Ուղարկեք այս հոդվածը իմ փոստով
Այս հոդվածում մենք համարում ենք, թե ինչպես պատրաստել աշխատավարձի ինդեքսավորումը կազմակերպության 1C ZUP աշխատակիցներում: Առաջնորդվելով 134-ով `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով, որում գրված է, որ գործատուն պետք է աշխատավարձի աշխատավարձը մեծացնի, քանի որ ապրանքների եւ ծառայությունների արժեքը պարբերաբար աճում է: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը ֆինանսավորվի բյուջեից, ինդեքսավորումը իրականացվում է նաեւ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, տարբեր գործողությունների կամ կոլեկտիվ պայմանագրերի համաձայն:
Աշխատավարձի ինդեքսավորման ներքո, առաջին հերթին անհրաժեշտ է հասկանալ սակագների տոկոսադրույքների բարձրացումը `աշխատավարձերը, ինչպես ձեռնարկության եւ նրա առանձին բաժինների կամ մասնաճյուղերի վրա: Գործակիցի արժեքը հետագայում կօգտագործվի արձակուրդի, գործուղումների, միջին վաստակի եւ այլ դեպքերի հաշվարկման ժամանակ:
1C ZUP- ում աշխատավարձի ինդեքսավորումը իրականացնելու համար անհրաժեշտ է կատարել մի շարք քայլեր ծրագրում: Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, ստուգեք, որ ցանկալի պարամետրերը սահմանված են: «Կարգավորումներ» բաժնում ընտրեք «Հաշվարկի հաշվարկ» կետը: Ստուգման նշանի առկայությունը պահանջվում է, որ տվյալների բազայում վաստակի ինդեքսավորումն է:
Պետք է նաեւ համոզվեք, որ պահպանվում է անձնակազմի ժամանակացույցը, եւ պահպանվում է նրա պատմությունը: Այս ընտրանքների առկայությունը ստուգելու համար դուք պետք է ընտրեք «Անձնակազմի հաշիվ» կետը եւ անցեք «Կարգավորվող ժամանակացույցի» հղմանը:
Ծրագրում ցուցադրելուց հետո 3,1.3 թողարկումից հետո կա «Փոփոխություն Աշխատակազմի ժամանակացույցը» հատուկ փաստաթուղթը, որը գտնվում է «Շրջանակներ» բաժնում: Ստեղծեք նոր փաստաթուղթ եւ լրացրեք այն ամսաթիվը, որով գործելու են փոփոխությունները եւ կազմակերպությունը: Ներդիրը լրացնելու համար: Սեղմեք «Խմբագրել» կոճակը եւ ավելացրեք ցանկալի ժամանակացույցի միավորներ:
«Ավելի քան» կոճակով աջ կողմում ընտրելով «ցուցադրում ցուցանիշները» կետը, դուք կարող եք ստուգել ցուցիչների տեսանելիությունը եւ ցուցադրել ձեր ուզած փաստաթղթում: Հաջորդը, կտտացրեք «Լրացրեք փոխարժեքը» կոճակը, եւ այն պատուհանի մեջ, որը բացվում է, «Աշխատավարձը» ցուցիչի գործակիցը սահմանեց 1.1.
Հաստատումից հետո բոլոր տողերի համար փաստաթղթում արժեքը կվերականգնվի, հաշվի առնելով այս գործակիցը: Փաստաթղթի ներքեւի մասում սեղմելով «Ստորագրությունը» հղումը `հնարավորություն կա նշել կազմակերպության ղեկավարը եւ անձնակազմի ծառայության ղեկավարը: Ապագայում դրանք կցուցադրվեն ժամանակացույցը փոխելու կարգի տպագիր տեսքով, որը կարելի է տպել «Փոփոխության կարգի կարգի կարգի» կոճակի վրա: Դրանից հետո մենք կատարում ենք փաստաթուղթը:
Եթե \u200b\u200bունեք հարցեր 1C Zup- ում աշխատավարձերի ինդեքսավորման վերաբերյալ, ապա հարցրեք նրանց հոդվածի համաձայն մեկնաբանություններում, մեր փորձագետները կփորձեն պատասխանել դրանց:
Անդրադառնալ աշխատավարձի բարձրացման փաստը, անհրաժեշտ է ստեղծել «Պլանավորված հաշվեգրման փոփոխություն» փաստաթուղթ, որը գտնվում է «Աշխատավարձի» բաժնում, «Փոխելով վճարման վճարը» կետը: Քանի որ մեր օրինակում կա ստանդարտ ժամանակացույցի փոփոխությունների պատմությունը, վերոհիշյալ փաստաթուղթը կարող է մուտքագրվել համապատասխան կոճակի վրա ստեղծված «փոփոխվող կայանի ժամանակացույց» փաստաթղթից:
Դրանից հետո կստեղծվի ավարտված փաստաթուղթ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պետք է տեղադրվի ստուգման նշանը «հաշվի առեք որպես վաստակի ինդեքս»:
Դրանից հետո մենք կատարում ենք փաստաթուղթը: Հաջորդ ամսվա համար աշխատավարձ վճարելը աշխատավարձը կուտակվի ինդեքսավորմամբ:
Փորձառու 1C ծրագրավորողների թիմ.
5 րոպեից արձագանքման ժամանակը հրատապ առաջադրանքներին, նույնիսկ հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներին:
30+ Ծրագրավորողներ «1C» - ի փորձով, մինչեւ 20 տարի:
Մենք վիդեո հրահանգներ ենք պատրաստում ավարտված առաջադրանքների համար:
Ուղիղ հաղորդակցություն ցանկացած հարմարավետ սուրհանդակների միջոցով
Մեր առջեւ դրված խնդիրների կատարման վերահսկում մեր կողմից հատուկ մշակված դիմումի միջոցով
«1C» ընկերության պաշտոնական գործընկերները 2006 թվականից:
Փոքր ձեռնարկություններից հաջող ավտոմատացում փորձեք խոշոր ձեռնարկություններ:
Հաճախորդների 99% -ը գոհ է արդյունքներից
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 134-րդ հոդվածի ստանդարտների համաձայն, գործատուները պետք է աշխատողներին տրամադրեն աշխատավարձեր բարձրացնել ապրանքների եւ ծառայությունների սպառողական գների պատճառով: Ինդեքսավորման կարգը (հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը) սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրում կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում: Հոդվածում 1C- ի փորձագետներին ասվում է «1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» խմբագիրներ 3-ում `աշխատողների աշխատակազմի եւ առկա սակագնային տեմպերի համար (միջին վաստակի հետագա վերահաշվարկով):
«1C. Աշխատավարձի եւ մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ինդեքսավորմամբ (Էդ. 3), սովորաբար երկու առաջադրանքներ են հասկացվում.
- Ստանդարտ ժամանակացույցի ինդեքսավորումը կանոնավոր ժամանակացույցում սակագնների սակագների համապատասխան փոփոխություն է (եթե այն օգտագործվում է ծրագրում).
- Աշխատակիցների ներկայիս սակագնային տեմպերի ինդեքսավորումը. Միջին վաստակի հետագա վերահաշվարկով սակագնային սակագների բարձրացում:
Ստանդարտ ժամանակացույցի ինդեքսավորումը հնարավոր է, եթե «1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագիրը պարբերական ժամանակացույց է պատմության պահպանմամբ (դրոշները տեղադրվում են կանոնավոր ժամանակացույցի եւ ստանդարտ ժամանակացույցի փոփոխությունների կարգավիճակը) Անձնակազմի հաշվապահական ընտրացանկ. Ստանդարտ ժամանակացույցի սահմանում):
Indexing- ը պատրաստված է ստանդարտ ժամանակացույցը փոխող փաստաթղթում: Ինդեքսավորված դիրքերի ընտրությունը իրականացվում է կարգավիճակը `դիրքը փոխելու համար: Լրացման կոճակի վրա ցուցիչները ցույց են տալիս ցուցանիշներ, որոնք աշխատավարձը հաշվարկելու պարամետրերում նշվում են որպես ընդհանուր սակագնային տեմպի կազմը: Այս ցուցանիշների արժեքները կարող են ինդեքսավորվել `դրանք բազմապատկելով ինդեքսավորման գործակիցին (Նկար 1):
ՆկՂ 1. Ինդեքսավորում, որի ինդեքսավորումը ցույց է տալիս սակագնային խմբերը եւ լիցքավորումը (կատեգորիաներ), անհրաժեշտ է նախ կատարել սակագնային խմբի պնդումը (Աշխատավարձի ցանկը սակագնային խմբի) պնդումն է:
Փաստաթղթի հերթական ժամանակացույցում սակագնային լիցքավորման սակագնային տեմպերի չափի փոփոխությունը արտացոլելու համար սակագնային խմբի հաստատումը պետք է կտտացվի փոփոխությունների կայանի ժամանակացույցի կոճակին: Այս դեպքում փաստաթղթում փոխվում է ստանդարտ ժամանակացույցը ինքնաբերաբար ստեղծվում է: Ծրագրում աշխատակազմի սիմուլյացիան չի ենթադրում աշխատողների վաստակի ավտոմատ ինդեքսավորումը եւ չի ազդում միջին վաստակի հաշվարկի վրա:
Աշխատակիցների գոյություն ունեցող սակագնային տեմպերի ինդեքսավորում
Սկսած 3.1.3-րդ տարբերակից «1C. Աշխատավարձի եւ մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ծրագրում 3-րդ հրատարակության 3-րդ տարբերակի 3-րդ ցուցանիշի ինդեքսավորումը պարզապես չի արտահայտվում սակագնային փոխարժեքի բարձրացման մեջ, բայց կարող է զուգակցվել փոփոխությունների եւ այլ հաշվեգրի հետ Ընդհանուր սակագնային փոխարժեքի կազմը որոշելը: Այս դեպքում ինդեքսավորման գործակիցը նշված չէ, բայց հաշվարկվում է որպես նախորդի նոր ընդհանուր սակագնի վերաբերմունքը նախորդին: Աշխատակիցների սակագների ներկայիս սակագների ինդեքսավորումը կատարվում է պլանավորված հաշվեգրման փաստաթղթերի փոփոխությամբ (աշխատավարձի ընտրացանկը աշխատողի վճարման փոփոխություն է `Ստեղծել կոճակը):
Համակարգի կողմից որպես ինդեքսավորումը ընկալվող սակագների բարձրացման համար, այսինքն `միջին վաստակի հաշվարկման գործակիցի աճը նշվել է, փաստաթղթում պետք է նախատեսվի շահագործման ինդեքսավորումը (Նկար 2):
ՆկՂ 2. Աշխատակիցների ինդեքսավորումը Այս դրոշը մատչելի է փաստաթղթում, եթե աշխատավարձի ինդեքսավորման մեխանիզմների դրոշի օգտագործումը կատարվում է ինդեքսավորման աշխատակիցներ (SETUP Menu անկ. Օգտագործելով ընտրության կոճակները կամ լրացրեք, դուք պետք է կազմեք այն աշխատակիցների ցուցակը, որոնց վաստակը ենթակա է ինդեքսավորման: Հաջորդը, կոճակի վրա լրացրեք փաստաթղթերի ցուցանիշները, որոնք փոխում են աշխատողների վճարումը, բացում է պատուհանը, որտեղ կարող եք մուտքագրել ֆիքսված արժեքներ (Ավելացնել, ավելացնել ), օրինակ, նշելով, այն գործակիցը, որով աշխատավարձը պետք է բազմապատկվի ժամացույցի մակարդակի կամ մեկ այլ ցուցանիշ, որը որոշում է համախառն սակագնային տեմպի կազմը: Ըստ կոճակի, վաստակը ինդեքսավորելու կարգը ձեւավորվում է աշխատողների վաստակի ինդեքսավորելու կարգի տպագիր ձեւով:
Եթե \u200b\u200bընկերությունը օգտագործում է սակագնային խմբեր, փաստաթուղթը փոխում է պլանավորված հաշվեգրումը, սակագնային խմբի փաստաթղթում հաստատումը (աշխատավարձի ընտրացանկը) Փաստաթղթի հաստատմանը փոխելու համար կարող է ձեւակերպվել փոփոխության կոճակով:
Երբեմն Աշխատակազմի ներկայիս ժամանակացույցում անձնակազմի վարչության աշխատակիցը պետք է փոփոխություններ մտցնի ընկերության վերակազմավորման հետ կապված, ավելի փոքր կամ մեծ մասի փոփոխություն, օրենսդրության փոփոխություն (նման փոփոխություններ) պետք է անհապաղ կատարվել), բարելավել աշխատանքային գործունեությունը, փոխել աշխատավարձը եւ այլն: Պատմեք, թե ինչպես դա անել «1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում:
Ինչ է «Աշխատակազմի ժամանակացույցը»
Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի ճիշտ կազմակերպման համար անհրաժեշտ է անցկացնել անձնակազմի ժամանակացույց: Այս փաստաթուղթը պարունակում է համապարփակ տեղեկատվություն կազմակերպության եւ առկա պաշտոնների աշխատակիցների քանակի վերաբերյալ: Այն նաեւ ցույց է տալիս բոլոր հարկադրված քննարկումների հետ աշխատանքի վարձատրության չափը, եթե օրենքին համապատասխան լինեն կամ տրամադրվում են կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններով:
Ինչպես ցանկացած այլ փաստաթղթի, «Աշխատակազմի ժամանակացույցը» ունի գործառույթների որոշ ցուցակ: Հիմնականն են.
- Աշխատանքային ժամանակի աշխատակազմի կազմակերպման հնարավորությունը:
- Աշխատակիցների ամսական աշխատավարձ:
- Նոր ընդունված աշխատողների պաշտոնական գրանցում:
- Օրվա ներքին առօրյայի կանոնները կազմելը:
- Կատարված աշխատողների թարգմանությունը մեկ այլ գրառմամբ եւ այլն:
«1C» - ում ստանդարտ ժամանակացույցը փոխելը
«1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում: 3.1. Աջակցվում է անձնակազմի ժամանակացույցի պահպանման հնարավորությունը, եւ առանց փոփոխությունների պատմության, այնպես էլ դրա հետ `ստանդարտ ժամանակացույցը հաստատելու եւ փոփոխելու մասին փաստաթղթերը:
Հաշվի առեք ստանդարտ ժամանակացույցի վարկածը փոփոխության պատմության հետ, քանի որ այս ռեժիմում է, որ կազմակերպության աշխատողների աշխատակազմի եւ վարձատրության ցուցանիշը հասանելի է:
Այս ծրագրի այս տարբերակի համար այս տարբերակը հասանելի է, դուք պետք է գնաք բաժին » Կարգավորումը »-« Անձնակազմի հաշվապահություն »-կապ «Աշխատակազմի ժամանակացույցը սահմանելը» Եւ դրեք երկու տիզ. «Արտասահմանյան ժամանակացույցն է իրականացվում» մի քանազոր «Կարգավիճակի ժամանակացույցի փոփոխությունների պատմությունը», Ձեզ նույնպես պետք է տիզ տեղադրել «Աշխատակիցների ինդեքսավորումը կատարվում է», Դուք կարող եք դա անել, գնում եք բաժին » Կարգավորումը »-« Աշխատավարձի հաշվարկ », Կազմաձեւումից հետո կապվեք ստանդարտի ստանդարտ ժամանակացույցի փոփոխությունից հետո » Շրջանակներ »-« մեկնարկային ժամանակացույց ».
Ենթադրենք, դուք արդեն ունեք պարբերական ժամանակացույց, որը պետք է ինդեքսավորել Ամանորից: Դա անելու համար գնացեք բաժին » Շրջանակներ »-« Կայանի ժամանակացույց »-« Սկսել ժամանակացույց » եւ կտտացրեք հղումը « Փոխեք ընթացիկ ստանդարտ գրաֆիկը » Կամ գնացեք բաժին » Շրջանակներ »-« Կայանի ժամանակացույց »-« Կայուն ժամանակացույցի փոփոխություններ » եւ կոճակի վրա » Ստեղծել " Բացեք նոր փաստաթուղթ » ».
Հաջորդը, բացման փաստաթղթի աղյուսակային մասում, դուք պետք է գտնեք ձեր ստանդարտ ժամանակացույցի ինդեքսավոր դիրքերը `կտտացնելով« Փոխել դիրքը », Եվ այն ձեւով, որը բացվում է, ընտրեք այն դիրքերը, որոնցում անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել վարձատրության համար վճարելու համար (միանգամից բոլոր դիրքերը կարեւորելու համար դուք պետք է սեղմեք Ctrl + A ստեղնաշարի վրա): Հաջորդը կոճակով » Լրացրեք ցուցանիշները » Նշեք այն ցուցանիշները, որոնց արժեքները պետք է ինդեքսավորվեն `դրանք բազմապատկելով ինդեքսավորման գործակիցին: Փաստաթուղթը պետք է իրականացվի, բայց չարժի մոտենալ, քանի որ ձեզ ինդեքսավորվել է միայն լրիվ դրույքով ժամանակացույցով, եւ անհրաժեշտ է այն դարձնել, որ աշխատակազմի ինդեքսավորված դիրքերի վրա աշխատող աշխատակիցներն էին ավելացել է հաշվեգրված աշխատավարձով: Դա անելու համար փաստաթղթի ստորին աջ անկյունում դուք պետք է սեղմեք կոճակը » Փոխեք աշխատակիցների «հաշվեգրումը», որից հետո փաստաթուղթը բացվում է Նախատեսված հաշվեգրման փոփոխությունԹեժ Փաստաթուղթը լրացվում է ինքնաբերաբար, ինդեքսավորված դիրքերի վրա աշխատող աշխատողների ներկայիս ստանդարտ դասավորվածության համաձայն, եւ տուփը ստուգվելու է լռելյայն: Դիտարկենք որպես վաստակի ինդեքսավորում », Փաստաթուղթը լրացնելը պետք է ստուգվի, որից հետո այն իրականացնել եւ փակել: Այս փաստաթղթից տպագրելու հնարավորություն կա » Կարգը վաստակի ինդեքսավորման վերաբերյալ »:
Աշխատակազմի ժամանակացույցի հավանությունը
Հարկ է նշել, որ եթե աշխատակազմի ժամանակացույցի, կարդինալ, ապա արժե օգտագործել փաստաթղթի օգտագործումը »: Աշխատակազմի ժամանակացույցի հաստատում »: Որպես կանոն, հազվադեպ է պատահում, կազմակերպության ղեկավարությունը փոխելիս կամ երբ այն փոխում է իր կառուցվածքը: Մնացած բոլոր դեպքերում անհրաժեշտ է փոփոխություններ մտցնել փաստաթղթի միջոցով աշխատակազմի ժամանակացույցում » Փոխեք ստանդարտ ժամանակացույցը».
Աշխատակազմի ժամանակացույցը պարտադիր չէ, բայց կազմակերպության համար բավականին կարեւոր փաստաթուղթ է, քանի որ դրա հիման վրա կարող եք վերլուծել աշխատողների կողմից ստացված աշխատողների եւ թափուր գրառումների քանակը, կարող եք նաեւ աշխատանքից հեռացնել աշխատողին եւ ընդունել նորը: «1C. Աշխատավարձի եւ անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում, Էդ. 3.1, Աշխատակազմի ժամանակացույցի հիման վրա աշխատավարձի աշխատավարձը:
Աշխատավարձի ինդեքսավորման պահանջը սովորաբար գործատուների կողմից չի դիտարկվում որպես աշխատանքային հարաբերությունների պարտադիր տարր: Այնուամենայնիվ, դրա անհրաժեշտությունը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:
Համաձայն արվեստի: 134 TC, իրական աշխատավարձի մակարդակի բարձրացման ապահովումը ներառում է աշխատավարձի ինդեքսավորում `ապրանքների եւ ծառայությունների սպառողական գների աճի պատճառով: Համապատասխան բյուջեներից ֆինանսավորվող հաստատությունները աշխատավարձի ինդեքսավորում են աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորիչ իրավական ակտերով: Գործատուները արտադրում են ինդեքսավորում, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կարգավորող գործողություններով սահմանված կարգով:
Իրականացնել «1C. 1C. Բյուջեի աշխատավարձը եւ շրջանակները», կազմակերպության աշխատողների աշխատավարձերը մեծացնելու համար, հաշվի առնելով օրենսդրության բոլոր նորմերը, նախատեսվում է գործողությունների համապարփակ շարք.
Սակագների տոկոսադրույքների փոփոխությունների գրանցում Աշխատակազմի ժամանակացույց (Ծրագրում պահպանման ժամանակացույցի ենթակա).
Սակագների տեմպերի (օրվա եւ ժամային սակագների սակագների սակագների բարձրացում, աշխատատեղ եւ աշխատավարձ `զովացուցիչ կզակի (քաղաքացիական ծառայողների համար), աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձերը (զինծառայողների համար) աշխատողների համար.
Աշխատողների համար վաստակի ինդեքսավորման գործակից մուտք գործելը (որպեսզի այդ ցուցանիշը հաշվի է առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս).
Եթե \u200b\u200bհաստատությունն օգտագործում է աշխատանքի վճարումը սակագնային արտանետումների վրա (սակագնային ցանց), անհրաժեշտ կլինի նաեւ գրանցել սակագնի սակագների սակագնի չափի փոփոխությունը:
Միջոցով " Աշխատավարձի բարձրացման օգնական«(Ընտրացանկ« Աշխատավարձի հաշվարկ »/« Վաստակի ինդեքսավորում
«Աշխատավարձի օգնական» Այն ունի գործունեության երեք եղանակ.
· Բարձրացնել աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ, թույն կզակի աշխատավարձ) - գրանցել հաստատության աշխատողների սակագների սակագների (պաշտոնական աշխատավարձի) աճ, ինչպես նաեւ աշխատավարձի չափսեր աշխատակազմի ժամանակացույցում.
· Բարձրացնել սակագնի արտանետումները (սակագնային ցանցերում աշխատավարձ) - գրանցել սակագնային տարբերությունների տեղեկատուի սակագների չափի չափը.
· - կատարել վաստակի ինդեքսավորման համապարփակ չեղյալ հայտարարելը:
Աշխատեք աշխատավարձի ռեժիմի բարձրացման գործում:
Օգնականի հետ աշխատելու առաջին փուլում ընտրեք «Բարձրացրեք պաշտոնական աշխատավարձերը» կետը:
Երկրորդ քայլում դուք պետք է նշեք աճի եւ վաստակի աճի տեմպերը (Նկար 2): Վաստակի աճը `ակտիվները բազմապատկելու համարը:
Դրոշների օգնությամբ նկատեք, թե արդյոք ինդեքսավորում Աշխատավարձի աշխատակիցներ եւ / կամ ինդեքսավորում Խնայող անձնակազմի ժամանակացույցեր.
Անջատիչների օգնությամբ `նոր սակագնային դրույքաչափերը (աշխատավարձ) հաշվարկելիս կարգավորեք կլորացման կանոններ:
Անհրաժեշտության դեպքում «Աշխատակիցների սահմաններից դուրս» եւ «Աշխատակազմի ժամանակացույցի» համար էջանիշների օգնականի հետ աշխատելու երրորդ փուլում, անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարեք:
Մուտքագրված տվյալների բոլոր տեղեկությունները մուտքագրելուց եւ մուտքագրումը, կտտացրեք «Ավարտել» կոճակը:
Ավտոմատ ինդեքսավորման արդյունքների վերաբերյալ տեղեկատվությունը կհեռացվի որպես հաղորդագրություն օգնականի տեսքով (Նկար 4): Դրանից հետո օգնականի ձեւը կարող է փակվել:
Աշխատավարձի ինդեքսավորման մեջ փոփոխություններ կատարելիս «Աշխատավարձի օգնական»Ծրագրում կստեղծվեն հետեւյալ գրառումները.
Տեղադրման ինդեքսավորման ինդեքսավորման եւ ինդեքսավորման դյուրացման կազմակերպությունների կադրերի շարժվող փաստաթուղթ (Նկար 5):
Տեղեկատվություն փոխելով կազմակերպությունների «Աշխատակազմի ժամանակացույցը» (Նկար .6):
Նկ .5
Աշխատեք պատմության դիտման ռեժիմում, վերջին աճի վերացումը:
Երբ ընտրվել է Դիտեք պատմությունը, չեղյալ հայտարարեք վերջին ուժեղացումը Օգնականը հնարավորություն է տալիս տեղեկատվություն տեղեկատվություն տեղեկատվական բազայում գրանցված տեղեկատվությունը ներառելու եւ վերջին ինդեքսավորման ամբողջական չեղյալ հայտարարումը, ներառյալ աշխատակազմի ժամանակացույցի գրառումների հեռացումը, անձնակազմի տեղափոխման փաստաթղթերի վերացումը, տեղեկատվությունը Տեղեկատվության հեռացում սակագնային բաժինների գների չափի մասին:
The անկը ցուցադրում է աշխատավարձի բարձրացման ցուցակը: Երբ ամսաթիվը ընտրվում է, ցուցադրվում է այս ամսաթվին գրանցված փոփոխությունների ցուցակը `կապված վաստակի ինդեքսավորման հետ: «Հաջորդ» կոճակի միջոցով դուք կարող եք չեղարկել ժամանակագրական առումով վերջին աճը: Աշխատավարձի բարձրացման չեղարկման գործարկումը անշրջելի է, ուստի նախքան այն օգտագործողը կատարվում է, լրացուցիչ հաստատում է պահանջվում: Հաստատական \u200b\u200bպատասխանում կատարվում է վաստակի վերջին ինդեքսավորման ամբողջական չեղյալ հայտարարումը:
Ուշադրություն դարձրեք հետեւյալ հատկանիշներին.
1) Աշխատակիցներ, ովքեր արձակուրդում են երեխայի խնամքի, այստեղ աշխատավարձի նշանակմանը նշանակում է, որ աշխատողը կուտակվի եւ աշխատավարձի եւ օգուտներ: Հետեւաբար, աշխատողը պետք է բացառի, եթե այն չի գործում աշխատանքային օրվա կրճատված օրվա ժամանակացույցի վրա:
2) Եթե միավորները ունեն այլ ինդեքսավորման գործակից, ապա ստանդարտ ժամանակացույցի փոփոխությունը ավելի հարմար է ձեռքով արտադրելու համար: Իսկ աշխատավարձի (դրույքաչափերի) ինդեքսավորումը կատարվում է «Անձնակազմի տեղափոխում» փաստաթուղթը:
Ծրագիրը նախատեսում է այն տարբերակը, երբ վճարման փոփոխված գումարը ձեռնարկում է ձեռքով `օգտագործելով փաստաթուղթը` «Տեղեկատվություն մուտքագրելով կազմակերպության աշխատակիցների պլանավորված հաշվեգրման մասին» («մշտական \u200b\u200bհաշվարկում»), եւ «Մուտք գործող գործակիցների վաստակը» փաստաթղթի օգնությամբ միջին վաստակի հետագա բարձրացման ինդեքսավորման գործոնը (ընտրացանկի «Աշխատավարձի հաշվարկը» (ընտրացանկի գործակիցների մուտքագրումը "ընտրացանկի ընտրացանկը"):