamata jätmise töötajate viimasel päeval tööl:
- andke palk aega veeta aega
- anda kasu kasutamata puhkuse eest;
- personaliosakond või ettevõtte juht peaks aitama kaasa vallandamise põhjuse (ebarahuldavate katsete tulemuste) põhjuse kohta ja väljastama selle rahuldamata jätmise töötaja.
Tagasivõtuameti etapid katsetamine
Huvitavad üksikasjad
Uurimiskeskuse sõnul on töötajate ja tööandjate küsitlus näidanud, et töötaja palvel esineb kolm korda sagedamini pärast tööülesannete ajal tihti esinemist kui tööandja tahtel. 19% vastanutest lõppes katseperiood töölepingu lõpetamisega nende algatusel 6% - tööandja otsusega. Enamik taotlejaid suutnud läbida prooviperioodi ja jääda ettevõttes ettevõttes (66%). Taotlejad, kes suutsid töötada töö ilma katseajata, vaid 8%.
Tasub kaaluda mitte ainult üksikasjalikult, kas nad saavad katseperioodi jooksul vallandada, vaid ka vähendamise juhendi tutvumiseks:
- Kogumine dokumentide kinnitatakse kehtivuse vallandamise töötajate läbivate test.
- Kirjaliku teate koostamine töölepingu lõpetamiseks, mis sisaldas vallandamise põhjuseid. Kehtestatud eeskirjade teadete registreerimine. Tema töötaja suund on vähemalt 3 päeva enne vallandamist. Kviitungi töötajast saada tunnistajate olemasolu vastuvõtmiseks või koostamiseks keeldumise ebaõnnestumise toimimise vastuvõtmiseks või koostamiseks.
- Registreerimine vallandamise järjekorras katseaja jooksul. Allkirja all tuleb see tagasi lükata.
- Arvuta 10 päeva. Makstakse mitte ainult palkAga hüvitis puhkuse ajal, kui töötaja töötas üle 15 päeva.
- Kodaniku isikliku kaardi ja tema tööregistri rekord tegemine, et töötajaga tööleping lõpetatakse katseperioodi jooksul. Tööraamat kantakse isiklikult ülemäärase töötaja.
Töörühma läbiva töötaja vallandamise ajal on oluline võtta arvesse järgmisi nüansse:
- 14 päeva jooksul ei ole võimalik välja töötada, 3 päeva antakse tööalastele suhetele;
- Kui töötaja on vallandanud, kes on tellitud teatavad dokumendid või seadmed, siis juhtumite edastamise kord vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikkonnale;
- Kõik Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi sätted töötajate vallandamise ajal katseperioodi läbisõidu ajal on samad era- ja riigiettevõtete töötajate, ettevõtete töötajatele.
Kui töötaja usub, et vallandamine on ebaseaduslikult ja põhjus on põhjendamatu, võib ta pöörduda tööandja otsuse ja taastumise töökohal.
Umbes olulised nüansid Töötajate tagasilükkamise korral räägivad video
Koolituse keelamine katseajale
Katsetamise perioodil vallandamine on võimatu järgmistel tingimustel: \\ t
- Raseduse ajal. Art. Vene Föderatsiooni 70. TK-lt tõendab, et töölepingu katseperioodi läbimise tingimus ei ole võimatu töölepingu kaasamisel võimatu. Kui rasedus on muutunud teada pärast katse tegemist, see peatub ja naine hakkab töötama ilma prooviaja jooksul.
- Rasedus- ja sünnituspuhkus. Katseperioodil on tööandja kohustatud korraldama rasedus- ja sünnituspuhkust, tagades samal ajal vajalikud maksed. Tal ei ole õigust töötaja rahuldamata jätta.
- Pensionär. Tööseadustik Vene Föderatsiooni ja muude regulatiivsete õigusaktide sisaldavad normide tööõiguse ei ole ette nähtud vallandamise kodanik katseajal tänu pensioniea saavutamisele. Pensionäride vallandamine võib toimuda ainult üldistel põhjustel.
- On võimatu vabastada isik, kes elab haiguspuhkusel.
Lahkarvamustes vallandamisega on töötajal õigus:
- Et saavutada töödelda tööandja läbirääkimiste teel tööandjaga, märkides tööõiguse artikleid, mida ta rikub.
- Võtke ühendust motiveeritud kaebuse tööhõive kontrolli.
- Mine kohtusse.
Kui teil on küsimusi vallandamise pärast prooviperioodi, kirjuta kommentaarides
Kui tööotsing oli edukalt lõpule viidud, heakskiidetud jätkamine, intervjuu taga ja see jääb ainult töö alustamiseks, hageja peab sageli läbima viimast kontrolli - tabama prooviperioodi. See on õigusaktidega ette nähtud ajavahemik, kui tööandja suudab hinnata töötajate kvaliteeti ja otsustab iseenesest pikaajalise koostöö küsimusega temaga. Ja ta omakorda proovib ennast uues kohas ja otsustab, kas see sobib kavandatud töötingimustele. Kui pooled on üksteisega rahul, võivad nad lühikese aja jooksul lihtsustatud menetluses osaleda.
Kas see on õiguspäraselt vabastamine kontorist katsetamise ajal?
Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni väidab, et kontrolliperioodi ei ole liiga erinev töötaja mis tahes muu tööaja. 21. peatükis Vene Föderatsiooni töökoodeksis selgitatakse, et auditi läbiviija on võrdsed õigused ja kohustused püsivalt.
Üldiste põhjuste katse rahuldamata jätmise erinevused: \\ t
- hoiatus 3 kalendripäeva jooksul (tavaliste 2 nädala asemel);
- pärast katseperioodi lõppemist on võimalik kohe välja töötada;
- kui katseperioodi lõpus jätkab töötaja tööd, tähendab see, et ta seisis katse ja alates sellest päevast on alaline töötaja, kes on kaitstud kõigi TC-dega ilma reservatsioonideta.
Niisiis, tööandja on kindlasti õigus vabastada töötaja igal ajal katseperioodi ja põhjused võivad olla identne alaliste töötajatega.
Oluline! Üksus samad õigused töötavad mured ja töötavad töö eest: seaduse kohaselt on võimatu seda teha väiksemates suurustes, motiveerides katseperioodi. Seda piirangut saab siiski kõrvale hoida, millega määratakse lepingus eraldi palk ja lisatasu või testi tulemuste palka ametlikult suurendades.
"Meil pole midagi enamat kui sina"
Hünniku saamine väravast pöörde ajal katseperioodi jooksul on ebaõnnestunud töötajal õigus kõigile maksmise maksmise tõttu:
- töötasu töötasu (töötaja kogu kogemus on arvesse võetud);
- makse haigla lehel (kui see juhtus);
- kasutamata puhkusepäevade hüvitis (2.33 Puhkusepäev arv iga töökuu jooksul). Kuu peetakse välja töötatud, kui töötaja on töötanud 15 või enam kalendripäeva.
Tähelepanu! Müügihüvitis on lubatud maksta, isegi kui isikul ei olnud aega esimese vaba aja veetmise jaoks vajaliku 6 kuu jooksul töötada.
Sellise vallandamise vormiga ei ole vaja nõuda väljundhüvitise väljamakset.
Mis vahenditel on õigus töötajast vallandamise ajal hoida?
Koolitustasu. Kui taotleja katsete läbimise käigus koolitati ettevõtte arvelt, kajastub töölepingu lõikes ja / või eriõppekokkuleppes, siis mõnikord saab säilitada täielikku või osalist maksmist tagasi lükatud. Vastavalt artikli 249 töökoodeks Vene Föderatsiooni, läbimine koolituse kulul tööandja, töötaja seeläbi annab kohustuse välja töötada teatud aja jooksul, et kompenseerida kulud, tavaliselt seekord kuni lõpuni kontrollimise lõpuni periood. Kui vallandamine juhtub varem, võib endise töötajaga tasu pidada, tegelikult ei kulutata tegelikult päevi.
Karistused. A priori testperioodi töötajat ei saa trahvida, kuna selle perioodi tähenduse eesmärk on määrata kindlaks tema tulevase seisukoha vastavus ja võime oma ülesannetega toime tulla. Olukordades, mis ähvardavad alalist töötajat trahviga, võtab mööduv test noomituse või jäetakse rahuldamata - kuidas tööandja lahendada.
Võimaliku vallandamise põhjused katseperioodil
Paljud usuvad, et isiku tagasilükkamine katse ajal on lihtne, lihtsalt väljendades lihtsalt sellist soovi. Töötaja võib jätta ilma oma otsuse põhjuseid selgitamata, kuid tööandjal peaks olema hea seaduses sätestatud dokumenteeritud põhjused. Nad on kõikide töötajate jaoks samad:
- positsioonile esitatud taotleja lahknevus, tehtud töö ebapiisav kvaliteet - Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 40 lõige 2 (tuleb dokumenteerida);
- võimetus täita täielikult ametialaseid ülesandeid tervisliku seisundi muutuste tõttu - sama lõik;
- sisemise režiimi eeskirjade, ametijuhendite eeskirjade rikkumine, distsipliini nõuded - lõige 3 Art. 40 (ka kinnitus);
- ajakohaste põhjused puuduvad põhjused - P.4 artikkel40;
- välimus töökohal purjus või narkootiliste ravimite all - lk. 7 artikli 40;
- kriminaalkuriteod - P.8 Art. 40.
Kes ei saa prooviperioodil vallandada
Seadus näeb ette erikategooriad kodanikele, kes ei tohiks kontrollida ametliku tööhõive. Ei saa võtta katseajaks ja seetõttu vallandati artikli.71 tõttu katse ebaõnnestumise tõttu:
- naised positsioonis ja alaealiste (kuni 1,5-aastaste) lastega;
- isikud, kes ei ole veel 18-aastased (ta töötab ametlikult 14-aastasest seadusest);
- profiilipositsiooni taotlemine esimesel aastal pärast ülikooli lõppu;
- võistluse valiku põhjal toimuvad isikud;
- kutsutud teisest organisatsioonist;
- hooajalised töötajad, kellel on alla kahe kuu lepinguga.
Testiperioodi tööandja riskid
Tavaliselt kestab katseperioodi läbisõit rohkem töötajaid, lõpuks vabastada vastavalt asjakohasele artiklile (nimelt 71 tk. Vene Föderatsiooni tk), kui isik ei seisnud tegevuse kontrollimist, on see väga ebameeldiv . Seaduse sätted on rohkem suunatud töötajate kaitsmisele kui haavatavamate kategooriatena. Tööandjal on siiski märkimisväärne hulk "lõkse", ähvardab kohtumenetluse, tööjõukontrolli ja muude probleemidega probleeme.
Võimalikud tööandja vigu
- Suuline tööleping, viivitus
Kui töötaja hakkas täitma oma tööülesandeid tööandja teadmisest, siis tuleks katsepunkti ametlik leping sõlmida hiljemalt 3 päeva jooksul. Kui seda ei tehta, loetakse töötajat tegemist ilma katseta ja seda saab vallandada ainult tavalises järjekorras (artikli 67 osa).
TÄHTIS INOFRUM! Katseperioodi käsitlev leping on lubatud registreerimiseks enne töölepingu ettevalmistamist ja seejärel selle dokumendile lisatakse õiguslikult selle dokumendi.
- Vabastamispõhjused vallandamise põhjused
Töötaja vallandamine omal algatusel peab tööandja esitama kirjaliku põhjused. Kui töötaja ei nõustu nendega, peaks võõrustaja olema valmis esitama dokumentaalsed tõendid:
- kliendi kaebused (kirjalik);
- kuraatori või teiste töötajate aruanded;
- teostatud töö kvaliteedi kohta;
- puudumise fikseerimine;
- kuritegude protokollid;
- individuaalsete ülesannete ajakiri kontrollperioodiks fikseeritud ebarahuldavate tulemustega jne
- Ebapiisav teadlikkus palgatud
Sobiv vallandamine, hooletu töötaja võib viidata oma ülesannete ja vastuvõetud eeskirjade Omissance'ile. Seetõttu peaks see olema üldine reegel enne tööhõivet taotleja tutvustamiseks ajakava eeskirjade kättesaamiseks, \\ t töö kirjeldus, Turvanõuded.
- Esialgsete lepingute rikkumine
Tööandja ei ole õigust ootamatult muuta töölepingus täpsustatud tingimusi (palga suurus, katsetamise aeg, selle tingimused jne).
Oluline! Vajalikes dokumentides on vaja järgida sõnastuse õigsust. Seega kehtib kontrollperioodi kokkulepe ainult töölepingu sõlmimisel. Lisaks kombinatsioon "katseperioodi" üldiselt aktsepteeritud, aga õigusaktide, mõiste "katsetamine" on sätestatud ja selle muutust saab kvalifitseerida rikkumise õiguste töötaja.
- Kontorist vabastamise korra täitmine
Jätta vallandamise teade peab allkirjastama töötaja talle tuttav ja kui ta keeldub, koostatakse spetsiaalne dokument - kahe tunnistaja poolt kinnitatud akt.
Niisiis, et nõuetekohaselt töötada tööaja taotlejaga kohtuprotsessi lõpuleviimise ajal või pärast seda, on vaja selgelt jälgida tööõiguse ametlike hetkede vastavust.
Sa vajad
- - teatamine;
- - tellimus;
- - rikkumiste tegu (kui vallandamine toimub pärast tööandja algatusel pärast katseperioodi);
- - karistuse kirjalik dokument.
Juhendamine
Kui te kavatsete töötajale jätta, kuna see ei ole katseajal möödunud, siis on vaja seda teha enne selle lõpetamist. Kui te ei ole vallandamismenetlust teinud, ja töötaja on alustanud tööd pärast Testi lõppu aeg, Te võite seda tagasi lükata ainult Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldistel põhjustel.
Varasema katseaja tagasilükkamiseks teha kirjaliku teate kolm päeva enne planeeritud vallandamist. Kaaluge teadet kviitungile. Pärast seda perioodi on teil õigus lõpetada töölepingu, täpsustades põhjus "katseaja ei ole möödas".
Töötajal on ka õigus katse ajal lõpetada aegKui ta leidis rohkem või seisukohta, millele ta lahendas, ei meeldi ta, kuid ta on kohustatud teid kolm päeva enne vallandamist hoiatama.
Teil ei ole õigust luua kohtuprotsessi perioodi töötajatele, kes võeti vastu konkurentsivõimel, rasedatel naistel ja naistel, kellel on lapsed kuni pool aastat. Samuti alaealiste suunatud teile pärast Lõpp akrediteeritud riigiasutuste spetsialistid valikainete postituste tõlgitud ja ajutised töötajad.
Kui te ei ole katse ajal töötaja aeg või pärastkatse päev, siis saate töölepingu töölepingu lõpetada töötaja algatusel või omal algatusel. Kui lõpetate kokkuleppe omal algatusel, siis peab teil olema hea põhjus töösuhete lõpetada ja rakendada mitmeid seadusega ette nähtud nõudeid.
Töö pakub seda pärast Testi lõppu aeg Tööandja on õigus jätta rahaliselt vastutavad isikud usaldamatuse eest, sest töötlemata suhtumine pukseerimiseks, kõik teised töötajad mitme rikkumise eest. Samal ajal peate koostama rikkumiste teose, teha kirjaliku karistuse, esitama kõik dokumendid töötaja vastuvõtmise vastu ja ainult pärast See lõpetab töölepinguga.
Praegu on selline töövorm katseperioodina üha populaarsemaks muutumas üha populaarsemaks. Ajavahemik, mida töötaja annab tööandja veenda oma ametialase sobivuse, on vaja korralikult korraldada.
Juhendamine
Kõigepealt sätestab tööalane kood mõnede töötajate kategooriate jaoks kehtestatud piirangud, mida ei saa proovida katseperioodiga töötada. Nende hulka kuuluvad rasedad naised ja need, kellel on alla poolteist aastat lapsi, samuti väikesed kodanikud ja noored spetsialistid - professionaalse lõpetajad õppeasutused. Sellisel juhul on kodanik kohustatud esitama tööandja dokumentidele, mis kinnitavad selle staatust.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata noortele spetsialistidele. Katseajaperioodi ei tohi töölepingus kindlaks määrata ega täpsustada ainult mitmete tingimuste järgimise all. Niisiis, pärast haridusasutuse lõpetamist ei tohiks olla rohkem kui aasta ja vaba ametikoht, mille töötaja väited peavad vastama ülikoolis saadud erialale. Lisaks peab haridusasutusel olema riigi akrediteerimine ja töötaja tööhõiveregistris ei tohiks olla registreeritud, et tema erialal ta on juba omandanud tootmise kogemuse. Töötaja personaliosakonna peab tingimata kontrollima, et seaduse kirja ei ole katki, sest teisiti vastavalt Art. 5.27 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni, halduskaristuse võib kehtestada ettevõtte või selle tegevuse võib peatada.
Vastavalt artikli 70 tööseadustiku Vene Föderatsiooni maksimaalne kestus katseperioodi määratakse 3 kuud, tööandjal on õigus seda vähendada või isegi laiendada, kui see on asutatud töölepingus väiksema aja jooksul . Tõsi, teisel juhul on vaja allkirjastada töötaja nõusolek, sest katseaja ja selle kestus on allkirjastatud esialgu töölepingu olulised tingimused.
Tänapäeval reguleerivad töötajate ja tööandja töösuhted eriseaduste, regulatiivsete õigusaktidega.
Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:
Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..
See on kiire I. ON VABA!
Nad pakuvad alati võimalust lepingu lõpetamise võimalust ühepoolselt teatavate tingimuste täitmisel ühepoolselt. Samuti on see katseajal võimalik.
Õiguslik alus
Iga päev on erinevad tööandjad muutumas töölepingute sõlmimise algatajatele, mille alusel töötaja on kohustatud läbima katseaja.
Alles pärast seda, kui standard on sõlmitud, nähes ette pikaajalise töö ettevõtte jaoks.
Peamine põhjus, miks paljud tööandjad nõuavad katseajaperioodi - võime kiiresti ja valutult rahuldamata jätta.
Samuti on vaatlusalune leping kasulik töötajale. Kuna see võimaldab meil lepingu lõpetada niipea kui võimalik.
Samal ajal ei ole vaja töötada nii palju kui 14 päeva - standardlepingu sõlmimisel.
Kuid töötaja ise ja tema tööandja tuleb meeles pidada, et on olemas kategooriad isikute, kes ei saa nõustuda alusel tüübikokkuleppe:
- alaealiste;
- töötavad valimiste positsiooni;
- kui töölepingu kestus on väiksem kui 2 kuud;
- kui töötaja on tõlgitud;
- rasedad naised;
- emad, kellel on alla 1,5-aastane laps.
Töölepingu lõpetamisel peavad nii töötaja ja selle tööandja juhinduma töökoodeksist. Venemaa Föderatsioon.
Föderaalseadust tuleks maksta ka föderaalseadusele 30.06.06 - käesolevas dokumendis tehakse üksikasjalikult liiki lepingu lõpetamise korra.
Kui pärast määratud katseperioodi lõppu jätkab töötaja tööd jätkab töölepingut automaatselt laiendatud ja vallandamine on võimalik ainult üldistel põhjustel.
Sellisel juhul juhindub Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.
Põhjused
Kui töötaja, kellel on katseperiood, otsustas loobuda, siis võib selle põhjuseks olla. Lisaks sellele ei ole isegi vaja tähistada avalduse vallandamise avalduses, see on piisav, et lihtsalt kirjutada "oma taotlusel".
Samal ajal võib töölepingu lõpetamiseks katseperioodi jooksul lõpetada tööperioodi jooksul mugav hetk.
Samal ajal võib tööandja oma töötaja tagasi lükata. Kuid samal ajal peaks ta selle jaoks üsna tõsiseid põhjuseid olema.
Vastasel juhul võib sarnast lahendust vaidlustada kohtus ja peavad maksma üsna tõsise karistuse.
Katsetamisperioodi vallandamise põhjused võivad olla: \\ t
- puuduja;
- mitteprofessionaalne käitumine;
- tööde distsipliini jälgimine.
See nõuab ülalnimetatud punktide dokumentaalset kinnitust. Samamoodi ei ole juhtum katseaja läbimine. Tööandja on kohustatud tõendama oma töötaja ebakompetentsust ja positsiooni lahknevust.
Taotlus vallandamiseks oma taotluse katsetamisel
Töö vallandamise taotlus katseperioodi läbimisel esitatakse personaliosakonnale või otsesele ülemusele.
Oluline on meeles pidada, et vaatlusaluse dokumendi ühtse vormi puudub. Oluline on teada vajadust täita täitureeglite järgimise vajadust.
Taotlus võib olla:
- kirjutatud käsitsi või prinditud printerile;
- postitatud elektroonilisel kujul, kui see on elektroonilise allkirjaga kaasas - hetk on märgitud föderaalseaduses 06.04.11.
Telegrammi vaadeldakse dokumendit saata dokumendi. Kuid samal ajal peab allkiri olema notari poolt kohustuslik. Vastasel juhul ei loeta dokumenti kehtivaks.
Arvelduskohas dokumendi ÜPP peaks sisaldama järgmist:
- taotletakse organisatsiooni täielikku nime;
- peadi perekonnanimi, eesnimetus ja patronymic ülesannetes;
- familia, taotleja nimi ja patronüüm.
Taotleja rekvisiitide kirjutamisel on soovitav mitte panna ettekäändeks "alates". Aga kui ta ikka veel kohal on, ei loeta seda viga.
Pärast päise pärast kirjutage sõna "avaldus", samas kui lõppu lõppu ei pane. Keha ise peab koosnema asendist eemaldamise taotlust.
Oma vallandamise põhjused, et tähistada töötaja ei ole vajalik, piisab, et määrata sõnastus "teisel taotlusel" - täpsustades viimase tööpäeva kuupäeva. Dokumendi allosas on nõutav kuupäev ja allkiri.
On vaja ainult meeles pidada, et viimase tööpäeva ettevõtte tööpäev ei saa olla puhkepäev või puhkus. Kuna see on vastuolus kehtivate õigusaktidega.
Kõige parem on luua kõnealuse tüübi väljavõte vahetult kahes eksemplaris. Esimene käsi personaliosakonnale ja teine \u200b\u200btöötaja tuleks jätta.
Samal ajal peavad mõlemad olema täieliku dekodeerimise all olevad allkirjad ning personaliosakonna vastuvõtmise kuupäev - silmist. See on vajalik töötajate ja selle tööandja vaheliste vastuoluliste hetkede loa lihtsustamiseks.
Tellimus
Lõpeta oma soovist, piisab lihtsalt väljakujunenud vormis avalduse kirjutamiseks. Teiste töötajate täpsust ei ole vaja.
Ainult taotluse täitmise reeglite täitmiseks on oluline, vastasel juhul võib vallandamisprotsess olla mõnevõrra hilinenud - personaliosakond nõuab uuesti taotlust.
Põhjuseks ei ole vaja märkida - kuid mitte ainult siis, kui vallandamine ilma töötamiseta. Sellises olukorras tuleb avalduse põhjuseks kuvada.
Kui taotlus on vastu võetud, on personaliosakond rahuldamata jätmise korral. See kasutab tavaliselt spetsiaalset vormi.
Selle vormi kinnitatud riigi statistika komitee otsusega 05.01.0. Üldjuhul on vaja viidata Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule - on see, kas see reguleerib katseaja lõpetamise järjekorda.
Samuti on näidatud eritellimusel, üksikasjalikud üksikasjalikud andmed töötaja avalduse kohta. Kui tellimus on valmis, on töötaja ülesanne temaga tutvuda - oma maali all.
Kui mingil põhjusel see ebaõnnestub, siis tellimuse korral teeb personaliosakonna töötaja asjakohase kirja.
Töötaja põhjal peab hoiatama oma tööandjat kahe nädala jooksul pärast vabastamise eest.
Kuid vajadusel võib töötaja eelneva kokkuleppe alusel välja jätta ja ilma töötamata välja lülitada. See hetk peab olema töölepingu sõlminud kohustuslik.
Kas ma pean välja töötama
Töökoosseis Vene Föderatsiooni töötaja õigust tähistatakse lõpetamise varem sõlmitud lepingu. Kuid see on väga oluline teatada asjakohasest tööandjast vastavalt - 14 päeva enne kavandatava vallandamise kuupäeva.
Erandid on ainult juhtumid, mis on tingimata viidatud töökoodeks Venemaa Föderatsiooni ja föderaalse õigusaktide.
Ainult erandjuhtumi peetakse Art. Nr 71 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni. Käesolevas artiklis tähistatakse ajavahemik, mille jooksul ametlikult töötava töötaja peab takistama oma tööandja tulevase vallandamise pärast.
See norm sätestab, et töötajal on õigus lepingu sõlmida omal algatusel. Kuid samal ajal on vaja ennetada oma tööandja eelnevalt eelnevalt 3 päeva ette eelnevalt.
ART 1. osa alusel. 71 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni korral juhul, kui töötaja otsustas töölepingu tööleping lõpetada, siis täpselt 3 päeva hiljem on viimane kohustatud moodustama spetsiaalse korra ja andma töötaja tema tööhõive rekord asjakohase dokumendiga.
Samal ajal on vaja juhinduda Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist. Samuti tuleks läbi viia lõplik arvutus.
Kolmepäevase tööelu kohta on oluline punkt. Töötaja peab teatama oma tööandja eelseisva vallandamisest, nii et ta oli teadlik ja valmistanud erinevaid vajalikud dokumendid eelnevalt.
Kuid samal ajal ei nõua seadus töötaja kogu kolmepäevase perioodi jooksul töötada.
Seepärast, miks pärast registreerimist saab töötaja:
- haige olema;
- olema puhkusel;
- teiste õiguslike põhjuste tööl puuduvad.
Kõigil ülaltoodud juhtudel ei ole kolmepäevase tähenduse käigus peatatud. See hetk on tähistatud otse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis.
Kas rakendus on võimalik tagasi võtta
Kui töötaja muutis mingil põhjusel oma meelt jätta, tal on õigus oma juba täidetud avalduse tühistamiseks mis tahes mugaval hetkel - kuni viimase tööpäeva kaasava.
Samal ajal ei ole tööandjal õigus teda keelduda ilma tõsiste põhjusteta. Tegelikult ta on ainult üks - teine \u200b\u200btöötaja on juba kutsutud kirjalikult kirjalikult. Näide: uut töötajat kutsutakse endise kohale tõlke järjekorras.
Samamoodi olukord on nii, kui töötaja kirjutas avalduse ja on puhkusel. Samal ajal on dokumendi tagasivõtmise viimane päev lõpetamise kuupäev.
Dokumendi vormingus, mis on taotluse tagasiside, ei ole ka heaks kiidetud. On vaja teha kirjalikult kohustuslik.