Որքա՞ն է աշխատավարձի կանխավճարը: Աշխատավարձի քանի տոկոսը կարող է կամ պետք է լինի կանխավճար: Որքա՞ն է կանխավճարը աշխատավարձից

Հաշվապահի աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկելիս հաճախ հարց է առաջանում. Կանխավճարը աշխատավարձի քանի՞ տոկոսն է: Inշգրիտ պատասխանը գտնելն անիմաստ է, քանի որ արվեստի 6 -րդ մասը: 136 -ը, որը սահմանում է աշխատավարձի վճարման կարգը, պայմանները և վայրը, պարունակում է այս հաշվի վերաբերյալ շատ անորոշ բացատրություններ: Մասնավորապես, գործատուները պարտավոր են հաշիվներ մաքրել անձնակազմի հետ `LNA կանոններին համապատասխան, բայց առնվազն ամիսը մեկ անգամ:

Այսպիսով, աշխատավարձի քանի՞ տոկոսն է կանխավճարը: Ինչպե՞ս հաստատել ժամկետները ՝ հաշվի առնելով իրավական պահանջները: Եվ նաև տեղական ո՞ր ակտերը պետք է կազմվեն նման գործողությունների օրինականության համար: Եկեք նայենք կոնկրետ օրինակների, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձի կանխավճարը:

Կանխավճարի տերմինը նշանակում է ամսվա առաջին կեսի աշխատավարձը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 14 օր, այսինքն `կես ամիս: Գործատուներն իրավունք ունեն հաստատել բնակավայրերի ճշգրիտ ժամկետները տեղական մակարդակով `մշակելով ներքին ընթացակարգ: Դրա համար կազմվում են աշխատանքային կանոնակարգեր, LNA; համապատասխան պայմանները կնքվում են կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պայմանագրերի մեջ:

Նշում! Ըստ վիճակագրության: Աշխատավարձի վերջնական վճարման 136 -րդ օրը չպետք է սահմանվի հաշվարկային շրջանի ավարտից 15 օրից (օրացույցից) ուշ:

Հետևաբար, բոլոր գործատուները, անկախ կազմակերպչական ձևից, արդյունաբերության պատկանելիությունից և բիզնեսի մասշտաբից, պարտավոր են կուտակել և կանխավճար վճարել աշխատավարձի 2017 թ. Նման գումարների վճարումները թելադրված են անձնակազմին ամսական առնվազն երկու անգամ վճարելու պահանջով: Չի արգելվում ավելի հաճախ վարձատրություն տալ աշխատողներին. Դրա նպատակահարմարությունը յուրաքանչյուր ղեկավարի կողմից դիտարկվում է `հաշվի առնելով ձեռնարկության ֆինանսական վիճակը:

Որքա՞ն է կանխավճարը աշխատավարձից: Որտե՞ղ կարող եմ գտնել տոկոսագումարների ճշգրիտ գումարը: Ո՞րն է ավելի ՝ կանխավճար, թե աշխատավարձ: Դիտարկենք օրենսդրական նրբությունները:

Աշխատավարձի ո՞ր մասն է կազմում կանխավճարը:

Աշխատավարձից կանխավճարը որքան պետք է լինի 2017 թվականին. Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի կարգավորում: Հստակեցման համար դիմենք ԽՍՀՄ -ում լայնորեն հայտնի Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23 -ի թիվ 566 հրամանագրին: Այստեղ որոշվում է, որ ամսվա առաջին մասի (կեսը) աշխատավարձը, այսինքն. , կանխավճարը վճարվում է գործատուի կողմից սահմանված չափով, բայց ոչ պակաս, քան հաշվարկային շրջանի աշխատողի փաստացի վաստակը: Նմանատիպ տեսակետ է հայտնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարությունը 03.02.16 թ. Թիվ 14-1 / 10 / Բ -660 նամակում:

Այսպիսով, որպեսզի իմանանք, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձի կանխավճարը, անհրաժեշտ է հաշվի առնել իրականում մասնագետի կողմից աշխատած ժամանակը: Եվ այնպիսի տոկոս սահմանեք, որ անձը «ձեռքի տակ» ստանա աշխատավարձի մոտ կեսը (աշխատավարձի համակարգով) կես ամսվա ընթացքում, եթե վճարումները կատարվեն 2 շաբաթը մեկ: Exactշգրիտ կանոնակարգերը պետք է սահմանվեն ձեռնարկության ներքին ակտերում `հաշվի առնելով գործունեության բարդությունը, կատարված գործառույթների ծավալը, նպաստների / հավելավճարների առկայությունը, նորմայի գերակատարումը և այլն:

Աշխատավարձի քանի՞ տոկոսն է կանխավճարը 2017 թվականին.

1. Հաստատուն. Երբ այս տարբերակը հաստատվի, աշխատավարձից նախապես տոկոսների վճարումը կախված է սահմանված դրույքաչափից:
2. Ըստ իրականում աշխատած ժամերի `ինչպե՞ս են հաշվարկվում կանխավճարներն ու աշխատավարձերը` հաշվի առնելով փաստացի արտադրանքը: սա կքննարկվի ստորև:

Աշխատավարձ և կանխավճար - վճարման պայմաններ

Նոր կանոնների համաձայն, կանխավճարներն ու աշխատավարձերը պետք է տրվեն առնվազն ամիսը մեկ անգամ (Աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդված): Վճարման վայրը այն կազմակերպությունն է, որտեղ աշխատողը աշխատում է, կամ վճարումները կատարվում են վարկային հաստատության միջոցով բանկային փոխանցումով: Exactշգրիտ պայմանները, կանխավճարի և աշխատավարձի որ թիվը, կանոններով սահմանվում են ձեռնարկության LNA- ում, մինչդեռ վաստակի երկրորդ մասը պետք է թողարկվի ոչ ուշ, քան 15 օր: ժամանակաշրջանի ավարտից:

• Ամսի 15 -ը կանխավճարների համար է:
• Ամսվա 1 -ին օրը `աշխատավարձի վճարման համար:

Թույլատրվում է 1-2 օրյա նահանջ: Դուք չպետք է ավելի ուշ ամսաթվեր նշեք, քանի որ մի կողմից իրականում աշխատած օրերի կանխավճարը հաշվարկելու պահանջները չեն կատարվի, իսկ մյուս կողմից ՝ ստատուսի նորմը կարող է խախտվել: 136 ՏԿ անձնակազմով վերջնական կարգավորման 15-օրյա ժամկետում: Երբ կանխավճարը և աշխատավարձը վճարվում են, դա հաստատվում է գործատուի կողմից, բայց օրենսդրական նորմերին ուղղակի անհամապատասխանությունը համարվում է.

1. Ոչ մի կանխավճար:
2. Աշխատավարձի վճարում ավելի ուշ, քան 15 օր (օրացուցային) հաշվարկային ամսվա վերջից:
3. Նվազագույն չափով կանխավճարի կուտակում. Հաշվարկելիս ընտրված մեթոդը (ֆիքսված կամ%-ով) պետք է հաստատվի ձեռնարկության ԼԱՀ -ում:

Կարո՞ղ է կանխավճարը աշխատավարձից բարձր լինել: Որոշ ընկերություններում կանխավճարների կուտակման տոկոսն ավելի բարձր է, քան վերջնական եկամուտը, բայց դա անօրինական է: Իրոք, ֆիքսված տոկոսով, թե ոչ, գումարները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել իրական աշխատանքային ժամերը: Այսինքն `կանխավճարը` աշխատավարձի 40 տոկոսը խախտում չի ճանաչվում, ինչպես նաեւ 50 տոկոսը: Իսկ ամսվա առաջին կիսամյակի կանխավճարի կուտակումը 60 տոկոսով արդեն անօրինական է: Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, հաստատել է 50 -ից ավելի տոկոս կանխավճարի հաշվարկման և վճարման կարգը, ապա գումարի մնացած մասը, համապատասխանաբար, պետք է լինի ավելի քիչ: Օրինակ, կանխավճարը վճարվում է 60%տոկոսադրույքով, աշխատավարձը `40%: Կամ կանխավճարը սահմանվում է 70%, աշխատավարձը `30%եւ այլն:

Կանխավճարի և աշխատավարձի պայմանները `2017 թ

Ինչպե՞ս հաշվարկել 2017 -ին աշխատավարձերը և կանխավճարները նոր եղանակով: Վերջերս աշխատավարձերի և (կամ) կանխավճարների վճարման ժամկետների մեջ փոփոխություններ չեն կատարվել: 2016 -ի բարելավումը վիճակագրության մեջ փոփոխություն էր: 136 TC վերջնական վճարումը թողարկելու 15-օրյա ժամկետում: Նախկինում աշխատանքային օրենսդրությունը պարզապես սահմանում էր գործատուների պարտավորությունը անձնակազմին վճարել ամսական առնվազն երկու անգամ և ամսվա առնվազն կեսը:

Ներկայացված պարզաբանումները բարելավեցին աշխատողների իրավունքները, քանի որ դրանք հստակ սահմանում էին աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը: Օրինակ, սեպտեմբեր ամսվա վաստակը թողարկելիս գործատուն պարտավոր է վճարել մինչև հոկտեմբերի 15 -ը ներառյալ վճարման ենթակա գումարները: Եվ քանի որ 15.10 -ը կիրակի է, հաշվարկները պետք է կատարվեն հոկտեմբերի 13 -ին, այսինքն ՝ նախորդ օրը: Մենք պարզեցինք կանխավճարը `աշխատավարձի քանի տոկոսը 2017 թ. Հաջորդը, մենք կքննարկենք, թե ինչպես հաշվարկել կանխավճարը աշխատավարձից `ստորև ներկայացված գանձումների օրինակ:

Ինչպես հաշվարկել 2017 թվականին աշխատավարձի կանխավճարը `օրինակներ

«Երաշխիք» ՍՊԸ -ում կանխավճար տալու վերջնաժամկետը հաստատվում է 16 -ին, աշխատավարձը `օրվա 2 -ին և 3 -ին: Ասենք, մենեջերի աշխատավարձը 50 000 ռուբլի է: Եկեք վերլուծենք սեպտեմբեր ամսվա կանխավճարը հաշվարկելու 2 եղանակ ՝ մշակված ժամանակի փաստով և 40%ֆիքսված տոկոսադրույքով: Հաշվարկման մեթոդ.

1. Փաստորեն, կանխավճար - առաջին կիսամյակի համար մշակվել է 11 ստրուկ: օր Ընդհանուր առմամբ, սեպտեմբերին կա 21 աշխատանքային օր: Հետևաբար, հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ. Կանխավճար = 50,000 / 21 x 11 = 26,190 ռուբլի:
2. Կանխավճար `ֆիքսված տոկոսով (40%) - այս մեթոդով հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ. Կանխավճար = 50,000 x 40% = 20,000 ռուբլի:

Ձեռնարկության գանձապահի կողմից թողարկումը կատարվում է կանխիկ դրամարկղից: Այս դեպքում անհրաժեշտ է կուտակված գումարներից պահել անձնական եկամտահարկը, մնացածը կտրվի «իր ձեռքում» գտնվող անձին: Ինչպես պարզ է դառնում օրինակներից, կանխավճարի հաշվարկման առաջին եղանակն ավելի ձեռնտու է անձնակազմին: Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, տարբերությունը կփոխհատուցվի աշխատավարձի վերջնական աշխատավարձում:

Հաշվարկների հարմարության և պարզեցման համար շատ կայքեր առաջարկում են հաշվարկման տարբերակ, որի օգնությամբ հաշվապահը կարող է սովորել, թե ինչպես հաշվարկել կանխավճարը աշխատավարձից. Հաշվիչը հեշտացնում է առաջադրանքը: Առայությունը սովորաբար անվճար է և ենթադրում է սկզբնական տվյալների մուտքագրում, որից հետո գումարները գանձվում են ըստ ընդհանուր ընդունված ալգորիթմի:

Ինչպես են վճարվում աշխատավարձերը և կանխավճարները

Կանխավճարի և աշխատավարձի վճարման եղանակը կախված է աշխատողների հետ հաշվարկների ընդունված եղանակից: Սա կարող է լինել ավանդական տարբերակը `ընկերության դրամարկղից կանխիկ գումար տրամադրելով: Մասնագետը պարտավոր է գումարի անդորրագիրը ստորագրել կանխիկ հաշվարկների բաժնում կամ քաղվածքում: Աշխատավարձերի փոխանցման ևս մեկ տարածված միջոց է բանկային հաշվի միջոցով քարտեր տրամադրելը: Այս դեպքում աշխատավարձի կանխավճարի վճարման հանձնարարականը, նմուշը կազմվում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներով, փոխանցվում է գործատուի բանկին `ֆինանսական գործարք կատարելու համար: Պարտադիր փաստաթղթերի լրացման օրինակներ կարելի է գտնել տեղեկատու իրավական համակարգերի ձևերում կամ ինտերնետում հանրային տիրույթում:

Ինչպես ամրագրել LNA ընկերությունում աշխատավարձերի կանխավճարի տոկոսը 2017 թվականին

Այն բանից հետո, երբ գործատուն որոշեց հարցը. Կանխավճարը աշխատավարձի ո՞ր մասն է կազմում: անհրաժեշտ է հաստատել LNA- ում հաշվեգրման և հաշվարկների կանոնները: Exactշգրիտ պայմանները սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրերում և անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերում, ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերում: Կարող եք նաև վարձատրության մասին կանոնակարգ մշակել: Փաստաթղթերի հոսքի նրբությունները կարգավորվում են ընկերությունների կողմից ինքնուրույն:

Արդյո՞ք պարտադիր է կանխավճար վճարել աշխատավարձի վրա:

Կանխավճարի գումարները չվճարելը համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Տուգանքները նախատեսված են վիճակագրությամբ: Վարչական օրենսգրքի 5.27 -ը: Պատժամիջոցների չափը `1000-5000 ռուբլի: կառավարիչների կամ ձեռնարկատերերի համար `մինչև 30,000-50,000 ռուբլի: - իրավաբանական անձանց համար: Բացի այդ, գործատուների պատասխանատվությունը աշխատավարձի հաշվարկման վերջնաժամկետներին չհամապատասխանելու համար կարգավորվում է վիճակագրությամբ: 236 ՏՀ `փոխհատուցման հաշվեգրման տեսքով` ընթացիկ հիմնական դրույքի 1/150 -ի չափով:

KOUVZ - աշխատավարձ, կանխավճար, երեխաներ

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքաշինական ձեռնարկությունները, օրինակ ՝ UVZ- ն, նույնպես խնդիրներ ունեն աշխատավարձերի և կանխավճարների վճարման հետ կապված: Իհարկե, այստեղ ուշացումները փոքր են և հաշվարկվում են օրերով, այլ ոչ թե ամիսներով: Այնուամենայնիվ, ցանկության դեպքում և այս հետաձգման համար աշխատակիցները կարող են ստանալ փոխհատուցման վճարներ, որոնք 2017 թվականին պարտավոր են հավաքագրել բոլոր այն գործատուներին, ովքեր խախտում են եկամուտների թողարկման դաշնային պայմանները:

Եզրակացություն - մենք ասացինք, երբ Ռուսաստանում կանխավճարներն ու աշխատավարձերը վճարվում են, ինչ հերթականությամբ են հաշվարկվում: Exactշգրիտ ամսաթվերը և հաշվարկման կարգը հաստատվում են գործատուների կողմից անկախ:

Աշխատողն իրավունք ունի ամսական երկու անգամ աշխատավարձ ստանալ որոշակի մասերով, որոնցից մեկը սովորաբար կոչվում է կանխավճար: Նման պահանջները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Եթե ​​դուք անտեսում եք դրանք, տուգանք է նշանակվում: Հետեւաբար, հաշվապահը պետք է հստակ իմանա, թե աշխատավարձի քանի տոկոսն է կանխավճար 2018 թվականին:

Երբ թողարկել

Բոլոր գործատուներից պահանջվում է աշխատավարձ վճարել առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Աշխատավարձի այն մասը, որը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է աշխատողներին վճարել կիսալուսնից հետո, չի կարող պակաս լինել սակագնային դրույքաչափկամ աշխատավարձ փաստացի աշխատած ժամանակի համար (իրականում կատարված աշխատանք): Այս եզրակացությունը Ռոստրուդի 2006 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 նամակում է: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան այն ժամանակահատվածի ավարտից հետո, որի համար գանձվել է: Այսինքն, կանխավճար տալու վերջնաժամկետը ընթացիկ ամսվա 30 -րդ օրն է, իսկ աշխատավարձը ՝ հաջորդ ամսվա 15 -րդ օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդվածի 6 -րդ մաս):

Կանխավճարը աշխատավարձի մի մասն է, որը կուտակվում է անձնակազմին `աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար: Ներքին կանոնակարգում դրա թողարկման ամսաթիվը պետք է նշվի. ներքին կանոնակարգեր, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր:

Ռոստրուդի և Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության պաշտոնյաները խորհուրդ են տալիս կանխավճարի օրը սահմանել ամսվա կեսին `15 -ին կամ 16 -ին:

Գործնականում ընկերությունները կարող են վճարումներ կատարել 25 -ին: Բայց հետո, երբ աշխատանքի ընդունվի ամսվա առաջին օրերին, աշխատավարձի ուշացում կլինի ավելի քան 15 օր ժամկետով: Եվ նման դեպքերում աշխատակիցներն իրավունք ունեն ժամանակավորապես դադարեցնել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարումը և նույնիսկ դիմել դատարան:

Աշխատավարձի կանխավճարի բացակայության դեպքում գործատուները ճանաչվում են որպես արվեստի պահանջների խախտողներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը: Տույժը կլինի.

• ընկերության ղեկավարի, վաճառականի համար `1000 - 5000 ռուբլի;
• ընկերության համար `մինչև 50,000 ռուբլի:

Լրացուցիչ ծախսերը կարող են խուսափել անձնակազմի աշխատավարձերի ժամանակին տրամադրմամբ: Հաշվապահը պետք է իմանա նաև, թե որքան աշխատավարձ է նախապես վճարվում 2018 թվականին:

1. 1. Ֆիքսված է աշխատավարձի կանխավճարի տոկոսըՀաշվարկի այս տարբերակով դրա գումարը անփոփոխ է ամբողջ աշխատանքային ժամանակահատվածի ընթացքում: Առավել օպտիմալ մակարդակը աշխատավարձի 50% -ն է (առանց անձնական եկամտահարկի): Ոմանք վճարում են միայն 40 տոկոսը: Նման կանխավճարի բանաձևը ներկայացված է ստորև.
      
      Կանխավճար = (ՎALԱՐ + Նպաստներ) × 50%
      Կանխավճար = (ՎԱ SԱՌՔ + Նպաստներ) × 40%

ՕՐԻՆԱԿ
Կուրնոսովն աշխատում է «Ռասվետ» ընկերությունում ՝ որպես վարորդ-փոխանցող գործակալ: Աշխատավարձը `43,700 ռուբլի: Հասարակության փաստաթղթում ասվում է. աշխատավարձի քանի տոկոսն է կանխավճարը- 40 տոկոս: Արդյունքում, աշխատած ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատողը պետք է ստանա.

43 700 × 40% = 17 480 ռուբլի:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում 2018 թվականին աշխատավարձի կանխավճարի տոկոսադրույքը հավասարեցնել աշխատողի աշխատավարձի կեսին: Ինչպիսին էլ լինի դրա չափը և հաշվարկման եղանակը, ընկերությունը պետք է անպայման թողարկի կանխիկամսվա առաջին կեսին: Իսկ վճարումների հաճախականությունը նշված է կազմակերպության ներքին կարգավորող փաստաթղթերում:

Աշխատավարձը պետք է վճարվի աշխատողին առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը: Սա օրինական պահանջ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդվածի 6 -րդ մաս): Այսպիսով, սա այն է, որ առանց բաժանման աշխատավարձերըԳործատուն չի կարող անել առնվազն 2 մաս: Ի վերջո, եթե նա որոշի անտեսել աշխատավարձի կանխավճարի վճարումը (ամսվա առաջին կեսի աշխատավարձը), ապա նա կարող է տուգանվել աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար 30,000 - 50,000 ռուբլով, իսկ կառավարիչը կամ անհատ ձեռնարկատերը - 1000 - 5000 ռուբլիով (հոդված 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք):

Հաշվապահական հաշվառում

Կանխիկի դուրսբերում

Կանխավճար կանխիկ վճարելիս կատարեք հետևյալ գրառումը.

Դեբետ 70 Վարկ 50
- կանխիկ վճարումը կատարվել է դրամարկղից:

Փոխանցում հաշվին

Արտացոլեք կանխավճարի փոխանցումը աշխատողի բանկային հաշվին `հետևյալ գրառումներով.

Դեբետ 76 Վարկ 51
- գումար է փոխանցվել աշխատավարձի կանխավճար վճարելու համար.

Դեբետ 70 Վարկ 76
- բանկը գումար է փոխանցել աշխատակիցների աշխատավարձի քարտերին:

Աշխատողի անհատական ​​հաշվին կանխավճար փոխանցելիս կատարեք հետևյալ գրառումը.

Դեբետ 70 Վարկ 51
- կանխավճարը փոխանցվել է աշխատակցին առանձին վճարման հանձնարարականով:

Ավարտված արտադրանքի համար կանխավճարի տրամադրում

Աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնությունաշխատողի աշխատանքը պետք է վճարվի ամսական երկու անգամ: Վճարների կանխավճարային մասը հաշվարկվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել կանխավճարը: Ե՞րբ է դա պայմանավորված Այս և շատ այլ հարցերի պատասխանները մենք կտանք ստորև բերված հոդվածում:

Կանխավճարների վերաբերյալ օրենքում փոփոխություններ կատարելը

2016 թվականին ուժի մեջ մտան աշխատավարձի մասին օրենքի փոփոխությունները: Նրանք ազդեցին նաև այն վճարումների վրա, որոնք մենք դիտարկում ենք: Ահա հիմնականները.

• Հատուկ պայմանների ներդրում, որոնց համաձայն գործատուն պարտավոր է աշխատողներին վճարել ամսական (Աշխատանքային օրենսգրքի հարյուր երեսունվեց հոդվածի վեցերորդ մասի հիման վրա):
• Գործատուների կողմից նյութական տույժերի խստացում `կապված աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետի բացակայության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկու հարյուր երեսուն վեց հոդված):
• Ավելի լուրջ վարչական պատասխանատվություն վճարումների պայմաններին համակարգված չպահպանման համար (հիմքը վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի 5-7-րդ մասերն են):

Նորամուծությունների հետ կապված անհրաժեշտ է պարզել, թե երբ է կանխավճարը կատարվում նոր կանոնների համաձայն:

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից կազմակերպության ղեկավարը ՝ հանդես գալով որպես գործատու, իրավունք չունի վճարումներ կատարել ավելի ուշ, քան աշխատանքային օրենսգրքի հարյուր երեսունվեց հոդվածի փոփոխություններով սահմանված ժամկետներն են ՝

• Մինչև յուրաքանչյուր ամսվա տասնհինգերորդ օրը ներառյալ, պետք է վճարվեն նախորդ ամսվա աշխատավարձերը:
• Մինչև ընթացիկ ամսվա վերջին օրը անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարային մասը:

Պետք է նշել, որ եթե կանխավճար է վճարվում ամսվա վերջին օրը, ապա այն ենթակա է եկամտահարկի: անհատներ... Հետևաբար, աշխատողների եկամուտների կրկնակի հարկումից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում վերը նշված վճարումները կատարել համապատասխանաբար մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 13 -ը և 27 -ը:

Ելնելով վերը նշված կանոններից ՝ անհրաժեշտ է փոփոխել ընկերության ներքին փաստաթղթերը, որպեսզի խուսափեն պատժամիջոցներից ինչպես ընկերության, այնպես էլ ղեկավարի համար: Հետևյալ ընկերության փաստաթղթերը կարող են փոփոխվել.

• Ներկազմակերպչական աշխատանքի գրաֆիկի հետ կապված սահմանված նորմերը:
• Աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրեր:
• Կազմակերպությունում գործող կոլեկտիվ պայմանագիր:

Այս բոլոր փաստաթղթերը պետք է արտացոլեն կանխավճարի և աշխատավարձի վճարման հստակ պայմաններ:

Աշխատավարձի կանխավճարի չափը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2019 թ

Հաջորդ շատ կարևոր հարցը, որը պահանջում է քննարկում, աշխատավարձի ընդհանուր գումարից կանխավճարի տոկոսն է:

Աշխատանքային օրենսգրքում դրա վերաբերյալ հստակ ցուցումներ չկան: Միայն վճարումների ժամկետը: Այնուամենայնիվ, գործնականում կանխավճարի չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում նշված եկամտի 50% -ի չափով: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկը, կանխավճարի չափը դառնում է 42.5 տոկոս (անձնական եկամտահարկի չափով `տասներեք տոկոս):

Ասենք, երեսուն օրվա հաշվարկի ընդհանուր եկամուտը, ասենք, հիսուն հազար է: Այնուհետեւ, հաշվի առնելով հարկումը, կանխավճարի չափը հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ.

50,000-13% = 43,500 ռուբլի;

500/2 = 21 750 ռուբլի:

Հնարավոր է կանխավճարի նույն այլ տարբերակ `ըստ իրականում աշխատած ժամերի: Բայց վճարման այս տարբերակը որոշ չափով ավելի բարդ է հաշվապահական հաշվառման համար: Այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է երկու գործոնի հիման վրա.

• Աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում նշված ամսական աշխատավարձը:
• Աշխատանքային օրերի քանակը, որոնք իրականում աշխատել է հաշվարկված աշխատակիցը ամսվա առաջին կեսին:

Անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել մեկին կարեւոր նրբերանգ... Աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել հետևյալ բաների մասին.

• Աշխատավարձի մաս կազմող վճարումների մասին, որոնք վճարման ենթակա են աշխատողին հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:
• Աշխատողի նկատմամբ այլ նյութական վճարների չափի մասին: Դրանք ներառում են.
• գորգ աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման համար փոխհատուցում.
• արձակուրդային վճար;
• աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցման վճարներ.
• հիվանդ արձակուրդի վճարումներ և այլն:
• Աշխատողի աշխատավարձից նյութական պահումների չափերի, ինչպես նաև դրանցից յուրաքանչյուրի հիմնավորման մասին:
• Ամբողջ գումարը, որը ի վերջո պետք է վճարվի:

Այս բոլոր տվյալները տրված են այսպես կոչված աշխատավարձի մեջ: Դրա ձևը հաստատվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ կազմակերպության ղեկավարության կողմից ՝ հաշվի առնելով արհմիությունների կարծիքը:

Գործատուի պատասխանատվությունը կանխավճարի վճարման սահմանված կանոնների խախտման համար

2016 թվականից ի վեր առանձին տույժեր են սահմանվել ՝ կապված աշխատավարձի ռեժիմի խախտման հետ: Նրանց չափերը, որոնք հիմնված են Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի վրա, հետևյալն են.

• Տասից քսան հազար ռուբլի `ուղղակի վերահսկողության համար:
• Երեսունից հիսուն հազար ռուբլի կազմակերպությունների համար:

Կրկնվող խախտման դեպքում ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց համար տուգանքները դառնում են համապատասխանաբար 20-30 հազար ռուբլի և 50-100 հազար ռուբլի:

Այս հոդվածի հիման վրա կարող ենք եզրակացնել, որ 2016 թվականին ներդրված կանխավճարների համակարգը բարդ չէ: Այնուամենայնիվ, այն մի քանի նրբերանգները պետք է պահպանվեն հատուկ խնամքով, քանի որ հակառակ դեպքում դա կարող է հանգեցնել խիստ տպավորիչ նյութական տույժերի:

Այս տարի աշխատավարձերի տրամադրման կարգի փոփոխություններ են սպասվում: Իսկ նոր կանոնների խախտման դեպքում գործատուն կկանգնի ավելի բարձր տույժերի, քան նախկինում:

Կոնկրետ ի՞նչ կփոխվի, երբ նորարարություններն ուժի մեջ մտնեն: Ի՞նչ նորմատիվ փաստաթղթեր պետք է շտկվեն: Որո՞նք են աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետները 2017 թվականին: Այս ամենի և շատ ավելին կարդացեք այս հոդվածում:

Կանխավճար և աշխատավարձ. Նոր և ֆիքսված ժամկետներ

Հունիսին ընթացիկ տարիփոփոխություններ են կատարվել աշխատավարձի վճարման կարգն ու ժամկետները կարգավորող օրենսդրության մեջ: Մասնավորապես, փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդվածում: Մինչ այժմ այն ​​գործում է հին խմբագրությամբ, որը չի նախատեսում այդ վճարումների համար խիստ ժամկետ: Միայն ասում են, որ գործատուին պետք է վճարել «առնվազն կես ամիսը մեկ»:

Փաստաթղթի նոր տեքստում այս դրույթը պահպանվել է. Նաև ամիսը երկու անգամ աշխատակցից գանձվում են գումարներ `կանխավճար և, ըստ էության,« վճարում »: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից, երբ նորարարությունն ուժի մեջ է մտնում, կարևոր պարզաբանում է ավելացվում. Ընկերության աշխատակիցը պետք է գումարը ստանա գրանցումից անմիջապես հետո ամսվա 15 -ից ոչ ուշ:

Ավելի վաղ `հնարավոր է, ավելի ուշ` անհնար: Բայց նույնիսկ այն դեպքում, երբ օրենքը պաշտոնապես պահպանվում է, ներքին կանոնակարգում, Հավաքական պայմանագրում կամ այլ կարգավորող փաստաթղթերում, պետք է լինի մեկ ճշգրիտ օր, երբ աշխատողը կստանա վաստակած գումարը:

Շատ կարևոր նրբերանգ: Ենթադրենք, ընկերության ղեկավարությունը յուրաքանչյուր ամսվա 14 -րդ օրը վարձատրություն է տալիս և նույնիսկ ներդրել այս հոդվածը պահանջվող փաստաթղթերը... Իսկ կանխավճարը վճարվում է տասն օր շուտ: Սա կհամարվի օրենքի խախտում, քանի որ մեկ և երկրորդ վճարման միջև պետք է անցնեն հավասար թվով օրեր, այսինքն ՝ ամիսը պետք է բաժանվի ուղիղ կիսով չափ: Մեր դեպքում կանխավճարը կնվազի 29 -ին: Այս պայմանի խախտումը կհանգեցնի տուգանքի:

Փաստաթղթերի փոփոխություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 2017 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետների փոփոխությունները պահանջում էին փոփոխություններ կատարել մի շարք կազմակերպությունների փաստաթղթերում: Փաստաթղթերը, որոնք ամրագրում են կանխավճարի և աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը, կարող են լինել Աշխատանքի կանոնակարգը, Աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգը, Հավաքական պայմանագիրը: Դրանց հիման վրա կազմվում են աշխատողների հետ հատուկ աշխատանքային պայմանագրեր:

Ընկերությունների ղեկավարությունը հնարավորինս սեղմ ժամկետներում անհրաժեշտ էր ստուգել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդվածի նոր խմբագրության պոստուլատները `մինչ այժմ կազմակերպության տեղական կանոնակարգերում գրված դրույթներով: Եվ նաև պահանջվում է բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացնել նորարարություններին, ընդ որում `ստորագրության ներքո:

Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրում պետք է փոփոխություններ կատարվեն ՝ նախապես աշխատակցին ծանուցում ուղարկելով գրելը... Նամակում անհրաժեշտ է նշել էական վճարումների ժամկետների փոփոխությունների պատճառները: Իսկ օրենքը պահանջում է, որ այդ ծանուցումները ուղարկվեն նախօրոք, ավելի ճիշտ `վճարումներ նշանակելու նոր կարգի ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ: Այսինքն, ընկերության ղեկավարությունը ենթականերին պետք է տեղեկացներ Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների մասին մինչև 2016 թվականի օգոստոսի 3 -ը (հոկտեմբերի 3 -ից երկու ամիս առաջ):

Մեկ այլ անհրաժեշտ քայլ ՝ աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագրի կնքում, որը կսահմանի աշխատավարձի վճարման նոր պայմաններ: Այս պահանջը կատարելիս նույնիսկ անհրաժեշտ չէ համապատասխան հրաման արձակել. Երբ յուրաքանչյուր աշխատողին առանձին ներկայացվում է նոր տեղեկատվություն:

Տույժեր

Անհնար է խախտել 2016 թվականի հոկտեմբերից աշխատավարձերի վճարման պայմանները: Աշխատավարձի ուշացումը հղի է տուգանքներով: Նախկինում դրանք նախատեսված էին որպես պատժի միջոց, սակայն այժմ, այսինքն ՝ 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից, իրերի մեծ մասի համար տույժերի չափը ավելացել է: Այսպիսով, ղեկավարի պայմանների առաջնային խախտման համար դրանք կարող են նախազգուշացվել, ինչպես նախկինում: Բայց նրանք կարող են նաև տուգանվել 10.000 -ից 20.000 ռուբլու չափով: Համեմատության համար. Ավելի վաղ այս պատիժը «գնահատվել» էր 1-5 հազար ռուբլի: Անհատ ձեռնարկատերերի համար տույժի չափը մնաց նույնը `1000-5000 ռուբլի: Ընկերությունների համար այն նույնպես մնացել է նույն ծավալով `30,000-50,000 ռուբլի:

Կարգավորող մարմինների մոտեցումն էլ ավելի խիստ է կրկնվող խախտումների դեպքում: Ընկերության ղեկավարը կարող է ենթարկվել որակազրկման մեկից երեք տարի ժամկետով: Կամ 20,000-30,000 ռուբլի տուգանք: նախկին 10.000-20.000 ռուբլու դիմաց: Անհատ ձեռնարկատերերի համար, այս իրավիճակում, նախկինում տրամադրվում էր 10,000-20,000 ռուբլի «մկրատ»: այսուհետ առավելագույն գումարը ավելացել է մինչև 30 հազար ռուբլի: Ընկերությունների համար սկզբնական «թողարկման գինը» մնում է նույնը ՝ 50 հազար ռուբլի, իսկ վերին շեմը նախկին 70,000 -ից հասել է 100,000 ռուբլու:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն 2017 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետը մետաղադրամի միայն մեկ կողմն է: Պայմանների վերաբերյալ բողոքներից բացի, տեսուչներն ու աշխատակիցներն իրենք կարող են հարցեր ունենալ աշխատավարձի չափի վերաբերյալ: Օրենքի համաձայն, այն չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: Այսօր նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի: Եվ մի շարք մարզերում և ավելի բարձր: Այս կանոններին չհամապատասխանող կազմակերպությունը իրավունք ունի տուգանվել 30,000-50,000 ռուբլու չափով:

Նյութական պատասխանատվություն աշխատողների նկատմամբ

Բայց դա դեռ ամենը չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236 -րդ հոդվածը նաև էական պատասխանատվություն է սահմանում ձեռնարկության կամ կազմակերպության աշխատակիցներին ուղղակիորեն ուշ վճարումների համար: Եվ նա նույնպես ավելացել է 2016 թվականի հոկտեմբերից:

Մինչև 2016 թվականի հոկտեմբեր ամիսը ուշ վճարման դիմաց աշխատողներին փոխհատուցելը հաշվարկվում էր Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300 -ի չափով `յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից հաշվարկը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական տոկոսադրույքի 1/150 ցուցանիշի հիման վրա: Այսինքն ՝ գումարները կրկնակի ավելի կլինեն:

Եկեք հաշվարկները կատարենք նախորդ բանաձևի համաձայն: Նախնական տվյալները հետևյալն են. Պարտք ՝ 10,000 ռուբլու չափով, 5 օր ուշացումով, հետաձգման ժամանակաշրջանի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը 10,5%է:

Մենք համարում ենք `10,000 ռուբլի: .5 10.5% / 300 × 5 = 17.5 ռուբլի:

Հոկտեմբերի 3 -ից հետո նույն ներածական հաշվարկով հետևյալն է `10 000 ռուբլի: × 10.5% / 150 × 5 = 35 ռուբլի: Սա, հիշում ենք, յուրաքանչյուր աշխատողի համար է:

Հայցերի ներկայացման ժամանակի ավելացում

Ինչպես տեսնում եք, աշխատողները, գրասենյակի աշխատակիցները և ընկերությունների այլ աշխատակիցներն այժմ ավելի պաշտպանված են վարձատրության ժամկետների առումով: Պետք է հստակեցնել 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից աշխատավարձերի վճարման ժամկետները: Գործատուն մի փոքր ավելի դժվարություն կունենա օրենքով սահմանված բոլոր պայմաններին համապատասխանելու համար:

Ավելին, նույն օրվանից ՝ այս տարվա հոկտեմբերի 3 -ից, դատարանում հայցեր ներկայացնելու ժամկետը զգալիորեն ավելացված է: Նախկինում մտորումների և կառուցման համար գործնականում ժամանակ չկար. Հայցը պետք է ուղարկվեր դատարան վճարման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք ամսվա ընթացքում, ինչը պարզվեց, որ «օրենքից դուրս է»:

Այժմ վաղեմության ժամկետն ավելացել է մինչև մեկ տարի: Սա հենց այն է, թե որքան ժամանակ ունի աշխատողը պահուստում այն ​​անձի նկատմամբ, ում խախտումը տեղի է ունեցել: Այս նորամուծությունը գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392 -րդ հոդվածում:

Հիշեք այս թվերը

Ամփոփելով վերը նշվածը, մենք ձեր ուշադրությունը հրավիրում ենք ամենակարևոր գործիչների վրա.

• Հաշվարկվածին հաջորդող ամսվա 15 -րդ օրը `աշխատավարձի երկրորդ մասի վճարման վերջնաժամկետը.
• Կենտրոնական բանկի հիմնական տոկոսադրույքի 1/150 ուշացման ժամանակահատվածի համար `փոխհատուցման վճարումներ աշխատավարձի մեկ օր ուշացման համար.
• 1 տարին լրանում է աշխատողի ուշացման դիմաց աշխատավարձի պահանջով դատարան դիմելու վերջնաժամկետը.

• 50,000 - տուգանք նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ սահմանելու համար: ... 100,000 ռուբլին նոր պատիժ է այն ընկերության համար, որը բազմիցս խախտում է վճարումների ժամկետների վերաբերյալ օրենքը:

Հոդվածի վերաբերյալ մեկնաբանություններ

2016-2017 թվականներին աշխատավարձերի վճարման նոր պայմաններ

03.06.2016 թվականի թիվ 272-FZ նոր դաշնային օրենքը փոփոխություններ է կատարել 2016 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետներում: Նորամուծություններն ուժի մեջ են մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից: Գործող օրենսդրության մեջ կատարվել են փոփոխություններ, որոնց համաձայն աշխատավարձը չի կարող տրվել հաշվարկվածին հաջորդող ամսվա 15 -ից ուշ: Հետևյալ կարևոր փոփոխությունները նույնպես պետք է ընդգծվեն.

• աշխատողի նկատմամբ գործատուի նյութական պատասխանատվության աստիճանի բարձրացում.
• աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար տուգանքների չափի ավելացում.
• աշխատավարձի վճարման պայմանները չկատարելու համար աշխատողին դրամական փոխհատուցման չափը բարձրացվել է:

Մեր այսօրվա նյութի նպատակն է օգնել գործատուներին ժամանակին պատրաստվել այդ փոփոխություններին: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել աշխատակիցների հետ `փոփոխված օրենսդրությանը համապատասխան:

2016 թվականի աշխատավարձի վճարման նոր պայմաններ ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

2016 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները աշխատավարձերի վճարման ժամկետների վրա ազդել են Արվեստի վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը, որը սահմանում է Ռուսաստանում աշխատավարձերի վճարման ժամկետը: Մինչ այժմ այս հոդվածը չի սահմանել աշխատավարձերի տրամադրման կոնկրետ ժամկետներ: Այս հոդվածով գործատուի վրա դրված միակ պարտավորությունը աշխատավարձ վճարելն էր առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ:

Կարդացեք նաև ՝ Կարող եմ ստանալ հարկի նվազեցումեթե ես մայրության արձակուրդում եմ

2016 թվականի հոկտեմբերից աշխատավարձերի վճարման ժամկետները կկարգավորվեն: Արվեստին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը, ինչպես նախկինում, աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ: Միևնույն ժամանակ, այժմ հոդվածը կհստակեցնի, որ աշխատավարձի վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15 -րդ օրը:

Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթվերը 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից պետք է նշվեն աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերում, աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոններում:

Պետք է ասեմ, որ վիճակագրության համաձայն, գործատուների մեծ մասն արդեն աշխատավարձ է տալիս մինչև հաջորդ ամսվա 15 -րդ օրը: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկության (IP) վերը նշված տեղական կանոնակարգերը և պայմանագրերը կարող են չպարունակել այս պայմանները: Հետևաբար, անհրաժեշտության դեպքում, գործատուները պետք է համապատասխանաբար փոփոխեն դրանք:

Աշխատավարձ և կանխավճար

Օրենքին համապատասխան, կանխավճարի տրամադրման և աշխատավարձի միջև ընդմիջումը պետք է լինի ոչ ավելի, քան տասնհինգ օր:

Օրինակ, եթե կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերաշխատողներին կանխավճար է տալիս 20 -ին, ապա աշխատավարձը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 5 -ը: Եթե ​​կանխավճարը տրվում է 30 -ին, ապա աշխատավարձը ոչ ուշ, քան 15 -ն է: Այս մասի ձեռնարկությունների կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում `համաձայն արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27 -ը ենթադրում է տուգանք մինչև 50,000 ռուբլի:

Միևնույն ժամանակ, տեղական կանոնակարգերով սահմանված ժամկետից շուտ աշխատավարձերի վճարումը խախտում չէ:

Տեղական կանոնակարգերի ստուգում

Շատ ձեռնարկություններում աշխատավարձերի վճարման կոնկրետ ժամկետներն արտացոլված են Աշխատանքային կանոնակարգում և Աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգում: Նոր օրենք 2016 -ին աշխատավարձերի վճարման ժամկետների մասին դա չի արգելում: Այնուամենայնիվ, մինչև օրենքի ուժի մեջ մտնելը, վճարման պայմանները պետք է համապատասխանեցվեն սույն օրենքի պահանջներին:

Իր հերթին, գործատուն պետք է աշխատողներին ծանոթացնի ստորագրության դեմ տեղական կանոնակարգերում կատարված փոփոխություններին:

Աշխատանքային պայմանագրերի ստուգում

Նման է իրավիճակը աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի դեպքում: Նրանք պետք է արտացոլեն աշխատավարձի նոր ամսաթվերը 2016 թվականին: Հնարավոր է, որ դրանց բովանդակությունն արդեն լիովին համապատասխանում է նոր օրենքի պահանջներին: Բայց հնարավոր է, որ պայմանագրով աշխատավարձերը վճարվեն հաջորդ ամսվա 15 -ից ուշ, օրինակ ՝ 20 -ը: Կարող է նաև պարզվել, որ կանխավճարի վճարման և աշխատավարձի վճարման միջև ընկած ժամանակահատվածը ավելի քան 15 օր է:

Ըստ դիտարկվող օրենսդրական փոփոխությունների ՝ դրանք խախտումներ են: Գործատուն պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարի աշխատանքային պայմանագրերում մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ը:

Աշխատակիցներին տեղեկացնել փոփոխությունների մասին

Աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին գրավոր ծանուցում ուղարկել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների վերաբերյալ: Theանուցումը պետք է նշի պայմանագրի փոփոխությունները `նշելով կոնկրետ պատճառներ և հիմքեր: Այս դեպքում ծանուցումը կպարունակի 2016 թվականին աշխատավարձերի վճարման նոր պայմաններ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:

Ավելին, համաձայն Արվեստի 2 -րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74 -ը, ծանուցումը պետք է աշխատողին ուղարկվի փոփոխություններ կատարելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագիրը մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ը փոփոխելու համար աշխատողներին ծանուցումներ պետք է ուղարկվեն մինչև 2016 թվականի օգոստոսի 3 -ը:

Պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն

Բուն պայմանագրի խմբագրումից բացի, անհրաժեշտ է դրա հավելում կնքել: համաձայնագիրը, որը նաեւ 2016 թվականին աշխատավարձերի վճարման նոր պայմաններ կսահմանի:

Պայմանագրի փոփոխությունները և դրանում լրացուցիչ լրացուցիչ պայմանագրի կնքումը բավական են աշխատավարձի վճարման ժամկետը փոխելու համար: Աշխատավարձերի վճարումները հետաձգելու հրաման արձակելու կարիք չկա:

Էական պատասխանատվություն պայմանների խախտման համար

Գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտումը գործատուի համար ենթադրում է ֆինանսական պատասխանատվություն: Համապատասխան դրույթը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236 -ը: Նոր օրենքի համաձայն ՝ պատասխանատվությունը կբարձրանա:

Փոխհատուցման չափի ավելացում

Հիշեցնենք, որ ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է որպես ժամանակին աշխատողին չվճարված գումարների տոկոս: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից փոխհատուցման չափը կավելանա:

Այս պահին փոխհատուցումը կազմում է Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300 յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար: 03.10.2016 թվականից դա կլինի Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/150 յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար:

Վարչական տուգանքների չափի բարձրացում

Փոփոխվել են նաև վարչական տույժերը 10.03.2016 թ. Հետաձգված աշխատավարձերի համար: Նրանց գումարները, նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելուց առաջ գործող տուգանքների գումարների հետ միասին, ներկայացված են հետևյալ աղյուսակում.

50,000-100,000 ռուբլի

Անհրաժեշտ է նաև հիշել, որ գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության, եթե աշխատողների աշխատավարձը սահմանվի նվազագույն աշխատավարձից ցածր մակարդակի վրա: Հիշեցնենք, որ այս պահին նվազագույն աշխատավարձի չափը, համաձայն դաշնային օրենքի, կազմում է 7500 ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, որոշակի շրջաններում նվազագույն աշխատավարձի չափը կարող է տարբերվել այս ցուցանիշից: 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձի չափը դեռ հաստատված չէ: Դուք կարող եք պարզել, թե ինչ կլինի դա ՝ հետևելով այս էջի նորություններին:

Նաեւ նշենք, որ բացի աշխատավարձի տուգանքներից ավելի ուշԲացի այդ, գործատուն կարող է տուգանվել, եթե աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից: Կազմակերպության համար տուգանքը կլինի 30,000 -ից 50,000 ռուբլի: Հիշեցնենք, որ 2016 թվականի հուլիսի 1 -ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի: Այնուամենայնիվ, եթե սահմանվում է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը, ապա գործատուներն իրավունք ունեն կենտրոնանալ դրա վրա:

Դատարան դիմելու պայմանները

Մեկ այլ կարևոր փոփոխություն կլինի այն ժամանակահատվածի ավելացումը, որի ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի դիմել դատարան ՝ աշխատավարձը չվճարելու կապակցությամբ:

Եթե ​​նախկինում աշխատողին ընդամենը երեք ամիս էր տրվում հայցադիմում ներկայացնելու համար, ապա այժմ պետք է սկսի պաշտպանել իր աշխատանքային իրավունքները դատական ​​ընթացակարգնա կկարողանա մեկ տարվա ընթացքում `աշխատավարձի վճարման օրվանից:

Այն կարող է նաև օգտակար լինել.

Տեղեկատվությունն օգտակար է: Ասացեք ձեր ընկերներին և գործընկերներին

Մեկնաբանություններ (1)

«Օրենքին համապատասխան, կանխավճարի տրամադրման եւ աշխատավարձի միջեւ ընդմիջումը պետք է լինի ոչ ավելի, քան տասնհինգ օր»:
Իսկ ինչպե՞ս է այս պահանջը բառացիորեն ամրագրված օրենսդրության մեջ: Թե՞ դա անհեթեթ ձևակերպված «Աշխատավարձը պետք է վճարվի աշխատակիցներին առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը» արտահայտության անվճար մեկնաբանություն:
Ինչ է աբսուրդն իմ կարծիքով: Այն, որ «հազվադեպ», «հաճախ» բառերը բնութագրում են իրադարձությունների հաճախականությունը: Իսկ հաճախականությունը որոշվում է ժամանակի միավորի վրա իրադարձությունների քանակով: Նրանք պետք է լիներ «առնվազն ամիսը մեկ անգամ»: Իսկ «ամիսը մեկ անգամ» չի նշանակում, որ իրադարձությունները պետք է տեղի ունենան ուղիղ 15 օրվա ընթացքում: Ինձ թվում է, որ մեկ շաբաթը մեկ անգամ լինում է 01 -ից 15 -ը, և մեկ անգամ 16 -ից 30 -ը ընկած ժամանակահատվածում (31):

Սերգեյ, բարև: Այս պահանջը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում `փոփոխված խմբագրությամբ: 03.07.2016 թվականի N 272-FZ դաշնային օրենք, բառացիորեն. «Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով `ոչ ուշ, քան 15 -ը օրացուցային օրերայն ժամանակաշրջանի ավարտի օրվանից, որի համար այն գանձվել է »: Նրանք օրենքը ճշգրիտ ասում է առնվազն յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ, և ոչ կես ամիսը մեկ անգամ: Կես ամիսը 15 օր է:

2017 թվականի սկզբին ավանդի չափը հաշվարկելու առումով հիմնական փոփոխություններ չկան, ուստի այն որոշվում է 2016 -ի նախորդ սխեմայով ՝ աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակին համամասնորեն:

Արվեստով թույլատրված ամսական եկամուտների կանխավճարը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը և բաղկացած է աշխատողի համար ամսվա կես ամսվա գումարի փոխանցումից: Մնացածը վճարվում է ամսվա երկրորդ կեսից հետո: Այսպիսով, օրենսդիրը պնդում է ամսական առնվազն երկու անգամ գործատուի ենթակայության հետ հաշվարկի վրա:

Որքա՞ն է աշխատավարձի կանխավճարը ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2017 թ.

Աշխատանքային օրենսգիրքը, այս առումով, չի սահմանում որևէ հատուկ տոկոսադրույք: Նա միայն նշում է, որ աշխատողը պետք է պարտադիր նվազեցնի իր աշխատավարձը ամսական առնվազն երկու անգամ:

Կանխավճարը, այս դեպքում, կկազմի եկամտի ընդհանուր գումարի 50% -ը, սակայն հաշվի առնելով հարկերի նվազեցումը 13% / 2 (ամսվա երկու կես) = 7.5% (մեկ կիսամյակի համար): Այսպիսով, կանխավճարի տոկոսը կազմում է 42.5% (50% - 7.5%):

Բայց որոշակի տոկոսներ չեն սահմանվում ոչ աշխատանքային պայմանագրում, ոչ այն կազմակերպության տեղական ակտերում, որտեղ անձը աշխատում է, միայն աշխատանքի դիմաց վճարումների հաճախականությունն է սահմանվում:

Կարդացեք նաև ՝ Ինչպես հետ պահել աշխատակցին աշխատանքից ազատվելուց

2017 թվականին նոր կանոններով աշխատավարձի կանխավճարի վճարում

2016 -ին Դաշնային օրենքը փոփոխություններ կատարեց աշխատանքային օրենսդրության մեջ. Ճշգրտվեցին աշխատող քաղաքացիներին կանխավճարների հաշվարկման կարգն ու ժամկետները: Այժմ ընկերության աշխատակիցը պետք է աշխատավարձ ստանա ամսական առնվազն երկու անգամ, մինչդեռ յուրաքանչյուր 15 աշխատանքային օրը պետք է լինի կանխավճարի վճարման օր, բայց դա կարող է սահմանվել ավելի վաղ ՝ գործատուի հայեցողությամբ:

Որքա՞ն է վճարվում 2017 թվականին աշխատավարձի կանխավճարը:

Այրվող հարցը, թե որքանով է աշխատավարձից կանխավճարը հետաքրքրում, մտահոգում է բոլոր աշխատողներին 2017 թվականին: Այն հաշվարկվում է աշխատած ժամանակաշրջանին համամասնորեն: Եթե ​​30 օրվա ամբողջ եկամուտը կազմում է 100,000 ռուբլի, ապա 15 -րդ օրը կանխավճարը հավասար կլինի 50,000 ռուբլու: բայց սա չի ներառում եկամտահարկը (13%):

Անձնական եկամտահարկի դեպքում գումարը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 օրվա կանխավճարը կկազմի 43,500 ռուբլի:

Կանխավճարների և աշխատավարձերի վճարման նոր պայմաններ 2017 թ

Նոր պայմաններ իսկապես հայտնվեցին: Սա ամեն 15 օրն է: Կառավարիչը կարող է ամսվա ցանկացած օր սահմանել աշխատավարձի կեսի վճարման օրը, գլխավորն այն է, որ դրա առաջին մասի և երկրորդի միջև ընկած ժամանակահատվածը չգերազանցի 15 օրը:

Եթե ​​կանխավճարների օրը հանգստյան օր է, ապա գումարը պետք է տրվի դրանցից առաջին աշխատանքային օրը: Այսպիսով, աշխատողների վարձատրության շրջանակը սահմանում է օրենսդիրը, իսկ կոնկրետ թիվը ընտրում է գործատուն:

Արդյո՞ք պետք է աշխատավարձի կանխավճարից վճարեմ անձնական եկամտահարկ:

Անձնական եկամտահարկը գանձվում է աշխատողի կողմից մեկ ամսվա ընթացքում վաստակած ընդհանուր գումարի վրա: Այն սահմանվել է 13% եւ մինչ այժմ չի փոխվել: Կանխավճարից եկամտահարկը չի պահվում, բայց անձնական եկամտահարկը արտացոլվում է դրա չափի վրա, քանի որ կանխավճարները կազմվում են ՝ հաշվի առնելով անձի եկամուտի վերջնական գումարը, որը մնում է հարկը 13 տոկոս հանելուց հետո:

Աշխատավարձի դիմաց կանխավճարի դիմում `օրինակ

Նմուշի կիրառման նկարագրությունը.

• սպիտակ թերթի վրա գրված կամ ձեռագիր տեքստ;
• աջ կողմում ՝ թերթի կենտրոնից սկսած ՝ հասցեատերը (ներառում է աշխատանքի վայրի անունը, ղեկավարի լրիվ անունը, հասցեն) և դիմողը (անունը, հասցեն).
• ներքևում `կենտրոնում.« ՀԱՅՏԱՐԱՐՈԹՅՈՆ »բառը;
• պարբերության նախադասության բովանդակությունը, այն կարող է ձևակերպվել ցանկացած ձևով, կարևոր է միայն, որ պարզ լինի, թե ինչ է ուզում դիմորդը և ինչ չափի.
• խորհուրդ է տրվում նշել բողոքարկման պատճառները, քանի որ դրանք նպաստում են ղեկավարին համոզել աշխատողի նկատմամբ կանխավճարի կարգ սահմանելու անհրաժեշտության մեջ.
• վերջում մակագրվում է վերծանումով ստորագրություն, ամսաթիվ:

Աշխատավարձից կանխավճարի վճարման կարգադրություն `օրինակ

Ձեռնարկության բոլոր կազմակերպչական հարցերը լուծվում են այն ղեկավարի հրամանով: Այսպիսով, ենթակաների համար աշխատանքի համար կանխավճարի կարգ սահմանելու համար գործատուն դրա համար հրաման է ստեղծում:

Այն կազմվում է ըստ կազմակերպությունում հաստատված տեղական ակտերի պատրաստման կանոնների ՝ հաշվի առնելով գրասենյակի աշխատանքի և փաստաթղթերի կազմման ընդհանուր ընդունված կանոնները: Նա նաև պետք է հաստատման ընթացակարգ անցնի ընկերության որոշ լիազորված աշխատակիցների հետ:

Այսպիսով, կանխավճարների տեսքով վարձատրությունն ունի բազմաթիվ նրբերանգներ և պահանջում է այս հարցում ղեկավար անձնակազմի լավ կարգավորիչ իրազեկում:

Աշխատավարձի վճարման ժամկետների վերաբերյալ օրինակելի պատվերը կարելի է գտնել հղումում.

Աշխատավարձի կանխավճարի չափը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2017 թ

Խորհրդային տարիներից ի վեր բոլորը գիտեն, որ ամսական աշխատավարձը միշտ բաղկացած է եղել երկու վճարումից `կանխավճար և մնացած աշխատավարձ: Ավելին, կանխավճարի չափը միշտ եղել է երկրորդից պակասվճարումները: Այսպիսով, աշխատավարձի քանի՞ տոկոսը կարող է լինել կանխավճար, ինչպես և երբ է վճարվում: Ներկայացված նյութը տեղեկատվություն կտրամադրի թեմայի վերաբերյալ:

Որքա՞ն է վճարվում 2017 թվականին աշխատավարձի կանխավճարը:

Քանի որ կանխավճարը կես ամսվա աշխատավարձի մասնաբաժին է, դրա չափը չպետք է պակաս լինի այս ամսվա աշխատած ժամանակի աշխատավարձից: Դրա չափը որոշվում է կազմակերպության ղեկավարության միջև արհմիության հետ կնքված պայմանագրով `կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս: Նույնը ասվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 02/03/2016 թ. Առաջարկությունների մեջ, որտեղ ասվում է, որ կանխավճարի չափը (աշխատավարձը սկզբնական 15 օրվա համար) պարզելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակը: Իդեալում, աշխատավարձի կանխավճարի չափը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2017 թվականի, պետք է սահմանվի ամսական եկամուտների կեսի` առանց հարկերի:

Փաստորեն, կանխավճարների գումարը միանգամից չի հասնում այդպիսի գումարների ՝ մի քանի պատճառներով.

• Նախ, աշխատողների համար նախատեսված բոլոր նպաստներն ու պարգևավճարները վճարվում են գործատուների կողմից `հիմնական աշխատավարձի պայմաններին համապատասխան:
• Երկրորդ, գործատուների հաշվապահները միտումնավոր թերագնահատում են իրենց պայմանագրերում իրենց աշխատողներին վճարված կանխավճարների չափը:

Այսպիսով, մեր ժամանակի իրողություններում, շատ կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում կանխավճարի չափը գտնվում է հիմնական ամսական եկամուտի 25-30 տոկոսի մակարդակում:

Կանխավճարի և աշխատավարձի նոր պայմաններ 2017 թվականին `վերջին փոփոխությունները

Որքա՞ն է 2017 թվականի աշխատավարձի կանխավճարը ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: 2016 թվականին Ռուսաստանի օրենսդիր մարմինը փոխեց ինչպես թողարկման պայմանները, այնպես էլ տոկոսը: Նոր կանոնների համաձայն ՝ ամսաթիվը սահմանափակվում է գալիք ամսվա 15 -րդ օրով: Ամբողջ երկրում աշխատավարձերի վճարման հաճախակի ձգձգման պատճառով տուգանքներ են բարձրացվել աշխատանքային օրենսգրքի խախտման և աշխատավարձի տրամադրման ժամկետին չհամապատասխանելու համար փոխհատուցման չափի համար: Օրենքի նոր փոփոխություններն ուժի մեջ են մտել 3.10 -ից: 2016, այնպես որ այս ամսաթվով բոլոր կազմակերպությունները պետք է ստուգեին աշխատանքային օրենսդրությունը և կոլեկտիվ պայմանագրերը կնքած նորմատիվ ակտերի բովանդակությունը մինչև այս ամսաթիվը:

Ինչպե՞ս են վճարվում աշխատավարձերն ու կանխավճարները:

Օրենքի վերջին փոփոխությունների համաձայն, աշխատավարձի և կանխավճարի միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 15 օր: Այն իրավիճակում, երբ կազմակերպությունը, ձեռնարկությունը կամ անհատ ձեռներեցը կանխավճար է տալիս աշխատակիցներին, օրինակ ՝ 20 -ին, ապա աշխատողներին աշխատավարձ պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան գալիք ամսվա 5 -րդ օրը: Կամ եթե կանխավճարը կատարվում է 25 -ին, ապա աշխատավարձը 10 -ից ոչ ուշ է: Սա նշանակում է, որ աշխատավարձը կվճարվի ամսական առնվազն երկու անգամ, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդվածով: Նշված ժամանակահատվածների խախտման դեպքում կազմակերպությունը կարող է տուգանվել մինչև 50,000 ռուբլի:

Ներբեռնեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -րդ հոդվածի տեքստը

Հարկ է նշել, որ գործատուներն իրավունք ունեն աշխատավարձ վճարել ավելի վաղ, քան նշված ժամկետը, քանի որ դա որևէ կերպ չի խախտում գործող օրենսդրությունը: Երբ աշխատողին շտապ անհրաժեշտ են որոշակի միջոցներ, և դեռ աշխատավարձի օրը մոտ չէ, նա կարող է դիմել ղեկավարությանը ՝ նրան նախապես որոշակի գումար վճարելու խնդրանքով, և որ հետագայում այդ գումարը կմշակվի: Դիմումը պետք է գրավոր գրվի. Դիմումը գրվում է աշխատավարձի դիմաց գումար ստանալու համար: Եթե ​​դիմումի վերաբերյալ դրական որոշում է կայացվում, ապա կազմվում է հրաման, որի հիման վրա աշխատողի պահանջը կբավարարվի:

Ներբեռնեք կանխավճարի դիմումի օրինակ

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը:

Շատ աշխատողներ համեմատաբար հեշտ են համակերպվում այն ​​փաստի հետ, որ իրենց վճարվում է ֆիքսված վճար, մինչդեռ կանխավճարի չափը հաշվարկելը դժվար չի լինի:

Ենթադրենք, աշխատողի աշխատավարձը 60,000 ռուբլի է: Աշխատավարձի հարկը հավասար կլինի 7800 ռուբլու: (60,000 x 13%): Կանխավճարը կատարվում է ընթացիկ ամսվա 15 -ին: Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, կանխավճարը տրվում է վճարման ամսաթվի դրությամբ փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա, մինչդեռ վճարման ամսաթիվը ներառված չէ այս ամսվա աշխատած ժամերի մեջ: 2017 թ. Ապրիլ ամսվա կանխավճարը պետք է տրվի աշխատողին 15 -ին, և դրա չափը կլինի 26,100 ռուբլի ((60,000 - 7800) 20 x 10), որտեղ 20 -ը ապրիլ ամսվա աշխատանքային օրերն են, իսկ 10 -ը աշխատանքային օրերի քանակը:

Հնարավո՞ր է ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ վճարել առանց կանխավճարի:

Արգելվում է ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ վճարել, նույնիսկ եթե աշխատողն ինքն է դա պահանջում: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուն պետք է աշխատավարձ տա աշխատողներին առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը (այսինքն `ամսական 2 անգամ), և այս կանոնից բացառություններ չկան: Սա նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը, և օրենքը խախտող գործատուն կրում է ֆինանսական պատասխանատվություն, որը սպառնում է գործատուին տուգանքով, որի առավելագույնը 50,000 ռուբլի է:

Մենք նախկինում աշխատավարձի կանխավճար էինք անվանում որպես աշխատավարձի կանխավճար: Որպես կանոն, գործատուները, կանխավճար վճարելիս, իրականում չեն մտածում դրա չափը հաստատելու ճիշտության մասին ՝ պահպանելով վճարման ժամկետը և կարգը: Իսկ ոմանք ընդհանրապես չեն վճարում ՝ սահմանափակվելով ամսական մեկ աշխատավարձով: Մինչդեռ կանխավճարը նույն աշխատավարձն է ՝ միայն աշխատած ամսվա կեսի համար: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այն պետք է վճարվի: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նաև ճիշտ սահմանել դրա չափը, վճարման պայմաններն ու պայմանները: Աշխատավարձի կանխավճարի վճարման կանոնները, հաշվապահական հաշվառման մեջ դրա արտացոլման կարգը, ինչպես նաև դրա չափից անձնական եկամտահարկը հաշվարկելու անհրաժեշտությունը կքննարկենք այս հոդվածում:

Կանխավճար վճարելու պարտավորություն

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը: Ըստ դրա դրույթների, աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ:

Այսպիսով, ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարումը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է: Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար նախատեսվում է վարչական պատասխանատվություն:

Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողի `ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ ստանալու համաձայնության մասին հայտարարությունը գործատուին չի ազատում պատասխանատվությունից: Ռոստրուդի մասնագետները դրա վրա ուշադրություն են հրավիրում 01.03.2007 թվականի թիվ 472-6-0 նամակում:

Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը հրամայական են, այսինքն ՝ պարտադիր: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանված կանոնից որևէ բացառություն չի նախատեսում: Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե որտեղ է աշխատում անձը ՝ հիմնական վայրում կամ կես դրույքով: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողների մասով գործատուն պարտավոր է նաև աշխատավարձ վճարել երկու մասի ՝ կանխավճար և հաշվարկ (Ռոստրուդի նամակ 30.11.2009 թ. No 3528-6-1):

Աշխատավարձի վճարման պայմանները

Ըստ Արվեստի նոր հրատարակության: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը, որն ուժի մեջ է 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ից, աշխատավարձի տրամադրման հատուկ ամսաթիվ է սահմանվում աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով `ավարտից ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում: ժամանակահատվածը, որի համար այն գանձվել է:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է արձակուրդի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա աշխատավարձը տրվում է այս օրվան ընդառաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

Օրինակ, օգոստոսի առաջին կիսամյակի կանխավճարը չի կարող վճարվել օգոստոսի 30 -ից ուշ, իսկ երկրորդ կեսի աշխատավարձը (հաշվարկ) չի կարող վճարվել սեպտեմբերի 15 -ից ուշ:

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատավարձի մասերի վճարման միջև առավելագույն թույլատրելի ժամանակահատվածի պահանջ `գործատուի մակարդակով դրա վճարման կոնկրետ ժամկետը կարգավորելու ժամանակ:

Գործատուն ստիպված կլինի տուգանք վճարել կանխավճարի ժամկետը սխալ սահմանելու, ինչպես նաև այն խախտելու համար:

Կանխավճարի չափի որոշում

Հաճախ կանխավճարի չափը սահմանվում է որոշակի ամբողջության, հաստատուն արժեքի մեջ: Ավելին, ոմանց համար այս արժեքը կազմում է ընդհանուր ամսական աշխատավարձի մոտավորապես 40% -ը, մյուսների համար `30% -ը և այլն:

Չնայած այն բանին, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում կանխավճարի հատուկ չափը, Ռոստրուդի և Աշխատանքի նախարարության մասնագետները նշում են. Աշխատավարձի կես ամսվա աշխատավարձի չափը որոշելիս աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակը ( իրականում նրա կատարած աշխատանքը) պետք է հաշվի առնել (նամակներ 03.02.2016 թ. թիվ 14-1 / 10 / Բ -660, 08.09.2006 թ. թիվ 1557-6):

Այսպիսով, ամսվա յուրաքանչյուր կեսի աշխատավարձի հաշվարկման կանխավճարային մեթոդով աշխատավարձերը պետք է հաշվարկվեն մոտավորապես հավասար չափերով (նամակ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. Փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 ):

Ելնելով վերոգրյալից ՝ կանխավճարը պետք է սահմանվի ներկայացված ամսաթերթի հիման վրա ամսվա առաջին կիսամյակում աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափով: Քանի որ աշխատավարձի չափը տարբերվում է ամսից ամիս, կանխավճարի չափը չի կարող լինել կայուն, կլոր:

Կանխավճարի այլ պայմաններ

Հակառակ դեպքում, կանխավճարի վճարման դեպքում գործում են նույն պայմանները, ինչ ամսական աշխատավարձի վճարման դեպքում:

Հիշեցնենք, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը, աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, աշխատանքի վայրում կամ փոխանցվում է վարկային կազմակերպությունաշխատողի դիմումում նշված `կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով: Աշխատողն իրավունք ունի փոխարինել այն վարկային կազմակերպությանը, որին պետք է փոխանցվի աշխատավարձը `գրավոր տեղեկացնելով գործատուին աշխատավարձի փոխանցման մանրամասների փոփոխության մասին` դրա տրամադրման օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Վճարված կանխավճարի չափը (որպես աշխատավարձի անբաժանելի մաս) նշվում է աշխատավարձի աշխատավարձում, որի ձևը հաստատում է գործատուն ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Պատասխանատվություն կանխավճարի պայմանների խախտման համար

Աշխատավարձի կանխավճարի վճարման վերջնաժամկետի խախտումը, դրա չափի սահմանումը, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ վճարման պայմանները ենթադրում են վարչական տուգանքի նշանակում արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27 -ը:

Հարկ է նշել, որ 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ դաշնային օրենքը առանձին տուգանք է սահմանում աշխատավարձի (ներառյալ կանխավճարների) վճարման պայմանների խախտման համար (հոդվածի 6-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27):

10,000 -ից 20,000 ռուբլի: պաշտոնատար անձանց հետ կապված;

30,000 -ից 50,000 ռուբլի: իրավաբանական անձանց նկատմամբ:

Նմանատիպ կրկնվող հանցագործության համար պատասխանատվությունը կբարձրանա: Պաշտոնյային սպառնում է տուգանք ՝ 20,000 -ից 30,000 ռուբլի չափով: կամ որակազրկում ՝ մեկից երեք տարի ժամկետով, իրավաբանական անձ- տուգանք 50,000 -ից 100,000 ռուբլի: (ԱՀ ՌԴ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի 7 -րդ կետ):

Աշխատանքային օրենսդրության այլ խախտումների համար (ներառյալ կանխավճարի վճարման պայմանների խախտումները) այն նախատեսված է (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 1 -ին, 2 -րդ հոդվածներ, 5.27).

ա) առաջնային խախտման դեպքում.

Տուգանքը 1000 -ից 5000 ռուբլի է: (պաշտոնատար անձանց համար);

Տուգանքը կազմում է 30,000 -ից 50,000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց համար);

բ) կրկնվող խախտման դեպքում.

Տուգանքը 10.000 -ից 20.000 ռուբլի է: կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով (պաշտոնատար անձանց համար).

Տուգանքը կազմում է 50,000 -ից 70,000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց համար):

Կանխավճարային գործառնությունների հաշվապահական (բյուջետային) հաշվառում

Ոչ վաղ անցյալում պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների հաշվապահական հաշվառման (բյուջետային) հաշվառման գծապատկերներում, ինչպես նաև դրանց օգտագործման հրահանգներում հաշիվ 0 206 11 000«Աշխատավարձի կանխավճարների և աշխատավարձի դիմաց վճարների դիմաց վճարների հաշվարկներ», մասնավորապես.

Թիվ 157n հաշիվների և հանձնարարականի միասնական պլանի մեջ `Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 01.03.2016 թ. Թիվ 16n հրամանով;

Բյուջետային հաշվառման և թիվ 162 ն հրահանգների հաշիվների պլանին `Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի օգոստոսի 17 -ի թիվ 127n և 2015 թվականի նոյեմբերի 30 -ի թիվ 184n հրամաններով.

B Հաշվապահական հաշվառման պլան բյուջետային հիմնարկներև հրահանգ թիվ 174n - Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 31 -ի թիվ 227n հրամանով.

B Հաշվապահական հաշվառման պլան ինքնավար հաստատություններև թիվ 183 ն հրահանգը `Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 31.12.2015 թ. թիվ 228 ն հրամանով:

Նշված հաշիվը կիրառվում է 2016 թվականից:

No 157n հրահանգի 202 -րդ կետի համաձայն, 0 206 00 000 հաշվի վրա հաստատության համար հաշվարկվում են կնքված պայմանագրերի (պայմանագրերի) պայմաններին համապատասխան, կանխավճարների պայմանագրեր (բացառությամբ հաշվետու անձանց տրված կանխավճարների): հաշվի առնել Ընդ որում, չի նշվում, թե որ պայմանագրերի մասին է խոսքը: Այսպիսով, սույն պարբերության դրույթները կարող են ամբողջությամբ տարածվել ոչ միայն մատակարարների (կապալառուներ, կատարողներ) հետ կնքված քաղաքացիական պայմանագրերի, այլև հիմնարկի աշխատակիցների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի վրա, որոնք սահմանում են աշխատավարձի կանխավճարի վճարման պայմանները:

Թիվ 162n, 174n և 183n հրահանգում 0 206 11 000 հաշվի ներդրմամբ ավելացվել է դրա օգտագործման միայն մեկ հաշվառման գրառում `գրառում, որն արտացոլում է աշխատողի աշխատավարձի պարտքերը, որոնք առաջացել են նախկինում իրեն վճարված աշխատավարձի վերահաշվարկից ( Հաշվի դեբետ 0 302 11 000 / Հաշվի վարկ 0 206 11 000) ... Հաշվապահական հաշվառման այս գրառումը կազմված է «կարմիր ստոռնո» մեթոդով:

Հարց է ծագում. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է օգտագործել այս հաշիվը աշխատավարձի կանխավճարի ընդհանուր ընդունված (ամսական) վճարման համար, քանի որ այս ցուցումներում դեռ այդպիսի գրառումներ չկան:

Հեղինակի կարծիքով, ավելորդ կուտակված աշխատավարձի 0 206 11 000 հաշվին հաշվապահական հաշվառման համար լրացուցիչ ներդրված հաշվապահական հաշվառման գործնականում իրականացման համար հիմնարկները պետք է ի սկզբանե այս հաշվի վրա անդրադառնան աշխատավարձի կանխավճարների վճարմանը: Դրանից ելնելով ՝ աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման գործառնությունները պետք է ուղեկցվեն հետևյալ հաշվապահական գրառումներով.

	Գործողության բովանդակությունը	Պետական ​​և բյուջետային հաստատություններ		Ինքնավար հաստատություններ
Դեբետային		Վարկ	Դեբետային	Վարկ
Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի կանխավճար	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (միայն բյուջետային հիմնարկների համար) 0 304 05 211 (միայն պետական ​​հաստատությունների համար)	0 206 11 000	0 201 11 000
Փաստացի աշխատած ժամերի հաշվարկված ամսական աշխատավարձը	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Կանխավճարը փոխհատուցվել է	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Վերահաշվարկի արդյունքում բացահայտվել է աշխատավարձի գերավճար (աշխատողների համաձայնությամբ ՝ աշխատավարձերի ապագա աշխատավարձից պահման ենթակա գումարների առումով): Գործարքը արտացոլվում է «կարմիր ստորնո» մեթոդի միջոցով	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Հաշվի առնելով առկա երկիմաստ իրավիճակը `աշխատավարձի կանխավճարի դիմաց գործարքների հաշվապահական (բյուջետային) հաշվառման արտացոլման հետ, այդ նպատակների համար 0 206 11 000 հաշվի օգտագործումը խորհուրդ է տրվում համակարգել հիմնադիրի հետ և համախմբվել հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը:

Անձնական եկամտահարկ կանխավճարից

Հաստատության աշխատակիցներին վճարվող աշխատավարձերը ենթակա են անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210 -րդ հոդված): Քանի որ կանխավճարն է բաղադրիչ մասաշխատավարձերը, հիմնարկների հաշվապահները պարբերաբար հարցնում են իրենց, թե արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճարի չափից հաշվարկել և վճարել անձնական եկամտահարկ:

Պատասխանի համար դիմենք գլխի դրույթներին: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23 -ը և Դաշնային հարկային ծառայության վերջին պարզաբանումները:

Արվեստի 2 -րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223 -ը, աշխատանքի վարձատրության տեսքով եկամուտ ստանալուց հետո, այդպիսի եկամուտի փաստացի ստացման ամսաթիվը ամսվա վերջին օրն է, որի համար հարկ վճարողին հաշվարկվել է եկամուտ `կատարված աշխատանքային պարտականությունների համար: աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագիր): Նույն օրը հարկային գործակալը հաշվարկում է անձնական եկամտահարկը նշված եկամուտից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226 -րդ հոդվածի 3 -րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ, հարկային գործակալը պարտավոր է աշխատավարձի տեսքով պահելու դեպքում հաշվարկել եկամտահարկը, երբ դրանք իրականում վճարվում են, և փոխանցել այն ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը (հարկային օրենսգրքի 226 -րդ հոդվածի 4 -րդ, 6 -րդ կետեր): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Արվեստին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136 -ը, կանխավճարը կազմում է ամսվա առաջին կիսամյակի համար հաշվարկված աշխատավարձի մի մասը: Սա հաշվի առնելով, ինչպես նաև Արվեստի 3 -րդ կետի դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223 -ը մինչև ամսվա վերջ, աշխատավարձերը չեն կարող համարվել ստացված: Ըստ այդմ, անձնական եկամտահարկը չի կարող հաշվարկվել և պահվել մինչև ամսվա վերջ:

Այսպիսով, հարկային գործակալը հաշվարկում, պահում և բյուջե է փոխանցում աշխատավարձից անձնական եկամտահարկը (ներառյալ ամսվա առաջին կեսը) ամիսը մեկ անգամ `աշխատողի եկամուտների վերջնական հաշվարկում` յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքների հիման վրա կուտակված: Առանձին, հարկը չի հաշվարկվում և չի պահվում կանխավճարի չափից: Այս եզրակացությունն արվել է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի մարտի 24-ի թիվ BS-4-11 / 4999, 2016 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ BS-4-11 / 7893 նամակներում: Դատարանները նաև նշում են, որ կանխավճարի վճարումը (այսինքն ՝ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը) չի հանգեցնում անձնական եկամտահարկը բյուջե հաշվարկելու և փոխանցելու պարտավորությանը (Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության որոշումը Ռուսաստանի Դաշնության 07.02.2012 թ. թիվ 11709/11 թիվ A68-14429 / 2009 գործով, AS SKO 05.04.2016 թ. F08-1547 / 2016 թիվ A32-5456 / 2015 գործով, AS UO 20.11 թ. .2015 թիվ F09-8173 / 15 թիվ A07-27682 / 2014 գործով):

Այնուամենայնիվ, այս եզրակացությունը կիրառելի է այն դեպքում, երբ կանխավճարը վճարվում է մեկ ամսվա ընթացքում:

Եթե ​​կանխավճարը ընկնում է ամսվա վերջին օրը (օրինակ, հունիսի կանխավճարը վճարվում է հունիսի 30 -ին, իսկ աշխատավարձի վերջնական վճարումը կատարվում է հուլիսի 15 -ին), ապա, ՌԴ ForcesՈ Forces կարծիքով, հարկային գործակալը պետք է պահի անձնական եկամտահարկը, քանի որ կանխավճարի ամսաթիվը համընկնում է այն ամսաթվի հետ, երբ աշխատողը փաստացի ստանում է եկամուտ ամսական աշխատավարձի տեսքով (թիվ 59 գործի 05/11/2016 թիվ 309-KG16-1804 սահմանում) . A76-589 / 2015):

Կանխավճարը ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձն է: Դրա վճարումը պարտադիր է, նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայնում է ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ ստանալ: Կանխավճարի չափը որոշվում է աշխատողի կողմից ամսվա առաջին կեսի աշխատած ժամանակի հիման վրա: Կանխավճարի ժամկետը սահմանելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Արվեստի նորամուծությունները: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 136 -ը, որն ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3 -ին:

Կանխավճարի վճարման ժամկետը և այլ պայմանները, որոնք ամրագրված են հաստատության տեղական ակտերում, չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության նորմերին: Հակառակ դեպքում նման գործողությունները անվավեր են ճանաչվելու, եւ հիմնարկների ղեկավարներն ու իրավախախտում թույլ տված այլ պաշտոնատար անձինք վարչական տուգանքի կենթարկվեն:

Աշխատավարձի կանխավճարի վճարումը, ըստ հեղինակի, պետք է արտացոլվի հաշվապահական հաշվառման (բյուջետային) հաշվառման մեջ `օգտագործելով նոր մուտքագրված 0 206 11 000 հաշիվը:

Անձնական եկամտահարկը չի հաշվարկվում և վճարվում է վճարված կանխավճարների գումարներից: Հարկային գործակալը հաշվարկում, պահում և բյուջե է փոխանցում աշխատավարձից անձնական եկամտահարկ (ներառյալ ամսվա առաջին կեսը) ամիսը մեկ անգամ `աշխատողի եկամուտի վերջնական հաշվարկով` յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքների հիման վրա, որոնց համար հաշվարկվել են աշխատավարձերը: .

Թիվ 272-FZ դաշնային օրենքով 03.07.2016 թ. Փոփոխված փոփոխությունների ենթակա:

Մարմինների հաշվապահական հաշվառման միասնական գծապատկերի օգտագործման ցուցումներ պետական ​​իշխանություն (պետական ​​գործակալություններ), տեղական ինքնակառավարման մարմիններ, պետական ​​արտաբյուջետային միջոցների կառավարման մարմիններ, գիտությունների պետական ​​ակադեմիաներ, պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներ, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 01.12.2010 թ. Թիվ 157n հրամանով:

Բյուջետային հաշվառման հաշիվների գծապատկերի օգտագործման ցուցումներ, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 06.12.2010 թ. Թիվ 162n հրամանով:

Հաստատված են բյուջետային հիմնարկների հաշվապահական հաշվառման պլանի օգտագործման ցուցումները: Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 16 -ի թիվ 174n հրամանով:

Հաստատված են ինքնավար հաստատությունների հաշվապահական հաշվառման պլանի կիրառման հրահանգները: Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 23 -ի թիվ 183n հրամանով: