Ինչպես ասել պրոբացիայի պաշտոնանկության մասին: Աշխատանքից ազատվել աշխատողի նախաձեռնությամբ `փորձաշրջանով: Աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանով

Հետաքրքրաշարժ տեղեկատվություն

Ռուսները եկամուտներով ավելի քան 45,000 ռուբլի: Ավելի քիչ հաճախ մյուսները բաժանվում են գործատուի հետ Թեստի ամսաթիվը Նրանց կամքով (18%), բայց ավելի հաճախ, քան մյուսները `ընկերության նախաձեռնությամբ (9%): Ընդհակառակը, ցածր եկամուտ ունեցող աշխատակիցները ավելի հաճախ աշխատանքից ազատվում են (22%), նրանց մեջ պատահական փորձաշրջանով `6%:

Դատավարության ժամանակահատվածը `գործատուի համար անհրաժեշտ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետային ընդմիջում` աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանությունը պարզելու համար: Ժամանակի ավարտը ներառում է որոշում կայացնելու անհրաժեշտություն `փորձարկման աշխատակիցը կաշխատի այս ընկերությունում: Գոյություն ունեն երկու տարբերակ, առաջինը `աշխատողը շարունակում է հետագա աշխատել, երկրորդը` աշխատողն ազատված է: Ավելի մանրամասն դիտարկենք, արդյոք այն կարող է աշխատանքից ազատվել դատական \u200b\u200bշրջանից հետո եւ ինչ հիմքերով:

Պրոբացիոն ժամանակաշրջանի հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի նախագծման նրբությունները

Աշխատելու նոր աշխատող աշխատելիս զբաղվածության պայմանագիրը ստորագրվում է դրա հետ եւ հրապարակված է հատուկ կարգի ընդունման համար: Այս փաստաթղթերը պարունակում են տեղեկատվություն այն պայմանների վերաբերյալ, որոնց վրա աշխատողը կաշխատի ընկերությունում: Եթե \u200b\u200bգործատունը ցանկանում է ստուգել նոր աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bօգուտը, ապա նա պետք է նշի փորձարկման ժամկետով ընդունումը աշխատողի կողմից: Այս փաստը Այն պետք է արտացոլվի ինչպես կարգի, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրում: Փորձարկման ժամանակը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի (TC) 70-րդ հոդվածով:

Եթե \u200b\u200bպայմանագիրը չի ունենա սահմանված կետ, դատական \u200b\u200bժամկետի ընդունման վերաբերյալ, պաշտոնապես հավատում է, որ աշխատողը ընդունվում է Մշտական \u200b\u200bաշխատանք առանց ստուգելու: Դա իսկապես, նույնիսկ եթե աշխատանքի վրա աշխատելու համար, այլապես ասվում է: Այս դրույթը գրանցվել է 03/11/2010 թվագրված Rostrud- ի նամակում, թիվ 642-6-1 եւ արվեստում: 57 TK RF.

Փորձարկման ժամանակ աշխատանքից ազատվելու ընտրանքներ

Ընկերության եւ աշխատողի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման նախաձեռնողը կարող է լինել կողմերից որեւէ մեկը: Այս իրավունքը գրանցվում է TK RF- ում: Փորձարկման շրջանի անցման ժամանակ աշխատանքից հեռացնելիս կան որոշ նրբերանգներ: Այս ժամանակահատվածում աշխատանքից հեռացնելու ընթացակարգը պարզեցված է:

Օրինակ, պայմանագիրը դադարեցնելու համար անհրաժեշտ է 3-ի համար Օրացույցի օր կանխել մյուս կողմը գրել, Աշխատողին անհրաժեշտ չէ աշխատել 2 շաբաթ, պարտադիր աշխատանքային օրենսդրության համար, երբ ընդհանուր հիմքը մերժում է: 3 օր անց նրան կտրվի ամբողջական հաշվարկ, եւ թողարկվել է աշխատանքային գիրք:

Տեսանյութը քննարկում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնելու առանձնահատկությունները

Փորձարկման ժամանակ աշխատողի պաշտոնանկության հիմքերը

Որոշ փաստեր

Թեստային ժամանակահատվածի ընթացքում աշխատանքից հեռանալու 60% -ը տեղի է ունենում լավագույն մենեջերների նախաձեռնությամբ եւ միայն 40% -ով `գործատուների նախաձեռնությամբ:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 70-րդ TK- ն հաստատում է, որ աշխատանքային օրենսդրության բոլոր դրույթներն ու աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակող այլ իրավական ակտերը կիրառվում են թեստի ենթարկված աշխատողի համար: Այս առումով, անդրադառնալով թեմային, հնարավոր է փորձել անձին փորձաշրջան կատարել, մենք գալիս ենք եզրակացության, հնարավոր է, եթե պատճառ կա:

Աշխատանքից հեռացման ընդհանուր պատճառներին.

• Աշխատակիցը չի հաղթահարում իրեն տրված պարտավորությունները.
• Բացակա;
• Հաստատված անվտանգության կանոնների աշխատակցին չկատարելը.
• Աշխատանքի կարգապահության կանոնների անտեսում.
• Ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագիծ / պահվածք, ձեռնարկության վարկաբեկիչ հեղինակություն.
• Առեւտրային / ծառայության գաղտնիքների մասին:

Պատճառը կլինի օրինական, եթե գործատուն հաստատի իր ապացույցները: Օրինակ, աշխատողը ստորագրել է աշխատանքի նկարագրություններ եւ անվտանգության տեխնիկա, բայց չի համապատասխանում դրանց դրույթներին:

Ուշադրություն Փորձաշրջանով անցնող աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն դուրս գալ: Դրա համար նա հատուկ հիմնավորումների կարիք չունի:
Ապացույցներ չձեռնարկող աշխատողի պաշտոնանկության մեկ այլ հիմք կազմակերպման լուծարումն է, պետության թվի կրճատումը:

Աշխատանքից ազատվել փորձաշրջանի ժամանակահատվածում

Ինչպես արդեն նշվեց, կուսակցություններից մեկը, ով որոշեց ընդհատել աշխատանքային հարաբերությունները, պետք է գրավոր գրավոր տեղեկացա 3 օր: Եթե \u200b\u200bգործատուն պաշտոնանկության նախաձեռնողն է, ապա նա, բացի ծանուցումից, պետք է աշխատողին տրամադրի իր որոշման հիմնավորման համար:

Հետեւյալ գործոնները կարող են լինել աշխատանքից ազատվելու պատճառները.

• Աշխատանքային կարգապահության խախտում, ներառյալ բացակայություն.
• աշխատողի անարդյունավետությունը իր մասնագիտական \u200b\u200bպարտականություններում.
• Անբավարար հարաբերություններ Աշխատանքի մնացած թիմի հետ:

Հաշվարկը տրամադրվում է աշխատակցին իր աշխատանքի վերջին օրը: Արդյունքի նպաստը ներառված չէ հաշվարկի մեջ:

Կարեւոր է իմանալ, որ եթե վերը նշված իրերը խախտվեն աշխատանքից ազատելը, աշխատողը իրավունք ունի բողոքել պաշտոնանկության մասին դատական \u200b\u200bգործատուի դատարան: Եվ աշխատողը իրավունք ունի հույս դնել այս ձեռնարկության հաջողության վրա, քանի որ աշխատանքային օրենսգրքի խախտում կլինի:

Դատական \u200b\u200bժամկետը հանձնելիս աշխատանքից հեռացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Գործող տարածքում աշխատանքից ազատման օրինականությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածով: Աշխատելու բոլոր պատճառները պետք է հաստատվեն գրավոր ապացույցներով: Առանց նրանց ներկայության, պաշտոնանկությունը համարվում է անօրինական, եւ աշխատողը կարող է բողոքարկել նրան դատարանում:

Թեստերի անբավարար փորձարկման վկայությունն է.

• Գործողներ թույլատրված աշխատողի մասին.
• Հաշվետվություններ իրենց աշխատանքային պարտականությունների թեկնածուի կողմից չկատարման կամ անորակ կատարման մասին նշումների մասին.
• Աշխատողի կողմից բացասական բնութագրերը, որոնք պատասխանատու են փորձաշրջանի թեկնածուի անցումը դիտարկելու համար.
• Եթե \u200b\u200bստուգման համար կան ստուգիչ ամսագրի քաղվածքներ.
• Թիմի անդամների բողոքները.
• Հաճախորդների բողոքներ բողոքների եւ առաջարկությունների գրքում (առկայության դեպքում).
• Կարգապահական տույժերի մասին պատվերներ, ակտեր, ծանուցումներ (եթե դրանք լինեին):

Աշխատանքից հեռացնելն ավարտելուց անմիջապես հետո

Գործատուի կողմից աշխատանքից հեռանալու մասին ծանուցման բացակայության դեպքում դատական \u200b\u200bժամկետի ավարտի ավարտին հաջորդող առաջին օրը շարունակվում է շարունակական հիմունքներով աշխատանքի առաջին օրը: Անձնակազմի ղեկավարը կամ ամբիոնը պարտավոր չէ փորձարկման աշխատակցին տեղեկացնել դրա ստուգման ժամկետի վերաբերյալ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշի թեկնածուին հեռացնել, ապա պարտավոր է նրան այդ մասին տեղեկացնել 3 օրացուցային օրվա ընթացքում: Աշխատանքից հեռացնել այն ձեւակերպմամբ, որ թեկնածուն չկարողացավ կանգնել թեստը, կարող է առաջանալ դատական \u200b\u200bժամկետի ավարտին հաջորդող ամսաթվից: Այսպիսով, վերը նկարագրված ձեւակերպմամբ օրինական պաշտոնանկության մասին ծանուցում ստանալու վերջին օրը աշխատողի համար ամսաթիվը 2 աշխատանքային օր է `գրանցվելուց առաջ եւ ստուգման ավարտի ժամկետում:

Հիշեցնենք, որ գործատուն պետք է հիմնավորի իր որոշումը: Մասնավորապես, դա կարող է լինել աշխատանքից ազատվելու պատճառ, կարող եք կարդալ նախորդ բաժնում:

Կան նաեւ մի շարք դեպքեր, երբ քննության ընթացքում աշխատանքից ազատվելու որոշումը համարվելու է ապօրինի: Օրինակ, կանոնները հղի կնոջը արգելում են աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը, որը գրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի առաջին մասում:

Գործատուի նախաձեռնած աշխատանքից ազատումը, փորձարկման ժամանակահատվածի ավարտից հետո, պետք է իրականացվի ընդհանուր առմամբ:

Այն ձեւակերպումը, որ աշխատողը չի դիմանում ստուգման ընթացքում ստուգման ընթացքում, այս դեպքում դա ապօրինի է: Հետեւաբար, այս իրավիճակում աշխատողը պետք է ազատվի միայն ընդհանուր հիմունքներով, ըստ TK RF- ի: Իրադարձությունների տարբեր զարգացում կարող է առաջացնել գործատուի օրինականությունը դատարանում:

Ընդհանուր պատճառներով աշխատանքից հեռացնելու ստանդարտ կարգը սահմանում է.

• աշխատանքից հեռացման ծանուցում ստանալուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում.
• Կանխիկի ամբողջական հաշվարկման ստացում, ներառյալ ելքային նպաստը:

Աշխատանքից ազատելու կարգը

Որոշ փաստեր

Ավելի քիչ հաճախ, ռուսները ավելի մեծ են, շնորհիվ 45 տարեկանից բարձր փորձաշրջանների գործատուներին (14% - իրենց կամքով `4% -ով` գործատուի կամքով): 45-ամյա երեխաների շրջանում նաեւ դիմորդների ամենաքաղ տոկոսն են, ովքեր երբեւէ չեն կազմակերպել աշխատել փորձաշրջանով (13%):

Փորձարկման շրջանի ընթացքում աշխատողի պաշտոնանկությունը պահելու կարգի ճիշտությունը կամ այն \u200b\u200bմեծ նշանակություն ունի: Ոչ մի առարկայի չկատարելը կարող է դատարանում բողոքարկման պատճառ հանդիսանալ:

Հաշվի առեք աշխատանքից ազատվելու կարգը.

• Գործատուն պետք է գրավոր ծանուցում ուղարկի աշխատանքից հեռացման մասին 2 օրինակով ոչ ուշ, քան փորձաշրջանի ավարտը 3 օր առաջ.
• Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա ծանուցմանը եւ իր ստորագրությունը դնի գործատուի օրինակով: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատված անձը չի ցանկանում ընդունել ծանուցում, ապա այս փաստը պետք է սահմանվի հատուկ գործողությամբ `2 վկաների ներկայությամբ.
• Հաջորդը, գործատուն պետք է հրաման տա այս աշխատակցին պաշտոնանկ անելու փաստերի փոխանցման հետ, որը մատուցվում էր դրա հետ աշխատուժի հարաբերությունները խզելու համար.
• Ընկերության հաշվապահությունը պետք է հաշվարկվի աշխատանքից ազատված աշխատողի գտնվելու վերջին օրը.
• Աշխատավարձ տվեք ծախսված ժամանակի համար
• փոխհատուցում տվեք չօգտագործված արձակուրդի համար.
• Կադրերի բաժինը կամ ձեռնարկության ղեկավարը պետք է նպաստեն աշխատանքից ազատվելու (անբավարար փորձարկման արդյունքների) պատճառի վերաբերյալ, եւ դա թողարկում է աշխատանքից ազատված աշխատող:

Թեստավորման հարցում պաշտոնանկության փուլերի փուլերը

Հետաքրքիր Մանրամասներ

Հետազոտական \u200b\u200bկենտրոնի խոսքով, աշխատողների եւ գործատուների շրջանում հարցումը ցույց է տվել, որ դատական \u200b\u200bժամկետում պաշտոնանկությունը երեք անգամ ավելի հաճախ տեղի է ունենում աշխատողի խնդրանքով, քան գործատուի կամքով: Հարցվածների 19% -ի համար փորձաշրջանն ավարտվեց իրենց նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագրի դադարեցմամբ, 6% -ով `գործատուի որոշմամբ: Դիմորդների մեծամասնությանը հաջողվել է անցնել փորձաշրջան եւ աշխատել ընկերության մեջ (66%): Դիմորդներին, ովքեր կարողացել են աշխատանք ստանալ առանց փորձաշրջան, ընդամենը 8%:

Արժե հաշվի առնել ոչ միայն մանրամասն, արդյոք նրանք կարող են աշխատանքից հեռացնել դատական \u200b\u200bշրջանում, այլեւ ծանոթանալ դրանց կրճատման հրահանգներին.

1. Փորձություն փոխանցող աշխատողի պաշտոնանկության վավերականությունը հաստատող փաստաթղթերի հավաքում:
2. Գրավոր ծանուցում կազմելով `պաշտոնանկության պատճառները պարունակող աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար: Ստեղծված կանոնների համար ծանուցումների գրանցում: Նրա աշխատողի ուղղությունը աշխատանքից ազատվելուց առնվազն 3 օր առաջ է: Վկաների ներկայությամբ մերժման ձախողման մասին անդորրագրի աշխատակից ստանալը ստանալու համար:
3. Պրոբացիայի ժամանակահատվածում պաշտոնանկության կարգի գրանցում: Այն պետք է ստորագրվել ստորագրության ներքո մերժված դեմքին:
4. Հաշվարկեք 10 օրվա ընթացքում: Վճարված ոչ միայն աշխատավարձԲայց արձակուրդի ժամանակ փոխհատուցում, եթե աշխատողը աշխատել է ավելի քան 15 օրվա ընթացքում:
5. Քաղաքացու անձնական քարտի եւ նրա աշխատանքային գրառման գրառումը կազմելը, որ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է փորձարկման ժամանակահատվածի ընդունման ընթացքում: Աշխատանքի գիրքը անձամբ փոխանցվում է անօգուտ աշխատակցին:

Փորձաշրջանի անցնող աշխատակիցը մերժելիս կարեւոր է հաշվի առնել հետեւյալ նրբությունները.

• Հնարավոր չէ աշխատել 14 օրվա ընթացքում, 3 օր տրվում է լիարժեք աշխատանքային հարաբերություններին.
• Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատված է աշխատող, ապա ում հանձնարարվել է որոշակի փաստաթղթեր կամ սարքավորումներ, ապա դեպքերի փոխանցման կարգը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր դրույթները Պրոբացիայի շրջանի անցման ժամանակ աշխատակիցների պաշտոնանկության վերաբերյալ նույնն են մասնավոր եւ պետական \u200b\u200bընկերությունների, ձեռնարկությունների աշխատողների համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը կարծում է, որ պաշտոնանկությունը ապօրինի է, եւ պատճառը անհիմն է, նա կարող է բողոքարկել գործատուի որոշումը եւ վերականգնվել աշխատավայրում:

ՄԱՍԻՆ Կարեւոր նրբություններ Աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելիս տեսանյութում ասվում է

Խուսափելու արգելքի արգելում

Փորձաշրջանային ժամանակահատվածում աշխատանքից հեռացնելը անհնար է հետեւյալ պայմաններով.

1. Հղիության ընթացքում: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 70-րդ TK- ն սահմանում է, որ հղի կանանց համար փորձարկման ժամկետի ընդունման պայմանը անհնար է զբաղվել աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար: Եթե \u200b\u200bհղիությունը հայտնի է դարձել քննություն հանձնելուց հետո, այն դադարում է, եւ կինը սկսում է աշխատել առանց փորձաշրջան:
2. Մայրության արձակուրդում: Փորձաշրջանով գործատուն պարտավոր է կազմակերպել մայրության արձակուրդ, միաժամանակ ապահովելով անհրաժեշտ վճարումները: Նա իրավունք չունի աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու համար:
3. Թոշակառու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը եւ աշխատանքային օրենսդրության նորմերը պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր չեն տրամադրվում փորձաշրջանային տարիքին մասնակցելու պատճառով քաղաքացու պաշտոնանկությունը: Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկությունը կարող է տեղի ունենալ միայն ընդհանուր պատճառներով:
4. Հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել հիվանդը արձակուրդում բնակվող մարդուն:

Աշխատանքից հեռանալու համաձայն, աշխատողը իրավունք ունի.

• Գործատուի հետ բանակցությունների միջոցով աշխատանքի վերականգնման համար վերականգնման համար նշելով աշխատանքային օրենսդրության հոդվածները, որոնք նա խախտում է:
• Դիմեք մոտիվացված բողոքների, զբաղվածության ստուգման մեջ:
• Գնա դատարան.

Եթե \u200b\u200bդատական \u200b\u200bժամկետից հետո աշխատանքից հեռանալու մասին հարցեր ունեք, գրեք մեկնաբանություններում

Երբ աշխատանքային որոնումը հաջողությամբ ավարտվեց, ռեզյումեն հաստատվեց, հարցազրույցը հետեւում է, եւ մնում է աշխատել միայն աշխատանքը, որը հաճախ պետք է անցնի վերջին ստուգումը `դիմակայելու համար: Սա օրենսդրությամբ նախատեսված ժամանակահատվածն է, երբ գործատուն կարող է գնահատել աշխատանքի ընդունված որակը եւ ինքն իրեն որոշում կայացնել իր հետ երկարաժամկետ համագործակցության հարցը: Եվ նա, իր հերթին, կփորձի իրեն նոր տեղում եւ կորոշի, հարմար է առաջարկվող աշխատանքային պայմանների համար: Եթե \u200b\u200bկողմերը դժգոհ են միմյանց հետ, կարճ ժամանակահատվածում կարող են պարզեցված ընթացակարգին մասնակցել:

Արդյոք օրինականորեն ազատվում է գրասենյակից փորձարկման ընթացքում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պնդում է, որ ստուգման ժամկետը աշխատողի համար չափազանց այլ չէ որեւէ այլ աշխատանքային ժամանակ: Գլուխ 21-ում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացատրվում է, որ աուդիտի ընդունող դիմումատուն մշտական \u200b\u200bհիմունքներով ունի հավասար իրավունքներ եւ պարտականություններ:

Ընդհանուր հիմունքներից թեստի աշխատանքից հեռացնելու տարբերությունները.

• Զգուշացում 3 օրացուցային օրվա համար (սովորական 2 շաբաթվա փոխարեն).
• Դատավարության ժամկետի ավարտից հետո հնարավոր է անմիջապես առանց մշակելու.
• Եթե \u200b\u200bփորձարկման ժամկետի ավարտին աշխատողը շարունակում է աշխատել, նշանակում է, որ նա կանգնած է թեստը, եւ այս օրվանից մշտական \u200b\u200bաշխատողն է, որը պաշտպանում է TC- ի բոլոր կետերը:

Այսպիսով, գործատունը հաստատ իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու փորձարկման ժամանակահատվածում, եւ պատճառները կարող են նույնական լինել մշտական \u200b\u200bաշխատողների հետ:

Կարեւոր է Նույն իրավունքների մասին իրը զբաղեցրեց մտահոգությունները եւ աշխատավարձը վճարում է աշխատանքի համար. Օրենքի համաձայն, անհնար է այն փոքր չափսերով հաստատել, դրդելով փորձաշրջան: Այնուամենայնիվ, այս սահմանափակումը կարող է շրջանցվել, պայմանագրում ամրագրվել առանձին աշխատավարձի եւ պրեմիում կամ պաշտոնապես բարձրացնելով աշխատավարձը թեստի արդյունքների վերաբերյալ:

«Մենք ձեզանից ոչ ավելին ունենք»

Դարպասի շրջադարձից ստացվող վարձակալությունից ստացվի փորձարկման ժամանակահատվածում, ձախողված աշխատակիցը իրավունք ունի բոլորի վճարման վճարման պատճառով.

• Աշխատանքի ժամկետի աշխատավարձը (հաշվի է առնվում աշխատողի ընդհանուր փորձը).
• վճարումը հիվանդանոցային թերթիկի վրա (եթե դա տեղի է ունեցել);
• Չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցում (233 արձակուրդային օրեր հաշվում են յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար): Ամսը համարվում է մշակված, եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել 15 կամ ավելի օրացուցային օր:

Ուշադրություն Վաճառքի փոխհատուցումը թույլատրվում է վճարել, նույնիսկ եթե մարդը ժամանակ չուներ աշխատանքի առաջին ժամանցի խնամքի համար անհրաժեշտ 6 ամիսների ընթացքում:

Աշխատանքի այս ձեւով անհրաժեշտ չէ պահանջել ելքային նպաստի վճարում:

Ինչ միջոցներ իրավունք ունեն աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելիս:

Վերապատրաստման վճար: Եթե \u200b\u200bդիմումատուի թեստերի անցման ընթացքում վերապատրաստվել է ընկերության հաշվին, արտացոլվել է աշխատանքային պայմանագրի եւ (կամ) հատուկ ուսանողական պայմանագրի պարբերության մեջ, ապա երբեմն մարզման ամբողջական կամ մասնակի վճարումը կարող է պահպանվել ազատվել է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 249-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի հաշվին դասընթացներ անցնելը, աշխատակիցը դրանում պարտավորություն է տալիս որոշակի ժամանակահատված, ծախսերը փոխհատուցելու համար, սովորաբար այս անգամ մինչեւ ստուգման ավարտը փոխհատուցելու համար ժամանակաշրջան. Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում ավելի վաղ, ապա նախկին աշխատողի հետ կարող է անցկացվել համապատասխանաբար, իրականում, իրականում չի անցկացվել:

Տույժեր: Առաջնային փորձարկման ժամկետի աշխատակիցը չի կարող տուգանվել, քանի որ այս շրջանի իմաստը որոշելն է իր հետագա դիրքի համապատասխանությունը եւ նրանց պարտականությունները հաղթահարելու հնարավորությունը: Այն իրավիճակներում, որոնք տուգանքով մշտական \u200b\u200bաշխատողին սպառնում են, անցնող թեստը կստանա նկատողություն կամ կազատվեն աշխատանքից. Ինչպես լուծել գործատուն:

Դատավարության ժամանակահատվածում հնարավոր պաշտոնանկության պատճառները

Շատերը սխալմամբ հավատում են, որ թեստի ընդունման ընթացքում մարդուն աշխատանքից հեռացնելը հեշտ է, պարզապես արտահայտելով նման ցանկություն: Աշխատակիցը կարող է հեռանալ առանց բացատրելու իր որոշման պատճառները, բայց գործատուն պետք է ունենա օրենքով նախատեսված լավ, փաստաթղթավորված պատճառներ: Դրանք նույնն են բոլոր աշխատողների համար.

• Դիմումատուի կողմից տրամադրված դիմորդի անհամապատասխանությունը, կատարված աշխատանքի անբավարար որակը `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի 2-րդ կետը (պետք է փաստագրված լինի).
• Առողջապահության վիճակի փոփոխությունների պատճառով մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունները լիարժեք կատարելու անկարողությունը `նույն կետը.
• Ներքին ռեժիմի կանոնների խախտում, աշխատանքի նկարագրություններ, կարգապահության պահանջները - արվեստի 3-րդ կետ: 40 (նույնպես պետք է լինի հաստատում).
• Բացակայության անհարգալից պատճառներ - P.4 Art.40;
• Տեսքը աշխատավայրում հարբած կամ թմրամիջոցների տակ գտնվող թմրամիջոցների տակ - էջ 70-րդ հոդվածի 7-ը.
• Քրեական հանցագործություններ - P.8 արվեստ. 40:

Ովքեր չեն կարող աշխատանքից ազատվել դատական \u200b\u200bժամկետում

Օրենքը նախատեսում է հատուկ կատեգորիաներ այն քաղաքացիների համար, ովքեր չպետք է ենթարկվեն ստուգումների պաշտոնական աշխատանքի: Չի կարող ձեռնարկվել փորձաշրջան եւ, համապատասխանաբար, կրակել է հոդվածի համաձայն `թեստի ձախողման պատճառով.

• Կանայք դիրքում եւ ունեն անչափահասներ (մինչեւ 1,5 տարեկան) երեխաներ.
• Այն անձինք, ովքեր դեռ չեն դարձել 18-ը (այն պաշտոնապես աշխատում է օրենքով, 14 տարեկանից).
• Համալսարանի ավարտից հետո պրոֆիլային դիրքը պահանջելով.
• Մրցույթի ընտրության հիման վրա պահվող անձինք.
• հրավիրված մեկ այլ կազմակերպությունից.
• Սեզոնային աշխատողներ, ավելի քիչ, քան երկամսյա պայմանագրով:

Փորձարկման ժամկետը ռիսկեր գործատուի համար

Սովորաբար փորձարկման ժամանակահատվածի անցումը ավելի շատ վախենում է աշխատակիցներից, ի վերջո, աշխատանքից ազատվել ըստ համապատասխան հոդվածի (մասնավորապես, 71 տկ) Ռուսաստանի Դաշնությունում), երբ մարդը շատ տհաճ է , Օրենքի դրույթներն ավելի ուղղված են աշխատողներին պաշտպանել որպես ավելի խոցելի կատեգորիա: Այնուամենայնիվ, գործատուն ունի զգալի քանակությամբ «որոգայթներ», սպառնալով դատական \u200b\u200bգործընթացներին, աշխատանքային տեսչության եւ այլ խնդիրների հետ կապված խնդիրներ:

Հնարավոր գործատուի սխալներ

1. Բերանի աշխատանքային պայմանագիր, հետաձգում

   Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը սկսեց կատարել իր պարտականությունները գործատուի գիտելիքներից, ապա պետք է ավարտվի թեստային կետով նախատեսված պաշտոնական պայմանագիրը ոչ ուշ, քան 3 օր: Եթե \u200b\u200bդա չի արվել, ապա աշխատողը համարվում է, որ ընդունվում է աշխատանքի առանց փորձարկման, եւ այն կարող է ազատվել միայն սովորական կարգով (67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

   Կարեւոր INOFRUM! Թեստային ժամանակահատվածի վերաբերյալ համաձայնագիրը թույլատրվում է գրանցվել նախքան աշխատանքային պայմանագրի նախապատրաստումը, այնուհետեւ դրա մասին նյութը օրինականորեն ներառված է այս փաստաթղթի հետագայում:

2. Աշխատանքից ազատման անհիմն պատճառները

   Աշխատողին աշխատանքով զբաղեցնելով իր նախաձեռնությամբ, գործատուն պետք է գրավոր պատճառները նշի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ նրանց հետ, հյուրընկալողը պետք է պատրաստ լինի փաստաթղթային ապացույցներ տրամադրել.

   • Հաճախորդների բողոքներ (գրված);
   • Կուրատորի կամ այլ աշխատողների հաշվետվություններ.
   • Գործեր կատարված աշխատանքի որակի մասին.
   • բացակայության ամրագրում;
   • Հանցագործությունների արձանագրություններ.
   • Անհատական \u200b\u200bառաջադրանքների ամսագիր `ստուգման ժամկետի համար` ֆիքսված անբավարար արդյունքով եւ այլն:
3. Անբավարար տեղեկացվածության վարձու

   Խարդախության աշխատանքից հեռացնելը, անփույթ աշխատողը կարող է վկայակոչել իր պարտականությունների եւ ընդունված կանոնների բացթողումը: Հետեւաբար, այն պետք է լինի ընդհանուր կանոն, նախքան զբաղվածությունը դիմումատուին ծանոթանալու ժամանակացույցի կանոններով ստանալու համար, Աշխատանքի նկարագրությունը, անվտանգության պահանջներ:

4. Նախնական պայմանավորվածությունների խախտում

   Գործատուն իրավունք չունի անսպասելիորեն փոխել աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանները (աշխատավարձի չափը, փորձարկման ժամանակը, դրա պայմանները եւ այլն):

   Կարեւոր է Անհրաժեշտ փաստաթղթերում անհրաժեշտ է հետեւել ձեւակերպման ճիշտությանը: Այսպիսով, հաստատման ժամկետի վերաբերյալ համաձայնագիրը ուժի մեջ է միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Բացի այդ, «փորձաշրջան» -ի համադրությունը, ընդհանուր առմամբ, ընդունվում է, սակայն օրենսդրության մեջ ամրագրված է «փորձարկման թեստ» տերմինը, եւ դրա փոփոխությունը կարող է որակվել որպես աշխատողի իրավունքների խախտում:

5. Գրասենյակից ազատագրման կարգի համապատասխանությունը

   Ծանոթության մասին ծանուցումը պետք է ստորագրի իրեն ծանոթ անձի, եւ եթե նա հրաժարվի, հատուկ փաստաթուղթ է կազմվում, երկու վկաների կողմից հավաստագրված գործողություն:

Այսպիսով, դատական \u200b\u200bշրջանի ավարտի ընթացքում կամ հետո աշխատանքի դիմորդին պատշաճ կերպով մասնակցելու համար անհրաժեշտ է հստակ վերահսկել աշխատանքային օրենսդրության պաշտոնական պահերի համապատասխանությունը:

Ձեզ հարկավոր կլինի

• - ծանուցում;
• - պատվեր;
• - խախտումների ակտ (եթե գործատուի նախաձեռնությամբ դատական \u200b\u200bշրջանից հրաժարվելուց հետո տեղի է ունենում աշխատանքից հետո).
• - Պատժի վերաբերյալ գրավոր փաստաթուղթ:

Հրահանգ

Եթե \u200b\u200bնախատեսում եք աշխատանքից ազատել աշխատակցին, քանի որ փորձաշրջան չընկնելու դեպքում, ապա անհրաժեշտ է դա անել նախքան այն ավարտելը: Եթե \u200b\u200bդուք չեք աշխատանքից ազատվել աշխատանքից, իսկ աշխատողը սկսել է աշխատանքը հետո Թեստի ավարտներ ժամանակ, Դուք դա կարող եք մերժել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր պատճառներով:

Անցած փորձաշրջանը աշխատանքից հեռացնելու համար գրավոր ծանուցում կազմեք պլանավորված աշխատանքից երեք օր առաջ: Դիտարկենք անդորրագրի մասին ծանուցումը: Այս ժամանակահատվածից հետո դուք իրավունք ունեք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, նշելով «փորձաշրջան չընդունված» պատճառը:

Աշխատակիցը նաեւ իրավունք ունի դուրս գալ քննության ընթացքում ժամանակԵթե \u200b\u200bնա գտավ ավելի կամ մի դիրք, որին նա բնակություն հաստատեց, նրան դուր չի գալիս, բայց նա պարտավոր է ձեզ նախազգուշացնել աշխատանքից ազատվելուց երեք օր առաջ:

Դուք իրավունք չունեք դատավարություն հաստատելու մրցակցային հիմունքներով ընդունված աշխատակիցներին, հղի կանանց եւ կանանց մոտ, ովքեր ունեն մինչեւ մեկուկես տարի: Ինչպես նաեւ ձեզ ուղղված անչափահասներին հետո Հավատարմագրված պետական \u200b\u200bհիմնարկների ավարտը, ընտրովի գրառումների մասնագետները թարգմանված եւ ժամանակավոր աշխատակիցներ են:

Եթե \u200b\u200bթեստի ընթացքում աշխատող չեք ժամանակ կամ հետոԹեստի օրը, ապա կարող եք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի նախաձեռնության կամ սեփական նախաձեռնության նախաձեռնությամբ: Եթե \u200b\u200bպայմանագիր եք լուծում ձեր սեփական նախաձեռնությամբ, ապա պետք է լավ պատճառ ունենաք դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները եւ իրականացնել օրենքով նախատեսված մի շարք պահանջներ:

Աշխատանքը տալիս է դա հետո Թեստի ավարտներ ժամանակ Գործատուն իրավունք ունի անվստահության համար ֆինանսապես պատասխանատու անձանց մերժել, կոպիտ վերաբերմունքի համար, մնացած բոլոր աշխատակիցները մի շարք խախտումների համար: Միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է կազմեք խախտումների ակտ, կատարեք գրավոր պատիժ, ներկայացնել բոլոր փաստաթղթերը աշխատողի ստացման դեմ եւ միայն հետո Սա դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագրով:

Ներկայումս զբաղվածության նման ձեւը, որպես փորձաշրջան, ավելի ու ավելի է դառնում: Այն ժամանակահատվածը, որը աշխատողը տրվում է գործատուին համոզելու համար իր մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանության մեջ, անհրաժեշտ է ճիշտ կազմակերպել:

Հրահանգ

Առաջին հերթին աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է որոշ կարգի այն սահմանափակումները, որոնք սահմանված են որոշ կարգերի աշխատողների համար, ովքեր չեն կարող ձեռնարկվել փորձաշրջանով աշխատելու համար: Դրանք ներառում են հղի կանայք եւ նրանք, ովքեր ունեն մեկուկես տարի տեւողությամբ երեխաներ, ինչպես նաեւ անչափահաս քաղաքացիներ եւ երիտասարդ մասնագետներ - Մասնագիտական \u200b\u200bշրջանավարտներ Ուսումնական հաստատություններ, Այս դեպքում քաղաքացին պարտավոր է գործատուի փաստաթղթերին ներկայացնել իր կարգավիճակը:

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել երիտասարդ մասնագետներին: Պրոբացիոն ժամանակահատվածը չի կարող հաստատվել եւ աշխատանքային պայմանագրում չի սահմանված միայն մի շարք պայմանների պահպանման ներքո: Այսպիսով, ուսումնական հաստատությունից ավարտելուց հետո պետք է լինի ոչ ավելի, քան մեկ տարի եւ թափուր աշխատատեղը, որի համար աշխատողի պահանջները պետք է համապատասխանեն համալսարանում ստացած մասնագիտությանը: Բացի այդ, ուսումնական հաստատությունը պետք է ունենա պետական \u200b\u200bհավատարմագրում, եւ աշխատողի զբաղվածության մեջ չպետք է գրանցվել, որ իր մասնագիտությամբ նա արդեն ձեռք է բերել արտադրության փորձ: Անձնակազմի վարչության աշխատակիցը անպայման պետք է հաստատի, որ օրենքի նամակը չի կոտրվել, քանի որ այլ կերպ, ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի 5.27-ի 5.27-ը ձեռնարկության վրա կարող է կիրառվել վարչական տույժ, կամ դրա գործունեությունը կարող է դադարեցվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, փորձարկման ժամկետի առավելագույն տեւողությունը սահմանվում է 3 ամսվա ընթացքում, գործատուն իրավունք ունի կրճատել այն կամ նույնիսկ երկարաձգվել, եթե այն հաստատվի աշխատանքային պայմանագրում , True իշտ է, երկրորդ դեպքում, անհրաժեշտ կլինի ստորագրել աշխատողի համաձայնությունը, քանի որ փորձաշրջանային ժամանակահատվածը եւ դրա տեւողությունը ստորագրված սկզբնական պայմանագրի էական պայմաններն են:

Այսօր աշխատողի եւ գործատուի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունները ղեկավարվում են հատուկ օրենքներով, կարգավորող ակտերով:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում պատմվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես Լուծեք ձեր խնդիրը - Կապվեք խորհրդատուի հետ.

Հայտերը եւ զանգերն ընդունվում են շուրջօրյա եւ շաբաթական յոթ օր:.

Դա արագ է: Անվճար է!

Նրանք միշտ ապահովում են պայմանագրի դադարեցման հնարավորությունը միակողմանիորեն որոշակի պայմաններ իրականացնելիս: Նաեւ դա հնարավոր է փորձաշրջանով:

Իրավական հիմք

Ամեն օր տարբեր գործատուներ դառնում են աշխատանքային պայմանագրերի կնքման նախաձեռնողներ, որոնց հիման վրա աշխատողը պարտավոր է փորձաշրջան անցնել:

Դրանից հետո միայն ստանդարտը եզրակացվում է, ապահովելով ձեռնարկությունում երկար աշխատանք:

Հիմնական պատճառը, որ շատ գործատուներ պնդում են փորձաշրջանը `աշխատողին արագ եւ ցավազրկողորեն աշխատանքից հեռացնելու ունակություն:

Նաեւ քննարկվող պայմանագիրը ձեռնտու է հենց աշխատակցին: Քանի որ դա մեզ թույլ է տալիս հնարավորինս արագ դադարեցնել պայմանագիրը:

Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ աշխատել նույնքան, որքան 14 օր, քանի որ ստանդարտ պայմանագրի կնքման ժամանակ:

Բայց աշխատողն ինքնին եւ իր գործատուին պետք է հիշել, որ կան այն անձանց կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող ընդունվել տիպի համաձայնագրի հիման վրա.

• անչափահաս;
• Աշխատելով ընտրությունների դիրքում.
• Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի տեւողությունը 2 ամսից պակաս է.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը թարգմանվել է.
• հղի կանայք;
• Մայրեր, ովքեր ունեն 1,5 տարեկանից ցածր երեխա:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս եւ աշխատողն ու նրա գործատուն պետք է առաջնորդվեն աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Դաշնային օրենքը պետք է վճարվի նաեւ 30.06.06-ի դաշնային օրենքին. Այս փաստաթուղթը մանրամասն կներկայացնի տիպի համարվող պայմանագրի դադարեցման կարգը:

Եթե \u200b\u200bնշանակված փորձարկման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, զբաղվածության պայմանագիրը համարվում է ինքնաբերաբար երկարաձգված, իսկ պաշտոնանկությունը հնարավոր է միայն ընդհանուր պատճառներով:

Այս դեպքում առաջնորդվելու է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:

Պատճառները

Եթե \u200b\u200bաշխատող, ով ունի փորձաշրջան, որոշեց դուրս գալ, ապա դրա պատճառներից որեւէ պատճառ կարող է լինել: Ավելին, նույնիսկ անհրաժեշտ չէ նշվել հայտարարության մեջ հայտարարության մեջ, բայց դա բավարար կլինի պարզապես գրել «ձեր խնդրանքով»:

Միեւնույն ժամանակ, փորձարկման ժամանակահատվածում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար կարող է լինել ցանկացած հարմար պահի:

Միեւնույն ժամանակ, գործատուն նույնպես կարող է աշխատանքից հեռացնել իր աշխատակցին: Բայց միեւնույն ժամանակ նա պետք է ունենա բավականին լուրջ հիմքեր դրա համար:

Հակառակ դեպքում նման լուծում կարող է վիճարկվել դատարանում եւ պետք է վճարի բավականին լուրջ տուգանք:

Պրոբացիայի ժամանակահատվածում աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը կարող են լինել.

• բացակա;
• Ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածք;
• Աշխատանքային կարգապահությունը դիտարկելու ձախողում:

Այն պահանջում է վերը նշված կետերի վավերագրական հաստատում: Նմանապես, գործը փորձաշրջանի անցում չէ: Գործատուն պարտավոր է ապացուցել իր աշխատողի ոչ կոմպետենտությունը եւ դիրքի միջեւ անհամապատասխանությունը:

Դիմում է աշխատանքից ազատելու համար `փորձաշրջանի վերաբերյալ ձեր սեփական խնդրանքով

Փորձարկման ժամկետը հանձնելիս աշխատանքից հեռացնելու համար դիմում է ներկայացվում անձնակազմի բաժին կամ ուղղակի շեֆ:

Կարեւոր է հիշել, որ փաստաթղթում չկա որեւէ ձեւաչափ: Կարեւոր է իմանալ որոշ լրացման կանոնների պահպանման անհրաժեշտության մասին:

Հայտը կարող է լինել.

• գրված ձեռքով կամ տպվում է տպիչի վրա.
• Տեղադրվել է էլեկտրոնային ձեւաչափով, իսկ էլեկտրոնային ստորագրությամբ մատակարարվում է. Պահը նշված է 06.04.11-ի դաշնային օրենքում:

Թույլատրվում է փաստաթղթերը դիտարկմամբ ուղարկել Telegram- ի կողմից: Բայց միեւնույն ժամանակ ստորագրությունը պետք է պարտադիր ավարտվի նոտարի կողմից: Հակառակ դեպքում, փաստաթուղթը չի համարվի վավեր:

Քննարկվող փաստաթղթի գլխարկը պետք է ներառի հետեւյալը.

• Կազմակերպության լրիվ անվանումը հիշատակվում է.
• Գլխի ազգանունը եւ հայրանունը `պարտականությունները.
• Ընտանեկան, դիմումատուի անուն եւ հայրանուն:

Դիմորդի վավերապայմանները գրելիս ցանկալի է չդնել «ից» պատրվակը: Բայց եթե նա դեռ ներկա կլինի, դա չի համարվի սխալ:

Վերնագիրից հետո գրեք «հայտարարություն» բառը, մինչդեռ վերջի կետը չի դրվում: Մարմինը ինքնին պետք է պարունակի դիրքորոշումից հեռացնելու պահանջ:

Աշխատակիցին նշելու համար նրա պաշտոնանկության պատճառները չեն պահանջվում, բավական է «մյուս խնդրանքով» ձեւակերպումը նշանակում է `նշելով վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը: Փաստաթղթի ներքեւում պահանջվում է դնել ամսաթիվը, ինչպես նաեւ ստորագրությունը:

Անհրաժեշտ է միայն հիշել, որ ձեռնարկությունում աշխատանքի վերջին օրը չի կարող լինել արձակուրդ կամ արձակուրդ: Քանի որ դա հակասում է գործող օրենսդրությանը:

Լավագույնն է, որ տվյալ տիպի հայտարարություն ստեղծեք երկու օրինակով: Առաջին ձեռքը դեպի կադրերի բաժին, եւ երկրորդ աշխատողը պետք է մնա:

Միեւնույն ժամանակ, երկուսն էլ պետք է լինեն ստորագրություն, լիարժեք վերծանման, ինչպես նաեւ անձնակազմի բաժնում ընդունման ամսաթվով. Տեսողություն: Դա պահանջվում է աշխատողի եւ նրա գործատուի միջեւ ցանկացած հակասական պահերի թույլտվությունը պարզեցնելու դեպքում:

Պատվեր

Ձեր սեփական ցանկությունից դուրս գալու համար բավական է պարզապես ձեւաչափով հայտարարություն գրել: Աշխատողի ցանկացած այլ գործողությունների ճշգրտությունը չի պահանջվում:

Միայն կարեւոր է ինքնին հայտը լրացնելու կանոններին համապատասխանելը, հակառակ դեպքում աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը կարող է որոշ չափով հետաձգվել. Կադրերի բաժինը կրկին դիմում է պահանջելու:

Պատճառն պահանջվում է նշել, բայց ոչ միայն աշխատանքից ազատվելուց, առանց աշխատելու: Նման իրավիճակում հայտարարության պատճառը պետք է ցուցադրվի:

Երբ դիմումն ընդունվում է, անձնակազմի բաժինը աշխատանքից ազատելու հատուկ կարգ է: Սա սովորաբար օգտագործում է հատուկ ձեւ:

Հունվարի 05.01.0-ի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ հաստատված դրա ձեւաչափը: Պատվերով անհրաժեշտ է անդրադառնալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքին. Դա արդյոք դա կարգավորում է փորձաշրջանը աշխատանքից հեռացնելու կարգը:

Նաեւ հատուկ կարգով նշվում են աշխատողի հայտարարության մանրամասն մանրամասները: Երբ պատվերը պատրաստ է, աշխատողը պարտավոր է ծանոթանալ իրեն `իր նկարչության տակ:

Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով դա ձախողվի, ապա ինքնին հրամանի դեպքում կադրային բաժնի աշխատակիցը կկազմի համապատասխան մակագրություն:

Աշխատողի հիման վրա պետք է նախազգուշացնի իր գործատուին պաշտոնանկության մասին երկու շաբաթվա ընթացքում `նախօրոք:

Բայց անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է դուրս գալ եւ առանց աշխատանքի `նախնական պայմանավորվածությամբ: Այս պահը պետք է պարտադիր նշանակված լինի կնքված աշխատանքային պայմանագրում:

Պետք է մշակել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողի իրավունքը նշվում է նախկինում ավարտված պայմանագրի դադարեցմամբ: Բայց շատ կարեւոր է համապատասխանաբար տեղեկացնել համապատասխան գործատուին `պլանավորված պաշտոնանկության օրվանից 14 օր առաջ:

Բացառությունները միայն դեպքեր են, որոնք անպայման կոչվում են Ռուսաստանի Դաշնության եւ դաշնային օրենսդրության աշխատանքային օրենսգրքում:

Պարզապես այդպիսի բացառիկ դեպք է համարվում արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 71: Այս հոդվածը նշում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում պաշտոնապես աշխատող աշխատողը պետք է թույլ տա իր գործատուին առաջիկա պաշտոնանկության մասին:

Այս նորմը նշում է, որ աշխատողը իրավունք ունի դադարեցնել պայմանագիրը սեփական նախաձեռնությամբ: Բայց միեւնույն ժամանակ պահանջվում է նախապես կանխել ձեր գործատուին նախապես 3 օր:

Հիմնվելով արվեստի 1-ին մասի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-ը այն դեպքում, երբ աշխատակիցը որոշեց գործատուի հետ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա վերջին 3 օր անց վերջինս պարտավոր է ստեղծել հատուկ կարգադրություն եւ աշխատող տալ համապատասխան գրառումով իր աշխատանքային գրառմանը:

Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Նաեւ պետք է իրականացվի վերջնական հաշվարկը:

Եռօրյա աշխատանքային կյանքի վերաբերյալ կարեւոր կետ կա: Աշխատակիցը պետք է իր գործատուին տեղեկացնի առաջիկա պաշտոնանկության մասին, ուստի նա տեղյակ էր եւ պատրաստ էր զանազան Պահանջվող փաստաթղթեր նախօրոք:

Բայց միեւնույն ժամանակ օրենքը չի պահանջում աշխատող աշխատել ամբողջ եռօրյա ժամկետում:

Այդ իսկ պատճառով, գրանցումից հետո ժամանակի ընթացքում աշխատողը կարող է.

• հիվանդ լինել;
• լինել արձակուրդում;
• բացակայող այլ իրավական հիմքերով աշխատելու համար:

Վերոնշյալ բոլոր դեպքերում եռօրյա իմաստի ընթացքը չի դադարեցվում: Այս պահը նշվում է ուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Հնարավոր է դիմումը հանել

Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը փոխեց իր միտքը `աշխատանքից հեռացնելու համար, նա իրավունք ունի ցանկացած հարմար պահի հետ վերցնել իր արդեն կատարված հայտարարությունը` մինչեւ ընդգրկված աշխատանքի վերջին օրը:

Միեւնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրան առանց լուրջ պատճառների առկայության: Իրականում նա միայն մեկն է. Մեկ այլ աշխատող գրավոր գրավոր հրավիրված է գրավոր: Օրինակ. Նոր աշխատողը հրավիրվում է նախկինի տեղը թարգմանության կարգով:

Նմանապես, իրավիճակը դեպքն է, եթե աշխատողը հայտարարություն է գրել եւ արձակուրդում է: Միեւնույն ժամանակ, փաստաթղթի հիշեցման վերջին օրը ավարտելու ամսաթիվն է:

Փաստաթղթի ձեւաչափը, որը դիմումից արձագանք է, նույնպես հաստատված չէ: Անհրաժեշտ է գրավոր դարձնել այն պարտադիր: