Դատավարության ընթացքում ինքնուրույն պաշտոնանկություն: Ինչպես աշխատանքից ազատվել փորձաշրջանով

Ձեզ հարկավոր կլինի

• - աշխատանքային պայմանագիր;
• - աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում.
• - գրավոր ապացույցներ.
• - մերժման արարք.
• - աշխատանքից ազատման կարգը.
• - աշխատանքային գրքի աշխատող;
• - Անձնական աշխատողների քարտ:

Հրահանգ

Սկսելու համար փորձեք խոսել աշխատողի հետ եւ պարզել, թե ինչու չի կատարում աշխատանքը: Եթե \u200b\u200bպարտականությունների չկատարման պատճառներ չլինեն, եւ դա չի կարող տալ նման պահվածքի ողջամիտ բացատրություններ, առաջարկեք նրան իր խնդրանքով կամ երկու կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար փոխհատուցման պայմանագրով: Հաշվի առեք, որ փոխհատուցումը այն փաստի համար է, որ նրանք չէին կարողացել մասնագետի ընտրության փուլում հաշվի առնել, որ Նեպոտայի աշխատողի աշխատող աշխատողը հաշվի առնի:

Եթե \u200b\u200bայս մեթոդը անընդունելի է ձեզ համար, կամ նորեկը համաձայն չէ նման առաջարկի հետ, ապա սկսեք ապացույցներ հավաքել աշխատողի վաղաժամ աշխատանքից ազատման պատճառների հետագա հիմնավորման համար: Թույլ տվեք աշխատել գրավոր պատվերներ եւ առաջադրանքներ, դրանց իրականացման ժամկետներով եւ կատարված աշխատանքների վերաբերյալ գրավոր զեկույցի պահանջով: Վերահսկել բոլոր պատվերների կատարման գործընթացը:

Երբ հաշվի եք առնում այդ ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվելու համոզիչ փաստարկները, այն որոշվում է, որ գրավոր ծանուցագիր կատարեք աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ `փորձաշրջանաշրջանի ժամանակահատվածում աշխատանքի անբավարար հետեւանքով: Ծանուցման մեջ նշեք աշխատանքից հեռացնելու բոլոր ողջամիտ պատճառները: Գրանցում է ծանուցում ըստ փաստաթղթերի կառավարման կանոնների: Աշխատանքի օրվանից երեք օր առաջ աշխատողին ծանուցում տվեք, վերցնելով այն իրենից: Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել ծանուցումը ծանոթացնելուց, այնուհետեւ գործողություն կատարել `հրաժարվելու մասին ծանուցում ստանալուց եւ այն ստորագրել մերժման ժամանակ ներկա աշխատողներից:

Պատվիրեք աշխատողի պաշտոնանկության համար դատական \u200b\u200bշրջանի ընթացքում աշխատանքից հեռացնելու համար: Փորձեք պատվերը կատարել աշխատանքից ազատված աշխատակցին ստորագրության տակ: Եթե \u200b\u200bմերժվածը հրաժարվում է փաստաթուղթ ստորագրելուց, ապա համապատասխան մուտքագրեք պատվերով:

Աշխատողի անձնական քարտի եւ զբաղվածության գրառումներում գրառում բերեք աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, որ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է գործատուի նախաձեռնությամբ `փորձաշրջանի ժամանակահատվածում աշխատանքի անբավարար արդյունքի հետ կապված: Նման իրավիճակում ելքային նպաստը չի վճարվում, եւ աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում առանց հաշվի առնելու առաջնային մարմնի (արհմիության) կարծիքը: Աշխատողը նկարված է զբաղվածության գրքում եւ անձնական քարտում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է աշխատաշինություն ստանալուց, թե դրա հետեւում չեք, կազմեք եւ գրանցված ծանուցում ուղարկեք իր հասցեին, աշխատող գիրքը վերցնելու համար: Եթե \u200b\u200bհրաժարվեք զբաղվածության գիրք ստանալուց, գործ արեք:

Գործատուն իրավունք ունի անձնակազմին վերցնել նրան փորձաշրջան հիմնելու համար: Նրան պետք էր հասկանալ պարտականություններ ունեցող մարդուն, թե ոչ: Ներկայիս նյութում հաշվի առեք, թե ինչպես պահել Հեռացում Թեստի ամսաթիվը.

Հաճախակի հաճախ, կազմակերպությունում համապատասխան աշխատողի ընտրությունը գործատուի համար շրջվում է այնպիսի ընթացակարգով, որը գրավում է հսկայական ժամանակահատված: Բայց նույնիսկ մանրակրկիտ ընտրությունը չի բացառում ուղղակի գործատուի համար ռիսկերի առաջացումը `կապված ընտրված աշխատողի անբավարար որակավորման հետ:

Որոշելու համար, թե ինչպես ընտրված աշխատողը բավարարում է Ընկերությունում նախատեսված բոլոր պահանջներին, անհրաժեշտ է ստուգման ժամկետ: Կազմակերպությունում որոշակի ժամանակահատված է ստեղծվում, ընդունված աշխատողի բոլոր հնարավորությունները գնահատելու համար:

Խնդիրների դեպքում կողմերը կարող են դադարեցնել իրենց հարաբերությունները, եթե աշխատանքի արդյունքները անբավարար են: Թեստը հանձնելու համար տրամադրված ժամանակահատվածի այլ տեւողությունը կա:

Հիմնվելով որոշակի պայմանների հիման վրա գործատուն կարող է ինքնուրույն ընտրել, թե որ փորձարկման ժամկետն է իր նոր աշխատողը հաստատելու համար.

1. Ընդհանուր ժամանակահատվածը `աշխատողի գործառույթները կատարելու համար աշխատողի կատարելագործման համապատասխանությունը ստուգելու համար, 3 ամիս է:
2. Կազմակերպության ղեկավարները, ինչպես նաեւ իրենց տեղակալը, հաշվապահները եւ մասնաճյուղերը ղեկավարները կազմում են աուդիտ անցկացնելու համար:

Այս կազմակերպությունում տրամադրված ժամանակահատվածի ընդհանուր տեւողությունը անհրաժեշտ թեստի ընդունման համար սահմանվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ, բայց այս ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի երկրում գործող աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նշանը:

Ով չի կարող սահմանել փորձաշրջան

1. Համառեց որոշակի դիրքի փոխարինման մրցույթից:
2. Հղի կանայք եւ կանայք, որոնք բարձրացնում են մեկ երեխա, ովքեր չեն հասել մեկուկես տարի:
3. Անչափահաս:
4. Այն անձինք, ովքեր ավարտեցին կրթական հաստատությունը ցանկացած մակարդակի, ունենալով լիազորված պետական \u200b\u200bմարմնի կողմից տրված անհրաժեշտ հավատարմագրումը: Միեւնույն ժամանակ, նրանք նախ պետք է աշխատեն աշխատանքի ընթացքում իրենց ուսման անմիջական ավարտի օրվանից:
5. Սահմանված կարգով ընտրված անձինք ընտրված դիրքում:
6. Նրանց անցյալի ուղղակի պետից թարգմանության կարգով հրավիրված անձինք իրենց անցյալի ռեժիսորից թարգմանության կարգով են:
7. Այն անձինք, ովքեր հրատապ համաձայնության են մտել, որոնց ընդհանուր վավերությունը չի գերազանցում լիարժեք 2 ամիսը: Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշակի ժամանակահատված է սահմանել վերը նշված ցուցակում նշված անձի համար անհրաժեշտ թեստը փոխանցելու համար, նման փաստաթուղթը լիովին իրավական ուժ չի ունենա:

Հղի

Գաղտնիք չէ, որ հղիությունը մասնագետի համար արժեքներ չի ավելացնում: Եվ եթե մենք խոսում ենք նոր աշխատողի մասին, կլորացված որովայնը խթանում է գործատուի միայն մեկ ցանկությունը `գտնել հարմարավետ պատճառ, աշխատելու համար աշխատելու համար, որպեսզի այն կապված չէ դիմողի հետաքրքիր դիրքի հետ: Ամեն ինչ կտրուկ փոխվում է, եթե ապագա մայրությունը հայտնի է դարձել պայմանագրի ստորագրումից հետո:

Հղիության վկայականը պառկեց գլխի սեղանի վրա, Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատել Այն դառնում է տեխնիկապես անհնար: Նախ, հղի կանանց փորձարկումն արգելում է արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-ը եւ երկրորդը, կարգավորման աշխատակիցների պաշտոնանկությունը, կտրականապես չի ողջունվում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 261-րդ հոդվածով:

Նմանատիպ իրավիճակում միակ ճիշտ ուղին է հրատարակել փորձարկման ժամանակահատվածի վաղ ավարտի մասին `հղիության հետ կապված, եւ, հնարավորության դեպքում, լուռ սպասելու ծննդաբերության արձակուրդի առաջացմանը: Նաեւ կտրականապես արգելվում է կնոջը ստիպել ուշադրություն դարձնել հաշվարկին:

Անկախ նրանից, թե մի կին հղիացել է զբաղվածությամբ կամ գտել է իրեն «հետաքրքիր» դիրքում, անհնար է այն մերժել թեստի պատճառով: Գործատունը գիտակցաբար կարող է ավելի ծանր դարձնել աշխատանքային պայմանները, ինչը համարվում է ապօրինի: Հենց որ կինը հղիության վկայագիր է բերում, այն չպետք է օգտագործվի միայն շարունակական հիմունքներով, այլեւ ստեղծագործելու համար Օպտիմալ պայմաններ Աշխատանք, ովքեր վտանգ չեն ներկայացնում ապագա երեխայի համար:

Թոշակառու

Երկար տարիների ընթացքում ձեռք բերված փորձը պետք է կօգնի կենսաթոշակառուն, որը փայլուն է, հաղթահարել փորձաշրջանը եւ հաղթահարել բոլոր առաջադրանքները: Եվ սա միակ առավելությունն է, որն ունի «տարիքային» մասնագետ, քանի որ օրենսգրքում նման աշխատողների համար եւս մեկ լրացուցիչ պաշտպանության միջոց չի տրամադրվում:

Բայց աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս մի փոքր առավելություն կա: Կենսաթոշակային տարիքը անվիճելի փաստարկ է տալիս, առանց նախազգուշացման անհապաղ մերժման: Բավական է պարզապես նշել այն հայտարարության մեջ, որ աշխատողը մտադիր է անցնել լավ արժանի հանգստի, եւ հաշվարկման կարգը պետք է պատրաստ լինի նույն օրը: Միեւնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի պարունակում թոշակառուի արգելք, որպեսզի աշխատանքից հետո առնվազն նույն օրը գտնի նոր տեղ:

Դեկվիրում

Դասական տարբերակում, երեխայի ծնվելուց հետո, նրանց մայրը ձգտում է հնարավորինս երկար մնալ վերաբաշխման վրա, օգտագործելով այս իմաստով թույլատրելի բոլոր ժամանակաշրջանները: Աշխատանքային օրենսգիրքը կնոջը թույլ է տալիս հանգիստ հոգ տանել երեխայի համար մինչեւ երեք տարի եւ իմանալ, որ այս ամբողջ ընթացքում նա պահպանում է իր դիրքը, արվեստը: 256 TK RF.

Բայց արտակարգ իրավիճակները տեղի են ունենում, երբ երիտասարդ մայրը պետք է աշխատանք փնտրի, ունենալով բոլորովին այլ Երեխա, Գործատուն, ով իր թիմին է տանում նման տիկնոջը, պետք է հիշել, որ փորձաշրջանի ժամանակահատվածը հնարավոր է հաստատել միայն այն դեպքում, եթե նրա երեխան արդեն մեկուկես տարի է: Եթե \u200b\u200bմինչեւ 18 ամիս դեռ չկա բավարար, ապա ստիպված կլինեք անմիջապես կնոջը տանել աշխատակազմի եւ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին:

Բացի այդ, անհրաժեշտ է հասկանալ, որ իր գրկում երիտասարդ երեխայի հետ աշխատողը իրավունք ունի երեք տարվա ընթացքում մեկ օր առաջ արձակուրդ ստանալու համար: Կինը այս ընկերությունում աշխատել է ծննդաբերության մեջ, իմաստ չի լինի:

Պատճենման պատճառները `փորձաշրջանը

Եթե \u200b\u200bաշխատող, ով ունի փորձաշրջան, որոշեց դուրս գալ, ապա դրա պատճառներից որեւէ պատճառ կարող է լինել: Ավելին, նույնիսկ անհրաժեշտ չէ նշվել հայտարարության մեջ հայտարարության մեջ, բայց դա բավարար կլինի պարզապես գրել «ձեր խնդրանքով»: Միեւնույն ժամանակ, փորձարկման ժամանակահատվածում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար կարող է լինել ցանկացած հարմար պահից: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն նույնպես կարող է աշխատանքից հեռացնել իր աշխատակցին: Բայց միեւնույն ժամանակ նա պետք է ունենա բավականին լուրջ հիմքեր դրա համար: Հակառակ դեպքում նման լուծում կարող է վիճարկվել դատարանում եւ պետք է վճարի բավականին լուրջ տուգանք: Պրոբացիայի ժամանակահատվածում աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը կարող են լինել.

• բացակա;
• Ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածք;
• Աշխատանքային կարգապահությունը դիտարկելու ձախողում:

Այն պահանջում է վերը նշված կետերի վավերագրական հաստատում: Նմանապես, գործը փորձաշրջանի անցում չէ: Գործատուն պարտավոր է ապացուցել իր աշխատողի ոչ կոմպետենտությունը եւ դիրքի միջեւ անհամապատասխանությունը:

Թեստավորման ընթացքում աշխատանքից հեռացնելու ընդհանուր պահեր

Եթե \u200b\u200bփորձարկման ժամկետը լրացել է հիվանդանոցում կամ արձակուրդում աշխատող գտնելու ժամանակահատվածների ընթացքում, ապա նոր աշխատողի թեստային ժամկետը պետք է երկարաձգվի այն ժամանակ, երբ այն իրականում բացակայում է աշխատանքի (Աշխատանքի 70-րդ հոդվածի 7-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Պետություն Նվազում. Ինչպես աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, որը չի անցել փորձաշրջան

Նվազող վիճակը բավականին ժամանակատար է գործընթացի համապատասխան նրբություններով: Հիմնական բանը, որ պետք է աշխատել աշխատողներին 2 ամիս առաջիկա կրճատման վերաբերյալ: Անզգուշ գործատուն կարող է փորձել հեռացնել աշխատակցին փորձարկման ժամանակահատվածում, գրավելով պետական \u200b\u200bիջեցումը, առանց պատշաճ վճարումների: Բայց դա հնարավոր չէ մի շարք որոշ պատճառներով:

Նախ, նվազեցման գործընթացը երկար ժամանակ տեւում է երկար ժամանակ, քանի որ անհրաժեշտ է պատրաստել պատվեր `միջոցառման մասին աշխատողներին տեղեկացնելու եւ աշխատանքի տեղիք տալու համար:

Երկրորդ, առանց ծանուցման (ստացված եւ ստորագրված) երկու ամսվա ընթացքում ղեկավարը չունի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու իրավասություն:

Բացի այդ, պետությունը նվազեցնելիս գլուխը պետք է իմանա, որ եթե ընտրությունը մի քանի աշխատակիցների միջեւ է, անհնար է կրակել.

• հղի կանայք կամ զարդարում;
• Ավելի բարձր որակավորում ունեցող աշխատող (եթե այս ցուցանիշը հավասար է ինչպես աշխատակիցներին, նա, ով ունի երկու երեխա եւ ավելին, ովքեր միանգամից ստացել են արտադրության վնասվածքը):

Փորձաշրջանն անցած աշխատողի պաշտոնանկություն

Գործատուի գործատուին այս հիմքի դադարեցման մտադրության մասին գործատուն պետք է գրավոր զգուշացնի աշխատակցին գրավոր գոնե երկու շաբաթ առաջ աշխատանքից հեռացնելուց առաջ:

Գործատուն պարտավոր չէ մեկ այլ աշխատանք առաջարկել մասնակի գրքի աշխատակցին: Սա նրա իրավունքն է, եթե ընկերությունը եւս մեկ աշխատանք ունի, որ աշխատողը կարող է կատարել համադրման պայմաններով: Եթե \u200b\u200bչկա այդպիսի աշխատանք, կամ աշխատողը լքեց առաջարկվող վարկածը, այն հեռանում է եւ շարունակում է իր կարիերան միայն աշխատանքի հիմնական վայրում: Աշխատողի մերժումը պետք է գրավոր գրավոր ձայնագրվի, հիմքով գործատուն (կարգադրություն) թողարկում է աշխատողի պաշտոնանկության մասին, վերը նշված փաստաթղթերի նախագծմամբ աշխատանքից հեռացնելու վերաբերյալ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն կարող է առաջարկել մասնակի աշխատանք, որը նա զբաղվում է կես դրույքով, ինչպես հիմնականը, ապա աշխատողի համաձայնությամբ, անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել նոր պայմաններում կամ կնքել պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին:

Եթե \u200b\u200bայդպիսի աշխատակիցը հարմար չէ այս տարբերակի համար, եւ դա հրաժարվել է գործատուին առաջարկել, ապա զուգընկերը հեռանում է: Հաշվի առնելով դիտարկված գրավոր դիմումը, գործատուն հրատարակում է կարգը (կարգը) աշխատողի պաշտոնանկության մասին վերը թվարկված փաստաթղթերի նախագծմամբ:

Գործատուի պատասխանատվությունը անօրինական պաշտոնանկության համար

Եթե \u200b\u200bընկերությունը ստուգելիս աշխատանքային տեսչությունը կամ աշխատանքային տեսչության բողոքարկման ընթացքում աշխատողի տեսչությունը սահմանված է նշված հոդվածի վերաբերյալ, գործատուն պետք է վերականգնի աշխատանքից դեպի սկզբնական տեղը Հարկադիր բացակայող (աշխատանքից հեռանալու պահից առաջ վերականգնման օրվանից), ինչպես նաեւ անհրաժեշտության դեպքում, փոխհատուցեք զոհերի կողմից կատարված բարոյական վնասը:

Նշվածից բացի, գործատուները վարչական պատասխանատվություն կբերի:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 5.27 Capa- ն նախատեսում է 2016 թվականի տույժերի հետեւյալ արժեքները.

Հնարավոր գործատուի սխալներ

1. Բերանի աշխատանքային պայմանագիր, ձեւավորումից հետաձգում: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը սկսեց կատարել իր պարտականությունները գործատուի գիտելիքներից, ապա պետք է ավարտվի թեստային կետով նախատեսված պաշտոնական պայմանագիրը ոչ ուշ, քան 3 օր: Եթե \u200b\u200bդա չի արվել, ապա աշխատողը համարվում է, որ ընդունվում է աշխատանքի առանց փորձարկման, եւ այն կարող է մերժվել միայն սովորական կարգով:
   

   Թեստային ժամանակահատվածի վերաբերյալ համաձայնագիրը թույլատրվում է գրանցվել նախքան աշխատանքային պայմանագրի նախապատրաստումը, այնուհետեւ դրա մասին նյութը օրինականորեն ներառված է այս փաստաթղթի հետագայում:

2. Աշխատանքից հեռացնելու անհիմն պատճառները: Աշխատողին աշխատանքով զբաղեցնելով իր նախաձեռնությամբ, գործատուն պետք է գրավոր պատճառները նշի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ նրանց հետ, հյուրընկալողը պետք է պատրաստ լինի փաստաթղթային ապացույցներ տրամադրելու համար:
3. Հրավիրված է անբավարար տեղեկացվածություն: Դժվար Դատավարության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումըԱննշան աշխատողը կարող է վերաբերել իր պարտականությունների բացթողմանը եւ ընդունված կանոններին: Հետեւաբար, այն պետք է լինի ընդհանուր կանոն, նախքան զբաղվածությունը դիմումատուին ծանոթանալու ժամանակացույցի կանոններով, աշխատանքի նկարագրություններ, անվտանգության պահանջներ:
4. Նախնական պայմանավորվածությունների խախտում: Գործատուն իրավունք չունի անսպասելիորեն փոխել աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանները (աշխատավարձի չափը, փորձարկման ժամանակը, դրա պայմանները եւ այլն):
   

   Անհրաժեշտ է հետեւել ձեւակերպման ճիշտությանը անհրաժեշտ փաստաթղթեր, Այսպիսով, հաստատման ժամկետի վերաբերյալ համաձայնագիրը ուժի մեջ է միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Բացի այդ, «փորձաշրջան» -ի համադրությունը, ընդհանուր առմամբ, ընդունվում է, սակայն օրենսդրության մեջ ամրագրված է «փորձարկման թեստ» տերմինը, եւ դրա փոփոխությունը կարող է որակվել որպես աշխատողի իրավունքների խախտում:

5. Գրասենյակից ազատման կարգի համապատասխանությունը: Ծանոթության մասին ծանուցումը պետք է ստորագրի իրեն ծանոթ անձի, եւ եթե նա հրաժարվի, հատուկ փաստաթուղթ է կազմվում, երկու վկաների կողմից հավաստագրված գործողություն:

Այսպիսով, դատական \u200b\u200bշրջանի ավարտի ընթացքում կամ հետո աշխատանքի դիմորդին պատշաճ կերպով մասնակցելու համար անհրաժեշտ է հստակ վերահսկել աշխատանքային օրենսդրության պաշտոնական պահերի համապատասխանությունը:

Խուսափելու նրբությունները փորձաշրջանի վերաբերյալ

Կան մի քանի նրբություններ, որոնք աշխատողը եւ գործատուն պետք է իմանան:

Եթե \u200b\u200bփորձարկման ժամկետը բավարար չէր աշխատողի ունակությունը գնահատելու համար

Այնուհետեւ աշխատողի հետ համաձայնագրով, փորձաշրջան կարող է աճել եւս մեկ ամսվա ընթացքում: True շմարիտ, Rosstrud- ի պաշտոնյաները `03.02.2011 թ. Այս հարցի վերաբերյալ նրանց կարծիքը միակն է, քանի որ այլ բացատրություններ չկան, մնում կամ անտեսում են այն `գործատուին լուծելու համար:

Rosstrude- ը դեմ չէ փորձաշրջանի կրճատմանը, եթե աշխատողը արագ լավ դրսեւորեց իրեն: 05/17/2011 թվագրված նամակում, 1329-6-1 հաշվով, եզրակացվեց, որ երբ փոխադարձ համաձայնություն է, կողմերը իրավունք ունեին լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրին `քննության կրճատման համար: Այս փոփոխությունները չեն հակասելու աշխատանքային օրենսդրությանը:

Արտադրության դադարները

Թեստային ժամանակահատվածը չի ներառում օրեր, երբ ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքը դադարեցվել է տարբեր պատճառներով `տեխնոլոգիական, տնտեսական կամ ֆորսմաժորային գործոնների արդյունքում: Աշխատանքի վերսկսվելուց հետո փորձաշրջանը կշարունակվի, նույնիսկ եթե ժամանակն է պարապ ժամանակի ժամանակահատվածի համար:

Արդյունքները

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի անցել փորձաշրջան. Ինչպես հրաժարվել այն, առանց օրենքը խախտելու, յուրաքանչյուր գործատուն պետք է իմանա: Փորձաշրջանով աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը կարող են փոքր-ինչ ավելի մեծ լինել, քան գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատակազմի անդամի պայմանագրի սովորական դադարեցմամբ: Միեւնույն ժամանակ, վճարումների չափը կարող է ավելի քիչ լինել: Աշխատակիցը իրավունք ունի նաեւ դուրս գալ, եթե նոր տեղն ու աշխատանքային պայմանները նրա համար հարմար չեն, առանց պարտադիր ժամանակ անցնելու 2 շաբաթվա ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք փորձաշրջանի տեւողության տեւողության մասին, որից հետո այն ստիպված կլինի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը ընդհանուր պատճառներով:

Այժմ գործատուների մեծ մասը ստուգման ժամանակ է ստեղծում նոր աշխատողների համար: Այս կերպ նրանք ցանկանում են ստուգել, \u200b\u200bթե արդյոք նոր թեկնածուն հաղթահարելու է իրենց պարտականությունները:

Հնարավոր է, որ առաջարկվող թափուր աշխատատեղը հարմար չէ նոր աշխատողի համար `աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունների, թիմի հետ հարաբերությունների հաստատման անհնարինության պատճառով կամ անձնական պատճառներով: Այս հոդվածում մենք մանրամասն նկարագրում ենք, թե ինչպես աշխատանքից ազատումը փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի նախաձեռնությամբ եւ ինչպես է օրենքը կարգավորում այս ընթացակարգը: Դուք նաեւ կսովորեք, թե ինչ իրավունքներ եւ պարտավորություններ են ծագում այն \u200b\u200bաշխատակցից, ով այս փուլում թողնում է ընկերությունը:

Աշխատողի փորձաշրջանի աշխատանքից հեռացված կարգի փուլային նկարագրությունը

Ռուսաստանին թույլատրվում է հեռանալ դատական \u200b\u200bշրջանի ժամանակահատվածում: Այս կանոնը ամրագրված է արվեստում: 77 TK RF.

Արվեստ. 80 TC ՌԴ-ն արձանագրում է այն ընթացակարգը, որի համաձայն պաշտոնանկությունը կազմակերպվում է փորձաշրջանով իրենց խնդրանքով:

ՔԱՅԼ ԹԻՎ 1. Գործատուի ծանուցում

Հետաքրքրաշարժ փաստեր

Հարցվածների 19% -ի հետազոտության համաձայն, փորձաշրջանն ավարտվել է իրենց նախաձեռնության աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմամբ, 6% -ով `գործատուի կամքով: Դիմորդների մեծամասնությանը հաջողվել է անցնել փորձաշրջան եւ աշխատել ընկերության մեջ (66%): Ամենից հաճախ ընթանում է ընկերությունում աշխատել կանանց, ռուսների թեստային շրջանի ավարտից հետո, 35-ից 44 տարեկան եւ բարձր աշխատավարձ ունեցող մասնագետներ (68%):

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության 280 TK, փորձաշրջանով, շեֆերի մասին ծանուցումը տեղի է ունենում ենթադրյալ պաշտոնանկության օրվանից 3 օր առաջ: Ավագ կառավարման համար նախատեսված է առանձին ցուցում: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար նրանք պարտավոր են հիմնադիրներին տեղեկացնել ընկերությունից մեկնելու օրվանից 1 ամիս առաջ:

Աշխատակիցը պետք է դիմի աշխատանքից հեռանալու կազմակերպության անձնակազմի բաժնում: Դուք պետք է հետեւեք գրանցման փաստաթղթին: Դա անելու համար աշխատողը պետք է խնդրի նրան հաշվառման համարին տալ կրկնօրինակ կամ փաստաթղթի պատճեն: Սա երաշխավորում է փաստաթղթի շարժումը, ինչպես նաեւ աշխատանքից ազատման ամսաթվին եւ կարգին համապատասխան:

Քայլ 2-րդ քայլ. Ավելորդ

Գործատուին տեղեկացնելուց հետո աշխատողը պետք է աշխատի 3 օր: Հաշվարկումը սկսվում է դիմումի հայտի հաջորդող օրվանից: Գործատուն իրավունք ունի հաշվարկել աշխատողին եւ օրվա ուշադրության կենտրոնում, եթե դա հնարավոր է ավելի դառնա:

Օրենքում նշվում է, որ լավ պատճառների առկայության դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը թույլատրվում է փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի կողմից `առանց մշակելու: Այս դեպքում աշխատողը պետք է նշի հայտարարության մեջ անհապաղ աշխատանքից ազատվելու հիմքը.

• հատում;
• Ընդունում ուսումնական հաստատություն.
• կենսաթոշակ;
• Լուրջ հիվանդություններ հարազատների մեջ, ովքեր այժմ խնամքի կարիք ունեն:

Քայլ 3-րդ քայլ. Պատվերի գրանցում

Աշխատելու համար դիմում ստանալուց հետո գլուխը նշում է այն եւ դնում դրա վրա: Փաստաթուղթը այնուհետեւ ուղարկվում է կադրերի բաժին: Այստեղ կարգը պատրաստ է աշխատանքից ազատվելու համար:

Աշխատակիցների զբաղվածության գրառումը փորձաշրջան է կատարում աշխատանքի եւ աշխատանքից հեռանալու մասին:

Քայլ 4-րդ քայլ. Աշխատողի հաշվարկ եւ փաստաթղթերի թողարկում

Կազմակերպության հաշվառման կարգի հիման վրա աշխատողը հաշվարկվում է: Աշխատելու օրը նրան տրվում են փաստաթղթեր եւ փոխհատուցման ամբողջ գումարը: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը թուղթը չվերցնի աշխատանքից հեռանալու օրը, ապա պետք է տեղեկացվի դրանք ստանալու անհրաժեշտության մասին:

Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է վճարելուց, խաբված աշխատակիցը իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարանում. Հարյուրի 88% -ը հաղթող գործ է: Մնացած 12% -ը առկա է անհաջող բախում ոլորտում կոռուպցիայի հետ:

Քայլ 5-րդ քայլ: Դիմումի հանգստի

3-ամյա ժամկետի ավարտից առաջ ցանկացած պահի աշխատակիցն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը: Դա անելու համար հարկավոր է գրել նոր դիմում եւ գրանցել այն անձնակազմի ծառայության մեջ: Շեֆերը կպահանջվի վերականգնել անձը պաշտոնավարման մեջ, քանի դեռ նրան դեռ պաշտոնապես չեն հրավիրվում, ովքեր չեն կարող հրաժարվել աշխատելուց:

Նայեք այն պտուտակին, ով կպատմի աշխատողի նախաձեռնության աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին

Ընդհանուր տեղեկություններ `աշխատող սովորելու համար, երբ այդպիսի իրավիճակում աշխատանքից հեռացնում է

Դատավարության ընթացքում դուրս գալու մտադրությամբ աշխատողը պետք է ուսումնասիրի մի շարք նրբություններ, որոնք իշխանությունները երբեմն անտեսում են.

1. Գործատուն իրավունք չունի պահանջել աշխատանքից ազատվելու պատճառը:
2. Հաշվարկը պետք է պարունակի փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի, աշխատավարձի եւ ելքային նպաստի համար:
3. Աշխատակիցը հաշվարկվում է աշխատանքի վերջին օրը:
4. Փորձաշրջանային ժամանակահատվածում աշխատանքը փոխանցվում է աշխատանքային փորձին: Համապատասխան մուտքը պետք է թվարկվի աշխատանքային գրքում:
5. Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանային ժամկետը չի նշվում աշխատանքային պայմանագրում, ապա աշխատանքի ժամկետը կլինի 2 շաբաթ:

Դատավարության ընթացքում աշխատանքից հեռացնելու վերաբերյալ ձեր հարցերը Հարցրեք մեկնաբանություններում

Հաջող կազմակերպություններում եւ կառույցներում աշխատանք կատարելիս ընկերության պահանջներին եւ պայմաններին համապատասխանությունը ստուգելու համար այն հաճախ սահմանվում է հաստատման ժամկետով: Կարող է առաջանալ մի իրավիճակ, որի ընթացքում անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել թեստային շրջանի ընթացքում: Ինչպես կարելի է անել:

Ձեռնարկության եւ աշխատողի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, որը չի սահմանվում որպես պարտադիր պահանջ `ստուգման ցանկացած ժամանակահատվածի նոր շրջանակներով: Այնուամենայնիվ, շատ ընկերություններ օգտագործում են այս տարբերակը `հաշվի առնելով հավանական մասնագետի համապատասխանությունը: Հարմար է ինչպես աշխատողի համար, որը այս ընթացքում ծանոթանում է աշխատանքային պայմաններին, թիմը որոշվում է երկարաժամկետ համագործակցության հնարավորությամբ:

Թեստեր սահմանելիս: Ժամկետը պետք է իմանա, որ այն չի կարող լինել որոշակի կատեգորիաների.

• Կանայք, ովքեր երեխաներին մեծացնում են մեկուկես տարի:
• Հղի կանայք:
• Անչափահաս:
• Մարդիկ, ովքեր եկել են ձեռնարկություն, որպես մրցույթի հաղթողներ:
• Կարճաժամկետ պայմանագրերով աշխատողներ (երկու ամսից պակաս):
• Զարդարված թարգմանություն կազմակերպության ներսում եւ ձեռնարկության գոյությունից:

Ստուգման համար կամ ժամանակի բացակայության առկայությունը սահմանվում է պայմանագրում, այսինքն, եթե այդ խոսքը բացակայում է այդ մասին, պաշտոնանկության պատճառը չի կարող դառնալ անբավարար հատված: տերմինը

Թեստի առավելագույն ժամանակը երեք ամիս է, շրջանակները կառավարելու համար մինչեւ վեց ամիս: Եթե \u200b\u200bաշխատողը պայմանավորված է աշխատել ժամանակավոր համաձայնագրի վրա, երկու շաբաթից վեց ամիս ժամկետ, առավելագույնը երկու շաբաթվա ընթացքում:

Ստուգման տեւողությունը համարվում է իրականում անցկացված ժամանակ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդացավ, ապա այն երկարաձգվում է հիվանդանոցի գործողությունների ընթացքում:

Աշխատողի պաշտոնանկության նախաձեռնողը կարող է լինել աշխատող կամ ձեռնարկություն: Ամեն դեպքում, օրենսդրությունը սահմանում է գրավոր ընթացակարգը:

Աշխատակիցի անկախ որոշում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձարկման ժամանակահատվածում աշխատանքից հեռացնելը պետք է տրվի հայտարարությամբ: Դրա ձեւը կամայական է, պայմանագրի քայքայման պատճառը չի պահանջվում, բավական է «իրենց կամքով» ձեւակերպելու համար:

Աշխատակիցը պարտավոր է հայտարարություն ներկայացնել աշխատանքից առաջ ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր: Այս ժամանակահատվածից հետո աշխատողը տալիս է աշխատանքային գիրքը եւ իրականում ծախսվում է: Եթե \u200b\u200bգլուխը գնդակոծվի, ապա իր հնարավոր աշխատանքի համար իր ժամանակը 1 ամիս է:

• Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը:
• Եթե \u200b\u200bհրամանը ներկայացվում է օրվա գրասենյակի ուսումնական հաստատությունում ընդգրկվելու համար:
• Անհապաղ բուժման անհրաժեշտություն:
• Շտապ քայլ:

Այս դեպքերում դիմումը գրված է հիմնավոր փաստաթղթերը մշակելու եւ հիմնավորելու անհնարինության պատճառը:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը իր սեփական հաշվին ուսուցում է արտադրում նոր շրջանակների համար, ապա նրանք պարտավոր են որոշակի ժամանակահատված մշակել այս ընկերությունում: Եթե \u200b\u200bայս պայմանը ներկայացված է պայմանագրում, ապա գործատուն կարող է պահանջել փոխհատուցում ուսման համար:

Այն դեպքում, երբ պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունեցել դրա եզրակացությունից անմիջապես հետո, զբաղվածության գրառման մեջ գրառումը չի արվում եւ այն պարզապես չեղյալ է հայտարարվում:

Գործատուի որոշմամբ

Եթե \u200b\u200bգործատունը չի համապատասխանում մեկ նորեկի մասնագիտական \u200b\u200bկամ անձնական հատկություններին, ապա նա իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնելու, առանց սպասելու փորձարկման ժամկետի ավարտին: Պատճառների թվում կարող է լինել աշխատանքային կարգապահության, ուշության, ոչ---ուղղիչ վարքի, բացակայության եւ այլն:

Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելու համար անհրաժեշտ է հետեւել հետեւյալ կարգին.

• Գրեք ծանուցում, նշելով համաձայնագրի դադարեցման պատճառները: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթային հաստատում աշխատանքից ազատման նախադրյալների հաստատում. Հաճախորդների կողմից գրավոր բողոքներ, հաշվետվություններ աշխատողի անմիջական ղեկավարներից եւ փորձարկման գրանցման ամսագրերից, արտադրված ապրանքատեսակներում եւ այլն ,
• Աշխատողին ծանոթացրեք իր գործողությունների մեկնարկից երեք օր առաջ:
• Աշխատակիցը պարտավոր է կախված լինել ծանուցումից, մերժման դեպքում, արարքը կազմվում է երկու վկա, ստորագրությունից աշխատողի մերժման մասին:
• Հիմք ընդունելով աշխատողի կողմից ստորագրված ծանուցումը (կամ ակտ), հրամանը կատարվում է պայմանագիրը դադարեցնելու համար:
• Աշխատակիցը վճարվում է աշխատավարձ Իրականում ծախսված ժամանակահատվածի համար, արձակուրդի եւ այլ վճարների փոխհատուցում `աշխատանքային պայմանագրի համաձայն: Հաշվարկի աշխատանքին առավելագույնը 10 օր է տրամադրվում:
• Գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում, եւ այն փոխանցվում է ձեռքերով կրակված:

Դատավարությունից հետո աշխատանքից հեռացումը ստանդարտ ռեժիմով է կազմվում, 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատելով կամ կողմերի համաձայնությամբ:

Ով չի կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ

Աշխատակիցների պաշտոնանկության վերաբերյալ որոշակի սահմանափակումներ կան.

• Եթե \u200b\u200bաշխատողը գտնվում է հիվանդանոցում, ապա այն կարող է աշխատանքից ազատվել միայն աշխատանքի գնալուց հետո:
• Ստուգման անցման ընթացքում հղիացող աշխատող կարող է ազատվել միայն իր խնդրանքով:
• Հատկանշականորեն պատասխանատու աշխատողի աշխատանքից հեռացումը հնարավոր է միայն լրիվ նյութական զեկույցից հետո:
• Աշխատելու պատճառը չի կարող լինել աշխատողի կենսաթոշակային դարաշրջանի սկիզբը:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գրանցման առանձնահատկությունները

Որպեսզի չկա պատճառներ, որոնց հետ գործատուն կամ ամբաստանյալը կարող են դիմել դատարան պաշտոնանկությունից հետո, անհրաժեշտ է խստորեն կատարել օրենսդրության տրամադրման կարգը:

Գործատուները պետք է իմանան.

• Պարտադիր ներառումը կետի աշխատանքային պայմանագրում `ստուգման ժամկետի առկայության, դրա ընդունման պայմանների վերաբերյալ:
• Տեղեկատվության աշխատողի հետ կապվելով, որ հարցի պատասխանը. Կարող է աշխատանքից ազատվել փորձաշրջանով, դրական:
• Անհրաժեշտ է աշխատող ներկայացնել ստացականով Պաշտոնական տուրքեր, Աշխատանքի կանոնակարգեր եւ այլ կանոններ:
• «Թեստի» ընթացքում աշխատանքից ազատելը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պարզեցված սխեման է: Առավելագույն փորձարկումը երեք օր է, կատարյալների համար մեկ ամիս:
• Աշխատակիցը չի կարող կանխիկ միջոցներ պարտադրել: Թեստային ժամանակահատվածը աշխատողի համապատասխանության փորձությունն է, ուստի նա սպառնում է կամ նկատողություն կամ պաշտոնանկություն:
• Թեստը հանձնելիս փորձաքննություն հանձնելիս մասնագետի համապատասխանության կամ ոչ անմեղսունակության վավերագրական ապացույց ունենալու համար այն կարող է տրամադրվել գրել Թեստի ընթացքում կատարվելիք առաջադրանքի պլանը: Այս փաստաթուղթը կարող է ծառայել որպես ապացույց, աշխատողին պաշտոնանկ կատարելագործելու համար:
• Արդյունքի նպաստը չի վճարվում:

Աշխատակիցները պետք է իմանան.

• Համոզվեք, որ ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Տեղեկատվություն մատչելիության, տեւողության եւ փորձարկման պայմանների վերաբերյալ:
• Բոլոր պատճառները, որ գործատուն նշում է աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման մեջ, պետք է փաստաթղթավորվի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ փաստարկների հետ, նա իրավունք ունի ծանուցում չստորագրել: Հակամարտության հետագա լուծումը հնարավոր է աշխատանքային հանձնաժողովների կամ դատարանի միջոցով:
• Հիվանդանոց գտնելիս աշխատողը իրավունք ունի դուրս գալ իր ցանկությունից, առանց աշխատանքի գնալու: Բայց գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնելու համար:
• Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը հայտարարություն է ներկայացրել, բայց փոխել է իր կարծիքը, նա իրավունք ունի երեք օր հետ վերցնել նրան եւ նորից սկսել աշխատել:

Ընթացակարգի օրինականությամբ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը արագ եւ ցավազուրկ կլինի:

Աշխատողի հետ կնքված զբաղվածության պայմանագիրը կարող է պարունակել պայմանաշրջանառության ժամանակաշրջանի համար: Պայմանագրի այս կետը գործատուի հետ ընդգրկված է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Աշխատանք վերցնելիս փորձաշրջանը երկու կողմերին հնարավորություն է տալիս ուսումնասիրել միմյանց, եւ եթե ինչ-որ բան նրանց չի համապատասխանում աշխատանքային հարաբերությունների գործողությունների ընթացքում, բաժանվել է պարզեցված ընթացակարգով:

Հիմնական նորմերը, որոնք որոշում են փորձաշրջանը եւ դրա տեւողությունը, ամրագրված են TK RF- ում: Նրանց համապատասխան, թեստը կարող է տեղադրվել երկու շաբաթից երեք ամիս:

Առաջնորդության դիրքորոշումները, որոնց մասին տնօրենը ներառում է իր տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը եւ այլն, կարող է հիմնել այս ժամանակահատվածի Ժամանակահատվածի համար մինչեւ վեց ամիս:

Պետական \u200b\u200bմարմինների եւ քաղաքապետարանի աշխատակիցների համար, կարգավորող ակտերի համաձայն, թեստի տեւողությունը կարող է լինել մեկ տարի:

Մինչեւ վեց ամսվա կամ ժամանակավոր աշխատանքի տեւողությամբ պայմանագիր կնքելիս փորձարկման ժամանակահատվածը տասնչորս օր է, իսկ մինչեւ 2 ամիս ժամկետով պայմանագրով, այն պետք է ընդհանրապես բացակայում լինի:

Կարեւոր էՕրենսդրությունը արգելում է աշխատանքային պայմանագրեր տրամադրել, որպեսզի փորձարկեն այն աշխատողների համար, ովքեր չեն հասել 18 տարեկան, հղի կանանց, աշխատակիցներ, ովքեր նոր են ավարտել Ուսումնական հաստատություններ Մրցույթով ընդունված մասնագետներ կամ մարդկանց ընտրության կարգով, ինչպես նաեւ մեկ այլ ֆիրմայի նախնական տեղափոխությամբ ընկերություն մտնող աշխատողներ:

Գործատուի նախաձեռնությամբ դատավարության աշխատանքից ազատելը

Նոր աշխատողի փորձաշրջանի ընթացքում դիտարկումը հաստատվում է, նրա բոլոր աշխատանքային արդյունքները գրանցվում են հատուկ զեկույցներում, որոնց հիման վրա կատարվում է այս պաշտոնի մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանության մասին որոշումը:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում առարկան թույլ է տալիս շատ սխալներ, չի կատարում ծրագրերը եւ այլն, պատասխանատու աշխատողը պաշտոնական նոտաներ է, հանցագործությունների եւ ընտրված:

Ուշադրություն Անցած փորձաշրջանի աշխատանքից հեռացումը պետք է փաստագրվի, հակառակ դեպքում աշխատողը կրակել է դատարանում, վերականգնվելու իր տեղում, եւ պայմանագրի դադարեցումը անվավեր է:

Այս առումով, երբ աշխատանքի ընդունում, ձեզ հարկավոր է նոր աշխատող, իր աշխատանքի նկարագրությունը տալու համար, որում ցանկալի է մանրամասն նկարագրել իր բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները:

Ըստ գործող օրենսդրության, Ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել այս սպան, նախազգուշացնելով այն գրավոր, պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից երեք օր առաջ: Տնտեսական սուբյեկտի վարչակազմը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը, առանց սպասելու ժամկետի ավարտին: Բայց նա դեռ պետք է համապատասխանի եռօրյա ժամկետի ճիշտ ծանուցմանը:

Աշխատակիցը պետք է ստորագրի ծանուցումից, հակառակ դեպքում ընկերության ղեկավարությունը հանձնաժողովի ներկայությամբ է իր մերժման մասին:

Կրակոցների աշխատակիցները կարող են փորձել բանակցել իրենց առաջնորդի հետ, որպեսզի հեռացումը տեղի ունենա սովորական ձեւով, եւ ոչ թե անցյալի փորձություն, քանի որ այս գրառումը գործի չէ իրականացվող աշխատողի մասին:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնել փորձաշրջանի ժամկետը

Աշխատակիցների փորձաշրջանն իրականացնում է նաեւ գործը դիտելու իր ղեկավարին, աշխատանքի վայրը, պայմանները, գործառույթները, թիմը եւ այլն:

Եթե \u200b\u200bդա նրան չի համապատասխանում, ապա այս մարդը իրավունք ունի կարճաժամկետ ձեւով աշխատանքից հեռացնել իր սեփական ցանկությամբ: Այն կայանում է նրանում, որ, ի տարբերություն պայմանագրի սովորական դադարեցման, նա պետք է նախազգուշացնի այստեղ երեք օր իր մտադրության մասին:

Նաեւ աշխատողը չի կարող սպասել քննության վերջնաժամկետին եւ ժամանակից շուտ հայտարարություն ներկայացնել, մինչդեռ միայն պարտադիր է նկատել ծանուցման ժամանակահատվածը:

Աշխատակիցը պետք է հասկանա, որ եթե նա ծառայում է դատական \u200b\u200bժամկետի ավարտից հետո, դադարեցումը տեղի կունենա սովորական հիմունքներով, տասնչորս օրվա ընթացքում աշխատանք ապահովելու համար: Հաջորդը, աշխատանքից հեռացման կարգը տեղի է ունենում անալոգիայի միջոցով պարզ:

ՆԱԽԱԳԱՀՆԵՐԻ ՀՐԱԺԱՐԱԿԱՆ

Հաստատման փաստաթղթերի գրանցում

Սա ամենակարեւոր փուլն է, երբ չի անցնում անցյալը: Այս քայլը պետք է փաստագրվի, քանի որ անհնար է մերժել «վատ աշխատել» բառակապակցությունը: Ամեն ինչ պետք է հաստատվի փաստագրված:

Ամենից լավը, եթե թեստը փոխանցող աշխատակիցը կազմվի աշխատանքային պլան, ներառյալ պարտավորությունները Աշխատանքի նկարագրությունը, Յուրաքանչյուր առաջադրանքի կատարման համար աշխատողը պարտավոր կլինի զեկուցել: Եթե \u200b\u200bխնդիրը չի արվել կամ չի կատարվում, դրա մասին անհրաժեշտ է բացատրություն պահանջել:

Բացի այդ, փաստաթղթերը հաստատելը կարող է նաեւ գործել.

• Գլխավոր աշխատանքին չկատարելու մասին.
• Ամուսնության ակտեր;
• Գլխից վատ բնութագիրը.
• Գրավոր բողոքներ հաճախորդների կողմից:

Նաեւ ընկերության ներքին կարգավորող գործողություններում կարող են տրամադրվել հանձնաժողովի ստեղծման համար `իր աշխատանքը ամփոփելու համար: Դա կարող է եզրակացություն անել իր պարտականությունների աշխատողի կողմից անբավարար կատարման վերաբերյալ:

Աշխատանքային աշխատանքների մասին ծանուցման կազմումը եւ առաքումը

Հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատակցին, ով փորձաշրջան է ապրում միայն երեք օրվա ընթացքում դրա մասին նախազգուշացումից հետո: Այս նախազգուշացումը չպետք է ընդունվի բանավոր, բայց գրավոր:

Ծանուցումը սովորաբար կազմվում է երկու օրինակով բրենդային տառով: Տեղադրված ձեւ չկա, բայց այն պետք է ներառի հետեւյալը.

• Ձեռնարկության անվանումը եւ դրա մանրամասները.
• Համարը եւ ծանուցման ամսաթիվը.
• Ամբողջական անուն: Աշխատակից, նրա աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները.
• Հաղորդագրություն աշխատանքից ազատելու եւ առաջացման պատճառները.
• Աշխատանքից հեռացնելու ամսաթիվը:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի գրաֆիկ, որի մեջ աշխատողը պարտավոր է ամսաթիվը եւ ստորագրությունը դնել որպես նրա հետ ծանոթության հաստատում: Կան դեպքեր, երբ աշխատողը հրաժարվում է դա անել: Այնուհետեւ ստեղծվում է հանձնաժողովը, որն իր մեջ ներառում է մարդիկ, ովքեր ներկա են մերժման ժամանակ եւ դրա մասին գործողություն են կազմում: Վերջինս ստորագրումից հետո կիրառվում է ծանուցման մեջ:

Աշխատանքի բոլոր պատճառներն անպայման պետք է պարունակի հակիրճ տեղեկատվություն չարաշահման կամ չկատարված հրահանգների, ինչպես նաեւ փաստաթղթի մանրամասների (թվի, հավաքագրման ամսաթիվը) հաստատող փաստաթղթերի վերաբերյալ:

Աշխատանքից ազատելու կարգի գրանցում

Ծանուցումը ստորագրելուց հետո (կամ մերժման գործողություն կազմելը) փոխանցվում է գրող անձնակազմի ծառայությանը: Դա անելու համար օգտագործեք ստանդարտ ձեւը T-8 (կամ T-8A- ի ձեւի համար, երբ մի խումբ անձինք անմիջապես հեռանում են):

Իր հիմնական գրաֆիկը լրացնելը նմանապես կատարվում է աշխատանքից ազատելու իրենց ցանկությամբ: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի տարբերություններ: Այսպիսով, «Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցման հիմքը» հաշիվը պետք է պարունակի արվեստը: 71 TK RF. Եվ «Հիմնադրամի» տողում անհրաժեշտ է գրել այս հաստատման փաստաթղթերը `զեկույցներ, գործողություններ եւ այլն:

Ինչպես մյուս դեպքերում, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի փաստաթղթին: Որպես հաստատում, նա իր ստորագրությունը սահմանում է տեղադրված վայրում: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում նա կարող է հրաժարվել դա անելուց: Այնուհետեւ անհրաժեշտ է կրկին հավաքել հանձնաժողով եւ այլ գործողություն կատարել `հրաժարվել հրամանագիր ստորագրելուց:

Փաստաթուղթը պետք է գրանցվի սահմանված կարգով `պատվերների գրանցման գրքում:

Գրական գրքում գրառում կատարելը

Հաջորդ փուլը, անձնակազմի սպասարկման պատասխանատուն նշում է անհրաժեշտ մուտքը զբաղվածության գրառում: Այն պահանջում է տեղեկանք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքում, ինչպես նաեւ զեկուցել աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Օրինակ. «Կրակ է արձակվել անբավարար փորձարկման արդյունքի, արվեստի 1-ին մասի պատճառով: 71 TK RF »:

Այնուհետեւ շրջանակը սահմանում է իր ստորագրությունը եւ տպում: Դրանից հետո աշխատողը պետք է իր նկարը դնի որպես ծանոթության նշան:

Աշխատանքի գրքերի տրամադրման համար հաշվապահության ամսագրի վերջին փուլը նկարված է ձեռքով:

Երբեմն կան դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը հրաժարվում է գիրք ստանալուց: Որպեսզի ընկերությունը որեւէ խնդիր չունի այս մասին, անհրաժեշտ է գրավոր հաղորդագրություն ուղարկել ներկայացման մասին ներկայացման մասին, որում ձեռնարկությունը խնդրում է գիրք ստանալ կամ ուղարկելու իր համաձայնությունը:

Կանխիկի վճարում

Բոլոր գումարները վճարվում են վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Դուք կարող եք այն դարձնել ինչպես կանխիկ, այնպես էլ ընթացիկ հաշվի, բանկային քարտով:

Դատավարության ժամկետը վճարվելուց հետո աշխատանքից ազատվելու համար լրացուցիչ փոխհատուցում չի վճարվում:

Ուշադրություն Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատվածը չի երեւում աշխատանքի մեջ, եւ հնարավորություն չկա այն դարձնել բանկային հաշիվ, ապա բոլոր պատշաճ գումարները պահվում են ձեռնարկությունում եւ պետք է տրվի առաջին պահանջով: