Apa yang wanita pikirkan?
Secara alami, hanya seorang wanita yang tidak sepenuhnya terisi dengan rumah dan keluarga yang mampu menggunakan pesonanya pada bos. Dia harus memiliki keinginan untuk menggoda dan menunjukkan seksualitasnya.
Tentu saja, tidak ada statistik resmi tentang jumlah hubungan antara bos dan bawahan. Namun dari hasil survei, lebih dari 70% wanita siap memulai hubungan di tempat kerja. Hanya 12% yang secara tegas menentang ikatan dengan bos dan dalam keadaan apa pun mereka tidak akan menyetujuinya. Mereka menganggap pacaran dari bos sangat negatif dan terkadang lebih memilih untuk berhenti agar tidak menimbulkan masalah. Tapi pemimpin yang benar-benar peduli sedikit dan jarang. Terkadang ketika mereka ditolak, mereka benar-benar kehilangan minat dan beralih ke objek lain. Tapi ada baiknya mengatakan dengan jelas tidak.Pria memahami kelalaian dan petunjuk dengan sangat buruk. Seorang wanita harus mengawasi dirinya sendiri dengan cermat, tidak memprovokasi atau mendorong atasannya. Semua komunikasi harus berhubungan dengan pekerjaan.
Tetapi seperti yang Anda lihat dari statistik, banyak wanita bermimpi berselingkuh dengan bos mereka, tetapi mereka dapat dihentikan oleh ketakutan bahwa suami atau teman mereka akan mengetahuinya. Juga, beberapa wanita memahami bahwa jika terjadi putus cinta, mereka dapat dipecat.
Seorang wanita yang sudah pada wawancara pertama dengan bos memutuskan sendiri apakah dia menyukai pria ini dan siap untuk memiliki hubungan yang lebih dekat dengannya. Berdasarkan hal ini, komunikasi jarak jauh mereka dibangun.
Dalam hubungan cinta dengan bos, balas dendam memiliki kekurangan yang serius. Seorang wanita akan selalu merasa seperti bawahan, bahkan di luar pekerjaan, bos pasti akan mengambil posisi terdepan. Terkadang ini akan mengganggu relaksasi dan mungkin diskusi terus-menerus tentang masalah dan momen pekerjaan. Perlu diingat bahwa bahkan tempat tidur tidak dapat menyelamatkan seorang wanita dari pemecatan dan upah rendah. Karena itu, jangan lupa bahwa bos bisa sangat cepat bosan dan dia bahkan bisa memecat Anda agar tidak mengingatnya lagi.
Sangat penting dalam hubungan seperti itu untuk melakukan dan mengatakan hal-hal yang menyenangkan bos. Setiap hubungan dengan atasan adalah risiko yang harus diambil secara sadar.
Tim di tempat kerja pasti akan melihat perubahan dalam hubungan antara bos dan bawahan. Kecemburuan, kemarahan, dan ketidakpuasan di pihak rekan kerja pasti akan muncul. Akan ada gosip terus-menerus dalam tim dan Anda harus bersiap untuk arus negatif yang besar.
Seorang wanita, bertemu dengan bos, tentu mulai membandingkannya dengan separuh lainnya. Sangat sering ini menyebabkan gangguan saraf yang tidak diinginkan. Bos yang kaya lebih menarik daripada orang yang biasa dan sayang. Ini cukup sering lebih sukses, serbaguna dan menarik. Sangat penting untuk menjaga kepala Anda tetap di pundak Anda dan dengan hati-hati mempertimbangkan setiap langkah sebelumnya. Terkadang seorang pria pada tahap awal baik dan murah hati, kemudian mulai menghitung setiap sen. Di masa depan, dia mungkin menjadi sangat sembrono dan mungkin sering berganti-ganti favorit. Paling sering, seorang wanita, pada tahap awal, setelah mengevaluasi banyak faktor, dengan tegas menolak untuk menjalin hubungan dengan bosnya, menyadari bahwa ini tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik.
Sangat sulit bagi wanita untuk menggabungkan hubungan cinta dan pekerjaan. Dia menganggap kritik atau komentar apa pun cukup sulit.
Tetapi novel dengan bos, selain banyak kekurangan, memiliki kelebihannya sendiri yang tak terbantahkan. Wanita cukup emosional, dan kehidupan keluarga yang monoton dapat mengganggunya. Mereka berhenti mengurus diri sendiri, minat mereka mulai terbatas pada pekerjaan, dapur dan keluarga, Wanita berhenti untuk menikmati dan menikmati hidup. Hubungan dan kesan baru memberikan dorongan energi, kekuatan, dan kepercayaan diri yang kuat. Pekerjaan menjadi sukacita, itu membawa kesenangan. Seorang wanita dengan hati-hati memikirkan pakaian dan rias wajahnya setiap hari. Dia harus mulai memperhatikan dirinya sendiri, merawat dirinya sendiri dan mengunjungi salon. Terlihat bahwa wanita menjadi lebih cantik dan menarik.
Paling sering, novel roman di tempat kerja tidak diiklankan. Ini memberi hubungan itu kepedasan khusus. Sentuhan dan ciuman acak memicu gairah.
Seringkali, bos favoritnya adalah yang tercepat untuk dipromosikan, membantu membuat karier. Bos dan wanita itu pasti akan memiliki topik pembicaraan yang sama. Jika bawahan cukup pintar dan bijaksana, Anda bisa mendapatkan banyak dari hubungan seperti itu.
Novel bos dapat dibagi menjadi tiga kelompok utama dan sering ditemui:
- Seorang wanita bermimpi dan berharap untuk menikah dengan atasan. Menurut statistik, ini sangat jarang terjadi dan sangat bodoh untuk mengharapkannya.
- Hubungan mulai mendapatkan promosi dan kenaikan gaji. Tetapi perlu diingat bahwa banyak pria adalah chauvinis. Mereka percaya bahwa seorang wanita yang diciptakan untuk kesenangan cinta tidak bisa dan tidak seharusnya pintar. Juga, posisi tinggi yang diterima dengan bantuan hubungan dengan bos pasti akan dianggap oleh rekan kerja sebagai ketidakadilan besar Anda harus siap bahwa mereka akan mencoba yang terbaik untuk menyakiti Anda dan menjebak Anda. Tetapi banyak yang berhasil maju dengan cukup sukses, mendapat perlindungan dari bos.
- Dari kurangnya emosi dalam kehidupan seorang wanita, perhatian dari suaminya. Terkadang jatuh cinta juga mungkin, yang seiring waktu bisa berubah menjadi cinta. Hubungan seperti itulah yang dapat membawa kesenangan terbesar dan membuat orang bahagia dan energik. Dalam hal ini, wanita itu sama sekali tidak mengejar tujuan apa pun dan karena itu tidak berharap banyak dari bosnya. Bahkan romansa yang singkat dan cerah dapat meninggalkan kenangan yang menyenangkan tanpa berdampak pada pekerjaan.
Terkadang seorang wanita ingin bersama bosnya karena berbagai alasan, tetapi dia tidak memperhatikannya. Ada beberapa cara mudah untuk mendapatkan perhatiannya. Sebelum Anda memulai tindakan apa pun, Anda perlu mempelajari bos Anda sebaik mungkin. Ada banyak peluang untuk ini di tempat kerja. Penting untuk mempelajari hal-hal kecil mengenai selera dan preferensi politik.
Perlu memperhatikan diri sendiri dengan bantuan kinerja Anda. Dalam situasi apa pun, perlu untuk membuat komentar yang harus sepenuhnya sesuai dengan pendapat bos. Anda harus sedikit licik. Secara alami, penampilan sangat penting, dengan sedikit sentuhan seksualitas. Sangat penting untuk membangun hubungan dengan tim. Jangan lupa bahwa sebagian besar waktu kerja dihabiskan bersama tim.Hubungan yang baik akan membantu menghindari hal-hal negatif dan konfrontasi terbuka. Tempat terbaik untuk mengambil tindakan lebih aktif adalah pihak perusahaan, yang akhir-akhir ini sangat umum.
Irina Davydova
Waktu membaca: 7 menit
A A
Lewatlah sudah hari-hari ketika perempuan hanya berdiri di depan kompor, merawat anak-anak dan bertemu dengan pencari nafkah dari pekerjaan. Hari ini, tidak ada yang bisa dikejutkan oleh bos wanita. Selain itu, efektivitas kegiatan otoritas tidak bergantung sama sekali pada gender, tetapi pada kualitas kepemimpinan pribadi, pendidikan dan pengalaman. Tapi tentu saja ada fitur dalam pekerjaan koki wanita.
Bos wanita - klasifikasi tipe psikologis
Pemimpin - "Pria dalam Rok"
Bos seperti itu pelit dengan emosi. Dia lebih dari mengimbangi kurangnya emosinya dengan otoritarianisme dalam berurusan dengan bawahan dan sikap kaku terhadap orang dan urusan. Wanita bisnis seperti itu tidak akan pernah melupakan "sarung tangan landak" di rumah, dan dia tidak mencium bau demokrasi di tempat kerja - pertukaran pendapat dan kebebasan berekspresi dikecualikan secara default. Sebagai aturan, karyawan dari organisasi mental yang baik lari dari tim seperti itu. Karena itu, permainan katak yang jujur, pertengkaran, dan intrik berkuasa dalam dirinya.
Apa yang harus diingat?
- Belajar diam dan kendalikan diri.
- Jangan sampai pembicaraan beralih dari dialog ke pesawat lain.
- Gunakan karunia persuasi.
Bos - "Ibu"
Bos dari kategori ini adalah kebalikan dari yang sebelumnya. Tidak ada tindakan yang lengkap tanpa emosi. Senjata utamanya adalah pesona. Karyawan hampir seperti anak-anaknya, dan persahabatan dan hanya persahabatan harus memerintah dalam tim. Baca lebih banyak. Kebaikan dan emosionalitas tidak berkontribusi pada ketertiban dalam tim - selalu ada kekacauan karena sifat "ibu" yang super-liberal.
Apa yang harus diingat?
- Dengan masalah dan saran Anda, hubungi hanya langsung ke atasan (bukan ke rekan kerja).
- Hilangkan detail teknis dalam "presentasi" Anda - jelaskan ide-ide Anda pada tingkat lukisan emosional. Jika bos terinspirasi oleh pidato tulus Anda, detail teknis akan diputuskan sendiri.
- Teguran bos seperti itu biasanya mewakili penghinaan wanita yang bisa dimengerti. Dan mereka harus ditanggapi sebagaimana mestinya. Artinya, tidak beralih ke pikiran, tetapi ke perasaan.
Bos - "Penggemar"
Tipe pemimpin situasional ini adalah wanita workaholic yang hidup untuk kesuksesan dan kemenangan. Dia selalu yang pertama tiba dan yang terakhir pergi. Ada kekacauan kertas di mejanya. Dalam ingatannya - sering juga. Karena banyaknya informasi, dia sering lupa - tentang tugas khusus bawahan, tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas, dll. Dibandingkan dengan opsi sebelumnya, yang ini tidak terlalu buruk. Bagaimanapun, kelupaan pihak berwenang terkadang memberikan hari libur tambahan, dan Anda tidak akan memiliki masalah khusus di tempat kerja.
Selamat tinggal! Saya ingin menceritakan sebuah kisah yang menarik. Begitu banyak dari kita yang khawatir tentang hubungan antara bos dan bawahan, dan lebih tepatnya, kemungkinan besar semua orang. Setiap karyawan selalu memiliki pertanyaan: "Mengapa bos saya (bos) seorang tiran?" Setiap bos memiliki pertanyaan: "Mengapa tepatnya saya memiliki bawahan yang begitu bodoh?"
Jadi mari kita mulai.
Dua setengah tahun yang lalu saya mulai bekerja di salah satu perusahaan besar di kota N, sebagai insinyur perangkat lunak. Paruh pertama tahun ini saya bekerja dengan sempurna, dengan semua hubungan yang saya kembangkan secara ideal. Namun, kemalangan saya, enam bulan kemudian, seorang gadis dipindahkan ke departemen kami untuk bekerja, sebelum itu dia menjadi sekretaris direktur umum. Sepertinya kenapa tiba-tiba? Ternyata dia mengatasi dengan baik sistem yang digunakan seluruh perusahaan, dan dapat menyelesaikan lebih dari setengah masalah. Dia dipindahkan ke posisi yang setara denganku.
Selama enam bulan ke depan, saya sudah bekerja dengan hati-hati, lagipula, seorang gadis di departemen programmer, orang bisa mengharapkan segalanya darinya :). Karakternya ternyata cepat marah (ini secara halus), dia sangat marah atas segala macam hal sepele sehingga dia siap untuk membunuh semua orang dan segalanya. Saat ini, atasan langsung kami meninggalkan kami dan bekerja di perusahaan yang menawarkan gaji lebih besar. Dia digantikan oleh bos baru - seorang pria, 50-55 tahun, pendek, cacat (peserta dalam operasi militer di Afghanistan). Saya akan mengatakan satu hal, dia bekerja dengan kami untuk waktu yang relatif singkat, hanya dua bulan. Dia berpengalaman dengan komputer sebagai seorang insinyur, dan tahu produk 1C dengan sangat baik, tetapi, sayangnya, dia tidak mengerti dengan baik dan bahkan tidak mau berurusan dengan sistem yang kami kerjakan. Oleh karena itu, kolega saya sangat tidak menyukai ini, dan dia bertemu dengan bos sepenuhnya: dia berteriak bahwa dia tidak tahu bagaimana melakukan apa pun, menulis memo kepada direktur. Dia, bos, harus menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri. Dia digantikan oleh bos baru - muda 24-27 tahun, tinggi, tampan untuk anak perempuan. Saya dapat mengatakan dari karyanya bahwa dia dapat memperbaiki situasi, jika tidak segera, tetapi dia bisa. Aku membantunya jika terjadi sesuatu. Dan lagi, gadis-rekan mulai bertahan hidup dia. Akibatnya, manajemen memutuskan bahwa tidak ada gunanya menempatkan beberapa bos dari luar di departemen kami. Diputuskan untuk menjadikan kepala departemen, oh horor, gadis ini.
Saya lupa mengatakan bahwa di bawah bos terakhir, insinyur lain datang ke departemen kami - seorang pria yang sangat cerdas, saya sering bertanya dan masih bertanya kepadanya tentang pertanyaan yang berkaitan dengan perangkat komputer, kami memiliki hubungan persahabatan dengannya. Sudah satu setengah tahun pekerjaan di belakang kami, kami berdua sudah mencoba membiasakan diri dengan kenyataan bahwa kami memiliki bos baru. Ketika beberapa jenis kerusakan terjadi, bos berteriak dan histeris, mencoba memperbaiki kerusakan, sementara kami, sebaliknya, mulai melakukan apa saja, hanya untuk tidak membantu bos. Saya ingin menambahkan bahwa kita dapat menyelesaikan masalah dalam waktu maksimal 1 jam, sementara bos membunuh untuk hari ini, atau bahkan lebih. Kami berhenti membantunya sejak saat itu, ketika dia mulai bereaksi sangat tajam dan impulsif terhadap apa yang kami ajarkan padanya. Kami menanggungnya bahkan sekarang, bayangkan satu tahun bekerja dengan pemimpin seperti itu, hanya mimpi buruk. Bahkan terkadang ketika tidak ada masalah, dia mulai bereaksi gugup untuk semuanya, saya dan rekan saya sudah mulai saling memahami, bos mulai "menstruasi".
Aku lupa memberitahumu hal yang paling penting. Kami sedang mengerjakan sebuah program yang dibuat oleh saudara laki-laki istri saya. Meskipun dia tampak seperti saudara bagi saya, saya berkomunikasi dengannya sebagai pengembang program, saya tidak akan menyamai dia, dan dia hidup sedikit salah untuk negara kita. Bos, sepanjang waktu, mencoba berpartisipasi dalam pengembangan program, pada awalnya kami berpikir bahwa dia memiliki semacam kepentingan finansial. Ternyata, seperti yang dia katakan kepada kami, dia hanya tertarik untuk melihat bagaimana modul baru dibuat dalam program. Tetapi kenyataannya, semuanya lebih sederhana dari sederhana: dia memiliki hubungan cinta dengan saudara laki-laki istri saya. Nah, apa yang salah dengan itu? - Anda bertanya. Saya akan menjawab Anda, saudara istri juga memiliki keluarga: seorang istri dan seorang anak. Dan semua koneksinya di samping secara alami rahasia. Saya tidak akan mengambil keuntungan dari ini dan memeras mereka.
Sekarang opini publik telah berubah.
Menurut penelitian sosiologis, 58% wanita dan 53% pria percaya bahwa wanita dan pria dalam posisi kepemimpinan sama-sama ditentukan. Hanya 16% pria yang mengatakan bahwa bos wanita akan mengganggu mereka. 55% pria dan 59% wanita mengklaim bahwa penghormatan atasan oleh bawahan tidak bergantung pada jenis kelaminnya. Namun, masih ada beberapa fitur kepemimpinan perempuan. Dan untuk bergaul dengan baik dengan bos Anda, Anda perlu tahu tipe dia. Tentu saja, spesimen "trah murni" cukup langka, tetapi beberapa fitur masih dapat diperhatikan.
Kami membutuhkan bos yang berbeda
Murid yang luar biasa
Bos Anda adalah spesialis yang sangat baik, dia begadang dan dengan tulus percaya bahwa tugas yang diberikan kepadanya adalah makna hidup Anda. Satu-satunya kriteria yang menilai Anda adalah pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sulit bagi pemimpin seperti itu untuk meminta cuti (dia tidak mengerti bahwa Anda mungkin memiliki masalah yang tidak terkait dengan tugas profesional Anda), dia tidak mentolerir keluhan dan penundaan. Pada akhirnya, dia berhasil menggabungkan pekerjaan dan pekerjaan rumah tangga!
Jika Anda seorang spesialis yang kompeten, tidak akan sulit bagi Anda untuk bergaul. Satu-satunya hal yang dituntut dari Anda adalah kualitas pekerjaan Anda. Bos juga akan sangat menyukainya jika Anda mulai meningkatkan keterampilan profesional Anda - Anda akan berpartisipasi dalam seminar, mendaftar untuk kursus pelatihan lanjutan, mulai belajar bahasa. Satu-satunya hal yang dapat menaungi hubungan Anda adalah kesalahan yang dibuat. Jika Anda telah membuat kesalahan, yang terbaik adalah mengakuinya segera dan berbicara tentang bagaimana Anda akan memperbaikinya. Misalnya: “Saya sangat menyesal tidak dapat bertemu dengan klien ini. Saya pasti akan meneleponnya kembali dan mengatur pertemuan baru. Nah, jika Anda menceritakan kesalahan Anda bahkan sebelum bos mulai mengkritik Anda, dia pasti akan menghargai keberanian Anda.
Ibu sayang
Tim untuk pemimpin seperti itu adalah keluarga besar, dan karyawan adalah anak-anak yang tidak masuk akal yang terus-menerus perlu dipantau. Itulah sebabnya inisiatif, sebagai suatu peraturan, tidak disambut. Anda akan mencapai lebih banyak jika Anda mengikuti perintah dengan ketat.
Seorang bawahan yang datang bekerja hanya untuk bekerja, pada saat yang sama dengan tegas menolak untuk menyelidiki hubungan rekan kerja yang kompleks dan mencoba menyembunyikan masalah pribadinya dari pengintaian, tidak tertarik pada bos seperti itu. Biasanya, pernikahan, relokasi, dan ulang tahun karyawan menjadi "tujuan bersama" bagi seluruh tim. Karena itu, jangan abaikan percakapan dari hati ke hati yang sangat disukai pemimpin. Banyaknya pekerjaan tidak dapat dianggap sebagai alasan yang baik untuk melewatkan pesta perusahaan, dan penolakan yang menantang untuk merayakan ulang tahun Anda di tempat kerja akan membuat Anda dan bos Anda menjadi musuh yang tidak dapat didamaikan.
Freken Bock
Di antara para pemimpin ada juga kepribadian yang cukup lalim yang tidak ragu-ragu untuk memarahi bawahan di tengah kerumunan besar orang, menggunakan nama panggilan yang menyinggung. Sebagai aturan, gaya manajemen ini lebih disukai oleh wanita yang kesepian dan tidak aman yang menutupi kompleks mereka sendiri dengan perilaku seperti itu. Saat berkomunikasi dengan seorang pemimpin tipe ini, hal terpenting adalah tidak memasukkan penghinaan ke dalam hati. Dia meneriaki Anda sama sekali bukan karena Anda adalah spesialis yang buruk, tetapi karena dengan cara ini dia mencoba untuk meningkatkan otoritasnya di mata bawahannya.
Jika bos datang untuk bekerja dalam suasana hati yang buruk, tuduhan yang tidak berdasar dan tidak terlalu spesifik biasanya dilemparkan ke karyawan: "Kamu biasa-biasa saja!", "Berapa kali kamu harus mengulangi!", "Ini memalukan!" . Tugas Anda dalam situasi seperti itu adalah menemukan penyebab sebenarnya dari ketidakpuasan. Dengan tenang dan ramah mintalah contoh spesifik dari "kebiasaan", "kecerobohan" dan "kelupaan" Anda. Kemungkinan besar, tidak menemukan apa yang harus dijawab, Freken Bock akan merasa tidak aman dan berhenti melemparkan lumpur ke Anda. Mungkin alasan badai emosi seperti itu terletak pada kesalahan kecil di pihak Anda - penundaan tiga menit, kekacauan di desktop, atau makan siang yang terlalu lama. Dalam hal ini, akui kesalahan Anda dan percakapan akan berakhir.
karung sedih
Dia berhasil mengambil posisi kepemimpinan baru-baru ini dan, kemungkinan besar, secara kebetulan. Dan karena itu, seringkali dia tidak tahu apa yang harus dilakukan dengan kekuatan yang telah jatuh di kepalanya. Kadang-kadang, untuk menyembunyikan ketidakmampuannya, si kikuk berubah menjadi Freken Bok yang sebenarnya, tetapi lebih sering dia membiarkan segalanya berjalan dengan sendirinya, sepenuhnya bergantung pada bawahannya. Dalam hal ini, Anda memiliki peluang besar untuk menunjukkan bakat Anda dan segera menggantikan posisi koki. Namun, bersiaplah untuk kenyataan bahwa kesalahan apa pun yang Anda buat akan diketahui oleh manajemen yang lebih tinggi, dan kesalahan Anda pasti akan dinyatakan sebagai penyebab semua masalah di departemen. Faktanya adalah bahwa dengan mengalihkan tugasnya ke pundak Anda, bos memberi Anda semua tanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan.
Jika Anda tidak akan melamar posisi kepemimpinan, bergaul dengan ketidakmampuan tidak begitu sulit. Beberapa tip yang tidak mencolok tetapi berguna - dan bos Anda tidak lagi tahu bagaimana dia berhasil tanpa Anda sebelumnya. Tapi hati-hati: cobalah untuk membuat bos berpikir bahwa dengan saran Anda, Anda hanya mengarahkan pikirannya yang ingin tahu ke arah yang benar, dan segala sesuatu yang lain semata-mata adalah kemampuannya, jika tidak, bos akan mulai mengkhawatirkan kursinya.
Jika Anda adalah bosnya
Jika Anda sendiri menempati kursi komando, hidup Anda tidak bisa disebut mudah. Mengatasi kesulitan akan jauh lebih mudah jika Anda berhasil membangun hubungan yang baik dengan bawahan. Untuk para pemimpin berpengalaman, taktik untuk mendapatkan otoritas telah dibangun, tetapi untuk pemula lebih baik mengetahui beberapa trik sederhana:
Seringkali pemimpin baru cenderung mengambil semua pekerjaan. Seseorang terlalu bergantung pada kesadaran bawahan dan percaya bahwa cepat atau lambat mereka akan turun ke bisnis, sementara seseorang hanya yakin bahwa mereka akan melakukan pekerjaan lebih baik daripada karyawan mana pun.
Jelas bahwa tidak mungkin untuk terus-menerus bekerja "untuk diri sendiri dan untuk orang itu", oleh karena itu hal utama yang harus dipelajari oleh bos yang baru dibentuk adalah mendelegasikan wewenang. Jangan ragu untuk mendistribusikan semua urusan saat ini di antara bawahan Anda, lagipula, untuk kinerja tugas sehari-hari inilah mereka menerima gaji. Tugas Anda hanya mencakup pelaksanaan manajemen umum dan kontrol bahwa semuanya dilakukan tepat waktu. Bahkan jika karyawan Anda melakukan kesalahan, ini bukan alasan untuk mengulang laporan itu sendiri. Cukup memberikannya untuk direvisi kepada orang yang melakukan kelalaian.
Kadang-kadang para pemimpin yang baru dibentuk sering bertindak ekstrem dan mencoba untuk mendapatkan rasa hormat dari bawahan mereka dengan bantuan beberapa perilaku diktator. Taktik seperti itu jarang membawa kesuksesan, oleh karena itu, jika bawahan skeptis tentang bakat organisasi Anda, Anda harus memperhatikan, pertama-tama, diri Anda sendiri. Mungkin Anda kurang pengetahuan. Anda tidak harus menyembunyikannya dengan membubarkan orang-orang yang mencoba untuk mengungkapkan pendapat mereka. Pada akhirnya, tidak ada yang percaya bahwa direktur perusahaan harus mengetahui hukum lebih baik daripada seorang pengacara dan dapat membuat laporan akuntansi dengan tangannya sendiri. Dan jika demikian, tidak dosa untuk kadang-kadang berkonsultasi dengan bawahan dan melibatkan konsultan dari luar.
Tidak perlu mengontrol setiap langkah karyawan Anda. Kontrol total mengubah bawahan menjadi orang yang tidak berinisiatif yang tidak mampu berpikir kreatif.
Dan, tentu saja, Anda tidak boleh menghina karyawan Anda. Bahkan jika Anda perlu menegur salah satu dari mereka, ada baiknya melakukannya secara pribadi, sambil menghindari komentar yang menyinggung. Tetapi lebih baik memuji salah satu karyawan di depan seluruh departemen - seseorang akan senang bahwa jasanya diakui di depan semua orang.
Bos memperhatikan Anda dengan cermat. Dia menatap matanya dengan penuh rasa ingin tahu dan mendesah lesu. Terkadang dia mengatakan betapa kesepiannya dia dan bahwa dia menikahi wanita yang salah. Anda adalah yang ideal untuknya, Anda yang paling cantik. Dia sedang menunggu persetujuan Anda. Dan di antara tim wanita, bos memilihnya. Terkadang terlalu memuji, atau memarahi. Yang paling tidak menyenangkan dan, sayangnya, yang paling umum adalah situasi ketika seseorang berusaha memenuhi kebutuhannya dengan mengorbankan orang lain. Dia hanya ingin kamu memperhatikannya, dekat dengannya...
Perawatan penuh kasih sayang, pekerjaan minimum. "Aku ingin kamu selalu tersenyum" - ungkapan dengan senyum penuh kasih sayang ... Dan segera proposal sederhana ...
Seorang wanita yang tidak berpengalaman mungkin menemukan dirinya dalam posisi seperti itu untuk pertama kalinya ... Pada awalnya dia mencoba seperti ini: "Saya pikir Anda tidak boleh melewati batas" bos - bawahan "! .." Mereka menjawab saya dengan terkejut: “Siapa yang menetapkan batas dan batas?”.
Setelah membuat pilihannya, bos laki-laki, sebagai makhluk logis, dan karena itu konsisten dalam pikiran dan tindakannya, mengharapkan tanggapan dari yang dipilihnya (sekretaris). Artinya, pekerjaan yang teliti: kemampuan melayani koki dan tamunya (teh, kopi, jus, air), mengelola dokumen dengan kompeten, memanggil orang yang tepat. Pada saat yang sama, selalu menawan, siap untuk instruksi apa pun dari bos, wajib, bebas masalah.
Dan ketika bos menawarkan seks kepada karyawannya, dia melakukannya untuk meningkatkan harga dirinya. Wanita dalam hal ini hanyalah sarana lain untuk penegasan dirinya. Karena itu, jika seorang gadis cerdas dan tidak ingin berhubungan seks dengan bosnya, dia selalu dapat mengarahkan panah situasi ke arah yang berbeda.
Beberapa wanita tergoda oleh cinta dengan pria yang berpangkat tinggi. Ini menyanjung. Ini sangat mengasyikkan - desahan, bunga, pelukan.
Dan kata-kata cinta bisa menghancurkan hati siapa pun. Tiga kata ini dapat membangkitkan kehidupan, mengubahnya ke arah yang berbeda. Dan di masa depan, mungkin pernikahan, kopi di tempat tidur, anak-anak yang lucu.
Tapi semuanya berbeda. Sering terjadi bahwa untuk dorongan dan inkontinensia wanita mereka membayar dengan pemecatan dari pekerjaan. Tidak suka. Saya tidak ingin mendengar gosip di belakang saya dari karyawan, dan apakah perlu memelintir cinta dalam pelayanan? Jika sekali seorang gadis tidur dengan bosnya demi keuntungan resmi, maka dia harus melakukannya sepanjang waktu, bahkan karena beberapa hal kecil. Dan secara umum, situasi ini akan mengganggu pekerjaan lebih lanjut dan dapat menyebabkan pertengkaran dengan mereka yang lebih pantas mendapatkan promosi ini.
Menggoda tidak selalu harus mengarah pada kecaman yang serius. Hak istimewa sementara tidak mengkompensasi konsekuensi selanjutnya. Saat "favorit" baru muncul, karyawan tersebut akan merasakan pesona kekesalan sang "bos" dan karyawan lainnya secara penuh. Biasanya "karyawan" seperti itu kemudian memiliki satu jalan keluar - pemecatan.
Nah, apa yang bisa kamu ambil dari wanita bodoh yang menginginkan kelembutan dan cinta ini! Dan bos - apakah dia bukan laki-laki atau apa? Itulah apa itu - seorang pria. Jadi, ia memiliki hak penuh ke kiri. Dan dengan para wanita yang berada di bawahnya, untuk melaksanakan hak yang menyenangkan ini dalam segala hal, ya, Tuhan sendiri yang memerintahkan!
Bos pria menyamarkan dorongan cinta pertama mereka sebagai pacaran yang gagah. Dan wanita harus menanggung semua "pacaran" ini, terutama jika mereka berasal dari bos. Lagi pula, di sini Anda harus memilih antara pekerjaan, gaji, karier, dan prospek kehilangan semua ini. Lagi pula, bos akan selalu menemukan alasan untuk tidak membayar, memecat seorang wanita keras kepala yang tidak membalas. Tetapi kesempatan untuk menempatkan bos- "pacar" pada tempatnya jauh lebih sulit ditemukan.
Jika bos melecehkan di tempat kerja, maka di dunia Barat mereka telah lama belajar menangani masalah ini: piagam banyak perusahaan Eropa telah mengembangkan daftar tindakan yang tidak dapat diterima dalam layanan. Di dalamnya - larangan lelucon ambigu, petunjuk, tamparan. Dan berbicara dengan seorang karyawan di kantor tertutup - oh horor! Melalui upaya feminis Barat, daftar tersebut semakin panjang - frasa seperti: "Kamu terlihat hebat hari ini", "Biarkan aku membantumu melepas mantelmu", dll. telah ditambahkan ke dalamnya. Sebagai hasil dari upaya sistematis ini, tidak hanya bos, tetapi juga karyawan biasa mulai menghindar dari rekan wanita mereka.
“Pria yang harus disalahkan atas segalanya. Dia duduk di kursinya dan mengendus dan bermimpi. Dia tidak tahu bagaimana memikat seorang gadis, jadi mereka menawarkan, bos kenaikan, yang hanya uang. Dan kemudian Anda mengeluh bahwa karyawannya korup. Semua orang dengan cepat terbiasa dengan uang mudah, ”beberapa wanita berdebat tentang kasus ketika mereka menyerah pada bos mereka. Kemudian cinta dengan bos menyerupai saling menggunakan satu sama lain. Hubungan ini sama saja dengan one night stand, hanya saja tidak perlu mencari siapa-siapa dan tidak perlu jauh-jauh. Bos mengambil istirahat dari keluarga (jika ada), menghilangkan stres. Bawahan naik di matanya sendiri, karena jika dia tidur dengan bos, maka banyak jalan terbuka untuknya dan dia memiliki banyak beban di perusahaan, karena bos tidak mungkin membiarkannya menyinggung.
Cari tahu apa yang Anda inginkan. Pria atau pemimpin. Konsep yang berbeda dalam modernitas ini. Banyak pria tidak hanya melihat sosok bos itu sendiri, tetapi juga bermimpi berada di pelukan pria yang kuat, menarik, gagah, dan beruntung ini, yang memilihnya di antara semua orang!
Jika seorang pria serius tentang Anda, tetapi dia memiliki simpati pribadi, dia tidak akan pernah membiarkan romansa berkembang di depan karyawan, mengorbankan seorang wanita. Dia akan lupa bahwa dia adalah bosnya, dia hanya akan menjadi pria yang berbakti kepada wanita yang dicintainya.
Jika simpati timbal balik dengan kolega (atau kolega) telah terbentuk dan bukan rahasia bagi siapa pun, yang terbaik adalah menyetujui bahwa di tempat kerja Anda hanya akan menangani tugas resmi Anda. Tentu saja, senyum, penampilan hangat, dan bantuan timbal balik tidak diperlukan, dan tidak mungkin untuk saling menolak, tetapi segala sesuatu yang melampaui batas ini harus dikeluarkan dari tempat kerja dan waktu.
Tetapi paling sering penting bagi seorang wanita untuk mengingat bahwa karier dibuat sepanjang hidupnya, dan itu bisa runtuh karena kebodohan dalam sekejap. Ketika seorang wanita adalah seorang profesional, dia adalah seorang profesional. Semakin sedikit bukti kompromi - semakin bersih dan sederhana hubungan antara orang-orang. Bos tidak memiliki otoritas moral atas Anda, hanya ada tugas resmi. Jadi, sangat penting untuk tidak mencampuradukkan hubungan pribadi di tempat kerja. Penting untuk diingat bahwa ada bos yang ideal, tetapi hanya untuk jangka waktu tertentu. Seiring waktu, tugas berubah, dan karenanya persyaratan manajer untuk karyawan. Dan tidak semua bawahan siap menerima kondisi baru dan mematuhinya. Ini berarti bahwa bos sudah tidak lagi ideal untuk bawahan. Jika Anda melamar suatu posisi, maka sesuaikan dengan itu.