Mis siis, kui töötaja läheb ühilduvusest sama organisatsiooni peamise töökohta? Sellise ülemineku järjekord on vaidlused. Ühtsus ei ole. Sellega kaasneb tööhõiveregistri ebaõige disain töötajale negatiivsed tagajärjed ja tööandjale.
Pange tähele, et töökoosseis ei ole selgeid juhiseid, mida teha, kui osa raamatust töötajast muutub peamiseks töötajaks. Praktikas kasutage mitmeid kaunistamismeetodeid.
Jätta siis võtke
Paljud eksperdid nõuavad selle kasutamist. Töötaja lõpetab töölepinguga ühilduvuse konteksti ja sõlmida uue töölepingu juba töökohal. Samal ajal saate vallandamise aluseks kasutada nii erilisi kui ka üldeeskirju.
Eriline antud juhul on ettenähtud järjekord Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288, kus nad ütlevad vallandamise osa-kontoris seoses vastuvõtu oma positsiooni põhitöötaja. Töökoodeks ei piira käesoleva artikli kohaldamist osa raamatu ja põhitöötaja kokkusattumusega ühes inimeses.
Kogu määr on Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Tuginedes lõpetamise töölepingu käesoleval juhul võib olla kokkulepe poolte (lõige 1 Art. 77, Art. 78 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) ja oma soov (lõige 3 Art. 77, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80).
Kui vallandamine, osa-raamat peaks maksma hüvitist kasutamata puhkust (artikkel 127, 286 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).
ConsconSclerclieries järgmistes küsimustes: tööandja saab õiguse luua katsetamine Uue töölepingu sõlmimisel (põhitöö tingimustes); Õigus järgmisele puhkusele tekib alles pärast kuue kuu pärast pidevat tööd organisatsioonis.
Töötaja pensioniõigusi ei rikuta, kogemus ei katkesta. Vabastamine ja vastuvõtt võtab ühe kuupäeva.
Tõlge osa raamatutest peamistes töötajates
Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni näeb ette kahte tüüpi ülekanded teise töö: ajutine (art. 72.2 töökoodeks Vene Föderatsiooni) ja alalise. Pideva tõlkega saab töötaja tõlkida:
- uuele tööle samas organisatsioonis;
- teisele organisatsioonile;
- teisele asukohale organisatsiooni.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72 lubab üleandmise teisele pidevale tööle samas organisatsioonis. Kõne artiklis See on umbes teine \u200b\u200btöö.. See tähendab, et töötaja pakutakse teist positsiooni või peamist tööd, millele seda tõlgitakse, loetakse teiseks. Siis saab osakirjutaja tõlkida Muu hõivatud positsioon.
Registreeritud muutuste tegemisel töölepingu. Sa peaksid võtma töötaja kirjaliku taotluse tõlkimise. Seejärel avaldatakse tellimus tõlkimisel partneri peamise töökohta. Tööhõiveregistrile tehakse asjakohane salvestusdokument.
Sel juhul ei ole vaja maksta hüvitist kasutamata TPOCT. Töötaja ei katkesta kogemusi puhkusele õiguse andmisel. Tööandja ei saa luua töötaja prooviperioodi.
Aga! Sellise tõlke raskusi on raskusi
Mõiste "muu töö" ametlikku tõlgendamist ei ole. Reeglina mõistetakse selle terminiga teistsugust seisukohta. Niisiis, kui osalise tööajaga muutub peamiseks töötajaks, kuid jätkab tööjõufunktsioonide täitmist vastavalt tööandjale samas asendis, ei teki "muu töö". Ainult üks töölepingu tingimus muutub - partitsioon kaob.
Töötaja tööhõive rekord ei pruugi olla tööhõive protokoll osalise tööajaga. Lõppude lõpuks esitatakse osalise tööajaga tööandmine töötaja taotlusel selle peamise töökohal. Lisaks välise osalise tööajaga tööandjal ei ole õigust teha sarnast kannet. Ja selle osalise tööaja kohta teabe puudumisel on tõlke rekord. Seda probleemi saate vältida, kui töötaja, enne uue töökoha liikumist, palub "peamine" tööandja tööle töötava töö töörežiimi tööle tööle tööle.
Kui tööhõiveregistris osalise tööaja rekord on saadaval, peate pöörama tähelepanu järgmisele. Tööraamatusse tõlke tegemisel tehakse järgmise sisu eriline kirje: "Tööde tegemise töö lõpetamine lõpetatakse. Palgatud tööle positsiooni ________. "
See on vajalik järgmistel põhjustel: tööhõiveregistrisse edastamisel tehakse kanne töötamine peamise töötajana. Samal ajal ei lõpe partioveriga tööhõiveleping, vaid ainult muudatusi. Seetõttu on vaja määrata, et osalise tööajaga kohustusi enam ei tehta. Vastasel juhul võib tulevikus erinevates sotsiaalsetes asutustes (näiteks tasu, pensionifond) nõuda, et isik esitaks selgitava sertifikaadi selle kohta, kuidas ta töötas. Ainult põhitöötajana või nii peamise töötajana kui ka sisemise osalise tööajaga samal ajal.
Sarnase sisenemise võimalus, mida TK RF-is ei ole ette nähtud, annab Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 66. Selle kiiruse kohaselt on täpselt kooskõlas föderaalseaduste ette nähtud sõnastusega, tehakse tööhõiveregistrile ainult töölepingu lõpetamise andmed. Niisiis, kui tegemist sisenemise rekord, taganema on võimalik ... On teatud risk.
Samuti tuleb meeles pidada, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.1 1. osa alusel ei peeta positsiooni nime muutmist ilma tööfunktsiooni muutmata.
Me täiendame lepingut
Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72. Oleme koostame täiendava kokkuleppe töölepingu kohta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Kui partitsioon on töötaja ja tööandja vahelise lepingu tingimused. See tingimus muutub samas asendis põhitöö liikumisel.
Täiendava lepingu põhjal avaldame tellimuse töötaja vastuvõtmise peamiseks töötajaks. Töövihik väljastab tööraamatule kirjalikult partnerluse lõpetamisel.
Kuna töölepingu ei peatu, jääb töötaja töökogemus ja õigus teisele puhkusele. Seega ei ole puhkuse hüvitise maksmine vajalik.
On kaalu küsimusi. Te peate tõendama, et töötaja tööhõive muutus on muutunud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 1)
Väljund: Osa peamise töökoha muutmise minimaalsed riskid on osa töötamise vallandamine, millele järgneb alaline töökoht.
Kõik on ühest töökohast teise üleandmisel palju lihtsam. Salvestamine toimub:
"Vallandati ülemineku tõttu teisele tööle. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 5. " Töökohtade uue töökoha kohasel töökohal näidatakse, et töötaja võttis tõlkekorralduses vastu. Tuleb märkida, et töötada tööle tööle tööle tööle tööle tööle tööandjate vahelises järjekorras.
Juhul kui käsiraamat ei nõustu vallandamisega tõlkimise järjekorras, peab töötaja oma soovist loobuma, st Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 3 alusel.
Elektroonilised nõuded maksude ja sissemaksete maksmiseks: uued suunda reeglid
Hiljuti on maksuhaldur ajakohastanud võla tasumise nõuete tühikuid, sh. Kindlustusmaksete osas. Nüüd on vaja keskenduda selliste nõuete suunamisele TKSile.
Hinnangulised lehed Prindi valikulised
Tööandjad ei pruugi tingimata anda töötajatele, kellel on arvutatud lehed paberil. Minterrost ei keela neid saata töötajatele e-posti teel.
"Füüsiku" loetletud maksmine kaupadele mitterahaliste kaupade puhul - vajadus kontrollida
Juhul kui füüsikalis loetlenud Müüja (äriühing või IP) makse eest sularahata maksete kaudu panga kaudu, müüja on kohustatud saatma ostjale sularaha kättesaamise, rahandusministeerium usub.
Nimekiri ja kaupade arv makse ajal on teadmata: kuidas alustada sularaha kättesaamist
Kaupade nimi, kogus ja hind (tööd, teenused) - kohustuslikud üksikasjad rahakontrolli (BSO). Ettemaks (edasiminek) saamisel on kaupade maht ja nimekiri mõnikord võimatu. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.
Meditsiiniline läbivaatus arvuti töötab: tingimata või mitte
Isegi kui töötaja tegeleb tööga arvutiga vähemalt 50% tööajast, iseenesest ei ole see veel põhjus, miks see regulaarselt saadab meditsiinilistele eksamitele. Igaüks lahendab oma töökoha sertifitseerimise tulemused töötingimuste all.
Elektroonilise dokumendihalduse muutmine - teavitage IFTS-i
Kui organisatsioon keeldus ühe elektroonilise dokumendihalduse käitaja teenuseid ja kolis teise, on vaja saata elektroonilise teatise dokumentide saajast Maksuinspektsioonile.
Spetsiaalsed võrgustikud ei trahveldakse fiskaalseadmete jaoks 13 kuud
Organisatsioonide ja uurimisperioodi jaoks USN, ESHN, UNVD või PSN (välja arvatud individuaalsete juhtumite välja arvatud) on olemas piirang Lubatud kehtivuse võti võti CCC kasutatud CCC. Niisiis, nad saavad kohaldada ainult fiskaalseadmeid 36 kuud. Aga nagu selgus, kuni see reegel tegelikult töötab.
Kui teie osalise tööajaga töötaja lõpetab peamise töö ja tahab töötada teiega peamises töökohal ja nõustute sellega, siis saate teha osalise tööajaga töö üheski kahel viisil.
Meetod 1. Levitage töölepingu osalise tööajaga ja sõlmida uue töökoha töölepingu sõlmimiseks. Selleks peate tegutsema niimoodi.
1. Töötaja vallandamine Rostrude osalise tööajaga kirjaga alates 10/22/2007 N 4299-6-1:
- või lepinguosaliste kokkuleppel artikli 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 töölepingu lõpetamise lepingu alusel. 77. Art. 78 tk rf;
- või oma soovil tema avalduse põhjal artikli 1 lõike 3 punktis 3. 77. Art. 80 TC RF.
Töölepingu lõpetamise näidis leping
Töötaja valimi kohaldamine osapoolte kokkuleppel vallandamise kohta
Töötaja proovi rakendamine oma taotluse vallandamise kohta
Registreerimine vallandamise ja kõik arvutused töölt vabastamise osalise tööajaga tehakse töötajaga tavalisel alusel kunsti alusel. 84.1 TK RF. Sealhulgas ta peab kasutamata puhkuse eest hüvitist maksma.
2. Telli töötaja peamises töökohal tavalisel viisil.
Pange tähele, et selle meetodi kasutamisel:
- Töötaja müügi kogemus hakkab arvutama alates tema heakskiitmise kuupäevast kunstiteose peamises töökohal. 122 tk rf;
- Tööhõiveregistri projekteerimisel on funktsioone.
Kui ei ole arvestust töötamise ajal osalise tööajaga, siis rekord vallandamise töölt osalise tööajaga ei tohiks seal olla. See tähendab, et pärast eelmise põhitöö vallandamise salvestamist peate tegema tavalise salvestamise töötaja vastuvõtmise kohta oma organisatsiooni peamiseks tööks.
Kui tööhõive rekordil on teie osalise tööajaga tööandmiskontroll, mis on tehtud eelmise "peamise" tööandja poolt, seejärel pärast kirjalikult vabastamist eelmisest peamisest töökohast jaotises "Teave töö kohta" 5. osa. 66 TK RF, klausel 3.1 Töövihikute täitmise juhised:
- 3. veerus Kirjutage oma organisatsiooni täielik ja lühend nimi;
- joon allpool veerus alla 1 asetage sisestatud kirje järjestuse number;
- 2 veerus salvestusnumbri vastas, täpsustage töölt töötamise kuupäev osalise tööajaga kooskõlas järjekorra kohaselt;
- 3. veerus vabastamise kuupäeva vastas täpsustada vallandamise aluse, viidates asjaomasele artiklile TK RF artikli lõikest osa;
- 4. veerus Kirjutage sõna "tellimus" ja määrake vallandamise järjekorra kuupäev ja number.
Selle sisenemise konsolideerimine tööribade juhtimise eest vastutava töötaja töötaja allkirjaga ning selle tempel, samuti töötaja allkiri ise ei ole vajalik. Lõppude lõpuks, kohe pärast seda kirjet, teete sisenemise rekord peamine töökoht.
Näide. Registreerimine töölt vallandamise töölt osalise tööajaga ja vastuvõtmise peamine töökoht
Meetod 2. Tehke töölepingu muutmine, mis sõlmivad talle täiendava lepingu. Kui valite selle meetodi, siis peate tegutsema niimoodi.
1. Töötaja peab teile esitama kunsti. 65. Art 3 osa. 66 TK RF:
- palgatunnistus sellel aastal Ja kahe eelmise aastaga. Vaja on, kui töötaja soovib kasu ja laste käsiraamatute arvutamisel, võtsid te arvesse selle eelmise tööandja poolt saadud palka;
- Abi 2-NDFL jooksva aasta jaoks eelmise peamise töökoha ja dokumentidega, mis kinnitavad isikliku tulumaksu mahaarvamisõigust (näiteks laste sünnitunnistus). Need dokumendid on vajalikud, kui töötaja soovib saada mahaarvamisi isikliku tulumaksu.
2. Lõpetab täiendava kokkuleppe töötajaga töölepingu tingimuste muutmise kohta, kus Art. 72 TK Vene Föderatsiooni, kiri ROSTRUD 10/22/2007 N 4299-6-1:
- märkida, et konkreetse töö kuupäevaga on peamine ja töölepingu tingimus samal kuupäeval tunnistatakse kehtetuks;
- muuta töölepingute tingimusi, mida muudetakse asjaolu tõttu, et töö muutub peamiseks. Eelkõige on need tööaja režiimi ja kestuse tingimused tööjõu eest maksmise kohta.
Ärge unustage märkida lisakokkuleppe kuupäeva, millega see jõustub, s.o. Peamise koha alguskuupäev.
Osalise tööajaga töö töölepingu täiendava lepingu näide töölepingule
3. Tehke tellimus töötaja peamiseks tööks. Selline tellimus on koostatud suvalises vormis.
Osalise tööajaga töö peamise töö tunnustamise järjekorra proov
4. Tehke oma töötaja isiklikus kaardil peamise töö uuendamise rekord (vorm N T-2). Selleks kirjutage kaardi päise osa tabelis kolonnis "töö tüüp" (või selle kõrval) "lk)" lk. (Täpsustage kuupäev, millist töötajat hakkas töötama teie peamises kohas töötama) töö peamine." Tutvuge töötaja selle sisenemisega maalimisega.
5. Tehke töörežiimi tööle sisenemine. Sellise rekordi registreerimine sõltub sellest, kas eelmine "Main" tööandja tegi töötaja tööhõive raamatu oma töö kohta osalise tööajaga.
Kui tööhõiveregistris ei ole osalise tööajaga tööd arvestust, siis sektsioonis "Teave töö kohta" Rosstrudi kiri 10/22/2007 N 4299-6-1:
- 2. veerus täpsustada kuupäev, millist töötajat töötavad tööle;
- 3. veerus kirjutage fraas "tööle palgatud. (Määrake töötaja ametikoht või kutsealal). (Täpsustage osalise tööajaga töö alustamise kuupäev) poole kohaga töökoht";
- 4. veerus Kirjutage sõna "tellimus" ja pane kuupäeva ja number osalise tööajaga tööle vastuvõtmiseks.
Proovile sisenemise üleminekul peamine töö puudumisel osalise tööajaga andmed tööhõive rekord
Kui tööhõiveregistris on osalise tööajaga töö töö, siis jaotises "Teave töö kohta" ROSTRUDE kirjast alates 10/22/2007 N 4299-6-1:
- 2. veerus täpsustage kuupäev, millal olete peamise töötaja jaoks muutunud. See kuupäev on märgitud töölepingu täiustatud kokkuleppel;
- 3. veerus Kirjutage fraas "osalise tööajaga töö positsioonis. (Täpsustage töötaja asukoht või kutsealal) on muutunud peamiseks p. (Täpsustage kuupäev, millal olete oma töötajale saanud)";
- 4. veerus kirjutada sõna "tellimuse" ja määrata kuupäeva ja number tellimuse ümbertöötaja peamine töö.
Proovi salvestamine üleminekul peamise töö juuresolekul osalise tööaja salvestamise tööle
Meetod 2 on mugavam, sest seda kasutatakse selle koostamisel vähem paberid, Ei ole vaja arvutada "vallandamise" maksed (sealhulgas kasutamata puhkuse hüvitamine) ning töötaja ei katkesta müügi kogemusi.
Väline osa toas:
- Anda iga-aastane puhkus? \u003e\u003e\u003e
- Pay hüvitiste kulul FSS (haigla, rasedus ja teised)? \u003e\u003e\u003e
Lisaks juhendraamatus konsultantplus
Loe lähemalt töötajate ülemineku registreerimismeetodite kohta osalise tööajaga partnerlusest, samuti nende puuduste ja hüvitiste kohta, lugeda koolitusjuhendist "Töölepingu tingimuste muutmine" \u003e\u003e\u003e
Iga päev valime olulise uudiste raamatupidaja, säästes oma aega.
Kas on võimalik panna tõlkija peamine töökoht
Ettevõtted seisavad silmitsi olukorraga, kui töötaja täidab samal ajal mitmeid ametlikke ülesandeid, tõlkida püsivaks positsiooniks.
Järelikult tekib küsimus, kas partneri tõlge on võimalik paigutada peamise töökohta ja kas see on seda väärt, et see väheneb vana leping, et rentida ja sõlmida uus?
Automaatne üleminek püsiva töö ühilduvusest ei saa teha lepingu lõpetamisega eelmise tööandjaga.
Kuna kokkulepe osalise tööajaga ja töölepingu peamise töökoha kohta sisaldab erinevaid tingimusi.
Lepingu muudatused on võimalikud mõlema lepinguosalise koordineerimisel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Lepingu osa peaks välja andma kirjandus Olemasoleva lepingu asjakohased täiendused.
Uus dokument on kinnituseks asjaolu, et töö, mis oli varem lisatulu on muutunud töötaja peamine töökoht.
Vaata ka: Korvialade hoidmine vallandamise ajal
Põhikontseptsioonid
See tekib siis, kui töötaja on töösuhetes ühe üürnikuga ja tema vabal ajal täidab teist tasulist tööd. Need suhted on kindlaks määratud asjaomase lepinguga.
Dokument sisaldab tingimata teavet, et põhitegevusega seotud täiendavad kohustused puudutavad (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Töötaja võtab teise tööandjalt
Töötaja täidab põhitöö kohas täiendavaid kohustusi.
Ühilduvuse põhimõtted
Õigusaktid viitavad osalise tööajaga töötavate isikute eraldi töörühmale. Isiklik raamat sellise töötaja tööhõive kohta on põhitöö kohas.
- Isikul on kasumi põhikoht.
- Täiendav leping sõlmitakse oma või muu tööandjaga. See on ette nähtud vajalikud tingimused.
- Osalise tööajaga töö mees teostab, kui see on vaba põhiliste tööülesannete pärast.
- Täiendavat tööd makstakse regulaarselt.
- Teave kasumi kohta lisaks peamisele tegevusalale tehakse tööhõiveregistrile.
- Suhtede uuendamine toimub töötaja nõusolekul (22. oktoober 2007 Rosørdd nr 4299-6-1. Väärib märkimist, et täielikult seda küsimust ei lahendata kohaldatava õigusega.
Normatiivne alus
Peatükk 44 töökoodeks Vene Föderatsiooni on pühendatud tööjõu reguleerimise küsimustes osalise tööajaga.
- milliseid dokumente vajab tööhõive töötajat;
- tööülesannete täitmise aeg;
- nagu selline töö makstakse;
- garantiid ja hüvitis.
Töökoosseis sätestatud tingimused kehtivad kõigile, kes on hõivatud osalise tööajaga. Kuna nad on määratud sama staatuse lihtne töötajate.
Kõik on võrdsed palgatöö valdkonnas. Seetõttu on töösuhete pooled kohustatud sõlmima töölepingu (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Osalise tööajaga töötavate isikute liikumise registreerimise küsimus. Praegused õigusaktid ei ole peaaegu lahendatud.
Puuduvad ametlikud selgitused pädevate riigiasutuste. Poolanikud peavad olukordadest iseseisvalt leidma.
Vale uuendamine toob kaasa teatud õiguslikud tagajärjed. Samal ajal mõjutab karistus mitte ainult organisatsiooni juht, vaid ka töötaja.
Täna on dokumentaalfilmi muutmisrežiim Õiguslik seisund Töötamine provotseerib arvukalt arutelusid.
Ülekanded teise töö, vaadake artiklit: ülekandeliigid teise töö.
Kui üleminek teisele tööle on lubatud ilma töötaja nõusolekuta, lugege siit.
Regulatoorne dokumentatsioonil ei ole täpset juhiseid selle kohta, kuidas tõlkida välist osa-in-töökohta.
Selle probleemi lahendamiseks kasutavad tööandjad ühte järgmistest meetoditest:
- Vana töölepingu lõpetamine töölevõtmise osana toas. Seejärel sõlmitakse uus leping.
- Ametlik tõlge tehakse teatud ametikohale.
- Töölepingu sõlmitakse töölepingule. Nad on mõlema poole sertifitseeritud.
Vana lepingu lõpetamine
Menetlus toimub ühe kahe positsiooni abil:
Selle aluseks on tellimus, mis peetakse läbirääkimisi Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 288 poolt. Osalise tööajaga jäetakse rahuldamata, kuna tema positsioon vabastatakse alalise töötaja jaoks. Ja mõlemad töötajad võivad olla samad isikud
Tööleping lõpetatakse poolte koordineerimisel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77). Õiguspärane kord võib olla ka töötaja kirjalik avaldus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80)
Ettevõtte juht pärast lepingu jõudmist teeb selle isiku tööle vastuvõtmiseks.
Seejärel on uue töötaja isiklikes dokumentides asjakohased kanded. Tööandjad püüavad seda tehnikat disaini jaoks rakendada.
Kuna osalise tööajaga rahuldamata jätmine, on vaja kasutada kasutamata puhkuse ajal raha hüvitist (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
Probleem tekib ka siis, kui inimene on juba puhkepäevi kasutanud, kuid jooksva aasta ei ole veel lõppenud.
Kui leping lõpetatakse rentimiseks, siis on vaja teha asjakohane säilitamine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).
Selle toimingu tegemiseks ei pruugi kogunenud palk olla piisav. See meetod on ka kahjumlik töötaja.
On kolm põhjust:
- järgmine puhkuseõigus nad saavad alles pärast pool aastat pärast uute ülesannete alguskuupäeva;
- pea loob katseperioodi;
- pideva kogemuse loendamisega on raskusi.
Siiski on olemas isikud, kes toetavad seda meetodit töösuhete väljastamiseks. Nende argument - partitsioon erineb õigussuhete olemuse peamisest tööst.
Esimene on reguleeritud eriprogrammmis on esitatud TK RF 44 peatükis. Teise suuna valimine töösuhetes, on parem ära võtta vallandamist.
Mõned organisatsioonid kasutavad tõlkemeetodit Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 alusel.
Menetluse etapid:
- Töötaja teeb uue töövihiku juhi, mis sisaldab eelmise koha vallandamise märke. Seejärel esitab tööhõive taotluse.
- Boss avaldab üleandmise.
- Isiklikus kaardis on isiku tööhõive isiklikud dokumendid asjakohase kaubamärgi (valitsuse otsus nr 225 dateeritud 16.04.2003).
Selle meetodi puudused:
- Esiteks kirjutab tööle avalduse, mis sisaldab tõlke nõusolekut. Seejärel avaldatakse tellimus töökoha muutmise kohta. Aga kuna inimene jätkab oma positsiooni hõivamist, ei ole põhjust selliseid meetmeid teha. Tõlge tähendab täielikku muutust töökohas (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1). Arvestades kõiki asjaolusid, muutub ainult töölevõtmise liik.
- Tellimuste standardvormid Tegevuspaika muutmiseks ei ole graafikuid asjakohaste andmete kajastamiseks (5. jaanuari resolutsioon nr 1 jaanuar 2004). Kogu teave isiku kohta dubleeritakse. Selle tulemusena kaob tähendus tõlke kasutamisel.
- Andmed kombinatsiooni kohta kantakse töötaja taotlusel isiklikule raamatule (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66). Selline märk ei pruugi siiski seista. Seetõttu ei ole ülekanderegistri muutmine võimalik.
- Pensionihüvitise tegemisel seisab selline inimene teatud raskusi. Pidevat kogemust on keeruline. See võtab selgitava sertifikaadi, mis annab idee tegevustingimustest.
Lisaks tööleping sõlmitud
Muudatused puudutavad osalise tööajaga ravi. Muudatused:
- töötaja staatus;
- tööle kulutatud aja kestus;
- palk.
Töömees on kohustatud esitama järgmised dokumendid:
- isiklik dokument tööhõivedokumentidega;
- väljaandmine palk eelmise aasta või kahe puhul;
- dokument, mis kinnitab NDFLi mahaarvamise õiguse.
- Isik teeb kirjaliku avalduse mälestamisega, et asendada "osalise tööajaga" staatuse dokumentides. Alates eelmisest peamisest töökohast vallandamist registreeriti.
- Kui pea ja töötaja jõudnud kokkuleppele tegevuse iseloomuga, lisatakse täiend ja lisand allkirjastatakse (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
- Pea väljastas selleks, et töötaja püsiva töö eest vastu võtta.
- Tööraamatut täiendatakse spetsiaalse rekordiga: "Osakaalukad tegevused lõpetatakse, mis on vastu võetud püsiva töötajana." Kuid töökoodeks Vene Föderatsiooni ei näe ette võimalust teha sellise rekord. Käesolev dokument võib sisaldada teavet ainult kokkulepete sõlmimiseks.
See võimalus suhete uuendamise loob täiendavaid probleeme. Kui pideva kogemuse loendamine on pensioni nimetamisel, saavad paljud ebaõnnestunud.
Mõnikord on isegi kohtu-vaidlus. Lepingute muutmiseks on palju lihtsam.
See juhtub vaid tegevuse muutus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Seetõttu ei ole alati vaja teha tellimusi ja täiendusi töölepingule.
Välise osa-töökohtade üleandmise taotlus koosneb suvalises vormis. See ei tohiks sisaldada blotit ja vigu.
Dokumendis on kehtiv kaebus. Ühise põllumajanduspoliitika puhul kasutatakse vastuvõetud disainijärjestust:
- Saaja ametikoha nimi.
- Täisnimi kohustuses.
- Taotleja seisukoht väikese kirjaga. Genitiivsed. "Alates" ei ole kirjutatud, kuid on mõeldud.
- Femo töötaja.
Kapitaliga "avaldus" on kirjutatud keskuse all. Kuna see on dokumendi algus, ei pane punkti.
Allpool ühel real. Vasakul küljel on taotluse esitamise kuupäev. Paremal pool on isiklik allkiri ja selle dekodeerimine.
Direktori tõlkimine
Kõige vastuvõetavama valikuvõimaluse lõpetamine lepingu osalise tööajaga ja uue uue
Dokument alalise töötajaga.
Selliste meetmete komisjoni aluseks on tavalise töötaja puhul sama.
Tööle kirjutamine
Töökood ja tööribade täitmise juhised ei anna selgeid andmeid andmete muutmiseks. See märk peaks siiski olema.
See sõltub tööaja pikkusest. See mõjutab töötajale tagatisi, kasu ja hüvitisi.
Isiku isiklik dokument sisaldab mõnikord kannet osalise tööajaga tegevusi, mida eelmine juht on tehtud.
Sellisel juhul täidetakse pärast teavet endise põhilisest kohast vabastamise kohta täidetav osa "Teave töö kohta":
- Arvu 3 peab majutama uue organisatsiooni lühendatud ja täieliku nime.
- Teises osas kinnitatakse kirje järjestuse number.
- Järgmisena tähistatakse tellimuse alusel osalise raamatu täitmise kuupäevaks.
- Järgmisena on olemas viide TC RF vastavale osale.
- 4. veerus on kirjutatud "tellimus", kuupäev ja selle number.
Seda kannet ei ole vastutavate isikute allkirjade allkirjastatud, kuna kaubamärk on tehtud püsiva töökoha vastuvõtmiseks.
Kui varasem kirje ei tehtud töötamiseks töötamiseks, siis on lihtsalt tehtud kirje isiku ühinemisele postiga.
Mida proovib osalise tööajaga lugeja ümberarvestamise järjekorras püsiva töökohaga õppida artiklist: Tellimuse üleandmiseks töötaja teisele tööle.
Kõik töötaja üleandmise kohta teisele tööle, lugege siit.
Mida töösuund välja näeb töö tegemisel, vaata siit.
Registreerimise nüansid 1C-s
Programm 1C ZUP 8 nõuab järgmisi tegevusi:
Lepingu lõpetamine toimub läbi "organisatsiooni töötajate vallandamise"
Hüvitis arvutatakse läbi "arvutus, kui vallandamine"
Inimese vastuvõtt väljastatakse
"Organisatsiooni töötajate vastuvõtmine" sama nimega
Jääk
Sa pead kulutama vahekaardile "Puhkuste üksikasjad". Tekkepõhjad nõuavad registri kohandusi
Kuid selle meetodiga võib esineda olukorda, kus töötaja viiakse läbi kaks korda erinevate tablettide arvu all.
Samuti rekvisiidid "tööhõive liik" ei ole perioodiline, nii et juhtmestik võib lennata.
Venemaa kehtivad õigusaktid ei anna selgeid juhiseid selle kohta, kuidas töökohal töökohal töökohal töötada.
Seetõttu on kõik valitsusasutused oma arvamust selle kohta. Iga juhendaja ja töötavad ise valida nende jaoks sobiv lahendus.
Kuidas tõlkida partner suurtööliste kategooriasse?
Osalise tööaja tõlkimise meetodid
Kui töötaja loobub ja väljendas soovi saada teie alaliseks töötajaks, siis peaksite hoolikalt ravida registreerimisprotsessi. Enamikul juhtudel kasutatakse reeglina kahte ühiseid osalise tööaja muutmise võimalust. Igaüks neist on mugav ühel või teisel viisil. Õige valimiseks on soovitav tutvuda mõlema võimalusega tutvuda.
Registreerimine vallandamise kaudu
Esimese meetodi peamine tunnusjoon on eelmise töölepingu lõpetamine (see on osalise tööajaga), et sõlmida uus. See on ette nähtud kõik nõuded tulenevad staatuse muutumisest ettevõttes. Töötaja ja tööandja sõlmib uusi alaseid suhteid, mille algust loetakse lepingus märgitud kuupäevaks. Selle protseduuri nõuetekohaseks läbiviimiseks kaaluge protsessi etappides.
- Esiteks on vaja töötaja töötajaks jätta partnerina. Menetlust selles olukorras kirjeldas Rosstrud oma kirjas nr 4299-6-1 10/22/2007. Selleks töökoodeksis (edaspidi Codex) on kaks võimalust:
- lepinguga koos töötajaga allkirjastatakse kokkulepe töölepingu eelseisva lõpetamise kohta vastavalt koodeksi 78 ja 77 artiklite artiklile 78 ja 77 (1 lõike 1 punkt 1);
- oma taotluse korral peab töötaja esitama vallandamise taotluse - artikli 80 ja 77 (1. osa punkt 3).
Vaata ka: Mis palk on kokkuvõttes
Kindlasti arvestada hetkel, et tööandja vallandamisel on kohustatud koostama kõik arvutused, mis on kehtestatud vastavalt seadusele (Codex, artikkel 84.1). Lisaks on oluline arvutada ja maksta hüvitist puhkuseperioodi eest, mida ei ole kasutatud. Alles pärast nende meetmete rakendamist saab järgmise etapi disaini kaudu varjata.
- Nüüd peate muutma töötaja nagu tavaliselt töökohal ja jätkab koostööd uue kvaliteediga.
Selle meetodi rakendamine ei ole üleliigne teada osa omadustest, mis on selle jaoks omane. Me analüüsime kaks kõige olulisemat punkti:
- puhkuse kogemus;
- tööraamat (edaspidi tööjõud).
Seoses "puhkuse" kogemuse osas, tasub märkida, et see arvutatakse alates hetkest, mil töötaja on tunnistatud peamisele töökohale (uue töölepingu allkirjastamise kuupäevast). Tööga on järgmine. Kui osalise tööajaga ei ole märke, siis ei pea te salvestama ja vallandama. Pärast mineviku vallandamise kaubamärki tuleks peamine töökoht lihtsalt teha andmeid uue kohta. Juhul kui osalise tööajaga sisenemise tööjõus, siis pärast teavet vallandamise kohta eelmise põhitööd järgmised:
- loenda kolm - organisatsiooni lühendatud ja täielik nimi;
- loendage üks - sisestatud registreerimisnumbri järjestuse numbri järjestuse number on vajalik;
- loendage kaks - osalise tööajaga töölt vabastamise kuupäev on märgitud kirje numbri vastas;
- loendage kolm - alust, mida põletamine kuupäeva vastu vastas, on vaja täpsustada seadustiku asjakohast artiklit (sealhulgas osa);
- count Neli on mõeldud teabe saamiseks tellimuse kohta, peate kirjutama sõna "tellimuse" ja vastava numbri ja kuupäeva dokumendi kinnitab vallandamise.
Need kirjed sertifitseerivad ettevõtte töötaja, kes vastutab tööraamatute väljastamise või üksiku ettevõtja (tööandja) eest. Töötaja ei tohiks oma allkirjastada. Pärast seda saate teha teavet tööhõive kohta.
Tõlge, esitades põhilepingule täiendava lepingu
Teine meetod, mida saab rakendada partneri üleandmisel alalisele tööle, eeldab täiendava lepingu sõlmimist praegusele lepingule. Esitava versiooni kasutamisel järgib see samamoodi nagu esimesel juhul, see tähendab, et see järgib teatud tegevuste järjestust. Disainiprotsess algab koodeksis nimetatud dokumentide loetelu (artikli 65 ja 66 punkt 3) sätetest. See sisaldab:
- töö;
- palgateave eelmise ja kahe aasta jooksul (S / N sertifikaadi sertifikaat), võib selle vajadust tekkida vajaduste arvutamisel - rasedus- ja sünnitus- või lastele - juhul, kui töötaja soovib osaleda asjaomaste maksete eest Eelmine tööandja;
- 2-NDFL (abi) jooksva aasta jaoks, mis peaks olema eelmise töökohast, samuti dokumendid, mis kinnitavad õigusi mis tahes NDFL mahaarvamistele (need dokumendid on esitatud juhul, kui töötaja ootab asjakohaste mahaarvamiste saamist);
Järgmine etapp on lepingu sõlmimine. Vastavalt Rosstrudi arvamusele, mis esitati 10/22/2007 kirjas nr 4299-6-1 ja koodeksis, artikkel 72 dokumendis tuleks märkida, et: \\ t
- alates kokkuleppel päeval, töö peetakse peamiseks;
- tingimused lepingu osalise tööajaga töö määratud päev on kehtetud;
- leping muudab muudatusi, mis vastavad peamisele töökohale ülemineku asjaolule (päeva kellaaeg, tööaja kestus, tasu jne).
Lisaks on oluline märkida allkirjastatud lepingu jõustumise kuupäev. See on number ja loetakse põhitöö alustamise päevaks. Pärast lepingu registreerimist on vaja avaldust avaldada. Suvalises vormis registreeritakse töötaja ülemineku asjaolu. Samuti on oluline kanne isiklikus kaart (vorm N T-2). See tunnistab töötaja uuendamist. See on realiseeritud, tehes märgi "töö liik" (võib olla selle kõrval) järgmine sisu - "koos ... (lepingu allkirjastamise päev) töö on peamine."
Töötaja peab kinnitama nende muudatustega tutvumise fakti. Nüüd on oluline kajastada üleminekut tööjõu peamisele kohale. Siin on vaja arvestada, kas eelmise tööandja poolt tehtud osalise tööajaga tegemine toimub osalise tööajaga (põhjas). Kui sellist kaubamärki ei ole, siis vastavalt ROstrude selgitusele 10/22/2007 number 4299-6-1, seda soovitatakse järgmiselt. "Teave töö" osas teeb sellised andmed:
- loeb kaks - osatähe alguse kuupäev;
- loendage kolm - ameti- või kutseala, mis võttis vastu töötaja, ajavahemik ("palgatud tööle _______, ___ ___ osalise tööajaga töö");
- count neli - number ja kuupäev avaldatud järjekorras.
Kui kombinatsioonis on märgi, registreeritakse sellised andmed kindlaksmääratud sektsioonis:
- loendage kaks - töötaja alguskuupäeva põhjas (see on märgitud lepingus);
- graafik kolm - märgi, mida nimetatud partitsioon on muutunud peamiseks tööks, kuupäev:
- count neli - number ja kuupäev tellimuse ümber disain töötaja peamine töö.
Pärast kirjeldatud manipulatsiooni, saate alustada suhtlemist töötajaga uutes tingimustes. Lepingu koostamisel on oluline teha rõhumärke, mis nõuab seadust. Alates kuupäevast, mis on fikseeritud lepingu allkirjastamisel, loetakse uue staatuse (töö liik) kehtivaks. Uuendaga on teine \u200b\u200bmeetod kõige lihtsam. Protsess on palju lihtsam ja võtab vähem aega.
Lisaks ei pea tööandja arvestama puhkuse, mida ei kasutatud ("vallandamine"). Töötaja jaoks on oluline asi, et teisel viisil uuesti välja andmisel ei katkenud kogemused puhkuse kogemusest. See võimaldab mitte oodata kuus kuud pärast vastuvõtmist töötada, et saada õigusliku õiguse puhata. Lihtsus ja mugavus võimaldab meil lühikest aega probleemi lahendamiseks püsiva töö partneri tõlkimisega. Kõige kasumlikumate vabade töökohtade leidmise protsessis proovivad inimesed palju võimalusi. Osalise tööajaga seotud tegevused lõpevad viimasel ajal midagi ebatavalist. Rohkem soovib muuta mitte ainult oma elu, vaid ka rikkuse taset. Iga tegevusstaadiumis iga etapi õige disain võimaldab teil kindlalt tunda tööandjaga suhtlemise protsessis.
Kuidas tõlkida partner peamine töö?
Tõlge välise osa-raamatu peamine töökoht
Me ütleme teile, kuidas asetada välise osa raamatu tõlge peamisse töökohta: kas töötaja peab jätta rahuldamata ja igas mõttes on mõned plusse ja miinuseid välise osa tõlkimiseks.
Isik jätab oma peamise töökoha ja läheb tööle ettevõttes, kus ta on varem osalise tööajaga loetletud. Sellises olukorras on mitmeid küsimusi. Milline tellimus tuleks avaldada? Millised andmed peaksid olema töötaja tööhõive rekord? Selgete vastuste õigusaktid ei anna neid küsimusi.
Kaaluge kõige tavalisemaid võimalusi, mida ettevõtted tegutsevad.
Üleminek välise osaraamatu peamine töökoht tõlge
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 72.1 sätestatud meetod eeldab järgmisi meetmeid.
Töötaja kirjutab avalduse, milles ta palub selle tõlkida põhitöö ühilduvusest. Ettevõte sõlmib täiendava kokkuleppe töölepingule, mis on juba kirjakirjutajaga sõlmitud. Kokkuleppel määrab tööandja järgmised muudatused: töötaja staatus (peamine töökoht), tööaeg, tööaeg. Pärast seda on vaja avaldada tellimuse töötaja tõlkimiseks. Tellimus peaks ütlema täpselt tõlke kohta ja mitte töö vastuvõtmise kohta, kuna töötaja töötab juba organisatsioonis. Järgmisena peate tegema asjakohase sisenemise töörežiimi.
Miinused. Kui töövihik ei salvesta osalise tööajaga tööd, tekitab see segadust alguskuupäeva määratlusega. See omakorda raskendab maksete arvutused töötaja kasuks. Näiteks arvutamisel keskmise tulu.
Lisaks ei ole tõlkejärjestuse peamise töö eest töötaja väljastamise võimalus seadusega otseselt reguleeritud. Lõppude lõpuks, artikli 282 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni nõuab osalise tööajaga "teine \u200b\u200bkorrapäraselt makstud töö tingimuste töölepingu."
Seega järeldus: kui teine \u200b\u200btöö ja teine \u200b\u200bkokkulepe on võimatu sõlmida täiendava kokkuleppe ja teha tõlke välise osa-punkti peamise töökohta.
plusse. Ilmseid eeliseid ei ole.
Arvamus
Väline osaline tööaeg võib olla peamine töötaja kirjalikult kirjalikult tõlke
- Ettevõte suudab osalise tööajaga töötaja peamisele tööle üle kanda. Seda saab teha Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72.1 alusel. Selle normi kohaselt on tõlge töötaja tööhõive muutus, kui ta jätkab tööd sama tööandjaga. Ja tööjõu funktsioon on betoonitöö Positsioon vastavalt personali, elukutse, eriala (Art. 15 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).
Seega järeldus: osalise tööajaga töö lõpetamist võib pidada tööfunktsiooni muutuseks. Järelikult on välise osa raamatu tõlge peamisele töökohtale.
Oksana Shhetlavskaya, Advokaadiettevõtted "Peresvet-kinnisvara"
Salvestage ülekandest peamisele kohale, kui osalise tööajaga kirjeid puuduvad
Salvestage ülekandest peamisele kohale, kui on olemas ühilduvus
Tõlge välise osa raamatu põhi- ja töölt vabastamine "omaette
See olukord. Pärast töötaja loobumist teisele tööle, ta peab kirjutama kaks avaldust: umbes vallandamise oma taotlusel (lõige 3 Art. 77 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) ja tööhõive peamine töökoht. Tööandja ülesanne on avaldada asjakohased korraldused, allkirjastada uue töölepingu.
Miinused. Töötaja ei pruugi nõustuda vallandamise taotluse kirjutamisega. Põhjus on lihtne: see on kahjumlik. Esiteks, vastavalt uue töölepingu, prooviperioodi võib kehtestada. Teiseks, õigus järgmise puhkuse töötaja ametlikult tekib ainult kuus kuud. Kolmandaks, kui ettevõte pakub sotsiaalseid tagatisi töötajatele, kes on teatud arvu aastaid kulutanud, võivad nad kaotada.
Töötaja nõustus direktoriga, et tema peamine töö on tema jaoks osalise tööajaga. Nüüd tuleb kõik õigesti teha. Kuid personali spetsialistil on raske teha üleminekut õigesti eraldamise peamisest tööst? Kas on võimalik paigutada tõlke või selline olukord väljastatud vallandamisega, millele järgneb vastuvõtt? Meie eksperdid vastavad kõikidele küsimustele, mis on tekkinud personali.
Tõlge on võimatu
Kohe ütleme, et töökoodeks ei näe ette peamise töötaja üleandmist osalise tööajaga. Seetõttu on üleminek peamisest tööst organisatsiooni kombinatsioonis ebaseaduslik.
Tihendus on nähtus, kui töötaja vabal ajal töötab eraldi töölepinguga. Välise osalise tööajaga tööandjate töötajalt erinevad, samas kui sisemise osalise tööajaga tööandja - üks. Oluline on mõista, et osatäitmine on tingimata töö eraldi töölepingu töö. Tsiviilsuhted organisatsioonide ja Üksikud ettevõtjad Osalise tööajaga ei ole.
Üldjuhul ei saa osalise tööajaga töötada rohkem kui neli tundi päevas. Ainult juhul, kui see on põhitööst vaba, võib ta pühendada osalise tööajaga kogu tööpäevale. Kuid igal juhul lõpus aruandeperioodi osalise tööajaga aega ei tohi ületada pool tööaega konto selle kategooria töötajate.
Vallandamine
Kuna osalise tööajaga töö põhitöö otsest tõlget on võimatu, on ainult üks võimalus: vallandamine peamisest tööst koos osalise tööajaga töö kasutamisega. Samm-i kujul näeb see välja selline:
- vallandamine organisatsioonilt;
- tööhõive peamine töökoht teise tööandja jaoks;
- töö vastuvõtmine uue töölepingu partnerina.
Kirjeldada kokkulepitud kokkuleppe saavutatud ja vältida ebameeldivaid üllatusi, siis on parem teha töötaja vallandamine lepinguosaliste kokkuleppel ja mitte oma taotlusel. Sellisel juhul võib lepingu tekst anda organisatsiooni kohustuse võtta osalise tööajaga töötada vallandamise töötaja.
Kui ettevõttel on vaja meelitada mõnda teises ettevõttes töötavat töötajat konkreetse funktsionaalsuse täitmiseks, võib edukas valik olla väline partnerlus. Sel juhul jätkab ta jätkata töökohal teises organisatsioonis töökohal. Sõltuvalt ettevõtte töö spetsiifikadest või tehtud töötajate kohustustest võib väline kombinatsioon olla sisemise kombinatsioonis mugavam, kui praegune töötaja meelitatakse. Siiski võib hiljem vajalikuks igapäevase tööaja tööaja suurendamine. Sellisel juhul võib ta peamise töö lõpetada ja ettevõttele täieliku intressimääraga lõpetada. Siis muutub välise osalise tööajaga peamine töötaja. Kuidas sellist muutust välja anda, kaaluge veelgi.
Sisustus ja väline kombinatsioon: Põhiküsimused
Tihendus võib olla väline, kui töötaja peamine koht teises ettevõttes või sisemine, kui töötaja töötab organisatsioonis nii peamises kohas kui ka osalise tööajaga.
Kombinatsioonis on vaja sõlmida teine \u200b\u200btööleping ja töö sellise lepinguga peab toimuma vabal ajal põhitööst. Teisisõnu, näiteks töötaja töötab 9 kuni 18 tundi põhilepingus ja 18 kuni 20 - osalise tööajaga.
Väline osaline tööaeg muutub peamiseks töötajaks
Niisiis, tööandja ja välise osalise tööajaga jõudsid järeldusele, et väline kombinatsioon on asendada põhitöö.
Esiteks tähendab see peamise töö kohast vallandamist, sest töötaja ei saa olla kaks peamist töökohta. Seda kinnitab töötaja töösuhete vallandamise ja lõpetamise asjakohane kirje töötaja tööhõiveregistris.
Kuidas korraldada välispartneri alalise töö jaoks
Praktikas on kaks võimalust välispartneri üleandmiseks peamisele töökohale: vallandamis- ja täiendava lepingu sõlmimise kaudu töölepingu sõlmimise kaudu. Igal kahel valikul on oma plusse ja miinuseid ja parim valik See määrab täpselt kindlaks konkreetse äriühingu jaoks sobiv valik, mis on konkreetsetel asjaoludel mugav. Tööõigusaktid ei kehtesta sellise tõlke reegleid, kontrollivad asutused tunnistavad mõlema võimaluse õiguspärasust (vt ROSTRUD 10/22/2007 nr 4299-6-1 kiri).
Variant One: välise osa tõlge peamisse töökohta
Esimene võimalus on mugav, sest välise osa raamatust ei ole vaja ja seega lõpliku arvutuse saamiseks jätta. Töötaja ei saa kasutamata puhkuse eest hüvitist (ja vastavalt ei kaota õigust "lennata" teenitud puhkusele). Lisaks sellele, kui "üleminek" ei ole võimalik katseperioodi kindlaks määrata, kuna see ei rendi ja registreeruge uue töölepingu sõlmimise ja registreeruma.
Menetlus on järgmine:
- Töölepingu muutmise allkirjastamine, milles kõik muudatused salvestatakse: esiteks näitab märk sellest, et töö on peamine, samuti tööajarežiim.
- Tellimused (vabas vormis) avaldatakse, et teatud arvust töö on peamise töötaja jaoks.
- Töötajate tööhõive arvestust tehakse:
- kui osalise tööajaga tööaega ei olnud osalise tööajaga kirje (ja selline kirje tehakse ainult ettevõtte peamise töökoha ja ainult töötaja algatusel), siis tuleks see kanne teha pärast seda peamise töö alalt vallandamise rekord. Operatsiooniperiood on märgitud tellimuse rentimise ajal avaldatud partnerina;
- kui tööhõiveregistris esineb välist osalise tööajaga sisenemist, siis järgmine vajadus teha kanne, mis teatud arvust tööst on töö peamiseks muutunud peamiseks (põhitöökorralduse põhjal).
Partneri tõlkimine peamisele töökohale "vallandamise vastuvõtu" järjekorras
Käesoleval juhul peab kõigepealt töötaja töölepingu lõpetama töölepingu või üldistel põhjustel (töötaja taotlusel, lepinguosaliste nõusolek) või partnerite jaoks erilisel alusel (
Töötaja täitmise teise korralise tasulise töö töölepingu tingimustes tööhõivetööst vaba peamisest tööst kutsutakse osalise tööajaga (artikli 1 osa. 282 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 282). Töötaja võib olla osaleja nii töökohal kui ka teistes tööandjate peamises töökohal (artikli 3 osa. 282 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Esimesel juhul räägime me sisemise osalise tööajaga ja teisest - välise kohta (Art. 60.1 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Me tuletame teile meelde, et töölepingus peab see olema märge selle kohta, et töö toimub tööde tegemise raames (artikli 4 4. osa).
Ja kui töötaja soovib liikuda ühilduvuse peamise töökohta, kuidas teha avaldus?
Peamine koht peaks olema üks
Kas osalise tööajaga töötaja võib üldiselt olla piiramatu arv tööandjaid (artikli 2 osa. 282 töökoodeks Vene Föderatsiooni). Aga peamine töökoht võib olla ainult üks. Seega, kui töötaja soovib osa-osalistest töötajatelt liikuda, peab ta loobuma oma praegusest põhitööst. Ja alles pärast seda saab töötajat aktsepteerida või tõlkida põhilise töökoha ühilduvusest. Ja endine suur töö, vastupidi, võib muutuda töötaja osalise tööajaga. Tõlgi osa-töö peamine töökoht või mitte, lahendab tööandja.
Me koostame peamise töökohtade edastamise avalduse
Töötaja avaldus selle üleandmise kohta peamiste töötajate osalisest toas on koostatud suvalises vormis. See näitab F.I.O., töötaja positsiooni, kuupäeva, mil töötaja küsib selle peamise töökohta.
Enne peamise töökohtade võtmist tuleb väline või sisemine osalise tööajaga tööaeg tagasi lükata eelmisest töökohast. Välise ühilduvuse jaoks on selle kinnitus töövihik, mida töötaja oma uue tööandja toob. See tuleks registreerida eelmisest töökohast vallandamisele. Ja alles pärast seda saab osalise tööajaga tõlkida uus peamine töökoht.
Selleks, et kanda osa toas peamise töökohta:
- või jätta töötaja töölt osalise tööajaga töölt omal kokkuleppel või lepinguosaliste kokkuleppel ja võttis vastu peamise töötajana;
- või sõlmida täiendava lepingu töölepingule, mis peegeldab osalise tööajaga töö muutub peamiseks tööks.
Esimesel juhul peab tööandja tegema töötajaga arvutuse vallandamise ajal, sh. Maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest. Teises - kuna töötaja jätkab tööd, ehkki uue staatuse töösuhteid ei ole lepinguosaliste töösuhteid katkestanud, "vabastamine" maksed ei tehta.
Pange tähele, et mugavuse huvides kasutatakse konsultatsiooni "kompaktse" ja "kombinatsiooni" kontseptsiooni samaväärsetena, kuna taotlusvorm osalise tööajaga või peamise töökohaga üleandmisel võib ühendada. Erinevus kombinatsioonis osaliselt on see kombinatsioon hõlmab täitmise töötaja sama tööandja täiendava töö ajal tööpäeva jooksul (Art. 60.2 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Tegelikult ühendades lähemale sisemisele osalisele tööajale ainsaks erinevusele, et töö ei tehta peamist tööst vaba aega, vaid samal ajal, s.o samal ajal kui peamine töö.
Anname näide taotluse üleandmise sisemise osa-töö peamine töökoht.
Pärast töölepingu sõlmimist sõlmiti uue põhitöötajaga või täiendav kokkuleppel peamisele tööle ülemineku kohta, avaldab tööandja asjakohast korralduse. KUIDAS TÄHELEPANU TÄHELEPANU TÖÖ TÖÖ TÖÖKOHA, me ütlesime.
Tööjõu arvestust tõlkimisel
Tuletame meelde, et osalise tööajaga sisenemise tehakse töötaja tööregistrisse tema taotlusel põhitöö kohaosas osalise tööajaga tööle kinnitatud dokumentide alusel (Art. 66 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) .
Kui töötaja tööhõive rekord ei olnud osalise tööajaga töö, siis pärast kirjalikult vallandamisest peamisest töökohast, sisenemise töötaja vastuvõtmisele töötama tööpäevast konkreetse tööandja kohta, viidates asjakohane tellimus (tellimus) ja näitavad tööperioodi partnerina. Näiteks salvestamine võib välja näidata sellisena:
"Vastuvõtliku spetsialisti turundusosakonnas vastu võetud". Osalise tööajaga töö periood 12.02.2018 kuni 07/2018. "
Ja kui töötaja tööhõive rekordil on osalise tööajaga tööle sisenemine, mis on tehtud ühel ajal töökohal, siis pärast salvestamist peamisest kohast vallandamise kohta, mis on tehtud sellise arvu tööga sellise asja peamine töötaja. 4. veerus viidatakse asjakohasele tellimusele (tellimus) (Rostrude kiri 10/22/2007 nr 4299-6-1). Salvestamine võib välja näidata:
"Töötada osalise tööajaga Marketing osakonna kõrgema spetsialisti ametikohal 27. juulist 2018 on muutunud peamiseks."
Ülaltoodud dokumendid puudutavad juhtumit, kui töötaja üleandmine peamisele töökohtale viiakse läbi töölepingu osapoolte sõlmimisega. Kui tõlkimine viiakse läbi vallandamise kaudu kokkusobivust, siis kanne on tehtud töölepingu lõpetamiseks osa raamatust (kui vastuvõtu sisestamine oli tööhõive rekord) ja seejärel registreeris töötaja vastuvõtmise peamine töökoht .